企业标语大全范文

导语：如何才能写好一篇企业标语大全，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

1、预防保养按时做，生产顺畅不做错

2、纠正的目的是为了让其更好地工作

3、留意多一点，问题少一点

4、人力资源的浪费是企业最大的浪费

5、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅

6、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严

7、优秀的职员：忠于公司 忠于职业 忠于人格

8、吸引急需人才，储备未来人才

9、控制工作而不是受制于工作

10、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人

11、不敬业，就失业，不爱岗，就下岗

12、严格规章制度，确保生产安全

13、建立威信，携手共赴目标

14、做的非常好：请及时给予鼓励

15、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏

16、安全和效益结伴同行，事故与损失同时发生

17、消除一切浪费，追求精益求精和不断改善

18、管好了自己，就等于把别人管好了一半

19、仓储原则要遵守，先进先出是基础

20、强化班组建设，提高工作效率

21、一人疏忽百人忙，人人细心更顺畅

22、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术

23、消除一切安全隐患，保障生产工作安全

24、小问题，要重视，老毛病，要根治

25、精益生产是赶超世界一流水平的必由之路

26、多看一眼，安全保障。多防一步，少出事故

27、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长

28、上下沟通达共识，左右协调求进步

29、追求卓越的过程，享受完美的结果

30、领导者既要善于表达，更要善于倾听

31、精益生产思想是ERP充分发挥效益的关键

32、高品质、低成本、短交期

33、小心求证，大胆用人

34、多品种，小批量，实现精益生产

35、领导者必须具备把管理化繁为简的能力

36、生产再忙、安全不忘 人命关天、安全为先

37、最大限度减少企业生产所占用的资源

38、用好现有人才，稳住关键人才

39、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退

40、人人有改善的能力，事事有改善的余地

41、事故不难防，重在守规章

42、同样的产品以世界最低的成本生产

43、按章操作设备，时刻注意安全

44、安全是员工的生命线，员工是安全的负责人

45、以人为本是组织的核心

46、安全生产人人管，事故隐患处处防

47、科技是第一产业，人才是第一资源

48、永无止境地追求七个零的终极目标

篇2

一、 企业文化标语口号：

1、效率成就品牌，诚信铸就未来。

2、建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。

3、态度决定一切，细节决定成败。

4、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。

5、思路决定出路、态度决定高度。

6、企业的成功来自于每一位员工的付出。

7、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范。

二、安全生产标语口号

1、效率生产，安全第一。

2、树立企业安全形象，促进安全文明生产。

3、生产管理高效率 安全生产排第一。

三、品质标语口号

1、改革创新求品质，落实管理提效率。

2、做好产品包装工作，保障产品最终质量。

3、质量是水 企业是舟 水能载舟 亦能覆舟。

4、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。

5、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

6、建质量效益之路，创质量效益之业。

7、 信誉来源于品质、 品质来源于素质。

(质量是信誉的保证， 信誉是质量的体现。)

四、团队、车间及员工精神标语口号

1、全员参与、强化管理、精益求精、铸就品质。

2、持续学习是进步的阶梯、和谐团队是发展的基石。

3、爱惜物料，重视品质。合理规划，标识清晰。

4、精彩源于祥和、创造自在生活。

5、人之所以平凡，在于无法超越自己。

6、持诚信互利共荣，以厚德载物。

7、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

8、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

9、事不三思总有败，人能百忍自无忧。

10、用心才能创新、竞争才能发展

11、我们的理念是：没有最好，只有更好

12、态度决定一切，细节决定成败

13、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

14、今天工作不努力，明天努力找工作

五、企业口号标语

1、没有执行力，就没有竞争力。

2、善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。

3、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。

4、持诚信互利共荣，以厚德载物。

5、改进一点点、我们就多了很多。

6、会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。

7、没有完美的个人，只有完善的团队。

8、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

9、事不三思总有败，人能百忍自无忧。

10、上下沟通达共识，左右协调求进步

11、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。

12、同心才能走得更远，同德才能走的更近。

13、我们的理念是：没有最好，只有更好。

14、行动改变现状，思想决定未来。

15、一丝之差，优劣分家

16、以科技为动力，以质量求生存

篇3

   1、朋友抽烟要牢记，烟头未熄勿丢弃。

   2、落实消防安全责任，保障企业经济发展。

   3、请不要占用消防通道，为生命之门网开一面。

   4、火在防范中熄灭，灾在松懈时引燃。

   5、医院消防小差池，生命危险大祸事。

   6、火灾隐患拨96119，全民防火保护你我。

   7、消除火患，莫等“东”窗事发；“营”造平安，宜当未雨绸缪。

   8、一人违章动火，企业生产遭殃。

   9、火灾隐患身边有，举报电话。

   10、全民参与，根治火患，营造美好社区。

   11、麻痹是安全的'隐患，失职是安全的祸根。

   12、关注消防安全始于心，消除火灾隐患践于行。

   13、消防隐患一天不除，安全责任一日不消。

   14、排查火患是义务，注意电器设备，时时检测隐患。

   15、健全制度把好关，消灭火种是关键。

   16、单位防火，安全自查，隐患自改，责任自负。

   17、“三无”电器少用为妙，祸起瞬间防患未“燃”。

   18、火眼金睛除隐患，重任在肩敢担当。

   19、家庭电器使用多，插头插座勤观察，过松过紧都不好，使用适当才重要。

   20、“沂”心防火患，“临”危方不惧。

   21、火灾隐患大家找，疏散逃生为你好。

   22、别让未熄的烟头燃尽你的生命，别让取暖的火把变成灾难的源头。

   23、人人把好防火关，有备无患保平安。

   24、楼道阳台及时清，爆竹声声防火星。

   25、制度有漏洞，火灾就钻空。

   26、应急预案要完善，半年一次搞演练。

   27、灭火器、常检查，消火栓、勤调试，关键时刻显本事。

   28、你来我往流动，消防责任跟进。

   29、家庭防火注意啥？煤气电源勤检查。

   30、我们用生命赴汤蹈火，请您用良心履职尽责。

   31、消防工作在于抓经常，责任落实在于抓日常。

   32、愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免事故。

   33、“火”不单行，防在易燃物品，人莫大意，重在安全为本。

   34、楼道堆杂物很危险，不要让生命通道变成“死亡之路”。

   35、车内莫放易燃物，火灾隐患要清除。

   36、油烟罩里藏油污，定期清洗无事故。

   37、撸起袖子加油干，筑好防火第一线。

   38、学校消防千重万重，教育预防必要紧要。

   39、堵出口，堵通道，火灾发生酿恶果。

   40、做到“防得住、灭得掉、跑得了”，消防工作才算做好。

   消防安全宣传标语2

   1. 落实消防安全责任制，推进消防工作社会化;

   2. 落实消防安全责任制，依法做好消防安全管理;

   3. 加强消防法制建设，依法实施消防监督;

   4. 增强消防科学发展观念，普及消防安全教育知识;

   5. 加强消防安全教育，提高全民消防安全意识;

   6. 消除火灾隐患，创造美满生活，构建和谐社会;

   7. 加强消防宣传，提高全民预防和抵御火灾能力;

   8. 普及消防知识，传播消防文化;

   9. 隐患险于明火，防患胜于救灾，责任重于泰山;

   10. 人人防灾防火，家家平安快乐;

   11、 爱惜自已家园，驱逐火灾隐患。

   12、 天天宣传天天安，日日防火日日宁。

   13、 人人把好防火关，有备无患保平安。

   14、 做好防火工作，全家幸福快乐。

   15、 火灾远离家庭，幸福平安一生。

   16、 防火记心间，一生保平安。

   17、 火灾无情，防火先行。

   18、 预防火灾，珍爱生命。

   19、 遭遇火情免不了，注意逃生最重要。

   20、 安全用火，幸福你我。

   21、 消防常识永不忘，遇到火情不惊慌。

   22、 疏忽消防一瞬，毁掉幸福一生。

   23、 远离火患，幸福平安。

   24、 要想人财安，防火位居先。

   25、 消除火灾隐患，永保家庭平安。

   26、 防火人人抓，幸福你我他。

   27、 消防连万家，安全你我他。

   28、 防火两大忌，麻痹和大意。

   29、 搞好防火工作，全家幸福快乐。

   30、 履行消防安全职责，规范消防安全行为。

   31、 消防安全自查、火灾隐患自除、事故责任自负。

   32、 明确单位消防责任，实行严格管理。

   33、 消防工作贯彻预防为主，防消结合的方针。

   34、 公众聚集场所必须经过消防安全检查方可投入使用。

   35、 贯彻《消防法》、《61号令》，做好单位消防工作。

   36、 任何单位对存在的火灾隐患，应当及时予以消除。

   37、 强化消防宣传，普及消防知识。

   38、 加强消防工作，振兴地方经济。

篇4

1、安全第一，预防为主。生命宝贵，安全第一。

2、自觉遵守各项安全生产规章制度是劳动者的义务和职责。

3、反违章、除隐患、保安全、促生产。创造一个良好的安全生产环境。

4、注意机械伤害，提防行车伤人。树立法制观念，坚持安全生产。

5、安全帽必须戴，防止坠物掉下来。安全带是个宝，高空保险不能少。

6、防止火灾，消除隐患。公共场所，严防火灾。

7、安全在你脚下，安全在你手中。安全伴着幸福，安全创造财富。

8、树立城市忧患意识，学会防灾避险应急逃生本领。加强职工安全技术培训，坚持工人持证上岗。

9、执行劳动安全法规，搞好安全生产工作。加强职工劳动保护，人人学会保护自己。

10、普及消防知识，增强防火观念。注意安全用电，防止触电事故。

11、安全与减灾关系到全民的幸福和安宁。提高全民安全素质必须从娃娃抓起。

12、积极行动起来，开展“安全生产周”活动。深入贯彻“安全第一，预防为主”的方针。

13、安全规程系生命，自觉遵守是保障。

14、安全创造幸福，疏忽带来痛苦。安全就是效益，安全技就是幸福。

15、安全文化是企业文化建设的基础，安全文化是企业文化的组成部分。

16、消防、消防，重在预防。加强防火管理，不准违章动火。

17、安全生产必须依靠安全科学技术，安全科学技术也是第一生产力。

18、安全是关系社会安定、经济发展的大事。强化安全生产管理，保护职工的安全与健康。

19、安全是幸福的保障，治理隐患保障安全。

20、先安全后生产，不安全不生产。安全在你脚下，安全在你手中。

21、人命关天，安全第一。安全第一，防灾防损。力保安全，促进安全。

22、提高全民安全意识，养成遵章守纪美德。宣传安全文化知识，推动安全文明生产。

23、加强劳动人员保护工作就是保护生产力。保护职工的安全健康是企业的头等大事。

24、搞好安全生产工作，树立企业安全形象。改善职工劳动条件，促进安全文明生产。

25、安全、舒适、长寿是当代人民的追求。重视安全、关心安全、为安全献力。

26、提高全民安全素质必须从娃娃抓起，积极开展中小学安全日活动。

27、严是爱，松是害，疏忽大意事故来。严是爱，松是害，保障安全利三代。

28、倡导弘扬安全文化，提高全民安全素质以及安全文化知识，提高人民安康水平。

29、为了您全家幸福，请注意安全生产。为了您和他人的幸福，处处时时注意安全。

30、安全生产，人人有责。遵章守纪，保障安全。

31、严格规章制度，确保施工安全。治理事故隐患，监督危险作业。

32、提高青少年的安全文化素质是具有战略意义的举措，繁荣我国安全文化艺术是安全文化建设的重要任务之一。

篇5

当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要我们来对前段时期所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，以便于更好的做好下一步工作。为了方便大家，一起来看看吧！下面是小编为大家整理的组长年终工作总结范文大全的内容，希望能够帮助大家，欢迎阅读！

组长年终总结范文大全1

班组是企业的细胞，是企业安全生产的前沿阵地。甲醇厂净化车间化工乙班班组共24人，长期以来，始终把安全生产作为全体工作的核心，用心贯彻落实公司的各项会议精神。坚持体现“团结、协作、安全、奉献”的管理及工作理念，做到从细节入手，树立零违章理念，坚持团结与协作相结合，分工明确，职责到人，人人都以控制差错为切入点，从细节入手，从点滴做起，努力建立和谐礼貌班组。

一、营造和谐班组氛围。

“班和万事兴”，班组建设是素质礼貌的一个重要体现，班组的风气则决定发展的结果。作为企业最基层管理组织的班组，务必营造一个团结和谐的气氛，才能使班组充满生机与活力，充分发挥每一位成员的工作用心性、创造性。我们化工乙班一贯注重良好班风的养成，只要有时间就会由班长组织群众活动，比如打球、爬山等，在上班之余增加大家聚在一齐的时间，在身心得到放松的同时，大家增进了了解，加深了友谊，全班逐渐构成了团结、默契的人际关系，至今班组成员间没有任何的隔阂和矛盾，全班24人亲如兄弟姐妹，所以工作起来才能心往一处想，劲往一处使，每次都能优质高效地完成各项工作任务。

二、加强班组安全管理。

每个班组是安全管理的基本环节，只有每个班的安全工作搞好了，才能使整个公司的安全工作上一个新台阶。在班组安全教育方面，班组每位成员自觉学习明确安全职责，构成班组中的安全职责网络，经常由班长进行安全教育，日常工作中，贯彻“安全第一、预防为主”的方针，认真搞好安全知识培训，用心开展各项安全活动，学习各种事故预案，并组织反事故演习，透过演习让每位成员都清楚了解自己在事故处理过程中就应做什么，以便迅速果断处理。每月召开班组事故分析会，学习反思以往事故案例，从中吸取教训，总结经验，制定有效的措施，保证此类事故不会在我班发生。

三、建立学习型班组。

学习型班组的特点之一就是学习是一种和工作不可分离的全过程学习，即“工作学习化，学习工作化”，把工作的过程看成是学习的过程，在工作反思中不断学习；把学习当作工作的一部分，和工作一样对待、一样要求，实现班组成员共同提高。专业知识是进行各项操作和事故处理的基本保证，只有班里每人都熟练掌握专业知识，才能顺利完成各项工作任务和应对各种特殊状况，为此我们班制定了专业知识的学习计划，认真学习安全安全规程、技术规程等知识，并进行考试，考试不合格者进行补考并受到处罚，考试优异者给予奖励。

四、加强班组成员思想工作。

基于我们班组青年员工较多，班组成员思想不稳定，认识不统一，针对这一状况，我们利用班前、班后会等形式传达分厂及公司相关精神，领会分厂及公司战略部署，统一思想，提高认识。不断提高思想觉悟和操作技能水平，为生产工作奠定了基础。

此刻，化工乙班正在全力以赴加强班组建设，深化班组管理、强化自身、提高水平，应对各种挑战和考验，知难而进、团结拼搏、锐意进取，大力营造“平安、和谐、发展”的工作氛围，我们化工乙班将用实际行动谱写一曲敬业之歌、奉献之歌。

组长年终总结范文大全2

一、组织机构建设状况：

为切实做好20__年度的安全生产工作，明确了工作重点，强化了工作措施。公司根据实际状况，根据公司2500t/d生产线的投入生产，机构部门、人员的变动，对以前的安全生产组织机构进行了调整，下发文件《关于调整安全生产管理网络的通知》，明确了安全委员会成员及生产领导小组成员，完善了公司、车间、班组三级安全管理网络。生产规模的扩大，公司按照《安全生产法》要求成立了安全科办公室，配备专职安全检查人员。

二、安全生产职责制落实状况：

为抓好安全生产职责目标落实，建立健全安全生产职责制，我公司主要从以下方面入手：一是健全了全公司的安全生产管理组织网络。公司成立了安全科办公室，负责全公司安全生产监管工作。12个部门（车间）负责人，任组长的安全生产领导小组，配备了兼职安全管理人员；二是层层落实了20__年安全生产消防安全目标职责，逐级明确职责分工。公司与所管辖12个部门（车间）签订了《20__年安全生产消防安全职责状》，车间与班组逐级签订了《安全生产职责状》，实现了安全生产职责壮的签订，并在公司安全科的监管下各项职责与考核得到了有效的实施。

三、安全生产宣传培训及活动状况：

__月份，由公司安全委员会组织，开展以“安全发展、预防为主”为主题的“安全生产宣传月”活动。这次活动透过多种多样的形式来进行，召开安全生产月活动动员大会，布置安全生产月活动方案。挂安全宣传月巨型横幅4幅，厂区内粘贴安全生产宣传标语20幅。设立安全生产知识展区一个，粘贴安全知识宣传挂图18幅。开展了安全生产知识教育培训，利用三天时间在食堂大餐厅播放教育影片“新工人入厂安全教育影片”、“习惯性违章行为篇”、“机械事故案例影片”音像教材，参加学习人数达100%。

__月25日由公司安全委员会组织开展了一次“安全知识竞赛”活动，此次知识竞赛充分围绕公司生产安全特点，和安全生产常识为基础，在全公司开展，共发出竞赛试卷337份，收回337份，透过评比产生了一等奖二名，二等奖三名、三等奖六名。

透过以上安全生产宣传、培训、安全知识竞赛等，使我公司全体干部、职工的安全知识与安全技能得到了进一步的提高，加强了在生产过程中安全防范意识。

四、安全生产工作开展状况：

今年上半年，公司根据《安全生产法》、《特种设备安全监察条例》等各项法律法规要求。结合公司实际状况，以新生产线的各项安全为工作重点。对新招员工、老线转岗员工做了三级安全教育培训。特种设备操作工都已全部经过培训，并起得了特种作业证。对公司内新投入使用的特种设备（铲车、行车、压力容器、压力表、安全阀等安全附件）按要求进行了质量检测全部合格，复合使用要求。建立了各项安全管理台账。对各种机械设备、危险作业点、操作平台，设立了安全警示牌，安装了安全防护罩及安全防护栏。

完善了新投入使用的新办公楼、食堂、宿舍楼及厂区内消防设施，合理、正确地配置了消防器材（室外消火栓、室内消火栓、灭火器）等。

为防厂内交通安全，在厂一号门、二号门各设置了车辆限速牌2块，限速5公里，对厂内道路上离路面小于5米的空架输送皮带桥、电线桥架全部设置了限高牌，组织全厂职工参加交通安全学习一次。

五、安全生产检查制度与隐患整改状况：

公司以“安全第一、预防为主、综合治理”的管理方针为指导，制定了完善的安全生产检查制度，安全生产检查制度分为日常检查、每月检查、季节性检查、不定时检查等，重点对作业场所现场进行检查，对违章操作、违章指挥、违反劳动纪律及一切违反安全操作规程行为为重点检查资料。

__年，以____安全生产监督管理局《关于开展安全生产大检查行动》的通知要求为指导，结合我公司“安全生产月活动”的安全大检查，组织开展了安全大检查一次，共查处安全生产隐患32处，由公司安全科下达了整改通知书，已经全部按要求进行了隐患整改。

每月4次安全生产现场管理检查，由公司安委会组织，共计开展安全检查20次，所检查出的隐患由现场管理检查组织小组当场对所属部门（车间）下发整改指令，并在第二天的安全生产现场检查状况通报上通报公司领导和部门（车间）。__年共计检查出的隐患70项，由安全科根据所找出隐患进行复查。已全部整改完成。

消防安全专项检查，由委员会、安全科组织开展2次，对全厂的消防设施、器材进行了全面检查，确保了消防设施的有效性，并对查找出来的包装工宿舍、车库、仓库的灭火器配置不够，部份消防安全通道堵塞等问题，全面进行了整改现已全部整改完成。

组长年终总结范文大全3

一年来我始终不断加强自身理论学习，完成好上级规定的各项指标，能很好与班组成员团结一致，下面我将20__年工作做个总结：

一、自觉加强理论学习，努力提高个人素质

没有坚定真确的政治方向，就不会有积极向上的指导思想。为了不断提高自己的政治思想素质，这几年来我一直非常关心国家大事，关注国内外形势，结合形势变化对企业的影响进行分析，并把这种思想付诸实际行动到生产过程中去，保证自己在思想和行动上始终与党和企业保持一致。同时，也把这种思想带入工作和学习中，不断追求自身进步。有人说：一个人要成才，必须得先做人，此话有理。这也就是说：一个人的事业要想得到成功，必须先要学会怎样做人！特别是干我们这项技术性很强的工作的，看事要用心、做事要专心、学习要虚心。容不得有半点马虎和出错。所有首先工作态度要端正，要有良好地职业素养，对工作要认真负责，服从领导安排，虚心听取别人的指点和建议，要团结同事、礼貌待人，服务热情。

二、端正工作态度，起好带头作用

自从进入公司参加工作开始，我就从事所有了所有的机电事务，包括所有基建时期的安全和质量的监督巡查。我深知机电管理工作在建设期间的重要性，特别是含有大部分隐形的电器基础设施与工程，要随时监督检查，发现问题就必须解决问题，决不能草草了事，否则后患无穷且再无法根除，这就摆机我们作机电管理的面前是一种考验和责任。作为我是一位机电班班长和一名电工技师，身上的责任和重担我义不容辞。因此，在平时的工作中，我不仅要求自己班组成员在监督巡查时，要认真仔细，做到一丝不苟，而且自己还深知打铁还须自身硬的道理。我对我自己做出了这样一些严格要求：一要在遇到脏累苦险的工作时抢在工人前头干，而且要比工人干的多、下得力；二要在遇到技术性难题是挺身而出，尽自己的努力攻克技术难关；我始终坚持以尽我努力做好每件事，以公司利益为重。包括建成后的生产过程中，有时是抢时间争分夺秒地处理了大大小小的电气设备故障有几十起，为公司赢取了宝贵的生产时间，为公司的发展打下了坚实的基础，为公司创造经济利益和社会效益提供了坚强的后盾和强有力的保障。三是我要求自己能勇于承担责任；我认为既然自己是一名技师，那么在业务水平等诸多方面就要比一般工人要强一些。在公司分配任务时，在一般工人完成起来比较困难的任务时，自己要主动踊跃承担，更不能与工人推诿扯皮，要做出师者风范，勇挑重担。平时我不仅是这样要求自己的，在实践中，我也是按这些要求去做的。所以我的这些表现也深深受到了公司领导和职工的一致好评，发挥了我作为一名技师应有的作用，树立了一名技师应有的良好形象。

三、加强业务学习，提高技术水平

长到老，学不了这句话是我的座右铭。科学技术不断发展的今天，一天不学，就被落后。特别是电气自动化这一块，没有谁能百分百的什么都精通完了，它是不断地在开发在更新，就和电脑软件一样，天天在更新，时时在发展。说不定你昨天还认识它，过两天它就变了样了，就有更先进的东东装进去了。所以我平时只要有时间就多看看专业书籍。一年来，我搜集了大量的新的专业书籍资料，不断地充实自己，不断地掌握新知。例如《电气设计制图》、《电子技术》、《现代变频技术》、《直流在工业中的应用》等等，在学习这些知识的过程中，我学到了很多新的知识，如：PLC编程控制原理，ABB变频器设置和控制原理、SIPMOS大功率双向可控硅的控制原理等等使我的确受益匪浅！不仅拓宽了我的知识面，还在很大程度上提高了我的技术水平，也使我对更高层次的理论及技术知识的学习产生了浓厚的兴趣。

四、发展技艺互传，实现社会服务

篇6

1、作业标准合理化，品质保证国际化。

2、只有优秀的企业，才能生产出优质的产品。

3、天长地久有时尽，9000推行无绝期。

4、小事能确保完美，而完美无小事。

5、整理有心做长度，处处整齐好管理。

6、五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。

7、培训要付出，不培训将付出更多。

8、重视合同，规范运作，确保质量，信誉承诺。

9、用对自我的永远不满意，来换取顾客的永远满意。

10、建质量效益之路，创质量效益之业。

11、急用户所急，想用户所想，在提高产品质量上下功夫。

12、没有措施的管理是空谈的管理，没有检查和计划的管理是空洞的管理。

13、实施成效要展现，持之以恒是关键。

14、ISO9000不是口号，是实际的付出，行动的配合。

15、作业标准记得牢，架轻就熟除烦恼。

16、质量提高一点点，工作少很多风险。

17、只怕不改善，不怕改善少。

18、无严师，没高徒；不严格把关，难出优质产品。

19、质量连着你我他，企业兴旺靠大家。

20、若要产品好，个人品质要提。

21、我们创造质量，质量满足顾客，顾客惠顾我们。

22、眼到、手到、心到，一个不良也逃不掉。

23、老问题，小地方，常是品质致命伤。

24、严师出高徒，精工出细活。

25、坚持质量第一的原则，提供优质满意的服务。

26、讲求实效，完善管理；提升品质，增创效益。

27、质量—最好的推销员。

28、正常的加以保持，异常的予以纠正。

29、清扫给油照基准，设备精度合标准。

30、百年大计，质量第一。

31、专心工作为首要，质量安全皆顾到。

32、凭技术开拓市场，凭管理增创效益，凭服务树立形象。

33、安全、节能、高效、优质。

34、质量前进一步，管理花十分努力。

35、该说说到，说到做到，做到有效。

36、立优质精神，构世界蓝图。

37、顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务，让顾客完全满意。

38、马虎是追求品质最大的障碍。

39、今天工作不努力，明天努力找工作。

40、质量是制造出来的，而不是检验出来的。

41、卖真品、标真价、送真情。

42、质量是企业的形象和声誉。

43、勿以小恶而为之，勿以小善而不为之。

44、改善提高，永无止境。

45、用户就是上帝，下道工序就是用户。

46、建立质量体系，重在务求实效。

47、开展“5S”活动，形成良好素养。

48、当价格被遗忘后，质量还将永存。

49、等待是失败的源头，行动是成功的开始。

50、一流的质量来源于一流的管理。

51、整理做的好，生产管制难不倒。

52、自主检验做得好，生产顺畅不得了。

53、团结一条心，石头变成金。

54、如果你知道怎样去控制，你就能控制一切。

55、要想效益好，就要质量高。

56、质量意识加强早，明天一定会更好。

57、优质灌溉，缔造将来。

58、团结、开拓、务实、求精。

59、诚信为本质量佳，优质服务誉天下。

60、全员培训，同步提高，创新进步。

61、质量意识在我心中，产品质量在我手中。

62、事事有程序，人人守程序。

63、质量做得好，错漏自然少。

64、各自做好本职工作，就生产出好产品。

65、以放心、称心、舒心为出发点，向社会推出“零风险”服务。

66、从坏处着想，向好处努力。

67、认真细致，高效低耗，追求完美，顾客满意。

68、质量创造生活，庇护生命，维系生存。

69、人人有专职，工人有程序，检查有标准，做好留证据。

70、得到顾客的满意和喜欢，就是好品质。

71、客户标准至上，力争完美无缺。

72、质量第一，从我做起。

73、忧患图自强，荣誉思奋进。

74、人的能力是有限的，而人的努力是无限的。

75、你的品味，我的品质，好的搭档，你我都需要。

76、时时讲质量，树立生命观。

77、没有最好只有更好。

78、企业接受市场的挑战，员工接受公司的挑选。

79、作业不正确，顾客受连累。

80、严谨思考，严密操作，严格检查，严肃验证。

81、居安思危，提高责任感，坚持不懈抓产品质量。

82、质量就是效益。

83、检验记录要可靠，统计分析才有效。

84、创造舒适环境，提高工作效率。

85、管理始于训练，止于训练。

86、人人品管做的好，顾客抱怨自然少。

87、9000推行无难事，同心协力好办事。

88、使用一流的人才，创办一流的机构。

89、同质商品价不高，同价商品质更优。

90、深化质量管理，提高产品质量。

91、产品批次能鉴别，问题产生能解决。

92、精益求精，有条不紊，以诚相待。

93、要把质量保，管理不能少；要想质量高，管理要更好。

94、精益求精，铸造产品质量。

95、强化竞争意识，营造团队精神。没有最好的伯乐，只有一流的疆场。

96、创质量第一让顾客满意。

97、实施9000须趁早，无谓浪费必然少。

98、成功者找方法，失败者找籍口。

99、人人把好质量关，经济收入能翻番。

100、品质加效率，大家齐努力。

101、“上帝”在您心里，质量在您手中。

102、ISO9000不只是目标，而是坚守的原则。

篇7

随着中国加入WTO，不断开放国内市场，拥有雄厚资金、成熟管理模式的国外知名物流企业纷纷进军中国。在如此激烈竞争的环境下，如何提高中国物流企业的核心竞争力成为问题的关键。企业文化是企业竞争的利器，优秀的企业文化是中国物流企业领先于竞争对手的关键性力量。

二、我国物流企业文化的现状

随着企业的发展以及与国外优秀物流企业的竞争的加剧，我国许多大型物流企业逐步建设起自己的企业文化并努力完善实践。

我国物流企业文化的现状大体可包括以下几个方面：

1．传统文化继续发扬。我国现代物流企业多为传统运输企业转型而来，保持着我国特有的“艰苦奋斗”的传统美德和“振兴中华”的爱国主义精神特色。中远现在世界各地有五千多个外国雇员。这些人与中远的国内员工一样，都以被评上中远劳模为荣。中远形成了“尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模”的行动氛围，是我国国企特有的劳模企业文化特色，对国企员工的行为起到了良好的引导作用。

2．克隆文化有所成效。我国民营物流企业的发展模式各种各样，更多成功的例子是在借鉴国外成功物流企业发展经验的基础上建设而来。如：在我国快递行业发展迅速的民营企业“宅急送”从日通公司“宅急便”的发展中寻得成功经验，公司从成立到战略目标、市场定位、业务模式、网络结构等，都借鉴日本“宅急便”这个原型，同时它也不断吸收了像UPS、联邦快递、中外运等先进企业的基因。这一模式的成功要点在于，企业发展战略要有前瞻性，在体制上、机制上确保战略自标的一致性。

3．品牌建设执行不到位。经过十几年的发展，我国物流企业的发展速度很快，据不完全统计，企业总数已达几十万家，但真正能够在世界上叫得响的牌子，却是屈指可数。而国际上的物流企业，诸如DHL、UPS、FedEx、EXEL、TNT等品牌却在我国市场上已经有了极高的知名度；相较于这些外来品牌，在国内已经经营了几十年的老传统国有企业转型过来的像中外运、中远物流和中海物流、中邮物流以及新兴的宝供物流等本土品牌，普通民众却陌生得多。．

4．文化独创性不强。由于体制、传统的关系，我国的企业特别是国有企业市场竞争主体地位不强，企业领导者的主观能动性不高，这就使得我国企业在企业文化建设方面表现出独创性不足，企业文化雷同化的程度十分严重。如职工教育出版社出版的《中国企业精神大全》，收集了北京33家企业的企业精神表述，它们几乎都是用大同小异的标语口号表述出来的。20家使用了“团结”一词，14家使用了“创新”一词，12家使用了“求实”一词，分别占总数的60.6%，42.4%和36.4%。

三、对我国物流企业文化建设的建议

中国特色的企业文化对我国企业有着重要的意义，但如何才能建设好有独特个性的企业文化呢？笔者认为，好的企业文化是根据企业的实际情况，经过长期的不断积累，在企业领导者的组织、引导下，在全体员工的参与下，遵照一定的原则和策略逐步建立起来的。针对我国物流企业文化的现状和存在的问题，下面从品牌文化和人本文化两方面来详述我国物流企业文化的构建：

（一）品牌文化的建设

品牌是物流企业与客户沟通的工具，是客户认识物流企业最主要的途径，所以，对客户来说，物流企业的品牌文化就是客户眼中的物流企业文化。

1．强化品牌意识，树立正确的品牌理念。UPS的“最好的服务，最低的价格”、中铁物流的“向社会提供高效率的专业物流服务”、海尔的“真诚到永远”的理念给其品牌注入了强有力的前进动力。正确的品牌理念是创建品牌，占领市场的向导，不致使企业盲目地前进。同时正确的理念还应该符合时代和顾客心理的要求。

2．品牌定位准确、有个性。一般来说，企业品牌的创立关键在于企业定位的成功与否。最重要的是企业要对目前和未来市场有个准确的定位。只有把握了市场的发展动脉，才能制造出发展空间。定位策略的运用，即在于创造和渲染企业和产品的个性化特色。

3．重视品牌的命名和企业标识的确立。要在对品牌总体把握的基础上，创造出新颖生动的新品牌名称，方便识别和记忆的商标符号。在激烈的市场竞争中，面对众多的对手，企业要想脱颖而出，必须借助于一个个性鲜明的商标，以在强手如林的市场上独树一帜。

（二）人本文化的建设

“企业即人，人为企业之本”。以人为本的价值目标在物流企业内部体现为全面理解人，尊重员工的人格，重视员工的价值，发挥员工的才智；在物流企业外部表现为以客户为中心，全心全意服务于客户。

1．物流企业要完善“求才”、“留才”机制，留住优秀人才。企业实施“求才”机制，旨在吸纳优秀人才为我所用，因此企业要制定优惠的人才吸引政策，以吸引国内优秀人才的加盟；在目前国内优秀物流专业人才缺乏的情况下，企业要把眼光投到国外，即引进企业急需的国外高层次的物流专业人才，以加快物流企业由传统物流企业向现代物流企业的转变，提高其现代物流运作水平。

2．物流企业要进一步重视“育才”工程，培养自己的人才：

（1）企业要加大物流基础理论的研究和投入，以提高企业员工的整体素质。物流企业应重视物流基础理论和先进物流技术研究，尤其要重视普及现代物流知识。

（2）企业要重视员工的职业再教育，即加大对员工的培训力度，以培养企业发展所需的物流专业人才。培训是物流企业人力资源开发的核心环节。企业不仅要转变观念，重视员工培训，更要建立有效的培训体系，使企业的培训投入真正落到实处。

3．物流企业要完善“用才”机制，用好企业人才：

（1）建立健全人才配置机制。使人才能够在企业内各个部门，如仓储部门、运输部门、配送中心等合理流动，合理配置，使人才与岗位尽可能得到最有效的配置和安排，做到人尽其才，人尽其用。

（2）建立健全人才竞争机制。通过人才竞争，企业可以更好地发现潜在人才，“识才能用才”；“人才竞争上岗，能者上，庸者下”，更能实现人才自身的价值。

（3）建立健全人才激励机制。现代人力资源管理更加重视激励机制在人才管理中的巨大作用。作为竞争力较弱的国内物流企业，更应通过完善人才激励机制，把企业各层次人才的积极性充分调动起来，把人才的创造性充分发挥出来。

篇8

1、春季养生宝典；思想上要保持轻松愉快、乐观向上的精神状态。起居方面要坚持适当锻炼、定时睡眠、定量用餐，有目的地进行调养，方可达到最佳效果。

2、一切都新鲜了，草长莺飞，万物复苏。脱去一冬的臃肿，换上一春的灵动，愿明媚春光照进你心里，愿清新春色充盈你眼里，愿幸福春天永在你手里。

3、不管是春天还是夏天，季节总是会变换；不管是今天还是明天，思念总是驻心间。时光逝去如电，情意长久绵延。春去夏来阳光灿，愿快乐幸福呵护你的每一天！

4、春分来了，花儿含苞待放，花香润心心生美，花眸传情情意妙，我给春天发短信，巧借春风传讯号给和我熬过严冬的人，愿你在春天里心情如阳光般明媚！

5、晚春气温高，饮食忌热辛；春季犯春困，眼涩头昏沉；春困虽非病，不适烦人心；起居守节律，生活规律循；补充维生素，海带蕴含锌。愿快乐安康！

6、新年短信新祝福：新年的钟声响，新年的脚步迈，祝新年的钟声，敲响你心中快乐的音符，幸运与平安，如春天的脚步紧紧相随！春华秋实，祝你永远快乐！企业文化标语大全

7、一帆风顺春日吉，二龙腾飞夏日续，三言两语福花齐，四季平安祥雨聚，五彩生活甜如蜜，六六大顺事业喜，百无聊赖春日去，万事顺心夏日里，春末夏初，愿你心想事成，天天好心情。

8、往事成为过去，从春天开始，从今天开始，让冰冻的心复苏，让消沉的你我重新振作士气，在这个春天里有一个美好的开端。

9、春来气候多变，注意防寒保暖，多食葱姜大蒜，户外运动不断，身心舒畅长精神，自在出游悦心情，春季爱心来提醒，愿你叫康又平安。

10、春季为大地送去满园春色，轻风为白云送去变幻莫测，小溪为鱼儿送去纯净清澈，我为你送去祝福满车：愿你幸福健康，青春常乐！

11、按时睡眠，定量用餐，饮食不防清淡；空气新鲜，心情舒展，户外多加锻炼；助阳驱寒，护脾养肝，保健防病体安；春光灿烂，春风拂面，愿你更加康健！

12、总有一天，爱情像春天的野花绚烂，成功像辉煌的烟火绽放天间。尽管路上会有风雨，但你始终微笑向前，我的朋友，愿你一切愿望都实现。

13、春季养生，平衡膳食；粗细搭配，荤素皆宜；调理肠胃，果蔬不离；多喝牛奶，肉类少些；适量饮水，排遣病疾；五谷杂粮，康健身体；饮食多样，不无裨益！

14、春末夏初，折春柳置夏水，柳愈绿而水更清，吉祥送怀中；摘春花插夏瓶，花愈艳而瓶更明，如意在心中；送祝福至友人，心愈真而情更浓，幸福生活中，愿你天天好心情，快乐喜相逢。

15、好久不见，春花为你绽放美丽笑脸；春雨抛洒串串思念；春日重温爱的依恋；春风预订三世情缘；春天里我们写下永恒的誓言：风雨永远相随，甘苦一生相伴！

16、春季健身讲究多，选择五大运动好；有氧运动健步走，每天至少六千步；走进自然放风筝，贴心消除眼疲劳；活动腿脚爬爬山，心率一百二最宜。愿快乐安康！

17、花是春天的名片，花是吉祥的祝愿。二月初八，愿你容颜如花，笑颜如花，青春如花，心情如花，爱情娇艳如花，事业锦上添花，天天乐开花！插花节快乐！

18、新年的钟声响了，春天的脚步近了，祝新年的钟声，敲响你心中快乐的音符，幸运与平安，如春天的脚步紧紧相随！祝你2011年万事如意！

19、春季养生忙，秘籍来分享；补充蛋白质，鸡蛋豆制品；适当吃粗粮，玉米红薯棒；春笋炒肉丝，滋阴助消化；草莓最开胃，切记控制量。关怀送上，快乐安康！

20、春天的脚步已经向你我走来，祝愿所有关心我们的朋友们一切顺利，心想事成，祝愿我们的事业步步高升，也祝愿所有光光们早日找到自己的真爱！

21、春播一粒“快乐籽”，夏长一棵“如意苗”；春撒一滴“吉祥雨”，夏生一丛“幸福草”；春送一份“甜蜜情”，夏赠一份“安康愿”，春末夏初送祝福，愿你岁岁多福禄。

22、春季养生有门道，蔬菜个个都是宝；韭菜辛辣助阳气，猪肉同炒滋味妙；小葱通便防感冒，煲汤加点营养好；香椿祛风散寒高，与鱼清蒸是良方。愿快乐安康！

23、你如淡淡春风，美的清爽宜人；如浓浓春意，深沉的令人陶醉；如甜甜春雨，生活像拌了蜜；如静静春花，积攒着夏的浓绿；你像春天的歌，唱着快乐和甜蜜！

24、春末夏初，祝福先到，问候送你，快乐无边，许个心愿，万事顺利，发条短信，保持联系，叮嘱一声，季节交替，防止疾病，常常锻炼，健康相伴，愿春末夏初之际笑口常开，身体倍棒。

25、春季养生有攻略，秘诀贴心分享你；温补食物护阳气，韭菜最宜做馅料；养肝为先食清淡，菠菜荠菜多吃点；多甘少酸养脾气，大枣草莓和山药。愿快乐安康！

26、春欲离别去，祥和美景留。遍地花香在，青山绿水秀。丽景烛春余，清阴澄夏首。阳光更灿烂，心情乐无忧。问候送清凉，祝福甜心头。春末夏初，祝你：好运时刻有，健康握在手，平安伴你走，幸福乐悠悠！

27、登山远眺，游初春山河，一片生机盎然。寻今访古，览古今名胜，入眼处处锦绣。花草返青的春季，祝你在游玩中能暂时摆脱城市的喧嚣，在清幽中得到快乐。

28、春季养生正当时，情浓关怀身边绕；养肝护脾是关键，身心愉悦常欢笑；胃部防寒别受凉，早晚粥汤驱寒妙；晚餐别超8点钟，油腻食物尽量少。愿快乐安康！

29、暖春悄来到，贴士问你好；室内勤通风，春天气息妙；青菜要多吃，记得多锻炼；增强免疫力，健康把你抱！祝你春天里健康快乐平安逍遥！

30、春天悄悄到，问候忙送到。问声春天好，快乐对你微微笑，健康对你把手招，平安跟着来报道。所有祝福都送到，祝你春天里万事都能好，生活乐逍遥。

31、时间说每天都是一个机会，人生说生命要懂得体会，友谊说少见面无所谓，时常惦记着便是可贵，我想对你说：春天来了，天气多变，爱惜自己！祝大家天天快乐！

32、春季养生很重要，维生素补充是个宝。起居规律要做到，精神养足心欢笑。乐观豁达很美妙，舒活筋骨要趁早。注意保暖不能少，生活卫生要搞好。

33、春主肝，多注意，开窍明目顺节气。风吹面，多回避，小心护头别忘记。多吃素，少肉食，吃喝清淡别油腻。多微笑，少发气，茶水养身体。祝你健康！

34、当时光的双手已洗去寒冷和嘈杂，当岁月的清音已穿透年轮和浮华，我不问你也别回答，因为你的纯洁和优雅，就是春天里我最想要的那朵花。

35、春风里送快乐，春雨里送祝福，春花里诉思念，春天里友情的魔力在蔓延。心中许愿，愿那健康平安把你伴，愿那好运福运通通在你身边。

36、春季养生食当家，情浓关怀身边绕；养脾佳品大红枣，每天三颗别忘掉；补中益气葡萄干，半个手掌是限量；入脾养血龙眼干，安神养血功效高。愿快乐安康！

37、朋友，送你一片永不枯萎的绿叶，让你的每一天都拥有春天的温馨，把千万个祝福拧成一条幸运绳，挂在你的脖子上，让幸运永远伴随着你！离职祝福的话

38、春季冷暖互交替，顺应气候调整衣；减衣切勿太突然，春捂秋冻要牢记；春季阳气渐上升，万物生化勃生机；抓住春天好时光，户外活动练身体。祝快乐健康！

篇9

1．高职人才培养模式以实践为核心内容

在国家高等职业教育政策的引导下，各高职院校抢抓发展机遇，不断深化改革，强化办学特色，提高培养质量，走出了一条区别于普通本科院校的发展新路。在人才培养模式上，参照职业岗位任职要求，与行业企业共同制订专业人才培养方案；引入行业企业技术标准，校企合作共同开发专业课程和教学资源，促进企业新技术、新工艺与课堂教学内容的有机结合；针对高职学生的特点，推行任务驱动、项目导向等教学做一体的教学模式改革，提高学生解决实际问题的能力；系统设计、实施生产性实训和顶岗实习，学校和企业共同完成教学任务；加强学生发展指导和创业教育，突出对学生创业意识、创业精神和创业实践能力的培养，增强学生就业竞争力。由此可见，高职院校学生体验“学中做，做中学”的过程中，从模拟仿真训练到全真顶岗实习，真正做到手脑并用，理实一体，理论知识学习和生产实践操作相互联系，密不可分。

2．实践育人符合高职学生成长成才规律

高职学生大多来源于高考成绩低分段的高中毕业生或中职学校的毕业生，与普通高等学校的学生相比，具有其明显的特征。这些特点从表象上看表现为文化课基础比较薄弱、学习兴趣不浓、上课注意力不集中、刻苦精神不强、自我学习的能力较弱等。进一步研究和和分析后则不难发现，这些表象背后其实是高职学生不同于普通高校学生心理和思维方面的特征。在心理方面，这些学生在高中甚至初中、小学阶段文化理论课成绩一直相对落后，由此造成的是他们对纯文化理论课的畏惧心理，自信心不足。在思维方面，这些学生往往不善于抽象思维，对灌输式的教学接受效果不佳，提不起精神。他们更需要感观刺激、行为引导，需要用生动的案例、具体的实践和职场的氛围激发他们学习的兴趣，提高他们参与的积极性，帮助和加深他们对知识的理解。对高职院校的学生而言，实践中的“身教”比课堂中的“言传”效果更佳。实践教育更符合高职学生的成长规律，也是高职学生成才的基本路径。

二、高职校园文化建设实践育人导向的内涵

高职院校校园文化建设遵循实践育人导向，就是要将实践育人融入校园的精神文化、物质文化、制度文化和行为文化建设之中。

1．校园精神文化蕴涵实践理念

校园精神文化是校园文化的灵魂。精神文化是学校的风骨和命脉，其形式主要表现在高度凝练、风格简约的校训、校风、教风、学风等。高职院校具有代表性的校训、校风等大多铭刻着实践的理念。如深圳职业技术学院的校训“敬业、创新、务实、奉献、协作”，其含义为：勤勤恳恳的敬业精神；敢想敢干的创新精神；脚踏实地的务实精神；夙夜为公的奉献精神；同舟共济的协作精神。宁波职业技术学院的校训为“勤、信、实”，简短的三个字集中体现了师生员工的思维方式、价值取向、思想观念和审美情趣。勤：天道酬勤，勤奋求知，勤俭建校，勤勉育人；信：树立信心、坚定信念，诚信立业，维护信誉；实：实事求是，实用为本，善于实干，注重实效。蕴涵实践理念的高职院校园精神文化，在潜移默化、春风化雨中鼓励师生摒弃传统观念下“万般皆下品，唯有读书高”的唯读书论，激励教师改进教育教学方法，以自身过硬的理论知识和实践技艺为学生解惑传道授技；激发学生亲身实践体验，增强动手能力，把技术技能的学习、敬业精神的培养和良好品行的塑造作为自我成长成才的必由之路。

2．校园物质文化融汇实践元素

校园物质文化是校园文化的外在形象，具有直观性。其主要表现形式为校园的色调、建筑物、道路、河流、文化广场、园林、景观、道旗、标语、画廊、板报、橱窗、实验实训场所等硬件设施及环境。近十年来，高职院大多经历了迁址建设新校区的过程。新校区的楼宇、亭台、水榭为成千上万的师生提供了优美的学习生活工作环境，同时也彰显出高职院校的职业文化特质。从校园总体布局、建筑群落外部造型、内部功能、结构材质色调，到文化广场、主题展馆、雕塑壁画等处处展示职业文化中的行业印记，体现与学校举办专业密切联系的岗位实践性特征。高职院校的校园雕塑更倾向于具象风格，人物雕塑除了一些著名思想家、革命家、科学家，往往选择行业的奠基人、开拓者和杰出贡献者。悬挂的格言警句也是宣传职业理想和职业道德的居多。此外校内实训基地规划建设更是融汇了大量实践元素。在学校徽标设计中，高职院校偏向于选择与学院办学紧密关联的行业某一代表性的工具加以抽象变形，以此融汇行业实践元素。如航海类高职院选择的多是锚、舵、罗盘等图案，工程机械类高职院选择的多是齿轮、铁锤等图案。物质文化中融汇的实践元素，对师生会产生感观的深刻印象和心灵的强烈共鸣，从而增强师生的职业认同感、自豪感，进而提升师生对专业教与学的浓厚兴趣。

3．校园制度文化强化实践规范

学校制度是对学校内部管理机制和日常运行规则的规定。学校各项制度设计科学合理，运行有序顺畅，可以为学校高效管理，实现办学目标提供有力保障。校园制度文化是办学者办学理念、管理理念和价值追求的集中体现。比如高职院校的章程一般在总则中都会首先明确“以服务为宗旨，以就业为导向，走产学研相结合发展道路”的办学宗旨；为生产、管理、经营和服务一线培养技术技能型人才的目标；注重学生实践操作能力培养的课程教学要求等。以章程为统领的制度体系及具体制度也都具有鲜明的高职教育注重实践、坚持实践导向、强化实践评价的特点。一系列的制度使得实践教育教学活动在高职院校更加受到重视、更加规范和更加有效。高职学生通过逐层逐级的校内思想道德教育实践、身心素质拓展实践、社会服务体验实践、专业课程实操实践、综合技能模拟实践、企业全真顶岗实践等体系化训练，不仅能够掌握职业岗位技能，获得技术应用和创新能力，而且能够养成正确的职业态度，树立坚定的职业理想，形成优良的职业素养。

4．校园行为文化体现实践特色

师生员工行为是大学精神和校园文化的名片，是校园精神和文化的无声诠释。高职院校师生员工体现实践特色的行为文化，往往成为高职院校校园内一道道独特的风景线。比如航海类高职院校实施的半军事化管理，要求学生严格遵守一日生活制度和日常行为规范，从入学起就全过程实践和体验未来船员的职业要求和职业素养。比如实训课程，无论学生还是老师都要求统一着工装上课。如果进校企合作的实训室参加实训课程，其工装与企业员工的工装完全一样。老师和学生体验的完全是一种真实的职场氛围，实践的完全是企业的真实生产过程。具有双师素质的教师，或者来自企业生产一线的外聘教师，具有丰富的实际工作经验，引领学生进入再现的生产过程或工作过程中，在特定的情景中对学生进行技能训练。学生则在手脑并用、学思并进、知行并举中，在任务驱动、项目导向的教学模式中，学会进行“基于工作的学习”和“基于学习的工作”。师生的行为不以坐而论道见长，而以实践操作过程中的体验和创新为重。

三、增强实践育人导向下高职校园文化建设的实效性

校园不同于面向大众的公园，高职校园也不同于企业集聚的产业园。肩负高素质技术技能型人才培养使命的高职院校，其校园既要美丽和谐，更要有精神和文化的积淀；既要引进和培育一定的职场环境，还要营造读书、求知和创新的良好氛围。在实践育人导向下，高职校园文化建设要从整体设计、形成特色、师生参与和接轨社会等几个方面增强其实效性。

1．高职校园文化建设的整体设计

从内涵而言，高职校园文化包括精神文化、物质文化、制度文化和行为文化等几个方面；从文化建设的目标而言，包括师生精神的修炼、素质的养成、情操的培育等；而从文化的表现形式而言，包括物质的和非物质的、平面的和立体的、静态的和动态的、形象的和具象的等多个方面。另一方面，高职校园文化实践性的特点还决定了其建设的特色性和特殊性。如此复杂、多维的系统工程，整体设计必然是其实效性的基础。而实践育人导向也必然是高职校园文化建设整体设计必须遵循的。

2．高职校园文化建设的特色凝炼

高职院校专业对接产业的办学要求和办学规律，决定了高职院校的专业特色和行业特点。富有特色的办学专业既是区域和地方经济社会发展对高职院校的需求，也是高职院校存在的价值和持续发展的基本保证。既然校园文化建设的根本目标是育人，那么专业特色鲜明的高职院校必然要建设富有特色的校园文化。正所谓“山不在高，有仙则灵”，高职院校的校园文化建设不在“高大全”，而在于不断凝练和积淀的特色和灵魂。这样的校园文化更接地气，更具有实效性。3．师生参与建设高职校园文化根据实践观点，从事实践活动的人是实践的主体，而且在实践活动中主体与一定的客体发生着改造与被改造的关系，他们之间相互依存、相互影响和相互作用。对于高职院校，师生既是文化育人的客体，更是文化建设与育人的主体。无论是校园文化精神的讨论和提炼、校园环境等物质文化的营造、校园制度文化的建立，还是日常工作生活、各种活动等行为文化的表现，没有师生的参与都是空泛的、缺乏灵动的、无实际意义的，更谈不上文化建设的实效性。

4．高职校园文化建设与社会的互通

篇10

关键词：国际酒店 后台文化 建设探析

国际知名品牌酒店几乎已悉数进入中国酒店管理市场，相比之下，国际品牌酒店的员工其流动率明显偏低，而员工满意度则明显居高，员工的工作热情、精神面貌更是有口皆碑、有目共睹。这些现象的动力源泉在哪里、深层原因是什么？通过深入、广泛的考察、调查和研究，国际品牌酒店的后台文化建设是支撑这一切的根本。

众所周知，酒店由于工作场所、工作岗位、服务对象不同，区分为前台部门和后台部门。前台部门是指直接面对消费者、服务宾客的岗位和部门，如前厅、总台、餐厅、客房等部门，后台则是指服务前台岗位员工的部门，如食堂、洗衣场、采购部、工程部等部门。后台文化建设，指的是酒店内部不涉及顾客、主要用于服务员工的文化设施与服务内容。这些文化建设表面上看并不能提升酒店的档次、美化酒店的形象，其精力、财力投入与酒店的品牌形象、星级档次、宾客感受没有直接关系，但通过挖掘和跟踪研究会发现，其实后台文化建设是酒店协调运作、良性互动、形成服务支持体系、营造宾客全程舒适体验的源头与关键。

无论员工来自于专业院校、同业酒店，还是来自干其他行业，抑或是刚从琐碎的家庭事务中解放出来的成员，对录用其工作的酒店来说，他们对本酒店的文化是模糊的、朦胧的、陌生的，没有系统、全面、真切、具体的文化培育、文化熏陶、文化渗透，员工不仅不能表现整体和谐运作之美，而且甚至处处流露自主随意、个性张扬之怪。国际品牌酒店经过多年设计、扎实打造，日臻成熟的后台文化其建设和宣贯为改良员工行为、激发服务热情、推动酒店规范管理发挥了不可或缺的积极作用.这些正是值得深入研究和务实借鉴的重要价值之所在。

励志文化，旨在激发员工敬业进取

酒店员工，平时工作细微繁复、贴近生活，若不尽早干预、引导，员工极易懈怠消沉，苟且终日，看淡未来。在平凡中见伟大，在重复中显发展，演讲说教诚然重要，而系统的氛围营造更显功夫独到。励志文化，正是通过智慧的设计与运作，激励员工自觉进取，爱岗钻研，勤练业务，在正确的时间做正确的事情。国际品牌酒店励志文化建设在以下三个方面均有不俗表现：

第一，引导员工做正确的事。谁都希望通过工作和努力及时收到掌声、赞誉、肯定的回报，而要收获掌声和鲜花，首先要让员工学会正确地做事。高效率、有技15地做专业化、规范化的事不是天生的，仅靠员工自行摸索和领悟无疑会挫伤员工工作热情；简单、枯燥的培训也难以使员工建立标准，养成习惯。走进洲际酒店后台区域（员工区），硕大红心托起醒目白字标语：Great hotels Guests love；同样抢眼的还有各种奖牌、各式奖杯，接着就进入洲际文化艺术励志长廊。做对的事、体现关爱、追求卓越、、协作共赢，被定为酒店的核心价值观和致胜之道。做正确的事，有技巧、正确地做事，本身就是对员工劳动的肯定和尊重。员工在内心追求标准，自觉主动寻求规范，服务操作中做正确的事便不再艰难。上海波特曼丽嘉酒店总经理狄高志认为，“金字塔从下至上依次为员工满意度、顾客满意度和酒店赢利。我最重要的工作就是要保证酒店的员工在每天的工作中能保持愉快的心情，他们的努力决定一切。”酒店管理者支持员工成功，就是要为员工提供好的产品（客户认可的产品），也包括为员工设计、营造良好的服务支持系统。通过具体培训一正确操作一肯定回报，员工希望再学习、进取，酒店和员工便顺利进入敬业爱岗、良性进取的正激励循环。

第二，荣誉属于员工。奖状、奖杯、星级标牌是酒店相关岗位干群协作、团结拼搏的结果和佐证，领导决策、行动纲领固然重要，但没有一线员工的勤勉实践、精耕细作，蓝图终归成不了现实。国际品牌酒店深知员工创造历史的道理，奖杯、奖牌陈列在员工餐厅、员工通道、员工视线集中的区域，给员工以光环，给员工以感激和激励。青岛艾美酒店将酒店获得的各种奖杯奖牌第一时间陈列在员工餐厅，回报员工，勉励员工。美国管理大师约翰・横山（ JohnYokoyama）指出：“如果你想建造一条大船，不要只是号召人们去搬木头、分工或发号施令，而应该让他们对广阔无垠的大海充满无限的幻想。”

第三，弘扬身边先进。高大全的英雄可望而不可即，身边的先进努力就可以靠近。国际品牌酒店通过定期评选基层先进员工，发掘、宣传普通而闪光的事迹，快速进入宣传展示橱窗，图文并茂，生动鲜活，弘扬、放大岗位标杆的示范和引领作用。南京万达希尔顿在员工通道设有优秀员工展板；苏州中茵皇冠每季度进行微笑达人、优秀员工评选；洲际设愿景英雄榜；上海JW万豪酒店在员工餐厅设有奖励栏，对员工晋升、好人好事、优秀员工、季度最佳经理、季度优秀同事及时加以公告。

释压文化，重在帮助员工舒展心情

健康，不只是一个生理范畴，同时还包含心理成分。长期工作在压力很大而不能及时释放的环境，人的身心健康会受到影响，甚至不得不从现行工作岗位离开。酒店服务，更多的是与人打交道，是礼貌行业，强调“客人永远是对的”，要求员工对宾客礼让尊重和理解成全。客人，形形：个性，千差万别。客人的消费背景、需求动机各不相同。因此，一线员工的心理疏导、压力释放就显得尤为重要。

释压文化，就是要在尊重、理解员工工作状态的前提下，设计营造宽松、自在的氛围，让员工排解郁闷，舒展心情，进而使员工心情舒畅、热情阳光地走上岗位，服务他人，履行职责。

丽兹一卡尔顿酒店的管理信条强调“我们是服务绅士和淑女的绅士、淑女”，道出了三重含义。其一，“我们”即员工，是绅士和淑女，自然应该注意自身的言谈举止；其二，服务对象是绅士和淑女，即被服务者有绅士、淑女般需求和应有的尊重；其三，“我们”是服务者，客人是被服务者，一方是服务、是提供，一方是接纳、是享用。这一信条既是对员工的赞赏、肯定和勉励，又提出了整个酒店行业不言而喻的对服务人员的若干希望、寄托和要求。而作为同样怀有精神、物质享受追求的员工，在本职岗位从事具体服务操作时即使面对的不是典型的绅士、淑女，也必须彬彬有礼、虚怀若谷、落落大方，而内心的不快、积郁、疙瘩则有赖于酒店后台文化的疏导和平抚。

研究发现，国际品牌酒店释压文化不仅直观、真切，而且形成了员工立体感知的全方位“五觉文化”，员工回到后台，便身临其境，无微不至。

视觉，看到的是童趣。前台再认真、严肃，一丝不苟，只要进入（Staff only）员工区域，宣传栏、告示牌、橱窗、灯箱，色彩斑斓、词语诙谐、活泼夸张的画面便映入眼帘，员工顿觉回到童年、回归家庭，即使不心花怒放，至少也心悦气和.通知、告示、生日明星、团队成员简介、管理人员展示（Who is Who）.员工餐厅菜单预告或用手工剪纸，或手书彩绘，无不色彩斑斓，轻松再现 进入青岛艾美酒店员工区，便走入喜达屋关爱社区，卡通立体的欢迎导览直观明白，图文并茂的文化墙童趣纯真，员工如沐春风，心旷神怡。

听觉，听到的是平等 对客人尽显尊重，对同事体现平等 国际品牌酒店无论上层高管，还是基层员工、实习生，都以名字相称，互相尊重人格，既不热衷于职务头衔，又凸显亲和无间，平等相处希尔顿酒店除一般管理制度外还制定特殊制度，如员工评议干部制度、干部员工平等对话制度等，专门用于调适管理人员与基础员工关系 国际品牌酒店强调工作只有分工不同、岗位不一，但服务精髓一致，无缝衔接 要么服务宾客，要么服务服务宾客之人。

嗅觉，闻到的是温馨。家的味道荡漾在员工餐厅。咖啡、红茶、软饮料，既散发着温馨，让员工倍感亲切、舒展，又传递温度，让员工感受热情、宁静。国际品牌酒店免费提供多种软饮，四季酒店更是24小时供应饮料，帮助员工静思、缓释、调整节奏，调适心情。

味觉，品到的是百味。有一种释压方式是纵情美食，体味酸甜苦辣，触景生情，纵横联想。味过舌喉，时过境迁，疏压缓释，开始新的起点。国际品牌酒店不仅提供员工多频次的餐食服务，而且餐食品类齐全，品种丰富，口味各异，变化频繁，

触觉，触及的是流淌。心情不爽，压力上涨，或引吭，或冲凉（冲洗淋浴），是释放压力的有效良方。国际品牌酒店几乎无一例外地将员工更衣、洗浴、如厕三位一体，科学设计，合理布局，设施优良，环境舒畅，24小时开放，无形中为员工引吭、冲凉，释放压力、恢复精神创造了良好条件。

倘若员工有更大心结，不易纾解、不能释怀，国际品牌酒店还毫不吝啬地将总经理信箱陈列在员工进出的要道口，欢迎员工如实进谏、坦诚纳言，总经理有信必复，承担酒店第一咨询师，与员工正面沟通，直接交流。其实，国际品牌酒店重视员工意见，消除误会，化解矛盾，排减压力，绝不寄希望于总经理层面，中、高曾管理人员主动与员工联系，及时平等沟通，既是制度要求，更是风气习惯。中茵皇冠总经理信箱在电梯口放置，万豪旗下的酒店都有直通总裁的信箱。JW万豪酒店还设有“speak out”信箱，员工餐厅设有员工建议信箱，员工可踊跃表达意见。洲际、万达希尔顿都设有专门听取员工心声的金点子信箱。

国际品牌酒店，还有意识通过组织举办员工广泛参与的诸如拔河、游泳、歌咏会、运动会、达人秀、照片秀等各种康娱活动，鼓励员工忘我投入，激情抒怀。万豪集团将周年纪念日所在的五月二十日当周定为员工感谢周，设计活动，集中表达对基层员工的感激。国际品牌酒店通过开展不同规模、不同形式、不同风格轻松活泼、趣味横生的集体活动，创造各种性格、特长员工的成就机会，增强其成就感、自信心，在员工发现自我、表现自我、放飞心情、放飞梦想的同时，酒店为稳定员工队伍、增强团队凝聚力注入了新的能量。

福利文化，注重增强员工饱满干劲

没有满意的员工，就没有满意的顾客；没有令员工满意的工作环境，就没有令顾客满意的享受环境。国际品牌酒店深谙员工满怀热情对客服务对工作质量的重要性，十分注重福利文化的设计与建设，致力提高员工的满意度。福利文化建设，不仅客观上支持、保证员工有条件、有精神、有干劲从事相应岗位工作，切实完成不同劳动强度的工作任务，而且创新、实用、细致的福利文化还培养了员工自信、阳光、大方的工作态度，使员工对客服务更加积极主动，甚至创意互动。

国际品牌酒店员工福利文化在显性和隐性两个层面都表现不凡，因此，不仅保证了员工平时工作状态优良，而且还为稳定员工队伍、传扬企业口碑发挥了深远影响。

在显性层面，国际品牌酒店普遍关注并较好地解决了员工的衣食住行问题。首先，工装、鞋帽，既是员工的劳动防护，又是员工的形象载体。国际品牌酒店工装不仅符合职业、岗位特点，更重要的是式样时尚，穿着舒适，方便做事，套数足量，洗熨及时，更换便捷。穿上工装，客人由衷欣赏，员工倍感豪爽。其次，员工用餐，不仅餐食品种丰富，食品、饮品、果品齐全，变化更新不断，而且，就餐环境也相当整洁、宽松。员工进入餐厅，三五人小聚，如同回归家庭，亲密无间，悠然自在。餐厅根据酒店运转需要开餐次数多，进餐手续简，很好地解决了员工营养与美食的需要。四季酒店从总经理到做PA卫生的临时工都在员工餐厅用餐，没有等级之分。只要穿着工作服，不用饭卡，员工都可享受一日四餐待遇。再次，员工倒班宿舍，配置标准几近于客房，管理井然有序，使用方便灵活；、交通方面也多关心员工住处距离、位置，尽可能照顾排班。对实习生的住和行更加充分考虑安全和方便，设计提供最佳组合，不断改善住行条件。

另外、洗澡、如厕都是人之必需，国际品牌酒店除了在硬件设计上统筹员工更衣、洗澡和如厕的协调设计，同时还都配备人性化、恰如其分的管理，使员工充分感觉清新、方便、安全、放心。四季酒店员工洗澡与宾客无异，沐浴液、浴巾、拖鞋、梳子、吹风机一应提供，员工浴后擦完身毛巾往布草筐弃置完事。

衣食住行，相当琐碎，又相当直观、实际，解决得好，员工衣食无忧，操行方便；落实不到位，直接影响员工工作情绪。长期、高效解决此类问题，实际是对酒店管理体系、部门沟通衔接、指令执行力与时效性的检验，国际品牌酒店这方面的管理可谓无缝衔接，运作自如。

在隐性层面，员工薪酬体系设计精细严密，岗位技能待遇体现充分，考核机制完备，薪酬发放时间严格，准确守时，企业坚守诚信，员工感觉踏实。与此同时，国际品牌酒店无一例外严格加班管理，及时核发加班报酬，不仅不随意、盲目延长工时。而且节假日安排都做到计划先行，告知明确。若安排节日加班，薪酬核发、补休安排也都清清白白，一一兑现。

隐性和显性的福利文化，使得国际品牌酒店轻松进入了胜利循环轨迹：员工满意―顾客满意。销售增大一利益增大一员工满意。上海波特曼丽嘉酒店非常重视员工的仪表仪容，从专业礼仪学校聘请老师给新员工做女士化妆、酒店礼仪方面的培训。员工神采奕奕，更加自信、大方、热忱服务，酒店收获宾客满意与回头。这正是国际品牌酒店福利文化建设追求的理想局面：员工心悦诚服，劳资良性互动，整个酒店和谐运转，稳健发展。

善美文化，好在滋润员工团结向上

善美文化，实际是软文化建设，目标性广泛，功利性淡化。国际品牌酒店习惯性进行的关爱弱势群体，积极开展慈善募捐等社会公益活动均属此列。善美文化建设酒店重在引领和倡导，标明态度。通过积极有益活动的开展，潜移默化引导员工人心向善，乐于助人，知恩图报，回馈社会这些渐进式投入犹如春风化雨，润物无声，而员工在此氛围内工作、生活，耳濡目染，或亲身参与、经历这些活动，渐渐净化心灵，升华心境。随着员工正能量的积聚，自我、自私成分缩小，自律、自强意识加大，团结互助气氛增强，和睦家庭、善待他人、诚实奉献精神强化，各类矛盾冲突减少，各种浪费、损坏、流失现象杜绝，酒店收获的不只是眼前，更多的功在当时，利在长远，

国际品牌酒店善美文化设计科学，建设全面，基本已做到不同层面全覆盖。首先，面向社会层面。酒店均设有公关事业部，主动关心时事，支持希望工程，积极参与公益赈灾，不时走访儿童福利院，慰问孤寡老残，长期收集废旧电池，积极倡导、践行绿色环保、低碳节约理念，关爱邻里，和谐发展。酒店还不时配合政府，或自发设计开展画展、演讲等主题活动，培育、激发员工爱国爱家、敬业乐群。万豪国际集团与保护国际基金会合作，于2010年启动“尚自然 饮水思源”计划；上海JW万豪酒店每年选择一个月做为社区服务月，酒店人事部、公关部组织员工到社会福利院慰问老人，给老人送慰问品；与姚基金合作，在中国西南地区建立三所万豪 姚基金希望小学；每年四月定为年度献血月.希尔顿集团专设Blue energy特殊机构，负责社会福利、对客服务、节能环保等方面工作；定期开展慈善活动，为社会献爱心。青岛海尔洲际酒店举办“一块即将消失的瑰宝”30年青岛照片回顾展活动，通过照片串联，让员工体会变化，感受幸福，同时唤醒人们增强保护环境、建设美丽家园意识。

其次，面向宾客层面。国际品牌酒店在全面推行规范化、标准化服务的同时，特别注重对残疾宾客、老人儿童的关心呵护。硬件上，体现人文关怀，布局合理，功能全面、实用；软件上，重视预案建设，专门制定有针对性的服务程序；行动上，管理人员率先垂范，所有员工互相交代，接力传递，全程关爱。

再次，面向员工层面。在管理人员与员工平和沟通、平等相待的前提下，酒店更加关心、帮助家庭困难的基层员工。酒店会为身有残疾、家庭特别困难的员工组织募捐，实施救济，为特殊困难的员工根据需要调整岗位，灵活排班。酒店还不失时机宣传、弘扬节俭、朴素美德，反对铺张浪费。一进入上海JW万豪酒店员工餐厅，一副醒目的字符、一首古老的诗句便映入眼帘：“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦！“每个水池边都贴有“节约用水人人有责”的标语，一点一滴、无时无刻不在提醒员工养成节约习惯，培育高尚情操。

国际品牌酒店善美文化建设已蔚然成风，对弱势群体尤加关注，在其困难时期慰问同情，体现关爱；在其成功之时击掌欢呼，分享喜悦。员工习惯了酒店善美文化氛围，分享了善美文化的果实，参与善美文化建设便更有兴趣和热情，善美文化放大效应自然更加持久。

制度文化，提示员工自觉远离红线

完整、配套的规范制度是国际品牌酒店成功管理的法宝。制度就像红炉：它始终滚烫；一旦违反，立刻被烫；任何人违反，都会被烫。然而，刚性的制度，在国际品牌酒店的后台通过视觉化、艺术化、人性化诠释，不仅员工没有了抵触情绪，而且喜闻乐见，爱看易懂，印象深刻，执行也更加自觉配合、持之以恒了。这种看似冷冰冰、硬梆梆的管理手段，通过巧妙设计、卡通化制作，巧妙地做到了软着陆，员工自觉规避差错，主动不做违规犯纪之事，这不正是宾客希望、管理者追求的结果吗。

国际品牌酒店的制度文化区别制度性质和适用范围灵活宣贯。越是涉及面广，需要广大员工理解、配合、执行的制度越是精心设计，分解透彻，立体直观，夸张醒目，面善亲和。员工进出酒店、上下班打卡是员工每天必经程序，是开始、结束工作的首末节点管理，是天天且涉及每位员工的基础管理数据采集工作，是很严肃、严谨的事，牵涉到工时计算、交通安全责任划分等相关事宜，大多单位采取铁将军把门、威严凶煞式管理，然而，国际品牌酒店则采取别样管控。青岛海尔洲际酒店员工上下班打卡设施就像一杆古色古香的路灯，“上班打卡”、“下班打卡”两台打卡机镶嵌在心形的雕塑里，整个造型又像一座天平，既预示公平，又蕴含劳资双方心心相印、平等平和。打卡装置位置醒目，空间通敞，打卡过程无人监控，全凭自觉。

员工仪表仪容规范不仅体现酒店的企业文化，展示酒店员工的精神风貌，而且员工着装的规范化程度还直接影响到劳动防护，牵涉到生产、服务安全和事故发生率的大小。这方面的规范制度同样涉及每个岗位、每位员工。喊破嗓子不如做出样子。国际品牌酒店大多通过形象直观的橱窗展示，告诫员工不同岗位规范的具体表现。香格里拉旗下北京国贸大酒店在员工通道醒目位置展示员工化妆及发型标准，包括员工发型、发饰、衣着、名牌、鞋袜、走姿等，同时也展示了超标准、不规范的员工形象，对错分明，对比强烈，员工看后自然理解准确，记忆深刻。

酒店前台岗位员工都需要定时或不定时清洁双手，在餐饮生产、服务岗位洗手更是一项高频率活计。即使不在前台工作，员工进入员工餐厅用餐前也必须认真清洗双手，所以，洗手同样是涉及面极广的酒店一项管理规范。香格里拉集团把看似简单、平常的洗手操作分解成用温水、淋湿双手、用一些洗手液、双手洗搓20秒、刷洗手和指甲、用温水冲、用纸巾擦干、擦涂消毒霜等七个步骤，制作成彩色挂图，明确每个步骤的时间和要领，最后收官在消毒洁净的状态。整个洗手操作先后有序，图解要领一目了然，无论出自对宾客负责，还是对自身的爱护，员工很容易准确把握，很配合养成习惯。这便达到了管理的目的：管理的最终目的就是培养习惯！（松下电器中国董事长张仲文语）然而，习惯不会让人痛苦，养成习惯的过程却是痛苦的。

总之，在国际品牌酒店，需要管理人员执行的制度不必对员工宣讲，而需要全体或部门员工知晓、执行的制度，包括安全消防、劳动防护、请假制度、报销制度、餐具收拾要领等等，都设计得系统全面，交代得明白清晰，而更重要的是采用便于、乐于员工接受的渠道和方式，将其直观、通透地展示、公开，创造制度顺畅执行的良好基础和前提。