互动营销培训范文

导语：如何才能写好一篇互动营销培训，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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1. 1 ；一般资料 ；2011年12月～2013年3月本院CCU病区使用IABP进行治疗的156例患者， 其中男87例， 女69例， 最大年龄86岁， 最小年龄38岁， 平均年龄（64.9±3.8）岁。急性心肌梗死合并心源性休克41例， 难治性左心衰竭或弥漫性冠状动脉病变不能做搭桥者12例， 左主干或前降支近段病变PCI术中保护32例， 右冠开口处病变PCI术中保护15例， 急性心肌梗死相关的机械并发症：二尖瓣反流 6例， 肌断裂 2例， 室间隔穿孔1例， 急性心肌梗死预见性使用47例， 最长使用时间12 d， 最短6 h， 平均使用4.09 d。

1. 2 ；方法导管置入方法为改良的seldinger技术， 采用8F的外鞘管和30～40 ml的气囊导管经皮股动脉穿刺植入气囊导管， 插管深度为切口至胸骨角的距离， 使气囊尖端达到主动脉降部， 导管顶端在左锁骨下动脉的远端， 妥善固定导管并将气囊导管接上压力控制器， 选择合适的触发模式， 同时根据患者的波形调整球囊的充放气时间， 调整好反搏时相后即以1：1或1：2开始反搏。采用肝素抗凝， 每隔1小时加压注射1次， 使全血激活凝血时间（ACT）维持于150～180 s。本组156例患者中148例在DSA下操作安装， 8例急诊床旁安装， 术后所有患者送CCU由专科护士进行全程护理。

1. 3 ；结果156例使用IABP患者中137例心功能明显改善， 转普通病房康复， 6例出现严重并发症， 其中肠系膜动脉栓塞2例， 局部血肿1例， 下肢动脉栓塞3例。一般并发症19例；其中腹痛4例， 足背动脉搏动减弱10例， 穿刺处出血5例， 经对症处理或拨出IABP球囊导管后均好转；7例患者病情进一步恶化死亡；12例因经济、病情危重等原因自动出院。

2 ；术后管理

2. 1 ；管理 ；患者卧床休息， 术侧肢体制动， 插管侧大腿弯曲不应超过30°， 床头抬高

以防导管打折或移位， 病情稳定的患者可稍向术侧翻身， 但术肢注意保持伸直， 和身体保持一条直线。老年患者或意识不清患者酌情使用约束带；按摩术肢， 预防下肢动、静脉血栓形成。本组患者2012年5月后的98例患者均使用血栓泵， 且使用血栓泵后， 下肢动静脉血栓明显减少。

2. 2 ；皮肤管理 ；本组156例患者均使用气垫床， 增加舒适感， 对于体重指数小的患者， 骶尾部骨隆突处使用康尔惠透明贴， 预防压疮发生， 2次/d对受压部位按摩器按摩。

2. 3 ；监测管理 ；定时监测患者生命体征、意识状态、尿量、心排血量、心脏指数、反搏波形变化、搏动压力情况等， 多巡视患者， 倾听患者主诉， 有无胸闷、胸痛、大汗等症状， 一旦出现上述症状应及时通知医生做相应处理。密切观察患者心电变化， 及时发现心律失常。准确记录患者24 h出入水量， 特别是尿量， 若术后尿量减少或无尿， 应注意IABP气囊堵住肾动脉开口；若患者左侧桡动脉搏动减弱或消失， 多提示气囊上移堵住头臂干开口， 应及时报告医生；定时记录IABP提供的各项指标， 收缩压、舒张压、反搏压、平均动脉压， 观察反搏波形及ECG波形有无异常。如IABP机报警， 应检查导联线连接是否完好、外漏导管有无打折、是否通畅， 患者有无不适， 根据屏幕上提示找出报警原因， 及时处理；如只报警而无提示， 可按RESET键或开始重新反搏。

2. 4 ；抗凝管理 ；肝素盐水（肝素钠注射液12500 U加入生理盐水500 ml）持续动脉内加压注射1次/d， 5～7 ml/d肝素盐水。使用过程中检测全血凝血酶原激活时间 （ACT）1次/4 h， 根据 （ACT）值调节肝素用量， 使 （ACT）值保持在正常值的2倍。由于患者应用肝素、盐酸替罗非班等药物， 护士要密切观察股动脉术区出血情况， 全身皮肤有无出血点、口腔黏膜、牙龈等处有无出血， 大小便有无颜色异常。

2. 5 ；球囊导管的管理 ；患者经股动脉置入IABP导管， 并用缝线固定， 穿刺处用敷料包扎固定， 定时检查导管有无移位， 导管内有无回血， 防止患者变换时导管打折、移位和脱落。穿刺处敷料1次/d更换， 防止感染；患者血流动力学稳定后， 根据病情反搏比例由1：2（气囊充气：心率）改为1：4， 并逐渐下调反搏频率， 可考虑停泵、拔管， 拔管前复查凝血功能等。停止反搏后带管观察的时间不可超过2～3 h， 以免发生IABP球囊导管血栓形成；拔管后术侧肢体制动24 h， 避免提前下床活动以防止术区出血及血肿。

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满汉全席式培训，适合高层、中高层企业人士，他们不再纠缠于营销与管理技巧的细枝末节，需要的是思想开悟、心灵契合与感同身受。此时，营销培训师，必须有深厚的理论功底、企业的高管经验与独到心得、跨界营销与战略的宽阔视野、生活中的领悟与传道。要做企业家的教练，能容易吗？企业家，爱学习、会学习的比例，高过培训师，要成为企业家的经营教练，非得在职业修养、人性洞察、战略视野方面独具匠心。一个靠模仿、靠走秀起家的培训师，企业只是他嘴中的一个名词，缺少经营智慧、心性磨砺与战略修为，也只能装模作样地剖析案例、研读经典与评点时事，满汉全席的培训大餐充斥着粗制滥造与坑蒙拐骗。

生猛海鲜式培训，适合中层企业人士，特别是那些从销售一线提拨上来的业务能手，他们喜欢快刀斩乱麻，讨厌曲里拐弯的说道。此时，营销培训师有两种做法：一种是新方法与新工具，另一种是老方法工具的新利用。案例的积累、实战的功底、启发与引导、快速的反应，决定生猛海鲜的大补力。新工具与新方法，料要足、味要猛，参训人员希望能够得到一招制胜的秘籍，光环效应越强的同类行业或企业的成功之道，最受欢迎。叶敦明觉得：一时一地的小胜，若是被肆意放大成标准模版，套进去的是思维，出来的都是酱缸的霉味与颓废，那当初的瞬间刺激留下的是久长的苍白。结合生活智慧的老方法与老工具，春风化雨般滋润，自在自如的使用，丝毫不觉得生硬与造作。

创业型工业品企业，目标清晰、作风硬朗、动作有力，他们喜欢直截了当的话题：机会与问题。学习型工业品企业，知道自己所长与所短，更知道自己需要什么。这两类企业，恐怕土菜式营销培训，才能对味。培训师又该做些什么呢？只给要的，不给会的，就像一个好的补习老师，去补短促长。叶敦明发现：人总是在需要时，学习效率最高。慌不择路、饥不择食，目的性过强的学习，容易造成拿来主义，往往解决的是短期问题，而忽视乃至加重了长期问题的严重性。土菜式培训，其浓郁的战术情节，必须建立在战略清晰与可行的前提下，方能标本兼治。具有战略眼光与胸怀的战术大师，也许是土菜式培训最为需要的人型。

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我们并不希望这仅仅是一台“专家秀”。我们的杂志，将会借此搭建一个专业平台，在促进业内交流，使专家团成员可以展现自己最新、最权威的观点同时，为我们的读者带来营销领域的新知识、新理论、新方法；而对于中国企业的营销实践，这个专家团也必将会起到指导性的作用，为一线工商企业提供最实用的支持。

陆刃波 ： 现任国务院发展研究中心市场经济研究所经济咨询中心副主任。长期致力于探索中国家电产业发展的趋势和中国金融保险业的研究。组织完成了《中国农村家电市场调查研究报告》、《中国城市家电市场调查研究报告》、《中国50城市保险市场调查研究报告》等重大课题研究，并在各类报刊杂志上上百篇。

营销观点： 2004年来自国外的反倾销可能会越来越多，而且种类也会从彩电扩展到其他家电，甚至会出现多个国家同时对多品种国产彩电反倾销的可能。另外，随着国外各种非关税贸易壁垒的增多，国内家电企业应该加大资本层面的运作，通过海外建厂、合资等多种形式开辟更多出口渠道，绕过贸易壁垒。

米基・梅尔逊（Mitch Meyer鄄s o n）： 米基・梅尔逊是美国游击营销培训集团的创办人和CEO，美国知名的营销咨询专家和游击营销培训师，有20多年的营销研究和实践经验。游击营销培训集团（Guerrilla Marketing Coach）为超过60家企业提供游击营销的培训和咨询。梅尔逊出版了《满足的发现时刻》、《在线营销明星：成功E时代营销人的秘诀》等6本畅销书和光盘，著作被译成21种语言在全球发行。他还是美国著名的“奥普拉・温弗瑞”谈话节目的嘉宾。

营销观点： 对于游击营销的最新发展，我称之为“熔合营销”（Fus ion Marketing）。“熔合营销”是“合作营销”中最长期、最紧密的一种形式，两个或两个以上拥有共同品牌特性和目标客户的品牌，共享营销资源，互相推荐客户，可以事半功倍地提高品牌形象和利润。

冯瀚： 现为CPCNet Hong Kong Limited(中信泰富集团成员)市务副总裁。长期在意大利和香港从事市场营销、企业策划和企业管理工作，历任香港和意大利的Canale5、富雄广告、屈臣氏集团、大东声讯服务等多间公司营销管理要职及企业负责人，曾为香港Spotcast Communications、等企业筹建运营基地、设计营销架构、制定业务发展策略和方针，拥有丰富的品牌营销、市场策划、企业运作和国际公司管理经验。

营销观点： 中国许多营销人在营销理论方面还十分欠缺，尤其是一些基本概念，这是导致他们犯战略错误的根本原因。

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讯：2015年3月25日晚间消息，据亿邦动力网了解京东集团旗下拍拍微店今天在深圳举行分享汇，宣布上线新版分销系统，同时10万微商合伙人招募计划，启动了“微商特训营”全国巡讲。

亿邦动力网发现，拍拍微店分销新首页3月中旬已经上线，新的分销首页会成为后期分销CPS业务的第一入口，引导广大用户利用微信，手机QQ等渠道开展社交电商。分销商将通过拍拍运营人员的筛选，不仅参考销量数据和历史评价，还会对商品进行抽检和品牌验证，只有符合标准的商品才可以进入分销商品库。

另外，拍拍还将公开招募10万名微商合伙人，今年年初拍拍已经成功招募1万名微商合伙人。这次招募拍拍会对“微商合伙人”按照兴趣和人群进行分类，比如怀孕准妈妈、数码达人、运动达人、美妆达人等，从而实现社交化地精准营销。

拍拍微店负责人告诉亿邦动力网，为了避免微商被各种“微营销培训”所欺骗，拍拍将进行全国范围内的“微商特训营”活动，由拍拍微店和经过官方授权和培训的第三方讲师一起进行小班授课，全部课程均采用免费报名形式。在课程内容方面，拍拍微店的讲师将以“案例+分析+产品体验+互动”的方式为主。

拍拍微店负责人郭彬表示，针对目前良莠不齐的微商行业，拍拍微店愿意为塑造“正规微商”、培养优秀的微商合伙人队伍贡献自己的力量，让行业在诚信、规范、系统的氛围内良性健康发展。（来源：亿邦）

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关键词：VR技术；电力营销培训；用电信息采集设备识别与操作；培训系统开发

电力系统培训能够有效的提高电力从业人员素质，进一步提升电力系统运行的稳定安全性，并完善电力系统服务。而电力系统在运行的过程中，往往需要应用大型的设备，这一特点决定了难以通过直接操作设备对电力营销人员进行培训。针对这一问题可以将VR技术引入到电力营销培训工作中，在明确培训目标以及培训内容的基础上，基于VR技术进行用电信息采集培训系统开发，以VR技术为依托，创设以实际培训场景接近的虚拟场景，员工可以通过感官、手势、语音等比较自然的交互方式进行学习。不仅降低了电力培训的硬件投资，同时也能通过创设较为真实的情境，提升培训的效果。

1基于VR技术的用电信息采集培训系统开发依据以及必要性

1.1开发依据

当前VR技术已经日趋成熟，VR技术的发展为培训提供了新的培训方式，已经被广泛应用于职业培训领域。VR虚拟现实技术是一种创建和体验虚拟世界的计算机仿真系统。它融合数字图像处理、计算机图形学、多媒体技术、传感与测量技术、仿真与人工智能等多学科于一体，为人们建立起一种逼真的虚拟的交互式的三维空间环境，并能对人的活动或操作做出实时准确的相应，使人仿佛置身于现实世界之中，其生成的视觉环境是三维的、立体的音效、友好的人机交互，以VR虚拟现实技术将为受训员工实现情境学习和知识迁移等方面的优势。

1.2必要性

在电力企业人才培训中，VR培训是有效改变人才培养的新方式，极大地提高了人才培训的效果，其通过营造高质量的画面效果，给学员带来更真实、更身临其境的感受，同时能让学员在实践中成长，从而加速和巩固学生学习知识和技能的过程，同时让受训员工在现实沉浸感、时空操纵感、现实叠加感、共同存在感等一系列不同的感受和体验中，有利于学员反复演练，提高电力营销培训效果和培训效率。与此同时，随着国家电网智能电网战略实施，用电信息采集系统作为智能电网的重要组成部分，正按照“全覆盖、全采集、全费控”的总体目标科学、有序、规范、快速地推进；国网甘肃电力公司正在大力推进“大培训”体系建设，在培训中心建设用电信息采集实训室，需要相应配套开发用电信息采集相关VR课件，作为实训室建设的重要载体。

2用电信息采集培训系统开发背景和目标

2.1开发背景

随着城市化进程加速和经济快速增长以及电力技术的发展，社会电力需求快速增长，电力建设、运维与服务工作要求越来越高，对电力从业人员，特别是一线电力人员职业能力提出了更高的要求。电力营销部门作为电力服务的窗口单位，代表电力企业的对外形象，是响应和满足电力用户需求的重要部门，其工作对电力运营的经济效益、高效调度和稳定运行非常重要。在新电改下，电力营销侧是提高电力企业竞争力、提升电力用户服务满意度和进行电力服务创新的先锋，面对电力服务过程中出现的新场景、新情况、新问题，对电力营销专业人员和管理人员职业能力提出了新要求。传统的培训方式越来越难以满足员工培训的需求：（1）通常为集中授课方式，如学习班、研讨班等，对电力营销工作人员进行理论强化学习，存在直观性、互动性、生动性等方面的不足，效果往往难以达到组织培训目标；（2）传统操作实践类培训活动一般在专业的培训基地或工作现场进行操作，演练又具有一定的局限性，较难达到实操练习的目的。（3）由于电力的作业环境具有危险性，培训操作容易触碰安全底线，导致部分业务培训难以到位。第四，有些培训需要结合大型运维设备，可能需要在繁杂停电措施安全和重要设备部件更换等情况下开展培训工作，培训难度和可实践性较低。

2.2开发目标

通过VR虚拟现实技术，开发设计“三模四特”一体化VR培训课件，辅助电力营销专业人员学习常规设备识别与操作，掌握业务技能，胜任岗位要求。本次项目选题方向经确认为用电信息采集与费控VR课件开发。“三模”即学习模式、操作模式、考评模式；“四特”指“高逼真、强实操、易掌握、效果佳”等特点。通过完善的系统培训内容以及培训框架设置，能够让员工较为系统的掌握用电信息采集设备的使用方法，提升电力从业人员的业务水平。

3系统开发规划

3.1系统开发思路

项目分为五个阶段完成VR课件开发任务：（1）需求定位。在这个环节中需要营销部、培训中心、地市公司等单位领导、专家、代表沟通了解电力营销一线工作要求，以及现有执行的培训项目开况，同时结合电力营销常见设备操作相关的场景梳理，结合电力营销一线工作场景，最终经过讨论确定项目选题方向为用电信息采集，聚焦集中器、专变终端、电能表、掌机等关键设备识别与操作。（2）选题研究。聚焦选题方向，开展相关文献资料研究、现场实地观察、流程穿越、专家咨询，了解电力营销一线岗位工作内容和要求，聚焦培养核心需求，对相关的知识点信息进行收集、整理、归纳。（3）学习设计。基于知识体系的梳理，运用课程开发理论方法，针对各知识点设置学习目标、学习内容、学习方式，重要程度，设计考核要点和应用设计，结合VR课件技术规范要求，提出VR开发需求。（4）课程开发。根据开发需求任务书，进行课程框架设计，设计开发相应的场景、交互，通过3D建模、录制和编辑专业的图像、音频、视频，制作VR演示系统，最终完成VR课件制作。（5）实施应用。输出VR课件、操作手册、考评方案、学习工具包等项目成果，通过培训体现和实践，优化课件细节设计，辅助学员开展培训学习，总结包装。

3.2系统开发内容以及框架设置

通过VR体验方式，面向电力营销一线人员进行用电信息采集与费控的知识学习和技能培养，达成以下目标：（1）认识用电信息采集系统原理、构成、功能等原理和知识；（2）认识集中器、专变终端、电能表、掌机等常见采集终端设备；（3）熟练掌握集中器、专变终端、电能表、掌机等设备安装接线、调试、更换等基本操作。从培训系统的培训内容设置上来看，需要从以下几个方面来设计课件的框架，首先是用电信息采集系统介绍，在这部分内容需要让员工认识用电信息采集系统框架、组成、系统功能、采集对象、采集数据、组网方式、采集方式等知识点；其次是用电信息采集系统常见设备认识，这其中包括认识集中器、专变终端、电能表（单相表、三相表）、掌机等常见终端，认识常见终端的定义、型式规范、功能、外形、指示灯、接线方法等，认识常见终端的定义、型式规范、功能、外形、指示灯、接线方法等。所设计的系统课程框架还需要包括操作演练的部分，这部分可以通过三个环节来实现，分别是低压集抄训练、专变终端训练、专变终端训练。在低压集抄训练中，首先需要员工观看低压集抄训练视频，掌握训练步骤和操作点，随后通过VR进行9个练习点练习，练习点包括单相表安装、集中器安装、集中器SIM卡更换和参数设置、集中器电表参数设置与下发、召测、对时、单相表模块更换、单相电能表拆卸、集中器拆卸等；在专变终端训练环节中，先观看专变终端训练视频，掌握训练步骤和操作点，然后通过VR进行9个练习点练习，练习点包括三相表安装、专变终端安装、专变终端SIM卡更换和参数设置、专变终端电表参数设置与下发、召测、对时、三相表模块更换、三相电能表拆卸、专变终端拆卸；在掌机操作训练环节先观看掌机操作训练视频，掌握训练步骤和操作点，随后通过VR进行3个练习点练习，练习点包括掌机补抄、掌机召测、掌机复机。通过合理的系统培训内容以及框架的认识，能够让员工较为熟练的掌握用电信息采集系统常见的设备，有利于提升电力从业人员的业务水平。

3.3基于VR技术的用电信息采集培训系统的技术实现

在进行用电信息采集培训系统开发的过程中，首先根据系统开发的目标，以及相关的性能要求，确定了系统的硬件环境。在VR硬件环境方面，主要采取了较为成熟的HTCViveCosmosVR设备，该VR设备属于基于基于Windows操作系统PC端VR设备，方便对设备的后期调试，同时该VR设备，由于头盔采用了Inside-Out场景感知定位技术，无需定位器，设备的分辨率为（单眼）1400*1600基本能够满足培训的需求。由于虚拟仿真场景的搭设需要大量的算力支持，因此对于PC硬件配置具有比较高的要求，所选择的PC操作系统为Windows1064位系统，具有比较好的兼容性，CPU选择I7-9700K或以上的处理器，GPU选择GTX1070或以上的显卡，以满足大量计算场景计算的要求，内存选择16GB以上的高频内存，硬盘采取512GB固态硬盘+2TB机械硬盘的搭配方式。在开发工具的选择上，程序开发以VisualStudio2017/C++/csv配置脚本，开发引擎为UnrealEngine4v4.25，建模软件采用3DsMax2019/Zbrush2017，以RenderDoc进行渲染调试，贴图制作主要应用SubstanceDesigner2020/SubstancePainter2020/Photoshop2017cc，动画制作应用动画制作，音效制作应用AdobeAudition2018，以Sai/Photoshop2017cc进行UI界面的开发。从用电信息采集培训系统的技术开发步骤上来看，主要分为八个步骤：（1）需求分解：根据用电信息采集系统任务书进行模块化分解；（2）框架设计：设计开发脚本，明确程序框架设计、交互模块设计、考评模块设计；（3）场景补采：构建培训环境，对设备、硬件环境和道具进行采样；（4）程序开发：围绕框架和场景进行相应开发；（5）美术制作：建模，动画特效和UI设计；（6）资源整合：进行场景整合，UI整合、后期效果的整合；（7）考评植入：将考评融入到课件中；（8）考评植入：将考评融入到课件中部署测试：搭建环境进行测试优化。

3.4项目于开发管理

在开发的过程中，需要加强对不同开发模块进度的跟进，随时掌握开发的情况，并建立有效的项目开发沟通机制，确保在项目开发的过程中能够实现高效沟通，提升项目开发的效率，及时解决项目开发过程中出现的问题，将精细化的管理理念引入到项目的开发管理中。首先需要保证参与项目开发的人员对项目开发的各个细节以及环节进行深入的了解，尤其是负责各个子系统开发的人员，需要对子系统的细节进行明确，并进行细致的研究。这是精细化管理的基础和前提，在此基础上才可以正式的开始软件开发工作。在开发的过程中需要注重对项目设计，项目开发测试等环节的管理，从而实现对项目进度的有效控制。另外还需要保证人员统筹的科学性合理性，对各个岗位人员的职责进行明确，在此基础上才能推进用电信息采集培训系统项目的开发，促进VR技术与电力培训系统的有机融合。

4总结

目前来看，随着VR技术不断向电力领域延伸发展，该技术与电力领域的融合水平也在不断提升，在电力系统建设以及电力检修等方面均发挥了重要的作用，尤其在电力营销人员培训中应用VR技术，能够有效的提升培训的效能，解决传统培训方式中硬件限制的问题。基于VR技术开发的用电信息采集培训系统具有高度的仿真性以及可用性，在开发的过程中，通过对开发方案的合理规划，确保该系统能够充分发挥在电力营销培训中的作用，提高电力从业人员的技能水平。

参考文献

[1]刘璐,高月娥,张岩.基于VR技术的电力安全生产教育培训系统研究[J].大众用电,2021,36(05):60-61.

[2]高阳,冷雪敏,许傲然,谷彩连.电力系统VR仿真实践平台建设研究[J].课程教育研究,2020,{4}(23):95-96.

[3]李琛,梅宏.浅谈虚拟现实技术在电力系统中的应用[J].学园,2019,12(08):52-53.

[4]杨健,张斌.VR技术在电力行业的研究与应用[J].数字技术与应用,2018,36(11):58+60.

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【关键词】微博 微信 营销 企业

一次的微信培训会上，讲师开场这样说道，我个人希望，企业的微博微信运营者最好是微信微博工具的重度使用者与爱好者。当时被重度一震，乍一听，想起‘中毒’来。后来想想，其实也可以理解为中毒。“重度使用者”，说的不无道理。连微博都不用的人，你让他立马下载一个客户端进行用户添加，有作用吗？这样的人适合做微博么？不行。你放心让一个连偶尔登陆客户端，胡乱瞎看，搞不清企业内容定位，微信微博用户使用习惯，接受习惯的人（简单来说，什么时候发什么内容）去做吗？如果你只是想占据空地，那就不用想了，随便找一会用手机的人即可。目前绝大数的企业微信运营的现状便是如此。忙完其他工作之余找时间发上一条内容。有多少人做到了及时回复，定期内容整理、活动策划、后期效果监测…企业微信运营远没有我们想的简单。仅仅是听完培训的一身热血和满腔的自信是不够的。

谈起公众号，你知道什么是公众号吗？甚至有人会疑问我们私人用的是公众号么。在这里简单的做一下区分，微信公众号实际上分为自媒体类型和企业类型。企业类是一些传统媒体、企业、政府等开设的微信公众号，而自媒体类就是个人形式的微信公众号。两个之间有着本质的区别，一个是官方、一个是民间，受众不同，定位不同，内容不同。

用户之所以关注一个微信公众号，是因为能接收到自己喜欢的内容，有人认为可以把这个理解为移动端的信息订阅，而笔者认为，应该给之以更准确的定义，移动端的信息订阅与互动。之所以不同于app，是因为用户可以和微信公众号沟通，而一个不能和用户沟通的微信公众号，只是单方面的信息推送，这个app有什么区别？无论是PC端的信息输送和移动端的信息输送，对于内容接收者来说区别不大，因为用户只是来汲取内容的，无非一个是手机，一个是电脑，但内容是不变的。

最后把困惑笔者的一个问题抛给我的读者，微信、微博真正适合每一个企业么？起初是博客、然后是微博、再然后是微信，我们有足够的理由相信在不久的未来，更时髦的营销工具会登台，你方唱罢，我方上的局面，仍将持续。在每一股跟风热到达脚下之前，我们还能时刻保持清醒么？

一、面对微营销的火热，怎么让企业个人理智的去运用呢？

企业和个人跟风投身微营销无非两个原因，希望尝试这种新的营销方式为企业公司或个人获益，跟上趋势。这都说明大家是愿意接受新鲜事物愿意学习，本是一件好事。但是我们会发现极少有外资品牌、互联网企业或者电商品牌企业如此跟风，跟风者大多为传统企业，为什么？因为对互联网或新营销熟悉的企业已经有客观认知，他们很理智冷静，而传统企业对新媒体营销的认知不足，缺乏客观的判断，加上外部环境的热炒，所以急了。便出现“曾经错过微博，不能再错过微信”这一说了。他们对网络营销、新媒体营销、社会化营销等缺乏系统深入的了解，同时企业也没有非常懂互联网营销的人，所以老板或者传统市场营销人脑袋一热就开干了。想开干也没关系，但是你得有策略冷静分析现状，适不适合做，有没有人做，准备怎么做，达到什么效果，这些问题想好没有？聪敏的跟风者也许会获得成功，但是盲目的跟风只会浪费更多的人力财力。

这里收集整理了几个问题，作为企业或个人在做之前，需要反问自己几个问题，提供给大家参考一下：

你们的目标用户是否在微博微信？（用户在哪儿）

你做微博微信的商业目标是什么？（你想做什么，达到什么目的）

你准备让谁来做？（市场部？公关部？新媒体营销部？）

你的公司有没有人能做？（能做的人在哪里？）

微博微信营销该怎么做？（具备专业运营能力与技巧？）

面对新的事物要跟进，但不可盲目跟进，得弄清楚它的价值。营销不是赶时髦，而是要找到最合适的。有时候慢即是快，不走错不走弯。微博微信对企业营销而言就是个工具，总有人适合总有人不适合。

二、如何将微应用与营销紧密结合来更好的服务企业？

所有的应用工具不能与商业结合，从生意角度来讲就是失败的。但是微应用要更好的服务客户就需要知道企业在利用微博微信营销时会面临什么困难，你的应用解决了他们运营的困难，他们就愿意买单。拿微博来说，很多企业想给自己的粉丝群发私信，就像一些群发私信的软件，每次可以给自己粉丝发，还能给指定账号粉丝发，那么这个小应用就对微博运营非常有帮助，这也跟营销相结合了，许多企业都用这款工具，当然使用这些工具我觉得有事也是用户体验降低的一方面，使用需要有一定方面的考虑与选择。

再说说微信，大家知道微信公众平台消息只能保存5天，而且有企业希望通过开发者模式有更高级功能，那么市场上就又出现了一系列的微信管理工具，很多企业抢着使用。这是为什么？因为他们做微信营销除了群发信息还需要建微商城、微官网，还能做有奖转发活动，而这些微信公众平台本身是不提供的。他们就是抓住了企业营销中的困难来做生意。

至于一那些传说中的微营销培训，确实鱼龙混杂，各式各样什么都有，有真实可靠的，也有全靠忽悠的。我只想说一个营销培训师在培训的时候应该有责任感，能力高低暂不论，至少应该客观事实告诉学员是一个什么样子，而不应过于夸大神化带有误导性质。当然这样的课程有讲术的、有讲道的，适合不同层次的人群了。但是我觉得学习者尽量选择既能讲术也能讲道的课程。只懂术不懂背后的逻辑其实很难真正记住。

这是现在经常问到的问题，从理论上讲我觉得这两个或是别的平台都是可以去尝试的，因为基于社交网络的营销是趋势，有时觉得这更是一种机遇，而微博微信是当前社交网络的代表，熟悉了解这两个平台对于企业或是个人做好社会化营销无疑大有推动。但是也需要结合自身的实力和现状来看。问问自己是更适合微博营销还是微信营销？现在阶段是更需要微博还是微信？如果资源精力充足而且搭配该如何有所侧重？以上的三个问题是需要结合公司企业与个人自身来选择与决定。

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关键词：协同创新 电力企业 人力资源 培训

在市场经济不断完善、竞争日益加剧的背景下，我国电力企业在快速成长过程中面临如何适应市场，获得可持续发展能力的多重考验。而在人才竞争成为企业发展关键的当下，提高电力企业人力资源，特别是营销人员素质，提升企业营销能力无疑成为应对考验的重要举措。

一、协同创新对电力营销人员培训的意义

之所以从协同创新的视角探讨电力营销人员培训，其背景是在社会分工深化、细化的同时，组织融合和协同合作已然成为不可阻挡的趋势。协同创新是指创新过程中各创新要素在发挥各自作用、提升自身效率的基础上，通过机制性互动产生效率的质的变化，带来价值增加和价值创造。对于电力企业而言，营销人员培训是企业人力资源管理不可或缺的环节，也构成开放营销体系的重要组成部分。在市场要素流动性、交互性、融合性不断增强的环境中，基于协同创新加强企业与系统外部的交流、互动，创新电力营销人员培训的理念、手段和路径具有重要的实践意义。

1.有利于适应当代营销发展趋势，加速电力营销人员营销理念的转变。营销观念的演变折射出社会经济的变化和发展，其特点是考虑的因素愈加繁多，追求的目标愈加多元，所涉及的利益主体范围更加广阔。在这种背景下，依然囿于企业自身狭小的圈子，知识结构单一，视野狭窄，显然不能适应社会经济发展对企业人才的要求。特别是对于电力营销人员而言，长期存在培训重视不够，整体素质不高，营销理念落后等问题，因而也不能很好适应多变、复杂的市场。协同创新观念和实践的强化，显然有助于从更开阔的视野审视当代营销发展趋势，关注更全面的营销利益，从而加速电力营销人员营销理念的与时俱进。

2.有利于汇聚各方资源，提升电力营销人员培训的层次。协同意味着不同主体以及不同要素的联合、组合、配合。强化组织协同，显然有利于分割状态下资源的汇聚以及不同优势的发挥，从而强化系统的整体功能。随着社会的发展，电力营销人员所需素质愈加全面，不仅需要一定的专业技术，而且同时需要能开展电力需求的调查、研究、分析和预测，了解客户心理，具有现代经营意识。而这些方面除了实践锻炼以外，仅依靠电力企业自身去解决则显得势单力孤。在协同创新努力下，电力营销人员培训的层次必将获得大幅度提升。

3.有利于打造更加广阔的电力营销人员培训平台，提高电力企业人力资源管理的水平。协同创新将进一步拓宽电力营销人员培训的路径，构建更加广阔的培训平台，形成愈加灵活、全面、稳定的培训合作机制。Takayuki Hayashi（2003）曾以日本为例，研究了通过研发计划来推动包括政、产、学等不同部门和机构之间网络联系的形成，从而促进科技、学科和人才培养的发展。电力企业在市场经济环境中，需要进一步强化和更新人力资源培训的理念，从协同合作、服务外包的视角深化人力资源管理工作，提升管理水平，从而促进企业更快、更好的发展。

二、基于协同创新的电力营销人员培训路径拓展

从国内外实践看，协同创新多为组织内部形成的知识分享机制，特点是参与者拥有共同目标、内在动力、直接沟通，依靠现代信息技术构建资源平台，进行多方位交流、多样化协作。在协调创新努力下，电力营销人员培训路径将得到进一步拓展。

1.扶持协同创新主体，促进电力营销人员培训水平朝高层次方向发展。为了使以电力企业为中心的协同创新主体及体系更加成熟和完善，要大力扶持参与电力营销人员培训的相关利益方，构建利益相关协同共同体，发挥各自资源的优势，充分挖掘合作潜力，使培训的手段更加灵活，培训的内容更加多样，从而促进电力营销人员培训水平不断向高层次方向发展。

2.完善协同创新机制，推动电力营销人员培训形式朝多元化方向发展。要依据协同方的特点制定合适的协同创新机制，探索“战略-知识-组织”三重互动的政产学研协同创新模式，既要重视技能型培训，又要注重专业知识、沟通能力等素质和能力的提升。因此，要使培训形式更加多元，积极推进校企合作培训基地的建设，通过讲座、函授、网络教学等途径开展培训。

3.拓展协同创新范围，引导电力营销人员培训合作朝国际化方向发展。在经济全球化日益深化的背景下，要以全球开放的视野不断拓展协同创新范围，引导电力企业在人力资源培训方面开展国际合作，从而获得更加丰富的资源和信息。这既是顺应中国加入世贸组织、拓展国际交往的形式，也是将来电力营销人员能在更宽阔舞台发挥作用的重要机遇。

参考文献

[1]金鑫，王伟.“大营销”背景下电力营销培训工作思考[J].中国电力教育，2012（21）

[2]杨毅伟，顾绛.关于电力营销人员培训的核心问题的探讨[J].科技创新与应用，2012（3）

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一是服务用户“干”出效果。今年以来，我们积极探索网格化运维、推行即报即修、开展网络营销等一系列行之有效的举措，秉承全员营销的经营理念，以服务用户需求为导向，突出农村双向网改造、城区二次整转和集团客户市场占有率提升三大重点，大力推广双向高清、互动点播、数据专线等增值业务，推动公司业务总量快速增长，结构质量优化提升。一季度，实现营业收入807.29万元，完成全年收入预算的27.93%，超额完成需时进度指标2.93个百分点，实现利润268.70万元，占全年利润预算的115.82%，上缴经营资金总额1323.31万元，占省公司下达收入指标的50%。

二是品牌推广“融”入市场。“打响有线品牌”，是公司的三大发展愿景之一。一季度，我们立足于追求投入产出比的最大化，加强了有线淘宝网营销力度，做足做活淘宝免费网络平台，制定详细的淘宝营销策略和方案，淘宝营销真正走上正轨。有线淘宝网开办数月以来，网上办理业务1700余单，营业额超41万元，好评率100%，顺利荣升三钻。同时，我们还充分利用城乡墙体广告廉价资源，在全县23个乡镇做了50余个墙体广告，突出4K超高清、3D和“好看的宽带”等比较优势，精心包装，系统策划，打了一场广告宣传的信息化、立体化战役。

三是企业管理“度”上着力。“以企为家，爱企如家”是公司每一位员工最熟知的一句话。一季度，我们狠抓7S管理，每周通报不规范，坚持有问必纠，让“家”更加规范有序、朝气蓬勃；通过弘扬“让所有勤奋努力的人都过上体面有尊严的生活”这一发展愿景，彰显付出才有回报、付出就有回报的企业价值观。

四是队伍建设“严”字当头。加强队伍建设是一项长期的、艰巨的工作任务。一季度，我们通过城区两个营业厅店长竞争上岗，打破论资排辈的传统用人机制，从16名报名竞聘的人员中择优、选优聘用两名店长，给予一年的聘用期，一年后，业绩突出的继续留任，另一位自动淘汰，重新参加竞聘，为一批想干事、会干事、干成事的员工提供了发挥才智的平台；严格实行末位淘汰制，对业绩不过关、考核不过关的3名乡镇站站长，免去站长职务、进行诫勉谈话或调离管理岗位，逐步形成人人身上担子重，人人争当排头兵。

五是项目建设“快”字当先。坚持做到责任分解、精力投放、资金投入、质量监管、确保实效“五到位”，项目建设启动早推进。一季度，公司努力克服工程建设资金短缺，工程队人手不足等问题，快速实施3个乡镇数字电视网改工程，做好了3个数字分中心建设工作，规划西南岗片区6个乡镇环网建设，改造网络线路260余公里，安装网络设备52套。

六是安全播出“稳”定运行。技术无小事，安全无小事，播出无小事。一季度，公司狠抓安全管理，多次组织一线人员参加技术技能培训，不断加大安全播出巡查力度，对播出设备及光缆线路、光节点及电缆分配网等部位进行全面检修，排查解决了供电设备、传输线路的安全隐患，并重新配备灭火器等安全设备，确保人员、设备全部正常运行,杜绝发生任何安全隐患。

一季度公司虽然取得了一定的成绩，但横向比差距仍很大，差距来自于用户基数少，发展不均衡；差距来自于还有17个乡镇数字未整转，压力很大。二季度，公司将落实省市公司年度目标签状大会相关要求，抢抓发展机遇，自加压力，后发快进，努力实现各项指标有所突破。

一是大力实施发展核心战略工程。加大营销培训力度，努力请进来，积极走出去，充分利用微信软文营销、淘宝营销等免费网络资源，不断探索营销新途径，新方法。

二是大力实施数字整转攀升工程。加快构建农村高端优势数字电视产业，快速实施8个乡镇双向化数字改造，稳步推进数字电视整体转换，确保整转率达到80%以上，高清、互动、宽带率达到50%以上。

三是大力实施运维服务保障工程。坚持一手抓技术保障，加快光纤环网建设与改造，提高网络承载和传输能力，提升客户体验；一手抓人本服务，推进网格化管理，推广“接报即修”机制，提升服务品质和服务质量。

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一、明确职责，提升全员营销意识

1、进一步明确公共关系发展处的主要职能，充分发挥中心的整体营销功能，建立高端服务。了解医疗、教学服务需求情况，了解医疗、教学动态与中心的经营状况，分析医疗、教学市场竞争走势，组织制定医疗、教学服务营销计划，撰写医疗、教学市场分析报告，提出改进医疗、教学服务的意见，与各职能部门和临床医技教研科室进行沟通与协调，指导营销活动。

2、继续做好医护人员和其他人员的营销培训，组织和指导科室开展营销技能训练，提高全员、全程营销水平。推行全员全方位营销制，充分发挥全体员工的营销潜能。创建“人人参与营销、个个积极营销”的新型医院营销文化氛围，将营销理念贯彻到中心管理的全过程以及各个科室和全体员工。充分发挥各科室市场宣传推广员的积极性，加大对各科室市场开发工作的指导和考核，通过建立全员全方位营销的激励机制，激发全体员工营销医院产品，通过全员集中或分散的营销活动，将中心的前台和营销触角延伸渗透到千家万户，每个员工均成为营销体系的末梢。

3、加强与政府卫生行政教育部门、社保局、医保中心、保险公司、各类公益组织、社会团体以及周边社区各单位的关系营销，争取有关部门的支持与协助。

二、以技术品牌促效益提高，以公益活动展品牌延伸

1.充分利用医院现有资源开展品牌营销，通过知名专家、专科特色、高精尖设备及技术水平、医院文化等要素的宣传，提高医院的社会声誉度和专家知名度，吸引患者，扩大市场的知晓度和参与度。

2、利用中心的优势广泛开展医疗技术项目合作或其他相关项目的合作。如康复医学、直线加速器、肌电图、小儿心脏介入等先进技术和设备的市场推广和运用。会同临床科室有针对性的开展技术帮扶和合作。

3.充分发挥公益性营销和活动营销的娱乐性，开发医院特色品种，定期开展公益活动，针对各种节日推出相应的亲民惠民服务项目和套餐，利用整合营销传播方式，推出医院特色，体现医院创新，加深目标消费群体对医院的认知，进而产生认同。

4、全面开展住院病人电话回访工作，建立回访档案，了解病人的健康需求，针对特殊个案患者进行专题回访，提高患者的复诊率。积极配合临床科室所开展的新技术及科研做好社会调查，为其提供有价值的第一手资料。对病人的满意度进行分析，收集的意见及时反馈和处理。

5、利用各种传播媒介、健康讲座、义诊、俱乐部、联谊活动，做好医疗服务项目的推广与宣传工作。各种公益活动的成功举行，既是医院形象、医院品牌的进一步推广，也可以直接促进经济效益的提升。

三、建立区域协作网络体系，加大对基层医院的帮扶力度

1、加大统筹城乡卫生工作力度，充分利用已建立的技术协作医院的资源，从技术、质量、人才、设备、管理上给予相应的帮助与扶持，形成以城带乡、城乡互动的发展格局，促进农村、社区卫生事业发展水平全面提高，缩小城乡卫生差别，为最终实现城乡卫生一体化打下坚实的基础。

2、通过拜访客户、走访市场等多种形式积极拓展市场，明年继续将重点放在与我市的各大中型企业的合作和建立社区卫生网络上，特别是联合社区卫生单位建立康复治疗的网络体系，逐步建成我市康复治疗实训基地，加大与香港“站起来”组织的全面、深入的合作。

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早在去年，当微博出现在网民的视线中，“织围脖”这个代名词迅速蔓延，犹如一场病毒战争一样，肆意分裂、扩大起来，随即而来的则是一种“财富挖掘战”，时至今日，这种“微营销”的战火气息越来越浓，丝毫没有停止的意念……

事实上，在“微营销”战争进行的同时，更多东莞本土的商家开始纷纷操刀升级传统交易模式，从美宜佳到华南国际汽配城进军网络营销市场，再到万达影院、以纯服饰参加“微营销”大战，背后涌现出的是一桶桶黄金和一份巨大的蛋糕……

A

实体店没有的，网上有

给你一台电脑，一个鼠标，你就可以在家里买汽车，甚至可以在家里买国内紧缺的“进口原装汽配零件”，如果在一年前，这也许还是痴人说梦，而在今天，恰恰成为了现实，和其他行业一样，传统的汽车销售模式将因为电子商务而发生颠覆性的变化——你找遍了实体店无法买到的东西，坐在家里上网，却能“送货上门”。

12月16日，深圳罗湖区的徐先生一脸焦急地站在“华南国际汽配城”门口，此前，他几乎跑遍了深圳所有汽配市场寻求自己从国外买入汽车的零配件。

“我的车子是进口的，配件现在国内紧缺，网上从德国直接订购，需要时间太久了。”为此，徐先生专门跑到了华南地区最大的汽配中心寻找“稀缺品”，然而令他没有想到的是，整个华南国际汽配城中也没有寻找到自己所需的零配件。

和徐先生面临同样问题的人并不在少数，在国内汽配市场，进口的原厂汽配产品始终是“稀缺品”，以至于长期从事汽配行业的资深人士李平伟用“汽车行业中的稀土”来形容进口原件。

实际上，这样的问题一日不解决，对于国内众多拥有进口车的消费者而言，日后汽车的维修都是致命的，“有钱你买不到配件，那一刻你就知道钱不是万能的了。”徐先生这样形容。

然而，徐先生并不知道，华南国际汽配城斥资一个亿打造的国内最大网上购销平台酷配网已经开始运营。

在华南国际汽配城副总经理范洪荣眼中，徐先生的问题已经不是难题，此前，美国驻广州总领事馆商务处主任SOPHIE先后两次与华南国际汽配城商议合作事宜，“主要就是由他们牵头，直接对接国外从而进口汽车配件，然后上架我们的酷配网。”

酷配网副总监王春龙向东莞时报记者介绍，他们会将所有进口车的配件放到自己的网站，消费者只需要点击购买，通过支付宝支付货款，美国方面商家收到订单后，直接通过联邦快递或者邮政国际快递将货品寄出，消费者就可以轻松拿到货物。

而恰恰是此种模式，解决了国内市场对于进口汽车配件购买困难的问题。

作为汽配行业，在淘宝网以及阿里巴巴和其他网络营销平台的冲击下，已经生存困难，转型升级是必要的一种手段。王春龙说：“通过线上交易，使得我们的生意走向全国，甚至全世界，而消费者已经完全简化了购买流程。”他用“在家收货”来形容流的简洁。

事实上，按照王春龙的说法，这个网上交易平台将会给他们带来高达数十亿甚至百亿元的收益额，这对传统模式交易所带来的冲击将是巨大的。

在华南国际汽配城转型升级的同时，吉利汽车也开始从传统交易模式转入网络交易，12月6日，吉利汽车正式开进淘宝商城进行线上交易，成为淘宝商城首家汽车销售企业。

中国互联网营销信息分析人士曾平接受东莞时报记者采访时认为，在全国汽车行业持续观望数年后，吉利汽车终于迈出了历史性一步，汽车行业宣告进入电子商务时代。“如果不出意外，明年是中国汽车集体触网的爆发年”，他表示，纵观全局，跟其他行业一样，传统的汽车销售模式将因为电子商务而发生颠覆性的变化。

吉利集团副总裁、吉利汽车销售有限公司总经理刘金良介绍，网络专供车型可以在4S店试驾、保养和维修，但只可以在网上销售。这是为了让网店和线下4S店有差异化的产品而特意推行的营销策略。此后，吉利将逐渐完善送车上门的定制服务、网络销售分期付款和在线支付全款等配套服务。

长期从事汽车销售福特4S店的刘平向东莞时报记者介绍，对于目前汽车行业而言，网销渠道比传统市场更有优势。他认为，目前，汽车4S店已经面临单车利润下滑的局面，加上土地成本逐年走高，市场竞争激烈，4S店模式是否是最佳的汽车营销模式值得商榷。

对汽车企业来说，将4S店开到网上不仅可以减少构建和营销成本，还能提高汽车企业对于市场的把握，汽车经销商也可以减少店铺成本，拓宽营销平台和消费群体，提升品牌与车型的知名度和关注度，给消费者提供便利和更优质的增值服务。

B

“围脖里”有大桶黄金

只要点击转发二字，就可以赢得一份免费美食；写段140字内的微影评，可以赢取《非诚勿扰2》电影票；提出合理建议，可以免费吃顿香喷喷的火锅；推荐粉丝，可以赢取iphone4一部；你以为自己在幻想，实际上，这样的事情已经每天走入我们的生活，东莞网络营销开始了新一轮的升级，全民“织围脖”运动如火如荼迸发出来……

今年1月，香港海港城率先在新浪注册官方微博，并请专业团队操刀营销，短短11个月下来，已有16万粉丝关注。

3月到4月间，香港沙田新城市广场、时代广场、圆方豪华购物商场紧随海港城之后也注册了账号，实时新品信息，至今也有几万人关注。

香港百货店已然粉丝众多，东莞本土商家也嗅到了这种新媒体的气息，纷纷开始行动。

7~8月，东莞万达影城和东莞大地影城纷纷注册微博，粉丝量近千，推出抢票和免费看电影活动；

9月，美宜佳便利店亮相，推出美宜佳线上购物等多个活动；

11月，国内知名以纯服饰露面，发出各种时尚信息、衣物打折、粉丝量近2000。

12月，有消息称，海雅百货将微博列入计划项目中……

有人语言，东莞本土很快将迎来一场“微营销”厮杀大战，因而对于东莞商家与客人之间的关系会产生巨大影响。几乎就在香港海港城落户新浪微博并一炮而红之后，诸多潮牌、百货店、奢侈品开始争先恐后地加入微博大军。

潮牌是最敏感的，从4月份到6月，I.T、Zare中国官网、Adidas Originals、Converse中国等诸多潮牌陆续在新浪注册账号，每天都最新信息，比如新上了一款限量版鞋子啦，或是哪个明星又穿了他家的靓衫，哪怕你不买杂志，也能提前领略潮牌、潮人们的一举一动，实在很过瘾。

这样的营销方式震惊了东莞万达影城市场部负责人赵鹏举，甚至一度叫他觉得眼红，“这个传播速度太快了，而参与度又是如此之高。”亦如赵鹏举所想，公司很快决定杀入微博战场，“表面上只有140个字，实际上背后是巨大的黄金桶。”万达影城先后推出转发抢票、写微影评免费看电影等一系列活动，而参与度犹如意料中一样，“非常之高，品牌得到了极大的推广宣传。”

万达影城东莞店的粉丝量趋于1000的时候，美宜佳开始“织围脖”，此前，美宜佳刚刚将自己的“网店”购物平台上线，标志着中国零售业进入了网络零售新的时代，“可以说是将零售业的传统交易模式完全颠覆了。”杭州零售经济研究会吴清泉这样认为。

刚刚推出网店购物平台的美宜佳此时急需品牌再推广，而此时的微博正在迅猛发展。据易观智库研究显示，2010年中国微博市场注册用户数量达到7500万，增长速度创下中国互联网应用发展之最，而知名调研机构DCCI预计，2010年底中国互联网微博累计活跃注册账户数将突破6500万个，2011年中将突破1亿；2011年底、2012年底、2013年底，将分别有望突破1.5亿、2.8亿、4.6亿。

“美宜佳需要这样的市场，我们经营店铺的也需要美宜佳的成长。”美宜佳便利店老板朱咏春向记者表示，自己开店2年来，明显发现单纯实体店铺经营开始走向衰落，必须借助网络的力量来经营。

作为东莞本土另一家国内知名服装企业，“以纯”服饰终于按捺不住自己，立即成立了“微博小组”，专门将杭州推广部负责人王琪调入广东运营微博，自11月开通微博到今天，粉丝量已经高达2000余人，而且还在不断递增。

以纯集团推广部经理王琪向东莞时报记者透露，“以纯”目标消费群是18~25岁的年轻人，特别是大学生，他们追求个性、爱用新媒体且有消费力，这部分人群现在正是“围脖”的最忠实的用户，而以纯集团则希望通过围脖上粉丝的转发，可以很有针对性把品牌推广给同年龄的消费者，为品牌聚集人气。

“经常搞一些活动，比如说围脖上我们主要会针对粉丝推出一些有关我们代言人的周边赠品或者时下比较实用的赠品，比如我们自己的围巾、帽子等陪衬品来做活动。”王琪表示，集团对于微博的经营给予了充分肯定，主要是效果明显。“全国的店铺做促销活动我们都会提前上传微博，然后消费者粉丝群转发，最后线下交易极其火爆。”王琪这样说。

统计显示，目前与新浪微博合作的各类网站，每天都能从新浪微博获得网民超过3000万次的点击，在流量方面实现了明显增长。不仅是流量业务的增长，业内普遍认为微博也可能带来更大的商业价值。

创新工场董事长兼首席执行官李开复(原谷歌全球副总裁兼中国区总裁)表示，微博将可能创造包括企业级服务、广告服务、游戏等等可能的巨大商业价值，“今天新浪微博的网站只是一种呈现内容的模式，更多的创意跟呈现的方式要靠开发者的应用来做。在国外已有很多成功的典范，包括客户端，比如Quare阅读器；包括能够用社交服务创造更多用户的其他价值。我相信今天在新浪微博推出的平台上也可以创造更多的机会。”

网络营销培训突然发热

淘宝网年交易额超过沃尔玛，京东商城交易额直追苏宁电器，一根网线撬动了地球，在网络营销严重冲击传统交易模式的战况下，几乎没人再敢否认电子商务、网络营销职业所拥有的美好前景。

今年11月11日，淘宝网创出了单日销售额超过整个香港的奇迹，一个月后，东莞的职业培训市场晴天霹雳般地开出了首个“电子商务营销班”……

12月17日，东莞的室外温度最终降到了2摄氏度，而位于莞太大道的东莞智通人才市场却门庭若市，报名、咨询的人多到使工作人员连喝口水的时间都没有。

此前，该人才市场刚刚开出了东莞首个“电子商务营销班”，首期班试点招生30名学生，“没有想到反映这么大，很快就报名满了。”开办课程的人才市场经理徐斌向东莞时报记者表示，在报名的人群中，不乏一些已经工作的白领阶层。

电子商务营销班大受欢迎的原因很简单——网民越来越多，电子商务越来越受推崇。根据中国互联网络信息中心的《第26次中国互联网络发展状况统计报告》，截至2010年6月，中国网民规模达到4.2亿。2010年上半年，大部分网络应用在网民中更加普及，商务类应用表现尤其突出，截至2010年6月，网络购物、网上支付和网上银行的使用率分别为33.8%、30.5%和29.1%，半年用户规模增幅分别为31.4%，36.2%和29.9%，增速在各类应用中排名前三。网购已成为人们的主流生活方式。随着网络支付手段的畅通以及信用机制的完善，网络购买大宗产品的门槛逐渐降低，汽车网上销售并非空谈。

徐斌介绍，目前东莞对于职业培训的机构本身就不多，而真正意义上的网络营销培训班更是没有，他们在综合分析了前景市场后，决定开设该班级，“东莞本土的厂商多，而电子商务在日后的发展中，必然是重头戏。”

按照徐斌预测，两年内，东莞本土对于网络营销专员的需求将达到顶峰，而整个培训市场的蛋糕不断加层扩大，“上百万的收益额肯定不成问题”。

负责电子商务营销班的班主任肖居翠向东莞时报记者介绍，该电子商务班教学内容主要涉及网络商务推广、搜索关键字优化、网站设计、网络诊断销售分析甚至包括消费者心理学也名列其中。

但由于东莞本土没有相关专业老师，上课的都是从深圳、广州、珠海聘请一线营销专家和高校老师，他们有些来自百度、腾讯等知名网站的高管。

事实上，在首批学员中，有一半以上的人以前是技术工种，四分之一从事销售工作，而另外四分之一是文职白领。