团代会讲话范文

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篇1

刚才，会议听取了各分团和参会单位准备情况的汇报；宏胜同志通报了我市代表团参会准备情况，并对西洽会会期的主要活动进行了安排。下面，我讲几点意见。

一、要认真组织、参加好各项活动。今年西洽会安排的活动形式多样，内容丰富。就我市而言，除了要参加大会组织的“省际经济合作交流会”、“国际贸易与投资发展论坛”、“日本—陕西企业合作推介会”等活动以外，还要协助搞好“台商投资西部恳谈会”，还重点安排了“盐城—*经济合作座谈会”、“*—西高新经济合作促进会”、“*投资环境说明会”等活动。这些活动是集中展示我市近年来经济社会发展成果和未来经济社会发展前景的重要机会，也是推介招商引资项目、宣传投资优惠政策的重要平台。各县区、各参会部门、企业要按照各自的分工，认真组织、参加好每一项活动，要把各自的任务进行分解，落实到每一个岗位，落实到每一个具体的环节，落实到每一位工作人员的身上。特别是市招商局的同志，承担着会议的组织、联络、衔接、协调的重要职责，要继续发扬以往吃苦耐劳、扎实敬业的工作作风，把各项工作安排周全，对活动的每一个细节提前谋划，做到心中有数，保证整个活动有条不紊的进行。这里，需要强调的是，各分团工作人员在参加正式活动时都要着正装，举止言谈要文明礼貌，保持良好的精神风貌，树立圣地*人的新形象。

二、要利用多种形式搞好谈判工作。一是要主动邀请客商。邀请工作一定要有诚意，把我们项目的基本情况、市上的优惠政策和项目的发展前景给客商介绍清楚，以扎实的工作吸引更多的客商与我方对接、洽谈。二是重视网上撮合谈判。项目抓意向，意向抓签约，各分团要落实专门人员对网上的动态信息适时进行了解、掌握和信息反馈。对有合作意向的，要提前和客商约好地点，提前到达，不能因赴约不及时而影响我们的形象。三是要重视展位的现场谈判工作。各县区、各参会单位都要指定对推介项目熟悉的联络员，热情接待每位参展人员，主动介绍项目情况，决不能出现对参展人员冷淡、无动于衷的现象。各分团负责人要巡回检查，对不负责任的联络员要严厉批评，确保每一个展位都成为笑迎八方来客的洽谈平台。四是要积极主动跟踪谈判、扣门谈判。要高度重视谈判的跟进工作，争取有更多的协议项目转化为合同项目。总之，要千方百计地利用各种形式宣传我们的项目和投资环境。除过我们自己组织的活动外，特别要抓住省上组织的几次大型活动的机遇，把项目册直接送到客商手中，主动和他们洽谈。要通过这次活动，广泛结识一批客商，无论有无合作意向，都要和他们交朋友，收集信息，积累经验，为今后的项目推介、签约打好基础。

三、要认真做好招商情况的统计工作。各分团要及时将本团参加西洽会的活动情况，向市代表团办公室反馈，市代表团办公室也要主动收集、及时掌握西洽会各方面的情况，分门别类的做好统计工作。在具体工作中要特别注意对内资外资的统计，外资要分清境外和国外。

四、要高度重视安全工作。安全工作要时刻挂在心上，要放在一切工作的首位。我市代表团这次参会人员较多，且驻地分散，各县区、各部门、各企业都要管好自己的人，要督促、要求各参会人员遵守纪律，注意安全，按时作息，按时参会，外出时要履行请假手续，决不能因赌博、酗酒而受到治安处罚，影响我市的整体形象。

篇2

今天，我们在这里隆重举行企业名师带徒结对暨人才下乡服务团成立大会，这次会议是配合市人才工作的重要活动之一，标志着××县企业名师带徒和专业人才下乡服务活动拉开了序幕。刚才，县委组织部副部长××*同志介绍了企业名师带徒活动前期开展情况和专业人才下乡服务团组建情况，师傅徒弟代表进行了结对签字，并分别进行了表态性发言；对专业人才下乡服务队进行了授旗，市委组织部副部长××*同志致了辞。下面，我再讲三点意见：

一、充分认识开展企业名师带徒活动和人才下乡服务的重要意义，增强技能人才培养和人才服务社会主义新农村建设的紧迫性

技能人才是人才队伍的重要组成部分，是工人队伍的核心骨干，是推动技能创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。近几年来，我县技能人才工作取得了显著成绩，人才队伍不断壮大。但是，随着经济结构调整不断加快，人力资源能力建设要求不断提高，技能人才工作也面临严峻挑战。总体上看，技术工人总量不足，整体素质较低，结构失衡，技能人才工作基础薄弱，轻视技能劳动和技能劳动者的传统观念仍然存在。建立和实施名师带徒制度，在如今技能人才短缺的现状下，是提高现有技术工人技术等级和操作水平的一条捷径，是企业培养技能人才、加强队伍建设，进而实现企业可持续发展的重要途径。在有着几千年文明史的我国，师傅带徒弟的传统源远流长。然而，在一段时间里，这一优良传统因受到社会上技术无用论的影响和冲击，在许多企业趋于淡化甚至了无声息。许多不愿学技术的职工，眼里也就没了师傅，再加上竞争上岗的残酷，又使师傅们接受了“教会徒弟饿死师傅”的教训，许多师傅不真心带徒，不倾心传技，致使师徒关系冷漠。时下，也有一种偏高的认识，认为人才等于高学历，只有高学历才是人才。事实上，这也是一些企业不重视“名师”，不重视“名师带徒”做法的一个主要因素。高学历人才和知识、科研型人才固然是企业非常重要的，但企业更需要有一大批技能型人才。企业要发展，需要各类人才形成互补，唯此，才有发展潜力。

“四下乡”活动，在县委、县政府的正确领导下，在相关部门的共同努力下，开展得有声有色，取得了积极效果，受到社会各界的广泛赞誉。同时也要看到，我县正处于全面建设社会主义新××××阶段，提高农民素质、改善农民生活、统筹城乡发展，仍然是艰巨而紧迫的任务。组建专业人才下乡服务团，开展专业人才下乡服务活动，是对群众利益高度负责的态度，把“四下乡”工作提高到一个新水平，是落实党的十六届五中全会提出的建设社会主义新农村的重要举措；是城市反哺农村，人才服务农村大众的重要载体。

总之，企业名师带徒和专业人才下乡服务活动是我县重视人才资源的整体性开发，盘活存量，充分发挥现有人才积极作用，提高人才使用率，实现人才资源配置效益最大化的一条重要途径。

二、扎实开展企业名师带徒活动，促进技能人才成长

开展“企业名师带徒”活动，旨在充分利用现有技能人才资源，发挥广大师傅的传帮带作用，拓宽技能人才的培养途径，加快建设一支与××经济发展相匹配的技能人才队伍的步伐，促进技能人才资源的优化配置。我们要通过企业名师带徒活动等形式，大力开发企业人力资源，培养大批技能型人才，造就一支高素质的技能人才队伍，进一步提高技能人才的社会地位，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会环境，为我县企业的发展和经济的腾飞奠定强大的人才和人才工作基础。这里，我想对师徒、实施企业、乡镇（街道）提四点要求：一是要从经济社会发展的角度，从优化整合人才资源、整体提高人才素质的角度，从人才自身发展需要的角度充分认识名师带徒结对工作的重要意义。二是要以满腔的热情和积极的行动参与师徒结对活动。要做到认识到位，态度到位，行动到位。师傅要以优良的职业道德，先进的企业发展理念，精湛的技术和绝技绝活，倾心传授，定期对徒弟的实际表现作出评价，并根据徒弟的具体情况安排下一步的培养计划，带动徒弟快速成长；徒弟要以师傅引领，结对共同促成长为目标，尊重师傅，虚心请教，刻苦钻研，勤于实践，定期对自己的学习情况进行总结，努力成为可造之才，为企业发展做出应有的贡献。三是要搭建平台，加强交流。企业是技术创新和培养、使用技能人才的主体。要大力加强职工培训，加大培训投入，改善培训条件，促进技能人才成长。要组织结对师徒参加各类培训讲座，开阔结对师徒的视野，及时了解最新的技术动态；采用多种形式为师徒搭建技术交流的平台，积极为结对师徒创造技术交流的机会。四是各乡镇（街道）要加强企业名师带徒工作的领导和过程的管理。按照《师徒结对承诺书》签约内容，对结对师徒定期进行阶段性考核，实行跟踪管理。通过跟踪考核，确保“企业名师带徒”活动的正常进行，及时了解结对师徒在签约期间的工作、学习情况，同时，要加强组织落实，规范机制，积极推行“企业名师带徒”活动。县委组织部、县人才办在考核基础上适时评选表彰在“企业名师带徒”活动中涌现出来的先进师徒个人、先进企业、先进乡镇（街道）。

三、精心组织，切实发挥专业人才在社会主义新农村建设中的作用

新农村建设是当前全县的一项中心工作，组织开展“专业人才下乡”服务活动，是人才工作服务中心的具体体现，是推进新农村建设和实施“人才强县”战略的一项具体措施。

紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题。运用“专业人才下乡服务”活动这个有效载体，加快城市人才资源向农村流动，让专业人才下乡服务活动成为连接城乡、服务“三农”的桥梁和纽带，为建设生产发展、生活富裕、生态良好、文明民主的社会主义新农村提供有力的人才和智力支撑。

建设社会主义新农村的新形势，对专业人才下乡服务活动提出了新的更高的要求。各部门特别是农林渔业、科技、卫生、文化、教育等职能部门要进一步增强使命感和责任感，带着对农民群众的深厚感情，深入基层、深入实际、深入群众，诚心实意办实事，尽心竭力解难题，坚持不懈做好事，千方百计促发展，真正做到深入农村、贴近实际、服务农民。要不断创新活动形式，丰富活动内涵，拓展活动领域，增强活动实效，为促进社会主义新农村建设做出积极贡献。