退休职工文体活动方案范文

导语：如何才能写好一篇退休职工文体活动方案，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

关键词：老年管理;问题;对策

随着改革开放步伐的不断加快,企业内部管理体制和劳动组织机构的不断调整,离退休人员逐年增加,已形成一支不可忽视的社会力量,因此搞好老年管理与服务工作,稳定离退休职工队伍,为企业的深化改革提供有力保证,是一个亟待研究和解决的课题。

一、目前老年队伍中存在的问题

1、思想上的滞后性

部分老年同志思想认识和思维方式已经形成固定模式,他们以固有的思想和衡量标准看待新问题、新事物,对改革中的某些新观念、新时尚不理解、看不惯。

2、精神上的孤独性

有些老同志因思想比较孤僻且与青年人存在代沟,在离开岗位后,不能与青年人很好地沟通、交流,往往会产生一种失落感,从而造成精神孤独。

3、活动范围的狭窄性

老同志离开岗位后,往往很少参加公众活动,其活动范围往往仅限于家庭,交流范围也缩小到家庭成员,同时,由于认识、思想观念的差异,有部分老同志与子女之间也不能很好地沟通交流,所以他们接受新思想、新观念的机会逐渐减少。

4、离退休人员居住分散,难于管理

老职工退休后,从单位分散到每个家庭,居住地点不集中,且人员较多,造成管理难度加大,对老同志的思想以及其他各方面需要解决的问题不能够及时了解和掌握,造成工作被动。

5、对离退休人员在制度上存有不可约束性

离退休职工离开工作岗位后就会从心理上认为自己“自由”了,可以不受约束了,在行为上自然也就比较散漫了。

二、做好老年管理工作的对策

1、提高老年管理工作者的综合素质是搞好老年工作的前提

首先,老年工作者对老同志要有深厚的感情。老同志由于经历、学识、年龄、个性等方面的差异,在离开工作岗位后,必然会产生一种寂寞感、孤独感和失落感。在做他们的思想政治工作时,其形式就有别于在职职工,主要应寓教于“情”,即对老同志要有热情,尊重他们、爱戴他们,动之以情,方能达到晓之以理的目的。其次,要注重老年管理服务人员的业务培训工作,使每一名老年管理服务人员都有机会系统地学习本岗位的业务知识,更好地为老同志服务。三是要有良好的工作作风。要增强管理服务人员的责任意识、创新意识和质量意识,发扬团结协作、分岗不分家的精神,千方百计为老同志多办实事、好事。

2、“四个到位”，才能使老年管理工作健康、有效地开展。

其一是物质上。基层领导要经常到老职工家去走访、去慰问，要形成制度。

其二是精神上。经常请老职工到单位来进行参政议政或搞老年联谊会，甚至“牢骚会”。老年人有着丰富的生产经验、管理经验和技术，让他们为单位的发展出谋划策，挖掘老年人员潜力，这也算是提高老年职工政治地位的一个方面。“牢骚会”是及时掌握他们思想动态和对社会、企业及事物看法的一种手段和方法，也是发现问题、解决问题的基础和有效途径。

3、树立科学健身观念，以“文体活动增强和谐队伍建设”

老年管理中心以建立老年文体协会为切入点，建立分类明细的专业协会，定期开展科学健身知识普及，传导体育锻炼方法，既培养老年人树立健康保健意识，增强老年人科学健身的自觉性和主动性，又能指导老年人科学合理地进行体育锻炼。选定科普宣传员，经常邀请专业人员给社区老年人作心理平衡、合理饮食、养身之道等讲座，利用黑板报定期宣传科学养身知识，同时开展科学养身知识竞赛，增加老年人养身健身知识。科学文明的老年健身活动吸引着越来越多的职工群众加入到这个队伍中，他们以昂扬的精神状态、生动活泼的身姿摆着和谐社区和“活力”老年，也巩固着老年队伍的思想阵地。

老年人参加社区群众文体活动出发点为了身心健康。健康的身体和健康的观念成为社区老年人的“磁性”品牌，吸引着大批离退休职工等非在职人员，他们在科学健身的知识海洋中吸纳着知识和修养，保持着积极向上的乐观态度，以热情奔放的思想使自己的生活丰富多彩。有了良好的思想状态，他们易于认同于上级的有关政策，并自觉做好社区思想工作的辅导员、政策导向的宣传员和队伍稳定的信息员。他们自觉主动地配合老年管理中心开展好各项工作并积极为小区建设出谋划策，作力所能及的事务，教育并以自己的言行影响其他老年同志远离组织，积极投身到健康向上的社区活动中，为老年管理工作的良性循环长效机制注入了造血功能。

4、解决思想问题与解决实际问题相结合是搞好老年管理工作的有效方法和途径

（1）、管生活与管思想相结合。老同志产生这样或那样的思想问题,往往都是由于某些具体事情或实际困难引起的,因此,在坚持经常性的思想教育的同时,要注意倾听他们的呼声,要把思想政治工作渗透到解决实际问题中,增强其实效性,才具有活力。如果想方设法解决好了老同志的热点、难点问题,那么其思想问题就能迎刃而解。