工厂智慧消防方案范文

导语：如何才能写好一篇工厂智慧消防方案，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

加强“小火亡人”多发场所火灾防控工作的通知

 

各社区、各有关部门、市直派驻有关单位：

今年以来，各地接连发生“小火亡人”事故，暴露出消防安全基础薄弱、火灾隐患存量巨大、基层消防监管缺失、单位场所无序管理、群众消防素质不高等问题。为进一步吸取事故教训，坚决遏制“小火亡人”多发频发势头，营造良好的消防安全环境，结合消防安全专项整治三年行动，现就加强社会面火灾防控工作有关要求通知如下：

一、提高认识，明确整治重点。要切实认清当前严峻火灾形势，高站位谋划，高标准部署，切实采取措施，狠抓工作落实，坚决扭转“小火亡人”火灾多发、高发的严峻态势。要集中排查整治商住场所、小经营场所、“三合一”、“多合一”、群租房、门面房、生产加工作坊、下店上宅、前店后宅、扶贫搬迁高楼群集中区、老弱病残群体住所等“小火亡人”多发场所，明确责任、细化分工、实化措施，重点整治电动自行车违规停放充电、生产、储存、经营场所违规住人、违规用火用电以及安全疏散、防火分隔不达标等突出隐患，建立问题隐患和整改责任“两个清单”，逐栋逐家建立台账，挂账整改、照单销号，标本兼治、分类施策。同时，要围绕易地扶贫搬迁安置点消防安全工作这一重大政治任务，深入开展摸排调研，查找制约本质安全的深层次问题，切实从根本上解决可能冲击安全底线的突出问题，坚决防止因火灾致贫返贫。

二、党政统领，强化属地监管。要广泛发动基层力量，集中排查整治居民住宅、商住场所、小经营场所违规住人、违规用火用电以及安全疏散、防火分隔不达标等突出隐患。针对基层消防监管缺失的问题，要充分整合利用各类力量资源，形成监管工作合力。一是加强网格管理。切实落实属地管理职责，按照《福建省综治办关于发挥综治职能作用防止亡人火灾事故发生的通知》（闽综治明电〔2018〕12号），将消防工作融入基层“多网合一”的综合网格管理和基层综合执法工作，实现网格信息资源共享。明确各级网格管理人员及相应职责，定期召开消防工作会议，研究解决网格内消防安全问题。二是加强监督检查。集中排查整治居民住宅、商住场所、小经营场所违规住人、违规用火用电以及安全疏散、防火分隔不达标等突出隐患，定期组织对居民楼院（小区）、村组和沿街店面、家庭式作坊等小单位、小场所开展火灾隐患排查，重点整治占用消防车通道，安全出口，电动自行车违规停放充电，私拉乱接电线以及“三合一”“多合一”等突出火灾隐患，提升基层火灾防控水平。对于问题突出、风险较高、整改难度大的集中连片区域，要挂牌督办，采取综合整治措施，降低风险，确保安全。三是关注重点群体。要开展孤寡老弱群体“敲门”行动，在送温暖的同时，面对面帮助消除火灾隐患，手把手传授基本用火、用电、用油、用气安全知识，使其掌握逃生自救基本方法。四是加强基础建设。贯彻落实“乡村振兴”战略，将农村防火工作纳入“十四五”规划，同步指导推进消防车通道、消防供水和消防装备等公共消防基础建设，开展防火安全改造，从源头上提高抗御火灾的能力和水平。

三、部门联动，加强源头管控。国土资源所、社区发展办、市场监管所、供电所、安办等要采取联合检查、依法处理、互相反馈、公告等措施，不断加大对违规建设、违规用火用电等违法行为的查处力度，用全、用足法律手段，全面加强安全源头管控。一是将安全疏散、防火分隔等消防安全条件纳入村民自建商住房的审批管理内容，依法严格审核、验收，确保满足基本的消防安全要求。二是合理控制新建商住房、居民住宅楼的底商层高，从源头上杜绝底商搭建夹层违规住人问题。三是小洗浴、小旅馆等小场所未按规定设置消防设施、安全出口数量不足、违规采用易燃可燃材料装修的，不得开业经营。四是集中查处电线、插座、开关等假冒伪劣家用电器产品和电动自行车电池违规改装，依法处罚生产、销售企业单位。五是开展小场所入户用电安全抽查，督促场所安全用电，清理更换老化电气线路。

四、严格管理，细化整治措施。要坚持问题导向，通过公告，明确硬性整治措施，集中整治“小火亡人”多发场所突出问题。一是严格防火分隔。住宿与生产储存经营合用的商住场所以及电动自行车停放充电区域应使用防火隔墙隔板等进行完整分隔；居民住宅管道井、电缆井应严格落实防火封堵要求、不得堆放可燃物。二是保障安全疏散。商住场所住宿与非住宿部分应设置独立的疏散设施，当确有困难时，应设置逃生软梯、钢爬梯等独立的辅助疏散设施；商住、出租房、自建房加工等场所外窗不应设置金属栅栏，必须设置时，应开设易于从内部开启的逃生窗口，户外广告牌不得影响外窗逃生；居民住宅楼道严禁电动自行车停放充电、严禁堆放可燃物，常闭式防火门保证功能完好且处于常闭状态；小经营场所严禁堵塞、锁闭、占用疏散通道、安全出口。三是严禁违规搭建。商住场所的商铺店面不得设置夹层用于人员住宿；商住场所和小经营场所严禁采用易燃可燃彩钢板搭建临时建筑用于住宿、经营和仓储，严禁违规使用易燃可燃材料装饰装修；小经营场所严禁设置影响疏散区域自然排烟的顶棚、雨篷等。四是安全用火用电。商住场所和小经营场所经营区域电气线路均应设置漏电保护装置，无人看守时不得焚香、点蜡、烧纸，电气线路、移动插座等不得直接安装、设置在可燃物上；居民住宅应提示群众离家关火关电关燃气。严禁电动自行车和电池“进楼入户”“人车同屋”“飞线充电”，大力推行电动自行车集中停放、集中充电措施，推广配备定时充电、自动断电、故障报警、电动自行车视频识别等功能的智能安全设施。五是配备消防设施。商住场所的住宿与非住宿部分应设置独立式感烟火灾探测报警器、配备灭火器，鼓励推广安装简易喷淋、消防卷盘等设施；小经营场所应按照标准配备消防设施，并确保完好有效；居民住宅的室内消火栓应保证供水正常，消防水带、水枪、灭火器等器材齐全。

五、精准宣传，强化教育培训。充分利用各种媒体，广泛开展针对弱势群体的消防宣传，重点宣传防火灭火常识、安全疏散和自救逃生技能等实用知识，提高消防宣传的针对性。要针对 “小火亡人”案例，利用新媒体和居民小区楼宇视频等播放各警示教育片和火灾情况复盘演示动画，广泛刊播宣传，以案说法、以案明责、以案警示。在主要街区、公共活动场所，通过“村村通”大喇叭、展板、宣传栏、公告栏、黑板报、发放宣传资料等形式开展宣传。开展消防宣传“入户工程”，特别要加大对老弱病残、鳏寡孤独等弱势群体的消防宣传力度，以温馨提示的方式提醒老年人家庭注意消防安全，提升群众消防安全意识和自防自救能力。

 

 

罗山街道安全生产委员会

（罗山街道办事处代章）   

 

2021年7月7日

 

附件

工贸、电力行业企业有限空间作业安全生产执法检点事项表

序号

违法行为描述

执法依据

检查方式

处罚依据

检查情况

企业自查情况

1

未按照规定制定有限空间作业方案或者方案未经审批擅自作业

【法规】《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》（原国家安监总局59号令）第五条  存在有限空间作业的工贸企业应当建立下列安全生产制度和规程：……

（二）有限空间作业审批制度；

……

第八条  工贸企业实施有限空间作业前，应当对作业环境进行评估，分析存在的危险有害因素，提出消除、控制危害的措施，制定有限空间作业方案，并经本企业安全生产管理人员审核，负责人批准。

1.查阅资料：

企业以往的有限空间作业审批记录是否载明危险有害因素分析结果、采取的通风、防护、隔断和检测措施；是否明确配备的照明设施和应急器材；是否指定现场监护；是否有对作业人员进行安全交底确认。

2.现场检查：

随机询问有限空间作业审批责任人和1-2名作业相关人员，了解他们对作业方案制定和审批制度落实情况。

【法规】《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》（原国家安监总局59号令）第三十条  工贸企业有下列情形之一的，由县级以上安全生产监督管理部门责令限期改正，可以处3万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以下的罚款：（二）未按照本规定对有限空间作业制定作业方案或者方案未经审批擅自作业的；

 

 

2

未在有限空间作业场所设置明显的安全警示标志

【法规】《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》（原国家安监总局59号令）第七条工贸企业应当对本企业的有限空间进行辨识，确定有限空间的数量、位置以及危险有害因素等基本情况，建立有限空间管理台账，并及时更新。

第十九条  工贸企业有限空间作业还应当符合下列要求：

 ……

（二）设置明显的安全警示标志和警示说明；

……

1.查阅资料：

企业是否对有限空间进行辨识并建立管理台帐。

2.现场检查：

抽查企业管理台帐中的有限空间作业场所是否存在应当设置而未设置安全警示标志情况。

【法规】《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》（原国家安监总局59号令）第二十八条  工贸企业有下列行为之一的，由县级以上安全生产监督管理部门责令限期改正，可以处5万元以下的罚款；逾期未改正的，处5万元以上20万元以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上2万元以下的罚款；情节严重的，责令停产停业整顿：（一）未在有限空间作业场所设置明显的安全警示标志的；

 

 

3

未向作业人员提供符合国家标准或者行业标准的安全帽、全身式安全带、三脚架、安全绳，以及与作业环境危险有害因素相适应的检测报警仪器、正压式呼吸器等劳动防护用品

【法规】《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》（原国家安监总局59号令）第十八条  工贸企业应当根据有限空间存在危险有害因素的种类和危害程度，为作业人员提供符合国家标准或者行业标准规定的劳动防护用品，并教育监督作业人员正确佩戴与使用。

现场检查：

企业是否配备安全帽、全身式安全带、三脚架、安全绳，以及与作业环境危险有害因素相适应的检测报警仪器、正压式呼吸器等劳动防护用品，并能够正常使用。

【法规】《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》（原国家安监总局59号令）第二十八条  工贸企业有下列行为之一的，由县级以上安全生产监督管理部门责令限期改正，可以处5万元以下的罚款；逾期未改正的，处5万元以上20万元以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上2万元以下的罚款；情节严重的，责令停产停业整顿：（二）未按照本规定为作业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的；

 

 

4

未对承包单位的有限空间作业统一协调、管理

【法律】《安全生产法》第四十六条  生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的，生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责；生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，定期进行安全检查，发现安全问题的，应当及时督促整改。

查阅资料：

企业是否对承包单位的有限空间作业进行审批。

 

【法律】《安全生产法》第一百条 生产经营单位未与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议或者未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责，或者未对承包单位、承租单位的安全生产统一协调、管理的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处一万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

篇2

达成如此成果，原因在于我们的技术与中国发展过程中的两大趋势高度吻合―首先，城镇化正在成为中国的主流趋势。事实上，城镇化是一个全球性议题，每年都会有6000万至6500万人，从乡村走入城市，这一趋势将持续至少20年至30年。在中国这样的新兴市场，城镇化将会有新含义―今年早些时候，中央政府推出新城镇化计划，这意味中国城镇化将越来越强调可持续发展、智慧城市、生态城市等概念。

另一大趋势则出现于商用航空领域。未来二十年，全球航空业的增速约为5%，而中国已连续多年超过10%。根据波音和空客的预计，中国未来20年间将需要5500至6000架飞机。而与中国商飞的密切合作，在ARJ21与C919上，分别有6个系统由联合技术提供，其中C919有望在明年试飞，2018年服役―支持中航工业与商飞，这些重要的民用航空项目是我们的关注重点。

联合技术在2013年做出了两项重要的商业决定―其一是将电梯品牌奥的斯、空调制冷品牌开利与消防、安保系统重组为新的建筑及工业系统业务；其二是继续推进并购古德里奇之后成立的动力与航空系统集团，整合航空动力和机载系统等技术。

整合极其重要。新的建筑及工业系统业务部门为楼宇提供整体智能解决方案―你可以想象，大楼监控系统可协助控制每一处空调，消防系统与电梯随时可联动应对紧急情况。通过我们研发技术，将楼宇所需的各种系统组成整体，这会为客户带来更多价值。

上任以来我最有成就感的工作之一，就是将联合技术中国区的四个航空品牌整合在一起，搬到同一间办公室，组成航空业务中国区总部。这促进了集团间的合作交流、协调，对战略十分有意义。举例来说，每个航空集团都需要与中航工业等企业合作、采购部件，这让我们一体化地对外展开采购，这减少了供应商的供应成本，也在商务谈判上增加了筹码。

根据我的观察，中国在城镇化进程上，将会发生一些变化。中央政府将更强调可持续的新型城镇化模式，超大型城市的过度膨胀将被抑制，代之以对中小城市的重视。联合技术也会顺应这一趋势调整策略―增加对中国西部地区的投入，并对产品做更本土的优化。

例如，奥的斯Gen2系列电梯以前纯粹针对较高端市场，但对成本进行控制后，在保证其安全、节能、环保同时，亦能为中国保障房市场提品。

篇3

关键词：建筑施工；互联网；发展

随着现代信息技术不断发展，在进行施工建设时，许多高新技术被运用于施工作业之中。建筑行业作为劳动密集型行业，正在加快本行业向知识密集型进行转型。在建筑行业进行产业升级过程中，互联网技术会给予建筑行业翻天覆地变化，整个建筑行业在运用互联网发展基础之上实现了智慧建造。在建筑过程中，建筑机器人、智能设备、智能终端、物联网等信息技术不断发展，促进了建筑业大规模技术升级，而大数据与建筑业相结合，有效的促进了建筑企业智能化[1]。

1智慧建造施工技术互联网应用发展趋势

1.1智能穿戴设备将成为智慧建筑重要装备

可穿戴式设备是指可以直接穿在身上或者在人衣服上配置的便携式设备。穿戴式设备不仅硬件技术过硬，软件技术也非常发达，其可以通过数据交换、云端交换的方式实现大数据转换，给建筑工人和建筑施工带来极大便利。在现在建筑业过程中，可穿戴设备主要应用于以下几方面：第一，通过智能手环加强人员的跟踪定位，使得管理人员可以实时知晓功能的具体工作状态。第二，通过智能眼镜可以模拟画面，及时发现施工过程中出现的问题并予以纠正。第三，通过智能口罩监控施工状态的空气质量，将信息传递到分享系统中，为区域空气质量做好统计分析。第四，穿戴运动摄影装备，全程记录施工现场。通过以上技术运用，智能穿戴设备已经在建筑工地上被广泛结合，与建筑环境非常融合。

1.2智能移动终端将成为智慧建造重要工具

智能移动终端拥有接入互联网技术，通过信息分析为用户定制个性化需求。在我们传统生活中，车载智能终端、智能电视等等都是智能终端表现。在建筑领域，移动智能终端主要有以下几方面表现。第一，配合相应管理系统。通过智能移动设备可以检查施工方案，CAD图纸等现场不便检查的问题。第二，利用移动终端增强过程质量，可以对施工现场的安全进行实时监控，确保施工可以安全有效的进行。第三，通过对施工质量状况进行现场检查和现场拍照，将所存在问题汇总之后下发到责任人，责令其定期整改。第四，基于bim技术模拟功能，可以使用移动终端模拟手动漫游。

1.3建筑机器人将成为智慧建造辅助工具

随着人口红利逐渐消失，人工成本正在成为各个企业成本中最重要组成部分，而机器人技术的快速介入可以有效降低人工成本，尤其对于劳动密集型建筑施工行业而言，焊接机器人、喷涂机器人、切砖机器人的出现可以使得人工成本大大下降。机器人在建筑施工领域具有以下几方面优势：第一，全方位焊接机器人可以保证焊接的质量，使得施工更加安全，同时也极大的减轻了焊接的劳动强度。第二，喷涂机器人出现不仅可以解决高层作业的安全问题，还可以提供高层作业速度，使得高层作业更加便捷高效。第三，大芯板采集系统出现可以根据室内大小放置板材，以满足大型场馆、火车站、机场等地的安装需求[2]。目前，许多机器人都是遥控操作，可以通过预先设置方式让机器人进行工作。正是由于这种操作方法，在进行施工时，如果机器人的零部件出现故障，很可能会导致工期延误，为了解决这一问题，云机器人孕育而生。云机器人顾名思义是将云计算与机器人相结合的产物，他也是一个网络终端，机器人本身并不储备任何信息资料，只通过互联网方式将云端的信息发送给机器人，使机器人可以更好的进行工作。例如在施工过程中，机器人可以将周边环境拍摄之后上传至服务器云端，服务器云端根据类似环境下达指令给机器人，使机器人可以避免障碍物，方便机器人进行工作。所有建筑基本都可以共享一个数据库，这也同样减少了施工人员在设计程序时间，通过云计算实现自我飞跃。相信在不久未来，建筑机器人将成为建筑施工的主力。通过智能穿戴设备、智能移动终端、建筑机器人，我们可以实现整个工程可以与互联网+相结合，促进建筑行业的飞跃。

2智慧建筑施工企业管理互联网应用发展趋势

2.1物联网将在施工全过程中得到应用

早在2013年，我国中央政府就出台了发展物联网的指导意见，该意见指出需要积极推进物联网技术产业升级，通过精细化管理提升产业生产效率，达到节能减排、提高生产技术、创新生产模式的目的。在建筑行业，由于大数据的广泛应用需要物联网技术支持，所以物联网对于建筑业发展非常重要。在建筑过程中，通过利用安装在施工现场的各种传感设备收集当地信息数据，如视频数据、粉尘数据、升降机数据人员信息等其他数据，在此基础上进行加工制作，从而提升施工现场的管理效能[3]。在健康监测方面，物联网技术可以用于无损检测和各种传感技术检测，以保证检测安全性和整体性。笔者发现，国外许多城市建筑中都含有大量物联网技术应用，一些已经成熟模式可以运用于我国建筑物建设之中。随着信息技术不断飞跃，物联网技术的潜力将会被进一步激发，这也会促使建筑行业进一步更新换代，顺应建筑业与信息化深度融合浪潮，以便更好的推动物联网为行业作出贡献。第一，可以实现建筑设施自动化控制。在许多建筑设施之中，智能设备被广泛运用，例如供电设施，通风设施，供水设施，消防设施等等设施都与物联网技术广泛相关。通过对室内温度和湿度的监控可以调节空调设施，并使空调设施的效能发挥到最大化。第二，实现建筑的安全监控。通过在大型建筑物室内安装传感器，可以保证大型建筑内的数据可以实时采集，并在专业软件的辅助之下分析大型建筑存在安全状况，做好预警控制。第三，可以加强大型机械设备的安全管理。在施工现场，塔吊施工楼梯等大型设备非常多，通过物联网技术可以对这些大型设备的安全状况进行实时监管，保障这些大型设备可以顺利的发挥作用。第四，可以加强施工人员的管理。对于现场施工的人员来说，其佩戴的卡片可以在附近五十米内被读卡器读到，这就使得监控人员可以实时的知道工作人员的动态。在施工人员安全帽中往往会设置标签，这些标签既可以作为人员考勤重要来源，也可以将其信息数据及时反映给劳务管理部门，有利于加强人员管理。第五，有利于加强进场设施和材料的管理。在进行建筑时，建筑单位往往会向工厂预定大量建筑材料，而这些建筑材料往往可以通过标识进行读取，这就有利于在施工现场做好建筑材料管理，对建筑材料储存、运输、安装等各个环节进行全程跟踪，保证建筑质量。第六，加强施工现场安全环境管理。通过物联网技术对建筑物安全质量进行全程监控，例如钢结构的应力应变、地基等等数据进行全程监控，以保证建设的安全高效。

2.2云计算将成为建筑施工企业改造现有信息系统的基础平台

云计算是一种各种资源按需分配技术，通过庞大网络计算处理能力将信息技术传给需要人员。通过该项技术，网络可以为所有人员提供个性化服务。在2015年，我国国务院专门了促进云计算方法意见，意见强调要进一步加强云计算的开发运用，使得云计算可以更好的服务于社会经济发展。目前，关于建筑行业的云计算企业并不多，一些企业往往只是简单的将数据运用，并没有做到真正的大数据分析，也就没有真正的云计算。建筑业企业和单位需要利用云计算改造提升现有信息系统，降低信息化投入成本，挖掘云计算生产、管理方面的应用价值。

2.3大数据将成为建筑施工企业提升管理效益的重要手段

在互联网+时代，数据的价值被逐步发现，在进行项目建设时，材料价格、人工成本、设备数据、工程质量评估等数据非常庞大，这就需要建筑企业拥有大数据处理能力，通过大数据提升企业的核心竞争力。第一，通过大数据可以实现企业的决策科学化。通过大数据分析，企业可以获取有效价值，可以预测未来市场需求，并作出正确决策。第二，可以实现劳务人员大数据分析。通过对劳务人员的大数据分析，可以使管理者随时了解工人的工作状态，以保证聘用合格的工人进行工作。第三，实现工程质量大数据分析。通过在建设过程中采取工程数据，可以有效的了解真实准确的数据，挖掘出存在的问题，对异常数据进行分析。在建筑的过程中，我们可以通过使用物联网、云计算、大数据三种新型技术，通过物联网将各种生产元素聚集在一起，通过云计算实现管理的现代化，通过大数据提升建筑效率，这些都促进建筑行业的实现智能化和科技化，使得整个工程建设可以更加体现未来的发展方向[4]。

3结语

在我国国家制造业发展规划中，建筑业与互联网相结合是未来发展的主题，通过建筑业以信息化技术的深度融合，可以有效促进建筑业的发展。

作者:武士炯 单位:上海通用金属结构工程有限公司

参考文献

[1]姜涌.产业化—从房地产业、家装设计业的现在看建筑设计组织的未来[J].建筑学报，2016(6)：90-93.

[2]姜涌，卜一秋，张立全，马跃.建筑设计企业的知识管理架构研究.中国建筑学，2014，年会论文集，2014：209-212.

篇4

关键词：高职教育 建筑智能化工程技术 校园跟岗

一、学院对建筑智能化工程技术人才培养的思路与举措

高职院校的人才培养以岗位实践能力培养为主线。在人才培养方案中，必须注重课程技能性、实践性和职业性的内容。笔者学院于2012年在电子工程系开设建筑智能化工程技术专业，每年招生80人。专业发展紧跟东莞智慧城市建设步伐，对接智能楼宇管理师职业标准，重点培养符合智能楼宇、智能工厂和大型社区智能设备维护和管理需要的建筑智能化行业高素质技术技能人才。建筑智能化工程技术专业涉及学科多、应用技术广和产品繁杂，对实践教学环节要求很高。学院为此专业建设了电子技能实训室、电工实训室、单片机实训室、组态技术实训室、PLC实训室等电子工程系各专业共享的基础实验实训室。专业实训室的规划建设获得学院全面支持，建筑智能化综合实训室获2014年中央财政第四批现代职业教育质量提升计划专项资金资助160万，建筑智能化工程实训室获2013年东莞市财政资助263万。专业实训室实现建筑智能化各子系统的独立性、联动性、开放性和综合性系统应用，满足实践教学、职业训导、应用开发、培训与职业技能鉴定一体化需求。在教学团队建设方面，教师结构合理，“双师型”或“双师素质”教师比例适中，专任教师有6人，副高职称1人、中级职称5人，兼职教师有3人，具有智能楼宇管理师二级职业资格7人、智能楼宇管理师三级职业资格2人，皆获智能楼宇管理师（三级）考评资格。

虽然专业的各项教学条件能满足培养学生专业领域实际工作基本能力和基本技能的需求，但是要全面提高学生的职业素质，仅完成课堂上的教学内容并不够，达不到学生满意就业、企业满意用人的目的。校外跟岗实习是促进学生职业技能和职业素质提高的一种行之有效的途径。然而，随着社会经济的快速发展，企业迫切需要大批掌握本专业技术应用的技能型人才，不再欢迎没有掌握专业关键技能的实习生或技术不熟练的毕业生。为了更好地满足校外跟岗实习企业的要求，让学生的知识和能力更好地与岗位相适应，让学生顺利地开展校外跟岗实习以及学生在毕业后能更快地适应工作岗位，笔者学院在建筑智能化工程技术专业人才培养方案中设置在校园跟岗工作的新课程，在与专业相适应的职业环境中进行实训教学，让学生学习解决实际问题。

二、课程建设与实践

1.校园资源整合

建筑智能化工程技术专业涉及的学科领域较多，也受地域和资源等的限制，与专业对口并能全面让学生体现建筑智能化工程技术工作岗位的企业并不多，能够接收非毕业班的学生以低门槛的要求进行有偿报酬跟岗实习的企业更加少之又少。幸运的是建筑智能化工程技g与校园内日常工作和生活联系紧密，而笔者学院是一所新建的现代化、信息化院校，具有面积大、类型多、智能化水平高的特点，涉及建筑、电气自动控制、通信网络、安防、消防等方面，建筑智能化工程技术专业相关知识和技能在校园内的应用比比皆是。结合学院自身发展的优势，通过优化整合学校资源，拓宽实践条件的建设渠道，最大限度地实现资源共享，多方联合组建成利益共同体，为建筑智能化工程技术专业学生在校园内搭建工学结合的学习平台，营造真实的职业环境。

2.课程设置

校园跟岗课程侧重共性职业技能，理论以够用为度，要求学生在校内相关部门跟岗，跟岗的部门包括后勤管理处、产业中心、教育技术中心、保卫处、实训中心、电子工程系等。学生在第二个学期进行分组分岗位，在第三个学期开展课程（见表1），工作任务包括建筑、电气、通信网络、安防、消防等系统的检测、维护和管理（见表2）。根据各部门的实际需要按时间上岗工作，共需完成52学时，实现上岗即上课、上课即上岗。任课老师由专业老师和跟岗部门的指导老师组成，跟岗部门的指导老师为所在部门的职员，主要负责工作任务的规划和分配，以及按工作时间对学生进行考勤。专业老师主要负责按学生的工作时间表进行检查监督，与学生交流、总结。课程考核由专业老师和跟岗部门的指导老师共同对学生进行评价，通过考核者即修满此门课程的学分。

3.课程实践

校园跟岗课程融合了技能性、实践性和职业性，在校内相关部门分时间分任务进行跟岗。在后勤管理处、产业中心，由于学生不具备电工上岗证，不能安排现场作业，主要负责全校建筑的水电运行监测与控制以及建筑失修情况记录、协助工程项目管理，如工程图绘制、招投标文件管理、现场施工检查等。在教育技术中心，学生主要负责全校多媒体教学设备、网络、固定电话等的维护和管理，对基本的设备或线路突发问题进行检修等。在保卫处，学生主要负责全校的门禁、视频监控、防盗报警、校园广播系统的维护和管理，协助校园安保人员调取录像资料，对基本的设备或线路突发问题进行检修等。在实训中心和电子工程系，学生主要负责实训室和实训耗材管理，对基本的实训设备故障进行检修等。

在课程开展的过程中，学生、专业老师、跟岗部门指导老师三方共同完成校园跟岗课程检查登记表，如表3所示，重点记录工作过程中相应专业问题、学生及部门反馈的问题等，对一些典型的现场问题附上照片和相关过程记录资料。要求学生针对实习情况填写相应专业问题的认识和收获，老师及时批阅。专业老师在这些过程资料的基础上整理出《建筑智能化校园跟岗指导书》，指导书分三个部分：熟悉环境、融入岗位，熟悉业务、提升技能，熟悉岗位、探索经管，为课程提供指导、规范、借鉴参考，让学生互动沟通。

校园跟岗课程以培养学生的职业素养为目的，改变传统课程过于注重知识传授的倾向，强调学生形成积极主动的学习态度，使获得基础知识与基本技能的过程同时成为学会学习和形成价值观的过程。课程中所分配的工作任务难度适中，学生能较快地掌握基本工作技能。专业老师全程指导学生的校园跟岗过程，帮助学生使用专业理论联系实际，加强专业技能和理论知识学习，使知识系统获编排更新，提高工作的积极性。专业老师全面深入指导，学生在不同岗位会遇到不同困难，师生共同总结问题，共同讨论解决方案，处理问题的能力、突发事件应变能力获得提升。学生不仅在专业技能上获得提高，而且在专业综合素质和职业可持续发展上奠定基础。

三、存在的问题及思考

校园跟岗课程的人才培养质量和学习能力目标明确，注重理论联系实际，取得了一定的教学效果。但课程的建设时间较短，在过程管理和质量监测方面还不完善。能力较强的学生对重复性劳动容易感到厌倦，需建立科学的管理和指导方法，如拟以技术方向分为若干模块，让学生主动去发现和解决问题。保障体系还有待完善，需要解决岗位定选、岗位轮换机制和各跟岗部门的反馈不及时等问题。

篇5

美城集团公司老板戴德祥先生带领他的专业团队稳步走过了不凡的十多年,打造出一个个精品,一个个品牌。其成功背后所折射出来的不仅仅是他个人的才智和策略,更是用专业特色铸就成功之路的注脚。

专业路线 特色品牌

三十年前,戴德祥先生随同家人从福建来到香港,在这个都市里读书成长,他在学校里所学的是装饰设计专业,缘于对这一专业的喜爱,踏进社会之后,从一开始他就从事着本行的工作,并用自己的专业知识创造出成功的事业。

戴德祥先生介绍:“我从毕业之后,就进入装饰设计行业,一直到现在已经十几年了。”设计不仅是他的一种兴趣使然,更是一种天赋所在。涉足设计行不久,戴德祥先生自己创办了美城公司,公司稳健发展,现已成为集团体系,旗下有美城装修设计工程有限公司,美城饮食业设计I有限公司,美城不锈钢厨具设备制造厂。

美城集团从事香港的饮食设计装修出牌服务,主要专替饮食业申请各类牌照、设计图则及承办装修等,提供设计、产品、装修至出牌一条龙服务。提供一条龙服务是美城业务的一大特色,也是他们以专业赢得客户信赖的资本。因而,公司经营十几年里,尽管时代变化很大,但戴德祥先生却一路平稳发展,并没有遇到什么风波挫折,可谓一帆风顺,这无不是他精心经营,管理有方的体现。

戴德祥先生介绍道:“我们有两个公司一个工厂,以提供全方位的服务,工厂原来在深圳龙岗,近两三年搬到东莞塘厦镇,主要生产厨具,我们会根据客户的场所来设计,比如茶餐厅、酒楼和餐馆的特点是不一样的,中西餐的设计风格也不同,要根据这些不同类型为客户量身定做。”

他接着说:“我们会预先代客户视察楼宇,分析是否合适领取牌照,避免顾客错误投资而引致不必要的损失,视察之后就进入设计装饰阶段,最后为客户提供符合他们店铺风格的产品。”美城以专业服务和认真态度管理每项工程质量,在香港本地享有很好的口碑,每年有两百多家客户要求美城公司提供服务。

面对发展至今已颇具规模的美城集团,为了迎接更大的挑战,戴德祥先生带领公司团队精益求精,不断提升专业知识和技术层面,走上了专业、特色服务大众的一条成功之路。

卓越品质 周到服务

在香港的大街小巷里,大到酒楼小至茶餐厅、小食铺,很多都是戴德祥先生公司所设计的,美城的作品和产品落户在香港的各个区里,成为这座城市的一道风景。他笑着说:“香港有好多酒楼是我们设计的,在澳门和内地我们也有业务,但从事这一行以一条龙服务的还很少。”专业上的优势,和独具一格的服务特色,使美城集团蒸蒸日上,生意兴隆。

戴德祥先生现时的工作分为三大块:工程、设计和牌照。工程上他要求员工以严谨认真的精神完成,设计上他实现人性化管理,给员工广阔自由的发挥平台。“设计是一项艺术创作,我对设计人员没有特别的要求,尽可能给他们时间和平台,让他们自由发挥其专业知识和特长。”他说,美城现有设计人员三十人,牌照十一人。在他有方管理之下,员工们一直兢兢业业,以专业敬业精神赢得四方来客的信赖和支持。

戴德祥先生擅用人才,他给员工提供广阔平台的同时,也常常听取他们的意见,集思广益。“我们每天都开会,看看有何新的设计产品,有什么客户需要提供哪方面的服务,大家一起讨论一起寻求解决的方案。”戴德祥先生自由、民主的管理风格赢得员工们的敬重,更获得他们的心,公司上下齐心协力,目标一致,使美诚平稳发展走得更远更阔。

谈及集团未来的发展规划时,他笑着说;“公司发展到现在也有一定规模了,有机会将继续做强做大,培养出更多的人才。”做为一个企业的老板,戴德祥先生深深懂得,人才是企业的最大资本,因此,在培养人才上,他首先给员工以发挥个人才智的空间和方向,同时也给他们以尊重,责任和担当。“让员工发挥他们的才能和创新精神,只有不断地提供专业知识和技术,尽量让公司服务多元化,才能取得广大客户的信任和支持。”他如是说。

美城公司的服务范围广又全,服务范围涉及到各类牌照申请,提供A•P服务、冷气系统工程、雪柜冻房工程、抽气系统工程、消防系统工程、不锈钢厨具工程,餐饮设备家具。戴德祥先生说:“每项工程要进行实地研究和视察,看客人指定的地点是否合格领取所需牌照,在设计上,绘制平面图,设计厨房水吧排位、家h灯饰配搭,绘画效果图则入纸申请再到装修工程一条龙的服务,我们全包了,因此员工没有扎实的专业知识,严谨和创新的精神是不行的。”

戴德祥先生工作中严以律己,生活中宽以待人。这也是他事业成功不可或缺的基石。踏足设计行业二十多年,问及如何获得事业的成功、如何管理团队的技巧时,戴德祥先生谦逊地说:“其实没有特别的管理方法,一切让员工自由发挥,发挥其专业特长和专业精神,走专业特色路线而已。”走专业特色路线可谓是他事业上制胜的法宝。

秉承传统 回馈乡梓

从家乡福建走出来的戴德祥先生,秉承了家乡人善于经商拚搏的精神。“福建人吃苦耐劳,精明强干。”这是很多内地人的印象。在戴德祥先生的身上也集中不少家乡人的优良品质和传统,家乡的山水给他烙下深深的印记,让他难以忘怀。虽然他在家乡的时间并不长,但印象深刻。

他说:“我很小就同父辈来到香港发展,但童年在家乡的情形仍历历在目,有很多难忘的往事,虽然在香港读书成长、立业,但一直都保持与家乡的联往来。”今年43岁的戴德祥先生说,

早在二十多年前就一直保持同家乡的联络,如今事业有成的他,走上服务社团,回馈乡梓的道路于他而言是理所当然之事。他笑着说:“回馈家乡,并不一定要受父辈们的影响,大家都是从家乡村里走出来的人,互相帮助和支持都是情理之事。”

除了担任美城集团的总经理之外,戴德祥先生同时兼任多个家乡社团的公职,积极联络家乡同仁,促进家乡的发展,帮助家乡有困难的人。他认为对家乡的感情和眷恋都是发乎人的本心,一个成功的商人对家乡的帮助和扶持应义不容辞,所谓“取之社会,用之社会”回馈家乡只是尽一份社会责任感,并不受其它因素的影响。基于此,他和几个同仁在村里自发组织一个基金会,专门帮助村里困难的老人。他解释:“我们组织这个基金会,主要是帮助村里面经济困难的老人。同时不忘关心下一代的发展,兴建学校,培育英才,给予孩子一个‘用知识改善生活’的机会。”

从家乡走出来,家乡的山水,家乡的亲朋好友令戴德祥先生莫齿难忘。家乡人的务实,勤勉,精干集中体现在他身上,多年来,他正是凭着自己的才干拚搏出事业的一番新天地,他领航的美城集团,在香港同业中占据一席之地,业务立足香港,幅射澳门和内地。作为一名成功商人,戴德祥先生也曾参与香港商机主办的创业系列讲座,被邀请到香港电台新城财经台作嘉宾主持人,与大众分享创业和投资的知识、经验。

戴德祥先生事业成功的背后,更有一个美满的家庭,太太刘素芬一直是他最坚实的支持者,工作上伉俪一同拚搏互持,而儿女也长大成人了。他幸福之情溢于言表:“大女儿已经读大学了,太太一直在写字楼管理事务,我经常出外联络业务。”夫妇一内一外,在事业上同舟共济,可谓珠联璧合。

戴德祥先生用自己的勤劳和智慧创办了充满个人特色和传奇色彩的美城集团,面对今天的成绩,他表示,仍一如既往地向前走去,与时同步,把美城做得更强更大,服务更多大众!

篇6

阳春三月，济南章丘官庄工业园春意正浓。矗立在这里的山东聚源玄武岩纤维股份有限公司备受瞩目。公司秉承“以勤为本、以诚为先、以创为魂、以质为根”的经营理念，牢记“为客户创造价值，为员工创造幸福，为社会创造财富，为国家创造荣誉，为世界创造典范”的使命，凝聚智慧、开拓创新，努力打造全球最大玄武岩纤维研发及加工、制造基地，为中国复合材料的发展作出贡献。随着军民融合战略上升为国家战略，一直践行产业报国、强军圆梦的聚源公司迎来了新的发展机遇。

新梦初开 干劲十足

山东聚源玄武岩纤维股份有限公司成立于2015年5月，是山东首家专门从事玄武岩连续纤维研发生产及相关玄武岩纤维制品开发设计与技术推广于一体的股份制企业，是济南市确定的实体经济重点项目，公司占地面积126亩，总建筑面积8.5万平方米，总投资9.6亿元，拥有多名专业技术人才，获得多项荣誉和专利。公司联合国内电熔窑炉著名专家、科研院校和机构，组建团队，整合原料、技术、市场、政策及能源等势，重点攻破电气混合池窑生产技术，将传统单元电炉与火焰炉工艺优势相结合，提高窑炉能源综合热效率，减少生产能耗，形成低成本规模化生产，主导行业地位。预计年产量达10万吨，销售额26亿元，利税5.4亿元。2015年8月，公司与军民融合（北京）装备技术研究院签订战略合作协议，成立纤维材料研究中心，现与8个科研机构展开科研合作，努力打造全球最大玄武岩纤维研发及加工、制造基地。

玄武岩连续纤维作为一种新型高性能、无污染的基础型材料，因其独特的性能特点，具有广泛的应用范围，从国计民生到国防尖端工业，都是它的应用领域。美国德州的玄武岩纤维工业联盟指出：“玄武岩纤维是碳纤维的低价替代品，具有一系列优异性能。尤为重要的是，由于它取白天然矿石而无任何添加剂，是目前唯一的无环境污染、不致癌的绿色健康玻璃质纤维产品。作为世界保护环境的倡导者，美国将全力发展无污染的绿色工业材料，玄武岩纤维在复合材料的增强材料领域的应用已引起广泛的重视并将快速发展。”

聚源公司经过研发，在多个领域形成了一批新产品。在土建交通领域主要有：玄武岩纤维单向布、玄武岩纤维加捻纱、玄武岩纤维平纹布、玄武岩纤维无捻纱、玄武岩纤维表面毡、玄武岩纤维缎纹布、玄武岩纤维复合管道、玄武岩纤维针刺毡等系列产品。在航天航空领域，主要有玄武岩纤维多轴向织物、玄武岩纤维复合板材等。其他领域，有防火保温板、玄武岩纤维防火布、玄武岩纤维外墙保温一体板、玄武岩纤维毡等。

公司上马的“一代一”全电或全气单列炉方案，是当前玄武岩纤维生产的主要模式。由于玄武岩原料料性的限制，这两种方案的熔制热效率都非常低，直接制约了玄武岩纤维的生产成本和产品质量。结合两种方案不同的优势和劣势，公司研发了以电为主气为辅的混合熔制方案，并将实现池窑化。电气混合熔窑是利用玄武岩熔融液在电熔强制上下对流作用下，将天然气燃烧所产生的能量传递到熔池下部，有效发挥相对廉价的天然气燃烧能，降低电熔负荷，并将电能热较率提高到80%以上。公司的池窑生产线将采用的主要新技术及技术创新包括：气电结合的千吨级玄武岩熔化窑炉；包含加料系统的熔池液位高度自动控制系统；熔炉的燃气流量、空气配比，电助熔电工参数，漏板控制，生产环境温湿度控制，原比丝烘制，浸润剂配制等生产过程在DCS集散控制系统的支持下实现精准调节；通过双层作业的长作业线方案，更好地解决纤维成型卷绕过程中的张力控制；大漏板及全新的漏板冷却技术；实现生产玄武岩纤维直接纱，为玄武岩纤维在预浸布、风电叶片、挤拉型材等领域的大规模应用创造条件。主要产品有：海上风力发电机部件与超大叶片；高压裸线复合芯；船艇体及耐腐蚀构件；通用航空小型飞行器机身机翼部件；高速铁路客运车厢厢体；小型乘用车隔音降噪部件与车体部件；大坝增强复合筋；高强度锚固复合筋；桥体增强材料；海上石油钻井平台部件；石油化工耐腐蚀管道与管件；军用复合装甲材料；军用警用单兵防护系统。目前，公司拥有的专利有：窑炉料道内高温溶液的截流系统、生产玄武岩连续纤维的加热装置、制备玄武岩纤维板材的模具、生产玄武岩连续纤维的窑炉排渣系统、伸缩式烧枪、生产玄武岩连续纤维的窑炉、生产玄武岩连续纤维的窑炉加料装置、生产玄武岩连续纤维的窑炉分流料道、生产玄武岩连续纤维的窑炉拉丝系统。这些产品的研发，为中国复合材料发展做出新探索，为绿色、生态、环保产业发展作出新贡献。

产业报国 强军有责

2016年10月19日，在参观第二届军民融合发展高技术成果展时强调：继续推动体制机制改革创新，从需求侧、供给侧同步发力，从组织管理、工作运行、政策制度方面系统推进，继续把军民融合发展这篇大文章做实，加快形成军民深度融合发展格局，切实打造军民融合的龙头工程、精品工程，为实现中国梦强军梦作出新的更大贡献。聚源公司乘势而上，树牢军民融合发展理念，提升军民融合发展质量，完善军民融合机制，推动企业军民融合发展。

高技术纤维是支撑国防军工建设和民用高科技产业发展的重要基础材料，直接关系国防科技工业建设和国民经济支柱产业的升级。连续玄武岩纤维（Continuous Basalt Fibre，简称CBF）就是继碳纤维、芳纶、超高分子量聚乙烯纤维后的第四大高技术纤维，是21世纪在国防军工领域有着非常重要应用的一种高技术纤维，是体现国防科技战略布局的一种新材料。

以连续玄武岩纤维为增强体可制成各种性能优异的复合材料，在火箭、导弹、战斗机、核潜艇、军舰、坦克等武器装备的国防军工领域有着广泛应用，它可以促进军队武器装备升级换代，增强军队战斗力；可在某些领域替代碳纤维，节约相关武器装备制造成本；可形成军民两用新技术，寓军于民，有力推动我国未来重大高科技产业形成。因此，开展CBF在国防军工领域的应用研究有着十分重要的战略意义和现实意义。

苏联玄武岩纤维开发，从60年代开始，经过近30多年努力，在苏联解体前终于成功开发出连续玄武岩纤维，首先被应用于国防军工。其中一个著名事实是1975年7月17日与苏联“联盟-19”号宇宙飞船第一次完成对接的美国“阿波罗”号宇宙飞船的结构材料上就应用苏联生产的玄武岩纤维。苏联的解体，客观上影响了CBF的推广应用，但由于玄武岩纤维有别于碳纤维、芳纶、超高分子量聚乙烯纤维的一系列优异性能，且性价比好，近几年来引起美欧等国防军工领域的高度重视。2003年美国军方甚至收购其国内一个创办不久的CBF生产工厂，现在该厂就设立在美国南部阿拉巴马的军事基地，产品100%用于国防军工，其连续玄武岩纤维的具体应用至今对外秘而不宣。

聚源公司作为国内CBF生产先驱企业之一，以制度建设为纲，以企I文化建设为要，以人才战略为保证，以科研创新为核心竞争力，发展自有品牌，致力于玄武岩纤维及其制品在军工和民用领域发展，先后研发出一系列新产品。

产品创新 培植特色

聚源公司虽然成立较晚，但在许多领域已开发形成一批优质产品，形成了独具特色的产品体系。

新型环保性材料。CBF具有非人工合成纯天然性，加之生产过程无害，且产品寿命长，是一种低成本、高性能、洁净程度理想的新型绿色主动环保材料。由于玄武岩熔化过程中没有硼和其他碱金属氧化物排出，使CBF制造过程的池炉排放烟尘中无有害物质析出，不向大气排放有害气体，无工业垃圾及有毒物质污染环境。

功能性优良的材料。CBF是继碳纤维、芳纶纤维和超高分子量聚乙烯纤维之后的第四大高技术纤维支柱，在许多条件下可替代碳纤维、芳纶纤维，在某些场合甚至比上述两种纤维性能还好。玄武岩纤维及其制品的异常优越性，突出表现在：一是显著的耐高温性能和热震稳定性。CBF使用温度，远远高于芳纶纤维、无碱E玻纤、石棉、岩棉、不锈钢，接近硅纤维、硅酸铝纤维和陶瓷纤维；热震稳定性好。二是较低的热传导系数。CBF的热传导系数低于芳纶纤维、硅酸铝纤维、无碱玻纤、岩棉、硅纤维、碳纤维和不锈钢。三是较高的弹性模量和抗拉强度。CBF的弹性模量，高于无碱玻纤、石棉、芳纶纤维、聚丙稀纤维和硅纤维。CBF的抗拉强度比大丝束碳纤维、芳纶、PBI纤维、钢纤维、硼纤维、氧化铝纤维都要高，与s玻璃纤维相当。四是化学稳定性好。CBF耐酸性和耐碱性均比铝硼硅酸盐纤维好。其耐久性、耐候性、耐紫外线照射、耐水性、抗氧化等性能，均可与天然玄武岩石相媲美。五是吸音系数较高。CBF的吸音系数高于无碱玻纤和硅纤维；具有优良的透波性和一定的吸波性，吸音和隔音的性能优异，具有良好隐身性能，可制做隐身材料。六是良好的电绝缘性和介电性能。CBF的比体积电阻高于无碱玻纤和硅纤维；体积电阻率比电绝缘E玻璃纤维高一个数量级。七是较低的吸湿性。CBF的吸湿性低于芳纶纤维、岩棉和石棉。八是天然的硅酸盐相溶性。与水泥、混凝土的分散性好，结合力强，热胀冷缩系数一致，耐候性好。

篇7

关键词：桐子林水电站安全文明施工管理

中图分类号：TU71文献标识码： A 文章编号：

1 概 述

桐子林水电站位于四川省攀枝花市盐边县境内，是雅砻江干流下游最末一个梯级电站，电站枢纽距上游的二滩水电站约18km，距雅砻江与金沙江汇合口约15.0km，距攀枝花市约28km，距盐边新县城约4km。电站总装机容量600MW，多年平均发电量29.75亿kW·h。电站左岸有攀米公路通过，右岸有桐雅公路通过，电站距成昆铁路桐子林火车站约1km。电站枢纽上游约700m处有横跨雅砻江的桐子林大桥连接两岸。电站于2010年核准开工建设，计划2015年首台机组发电。

桐子林建设管理局作为雅砻江公司进行项目管理的现场派出机构，在雅砻江公司授权范围内代表业主对桐子林水电站工程项目进行管理和控制。

2 工程特点

作为国家西部大开发的23个标志性工程之一，桐子林水电站具有工期短、投资少、见效快、供电质量好、经济指标优越等特点，加快桐子林水电站建设，对积极推动雅砻江流域梯级整体开发，优化四川电网结构，促进四川尤其是攀西地区的经济社会发展具有十分重要的意义。桐子林水电站距攀枝花市区很近，对安全文明的要求相对较高。雅砻江公司要求各参建单位扎实做好安全、环保、质量、进度和投资控制等各方面工作，努力把桐子林水电站建设成为样板工程和示范工程。主体工程开工前，便组织各参建单位认真分析前期安全文明施工管理中存在的不足，积极从主观认识和做法上找差距，切实增强主体工程安全文明施工管理的责任感和紧迫感；高标准制定安全文明施工总体规划和临建设施布置规划；以安全文明施工为抓手，全面推进主体工程有序建设，为打造雅砻江流域水电开发安全文明施工样板工程和示范工程不懈努力。

3 深入剖析前期工程安全文明施工管理找差距

在前期工程建设过程中，未发生任何安全事故，实现了各年度安全管理目标。但是，安全文明施工管理与雅砻江公司的要求还存在差距。主要表现如下：

（1）前期临建设施和工程安全文明施工总体规划不够完善。临建设施，特别是施工营地，多为征用旧房屋，分布较散且与当地企业、民房相连，未进行统一规划整修，未能达到形象整洁美观的视觉效果。

（2）前期施工道路，特别是下基坑道路没有硬化、排水沟设置不够规范，存在现场道路欠平整、扬灰尘、局部积水或道路泥泞等现象；道路临边和混凝土浇筑入仓通道存在防护不规范、标识不统一等问题。

（3）导流明渠工程大部分混凝土浇筑采用长臂反铲或履带吊入仓，长臂反铲或履带吊经过之处需垫石渣对建基面或已浇筑面进行保护，导致导流明渠二枯施工作业面难以达到整洁、美观的整体效果。

（4）现场作业人员存在不规范着装、不正确佩戴个人防护用品的情况；安全教育深度和力度不够，特别是协作队伍安全意识薄弱，违章作业现象时有发生，班前安全交底、班后现场清理未做到经常化。

（5）现场施工用电未完全做到三相五线制，存在配电箱标识不统一、线缆凌乱、使用碘钨灯等现象；施工排架程序管理不到位，存在未报设计方案、未按设计方案搭设、未经监理验收就投入使用等情况。

4 科学谋划主体工程安全文明施工管理抓落实

4.1指导思想

紧紧围绕“零死亡”与“文明施工要细”两大目标，以现场施工用电、排架和消防安全标准化为主线，狠抓现场安全文明施工管理，严格监督安全生产费用投入，全力打造雅砻江流域水电开发安全文明施工示范工程，为进而打造水电开发安全文明施工示范工程奠定基础。

4.2管理目标

全面实现公司下达的年度安全生产管理目标。分阶段逐步实现安全生产标准化、安全文明施工管理精细化、安全培训教育系统化和安全检查经常化。具体做到“两型五化”，即：安全文明型、卫生环保型；硬化、净化、美化、绿化和亮化，达到施工工厂化、花园式管理目标。

4.3主要措施

4.3.1统一思想，提高认识，切实增强主体工程安全文明施工管理的责任感和紧迫感

桐子林水电站所处地理位置特殊，好比城市里边建电站，文明施工一定要抓好，这不但涉及到雅砻江公司的形象，也涉及到水电行业的形象。各参建单位要切实增强主体工程安全文明施工管理的责任感和紧迫感，并把安全文明施工作为一项长期的综合性极强的系统工程来抓。抓出亮点，抓出实效，展现出主体工程建设安全文明施工的新面貌。认真落实安全生产责任制，建立健全相关管理制度，强化安全文明施工意识和执行力，建立常态化的安全文明施工检查与考评机制，积极营造良好的安全文明施工氛围，培育优秀的安全文化，从资金上保障安全文明施工必需的硬件设施到位。以通过安全标准化达标验收为切入点，有效落实主体工程的安全文明施工措施。

4.3.2周密策划，狠抓落实，确保主体工程安全文明施工总体规划措施具体、执行有力

安全文明施工总体规划不但是安全文明施工过程管理的重要指导性文件，而且是高质量、高速度、低成本、低消耗实现“安全文明施工要细”、“建精品工程、树环保形象”管理目标的有力保障措施。施工单位要结合现场实际，本着高标准、高起点、严要求的原则，按照《雅砻江公司水电工程安全生产标准化规范》和《桐子林水电站工程安全文明施工标准》，对主体工程安全文明施工、临建设施布置、局部封闭施工措施及混凝土拌和系统“两型五化”整治等进行周密策划，做到目标明确、重点突出、措施具体、指导性强。监理单位要对施工单位报审的规划方案进行反复研究、严格审查。规划方案批复后，要坚决执行，实现闭环管理，使工程从一开始建设就为树立安全文明施工形象、保证施工进度及工程质量创造有力条件。

4.3.3严格监管，及时支付，确保安全生产费用和文明施工费用有效投入和正确使用

安全就是效益，抓好安全文明施工费用管理就是在创造社会效益和经济效益。作为保障安全文明施工的重要经济手段，安全文明施工费用的有效投入和正确使用，对改善作业条件和生活环境、预防生产安全事故至关重要。按国家有关规定，业主已在合同总价中计入了安全文明施工费用，施工单位要对照合同项目分解表，编制安全文明施工费用总体使用计划及分年度投入计划；监理必须督促施工单位限额控制、专款专用并建立费用使用台账，确保安全文明施工费用投入有效和正确使用。对于具备支付条件的安全文明施工费用要及时支付，确保安全文明施工措施实施到位；对于费用已经结算但安全文明施工措施落实不到位或虚报费用的，要像对待在工程中“偷工减料”一样，对责任单位进行严厉处罚，绝不手软。

4.3.4强化安全文明施工教育培训管理，安全管理人员、特种作业人员必须持证上岗

安全事故的发生，除了安全防护不到位之外，作业人员的安全意识差以及安全知识缺乏也是一个重要因素，主体工程承建单位人员进场后必须先组织安全法律、法规、规程、规范及制度等学习，认真开展三级安全教育培训，树立安全文明施工理念，并严格落实各项规章制度。坚持安全技术交底制度，交底以书面形式进行，并经交接底双方签字确认，严禁代签字；坚持班前教育培训制度，提高作业人员的安全意识；建立安全教育培训机制，对各类人员实行定期培训。凡是进入施工现场的人员必须接受入场安全须知教育，尤其是对安全意识薄弱、文化水平较低的施工人员或农民工，要耐心地、细致地进行教育，确保其听得懂、做得到。监理要严格监管，随时抽查施工单位的教育培训情况，所有安全管理人员及特种作业人员必须持证上岗。

4.3.5大力推进安全标准化、精细化管理，着力提升本质安全管理水平

开展安全标准化建设是贯彻执行国家“安全第一、预防为主、综合治理”方针和雅砻江公司“以人为本、安全为天”安全理念的具体体现，也是全面提升各单位安全管理水平、展示安全文明施工形象及建设精品工程的重要手段。施工单位要进一步强化安全技术管理、现场管理及班组建设，认真落实“一岗双责”，尽快制定安全标准化建设达标方案，在安全管理标准化、施工现场标准化、施工作业标准化及设备设施标准化四方面实施精细化管理；高度重视重大危险源管理，深入开展隐患排查治理；认真开展应急管理工作，不断完善应急预案并加强演练，提高应急处理能力。同时，将安全标准化建设与安全风险管控有机结合起来，通过持续开展隐患排查治理和创新安全管理思路，有效预防生产安全事故发生；通过开展安全标准化建设评级和践行安全精细化管理，着力提升本质安全管理水平。

4.3.6狠抓主体工程安全生产过程管理，充分发挥监理单位的监管作用

针对主体工程施工场地相对开放难以封闭施工、周围环境和条件相对复杂、安全文明施工任务重等特点，在工程建设过程中狠抓过程控制。施工单位要根据施工进度和施工现场条件变化，及时优化安全文明施工规划方案，加强主要工序安全管理，努力实现安全文明施工的动态规范化管理。安全文明施工务必做到有计划、有部署、有检查、有落实，保持常态化。施工单位要从先期开工项目着手，狠抓安全文明施工管理，并将已实施的左岸深厚覆盖层帷幕灌浆项目作为创建主体工程安全文明施工样板的首个项目，为后续项目的安全文明施工管理树立标杆、积累经验。监理单位要尽快完善安全管理人员配置及安全文明施工监理管理细则，并充分发挥监管作用，督促施工单位加快推进各项安全文明施工管理工作。

5 全面推进主体工程有序建设创优质

5.1安全文明施工管理

安全文明施工与工程质量、进度、投资等各要素管理相辅相成、不可分割。抓好安全文明施工是安全生产的必要前提，也是推进工程进度、保障工程质量的重要条件，同时有利于投资控制。一旦发生事故，对工程质量、进度、投资等各项指标都会产生不同程度的影响。各参建单位一定要把安全文明施工作为头等大事来抓，确保主体工程建设有序推进。

5.2合同管理

合同是进行项目管理的灵魂，也是联系各参建单位的纽带，项目管理人员必须将合同管理作为管理工作的重点来抓。项目管理人员必须树立合同管理意识，不断提升自身素质。只有依据合同进行现场管理，坚持实事求是，才能做到合法、有据、以理服人，才能做到规范化和程序化管理，推动工程建设顺利进行。

5.3质量管理

按照公司提出的“工程质量要优”要求，首先按“三定”要求对监理机构、进场人员资质及质量监督体系、监理规划、监理实施细则等进行审查确认，并检查、监督监理日常工作。通过监理对施工单位质量保证体系、进场主要人员资质进行审查确认，对进场物资、材料、设备质量进行控制，对现场施工准备条件及实施情况进行监控。

5.4进度管理

按照公司提出的“有序推进、均衡生产”要求，通过监理审核施工单位的施工组织设计和分解进度计划，在实施过程中检查进度是否按计划进行，当进度出现偏差时，按照管理局进度管理制度和进度预警管理办法及时督促施工单位采取措施进行纠编。

5.5环保水保

紧紧围绕管理局“树环保形象”目标，积极开展环保水保管理工作。进一步强化参建各方的环保水保责任意识，有计划、有步骤地落实主体工程各项环保水保措施，有效预防和应对突发环境事件，建设坝区秀美山川，打造雅砻江流域水电景观明珠。

5.6投资管理

按照公司提出的“投资控制要严”要求，作为业主的项目管理人员，要把投资控制作为反映管理水平的一个重要目标，在本岗位上敢于充当恶人，特别是要做好工程计量和对变更的确认工作，严把工程量计量关，敢于承担责任、敢于果断决策。

6 结 语

桐子林水电站主体工程建设已拉开帷幕。在新的起点、新的征程中，我们将加倍珍惜和把握这个难得的大好机遇，充分发挥自己的智慧和能力，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，深入落实公司“精、严、优、细”的管理要求，积极发挥安全文明施工管理体系作用，夯实基础，细化责任，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，不断提高主体工程项目管理水平。以安全文明施工为抓手，为全面推进主体工程有序建设做出新的更大的贡献。

篇8

年终工作总结是对过去一年、某一时期或某项工作的情况的一个总回顾，那么大家知道具体怎么写吗?可以先来看看其他人写的范文。下面就是小编给大家带来的个人2020年终工作总结范文，希望能帮助到大家!

个人2020年终工作总结一转眼间一年的时间已从指间流逝，不得不感慨光阴似箭。回首这一年来所发生的一切，有喜悦，也有遇到困难和挫折时的惆怅。更多的，是折腾。但结果还是好的，总算折腾到一个对的地方了。从工作表现与工作态度上，由于把自己放到正确的位置上了，所以，较往年还是有相当大的改观的。不过仍然还会有些不足的地方，自己主观情绪总是会不由自主的支配自己的神经系统，会偶尔表现在工作上面，对于这一点，我已深刻认识到自己的不足，我会认真努力的克制，力求做到更好!

我来公司虽然已将近五年，但其实在公司工作的这几年时间里，自己的主观情绪一直是迷茫与徘徊的，对自己没有一个正确的认识，想赚钱，想有成就，所以盲目的在北京天津之间徘徊。可是无论怎么徘徊，得到的结果，总是在希望中渐渐的失望。找不到一种真正的归属感。直到到城外城部门，跟着现任经理工作，才有找到有归属感的感觉。但自己的努力还是不够，总是受情绪的支配，思想很到位，但行动力却总是不到位。总是原谅自己，对自己太宽容，太喜欢为自己找借口。我也在改，也确实较过往有很大的改变，但跟某些人一比，就差远了。我会让自己一直处于进步的状态。会调整自己以越来越快的脚步继续前进。

有些人把工作当作事业，有些人则把事业当作了工作!这里面的微妙我想就是：事业是拥有一种前赴后继的理想的载体，他是所从事人员的梦想和追求，是需要用自己的心血呵护备至的。无论心情怎么低落，即便是丢了什么，我们还是不应该丢了抱负和追求。

现就本年度重要工作情况总结如下：

一、主要经验和收获

在经理的领导下，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：

(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本知识并钻研，才能更好的与客户沟通。

(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。

(三)只有坚持原则落实制度，才能得到自己一直想要达到的目标。

(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。

(五)要加强与同事的交流，与大家一起解决工作上的情绪问题，多进行思想交流。

二、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己

(一)要定期进行自我审视。以改正自己的缺点，并加强专业技能。

(二)经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!但是还没有做到“忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，”这些。但是确实摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。在工作的同时，我比过往明白了更多为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。

(三)总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。行动力上再多以实现就更好了。

三、下步的打算

针对2019年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：

(一)进一步积极搞好与同事的关系;

(二)加强专业知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益。

(三)提高自己的行动力。

在今后的工作中不断创新，及时与领导，同事进行沟通，严格要求自己，为同事们做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己再工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!我相信：在上级的正确领导下，公司的明天更美好!

个人2020年终工作总结二不知不觉中，旧的一年悄然离去，迎来崭新而充满希望的_年，回首即将走完的_年，正如我的星座运势一样，对我而言，是一个思考、反省，尝新求变之年。

我一直在思考，思考着怎样把工作做得尽善尽美，因此我一直在努力学习在工作中碰到却不懂的知识。自从_年7月5日正式加入厦门_油脂有限公司以来，我始终分外珍惜这个来之不易的工作机会，总是充满热情的对待领导交办的每一件事，不会的地方就努力去掌握。我天生对未知的知识领域保有一颗强烈的好奇心，总是希望能通过自学，通过交流，丰富自己的知识储备，完善自己的理论体系。在这半年里，我把自己放在一个“小助手”的位置上，协助领导、同事做好项目筹建的各项工作。同时，我希望通过我的协调能力，通过我的热情和真诚，把油脂项目部的办事效率提到更高的水平，使本部门成为集团的榜样。由于对电脑软件有一种天然的理解能力，无论是碰到本人十分擅长Office系列软件还是其他电脑方面的问题，总能被我迎刃化解，因为工作需要，在这半年里内我还学会了Project、AutoCAD和Acrobat等专业软件，让电脑能为我做更多的事，使我的工作能力如虎添翼;油脂加工工艺方面，我也曾“按图索骥”到图书馆借书，以能完全看懂工艺流程图为目标，恶补相关专业知识，做到“知其然亦知其所以然”，只有把工艺搞懂了，才能清楚如何把工厂建好，运行好。工艺方面，我还将并且十分愿意认真学习、深入了解，争取完全掌握油厂运行的整套模式，将来做维持工厂正常运行的“小助手”;土建施工方面，我很乐意跑工地向专家们请教各类建筑知识。引孔、压桩、支模板、铺垫层、挖承台……就像是看一部Discovery探索频道播出的《工厂是怎样建成的》大型纪录片一样，是我生命中一次宝贵的亲身实地学习经历，同时增进我对工厂的感情。在我的心中，_油脂就像一个胎儿，在_年孕育，并将在2011年诞生，我将满怀憧憬地迎接建成投产那一天的到来!

我时常反省，反省自己工作中的不足，进一步认识自己，扬长避短，争取在新的一年里在工作上有更出色的表现。首先要更加注重细节，下班前写好施工日志，收拾好桌面，从容的结束一天的工作，而不是慌乱的去赶班车;其次是更加细化工作时间，科学合理的安排好每一项工作，不再出现拖拉的迹象;最后是加强体育锻炼，保持充沛的精力，继续坚持每逢节假日去体育馆锻炼身体，才能适应今后长时间进驻工地这样相对艰苦的工作环境。

在新的一年里，我会更加用心工作，服从安排，一丝不苟地完成好项目建设中分配到的任务，同时也将时刻牢记“分工不分家”的工作态度和“安全、质量、效率、规范、团结、奉献”的十二字方针，提高团队协作能力，共同为_油脂建设项目添砖加瓦!

我十分满意属于我的_，同时憧憬着_的到来!

个人2020年终工作总结三转眼间来公司2个多月了，我逐渐从原来的在这段时间，我能遵守公司的各项规章制度，在公司对于没有涉及过微量元素的我来说，时光荏苒，转眼又到年终，自己在运营部工作已有一年半时间，回首即将逝去的20_年，发现自己在工作状态以及编辑业务方面取得了很大进步。工作总结如下：

一、工作状态积极而稳妥

工作态度更加严谨务实：一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护频道的形象，妥善严谨地做好编辑工作，尽量避免编辑稿件中出现纰漏。

更加注重发扬团队精神：部门的良性发展不是某个人的行为，而是建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品德这一基础。上一年来，我保持与部门同事的良好沟通，通过不断交流来融入整个部门的整体，更通过参与到频道整体建设中，为部门的整体稳定发展贡献自己的智慧力量。

更加积极的进取之心：互联网行业正在飞速的发展，编辑的概念越来越抽象，它不再局限于信息收集与转载，更需要从业人员具备各方面丰富海量的知识，超强的信息资源整合、评论、组织、策划能力，网络编辑必将发展成一种高素质复合型人才。这就给我们编辑人员提出了更高的要求，一年中，我坚持不断学习专业知识，不断充实、武装自己的头脑，工作带来的高要求，激励了我更加积极的进取之心。

二、编辑业务精益求精

一年中，我在编辑日常业务中不断总结经验，使自己的业务水平有了整体提高。

1、保质保量地完成日常稿件工作，同时针对IT热点综编和原创部分新闻稿件。

2、维护频道更新;

每日更新频道首页各个板块内容，同时更换新闻中心两侧栏目内容。

3、认真完成早班和周末值班。

除积累了一些工作经验外，也对生活和汽车行业有了更深入的了解，在其他主管的帮助下，学习到了运营部门其他几个频道的知识。

4、一年来，制作多个行业专题：如《中国正式进入3G时代》、《魔兽归来》、《小灵通退市引争议》、《联通iphone正式发售》、《九部委重拳打击手机__》等。

5、围绕年底热点话题，进行综编及编写盘点类原创稿件，《盘点IT业20_年度关键词：日子在偷菜中溜走》《20_年IT江湖十大人物有人宝刀不老有人剑走偏锋》等综编稿件，获得了网友关注，点击率、转载率较高。

在公司领导的指导和在部门同事的配合方1案8范。文库4欢迎您采，集下，通过大家的不断努力，IT频道整体有了一定的提高。在流量上也有所体现，目前每天的流量都在40万左右。满怀激情展望未来

在新的一年里我将总结过去一年的成功和不足，在做好自己工作的同事，积极参与新闻中心的其他各项工作，把网站的内容建设好，努力为运营部做贡献。

通过一年多的工作，我已经逐渐意识到，作为一个网络编辑，首先应该跳出的就是ctrl+c和ctrl+v的工作模式，应该带着自己的想法来编辑新闻。在新的一年之中，我会在日常工作之外，多做基础性的工作，让自己迅速充实起来，逐渐加强专业知识水平，逐渐向着成长为一个“专家型”编辑的方向!这样，不仅可以让自己的水平得以迅速提高，更能让网站频道的影响力得到提升。

此外，在日常工作方面，我还要力争做到：

一、继续加强新闻理论基础知识的学习，增强自身的新闻敏锐性，提升组织策划能力。

二、不管是技术上还是内容上都要形成自己的独特的编辑方针，做出自己的特色。

三、频道内容方面我会进一步加强专题的制作。除了规定的特别策划以外，要根据新闻事件的发展多做一些有深度、有内容的专题。

新的一年中，我会和部门全体同事、领导一起同心协力，在探索中不断发展。在部门成长的过程中，也会出现了一些始料未及和难以避免的问题，在日后的工作中，我会继续从工作中

不断吸取经验，及时改正，在实践中不断发展，不断完善。逆水行舟，不进则退。今后，我会认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。相信，在团队整体的努力下，部门今后的路会愈走愈远，愈走愈好!

个人2020年终工作总结四20__年就快结束，回首20__年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的20__年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，20__年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：

一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务

(一)在20__年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

(二)在20__年工程维修主要有：卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!

(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用

二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制

(一)20__年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度20__年下半年，行政部组织召开了2016年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。

(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。

(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。

(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实"预防为主、防消结合"的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。

三、主要经验和收获

在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：

(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。

(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。

(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。

(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。

(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。

(六)要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策!

五、存在的不足

总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：

1对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。

2本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。

3宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗事件的发生。

八、下步的打算

针对20__年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：

(一)积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系;

(二)加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益;

(三)加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。

在今后的工作中要不断创新，及时与员工进行沟通，向广大员工宣传公司管理的相关规定，提高员工们的安全意识，同时在安全管理方面要严格要求自己，为广大公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!我相信：在上级的正确领导下，公司的明天更美好!

个人2020年终工作总结五今年，综合管理部紧紧围绕集团公司开展的“强化管理、提高效益”活动和“四化一中心”工作，内练本领，外树形象，不断提升工作理念，突出工作重点，努力增强工作主动性和创造性，充分发挥了综合部“参谋、组织、协调、服务”的职能作用，现将主要工作情况汇报如下：

一、工作回顾

(一)强化自身建设，规范内务管理，促进综合部工作规范有序运转。

自7月_日公司成立以来，公司综合部首先在制度建设上下功夫，认真抓好内务管理，提高内务管理水平。一是建立了《公司综合部内部管理制度》，包括考勤、责任追究制、办文、办会等制度，来客接待、设备购置等实行归口管理，严格推行来客用餐申请单、用车申请单、电话办公费定额管理制度等，着力压缩了公务开支，节支效果比较明显。二是不断加强自身队伍建设。做好综合管理部工作，必须要有较高的政治理论素质和分析解决问题的能力。三是树立高度的服务意识，并自觉地落实到各项工作的细节之中。全综合?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽蔽蘼凼歉刹俊⑵胀ㄔ惫せ故橇偈惫ぃ寄芄巳缶帧⒎哟缶帧⒎翊缶郑ぷ魃暇＜影嗉拥悖卫腿卧梗ぞひ狄担龊萌痉窆ぷ鞯於嘶　?/p>(二)对内对外加强调查研究，做好领导参谋，及时为领导决策提供信息服务。

围绕公司中心工作，加强了对内对外的调查研究，对外以解决制约工程进展的“瓶颈”为突破口，高度关注政策走势，敏感捕捉信息，善于抢抓机遇，有力推进了核准工作、电力业务许可证办理、电价批复等工作的进展;对内以合理化建议征集、研究审批和认定为重点，在关系公司和员工利益的重大问题上，综合整理分析后提出了大量建设性意见和建议。____年整合汇报公司合理化建议30余条，内容涉及到公司经营管理、合理降低工程造价、提高工程科技环保水平等方面内容，在施工方案、设备技术、管理制度和部室管理方法等方面都提出了较为详实的改进办法和措施，符合客观实际，可操作性强，通过合理化建议实施后的效益认定，预计可节约工程资金20__余万元。对公司下一步工作将会起到积极的促进作用。

(三)“四大沟通协调”工作，营造了良好内外部工作环保，为工程建设引航

综合部是承上启下、联系左右、协调内外、沟通四方的枢纽，综合部工作无小事，事事处处都代表着公司的形象。公司始终把加强综合协调作为发挥综合部职能的关键点来抓，切实加强了“四大沟通协调”工作：一是加强与上级直管部门、地方政府、兄弟单位之间的工作沟通和协调，及时了解上级工作动态和要求，学习借鉴各兄弟单位的先进经验，积极争取、融合各方面有力因素为工程建设服务;二是加强公司与各部室之间的沟通协调。逐步规范了周例会、总经理办公会制度，通过推行督查督办制度，对公司布置的重点工作加强跟踪协调、催办、反馈，确保公司重点工作有布置、有检查、有落实、有反馈，形成督查督办闭环管理;三是加强各部室之间的协调。积极化解矛盾，形成合力，营造团结向上的工作氛围，使得各部门的职能得到充分的发挥;四是重点加强了与地方农事关系的沟通协调。积极与市土地管理局、镇政府及各个村支部联系，促使工程征租地工作顺利进行。仅工程大件组合场、备品存放场问题，通过与环保公司谈判，节约用地80余亩;同时，配合泰安供电公司、山东送变电公司积极与地方12个村庄就线路施工问题沟通商谈，为工程按期投产发电争取了宝贵时间。

(四)“两个结合”，进一步强化了服务意识，提高了服务水平

坚持把提高服务水平作为一项经常性的工作来抓，在后勤保障服务方面坚持做到“两个结合”：一是全面服务与重点服务相结合。在为干部员工提供优良的工作环保和生活环保，搞好全面服务的基础上，重点保证对公司领导的服务，解除领导后顾之忧，让领导全身心投入工作;二是对内服务与对外接待相结合。对内服务员工，不断改善服务质量、提高服务水平。

全面做好档案管理工作，对图纸、设备资料及与施工单位、监理外来文件分类管理，为员工查阅提供方便;全面搞好车辆调度与管理、就餐安排、公文起草、收发、传阅等事项，逐步规范了管理程序;对外高质量、高水平的做好对外接待工作。特别是去年至今，综合部全面参与负责了集团公司周总、朱总、李总、刘总、陈总、郭组长等领导先后来工地视察的接待服务工作，圆满完成了接待任务，得到集团公司领导的一致肯定和赞扬。

总之，我们在过去的工作中取得了一些成绩，但作为一个“年轻”的公司，与集团公司要求相比，与兄弟单位相比，仍存在一些不足，主要表现在：一是内部管理有待进一步加强;二是信息调研有待进一步提高;三是办公室人员全局观念、服务意识、服务水平有待进一步增强。我们决心在今后的工作中，继续戒骄戒躁，发扬团结务实、开拓进取的精神，为把我公司综合部工作不断推向新水平而努力奋斗!

二、下一年工作思路

公司综合部将按照“工作作风要细、工作本领要硬、工作效率要高”的总体要求，在抓好日常工作的同时，有目标、有重点地开展好以下工作：

一是做公司部室的好榜样。进一步加快办事节奏，提高办事效率。真正做到特事特办、急事急办、该答复的事及时答复，进一步改善服务态度，提高服务质量。

二是进一步提升工作价值，当好参谋助手。增强工作策划意识、提高策划能力，对于关系公司发展和稳定的重要问题积极思考、大胆进言、主动出谋划策，抓好督查督办工作，抓好落实，发挥好参谋助手作用。

三是进一步提高以文辅政的能力。不断提高文字综合水平，加强对公司领导班子意图的了解和掌握，不断提炼、充实、系统归纳，更好的承载领导的管理思想，促使公司管理理念、管理思路更加明确。

四是要积极推行目标管理。进一步规范、细化管理工作，提高有效性。要逐步实施目标管理，确定赶超目标，采取有效措施，加强对目标制订、实施过程和执行结果的评估考核，将工作成果与个人收益挂钩，不断提高工作标准和管理水平。

篇9

关键词：惠州市；物联网；技术创新；产业高端化

中图分类号：F49 文献标识码：A 文章编号：2095-1302(2012)04-0074-06

Research on problems and strategies of

developing the internet of things industry in Huizhou

TAN Hai-xia1, ZHANG Min1, XU Wan-hong1, LIU Ya-hong2

(1. Huizhou University, Huizhou 516007,China; 2. Huizhou Municipal People's Government, Huizhou 516007,China)

Abstract: Nurturing and developing the Internet of Things industry has important strategic significance to speed up economic development and walk the Industrial high-end road for the city of Huizhou. The development of the Internet of Things in Huizhou has some technological and industrial foundation. And based on the current development situation of the Internet of Things in Huizhou, some problems of the Internet of Things are analyzed. Subsequently, the corresponding suggestions and policies are proposed.

Keywords: Huizhou; Internet of Things; technological innovation; Industrial high-end

0 引 言

物联网（The Internet of Things）是通过射频识别（RFID）、红外感应器、全球定位系统、激光扫描器等信息传感设备，按照约定的协议，把所有物品与互联网连接起来，进行信息交换和通讯，以实现智能化识别、定位、跟踪、监控和管理的一种网络。物联网包括信息感知、信息传递与信息处理三大要素，具有全面感知、可靠传递以及智能处理的特点。简单地说，物联网就是“物物相连的互联网”，是新一代信息技术的重要组成部分。物联网被称为继计算机、互联网之后，世界信息产业的第三次浪潮，被美国《技术评论》誉为“未来改变人们生活的十大技术之首”。 同时，物联网也被称为下一个万亿级的产业，它的发展将带动整个信息产业进入又一次大发展的时期。

1 惠州市发展物联网产业的必要性及意义

物联网产业横跨电子信息制造业、智能装备制造业、软件和信息服务业三大产业，集计算机、通信、网络、智能计算、传感器、嵌入式系统、微电子等多个技术领域，由终端产品制造商、信息传输与处理商、应用与服务提供商和消费者等参与构成。物联网的应用领域十分广泛，遍及交通、环保、物流、电力、食品、公共安全、平安家居、智能消防、工业监测、花卉栽培、水系监测、医疗及病人护理、公安及敌情侦察和情报搜集等生产和社会生活的诸多领域。物联网产业发展还将带动微电子技术、传感器元件、自动控制、机器智能等一系列相关产业的持续发展，具有庞大的产业集群效应。

作为新兴技术和新兴产业，物联网对传统产业的改造具有较强的带动和提升作用，对培育新的经济增长点、实现经济转型升级具有重要意义。2010年10月10日，国务院出台《关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》，物联网作为新一代信息技术里面的重要一项被列入其中，成为国家首批加快培育的七个战略性新兴产业。这标志着物联网被列入国家发展战略，开始得到各级政府部门的高度重视和关注。同时，物联网也被纳入国家“十二五”发展规划中，各级政府相继出台了加快物联网发展的“十二五”规划。2011年4月，国家财政部又设立专项支持物联网发展，明确重点支持标准制定、核心技术产品自主研发、产业建设、应用示范、公共平台建设与服务业发展。

培育和发展物联网产业，对于加快工业转型升级、努力发展新兴产业、走产业高端化道路具有重要的战略意义。可以说，物联网技术研发及其产业开发的博弈正在全国、乃至全球范围内拉开帷幕。物联网技术和产业的发展将引发新一轮信息技术革命和产业革命，是信息产业领域未来竞争的制高点和产业升级的核心驱动力。迅速实现物联网技术突破和产业发展，抢占技术和人才制高点，可以提升惠州市的整体创新能力，增强惠州市的经济可持续发展能力和核心竞争力。由此可见，加快发展物联网产业，不仅是惠州市提升信息产业核心竞争力、发展创新型经济的战略选择，也是改造和提升传统产业、提升社会信息化水平的重要抓手。

2 惠州市物联网产业的发展现状

2010年，惠州全市电子信息产业总产值为1 889亿元，比上年增长20.3%，位居广东省前列。规模以上电子信息产业工业增加值占规模以上工业的比重为34.1%，占GDP比重为16.3%，其中物联网终端及配套产业产值约320亿元，占全市工业总产值的比重约8%。2008~2010年，其年产值分别为230亿元、268亿元、320亿元，年均增速18%，现已形成以华阳、TCL、德赛等龙头企业带动金泽集团、天缘电子、九联科技等以及上下游厂家配套发展的物联网终端及应用创新产业体系。

2.1物联网被列为惠州市战略性新兴产业予以重点发展

为贯彻落实广东省政府关于战略性新兴产业的发展规划，2010年5月，惠州市成立了由主要领导挂帅的促进战略性新兴产业发展工作领导小组，统筹协调发展战略性新兴产业过程中的重大问题，全力抓好省市共建“广东省战略性新兴产业基地”各项工作。2011年5月，惠州市人民政府出台了《关于加快培育和发展战略性新兴产业的若干意见》（惠府〔2011〕47号），进一步明确了惠州市战略性新兴产业的发展思路和目标，并设立了战略性新兴产业发展专项资金。从2011年至2015年，惠州市本级预算每年安排战略性新兴产业发展专项资金6 000万元，大力支持战略性新兴产业发展。

2010年，惠州市政府在《关于加快构建惠州市现代产业体系的若干意见》中指出，要加强推进物联网、传感网技术攻关和产品开发，提速发展电子信息产业，坚定不移地推进现代产业体系建设。这些政策的出台，将为产业的发展和应用普及营造出良好的宏观环境和政策环境，从而进一步推动物联网产业的发展。

2.2 物联网产业聚集效应初步显现

2010年，惠州市已拥有物联网终端及应用服务企业近120家（仅包含软件信息服务业，不包含咨询、中介类企业），而且在下一代网络通信技术、地理空间信息技术、智能识别技术等方面聚集起了一批在国内有一定影响力的龙头企业和一批配套企业，行业带动潜力大。这些企业主要体现在7个方面：

（1）车载电子企业聚集

在车联网核心技术发展及综合应用等方面，惠州市初步形成了以华阳、德赛、天缘、丽普盾等重点企业为代表的企业集群。这将协助惠州市加快推进信息化与工业化融合，大力推动信息技术和宽带移动互联网在汽车领域的广泛应用，将对惠州市进一步做大做强信息产业起到积极的推动作用。

（2）现代物流企业聚集

在大力发展物联网应用和现代物流方面，惠州市初步形成了以惠州金泽集团、东立物流等为代表的一批企业加速汇聚的现代物流产业集群。

（3）智慧家庭企业聚集

目前的智能家居概念还比较多，本文的智慧家庭主要是指智能家居和智能安防。这在一方面，惠州本地龙头企业TCL集团近年来已经加大了对智慧家庭产品的研发工作。以三网融合为契机，TCL集团推出智能电视、智能空调、智能安防等多种智慧家庭业务产品，以期实现家居产品的物物相连、实时访问、精准控制等现代家居物联网模式。

（4）智能移动终端企业聚集

惠州是电子制造强市，芯片制造厂商云集，但多数都是“代工厂”，企业利润低、市场风险大、能耗高。实践证明，只有走自主研发、产品创新之路，才能跳出“代工”困境。近些年，以TCL手机、光弘科技为代表的惠州本地企业，都加大了对智能移动终端的研发和生产力度，以期成功占领高端市场，其产品以智能手机、智能PDA等交互式个人移动终端为主，产能每年在2亿台以上，位居全国前列。数量巨大的交互式个人移动终端的推向市场，也给物联网应用带来无限商机。

（5）地理空间信息技术聚集

在大力发展对物联网应用起支撑作用的卫星导航定位技术、遥感遥测技术、地理信息系统技术等方面，惠州市初步形成了以惠州市国土资源局信息中心为龙头、惠州奥格等为代表的一批企业加速汇聚的卫星应用产业集群。其中，惠州市国土资源局信息中心是承担惠州作为广东省第一个数字城市地理空间框架建设试点城市和全国第一个以政府令的形式《数字惠州地理空间框架建设与使用管理办法》的城市的实施单位。经过近两年的努力，数字惠州地理空间框架已经建设完成，为政府、行业的地理系统的建设，提供了很好的一个标准及基础平台，也提供了地理信息数据基础。政府各部门也逐渐重视地理信息的应用并开始实施一系列的地理信息项目。

（6）智能识别技术企业聚集

在智能RFID标签芯片、无线射频智能卡芯片、远距离RFID 标签等技术应用发展方面，惠州市涌现出恒睿科技、正源微电子等一批代表性企业。其中，恒睿科技在北京设有研发中心，拥有先进的微波实验室，其申报的“支持自主创新超高频RFID标准的多协议读写器SoC芯片研发与应用”与金泽集团申报的“面向制造业供应链物流的‘公共外库’物联网关键技术研发与应用”项目已经入选工信部的“2011年物联网发展专项资金”扶持项目，并以此为契机，带动惠州培育和做大做强智能识别技术企业。

（7）云计算企业聚集

依托广东电信在仲恺开发区投资建设下一代绿色节能数据中心（IDC）项目和中望龙腾云设计平台，通过技术指导、政府扶持，在云计算的终端、应用软件、超宽带通信基础设施上形成端到端产业链，促进云计算产业化应用，为物联网提供坚实的存储与计算能力，推动惠州云计算平台拓展服务范围，涵盖两岸四地，为大范围的联网、互通、互信提供坚实基础。

3 惠州市物联网发展的制约因素分析

3.1 缺乏统筹规划及政策优惠

惠州市物联网发展目前尚未进行统筹规划，各部门、各行业之间的分割情况较为普遍，缺乏顶层设计，资源共享不足，加上规划意识与协调机制的薄弱，凸现出难以形成产业规划、研究成本过高、资源利用率过低、无序重复建设现象严重的态势。与全国范围内发达地区相比较，在统筹安排、政策制定、产业引导等方面，显得较为落后。

另外，对于地方政府而言，在中央整体战略明确的前提下，考虑如何结合自身特点，发挥差异化优势，有所侧重地发展物联网产业，与当地原有产业形成良性互动、实现协同效应，是地方政府发展物联网产业的重要途径之一，在此基础上，成功建立产业园区是培养新兴产业的有效做法，能够吸引优秀的企业落户更是关键的步骤。但是，惠州物联网产业目前正处于起步阶段，企业的物联网战略不清晰，盈利模式不明确，因此企业不愿大力投入资金研发。此时非常需要市政府提供有力的支持，包括基础设施配套、政策倾斜、税收优惠等，但惠州在产业发展、人才激励、政策扶持等方面尚未出台相关发展规划和鼓励物联网发展的优惠政策。

3.2关键技术缺乏

物联网由感知、信息传送和信息处理等三大环节组成，每个环节都有其核心技术。比如感知环节，RFID、红外感应、全球定位是当前标识物体对象的主要手段，传感器（含其内置的智能芯片）是核心技术和发展重点；在信息处理环节，海量存储、云计算都是核心技术；而在信息传送环节，大容量、高速有线和无线的传输网络（包括小范围的自组网和大面积覆盖的通信网）则是核心技术和发展重点。例如，江苏省无锡将项目研发领域覆盖传感网智能技术研发、传感网络应用研究、传感网络系统集成等物联网产业多个前沿领域，定位于中国传感技术中心，在2010年以来联合美国以及国内的有关机构发起了制定物联网国际标准，大大领先国内其他地区，牢牢占领物联网发展的起跑阶段；又如浙江杭州的物联网起步也较早，几年前杭州就开始研究物联网核心之一的无线传感网技术，目前，杭州的无线传感网技术研究开发处于国内领先地位，射频识别等相关技术形成和应用已有广泛基础；上海宣布在“无线城区”沪郊嘉定区建立“上海物联网中心”，目标是在物联网核心技术和产业标准研究、开发上形成“高地”，成为国内外有影响和竞争力的研发示范基地等。

与这些地区相比较，惠州虽然在电子数码技术以及其他高新技术方面有一定的优势，但是惠州市的物联网技术研发能力较低，核心关键技术有待突破，物联网公共技术平台不足，企业技术创新和生产制造成本较高，在传感器芯片关键设备制造、智能通信与控制、海量信息处理等核心技术上还存在较大差距，掌握在手中真正有含量的物联网技术少之又少，所以严重影响惠州在该产业上的话语权，直接成为惠州物联网产业发展的瓶颈。

3.3 规模化应用不足，产业链不完善

就惠州市的目前情况而言，物联网各类应用系统的普及率还较低。“以物为互联”的应用需求还是低层次的，应用范围较窄，规模很小。同时，物联网应用分散、集成度不高，市场驱动力不足，难以激发产业链各环节的参与和投入热情，不能形成大规模的应用，电子标签和读写器的成本问题便达不到使用的预期。而由于成本原因，使用物联网的费用较高，比如目前物联网生产所需要的芯片等组件的费用较为昂贵，如果所有物品都被植入识别芯片，则成本加大，势必造成物联网在使用上的费用提高。反过来，成本高，就又限制了大规模的应用，而没有大规模的应用，成本高的问题就更加难以解决，这形成了用户初期使用成本壁垒。

除了上述初期成本居高不下之外，物联网产业链本身的不完善也在一定程度上制约了物联网产业的健康有序发展。物联网的发展需要有产业链的支撑，来达到产业与产业之间的联动、跨行业的联动，从而带动整个产业链，不仅如此，还要达到一定的规模。然而物联网的产业链构成复杂，涉及终端制造商、应用开发商、网络运营商、最终用户等诸多环节，产业链的任何一个环节都举足轻重。对于庞大的物联网产业，各个环节各厂商的核心竞争力各有所长，只有价值链各环节强强联合，优势互补，才可能提供面对用户的完整端到端的产品解决方案，共同培育和发展市场。目前，惠州市物联网产业链除了上游部分研发环节、中低端系统集成以及下游的通讯运营商环节外，其它环节薄弱，尚未形成从关键控制芯片设计、研发，到传感器和终端设备制造，再到物联网系统集成以及相关运营服务的完整的产业链体系，不利于物联网产业的规模化发展。而规模是营运商营运业绩的一个重要参考指标，终端的价格、产品多样性、行业应用的深度和广度都会对用户规模产生影响，规模化行业应用的不足会直接成为制约物联网产业的形成和核心关键技术突破的重大瓶颈，这些都是推动物联网发展过程中所必须解决的问题。

3.4 物联网涉及行业多，产品开发难度大

物联网的应用以能满足不同行业客户的多种需求而著称，然而，物联网业务涉及各行各业的各个环节，每个行业每个客户都有特殊之处，必须深入了解各行业，做精做细，才能真正满足客户实际需求。因此，运营商需要学习各个行业知识，并根据行业特点调整，开发人员的学习成本太高。除了以上这些因素，物联网应用推广还面临很多的困难和挑战，如行业壁垒。一家运营商不能开发所有产品，缺乏标杆性产品和复制产品的模板，缺乏政策法规的支持，应用资源投入大、产业链过长、上线周期长、应用部署困难、产品线不够丰富等等，都是横亘在物联网发展道路上的障碍。

目前，惠州物联网技术研发和应用尚处于初级阶段，并且成本较高，还未形成成熟的服务模式和商业模式，还不能促进同类型产品的规模化应用，降低成本，形成良性循环，尚难以调动各行业用户和家庭参与的积极性。每个特定需要的用户数终归是有限的，从这个层面来看，其实物联网的应用市场很“小”。要真正满足人们的需求，开发独特产品和开发大众产品相比，运营商需要投入的人力、物力、资金一样不少，但是收入规模却非常有限，这必然会降低运营商的投资热情，制约物联网的发展。也就是说，应用市场“小”，投入大，回收低，降低了运营商的投资热情，影响物联网的发展。

3.5 物联网企业高端人才缺乏且融资困难

事实上，惠州市物联网企业仍然存在高层科技创新人才紧缺，人才结构不够合理的问题。其具体表现：一是缺乏在国内外较有影响的拔尖人才、高层次科技创新人才和复合型人才；二是大部分科技人才知识结构单一，自主创新能力较弱；三是科技创新人才的管理机制不够灵活，人才激励机制不健全，人才培养机制、人才分配机制、人才任用机制、人才保障及流动机制还不够完善；四是未形成科技创新人才需求的社会文化氛围，即很多企业不够重视技术创新和产业创新，对人才的需求更看重短期经济效益，这对人才创新培养产生了制约和负面效应。

另一方面，惠州市物联网类企业规模层次低、资金薄弱，没有充足资金投入技术研发，普遍存在融资难题，很大程度上限制了物联网产业的技术创新能力。再加上政府对企业资金投入少且投入时期不合理，即政府对企业的投资主要集中在成长期和成熟期，对创业期投入少。当然，由于创业期风险较大，企业可以寻求风险投资，但问题是目前惠州物联网专业风险投资机构缺乏，风险投资跟进缓慢。又由于物联网产业发展初期研发投入大、收益预期不明朗，无法满足风险投资快速回报的要求，处于研发试用阶段的物联网产业本身对风险投资也还没有足够的吸引力。

4 惠州市发展物联网的对策和建议

4.1加强统筹规划，加大政策扶持力度

物联网是一个新兴产业，它的产业关联度强、应用范围广，几乎涉及到三大产业的所有领域和部门，是国民经济综合性最强的产业之一。因此，要发展物联网，就要超前谋划，要有一个科学合理的总体规划来总揽全局。应尽早成立“惠州市物联网发展领导小组”， 立即着手对全市物联网及相关产业进行调查研究，在深入调研的基础上，从宏观战略层面提出物联网产业发展方向，编制物联网产业发展规划。规划要明确产业发展方向、目标、任务；突破的核心技术和关键技术，知识产权和专利的拥有；发展的重点领域、产品与空间布局；物联网技术的应用与传统产业的融合、对经济转型升级的提升；以及相应的政策措施等。同时，组织专家认真研究物联网核心技术的发展政策，结合实际，抓紧制订加快惠州市物联网产业发展政策意见，加强各行业主管部门的统一协调与互动，并注意加速提升物联网产业发展管理服务水平，整合政府、研究机构和企业等多方力量，探索建立推进物联网产业发展的执行机构，协调各相关部门和单位，在产业化重点领域积极推进物联网技术的应用和推广，对技术先进、优势明显、带动和支撑作用强的重大项目，及时纳入省重点项目规划和年度实施计划，确保有效实施。

加大各级财税、金融、人才、土地等政策扶持力度，积极出台各种鼓励政策，并对物联网专业公司提供政策性补贴扶持。比如，在资金上，安排物联网产业专项发展资金，鼓励信息技术型企业向物联网产业转变；通过资金补助、奖励、贴息等方式，加大对物联网核心技术的研发、重点骨干企业的培育、公共服务平台的建设、应用示范项目推进等的扶持；在市场准入上，放宽政策，对从事物联网的企业给予审批和工商登记上的便利；在税收上，对物联网企业给予税收优惠鼓励政策。另外，对物联网应用示范工程、重大项目建设、核心技术开发及人才培养和引进定等物联网产业链发展的关键环节进行重点支持。对符合高新技术企业认定条件的物联网企业进行优先认定，将物联网产品与服务列入各地政府采购目录，使用财政性资金采购时优先购买。将现有的市各类专项资金向物联网产业倾斜，加强政府性创业投资引导基金对物联网产业发展的投资引导，设立物联网产业投资基金、企业发展担保资金、风险投资补偿基金，创造有利于拥有一定技术、行业用户、相关产品、解决方案的物联网厂商企业成长的融资环境。促进金融机构加大信贷对物联网产业支持力度，发挥财政资金的引导作用，引导资金向物联网产业倾斜，推动风险投资和民间资本投向物联网产业。

4.2建设示范工程，带动产业整体发展

惠州市应充分结合产业特点，研究出台物联网应用示范工程实施意见，由有关部门牵头，以若干领域应用为切入点，统筹资源，示范先行，以点带面，逐渐推进物联网的产业化进程。立足现有产业基础，明确重点发展领域，形成若干个物联网应用示范区，开展物联网应用和示范工程，形成长效运作机制。集聚物联网优势企业，加快形成物联网产业集群，拓展市场应用空间，探索完善的运作模式，形成技术创新、应用方案创新和商业模式创新的合力，并及时总结推广成功经验，以点带面，辐射带动物联网产业在全市的发展，创造有利于物联网产业发展的良好环境。

同时，普及物联网方面的技术知识，倡导使用物联网产品。开展经常性的物联网知识普及活动，利用民众喜爱的活动方式，如户外展板、知识擂台、宣传手册、花灯展等形式，在民众中普及物联网基础知识，使民众对物联网有一定程度的了解，在全市范围内营造物联创新、科技创新的氛围，并且要集思广益、注重民情，提高民众参与性。比如，在全市面向民众定期开展物联网项目征集，了解民众对生活便利性的需求，申报范围可包括医疗、教育、交通、安全和环保等各类民生领域，使物联网产业的发展真正符合民众的最根本利益。

尤其值得一提的是，物联网产业发展应面向公共管理和公共服务领域。比如，以提高惠州公共管理水平为目的，围绕市政基础设施建设管理、重大突发事件响应、重点区域环境监测等领域，重点建设城市智能交通、智能公共安全、智能环保和智能灾害防控工程，也可以在公共安全、节能减排、交通物流等领域推广应用，在政府采购和投资项目中优先使用物联网技术，打造物联网智能城市平台。另外，发展物联网本身应把注重民生放在首位，以提高人民生活水平为目的，以物联网与3G网络融合应用为突破口，推动面向公众领域的应用创新，建设智能医护和智能家居等工程，使市民感受物联网带来的实惠。同时关注民生的应用市场巨大，是物联网发展的动力；应结合节能、降耗、绿色、低碳、低成本、智能的发展战略和地方需求，选择市内最有产业基础和条件的领域进行重点突破，应用物联网技术实现传统产业升级换代，培育新兴支柱产业，开拓经济新增长点。

此外，鼓励大型企业积极参与推广并搞试点。推广物联网离不开一批相对稳定的物联网示范基地的示范作用，这种示范可以为物联网大范围的推广发挥引导与宣传作用。政府应做好相应的协调工作，鼓励较多的企业参与物联网的推广体系。知名企业的参与及大型企业积极采用物联网技术对其它企业的连动作用，都将为物联网的发展提供广阔的空间，这将大大推动物联网的发展。

4.3推进产业集群化发展，形成集聚效应

建立专门从事物联网研发和推广的产业园区，引导企业积极参与，整合多方优势资源，积极主导和参加标准制定，开展基础性和共性技术研发，推进技术产业化以及重大试点示范项目实施，支撑全市物联网产业发展。通过产业园区的形式，吸引相关企业、人才、技术、信息的集聚。同时，对应用方面较为成熟的研究成果，通过示范项目的形式在惠州城市圈内率先推广，形成应用于整个城市的泛在物联网，成为具有国内领先地位的物联网应用平台，更大程度带动物联网产业在全省乃至全国范围的推广和发展。

加大专项投入，积极推进物联网创新产业园区建设；抓紧编制物联网创新产业园发展规划，推动园区健康、快速发展；出台各种物联网专项优惠政策措施，以吸引国内外物联网核心企业向产业园区集聚；以产业战略联盟为载体，通过市场化的合作方式，引导龙头企业和中小企业之间开展协作分工，形成产业链协作体系，进一步推动科技孵化器建设。同时，尽快推进物联网产业基地建设。产业基地以打造国家级产业基地和具有较强国际竞争力的产业集聚区为目标，以完善产业链为途径，整合现有技术研发机构和重点企业，结合公共技术服务平台建设，实现惠州物联网产业的领先地位。充分发挥园区在核心技术、工艺技术和测试技术方面的优势，为企业提供具有竞争力的技术转让，以及全面的设计、加工、咨询等平台性、支撑性和基础；利用园区龙头企业的品牌效应辐射全省、全国乃至全球物联网领域高科技企业，努力打造具有核心竞争力的国家级产业园，逐步构建物联网产业集群。

4.4创建物联网发展支撑平台，形成物联网产业链条

由政府牵头，组织物联网产业链的上游企业与下游企业对接，并积极引荐技术开发商与终端供应商进行项目研发合作和推广，使物联网产业链条不断延伸，帮助物联网企业做大做强；同时，加强校企合作，促进高校科技成果尽快转化，满足企业对科技成果的迫切要求。

鼓励科研院所、大专院校研究机构、企业从事具有自主知识产权的传感网技术研发和项目建设，并加强与国内物联网龙头企业的联合和技术对接。对经审核认定的具有自主知识产权和市场化前景的示范应用项目，优先立项、优先扶持。

特别要加快推进支撑服务平台建设，即一方面加快推进物联网海量数据资源共享服务平台、交换平台、信息安全服务平台、高速宽带网络等共性基础支撑项目的建设，另一方面加快建设物联网技术研发和产业化平台，推进相关研究成果的转化和产业化，并且建设物联网公共技术服务和中介服务平台。具体说来，可围绕企业技术创新共性需求，建设集研发、中试、小批量生产和测试于一体，国内领先、国际先进的物联网公共技术服务平台、公共测试服务平台、综合信息咨询服务平台；建设完善科技投融资、产学研合作、成果转化、信息共享、政策咨询、市场推介、知识产权、人才培训、综合配套等功能齐全的公共服务平台；完善各项政策措施，搭建各类物联网企业技术中心、相关研究机构和一些工程研究中心的技术创新、共享和交流平台，进一步降低研发成本、优化创新资源；建设物联网标准及知识产权服务平台，保障我市物联网产业与应用规范化发展。在此基础上，积极利用政府和社会资源，建立专门的以物联网产业化应用培育和推广为主要职能的服务机构，推进物联网技术产业化应用。

最后，要形成良好的物联网产业链条，还应建立物联网产业技术联盟。构筑物联网产业技术联盟，可以将某一生产环节或研究环节分解为众多的中间产品(零部件)的制造环节或研究环节，并分别由专业化程度很高的研究单位和企业进行生产、组装或研究，这种围绕价值链而形成的高度的专业化分工与协作，横向能够维护良好的竞争生态，纵向能够整合产业资源，完善物联网技术的产业链，促进产业整体发展和产业集群形成，从而产生巨大的外部规模经济效应。

4.5加强物联网高端人才引进，注重产学研合作

专业人才稀缺是物联网产业发展亟待解决的问题。组建一支规模宏大、素质优秀、结构合理的创新型科技人才，提高自主创新能力是加快物联网发展的前提和基础。因此，今后须进一步加强对创新型人才的培养和引进，制定相应的优惠政策吸引人才、留住人才，减少高层人才的流动性；同时，强化科技人才的激励创新机制，通过完善收入分配制度，建立科学的考核评价体系、薪酬制度和股权激励等人才激励制度，激发科技人才创新创造活力。

具体做法上，首先，要进一步完善吸引物联网高级专业人才优惠政策，建立物联网高中级人才的奖励机制，为其提供人才落户、住房、子女入学等优惠政策，吸引物联网人才聚集；其次，加紧制定实施人才激励扶持政策，加强物联网产业领域人才引进和培养工作，重点引进产业技术领军人才和产业化高端人才，积极引进优秀人才，加强企业工程技术人员的再培训，进一步完善人才引进和培养平台建设；再次，进一步拓宽政策扶持范围、加大扶持力度，积极探索人才引进机制，拓宽人才引进渠道，充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，并鼓励各研究机构、企业和科研院所积极引进和培养优秀研发人才、高级管理人才；此外，鼓励各研究机构、企业和科研院所积极开展与国外物联网领域知名院校和研究人员联合攻关，提升整合全球技术创新资源能力。

除了人才之外，还应注重产学研合作，即物联网科技计划、产业发展计划向产学研结合倾斜，对于重大专项和基本计划中有产业化前景的重大项目，优先支持企业与高校、科研院所联合承担。同时政府可建立物联网产学研结合产业投资基金或扶助物联网产学研合作项目基金，促进科技与金融的结合，缓解产学研结合融资难的问题。通过上述思路，让企业、高校、科研院所这三个科技创新主体实现共享利益、共担风险，共同发展物联网产业科技创新、投资研发活动。发挥高校和科研机构人才和技术及实验设备密集的优势，构建以企业为主体，以市场为导向，以高校及科研院校为支撑的产学研联合技术创新体系。鼓励企业与科研院所共建企业技术中心，打造产学研合作公共服务平台，大力提高企业的研发水平和创新能力。

4.6建设物联网投融资服务平台，加大物联网投资力度

首先，充分发挥政府的引导、协调作用，有效引导金融机构增加对物联网产业的信贷资金投入，搭建银企资金供需服务平台，加强银企之间的相互沟通，建立协调发展和良性互动的银企关系。鼓励金融机构开展物联网企业股权质押、知识产权质押、合同质押、资质抵押、信用保险、科技保险等试点，提高政策银行、商业银行等金融机构对物联网企业的信贷支持力度，充分发挥银行信贷支持主渠道作用。

其次，发挥财政资金的引导作用，对申报高新技术产业化专项资金、科技型中小企业技术创新基金、企业自主创新资金等专项资金向物联网产业倾斜，并且可以考虑向企业物联网科技应用投入保险，通过政府保险，有重点地开展一些企业物联网科技应用活动，把不确定的风险损失转化为固定的保费支出，规避企业物联网科技应用和生产经营风险，以保障企业吸纳物联网科技的稳定性。与此同时，鼓励各类担保机构向物联网企业倾斜，鼓励物联网企业通过资产重组、收购、兼并和境内外上市加速扩张；鼓励和引导设立物联网产业投资基金、企业发展担保资金、投资发展风险补偿基金，推动各类社会资金投向物联网产业。

5 结 语

物联网建设是一个系统工程，需要全社会共同参与、多学科技术的综合应用和科技创新与相关产业协调发展。政府应加强领导，统筹规划，系统布局，协调推进，加大投资力度，给以扶持的优惠政策。只有在政府的引导下，由全社会共同参与，并在发展战略、发展规划、关键技术、标准规范、管理体制、市场模式、服务模式、法律法规、安全保障等方面采取有效措施，协同到位，形成高效的运营机制与运作模式，营造良好的产业发展环境，才能推动物联网产业的快速和可持续发展。

参 考 文 献

[1]黄翔星，李伟国.内外物联网产业现状分析与厦门市的发展思路[J].厦门科技，2011(1)：8-12.

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