街道妇联工作报告范文

导语：如何才能写好一篇街道妇联工作报告，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

__街道现有18个村（社区），全街道总人数为82338人（本籍户口54652人，外籍户口27686人），其中妇女39709人，占总人数的48.2%；儿童13988人，占总人数的16.8%。现有妇代会组织72个，其中：村（社）妇代会18个，街属（站）所、市镇单位和街属企业以及两新组织妇代会54个。72个妇代会主任中，现有女党员47名，占65%，大专以上学历的39人，占54%，平均年龄为43岁。

1、妇女工作者队伍得到充实，整体素质进一步提高。近年来，__街道各村（社区）、各单位选拔推荐了一批政治素质好、文化程度高、热爱妇女工作、群众公认的优秀年轻妇女干部进入基层妇联组织，各负其责，各司其职，为街道妇女工作注入了新的活力，工作上有了较大改观。同时，街道广大妇女同胞在各自工作岗位上辛勤耕耘、无私奉献，涌现出了一大批爱岗敬业、克己奉公、孝敬长辈和热心公益、乐于助人的优秀女性典型，成为__妇女的楷模。

2、妇联组织能较好地发挥作用，整体工作水平进一步提高。一是抓培训，强素质。按照创建学习型组织、争做学习型干部的要求，__街道妇联对基层妇联干部有针对性地开展理论、业务和文化等培训，努力提高妇女干部队伍的政治素质、业务素质和文化素质，为她们进一步做好新时期妇联工作奠定良好的基础；二是抓宣传，树典型。利用各种有利时机宣传与妇女相关的法律法规，如《妇女权益保障法》、《法律援助条例》等宣传材料，有效提高了广大妇女群众的维权意识，营造男女平等，有利于妇女发展的氛围。同时，积极选树典型，充分发挥“以点带面，辐射全局”的作用，提高整体工作水平；三是抓服务，促发展。全面增强服务意识，按照“一手抓维权，一手抓发展”的思路。近年来，__街道妇联、司法所和法院等部门，建立了宣传和维权的联动机制，着力维护妇女儿童合法权益。在参与社会管理创新中，牢牢把握妇女维权工作社会化、维权维稳一体化的趋势，创新维权思路，构筑维权平台，在化解社会矛盾，维护妇女儿童权益方面取得了较好的工作成效。2014年共接待法律咨询700余起，涉及妇女、儿童权益保障的302起，约占总数的44%；法律援助帮弱势群体讨薪256人次，其中妇女61人，约占24%；街道各级调委会受理调处社会矛盾纠纷147起，其中涉及妇女、儿童的案件52起，约占35%，妇女维权案件较去年同期增加10%左右。多年来，__街道妇联把工作重点放在弱势群体上，认真做好维权工作的同时，着眼于贫困妇女脱贫致富，为她们牵线搭桥，寻找出路。

3、妇联干部对做好妇女工作充满信心，工作能力进一步提高。一是妇联干部们都能自觉带领广大妇女贯彻落实各项方针政策，尤其是大力宣传有关妇女儿童发展纲要、妇儿权益保护、家庭教育创和创业就业等知识，组织开展具有妇女特点，群众喜闻乐见的各类文体活动。二是以女企业家协会换届为契机，吸收了更多的优秀创业女性加入女企业家队伍，__街道现有女家业家13位，以女企业家为核心，带动一批巾帼创业女性，推动了妇女就业、创业的梯次发展。三是组建了一支巾帼志愿者队伍。巾帼志愿者队伍本着“服务妇女，奉献社会，弘扬社会主义文明新风”的宗旨。多年来，__街道妇联组织女企业家、巾帼志愿者和社会爱心人士开展以“赠人玫瑰，手有余香”为主题的系列活动，为处于困难中的弱势群体给予实际帮助，如：每年组织女企业家、巾帼志愿者慰问单亲贫困母亲、特困儿童、敬老院老人、资助困难大学生读书等活动，累计捐赠款物约15万元左右。同时，为深入推进贫困妇女儿童深度救助行动，近两来__街道妇联积极组织发动全街道村（社区）、各单位和社会各界的志愿者为身边的弱势妇女儿童奉献爱心，实施深度结对帮扶救助，发挥了积极作用，并取得了一定的社会效果。

4、搭建三大平台，活动载体得到进一步提高。一是搭建活动平台，用活动促行动，用行动促发展，开展“和谐家庭”、“最美家庭”创建活动，丰富“和谐家庭”、“最美家庭”创建内涵，促进文明新风进万家活动。二是搭建培训平台，根据妇女的要求开展各种技能培训，月嫂、养老护理、家政服务、烘焙等技能培训。三是搭建宣传展示女性作用的平台，加大宣传力度，宣传各条战线上涌现出来的妇女先进典型，营造积极上进、奋发争先的社会氛围。

1、部分基层领导对妇女工作重视不够。对“妇联工作是党的群众工作的重要组成部分”，是“党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带”等问题认识不足。对妇女问题和妇女工作关注少、研究少、过问少，形成“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的局面。同时，街道对各村（社区）在年度考评中群团工作内容占的比例少、分值少，致使有的村（社区）对妇女工作没有量化的指标和要求，也不纳入目标考核管理，把妇女工作当成是“软任务”。

2、基层妇联干部兼职过多，职能作用难发挥。__街道18个村（社区）妇女主任，全部主要是从事计生工作，误认为妇女主任只要做好计生工作，其他的都是稍微带带的，工作包罗万象，任务相当重，妇联工作作为兼职，在中心工作之余干，由于时间和精力有

限，常常顾此失彼，工作处于被动应付状态，使妇联工作流于形式。加之部分村（社区）妇女主任不能统筹兼顾、不能把妇女工作与其它各项工作有机结合起来，不同程度地影响了妇女工作的开展，造成妇联职能作用发挥难。3、妇女工作经费缺乏保障。妇联工作要以开展活动为载体，工作经费紧缺，工作没有依托，导致妇联工作缺乏应有的影响力，妇女工作难以上水平。基层妇女组织，由于受所在经济条件等客观因素制约，有组织无活动无培训的现象比较普遍，有些妇联组织想开展一些有意义的创新活动，常因缺乏经费而中止，使得妇女工作缺乏生机与活力，导致基层妇女组织的职能弱化，凝聚力下降。

4、部分妇联干部工作热情不高，自我认同感较差。由于受管理机制方面的影响，村（社区）妇联干部的任用、提拔与街道妇联断层脱节，主要由所在村（社区）推荐，加之妇联干部无任何待遇，致使部分妇联干部没有完全认识到自己所应承担的工作职责，认为妇联工作比较虚，不容易出成绩， “不争先，不落后”的思想严重，因而只埋头搞中心工作，不钻研妇女工作业务，对妇联工作得过且过，使妇女工作陷于被动局面。同时，部分妇联干部缺乏积极主动争取领导重视的意识，对于上级妇联安排的正常工作，不敢和领导讲，不敢协调，有好的意见和建议也不知如何得到领导的支持和采纳。

1、提高认识，加强对妇联组织的领导。十以来系列重要讲话及对妇联工作的重要指示、《关于加强和改进党的群团工作的意见》对妇联工作提出的新思想新精神，指明了妇联工作的道路和方向，是妇联工作的根本遵循。同时，各级领导要带头学习与妇女儿童工作相关的政策法规，进一步提高男女平等的国策意识，不断深化对妇女工作重要性的认识，做到思想上重视、经费上支持、工作上指导、政治上关心，为妇女工作提供强有力的政治保证。

2、争取支持，夯实妇女工作基础。街道妇联要积极主动地争取党建带妇建，促使妇联基层组织建设及各项工作上档次上水平。要争取把妇女工作经费纳入财政年度预算之中，把妇女工作纳入党政重要议事日程。加强妇联组织的能力建设，通过培训、学习提高素质，不断提高妇联组织的凝聚力、战斗力。同时，要引导村（社区）妇联干部处理好专兼职工作的关系，明晰自身工作的主要职责，充分发挥兼职的优势，提高工作效率。

篇2

同志们：经区委、区政府研究决定，今天我们在这里召开2006年度全区人口和计划生育工作会议，会议的主要任务是认真传达贯彻2006年度全市人口和计划生育工作会议精神，肯定成绩、总结经验，深入分析我区人口和计划生育工作面临的形势，研究部署当前和今后一个时期我区人口和计划生育工作的任务和措施，动员全区上下进一步认清形势，振奋精神，扎实苦干，稳定低生育水平，努力巩固提升“国优”整体水平，为加快建设海峡西岸经济区新兴工贸城市营造良好的人口环境。参加今天会议的有：区五套班子主要领导；区计生领导小组副组长；各乡镇（街道）、管委会党政主要领导，分管计划生育党政领导，计生办主任、计生协会会长；区直履行人口和计划生育职责的32个部门和单位的主要领导；以及受区委、区政府表彰的计划生育合格村、人口与计划生育先进单位和先进个人代表等约160人。今天会议议程共六项：一是区长阮开森作人口和计划生育工作报告；二是区政府分管领导杨信华宣读关于当前我区人口和计生工作形势分析通报；三是涵东办和三江口镇党委书记进行工作表态发言；四是区委区政府向全区十二个乡镇街、两个管委会、32个履行计生职责部门下发责任书；五是由本人宣读表彰决定；六是区委书记林庆生作重要讲话。今天会议很重要，请大家自觉维护会场秩序，集中精力，把会议开好。

下面进行

第一项议程：请区长阮开森作人口和计划生育工作报告；

第二项议程：请区政府分管领导杨信华宣读关于当前我区人口和计生工作形势分析通报；

第三项议程：请涵东街道党委书记代表一类乡镇、三江口镇党委书记代表二类乡镇作工作表态发言；

先请涵东街道上台发言；

现在请三江口镇上台发言。

第四项议程：区委、区政府向全区十二个乡镇街、两个管委会及32个履行计生职责部门下发06-08年度工作责任书；

首先请十二个乡镇街、两个管委会上台领取责任书，名单顺序如下：江口镇、三江口镇、白塘镇、国欢镇、梧塘镇、萩芦镇、白沙镇、新县镇、庄边镇、大洋乡、涵东办、涵西办、商城管委会、赤港开发区；

请32个履行计生职责部门上台领取责任书，名单顺序如下：区委组织部、宣传部、监察局、公安分局、卫生局、建设局、民政局、计划局、经贸局、教育局、科技局、财政局、人事局、劳动局、国土分局、水务局、农业局、林业局、文体局、涵江记者站、统计局、工商局、海洋与渔业办、总工会、团区委、妇联、司法局、环保局、农办、科协、计生局、计生协会

第五项议程：由我宣读表彰决定；

现在进行表彰仪式:

首先请区级计划生育示范合格村代表（12个村）的村支部书记上台领奖；名单顺序如下:江口镇园下村、官庄村、三江口镇南兴村、白塘镇后宫村、梧塘镇梧梓村、萩芦镇梅洋村、白沙镇田厝村、新县镇上茅村、庄边镇前埔村、大洋乡车口村、涵东办顶埔社区、涵西办前街社区；

请区级人口和计划生育先进单位:区公安分局刑警中队、涵江医院上台领奖；

请区级人口和计划生育先进工作代表(12名)上台领奖；具体名单顺序如下：林玉钗、祁梅金、李霞、刘国兴、刘秋霞、黄志勤、陈鸿耀、欧少蓉、林飞龙、许理莉、程新建、李丽梅；

请接受“国优”考评的四个镇街:涵西街道、梧塘镇、白沙镇、新县镇上台领奖。

因时间关系，其它示范合格村和先进个人这里不再一一颁奖，会后请各计生办派人到区计生局领取奖状和奖金。第六项议程：由区委书记林庆生作重要讲话。版权所有

结束语：

同志们，今天的会议议程到这里全部完成。刚才，区长阮开森回顾了2005年度全区人口和计划生育工作情况，并对今年的人口和计划生育工作进行了全面的部署和安排；区政府分管领导杨信华通报了当前我区人口和计生工作情况；区委、区政府向全区十二个乡镇街、两个管委会和32个履行计生职责部门下发了2006—2008年度工作责任书；并对全区31个计划生育示范合格村、2个人口和计划生育工作先进单位和50名人口和计划生育工作先进个人进行了表彰；区委书记林庆生作了重要讲话，从分析形势；树立科学发展观；加强组织领导等方面，就如何巩固和提升全区“国优”的整体水平提出了要求；林书记的讲话既立足当前，又着眼长远，具有很强的现实针对性和长期指导性，为我们做好今后的计生工作指明了方向。希望大家深刻领会林书记讲话精神，切实把思想和行动统一到讲话上来，把人口和计划生育工作摆到重要议事日程上来。

篇3

一、指导思想

以向公民提供免费和优质的婚前医学检查服务为契机，在全社会大力倡导为家庭负责、为后代负责、为社会负责的良好风尚，使接受婚检成为结婚当事人的自觉行为，切实把好优生关口，提高国民身体素质，促进社会经济可持续发展，构建社会主义和谐社会。

二、享受免费婚前医学检查的服务对象

符合《中华人民共和国婚姻法》有关规定，男女双方或一方户籍在*县且在*县登记结婚的欲婚人员均可享受免费婚检服务。

三、婚检机构

根据有关法律法规规定，并经市卫生局审查确认，指定县妇幼保健院为全县唯一的婚前医学检查单位。

四、婚检时间

婚检时间每周一至周五（节假日除外）。

五、免费婚前医学检查流程

男女双方持身份证、户口薄（原件及复印件）、一寸免冠个人近照各三张（男、女）到县妇幼保健院参加婚检。

六、婚检主要内容

包括询问病史、体格检查、生殖系统检查、实验室检查、其他常规辅助检查及婚前教育、健康咨询等。

实验室检查和其他常规辅助检查包括胸部透视、血常规、尿常规、梅毒血清学筛查、肝功能、乙肝病毒表面抗原检测、女性阴道分泌物滴虫和真菌检查淋球菌、HIV抗体等。

以上项目全部免费。

其他特殊检查如肝炎血清学标志物、支原体、衣原体检测，常规、B型超声、乳腺、染色体检查等，根据自愿原则选择，费用自负。

七、实施免费婚前医学检查有关部门职责

免费婚前医学检查工作由以下部门共同配合,实行齐抓共管：

（一）宣传部门

负责利用各种宣传媒介，在全社会加大婚检的宣传力度，配合举办宣传教育活动，继续广泛宣传婚前健康检查的重要性和必要性，努力提高人们对婚前健康检查的认知程度和参加婚前健康检查的自觉性与迫切性。

（二）卫生部门

加强对实施婚前医学检查定点单位的监管，编写婚检相关的宣传资料和协助举办宣传教育活动。督促婚检单位将婚前保健知识宣传工作前移到婚姻登记机关，做好婚前保健宣传教育。继续加强相关人员的培训教育，不断改进医务人员在婚检过程中的服务态度和服务质量，为婚检提供人性化、规范化的服务。要充分尊重个人的隐私权；工作场所、场境，服务态度、语言，检查项目、方式，要适应个性化要求，体现政府医疗卫生的关怀服务；保障双方知情权，对患有疾病的由医生建议治疗痊愈后再结婚或怀孕；简化婚检服务流程、实行一条龙服务；安排专科医生进行婚检；提供“婚检健康处方”；提供周一至周五服务，方便群众。督促婚检医疗单位定期统计婚检报表，并进行统计分析，及时将有关信息反馈到相关部门。组织有关人员定期进行分析、总结婚检疾病检出率、疾病排位等情况，针对存在的问题，及时提出相关建议并采取相应措施。

（三）民政部门

要认真落实《婚姻法》、《母婴保健法》、《婚姻登记条例》等法律法规的规定，实行先婚检后登记制度。在婚姻登记中心放置“婚检宣传册”、“婚检健康处方”等宣传资料，积极做好婚前体检的宣传动员工作，对前来登记结婚的新人，提供相关的咨询服务，努力动员新人自觉进行婚前医学检查，以保证“患有医学上不应当结婚的疾病的，婚姻登记机关不予登记”条款的落实，并做好与计生、卫生等部门的联系与配合工作。

（四）人口和计划生育部门

动员和指导参加新婚知识学习班和前来领取计划生育服务证而又未进行婚检的夫妇，及早参加免费婚检。

（五）财政部门

新人享受免费婚检费用为每人100元，全年预算为70万元，县财政负责将免费婚前健康检查经费纳入年度预算，每季按实际婚检人数核拨，切实保障免费婚前健康检查工作的顺利进行。

（六）妇联（妇儿工委办公室）

组织协助发放婚检相关的宣传教育资料，组织开展各种宣传教育活动；动员准婚人士及时进行婚前医学检查；协助跟踪和参与分析研究婚前医学检查的情况。

（七）机关企事业单位

各机关事业单位要带头做好免费婚前医学检查的宣传发动工作，并纳入人事管理工作日程和考核目标。对参加婚检者给予半天（有薪）假期。鼓励工厂、企业参照执行。

（八）乡镇（街道）、村（社区）

各乡镇（街道）、村（社区）要参照县的宣传形式，翻印相关的宣传材料，广泛开展与婚检、优生优育相关的各种宣传、咨询活动，将免费婚检的宣传资料派发到各家各户，使婚检的重要性、婚检的项目、婚检的服务机构等内容家喻户晓，妇孺皆知。各乡镇（街道）、村（社区）妇女、计生干部要掌握好本辖区未婚青年的情况，及时动员说服准婚人士积极主动接受免费婚前健康检查。

八、工作要求

（一）婚前医学检查应充分尊重受检人的隐私和意愿，提供免费婚检服务的县妇幼保健院要对参加婚检当事人的婚检结果进行保密，不对外泄露。

（二）实施免费婚检的县妇幼保健院不得向接受免费婚检的当事人收取任何费用（经检查需做特殊自费检查项目并由本人签名者除外）。

篇4

今天县委县政府召开实施劳动力素质工程座谈会，主要目的是按照科学发展观和构建和谐社会的要求，研究解决当前我县企业劳动用工问题，从而积极深入地推进“企业服务年”活动，实现我县经济社会既快又好地发展。刚才，县委常委、常务副县长同志作了一个很好的工作报告，我都赞同，希望大家认真贯彻落实；3个部门、2个镇和4家企业也作了很好的发言。下面，我在大家发言基础上，再谈三点意见。

一、与时俱进，提高认识，充分认识实施劳动力素质工程的重要意义劳动力始终是经济社会发展的重要因素，我们必须从全局和战略的高度，认清形势，提高认识，增强实施劳动力素质工程的紧迫感、责任感和使命感。1、实施劳动力素质工程，是结构升级的重要抓手。产业升级、结构调整的一个重要标志是人力资源素质的提升。劳动用工不是一个孤立的问题，它事关结构调整、产业升级、效益提高。低工资必然是低质量、低效益，低效益加上产能庞大必然导致低价恶性竞争，产业层次难以得到有效提升，产业结构也难以得到优化。当前，我县纺织业依然存在“一流设备、二流产品、三流价格”这种不协调的状况。究其原因，归根到底是人才尤其是一线技术职工的缺乏。实施劳动力素质工程，不仅能够为企业提供更多的技术更高、素质更优的技术工人，缓解企业用工短缺，还能够推动我县产业结构从劳动密集型向技术密集型、资本密集型转变，真正为我县产业升级、结构调整提供强有力的人力和技术保证，从而为提升产品档次，提高产品附加值、推进产业结构调整升级提供强有力的人力资源支持。2、实施劳动力素质工程，是政府服务企业的重要内容。当前，企业在产品、产业结构调整和产品质量、价格提高过程中遇到了“用工短缺”和“素质不高”的双重问题。市场经济的发展，关键要靠企业的主体作用，但也离不开政府的引导和服务。“企业服务年”不是空洞的口号，我们要面对现实，抓住要害，把企业的难题作为我们服务的重点，把工作落到实处。在新的发展阶段，政府对企业的服务也要与时俱进，不断拓展服务领域，不断提高服务水平，而改善用工环境，加强对劳动用工的服务是政府转变职能的重要方面。据统计，当前我县即期用工缺口在15000人以上，其中规模以上企业缺口8000人左右，到年底，随着我县一批服装企业的投产，用工缺口将超过25000人。面对紧张的用工形势，虽然广大企业积极应对，也涌现了不少引进职工、善待职工的典型做法，一定程度上缓解了劳动力短缺的矛盾，但还是不能从根本上解决用工紧张问题。对此，政府要努力发挥自身优势，积极构筑平台，急企业所急，解企业所难，通过实施劳动力素质工程，不断改善对企业在用工方面的服务，共同来缓解企业用工紧张问题，使政府的服务工作更有效、更具有针对性，这也是政府转变职能的重要内容。3、实施劳动力素质工程，是构建和谐社会的重要基础。和谐社会必须让老百姓安居乐业，没有乐业也就不可能社会安定、百姓安居。实现劳动者的充分就业，建立协调顺畅的劳资关系和收入分配关系是构建和谐社会的重要基础。劳动力是社会的一分子，都为县经济社会的发展作出了很大贡献，善待职工是构建和谐社会的题中应有之义。当前，全县下岗失业人员、被征地农民、下山移民、新增长劳动力以及农村富余人员等本地无业人员达3.6万人，特别是一些4050人员的就业较为困难。此外，从外来人口看，虽然近年来我县通过打造“平安柯桥”，社会治安状况已明显好转，但隐患仍不少，而隐患主要来自流动人口，一定程度上增加了社会的不稳定因素。据公安部门初步统计，在我县境内80%的案件系外来人员作案，他们中绝大多数都因没有技术、找不到稳定工作所致。所以，我们通过实施劳动力素质工程，不断提高本地富余劳动力的就业率，提高本地和外来人员的技能水平和就业能力，降低外来人员的流动频率，使他们安心在就业生活，可以消除社会不稳定因素，促进整个经济社会和谐发展。

二、明确目标，突出重点，扎实推进劳动力素质工程解决劳动用工问题，我们必须坚持“数量充足、结构合理、素质良好、劳资协调”的目标，打造劳动力最佳就业环境的品牌。围绕这个目标，主要把握三个重点。1、尽快缓解用工短缺。针对当前企业所遇到的用工紧张问题，政府及有关部门要积极有为，全力为企业做好服务。一是要建立劳动力信息定期收集平台。畅通劳动力供求信息，及时掌握企业劳动力需求的数量、工种、时间等基本信息，建立我县已经拥有的各类技工信息人才库，注重及时收集与对我县产业升级能发挥作用的中高级技工的信息。二是要有选择地建立一批劳务协作基地。围绕企业的实际需求，以人力资源丰富、转移量较大的中西部地区为目标，有所选择，考虑现有基础，加强与输出地劳动就业管理服务机构的联系协作，抓紧在全国范围内建立10个重点劳务协作县（市）。在此基础上，建立部门之间、企业之间等不同层次的协作，成规模引进优质务工人员，充分满足企业需求，缓解企业用工短缺的严峻形势。三是要积极发挥中介作用。引导中介机构、企业开展跨地区劳务合作，充分发挥民间职介机构的“调节余缺、衔接供求”的作用，加强与当地技校、职校的对接，直接引进熟练工人。2、着力提高劳动力素质。结构调整、产业升级重要的抓手就是提高劳动力素质，在解决短期劳动力短缺的同时，更加注重劳动力素质的提高，确立劳动力“质量取胜”的发展思路。一是要加强岗前培训。挖掘潜在劳动力，加强对外来务工人员、下岗失业人员、被征地农民等富余劳动力的岗前培训，引导他们主动地参与各类就业技能培训、文化知识学习，以提高自身素质，增强就业能力。二是要加强在职培训。引导企业树立“职工终身培训”的观念，加强对在职在岗人员的技能再提高培训，尽快建立职工教育保障制度，保障职工教育经费真正用于每个职工的在职培训，尽快提高职工的素质和能力，以高素质职工适应产业升级的需要。三是要重视技术工人的培养。当前，针对我县企业技术工人更为短缺的现状，在全县树立“技术工人也是人才”、“高级技工也是高级人才”的思想，引导企业自己培养一批“用得上，留得住”的蓝领阶层，切实抓好职工的技术培训和技能鉴定工作，积极鼓励有实践经验的技术人员申报高级技工，逐步提高技术工人特别是中高级技工在企业内的比重，三年内持证上岗率要达到50%以上；加强培训体系建设，建立“县设中心、镇设站、厂设点”的培训体系，围绕企业紧缺的工种，有针对地加大技能培训力度，为企业培训所需的技术工人；创造条件，积极争取创办高级职业技术学校，培养我县自己的中高级技工，为提升产业档次提供强有力的智力技术支撑。3、努力改善用工环境。要找准产品附加值与职工工资互动的切入点，在企业效益提高的前提下，建立职工工资、奖金与企业效益挂钩增长的增资机制，从而不断提高职工综合工资水平；加强法律援助，加大劳动监察执法力度，建立常年性欠薪处置工作机制，重视企业与职工的劳动合同签定工作，对欠薪、工伤等开设绿色仲裁区，开展免费法律援助工作；引导企业重视文化建设，注重研究行为科学和职工需求，探索加强企业党团组织、工会建设，加强妇联、团委等群团工作的人性化服务，不断增强职工归属感，做到不仅从物质层面来吸引职工，更要在精神层面来凝聚人心；加强人性化管理，加快外来职工公寓建设，在园区和工业集聚点附近区域集中建造外来职工宿舍，同时统筹配套建设和发展一些适合外来务工人员特点的生活设施和文化娱乐设施，丰富外来务工人员业余生活。通过努力，真正形成以实惠待遇吸引人，以真挚感情留住人，以维权工作保障人，以企业文化激励人的良好氛围，实现劳资双赢，共同发展。:

三、政企联动，创新推进，确保工作落到实处劳动力素质工程是一项重要而紧迫的任务，各镇（街道）、政府有关部门、广大企业经营者和经济主体要以求真务实的精神，扎实实施劳动力素质工程，不断提高我县企业用工工作整体水平。1、要加强领导，形成合力。县里已建立联席会议制度，负责落实县委县府提出的劳动力素质工程的目标任务、工作要求及措施，协调各成员单位、镇（街道）之间的关系，形成部门联手互动的工作机制；劳动部门作为牵头部门，要坚持依法行政，进一步转变职能，创新管理方式，切实履行好管理、协调和服务的职责；教育、人事、农业及其他有关部门要积极配合和支持牵头部门开展工作，各司其职，密切配合，当前农业局要做好农村劳动力转移培训阳光工程的衔接工作；要把广大企业积极性充分发挥出来，努力在全社会形成劳动力素质工程“政府负责、部门协作、企业参与”的工作格局。2、要转变作风，狠抓落实。各地、各部门要认真结合“企业服务年”活动，进一步解放思想，更新观念，牢固确立“凡是符合科学发展观，法律法规又没有限制的，要勇于探索，敢于创新”的思想，实现我县率先发展，创新发展。要坚持面向企业、组织企业、服务企业的原则，着重抓好三件事情落实：第一，各镇（街道）都要建立劳动服务窗口，登记需求，收集和信息；第二，采用“政府组织、企业洽谈、中介对接”的办法，进一步建立劳务基地，确保有实质性的成效；第三，要健全大培训体系，总体规划安排，整合政府部门与社会培训的力量，调动各方面的积极性，使培训工作能不断满足企业要求。3、要加强宣传，树立形象。内宣要着重总结先进典型，宣传我县解决劳动力用工方面系统性、创新性、前瞻性的内容；外宣要向外积极推介宣传我县良好的整体用工环境，重点在工资福利、子女就学、居住环境、社会保障等综合用工环境上精心包装，加大对外宣传力度，打造“就业创业到柯桥”的良好形象。

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一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以统筹城乡经济社会协调发展为目标，建立政策统一、城乡一体、平等竞争、自由流动的劳动力市场，促进城乡劳动者平等就业，充分配置和合理利用城乡劳动力资源，促进我市工业兴市战略实施，带动农业产业化的发展，帮助农民增收，全面推动城乡经济发展和社会全面进步。

二、工作目标

统筹规划，整体开发，合理配置城乡劳动力资源，建立城乡劳动者平等的就业制度，建立健全覆盖城乡的公共就业服务体系，完善城乡劳动者职业技能培训制度，规范企业用工行为，妥善解决农民工的权益维护和社会保障问题。试点期间，实施一项制度(就业实名制)、完善二个体系(劳动力市场、职业技能培训)、做好四项工作(农民工社会保障、权益保护、困难群体帮扶、新市民工程)。全市实现城镇就业再就业14万人，农村劳动力转移就业20万人，培训城乡劳动者24万余人，城乡登记失业率控制在4.3%以内，全市城镇从业人员规模达到从业人员规模的60％以上。

三、工作任务

（一）建立城乡统一的就业管理制度，统筹规划人力资源开发利用，制定和实施城乡一体化的就业规划，将统筹城乡就业纳入经济社会发展规划，并根据本地经济社会发展的实际，对城镇下岗失业人员再就业、失地农民的就业和保障、城镇新成长劳动力（主要是大中专毕业生）的就业、本地农村劳动力的转移就业和外来农民工的就业与服务等实行统筹规划和安排。制定适用于城镇各类经济组织和城乡劳动者的统一劳动就业管理办法，清理和废除各种针对农村和外来劳动力进城就业的歧视、限制性规定。清理规范涉及企业使用农民工的行政审批和行政收费。形成城乡劳动者公平竞争、平等就业的政策环境。实施就业实名制，建立城乡统一的就业和失业登记（统计）制度，对城乡适龄劳动力资源基本情况进行调查登记，建立适龄劳动者的分类统计台帐、电子信息档案和信息数据库。对城乡劳动力失业与就业状态实行跟踪服务和管理。

（二）建立完善统一的城乡就业服务体系，拓展公共就业服务功能。建立城乡统一的劳动力市场体系，按照就业服务“新三化”要求，完善以各级公共职业介绍机构为主体、乡镇和社会职业介绍为补充、城乡一体、布局合理、功能完善、综合性与专业性相结合的劳动力市场体系。完善城乡统一的劳动力市场规则。市劳动力市场年9月底以前达到《城市公共就业服务机构综合场所功能手册》（简称《功能手册》）规定的全部功能，并根据实际需要实现部分延伸功能和拓展功能。各县市区劳动力市场年底以前要达到《功能手册》规定的基本服务功能。进一步完善街道（社区）、乡镇劳动保障服务平台，探索以乡镇劳动保障服务平台为依托，建设面向农村劳动力转移就业的区域性劳动力市场。对城乡劳动力提供统一的求职登记、职业指导、职业介绍、就业培训等公共就业服务。完善劳动力市场信息化建设。开通“就业信息网”和设立公共免费求职服务电话，充分利用广播、报刊、电视、网站等新闻媒体用工、培训信息，提供劳动力市场供求分析预测，逐步实现劳动力市场信息网络与县市区劳动力市场信息相对接，并向街道、社区和乡镇延伸。在市城区、县市中心广场和县市区劳动力市场设立大型电子显示屏、触摸屏、宣传橱窗等用工培训信息，解读就业政策、实现公共就业服务和失业保险经办全程信息化。在乡镇、村组设立信息联络员，统一培训，定向补助，及时掌握有转移外出务工经商意愿的农村富余劳动力和农村劳动力外出务工人员的基本情况，引导劳动力资源合理流动。

（三）整合职业培训资源，完善职业技能培训体系。建立健全以市场为导向、与我市产业结构相适应、与就业紧密结合的多形式、多层次的职业技能培训体系。建立政府向社会购买培训成果的机制，对参加培训符合条件的城乡劳动力，按有关规定，落实培训补贴政策。市城区以市高级技工学校为主体，整合市城区技工教育资源；以市就业训练中心为主体，分区、分专业建立公共实训基地，学、统筹安排实验实习；发挥各县市区就业训练中心培训主渠道作用，选择有条件的乡镇建立乡镇农村劳动力转移培训机构，利用网络优势开展远程培训。改进培训方式，开展校企联合、工学结合的定单培训或定向培训。组织实施岗前培训，大力开展创业培训，认真组织开展全民创业促就业活动。

全面推行劳动预备制度，实施“两后双百”战略，对初中、高中毕业后未能升学的新生劳动力，进行100％就业技能培训、100％安置就业。建立农村劳动力转移就业培训专项资金。加大对培训机构的资金投入，完善培训设施，改善培训条件，坚持“实际、实效、实用”原则，科学确定培训内容和方法，大力发展“定单”式培训，努力提高培训就业率。

（四）积极扩大社会保险覆盖面，认真做好城乡一体化社会保障工作。凡与用人单位建立劳动关系的农民工，应按规定参加城镇职工基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险，灵活就业的农民工可按当地城镇灵活就业人员参保办法参加基本养老保险和基本医疗保险。农民工也可自愿参加原籍的新型农村合作医疗。加大农民工社会保险意识的宣传力度，鼓励农民工自觉参加社会保险。

建立被征地农民就业和社会保障长效机制。坚持突出重点，分类处理，区分城市规划区内外，新老征地实行分类指导，逐步解决。对城市规划区内新征地农民，尤其是中青年农民，组织参加职业技能培训，通过公共就业服务，引导市场就业和自主创业，纳入现行城镇社会保障制度；大龄老龄人群和残疾人直接纳入社会保障制度；对城市现划区外的被征地农民采取划地安置、住房安置等方式，并纳入农村社会保障体系，视地方财力情况，参照规划区内方式逐步过渡。

（五）加强劳动合同管理，切实做好劳资双方权益保护工作。全市各用人单位招用职工时必须依法签订劳动合同，今年签订劳动合同的单位要达到70%以上，到年底企业签订劳动合同率达到100%。建立工资支付监控制度、欠薪保证金制度，进一步解决恶意拖欠、克扣农民工工资问题。强化劳动保障监察执法检查，及时查处劳动违法行为，对农民工申诉的劳动争议案件及时查处，切实维护农民工合法权益。

（六）完善就业困难群体帮扶体系，努力做好困难群体助残帮困工作。继续落实对原国有、集体企业就业困难人员的再就业帮扶政策，积极开展创建充分就业社区活动，帮助解决城镇“零就业”家庭成员中有就业能力、就业愿望的人员实现再就业。加大就业援助力度，对“4050”人员开展公益性岗位和社会保险补贴援助。加大帮扶“零转移”农户工作力度，对有就业能力和有就业愿望的农村特困人员积极开展就业指导，促进其转移就业。对愿进城自谋职业的提供小额贷款援助，帮其创业脱贫。

（七）深化户籍制度改革，实施迎接新市民工程。在全市范围内建立城乡统一的户口登记管理制度，在就业方面取消城乡分割的农业户口和非农业户口界限，实现城乡居民平等就业。贯彻落实国务院和省政府关于解决农民工问题的各项法规和政策，通过转户籍、变身份等途径，将已在城镇就业和居住的农民工转变成为城镇新市民，使其在城镇安居乐业，并享受与城镇原居民同样的待遇。“新市民”是指已在城镇稳定就业并拥有合法固定住所和合法生活来源的以下人员：

1、已在城镇连续就业3年并又与用人单位或雇主续签订了2年以上劳动合同、年收入高于当地最低工资标准的农民工；

2、已在城镇就业1年以上、具有大专以上学历、中级以上职称或高级职业技能、年收入高于当地企业平均工资标准的农村户籍劳动者；

3、已在城镇连续从事个体经营满3年，当年纳税1万元以上，或累计纳税已超过3万元的农村户籍劳动者；

4、在城镇投资兴办实业，投资总额达10万元以上，合法经营满1年，年盈利超过3万元的农村户籍劳动者；

5、在城镇就业期间有一定贡献的，获得县以上劳动模范、先进工作者等荣誉称号的农民工；

6、已经在城镇就业半年以上，在城镇有遗产继承或有赡养任务的农村户籍劳动者。

同时，将新市民纳入城镇居民就业和社会保障范围，使其享受与城镇居民相同的就业和社会保障政策。按照“就地就近”原则，保障新市民子女平等接受义务教育，新市民居住问题纳入城镇住宅建设发展规划，加大政府廉租房和经济适用房建设力度。

四、实施步骤

（一）准备阶段（年8月至12月）。

成立市统筹城乡就业试点工作领导小组（名单附后）。各地要成立相应机构，加强本辖区内劳动力资源调查、就业、社会保险、农村劳动力转移和培训服务等统筹城乡就业工作的组织领导。各地各部门根据试点工作任务制定本地本部门的具体推进措施，并落实专人强力推进试点工作。同时，要广泛开展宣传引导，制定试点工作宣传计划，印制试点工作宣传资料，在各类新闻媒体上定期宣传试点工作政策，定期或不定期印发《试点动态》，让劳动者、用人单位和社会各界了解就业再就业政策，了解试点工作的重要意义，积极参与、支持试点工作，营造良好的试点工作氛围。

（二）实施阶段（年12月至年10月）。

各级劳动和社会保障、公安、民政、统计等部门共同做好城乡劳动力资源摸底调查，做到劳动力资源清、台帐齐、分类准，并由各级劳动和社会保障部门建立资源数据库，实施动态管理。根据试点工作任务，各级相关职能部门的工作职责如下：

1、劳动和社会保障部门负责研究制定城乡平等就业政策，建设城乡一体化劳动力市场，完善就业服务体系，开展农村劳动力跨地区转移就业职业技能培训，健全劳动用工基础管理制度，推进进城农民工参保，建立被征地农民基本生活保障制度和建立维护劳动者合法权益长效机制等八个方面工作。同时，要加强就业服务体系和公共实训基地建设，建立基础工作台帐。

2、发改部门负责制定有利于促进城乡统筹就业的发展规划，及时审批核准申报促进城乡统筹就业事业发展项目，促进就业结构与经济产业结构协调发展。

3、财政部门根据就业形势变化和统筹城乡就业工作需要，积极调整财政支出结构，加大就业再就业资金投入。同时，加强统筹城乡就业工作的资金管理，确保专款专用。

4、农业部门负责农村劳动力“阳光工程”培训工作，探索和总结推广农村土地流转机制，掌握农村劳务经济发展情况和试点工作中涉及农业及农村政策方面的咨询和服务工作。

5、公安部门负责户籍制度改革，做好进城务工经商农民在城镇落户工作。

6、教育部门负责推进进城务工农村劳动者子女接受义务教育的问题。

7、民政、扶贫部门负责协助组织实施农村贫困劳动力转移培训“雨露计划”，建立全市贫困劳动力信息数据库。

8、税务、工商等部门负责依法依规对自谋职业和自主创业的下岗失业人员、大中专毕业生及吸纳下岗失业人员再就业的企业办理税费减免手续。

9、统计部门负责做好农村劳动力转移就业情况的调查统计。

10、金融机构负责对城乡劳动者在信贷政策上积极给予扶持和倾斜。

11、卫生、计生等部门负责为城乡劳动者外出务工和就地就近转移就业提供优质便捷的服务。

12、工会、共青团、妇联等组织及其他部门负责根据各自的职能在组织培训、就业等方面发挥积极的作用。

（三）总结阶段（年11月至12月）。

按照工作目标和任务，全面评估试点工作成效。对各地各有关部门的试点工作进行考核验收，并给予奖惩。

篇6

柯桥区历史上名人荟萃，代有人杰，也是鱼米之乡、丝绸之府，中国江南一颗璀璨的明珠。改革开放以来，柯桥区的经济和社会事业迅速发展。设区前，是浙江省首批命名的小康县之一；1991年起，均为中国农村综合实力百强县（市），并且多次名列前10位；2012年，再次跻身全国经济十强县。

说到教育，柯桥区是全国基础教育先进县区。说到学前教育，柯桥区更有大手笔，美誉多多，影响广泛。从2004年起，柯桥区率先实行了九年义务教育免学费，开了全国免费义务教育的先河。2011年3月2日，柯桥区（绍兴县）十三届人大五次会议通过了政府工作报告提出的免费学前教育行动计划，将免费教育延伸至学前教育阶段，在全国引起广泛关注。根据这个学前教育三年行动计划，2011年，率先对区内3000名低保、低收入、孤儿、残疾等家庭经济困难的幼儿进行补助；2012年，惠及面扩至区内的山区四镇（平水、富盛、王坛、稽东）的2000名幼儿；2013年，区内近3万名学前适龄幼儿受到该项政策的雨露滋润。同时，符合浙江省免费义务教育政策的外地来本区务工人员的子女同步享受该项补助。为确保教育质量，在推行免费学前教育的同时，全面启动了园舍安全改造工程，两年间投入2000万元，使之全部达到抗震加固安全要求。此外，还启动了新一轮高标准示范性幼儿园建设工程，三年内投入1.6亿元，建设18所高标准示范性幼儿园。

柯桥学前教育的天是明朗的天，是湛蓝湛蓝的天。当然，是柯桥的学前教育人托起了柯桥学前教育的天，而安华珍和她的同事们则托起了稽东学前教育的一片蓝天。

真 好

2011年6月1日，稽东镇中心幼儿园新园舍建成使用。这座崭新的幼儿园位于镇内竹田头村，占地4亩多，总投资400多万元，建筑面积1708平方米，6个班的规模。这是镇上最漂亮的建筑。园内的教学楼3层高，楼前是放着两架大型滑梯的塑胶操场，楼里每个班都有幼儿活动室、午睡室、卫生间、浴室、储藏间等一体化配套设施。活动室里钢琴、空调、电脑多媒体等设施一应俱全。园内还有多功能室，有三角钢琴和电脑大屏幕等。

看着颇有规模、条件上乘的幼儿园，想到自己和同事们齐心努力，乘着国家大力发展学前教育的东风，在各级政府、区有关部门的关心、支持下，在社会各界的资助下，为稽东的父老乡亲子女接受优质学前教育打造了一所高质量的幼儿园，安华珍倍觉欣慰。那天，在艳阳丽日下、青山绿水旁，安华珍在新园舍落成典礼上发表了热情洋溢的讲话，她感谢了许多人。安华珍后来还说：“那一天，是我这辈子最满足的一天，激动得都快掉眼泪了。”

乡亲们说：“现在的镇中心幼儿园真好。我们山区能有这么现代化的幼儿园真不简单。这全靠安园长，我们的安园长别看她个头小，还真能干！”

新园舍投入使用后，山里的小朋友也享受到了与城市孩子一样的教育环境。娄佳柯小朋友当时被送到城里读幼儿园有半年多了。爸爸娄建华回到镇上，一看到已经建成的镇中心幼儿园，就到园里给儿子办了参加暑假培训班的手续，并说：“下半年我让孩子在这里上幼儿园。这里教学环境和城里一样，而且山清水秀、空气清新，这是城里没法比的。”

真好，还好在幼儿园的软件，好在幼儿园有安华珍带领的一支幼教团队。安华珍自1991年7月幼师毕业到稽东镇从事幼儿教育工作后，一直注重自己业务能力的提高。她因地制宜、结合实际开展教科研，多次获得各级各类基本功比赛奖项，撰写的多篇论文在各级报刊发表和获奖。她一直在不停步地提升自己，至今，拥有了高级技术职务。安华珍还积极带领一茬茬的年轻教师钻研业务，不断进取。园里的不少教师快速成长，有的教师进入绍兴市骨干教师培训班，有的教师的论文、课件等获奖。教师专业技能的发展，带来的是幼儿园教育质量的提高。孩子们的一些文艺表演也颇为不俗，多次到区里展示、比赛，均获得好评。2008年，幼儿园被评为省二级园；2011年，评上了市标准化幼儿园。

幼儿园的发展有目共睹，稽东的父老乡亲看在眼里，喜在心里。幼儿园多次得到了上级主管部门的肯定。2012年6月27日，绍兴县山区学前教育研讨会在稽东镇中心幼儿园召开，来自全县19个镇（街道）中心幼儿园、县机关幼儿园的正、副园长等40余人参加了研讨会。园里的教师展示了“小鼓手”等活动，安华珍则现身说法，就山区幼儿园内涵建设作了交流。县教体局金永毅副局长对稽东镇中心幼儿园的工作赞赏有加，他说，山区学前教育蓬勃发展是实施《绍兴县学前教育三年行动计划》的一个亮点。山区学前教育免费普惠、高标准幼儿园建设、教师收入待遇保障等政策的实施为山区学前教育发展提供了强有力的保障。他要求各园抓住时机，立足本地、放眼外界，强化管理、创新发展，走“规范+特色”的办园之路，推动区域内学前教育内涵建设整体均衡快速发展。安华珍他们听后深受鼓舞，对稽东学前教育与柯桥区的学前教育乃至全国学前教育事业发展的关系有了更深的认识，对自己从事山区幼儿教育事业的意义也有了进一步的认识。

真不简单

稽东镇中心幼儿园的发展，真的不简单。上年纪的稽东人会告诉你，现在这个园舍是幼儿园的第四个家了。

20多年前，安华珍刚到稽东的时候，幼儿园的第一个家简陋得使人倒吸一口凉气：一间20来平方米的泥墙矮平房，几张破旧不堪的课桌椅，十来个小朋友。当年，安华珍是第一个被分配到稽东的正规的幼师毕业生，成为当地唯一具有正式编制的幼儿园教师。当时，她不仅担任幼儿园的教育教学工作，还兼任小学音乐教师，负责当地小学所有班级的音乐课教学。

为了改善孩子们的保育条件，第二年，安华珍就在当时乡妇联的支持下开始新建幼儿园。1993年“六一”前夕，她带着孩子们搬入了新建的两层楼房，这是幼儿园的第二个家。幼儿园也由原来的一个班发展为两个班。

2000年，幼儿园搬迁到了原来的稽东镇中心小学校舍。这是幼儿园第三个家了。这次乔迁虽然没有大兴土木，但由于幼儿园园舍与小学的校舍要求不同，在以后的几年里，安华珍为改善办园条件没少花心思和力气。她不断争取各方支持，逐年改建了厕所、新建了食堂和3间活动室。最难忘的是2005年为创建市级示范幼儿园，安华珍他们付出了很多辛劳。那是8月中旬，安华珍和老师们忙里忙外，准备材料、整理园舍，后来又发现房屋新旧有较大差异，看上去不很协调，大家都觉得应进行统一粉刷，可那又得花不少钱。幼儿园的经费总是很紧张的。事情要做，又要节省开支，安华珍又说了：“自己动手干！”他们就买来油漆、涂料、粉刷工具等，当起了油漆工。那段时间，老师们白天干粗活――油漆粉刷，晚上干细活――整理资料、布置活动室等。有一天，所有教师都加班到晚上12点，而安华珍竟干了个通宵！

真不简单的还是建设第四个家。安华珍总有个情结，要让稽东的孩子接受与城市里的孩子一样的学前教育。她总是在追赶。从2009年开始，为了让稽东的孩子能上条件更好的幼儿园，安华珍就筹划建幼儿园新的家。

成如容易却艰辛。新园选址、土地审批、经费筹集、图纸设计、相关手续办理，都很复杂，安华珍殚精竭虑，城里、镇上来回跑，不知道跑了多少趟。

在新园舍规划、兴建、落成的两年多时间里，安华珍回柯桥镇上的家里更少了，差不多每周才回一趟，剩下的日子都是在幼儿园的宿舍里度过的。这样，她就可以在休息时间也到施工现场去转转。

新园舍建好了，搬迁也不容易。幼儿园生活用具、教玩具不是一般的多，为了节省开支，安华珍和老师们大多是自己动手搬运的。那段时间，每天傍晚，在老园去新园的路上，人们总能看见安华珍和老师们在“蚂蚁搬家”的景象。安华珍他们向农户借来三轮车、手拉车，装得满满的，拉着、推着，在暮色中向新园走去。时至今日，当时安华珍蹬着三轮车，风风火火忙搬家的身影，还深深地留在老师们、乡亲们的印象里。

真不简单的是活动室里的空调、钢琴和塑胶活动场上的大型滑梯，都是通过社会赞助得来的。尊师重教、关爱幼儿、造福乡梓的稽东镇里的企业家们纷纷慷慨解囊，一共捐了30多万元。安华珍也记不清自己为此跑了多少路、说了多少话、吃了多少闭门羹。

真能干

因为敬业，所以能干。有人问安华珍，这稽东的大山到底有什么魔力，能让你在这里为幼儿教育事业倾注20多年的心血。她摇摇头说：“具体我也说不清楚。大概因为我是土生土长的稽东人吧，觉得有责任把家乡的幼儿教育搞好。说实在话，我心里对山里的孩子总有一份割舍不掉的感情。”朴实无华的语言，有着深厚的爱家乡、爱教育、爱孩子的情愫。

安华珍也想做事业、家庭一肩挑的女汉子，但敬业和顾家有时就是有矛盾、有冲突的。丈夫陶淼森在柯桥镇教书，儿子也在柯桥镇上学，安华珍的小家安在柯桥镇上。多年来，她常常因为幼儿园的事顾不了回家，致使一家人聚少离多。丈夫陶老师是支持安园长工作的，有时见妻子实在是“身在曹营心在汉”，也只是苦笑着说妻子永远有做不完的幼儿园的事。2011年，是为了兴建幼儿园第四个家热火朝天、事务最多的一年，这年恰恰是儿子中考。安华珍在这一年竟忙得没能为儿子做一顿热饭，烧一碗热菜。儿子曾向老爸质疑“我妈是我的亲妈吗”，最终实实在在地用中考的好成绩给了妈妈以极大的安慰。

2005年，安华珍有机会调到离家较近的平水镇工作，但她还是决定留在稽东，迎来了稽东学前教育事业的更大发展。

安华珍让教师们都能干、都敬业。特别是对刚到园里的新教师，安华珍都会与她们谈心交底。安华珍推心置腹地说：“山区的幼儿园的确和城里的没法比，我们每个班只有一个带班老师，老师们要把班里的每个小朋友照顾好，任务是比较重的。既然选择了这个职业，尤其是在山区当幼儿园教师，就得不怕苦、不怕累、不怕脏。”安华珍说，这是事先打好预防针。安华珍虽然担任园长，但多年来她还是坚持带班。她总是说，只有自己去经历才会知道孩子们需要什么，需要幼儿园怎么做。

安华珍带领教师们走在专业成长的道路上，他们结合实际搞教科研，在幼儿园环境创设、主题活动实施上取得了丰硕的成果。在家园沟通、家园共育上，也有独具匠心的做法。比如，有一年的3月8日下午，在全园家长会上，教师们自编自演的庆祝会拉开了帷幕，老师们载歌载舞尽展才艺，家长孩子欢声笑语。教师们齐声宣誓：一张笑脸相迎、一颗爱心相送、一腔真诚相待、一个满意相伴，三八节，我们郑重承诺：廉洁从教扬师德，情感育人树师表。那铮铮誓言透出竹之清雅。教师们集体签名的师德承诺书张贴在园门口的园务公开栏上。见到此情此景，家长的心里别提有多舒坦了。

在风轻云淡、鸟语花香的夏日里，在歌声与微笑的荡漾里，在天使般纯净的眼睛里，幼儿园对一个特殊的日子――六一国际儿童节，总是精心设计，搞得有声有色。在宽敞的礼堂内，人头攒动，小朋友们、家长们欢聚一堂，共庆节日。在这样的喜庆日子里，安华珍总是要盛情邀请镇里的有关领导出席这一聚会，让他们了解幼儿教育，感受儿童的欢乐，体味幼儿教育的重要。盛会上，孩子们的一首《感恩的心》，唱出了对老师深深的感谢；大班幼儿朗诵的《毕业诗》告诉大家，又有一批孩子即将走出幼儿园大门；一群“可爱的蓝精灵”将会演推向了，那是孩子们展示自己在幼儿园里的茁壮成长。

能干的安华珍的收获也是沉甸甸的。20多年来，她13次获得局级、镇级年度先进工作者嘉奖，曾是绍兴县十佳青年教师标兵，县农民种文化活动“能手”，在县幼儿园教师技能比武上两度获得二等奖，指导县幼儿故事比赛获一等奖。2011年8月，因为对浙江农村幼儿教育事业的贡献，她获得了浙江省人民政府颁发的第二届浙江省农村教师突出贡献奖。2012年3月，她又获得“2011浙江教育十大年度影响力人物”称号。