公司职工健康体检管理制度范文

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篇1

岱海发电在职业安全健康管理中坚持落实“预防为主、防治结合”的基本方针，实行分类管理、综合治理，多角度、全方位的提升职业安全健康管理水平，为企业劳动者筑牢职业安全健康的绿色屏障，使得生产更安全、员工更健康，将本质安全与以人为本的理念有效融合。

一、职业健康 机制先行

为完善职业健康保护体系，公司制定了《职业卫生工作管理办法》、《劳动防护用品管理办法》，内含职业病防治责任制度、职业危害警示与告知制度、职业危害申报制度、职业危害培训制度、防护设施维护检修制度、防护用品管理制度、监测及评价管理制度、职业卫生“三同时”管理制度、职业健康监护及其档案管理制度、职业病危害事故处置与报告制度、应急救援与管理制度、岗位职业卫生操作规程等。制度中明确了主要负责人、分管负责人、管理人员以及劳动者等各类人员的职业病防治职责和义务，明确了职业卫生领导机构、职业卫生管理部门以及其他相关管理部门在职业卫生管理方面的职责和要求。一系列的管理制度和标准的建立，形成了符合生产现场实际，具有自身特色职业病危害防治体系，实现了职业病危害防治的制度化、规范化；同时将机构工作职责明确划分，形成了分级负责、责任明确、相互配合的综合治理组织体系。

公司安全生产委员会是职业健康管理的最高决策机构，办公室设在安全监察部，其它各部门分别做好分管范围内的职业危害和应急处置工作，各外委单位依据公司要求，成立职业危害防治机构，明确职业危害防治责任管理界面。安全监察部通过日常检查、交叉检查、重点督查等方式，切实加大对职业病危害重点区域的监督检查力度，通过日常通报、安全网通报、安委会通报等形式，保障职业健康防治防治体系及组织体系的有序运行。

二、危害监控 源头控制

公司以“提高对工作场所职业病危害相关因素的识别能力”为抓手，不断精化、优化职业病危害因素辨识方法，有效控制在生产流程中的职业病危害因素，确保职业病防治得到预控预防。

（一）识别

通过职业健康管理专职人员全面负责指导和管理职业病危害因素的识别工作，相关部门及班组负责协助，通过将生产流程及使用的材料的性质划分进行危害因素识别，并且每年委托具备资质的职业卫生服务进行职业健康日常监测，对生产工艺流程、生产使用的物料产品、职业危害因素的现状进行检测，检查识别出的职业病危害因素均及时向职业卫生行政管理部门进行了申报，对日常监测结果评价及建议进行了综合的评估，及时落实整改。

（二）现状评价

公司依据法律规定，严格履行每三年一次的职业危害现状评价，委托具备相应资质的机构对公司一期、二期工程作业现场进行职业病危害现状评估，对公司职业病危害因素、职业病防护设施、职业卫生现场管理、职业健康监护管理等方面做出综合评估并出具评审意见，分析评估结论，提出整改性建议、持续改进性建议、预防性告知等，为公司职业健康管理提供有效依据。

（三）治理

公司在Ω飨罴觳榧凹觳饨峁中，凡有不符合国家职业卫生标准职业接触限值的，都责任到人进行限期整改，直至检测合格为止，对使用产生有毒物质的作业场所设置了监测报警装置；对现场粉尘超标区域，一方面加强个体防护，另一方面加强现场通风，加强清扫避免二次扬尘；对输煤系统的除尘设施及喷淋装置进行检查确保其正常运行；对各类风机房、泵房等噪声较高作业场所加强个体防护；做到职业病防治常态化。

三、统筹兼顾 全面推进

职业安全健康管理是一个系统性过程，需要把握好重点、抓好专项，实现统筹兼顾、全面推进，将职业安全健康日常管理一件一件抓好，一项一项落实，筑牢职业安全健康的绿色屏障。

（一）宣传培训

在职业危害防护的宣传和培训方面，公司聘请专家，通过讲座的形式，宣传学习《职业病防治法》、识别职业病危害、了解公司职业病危害现状、学习常用防护知识；新进员工入厂时，安全监察部专职职业卫生管理人员负责厂级职业卫生培训并进行考核，考核合格后方能上岗，在岗人员每年每人参加《职业卫生健康考试》；有新工艺、新设备、新技术、新材料投产，会组织相应人员进行职业安全操作等适应性培训。

（二）危害告知

在原《劳动合同书》的基础上补充续订页，将劳动者在作业过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和相关待遇等，以书面形式如实告知。在醒目位置设置职业危害公告栏，公布职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和作业场所职业危害检测结果等内容；对产生严重职业危害的作业岗位，在其醒目位置设置警示标识和说明；将个人职业健康体检报告，如实告知劳动者。

（三）防护用品发放与佩戴

公司加大个体防护投入，采购高质量、高标准的符合国家及行业标准要求的个体防护用品，严格按照公司《劳动防护用品管理办法》进行发放，按季度发放一般劳动防护用品，特殊工种配备特殊防护用品，夏季及时发放防暑降温用品冬季发放防寒用品，同时建立健全防护用品有关使用检查台帐，指导员工正确使用个体防护用品，公司职工个人防护用品发放率达到100%，使用率达到95%。

（四）职业健康体检

公司按照卫生部《职业健康监护管理办法》规定，每年委托具备职业健康检查资质的内蒙古国际旅行社卫生保健中心为在岗的生产员工进行的职业健康检查。检查项目包括：职业病常规内科、外科、神经内科、五官科检查（视力）、心电图、肝功能11项、甲状腺、血常规、血糖、尿常规、肺功能、电测听、胸部正位片等，汇总形成体检总分析报告，将个人体检结果如实告知本人，在此基础上同时组织新入职、离职员工进行职业健康检查，为每人建立了职业健康监护档案，将职业健康情况跟踪到底。

（五）应急救援安全保障

公司在一、二期主机集控、化学集控、输煤集控、脱硫集控等设置了职业卫生急救柜，为化学、氨区配备了专业的洗眼器，为急救柜配置了多用途担架、多用途急救箱、颈托、头部固定器、负压式式骨折固定气垫、氧气复苏仪器、等先进的急救器材及部分常用药及急救药品，确保员工得到充分的应急救援及职业防护，同时定期举行相关应急演练，检验各项设施及应变能力。

（六）管理信息化

公司增加科技投入、夯实基础，积极推广应用新技术、新工艺、新装备，提供技术保障。2016年公司上线了数字化安全管理平台，将劳动者个人信息、职业健康档案、职业健康各类管理台账纳入职业健康管理数据模块，实现职业危害管理信息化、精细化、标准化，提高管理效率。

截止目前，公司保持职业病危害事故零记录。公司已于2011年进行了“自治区职业安全健康典型示范企业”的申报，并取得“职业安全健康典型示范企业”称号。同时还加入内蒙古安全生产职业健康协会，通过协会活动促进公司职业健康安全管理，在协会理事中公司是唯一一家发电企业，

参考文献：

[1]环球职业安全健康动态[J]. 吴大明，秦运巧. 劳动保护. 2016（12）

篇2

【关键词】新时期；基础公司工会；工会工作

企业工会是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。基础公司工会工作以党的十精神为指导，积极推进工会工作创新工程，贯彻公司工作会和职代会精神，紧紧围绕基础公司战略发展目标，以促进基础公司发展、维护职工权益为根本原则，全面履行“维护、参与、建设、教育”四项职能，深入推进劳动竞赛和经济技术创新，提升帮扶工作水平、加强工会自身建设，以主动、务实、创新精神做深、做细、做实、做透工会工作，充分发挥工会组织的积极作用，促进企业和职工和谐发展。本人根据多年的工会工作经历，对基层工会工作的重要性谈谈自己的几点思考 。

一、以人为本，增强职工的主人翁精神

为促进企业发展、维护职工权益，基础公司工会根据《基础工程基础公司关于开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层》活动的要求，深入基层，开展群众调研活动，做深、做实、做细、做透工会基层工作。

基础公司工会贴恤民情，关心员工身体健康，为职工送“健康”常识，购买《公众应急手册》《职工健康手册》。基层工会组织从职工切身利益出发，想职工之所想，做职工之所盼，使工会组织成为职工的贴心人，成为“幸福八局”的推动者，更是工会组织践行党的群众路线的具体表现。

项目工会本着以人为本、关爱员工的原则，积极响应《全国健康教育与健康促进工作规划纲要》文件精神，组织在岗职工进行了健康体检，增强了项目职工的归属感和凝聚力，调动了职工的工作积极性，为项目的生产与发展奠定了基础，也体现了基础公司的“以人为本”的管理理念。

基础公司设立工会主席信箱、完善工会主席接待日制度，开展工会调查研究活动，把工会工作落到实处。项目工会主席设置实物信箱，并贴有醒目的“工会主席信箱”标签，向项目职工予以公布。与员工面对面交流，共收集建议和意见经分类整理成条，将逐一落实处理。基础公司海外机构工会组织一直以来坚持在同级党委和上级工会组织的领导下独立自主的开展工作，主要任务是做好职工思想政治工作，提高职工技术素质，增强职工自主创新能力。加强职工职业道德教育，提高职工科学素质，积极开展送清凉活动，参与国际部组织各项文体活动，大力营造职工生活工作环境；强化维权，切实维护职工合法权益；夯实基础，大力增强基层工委工作活力。工会工作坚持面向职工、以人为本，调动职工的参与意识，增强主人翁精神。建立完善的现代企业制度，逐步增强企业的活力，使职工的利益与企业的利益紧密的结合起来，使职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动，而且在为自己劳动，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益直接挂钩的。工会组织始终把“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路，紧密围绕单位生产经营上传积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。

二、工会通过各项活动促进企业文化建设

（一）积极推动“蓝领创新”“五小”活动，充分发挥基础公司职工群众的主动性和创造性

工会鼓励、提倡和大力支持项目职工特别是一线职工开展科技立项、专项发明工作，项目工会响应基础公司工会号召，积极推动“蓝领创新”活动，最大限度地调动和发挥基础公司职工群众的积极性和创造性，培育更多的工人发明家、一线创新人才、管理和技术创新团队。对于课题选项好、策划规范、有推广价值群众性经济技术创新项目基础公司及时立项备案。

（二）积极推进劳动竞赛活动，提高员工劳动技能和安全意识

1、基础公司始终坚持以“促进企业发展，提高职工素质”两大任务来开展劳动竞赛活动，将劳动竞赛作为提高员工劳动技能的常规竞赛深入持久的开展。竞赛旨在发扬“自强不息、勇于超越”的企业精神，要求在整个实施过程中不但要重进度，更要重质量、重安全，确保文明施工、规范管理、忙而不乱；工作中要上下一心、协调联动、一岗多责、顾全大局；奖惩上要实现多劳多得、以奖为主、奖励先进、鞭策落后。本次劳动竞赛，有利于充分调动项目员工的工作积极性，激发他们的劳动热情和创造性，从而将施工生产推向新，确保工程目标计划的完成。

2、为了组织好安全生产活动顺利展开，基础公司成立“安全生产月”活动领导小组，由专人负责安全活动的部署。基础公司网站、简报将在安“全生产月”活动期间开辟专栏，征集以安全为题的稿件。继续坚持工会与安全管理部共同倡导的安全文化活动，通过“温馨安全生产提示语”、“安全生产警示语”的使用，要求各项目工会按规定继续落实好“温馨安全提示语”、“警示语”现场布置、更换工作及对职工的短信提示活动。基础公司利用短信平台向各部门、各项目部定期发送“温馨安全生产提示语”，营造出浓浓的“关注安全、关爱生命”的氛围。

（三）积极组织广大员工开展丰富多彩的文体活动增强企业活力

为促进基础公司职工的身心健康，推动基础公司职工绿色、有氧健身活动的开展，基础公司机关文体协会组织员工利用节假日、中午的时间，开展各种活动，如爬山、打乒乓球和羽毛球以及学习舞蹈等。通过开展各种活动充分展现出基础公司职工奋发向上、勇于拼搏、团结和谐的精神风貌，同时也促进团队的凝聚力。

三、加强工会组织，提高人才素质培养

提高基层工会组织人员的决策能力、管理能力和综合素质才能更好地为基层服务。通过定期的各种学习来不断提高基层工会组织的业务水平，使基层工会组织得到长足发展 。

基础公司结合公司“解放思想、转型升级，科学管理，做优做强”的发展目标，创新人力资源管理制度，培养项目管理能力强有责任心的骨干分子，提高职工整体素质，并把它作为企业发展战略的长期任务。

注重人才的培育和队伍建设，鼓励和支持项目上的职工签订“师徒合同”，开展拜师学艺。导师带徒活动的开展，可以充分发挥广大青年员工在企业标准化、规范化管理中的作用，在青年人尽早实现自身价值及企业改革发展培养更多人才方面发挥作用。

做好基础公司职工的培训工作：基础公司工会积极配合人力资源部，协助做好职工的培训工作。基础公司领导、机关部门负责人与新员工进行了面对面、心贴心亲切座谈，新员工纷纷表示绝不辜负基础公司领导的期望，将尽快融入到基础公司这个大家庭中来，加快所学专业与工作岗位的结合，在艰苦的环境中磨练自己，不断提升工作能力，努力工作，为基础公司的发展贡献力量。