妇联平安家庭创建工作总结范文

导语：如何才能写好一篇妇联平安家庭创建工作总结，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一、领导高度重视，加强理论学习

党组高度重视妇女儿童工作，把促进妇女儿童发展摆上重要位置。从建立健全工作机构入手，保证了工作的顺利开展，妇女队伍整体素质得到提高。建立了由主要领导任组长，分管妇儿童工作的分管领导任副组长，各股室相关人员为成员的领导小组，妇女儿童工作领导小组下设办公室。在领导小组的带领下，高度重视妇女工作，关心妇女干部的成长，全力维护妇女儿童的合法权益。在工作上给她们创造展示才能的平台、学习上为她们提供充实自我的机会、生活上帮她们排忧解难。大力加强女干部、女职工的政治理论学习，坚持每季度廉政教育学习，组织女干部观看典型案例警示教育片，引导女干部在思想深处筑起“不想腐”的防线，不断强化女干部的理想信念和宗旨意识。

二、坚持思想创新，妇女组织与建设同步推进

1、深入开展“不忘初心牢记使命”主题教育活动，大力加强机关作风建设，弘扬廉洁、为民、务实的作风，提高机关人员的能力素质。一是建立长效机制，提高学习能力；二是以人为本，提高凝聚力；三是求真务实，提高创新能力；四是艰苦奋斗，提高吃苦耐劳能力；五是令行禁止，努力提高执行能力；六是发扬民主，科学决策，提高领导能力；七是加强道德修养，提高自律能力；八是秉公用权，廉洁从业，提高感召力。

2、每周五学习有关妇联工作文件的精神，有关妇儿法律知识和业务知识，帮助妇女干部提高综合能力，推进妇女工作上的水平，不断突破陈旧的观念。

三、广泛开展以创建和谐家庭为主题的文明家庭创建活动

家庭平安是社会和谐的基础，我们要把平安家庭建设作为新时期文明家庭创建的主题，作为参与和谐社会建设的重要工作，大力建设平安家庭，以家庭和谐促进和谐社区，服务于构建社会主义和谐社会的大局。广泛开展以“四防”（防拐卖、防盗窃、防抢劫、防隐患）、“四无”（无、无赌博、无暴力、无犯罪）为内容的“平安家庭”创建活动；以提高家庭成员综合素质为目标的“学习型家庭”创建活动；以增强广大家庭成员的环保和节约意识为主题的“节约型家庭”活动。不断丰富文明家庭创建工作的内涵，拓展家庭建设的领域，提高广大妇女的参与度。

四、加强精神文明建设，提高妇女政治地位

开展不让黄、赌、毒、家庭暴力进家门活动。倡导科学文明，健康向上的生活方式。将“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范融入妇联的各项活动中去，教育和引导妇女积极参与社会公道，职业道德和家庭美德建设，推动社会主义精神文明建设。

五、完成办公室、妇联交办的其他工作

篇2

   年末人事专员工作总结1

   我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下。工作中有进步也有需要提升地方。下方就我入职两个月来的工作，做出如下总结：

   一、展馆相关事务（助理工作）：

   1。前期协助企划经理处理展馆开馆的`相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：

   礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；

   2。与涂经理对接，用心做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；

   3。开业前准备：

   1）每一天提前到场查看当天的工作进展状况。

   2）配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；

   3）开业后，主动用心承担讲解。完成相关任务。

   二、人事专员工作：

   一、拓展招聘渠道：

   目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。

   1。目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用；

   2。透过以上网站为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本；

   3。对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。

   4。与招聘网的联系人持续良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。

   三、招聘工作：

   1。招聘信息：

   对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的状况，选取相应的人群，从而选取相应的招聘渠道，找到适宜的人员。

   2。与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选取适宜的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘适宜的人才。

   3。建立有效的人才库

   对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的超多中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。

   4。在专业人才急需的状况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。

   5。如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有适宜的人员顺便招聘。

   工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自我的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时光完成。此项工作正在进行中。

   计划采取如下措施改善工作：

   1）对专业对口，经验丰富，设计潜力较强的人员工资可相应提升；

   2）拓展招聘渠道，用心收集适宜的简历；

   3）注意对已有意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才。

   四、员工关系工作：

   1。从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，用心了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。

   2。对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。

   3。与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。

   五、行政事务

   目前人事行政部有3个人，在时光可协调度的状况下。处理行政事务。

   临时事务的处理，包括保安，保洁等，

   个人潜力分析：

   优势：亲和力较好；具备必须的沟通、组织协调潜力；能虚心理解听取别人的意见，认同海天集团的企业文化；具备必须的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自我的情绪，工作认真负责，有职责心。

   劣势：锻炼自我为人处事的潜力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。

   提升措施：

   1）充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一；

   2）反省自我，针对工作中的不足进行改善；

   3）深入学习人力资源相关专业知识；

   4）针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理；

   工作总结：

   人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。

   在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的招聘任务，也期望在这个模块做的更好。我期望能够以最饱满的热情为公司做出的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。

   这两个月的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我两个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自我，充满热情的去工作。尽的努力，完成领导交给我的一切任务。

   年末人事专员工作总结2    在20xx年来临之际，回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。

   一、 公司截止20xx年12月人力资源现状

   公司20xx年初在编18人，本年截止12月份入职人数为357人，入职率为：284.5%；离职人数为142。截止20xx年12份在编人数为：233人；离职率为：113.1%;员工进出比率为251.4%。

   二、考勤管理

   1、每月对员工考勤单及请假单的处理。

   2、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据，根据考勤统计情况，公布考勤通报。

   3、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。

   三、人事档案管理

   1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。

   2、建立员工花名册，做到电子版台帐和纸质档案相符。

   3、负责管理和保管公司所有员工的人事档案。

   5、下半年完成了人事台帐汇总表的更新，在档人数233人。

   四、薪酬及福利管理

   1、20xx年，公司薪酬支出截止20xx年12月份共计：230.75万元，

   2、公司为部分员工购买了意外险，截止到20xx年12月份共计购买了65人次。

   五、招聘工作

   1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

   2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才。

   六、劳动合同管理

   负责劳动合同签订、续签及管理工作，20xx公司新签劳动合同233份。

   七、食堂费用管理

   1、充值管理：为员工办理饭卡并提供充值服务，截止到20xx年12月份已充值119579.3元。收取充值卡押金4900元。

   2、食堂成本管理：统计食堂各项支出费用，并核算成本，平均每月亏损1万元。

   八、20xx年工作计划

   对个人来讲，下一步应该在认真工作之余加强专业知识的学习，不断提高自身专业素质，加强抗压能力，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。20xx年人力行政部的责任将更加沉重，人力行政部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。

   最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!

   年末人事专员工作总结3

   撰写人：___________ 日 期：___________ 2021年局人事科工作总结建设局人事科工作总结 一、注重抓学习培训教育工作，提高女教职工整体素质 我旗教育系统女职工约占教职工总数的___%以上，且绝大多数工作在教学第一线，是提高我旗教育教学质量的一支主力军。全面提高广大女教师素质，不仅关系到女教师自身的发展与进步，而且关系到整个民族素质的提高。为适应新形势的需要，教育局妇联___开展女教职工业务培训,各校妇联用各种形式纷纷开展女教职工学习培训工作。充分利用“___”国际禁毒日、“___”全国法制教育宣传日，广泛开展《妇女权益保___》、《未成年___益保障法》等相关法律法规的学习活动，使广大女教职工学会正确运用法律保护自己的合法权益，通过学习培训教育工作，教育系统女教职工整体素质得到了提高。

   二、精心___，开展内容丰富、形式多样的有益妇女身心健康的文体活动 为了使妇女工作更具活力，各校妇联纷纷开展了符合实际、富有特色的活动。部分学校在三九节为女教师发放了生活用品。在财政比较紧张的情况下，各学校为女教师进行了体检，更多学校___女教师的心理健康，他们请来了专家为女教师答疑解惑，排解烦恼，身心健康知识讲解等。此外，在三九妇女节、九一、十一、教师节等节日里，一些学校精心___，积极开展了体育竞赛、诗歌朗诵、比赛等内容丰富、形式多样的有益妇女身心健康的文体活动。

   三、围绕和谐发展主题，深化和谐家庭、平安家庭创建工作 各学校重视和加强家庭教育工作。积极开展“争做合格家长，培养合格人才”的“双合格”活动。积极开展家长会、家访、告知家长的一封信、家长培训等形式，提高家长素质的指导与培训，深入推进家教工作。每学年的__月__日，各学校都评出优秀家长并表彰奖励。同时开展经验交流活动。不仅使受表彰的家长继续发挥榜样示范作用，同时使更多家长在经验交流过程中受到启示，俗话说得好:“榜样的力量是无穷的”，让家长中的榜样来影响自己身边的每一个家长，来促进家长良好习惯的养成，整体提升家长素质，促进未成年人健康成长，为千家万户的幸福尽力尽职。

   进一步加大为妇___童办实事力度，不断优化女童发展环境 教育局妇联积极协调有关部门和教育局关工委，尽可能地为贫困女童办实事、解难题。一年来，教育局妇联积极寻求社会帮助，着力解决单亲、离异家庭女童的困难和问题以外目前为止共为___名贫困女大学生给予了救助。此项工作受到了家长的热烈欢迎。

   一年来，教育局妇联紧密联系基层工作实际，始终把目光投向教学第一线，___女教师，___女童，妇联工作，各校妇联___也紧紧围绕学校的中心工作，结合女教师的特点，坚持妇女所需、妇联所能的原则，切实维护好广大女教师的合法权益，积极推进师德师风建设，充分调动和发挥全体女教师的主动性和积极性，为我旗教育事业又好又快发展做出了积极的贡献。全年的工作，我们取得了一定的成绩。但也清醒的看到了自己的不足: 1、工作载体创新力度不够。