幼师职业计划范文

导语：如何才能写好一篇幼师职业计划，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

在我国，技术工人特别是高级技工的短缺已成了不争的事实。如何提升职工的整体素质、培养高技能人才，已成为摆在各行各业面前亟待破解的难题，觅求破解之法仍是社会强音。记者在刚刚结束的石油石化行业技能竞赛现场采访时，对此感受颇深。

现状仍不容乐观

一段时间以来，尽管各方都在不懈努力，然而，由于各种原因，技工队伍年龄老化、高技能人才缺乏、职工整体文化素质偏低的现状至今仍未得到很好改善，与时代要求的高素质“蓝领”尚存在差距。今年4月，劳动和社会保障部对全国40个城市的企业、劳动力市场技能人才状况的抽样调查结果显示，技师和高级技师在这些城市的全部技术工人中，所占比例还不到4％，而企业需求的比例应在14％以上。在我国的石油石化行业，高技能人才缺乏、职工整体素质偏低的现象同样存在。以我国第二大油田胜利油田为例。

据了解，胜利油田属于多种油藏类型和多构造、多层系、多种原油性质的复式油气区，是全国著名的“石油地质大观园”。近几年，胜利油区已进入勘探开发的中后期阶段，勘探开发、生产经营的难度越来越大。而要解决勘探和开发上的世界级难题，惟有依靠高层次人才和科技进步。

然而，在同时应对国内、国际两个市场挑战的过程中，该企业发现，无论在技术上还是人才上，都与国外大公司有着较大差距。这主要表现在三方面：

首先是高层次人才缺乏。数字显示，硕士、博士研究生仅占全油田技术人员总数的0.35％，有高级职称的仅占职工总数的2％，技师、高级技师仅占技术工人总数的1.07％，一线队伍技术骨干的缺乏尤为突出。

例如到国外市场的钻井队，对方要求每个队配备工程、电气、泥浆、机械4名技师，而胜利油田的技师数量队均不足1人。

其次是高层次人才专业结构不合理。石油勘探开发技术方面的人才多，而其它方面特别是高层次经营管理人才缺乏；技术工人队伍中，初级工、中级工所占比例偏大，高级工以上所占比例较小。

另外，复合型、外向型人才和一专多能型的技能人才也很缺乏。

觅良策仍需探索

针对技能人才匮乏的现状，石油石化行业、企业集团制定和实施了各种行之有效的措施，使技工短缺状况逐步缓解。

据中国石油化工集团公司职业技能鉴定中心主任张全胜介绍，中石化出台的《关于加强技能操作队伍建设的实施意见》（试行）中明确提出：“力争用3年时间，使取得高级工以上技能等级人员占全体技能操作人员的比例达到30％左右，技师和高级技师所占比例达到6％左右，主要车间（基层队、生产装置）均有技师或高级技师。”

在胜利油田制定的《人才队伍建设实施意见》和《技能操作队伍建设实施意见》中，明确了技能人才培养的具体目标是：“在全面提升油田10万技术工人整体素质的基础上，努力建设一支以技师和高级技师为龙头，高级工为骨干，中级工为主体，结构合理、技艺精湛、作风过硬，能满足油田生产经营发展需要的技能操作队伍。力争3年时间，使高级工以上人员的比例达到技能操作人员的35％左右，其中主要职业（工种）技师和高级技师的比例达到6％以上，每个主要基层队（车间）至少有一名技师，每个三级生产单位至少有两名高级技师，初、中、高技能等级结构达到2∶5∶3的比例。”

从20__年起，燕山石化加大了对技术工人的职业技能培训和鉴定力度，以技能鉴定为主线，以鉴定推动培训，以培训促进鉴定，实行先培训后鉴定。几年来，主要生产技术岗位的岗位培训覆盖面已达95％，每年人均培训近70学时。从20__年到20__年，燕化公司逐步对两级机关管理人员、专业技术人员和基层技能操作人员实行了全员竞聘上岗，逐步建立起“收入靠岗位，岗位靠竞争，竞争靠素质，素质靠学习”的良性循环机制。

中原油田每两年都要举行一届油田技术比赛，直属单位每年一次，每年动员参加培训、预决赛人数达15000人以上。油田还下发了名师带徒管理办法，要求各单位开展常年性师带徒活动，每年有近千名师傅通过在岗传帮带培养新人。

从采访中记者看到，石油石化行业、企业集团纷纷建立起高技能人才业务进修和培训制度，开展技能提升和岗位培训，完善名师带徒的措施，广泛开展技术练兵、观摩、研讨、攻关等活动，为高技能人才搭建发挥作用的舞台。同时，他们还建立起有效的激励机制，大力推广“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的做法；提高高技能人才待遇水平，并逐步实现技师、高级技师与相应专业技术人员在工资福利方面享受同等待遇的政策；进一步弘扬“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的风尚，形成有利于技能操作人员成长的环境氛围。

透过大赛的隆重场面和热烈气氛，记者在欣赏和感叹石油石化行业为培训技工所做的大量工作和呈现出的强烈优势的同时，还对更多的企业将如何破解技工短缺这道难题产生了隐忧。毫无疑问，坚持不懈的技能大赛、对技工尖子的优厚奖励、对技工培训的重资投入、对培训场所[，！]、设施的重视及兴建、对技工成才环境的不断优化等，都对促使技工学艺练技起到了重要作用，尤其是这种红红火火、持续不懈的技工大赛，更是为技工学艺练技的积极性推波助澜。然而，做所有这些都离不开一条，这就是重金投入！纵观大赛之外，又有多少行业多少企业的实力能与石油石化行业相比呢？

记者就曾多次听一些企业领导说：如今谁不知道培训的重要性？可是，培训需要钱啊！眼下企业连维系正常生产的资金都欠缺，又哪里有钱往培训上投入？心有余而力不足啊。

篇2

（一）知识建构失衡

我国高等教育非常重视“课堂知识的传授”，使得高校教师片面强调专业性知识的积累，而忽略了其他素养的提升。并且，由于教师评价体制的缺陷，教师的精力绝大多数都被“限制”于专业领域的科学研究之中。教师“专业化知识”呈现只注重发展“专业性知识”一维化的不良倾向。

一个成功的学者或研究者并不等同于一个成功的教育者。教育是一个复杂性的社会活动，其运行规律和活动方式不是用信息传递就可以简单概括的。因此，专业化的知识建构也不能仅仅视为一元化专业性知识深化，其必然呈现相关要素多元整合的态势。

（二）教育行为无效

根据发展心理学的理论，大学生处于人格发展的完善期，其人格结构的80％已经形成，可以比较有效的采取社会行动，处理社会关系，表现社会功能，承担社会责任。但从另一个角度来看，其人格结构尚未完全成熟，处于养成教育的固定期和升华期。因此，教师片面强调专业知识和实践经验的教育，而忽略人格结构和智能体系的培养，是不科学也是不负责任的。

但许多高校教师非常忽视教育过程中“育”的责任，有的“刻意回避”，有的则根本“不屑一顾”。这从一个侧面反映出教师素养结构存在的“缺失”，其产生的原因是多方面的，有的是自身缺乏沟通和交流的能力，有的是缺乏教育意识，也有的是缺乏相关知识和技能等等。这种行动力的低下，究其原因就是专业素养结构存在问题，也反映出高校教师教育的欠缺。没有相应的教育就无法构建相应的知识，就无法形成相应的素养，进而导致教育中无法采取相应的行动。因此，专业化知识体系建构是促使教师实施有效教育行为的基础。

（三）行动驱力偏差

随着教育经济的不断发展，高等教育功利主义倾向越来越严重。为了促进教师创新而设立的奖励机制，却成了衡量教师自身能力的决定性标准，成为教师工作的中心目标，其对教师产生的误导，必然导致教育动机的偏差，使其视自身既得利益过于学生发展的长远意义。

教师不再单纯注重自身知识结构的丰富和整合，也不太在乎其对学生的发展有什么样的意义。教师追求自我的发展和提高，但其目的并不是完成其教书育人的使命。

这是知识结构的认识性缺失，其虽非知识结构的结构性问题，但是教师这种不正确的工作动机必然对整个结构造成不良影响，使其发展走向极端化，把校园这个本应弥漫书香之气的清平世界，变成追逐名利的浮华之地。

高等教师知识结构研究

（一）高校教师“有机化”知识结构的内涵

高校教师“有机化”的知识结构，即指教师具有丰富、全面、合理、发展的从事高等教育、教学活动所应具备的知识内涵，并其要素之间以适当的结构、比例相互作用，结合形成能在教育教学过程中发挥最大的整体性教育功能的专业化知识整体。

高等教育学生智能培养是以知识传递为基础，在知识传递的过程中，实现对教师知识的再生产过程，是教师引领学生进行知识习得、信息加工、能力创造的过程。因此，教师自身知识的质与量，结构的合理性与稳定性，直接影响着知识传递过程的有效性和发展性。因为教师的知识本身是学生知识的孵化器，所以对教师知识结构要素的研究具有重要的实践意义。

（二）高校教师知识结构的要素研究

1.本体性知识

高校教师的本体性知识，是社会先进文化和先进科技的集中代表，因此在知识传承过程中如何保持其先进性是教师在教学研究中必须注重解决的问题。

2.条件性知识

教师的条件性知识由三部分组成：关于学生身心发展的知识、关于教与学的知识和关于学生成绩评价的知识。高校课堂的教育性是高等教育亟待解决的首要课题。条件性知识也是经常被高校教师所忽视，但却是最为缺乏的知识。

3.实践性知识

实践性知识在高校教师的知识结构中表现为对专业发展的理解，对专业研究前沿研究的洞见。因此，教师在教育的过程中所应注意的是思想和方法论的传递而非仅仅是信息的传递。

4.背景知识

背景性知识提供了高校教师一个广阔而雄厚的知识基础。更好的突出了教育自身的社会性、人文性与倾向性。背景知识不是狭隘的“民族主义”也不是单纯的追求“大教育观念”下知识的无限整合，而是在一定的历史条件下，政治背景中，发展具有国家特点、民族特色、地域特征的本位式教育过程中，教师所应当具有的知识背景。

高校教师的背景知识不能单纯的求“专”，亦不能片面地求“博”，而是受到一定政治背景和民族倾向性影响的，也就是说背景知识是确定高等教育培养的人才是“社会主义人才”的属性导向，是高校教师素质综合提高的动力和总纲。

知识结构的组成要素本身的确定是具有一定的时代性和动态性的，根据不同的社会文化氛围，其结构要素的内涵是不断的变化的，但如何使之不断变化丰富的内涵发挥最大的、整体的、稳定的结构性能――即高校教师有机化知识结构的结构内涵研究，是面对高校教师知识结构组成要素研究以臻完善的情况下，而更有实践价值和指导意义的研究工作。

（三）高校教师知识结构的结构研究

1.高校教师有机化知识结构“层次理论”

（1） “层次理论”的内涵

有机化的知识结构，不是要素间的简单叠加，而是以一定的结构，构建一个整体的架构体系。教师的知识结构基本可以划分为四个知识层面――基础层、辅助层、中心层和实践层。知识要素就是根据层次结构进行固化建构，以形成教师的知识结构。这就是高校教师有机化知识结构“层次理论”。

“理论”有四个性质需要强调。第一，有序性。根据不同知识在高校教师教育教学活动中所起的作用不同进行划分。其本身反映了知识的演进与教育教学的客观规律，所以是有序的。第二，交互性。虽然不同知识层次是有序的，但是知识间存在着一定的融合即相互的作用，知识甚至可以垮层融合以发挥知识整体的作用。第三，整体性。知识层次间的相互作用，使知识融合为有机的整体，发挥整体的作用，因此每一个层次都是教师不可或缺的。第四，发展性。知识本身不是一成不变的，而是在不断丰富和发展的。

（2）要素分析

不同的知识层次的组成内涵不同。高校教师有机化的知识结构就是将知识要素进行结构化整合，其知识结构的层次性与组成要素之间的逻辑关系如下（见表1）。

（3）图式

① 模态构建

高校教师有机化知识结构的知识层次间不是简单的加合，亦不是简单的堆砌，而是遵循“线性增长，平面丰富”的原则。也就是说知识由简至难是一个循环累加、反馈发展的过程；在不同的阶段教师对知识的习得是在一个层面上进行的，当知识水平积累到一定程度的时候，由这一层次发生质变，向更高层次的知识飞跃。当然知识层次不是平行的平面而是有一定交集的知识水平和理性层面。后者以前者为基础，前者以后者为方向，彼此相互促进协调发展。也可以说知识的演进与习得就是一个比较典型的矛盾循环运动模型。

从这个模型中我们可以看到三个性质：第一，模型没有极限质，因为获取知识的基础是无限制的，形成新知的内涵也无限定。第二，不同水平间没有明确的界限，是一种相互渗透的形式（用虚线表示），但是这种渗透和影响是比较有限的，只是部分的影响，在交接处影响比较明显。第三，水平面所表示的数值不是固定的，是根据个人的具体情况浮动的，但是基本遵循这种发展规律――“依次发生，不能超越，也不能逆转”。

② 图示释义

从知识分类上来看，背景知识的范围基本上与广义的知识内涵相近；条件性知识则是以教育类知识为基本内核；本体性知识则主要是涵盖学科知识；实践性知识则包含学科技能及以此衍生出的科学素养等意识阈限的要素。

在教育过程来看，教师是以背景知识为教育基础，以条件性知识为手段，最大限度地发挥本体性知识的教育功能，促进学生和自身实践性知识的升华，完成高等教育的智能再生产过程。高校教师的知识结构呈现一个线性发展的线索。而由学习而产生的意识阈限要素又促进产生的新知融合在广义知识背景中发挥更大的社会意义。

因此，教师的知识结构图式可以表现为双曲线形模型，各层次间依次叠加且相互促进相互融合，又反向促进形成循环上升的动态发展体系（如图2所示）。

2.高校教师有机化知识结构“相互作用论”

（1）“相互作用论”的内涵

知识层次间如何相互作用就是结构研究的第二个维度――相互作用论，这是高校教师知识结构有机化的运行过程。

（2）机理研究

基础层的背景知识是高校教师在长期的学习、教学、研究的过程中形成的，它为教学、研究提供了必要的知识储备，教师可以随时从其中汲取信息丰富条件性知识和本体性知识，促进知识的实践化。

辅助层的条件性知识是保障及优化教学的原则和方法论的知识，同时也为解决教育、教学中出现的问题提供方向。另外，条件性知识可以为教师提供从背景知识吸收本体性知识的评价标准，提高背景知识向中心知识转化的速率，扩充获取的媒介与途径，也就是说高校教师通过条件性知识判断什么样的知识可以作为课堂教学内容，如何更好的讲授这些知识，从而不断丰富教师的本体性知识，保证高等教育的前沿性。在背景知识向中心层转化的同时，随着教育教学经验的积累条件性知识也被不断优化及扩展。

中心层的本体性知识是教育、教学的主要内容，是获得实践性知识的理论依据，是背景知识、条件性知识实现知识再生产过程的根本渠道。高校教师在教学的过程中帮助学生在习得、建构知识的同时，帮助建构合理的智能体系。本体性知识的教学为条件性知识的实践提供途径，背景知识为本体性知识发展提供保证。

实践层知识是对所有知识的效验与转化，也是实现智能的传递与再生产，并将产生的新知识补充入其他三个层面的过程。高校教师的知识实践化是本体性知识教育之外的又一重要使命，也是高教发展的根本动力之一。实践层的知识帮助教师深化教学效果，优化教学过程。

所以，高校教师知识结构的有机化是知识层次间要素循环更新，相互促进，不断发展，形成的一个线形增长，部分反馈，平面丰富的运动结构整体。以此实现学生智能结构的固化、优化，实现教、学双方智能的双向发展与流动。

建构高等教育教师有机化专业化知识结构培养平台

（一）营造良好的政策环境

教育决策部门和执行部门应该对其进行有针对性的扶持和政策倾斜，要保证精于教育、志于教育、专于教育的一线教师拥有均等的发展机会，为其营造良好的发展空间。为教师专业化知识结构有机整合创设良好的政策环境和硬件条件。

有力的政策环境可以保证教师在更好的社会环境中进行教育工作，使其自我效能感有效的提高，并能保证教师能够在一个更为宽松的环境中获取更为丰富的背景知识。

（二）构建生动的教学环境

教师在课堂之外，应当在积极主动建构过程中注重知识的有机化整合，不是简单的搞研究创造新知，而是有意的实现知识在实践过程中的优化组合，使自身的知识系统能够发挥整体性的教育功能。

另外，教师应当注重其他学科的知识积累，就是要在丰富本体性知识（即专业知识）的基础知识之上，也要丰富背景知识，并且升华条件性知识。只有良好的背景知识才能使本体性知识有更好和更加合理的优化空间，同时借助条件性知识（即教育专业知识）发挥良好的教育功能。因此，教师知识结构不同要素的各自丰富为其整体性的丰富和整合提供了依据和动力。

同时教师在对学生的指导和教育中应用和优化自己的条件性知识，不断的丰富和拓展自己的本体性知识，其本身就是知识加工和有机化的过程。所以，优质地完成教育教学任务是促进教师知识结构有机化的根本途径。

（三）创设积极的发展空间

高等学校在鼓励教师专业创新的同时也要鼓励教育创新。教师应当在应用专业化知识结构进行教学的同时，积极反思，科学总结教学经验。并以此为据积极探索新时期高等教育发展新的教育规律、教育理论、教育模式和教育方法。为我国高等教育改革的不断深化提供生动的实践素材。在这个过程中教师的专业化知识结构就被最大程度的综合化了，因为根据心理学的定义“创造是指最终产生新的有社会价值的成品的活动或过程，是解决问题的最高形式，”是人类在知识积累的基础上，有意识的改造自然的最高级社会活动。

积极开展教育教学研究是高校教师专业化知识结构有机化整合的有效手段，是教师实践知识获得丰富的具体表现。教师在利用条件性知识进行本体性知识教学过程中，获得实践知识的升华，意识阈限的满足，从而促进教师自觉进行有效的反思，整合教育过程中产生的新知识、新思想，并将其进一步转化为基础层中的背景性知识，以对今后的教育教学工作产生积极而广泛的指导作用。

（四）建立科学的评价机制

对教师的评价应由单一化评价向多元化评价转变，由单方面评价向多维度评价转变。也就是说，由单一的过程评价向过程和结果评价相结合转变，由学校评价向学校、教师、学生多维结合评价过渡。提升相关教学评价在教师评价中的权重，避免评价过程中将其边缘化或是形式化的状况。使那些有志于祖国教育事业的老师和那些有志于祖国科研事业的专家获得同样的认可。为教师提供自主整合知识结构的动力，变“要我教”为“我要教”，变被动教学为主动教育。这个外界因素是对整个教师的知识结构有机化过程实施整体性的影响。为构建高等教育教师有机化的专业化知识结构提供了必要的心理保障。

以轻松的心理状态，积极的心理动机为基础，以有力的政策环境为保障，以生动的教学环境为媒介，以积极的发展空间为动力，构建高等教育教师有机化专业化知识结构培养平台。

篇3

校企合作育英才

百年职教谱新篇

x化工医药职业技术学院前身是清政府于1909年在保定设立的“直隶补习学堂”。后几经发展变迁，1982年更名为“x化工学校”。2002年5月，经x省政府批准，升格改建为“x化工医药职业技术学院”，学校跨入高等职业教育行列。百余年来，学校一直秉承“学以进德

工以养技”的办学理念，沿袭实业教育、职业教育之路，形成了依托化工、医药行业培养人才的鲜明办学特色，为社会培养了大批高素质技术技能人才。

近年来，学校充分发挥办学优势，全力推进产教融合校企合作，不断深化教育教学改革，实施特色育人，取得了明显成效。

校企人才共育，新思路探索现代学徒制试点。学校与业务覆盖全国的北京好药师大药房连锁有限公司开展“学生+学徒”双身份、“老师+师傅”双导师、“学校+企业”双主体、“医药+电商”双领域育人，突出行业特色，实施现代学徒制试点，开设了“好药师电商班”。与沧州临港（国家级）经济技术开发区合作开设应用化工技术和药物制剂技术两个专业订单班，实现首批招生60余人；设立国家开放大学石油和化工学院，完成首批招生100余人。

校企专业共建，新理念推进育人、服务双赢。学校牵头组建了全国化工医药职业教育产教融合联盟、x化工医药职教集团，成员企业全过程参与专业建设，按照“学生中心、成果导向和持续改进”的教育理念，重构人才培养体系，优化专业结构，将57个专业整合形成了以品牌专业为引领的15个专业群，修订完成了人才培养方案和专业课程标准。与华药、石药、以岭药业等企业合作，实施“双岗互聘”，“双师型”教师占专业教师比例达83.6%。与北京九州通、美和易思、普软科技、东软软件等30余家单位合作开设了订单班，实现订单培养专业大类全覆盖。以资源信息整合为基础，共享优质教育资源、推动成员企业承接各专业学生顶岗实习，共建就业网络系统，定期人才需求信息，搭建集团内部交流平台。

校企技术共融，新功能打造实训基地升级。依托专业群，建设了9大工作场景化与信息技术相结合的实训基地。其中，与华药、石药共建的青霉素仿真综合实训中心，是国内首套以该产品为背景，面向多专业、多岗位的生产性实训基地；与浙江中控、正元化工共建化工过程综合实训中心，学生可以扫描设备上的二维码自主学习，通过真实与虚拟、线上与线下、实操与仿真，打造了全方位立体化技能训练新模式。上述两个实训中心多次获评全国职业教育虚拟仿真应用优秀案例。校内实训基地功能凸显，多种形式开展社会服务，2018年，承办全国和全省技能大赛5项，培训企业员工3300余人，承接本科院校学生实习1500余人，技术服务收入1000余万元。

2019年5月，与中国检验检疫科学研究院合作共建“检测分析学院”和“中检邦迪全球创新研发中心——京津冀分中心”，校企共同打造国内领先、国际有影响力的中国检验检测认证行业应用型人才培养高地。

校企资源共享，新合作开展职业技能鉴定。依托校企共建的优质校内实训基地，学校设有国家级职业技能鉴定所和化工特有工种职业技能鉴定站，广泛开展职业技能鉴定工作。加强队伍建设，组织企业师傅和校内教师参加考评员培训300余人次；强化质量管理，建立了职业技能鉴定ISO9001质量管理体系；改善鉴定条件，2018年校企累计投入3000余万元升级改造了鉴定设备设施。通过技能鉴定推进专业建设，开展“以职业为目标，以能力为本位”的课程改革，实现了专业设置与职业资格认证相对应，课程结构与职业标准相吻合，教学过程与生产过程相对接，实施以证代考，化工医药类专业学生双证书率长期保持在85%以上。学校连续多年荣获“全国化工行业职业技能鉴定先进单位”。

通过深化产教融合、校企合作，人才培养质量明显提升，学校各项事业跃上新台阶。

技能大赛成绩显著。2018年在国家和省级各类赛事中获奖300余项。其中在“一带一路”暨金砖国家技能发展与技术创新大赛，中国国际飞行器设计挑战赛选拔赛，全国大学生智能互联创新应用设计大赛，全国高职院校化学制药大赛、生物制药大赛、化工仪表自动化大赛，“发明杯”创新创业大赛等全国性和全省大赛中获得特等奖和一等奖50余项。

行业优势明显提升。主持或参与制定了国家职业资格标准、专业教学标准、专业实训教学条件建设标准等25项国家标准。学校当选中国化工教育协会副会长单位、全国生化技术与制药类和仪表自动化类两个专业教学指导委员会主任学校、x省医药行业协会副会长单位、x省石油和化学工业协会副会长单位，x省化工医药职教集团理事长单位。

篇4

上海富韬实业有限公司总经理宋珩历经多年的实践经验，提出了自己的观点：“在互联网冲击下，印刷企业只有不到10%的利润空间，转型似乎是不得已的选择。但对于领军企业而言，当下更意味着重新洗牌的好时机。”结合互联网技术，宋珩带领富韬的团队自主研发了一系列印刷流程优化软件，不仅大幅度推动了印刷技术的智能化进程，也为企业带来了连年增长的经济效益和持续扩大的生产规模。印刷企业在减少，但能够“剩下”的企业日子会好过不少。因此，为探求传统印刷行业的数字化转型经验，近日记者专访了富韬实业总经理宋珩。

记者：说起IT技术对印刷行业的影响，一开始似乎并不积极。您为何很早就想到要将IT技术与印刷技术相结合？

宋珩：在几年前，IT技术对出版界的影响确实为印刷行业带来了不小的冲击，几年间关闭近30%的印刷企业，看起来印刷行业似乎要没落了。但实际上，虽然大部分印刷企业经营困难甚至倒闭，却还剩下70%的企业转型成功，获得了新的活力。他们利用IT技术改变了不合理的业务模式和粗放型的生产模式，用IT技术来节约成本，提高效率，发现更多的印刷机会，实现转型升级。正所谓成败皆因IT，“印刷数字化”已是大势所趋。

记者：富韬团队在印刷技术的数字化改良工作上，似乎更热衷于丝网印刷技术。这样选择的原因是什么？

宋珩：丝网印刷也被称为万能印刷，它的应用最为广泛，一旦有所突破会带来巨大的影响，这是富韬的野心。现如今，随着丝网印刷技术的不断优化革新，也让其应用领域在不断扩大。目前，丝网印刷从传统的纺织、服装、包装向新兴的太阳能、玻璃、PCB等行业不断过渡发展，高效、环保、节能等更高要求和标准的出现，也促使丝网印刷技术向全自动和精细化转型，市场空间很大。

记者：印刷数字化是一个系统工程，其中包括管理信息化、业务网络化、流程标准化和生产自动化系统。富韬的团队是针对哪一领域开展研发的？目前已取得哪些成绩？

宋珩：从国内的印刷环境、公司自身的发展需求以及资金周转等等状况考虑，我们选择了先对数字化印刷流程领域展开优化。目前而言，我们将流程应用聚焦在两个方面：一是应用数字化流程实现高效率，其关键点在提升“控制流”的效率。我们以可编程终端作为控制系统，开发了一套便于不同人员操控、运行比较可靠、界面完善、实时监测的人机交互系统，将印刷速度提高到了原来的3倍，有效减轻人工劳动强度，节约材料和印刷加工成本并提高操作过程的安全性和自动化水平。二是印刷产品的高品质，这方面我们利用CCD机器视觉系统代替人的眼睛去完成识别、测量、定位等功能，有效克服了传统技术中对位控制不精确的问题，完全保证了1.6mm厚的超薄玻片的对版精度与印刷精度，提高了印刷作业的精确度和印刷质量，也为丝网印刷开拓了新的市场。

记者：关于丝网印刷技术的自动化改造，国外的技术研发比我国要早很多。您认为国内的创新技术与国外相比，优势在哪？

宋珩：中国丝网印刷技术研发的起步虽然比较晚，但经过这些年的发展，在数字化改良方面的成绩还是比较突出的。无论是自动化、精细化程度，还是在节能环保性能的要求上，都可以与国际领先的自动化印刷系统同台竞技。而我们在人力成本与资源成本上的优势，也让我们的技术与设备在海外拥有物美价廉的评价。当前的中国印刷技术自动化水平，在国际市场上也是拥有强大的竞争力的。

篇5

一、东营市产业结构现状和存在的问题

1.三大产业结构总体状况。东营市近年来经济发展迅速，但是当前的产业结构中第二产业所占比重依然过高，第三产业发展却相对较为缓慢。2013年，东营市三次产业比重为3.5：70.8：25.7。可以看到，东营市当前是“二三一”的产业结构，经济发展主要依靠第二产业拉动，第一、三产业所占比重较小。

2.三大产业内部结构状况。当前东营市三大产业内部也存在不少问题。第一产业中，农业所占比重最大，彰显出现代农业发展不足。2013年东营市第一产业从业人员比重占到22.8%，但产值却只占3.5%。彰显出东营市第一产业生产率偏低；第二产业中，主要以石油化工业和石油装备制造业为主，高新技术产业产值占比较低，高附加值产品较少；第三产业中，传统产业比重较高，现代服务业发展不足。

二、东营市产业结构优化升级中金融支持的现状和存在的问题

1.东营市金融业规模现状分析。东营市当前金融业的发展却严重滞后，金融体系不够完善，商业银行方面，市内除国家商业银行外，政策性银行、股份制商业银行、城市商业银行以及非银行金融机构等发展不够理想。2013年东营市金融机构余额占GDP的比重为60.19%，远远低于山东省的85.78%。这说明，东营市金融业的发展仍处于较低的水平，金融业对于产业结构优化升级的支持力度还远远不够，需要进一步壮大金融规模，加快金融业的发展，为产业结构优化升级提供更加充裕的资金供给。

2.东营市贷款流向分析。东营市当前金融资源以银行贷款为主，因而东营市产业结构优化升级中的金融支持作用主要以商业银行贷款为主，则商业银行的贷款流向结构在一定程度上反映了金融支持在产业结构优化升级中的作用。从不同产业的贷款比例来看，2013年东营市工业贷款、农业贷款、商业贷款、基建贷款、技改贷款之间的比例为45.7：13.3：16.9：22.8：1.3。工业贷款和基建贷款远远高于商业贷款和技改贷款。这样的贷款结构，使东营市东营市第二产业特别是石油装备制造业得到了较多的资金支持。但从整体上看商业贷款所占比例较低，技改贷款上升速度较慢，并且在所有贷款中所占比重偏小，使得东营市第三产业发展仍滞后，高新技术产业发展较落后。

3.东营市固定资产投资状况分析。2013年东营市完成固定资产投资1963.00亿元，三大产业所占比重为3.3：65.2：31.5。从固定资产投资状况可以看出，一方面，东营市第二产业固定资产投资所占比重较大造成了当前经济发展过度依赖第二产业的状况；另一方面，一三产业投资的不足也导致了生产率的偏低以及第三产业发展的不足。

三、完善东营市产业结构优化升级中金融支持的措施建议

1.引导资金流向，促进一二三产业协调发展。东营市当前一二三产业发展的不协调与资金流向的不合理是分不开的。促进一二三产业的协调发展。一方面，应该提高农业贷款中用以采购农业生产机械方面贷款的比重，从而促进第一产业固定资产投资的增加，提高农业机械化水平和农业生产率，促进现代农业的发展。另一方面，提高商业贷款和技改贷款的比重，引导资金流向第三产业和高新技术产业，促进现代服务业和高新技术产业的发展。

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关键词：内部控制；水务企业；内部看；现状；优化措施

水务企业作为一个国有且关乎民生的公司，其内部控制的完善与否，将直接影响到广大人民群众的日常生活。因此，对其加强内部控制亦是重中之重。只有其内部得到完善，外部机制才可能发挥它应有的效益：服务大众，保护环境，和谐社会。此外，它的完善将进一步促进我国市场经济的发展，并促进国内企业管理机制与国际接轨，这对于我国而言意义非凡。在经济的发展过程中，虽然它的整体趋势是可喜的，但存在的问题仍然是忽视的。

一、水务企业内部控制中存在的相关弊病

1.关于内部控制理解不到位。对于我国的水务企业管理者而言，有些人固守传统的经营管理理念，一味按规矩办事，觉得只要不出大的纰漏，现在这样子经营还是挺好的，根本不去想技术的先进与否，更别提什么去提高效率了。另外一部分领导者虽然认识到了要想在行业中保持地位必须变通、必须改革，于是建立了一系列的制度体系，但是却好高骛远，使得改革与当前企业内部的控制形式存在较大距离，这样容易导致虽然企业宏观机制已经尽善尽美了，可是微观的机制却明显脱节。火车头设计建设的再完美，没有后面的车厢一样是一堆废铁，浪费资源。2.缺乏完善的监督机制。在我国，很多水务企业都缺少内部监督机制。对自身的监督与审计，依赖于内审部门，并没有设立属于企业的专门机构来对其内部控制进行评价与审定，也很少去聘请专业机构对企业内部控制进行专业的审计与评估。而且。内审部门仅仅是对企业的会计账目进行审核，对于财务报表及具体核算、内控机制是否有效、企业各部门的效率问题并没有起到特别有用的价值。对于大型企业，一个完善的监督机制将要发挥的作用是无法具体衡量的；而对于小型的水务企业，完善的监督机制可能要求过高，但是某些方面一样是有发挥空间的。3.内部控制机制执行力度不足。虽然就目前我国的大多数企业而言，都能认识到内部控制的重要意义，并且也都建立了相关机构，表面上看，规章制度是十分完美的，理论上的确无不令人赏心悦目。然而，很多制度一经仔细琢磨，就会发现它的执行力度明显偏低，更过于形式化。内部控制机构仅仅是作为一个摆设或者应付突击检查，这样的机制有何用处。

二、完善企业内部控制的途径

1.改善企业自身环境，良好的内部控制环境，不仅有利于企业文化氛围的形成与完善，更主要的是树立了在社会的威信，提高了影响力。1.1建立健全企业的管理机构。水务企业应当根据国家法律法规及规章制度，并综合考虑自身具体实际情况，将二者相互结合，建立符合规定的治理组织，以推动企业内部控制的有力施行。依照企业的发展目标、职能分类和治理目的，明确企业内部各个阶层的工作人员上至公司董事下至普通职员他们每一个人的职责与任务，将职责具体落实到每一个人的头上及每一个岗位，为企业内部控制的强有力实施提供合适的土壤。1.2建立独立的内控制度和内控机构。企业要想建立严密的内控体系，必须加强内部审计监督，建立良好的运行机制。同时应建立健全现代企业制度，使企业成为自负盈亏、自主经营的独立法人，企业领导者才会有动力去加强内部控制的管理。此外还应加强信息的交流与沟通，建立良好的企业文化。1.3完善管理控制方法，配备高素质人才。管理控制方法有很多方面，比如制定实施新的更适合企业当前实际的制度计划等。实施先进的管理控制方法，离不开高素质人才。企业应该实施鼓励性的人事政策，培养和吸引一批高素质、熟练先进管理方法的人才队伍来帮助企业实施这一举措，并且加强全体人员的价值观和道德观培养，形成良好的全员意识，有助于形成一种积极向上的企业文化，从而促进企业员工工作效率的极大提高。2.明确控制目标与人员。作为现代企业所包含的三种控制主体（所有者、经营者、普通员工），所有者的目的是为了实现自身权最大化，经营者是为了增加企业效益，普通员工则是提高自身工作效率满足自身需要。水务企业需要通过机制体制，将所有人的目标结合起来，明确各个主体的目标，使得每个人都能明朗的认识到自己的内控目标，从而使每个人都能按照自身目标发展。3.建立有力的控制体制措施。3.1加强水务企业内部的财务控制。随着社会主义市场经济的深化，水务企业的财务管理也应与时俱进，实时创新，跟上时代的脚步。预算的全面改进是实施内部控制的重要手段，水务企业应根据自身规模与经营状况，选择适合自己的预算编制手段，并且根据自身特点，有重点有选择性的进行预算内控。建立健全完善的预算体制，是这一措施实施的保障。同时应该加强预算工作中的评价与审核管理，适时对预算进行季度考核与年度考核，并根据考核结果进行一定的奖惩。3.2确定工作的程序，明确职责与任务。只有每个人都清楚地知道自己的岗位职责，才能实现有效的带动作用。比如福特汽车生产流水线的建立，使得批量生产成为可能。现在很多企业都会有生产流程图，这一设计使得管理的过程实现了标准化，提高效率。岗位职责明确以后每一个人不仅知道自己要干什么，也清楚别人在干什么，使得他们之间彼此监督牵制，促进工作的有效开展。3.3完善审批过程控制。水务企业的不同管理层、不同部门应该按照具体的职责分工，明确各自的职责与权限，包括审批权限与授权权限，涉及公司财务资金的重大事项应在董事会讨论之后，形成一个集体决议，而不是一人决断，一手遮天。对于大会通过的决议应坚决执行，不得推诿，树立公司决策层的权威，加强公司内部控制。专人专职，不得越权越级，规范审批工作流程，增强个人在公司的主人翁意识，以便于更加积极主动的投入到工作当中去，更好的为企业创造效益，更好的为人民群众服务。日常工作中的监督与反馈同意十分重要，将内控效果的评比作为公司必不可少的一项活动深入人心。3.4重点关注重点项目制度建设。水务企业的内部控制必须通过一系列举措才得以实现，然而企业内部问题诸多，必须有的放矢，在时间精力有限的前提下，应着重于高新技术项目的建设，集中精力解决高耗能项目存在的重大问题。广泛撒网虽然不会漏掉一些问题，但是消耗未免太过于庞大，容易造成资源的浪费，应着重关注重点项目经营效能、产能耗比、环保指标、安全事项等方面管理制度的建设，真正起到监督管理的作用，使重要项目各方面都有制可依、有制可行。4.应当坚持的原则。在水务企业的内部控制过程中，必须遵循一定的内控的独立评审原则，只有这样，内部控制活动的开展进行才会事半功倍。全面性原则要求内控必须贯穿决策、监督和执行的全过程，覆盖企业各项事务；企业应在全面性原则的基础上，重点关注重要事项和高风险领域；制衡性原则要求企业在治理结构、机构设置、权责分配等相互制约、彼此牵制，同时兼顾营运效率；适应性原则要求内部控制应该与企业的经营规模、业务范围等相互适应，并且能够与时俱进；成本效益原则要求内部控制应当权衡实施成本和预期效益，以适当的成本实现有效控制。

三、结语

良好运行的内部控制管理在企业管理中不可或缺，水务企业是一种涉及范围较广且影响较大的企业类型，要想加强内部控制，方法途径有千千万万，管理层及众多的参与者不能仅仅依靠其中的一两种或者拘泥于教条规章，墨守成规不知变通。当然也不能人云亦云，在所谓权威面前丧失自己的判断力。水务企业应选择一套适合自己的体系方法，只有符合自身发展规律、结合当前实际情况的方法才会发挥预期应有的效益，才会使得企业生生不息、持续发展。

参考文献：

[1]李昕.论水务企业内部控制的现状与改善对策[J].经济视野,2014,(12):117-118.

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关键词：智慧校园；网络架构设计；设备选型；技术优化

中图分类号：TP393 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2016）19-0024-02

荆州职业技术学院的校园网自2002年建设以来，没有大的改进，还停留在1.0时代。即百兆出口、千兆核心和汇聚、接入采用有线连接方式，校内只提供了门户网站、教务系统、CRP办公平台、食堂刷卡等应用，已经远远不能满足现在教学和生活的需要，且多个系统相互分离，数据不能共享。

1网络架构设计，突出创新和拓展

通过对师生需求的分析，结合本院的实际情况，突出“智慧”，经过多个建设方案的参考后，决定从网络架构上实现根本改变，从1.0跨入到2.0时代。

方案采用无线全覆盖模式，即出口、核心、汇聚、数据中心采用全万兆接入，千兆到无线节点，公共机房和重要实训场所千兆光纤与汇聚直连，无线补充；服务器采用虚拟化技术，整合硬件平台，并在出口加装负载均衡和七层防火墙等安全设备，提升安全防护能力；一卡通、安防系统、应用服务器在数据中心互连，由大数据分析系统统一调度，为决策平台提供依据；用户接入实现实名制、扁平化，可在自己的移动终端上查询所需的数据和报告；门禁等系统可利用无线平台或专线实现车辆出入管理、会议签到等功能。

此方案不仅将无线由辅改主，强化了安全性，而且还满足今后数字录播、教学资源、等级保护等需求的应用。

2设备选型，突出高效和统一

在设备的选型上，按“三横三竖”的原则。“三横”即VPN、出口、数据中心，“三竖”即核心、汇聚、接入。

VPN由出口设备自带，可实现与其他校区逻辑上互联，也可方便校外的老师访问校内资源。

出口采用多台设备，包括下一代防火墙、路由器、行为管理、流量控制、防网关等，也可由出口网关统一实现。由多家ISP提供链路接入，实现G级高速访问。

数据中心集数据与网络为一体，为核心硬件提供了安全保障和可靠的运行环境。

核心采用CLOS架构的双万兆核心交换机，通过配置VRRP命令，实现交换机虚拟冗余链路，保障汇聚的接入。无线管理器又可管理全院的AP设备，实现动态策略的配置。

汇聚采用万兆交换机，与核心交换机实现万兆互联。为今后的翻转课堂、慕课等新教学形式和教学资源库的调用提供了传输带宽保障。

接入交换机和AP全部使用POE技术，通过单根屏蔽双绞线就可实现数据与供电的双传输，减少了综合布线的施工难度，提升了接入的可靠性。

在这个网络平台上，一卡通、门禁都可借用此平台的传输线路，即减少了施工成本，又方便了在某些不便施工的地点，采用AP接入的灵活方式。

安防因特殊性，使用单独布线，但摄像头还是采用POE供电、H265压缩，接入主机按楼宇进行分布，最终在数据中心进行实时备份。学院领导可通过校园网进行实时查看和调用。

除了架构的调整，还在设备选型、综合布线等方面设计了技术标准，保障的设备的先进性和冗余性。

3技术优化，突出安全和融合

硬件只是平台的保障，技术才是实现的关键。在此方案中，我们分别采用了服务器虚拟化技术、存储虚拟化技术、链路聚合技术、虚拟冗余链路技术、虚拟防火墙技术、数据挖掘技术、数据关联筛选技术、人脸识别技术、电子巡更技术、精准定位技术、扁平化技术等。将硬件设备自身的特性和服务器等技术有效的结合，为“智慧校园”提供了数据保障和决策分析。

虚拟化技术是目前数据中心采用的最为广泛的技术，本院在数据中心建设方案中也采用了此技术。通过服务器虚拟化和存储虚拟化，将升级的老服务器与新购服务器实现了硬件平台的整合，不仅保障了原有服务器的应用，还利用空余资源实现了多虚机的备份，提高了数据安全性，节省了数据恢复时间。通过加设负载均衡，在数据读取的高峰期，保障了数据读写的速度，减少了死机、卡机等现象。

因为我院网络应用都是基于WEB平台的开发，所以四至七层的防护尤为重要，国家也有相关安全等级保护的要求。我院在数据中心的出口处加装了一台下一代防火墙，实现了网络的2.0架构和出入数据的安全保障，防护了来自校园网内部的攻击，为以后的网站群建设提供了基础。

虚机之间的平行安全也很重要，一个虚机被攻破后，可能会对共享的数据实施破坏。如果共享数据放在存储上，又会引起一系列的安全问题。H3C的CAS、RUIJIE的VSD、SANGFOR的VAF、VMware的vShield Endpoint等产品都提供了相关虚机安全解决方案。总体来说分为两种，一种是虚机内部安装安全软件，提供分布式防护。这样会占用部分虚机资源，而且还需要一台主机提供管理。一种是界定虚机访问流向。指定虚机访问数据必须通过安全硬件的检测后才可回流。这种方案需要强大的外部设备，并占用更多的带宽资源，会提高虚拟化成本。

我院在方案设计时考虑到了数据中心的建设成本、虚拟化技术实施条件等因素，最终采用了虚机内部提供分布式防护的方案。

为了实现扁平化，我们将DHCP设立单独的虚机，认证管理也由接入层提升到了核心层。

本方案除了全万兆核心、全POE供电、全虚拟化、全高清等技术标准外，还提出了“全融合”的概念。此“全融合”并不是硬件厂商提出的服务器硬件和软件基于KVM技术的虚拟一体化方案，而是将多个不同系统数据库的相关字段进行有效挖掘、整合成一个大的数据库，在终端、手机APP、决策平台上能提供有效的查询，打破传统的“三家分天下”，即CRP和教务、运维认证、一卡通三大系统数据库平台数据不能统一实现的不便局面。

4方案实施，突出标准和实现

整体方案定型、设备选型、技术定位后，就是具体实施了。在实施的过程中，我院要求五个“统一”。即综合布线标准的统一；配件品牌的统一；施工进度的统一；工程师进场要求的统一；运维服务的统一。只有统一规划、统一标准、统一建设，才能有效地保障新学期前能顺利投入使用。

5结束语

“智慧校园”是一个大的课题，也是一个长期建设的过程。现在的“智慧”也仅是有限的“小智慧”，只有不断的建设、提升、融合，才能逐渐实现校园的“大智慧”。

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要求，要把兵团真正建设成为安边固疆的稳定器、凝聚各族群众的大熔炉、先进生产力和先进文化的示范区。纵观兵团发展历史，兵团充分发挥特殊体制优势和市场机制对资源配置的决定性作用，成为我国现代农业先进生产力的示范区，从根本上解决了新疆农业发展的问题。在新型工业化道路上，兵团如何成为先进生产力的示范区？兵团地处资源丰富的新疆地区，经济发展实施优势资源转化战略，以资源密集型产业为主，产品附加值不高，能耗高、排放多，因此，“新型”的第一要义应该是促进资源充分利用，控制进入自然系统污染规模，提高资源利用效率，实现“有限资源、无限价值”，其本质是循环经济。尤其是，在当前兵团经济下行压力加大、投资增速放缓的形势下，必须在“新型”上着力，在循环经济上发力，构建循环性工业体系，把循环经济作为工业转型升级的重要抓手，走出一条符合兵团实际的新型工业化道路。

一、我国循环经济发展现状和兵团发展循环经济的重要性

发展循环经济是我国的一项重大战略决策，是落实党的十推进生态文明建设战略部署的重大举措，是加快转变经济发展方式，建设资源节约型、环境友好型社会，实现可持续发展的必然选择。党的十提出“五位一体”建设总布局，把循环经济作为调结构、转方式的切入点和突破点。

国家高度重视循环经济的发展，于2005年了《国务院关于做好建设节约型社会近期重点工作的通知》（国发〔2005〕21号）和《国务院关于加快发展循环经济的若干意见》（国发〔2005〕22号），对于循环经济的发展做出了总体部署，提出了具体要求。之后，国家陆续出台了《中华人民共和国循环经济促进法》、《关于支持循环经济发展的投融资政策措施意见的通知》（发改环资〔2010〕801号）、《“十二五”循环经济发展规划》。2013年，国务院专门印发了《循环经济发展战略及近期行动计划》（国发〔2013〕5号），把循环经济上升为国家战略，按照“减量化、再利用、资源化、减量化优先”的原则，明确了提高资源产出率、土地产出率、水资源产出率等资源利用效率和效益的具体目标，较为完善地提出了在生产、流通、消费各环节发展循环经济的具体政策措施。

为推动工业循环化发展，自2005年起，国家发展改革委会同环保部、科技部等部门，选择钢铁、有色、化工等7个重点行业的42家企业，再生资源回收利用等4个重点领域的17家单位，国家和省级开发区、重化工业集中地区和农业示范区等13个产业园区，资源型和资源匮乏型城市涉及东、中、西部和东北老工业基地的10个省市，作为第一批国家循环经济试点单位。2007年和2012年又启动了第二批和第三批循环经济试点工作。截至2013年底，国家已经确定了三批50个园区循环化改造示范试点，已安排循环经济专项资金40多亿元予以支持，支持园区关键链接和公共服务平台等项目，带动社会投资970多亿元。

循环经济不仅是兵团新型工业化的重要内涵，更是兵团新型工业化的实现途径。如果把“资源密集型产业”比作一列火车，循环经济就是为其铺设的专用“新型”铁路。兵团地处西部欠发达地区，产业结构落后，产业链短，企业竞争力弱，产品附加值低，能耗强度和排放强度居高不下，要走好新型工业化道路，确保兵团经济持续健康发展，就必须在“新型”上着力，在循环经济上发力，把循环经济作为兵团工业发展的生命线，推进资源综合利用、循环利用，化解兵团经济快速发展与资源不足矛盾，促进兵团优势资源转换战略的实施，实现跨越式发展。

二、环保驱动型循环经济是兵团新型工业化道路的第一部曲

循环经济首先是“化腐朽为神奇”的经济模式，既是资源密集型产业的命脉，又是资源密集型产业的解药。通俗地讲，循环经济是资源密集型产业的“保健药”，既能治病，又能强体。通过发展循环经济，把对环境有害的固体废异物、有害排放物转化为经济资源加以利用，以发展促环保，实现企业效益和环境效益的双促进。在产业园区内，企业间的循环寄生关系，既降低了排放企业的环保成本，又能够提高废物利用企业的经济效益，将大大提高以产业间循环型产业链为主的“产业寄聚优势”，并助推“产业集聚优势”的形成。兵团园区比如石河子经济技术开发区已经开始构建循环经济产业链条和循环经济基础设施，为入园企业提供良好的“寄聚环境”。

此外，推动不同行业通过产业链的延伸和耦合，实现废弃物的循环利用也是新型工业化道路的重要组成部分。在一定的区域范围，通过企业间的物质集成、能量和信息集成，形成企业间的工业代谢和共生关系，使得一家工厂的废气、废热、废水、废物成为另一家工厂的原料和能源，使企业间形成互利共生的网络，实现物流的“闭路循环”，从而达到物质、能量的最大利用，并实现整个区域经济体系向外的“零排放”。

“十二五”以来，在国家差别化产业政策、产业转移政策以及新疆优势资源转换战略引导下，兵团发展起一批资源密集型和高能耗型工业，如煤电、煤化工、钢铁、水泥、有色金属、多晶硅等，形成了一批支柱产业，但资源密集型产业固体废弃物，如粉煤灰、微硅粉等，直接堆放既占用土地，又造成环境污染。一师电力、五师电力、七师电力、锦疆热电、天富热电以及青松建化、南岗水泥、雁池新型建材等工业企业，把治理“三废”――废渣、粉煤灰、废气等作为发展工业循环经济的切入点和突破口，利用火力发电产生的粉煤灰、炉渣、脱硫灰等固体废弃物生产水泥、蒸压砖、陶粒、耐火材料等建材，不仅实现各自企业内部的小循环，而且实现电力、建材产业循环组合，电力行业的废弃物成为水泥、建材行业的重要资源。如果没有循环协同，就需要企业自身花钱处理。通过发展循环经济，粉煤灰从前几年的花钱处理，发展成为赚钱的水泥、蒸压砖的原材料，水泥企业使用粉煤灰，每吨也可以节约15―16元成本，并通过向电厂提供脱硫石膏，电力企业也减少了自己建处理固体废弃物、石灰石等设备投资，循环协同不仅在环境保护上发挥了重要作用，也大大节约了投资和运营成本，在经济效益方面得到提高。除了利用粉煤灰生产水泥、蒸汽砖外，兵团发改委正在着力推动企业借鉴发达地区经验，利用先进技术提取白炭黑、氧化铝、高端板材等，进一步提高产品附加值、扩大市场半径。

水是新疆发展的牛鼻子。通过发展循环经济，花钱的污水处理便可以转化为挣钱的中水回用。“十五”以来，兵团城镇污水日循环再利用量预计达18万立方米，年总利用量达6500万立方米以上，可满足相当于近20万亩农作物的灌溉。经处理达标排放的城镇污水主要用于棉花等农作物、生态防护林、自然植被的灌溉，为兵团发挥生态卫士、保护生态环境发挥了积极作用。目前，兵团发改委正在全力推进中水回用体系建设，尽快实现从污水处理向中水回用的升级。

三、经济驱动型循环经济是兵团新型工业化道路的第二部曲

资源产出率是评价循环经济发展水平的综合性指标，也是反映资源节约型、环境友好型社会建设的重要指标。循环经济是以更少的资源消耗，生产出更多的社会最终产品和劳务的一种经济发展模式，其核心是提高资源产出效率。

以有限的资源创造无限的价值，既是资源密集型企业的核心价值观，更是兵团的产业发展战略。资源产出率同样是衡量资源密集型产业核心竞争力的关键指标，对资源进行深度开发和循环利用是兵团工业提质增效的关键。在兵团，棉杆、枣树枝等都得到了很好的开发利用。在十三师，海螺水泥对本地水泥企业实施并购后，大力推进循环经济，比如低温余热利用等，取得了很好的经济效益。在西部牧业采用先进成熟的机榨、浸出和自动连续式精炼生产工艺从葡萄籽皮、番茄酱渣籽中提取油脂生产高档保健食用油；再从籽皮中采用萃取法与超声波提取法相结合的连续逆流超声提取单宁和原花青素、作为高级抗肿瘤、抗衰老药品原料；提取后的籽皮可作为配料进一步加工为新型优质饲料。通过对动物不喜欢的植物进行深加工，既提取了有市场价值的原料，又使这些植物成为很好的饲料。优质饲料供应西部牧业奶牛，奶牛产生的粪便制成有机肥与石河子垦区葡萄和番茄种植基地，形成“农产品加工废弃物深度资源化畜牧养殖畜粪种植基地”的完整工农复合型循环经济链条。

四、技术驱动型循环经济是兵团新型工业化道路的第三部曲

遵循资源禀赋和产业发展规律，新疆和兵团实施优势资源转化战略，资源密集型产业成为兵团工业的支柱产业。与此同时，按照产业转移规律，目前进入兵团的企业大多处于资源密集型产业链的高耗强度、低附加值环节，主要业务多属于技术成熟型、市场饱和型产品。

面临激烈的市场竞争，企业大都是市场价格的接受者，难以跳出“研发投入不足―技术实力弱―市场竞争力弱―盈利能力弱―研发资金不足”的恶性怪圈。尤其是，随着全球经济一体化水平的不断提高，作为核心竞争力的高新技术，研发投入越来越高，投资收益周期越来越长，风险也就越来越高。

只有夕阳企业，没有夕阳产业。不管什么产业，只要企业有核心技术，就能立于不败之地。因此，面向循环经济，紧紧围绕资源产出率，构建循环性技术创新体系，实现经济发展的转型升级，是资源密集型产业培育核心竞争力的战略选择。

循环型技术创新既能实现企业的“开源”，又能实现企业的“节流”，使企业步入“经济效益越好，研发投入越高，企业竞争力越强”的良性发展轨道。随着企业经济实力的不断攀升，企业研发实力的不断提高，企业才有可能面向现有技术路线进行突破型创新或革命性创新，才能构建起“资源密集型产业技术创新体系”。

新疆天业把循环经济贯穿于企业发展的全过程，通过技术创新促进循环经济，电石渣制水泥技术、电石渣烟气脱硫技术、电石炉气制乙二醇联产1，4-丁二醇技术、烟道气回收制碳酸钠技术、大田农作物膜下滴灌技术的应用，大大降低了能源、资源和水资源消耗，从源头和过程实施减量化、资源化和再利用，实践循环经济理念的同时也为企业带来较好的经济效益和市场竞争力。

五、兵团工业循环经济的工作重点

抓住国家循环经济“十百千工程”契机，在做好循环经济专项规划的同时，重点做好如下方面的工作。

一是重点做好工业园区的循环经济发展。以石河子经济技术开发区循环化改造示范试点为契机，从全局角度、战略角度统筹规划循环经济发展的总体目标和推进步骤，将循环经济发展纳入国民经济和社会发展总体规划中，做到统筹安排，合理布局。同时，工业园区在引进和培育大企业、落实各项优惠政策时，要优先支持循环产业链补链项目和废弃物综合利用项目，促进生产要素集聚，形成产业集群，完善循环产业链条，实现园区的循环化发展。工业园区要加大基础设施建设投入，把“产业寄聚”培育成为招商引资的竞争优势。

二是做好重点行业的循环经济发展。在有色金属、水泥、化学化工、电力等行业，推广循环经济技术，建设一批循环经济示范企业。以循环工业模式为目标，形成以能耗低、污染少、投资密度大、效益好的资源节约、清洁生产、综合利用深加工、高新技术产业和工业生态链企业为主体的产业集群。

三是做好重点企业的循环经济发展。以龙头企业为重点，以点带面，点面结合，推进企业内循环、企业间循环和循环化基础设施的建设，构建资源密集型企业迫切需要的循环化发展环境。

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关键词：磁致伸缩液位计 液化石油气 液位测量

中图分类号：TM390 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2015）07（a）-0121-02

在现代化的工业生产中，液位测量几乎遍及过程控制中的各个环节。在液化石油气储存过程中，不但要求测量仪表具有较高的测量精度，还应能够很好地适应密闭压力容器的环境，同时达到远距离传送数据的要求。

北京市液化石油气公司某液化石油气储备厂，每台储罐均装有两套液位计，一套是辽阳石化仪表厂生产的磁翻板式液位计，作为现场巡视人员参考使用；另一套是荷兰恩诺公司生产的伺服式液位计，作为远传液位计使用，随使用年限增长，伺服式液位计经常出现液位计浮子卡滞或液位随温度涨浮较大等状况，维修频次逐渐升高且价格昂贵。

随着自动化仪表技术的发展，测量液位的方法及相应的仪表也在不断地改进和更新，为了寻求准确、实用的液位测量仪表，降低运行、维护成本，经与其它类型液位计多方面比较，液化气公司最终选取了北京航天科智科技有限公司生产的磁致伸缩液位计（又称磁效应液位计），经实际使用及分析得知，此类液位计具有高精度、低成本、免维护等特点，为解决生产中的测量问题起到了重要促进作用。

2 磁致伸缩液位计组成及原理概述

（1）组成。

磁致伸缩液位计用于高精度高压强的液位测量，还可同时测量温度等参数。它可与智能显示仪及上位计算机一起构成液位测量管理系统，可实现液位的上、下限报警和远距离的自动控制。由360°内磁浮子、传感器、塑封全智能化电子装置三部分组成。可智能化编程，带有液晶显示，可显示总体液位、界面液位、以及温度输出的电信号，实际液位值、温度值，带有偏移量的实际液位值等。

（2）工作原理。

脉冲发生器产生的电脉冲沿外保护管内的波导丝传递，当该环形磁场遇到浮子中永久磁铁的纵向磁场时，将形成一个螺旋形磁场，它作用于波导丝上并使之扭转，产生超声扭转波，该超声扭转波返回到传感线圈（变换器）时转换成横向应力，通过传感线圈的磁通发生变化，在传感线圈两端产生感应电压，这样可以通过精确测量发射脉冲和返回扭转波的时间差来确定浮子的精确位置。由于浮子总是悬浮在液面上，且磁浮子位置随页面变化而变化，即时间间隔大小也就是页面的高低，然后通过全智能化电子装置将时间间隔大小信号转换与被测液位成比例的4～20mA信号进行输出。

3 在液化石油气储罐上的应用现状及特性

（1）安装方法。

北京市液化石油气公司某厂的其中一台2000 m3储罐，直径高达15.7 m，液位测量范围为15 m，为避免由浮筒长度过长造成的不垂直带来的计量误差及浮子卡滞，该液位计采用分段式计量法，将原有浮筒进行切割分段（每台液位计分为3段，每段计量范围为5 m），并采用可移动法兰连接、多台仪表串联的方式。

液位数据采集后，在信号处理模块中进行初步分析处理，同时通过模块传输数据传输至控制室，以便控制室人员实时监控。

（2）应用情况分析。

本例将某台储罐作为研究对象，该储罐在2013年的液位计为伺服式液位计、2014年更换为磁致液位计，以下是近几年运行过程中采集的液位计运行数据，探讨在储罐存储气质不变的情况下，夏季温差变化较大时期，两种液位计的实际测量效果及误差率。样本选取时间为夏季北京温升较高的7月，选取时段为8时、12时（该储罐上午至中午基本处于静默储存状态，液位变化仅受温度影响，测量人为同人同视角）。测量设备选用深圳市佳信电子有限公司生产的CA380非接触式红外测温仪。

测量结果。（见图1、图2）

由以上两图得知，伺服液位计误差值曲线较高，液位涨浮较大，计量误差最高达+0.3 m，而磁致液位计误差值曲线相对稳定，液位涨浮较小，计量误差在±0.2 m之间，较为精准。

4 与其它液位计分析比较

（1）光纤液位计。

以光学技术为基础，以光纤作为敏感单元，将敏感状态以光信号取出，再进行光电转换，所以易与高度发展的电子控制装置相匹配。与其它常规传感器相比，光纤传感器具有灵敏度高、响应速度快、抗电磁干扰能力强、耐腐蚀、电绝缘性好、体积小以及便于与光纤传输系统组成远程监测网络等特点，尤其在易燃易爆的恶劣环境中得到广泛应用。

（2）差压式液位计。

差压式液位计利用液体的压强原理，在液体的底部检测液体压强和标准大气压的压差。它通过液体底压强使半导体扩散硅薄膜产生形变，引起电桥不平衡，电路输出与液位高度相对应的电压，从而获取液位信号。具有精度高（0.7%）、漂移小、抗过载能力强等特点。但当介质的密度随介质的温度、压力、组分而变化时，差压式液位计会产生虚假液位。

（3）伺服液位计。

伺服液位计通过伺服电机控制浮子跟随液位或者界面变化。伺服型浮子液位计通过浮子在液面、液内、界面上受到不同的浮力，利用重力敏感装置测量浮子的重量。它可同时发出远传信号，采用微机进行远程控制，其动态跟踪误差可达0.1 mm，同时还能补偿液面的高低对钢丝绳产生的附加重量的误差；对液面的测量精度可达0.7 mm，灵敏度可达0.1 mm。另外，它还具有自诊断及通信功能。该液位计具有较高的可靠性。但价格比较高。

（4）雷达液位计。

利用雷达电波测量液位是近几年国内外都很关注的技术。其利用喇叭状波导管发射低功率微波（几十微瓦），遇到被测介面后，部分微波反射回来，被发射、接收组合液位计系统接收，通过测量发射、接收的时间差来间接测量液位。雷达液位计的最大特点是适用于超声波液位计应用效果不理想的环境中，其最大量程可达35 m，测量精度可达毫米级。但其缺点是价格过高，不能耐高温、高压。

（5）综合对比。

对市场中应用较为广泛的几类液位计综合对比。（见表1）

5 结语

磁致伸缩液位计作为新兴的测量仪表，在液位测量中的应用只有十几年的历史，其独特优点使它在当今液位测量领域占有很大优势。目前在北京市液化石油气公司储罐逐渐推广使用，结果发现其达到了高精度测量的目标，测量采集到的数据输出后实时存储至远端计算机内，便于运算、查询等操作，为罐区自动化目标的实现提供了可靠的依据，同时也减轻了工人的劳动强度，提高了生产过程监视及测量效率，为计量工作上升等级奠定了基础，也为企业整体决策提供了及时有效的参考依据。

随着工业生产日趋自动化，对液位检测技术的要求也越来越高。为解决生产中的测量问题，一方面是采用新的测量原理，开发新的液位检测仪表，扩大检测的手段，另一方面需朝着实现微机化和智能化的方向发展。

参考文献

[1] 杨万国，贾延刚.多种液位仪表的应用对比[J].石油工程建设，2004，30（1）：38-43.

篇10

关键词：精细化管理；石油企业；价值维度；途径

中图分类号：F272 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）09-0193-02

精细化管理是企业为适应集约化和规模化生产方式，建立目标细分、标准细分、任务细分、流程细分，实施精确计划、精确决策、精确控制、精确考核的一种科学管理模式[1]。精细化管理是石油企业运行和发展的核心工程，不仅是追求企业经济效益最大化，更是企业落实科学发展观、履行社会责任的手段。

一、精细化管理理论历史溯源

精细化管理是人类进入工业社会后，经过实践的检验和科学的认知，不断形成和完善的管理学理论成果。梳理其发展脉络，主要经历了泰勒注重现场操作的科学管理理论、戴明的为质量而管理理论，特别是20世纪50年代丰田公司提出了精细化管理概念，经过“丰田生产方式”（简称TPS）的验证和发展，达到了一个相对成熟的阶段。上述理论目的在于改变管理实现科学与效率的同一，最大限度地减少管理中所使用的各种资源、降低成本、提高效益。现代管理学认为，科学化管理有三个层次：第一个层次是规范化，第二层次是精细化，第三个层次是个性化[2]。精细化管理理念的提出，适应了社会分工日益精细化和服务质量精细化的要求，推进了现代管理学的科学进程，不断将常规管理引向深入、系统和科学。20世纪90年代，精细化管理得到了进一步的推广和应用。许多大型企业借鉴和推广了精细化管理理论，明确管理目标，改进管理方式，强调数量化和精确化，确保企业战略能够在各环节得以贯彻和发挥作用。总之，实施精细化管理契合了组织战略清晰化、内部管理规范化、资源效益最大化的目标和要求，兼顾了组织个体利益和整体利益、短期利益和长期利益的需要。江苏油田作为一个年产近200万吨的大型油田，根据油区小而分散等自身特点，审时度势改变了管理方式，顺利实现了从随意化到规范化、经验型到科学型、外延式到内涵式、机会型到战略型的转型，即向精细管理的顺利转变。

二、精细化管理的四重维度

作为一个全面化的管理模式，精细化管理主要包括精细化的操作、精细化的控制流程、精细化的核算要求、精细化的分析、精细化的规划目标等内容[3]。精细化管理作为人类管理的智慧结晶，在其理念形成和实践运作中具备了经济、文化、管理、制度等四重价值维度。具体表现在以下几个方面：

1.经济价值维度。应对激烈的市场竞争，实现经济效益最大化是每个石油企业的目标追求。管理精细化，有利于实现经济方面的三个价值尺度：一是运行成本精细化。通过精细化的成本核算，有利于控制生产经营活动必要的开支，降低成本和提高盈利，弥补经营中的不足，增强适应市场的重要动力。二是产品质量精细化。产品质量是企业获取经济利益的必要保障条件。借助精细化的产品评价体系和衡量标准，石油企业能够进一步提高产品质量，为企业增强核心竞争力和品牌意识奠定坚实的基础。三是管理环节精细化。即推行岗位价值精细管理，通过现代化的手段，让企业的每位员工都能最大程度地发挥能力，实现岗位最大价值，在实践中不断改进和提高企业生产力。

2.管理价值维度。精细管理不仅能够保障企业必要的经济效益，更在于使管理成为推动企业持续发展的动力。一是落实管理理念，建立科学量化的标准和可操作、易执行的作业程序，实现管理责任具体化、明确化，做到环环紧扣、道道把关，让每名员工尽职、尽责，提高生产经营效率。二是转变管理方式。精细化管理的理念，重在通过管理方法落实。科学细化生产流程、合理优化管理流程，有助于推动企业由粗放型管理向集约化管理转变，由传统经验管理向科学化管理转变，做到组织结构专业化、工作方式标准化、管理制度化、员工职业化，实现企业的既定目标。

3.制度价值维度。精细化管理，重在实现制度的约束和指引作用。与传统的人治不同，首先，崇尚规则意识，要求遵循科学的程序和制度，推动管理者实现从监督、控制向服指导为主的角色转变，更多关注满足被服务者的需求。其次，发挥目标指引作用。根据石油企业的具体情况，规划了企业发展目标，制订了任务分解工作计划，并据此完善各种规章制度、规程规范、管理标准，形成科学的管理基础和管理体系，使之有依据、善操作、能检查。

4.文化价值维度。渐进实施精细化管理，是石油企业管理理念上的转变，代表着一种精益求精的态度意识和积极进取的文化理念。在新时期，油田企业所推行的精细化管理，不仅适应了科学发展观的要求，体现了认真踏实的工作作风，节约资源、提高效率的责任感，还折射出了一种石油人执著而理性的人文关怀。所以，精细化管理是企业在追求完美和实现卓越的过程中形成的内在的精神品格，是富有特色的企业物质文化、制度文化和精神文化的凝结体，是企业发展生生不息的精神动力。

三、实施精细化管理的具体路径

1.规章制度系统化。完善制度建设需要：一是工作标准整合。运用系统科学的方法，采用管理标准体系，把企业孤立、分散的工作环节进行整合，对企业资源进行全方位系统优化、科学配置，提高全系统运行效率，使之形成相互统一、相互补充、相互兼容的有机整体，更好地服务于企业奋斗目标。二是完善制度。根据企业具体情况，健全完善岗位责任制、管理制度、岗位作业标准、精细化管理标准及考核办法，使企业活动行为都有一定的规范和要求，用制度来指导、制约和考核每一项工作、每一个细节、每一个流程，从而把企业的基础做得更加正规化、规范化和标准化。三是创造良好的制度发展环境。精细化管理工作具有长期性、艰苦性、细致性，不能一蹴而就。要在长期的实践中对基础管理工作加以细化，逐渐将完善的制度植根于管理创新、渗透于日常管理、融会于生产经营之中，营造出无形的约束力。

2.运行管理专业化。主要措施在于：一是加强企业班组精细管理，抓好基本功训练，通过“易岗培训法”、共享技术“绝活”资源，大力选树和宣传业务骨干等先进典型，培养职工过硬的业务素质，将企业的要求顺利贯彻落实到位。二是抓好基础工作。石油企业工作点多、面广、量大，要通过抓好流程关键点、强化“四定”巡查、严格现场管理、细化交接管理为突破口，做好基层基础工作。比如，江苏油田电讯处结合变电所岗位的要求精细化了交班制度，制定“三交四不交”规定，明确了交接班人员的职责，避免了因交接班不清产生的麻烦和内部矛盾。三是健全更标准、更科学的班组管理制度，实施全方位、全过程、全天候管理控制。随着班组管理的精细化进程不断深入，班组人员的参与率较以前明显提高，将“单纯的管变成了共同的理”，淡化“管”的意识，实现了先“理”后“管”。四是全过程系统控制，建立科学有效的管控机制，实现对基层管理单元、管理主体、管理流程等全过程的控制、约束和检验。

3.管理推行成本化。一是运用现代管理手段和方法，把涉及预算、成本、资金、技术、设备、安全等范畴的管理工作抓细抓实。可借鉴“成本树管理法”，把全年的总成本逐一细化，分解并落实到人，细化成本单元、量化考核指标，让企业和员工成为密切的利益共同体，实现管理主体责权利统一，推动油田经营管理水平的全面提高。二是彰显岗位价值“精细管理”方略。一方面，促进内部岗位之间的价值衔接，严格执行奖酬考核，用经济杠杆持续推进岗位价值增值；另一方面，通过提高技术技能，推行岗位财务价值会计核算，使每个职工学习掌握和推进“经营”岗位的水平和能力，实现岗位利润的最大化。三是全面推行财务管理的精细化。在成本的管理方式上，由单一的成本节约向成本效益化组合变革，做到成本和效益相统一，增强全员参与成本控制与管理的意识，关注每一个细节，细化每一个成本，不浪费每一分钱[4]，将财务管理由事后的审计转为事前的预防，及时堵塞管理漏洞。

4.管理文化理念化。精细化管理是将精细管理思想和作风贯穿于企业所有工作环节的一种全面管理模式，这种模式必须将精细化管理工作引向深入，向工作态度、工作方式、职业素质、职业道德等深层次方面发展[5]。要把精细化管理打造成一种深层次的文化，把精细化作为一种理念，融入到石油工作中，凝练企业人内在气质和工作习惯。经过持之以恒的不懈努力，逐渐把精细化管理变为石油战线的一种理念和一种文化内涵。在此，我们要充分发挥石油石化战线“三老四严”、艰苦奋斗优良传统，融合独特的地域文化，结合企业文化建设和精神文明建设，创造性开展精细化管理工作，养成精打细算、精细管理的作风，培育具有企业特色的“精细”管理文化。特别是要弘扬宏观正确，责任明确，措施准确、细节精确的工作作风，推动经验梳理为规则、规则训练成习惯、习惯沉淀为文化的精细管理过程，为企业品牌和效益提升而努力。

总之，加强石油企业精细管理研究，对于石油企业深入广泛地开展精细管理，不断提高管理水平和经济效益，增强企业核心竞争能力，具有重要的现实价值和深远意义。

参考文献：

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