异化劳动范文
时间：2023-03-18 08:20:37
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篇1
中图分类号：A81文献标识码A文章编号1006-0278（2013）06-045-01
在近现代哲学演进过程中，曾有一些哲学家从不同的角度探讨过异化问题。在《1844年经济学哲学手稿》中，“异化劳动”是一个核心的概念，马克思写作《手稿》的时代，是自由资本主义时期，资本主义生产力的发展十分迅速，欧洲工人阶级作为独立的政治力量登上了社会舞台。工人阶级的斗争需要正确的理论指导，为的产生提供了时间基础，马克思把异化劳动的扬弃与根本变革私有制联系了起来，为剩余价值学说、唯物史观和科学社会主义的创立开辟了道路。
那么，什么是“异化”呢？对于异化，一些现代哲学家还有其他解释，但主旨是相近的：都认为异化是对象化、物化的发展，是由人创造其他物而其他物又束缚了人的过程。简单来说，“异化”主要是人们生产的产品在一定条件下反过来成为统治和支配人们自己的外在力量。在现实生说中，如果人们表现的不太“正常”或许就会说“变异”“异化了”。那么这种不正常的异化劳动产生的原因是什么呢？
在稍晚的《德意志意识形态》，马克思和恩格斯强调分工在异化劳动中产生的重要作用：“只要分工还不是出于自愿，而是自然形成的，那么人本身的活动对人来说就是异己的、同他对立的力量，这种力量压迫着人，而不是人驾驭着这种力量。”当分工出现，任何人都有他自己特殊的一定的活动范围，这个范围是强加于他的，他不能超出这个范围。比如如果一个教师，那么他的工作环境就是学校，如果是一个工人，那么他的工作环境就是工厂。人们被固定在某一种特定的环境中，并没有力量选择自己喜欢或者想要的生活，这渐渐让人变得不自由，变得受束缚。
分工的不断精细化使得一部分人必须在特殊的领域发挥自己的潜能，在其他方面就要依靠他人才能生存，这样异化劳动就产生了。分工使得人们变得不自由，增强了人们对其他人的依赖。马克思认为，人和动物的区别在于人是自觉的劳动，但是事实确是劳动变得异化了。那么异化劳动有哪些表现形式呢？在《手稿》中主要讲了四个方面的表现。
一、劳动者同他劳动产品的异化
在资本主义社会里，“劳动所生产的对象，即劳动的产品，作为一种异己的存在物，作为不依赖生产者的力量，同劳动相对立。”劳动是人们为了体现自己价值的一种方式，劳动的产品是这种价值的表现方式。人们看到自己的劳动使事物发生改变本来应当是一种满足和喜悦之情，但是在资本主义的社会中，劳动者生产的产品越多，他们的生活越贫穷，处境越艰难，劳动产品变成了一种异己的力量同劳动者对立。
二、劳动者同他的劳动活动的异化
马克思认为，在劳动活动的过程中也存在着异化。劳动不是因为喜欢和体现自己的价值只是为了生存，那么劳动就变得痛苦，因为它不是自愿的，工人只有在劳动之外才感到自在，在下班后才会去放松娱乐，在劳动中则感到不自在。那么劳动过程本身就是一种异化。因为目的本身异化所以达到目的的手段也是异化的。
三、劳动者同他的类本质的异化
“人是万物的尺度”普罗塔格拉曾经这样评价人的尊贵，中国古代也有这样的思想，我们会按照自己的意志生活，人是为了实现自己才努力的生活，这就是人与动物的不同。但是在资本主义世界里，如果工人不努力工作他有可能不能够养活自己，这是可悲的，由于这样他不可能不感到失落与悲伤，因为他的努力是现实环境造成的，不是出于自己的自愿。一方面工作时要不断的遭到资本家的压榨，一方面还要担心自己随时丢掉工作，无疑谈不上自由，更谈不上幸福。
四、劳动中人与人关系的异化
交往的目的是为了让人们不再孤单，让人们更幸福的生活。社会没有足够的财富来分给众多的民众，人们想要让自己过得更好的愿望必然会使得人们会去竞争，会去努力得到多于自己需要的财富，所以人与人之间的关系并不是温和的友爱式的关系，而是时时刻刻充满竞争的关系，这样就不难理解为什么人与人变得冷漠，利益的驱动使得人们没有心思考虑那些形而上的感情问题。
在现实生活中有很多关于异化的现象，比如当官的应该为民做主，但实际情况确是人们害怕当官的，因为知道自己是惹不起的；比如医生应该为病人服务，但是有的医生却向本就不太富裕的老百姓收要红包；比如老师应该关心学生，但是频频爆出虐童事件让人惊心；比如宿舍室友应该互相关爱，相互理解但是实际情况却是室友投毒杀害舍友，结果竟然是为了一些小事。也许社会的发展使我们懂得了明哲保身，懂得枪打出头鸟，懂得人云亦云，懂得不那么标新立异，只要和大家一样就可以，但是这其实是不对的。我们应该追求属于自己的生活，让自己幸福，只有自己摆脱这种“被异化”的心理，才有可能找到属于自己的幸福。或许这样的道路很困难，但是只有迈出第一步的人，走别人没有走过的路才会得到别人没有得到的精彩。愿你我都能挣脱“异化”的缰绳，踏上幸福的征程。
参考文献：
[1]孟德斯鸠.论法的精神[M].商务印书馆，1982.
[2]杨奎森.物化的时代――论商品经济的基本特征[M].吉林大学社会科学学报，1999.
篇2
劳动使人自身存在的自然与人之外的自然相分离,并使后者成为对象性的存在,前者成为其对象的对象性存在,劳动的首要价值在于这种区别性,正是区别性使人类获得了主体性力量。生产劳动是对象化的活动,但是活动的结果却危害到劳动的对象,支撑人类生存基础的自然承担着人对其生存条件的破坏,这种破坏如此严重以至于人类因之陷入生存困境。非对象性的存在物是非存在物,取消对象意味着取消劳动本身,自然的不存在意味着人的不存在,彻底的虚无化带来的是彻底的异化,自在的自然并不会随之消失,反倒是人最终取消自身的存在。自然与社会都是循环系统,当人类对自然索取过度,自然将反作用于人类而导致异化,两者之间会出现新陈代谢的断裂,而新陈代谢的断裂导致生态危机发生。存在着自然生态系统和社会生态系统的两种物质变换断裂现象,生态将马克思对社会生态系统的强调转向对自然生态系统的重视。
作为人宣示自身价值的产物,生态危机反过来揭示并控制人的观念与活动,究根归底是由于人自身的不完善性,人与自然的分裂是人自身分裂的自然后果,这种分裂也确证了人与自然本源上的同一性,确证了人的不自由与局限性。人的劳动是包含目的性的创造性活动,劳动过程置于人的目的性中,而劳动的结果却非人的意愿所能左右。异化劳动展示劳动对人自身的否定,确证了人的自然本质,但否定了自然的人的本质。人试图以对自然的统治结束自然对人的控制,结果自然无一例外的报复了人。在经济理性支配下,资本主义通过意识形态灌输,通过无孔不入的大众传媒,成功营造出消费主义,通过制造虚假需求鼓励消费,成功的将非必需品不断转化为必需品,将扩张性需求转化为生存性需求。虚假消费与异化消费互为动力,资本主义不仅为消费需求生产产品,而且为产品寻求消费者。
人们不是出自真正的需求,而是为了消费而消费,消费成为衡量生活状况的基本尺度。这样的消费主义主导下,人盲目的运用主体力量戕害对自然的,引发自然规律反弹,生态问题愈演愈烈。解决生态问题不仅仅要求改进环保意识,更迫切需要转变消费观念。异化劳动的束缚使人们寄希望于在劳动之外弥补生产中的不自由,消费主义迎合这一需要,以异化消费补偿异化劳动。人们在劳动中越不自由,在消费中就越会出现貌似自由的依附性。莱易斯指出,人们在异化劳动中享受不到不到真正的劳动尊严,于是需要在其他方面特别是消费领域加以弥补。资本主义迎合这一需要,创造出虚假的幸福概念,将幸福与消费等同,消费主义大行其道,人脱离了真实需求而陷入编织的谎言中,在毒害自然的同时毒害自身。传统经济危机使资本主义难以为继,面临死亡的判决。而异化消费及虚假需求的满足缓解了紧张的劳资关系,整个社会满足于资本主义提供充足物质的虚假幸福之中,丧失了警惕性,使资本主义重新获得合法性,无疑延长了资本主义的生命。但是,异化消费构成资本主义人的全面异化的一环,实质上以物的关系取代了人与人之间最真切的关系,只是相对延长了资本主义的生命,而必将以更的激烈方式埋葬它,生态危机的出现宣告了彻底的毁灭。
改变这一状况需要引导人们关注消费领域之外的人生价值体现。消除异化消费需要消除虚假需求,最根本的是消除异化劳动的总根源。理想的社会应当是把消费限制在真正必要的地方,而将自由时间用于自由自主的个人创造性活动中,以自由的生产而非虚假的消费实现人的解放,换言之,异化劳动压制人,自由劳动解放人。资本主义社会中技术、道德、经济无不存在着异化现象,异化劳动是其他异化现象的总根源。技术异化本质上也是劳动异化,异化劳动割裂了人和技术,使技术逐渐脱离人的控制而走向人的对立面。技术既是引向异化深渊的工具,也是人类借以实现自由的条件,这些都应当在技术之外,在技术的社会应用中实现。消除异化劳动的根源,也就实现了技术合理运用,限制经济理性,改变对自然的态度,也就消除了技术同环境之间的紧张关系。异化劳动作为资本主义社会全面异化的总根源,也是生态危机的内在根源,而资本主义生产资料私有制是产生异化劳动的总根源。生态坚持马克思这一传统论断,看到了自然系统的异化根源在于社会系统的异化,在于资本主义生产组织方式,“资本主义的生产方式不仅决定了资本主义社会中人与人之间剥削与被剥削的关系,而且也决定了人类与自然之间的关系, 即资本主义对自然的剥夺是资本主义剥削的一部分”。
资本主义内在逻辑必然导致生态危机,资本主义生产方式“生产”了生态危机,问题被转换到不是人们的行为而是支配人们行为的深层因素应该对生态危机负责。生态意识到自然的反叛应在社会背景中寻求突破,对自然的解放是人解放自身的先决条件,而改善人与自然的紧张关系首先在于恢复社会系统的生态平衡。关于生态危机的解决,高兹着重刻画了资本主义下的消费异化现象,将消费与经济理性相联系,将异化与消费相结合,展开对资本主义制度的批判。他主张以生态理性取代经济理性,以更好更少代替更多作为原则,限制经济理性的适用范围。莱易斯主张关注中心重回生产领域,消费不再是唯一的衡量生活的尺度,人们在消费之外有着众多的选择,通过非等级制的联合体结构组织劳动生产,个人拥有自由选择自己真实需要的权利。阿格尔认为资本主义的主要危机从生产领域转移到消费领域,生态危机而不是马克思时代的经济危机已经成为资本主义社会面临的主要危机。生态危机导致人们在资本主义社会中物质丰富的生活理想一定会破灭,因而反过来促使人们要求现实变革的理想,促使人们对它进行深刻反思,这被称作“期望破灭了的辩证法”。阿格尔进而提出以生产技术的分散化、生产组织的非官僚化和民主化等措施消除异化消费和背后的整个异化现象。这和传统侧重关注社会分配性正义相佐照,丰富了的现实批判力。异化劳动构成了生态理论中不可或缺的一环,也是生态同相联系的内在环节。以异化理论为基点构建的生态之维,无论对生态学还是对其作用都不容小觑。
篇3
关键词：劳动；异化劳动；和谐；发展
中图分类号：B0-0 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）10-0072-02
在当代中国，随着改革开放和社会主义现代化建设伟大事业的不断深入，社会经济高速发展，人们的生活水平不断提高。但与此同时，在这个物欲横流的时代，异化现象也层出不穷。有的人认为这是与社会主义相违背的，于是就以此为借口来否定改革开放和社会主义现代化建设；有的人也这样认为，构建社会主义和谐社会就是要消灭异化现象及异化劳动，只有这样才能实现社会和谐以及人的全面发展。本人认为，异化现象在当代中国的存在具有客观必然性。马克思的异化劳动理论的价值是巨大的，它对于我们重新把目光投向人本身，重新审视人的价值及作用，人类发展前途，以及正确认识当代中国的异化现象等都具有非常深刻的启迪和引导作用。
一、异化劳动的概念
异化的原意表示脱离、转让、出卖、受异己力量统治、让别人支配等意思。从哲学角度来看，所谓异化是指在一定条件下，主体把自己的素质或力量转化为跟自己对立，支配自己的素质或力量。劳动是人类的社会属性，通过这种自由、自觉的活动，人才能称其为人，也才能从事其他多方面的活动，从而在各个方面发展和完善自己，但是劳动不仅有其积极的一面还有其消极的一面。马克思所说的劳动的异化，即指人类劳动活动丧失了自由自觉的含义。马克思认为劳动是人的本质，但在私有制条件下，工人和资本家极端对立，劳动发生了异化。本来是由人的意识支配自己的活动，但劳动的异化使劳动活动与人的意识活动相脱离，人不得不通过非自由的劳动来维持人的生存，人的生存活动降低为动物的生存活动。在资本主义社会中，工人创造了财富，而财富却为资本家所占有并使工人受其支配。劳动人民的成果被剥夺甚至成为奴役和支配劳动者的物质力量。因此，这种财富及财富的占有、工人的劳动本身皆异化成为统治工人的、与工人敌对的、异己的力量。这就是异化的劳动。
二、异化劳动的四种表现
（一）劳动产品与劳动者相异化
劳动产品作为一种人的类本质的异化产物，本应该属于工人，但由于私有制的缘故，体现工人主体本质力量的劳动被资本家所占有，工人生产的产品越多，他的本质力量被资本家所占有的就越多。这就导致了工人越发贫穷，他所生产的产品最后又被资本家拿走后转化为资本，反过来继续统治他，奴役他，使他感受不到自己本质力量的存在。 因为“工人生产得越多，他能够消费得越少，他创造价值越多，他自己越没价值，越低贱；工人的产品越完美，工人自己越畸形；工人创造的对象越文明，工人自己越野蛮；劳动越有力量，工人越无力；劳动越技巧，工人越愚钝，越成为自然界的奴隶”[1]97。
（二）生产活动与劳动者相异化
按照马克思的观点，通过劳动这种活动人的智力和体力都获得了发展，同时劳动者还在劳动实践中感到一种创造的幸福和愉悦感。在异化劳动中，劳动的性质则完全改变。“劳动者在自己的劳动活动中并不肯定自己，而是否定自己，并不感到幸福而是感到不幸，并不是自由地发挥自己的肉体力量和精神力量，而是使自己的肉体受到损伤，精神受到摧残。”“劳动的异化性的一个明显的表现是，只要对劳动的强制一消失，人们就会像逃避鼠疫一样地逃避劳动。”[1]37这时候，劳动已经不再是一种自我确证和自我满足的过程，相反，它成为了人们的负担，是劳动者“自身的丧失”[1]92-93。
（三）劳动者与自己类本质相异化
马克思认为，人的类本质生活就是自由的有意识的活动。“正是在改造对象世界中，人才真正地证明自己是类存在物。”但由于异化劳动，人们已经被降低成为一种动物性存在，人的有意识的生命活动对于人而言已经成为一种奢侈，因为“异化劳动把自主活动、自由活动贬低为手段，也就是把人的类生活贬低为维持人的肉体生存的手段”[1]93。当人的类本质与人本身相异化的时候，在改造自然的过程中所应有的那种创造性也就不复存在了。所以异化劳动让人与人的类本质相异化，实质上导致的是一种全面的异化的产生。
（四）人与人关系相异化
由于劳动者同自己的劳动产品、劳动活动和类本质相异化，这一事实所造成的直接结果就是人同人相异化。马克思的分析指出，既然人同自己的产品、他自己的劳动活动是异己的关系，这些产品和活动不再属于他自己，那就一定是属于一个在他之外的存在物。这个存在物，既不会是自然界。也不会是任何神灵，而 “只能是人本身”，因为 “只有人自身才能成为统治人的异己力量。”[1]97这个人是不同于劳动者的人，是劳动者之外的另一个人。在资本主义社会，这个人就是资本家。劳动活动、劳动产品都成了外在于劳动者的异己的东西，实质上都是归资本家所占有，为资本家所支配。人的异化表现在人和人的关系上，就是资本主义社会中资本家和劳动人民之间剥削和被剥削、压迫和被压迫的关系。
综上所述，劳动的异化使人的精神受到压迫和控制；劳动产品不但不能反映出劳动者的创造性，而反过来成为支配劳动者的对立物。劳动者在整个生活中谈不上有自由全面发展自身的机会。
三、异化现象在当今社会的体现
人们已经意识到无论是在资本主义社会还是在社会主义社会，在发展经济的同时，存在的异化现象对人类生存所产生的消极影响。尤其在我国的社会主义初级阶段，“拜金主义”和“商品拜物主义”的流行，人们生活压力的逐渐增大，看病难、住房难等一系列问题困扰着当代中国人。在一系列压力下，劳动已经成为了一种谋生的手段而并不是目的。在劳动中人们找不到快乐，找不到个人价值的实现。这一现象特别在一些私有制企业中，工人与雇主之间存在某种程度的异化。雇主只片面地追求经济利益的提高，忽视了工人的个人价值的实现。类似富士康青年职工那样的 “十三连跳”，便是鲜活的异化劳动摧残人的事实。许多人过分追求财富，导致被物所统治，成为了金钱的奴隶。拥有金钱的多少已经成为判断一个人成功与否的标志。那么怎样减轻异化这一现象问题，是一个值得思考的问题。
四、扬弃异化的途径
（一）防止劳动产品和劳动者的异化
党的十七大报告指出“和谐社会要靠全社会共同建设，我们要紧紧依靠人民，调动一切积极因素，努力形成社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。”充分调动人民群众的积极性，让人民群众共享改革成果。对我国目前来说，要实现劳动者对劳动产品的共享，尽量防止劳而不获、不劳而获的现象。做到这一点必须让全社会意识到，建设中国特色社会主义是全体人民的共同事业。同时，要建立公平、公正、合理、有序的收入分配方式，要深化收入分配制度改革。
（二）防止和克服劳动过程的异化
人的发展史也是人的劳动史，是一个不断提高、不断完善的历史进程，是与社会经济发展相统一的过程。在社会主义初级阶段，真正实现自由自觉的活动，要充分发挥人们的主观能动性，社会主义荣辱观中“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻”揭示了社会主义劳动观的核心精神和本质要求。人越全面发展，社会的物质财富就会创造得越多，人民的生活就越能得到改善，而物质条件越充分，就越能促进人的全面发展。这两个过程是相辅相成的，是互为前提的。
（三）防止和克服人的本质异化
科学发展观中“以人为本”概念的提出，则为在经济快速发展中实现人的全面发展提出了正确的指导方针。积极贯彻以人为本的原则，强调人的主体性，它突出了发展的目的，即以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发，不断满足人民群众日益增长的物质文化需求。只有这样，以人为本的科学发展观才会落到实处，才能实现真正意义上的人的全面发展。
（四）防止和克服人和人关系的异化
现在蛋糕已经够大，需要的是能够公平分配，我们应该在缩短工作日、增加闲暇时间方面多加努力，促使每个人能过上体面的生活。现在社会的劳动为人的休闲生活提供了广阔的空间，劳动和自由创造活动并不是对立存在的，人们可以通过生产劳动的发展达到理想的工作生活状态，最终摆脱不合理的束缚，解除劳动对人的奴役。构建新型人际关系，共创和谐社会。
当代社会的主题是发展，而发展的核心问题是人的全面发展。异化劳动理论在当今这个经济快速发展的时代，对于我们重视人在当代社会中的作用，思考人类发展的前景，具有非常深刻的意义。构建社会主义和谐社会的过程，从根本上说是促进人的全面发展的过程。在社会主义现代化建设的进程中，在强调发展社会主义生产力的大背景下，更多地应该考虑人的因素，做到人与社会协调发展，因为这有利于培育广大人民群众的积极性与创造性，更有利于人们投身到社会主义建设中去。所以，我们要尊重人的个体价值和社会价值，使人在经济发展中的主体地位充分体现，解放和摒弃一切束缚人的全面发展的机制和观念，充分发挥人的潜能，为人的价值的实现提供良好的条件，最终实现人的全面而自由的发展。
篇4
地址：
性质：
法定代表人（委托人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。
（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。
其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
二、工作内容
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条乙方实行工时制。
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护、职业病防治等方面的法律、法规和规章，为乙方创造符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障乙方获得职业卫生保护，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条甲方应将工作过程中可能产生的职业中毒及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇如实告知乙方。甲方必须采取有效的职业病防护设施，并为乙方提供个人使用的职业病防护用品：耐酸耐碱工作服、安全帽、安全带、防毒口罩、面具、、等。
第九条甲方应当对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
第十条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。每月提供劳动保护特殊津贴元。
第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。凡从事国家规定需持证上岗的特殊工种（岗位），乙方上岗前必须经过专门培训，取得相应资格方能上岗作业。
第十二条乙方依法享有职业卫生保护的权利。
第十三条乙方有权对甲方安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。
第十四条乙方从事使用有毒物品作业存在威胁生命或者身体健康的情况下，有权通知甲方并从使用有毒物品造成的危险现场撤离。甲方不得为此而取消或者减少乙方在正常工作时享有的工资、福利待遇。
第十五条乙方应当学习和掌握有关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害隐患应当及时报告。
五、劳动报酬
第十六条乙方试用期的工资标准为元/月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。
第十七条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、、、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为。
（三）其他工资形式。具体约定在本合同第条中明确。
第十八条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十九条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第二十条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第二十一条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为元。从事有毒、有害岗位每月（日）生活保健津贴为元。
第二十二条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第二十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
第二十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十五条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第二十六条女工在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
3、
七、劳动纪律和规章制度
第二十八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十九条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第三十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第三十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第三十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
录用条件为：①
②
③
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第三十四条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、双方不能依据本合同第三十一条规定就变更合同达成协议的。
第三十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第三十六条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十四条、第三十五条终止、解除本合同：
1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
5、义务服兵役期间的；
6、担任集体协商代表在履行代表职责的；
7、符合法律法规、规定其他情况的。
第三十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十八条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第三十九条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第四十条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
第四十一条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
九、经济补偿与赔偿
第四十二条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第四十三条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十三条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第四十四条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第四十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第四十六条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：
1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；
2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。
3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；
4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；
第四十七条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3、本合同约定的其他赔偿费用。
十、违反劳动合同的责任
第四十八条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金
元。
第四十九条其他违约责任
十一、双方约定的其他事项
第五十条
十二、劳动争议处理
第五十一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提讼。
十三、其他
第五十二条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
（一）
（二）
（三）
第五十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第五十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第五十五条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
甲方：(盖章)
法定代表人或
(委托人)：(签名)
年月日
乙方：(签名)
年月日
篇5
2、可以画全家人共同劳动的场景，例如，画全家人一起做菜的场景，爸爸妈妈忙着炒菜，我忙着切菜，全家一起劳动，好快乐啊！
3、可以画同学们在教室里劳动的场景，有的同学拖地，有的同学扫地，有的同学擦玻璃，画这样的儿童画，色彩要运用得丰富一些。
4、劳动节可以画小朋友们一起在公园劳动的场景，可以画浇花，拔草的场景，画上花朵，树木，游客，树林，小鸟。
5、画面上也可以只画一个小朋友，例如，画一个小朋友周末时在家主动收拾家里的卫生的情景。
篇6
大家上午好！今天，我们在这里召开表彰会，隆重表彰*市第八届“十佳百优”转移就业青年。我代表市劳动保障局，向获得“十佳百优”的转移就业青年表示热烈的祝贺！向广大转移就业人员表示崇高的敬意！向关心支持评选活动的领导和有关单位及新闻界的朋友表示衷心的感谢！
近年来，在市委、市政府的正确领导下，在有关部门和社会各界的支持配合下，全市劳动保障系统认真履行职责，采取积极措施，扎实做好农民工工作，取得明显成效，“1+3”就业培训模式、“农民工权益保全”新模式等经验做法全国推广。“十佳百优”评选表彰活动，作为我市农民工工作的一个特色亮点，既是对我市外来外出务工人员精神风貌的集中展示，也是对我市外来外出务工人员所做贡献的充分肯定。本次评选活动是第八届，共评选出“十佳百优”转移就业青年127名。这次评选活动，市委、市政府高度重视，李柳身市长亲自挂帅指导；市委组织部、市委宣传部、市公安局、市建委、市工商局、市广电局、市文明办、市总工会、团市委、市妇联、*日报社等部门和单位给予了大力支持。
当前，我国正处在城乡统筹协调发展的新时期，外来外出就业人员作为联系城乡的“桥梁”和“纽带”，在统筹城乡发展中的地位和作用越来越突出。党和国家对农民工工作越来越重视，从今年开始，还将开展全国优秀农民工评选表彰活动。深入落实国家关于农民工的各项政策，统筹发展城乡劳动保障事业，既是劳动保障部门的重要职责，也是推进城乡统筹发展，构建和谐*的客观需要。全市劳动保障系统要以此次活动为契机，“高举旗帜、科学发展、创新推动、统筹城乡”，全力发展劳动保障事业，更好地服务于*经济社会发展大局。
篇7
同志们：
在“五一”国际劳动节到来临之际，我们召开全县劳动模范表彰大会，主要是表达县四套班子对劳动模范的敬重，同时也表达对广大劳动者的问候。今天大会表彰的*位县级劳动模范，是经过层层推荐比选以及媒体公示、获得社会各界充分认可的优秀劳动者，是各行各业各个岗位上作出突出贡献的杰出代表，在此，我代表县四套班子领导对你们表示崇高的敬意!今天大会还表彰了*位勇克时艰杰出职工、*家2008年度劳动关系和谐企业和*项职工经济技术创新成果，这些先进个人和集体为**应对危机、保持经济社会平稳较快发展做出了突出贡献，让我们再次用热烈的掌声向你们表示衷心的感谢！今天大会的主题是“劳动”，刚才*位代表都用朴实的心声表达了自己对“劳动”两个字的诠释，充分传递出热爱劳动的闪光心灵，值得我们由衷的钦佩和尊敬！下面，我也围绕“劳动”两个字谈点看法，与大家共勉。
1、我们每个人都要崇尚劳动。劳动是万物的基础，持续不断的劳动是人生的铁律，也是每一个人的终身快乐。不仅如此，劳动还是一个国家乃至整个世界发展进步的基石。2*年来，特别是去年下半年以来，全世界都忙乱在应对国际金融危机的大战之中，到目前，整个经济形势依然极端复杂，仍处于不明朗阶段。相对来说，国际经济界普遍看好中国能够最早走出危机的困境，从一季度国家统计局公布数据，中国GDP增长6.1%，增幅回落4.5个百分点，也未达到“保八”目标，但放在金融危机的大背景下看，各个方面都认为这是一个来之不易、好于预期的增长速度。引发这场国际性灾难的罪魁祸首是美国次贷危机，分析原因有经济过渡虚拟化和自由化的问题，有新自由主义经济理论决策问题，有金融监管问题。但其中一个很重要的原因，就是虚拟经济脱离了实体经济的支撑，又没有相应的管制措施，导致网络泡沫和房地产泡沫的最终破灭，说白了，就是没有建立在充分劳动基础上的投机行为产生的后果。因此，这次美国金融危机，再一次向我们证明，劳动创造价值，是国家富强和人民富裕的根本保障。因此，我们每一个都要永远崇尚劳动、尊重劳动、热爱劳动。
2、我们每个人都要创新劳动。创新是一个民族强盛不衰的源泉和动力。近年来，无论中央还是省市都把创新摆在了一切工作的首位，强调创新创业。国家提出了“增强自主创新能力、建设创新型国家”的号召，省委提出了“****”的战略，市委提出了“****”的战略，县委也作出了“*****”的部署。去年，我县就新增了一批较高经济价值的职工技术创新项目，创新成果达*项，创经济效益*万元，其中技术改造**万元，降能降耗*万元，涌现了一批创新标兵。总之，创新是时代的主题，也是我们每一个人义不容辞的责任。现在看，我们的工业企业、旅游企业不仅缺乏自主研发性技术人才，而且连起码的服务职工都比较缺乏，成了**创新发展的最大障碍。上周四，市委**书记在我县工作情况汇报会上，提出了打造国际旅游休闲城市的新目标。实现这一目标，我们不缺硬件设施，无论是生态景观资源、旅游综合体、高星级度假酒店等等硬件，都基本具备相应的基础，但在管理和服务人才等软件上就面临相当严重的问题。解决这个问题，一方面要加大引进培育和使用人才的力度，另一方面，也是治本之策，就是我们广大的劳动者要主动做一个学习型、思考型、创新型的劳动者，不仅要热衷于劳动，更要善于提高自身的劳动技能和创新水平；就是要在更多人员中、更大范围中涌现出像今天大会表彰的创业创新成果。因此，我们每一个人不仅要崇尚劳动，还要创新劳动、智慧劳动。
3、我们每个人都要和谐劳动。所谓和谐劳动，就是要给与每一个有劳动能力的人，创造劳动的机会、提供劳动的岗位、营造劳动的舒心、享受劳动的成果。近年来，我县各级工会、各个企业以及社会各个部门都在推进和谐劳动上作出了很多努力，像企业职工工资集体协商制度、创建劳动关系和谐企业等工作都得到了省市的充分肯定，也为广大劳动者的提供了一个和谐劳动的良好环境。20*年，我县在全省率先组织开展了劳动关系和谐企业创建活动，目前达标企业有*家，县级以上和谐企业*家。但受金融危机影响，企业往往不按法律规定解除劳动关系，同时，还有部分小企业在劳动用工上不太规范，签订劳动合同也不及时，导致劳企之间发生了双倍工资、经济补偿金、承担工伤赔偿等方面争议。今年一季度我县劳动社会保障局受理劳动争议案件*件，同比增长*%；投诉举报*起，同比增长*%。这种状况既影响企业的生存发展，也影响全县经济的发展，我们千万不能掉以轻心。
篇8
①英国公立医院医生的劳动价值主要以“岗位权重”进行评估，包括：工作所要求的知识和技能、身体条件、工作责任、物质和精神方面的付出、工作环境等要素。辅以参加临床教学和科学研究，并适当考虑上下班时间随叫随到，电话服务和上门服务等劳动付出。②美国医生的劳动价值与服务质量、服务数量和患者满意度相关。③日本公立医院医生是公务员，医院重视医生资历，医生的劳动价值评估主要以年龄、本单位工龄和学历等要素挂钩。综合来讲国外医疗从业人员的职业满意度较高，具有强烈的职业归属感和崇高的职业尊严。④我国自上世纪九十年代以来，十几年来医疗从业人员与不同行业专业技术人员一直简单套用事业单位统一的工资标准，未能体现不同行业劳动力付出的差异，医疗从业人员的劳动力价值与他们对社会的实际付出不相匹配。
医疗人员劳动力量化的现实背景
①我国的医疗单位由过去的粗放式分科，如：大内科、大外科、妇产科、小儿科等逐渐细化为呼吸内科、消化内科、肾内科、神经内科、肿瘤内科、血液科、康复科、小儿内科、小儿外科、妇科、产科、普通外科、神经外科、胸外科、心血管外科、泌尿外科、肝胆外科、头颈外科、骨科等等门类专业性极强的各专业学科，各学科的劳动难度、劳动强度、劳动风险系数、劳动环境、突发事件概率、知识和经验积累的过程等等存在差异。②国务院已明文规定医疗卫生事业单位在2010年1月全部实行绩效工资改革，距今已有2年，随着新的“卫生医疗体制改革”和“关于分类推进事业单位改革的指导意见”相继出台，医疗单位内部绩效工资分配改革已势在必行，而绩效工资分配需要与之相应的从业人员劳动价值评价体系和考核标准。
医疗人员劳动力量化的几点建议
①建立以各学科为单位的量化单元。近年来我国医疗机构打破了过去的大内科、大外科的粗略分科格局，更进一步细分为专业性极强的各专业科室。每科室劳动强度、劳动难度、劳动风险、劳动环境等等有所差别。而医疗劳动又是个体劳动和团队协作的紧密配合，诊疗的连续性决定了在本科室内单人无法单独完成每单个患者的诊疗过程，所以以学科为单位计量医疗人员的劳动力付出更能体现科学和公平。②选择好基点科室，根据劳动难度、劳动强度、劳动风险系数、劳动环境、突发事件概率、知识和经验判断等等指标的赋分值不同核定各专业学科的劳动量，从而科学核定各学科的劳动付出。在学科内划分医疗组，根据各医疗组所完成医疗劳动分项指标的情况并充分考虑各分组之间的协作配合，进一步核定各专业组的劳动量。各专业组成员按实际岗位所承担的责任、风险及知识、经验判断能力的不同确定各成员的劳动量。③建议在医疗劳动量统计的过程中对外科室的手术劳动计量可采用附带劳动方式，引入已有的被业界认可的业务难度及复杂性评价指标。如普遍采用的手术分级制度比较科学地划分各专业手术技术难度等级，帮助我们客观地核定各专业学科不同等级手术的劳动贡献，进而合理体现各专业学科的劳动价值。④量化医疗劳动只是体现医疗人员劳动力的一部分而非全部，建议在各专业学科劳动力统计的过程中还应充分考虑医疗劳动的复杂性、专业风险性等等所产生的医疗人员无法量化的劳动付出，不能只看医疗劳动量而忽略了医疗劳动的过程。
篇9
再过几天就是五一国际劳动节了。这是全世界劳动者的共同节日。是劳动，使我们过上今天美好的生活;是劳动，使我们的家园更加美丽;是劳动，创造了世界的千千万万。一尘不染的马路，是清洁工们劳动的结晶;拔地而起的高楼，是建筑工人们辛勤的汗水所凝聚而成的。学校里，整洁的操场、干净的走廊，无一不是源自于人们的劳动。是劳动为我们带来幸福的生活，劳动最光荣!
劳动之所以伟大，是因为劳动引发了一系列的发明创造，推动了社会生产力的不断进步和物质财富的极大丰富，使人类大踏步，从必然王国向自由王国迈进。
劳动之所以崇高，是因为劳动是财富之母，人类所享受的一切物质成果、科技成果、文化艺术成果无一不是劳动的产物。奥涅格说过一句话：“劳动与人类正如树枝和树干连接在一起那样，脱离树干的树枝很快就会枯死。”这句话告诉我们，劳动与人类是密不可分的，没有劳动就没有人类的今天，没有劳动就没有人类的未来。
作为跨世纪的一代，历史赋予了我们重要的使命。因此，我们从小就应该树立主人翁的意识，关心国家大事，热爱自己的家园，树立远大的志向，把自己的前途同祖国的命运结合起来，使自己成为一个有理想、有志气、有抱负、有高尚品质的人。认真学习文化科学知识，做好学生的本职工作。我们要培养劳动感情，养成劳动习惯，珍惜劳动成果，积极参加社会实践活动。对于每一次值日、大扫除，都要积极参与，认真、仔细完成。做到脑力劳动与体力劳动相结合。同时也可以从做简单家务开始，多参加劳动，养成爱劳动的好习惯。
以热爱劳动为荣，以好逸恶劳为耻，批评那些不积极奋斗的人，不论贫富，不论贵贱，不论身世如何，赞美那些曾经辛劳过，或现在正在奋斗的人们，只要你热爱劳动、努力过，那么你——就是最光荣，最值得称赞的!
篇10
我是李xx，现任xx市市政管理处下水道班班长。我们下水道班组建于1981年,现全班共有28名职工，其中女职工26名，担负着xx市区主次干道和后街巷道排水管道的维护、管理及防汛等工作任务。30多年来，一茬又一茬的老职工把青春和热情奉献在这个苦脏累岗位上，一批又一批的新职工传承着敬业爱岗、不辞劳苦的优良传统，延续着默默无闻、无私奉献的优秀品质。
在常人眼中，提起下水道班的工作，很多人唯恐避之不及，整天与恶臭污水打交道，没有固定的上下班时间，还要应急处理管道堵塞、溢流等突发事件，工作强度非常大，而我们下水道班人无悔选择这样的工作。xx年春节前的一天深夜，市区盐马路的一段路面因排水管道严重堵塞，造成污水横流。我接到通知后当即带领班组成员，顶着零下七、八度的天气第一时间赶到现场，由于后街巷道较窄，机械车辆设备进不了根本无法施工，我发现管道的承插口变形，当机立断用手一点点去掏、去抠，窨井的垃圾、碎石杂物清除了，但管道还是堵着，已是夜里11点了，看着污水狼藉的路面，我们是看在眼里、急在心里。于是连夜组织人手进行破道开挖，重新布设管道，在凛冽的寒风中一直干到凌晨3点才完工，我们的手冻麻了，棉鞋、衣裤上都结了冰，但看到通过我们的劳动，让城市变干净了，群众的生活环境变优美了，奉献社会的责任感和实现自身价值的幸福感总是油然而生。
去年6月下旬的一天夜晚，市区连降暴雨并伴有台风，后关路与人民路交叉口大面积积水，最深的地段达到60公分，我们得知情况后迅速赶到现场，抬上水泵和水管连夜去抽水，顾不上水中漂浮的生活垃圾又脏又臭，蚊虫叮咬，连夜守护在那里抽干了污水，为市民百姓的安全出行提供了保障。由于污水的浸泡，我的小腿和双脚红肿发痒了好几天，但当看到市民百姓有一个舒适、整洁有序的出行环境时，我们所有的辛劳都化作了欣慰。这只是我们日常工作的一个缩影，每次在城市防汛抗涝的紧急关头，哪里有需要哪里就会出现我们下水道班人的身影。
在做好本职工作的同时，我们下水道班的一帮姐妹们还情系社区，热心为民解难。自xx年以来，我们下水道班与8个社区结对共建。xx区xx社区是我们结对共建的社区之一，这个有着800户居民的老小区没有物管，地下管道老化， xx年以前，一下暴雨，小区的部分路段几乎全都浸泡在水中，一楼的住户经常遭受水淹之苦。我们利用双休日、节假日，对地下管道进行全面义务整修，清理排水管道18000多米。自那以后我们与社区结对，小区的下水道再也不堵了，我们的劳动得到了社区居民的一致认可。
