企业共青团工作思路范文

导语：如何才能写好一篇企业共青团工作思路，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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面对当前国有企业共青团普遍存在的这些问题，企业共青团组织如何适应新形势新任务要求，如何找准共青团青年工作的切入点，认清形势，统一思想，与时俱进，进一步加强和改进企业共青团工作，团结和带领广大团员青年为企业的快速发展多作贡献，是当前我们国有企业共青团青年工作面临的一项重要课题。下面，我本人结合企业共青团青年工作经历，从三个方面浅析当前国有企业共青团要切实做到“立足基层、面向青年、务求实效”，深化细化共青团工作的服务职能的一些思路和想法。

一、加强团员青年思想教育引导。

企业各级团组织要必须坚持正确教育引导广大团员青年认真贯彻落实科学发展观和社会主义荣辱观教育，认识国情企情、深入了解社会，科学分析形势，正确对待改革发展和利益关系调整，确保青年队伍的整体和谐稳定。要针对企业改革发展中出现的难点、热点和焦点问题，加强青年思想调研，准确把握团员青年的思想动态，引导青年自觉用和谐的思维思考问题、用和谐的态度对待工作、用和谐的方法处理矛盾，积极推动企业和谐发展，让广大青年理解企业艰辛创业和发展，增强团员青年同心协力、共谋发展的信心和决心。

二、加强完善企业团组织建设。

针对团员人数锐减，团组织萎缩的状况，共青团组织要把工作对象扩大到38岁左右的青年职工，把他们纳入到团组织工作和服务的范围，拓展工作手臂。对于这部分青年，在服务其成长成才方面要给予重点考虑，帮助他们解决实际困难，增强团组织的凝聚力和号召力；同时，要进一步加强团干部队伍建设。团干部的素质直接关系到企业共青团工作的影响力和号召力，我们要坚持从源头保障、系统培训、实践锤炼、加强考核等四方面加强团干部队伍建设，在选拔各级团干部时，要严格把关，结合企业实际需求，力争把政治素质过硬、工作能力较强、文化水平较高、志愿从事企业青年工作，特别是愿意为企业解忧、为困难青年办实事、做好事、敬业爱岗的优秀青年充实到团干部队伍中；要进一步加强活动阵地建设，根据各基层单位特点，探索建立文化学习、科技研讨、文体娱乐等青年社团组织，适时组织开展各类活动，努力提高青工队伍的素质，要充分发挥共青团活动园地的作用，努力为团员青年学习搭建服务平台。

三、拓展工作思路，创新工作载体，强化服务能力。

顺应企业发展需要，服务青年成长成才，是共青团服务企业的结合点和切入点。各级团组织要紧密围绕企业生产经营，积极开展创新创效活动，要坚持“贵在创新，重在创效”的原则，从技术创新、管理创新、营销创新、服务创新等几个方面，将活动深入到企业的各个生产环节和各个工作岗位，牢固树立“以作为求地位”的思想，同时还要积极通过开展青年创新论坛、科技知识普及讲座、技能培训、青年文明号、青年岗位能手、导师带徒等活动，为深化青年创新创效活动提供有力支持。

要紧密围绕企业生产经营中心开展工作，坚持企业“节约发展、环保发展、安全发展”的理念，充分调动青年投身企业创新实践的积极性，引导青年不断增强创新意识，提高创新能力，强化安全意识、环保意识和质量意识。坚持以青年突击队为抓手，搭建好青年投身企业实践的平台，不断丰富时代内涵，逐步建设一支既具备专业技术，又能打硬仗的青年突击队伍，承担各种“急、难、险、重”的任务。

要重视提高共青团青年职工队伍整体素质和知识技能。根据企业的实际情况和团员青年自身发展的需求，依托人力部门资源优势，以短期培训班和专题学习班等方式，有计划、有针对性地培养优秀青年职工学习新知识和新技能，以强化提升青年职工队伍整体综合业务工作能力。

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在经济和社会多元化影响下，青年的思想理念、价值观念不断发生变化，加之信息社会与互联网的影响，使得其信息获取渠道不断拓展，整个社会思想凸显复杂性，知识范畴不断扩展，知识结构也发生翻天覆地的变化。因此，要注重企业共青团工作的开展，使得青年的成长与企业的发展紧密相连，构建与企业“共命运”的价值观念，对共青团工作进行不断完善，强化管理，用于创新。

1企业共青团工作创新的价值

1.1共青团工作创新顺应社会发展的趋势

随着社会的不断发展，尤其是全球化的加剧，一些不良思想价值观念出现，加之引导的缺乏和不完善，促使企业青年忽视工作与学习，反而更加关注物质享受，青年的价值观备受冲击。青年忽视自身发展，对自身角色认识不科学，因此，面对这种形势，企业共青团需要注重发挥引导者的作用，结合社会发展实际，加强共青团工作管理，积极创新，促使青年将重心转移到自身发展中，关注工作学习，实现与企业的深度融合，树立正确的人生观和价值观。

1.2企业共青团工作的创新是青年群体变化和发展的根本需要

当前，青年的思想十分活跃，主观思想较强，因此，在思想、观念、行为以及心理方面都凸显新时期的特征，也就是说，青年工作面临极大挑战。立足青年新时期的心理，其对企业共青团的认同、归属等方面产生差异，很难再采取传统、老套的说教方式，给整个教育工作带来难处。因此，思想工作的作用不容忽视，企业共青团工作需要结合时特征，继续前进，以更好地团结和凝聚企业青年。通过企业共青团工作的创新，应用适应青年行为和心理的话语架构，实现思想和价值观的传递，引导青年与企业发展保持一致步伐，促使党团理论、企业文化真谛都在企业青年中得到落实。

2企业共青团工作的管理与创新的基本原则

2.1重视发挥科学理论的指导作用

对于科学理论而言，其主要发挥对广大团青年的引领作用，协助其树立正确的人生观和价值观，是其认识世界和改造世界的武器，在其指导下，保证其实现健康成长。随着社会的飞速发展，青年思想备受影响，尤其是在观念形成的关键阶段，其行为方式、价值取向都呈现多样化的特征，因此，企业共青团工作需要发挥科学理论的指导性作用，促使共青团工作始终处于时代前列。

2.2注重服务宗旨的坚持

对于共青团工作的开展，其出发点是服务企业发展大局、服务社会，因此，要将团工作与企业发展实际相结合，在实际工作中，结合企业具体情况进行工作的开展，与企业改革与发展大局为方向，引导青年正确处理个人与集体的关系，将其个人价值观与企业发展实际相融合，立足青年成长需要，关注与其关系密切的需求，在实践中将服务大局与服务青年进行有机统一。

2.3将能力培养与建设作为核心内容

对于共青团事业而言，发挥关键性作用的是能力，因此，要注重团组织的学习能力和服务观念的培养，形成强有力的凝聚力与合作力。立足学习能力建设，以服务能力为核心，为企业共青团工作的稳定发展提供保障。

2.4发挥创新的动力作用

创新是推动共青团工作持续发展的??大动力。在共青团事业的发展中，创新发挥了不可替代的作用。因此，要重视创新工作思路，改良工作方法，促使团建与党建实现紧密联系，使团工作能够满足青年需求，强化团组织体系，促使整个团事业更具开放性和灵活性，富有强大的生命力。

2.5坚持以机制建设作为共青团工作的保障

对于机制建设而言，其具有突出的长期性与全局性，新时期的共青团工作要立足可持续发展，对运行机制进行不断完善，实现宏观指导与微观执行的有机结合，重视外部激励与自主管理，为企业共青团工作的可持续发展提供保障。

3如何不断加强企业共青团工作的管理与创新

3.1重视开展有特色的活动，实现对团员青年的有效凝聚

对于企业而言，要积极开展有特色的内部活动，重视传统教育的传承，实现对新时期青年思想和观念的引领，强化激励作用，为企业团工作奠定坚实的基础，渗透与祖国、企业共奋进的精神基调。借助主题突出的活动，能够实现青年集体力量的凝聚，激发其不断前进的热情，充分发挥其在企业建设中的主力军作用，促使青年能够在发展中实现知识的积累，增强自身实力。特色活动的类型较为丰富，如讲座、竞赛、交流会等，在活动中渗透企业的文化核心与理念。通过各种活动，为青年创造展现自我的机会，在很大程度上增强了青年的信任和支持。

3.2加强团自身建设

3.2.1重视团干部队伍建设。对于企业而言，为了推动团组织工作的顺利进行，强有力的团干部队伍不可缺少，是提升组织工作水平的关键，也是企业共青团工作的重点。因此，要抓好团干部队伍建设，发挥党建带团建、党建促团建的传统。这种发展方式具有系统性，实现团建设、组织以及班子建设的推动，达到工作条件的不断优化。团建本身要重视创新，明确新时期自身发展的目标和方向，确定创新要素，明确评估标准，在根本上提升团干部队伍的战斗力，这也是企业团建工作的重要任务。

3.2.2强化团建制度建设。对于团建的制度，主要涉及团干部的培养、选拔以及使用机制，要为团干部营造一个能够施展才华的舞台，培养能力较强的后备力量，形成合理人才储备库，保证用人机制的合理性与高效性，为企业团干部创造宽松、适宜的环境，以更好地推动人才发展，实现企业团工作的合理引

领，在根本上促使企业团工作能够适应时展，彰显活力。具体讲，首先，对基层团建模式进行不断创新。要推广团委委员制，吸引更多素质高、积极向上、具有奉献精神的优秀青年到团委工作。另外，加强团建网络化建设，借助网络，实现对优秀团青年的吸引。其次，对共青团工作考评方法进行创新。目的是促使团干部能够敬岗爱业，对团工作给予高度重视，提升忠诚度，更好地服务企业和青年，推动创新工作的有力执行，切实提升团组织的影响力。再次，对团干部的选拔、培养、使用和转岗机制进行完善。在团干部选拔中，要融合公推直选、公招以及任命等多种方式，力求选拔能力强、素质高、具体开拓精神的优秀青年，保证整个干部队伍的全面性。同时，要重视建立岗位责任制，实行目标管理，构建严格、科学的考核制度。借助合理的激励制度，发挥对团干部有效鼓舞和鞭策作用，促使其保持向上的精神?钐?。通过对团干部的正确评价，促使转岗制度更加科学，使得一些业绩优秀的团干部能够担当重要岗位，这也在很大程度上实现了对整个团组织青年的鼓舞。

3.3推动共青团员工作的创新

首先，将企业发展作为基础。企业青年要将自身置于经济建设的环境中，与企业发展整体和大局相融合，在企业发展的各个环节中进行创新，这也是新时期共青团员工作的出发点，凸显团工作的特殊。立足企业管理目标，结合企业经营特点进行重点创新，积极开展岗位建功活动，凝聚团员青年的智慧和力量，发挥青年在企业生产管理中主力军的作用，争当创新的排头兵。其次，拓宽共青团工作的思路。创新是民族发展的关键，创新的发展得益于青年一代的进步。共青团工作思路需要结合发展，不断创新，与时俱进，避免一成不变。例如，对于共青团活动方案而言，需要被广大青年所接受。要立足青年的需求和想法，也就是说，要结合青年的特征，进行活动内容和形式的选择。另外，要关注活动成本，立足参与者与组织者，进行全方面考虑，将时间、精力等各种因素考虑其中。在进行创新活动的时候，需要重视便利因素的分析，以更好地发挥共青团服务的职能。要强化共青团与青年之间的双向沟通，构建新型的共青团组织关系。

3.4重视团队优化和人才培养

对于共青团建设，要重视将其起打造为优秀青年培养的孵化器。对于企业而言，竞争的关键是人才，人力资源彰显重要战略资源的价值，其直接决定企业核心竞争实力的强弱。企业在不断发展与改革中，人才需求增大，人才管理备受关注。因此，要注重人才培养，注重对人才的举荐与凝聚，在企业范围内营造学习、树立和创新的氛围，切实提升青年综合素质，促使其拥有坚实的工作方向和学习目标，在根本上推动青年队伍整体素养的增强。

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团省委组织的这次市州共青团工作考核检查，主要目的是看望广大基层团干部，发现和学习基层团组织创造的工作经验，进一步形成具有针对性和实践性的工作思路，促进全省共青团工作创新发展。

昨天和今天，对灵台县和崆峒区12个点进行了现场查看，了解了基层团组织工作情况，刚才听取了同志的工作汇报，总体感到市委、市政府对共青团工作高度重视，大力支持，全面落实了党建带团建的工作要求，出台了促进共青团事业发展的政策、规定，为市共青团工作跨越式发展营造了良好氛围。市共青团工作思路清晰，重点突出，措施得力，作风务实，各级团组织紧紧围绕党政中心开展工作，取得了较好的成绩，尤其是青少年思想引领、乡镇街道团的组织格局创新、希望工程、企业团建、创先争优等工作扎实有效、载体丰富、亮点频出，创造了许多值得学习和推广的成功经验，团省委对市的共青团是工作满意的，也是充分肯定的。

一是团市委工作谋划科学。团市委按照团省委的工作要求和市委、市政府的整体工作部署，提出的“163”年度工作计划，紧贴党政中心工作，符合市情实际，六项重点工作涵盖面广，落实措施扎实到位，共青团系统创先争优活动扎实深入，在培养选树先进典型方面做出了优异的成绩，特别是近五年来先后选树全国道德模范张晓、爱心助学典型于成学老师，通过《中国青年报》及《人民日报》国家级媒体进行宣传报道，在全社会形成了良好的导向。

二是团属重点工作扎实有效。首先，青少年思想道德教育不断加强。牢牢抓住庆祝建党90周年这一契机，广泛开展了“学党史、知党情、跟党走”主题教育活动，特别是开办的青春大讲堂，是青少年思想道德教育的有效载体和有益探索。其次，服务发展大局工作成效显著。围绕本区域支柱产业，充分发挥共青团的组织优势，大力开展青农技能培训、技术服务等工作，帮助当地农村青年创业致富，为农村团建工作积累了丰富经验。围绕青年创业致富，建立青年就业创业基地达到了48个，数量多、质量好，制度建设细化精确，在促进青年就业创业方面发挥了极大的作用。争取建校助学资金602.2万元，援建希望小学4所，资助贫困学生2033名，收到了良好的社会效益。围绕社会主义新农村建设，创新开展了“和谐五星”创建活动，将优秀传统文化和党政对农村精神文明建设的要求相结合，带动整个村求创新、求致富，促和谐、促发展，对加强乡村文化建设、提升农村生活文明水平有着重要的现实意义。第三，社会管理创新工作深入人心。联合政法系统开展的“千名政法干部结对帮教问题青少年”活动，帮助一大批问题青少年回归正常学习和生活，这在全省尚属首次，为青少年权益保护工作创造了经验，有力地促进了社会和谐。

三是基层团组织建设成效明显。团市委对基层团的组织格局创新工作部署到位，要求明确，制度设计合理，积极争取党政支持，联合组织部门开展基层团组织格局创新工作，任命基层党委班子成员兼任乡镇、街道团（工）委书记，将农村青年创业带头人、致富能人以及大学生村官、机关单位、社会组织的人员选进团组织，配强了书记班子，扩大了组织覆盖，团的工作活力得到了加强，积极性得到了调动。以“和谐五星”为主题的“五星团支部”、“五星团员”、“五星少年”等评选活动，是基层团组织深入开展创先争优活动的特色载体，既符合农村特点又突出全民参与，是基层团组织创新工作中的一个亮点。华能发电公司团组织工作基础扎实，活动丰富，对团员青年有着很强的吸引力和凝聚力。东运集团、新世纪集团公司等非公企业的领导高度重视共青团工作，团组织能够积极围绕企业安全生产、创新创效、员工业余文化生活等方面设计开展大量工作，为党政领导分忧，为企业发展出力献策，切实体现出了共青团组织在服务团员青年方面的组织优越性。

2012年是“十二五”规划承上启下的关键一年，共青团市委要认真领会省、市有关会议精神，围绕党政中心工作、围绕青少年成长发展的迫切需求、围绕共青团工作的实际，把工作谋划好、安排好，全力推进共青团工作再上新台阶。

一、牢牢把握共青团组织育人的根本宗旨，切实加强青少年思想政治工作

要围绕履行共青团四项职能找准工作定位。共青团作为先进青年的群众组织，要牢牢把握党对共青团的要求，以培养合格的建设者和接班人为工作目标，扎实做好青少年思想引领工作。通过抓好组织、带好队伍，服务青年、维护青少年合法权益，把青年人聚拢在团组织的周围，以共青团鲜明的组织性、政治性、思想性团结引领青年人坚定不移地沿着中国特色社会主义道路努力奋斗。各级团组织要广泛开展感恩教育、经典诵读等活动，加强青少年素质教育、道德教育、爱国主义教育，培养他们对党、对祖国的朴素感情，进一步坚定广大青年永远跟党走的信念。要引导青少年从小树立正确的人生观、道德观和世界观，培养良好的道德追求，尊老爱幼、孝敬父母，奉公守法、诚实做人。

二、牢牢把握党政中心工作的根本要求，组织团员青年投身经济社会发展大局

党有号召团有行动，党委的中心工作就是共青团努力的方向，广大团员青年是促进经济社会发展的生力军。共青团的各项工作都必须紧紧围绕党政中心，服务发展大局，找准自身优势与党政大局、现实需要之间的最佳结合点和着力点，使团的工作与市委、市政府的总体要求相融合、目标相一致、部署相呼应，积极投身全市跨越式发展。各县区、各部门团组织在做好基础工作的同时，要根据各自实际选择一批特色亮点工作，做大做强，做出成绩，形成具有特色的共青团品牌工作。

三、牢牢把握青少年成长发展的根本需求，着力措办惠青实事

共青团是党领导下的先进青年群众组织，各级团干部要做好党的青年群众工作，首先心里要真有青年群众。要牢记总书记七一重要讲话中对共青团工作的根本要求，怀抱崇高理想，充满奋斗激情，心系广大群众，从青少年成长的实际需求出发，围绕青少年成长成才、创业致富等方面开展工作，帮助广大青年群众解决生活、学习、工作中存在的实际困难和问题，从而增强团组织对广大团员青年的吸引力和凝聚力。组织面向学生和青年职工的励志教育、自信心培养、公益服务等活动，让更多的青少年得到锻炼和成长。组织青年企业家和十大杰出青年等先进青少年代表到农民工群体、高校、企业中举办巡回报告会、座谈会，以个人艰苦奋斗的创业史激励广大青年树立自信心，积极参与社会建设。

四、牢牢把握基层组织建设这一工作主线，全面夯实共青团工作基础

基层组织建设工作是共青团工作的生命线，团十六大以来，基层团组织建设始终是全团工作重点，着力加强乡镇（街道）、非公有制经济组织、新社会组织及驻外团组织的建立工作，团的基层组织建设和基层工作取得了积极成效。但我们应该看到，按照传统的行政格局设置的团组织格局已无法全面覆盖团员青年，针对新时期新形势下青年群众的就业方式、联络方式以及思维方式的变化，各级团组织要大胆创新建团方式，继续全力抓好乡镇街道团的组织格局创新、非公有制企业团建、驻外团组织建设等几项重点工作，真正把组织建立在青年人聚集的地方，切实推动团的基层组织建设实现新发展。

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关键词：高校共青团；创新；素质教育；大A学生

中图分类号：G41 文献标识码：A文章编号：1673-0992（2010）11-0000-01

高校是知识创新的重要阵地，是精神文明建设的摇篮，是国家经济建设与社会进步发展的人才培养基地。高校共青团作为党联系青年大学生的桥梁和纽带，始终以科学发展观统领全局，坚持党建带团建，不断强化思想、组织和作风建设，大力增强团组织的生机与活力，全面落实素质教育，努力培育大批为中国特色社会主义事业建功立业的青年人才。

一、高校共青团工作在新时期下面对的新形势

随着国家进一步深化改革开放，高等教育体制改革和高校自身改革的不断推进，高校共青团的内外环境也发生了很大变化。各种思想文化相互激荡，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，当代大学生的思想观念、价值取向、生活方式、行为方式也发生了深刻变化，视野更加开阔，需求更加多样。高校团建工作面临许多新情况和新特点：

1.市场经济的负面影响使高校共青团工作面临新的挑战。目前，高校团员青年的主流思想是积极向上的，有政治热情，有强烈的求知欲，但同时又存在一定程度的混乱，一些西方不良思想和精神充斥着个别团员青年的思想，拜金主义、个人主义和享乐主义等严重影响着大学生正确的理想信念和价值观念的形成，表现为以自我为中心，注重物质利益，心理素质较差，缺乏团结协作的精神，法制观念较为淡薄等。

2.高校教育体制改革的深化使高校共青团工作背景已经发生巨大变化。高校扩招后生源结构出现多样化，学生的家庭状况差异、城乡差异、地区差异更加明显，学生数量巨增，团员青年的素质状况呈现多样性，价值取向趋于多元化，日常行为趋于务实化，文化生活趋于多样化，又因实施大类招生、学分制、主辅（选）修制、双学位制、学生宿舍公寓化管理等，但高校团建工作却相对滞后。

二、新时期高校共青团工作的创新要求

高校共青团创新是一项探索性的系统工程，在实践过程中一定要进一步解放思想，坚

持“与党同向、与时代同步、与改革同进、与青年同心”的原则，打破习惯性的传统观念，敢于突陈旧的思维模式，改变因循守旧、墨守成规的精神状态，以服务青年成才为主题，运用创新的思维方式和科学的工作方法，主动分析新情况，找准新问题，总结新经验，探索新规律，积极推进团建创新，建立健全高校共青团的创新体系。高校共青团的工作思路、工作内容、工作手段、工作机制都要适应新形势的变化, 使团的活动和工作主题更加适应时展与社会进步，注重培养大学生的科学素养和创新精神，服务和引导大学生学习新知识，掌握新技能。通过整合校园资源、社会资源、社会力量，利用现代信息技术和互联网络，采取青年学生喜闻乐见的开放、灵活、新颖的工作手段，形成具有自身特色的工作方式，更加贴近社会生活，更加适应大学生特点，切实符合党政所需，社会所急，青年所求，在服务大局和服务社会中实现服务大学生的成长成才，

三、实施“创新工程”，在实践中实现高校共青团工作的科学发展

高校共青团要在构建和谐社会的伟大实践中建功立业，要在高校的建设发展中有所作为，就必须以科学发展观为指导，坚持共青团组织的先进性，强化创新意识，大力推进机制创新和服务创新，把青年学生更加紧密地团结在党的周围，进一步巩固党在青年群众中的基础。根据近年来实际工作的思考与实践，树立创新理念，积极实施“创新工程”，进一步推进高校共青团工作的创新发展。

1.坚持党建带团建，创新思想政治教育载体。

高校共青团是高校思想政治教育工作的生力军，因此必须坚持党领导团，团紧跟党，要以理想信念教育为核心，全面实施理论武装工程，广泛开展主题教育活动，大力创新思想政治教育工作载体，深入进行树立正确的世界观、人生观和价值观教育，坚定不移地用中国特色社会主义理论武装团员青年，突出社会主义核心价值体系教育，使青年大学生沿着党指引的正确方向成长成才。高校团组织要增强思政教育工作的创新效应，务求实效，具体要通过建立青年学生社团，在校园报刊正确引导学生的思想理念；开展大力弘扬和培育民族精神和爱国主义的主题活动，开展优秀学生及团内先进评选表彰活动，引导和培养青年学生的爱国情怀和进取精神；通过建立社会主义和爱国主义教育实践基地，组织青年学生定期参观学习，寓教育于实践中；通过表彰先进，树立典型，大力宣传优秀人物的高尚人格和突出成就，营造“崇尚先进，争当优秀”的良好氛围。同时，搞好先进青年的培育，创新学生党建工作机制，推荐优秀分子不断地充实到党的队伍之中，为党的事业源源不断地输送新鲜血液，让党的事业后继有人，永葆生机与活力。

2.打造校园品牌活动，创新大学文化建设

大学校园文化建设是高校培养、锻炼和提高青年大学生综合素质，展现青年学生青春智慧和才华的需要，是不断提高共青团组织凝聚力和战斗力有效形式和重要途径。高校共青团要在校园中营造生机勃勃的文化活动景象，充分发挥校园文化对学生潜移默化的育人作用，必须依靠有特色的品牌性主题活动的带动和辐射作用，开展内容丰富多彩、充实第二课堂、服务素质拓展、满足成才需求的各类校园文化活动，来推动共青团工作上新台阶、达到新水平，全面带动积极向上的校园文化氛围，使团的工作永葆青春和活力。各高校可结合大学特色、专业特点，创建年度或学期的品牌性校园主题活动，如举办年度的科技文化艺术节、开展各类专业技能比赛等，办出特色，推出精品，在大学生群体中形成广泛吸引力和影响力，通过广泛参与的形式多样的文化活动增强大学文化育人的实效性。

3.全面实施素质拓展，创新素质教育模式

大学生素质拓展计划是新形势下高校团组织推进素质教育的一个具体措施和有效载体。高校团组织应以大学生素质拓展计划为统揽，按照“课程化建设、项目化管理、社会化运作、网络化认证”的工作思路，通过构建支撑体系，健全运行机制，建立保障机制，涵盖成才指导、素质拓展训练、建立评价体系和强化社会认同等，扎实开展内容丰富、特色明显的素质拓展活动，确保大学生素质拓展计划的顺利实施。高校共青团要组建由专家学者组成的大学生素质拓展的导师队伍和以团学干部为主要力量的大学生素质拓展活动的组织管理队伍，采取“走出去”、“请进来”的方式加强与社会的沟通与协作，进一步建立健全大学生素质拓展的运行机制。高校共青团要以形式多样的素质教育活动为载体，可与所在地的革命伟人故居或英雄烈士纪念馆合作建立大学生革命传统教育基地，与博物馆或历史遗迹合作建立大学生历史文化教育基地，与当地人民法院或监狱合作建立大学生法制教育基地，与有关企业合作建立大学生就业实习基地，与福利院、居民社区、乡镇合作建立志愿服务基地等，进一步推动大学生社会实践活动的项目化、基地化、规范化、社会化进程。

参考文献:

[[1] 曹锦丽. 科学发展观视野下的高校共青团工作创新[J]. 科教文汇.2009,(8):65-66

[2] 洪薇娜. 探索新时期高校共青团工作的新思维[J]. 浙江科技学院学报.2009,21(1):75-78

[3] 王鑫 张剑军 祖磊. 新时期高校共青团工作创新研究[J]. 今日南国,2009,133(8):55-57

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一年来，觉得自己是非常幸运的，得到这么多领导、老师和同事的帮助。特别是在团区委工作的日子里，委里同事好比一家人，在工作上我们相互协作、相互配合、取长补短，目的很简单——就是为了让南开区共青团工作做的再好一些，为更多的青年服好务。

回顾年，本人从以下三个方面，对个人思想和工作方面的内容进行总结。

一、回首成长路难舍往日工作团队

年3月，得知自己将到团区委工作，在激动与兴奋的同时，更多的是难舍。在去或留的抉择面前，自己曾经考虑了很久。留在街道，可以继续以往的工作，做起来会更得心应手;离开街道，一个新的工作环境，很多事情都是未知。当时，想到了《谁动了我的奶酪》里面的故事，人生只有勇于尝试改变和突破才会更加精彩。因此，我选择了到一个新的工作环境去历练和学习。

回想起4年来工作中的点点滴滴，实在难以割舍与嘉陵道街、特别是与组织科的那份感情。从毫无工作经验的大学毕业生到基层组工干部、团干部，在这期间我在街里学到了很多、很多。特别是在老科长和同事的帮助下，自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升，嘉陵道街是我人生中的另一所大学。同时，两次荣获南开区特色工作奖，共青团工作中“爱心爱卡”、“一寸爱心”、“青少年综合能力训练营”也形成了长效运行的工作机制，这些宝贵的工作阅历，在个人的成长过程中起到了重要的作用。在交接工作前，我认真对4年街道工作心得，特别是共青团工作进行了总结，希望在给接替人员带来便利的同时，也能够将那些好的活动载体保留下来，在工作上形成连续。

虽然从3月份离开嘉陵道到团区委工作，但在街道工作有需要的时候我依然全力以赴，特别是在暑期开展第四届“青少年综合能力训练营”的活动中，我与新任团干部一同联系志愿者、共同策划活动，在帮助新团干部尽快进入角色的同时，也确保了品牌工作的延续。

二、融入新环境重新定位工作角色

从街道到团区委，虽然还是从事共青团工作，但工作的对象、方法却大有不同。在刚开始的那段时间的确不太适应，但通过团区委领导帮助与引导、透过同事的关心与照顾，这种不适应的心理现象很快就消失了。但与心理上较快适应相比，工作方式和方法上的适应相对慢一些。像以前在街道工作，很多事情都必须亲力亲为，在工作程序和方法上都比较简单，仅注重工作的结果，对于过程和方法是否得当考虑的不够周到与全面。来到团区委工作以后，我发现作为区级共青团工作单位，我们的主要精力不应过多的放在亲自去做些什么，而是要考虑如何调动基层团干部的积极性，如何指导基层团干部开展好活动，如何为基层共青团工作搭建平台，这些才应是我的工作重点。因为，只有基层团干部都动起来，共青团工作才会体现普遍性，团的基层组织网络覆盖到全体青年，团的工作和活动影响到全体青年总的目标要求才能实现。

工作定位上的不同也使我自己清醒的认识到目前还有很多的工作等待着我们去落实和完成，同时如何调动基层团干部的主观能动性更成为急需去破解的问题。

三、坚持高标准全身投入团的工作

与兼职团干部相比，作为专职团干部无论是理论水平还是工作能力都应该以更高的标准来要求自己。在团区委工作的这段时间，一方面自己加强对业务知识的学习，特别是针对下发的《共青团工作五年纲要》、《关于加强社区共青团工作的意见》等重要的文件和讲话进行系统学习，希望通过学习来弥补自己在共青团工作经验上的不足;另一方面，坚持向老团干部虚心请教，多向科室同事学习，特别是在大型活动的组织和策划方面，从他们身上学到很多东西，让我受益匪浅。

与此同时，为了不断研究新时期下共青团工作的特点，我还坚持参与社会上一些自组织的活动，如搜狐焦点网、心理讲坛TTT培训、义工联盟、蜂鸟摄影以及爱卡车友会等活动，增强了自己对当前不同行业青年的了解程度，为今后更好的开展团的工作，服务青年提供了决策参考。

回首团区委9个月的工作，有两项活动给我留下了深刻的印象。首先是南开区大学生创业就业见习基地，在此项活动中，创新了大学生创业就业见习基地的运作模式，通过采取课题制、导师制的见习模式使原本很容易“走过场”的大学生见习工作取得了实效。其次是第三季爱心扮靓公益活动。作为连续3年开展的一项品牌性工作，爱心扮靓活动在长效机制建设方面越来越成熟，社会化、项目化的运作方式也得到了认可，能否把爱心扮靓的工作模式复制到共青团工作的其他领域是下一步需要认真研究的事情。

总结一年来的工作，发现自己比原来更加热爱共青团的工作，同时对于当前共青团工作有了更加准确的认识。希望在今后的工作中，自己依然可以保持旺盛的工作精力、严谨的工作态度，为南开区共青团的事业而更加努力工作。

存在的不足：

1.工作视野不够开阔。在开展工作中，看问题有时只看表面，不善于站在更高的角度去思考问题和策划活动，在某种程度上不能实现共青团工作的普遍性和“两个全体青年”的要求。

篇6

现在，我代表集团公司团委向大会作工作报告，请提出意见和建议。

一、20*年完成的主要工作

过去的一年,是集团公司“××年”和“企业文化建设年”活动深入推进、准军事化管理等管理创新活动全面推行的一年，是集团公司成立以来经济发展最好最快的一年，是三个文明建设实现同步协调快速发展的一年。一年来，在集团公司党委和团省委的正确领导下，集团公司各级团组织紧跟企业改革发展形势，围绕党政工作大局，紧贴生产经营中心，坚持服务企业改革发展、服务青年成长成才工作思路，团结带领广大团员青年认真贯彻落实党政各项决策部署，勇于进取、锐意创新、扎实工作、争创佳绩，在推进集团公司创新发展、实施“××××”战略、建设小康和谐矿区的伟大实践中作出了积极贡献。一年来，通过在五个方面狠下功夫，使共青团工作取得了五个新成效，整体呈现出特色更加突出、服务更加有效、影响更加广泛、组织更加活跃的新局面,集团公司团委获得了“全国五四红旗团委”殊荣。

——在增强针对性上下功夫,团青思想政治工作取得新成效

一是加强了政治理论教育。一年来，各级团组织充分利用各类宣传工具，深入学习了党的十六届六中全会、省十一次党代会和团省委十届六次全委（扩大）会议等精神，深入贯彻落实了集团公司党委（扩大）会、职代会精神、团委一届二次全委（扩大）会议精神。突出了对党的十七大精神的学习。十七大召开后，积极开展了学习主题教育活动，各级团组织在第一时间组织团员青年收看了电视实况，集团公司团委召开了专题会议，下发了学习通知，并特邀省委党校教授进行了专题辅导，使团员青年的思想政治素质大有提高。二是加强了形势任务教育。各级团组织以“我与祖国共奋进，我与××同发展”为主题，以集团公司成立*周年为契机，广泛开展了“青春在二次创业中闪光”主题演讲赛、“我心中的华煤”征文、“企业、青年、使命、奉献”主题知识讲座等活动。集团公司团委举办了有110名中小学生参加的第四届青少年夏令营活动，团员青年建功立业的责任感和使命感进一步增强。三是加强了青年思想状况调研。为了增强思想政治工作的针对性，20*年初，集团公司团委采取抽样调查的方式，开展了青年思想状况调查，通过调查，对当前广大团员青年的工作、学习、生活和思想等方面有了全新的认识和了解，为开展好青年思想政治工作提供了第一手资料，保证了思想政治工作实效。

——在发挥服务功能上下功夫,团员青年在服务企业经济建设中有了新作为

一是围绕创建“安全高效型、本质安全型”矿井，切实加强了青年安全生产工作。各级团组织认真贯彻落实安全生产法律法规，以青工“学、查、创、做”安全活动和青年安全监督岗活动为主线，结合单位工作实际，认真开展了“每日一题，每周一测，每季一考、每年一赛”、安全互动、青工安全管理积分卡和安全知识竞赛等活动。集团公司团委开展了“发送真情、共享平安”青年短信大赛和安全事故案例展等，把青年安全工作纳入对各单位团组织的考核内容，实行安全一票否决制。围绕安全生产、质量标准化建设等方面，积极开展了青年安全生产示范岗创建活动，促进了矿井安全生产管理水平的提升。涌现出了“全国青年安全生产示范岗”××煤矿综采队等先进集体。二是围绕落实“管理效益年”活动，进一步发挥了团员青年突击队和生力军作用。各级团组织配合单位党政积极推进准军事化管理、精细化管理，大力开展主题实践活动。集团公司团委开展了首届“十佳青年”评选活动，通过层层选拔，树立表彰了一批在矿区生产建设中做出贡献的先进青年典型。在广大团员青年中开展“我为企业发展献一策”合理化建议征集活动，征集到有代表意义的合理化建议115条，团员青年的聪明才智，在提高企业安全生产经营管理水平中得到了充分发挥。三是围绕提升企业社会形象，充分发挥了团组织先锋带头作用。按照团省委“青春建功新陇原”行动安排，先后组织团员青年两次深入到××县××镇*庄、*庄两村开展帮扶活动。为两村村民义务书写春联900多幅，义诊60余人，25名专兼职团干部与12户困难家庭结成长期帮扶对子，送去了面粉、大米、清油和慰问金共计金额5000余元。开展了“农民书屋”和“红领巾书屋”捐建活动，捐赠各类少儿读物、农村养殖种植、农民致富知识读本4000多册，文体用品30多件套，总价值6万多元。根据《集团公司职工子女助学奖学金管理办法》，为181名考入高校的职工子女发放助学奖学金28.85万元，营造了企业各级组织尊重知识、尊重人才、重视教育的浓厚氛围。

——在推进精神文明建设上下功夫,青年精神文明创建活动取得了新突破

一是青年志愿者活动传播了文明新风。围绕“雷锋精神永放光芒、青春共建和谐矿区”主题，组织开展了青年志愿者“爱心奉献促和谐行动”。各级团组织通过进小区开展便民服务活动，进厂区开展植树绿化、清理卫生、安全宣传等活动，弘扬了志愿精神，打造了志愿文化。二是青年文化建设提高了团组织的凝聚力。坚持“以文化促团建、以文化活团建”的工作思路，不断掀起青年文化活动。成功举办了集团公司首届青年文化艺术节，艺术节共设10大项活动，历时33天，参加人数达600余人，观众人数达5000余人，活动反响强烈，影响深远。组队参加了“青春中国——××省青少年才艺大赛”总决赛，举办了元宵灯谜活动，参与了春节社火表演等活动。各级团组织从竭诚服务青年、满足青年文化需求出发，积极开展了各类青年文化体育活动，丰富了青年文化生活，陶冶了青年道德情操。三是青年文明号创建活动促进了管理水平的提升。集团公司团委对历年各级青年文明号进行了复查、梳理，对青年文明号创建工作进行安排，并制定了创建、验收、命名制度，进一步规范了青年文明号申报、创建、管理工作，实现了青年文明号活动的规范化、经常化。××煤矿选煤厂荣获“省级青年文明号”称号。

——在实施“青工技能提升计划”上下功夫，青年人才队伍建设取得新进展

坚持把“青工技能提升计划”作为提升青年素质、推进企业可持续发展的有力途径。集团公司团委按照“技能培训、技能竞赛、创新创效、技能鉴定”模式，对“青工技能提升计划”的机制建设进行了完善。联合人力资源部、培训中心等部门在全公司范围内试行了青工技能培训学分制，通过界定学分、开展培训、建立青工培训档案、组织考核鉴定，为青工实现职业技能等级的破格提升搭建了平台。各基层团组织大力加强青年岗位练兵活动和技能培训工作，全公司共举办各级各类青年培训班30多期，培训青工5000多人次。13个基层单位举办了青工技能大赛，共有1502名选手参加,对于优秀选手进行了大张旗鼓的表彰，极大地调动了青工学技练艺的积极性。××煤矿团委采取全员工种培训、全员工种竞赛的形式，建立了操作性强、益于推动青工技能全面提升的长效机制。山寨煤矿团委对签订师徒协议的人员统一建立台帐和反馈信息意见表，切实使青工学到了师傅的“绝活”。集团公司团委成功举办了第五届职工职业技能大赛，竞赛工种11个，参加人员251名，并组队参加了××省职工职业技能大赛“建设杯”砌筑工、钢筋工省级决赛，“××杯”第二届全国煤炭行业职业技能大赛。通过技能大赛有110人晋升了技术等级，64人被上级组织授予“××省技术标兵”、“技术能手”等称号。

——在提升战斗力上下功夫,团的自身建设得到新加强

一是团的基础工作进一步规范。各级团组织始终坚持“党建带团建”的工作思路，建立健全了增强团员意识和加强团员队伍建设的各项规章制度，按照程序发展团员、推优入党，团支部“三会二制一课”制度落实到位。集团公司团委修订完善了《团支部工作手册》，举办了20*年团干部培训班,并对21名专职团干部进行了素质拓展训练，提高了团干部的综合素质。二是团的宣传工作进一步深化。集团公司团委创办了《××青年》，建立了××青年qq群，进一步加强了团的宣传工作。各级团组织坚持“正面、鼓劲”的宣传方向，对上对外深入宣传了集团公司首届“十佳青年”、××市第二届“十佳青年创业带头人”××*、第十一届“甘肃青年五四奖章”获得者××，“全国优秀进城务工青年”××*等先进青年典型和先进工作经验。在团中央网站刊登3篇，上报团省委网站、《新一代》、工作简报等媒体45篇，累计得分108分，《××××报》刊发82篇，办《××青年》16期。三是团的创新工作进一步深入。首次采取年初申报创新项目、年中检查落实、年底考核验收的形式，对创新共青团工作实施了项目管理。四是青年工作进一步推进。根据团员逐年缩减、青年逐年增加的现状，成立了7个基层青年工作委员会。按照《集团公司青年工作委员会章程》要求，认真开展了先进青年基本情况调查活动，健全完善了青年工作委员会各项工作制度，为实现共青团工作从“团内化”到“青年化”的转变奠定了基础。

篇7

一、基本情况

油化分指团委于2010年1月15日经集团团委批复正式成立，现有团委委员5人，团支部8个，现有团员106人（占职工总数的15%），青年420人（占职工总数的59%）。

二、完善团组织建设

10年，是油化工程建设深入推进的一年，也是油化分指团委工作起步之年，能否将共青团工作融入到工程建设之中，发挥团员和青年的积极作用，切实推进和保障工程建设，是分指团委开展工作的中心问题。对此，分指团委首先从组织建设入手来展开工作，认识到只有建立一支与时俱进、作风过硬的团组织队伍，才能带领好团员队伍在工程建设中开展好各项工作。10年3月，根据个人能力及表现，分指团委组织重新调整，撤换了一名团委委员。结合团员青年的分布，正式成立了8个团支部，在各单位抽选了8名思想进步，表现优秀，各有特长的青年担任团支部书记。经过一年来共青团工作的开展，各团组织作用发挥明显，较好地完成了上级交给的各项任务。

三、建立健全各项规范制度

按集团团委的要求，为规范化、制度化开展共青团工作，油化分指团委从成立起便展开了整章建制工作。一年里，结合团青工作实际，陆续建立了《油化分指共青团工作考核细则》、《团委班子建设规范》、《团干部培训制度》和《油化分指团委流动团员管理制度》，各项规范制度的建立和完善，为油化分指共青团工作的顺利开展提供了坚实的制度保障。

四、积极开展、参与团组织活动

本着保障工程建设，提高团员、青年工作积极性的原则，油化分指团委以服务团员、青年，调动团员、青年参与工程建设热情为出发点，一年里，在集团团委的带领下，相继开展、参与了形式多样、健康向上的团组织活动。10年1月18日，与职培中心团委联合开展了“青春嘉年华”新春联谊会；10年1月28日，参加了集团团委组织的“你好青春”迎新春青年联谊会；10年2月4日，分指团委组织开展了迎新春猜谜、拔河活动；10年4月，在全体团员、青年中开展了“建功油化、宣传油化”新闻投稿活动；10年7月21日，参加集团团委开展的“我和我的华锦”青年摄影、书画、文学作品展活动；10年10月12日，参加集团团委开展的安全教育站工作；10年11月26日，参加集团团委开展的“青春建功十一五”青年誓师大会。通过这些活动的开展，有效的稳定了团员、青年思想，调动了团员、青年参与工程建设的积极性。

五、认真落实团青推优和“五小”成果申报工作

10年，按集团团委文件精神，油化分指团委认真开展了团青推优和“五小”成果申报工作。向集团团委推选“十佳青年”2人，申报“五小”成果4项。在评选“十佳青年”和申报“五小”成果过程中，团委本着实事求是的原则展开推选和申报，做到过程透明，内容真实。

六、组织团员、青年队伍积极投入“十一五”工程建设

10年，油化分指团委以保障工程建设为着眼点，动员和鼓励团员、青年投入油化工程建设。在分指党委的组织下，通过对团员、青年思想素质、专业技能摸底，分别向分指各单位推荐技术人才。一年来，分指团委共推荐70名团员、青年参与到油化现场工程建设当中。充实了各单位骨干力量。

一年里，油化分指团委在集团团委的领导下，有序开展各项工作，圆满完成了各项任务。在下步工作中，分指团委将不断创新工作思路，以党的十七大和团的十六大精神为指导，落实科学发展观，和谐建团，推进团建工作与企业发展的最佳融合。 

油化分指团委2010年工作计划

2010年，油化分指团委将严格落实集团团委各项指示精神，全力推进分指团建工作再上新台阶。

一、进一步完善各项规范制度，做到制度化建团，规范化建团。

二、围绕企业发展建设展开团建工作，做到保障有力。

三、深入开展团建活动，稳定青工思想，调动广大团员、青年爱岗敬业积极性。

篇8

通过学习，我深刻地认识到科学发展观是我们党长期艰苦探索的结果，是我国改革开放实践的经验总结，是推进全面建设小康社会的迫切要求，是理论创新的又一个突出成果，科学发展观的提出体现了中央新一届领导集体对发展内涵的深刻理解和科学把握，对发展思路、发展模式的不断探索和创新，以科学观指导我们的工作，对我们把握大局、做好各项工作，具有非常重要的意义,我就学习科学发展观的收获，谈以下几点体会。

1、科学发展观第一要义是发展。*农垦正在实施的改革，正是在国务院和*省以科学发展观为指引下，实践落实科学发展观,进行大刀阔斧的改革，谋求农垦又好又快地发展。作为党的助手和后备军，农垦共青团组织建设要紧跟总局党委步伐，以科学发展观教育引导青年，支持农垦的改革建设，投身农垦改革实践，以青年发展的眼光、饱满的精力，创新的精神，扎实的技能在农垦改革发展的各个领域大展身手。要以科学发展观为指导，不断创新工作思路和活动载体，提高对青年的吸引力和凝聚力，实现团组织建设的全面协调可持续发展。今年以来，农垦团组织以科学发展观为指导，大力推进青年创业就业工程，先后开办厨师面点、摩托车维修、养蜂技术等培训班，培训人数144人，实现创业青年106人；向美的电器，中石化加油站，*正红科技等多家单位推荐待业青年200余人，实现青年就业127人。

2、科学发展观的核心是以人为本。科学发展观的核心是以人为本，注重以人为本，是立党为公、执政为民的本质要求。维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益，是我们一切工作的根本出发点和落脚点，也是我们做好改革发展稳定各项工作的重要保证。去年以来，总局新一任领导班子大力推进民生建设，提出了企业核心价值观，将企业的发展与个人的发展牢牢地联系在一起，很好地体现了以人为本的观念。当前共青团工作存在着思想教育难度大、感召力实效性不强、基层组织建设不强等问题，对于这些问题，要深入贯彻落实科学发展观，弘扬农垦企业核心价值观，倡导以人为本，努力破除不适应科学发展观的思维定势和工作方式，要认真解放思想，以思想的大解放带动工作的大发展，在共青团的组织、动员、服务、活动方式上多出新举措，要结合共青团工作实际，务求实效。要寻求共青团工作与党政中心大局的结合点，组织带领青年开展社会服务活动，积极打造牵动社会的共青团品牌。要围绕青年的切身利益和迫切需求建立服务体制，在教育青年中服务青年，在服务青年中教育青年。

3、科学发展观的重心是制度建设。从根本上说，树立科学发展观，要解决的是体制、制度问题。科学发展观同时也是科学的改革观。因此问题不仅在于我们要以人为本，要全面、协调、可持续的发展，更重要的是必须着眼于实现这一要求具体措施。这就要靠体制改革，制度创新。细节决定成败，农垦的改革要平稳实现，就要在实事求是的前提下，在充分调研的基础上，借鉴现代企业的先进经验，制定严密的管理制度，并加强制度的执行力和监督力度，实现科学发展观。

我深刻地感到：树立和落实科学发展观必须正确要把学习贯彻落实科学发展观作为思想政治建设的主线突出出来，把树立科学发展观转化为推进社会改革发展的生动实践，不断增强加快发展的紧迫感、危机感、责任感，以只争朝夕的精神，勤奋扎实的工作态度圆满完成党和人民赋予的各项任务。

篇9

[关键词] 品牌活动 作用

在企业的团工作中，团的品牌活动无疑是团工作的重要组成部分，而在企业的人力资源管理进程中，从一名初入厂的青工厂成长为一名懂技术，会操作，具备娴熟操作技能的技术工人，往往需要三至五年时间，而培养一名管理型人才则需要更长的时间，因此，大部分成型的人才已经超过了团龄或面临着岁数接近即将退团的现状，即使部分人才做为基层团干部留在团组织的队伍中，人数方面也是寥寥无几，而且由于在团表彰活动中，针对的主要是团员及团干部，因此在表彰奖励上也较容易挫伤青年人的积极性，因此将团工作的重心有意识的向青年人倾斜，将他们尽最大努力融入团品牌活动中，就有了很强的现实意义。

首先，突出思想引领，加强青年理想信念教育，是党赋予共青团组织的光荣使命，也是共青团工作的根本任务。做为企业团委应该紧跟形势发展变化，紧密结合青年的思想实际，不断创新教育引导的方式方法，切实增强政治思想教育的针对性和实效性。以建团90周年和党的十召开为契机，组织广大团员青年分享党史故事、传唱爱党爱国歌曲、观看红色影视剧等活动，重温党的光辉历史，引导团员青年学党史、知党情、坚定不移跟党走。要持续开展“形势目标任务责任”主题教育，通过督促基层团支部开展读书活动，学习《企业共青团工作实用手册》及《新晨》等书籍，帮助青年培养刻苦学习和吃苦耐劳的精神，引导团员青年全面把握企业的发展目标和部署要求，立足岗位，扎实奉献，切实把教育成果转化为青年岗位实践的主观行动，不断增强团员青年对企业的自豪感、荣誉感、归属感和认同感，充分激发广大团员青年投身企业生产经营的积极性、主动性和创造性。结合纪念、七一党的生日、国庆等节日，以企业“两会”精神为主要内容，与自身企业文化的学习相结合，与劳模、岗位能手等先进人物的典型事迹学习相结合，宣传企业当前发展趋势和远景规划，通过开展形势任务宣讲、学习企业文化手册等活动，用企业精神凝聚青年、影响青年，进一步引导企业青年认识油田面临的形势和机遇，把青年思想和行动统一到企业的决策部署上来，坚定青年对企业发展的信心和勇气，明确目标，振奋精神，埋头苦干形成全体青年的合力。以建团90周年为主题，大力开展典型教育。通过开展各类贴近青年、迎合青年的文化活动，提升团组织在团员青年中的凝聚力和亲和力，增强团员青年对团组织的归属感。并充分发挥榜样作用，重视用身边人、平凡事教育影响青年，使团的工作成为有效促进青年各项工作的得力帮手。

其次，企业共青团工作的开展，无疑要围绕企业的生产经营这一中心工作展开。这其中“青工技能振兴计划”、“青年突击队”、“青年岗位能手”、“青年文明号““青年创新创效活动”等活动均是比较容易与青年成长成才，企业生产突击，经营降本增效等工作相联系，并进一步展开的。有些活动，如“青年突击队”活动的开展，要作为团组织助力企业上产的一项重要活动固化下去。企业团委要紧跟生产形势，在企业重点项目和本单位的急难任务中组建突击队，开展各种形式的突击活动，形成声势、体现实效。要完善突击队竞赛活动的申报、评价和奖励机制，企业团委在开展突击活动前要及时对突击队组建申报备档，并根据突击内容，联合相关部门对活动的效果进行跟踪评价，适时对突击活动中表现积极、作用突出的个人进行奖励，进一步调动团员青年参与企业生产经营过程中开展突击活动的积极性和主动性。

现代企业的发展，已经越来越注重科学、良性的发展，充分调动青年技术人员的工作热情，提升分析技能，拓宽工作思路。联合开发、培训部门，为青年技术人员搭建学习交流的平台；积极鼓励青工在日常工作中发挥聪明才智，动脑筋，想办法，参与创新创效活动，解决生产岗位上存在的疑难问题，促进生产的发展。深度挖掘一线岗位青工在日常工作中摸索、总结出的小绝招、巧办法，组织力量进一步完善、提炼，形成具有可推广价值的“五小”成果和优秀工作法。大力宣传和表彰在活动中勤于动脑、善于创新的青工代表，营造“人人可创新、事事可节约”的良好氛围，以此凸显青年在企业降本增效操作中重要的地位。

篇10

目前我国正处于改革发展的关键时期，如何加强企业的共青团能力建设，从而带动企业的发展并最终为我国的各项改革提供源源不竭的动力，是新时期下共青团组织面临的一项重要任务。

我们认为，面对新形势新任务，要做好企业的共青团工作，必须审时度势，从企业的实际出发，努力加强共青团的凝聚力、服务能力、学习能力和创新能力等四方面的建设。

一、增强凝聚力

凝聚力是基础。共青团有凝聚力，才会对青年有吸引力，才会在团结的基础上形成战斗力。在共青团十五大上，总书记讲到：“要增强团组织吸引力、凝聚力和战斗力，发挥好党联系广大青年的桥梁和纽带作用”，对团的凝聚力建设提出了明确要求。没有凝聚力的共青团，最终将失去吸引力、战斗力，甚至生命力。共青团组织的凝聚力如何，关系到共青团未来的命运和自身的发展。对企业而言，共青团组织要认识到当今青年类别的复杂情况，力争团组织对青年的有效覆盖，团结更多的人形成合力，以开展切实有效的工作，充分发挥团员青年生力军的作用。如果团组织对团员青年没有凝聚力，传达不听，号召不动，就根本无法完成党交付的任务。

我们认为，增强团组织的凝聚力，应从以下几个方面入手：

（一）要用团的先进性凝聚青年。

先进性是团组织吸引青年的重要因素之一。无论什么时期，什么阶段，团组织都要时刻保持团的先进性，团组织、团员如果丧失了先进性，混同于一般团体和群众，就丧失了团结带领团员青年投身三个文明建设的资格和能力。

（二）要通过提升团组织的权威和魅力来凝聚青年。

团组织的权威和魅力除来自于共青团80多年的光荣传统和辉煌历史、来自于团组织拥有的一定资源和能力外，还来自于每位团干部的优秀品质和人格魅力。团员青年接触团组织是从接触团干部开始的，选好用好品质优秀、能力出众的青年担任团的干部，共青团工作就会永远保持生机与活力，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

（三）要通过有亲和力的活动来凝聚青年。

由于价值观的多元化和青年主体意识的增强，青年对团组织的活动形式和内容提出了更高的要求，具体表现为“参加什么样的活动、参加谁组织的活动、以何种方式来参与”等方面的自主选择。这就对团组织如何提高凝聚力提出了严峻的挑战，需要团组织不断改进活动方式、丰富活动内容，竭诚服务青年，增强凝聚力，否则就会逐渐失去对青年的吸引力，团组织的影响力就会逐渐降低。因而，我们在组织活动时特别注意分析青年的特点，注重形式的多样性和内容的时代感、价值感（或提高修养，或锤炼体魄，或愉悦身心），让青年们高兴而来，收获而归。比如组织青年开展乒乓球比赛、羽毛球比赛、歌手大赛等，组织“红色之旅”等爱国主义教育活动等，在活动中和谐融洽了青年之间的关系，锻炼了身体，展示了才艺，也使青年们切实受到了爱国主义教育，可谓一举多得。

（四）要以实实在在的服务来凝聚青年。

团组织以广大青年为工作对象，一切工作的出发点和落脚点是为了促进青年的全面发展和成长成才，因而只要真正做到“权为青年所用、情为青年所系、利为青年所谋”，确立“以青年为本”的工作理念，切实服务青年的需要，为青年办实事，让青年得到实惠，就自然能得到青年的拥护。

此外，我们还应让青年们感受到团组织也在积极为社会服务，并让他们在为社会服务的过程中感受到奉献的快乐和自身价值实现的愉悦。比如：我们的团组织倡导青年们为困难职工捐款捐物、关注“残疾青年、贫困失学青少年”等社会现象，为特殊教育学校聋哑生捐资助学，为本厂“固本强基”工作点，勒塘村的勒塘小学捐赠图书和学习用具等。这些活动以具体的形式体现了团组织实实在在的服务，表现了团员青年们的模范带头作用，对增强团组织的向心力和凝聚力无疑是作用巨大。

二、增强服务能力

服务能力是核心，是增强凝聚力的有效手段。共青团组织对青年的吸引力、凝聚力，从根本上取决于共青团组织的服务能力。面对新形势新任务，针对青年需求的多样化，团组织要进一步增强服务能力，提高服务青年的水平，应从以下方面入手：

（一）从提高团干部的服务能力入手，全面增强团组织的服务能力。作为企业团组织的带头人，我们要求团干部要增强服务青年的自觉性，坚持以青年为中心，突出青年的主体地位，深入一线，摸索青年工作的规律，更好地从青年的特点出发，做好青年工作，竭诚为青年办实事。

（二）从满足青年需求入手，找准努力方向，全面增强团组织的服务能力。现代青年的选择、群体结构以及需求都呈现多样化的趋势。因此，增强服务能力，就是要增强团组织满足青年需求的能力。共青团组织要进一步提高工作的针对性和实效性，扩大对青年的组织覆盖面和工作覆盖面，反映和兼顾不同青年群体的利益需求，多做说服教育、化解矛盾、排忧解难的工作，让青年得实惠，这是我们服务青年的最终目的，也是团组织增强服务能力的有效途径。

（三）从注重服务过程和服务效果入手，尊重青年对服务内

容的选择，全面增强团组织的服务能力。团组织在服务青年时，要强化与青年的互动，在服务内容上尊重青年的选择，在服务过程中关注青年的感受，在服务效果上注重青年的评价，要从整体上提高服务青年的能力和水平。

在具体工作中，我们注重以青年为本，丰富服务项目，针对不同青年群体的特殊需要，开展丰富多彩的活动，努力做到青年有什么样的需求，团组织就努力去提供相应的服务。近年来，我们厂团委组织了读书俱乐部活动，开展了青年文明机台、班组创建活动，成立了羽毛球协会，使服务工作最大限度覆盖青年，更具有实效性。

三、增强学习能力

学习能力是前提。21世纪是知识时代，知识更新速度急剧加快，新理论、新观念、新技术层出不穷，只有不断加强学习，增强学习能力才能应对时代的挑战，才能提高竞争生存能力。广大团干部要适应时代的发展要求，履行好党交给的光荣职责，做好服务大局、服务社会、服务青年的工作，强化终身学习的理念是重要的智力支持和根本保证。党的十六届四中全会强调，要营造全面学习、终身学习的浓厚氛围，推动建立学习型社会。共青团做为党的助手，更应该大力提高学习能力，从而保持共青团组织的生机和活力。

（一）要把学习科学理论作为首要任务。

科学的理论永远是实践的有力指导者。我们要努力用人类创造的一切文明成果丰富自己，特别是经过了抽象概括的、内蕴丰富的科学理论，更应该成为我们首先要掌握的工具。

（二）要注重学习与实践的统一。

学习是为了增强自身素质，解决工作中遇到的新情况新问题。也可以说我们是为了实践而学习，学习的结果是用来指导实践的。因此，要巩固和深化学习成果，将其内化为自身的思想观念、文化涵养和能力素质，非要与实践相结合不可。

（三）要深入持久地开展学习活动，强化终身学习的理念。

我们在团工作中经常性地开展读书日、岗位成才、知识竞赛等活动，强化学习意识，倡导并带头不断学习新知识新技能；团干部参加并号召团员青年们积极参与各级各类学习培训，完善落实团组织的学习制度，努力使学习经常化、制度化，营造人人学习、随时学习、终身学习的良好氛围。

（四）要重视学习方式的灵活多变和内容的恰当选择。

我们倡导多种多样的学习方式，可以集体学，也可以个人学；可以看书读报，也可以看录像、上网；可以参加培训系统地学，也可以根据工作需要灵活调整。我们也倡导学习内容的恰当选择，因为学习有针对性，内容恰当适用，成效才会明显。

四、增强创新能力