高温作业范文

导语：如何才能写好一篇高温作业，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

室温高于30度属于高温作业。高温作业（workinhotenvironment）是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。包括高温天气作业和工作场所高温作业。

室温，其指的是室内温度。对于普通百姓而言，室温的变化对他们的影响不是很大，没有强制性要求。但对于某些特殊行业（比如医药行业）而言，室温是有严格的规定的，必须按照行业准则进行调控室内温度。

（来源：文章屋网 ）

篇2

评价时差异情况，我们采用两种测定方法同时对某钢铁企业机械厂进行了高温作业检测和评价。

1对象与方法

1.1对象

以某钢铁企业机械厂存在高温环境的生产岗位为调查对象。

1.2检测仪器

分别使用DHM-2型通风干湿表和湿球黑球温度指数仪（WBGT指数仪）对工人作业环境温度进行测定，并使用MR-4[]型辐射热计测定作业岗位单相辐射热。

1.3方法

依据《高温作业环境气象条件测定方法》（GB/T934－1989）、《高温作业分级》（GB4200-1984）、《高温作业分级》（GB/T4200-1997），分别对工人作业环境温度进行测定，判定高温作业岗位及进行岗位分级。

2结果

2.1检测

共对该钢铁企业机械厂18个作业岗位进行了检测（表1）。对两种测定方法的测定原始数据进行对比分析发现，WBGT指数仪检测结果的干球温度明显高于通风干湿表的干球温度，统计学意义非常显著（t检验，P0.05)。

2.2判定

对照高温作业的两种不同定义，分别确定各作业岗位是否为高温作业岗位。结果用WBGT指数判断，18个作业岗位有15个岗位为高温岗位，而用温差判断只有9个高温作业岗位，两种评价方法结论存在统计学差异（配对χ2检验，P

4.4分级（各岗位劳动时间率均>360min，当地夏季室外通风设计计算温度为29℃）,结果显示两种分级方法分级级别分布存在非常显著统计学差异（χ2检验，P

3讨论

本次研究结果显示，存在辐射热的高温作业点，WBGT指数仪的干球温度明显高于通风干湿表的干球温度。表明WBGT指数仪的干球温度由于受辐射热的影响常高于实际的空气温度，通风干湿表的干球温度测定的是作业场所实际空气温度，两者不能混为一谈。两种仪器的湿球温度差异很小，表明自然湿球温度受辐射热的影响较小。

用温差判定高温作业的方法，主要强调了生产性热源对工人作业岗位环境空气的加温效果，测定结果受室外空气温度的影响小。用综合温度判定高温作业的方法，主要强调了测定环境状态下工人实际受到的热应激程度，测定结果受室外空气温度的影响较大，在天气炎热时（如当室外温度＞30℃），可造成不受生产性热源影响的岗位也判定为高温作业岗位，高温作业分级甚至可达到IV级。而利用温差进行判定时，可能并非高温作业岗位。两种判定结果形成显著矛盾。我们认为，职业病防治法的实施使职业病防治与管理走上了法制化轨道，而现实中存在两种可能造成相互矛盾的高温作业的测定和评价方法，必然造成行政执法单位执法和用人单位履行法律职责方面的困惑和混乱。

高温作业测定虽然都是在夏季最热月份进行，但一个月内不同天气情况下的气温存在很大差异，对用综合温度判定高温作业岗位的结果将造成很大偏差，由此得出的评价结论具有很大的随机性。我们认为用此结果作为行政执法的依据不合适。而用温差判定高温作业岗位的方法，最大程度地反映了生产性热源对工人作业环境的影响，受不同天气情况下的气温影响小，结果稳定性相对较好。因此，我们建议用温差作为评价高温作业的常用指标和行政执法依据，对于主要由炎热天气而导致的高温作业，应以高温季节实际出现的高气温为执法依据。

篇3

你怕走夜路相信这个问题对于任何一个人都不难.以前的我是一个胆小如鼠的女孩,可是经过一次亲身体验,我的胆量大大的提高!现在的我再也不怕走夜路了!

临近冬天了,天黑得也早了,当我参加完课外活动结束后已经是5:30,走出校门一看,外面可真黑!远远望去,天地相吻(好词).巨大的黑幕中闪烁着无数颗耀眼的星星,它们像眼睛在空中眨呀眨的,好像纷纷议论着什么.月光朦朦胧胧,像一个毛玻璃,大地一片昏暗.一阵风刮来,路旁的树叶发出"沙沙"的声音,就像有人躲在树上随时准备袭击我,此时我害怕得不敢向前走,可是一想:早晚都得走,还不如赶紧回家呢!

走在路上,我的心中像揣了一只小兔子——上窜下跳,又如十五个吊桶打水——七上八下.为了壮胆,我大声地唱起歌来,但声音却有些发抖.远处几盏昏暗的路灯像鬼火似的闪着幽光,我越走越觉得身后像有人在跟着我,我感到周围好像有什么东西在无声无息地注视着我,仿佛随时都会有一只冰凉的手搭在我肩上;或者会有什么东西从树后窜出,把我一口吞掉!便猛地一回头,发现什么也没有.我默默地念叨着:"阿弥陀佛!"全身起了一层鸡皮疙瘩.(形象生动)

我脑子里乱极了,自己也控制不了自己,一会儿想起故事里的鬼火,一会又想起别人讲鬼的故事,仿佛鬼就在我的后面,逼近我.突然,我看见前面躺着一条长长的"怪物","哎呀!"我害怕得在声惊叫,莫非是"鬼"躺在地上拦住我!这时,我更害怕了.可是过了一会儿,那长长的"怪物"还是一动不动.我便咬紧牙关,鼓足勇气,向前紧走几步,定眼一看(应加标点)噢,原来是一条粗绳.我轻轻地"嘘"了一口气.

"啊!"我这时又惊叫起来.前面有一个物体在向我走来,它是白色的.顿时,一个不好的念头在我脑中闪过:该不会,该不会是鬼吧!我顿时冒出了一身的冷汗,慢慢地从书包中拿出装满了水的瓶子,时刻准备着"打鬼"!(其实不算胆小)

我与"鬼"的距离越来越近了,可谁知道,就在紧要关头,我手中的水瓶"吓"地从我手中滑落,最要紧的是还被我踢了一脚,叽里咕噜地向前滚,你说它滚到哪里不好,却偏偏滚到了那个"鬼"的脚前,这真是好事遇不到,坏事全往我这跑!这时的我已经完全绝望了,因为:我将被这个鬼掐死,然后在被它吃掉!天哪,神哪,齐天大圣哪,老祖宗哪赶快来救救我吧!不然我将死于这个鬼的手中!我可不想现在就死!我一直在心中默默的祈祷着.

"同学,你的水瓶,来,给你"那个"鬼"捡起地上的水瓶对我说.天哪,那个"鬼"会说人话!我顿时抖了一下身子,在嘴里小声地默念道.我慢慢吞吞地向前挪动,与"鬼"越来越近了.慢慢地,慢慢地,我们接近了,近距离一看,哪是鬼呀,那明明是一个身着白色风衣的阿姨!

"哎,原来是这样!"我长长地舒了一口气,刚才那已经提到嗓子眼的心,这时便恢复了.那位阿姨看了看我,笑着说:"嘀咕什么呢""噢,没,没什么,我没说什么."我拍了拍脑袋,笑了笑."那还不赶紧拿瓶子""噢,Sorry!"说着,我从阿姨手中接过那个瓶子,赶紧说了声"谢谢",连忙跑走了!

走在路上,看着天空中那模模糊糊的半圆的月亮,那闪烁的星星,我心中一点也不怕了,路边"沙沙沙"的树叶声现在成了一个乐队,它们在为我欢呼,它们在为我奏乐.我在心中默默地想:这世界上哪有什么妖魔鬼怪呀,那只不过是迷信,是人们的幻想罢了!

篇4

(三)预防矗高温和噪声明危害

1.什么叫高温作业

在工业生产中，由于高温车间内存在着多种热源，或由于夏季露天作业受太阳热辐射的影响，常可产生高温或高温高湿或高温伴强热辐射等特殊气象条件。在这种环境下进行生产劳动，通称为高温作业。我国的高温作业分级标准规定：工业企业和服务行业工作地点具有生产性热源，其气温等于或高于本地区夏季室外通风设计计算温度2℃的作业，列为高温作业。

2.高温作业的种类

高温作业按气象条件可分为三大类：①高温强热辐射作业：其特点是气温高，热辐射强度大，相对湿度低，形成干热环境，这类作业场所都有强烈的辐射热源，室内外气温差可达10℃以上，以对流热和辐射热作用于人体。②高温高湿作业：这类作业环境的气象特点是气温、气湿高，而热辐射较弱。主要是由于生产过程中产生大量水蒸气或生产上要求车间内保持较高的相对湿度所致。③夏季露天作业：建筑、搬运等露天作业，除受太阳的辐射作用外，还接受被加热的地面和周围物体放出的辐射热。

3.人为什么会中暑

在高温环境下作业，机体从高湿环境接受对流与辐射热量，加上劳动和高温环境增加的代谢产热量，远远超过机体的散热量。若这个恶性过程不断发展，人体通过一系列的体温调节还是不能维持机体的热平衡时，就造成机体过度蓄热。同时，由于大量出汗导致脱水、失盐，从而发生中暑。

4.中暑病人的处理

发现中暑病人后，首先应使患者脱离高温作业环境，到通风良好的阴凉地方休息，解开衣服，补充含盐的清凉饮料。必要时，可进行刮痧疗法或针刺合谷、曲池、委中、百会、人中等穴。如有头昏、恶心、呕吐或腹泻，可服中药霍香正气丸；如呼吸、循环衰竭时，给予葡萄糖生理盐水静脉滴注，并可注射呼吸和循环中枢兴奋剂。

5.怎样预防中暑

①合理布置热源，把热源放在车间外面或远离工人操作的地点，采用热压为主的自然通风，应布置在天窗下面；采用穿堂风通风的厂房，应布置在主导风向的下风侧。②隔热，是减少热辐射的一种简便有效的方法。③加强通风换气，加速空气对流，降低环境温度，以利于机体热量的散发。④加强个人防护，合理组织生产，如穿白色、透气性好、导热系数小的帆布工作服；同时调整工作时间，尽可能避开中午酷热，延长午休时间。加强个人保健，供给足够的含盐清凉饮料。

6.为什么在清凉饮料中要加盐

高温环境下劳动，人体为了散热，常常大量出汗。出汗使人体丧失了大量水分和盐分，主要是钠盐和部分钾盐，一般汗液中含氯化钠O.1％～0.35％。普通高温作业工人劳动8小时出汗4～8升，损失盐份15～20克。所以，对高温作业工人既要及时补充水分，也要及时补充盐分，才能维持机体正常功能，这也就是在清凉饮料中加盐的原因。通常可按含食盐量0.1％～0.2％来配制清凉饮料，供工人饮用。

7.噪声对人体健康的危害

噪声对人体的不良作用是多方面的。50分贝以上开始影响睡眠，70分贝以上妨碍交谈，使人心烦意乱。长时间接触噪声可引起头昏、头晕、头痛、耳鸣、注意力不集中等神经衰弱症状，脑电图异常(慢波增多)，心率加快，血压不稳(多数增高)，心电图有心律不齐和缺血型改变，同时可见食欲下降，甲状腺功能亢进、改变、月经不调等。噪声对人体最为明显的影响是损害听觉器官，长时间在90分贝以上噪声作用下，听觉器官的敏感性下降，进而听力减弱，严重者发生职业性耳聋。

篇5

一、各单位负责人要以对职工生命和健康高度负责的态度，把防暑降温工作落实到每个高温岗位和每一名职工。要合理安排生产班次和劳动时间，严格控制加班加点，禁止延长高温作业工种的工时；要进一步改善劳动生产条件，完善防暑降温设施，妥善安排高温期间的休息场所，高温作业场所要采取有效的通风、隔热、降温措施，保证清凉饮料及防暑药品的现场供应，防止高温中暑等事件的发生。

二、要结合实际，研究制定高温中暑应急救援预案，加强演练，加大对作业人员防暑降温和中暑急救知识的宣传教育工作，做好防暑降温的预防保障工作。

三、要加强对高温作业的劳动者进行健康体检。对身体状况不适合高温作业的员工，应调离高温作业岗位。暂不能调动岗位的，应在高温天气对其加强预防中暑保护措施。

四、要认真落实高温期间安全生产责任制，切实做好安全生产工作。各单位要针对高温天气下安全生产面临的新形势，切实加强安全生产的监督管理，重点加强对易燃易爆、高温高压作业岗位，以及高空、露天施工作业场所的安全检查和防护工作，发现隐患及时整改，严防重特大事故的发生。各办公场所要加强高温暑期的通风、降温和卫生工作，为人民群众提供良好的消费环境。

五、加强对办公场所用电设备的管理，做好空调、复印设备、电脑、照明电路、插线板等设备维护和检修。严格做到下班之前关闭所有用电设备并切断电源，避免电线短路，杜绝火灾事故。

六、要加强对职工食堂饮用水、食品卫生的质量监督，严格执行食品卫生制度。

篇6

2、用人单位在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，用人单位可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。

3、每年6月至10月期间，用人单位应视高温天气情况向职工免费供应符合卫生标准的清凉饮料。

4、用人单位在高温天气期间，应根据生产特点和具体条件，合理安排职工工作和休息，适当增加高温、露天作业人员的休息时间和减轻劳动强度，避开高温时段作业，严格控制加班加点，确保职工身体健康和生命安全。

5、各级劳动保障、卫生、安全生产等部门和工会组织要引导和督促企业按照国家法律法规制定和落实夏季工作场所防暑降温各项措施，建立健全劳动安全卫生制度，确保夏季企业生产经营正常进行。要加强对高温、高湿作业和夏季露天作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工的劳动保护等情况，严厉查处违法行为，保障劳动者的合法权益和身心健康。

篇7

近来，我省高温天气发生频率较高，为进一步做好用人单位夏季防暑降温工作，切实保障职工在劳动生产过程中的身体健康和生命安全，现将有关事项通知如下：

一、各级劳动保障部门要树立以人为本的思想，从全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识做好夏季防暑降温工作，保障职工生命健康安全的重要意义，增强工作的责任感和紧迫性，把改善用人单位职工的劳动环境条件作为维护劳动者合法权益的重要内容，摆上当前工作重要议事日程，采取有力措施，切实抓紧抓细，务求实效。

二、各级劳动保障部门要指导和督促用人单位按照国家法律法规和卫生部、劳动保障部、国家安监总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发[2007]186号）要求，制定和落实夏季工作场所防暑降温的各项措施，建立健全劳动安全卫生制度。同时，督促用人单位切实改善劳动条件和劳动环境，增添必要的降温设备，提供必要的防护用品，保证职工的身体健康。特别对建筑、加工制造等劳动密集性行业，农民工、女职工、未成年工、生产一线职工等重点人群，要加大督促检查力度，确保职工的身体健康和生命安全。

三、用人单位要结合本单位的实际，做好防暑降温工作。合理安排职工在高温天气期间的工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动和作息时间，增加休息，减轻劳动强度，尽量避开高温时段作业，保证安全生产，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害。严格控制加班加点，保证职工有充足的休息时间，由于生产经营确需延长工作时间的，事先应与工会和职工协商，不得强制要求职工加班加点，并且延长工作时间每日不得超过1小时。对女职工和未成年工要加强特殊保护，不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低职工工资，认真执行省劳动保障厅、省国税局、省地税局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（苏劳社劳薪[2007]18号）的规定，向职工支付夏季防暑降温费。

四、各级劳动保障部门要按照《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）的要求，规范工时审批行为。对用人单位申请涉及从事高温作业的岗位职工实行特殊工时的，要对照条件和程序规定从严把关。对已批准实行特殊工时的用人单位，要加强监管工作，发现问题，及时研究解决，对擅自扩大适用范围、突破工时限制规定的用人单位要依法严肃处理。

篇8

太阳已经下山了，夜幕降临了，一切都变得那么清新——空气是新的，风儿是新的，天空也是新的。我站在家门前，静静地品味着这美丽的夜景。

一切是那么安静、和谐。风轻悄悄的，一轮圆月挂在天空中，就像是一块洁白无瑕的壁玉，天空中依稀闪烁着几颗半明半昧的星

星，不太多。它们好像在和我霎眼，又好像在小声说话。

沙沙沙……风大了些，打破了夜的沉寂。

月亮挂上了几根深蓝色的丝带，很有诗意，可惜我不吟诗，要不然就早已诗兴大发了。月光下，树枝摇曳，树影婆娑。所有的一切都奏起了夜的谐奏曲。

沙沙沙……风又大了些，吹落了月亮的丝带，把她那洁白的身躯又呈现在大自然中。风吹着树叶沙沙沙的响声，多美妙的曲子啊！——大自然赋予我们的是美。我放眼的天空望去，天是那么高，是那么大，是那么美。

篇9

防暑药品请示一为保证夏季节高温条件下生产作业和日常办公的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。根据省人社局下发的文件精神的要求，现申请采购一批防暑降温药品发放给职工(花露水、风油精每人各1瓶，藿香正气水2箱)，用于职工夏季高温作业的防暑降温。望领导批准。

20XX-07-03

人事行政部

防暑药品请示二尊敬的场领导：

情况说明：为保证夏季节高温条件下生产作业和日常办公的正常进行，保障场内员工在劳动生产过程中的安全和身体健康，预防夏季中暑、腹泻等病症的出现，特申请购买防暑必需药品，包括行管人员，各分场、工业园养护公司和生态园、小区物业，共计132人。

防暑药品：

绿豆、防暑腹泻药品、茶叶(仅限于行管人员)

人员名单详见附表。

当否，请批示。

申请部门：生产计划科

签字：

年月日

防暑药品请示三为保证夏季高温条件下生产作业和日常办公的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。现申请采购一批防暑降温药品发放给职工，用于职工夏季高温作业的防暑降温，望领导批准。防暑药品如下:

风油精：2瓶

避蚊剂：2瓶

人丹丸：2瓶

具体名单附后。

篇10

近年来，我国一些地区夏季高温天气发生频率较高，强度较大，中暑甚至死亡事件频频发生，造成劳动者身体健康和生命安全的损害，成为社会各界共同关注的重要问题。为保护劳动者健康及其相关权益，落实相关法律法规的规定，在高温来临前进一步做好劳动者防暑降温工作，有效预防和控制中暑事件发生，现将有关要求通知如下：

一、提高认识，加强领导

各地要从坚持以人为本，落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的高度，充分认识夏季高温中暑问题对劳动者身体健康的严重危害性，切实重视和加强工作场所夏季防暑降温工作。各地特别是夏季高温天气发生频率较高的地区，要按照法律法规和标准要求，结合当地实际情况制定夏季防暑降温的有关规定。各地要建立政府统筹协调、有关部门密切配合、基层组织专人负责、用人单位具体实施高效有序运转的工作机制，最大限度地减少高温中暑造成的职业危害，保护劳动者的生命健康安全。

二、广泛开展宣传活动

各地要采取多种形式开展防暑降温的宣传活动，充分利用各种媒体和街道、社区、乡村的活动室、文化站、文化广场以及宣传栏等场所，指导公众了解防范高温中暑的基本知识和方法，积极开展培训和演练，增强自救、互救能力。

三、明确职责，加强监管

预防和处置高温中暑是一项综合性工作，政府有关部门和工会组织要按照职责分工加强监管，具体内容如下：

（一）卫生部门要会同有关部门采取多种形式开展防暑降温的科普宣传工作，加强高温中暑的医疗救治准备工作，加大对用人单位从事高温、高湿作业的劳动者职业健康监护工作开展情况的监督检查。

（二）劳动保障部门要加强对高温、高湿作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况。

（三）安全生产监督管理部门要加强对高温、高湿作业场所的用人单位遵守安全生产和职业病防治等法律法规情况的监督检查，督促用人单位认真落实作业场所各项防暑降温措施。

（四）工会组织要依法对用人单位的高温季节劳动保护措施实行监督，要充分发挥群众性劳动保护监督检查网络的作用，加强对防暑降温工作的监督检查。发现违法行为，要依法进行制止，对问题严重或拒不接受工会监督意见的用人单位，工会组织要求政府有关部门进行查处。

政府有关部门对违反国家有关规定、危害劳动者身体健康的行为，要依法予以制止，责令用人单位认真整改，问题严重的，进行严肃查处，特别对一些严重损害劳动者健康、在社会上造成一定影响的案例要按照相关法律法规进行处罚，适时召开新闻通报会。

四、落实用人单位责任

（一）用人单位要结合本单位的实际，认真研究制定高温中暑应急救援预案，加强演练，加大对作业人员防暑降温和中暑急救的宣传教育工作，做好防暑降温的预防保障工作。

（二）用人单位应在高温天气来临前，对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动岗位的，应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。

（三）凡工作场所存在高温、高湿作业和夏季露天作业的用人单位，要认真落实有关法律法规和《工业企业设计卫生标准》(GBZ1-2002)、《职业性中暑诊断标准》(GBZ41-2002)等规定的各项防暑降温措施。

（四）用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

（五）用人单位要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。

（六）用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

（七）用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。

五、进一步做好防治高温中暑服务保障工作

（一）职业卫生技术服务机构要加强对用人单位预防高温中暑的宣传工作和对高温作业场所的检测技术服务。

（二）医疗单位要切实加强医疗救护一线力量配备，改善就诊环境和条件，加强对中暑患者的救治，对诊治的中暑病例要及时向卫生行政部门报告。