对公司工作的建议范文

导语：如何才能写好一篇对公司工作的建议，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

自进入公司以来，已有将近一年半之久，2012年10月份加入宝佳建筑这个团队，也有将近一年的时间，这期间经历了很多坎坷，也学到了很多东西，更让我感受到了这个大家庭的温暖与活力。非常感谢段总对我的帮助与指导，以及其他同事的协助与支持，让我能在为公司发展贡献力量的同时，自己也有了很大的提高。下面我对2013年上半年的工作做如下总结：

一、工作内容及个人能力评价

上半年参与的项目包括：邢台182、齐齐哈尔、长春诺睿德国际商务广场、燕郊东贸项目、燕郊吉通项目 、晋江、烟台等，在这些项目中主要承担的工作任务包括总图的规划、相关分析图绘制、indesign文本制作、ppt文件制作、局部景观skp效果图、相关景观专题的一些列图纸等等。

由于自己学习的专业是园林，所以根据目前的工作经验来看工作中的优势在总图规划方面，但是，我个人认为自己的优势在学习能力方面和对工作认真负责的态度上。众所周知，设计是相通的，在宝佳建筑这段时间的工作中，我不仅在项目中使自己的优势得到了发挥及锻炼，更重要的是我对建筑设计有何很大的兴趣，也耳濡目染的吸收了不少相关的知识，整体上对建筑设计有了一定的认识和了解。所以我希望在以后的工作中不仅保持自己的优势之处，也要虚心向大家学习建筑设计相关的知识与工作经验。更好的提升自己的价值。

二、工作中的不足之处

1、参加工作的时间还短，工作经验存在一定的欠缺，需要进一步积累，还需要向很多经验丰富的同事多多学习。

2、知识、技能还不够全面，需要多加学习以及在实际项目中锻炼自己。

三、对未来工作的规划

对于自己的工作规划方面，我主要做了一个短期的目标，希望自己能脚踏实地的，通过一步一步的实现一个个短期目标，而最终实现自己的职业理想。

工作中，首先要保持自己的优势，不断的巩固自己所学的知识，多学习规范，把总图规划和景观相关工作做好。其次尽量参与一些建筑设计方面的工作，以“从零开始”的心态，多翻阅一些资料，多向大家学习。希望在今后的工作中能发挥更大的价值。

生活中，与同事多交流，多沟通，大家真诚以待、团结一致，才能更好的去完成每一项工作任务。

四、对公司的建议

1、希望能更加完善图书及电子参考资料的体系，使大家在查阅相关资料时更加方便、有效率。

2、希望公司能多为员工提供学习和交流的机会，如参观好的工程项目，外地考察学习等。

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关键词：执行权；抗诉；相对事后监督；支持执行

检察机关对人民法院的民事执行活动实行法律监督，在修改后的民事诉讼法中主要体现在两个方面：一是总则第十四条将原来的人民检察院有权对“民事审判活动”实行法律监督扩大为对整个“民事诉讼活动”实行法律监督；二是通过第二百三十五条明确规定人民检察院有权对民事执行活动实行法律监督。这是我们国家首次以法律的形式明确了检察机关有权对民事执行工作进行监督，从而为该项工作的正常开展提供了法律保障。同时，如何依据仅有的两条法律规定有效开展民事执行检察监督工作，也成为全体民行检察工作者面临的一个重大挑战。对此，笔者结合工作实际作出如下思考。

一、对民事执行检察监督对象的认识

在此，有必要首先对人民法院民事执行工作的性质做一了解。从我国的司法实践来看，人民法院的民事执行权兼具司法权和行政权的性质，＼+①前者是指在执行过程中人民法院对当事人之间的财产分配、执行异议等事项进行裁决，该行为具有司法性质，即所谓的执行裁决权；后者是指执行过程中人民法院对执行标的的调查、控制、处分等行为，同时可以强令被执行人为一定行为以及对被执行人采取强制措施的权力，即执行实施权。而检察机关开展民事执行监督工作的重要意义就在于防止上述两种权力统一由一方行使而发生的权力滥用，进而产生所谓的“执行难”、“执行乱”等问题。

对此，虽然法律没有对民事执行检察监督工作作进一步的细化，但我们可以根据实践将民事执行监督分为对执行裁决和执行实施的监督。其中可监督的执行裁决包括人民法院在民事执行活动中所做出的终局裁定、决定等，如不予执行仲裁裁决、具有强制执行效力的债权文书的裁定以及中止、终结执行的裁定等。而可监督的执行实施活动在“两高”《关于在部分地方开展民事执行活动法律监督试点工作的通知》（以下简称《执行试点通知》）第二条中列举了五种需要进行监督的民事执行活动，除此之外对于以下几种情形也应纳入被监督的范围：违法追加、变更执行当事人的；执行依据不存在、未生效或已被撤销的；执行内容与执行依据不符的；超标的查封、冻结执行被执行人财产的；违法执行案外人财产或执行依法不得执行的财产的；违法、违规组织评估、拍卖的；滥用强制执行措施侵犯公民、组织合法权益的；执行人员有贪污受贿、、枉法裁判、等违法犯罪行为的等。＼+②

二、民事执行检察监督的方式

从已有的司法实践来看，检察机关在民事执行监督过程中主要是通过检察建议和纠正违法通知的方式开展工作，并且取得了良好的效果。此外，笔者认为在新民事诉讼法已经实施的背景下，对人民法院在执行过程中作出的错误裁决能否通过抗诉的方式进行监督又有了积极的探索意义。

1、检察建议。修改后的民事诉讼法首次明确将检察建议作为检察机关开展民事审判监督的方式之一，这也为我们继续以检察建议的形式开展民事执行监督工作提供了法律支持。同时，《执行试点通知》第三条也规定了对于符合该通知列举的五种情形的民事执行活动应当通过提出书面检察建议的方式实施法律监督。此外，笔者认为在民事执行检察监督实践中，检察建议还应当主要应用于对法院作出的错误执行裁决的监督上，尤其是对当事人有重大影响的执行裁定，可以通过检察建议的方式建议法院重新进行审查，并最终促使其作出正确的执行裁决。除此之外，检察建议还可以根据案情实际用于建议法院暂缓执行、更换案件承办人等情形。

2、纠正违法通知。在具体实践中，纠正违法通知应当主要用于对执行实施即违法执行行为的监督，如前文所述的《执行试点通知》列举的五种情形以外的几类违法执行活动均可以用纠正违法通知的形式进行监督。此外，比之于检察建议的监督方式，纠正违法通知更适宜用于一些违法性较小、对当事人实体利益影响不大、单纯程序性错误的违法执行行为。同时，鉴于尚缺乏明确的法律支持以及“纠正违法”的名称易引起执行人员抵触情绪等原因，往往会影响到纠正违法通知这一方式在实践中的监督效果，对此尚需要进一步的法律支持和实践丰富。而对于在民事执行过程中出现的一些严重违法行为，如执行行为严重侵犯了当事人合法的人身、财产权益以及执行人员有贪污受贿、、枉法裁判、等违法犯罪行为的，检察机关应当依法将该线索移送公安机关或本院自侦部门立案查处。

3、抗诉的方式。关于检察机关能否对人民法院在执行程序中作出的裁定提起抗诉的问题，最高人民法院曾以批复的形式明确法院对检察机关的这类抗诉不予受理，其理由是根据民事诉讼法（未修改前）的有关规定，人民法院为了保证已发生法律效力的判决、裁定或者其他法律文书的执行而在执行程序中作出的裁定，不属于抗诉的范围。对此，笔者认为在民事诉讼法修改后，检察机关对于人民法院在执行过程中作出的错误裁定可以继续探索以抗诉的方式进行监督。第一，修改后的民事诉讼法明确了人民检察院有权对人民法院的民事诉讼活动实行法律监督，并且将民事执行活动明确纳入人民检察院的法律监督范围，这为检察机关对法院的执行裁定提起抗诉提供了法律依据。第二，对于人民法院作出的涉及当事人重大利益的裁定，如是否执行仲裁裁决、公证债权文书的裁定以及是否中止、终结执行的裁定等，当事人不服该裁定时只能重新申请仲裁或提讼，这既不利于及时解决纠纷又增加了司法负担，而如果允许检察机关对此提出抗诉的话，则有利于矛盾的及时化解，也能有效节约司法资源。

三、民事执行检察监督工作的程序

对于民事执行检察监督工作的具体程序，虽然法律尚未作出具体规定，检察机关的具体实施细则也未出台，但在此之前我们可以依据《执行试点通知》的相应规定开展工作。在此，笔者仅就民事执行检察监督工作的启动程序以及具体操作中应把握的一些原则性问题进行简单分析。

1、民事执行检察监督工作的启动。检察机关对人民法院的民事执行工作进行监督，无外乎于依当事人申请和依职权开展两种启动形式。其中应当以当事人申请监督为主要启动模式，＼+③因为民事执行工作依然是相关当事人自由行使诉讼权利的体现，无论是检察机关还是人民法院都应充分尊重当事人的处分权，即在当事人没有提出监督申请时，检察机关不宜主动介入相关执行案件。而检察机关依职权启动民事执行监督工作仅应限定在以下几种情形：一是执行活动损害了国家利益、社会公共利益；二是执行人员在执行活动中存在贪污受贿、的行为；三是检察机关在办理其他民事申诉案件时发现的民事违法执行活动。

2、民事执行检察监督工作应把握的两点原则。根据民事诉讼法的立法精神及司法实践，检察机关在开展民事执行监督工作中应把握以下原则。一是穷尽审判救济原则，即相关当事人或利害关系人向检察机关申请监督时应当依法先向法院提出异议、申请复议等，而且只有当事人依法用尽法院自行审查监督的程序后检察机关才可以受理其监督申请；二是相对事后监督原则，＼+④即除特殊情形以外检察机关应尽量避免对人民法院的民事执行活动进行现场监督，而应在发现问题后随时开展监督工作，既不能同步监督防止影响人民法院民事执行工作的正常开展，也不过分滞后监督从而避免更为严重的违法后果发生。

四、做好民事执行检察监督工作应注意的其他问题

检察机关开展民事执行监督工作，既是法律赋予的职权也是由其作为国家法律监督机关的性质所决定的。因此，要做好民事执行检察监督工作，不能仅限于对法院的各项执行活动进行监督，还要依法支持人民法院开展正常的执行活动，保障国家法律得到正确实施，维护司法的公正权威。

1、做好与法院的协调配合工作，落实好互相配合、互相制约的司法原则。无论是人民法院开展民事执行工作，还是检察机关依法对其实施法律监督，二者的最终目的都是保证各项生效法律文书所确定的权利义务得以实现，维护司法的公正和权威，保障当事人的合法权益。因此，检察机关在开展具体的民事执行监督过程中，应当充分做好与人民法院之间的沟通协调工作，无论采取何种监督方式，都应以保障人民法院的各项民事执行工作依法正确实施为前提，同时还要根据案情需要适时地与法院一起做好当事人之间的调解工作，努力将矛盾化解在基层，共同维护好社会的和谐稳定。

2、多措并举，促进民事执行工作的顺利开展。检察机关在民事执行监督过程中，还应当充分履行职能对拒不执行法院判决、裁定以及其他妨害执行构成犯罪的行为加强监督，确保相关当事人及时履行义务。对此，四川省万源市人民检察院通过以《执行监督提示书》的形式告知当事人检察机关可以对拒不执行法院生效裁判的当事人监督立案而追究其刑事责任，从而督促其及时履行义务的该做法即有着很好的借鉴意义。同时，对于国家机关等特殊主体为被执行人的执行案件，因其不当干预而致使法院难以执行的，检察机关应当根据法律和司法改革文件等相关规定予以监督，支持法院的民事执行工作依法顺利开展。

[注释]

① 参见李先映：《民事执行监督机制的再构造》，载《边疆经济与文化》2011年第5期。

② 参见俞大军：《关于民事诉讼法修改后民事检察工作若干问题的思考》，载《检察研究》2013年第3卷。

③ 参见谈燚：《我国民事执行检察监督体制的构建》，载《中国商界》2010年第10期。

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现在，从国家到地方的各级教育领导对教育科研工作重要性的认识在不断增强，工作力度也在不断加大。基层教育工作者参与或主持科研课题研究的人数越来越多，从事教育科研的积极性也越来越高涨，并且普遍达成了这样的共识：

一是校长的现代办学理念越来越需要教育科研理论的提升。

二是教育教学质量的提高越来越需要教育科研的指导。

三是办学品味的提高，越来越需要教育科研的武装。

四是建立一支高素质的教师队伍，必须通过教师参与教育科研来实现。

记得20世纪六十年代世界著名的瑞士儿童心理学家琼？皮亚杰曾经提出了一个发人深思的问题：“为什么这样庞大的一个教师工作者队伍，这样专心致志地在全世界工作着，而且一般都有胜任的能力，却产生不了杰出的科学研究者，能够使教育学变成一门既是科学的，又是生动的学问。”其实这个问题直到今天仍然在我们的现实教育生活中存在着。在我们的学校里面，有很多勤勉踏实肯干的教师，他们把全部的精力投入到日常的教育教学工作中，却不注重学习教育理论，不善于发现和总结自己或他人的成功经验和失败教训，当学校布置的教研科研任务与其它工作发生冲突的时候，他会毫不犹豫地退而求其次。我想，相当一部分教师参与教科研的意识淡薄、参与教科研的热情不高也是现在我们不得不面对的尴尬。这些尴尬充分暴露了目前中小学教育科研存在的问题。

一、中小学教育科研工作存在的问题

1.教育科研工作发展不均衡，各校重视程度差别较大

名校比较重视科研工作，行政参与有利于科研工作开展。而有的学校领导和教师在思想观念上，对教育科研的重要性、先导性的认识不到位或者是错位。科研兴校仅仅停留在口号上。真是在笔头上重要，口头上必要，实际上次要，忙起来不要。还没有把教育科研工作真正纳入工作日程。有的认为科研可有可无，或认为搞科研不是教师的事，甚至认为搞科研影响学校教学工作，科研薄弱校依然存在。

2.科研组织管理机构不健全，地位不稳定，有“边缘化”的趋势

有的学校科研部（室）专职科研人员少，素质不高。而县（市）区科研部学校科研室主任基本上都是身兼数职，事务繁多，领域不清。

3.基础教育科研经费匮乏，基本上是零运作

基础教育科研经费的匮乏一定程度上挫伤了学校领导和广大教师的科研积极性。市县科研部门没有任何科研专项经费，基层学校在科研投入上也很有限。

4.教育科研的激励与制约机制不完善

有的学校追求课题级别或证书级别，而对是否符合本校的实际情况却不在乎，原因就和我们的激励制约机制不完善有直接关系。

5.科研的功利思想严重，浮躁跟风现象普遍

如有的学校追求课题数量，不顾质量；追求课题级别，不顾实际；追求课题立项，不求结果，课题主持人（校长居多）及教师缺乏真实的课题研究，造成了“空壳”课题；追求证书，不重实效。

6.基础教育科研和教研、教学相脱节

教育科研和教研、教学相脱节增加了参加研究工作教师的劳动量，使科研工作成为一种负担，这不仅弱化了学校教科研活动所具有的功能，而且还打击了一部分教师从事教科研的信心和热情。

以上这些问题直接影响到教育科研工作的深入开展和科研质量的提高，需要引起有关领导的重视并妥善解决。

二、思考与建议

1.提高认识，加强领导，树立严肃的教育科研态度

教育科研工作是扎扎实实的事情，容不得半点含糊。“向教育科研要质量”不能停留在口号上。真正实现“科研兴校”的目标，就必须对教育科研工作有正确的前瞻性认识，切实转变对教育科研工作的一些不正确的认识。首先，要强化科研工作的领导，领导首先要有科研意识——走出教育科研工作可有可无、可管可不管的误区。进一步理顺科研管理体制。应把教育科研工作做为对教育行政部门、学校及校长工作业绩考核的重要内容之一。其次，要认识到教育科研要讲求实效性、应用性——走出教育科研急功近利的认识误区。第三，搞教育科研要有自觉自为意识——走出“搞教育科研是负担”的误区。教师进行研究是工作所必须的，树立工作即研究的理念。教师的研究不是为自己增加额外负担，而是力图使自己的教育教学能以更有效的方式展开。从自己的研究中找到有效的教育教学策略，就可以熟练地解决种种教育、教学困惑，减少无效的重复劳动，在不增加工作时间的前提下，提高教育教学效率。学校以教育科研为先导，就必须树立科学、严肃、求真、务实的教育科研态度，只有这样，才能使教育科研工作进入“创新思考—实践研究—成果运用—指导实践—提高水平”的良性运行机制。

2.校本科研，课题教研，实现真正意义的教科研训一体化

著名教改实验家华东师大顾冷元教授指出：“要把教师的研究指向自身的实践”。那种不顾学校和个人实际一味追求级别高的课题去研究或图虚名的做法是错误的，结果也是没有任何意义的。进行科研课题研究是教育科研的重要体现，实现课题牵动。从学校和教师的总体情况上看，能够主持和参与省、市科研规划课题的还是少数。大多数学校和教师主要是要进行校本课题的研究。参与或主持校本课题研究，就是要落实校本科研的基本理念即学校就是研究中心；课堂就是实验室；教师就是研究主体；师生成长就是研究目的。有校本科研就要有校本课题，校本课题不要追求数量，关键是质量；不要求大求全求名，而要求实求真求精。有了校本课题就要有课题教研，课题教研就是采用科研的选题方法，运用教研的组织形式，以一线教师为研究主体，立足改进教学实践，解决教学现实问题的小专题、跟进式的教学研究活动。我认为，一个课题就是一个团队，或者说是一批科研骨干教师队伍，从开题论证到课题实施再到得出结论，这个研究过程就是队伍历练和提高的过程。就是培训科研型教师的一个完整过程。科研、教研和培训能更好的体现集体的协作力和凝聚力，我们的目标就是最终实现真正意义的教科研训一体化。

3.推出精品，加强建设，形成市县校三级管理网络制度化

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问题及对策建议思考

随着我国经济的快速发展，各行各业取得了不错的成绩。新形势下，随着企业经济的迅速发展，对国有企业内部的思想文化的要求也慢慢的提高。对此，文章针对新形势下应如何加强国有施工企业思想政治工作的重要性，出现的一些问题以及实施的途径进行探讨，以供参考。

随着我国建筑事业的快速发展，现阶段施工企业也逐渐发展壮大。再加上市场经济不断地深化改革，思想政工工作作为施工企业发展的重要组成部分，其作用不仅有利于企业建立正确的思想文明架构，还有利于施工企业整体的发展。伴随着建筑企业对市场的监督力度加强，现阶段施工的安全和质量也被重视起来。对此，施工企业在思想政治工作上，首先要深入贯彻落实企业的整体发展状况，其次对企业的发展要有积极的促进作用，最后对企业经济效益的发展具有重要意义。

一、加强施工企业思想政治工作的重要性

伴随着我国社会主经济的不断发展，施工企业的经济效益也逐渐的提高。首先要明确的就是，企业文化是整个企业发展的动力。现阶段企业之间的竞争相当激烈，现阶段企业在竞争上，主要就是对企业发展规模、储备资金能力的竞争。目前，施工企业的文化思想逐渐成为施工企业非常重要的实力组成。企业相关的政工部门开展政工建设工作，有利于提升企业的软实力，同时在企业精神文明建设上也发挥着十分重要的作用。通过思想文明的建设，有利于促进企业朝着积极向上的方向发展，对企业内部和谐稳定环境的形成也起着重要作用。企业的思想政工相关工作保障了企业的长久发展，对施工企业的整体工作也起着非常重要的推进作用。随着思想政治工作的开展，不仅对企业的建设发展提供了保障，还有利于加快实现企业制定发展目标。加强思想政工工作，还有利于企业员工责任感的形成，增强职工的思想认知能力，提高工作的积极性，提升员工的整体素质等。这样不仅能够促进职工们的团结奋进，还能树立良好的企业形象。

二、施工企业思想政工工作方面出现的问题

（一）施工企业职工素质参差不齐，稳定性差

目前施工企业对人员的招聘范围比较广泛，所招聘的工作人员也比较杂乱。根据职工与企业签订劳动合同来看，有劳务派遣工、正式员工、临时工等等，其教育水平差异性比较大，在思想认识上面也存在着不同程度的差异。另外由于企业施工的工期较长，外加施工的压力比较大等一些现实情况，这就很可能造成员工不同程度的情绪波动。再加上对施工环境的不适以及危险性强、工作的枯燥乏味等，导致很多员工出现跳槽现象，这就会造成企业严重的人才流失，人员的稳定性非常差。

（二）差距较大的价值观念以及缺乏凝聚力

随着我国经济迅速发展，加上社会中新旧观念的不断交融，就会造成不同程度矛盾的产生。现在的市场经济体系不断完善的同时，企业经济化体系也在逐渐的改革，企业工作人员的思想价值观念也在发生着变化。现在职工的收入逐渐呈现阶梯状或者两极分化状，施工企业职工一旦受到不正义思想的影响，就很容易造成在价值观的差距越来越大，这样就会引发职工们的消极心理，降低工作效率，还对工作的质量严重影响，甚至还会使施工企业在运作方面造成失衡。在经济迅速发展的时代，部分人比较重视追求物质，工作人员都是过于看重自身在企业中的个人的发展情况，从而忽视了要与企业共同发展的理念，这样就会导致企业凝聚力不足，十分不利于企业的健康发展。

三、加强施工企业思想政工工作的有效途径

（一）加强领导层的思想认识

在现有的思想政工工作中，首先就是要加强领导层次的思想认知，这是施工企业开展思想政治工作的主要手段。企业发展的基础工作是思想政治工作，对企业领导层的思想政治工作需进行加强，有利于推进企业业内工作，同时还为施工企业的施工提供了合适的方向，加大了对领导层的约束力，还能充分地发挥思想政治工作在企业的核心作用。通过加强企业领导层的思想政治工作，对建设稳定的领导队伍有着积极的作用，将领导的工作进行细致化、明确化的处理，不仅有利于施工企业对工作目标的实现，还有利于企业素质的整体提升。在提升领导层对思想的认识的过程中，首先就是要增强队伍的整体素质，对新的思想政治知识要积极地学习、要与时俱进，在具体的实践中掌握明确的思想发展方向。其次，还要制定一定的规章制度来完善对企业内部工作的管理。这样不仅能够让企业内部“有章可循”，还能加大企业内部的管理，这样就能很大程度促进企业的发展。

（二）加强企业整体思想，深入改革

加强企业的整体思想，深化改革内容，这样有助于稳定企业的人心、形成一致的企业思想，还能有效避免企业员工在经济方面发生的冲突、降低职工之间的矛盾。将施工企业政治方面工作同改革政策、企业的生产环境以及企业内部的管理工作、经营策略相结合，在很大程度上能够实现企业的综合效益，促进职工爱岗敬业的品质，并能在相关的企业规定下认真的完成工作。施工企业在开展相应的思想政治工作时，应在企业内部大力宣传，可以通过举行大型的演讲活动来增加职工对思想政治方面的认识，帮助职工深刻地了解思想政治具体的工作政策，有效避免了职工在思想方面出现的疑惑或者情绪波动。另外就是要将策略具体的实施效果按时完整的上报给干部群众，这样就能使其在了解政策背景的前提下，能深刻理解政策的精神内涵，熟知具体的政策内容，这样不仅能够有效地提高企业职工的工作积极性，还能提高他们的自觉性，进而对促进企业在思想方面的深化改革。

（三）在工作的平台和思想教育工作进行创新

现阶段开展施工企业在思想政治方面的工作，应该围绕企业的运营，工作平台方面的创新能促进思想教育工作的开展。对思想政治平台进行创新，不仅要对思想政治内容进行创新，还要对企业的发展战略进行创新，创新为企业的科学发展提供了强有力的保障。在企业内应该积极的举办一些类似“争先创优”、“劳动知识竞赛”等方面的文化知识交流活动，这对促进企业内的思想教育工作和激发职工对工作的兴趣，调动职工对工作的积极性等都有很大的作用。通过一些活动不仅可以加强职工对思想政治工作的理解，还能有效推进企业的核心工作内容，通过将生产经营和政治思想相结合，可以促进职工们自觉地对思想政治的自觉学习，以此来保证职工们的身心健康，从而促进企业的良好发展。

（四）文化建设的加强

根据目前的发展形势来看，想要加强企业的思想政治工作，就应该积极建设企业文化，增强企业的核心竞争力。首先要建设统一的企业价值标准，这对企业职工的教育、引导、工作的提升等都有着十分重要的作用。另外还要改善企业职工的思想境界，為建设企业的精神文明建设提供了保障。其次，加强企业的文化建设，提高施工企业职工的思想政治工作，应该充分的对员工的工作积极性进行合理的调动，提高企业内部职工的凝聚力。为了实现企业的发展目标，还应当保障企业的精神文明和政治工作相辅相成地积极进行。企业的生存环境是随着时代的经济发展状况的变化而变化的，施工企业应该由原来的价格、品牌战逐渐的转变为企业的综合实力和企业整体形象战。

施工企业内部思想政工工作的顺利开展，有利于施工企业职工人员坚定工作信念。将职工的发展目标和企业的发展目标逐渐地相结合，这样就能很好的调动职工的工作创造思维，最终达到事半功倍的成效。

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关键词：考试题 再思考 反思教学

中图分类号：G633.7 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）01-0251-01

一、问题的提出

2006年全国高考理综卷第20题：

一位质量为m的运动员从下蹲状态向上起跳_____，经_____时间，身体伸直并刚好离开地面，速度为_____，在此过程中_____（ ）

A.地面对他的冲量为_____，地面对他做的功为_____

B.地面对他的冲量为_____，地面对他做的功为零

C.地面对他的冲量为_____，地面对他做的功为_____

D.地面对他的冲量为_____，地面对他做的功为零

学生反映，在解决这个问题时会产生这样的疑惑：根据做功的条件，有力有位移，支持力肯定是做功的。那么，学生的错误出现在哪里了呢？

从上例中我们分析得出：对于多数中学生及部分教师来说，对做功的两个必要条件的理解尚处于较浅层次的阶段。笔者将较为深入地对这方面进行探讨，以期引导和帮助中学生较为快速而清晰地解决此类问题，并且完善教师在这类做功问题上的认识。

二、关于做功条件的思考

初中和高中物理教材都对做功的两个必要因素给出了明确的说明：作用在物体上的力及物体在力的方向上移动的距离（位移）。根据这两个条件分析这一高考题，如图1所示，人受到了地面施加的向上的支持力，并且重心在竖直方向上向上移动了h的距离，所以支持力做功了。那么错误出现在哪里了呢？错误原因是我们将重心移动的距离认为是在支持力的方向上移动的距离，同时认为人是一个理想模型，即“质点”。但是，在这一情境中，人不能看做是质点。那么，在本题中，人为什么不是质点呢？

三、质点

不考虑物体本身的形状和大小，并把质量看作集中在一点时，就将这种物体看成“质点”。研究问题时用质点代替物体，可不考虑物体上各点之间运动状态的差别。“质点”是经典力学中常用的最基本的模型。若研究的问题不涉及转动或物体的大小跟问题中所涉及到的距离比较很微小时，即可将这个实际的物体抽象为质点。例如，在研究地球公转时，地球半径比日、地间的距离小得多，就可把地球看作质点。但是在物体的转动例如地球的自转中，球内各点的位移、速度和加速度的方向及大小差别悬殊，完全不能忽略，就不能视为质点。

可视为质点的运动物体有以下两种情况：

（1）运动物体的形状和大小跟它所研究的问题相比可忽略不计，如研究地球绕太阳的公转，可把地球当作一质点。

（2）做平动的物体，由于物体上各点的运动情况相同，可以用一个点代表整个物体的运动。

四、赝功原理

1.质点组动能定理

那么在这些情况中人所增加的动能的来源是什么呢？ 显然，只能是系统本身的其他形式的能量通过成对的内力做功转化而来。上跳的运动员的动能增加 ，是由人体的化学能转化而来的， 转化是在其直腿、举臂等动作过程中实现的。那么在本题中，支持力起到什么作用呢？

式中左端为质点组质心动能的微分，表示质点组动能的变化，右端为质点组所受全部外力的矢量和与质点组质心元位移的标积，或者说各外力与质心元位移标积的和，称为外力的（元）赝功。全式所表示的关系即称为质点组的赝功原理。即质点组所受全部外力的元赝功等于质点组平动动能的微分。

a）反思教学

通过上述对做功两个条件的再分析，我们再来分析一道中考题。

2014年娄底：如图是某运动员在水平地面上做俯卧撑时的情景，他的重心在A点，体重为500 N，设地面对两个手掌的支持力为F，在运动员身体撑起的过程中（ ）

A.支持力F一定不做功 B.支持力F一定做功

C.支持力F=500 N D. 支持力F>500 N

本题的中考答案是B。但是通过我们对做功条件的分析，本题的正确选项还有待商榷。因此，作为物理教师应该思考的更加严密。这些都是由物理学科的特点决定的。

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        民族工作的开展在几个方面进行，在进行推进的过程需要时时反思回顾，以下是收集的范例，希望对你们有帮助。 对民族工作发展的建议与反思：

（一）经济：在认真贯彻国家西部大开发战略的同时，进一步加大西部基础设施建设，逐步建立资源节约型、环境友好型的工业体系，实现经济的可持续发展。发展劳动力密集型产业，促进就业，同时加强与东部沿海地区的交流，学习东部发展的有益经验，逐渐缩小地区差距。利用当地独特的文化和自然风光，发展旅游业，增加人民收入，提高人民生活水平。

（二）文化：少数民族的文化较为特殊，与其地理环境和宗教信仰密切相关，但近几年由于各地的文化交流和旅游活动，一些原有的民族特色文化受到破坏，而为了旅游等活动衍生出来的民族文化已经失去了其原有的特质，所以在开展民族工作时必须加强民族特色文化的保护和弘扬，是民族文化不移根基，不失本色。

（三）教育：少数民族地区思想文化相对落后，国家应该加大力度促进少数民族地区教育的发展，搞好学生的基础设施建设，现在很多偏远的少数民族地区孩子冬天教室的供暖问题都无法解决，影响了人才的培养和教育水平的提高。甘肃校车事故的发生，也为政府在教育设施方面的建设敲响了警钟。教育是强国之本，只有在少数民族地区大力的发展教育，保障中小学生基本的教育需求，维护学生受教育的权利，少数民族地区的思想文化才能在本质上得到提高。另外，还可以鼓励优秀的大学生去少数民族地区参与支教工作，现在国家在少数民族地区开展“国培计划”，这一计划的开展，可以为少数民族地区教育的发展注入新鲜的血液。

（四）社会保障：“十一五”规划在社会保障方面取得了显著地成就，少数民族地区的社会保障工作同样不能懈怠，少数民族地区特困人口较多，国家在这方面可以设立专项资金推动少数民族地区社会保障制度的建立，逐步解决这些地区人民的温饱问题，从而促进社会的安定与和谐。

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一、行政复议档案包括的内容、复议案卷内文书材料，应按照复议程序的客观进程或时间顺序排列，主要有以下几项：

（一）破损的材料要修补或复制；（二）装订部位过窄或有字迹的材料用纸加衬边；（三）纸面过小的文书材料，加帖衬纸；（四）纸张大于卷面的文书材料，按案卷大小折叠对齐；（五）需要附卷的信封要打开平放，邮票不要揭掉；（六）文书材料上的金属物要全部剔除干净。文书材料经过排列后，除案卷封面、卷内目录及卷底外，应逐页编号。页号编在右上角，一律使用阿拉伯数字。卷内目录应按卷内文书材料顺序逐件填写，标明起止号。卷宗封面所列项目，应使用毛笔或钢笔逐项填写齐全，书写要工整。其中，结案日期填写复议机关负责人审批日期。卷宗装订后，应在卷底装订前贴封纸，并在骑缝线上加盖立卷人的姓名章。文书材料应在结案后整理立卷。承办人应根据《中华人民共和国档案法》的有关规定提出保管期限，经复议机关负责人审阅后，移交档案管理人员并办理移交手续。随卷归档的录音、录像带等声像档案，应在每盘磁带上标明申请人和被申请人的姓名（或名称），案由、案号、档案编号、录制人、录制时间、录制内容等，逐盘登记造册归档。归档的证物凡是能够附卷保存的，应装入证物袋内，并在证物袋上注明名称、数量、特征；不便附卷保存的，应另行包装，并在包装上注明申请人和申请人的姓名（或名称）、案由、案号以及证物名称、数量、特征，随同卷宗归档。文书材料一经归档，不得从卷内抽取；需要增添文书材料时，必须征得档案人员的同意，按立卷要求办理。

二、归档的时间、档案案卷质量要求及档案的查阅。

归档时间，是指具体案件承办人对需要归档的文件材料向本单位专门档案负责人移交的时间。审结的案件，案件承办人立好卷，本单位专门档案负责人在年底以前向档案部门移交。做为案件承办人，对办结的案件应随结随立卷，做到手中无卷。复议文书材料的立卷归档，由复议案件的承办人员具体负责。因为承办人对具体案件情况比较清楚，便于整理案卷。案件中申请人、被申请人、第三人提供材料要有目录。复议文书材料按不同年度和案件单独立卷归档。跨年度的复议案件，应是收案年开开始立卷，办结年度归档。案件办结后，应全面整理、检查全案的文书材料，补齐遗漏的材料，去掉不必立卷归档的材料，案卷无重复多余的件。复议文书材料只保存一份。复议决定书再保存三份，以备查考。

下列文书材料，不必立卷归档：

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艺术类高校生被忽视的群体、上各大高考补习班、重重的行囊。艺考招生工作现状每年春节长假尚未结束，各地的考生和家长就怀揣着对艺术的梦想，远道而来参加各类艺术院校的专业考试。不仅独立设置的艺术院校的招生人数在逐年增加，普通高等院校所开设的艺术类专业也在逐年增多，报考艺术院校和艺术专业的考生人数也随之水涨船高，这就形成了所谓的“艺考热”现象。提起高校艺术类专业招生，有人说“乱”，有人说“黑”。 鉴于高校艺术类专业的特殊性，其具有考试门类比较多、范围广，标准灵活多变等特点，所以其招生考试工作也有别于我们传统意义的高考专业。在参与过高校艺术类专业招生录取工作后发现各省教育招生考试管理工作确实比较复杂，近几年的耳闻目睹也颇有同感。在近几年全国各大高校艺术类招生都开始自行组织专业考试 ，由于组织机制欠缺、管理措施不力 ，实施过程中暴露出很多问题，以至于高校艺术类专业招生录取工作越来越引起社会各界的关注。为此，给高校艺术类专业招生录取工作人员需端正高校艺术类招生指导思想 ；不同层次高校艺术类专业应采取不同的专业考试方式 ；制定严密的管理办法 ，对艺术类招生专业考试实行分类管理；在招生专业考试过程中还应自觉接受社会监督 ，发挥政府调控职能。

2016年全国各地高校招生录取工作都严格落实教育部办公厅2016年普通高校招生录取工作视频会议的精神进行，就天津各高校而言，除了要严格遵守教育部各项关于招生录取工作制度外，天津各高校更是严格执行天津市考试院“严字当头，实字为本”的工作思路，坚持“守纪律、讲规矩”基本要求，确保招生工作安全、公平、公正、公开。严格按照天津市教育委员会、天津市教育招生考试院颁布的《关于在高考招生录取期间做好网络及信息安全保障工作的通知》的文件要求，结合本院的实际工作需要，成立网络信息安全保障工作领导小组，确保招生录取工作安全展开。同时组建专门的录取团队，有分工，有合作，按照招生录取流程开展网上远程录取工作。参与招生录取的团队成员均签订廉政、廉洁承诺。

在参与独立学院艺术类招生录取工作时发现，全国各省市自治区直辖市都对本省一些艺术类专业进行规范、设置专业全省统考或者联考，但是在参与录取是发现虽然全国各省都对本省考生艺术类专业进行了规范，但是全国并没有统一的标准，没有对考试形式、考试内容、考试成绩、成绩显示方式等进行统一，所以导致在真正开始艺术类专业招生录取时会出现一种“尴尬”的现象，就是有些高校在艺术类专业招生录取时并不承认各省统考或联考成绩反而承认一些知名高校的校考成绩的现象。以某独立学院的艺术类专业招生工作为例，录取人员在专业录取期间会参考各省考试艺术类文化课和专业课两项成绩，而各省文化课成绩包含科目不尽相同，专业课各省考试大纲、测试方式、成绩计算方法等也各式各样，这就给艺术类专业录取工作带来了一些麻烦，特别希望教育部能逐步规范艺术类文化课科目和专业省级统考标准，为各高校艺术类专业招生录取工作打好基础，指明方向。所以在我看来规范全国艺术类专业测试是当务之急，只有真正的将艺术类专业测试统一化才能更好的更有效地规范艺术类招生录取工作。

按照教育部办公厅《关于做好2016年普通高等学校录取新生入学资格复查和学籍电子注册工作的通知》文件要求，从2015年开始，全国各高校招生管理部门就开始在开学初对当年招生录取的艺术类专业新生进行专业复查测试。这些专业复查测试工作都是在各高校的“招生工作领导小组”的领导下开展，专业复查测试方案经“招生工作领导小组”审核通过后，由各高校招生录取部门具体组织实施，整体工作确保艺术类考生专业水平的真实性以及招生工作的严肃性。但是正因为高校中各个艺术类专业学生是从全国各省各地录取来的，专业测试方法、方式甚至成绩计算标准不一致，所以会在高校艺术类专业复查是出现专业水平参差不齐，差距较大的现象。以2016年某独立学院为例，2016年该校艺术类专业招生总计报到500余人，涉及新闻传播系、艺术设计系、音乐系、文学系四个系十一个专业及方向，即播音与主持艺术、视觉传达、环境设计、摄影、数字媒体艺术、表演、音乐表演（声乐表演）、音乐表演（现代音乐表演）、舞蹈学、广播电视编导、戏剧影视文学专业及方向，从复查测试结果看，某些专业学生例如美术类、播音主持类学生测试成绩差异较大，中西部地区学生在专业水平上接受的信息有限，地区专业测试水平整体偏低导致该部分考试专业测试水平不理想，这个现象其实就是全国艺术类专业测试不统一的后果的直接放映。这种后果对高校今后的教学也提出了更高、更难得要求。

全国各高校都密切关注高考改革动态，探索高校艺术类专业招生考试模式。深入研讨新一轮高考改革背景下高校办学的机遇与挑战，为高校招生规模规划未来发展提供依据。高校艺术类专业招生录取工作是一项系统工程，受到全社会的高度关注，艺术类招生考试是高校招生考试的一种，但是需要提前进行专业课考试和提前录取，在招生考试业务活动中也有其特殊的地方。所以艺术类招生系统的设计和实现与一般招生系统有所不同。对艺术类各专业招生业务活动进行仔细分析后，给出了招生系统的系统架构、功能模型、用户模型、数据模型以及与外部的数据关联。希望在高等教育信息化建设日益发展的今天，可借助信息技术手段，将高校艺术类专业测试工作从上而下统一起来，设定统一的考试标准、考试大纲、测试方式、合格水平，对文化课成绩项进行统一规范，助力高校艺术类专业招生录取工作，保障其科学、高效、准确地进行。

参考文献

[1] 彭春生. 对高校艺术类招生专业考试工作的探讨[J].淮海工学院学报，2004， 2（4）：95-97

[2] 彭宇，郭林红. 艺术类招生系统的研究与设计[J].实验技术与管理2011（5）

[3] 王国华，吴节间. 高校艺术类招生工作机制分析[J].教育评论， 2012（5）：27-29

[4] 傅连兴. 对高校艺术类专业跨省招生政策的思考[J].山东工艺美术学院学报， 2007（2）：20-20

[5] 陆花，吴国宏. 关于艺术类院校招生管理工作的思考[J].艺术教育， 2007（6）：12-13

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关键词：企业文化　建设　农村信用社

思想政治

丘吉尔说过“我宁愿失去一个印度，也不愿失去一个莎士比亚。”可见文化的重要性。就像它对于国家的重要性一样，文化对于企业至关重要，文化是企业的灵魂所在。企业文化是企业信奉并付诸实践的价值理念，是企业管理者和员工的理念、精神、行为方式和形象表现的总体。企业文化是引领企业健康发展的旗帜，是凝聚企业员工及各利益相关者的纽带，是使企业立于不败之地的力量源泉。随着农村信用社体制改革的深化，必然会带来员工思想观念、价值观念的多样化，给思想政治工作增加一定的复杂性和艰巨性，因此，建设有利于农村信用社改革、改制和整体发展的企业文化，加强和改进新时期思想政治工作，是一项非常重要和紧迫的任务。这将成为农村信用社走出困境、防化风险、稳健经营的必然需要。

1.优秀的企业文化有助于促进思想政治工作方法和形式的创新，将有助于增强农村信用社的凝聚力

企业文化的特点不是灌输，而是通过以文载道，以文化心，使员工自觉自愿地去追求一种价值观念，去共行一种行为规范。新型企业文化有助于改变传统的思想政治工作方法，树立以人为本理念，通过营造公平、公开、民主、和谐的氛围，建立平等交流多项沟通的机制，变教育为沟通，达到良好的效果。同时，通过开展行为文化，可以用身边的人，身边的事，身边的文化，进行教育与自我教育，将企业的先进理念和先进行为潜移默化地渗透到思想和行动中。同时企业文化是全体员工价值观念的体现，能够增强员工对信用社归属感与使命感，能产生巨大的凝聚力与向心力。

2.优秀的企业文化有助于丰富思想政治工作的内容，将有利于农村信用社树立良好的企业形象

人的素质包括思想道德素质、科学文化素质、专业技术素质和身体心理素质，而思想道德素质是员工最重要的素质。企业文化和思想政治工作的最终目的都是开拓先进生产力，发展先进文化，提供员工的思想素质，使之更好地服务企业创造财富、造福社会；更好地坚定理想信念，明确肩负的使命，这样，思想政治工作才能更具体、更实在、更丰富、更有生命力。优秀的企业文化从企业前景、核心价值观、员工行为等方面向社会展示着企业良好的经营状况和积极向上的精神风貌，从而为企业塑造良好的形象，有助于农村信用社社会形象的建设和推广。

3.优秀的企业文化有助于增加思想政治工作的文化含量，将有利于农村信用社核心竞争力的打造

思想政治工作是我党的一大政治优势，只有从企业改革、改制的大局出发，正确处理国家、集体、个人三者利益的关系，做好员工的思想教育和转化工作，才能使之成为有理想、有道德、有文化、有纪律的中国特色社会主意事业的建设者和接班人；企业文化建设所倡导的企业精神，企业员工所认同的价值观念，是企业之魂，只有坚持先进正确的企业文化建设方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，保证企业文化建设的健康发展，保证企业三个文明建设的协调发展，保证企业的改革、发展和稳定，提高企业的核心竞争力。将产生农村信用社保持可持续发展的、其他企业难于模仿和复制的竞争优势

为此，建设优秀的企业文化不仅可以提高企业的核心竞争力，而且有助于加强和改进思想政治工作，有助于我们寻求新方法，探索新形式。

3.1通过形象文化建设，可以为员工创造优美、舒适、温馨、人文的工作环境和人性化的管理氛围，使员工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中达到员工与员工的和谐，员工与企业的共赢，使企业的意志和理念在人文关爱中得到潜移默化的灌输。

3.2通过行为文化建设，可以将企业的制度管理和人本管理有机制地结合起来，达到员工行为的高度统一、员工与企业的高度统一，在实现严格管理制度的同时，不断强化“以人为本”的管理理念，通过赢得人心增强企业的凝聚力和吸引力，扩大员工对企业的忠诚度和向心力，提高人力资源的经济利用价值。同时，还应该创建学习型企业，把学习当作企业的核心力量。使员工在学习中工作、工作中学习，进入自我学习、自我组织、自我调控、自我发展的新境界，最终伴企业建成一个人人都有使命感和责任感的命运共同体。

3.3通过精神文化建设，可以提高企业的核心价值观，提高员工的团队精神和整体素质，提高企业管理的整体效应。建立一种与企业所处的行业和环境相适应的、与企业的发展方向相吻合的、体现人与自然和谐共处和可持续发展思想的企业理念，建立在市场上和消费者中能引起共鸣的、让员工产生崇高使命感的价值观，不仅是企业文化所追求的“内铸精神动力，外树企业形象”的最终目的，也是研究员工思想活动新情况、新特点，探索新时期思想政治工作的规律和方法，不断丰富、充实、完善思想政治工作内容，使之向科学化、系统化、开放化方向发展的最终要求。

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在新形势下加强和改进离退休干部思想政治工作是一项管理和服务工作，对于推动单位的健康发展、维持社会的和谐稳定、推动我国经济的长远发展，都发挥着举足轻重的作用。接下来，本文将从不同的角度来深入探索在新形势下加强和改进离退休干部思想政治工作的对策建议。

一、关心离退休干部的心理状态，建立健全离退休干部精神慰藉机制

离退休管理部门必须努力创造条件来让离退休干部参与各种各样的文化娱乐活动，尤其是对于那些高龄、独居的离退休干部，应该想方设法解决他们外出交通等方面的难题，为离退休干部的出行提供良好的保障。与此同时，深入开展并完善结对联系和定期走访制度，让离退休干部在离职之后也能够享受到单位大家庭的关心和照顾，尤其是对于那些独居、空巢、行动不便、生活不能自理的离退休干部，也一定要想方设法满足他们的精神慰藉需求。另外，可以定期举办离退休干部心理健康教育和心理咨询活动，让他们摆正心态，以更加积极乐观的态度来面对生活。

二、甄选在职青年干部参与离退休党支部工作

通常情况下，在职青年干部朝气蓬勃、充满活力，具备较强的工作积极性，在加强和改进离退休干部思想政治工作方面具备非常显著的优势。通过甄选在职青年干部参与离退休党支部工作，可以充分体现出在职青年干部年富力强的特点，也能够进一步优化和强化离退休党支部的工作力量。在职青年干部能够发挥出他们的技能优势，通过计算机网络、多媒体技术等等现代化的方法，更好地开展离退休干部思想政治工作，能够进一步强化离退休干部进行党支部学习的效果。另外，借助于党支部这一平台，离退休干部能够将他们在以往的工作实践过程中总结的工作经验毫无保留地传授给相当于他们孙辈年纪的在职青年干部，在这一过程中，青年干部各个方面的素质都会得到大幅度的提升，离退休干部党支部完全能够变成培养中青年干部的重要场所。

三、整合资源，建立区域离退休干部活动联合体

在当前形势下，离退休干部的活动场所分布不均匀，并且一些活动场所的利用率比较低，存在着资源配置不均衡的问题，为了解决这样的问题，可以通过深入地调查和走访，整合资源，建立区域离退休干部活动联合体。一方面，可以开展离退休干部分片活动，可以与其它的单位相互组合，将当地的主要老干部活动中心进行细分，片内的不同活动室之间能够开展互助协作，实现资源共享，在举办重大活动的过程中也能够共同筹划、分工落实。另一方面，可以建立离退休干部就近活动点并且进行试点，保证这些活动点分布的广泛性，为离退休干部积极参与创造良好的条件。与此同时，可以建立区域离退休老干部活动室联合体，让离退休干部更好地享受晚年生活。建立区域离退休干部活动联合体是非常符合离退休干部工作发展的切实需要的，既能够弥补分片活动范围过大的局限性，又能够更好地开展就近活动，而且也能够使联合体各成员单位的人力、场地、财力资源得到最大限度地利用，能够真正展示出离退休干部思想政治工作的良好效果。

四、建立离退休干部思想政治工作的长效机制

离退休干部管理部门应该定期组织丰富多彩的思想政治工作学习活动，开展离退休干部党员思想政治工作，建立离退休干部思想政治工作的长效机制。只有这样，才能够为加强和改进离退休干部思想政治工作奠定坚实的政治基础。进一步健全离退休干部思想政治工作的考核机制，将离退休干部思想政治工作考核工作办法进行细化，将离退休干部思想政治工作的考核结果作为工作部门的年度考核、评选表彰的关键依据。另外，离退休干部思想政治工作的重要出发点和落脚点就是必须最大限度地发挥出离退休干部的积极参与作用、示范教育作用、服务推动作用以及参谋助手作用。如，市委老干部局和市干部教育中心联合推出的离退休干部电视专栏节口一一《常青树》，在上海教育电视台正式开播；又如市委老干部局正在酝酿成立全国首个离退休干部网站，口前处于调研立项阶段，以弥补了传统学习方式的空白。

五、结语