工业废气分析范文
时间：2024-02-05 17:50:14
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篇1
空气是人类生存必不可少的屏障，倘若工业废气中的大量有害物质进入空气，会对人体产生严重的威胁，使得呼吸道等疾病的发生率显著提高，因此，对于环境问题与经济效益的协同发展一直备受各界研究人员的关注。
在我国工业的现代化建设道路上，出现的环境污染问题屡见不鲜，由于工业污染等对人们赖以生存的环境造成的污染已经影响到人类的生活，因此，有关部门需要加大进行工业废气排放先关管理力度使得经济效益和生态效益得意协同发展，因此，文章对于工业废气排放量的影响因素所进行的研究具有重要的意义。
一、研究工业废气排放与环境效益关系的有关文献
针对工业废气排放量影响因素，国内外许多学者进行了大量的研究，这些研究主要从三个方面开展，第一方面，研究人员认为污染和经济效益的关系遵从U型曲线，即库兹涅茨环境曲线，之后有关学者针对这一观点进行了深入研究，认为有效的政策以及废气排放技术工艺等的改良可以显著降低污染的发生；第二方面研究人员主要使用VAR模型进行不同区域的经济增长与环境污染关系的分析，这方面的研究是建立在协整理论和格兰杰因果检验的基础之上所进行的反洗研究；第三方面的研究主要采用灰色关联分析法来进行环境以及经济的协整性关系研究，侧重两者之间的协调关系。
二、工业废气排放量数据分析
1、数据来源的分析
由于工业废气排放量主要与电力消费量和企业个数以及工业中产值有关，因此文章以电力消费量和企业个数以及工业中产值为自变量，以工业废气排放量为因变量进行进一步的分析，对工业废气排放量与各个自变量电力消费量、企业个数、工业中产值之间的关系，并且在这些基础上使用面板数据建立回归模型。
2、对各个变量进行说明
研究中使用的自变量为电力消费量、企业个数、工业中产值，其中自变量电力消费量X1的单位为千瓦/小时，企业个数X2的单位为个，工业中产值X3的单位为亿元，研究中的因变量工业废气排放量Y的单位为万吨，笔者将这些自变量以及变量取对数后使用MATLAB进行直方图的描画，取对数后的结果如图1所示，自变量数据的直方图结果显示明显的非正太性，图1表示的是自变量数据取对数后的直方图，整体上趋于正太分布，所以研究采取各自变量的对数数据进行建模，生成序列LNX1=LOG（X1），LNX2=LOG（X2），LNX3=LOG（X3），以及LNX4=LOG（X4）。
3、序列的平稳性检验
为避免不平稳序列造成的伪回归问题，需要对生成的序列进行平稳性检验，第一步进行单位根检验，根据单位根是否相同面板单位根检验有不同的方法，对生成的4个序列进行不同单位根的检验结果显示P值>0.05，这一结果表明了者4个序列是非平稳的，因此下一步需要对这4个序列做查分运算，进行差分运算之后再次进行面板单位根检验，结果显示P值
4、面板协整检验
进行协整检验的目的是为了确定各个变量之间是否存在长期的关系，研究采用Joansen面板协整性检验对上述LNX1、LNX2、LNX3以及LNY的协整关系进行检验，结果表明变量之间存在4个协整关系。
三、建立和分析面板数据模型
1、建立随机效应模型
建立并检验随机效应模型，采用的检验方法为Hausman检验法，Hausman检验法的使用前提为模型所包含的随机效应应该与解释变量有关，经过相关的建设以及验证结果表明选择的指标不能建立随机效应模型。
2、建立固定效应模型
经过Hausman检验法的检验结果表明所选指标无法建立随机效应模型，所以进行固定效应模型的建立，采用Eviews 7.2进行固定模型的检验，结果表明固定效应模型成立。
3、对所建立的模型进行说明
研究所采用的固定效应模型建立的回归方程经Eviews 7.2检验，对输出的结果进行分析说明了方程具有显著性，回归方程的拟合效果高达99%。
根据模型的回归方程，自变量电力消耗量X1每增大1%，因变量工业废气排放量Y增大0.647%；自变量企业单位个数X2每增大1%，因变量工业废气排放量Y增大0.140%，；自变量电力消耗量X3每增大1%，因变量工业废气排放量Y增大0.217%，上述结果说明随着自变量电力消耗量、企业单位个数、电力消耗量的增大，因变量工业废气排放量增大，与实际的结果相符。
四、模型评价
研究通过数据面板模型建立了各影响因素与工业废气排放量的模型，第一步进行各自序列的平稳性进行分析，因为经过数据面板单位根检验别表明数据的非平稳性故而进行了1阶的差分处理将数据转化为平稳序列，后进行协整性检验并最终建立了固定效应模型。
通过Eviews 7.2检验表明，最终模型的回归方程具有显著性，且拟合率高达99%，由Eviews 7.2的输出结果得知自变量电力消耗量、企业单位个数、电力消耗量的增大，因变量工业废气排放量增大，与实际的结果相符。
五、提出建议
根据建立的模型分析结果显示，随着电力消耗量、企业单位个数、电力消耗量的增大，我国的工业废气排放量增大呈现增长的趋势，并且经济发展速度较快的地区如、北京和经济发展相对较好的地区如北京、上海等地区的固定影响较大。针对得出的结论，提出以下的建议。
1、优化产业结构
应该对传统的污染严重地产业进行改造或者逐步的进行淘汰，对产业结构进行优化，建立起效益高、消耗低的产业结构、倡导生态经济和低碳经济以及循环经济。
2、适当的对工厂数量进行控制
企业个数对工业废气排放量的影响相当大，企业个数过大会对增大对自然资源的消耗以及需要排放的废气总量，因此，需要适量的进行工厂个数的控制，同时需要严密观测空气质量，让工厂的经济效益与空气质量得以协调发展。
3、提倡环保技术
鼓励企业进行环保技术的开发以及使用，可以通过设置奖励政策来激励企业的环保工作，同时需要提高环保意识，进行有关工作的宣传教育等。
4、改善工业发展的趋势
根据研究结果，经济发展速度较快的地区如、北京和经济发展相对较好的地区如北京、上海等地区的固定影响较大，为避免这些地区对于环境的污染过大，需要尽量将工业发展转移到固定影响结果为正数的地区，以促进经济和效益的和谐和平衡。
篇2
【关键词】工业固体废弃物；管理政策；分析；建议
1 工业固体废弃物概述
1.1 工业固体废弃物的概念
工业固体废弃物是指在交通、工业等生产活动中产生的燃料废渣、粉尘、碎屑、污泥、采矿废石等固体废弃物，即为人们所熟知的工业垃圾或工业废渣。产品的生产过程也同样是固体废弃物的产生过程。
1.2 工业固体废弃物的产生源及分类
按照工业固体废弃物来源及物理性状划分主要包括：建筑废材废渣，采矿废渣，化工废渣，冶金废渣，电力工业废渣，制药工业药渣，纺织服装业废料，造纸、木材、印刷等工业废渣，电器、仪器仪表等工业废料，交通、机械、金属结构等工业废材，燃料废渣，放射性废渣，玻璃、陶瓷废渣等。可分为一般工业废物（如高炉渣、钢渣、赤泥、有色金属渣、粉煤灰、煤渣、硫酸渣、废石膏、盐泥等）和工业有害固体废物。
1.3 工业固体废弃物的特点
工业固体废弃物的特点主要包括以下几个方面：
（1）种类非常多，《固体废物申报登记工作指南》将工业固体废弃物分为99类；分布极其广泛，产生于多种工业行业，产生量大。
（2）资源和废弃物的相对性，换句话说，工业固体废弃物具有资源化价值。一般工业固体废弃物对于人类具有有用性，有些工业固体废弃物，虽然在当前的经济条件和科学技术下无法利用，但是随着时间的推移，科学技术的发展，以及今后社会生活的需求，今天的废弃物可能成为今后的资源。另外，从空间角度看，一些废弃物仅仅是相对于某一过程或者是某一方面不具备使用价值，并不是在一切过程中或一切方面都没有使用价值。一种过程的废物，很有可能成为另一种过程的原料。相较于废水、废气等，固体废弃物更容易收集、运输和加工处理，并且大多数固体废弃物一般具有某些工业原材料所具有的化学、物理特性，因而回收利用的价值高。
（3）工业固体废物的污染危害具有潜在性、长期性和灾难性，是一个比较缓慢的过程。固体废物对环境的污染不同于废水、废气和噪声，直接污染程度远不及废水和废气，但是固体废弃物呆滞性大、扩散性小，具有很强的间接性，可以通过各种途径（比如通过水、气和土壤等）转化为其他污染物造成二次污染和重复污染，其污染造成的危害或许在许多年后才能发现。从某种意义上讲，固体废弃物，尤其是有害固体废弃物对环境造成的危害可能要比水、气造成的危害严重得多。
2 我国工业固体废弃物的现状分析
2.1 工业固体废弃物排放现状
改革开放以来，我国经济发展迅速，粗放型的经济增长方式导致了能源和资源的大量消耗，工业固体废弃物的排放量的持续增加。1981年，我国工业固体废弃物总产量为3.37亿吨，1995年总产量为6.45亿吨，1996年增加到6.59亿吨。自1981年到1988年，我国的工业固体废弃物产生量年增长率为8～15%。目前，我国工业固体废弃物的年产生量已经达到8亿吨，累计堆存量也已超过67亿吨，占用土地面积达到了65412万㎡。我国工业危险固体废弃物的产生量也在逐年递增，近几年每年产生工业危险废物在1000万吨左右。面对工业固体废物产生量快速增长的巨大压力，我国工业固体废弃物处理设施建设却相对滞后，处理能力也严重不足，综合利用水平相对较低，管理政策也不够完善。
2.2 工业固体废弃物利用现状
工业固体废弃物不但污染环境，还是一种资源的浪费。
目前，我国对于工业固体废弃物的利用治理一般采用处理、处置和开展综合利用相结合的治理策略。能综合利用的，尽量进行利用，以大宗利用为主，兼顾多功能、高效能的利用，可以综合利用的工业固体废弃物能够给企业节省相当多的原料，同时也也起到保护环境的作用，不但消除了污染，而且产生了可观的经济效益，得到社会的认可，所以工业固体废弃物的综合利用能兼顾环境效益、经济效益和社会效益。但是，目前，我国固体废弃物的综合利用率还相对较低。暂时不能综合利用的一般工业固体废弃物，大多采用简单堆存或筑坝贮存的方法。目前，有些工业固体废弃物在堆存时既没有进行无害化、固化和稳定化措施，也没有采取流失、防水、防渗漏和防扬散措施，存在比较大的隐患。
2.3 工业固体废弃物的处理引起重视
人类工业发展已经有一百多年的历史，算是相当成熟的行业，随着工业生产的迅速发展，工业固体废弃物的种类和数量也在不断增加。目前，世界上许多国家都对工业固体废弃物的处理都给予高度重视，无论在经济还是政策上都有极大的鼓励措施。我国在2008年初，因为国务院办公厅所下发的关于限制生产销售使用塑料购物袋的通知，而引起了人们对于固体废弃物所产生的环境问题的关注和热议。由于我们对于固体废弃物所产生的环境、社会问题等认识的比较晚，在很长时间内，都没有给予足够的关注，所以对于工业固体废弃物的管理和利用相对薄弱，立法进程也相对缓慢。20世纪90年代以来，环保总局以及其它有关部委先后颁布了一系列关于固体废弃物的管理法规，以及十几项固体废弃物污染的控制标准，国务院有关部门也制定了若干鼓励对固体废物实行综合利用的政策和办法，并且关于工业固体废弃物管理和处理利用的学术论文也逐渐增多。因而，近年来，有关我国工业固体废弃物的管理和利用政策也在不断发展。
3 我国工业固体废弃物管理政策分析与建议
3.1 我国工业固体废弃物管理政策分析
目前，我国在工业固体废弃物处理和管理利用上已经出台了很多政策和规定，但还存在着一些问题。比如，工业固体废物管理目标表述不清晰，体系不够完整；工业固体废弃物综合利用程度低；工业固体废弃物管理目标不符合固体废弃物管理和污染控制的规律；污染控制的手段强制性不强，缺乏确定性等[1]。
3.2 我国工业固体废弃物管理政策建议
（1）国家应加快转变经济发展方式，研究、开发和推广减少工业固体废物产生量的生产工艺和设备，促进产业结构调整和优化升级，推进节能减排，进一步加强淘汰落后产能工作。发展高效节能、先进环保和资源循环利用的新装备和新产品,推行清洁生产和低碳技术,加快形成支柱产业。
（2）进一步重视固体废弃物的管理。改变目前环境监管不到位、相关制度法规不健全的状况，防范表面上“发展循环经济”、实际上以再次污染环境换取经济利益的问题发生。
（3）加强法制和标准建设。国务院环境保护行政主管部门应当会同国务院经济综合主管部门和其他有关部门对工业工业固体废物对环境的污染作出界定。1985 年以来，国家陆续颁布了“有色金属工业固体废物污染控制标准”、“浸出毒性试验方法标准”、“腐蚀性毒性试验方法标准”和“中华人民共和国固体废物污染环境防治法”等，同时各省市也应制订相应的地方标准，实现工业固体废物管理法规化[2]。只有依法可依，才能从根本上对工业固体废物进行管理。
（4）明确工业固体废弃物的管理目标，完善管理政策框架体系。
制定合理的综合管理方案。成功的综合管理系统推动立法工作,而不是被法律所推动，更多的法律不一定促成更多的减排和回收利用。
（5）加强与发达国家之间的合作交流。目前，我国工业固体废物管理和治理基础相较于发达国家还比较薄弱，所以借鉴发达国家在工业固体废物管理和治理方面的经验和技术，引进更多先进的生产设备和技术，培养更多生产和管理人才，结合我国现有情况，加快工业固体废弃物立法的步伐，积极推行先进的工业固体废物处理技术，提高全民的环保意识，这些对于我国工业固体废物的管理与资源化具有重要意义[3]。
参考文献
篇3
一、目前的现状及存在的问题
基层工会直接面对广大职工群众，充分体现并检验着工会作用的发挥和整体工作水平。目前，就全盟而言，旗县工会、基层工会组织建设的基本情况是：国有集体及控股企业以及机关事业单位的基层工会，组建时间长、组织体系健全，工作基础好，制度规范，能够在服务大局和维护职工合法权益中发挥作用，基本上能够得到所在单位党政组织和广大工会会员的认可和信任；非公有制企业组建工会时期短，加之每年增加，不懈涌现，大部分企业建会时间比较短，工作基础参差不齐，组织建设发展不平衡。当前，职工对工会的认可度和信任度不高，这些问题产生的直接原因是部分中小非公企业工会在协调劳资关系中没有履行应尽的职责，在表达和维护职工利益上没有发挥应有的作用。因此。经过初步调查，力求通过非公有企业工会组织建设和作用发挥的调查与思考，进一步探讨如何破解“组织起来、切实维权”，经过几年的建会工作，结合今年的调查，当前我盟非公有制企业基层工会组织建设和作风发挥主要存在以下问题：
1、组织起来不足。主要表现在非公企业工会组建率和覆盖面与全盟经济发展水平不相适应。就全盟来讲，近几年非公制企业象雨后春笋，不断增加，各旗县市工业园区入住企业逐年增多。非公有制企业的发展和建立，为地方经济和发展注入活力，解决了一部分就业压力问题。如何在非公企业建立工会组织是摆在各级工会的大事，从全盟来看，目前工会掌握的非公有制企业数少于实际数，地区差距较大，仍有相当数量的企业未建工会，有些已建的联合工会也名不符实，工会组建的防空洞还很多，影响了工会组建工作。从全盟企业结构情况看，我盟大部分是以小企业和作坊式企业居多、规模性企业较少，从管理上看，企业规模较大的管理比较规范，小企业和作坊式企业管理相对落后，劳资矛盾多，从职工构成来看，当地职工占大多数，外来务工人员占很小比例，就业流动性大，由于企业和职工的构成差异，职工组建率和入会率低，组建工作难度大。
2、切实维权缺失。大部分非公企业工会对工会维权理解浅显，依法开展工作或发挥作用缺乏主动性，工作多是按照上级工会或老板的安排以组织文体活动和发放福利为主。在劳资矛盾的调处中，工会对职工的维权诉求普遍存在无能为力和无可奈何现象，有的甚至采取回避态度，久而久之，让职工感觉“通过法律或老乡、朋友帮忙解决问题更有效”，发生劳资纠纷找工会反映和要求解决的越来越少。由于缺少有效的企业民主管理形式，非公企业职工的知情权、参与权等民利难以落实。
3、活动方式僵化。目前基层工会的活动方式和载体脱离职工队伍结构的变化、年龄的变化、思想的变化、需求的变化，多是照搬计划经济时期的模式，缺少吸引力，内容多以企业文体活动为主。
4、物质保障匮乏。大多数非公企业没有工会活动阵地和办公场地。工会经费收缴困难，相当数量的非公企业工会没有经费独立帐户，工会经费的使用需要老板批准。
根据调查情况分析，目前我盟非公企业基层工会组织不能真正发挥作用，具体表现为基层工会组织不健全、工作不规范、不能比较全面地考虑职工权益的保护，对劳资关系关注少，知情不足，参与不多；基层工会组织和工会联合会形同虚设。
二、存在问题的原因
1、非公企业组建工会的社会认同度不高，仍存在认识上的阻力。非公企业未组建工会的主要原因，一是企业主对工会认识有误。有的业主认为工会组织与企业对着干，工会组建起来会给企业找麻烦。有的业主认为组建工会是有投入没效益，所以没有积极性；二是部分职工对工会的地位和作用存在认识盲点，对组建工会和入会没有要求，不少外来务工人员不知道工会是干什么的，也不关心自己所在的企业有没有工会；三是一些企业由于文化背景、社会制度、意识形态等多方面的巨大差异，不支持组建工会。另外，一些地方的党政领导对规模以下非公企业组建工会持顺其自然的态度，认为这类企业经济发展水平较低，不具备组建工会的企业文化、思想基础和人员素质，工会即使建了也发挥不了什么作用。
2、工会组织领导体制与所承担的职责不相适应。非公企业工会主席多为企业中层管理人员或一线职工，几乎百分之百是兼职。由于在企业中的被雇佣身份，其从事工会工作的时间、经费甚至工作内容常常受制于业主。企业发生劳资纠纷时，从趋利避害的动机出发，多数非公企业工会干部难以理直气壮地维护职工的合法权益、出面为职工说话办事，处于一种既不敢得罪老板，也不情愿得罪职工的两难境地，有的甚至连表达和反映职工的意愿也很困难，延误了工会组织和引导职工在法律框架内化解劳资矛盾和解决冲突的最好时机，也逐渐丧失了职工对工会组织的信任和依赖。工作应付、热情不高、不熟悉业务的现象在一些地方和企业工会中比较突出。
3、运行机制不完善，工作成本高，实效性差。工会干部普遍反映，工会工作千头万绪，一年忙个不停，事情做了很多，但社会和职工认可度却不高，感到很无奈，也很委屈。究其原因，一方面，事情做了很多，但社会和职工认可度却不高，感到很无奈，工会维权的主要手段是协调和监督。由于与党政及社会的有效沟通机制还不健全以及缺少协调劳资矛盾的有效方法和手段，目前工会工作多是停留在表达和反映职工合法权益的层面上，难以为职工解决实质性的困难和问题，降低了职工和社会对工会作用的认可度。另一方面，工会存在的机关化、行政化倾向，增加了工作成本，降低了实效性。面对经济和社会地位不同，改革受益程度不同、文化层次和综合素质不同的各类职工群体诉求，工会缺少个性化维权，工作方法和措施简单粗放，针对性不强，成效不理想。
三、几点建议
在发现问题、分析原因、 总结各级工会在实践中创造经验的基础上，对下步工作提出以下建议：
1、增强新时期做好工会工作的机遇意识和忧患意识
当前，全国正处在一个发展的大好形势下，我盟同全国一样也进入了经济发展的快车道，在这样一个新的时期，党的十六届三中全会提出坚持以人为本、树立全面协调可持续发展的科学发展观，四中全会又把构建社会主义和谐社会作为我们党的执政目标，这是在党的文件中第一次把和谐社会建设放到同经济建设、政治建设、文化建设并列的突出位置。工会是工人阶级的群众组织，在协调劳资矛盾、维护社会稳定中有着不可替代的重要作用，是构建和谐社会的重要力量。去年自治区工会“”的召开，具体体现了党委和政府对新时期、新形势下工会工作的重要程度和支持力度，寄托了对工会在构建和谐社会中发挥作用的厚望。
工会正处于加快发展的难得机遇。用好机遇，就能推动基层工会组织建设取得跨越式发展，用不好机遇，就会脱离群众，失去活力和生命力。因此，各级工会干部必须对形势有正确的判断，强化机遇意识和忧患意识，在机遇中寻找和整合推进工会工作的各种资源，乘势而上，解决工会发展中的深层次问题。
2、加大工会自我宣传，融入社会求发展
目前，工会工作的主要手段是协调和监督，工作成本大，效果却不一定理想。因此，必须主动加强与党政各部门和社会各界的联系，发动一切可以支持工会、帮助工会的力量，善于借各路东风，扬自身优势，寻找和整合各种有利于工会发挥作用的资源，融入社会求发展。
（1）争取党政重视。一是要主动向党政领导宣传工会的桥梁纽带作用，宣传工会在促进经济社会发展中的地位和作用，要让党政和全社会意识到工会组织代表的是一个强大的群众团体，是构建和谐社会的一支重要力量。实践证明，党委重视是非公企业组织建设突破的根本保证，因此，要继续争取各级地方党委把对工会工作的领导和具体推动措施纳入党建工作大局中统一部署，落实到党建目标责任制中统一考核，促其形成制度长期坚持。针对少数党政领导对工会工作重要性认识尚未完全到位的情况，各级领导要认真学习“工会法”和“劳动法”，提高对工会工作的认识。二是坚持健全与同级政府的联席会议制度，这是争取各级政府支持工会的有效载体，定期召开会议，解决职工关心的热点问题。三是针对工会组织建设和发挥作用中存在的难点、热点问题，反映工会的呼声和意见，解决工会自身难以解决的问题。
（2）与有关部门密切配合，争取部门联动。一是充分发挥劳动保障部门工会法执法主体的重要职能作用，建议将工会组建纳入企业劳动年检项目中；二是争取得到工商管理部门的支持和配合，在工商部门批准注册设立企业或企业变更工商登记时，主动向企业提供工会法和组建工会的宣传资料，结合企业年检，了解企业工会组建情况和未建原因；三是积极与政府有关部门、企业家协会、私营企业协会等组织加强沟通，在其所举办的企业家培训、座谈和讲座中，增加工会法和劳动法的培训和宣传内容；四是广泛联系社会各界，在评选各类先进企业和先进个人中，听取和征求工会组织的意见。五是争取人大、政协的支持，由人大、政协组织出面明确要求各级人大代表、政协委员所经办企事业，都必须建立健全工会组织。
（3）争取社会各界特别是企业家认同。要切实加强与理论、新闻、法律、企业等社会各界的密切联系，努力营造全社会了解工会、关心工会的良好氛围。利用各种机会，向企业家渗透工会理念，让他们切身感到：企业发展需要有一支稳定的职工队伍，企业发展到一定规模，需要培养企业文化凝聚员工，而工会是其中重要的力量，提高企业家对工会的认同度。各级工会组织要组织宣讲团主动深入企业，以鲜活生动的事例进行工会法和工会作用和宣传。
3、进一步加大组建力度，提高非公企业工会组建率。
就目前的统计，全盟非公企业不断产生和发展，非公企业工会组建还有相当大的空间。要充分认识工会组建是发挥作用的基本前题，继续把组建工作纳入重点工作进行考核，强化目标管理。在组建形式上，应从实际出发，不拘一格，灵活务实。在规模小、人数少的非公企业中组建联合工会或行业工会是一种有效的组建模式，但其所覆盖的企业应在相近的同一区域或同一工业园区、社区，否则不利于管理，作用发挥不明显，容易产生形成虚设的问题。要积极探索与市场经济相适应的基层工会组织体制，培养一支职业化的工会干部队伍。可通过向非公企业选派工会干部、建立工会工作者人才库、在小型企业推行工会主席直选制等方法，逐步建立职业化的工会干部队伍。在非公企业工会负责人的候选人问题上，不能仅看身份，重要的是看他能不能为职工说话办事，能不能代表和维护职工的合法权益，要尊重职工群众的意愿和选择。
对“组织起来”的内涵要有正确的认识和理解，基层工会委员会的成立并不意味着工会已经“组织起来”，在基层工会委员会成立的同时，建立经审会和女职委以及规范的工作制度、维权机制，是“组织起来”必不可少的内容，否则，就会流于只有“组织”没有“起来”的形式。
4、进一步明确基层工会工作的重点是维护职工的合法权益。
维护职工的合法权益是工会的基本职能，要把工会工作的重点放在“切实维权”上，充分了解职工在想什么、有什么需求，有针对性地开展个性化维权。在内容上，要突出三个“更加注重”，即：更加注重维护职工的生命权，更加注重维护职工的经济权益，更加注重维护职工的民益；在操作上，要因企制宜，由低层次向高层次递进，逐步扩展，从突出具体维护向整体维护推进；要重视维权机制的建立和健全，以制度和程序作为依法维权的保障。要重视对维权个案的处理，当前出现的一些劳资纠纷 和由此引发的社会冲突，往往起因于某个企业的个案，个案处理不好，很可能在一定区域内引起一批务工人员的同情和共鸣，从而引发群体性恶性事件。既然维权是工会组织的最基本、最重要的职能，在当前企业基层工会组织作用难以完全发挥到位的情况下，旗县乡镇工会要整合力量，通过建立健全职工维权中心（帮扶中心），为基层工会和广大职工构建维权。帮困、纠纷调处、法律援助为一体的窗口和平台，建议明年要把旗县、乡镇两级职工维权中心（帮扶中心）建立起来。当然，基层工会在突出维权的同时，要紧紧围绕企业发展开展活动，如企业文化建设、职工技能培训、文体活动等等，增强企业和工会对职工的吸引力和凝聚力，只有这样才能赢得企业家对企业工会工作的认同和支持。
5、高度重视苏木乡镇工会建设。
加强基层工会组织建设工作是一项综合性、全局性的工作，各级地方负有重要的指导和服务职责，特别是在当前许多非公企业工会工作基础差、干部力量薄弱的情况下，提高对基层的指导和服务能力尤为重要。旗县市工会和镇乡工会处在抓基层的最前沿，对基层的指导服务工作更加具体和直接，是全面提高基层工会组织建设水平的关键环节。
（1）明确镇乡工会定位，解决镇乡工会人员和经费问题。工会工作内容看，镇乡工会实际上已经承担了地方工会的职责，因此，在工作的部署上，要把镇乡工会当作地方工会对待。
一是落实工会干部的政治待遇。专职镇乡工会主席应当担任同级党委委员；由镇乡级领导兼任工会主席的。
二是落实工会干部的政治待遇。要争取将镇乡专职工会主席列入上级党委、政府对镇乡班子的考核范围，并享受同级副职待遇。
三是针对镇乡工会干部人员紧缺的实际，可根据工作需要聘用长年或临时人员，也可从镇乡工作实际，整合机关人力资源，在工作上实际部门联动。
（2）配强配齐旗县市级工会领导班子。县级工会工作任务繁重，但其所承担的重要职责与现实地位不相适应、工会领导班子结构不合理等问题严重制约了工会工作的开展。一个能力强的旗县市工会主席和工会领导班子，能够把挑战变成机遇，把弱势转变成强势。所以，配强配齐旗县市级工会领导班子是解决当前旗县级工会建设存在问题的关键。
（3）进一步改进领导方式和领导方法，提高为基层工会的服务水平。要选择灵活适用的方式方法，指导基层工会把上级的要求同企业实际结合起来，创造性地开展工作。要突出重点，要把对基层工会的具体指导和管理权进一步放给旗县、镇乡工会，允许他们根据当地实际，有所为有所不为，给他们自主工作、探索创新的空间。
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关键词：工业废弃物；管理；利用
中图分类号：C93文献标识码： A
随着工业的迅速发展，工业固体废弃物的产量也不断增加，废弃物对环境对人体对经济都有十分严重的危害，所以要完善废弃物的管理，加强废弃物的综合利用，保护环境，促进经济可持续循环发展。
一、工业固体废弃物的分类
一般工业固体废物和危险废物是工业固体废物的两个大类，一般工业固体废物包括冶炼废渣、炉渣、尾矿、煤矸石、粉煤灰、工业粉尘、工业水处理污泥等。
危险废物则包括易燃、易爆，具有腐蚀性、放射性、传染性的有毒废弃物，以及半固态、液态危险废弃物等。
二、工业固体废弃物的危害
（一）侵占土地，污染土壤
由于目前工业固体废弃物还没能得到充分的综合利用，所以它们只能堆放处置，这自然就要占用大量土地，而大量冶炼废渣、采矿废渣、化工废渣都含有有毒物质，它们会对农田和土壤造成严重危害，破坏地貌和植被，并且加上自然界的风化作用和雨水的渗透作用，这些有毒废弃物会到处流失、向地下渗透，使土壤变质。
（二）污染水源
露天堆积的工业固体废弃物会因为降水等因素流入江河湖海污染地表水，也会渗透进地下，造成地下水的严重污染，破坏水质。甚至有的企业直接向水域排放废弃物，导致更严重的污染。水源遭到污染会严重影响人们的生活，危害人们的身体健康。近年来某些国家向海洋投弃的原子能核能等放射性物质产生的废弃物污染性更大，并且极难清理复原。
（三）污染大气
微粒状质量轻的废弃物极容易随风飘扬，到处扩散。比如说粉煤灰一旦落在农作物上，就会影响农作物的产量，其他废弃物中的粉尘等颗粒物也会随风飘散，或者在运输和处理的过程中扩散，还有的废弃物会产生有毒气体，对空气造成严重污染，人一旦吸入会对健康产生很大影响。
除了对土壤、水质、大气的污染外，工业废弃物的排放和处置也需要许多额外的资金，并且还有大量的未充分利用的能源、资源随工业固体废弃物的排放而流失，不仅造成资源的浪费，还给企业和国家带来巨大的经济损失。
三、我国工已开发的工业固体废弃物利用途径
工业固体废弃物的综合利用不但可以消除污染，还能带来一定的经济效益，目前世界上很多发达国家在工业固体废弃物的管理方面已经收到了不错的效果，我国对工业固体废弃物的治理一般是采用处理、处置和综合利用相结合的办法。现在已经采用的方法有：
（一）制作建筑材料
我国处理工业固体废弃物的主要途径就是用其来生产建筑材料，这个过程中一般不会再次产生污染，所以是非常有效的利用途径。可生产的建筑材料包括水泥、建筑制品、碎石、铸石和微晶玻璃、矿渣棉和轻骨料等。
（二）提取各种金属
即从工业固体废弃物中提取有价值的各种金属，比如说伴生黄金、伴生白银、铂族金属等。
（三）回收能源
一些固体废弃物由于具有潜在能源，还可以进行重复利用，再度开发。
四、工业固体废弃物的管理和利用
（一）制度与发展规划
我国关于工业固体废弃物的管理制定了《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》，另外还颁布了如《有色金属工业固体废物污染控制标准》、《腐蚀性毒性试验方法标准》等一些具体的法律法规。各省市都应该根据这些法律法规结合当地的情况制定相关实施办法、地方性法规和专项法规，做到有法可依，而每一个工业生产企业都应该严格贯彻落实这些法律法规，做到有法必依、执法必严、违法必究。
此外，由于我国目前对工业固体废弃物的属性分级还不完善，因此应该对危险废弃物的各类属性进行综合考量，实行分级管理。比如说，可以将危险固体废弃物分类，再将其按照产量大小分级，按级别类型的不同制定不同的管理办法。
（二）管理机制
建立与我国国情想适应的固体废弃物管理机制，环保部门应完善各项管理制度，监督企业严格执行工业固体废弃物的申报登记制度，建立固体废弃物污染源档案和危险废弃物管理档案，并加强对工业固体废弃物的收集、运输、处置、利用的监督。还可以制定固体废弃物排放收费标准，和固体废弃物综合利用奖励机制，禁止无防治措施的废弃物排放，制定各类固体废弃物的排放总量限度，并分配到相关企业，加大宣传力度，通过各种宣传手段提高企业的环保意识。
（三）技术与方法
1、清洁生产
大力推广清洁生产，可以从源头上减少废弃物的产生，首先可以更新生产设备，提高资源、能源利用率，降低能源消耗，能有效减少废物产生量；其次，控制废弃物产生量过大的企业的生产规模，适当征收排污费，对废弃物产量高并且环境污染严重的企业实行停产、关闭等措施，推广废弃物处理、运输、贮存、利用等先进技术，引导企业开展清洁生产，推行IS014001认证标准，帮助企业节约资源、减少废物量，发展循环经济。
2、废物交换
废物交换即由固体废弃物的生产者将其与需求者进行交换，使固体废弃物得到资源化利用。根据交换对象和交换中心的作用不同可以把废物交换分成信息交换和实物交换。第一，信息交换是废弃物的生产者和需求者通过固体废弃物中心互传信息，废弃物生产者向中心提供废弃物信息，需求者向中心咨询废弃物信息，中心再将相符合的信息回复给两方，促成最终交换。第二，实物交换是指废弃物交换中心在生产者和需求者之间传递废弃物，废弃物生产者向中心提供废弃物，由中心对废弃物进行处理再根据需求将废弃物提供给需求者。
为保证废物交换有序进行，国家可制定相关法规来进行监督，环保部门也可以定期统计并公布废弃物种类、数量等资料，以供废弃物交换使用。还可以由相关部门或政府机关组织研讨会，邀请废弃物交换组织进行回收处理技术和废物交换的信息交流。更进一步促进废弃物交换的发展，提高废弃物资源化利用率。
结语
我国对工业固体废弃物的管理起步较晚，还不够完善，因此可以借鉴发达国家的相关经验，结合我国的具体情况，进行固体废弃物的处置和综合利用，建设节能环保型工业。
参考文献
[1]朱岩.工业固体废弃物的概况与综合利用[J].资源节约与环保,2014,(6)
篇5
关键词:煤化工;企业废水;处理技术;研究进展
煤炭资源是我国重要的能源之一，而且我国煤炭资源的储量居世界前列。随着我国社会经济的发展，煤资源的消费结构和方式也发生了较大的变化，但是还存在煤炭利用效率不高的现象，加剧了环境污染的现象。煤化工技术是指以原煤为原料，采用化学等方法等技术措施，使煤炭转化为气态、液态和固态的产品的过程［1］。煤化工所涉及的产品众多，提升了煤炭的利用效率，是推动煤炭能源高效利用的重要途径。但是，煤化工企业的发展，却带来了水污染的问题，煤化工企业用水量大，产生的废水成分复杂，而且毒性大，若不进行有效的处理，对周围环境将造成严重的损害，此外，还会造成水资源的浪费，在一些缺水地区，既不经济也不合理。因此，研究和开发科学高效的煤化工废水处理技术，不仅能够促进煤化工行业的发展，减少环境的污染，而且能够最大限度的利用水资源。
1煤化工企业废水的特点
煤化工企业产生的废水水量大、成分复杂，按来源可分为焦化废水、气化废水和液化废水。焦化废水是在煤焦化的过程中产生的废水，主要产生于炼焦用水、煤气净化、产物提炼等过程中［2］。该类废水的特点是，水量大、COD和氨氮浓度高，而且废水中含有长链、杂环化合物，此外还有苯、酮、萘等一些多环化合物，该类物质难以生物降解，而且具有致畸、致癌特性。气化废水是煤气化过程中获得天然气或者煤气过程中产生的废水，主要含有洗涤污水、冷凝废水和蒸馏废水等。该类废水的主要特点是COD、氨氮、酚类、油类等污染物浓度高，此外，废水中的一些物质对微生物的生长具有毒害和抑制作用。液化废水时在煤进行液化生产过程中产生的废水，该类废水的特点是污染物含量高，无机盐含量低。
2煤化工企业废水的处理技术
2．1预处理技术
煤化工产生的废水中酚和氨的含量较高，此外还有油类物质，经过预处理，这些物质可被回收利用，而且还能降低对后续处理工艺的污染负荷，使污水处理系统更为稳定。
2．1．1脱酚
煤化工废水中所含有的酚，可利用具有高比表面积的吸附材料进行脱酚处理，当吸附材料吸附饱和后，在利用有机溶剂或蒸汽对吸附剂进行解脱再生［3］。常用的吸附材料有改性的膨润土、活性炭以及大孔的吸附树脂。天然的膨润土在其表面具有亲水性的硅氧结构，对水中有机物的吸附性差。因此，在利用膨润土作为吸附剂时通常对其进行改性在加以利用。有研究者对天然的膨润土和经过改性的有机膨润土的脱酚性能进行了研究，结果表明改性后的膨润土吸附活化能更大，达到平衡的时间较小，吸附酚的量更大。活性炭也是常用的吸附剂之一，活性炭的具有高比表面积、表面的孔结构发达，而且价格相对低廉。因此，在煤化工废水脱酚处理中常用活性炭为吸附剂。有研究者利用活性炭吸附浓度为60mg/L的苯酚，在温度为30℃，pH值为6．0的条件下，苯酚去除率为86%。还有研究者采用活性炭纤维来作为煤化工废水脱酚的吸附材料，该材料具有吸附和解吸速度快，再生条件好的优点。随着高分子材料技术的发展，新型的吸附材料展现出了更为优越的吸附性能，例如大孔吸附树脂的应用，大孔吸附树脂与吸附物质之间靠范德华力来吸附，其表面还有巨大的比表面积，相比活性炭等吸附材料，它具有空分布窄，容易解脱等优点。
2．1．2除油
煤化工企业产生的废水中含有一定的油类，油类物质将会黏附在菌胶团的表面，进而阻碍了可溶性有机物进入到微生物的细胞壁，从而影响了生物处理工艺的效果，因此在进入生化处理单元前应对煤化工废水进行出油，以提高后续的处理效果。通常情况下，生化处理废水要求进水中含油量需小于50mg/L。在煤化工废水的油类物质通常采用隔油池和气浮法来进行控制［4］。
2．1．3蒸氨
煤化工废水氨氮的浓度很高，主要来源于煤制气反应中高温裂解和煤制气反应剩余的氨水。高浓度的氨氮，在进行生化处理过程中会抑制硝化细菌的活性，进而导致生活处理工艺处理效果不佳，不能保证出水氨氮达标。目前脱氨的过程主要采用水蒸气汽提法，将煤化工产生的废水中通入大量的高温蒸汽，使其充分的接触，以此将废水中的氨氮进行吹脱，这样可以有效的降低废水中氨氮浓度。吹脱出的氨氮在经过分离、蒸馏等步骤进行回收再利用。
2．2深度处理技术
煤化工废水中污染物浓度极高，成分复杂，而且难以降解。煤化工废水经过预处理后COD、氨氮等污染物的浓度得到了一定程度的降解，而难降解有机物在生化处理过程中几乎没有被降解，因此经过生化出后还需对其进行深度处理，进而满足出水的排放标准。目前在煤化工废水处理中应用最多的深度处理技术是高级氧化技术，主要有臭氧氧化技术、非均相催化臭氧氧化技术、超临界水氧化技术、光催化氧化技术等［5］。
2．2．1臭氧氧化技术
臭氧是一种强化剂，其氧化过程有两种途径，一种是直接通过分子臭氧氧化，另一种是间接的通过臭氧分解并生成羟基自由基来进行氧化［6］。臭氧氧化技术可以降低煤化工废水中的COD，同时还能够降低水中的色度和浊度，同时在该过程中不产生二次污染。有研究表明，在内循环的反应器中，利用臭氧对煤化工废水进行深度处理，COD的去除率可到40%～50%，其中对酚类和杂环类有机物效果最好。随着对臭氧氧化技术的深入研究发现，臭氧在单独使用过程中，有机物和臭氧反应后通常会生成醛和羧酸，而这两种物质不能再和臭氧继续反应，进而限制了臭氧的矿化作用，降低了臭氧的处理效果。因此，研究者采取了其他的措施以提高臭氧的氧化作用，有研究者采用UV与臭氧联用来进行废水的处理，结果表明臭氧的氧化能力比单独使用时提高了10倍以上，极大地改善了臭氧的氧化能力。
2．2．2非均相催化臭氧氧化技术
非均相催化臭氧氧化技术是建立在臭氧氧化的基础之上的一类新型的高级氧化技术，是臭氧在特定的催化剂作用下产生高效的羟基自由基对有机物进行氧化分解，主要使用的催化剂有金属氧化物、金属改性的沸石、活性炭等［7］。目前研究最多的是金属氧化物，例如Al2O3、TiO2等。此外，影响其氧化效果的因素还有pH值和温度。pH值主要是影响OH的产生，pH值升高有助于提高OH的产生，进而提高氧化能力。在催化氧化过程中，催化剂不仅起到催化的作用，而且还具有吸附作用，pH值的变化将影响金属氧化表面的电荷的转移，进而影响了对有机物的吸附能力。
2．2．3超临界水氧化技术
超临界水氧化技术是利用水在超临界状态下，具有非极性有机溶剂的性质，进而对有机物进行氧化分解的技术。该技术具有反应效率高，处理彻底。反应器结构简单等优势，但是由于超临界状态的水具有严重的腐蚀性，无机盐在反应过程中会结晶析出，进而导致设备和管道堵塞等问题，最终提高了超临界废水的处理成本，影响了工业化应用的进程。
2．2．4光催化氧化技术
光催化氧化技术是利用半导体材料，在紫外光照射下将吸附于材料表面的氧化剂进行激发，进而产生具有强化性能的羟基自由基，然后利用羟基自由基对有机物进行氧化分解。TiO2是应用最多的光催化剂，有研究者利用光催化技术处理模拟的苯酚废水，结果表明，TiO2的投加量为2g/L、pH值为3，光照2．5h的条件下，苯酚的去除效果最佳，可达到96%。TiO2光催化技术对难降解有机物的处理效果十分显著，但是现阶段还未能应用于煤化工废水的处理中，原因在于该催化剂不能充分的利用太阳能，反应器设计难以符合实际的应用。相信随着技术的发展，这些问题终将会被解决，给煤化工废水处理技术带来新的突破。
3结语
煤化工技术给煤炭资源的利用带来了新的发展方向，提高了煤炭的利用效率。但是煤化工企业产生的废水又给我们提出了一个新的难题，由于其水量大，污染物浓度高，而且成分复杂，毒性大，单一的处理技术根本不能满足要求。建议企业和研究机构在结合实际工程的前提下，加大对煤化工废水处理技术的研究，努力及早实现处理效率高、环境友好的废水处理技术，以带动煤化工行业向着更高的方向发展。
作者:巨润科 单位:佛山市新泰隆环保设备制造有限公司
参考文献:
［1］王香莲，湛含辉，刘浩．煤化工废水处理现状及发展方向［J］．现代化工，2014，34(3):1－4．
［2］孙贵军．煤化工废水的来源及处理方案［J］．资源节约与环保，2013，18(6):119．
［3］章莉娟，冯建中，杨楚芬，等．煤气化废水萃取脱酚工艺研究［J］．环境化学2006，25(4):488－490．
［4］王京．浅析煤化工废水处理工艺［J］．广西轻工业，2009，11(3):99－100．
［5］游建军，熊珊，贺前锋．煤化工废水处理技术研究及应用分析［J］．科技信息，2013(2):365－370．
篇6
关键词：电力施工；变电站；土建专业；分包管理费用
中图分类号：F416
文献标识码：A
文章编号：1009-2374(2011)22-0118-03
我国电力施工中变电站土建专业对外进行专业分包的变电站土建部分进行全面性的管理。土建管理费用是在公司建立初期或是在工程项目稍少的情况下，变电工程中主要考虑能否使分公司在困境中谋发展而需要平衡的一个经营指标问题，如果公司项目增多，稳定发展，且变电分公司经营状况良好，原来存在的困境问题已经解决，而土建管理费用还延续前期的计算方法，将对公司本部的资金运营产生很大的影响，故本文对电力施工中变电站土建专业分包管理及其费用问题进行具体的分析。
一、分包管理的实施
我们先阐述一下分包管理项目是怎样实施才能更有利于项目低成本高质量的运行，这对管理费用的分析有着一定的积极作用。
电力施工中变电站土建专业分包的现象较为普遍，在分包过程中存在着风险，所以施工企业要强化和重视风险回避意识，制定防范风险制度，坚持合法经营，严明合同管理制度，就能做到化解、防范施工分包工程中产生的工种风险。
(一)建立完善的管理机制
企业只有通过制定健全的管理制度，并严格实施，正确管理，掌握法律、技术、经济等各方面知识，分包工作才能正常进行。企业员工从上到下应该选用懂法律、懂经营、人品好、责任心强的相关工作人员执行各个岗位，使企业内部形成健全的合同管理机构，给回避合同风险提供了保障。
(二)建立健全的企业管理制度，对工程分包的各个环节依法管理、并建立激励机制
施工企业只有通过依法分包，健全企业法治，才能使企业有效地减少工程分包的风险，一个健全的施工合同包括分包合同的总体资格预审、评审、合同谈判、签约、变更或删除、履行、验收结算、分包合同终止、违约处理、工程款管理等统一、严密管理的管理制度才能使项目顺利的完成任务。
分包管理、风险回避方面应该制定健全的奖惩制度，激励员工的积极性，进而稳定优质的施工队伍。
(三)对分包方的资格进行严格审查，建立分包专项管理
建立分包专项管理是确保工程得以顺利进行的基本保障，所以在对电力工程实行分包时，应注意以下几个方面：
1．统一对分包队伍实施管理，构建分包队伍的档案。
2．利用模拟招标的形势选择施工企业。
3．管理费用承包给变电分公司后分公司应确定管理人员，且做到不定期考察施工方是否履行合同要求，加强施工质量和安全管理，定期记录，最后对施工较差的企业重新定位或撤销。
4．建立健全合同管理系统，做好分包合同资料的收集和管理工作。特别是验收记录、变更设计、结算付款单、工程隐蔽记录、交底资料、往来信件等都是分包合同的重要组成部分，施工企业应该进行妥善保管。
5．做好工程价款承包模式及其管理费用承包模式的工作，是分包工程具有的特点之一。其中的工程价款是由公司和专业分包队伍在双方互利的情况下确定的，这主要的工作则由公司本部来完成，而工程管理和管理费用则由公司本部给变电分公司下达的一个项目指标，分公司收到指标后对工程进行全方位的动态管理(除本部和分包队伍进行签订的合同协议)，包括工程质量，安全，该项工程的体系建立，都包含在管理内容里面。
(四)加强对施工过程的监管，确保分包方认真履行合同
分包方只有认真履行合同，才能保证分包工作能实现预期的目标。
1．相关人员人人参与和掌握合同的内容情况。
2．加强对分包工程质量管理，切不能以包代管。
3．加强成本控制，
确保企业利益不受损害。
以上三点是要求分公司建立该工程的项目部、公司工程部、经营部、财务部在支付分包款项时，要严格把关，包括分公司的管理费用，每次在支付款项前，由技术部门对分包方已完合格工程进行计量，经营部门对应结算的价款进行审核，扣除领(租)用的材料、水、电和机械等费用后，才能对分包方拨付工程款。另外，还要对代扣营业税金支付作出明确的规定，并预留工程质量、安全保证金等，有必要时将工程部分款项作为结算价款调整。而管理费用则是另当别论，因分公司是公司的主要组成部分，以资金分配这一方面上是可以灵活运作的，从一定的程度上为了缓和一下分公司的资金周转困难可以预拨或超拨，在下一个分包项目的管理费用中扣回。
(五)完工后对施工作出总结，积累分包管理经验
当分包工程竣工后，经营专责人员应该对分包合同的各项管理费结果进行总结，为以后分包工作提供了宝贵意见。
二、变电站土建专业分包管理费用的预算
现在我们来看一看现在正在施工的土建分包管理费用的一些资料分析：
我国电力施工中变电站土建专业对外进行专业分包的变电站土建部分进行全面性的管理，这其中就会产生一个管理费用的问题。其中具体的测算如下：
1．管理费用的测算本着为公司利润分配公平原则而进行。
2．测算按一个220kV变电站来计算，管理费用总价按1年7个站进行计算。
3．所有变电站工程都要建立项目部，项目部按4人配置：项目经理、项目副经理、项目总工、安全员。
4．220kV变电站工期：三通一平工程70天，土建主体施1240天，预验收30天，三通一平工期50天在计算费用时按2个月计。
5．测算表内的差旅费用按100元／天计算，单个220kV变电站主体工程4人每人每月出差3天，三通一平每人每月出差2天。
6．费用已经考虑到有人员资源重合现象的问题。
7．工资不包含公司总部代缴纳的养老保险五险一金费用。
从表1和表2两个表中看出按原来管理费用模式的指标下达变电分公司一年的土建管理费用远超测算值，公司要平衡考虑变电分公司的经营状况进行土建管理费用的调整。
另从变电分公司的实际情况可看出，按照变电分公司的项目人员资源重合是一个常态的情况来计算，变电分公司有5个项目经理，按管理费用测算出来的数值来看，管理测算费用已经足够。按2010年的管理费用来看，变电分公司进行的土建分包管理项目一年共有5个220kV变电站，3个220kV变三通一平，这样与测算的价格基数相当，即偏差不大。
三、变电站土建专业分包管理费用的预算的作用
根据以上数据分析，土建管理费用对变电分公司来说已是盈余，如继续使用原来的管理费用分配模式，工程继续增多，管理人员跟不上的情况下变建分公司会有“加倍盈余”的倾向，而对于公司本部来说，项目增多管理费用也将增加，在这种情况下公司总部的管理费用调配额度却相应的变窄，公司总部在有限的资源条件下，这将部分抑制了公司经济效益管理的发展，并在一定程度上不利于分公司合理利用管理费用，将会有不恰当使用管理费用的现象发生、同时也有违于《公司内部经济承包责任制实施办法》中提倡的向低耗完成各项任务的宗旨。所以在条件许可情况下应重新调整土建劳务分包的管理费是大势所趋，是变电分公司原来的“粥少僧多”成现在的“粥多僧少”现象进行企业经济整顿的最佳时期。
四、结语
通过本文的阐述，一定会对于我国电力施工中变电站土建专业分包管理费用有了一定的了解。如何改进现有变电站生产、运行中出现的问题成为了当前摆在我们面前的重大课题。相信通过企业内部调控、依靠科技、加之企业不断的改进技术支持。一定会使我国电力施工中变电站土建专业分包管理费用的预控上有越来越严格的规范和预算。
参考文献
[1]李辉．建筑工程技术资料管理(土建类专业适用)[M]．中
国建筑工业出版社,2007．
[2]崔军．FIDIC分包合同管理与实务[M]．机械工业出版社，
2010．
篇7
【关键词】电费核算；问题；对策
引言
电费核算是供电企业基础性工作之一，做好电费核算工作可以把握好供电企业经营管理状况以及电力市场发展情况。对供电企业来说，电费收入是唯一的主营业务收入，而供电企业日常电力设备管理，电力设施建设及维护以及工作环境的维护管理等费用都要基于这一基础上。所以，要想确保供电企业拥有一个良好的资金使用条件，就不得不仔细核算电量电费，另外，电费收入是维持电力市场正常供应秩序的资金保障。随着供电企业运行模式的改进，为了维持电力市场正常的供应秩序，必须做好电费核算工作，对于工作中存在的问题，必须认真分析，提出相应的对策，以确保电费核算工作的顺利进行。
1 电费核算工作存在的压力问题
1.1 供电企业内部压力
目前，随着供电企业对电力营销工作质量的要求不断细化，企业侧重于对相关的规程以及评价制度的过程进行控制，而衡量电费核算工作质量的关键点则在于发行正确率和及时率等指标。电费核算和发行是不但是前期抄表、录入、参数设置、业务流程等关键的最终体现，更是电费收入是否准确的最后一关，一旦发生错误，就会造成电力营销差错。因此，这就对电费核算人员提出了更高更专业的技能要求，只有具备合格并全面的营销知识以及综合的业务素质，才能把好电费核算关。
1.2 供电企业外部压力
众所周知，随着电力市场的蓬勃发展，电费回收工作已经不单单是电费抄收人员个人的事情，还需要各部门各岗位人员的全力协调和配合。电费结算数据是否正确，直接关系到电费回收工作的顺利实行，一旦发生电费数据错误，极易造用户的不信任，从而导致“收费难”问题的产生。
2 电费核算人员实际工作中问题
（1） 一些业务人员或抄表人员责任心不强，经常发生错抄或是业务流程走错、合同错签，且对核算人员发送的异常工单不重视，认为只要表码抄回、流程走完就行了，而核算员职责就是发现错误，存在“等发现了再改”的惰性思想。
（2）定期轮换制度可以起到使班内核算人员掌握不同类型用户核算方法、共同提高核算技能水平以及相互监督的作用。但与此同时在轮换初期因对用户参数、核算方式的不了解，会出现需重新熟悉用户基本资料、核算速度慢，甚至发行错误的现象。
（3）电费核算过程中遇到的问题大部分都具有其共性，但核算员缺少彼此间业务上的沟通与交流，得不到及时的经验共享而重复进行思考、查找和解决，多走了不少“弯路”。
（4）随着电网结构以及运行方式的改变，影响着电费结算，随时注意每一计量点的电量变化，成为电费核算工作的重点，而每一计量点的特殊变化可能意味着电网方式的改变，因此，如何加强核算同调度的沟通成为一个亟需解决的问题。
3 弱化问题
3.1 对电费核算认识上的误区
有的认为通过应用现代化营销管理系统，电费结算通过微机计算准确无误，因此不需要对结算电费进行审核。这是当前电费核算审核过程弱化的主观原因。特别是电网结构的复杂性，导致核算过程中不单纯只是加的关心，同时还存在减的关系，如何让系统实现加减的识别，如何识别电流的流入与流出也是系统需要解决的重大问题，如何使核算更精确化减少人工因素影响。
3.2 定员上的制约
用电营业的财务核算一般由财务和用电治理部门交叉治理，财务部门负责业务指导而无人事治理权，用电部门负责具体运，大多又不懂财务，所以对这块工作有些措施很难落实，出现互相推诿的现象，结果是双方都疏于治理。客观上也是因为工作量大，核算内容复杂，人员少，而且大部分单位沿用手工核算，即使运用计算机核算，到目前为止，还没有一套针对电费核算特点的软件，使用起来非常勉强。对这些问题上级主管部门非常重视，各供电单位也进行过清理。但由于涉及的时间长、工作量大，大部分单位没有结果；少数单位进行了彻底清理，也经常出现反复，或前清后乱。
4 方法与对策
由于存在以上几点问题，在对于如何在传统核算方式的基础上，结合目前的工作规律与特点加以完善，积极思考出以下方法与对策，以把握重点与关键点，使得工作环境有所改善，减少重复复核的时间，起到防漏堵缺，提高核算工作质量与效率的作用。
4.1 进行核算相关人员的差错频次排级
根据各核算相关人员的出错频次及其易犯错的事项，进行有差异性和针对性的复核，比如对于屡次错抄、责任心较差或业务能力不强的，对其屡次出错的环节，应重点复核，并可根据相同差错发生频率进行加倍考核。
4.2 建立客户关键参数复核台帐
通过建立客户关键参数台帐，如表计关系、电价、定比定量、变压器容量、基本电费算法、变更记录、特殊算法等，在复核时可对计算方式及其重点一目了然，加快由于系统不稳定出现参数丢失、错误而重新修正、维护的时间，而且便于在核算区域轮换时进行传递，缩短新接手人员的核算时间。
4.3 建立电费核算典型案例库及沟通交流平台
将日常核算中遇到的电价、电费计算以及系统参数中的典型问题及解决方法进行整理、汇总，同时搭建沟通交流平台，进行同行的相互学习及经验分享，实现技能的逐步累，共同促进与提高。
4.4 解决电费核算审核过程的弱化问题
以加强电费结算审核为出发点，对电费核算业务流程进行根本性的再思考和彻底性的解决，从而实现电费核算工作绩效改善的跃进。
4.5 要完全解决电费核算问题应提高用电治理水平，除了加强治理、配备得力人员外，开发统一的、适用的电费会计核算程序刻不容缓。在电费核算过程中，加强审核人员的工作责任心，还应制定相应的电费结算审核制度或办法，建立起对电费审核人员的管理、考核及奖惩机制。
总之，电费核算必然还有更多的问题需要考虑。要尽快扭转电费核算的混乱局面，企业需要定期对员工进行岗位培训，以提高员工的业务水平和岗位职责。对员工进行定期的岗位培训，增加员工的责任心，一方面可以提高员工的业务水平，使我们的工作效率提高，另一方面还要加强员工的思想道德素质教育，以此来提高员工的岗位职责；再者加强各部门之间的沟通和理解。企业部门与部门之间、人与人之间的信息交流和相互协作是我们的工作能顺利展开的先决条件，首先，企业中任何部门和个人必须以市场为导向达成共识，其次，要强化各部门的“团体意识”，即要有全局意识，将企业的经营目标与部门目标联系起来，同时兼顾其他相关部门的利益。最后公司领导可通过召开联合研讨会等形式，对相关部门的工作目标、作风和问题加强理解和尊重。以此来达到公司员工一条心的良好的工作氛围。
5 结语
加强电费结算的审核，并不否认对电费结算进行检查、抽查和营业稽查工作的必要性。从广义上而言，由企业组织开展的对电费结算检查、抽查与营业稽查，均属于电费结算审核的范畴。不同之处是电费结算审核环节，是对电费结算的事前把关，其它属事后监督。电费结算审核是主体，其它属于有效的补充。
参考文献：
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关键词：基层供电企业 电费抄核收管理 措施
随着我国经济的快速发展，各领域中对于电力资源的需求也越来越大，用电量也非常多，这也带动了我国电力企业的发展，最终也促进了我国经济的发展，因此保持电力企业的良好发展是非常必要的。在管理中，应该加大在电费抄核收的管理力度，及时解决管理中存在的问题，按照国家相关的规定进行，在现有基础上，不断对电费抄核收机制进行创新，使其更趋于完美，可以让用户和基层供电企业利益得到保障。
1、基层供电企业电费抄核收管理中存在的问题
1.1 缺乏统一的电价政策
每个地方的供电所在电费核算与管理上都有独立的安排，这使得管理标准很多，缺乏统一标准，在工作中会出现一系列问题，比如不按标准收费，多收费以及乱收费等，这会影响用户的满意度，最终影响供电企业的形象。
1.2 电费抄核收管理工作存在效率低的问题
当前我国电为企业在电费抄核收工作中的表现并不是很好，工作效率一直不高，使得在用电量是高峰时期容易出现问题，无法有效保障用户的用电需求，影响了企业形象，不利于其长期发展，对我国的经济发展也会产生一定影响[1]。当前很多地方的电费抄核收工作还是沿用传统方法，通过电力工作人员每家每户上门统计用电量和收费，这很容易受到各种外界因素的影响，最终导致电费抄核收工作无法及时完成，完成率比较低，而且有一些地理工作人员在工作中不尽责，出现询私舞弊等一些不好的问题，这些都使得我国的电力企业在这方面的工作效率一直不高。
1.3 电力企业管理不到位，对于违规用电的行为管理效果不好
我国各方面的用电量非常大，用电的用户数量也众多，有很多人为了要少交电费，就会想其它办法来躲避，因此出现了多种多样的偷电行为，这就对供电企业的经济利益造成了损害，而在电费抄核收工作中，由于工作人员的水平不足问题、科技发达为偷电行为提供了技术支持等原因，使得对偷电这方面的行为缺乏有效的监督和管理，使得偷电行为也日益增多，有效了企业和其他用户的利益，出企业的长期发展造成了影响。
2、提高我国电费抄核收管理工作的具体措施
2.1 建立统一、科学的电费抄核收管理体制
一套健全、完备的管理体制是实现有效管理的基础，因此企业需要制定一套科学的电费抄核收管理制度，为所有的工作人员提供一个统一的工作标准，提高企业自身的管理能力，从而提高在行业内的竞争力[2]。为了在激烈的市场竞争中保持自身长远、稳定发展，还需要构建一套标准的质量考核和监督机制，能够指导和规范电力工作人员的工作行为，督促人员提高自己的工作效率，统一的按照相关的规定开展工作，通过对工作人员进行监督和考查，从而制定出科学、合理的奖罚制度，保证提高电力工作人员的工作热情。比如在考查中，对于能够按时保质完成工作的工作人员给予一定的奖励，对于优秀的人才要给予提拔，让员工保持高涨的工作热情。
2.2电力企业要加强抄核收工作之间的相互监督体系
抄表、审核以及收费是电议企业中最基础也是最重要的是三个环节，他们之间的联系紧密，如果其中一个环节出现问题的话，那就其他环节也容易出现问题，进而影响整体电力企业的运行和发展，因此为了保证企业的正常运行，就需要加强在这三个环节中的工作，工作人员在工作的时候，也需要有复核人员对其工作进行监督，通过督促让电力工作人员能够在这三个环节的工作中更加细心、认知，提高工作的效率和质量，保证相关数据的准确性，为接下来的环节奠定良好的基础。
2.3电力企业要创立电费管理中心
奖惩制度的建立是为了要督促员工的工作情况，提高工作人员的工作热情，因此需要保证一个前提，就是对工作人员个工作情况的掌握，只有清楚的掌握，才能保证奖惩的有效性，因此电费管理中心需要全面的对工作人员以及监督人员的工作进行有效评估，在此基础上，再充分发挥奖罚机制的激励和警戒作用，可以有效的解决基层供电企业的问题，让企业整体的工作效率有效提高，提高服务的质量，电力企业还需要强化信息管理力度，有效的对企业内的资金流动情况进行监督。
2.4电力企业要拓展用户的缴费渠道
科学技术的不断发展，为电力企业的发展提供了技术支持，电力企业可以使用技术来不断的拓展用户的缴费渠道，改变以往传统的的单一的电费缴纳渠道，要创新方法，实现缴费渠道多样化，比如现在网络非常普及，为人们的生活带来了非常大的便利，因此在网上进行缴费是非常便利的一种方法，这种方法使用的人数也在不断的增加，也有效的提高了收费的工作效率，还可以采用电费预交制度，这种措施为用户也提高了非常大的便利，也确保了电费的回收率[3]。
2.5电力企业要提高企业的整体服务质量
激烈的市场竟争下，供电企业要想保证自身的竞争力和长远的发展，就需要不断的提高自己的工作水平以及服务质量，尤其是服务质量对企业的生存发展有非常重要的作用，以往人们在这方面存在非常多的不满，这也使得企业的形象受到了损害。因此要想改变这一问题，就需要提高服务质量，首先要提高基层员工的服务质量，以用户的分布为单位，设置不同的管理小组，走访用户是提高服务质量的一个有效途径，因此小组人员应该定期的到所在的管理区域内进行走访，询问用户和客户对服务的满意程度以及建议，并且能够 及时的进行回馈，尽快解决用户提到的问题，加大对公共地区的设备和线路的管理，做好定期的检查和维护工作，以保证其正常运行，正常供电，保证用户的用电质量。
2.6电力企业要提高计算电量的使用情况准确度
在对用电量的计算上，计算的准确度十分重要，关系到企业的运行和发展情况，因此就需要提高计算的准确度，通过建立科学、精准的电力计算体制，保证能够正确的安装功率表，要区别好功率表的用途，不同用途的要使用不同的颜色进行区分。企业要加大对基层员工业务培训的力度，提高他们的业务水平，让他们路高效的计算出用户的用电量，从而提高企业的运营效率。
结束语
综上所诉，我国供电企业在经营和管理中，尤其在电费抄核收方面存在较多问题，需要不断进行改善，电力工作人员在工作时要认真仔细，提高用电量计算的准确性，企业要拓展用户缴费的渠道，不断提高服务质量，提高用户的满意度，提高自身的竞争力，从而能够保证自身长远、稳定的发展，促进我国经济的发展。
参考文献
[1]黄国威.供电企业电费抄核收管理问题探讨[J].科技论坛.2014（05）.
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关键词：国有企业；非正式员工；激励特点，解决对策
一、非正式员工理论概述
（一）定义：
非正式员是相对于在编的正式员工而言的，他们没有同企业签订正式的劳动合同或确立正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。是人事制度改革社会主义市场经济不断发展的产物。随着劳动和用工制度的不断深化，用工形式逐渐多样化，非正式员工队伍也不断的日益发展壮大。
（二）类别：
【1】临时工：是企业的临时性用工，是指国有企业中的下岗职工、失业人员和进入城镇从事临时性或季节性劳动的农村剩余劳动力。
【2】兼职员工：是指在多个企业从事工作的人员，从企业角度来看，他们从事的多是非全日制工作，他们或者是有其他有固定劳动关系或者没有劳动关系。
【3】租赁员工：又称为派遣雇员，是人才与其所属单位（或中介）在劳动关系存续期间，根据用人单位的工作需要，由所属单位将人才租赁给人才承租单位；承租单位对人才享有使用权并向其所属单位（或中介机构）支付使用费。
【4】特别聘用人员与顾问人员：他们通常是社会上学历高、收入高的知识分子或有特殊技能的人员，常与用人单位建立经济合同关系，并具有一定经济实力并为社会提供合法的服务性劳动，从而获取劳动报酬。
二、非正式员工出现的主要因素
1.下岗职工、失业人员、农民工的就业竞争能力较差，而各种各样的灵活就业形式便成为他们寻求出路的手段。
2.兼职、SOHO族的出现及其他们技能的通用性或追求自由的工作方式决定了他们的非正式就业方式。
3.高技能专业人士、稀缺人才等，他们通常被作为一种“资源”，从社会追求资源共享这个角度来看，非正式就业成为他们的必然。
三、我国国有企业非正式员工激励现状
1.激励政策的严重倾斜。虽然非正式员工的群体不断扩大，但是他们并没有得到社会的广泛关注，到目前为止，还没有对非正式员工的激励问题进行研究的学者，并且很多问题还未明确，对他们的薪酬、社会福利等管理比较随意，没有形成有效的管理方式。
2.对非正式员工的激励难度较大。由于其自身的一些特点如工作的临时性、流动性、市场性等，他们不像正式员工那样有比较稳定的劳动的关系，因此企业在考虑人力资源开发时，一方面有所顾虑，担心其对企业的忠诚度。
3.非正式员工激励方式的单一性。企业之所以聘用非正式员工，主要是考虑人工成本或者某项工作的特殊需要，一般具有临时性，企业很少考虑其工作的满意度、工作内容的丰富性和挑战性，也不会为其制定职业生涯规划。
4.企业人事制度改革的表面化。我国这些年来一直在不断深化企事业单位的人事制度改革，尤其是对国有企业人事制度的改革，虽然取得了一些卓越的成果，但在改革力度和相应的政策措施上还不能跟上当前形势的需要。
四、我国国有企业非正式员工的特点
1．流动性强，离职率高。这是符合劳动力市场的人才流动的规律的，不但可以优化企业人才的配置，这也是人力资本投资的方式之一。例如顾问人员他们在完成一个项目时，就会离开公司到另外的公司继续工作，随着工作的变动而经常在不同的城市、行业、单位间流动以增加人力资本得到更多回报。
2．受金钱利益驱使明显。非正式员工一般是享受不到正式员工的社会福利的，或者说社会福利对他们可能是一种负担。所以他们本身很少注重社会福利、工作环境、人际关系、职业发展潜力等因素，往往更注重眼前的金钱利益，这一点在临时工的身上体现的最为明显，他们便是向工资高的地区流动，东南沿海的产业带粘性也就是由此而形成的。
3．无稳定的劳动关系。他们通常不与用人单位签订长期的劳动合同，相反长期的劳动合同也可能是对他们的一种限制，影响他们的正常流动。同时，企业也不愿与更多的非正式员工签订长期劳动合同，如果企业与非正式员工签订长期的劳动合同，企业就要为他们支付更多的人工成本，而影响对非正式员工的使用数量。
4．薪酬弹性大。非正式员工的薪酬受他们在劳动力市场供给的影响很大，如当一个地区或公司的工资比较高时，大量的人员便会涌入市场，导致劳动力市场供过于求，工资水平又开始下降，相反，当劳动力供不应求的时候，工资水平就会上涨，就是在这样的此消彼长的过程中达到一个动态的均衡。
5．发展潜力小。一般说非正式员工进入企业后，他们将从事企业的临时性职位，而企业为了节约成本，也没有必要为他们专门制定职业生涯计划，同时，他们进入企业所从事的工作的内容、实质也大相径同，所以他们不在乎晋升机会、职业发展潜力。
五、我国企业非正式员工激励机制的解决对策
1.薪酬激励
【1】薪酬结构激励。薪酬结构是指将员工的薪酬分为不同的几个部分，如基本工资、福利、奖金、津贴等，针对不同员工的特点再调节这几个部份在薪酬总额中的比例，以达到相应的效果。
【2】差别激励。薪酬差别是通过不同的岗位或同一岗位的薪酬之间的差别来达到不同的内部竞争和激励的效果。
2.非正式员工的工作激励
【1】非正式员工良好的工作环境。非正式员工作为企业的一员，同样需要良好的工作场所、必要的工具、完整的工作信息以及人与人之间的交往。
【2】非正式员工的技能特点与岗位条件的一致性。企业只有先确定了需要什么专业、什么类型的员工后，才去聘用相应的人员。所以企业在聘用非正式员工时一定要将其自身的技能水平与工作岗位的需求相结合。
【3】丰富非正式员工的工作内容。非正式员工在企业中一般从事的工作比较单一，重复性强。
3.人性化管理手段的激励。
【1】授予非正式员工恰当的权利。现化人力资源的实践证明，现代员工都有参与管理的要求和愿望，任何员工都不想只是一个执行者，都有参与决策的需要。
【2】培养非正式员工的个人目标。通过设计和培养非正式员工的个人目标，来激励他们。
【3】鼓励非正式员工同正式员工的竞争。很多管理者害怕企业内的竞争现象，认为这样会破坏企业的秩序。其实，只要管理者对竞争进行合理引导，竞争还可以起到激励员工的作用。
总结：本文从我国现有国企的现状出发，阐述了非正式员工出现的必然，并且非正式员工的比例在不断的扩大，由此引出非正式员工这一群体在国民经济发展中的作用。通过对非正式员工的界定和特点进行分析，使我们对这部份群体有了一个了清楚的认识。我们不难发现目前我国国有企业非正式员工的激励现状不容乐观。总之，非正式员工群体是一个不容忽视的群体，他们同所有正式员工一样，同样有需求、有追求目标，同样需要社会和企业的关注和激励。
参考文献：
[1] 孙健、纪建悦.人力资源开发与管理，北京：企业管理出版社，2004年：507-546
[2] 赵曙明.中国企业人力资源管理，南京：南京大学出版社，1995年：309-316
[3] 张德、吴志明.组织行为学，大连：东北财经大学出版社，2002年：118-137
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【关键词】企业；电费成本；变化；分析
引言
我局所辖某高耗能客户运行容量为2×16500KVA，由**220KV变电站35KV线路供电，用于电石生产用电。该客户于2009年1月申请增容2×25500+1×4000=55000KVA，经宁夏电力公司批复由**330千伏变电站出110千伏专用线路供电。从经济角度考虑，该客户申请废除原**220KV变电站35KV供电线路，全部改由**330千伏变电站出110千伏专用线路供电。将增容的4000KVA的变压器改为50000KVA的客户变压器，将110千伏供电电源降压成35KV后供原2×16500KVA冶炼炉生产用电。
1.两种方案电费成本分析
该客户共4台电石冶炼炉，供电方案有以下两种：
1.1 2×16500KVA冶炼炉由**220KV变电站35KV线路供电，2×25500KVA冶炼炉由枣园330千伏变电站出110千伏专用线路供电。该客户用电性质属于大工业用电，电费成本主要包含两个元素（功率因数力调电费在本分析中影响不大，此处不做分析）：电度电费和基本电费。
在此种供电方案（以下简称方案一）下，客户电费成本分析如下：
（1）电度电费
从供电电压等级划分，该客户电石生产大的供电系统分为35kV和110kV两个系统。老系统2×16500KVA冶炼炉执行宁夏电网35kV电压等级的大工业用电，新增容2×25500+1×4000=55000KVA系统电价执行宁夏电网110kV电压等级的大工业用电。两个系统生产用电电价相差0.015元/千瓦时。
（2）基本电费
在宁夏电网内，基本电费的计算有以下两种方式，由客户自己选择，一个日历年内保持不变。在宁夏电网现行电价中，按变压器容量计算的基本电价标准是30元/千瓦时.月，按需量计算的电价标准是38元/千瓦.月。这两种计算方式的平衡点是0.7895。也就是说，当客户实际负荷达到装见（或合同）容量的78.95%以上时，选择按变压器容量计算基本电费对他们有利，否则，选择最大需量对他们有利。
第一种，按变压器容量计算，基本电价标准30元/千伏安.月。若受电点抄见最大需量超过核准容量，则按最大需量计算。新装、增容、变更和终止用电当月基本电费按日计收，每日按全月基本电费的三十分之一计算。事故停电、检修停电、计划限电不扣减基本电费。变更中暂停业务的时间小于十五天的，暂停期间基本电费照收；暂停期满或每一日历年内累计暂停用电时间超过六个月者，从期满之日起，供电人按约定的容量计收基本电费。
第二种，按最大需量计算，基本电价标准38元/千瓦.月。若两处受电点的最大需量低于相应核准容量的40％时，则按核准容量的40％计算。对按该方式计算基本电费的客户,申请暂停用电必须是全部容量(含不通过变压器的高压电动机)的暂停，部分容量的报停不予扣减基本电费。
考虑到电石这类用电负荷的利用率高达90%-130%（理论值是30%，实际值我区最大值已达到20%），基本电费的计算选择按变压器容量比较划算。因此，客户110kV系统计费容量为2×25500+1×4000=55000KVA，35kV系统计费容量为 2×16500KVA，总计费容量88000千伏安，则在正常情况下（不考虑客户报停容量）110kV系统和35kV系统基本电费共计2640000元。
1.2 4台冶炼炉全部由由**330千伏变电站出110千伏专用线路供电。客户将增容的4000KVA的变压器改为50000KVA的降压变压器，将110千伏供电电源降压成35KV后供原2×16500KVA的冶炼炉生产。
在此种供电方案（以下简称方案二）下，客户电费成本分析如下：
（1）电度电费
与第一种供电方案比较，新增用电容量的供电没有变化，仍然是110kV电压等级供电，而老系统则由35kV电压电源供电改为110kV电源供电。从电度电价上分析，110kV电压等级对应的电价比35kV电压等级的电价低0.015元/千瓦时。正常情况下，一台1.65万千伏安电石矿热炉月平均用电量1150万千瓦时。这样，该客户采用本方案供电时，两台1.65万千伏安电石矿热炉的电度电费每月将节省2×1150×0.015=34.5万元电费。
（2）基本电费
与第一种供电方案比较，该方案中基本电费的计算仍然按变压器容量计算有利。此时总计费容量由原来的88000kVA变更为101000kVA（新增容量中的4000kVA变更为50000kVA)，同时变化的还有：原来2×16500KVA冶炼炉变用电可分炉报停并根据相关规定核减停运部分容量的基本电费，而本方案中无论是一台还是16500KVA冶炼炉生产用电，其计费容量均为50000kVA。
2.两种方案下电费成本结论
比较上述两种供电方案，其电费成本得如下结论：
在此种供电方案（以下简称方案二）下，客户电费成本分析如下：
（1）电度电费
与第一种供电方案比较，新增用电容量的供电没有变化，仍然是110kV电压等级供电，而老系统则由35kV电压电源供电改为110kV电源供电。从电度电价上分析，110kV电压等级对应的电价比35kV电压等级的电价低0.015元/千瓦时。正常情况下，一台1.65万千伏安电石矿热炉月平均用电量1150万千瓦时。这样，该客户采用本方案供电时，两台1.65万千伏安电石矿热炉的电度电费每月将节省2×1150×0.015=34.5万元电费。
