公司工会工作要点范文

导语：如何才能写好一篇公司工会工作要点，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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科学界定和明确落实职工代表的权利和义务，抓好职工代表职代会述职工作，增强职工代表责任意识和代表能力。下面是小编为大家整理的2021年国企工会工作要点思路的内容，希望能够帮助大家，欢迎阅读!

2021年重点抓好以下四个方面的工作：

一、推进载体创新，有效发挥职工的主力军作用

一是推进劳动竞赛创新。进一步健全完善劳动竞赛考评机制，大力开展“当好主人翁‍岗位建新功”劳动竞赛、“平凡之星”评比等竞赛，引领和激励职工全身心投身到安全生产、企业经营的主战场。以“安康杯”竞赛活动为载体，深化“整治作业顽疾、严格作业标准”活动，推动群众性保安全活动深入开展。

二是推进技能竞赛创新。探索适合不同岗位职工的技能竞赛形式和组织方式，把职工技能竞赛与作业标准化、岗位练兵、师带徒等紧密结合起来，推进技能竞赛向深度和广度拓展。积极组队参加总部组织开展的职工职业技能竞赛活动，着力培养和打造高素质职工队伍。

三是推进职工技术创新。引导职工立足岗位创新创造，积极参与“小革新、小发明、小设计、小建议、小改造”创新大赛，立足职工小改小革的转化实施，通过各种载体经常性地选树表彰职工中涌现出的创新能手和工匠人才，激发职工的创新创造活力。

四是推进评先树模创新。研究建立劳模先进的选树培养机制，加大先进典型的培训力度，积极创建劳模创新工作室，形成劳模品牌效应，带领和培养更多的职工为企业发展贡献才智。深化“榜样的力量”主题教育，开展以“我对劳模有话说”为主题的征文、演讲比赛，大力宣传先进事迹。每年“五一”期间开展劳模进车间、进班组活动，通过言传身教号召职工崇尚劳模、学习劳模、争当劳模。关爱劳模身心健康，定期组织劳模先进健康体检和外出荣誉性疗休养。‍

二、推进制度创新，积极构建和谐稳定劳动关系

一是提高职代会质量。坚持平等协商签订《集体合同》、职代会联席会议、职工代表巡察等制度的落实，重点深化车间职代会标准化建设，抓好会议开展的指导监督，从源头上畅通职工民主参与、民主管理、民主监督渠道，切实维护好职工的合法权益。

二是深化厂务公开工作。建立完善“党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工广泛参与”的厂务公开民主管理工作格局，创新公开过程管理和监督，充分发挥微信等新媒体优势，不断扩大公开范围，拓展监督渠道。探索公司机制体制改革后，民主管理的形式内容如何适应新时代的要求，抓住改革发展的重点、难点和职工关心的热点问题，推进厂务公开向车间班组延伸。

三是发挥职工代表作用。科学界定和明确落实职工代表的权利和义务，抓好职工代表职代会述职工作，增强职工代表责任意识和代表能力。加强职工代表的培训和交流学习，学好《工会法》《工会换届业务知识》等法律制度。

三、推进服务创新，切实满足职工群众多元需求

一是抓好职工健康与安全。紧扣“健康宣传、健康体检、健康休养”“三个健康”主题教育，通过发放《健康提示卡》宣传资料、微信推送养生知识、邀请医院专家开展讲座等，对职工开展健康知识常态化宣传。在每个车间设立“健康小屋”并购置相应器材，加强健康指标检测。落实职工年度体检计划、外出疗休养计划兑现率，不断完善职工健康档案管理系统。发挥工会劳动保护监督检查员与职工代表作用，开展职工代表巡察活动，用好问题整改通知书，加强对安全隐患的跟踪整改，改善职工的劳动安全卫生条件，切实维护职工劳动人身安全。

二是开展好群众性文化体育活动。依托现有的文化体育设施，开展文体活动，并且逐年加大资金投入，不断满足职工群众对更高精神文化生活的要求。组织举办好各片区庆祝72周年职工文艺晚会、歌咏比赛。指导支持各车间、班组建立单项兴趣小组，组织开展羽毛球、气排球、篮球等群众参与度高、兴趣浓厚的赛事活动，让更多职工动起来、参与进来，扩大文体活动的覆盖面和影响力。

三是探索“互联网+工会”工作的服务新途径。完善工会微信公众平台模块，及时宣传形势任务，工会服务职工的政策措施和经验做法，动态收集职工的意见建议、法律咨询，建立线上职工诉求表达，线下问题办理机制，及时做好解疑释惑，构建起大网络、大服务、大宣传的工作格局。‍

四、推进管理创新，努力提升工会工作能力水平

一是开展工会干部“学理论、提素质”活动。以增强政治性、群众性、先进性为主线，围绕抓实理想信念教育、加强职工政治引领、组织职工建功立业、维护职工合法权益、保持职工队伍稳定、深化工会改革创新、推进工会系统党建等七个方面，加大专兼职工会干部培训力度，切实提高理论水平和素质能力。

二是加强工会干部作风建设。健全工会干部家访和联系点制度，在“服务职工在基层”的生动实践中，打造一支素质高、能力强的干部队伍。严格落实中央八项规定精神，聚焦整治“不能为、不想为、不敢为”等突出问题，加强日常管理，坚持不懈改进作风，提高服务基层、服务职工的能力水平。

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镇联合工会现有28家基层工会。机关工会1家，其中社区工会10家。非公企业工会17家，有工会会员多名。今年来，上级工会组织的指导下，镇党委的高度重视下，镇工会工作可以说做到四好”即规范化建设好、维护职工权益好、各项工作任务完成好、组织工会活动好。现总结如下：

一、规范化建设好。

工会组建以后。主要做了以下四个方面的工作：关键是要发挥作用。今年我继续把抓基层工会规范化建设、工作上水平列入了工作重点。

1制定《20年工会工作要点》与《基层工会工作目标管理考核评分细则》年初。结合镇实际，依照县总工会20年工作要点。召开联合工会专题委员会议，讨论制定了20年抓好五大方面18项工作的工作规划，并以楚联工发【202号文件的形式发到各个基层工会，使每个基层工会年初就知道，全年工会工作抓什么，工作重点是什么。同时，根据工作要点，分社区和非公企业工会两大块分别制定了目标管理考核细则，考核结果与基层工会评先挂钩。

2争取党委重视。又要抓好辖区所有非公企业的工会工作，将工会工作纳入了党委、政府对社区岗位责任制目标管理考核指标。社区既要抓好本社区的工会工作。工作的好坏与社区每名干部年终的效益工资挂钩，调动了全员重视工会、支持工会工作的积极性。全镇15个社区有10个社区建起了工会组织；联合工会将17家非公企业工会划到每个社区工会实行属地管理，全镇形成了联合工会—社区工会—企业工会的管理模式，既减轻了联合工会面广管不了压力，又使工会工作做到每个企业。

3坚持了工会工作规范化管理制度。镇联合工会既明确了主席和副主席。坚持日常工作长抓不懈。多年来，又安排了得力的专干。始终坚持了年初召开一次专项工作总结惩办大会，大张旗鼓地表彰一批优秀工会主席和先进基层工会组织，布置安排全年工作；半年召开一次工作碰头会；年终开展工作检查验收；重要工作随时召开工会主席会议。今年来，党委研究工会工作四次，联合工会召开委员会三次，召开基层工会主席会三次，做到工作有部署、有督察、有验收，县总布置的每一项工作都及时贯彻落实到每一个基层工会组织，从不打折扣。

4以点带面。级级办好试点。今年，全面促进“星级工会组织”创建上水平。采取镇联合工会指导社区工会、社区工会负责辖区非公企业工会层级管理模式。中度社区工会通过了市级“模范职工之家”验收；老西门、观山、渫阳社区工会和电器、新大新服饰广场、金满叶化肥厂等非公企业工会基本上达到星级工会组织”规范，其他基层工会组织都达到十有”规范；中度社区等4家基层工会还为市、县工会工作检查提供了现场，得到市、县工会领导的高度肯定。

二、维护职工权益好。

1健全维权组织。全镇各基层工会都建立了以工会主席为组长的维权小组。提高了基层工会维权组织的维权能力。镇联合工会组织19名工会主席参与了县总工会组织的劳动合同法》知识讲座。

2督促企业完善和签订合同。全镇10家规模非公企业都签订了集体合同》劳动用工合同》和《工资集体协商协议书》各种合同签订率达100％。

3维护女职工权益。收缴妇女“两癌”平安2

12家非公企业签订了女职工权益维护专项合同》2人440元。

安排下岗失业人员再就业3022人。4多渠道解决职工再就业。全镇今年新增就业人员5987人。

5关心职工生活。一是督促企业落实职工各种平安待遇。今年。参与医疗平安的职工2700人。二是不时改善员工生活条件。电器等企业建立了规范较高、设施齐全的员工食堂，全镇参与社会基本养老平安的职工1250人。实行了免费就餐；镇政府机关、宝塔社区等工会为职工进行了身体健康体检。三是不时丰富职工文化体育生活。今年，各基层工会进一步建好了职工之家”全镇各基层工会共添置图书3万多册，新购体育设施器材100余套件。老西门社区投资10多万元，修建了500多平方米的居民文化体育休闲场所；电器、新大新、世运针织厂等企业工会多次开展职工技能知识培训和劳动比武；电器还组织员工兴办了报”发生了广泛社会影响。

6做好了困难职工帮扶工作。一是收缴工会会员帮困资金6000多元。带动下，组织全镇6个社区近400名特困职工接受了县总工会开展的爱心超市”捐助活动的捐赠；二是发动工会会员带头为汶川地震灾区捐款。全镇上下共捐款60多万元；三是为14名困难职工申请帮扶资金10500元。另外，各基层工会还开展了金秋助学”扶贫帮困等活动，中渡社区“一帮一”助学育人活动募捐1.7万元，救助贫困学生30多名。

三、各项工作任务完成好。

今年。全面完成了各项工作任务。新组建了平安超市工会；落实了4家“安康杯”平安生产竞赛单位；举办了有50名下岗职工参加的为时半个月的电脑培训；办好了电器有限公司创建“劳动关系和谐企业”试点，依照县总工会的要求。为全县创建“劳动关系和谐企业（单位）现场会提供了现场；督促22家基层工会办好了社团法人登记和开办了工商银行工会账户；完成了12家企业职工生活状况调查；订阅《湖南工人报》30份；向《石门工会信息》内刊报送信息6条，宝塔、老西门、中渡三个社区工会还在石门工会信息》上刊登了专版，全镇上下工会工作开展的有声有色。

四、组织工会活动好。

主要组织和参与了四次比较大的活动。今年。

一是新春联谊会。元月28日。举办了有镇政府机关及其家属近200人参加的新春联谊会，租借热带雨林歌厅。机关工会会员与家属分部办组成了7个代表队，扮演了合唱、歌伴舞、趣味游戏、击鼓传花等27个节目，增强了干部、家属之间的友谊。

二是庆“五一”迎“奥运”自驾车游蒙泉湖活动。4月29日。驾着15辆小汽车，镇政府机关近80名干部职工。来到蒙泉湖，钓的钓鱼，唱的唱歌，登的登山，玩的玩牌，干部职工满心欢喜。

三是参与了全县迎“奥运”系列文体活动。组织了6只方队近200人参加了万人健步行活动；选派了3名运动员。还组织18名妇女同志参与了县妇联组织的迎“奥运”妇女系列活动。分别参与了女子5000米、男子8000米竟跑。另外。

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、河南省石化系统先进女职工委员会、开封市女职工工作示范单位等多项荣誉称号。2007年，公司被授予全国模范劳动关系和谐企业，女职工工作有了质的飞跃。

下面，我就**公司工会女职工工作思路及具体做法向各位领导及姐妹们汇报如下：

一、结合企业发展大局，确定女职工工作思路

**公司是一个流动、分散，机构、人员变化频繁，施工足迹遍布全国23个省市和地区，有六十多个施工项目部，职工聚少离多的建设单位，近年来已大步走向了国际市场，女职工占职工总数的28 %。女职工工作如何适应企业施工的流动性，开展富有企业特色的女职工工作，完成好上级工会组织安排的任务，成为确定女职工工作思路的出发点。结合企业发展形势及工会工作要求，公司工会女工委不断调整工作思路，形成了一个与女职工工作定位相适应的，重务实、抓落实的工作格局。

女职工工作思路的确立与企业生产实际紧密结合。如：在企业施工任务相对不饱和时期，我们确立了以开展待岗女职工技能培训为主题的工作思路；在企业施工任务相对紧张繁忙时期，我们确立了以开展文明家庭创建活动为主题的工作思路；在企业承揽工程任务多且艰巨、大工程集中的时期，我们确立了以亲情为纽带促安全，保平安为主题的工作思路。由于我们工作思路清晰，定位明确，开展的活动有针对性，参与活动的人群也在不断变化，使女职工工作做起来得心应手。

二、联系工会整体工作，创新女职工工作方法

企业工会工作涉及公司方方面面，大到企业安全生产，不断掀起施工，小到职工生老病死，以及困难家庭的救助，工会都有责任和义务将有关工作做到位。女职工工作是项软指标，完成的好坏没有硬性规定，如何将女职工工作渗透在工会工作中，并让其充分发挥作用，我们尝试着做了许多具体工作，取得了良好的成效。

1、转变观念，超前思维设计女职工工作新内容

公司工会女职工工作注重与上级女职工组织沟通联系，与公司各部门密切合作，借力运作、借势推动、借机发展。如通过借助公司教育培训中心、职工活动中心和市总帮扶中心，组织开展了女性健康知识、如何经营家庭和待岗女职工计算机培训、 女职工技能培训等一系列活动，构建了开放式企业女职工工作格局。

文明家庭dv影像成为品牌工程。每年公司都要评选出“文明家庭”，这些家庭光荣是肯定的，而发挥文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企业报、网站上刊登他们的照片和事迹，与公司电视台携手推出“文明家庭dv影像”，我们深入到施工一线、家庭拍摄，用电视的直观手法，让公司文明家庭的典型事迹通过公司闭路电视走进每一个家庭，用身边人教育感染身边人，使观看的职工群众学有榜样。

工会网站成为女职工工作交流平台。公司工会在中国能源化学工会网站、河南省总工会网站创立了编辑室后，女职工工作开展情况都及时在上面展示出来。今年，考虑到公司各分会较为分散，集中开会布置或汇报工作不现实，在工会主席的积极运作和大力支持下，公司工会在互联网上建立了网站，使得女职工工作直接在网站上和交流，各分会女职工工作得以及时沟通，下发的文件在当天就能够与女工委员见面，达到了迅捷便利，直线联络的目的，在引导教育女职工，布置安排活动，总结督促工作的同时，提升了企业的知名度。

“红丝线”活动使一线技术骨干倍感温暖。“红丝线”活动是女工委结合自身工作，为公司稳定队伍、留住人才、持续发展、构建和谐企业所做的实事、好事。近几年，公司陆续分来一些大中专毕业生，为公司增添了新生力量，但随之而来的婚姻家庭大事也亟待解决。为配合公司“人性化管理”的施政方针，女工委开展了“红丝线”活动，通过多方联系，为他们牵线搭桥，使这些一线技术骨干感到很温暖。我们是这样做的：确定了“两条腿走路”的工作要点，即：一方面通过联谊活动----搭建交往平台；使男女青年在开展活动中交流知识，交流情感，观察对方，了解对方，相互审视，促进多人交往。另一方面，通过编写男员工个人情况汇总表，将能够公开的个人资料与女方单位互动，有意者单独安排他们约会、见面。活动的开展体现了公司的以人为本理念，受到未婚员工的欢迎。许多被邀请来参加活动的单位和个人，对此项活动的参与热情高，评价好，感到公司的确了不起，能为职工着想，很难得。有个别姑娘是在家人的陪伴下来的，有的姑娘先后两次来到现场，的确想在公司找寻心中的白马王子。活动无论在公司还是外单位反响都很好。

旗帜鲜明地维护女职工的合法权益和特殊利益。女工委开设了女职工爱心热线，解答女职工在生活、家庭、工作中出现的烦恼和困惑，热情接待因家庭和邻里纠纷来解决问题的女职工，没有一起矛盾纠纷激化为刑事案件。

通过女工委与分公司领导多方联系，先后使多名单亲女职工重返工作岗位，返岗率达到98%以上；每年春节和六月救助月里，坚持对困难女职工家庭实施救助。在河南省首批签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，2007年又重新修订，使女职工维权工作有章可循。

“亲情话安全”活动让一线与基地亲情互动。以争创文明家庭活动为契机，加强与一线施工现场联系，为在外施工的职工家庭排忧解难，尽最大努力使家庭矛盾通过做工作，消失在萌芽状态，成为家庭灭火器和调节催化剂。号召职工家属在家庭中营造“遵章守纪是幸福，爱岗敬业是幸福，家庭和睦是幸福”的和谐理念，通过组织开展“亲情故事、和谐邻里”征文活动和亲情故事大赛，推进公司家庭文明建设，促进邻里和谐，让职工家庭成为协管安全，促进公司安全生产的坚强后盾。

2、建章立制，严格规范实施女职工工作新模式

工会女

工委在制度上创新，逐步形成了促进女工委员想干事、会干事、干成事、干实事的工作机制。

 

建立指标考核、量化评估工作机制。健全科学合理的指标考核体系，合理评估女工工作的质量和效益。在组织开展女工工作目标管理考核方案中，紧扣“素质提升工程”主题，不断完善年度女工工作目标管理考核内容，把涉及女工工作的目标、责任、标准量化后，作为年终评估依据，使考核工作避免盲目性，克服随意性，增强了目标管理考核的针对性、操作性和实效性。

建立典型引路和示范引导机制。上下联动、突出特色，合力打造示范典型。每年组织开展评选女职工先进集体、优秀女职工、文明家庭、先进女职工工作者、先进女职工之友活动。“争做优秀女职工、争创女职工工作先进集体”已成为公司女职工及女工委员的努力方向。

建立定期讲评和奖励激励机制。以完善的奖励激励机制充分调动女工委员的积极性和创造性。工会女工委建立了定期工作总结制度，每月初第一个星期一下午为工会女工委例会时间。组织理论学习、经验交流、工作指导、意见反馈等主题活动，通过建立工作总结和例会制度，使女职工工作每阶段、每项活动都有小结，既方便了年终工作总结，又交流了女职工工作经验，沟通了工作信息，布置了工作内容，表彰了先进，鞭策了后进。

3、健全组织，比学赶帮培养女职工工作新成员

工会女工委共有15名成员，除1人为专职人员外，均为兼职人员。面对分散在国内外几十个项目部的女职工，以及单亲困难家庭需要多方帮助的女职工，女工委一方面开展多种活动鼓舞士气，巾帼建功；一方面还要为女职工解决后顾之忧，稳定后方，工作难度和工作量之大可想而知。正是靠着健全的组织，使女职工工作忙而不乱，有序进行。

女工委员成为工会工作重要力量。做到了哪里有女职工，哪里就有女职工组织开展活动。每年年初制定全年女工工作要点和计划，制定女工工作竞赛评比方案，让女工委员对全年开展的工作做到心中有数。几年来，女工委员随着工作的变动，几乎换了一遍，由于女工组职注重素质培养，女工委员们工作中暗自加油，自发竞争，不甘落后。目前，女工委员已经成为工会工作的中坚力量，“有事情就找女工委员”，在工会工作中发挥着重要作用。

强调了抓重点、抓关键的工作方法。女工委在女职工所需上下功夫，在女职工所能上创出特色。如：先后开展了以“亲情”为主题的系列活动，参与活动的职工积极踊跃，被市总树为女职工工作示范工程，提高了女职工的修养和素质，促进了家庭和睦。

形成了一个与女职工工作定位相适应的工作格局。把女工委员由过去的号召者、指挥者变成身体力行的服务者。组织的每项活动，女工委员都是直接的参与者，她们或是领队，或是以队员的身份参加，增强了活动的亲和力和感染力，调动了广大女职工参加各项活动的热情。

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围绕中心抓重点 突出维护创一流 

***年以来，在公司党委、工会的领导下，***工会认真学习贯彻党的方针路线，以提高企业经济效益为中心，规范民主管理、提高员工素质、维护职工权益、认真履行工会工作职能，结合***实际，把追求公司效益最大化的经营理念和做好“落实依靠方针、突出维护职能”作为工会工作的出发点和落脚点，形成了“围绕中心、抓住重点、突出维护、增强活力、争创一流”的工作思路，充分调动职工群众的积极性和创造性，以推进施工生产为前提，广泛开展安全生产和劳动竞赛活动，代表职工参与企业重大决策，充分发挥工会组织的各项职能，较圆满的完成了各项工作任务。***先后荣获省公司先进集体、公司先进集体、党风廉政建设先进单位、文明和谐单位标兵、模范职工之家、效能监察先进集体等8项荣誉。

一、深入学习  提高职工的整体素质

一年来，***工会认真学习贯彻“***”精神和总书记重要讲话精神，在变观念、建机制、办实事、促发展方面狠下功夫。首先组织工会小组长和工会成员坚持每周一晚的政治学习，并从职工的思想教育入手，狠抓职工的思想道德教育，始终坚持思想政治工作经常化、制度化。对实际工作中存在的问题展开进行了讨论，剖析问题，完善措施，改进工作作风，达到了全面提高中层干部管理水平和管理服务水平的目的。其次紧紧围绕***中心工作，把维护职工权益放在首位，确保职工队伍稳定，坚定不移地贯彻落实全心全意依靠工人阶级的方针，切实履行维护职工的合法权益，最大限度地保护调动发展广大职工的积极性和创造性。

二、加强工会自身建设 提高工会工作的整体水平

***在年初及时召开工会小组长会议，紧紧围绕公司工会的工作要点，积极研究讨论新一年工会工作的思路，在会上对***年工会工作进行了安排，并完善了建设“职工之家”计划，进一步加强工会小组建设，带头学习政治理论，始终保持正确的政治方向，树立全心全意为职工服务的思想，自觉的接受职工的监督,开展宣传贯彻《工会法》和《新劳动合同法》的活动，通过活动使职工了解和掌握了《工会法》和《新劳动合同法》的主要内容，学会了运用法律武器保护自己的合法权益。同时以公司规范化管理为契机，抢抓机遇，实现工会重点工作的突破和自身改革与建设的加强，不断加强对职工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，增强职工的荣辱意识，风险意识和忧患意识。有针对性的开展职工的心态调查工作。

三、突出工会工作  维护职工的切身利益

（1）突出安全效益第一要务 全力保障安全生产

项目工会建立、健全了工会劳动保护及其监督检查机制，在施工生产过程中，发挥工会组织在劳动保护工作中的监督作用，积极、及时为职工发放必要劳动保护用品和器具，有效的保护了职工的安全，并联合项目安监部积极开展安全知识培训和员工的安全教育，组织员工积极参与全国安全月活动，每月组织安全大检查，发现问题，及时整改；全年共举办安全知识培训班 16 期，使新到员工在岗前都得到了安全教育和培训，营造起人人管安全，事事重安全的良好氛围；制定与完善了劳动竞赛的运行机制和运作方式，形成了集中管理、多层组织、全方位、多形式的劳动竞赛活动，并成功有效的组织为期9个月的劳动竞赛，为确保07机组双投做出了贡献。

（2）突出维护职责，保障工人群众合法权益

科学发展必须坚持以人为本，要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，对项目工会来说，广大职工的根本利益就是工会一切工作的出发点和落脚点，我们以确保各项工程顺利推进为主题，干好在建工程、改善职工生活、提高职工收入为目标，牢固树立“群众利益无小事”的思想，把解决好职工群众的生产生活问题作为大事来抓，坚持深入到生产一线职工中，倾听职工呼声，了解职工生活，配合行政解决实际问题，贴近实际，贴近生活，贴近群众，思想上关心职工的成长，在工作上关心职工的进步，更在生活上体贴职工、关心他们的疾苦。从细微处放手，及时了解职工的身体状况，有病主动看望；有家庭生活困难或遇有突发事件的职工，及时给予适当经济救助；关心青年职工的恋爱婚姻，积极引导他们正确处理家庭问题；积极关心一线职工包括外协队伍职工，经常在重大节日及时看望，献上组织的一点关爱。通过日常的、点滴的、细微的工作，以情感人，以诚相待，让职工真正感受到组织的温暖和集体的关爱。

积极推行企务公开，坚持每月召开一次民在主管理委员会，对涉及职工切身利益的生产、生活、人员安排、奖金分配等问题上，积极征求意见，反馈职工呼声，本着“公平、公正、公开”的原则，集体研究，做到公平透明，做到多劳多得，保证了职工队伍的稳定。

运城地区夏季气候炎热，***及时组织绿豆、白糖等大批防暑用品，安排人员、车辆现场送水，并合理调整工作时间，从安全生产到后勤保障给职工办了大量的实事和好事，稳定了一线职工工作情绪，推动了各项目工程的顺利开展。

（3）突出服务职责，不断加强职工之家建设。

***把解决职工关心的热点、难点问题，把维护职工的利益作为工作的一个出发点和落脚点，坚持深入一线，虚心听取职工的建议和意见，及时解决职工的实际困难。坚持职工利益无小事的思想，生活区、食堂、澡堂、“职工之家”都尽最大可能的满足职工的需求，每个房间都安装了闭路电视、空调，“职工之家”配备了乒乓球、羽毛球、扑克、象棋、跳棋等文化娱乐器材，极大的丰富了职工业余文化生活，为职工创造了舒适的学习工作环境。增强了员工对企业的归属感、信赖感和信任感，从而激发起了职工忠诚企业、敬业爱岗、共建和谐的感情。

    在维护女工权益方面，努力为女职工办实事，“三八节”期间，组织女工就企业发展、权益保护等所关心的问题进行座谈，并发放了“三八“纪念奖品。

四、奉献爱心  捐助社会  树公司形象

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关键词：培养；工会；会员意识；对策

中图分类号：C29 文献标识码：A

引言：近年来，许多工会工作都进入了意识形态领域，维权有“集体合同和工资平等协商”；民主管理有了“企务公开”和“民主监督会制度”；职工素质提升也有了“创先争优”等等。可以说，工会工作随着社会的不断发展而革新，对工会工作也提出了更高要求。然而，我们在“求新创突破”的同时，却往往忽略了最重要最基础的一个环节，工会会员意识却在逐渐淡薄。特别是基层工会，会员与非会员的无差异化现象严重，基层工会干部对工会工作产生畏难情绪，工会组织往往处于“隐身”状态。

再也不能回避这个问题了，否则工会就谈不上吸引力，“组织起来”就只能是一种形式。那么，我们用什么来吸引职工呢？笔者认为，工会组织要主动“上线”，要通过突出‘工会元素’来增强员工的“会员意识”，要让会员和非会员有所区别。所以我们应当从以下几个方面入手。

一、引入VI系统、规范工会形象识别

VI系统是以企业标志、标准字体、标准色彩为核心展开的完整、体系的视觉传达体系，是将单位理念、文化特质、服务内容、企业规范等抽象语意转换为具体符号的概念，塑造出独特的企业形象。视觉识别（VI）最具有传播力和感染力，最容易被社会大众所接受。工会组织虽然不像企业一样面向社会公众，但是对于职工进行展示与传播工会理念，使所有职工对工会有一个比较标准化、差别化的印象和认识，以便更好地识别并留下良好的印象，所要达到的效果是有着“异曲同工之妙”的。

工会也有一套自身的VI识别系统，我们需要做得就是把企业VI和工会VI如何有机的统一起来。在生产经营过程中，只要是发挥了工会作用的场合，就必须有工会标识。比如：会员宣誓仪式、宣誓词，颁发会员证，青年会员主题教育，工会会徽和会旗，宣传口语、办公用品、衣着制服、陈列展示等等。全国总工会在近两年推行了“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动。十九局七公司工会在推行“工会热线和工会主席接待日”的同时，还要求这些沟通渠道必须在基层驻地醒目位置上墙公示，让基层会员“看得见、摸得着”。以上这些实际工作的落实，可以极大促进工会在职工队伍中的影响力。

二、是明确权利义务、会员身份得以突出

根据《工会法》，工会会员有“六大权利”和“六大义务”。目前，我们工会把会员履行义务方面的工作都做得不错，而且都很有特色。比如：学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识，为会员建立职工书屋，并进行各种技能培训、岗位培训。同时还积极倡导参加民主管理，创新民主监督会制度，并为完成生产和工作任务提供民主氛围。当然还要求遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。教导职工正确处理国家、集体、个人三者利益关系，并且维护内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。还要遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

当会员认真履行“义务”时，我们是否要考虑“权利”在哪里？会员选举权、被选举权和表决权是否得到了尊重？工会干部是否受到了会员监督？合理化意见和建议是否得到重视和落实？职工合法权益是否得到维护？工会各种优惠待遇受否享受？会员的宣传阵地是否建立？这些问题的答案不仅仅是工会干部要心中有数，我们所有工会会员心里也需要有数。只有他们知道这些问题、敢于提出这些问题，我们工会工作才可能向前推动，我们的工会干部才能有底气去为会员争取正当权益。

三、工会内外有别、凝聚内部吸引外部

目前，工会面临着吸收劳务工入会这一重要课题。一个团队讲究的是一种氛围，需要的是齐心协力，需要的是大家的一种共识。只有让工会组织释放出热量，让非会员职工感受到工会温暖，这样才能凝聚力量达成共识。首先工会干部要增强会员意识，发挥工会的组织协调力量，把会员的事情办好，为会员服务好。这是工会义不容辞的责任，是广大会员对工会的要求，是“立会之本、强会之基”。其次是让非会员产生对比意识。在这方面，工会应当有针对性地为会员办几件实事，大张旗鼓地为会员维权。这种心理上的影响和促动，比空洞的说教效果要好得多。再次是要让广大会员在心理上有优越意识，这种优越应当是物质上的、有形的。会员有享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇、享受工会给予的各种奖励的权利。这一规定就是为了使会员与非会员有所区别，培养员工的工会意识和会员意识，以增强工会的吸引力和凝聚力。如果经常组织广大会员搞一些文娱、旅游活动；争取行政支持，让会员享受更多的福利待遇等，这样会员就会产生一种心理上的自豪感。

四、工会干部履职、多接地气保持活力

如何确保工会组织不散、工作不断、牌子不倒，工会干部就起着“火车头”作用。要做好工会工作，让会员信服，工会干部必须转变作风，办事要有招数、讲方法、做实事、不作秀，这是他们应当必备的基本功。说，转变作风就是要打破“围城”、“玻璃门”和无形的墙，深入基层，深入群众，多接接地气很好。一枝一叶总关情。什么是作秀，什么是真正联系群众，老百姓一眼就看出来了。同样，工会干部心中要装着会员，履职尽责，“想会员之所想、急会员之所急”，这样才能拢人心、聚人气，添动力、有活力。

工会工作千头万绪，要履好职，要从基础抓起。首先要抓重点，要围绕四项基本职能把握工作，比如为会员维权需要工会干部脑袋里面装着“度量衡”，把握尺度才能稳步推进；要围绕中心任务开展工作，要善于扑捉企业生产经营的重点和难点，从而组织发动全体会员为企业发展建功立业；要围绕上级工会要求创新工作，对于上级的工作要点要结合实际并细化，然后抓落实；要依托行业优势提升工作，每个行业都有不同特点和优势，中铁建的技能特点特别突出，工会就应当结合这些特点和优势做出特色，比如：技能比武、劳动竞赛等等。其次是打基础，要建立和完善工会组织机制、工会工作机制以及工会激励机制。打好工作基础是工会干部实现工作创新的必要条件，完善组织机构、规范会员管理的组织机制，建立沟通渠道、完善会议汇报的工作机制，建立考核体系、实行奖惩兑现的激励机制，这三者是相辅相成的。再次是求突破，要加强学习交流，大胆探索实践，寻求固有思维模式和传统工作方式的突破创新。学习可以外请专家也可以内部交流，但关键是要真学。学习才会思考，思考才能出创新，工会干部要善于借鉴、善于运用拓展思维推出特色工作，并把特色工作“品牌化”，才能保持历久弥新。

五、结束语

综上所述，有着“职工之家”之称的工会，要与时俱进的同时，提升自身形象、凝聚会员力量是不可或缺的基石。只有工会做出实实在在的事情，才能真正把会员意识提升，才能提高他们的“参政议政”的能力，这才是工会发展的不竭动力。

参考文献：

[1].季天舒，新时期企业思想政治工作的四个关键点，南方工报，2013

[2].高宝臣、刘晓东，新形势下怎样做一名合格的基层工会主席，南方工报，2013

[3].邓新明，公司工会要重视培育员工会员意识，南方工报，2013

[4].李堃，劳动竞赛不妨新颖一些，中国铁道建筑报，2013

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关于幼儿园工作心得体会

20xx年上半年，学校工会深入学习贯彻党的xx大精神，以科学发展观统领学校工会工作，以市教育工会20xx年工作要点为指导，结合学校实际，办人民满意教育，构建和谐校园，不断推进工会自身建设，努力增强学校工会的工作活力。

1、加强教师队伍建设，配合学校做好教学工作。

学校工会引导教师参加“争创学习型组织，争做创新型人才，树立新时期教职工形象”活动，鼓励教师成为终身学习的先行者。继续会同行政开展“育人为本，热爱学生”的主题教育活动，开展“文明教职工”、“文明教研组”、“文明新风家庭”评比表彰活动。

主动配合学校行政，引导教师转变教育思想，更新教育观念，积极探索和实践“以人为本”的新课程改革，协助行政举办教学评优课、教学观摩课、教学研究课等教科研活动，今年上半年，工会配合教导处、教科室开展“活力课堂”赛课活动，有46位老师参加了、、外语、术课等赛课比赛，通过教学比武，促进教师不断学习新的只是，努力掌握广博厚实的业务知识和现代化教育教学手段。

2、发挥民主监督作用，落实教职工民主权利

以教代会为主要形式的民主监督，民主评议领导干部工作，是加强学校民主政治建设的重要内容，广大教职工对领导干部是最有力的评议者。xx年x月，学校召开八届五次次教代会，由学校行政人员逐一述职，讲自己一学期来的工作实绩与不足，让教代会代表进行无记名投票，进行客观、公正的评议，让学校13位行政人员直接接受教师的监督。工会将测评情况如实向学校支部和校长室汇报，并在一定范围内公开测评情况。通过民主测评干部，增强了工作的透明度，有利于干部的自身建设，有利于发挥干部党员的表率作用，几年来，学校工作成绩喜人，连续多年被市局评为学校目标考核工作一等奖。

工会鼓励教职工为学校的发展献计献策，调动教职工参政议政的积极性。每次召开教代会，大部分代表都能结合学校实际和切身利益，向教代会提出一些切实可行的提案，如张柏松、金小华等代表提出的有关改善师生伙食等提案，都得到了落实。学校第八届教代会任期已满，为了做好第九届教代会选举工作，学校把教代会代表任职条件和代表名额分配到完小和中心校各年级组，由完小和各年级组民主推选代代表，做到任职条件和名额分配两公开，从参与推选活动，顺利完成了新一届教代会代表的推选工作。

3、开展多项活动，关心教职工生活，促进教职工身心

为庆祝“三八”妇女节，学校工会组织全体女教职员工40余人去南京梅花山赏梅踏青，愉悦了身心。x月份学校工会组织了退离休教师分组去扬州、南京等地。

学校在职或退离休教师患重病或住院治疗，学校工会都会在第一时间去探望，带去组织的关心

葛文虎校长、朱俊华、黄东军副校长等学校领导曾多次主动上门或去医院探望患病的老教师。有一位退休教师燃蚊香不慎引发火灾，烧毁了部分家电和现金，学校领导得知消息后，马上给这位老教师予以1千元经济补助，并接给她7千元，使这位老教师解决了燃眉之急。

由于全体教职工的积极参与和热情支持，学校工会工作取得了优异的成绩，20xx年x月，学校工会又一次获得市教育工会考核一等奖。我们将以此为起点，继续认真做好工会工作，充分发挥工会自身的优点和特长，为构建和谐校园作出不懈的努力。

今年上半年，我们在上级工会和公司党总支的领导和支持帮助下，按照“内强素质、外树形象”的指导思想和“突出中心、抓住重点、服务大局、摆正位置、发挥作用”的工作，积极围绕企业实际开展工会工作，促进了公司各项工作的规范有序开展，树立了雅高品牌形象，较好地完成公司工会各项工作任务。

幼儿园工作心得体会

作为幼儿园教师并且是小班的教师，我觉得自己最需要的是调整好心态，对待孩子要有足够的耐心小班的孩子还小，孩子的吃喝、拉、撒、睡时刻都需要教师的帮助，这些琐碎的事，作为老师是绝对不能视而不见的，这并且需要老师耐心的引导。这阶段小班孩子的理解能力较差，好奇心又特别强，什么东西都想看一看，摸一摸，有时候孩子之间为了抢玩具要动手打人、闹矛盾，遇上这种情况的时候，老师要热心的帮助他们，并妥善的解决好问题，不能冷落了某个孩子，要把温暖送给每一位孩子。对于刚入园爱哭爱闹的孩子，老师没有耐心是不行的，新生对陌生环境需要适应，老师要耐心安慰他，多和他们交流，多带他们熟悉环境和周围的小朋友。还要很快了解孩子的性格、爱好，先和他们交上朋友，让孩子喜欢和老师一起玩，让自己在孩子心中有地位，而且能玩得开心，这样，他们会很快适应的。哭闹孩子的情绪很快就会安定下来，再慢慢地引导孩子培养良好的生活、卫生习惯。

作为幼儿园教师应该多以鼓励和表扬去激励每一个孩子，善于发现孩子的闪光点，无论孩子取得了什么样的进步，老师都要及时给予表扬，还要及时的拥抱，亲吻孩子，或送给孩子小礼物，要让孩子从老师的身上感受到妈妈的温暖与和蔼可亲。同时还要细心观察每一位孩子的表现，如：孩子的饭量，挑食情况;孩子的大小便习惯;睡觉规律等等。小班老师不但要多和孩子沟通，还要常常与家长交流，将孩子一天在幼儿园学习和生活表现情况等及时反馈给家长，让家长充分了解自己的孩子。通过交流，让家长知道自己的孩子是最棒的，老师是值得信任的。通过交流，教师也可以获取更多的意见和建议，让家长更好的理解、支持并配合教师进行孩子的教育工作。

我想，一名优秀的幼儿教师必须要从自己的点滴做起，谦虚谨慎，耐心细致，努力学习，不断地提高自身素质，把每件事情，每项工作做的更好，让每个孩子得到更周到、更细心地照顾，让每位孩子更聪明、更可爱、更健康的成长。

幼儿园班工作心得体会

幼儿教师是一个神圣的职业，肩负着为祖国培养下一代的历史重任。当一名教师不容易，但是要当一名好幼儿教师却是非常不易的，通过本次的培训，我更进一步的了解“学高为师，身正为范”这八个字对于幼儿教师的重要性。我们教育的对象是幼儿，对于幼儿来说幼儿园就是他们接触社会的第一步。身教重于言教，幼儿教师个人的范例，对于幼儿幼小心灵的健康和成长是任何东西都无法代替的最灿烂的阳光，所以幼儿教师要加强师德修养，以自己崇高的情操和良好的思想道德风范去感染幼儿和教育幼儿，为幼儿树立良好的榜样，给予他们正面，积极的教育，使幼儿从小身心都得到健康的发展。

幼儿在园一日常规活动也是家长与老师共同关心的问题。《幼儿一日生活活动中组织与实施》就针对此问题展开的深入的研究。学习以后觉得幼儿园保育工作是整个幼儿教育期间的重中之重。在我国。实行保教结合的政策，在通常情况下是做好幼儿教育的同时，尽可能完善幼儿的保育工作。幼儿教育与保育应该是相互渗透，相互联系，不可分割的一个有机整体。再有在教育和保育二者有机结合的情况下，才有利于幼儿身心健康发展。也就是说教育中要渗透保育，保育中也离不开教育。

幼儿正处于身心迅速生长发育和发展的时期，身心各方面的机能尚不成熟，对外界的适应力比较差，对疾病的抵抗力较弱。因此，做好幼儿的卫生保健工作，提高幼儿的健康水平，是一项非常重要的工作，关系到一代人的身体素质。幼儿教师在对幼儿进行教育的过程中，必须认真做好卫生保健工作，防止和消除不利于幼儿生长发育的各种因素，为幼儿提供适应的生活和学习环境。

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职工体育活动是在广大干部职工余暇时间中，广泛开展的以身体运动为主要手段，以提高健康水平为主要目的，并激发广大职工不断超越自我，推动企业发展、促进社会物质、精神文明进步的社会文化实践活动。它作为一项职工文化活动，内容丰富、形式多样、趣味性强，深受广大职工的欢迎，开展体育活动既可锻炼职工的体魄、陶冶情操、加强交流、减缓压力，又有利于养成职工乐观开朗、积极向上、团结协作的优良品质。

红塔烟草（集团）有限责任公司（以下简称红塔集团）在丰富职工体育文化方面做了大量的工作，我们认为，经过多年的发展，职工体育已融入红塔职工群众的日常文化生活中，服从服务于企业生产经营，已成为企业文化的重要组成部分，为构建和谐红塔发挥着积极的推动作用。

在红塔集团不断发展壮大的过程中，职工体育活动也经过了一系列的发展和变化，从单一走向了多元，从单调走向了复合。

一是观念的转变，为职工体育工作注入了强大的推动力。红塔集团玉溪卷烟厂建厂初期，简陋的水泥乒乓球桌及两三块篮球场一度是职工体育活动的主要场所，职工参与体育活动的意识和需求较弱，文化生活单调。近年来，随着职工生活水平的不断提高，健康意识的不断增强，观念也随之发生了转变，丰富多彩的职工体育活动已成为红塔人强身健体、舒缓工作压力、休闲娱乐、陶冶情操的重要手段。而对于红塔集团而言，职工体育活动不仅仅是职工强健体魄、提升职工精神面貌、加强人际沟通，增强团队凝聚力的有效途径；同时，也是促进红塔集团企业文化、职工文化建设，构建和谐红塔的重要内容之一。

二是完善的硬件设施，为职工开展体育活动创造了必不可少的物质条件。随着职工生活水平不断提高，健康意识不断增强，职工对体育活动场馆需求与活动设施配备不足之间的矛盾越发突显。为满足广大职工体育活动需求，红塔集团提前谋划，早在玉溪卷烟厂新厂异地搬迁之际，就已配备了相应的活动场所和活动设施，投入上亿元，新建综合性玉溪红塔文体中心、红塔网球中心、老年活动中心以及昆明红塔体育中心等。把体育健身设施建到了职工的身边，完善的体育场馆设施、丰富的体育健身器材，宛如一个全民健身的“大超市”让职工各取所需，充分考虑到不同年龄段职工的兴趣爱好，为职工体育活动开展提供了必不可少的物质条件。

三是党政支持、工会重视，为职工开展体育活动提供了组织保障。红塔集团党政历年来十分重视职工文化生活，每年集团党政领导都召开专题会议听取集团工会工作汇报，研究解决涉及职工福利、文化体育生活等方面的问题，在集团党政的大力支持和关心下，职工体育活动得到了高度重视和大力支持，确保了职工体育工作级级有人抓、事事有人管。与此同时，集团领导身体力行成为全民健身的参与者和倡导者，领导亲自担任职工网球、羽毛球、乒乓球等协会名誉会长。在球场上经常可看到集团领导的身影，从而带动了更多的职工群众参与到体育活动中来。工会对职工体育工作高度重视，把文体工作的开展情况作为工会工作的重要组成部分，从集团到各厂、各中心，都配备了专兼职文体干部。同时，体育工作还与基层工会工作目标管理考核挂钩，并作为“职工之家”考评的一个依据，为职工体育持续开展提供了组织保障。

四是人性化的管理和丰富多彩的活动，为职工体育活动注入了无限活力。改革开放以来，我国社会结构发生了很大的变化，过去的“单位人”正向今天的“社区人”“社会人”转变，职工体育的“个性化”特点日益彰显。红塔集团为适应时展和职工精神文化增长的需要，在继承发扬国有企业易于活动和大型体育竞赛等优势的同时，也特别注重职工体育活动的开展，在职工体育工作指导思想上，红塔集团领导和各级工会组织都有一个共识：职工体育不仅是在职职工的体育，还应包括离退休人员、劳务用工，他们也是红塔大家庭共享企业职工文化的载体。为适应活动需要，红塔集团多年来在职工体育场馆建设、设施配备、活动组织中始终坚持以人为本的原则，着眼于全体职工，体现了对各类职工的同等关爱。为营造和谐氛围、促进红塔发展，集团工会每年举办网球、乒乓球、羽毛球、桥牌等项目的比赛，并积极创造条件，选派职工参加云南中烟工业公司举办的各种体育活动；有的职工还被当地文体局选中，代表属地参加云南省总工会举办的体育赛事，使一大批具有较高体育素质的职工体育人才迅速成长起来，成为推动红塔职工体育发展的重要力量。近些年来，红塔集团还先后承办和参与举办了“中国女排巡回赛”“ITF国际男子网球巡回赛”“奥运冠军走进红塔”等国际国内多项赛事和交流活动，职工在自己的家门口就能欣赏到许多高水平的赛事，这从一个新的层面实现了竞技体育与职工体育的相互促进，人性化的管理和丰富多彩的活动，为职工体育活动赋予了无限活力。

五是红塔集团把职工体育视为红塔企业文化建设的重要组成部分。红塔集团职工体育作为红塔企业文化、职工文化的重要组成部分，发挥了积极作用，通过开展体育活动开展，可以提升企业形象、凝聚人心、合力奋进。特别是在活动的群众性和参与的广泛性方面做出的积极努力，使得全体员工通过相互间的合作，体会到了成功与欢乐，增进了员工之间的友谊和团结，促进沟通交流，使各项工作的开展更为顺畅，合作更为融洽；同时，可以提高素质、振奋精神、启迪智慧、激荡心灵，激发员工们在工作上力争上游、勇攀高峰的斗志。健美操、舞蹈、乒乓球、篮球、网球等系列体育活动，让广大员工从劳累的工作中解脱出来，缓解了紧张工作带来的压力。再者，通过开展有意义的文体活动，用先进的文化引导人、塑造人、凝聚人，使企业成为了一个开拓创新、拼搏进取、精诚团结的集体。多年来，工会开展的多姿多彩的文体活动和社会公益活动，不仅反映了员工的精神面貌、思想品德，也反映了企业团队的凝聚力和推动力，从而以文体活动推动红塔企业文化建设、管理创新不断迈向新的高度。

在红塔集团职工体育发展与变化的过程中，红塔集团也一直在不断地思考和探索，从哪些方面着手，从哪些角度去定位，才能更好地开展职工体育活动，丰富体育活动的文化内涵，从而为企业的可持续发展增添活力。

一是如何定位职工体育工作的目标任务。职工体育是社会体育的组成部分，按照国务院颁布的《全民健身计划纲要》和国家体育总局颁布的《“十一五”群众体育事业发展规划》的精神和要求，开展职工体育的目的在于提高职工健康水平，调节情绪，增强对各种环境的适应能力和预防职业病。作为企业，职工体育的目的应淡化比赛意识，强化参与意识，当前红塔职工体育的开展，能正确认识和处理物质投入与职工体育的关系问题。毫无疑问，红塔职工体育的蓬勃发展，必然是伴随着经济实力的增强才能实现的，而广大职工是红塔经济的创造者，同时也是企业发展成果的直接受益者，职工身体强健了、身心愉悦了才能更加高效地投入生产工作，职工体育与企业生产经营相辅相成、相互促进，形成了企业特有的良性循环。

二是企业职工体育活动在新形式下如何创新发展。当前，随着职工兴趣爱好的不断丰富、社会娱乐功能设施的不断完善，传统的职工体育活动对职工的吸引力在不断减弱，已不能满足职工的需要，如何解决好职工体育活动与职工文化需求的关系成为了如何开展好职工体育活动的新问题。针对这一问题，我们认为职工体育工作要点、面结合，兼顾各年龄段职工的不同兴趣爱好，并在活动形式上不断变化创新，才能吸引更多的职工参与到体育活动中来，为职工体育活动注入新的活力。具体来讲，职工体育活动既要继承广泛性的特点，面向全体职工，开展大众性的体育项目，如：篮球、足球、羽毛球、乒乓球、游泳等，吸引传统体育爱好者的参与；又要与时俱进，对近几年出现的新型体育形式要及时掌握，把一些好的体育项目引进到职工体育活动中，如：徒步、柔力球、国标、肚皮舞、武术、瑜伽等，以此吸引另一部分体育爱好者的参与。在活动形式上，应尽量灵活、丰富，可成立各种职工体育协会，如：自行车协会、登山协会、徒步协会等；也可举办各种兴趣爱好培训班，如：太极拳培训、瑜伽培训，开办职工体育论坛、体育收藏品交流会等。旨在通过开展职工喜闻乐见的运动项目和适合职业岗位劳动特点的各种有益于身心健康的锻炼项目，营造多元化的职工体育文化，吸引、组织越来越多的职工参与到体育活动中来。

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近年来，职工总医院力求把功夫下在活跃职工文化生活上，集娱乐性、知识性、思想性于一体，熔德育、智育、美育于一炉，寓教于乐，陶冶职工情操，取得了明显效果，职工的精神面貌焕然一新，社会效益和经济效益也有了大幅度的提高，为全院两个文明建设做出了应有贡献。

职工总医院加强基层文化建设的新举措

一、构筑医院文化理念，形成凝聚职工的核心文化。医院文化建设的关键在于确定医院文化的内容。我院在实践的基础上，学习先进医院文化思想，认真分析我院情况，提出并经院党委审定，确定了包括医院精神、医院宗旨、人才理念、经营理念、管理理念、质量理念、目标理念、医院座右铭等一整套医院文化理念。这套文化理念的提出，大大提升了医院文化建设的层次，使其形成群体心理定势，上升为全体职工的共同信念、共同原则和行为准则。院工会所开展的整个文化建设，都以医院文化理念作为出发点，引导职工学习、宣传、实践，并再用其进行检查衡量，形成了团结凝聚职工的旗帜和方向。

二、加强组织领导，用大政工的形式形成齐抓共管的新格局。基层文化建设的成败，关键在于领导。实践证明，只有领导的重视、支持和积极参与，基层文化建设就一定能搞好。基于这种认识，职工总医院党政领导十分重视文化建设，在人力、物力和财力上给予了极大的支持，由过去工会独家搞活动，变成了党、政、工、团大政工齐抓共管的新格局。党委在每年的工作要点中都做出了明确部署和安排，党委政工办、工会、共青团齐上手狠抓组织落实，为活动正常开展提供了有力的组织领导保证，院行政上在节约的原则下从财力上给予了大力的支持，每次大的活动都给予拨款，保证活动的开展，先后建起了老年活动中心，其中有象棋室、台球室、门球场、离退休职工麻将室；职工麻将扑克活动室、阅览室订报纸12种、杂志共88种，另外政工办给基层科室、班组和党支部订了报纸18种108份，杂志12种，同时订了党建杂志就有4种87份。建起了健身房，购置了活动器材。给基层工会配置了羽毛球拍、乒乓球拍、排球和篮球等活动器材。开设了舞厅和健身房，建立了一整套的管理制度，按时开放供职工活动。使职工医院文化活动的开展有了物质保证。

三、拓宽渠道，在抓好普及上下功夫。由于领导的高度重视，给全院文化活动创造了良好的氛围。针对不同年龄、不同性别、不同职业、不同兴趣爱好，多层次，多渠道向全方位辐射，在抓好普及上下功夫。如组织开展的文化广场活动、扑克牌双扣比赛、围棋比赛、象棋比赛、拔河比赛、排球比赛、健美操比赛、团体舞比赛、体操比赛、环城赛跑、春节游艺活动、家庭趣味活动、知识竞赛、演讲比赛、护理知识和操作比赛、歌咏比赛等等。其规模之大、覆盖面之广是空前的。针对女职工的特点，每年组织女职工进行刺绣、针织、剪纸、小制作等作品的展览比赛。由于展出的作品花色品种较为齐全新颖，更有那些出自女职工之手的精美作品，让参观者流离忘返。特别是那些第一次参加活动的女职工，当看到自己的作品被参观者用惊奇的目光欣赏赞扬时，她们的心情无比激动。近年来，在每年的“3•8”、“5•1”、“5•4”、“5•12”、“7•1”、“10•1”、元旦、春节等节日期间，职工医院还针对女职工求美、求新、求乐的心理特点，举办了中青年和老年时装表演赛，演员们或借、或买、或亲手设计制作，当她们登台一展风采时，观众的掌声经久不息。在很大程度上满足了广大职工的精神需要。

四、瞅准目标，致力提高档次上水平。职工总医院在开展基层文化建设活动中，从一开始就确立了明确的目标，这个目标就是要通过健康向上的文化活动，铸造医院的灵魂，为医院进入社会树立良好形象，为提高知名度，创造社会效益和经济效益服务。由于较好的坚持了在提高指导下的普及，在普及的基础上提高的指导方针，广大职工群众参与活动的积极性空前高涨，集体荣誉感普遍增强，群众性文化活动水平也有了前所未有的提高。

由于职工总医院对基层文化建设的不懈努力，使职工的精神面貌发生了深刻的变化，酗酒、赌博、乱写乱画的没有了，综合治理成绩显著，职工队伍稳定，职工的凝聚力和战斗力普遍增强，有力地促进了“以病人为中心”的各项医疗工作任务的完成，为两个文明建设做出应有的贡献。

五、创造病房文化，形成医患之间默契的信任关系和医病治伤的良好氛围。我们努力把医院文化建设的触角伸向病房，从一走进医院，就努力创造窗明几亮、病室整洁、园绿路畅、清爽大方的医病环境，在各科室公开挂出了医生照片，医护人员制服统一，挂上胸牌，张贴医护工作制度、护理工作理念工作流程，在各科室贴上反对医疗不正之风的告患者书，监督医护人员的倡议书，每个科还建立了荣誉角，统一悬挂在科室各种荣誉奖状和锦旗、本科医护动态等。在妇产科开设了母婴温馨病房和图书阅览柜，在药械科独辟工会活动状况和职工精神风貌情况。这些文化环境的设立，使患者了解了医院，了解了医护人员，也使医护人员显身于救死扶伤的自我约束、自我鞭策之中。

职工总医院加强基层文化建设的几点启示

一、医院文化是医院核心竞争力的重要体现。要适应重组需要，走上市场，参与市场竞争，必须在医院核心竞争力上下功夫。医院核心竞争力的强弱不仅体现在医护科技水平方面，更重要的是体现在深层次的文化方面。在某种程度上，拥有了先进而符合实际的文化优势，就会在市场竞争中抢占制高点，物质基础的不足也会随先进的文化理念而变化。医院是服务单位、窗口单位，市场竞争更加激烈，对于文化理念、文化建设则有着更高的要求，因此，更需要更高层次全方位的文化理念、文化建设作依托和保证。

二、医院文化建设的根本目的是培养全体职工共同信念、理念和精神素养。医院的发展在根本上是职工自身的提高与发展，医院文化主要就是对职工知识运用与创新、潜能的发挥、精神的复兴和素质的提高。因此，几年来，院工会从多方面扎实而辛勤进行文化建设的目标始终是明确的，那就是培养职工以良好的质量，一切服务于患者，追求卓越，奉献社会的共同信念，培养职工“人人是人才，最大限度展现才能”的人才理念，坚持“从严治院，争当忠实员工”的管理理念，“精心服务，温暖如家”的服务理念，“技术精湛，病人满意”的质量理念，“差一点，差很多”的医院座右铭，培养职工“求真、务实、开拓、进取”的医院精神，“知难而进，勇于创新”的精神，“团结互助，协调一致”的团队精神，“树立正气，陶冶情操”的精神。把这些共同信念、理念与精神素质反复强化，潜入职工心灵，就产生了一种巨大力量，使医院这几年在困难中前进。

三、大力加强医院文化建设，一定要坚持系统化、层次性、持久性进行。医院文化内涵是一个很丰富、很广泛、很深刻的体系，它至少包括医院文化理念体系，医院精神文化、知识、技能文化、医院管理文化、经营文化及实践反馈。医护道德文化、医院日常文体生活、医院环境文化等。医院文化建设又是一个渐进、完善、提高过程，是“铸基”和“铸魂”的重要工作，需要党政工团共同努力共同完成的系统工程。因此，在实践中，必须明确总体目标和阶段性任务，党政工团根据各自地位有所侧重，管理层应该做什么？怎么做？实践层应该做什么？怎么做？而且要长期坚持，持之以恒，才能把医院文化建设的任务落到实处。

四、大力加强医院文化建设，对保持医院队伍的稳定发挥了独到的作用。这几年职工思想情绪的波动时大时小，思想不稳定的情况不同程度存在。针对这些问题，医院把文化建设作为稳定队伍的重要措施之一，连续不断地开展了各项文化建设活动，基本做到了月月都有全院性大型活动，周周都安排组织一个到几个科室开展活动，并辐射和影响到其他科室和职工中，使职工能在一种良好向上的气氛中，在生动活泼的环境中去生活、去熏陶、去感悟、去明辨是非、去沟通人际关系、去增强凝聚力、去享受快乐。换个通俗的话说，要用健康的东西去填补、占领职工头脑和日常生活，避免和阻挡不健康思潮的影响，从而促进队伍的稳定。