股权激励申请书范文

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篇1

（二）估计可行权的权益工具数量问题准则对可行权的权益工具数量规定如下：在等待期各资产负债表日，采用权益结算的股份支付应尽可能对可行权权益工具数量作出最佳估计，以此为基础计入相关成本或费用和资本公积，若此后有证据表明可行权权益工具数量与之前估计存在偏差，应进行调整，并在可行权日将权益工具调整至实际可行权的数量；对于采取现金结算的股份支付，应当对可行权情况作出最佳估计，以此为基础按照公允价值将企业当期取得的服务计入成本或费用和负债科目，若此后有证据表明实际承担债务的公允价值与之前估计有偏差的，应进行调整，将其在可行权日调整至实际可行权金额。在这一点上，两种不同类型的股份支付方式都需对行权职工或其他方人数等后续信息变动进行估计，确保预计可行权的权益工具数量处于动态调整状态。需要指出的是，对未来可行权权益工具数量的估计不同，将导致在各资产负债表期间计入的成本费用也大大不同，对企业而言，这便使得他们有了利润操纵的空间，如谎称以后年度离职人数增加，将导致成本费用降低，利润增高。这同时也会影响到企业的纳税问题，低估未来可行权权益工具数量将导致利润增加，从而增加纳税；高估未来可行权权益工具数量将导致利润减少，从而减少纳税。基于此，本文提出两种建议方案：第一种方案，对未来可行权权益工具数量的估计，可设置一个上下浮动区间，如不超过10%或者其他比例，根据审计相关原理，将可操纵利润限制在合理的、可接受的范围之内。第二种方案，对未来可行权权益工具数量的估计反映的是会计核算实质重于形式原则，却违背会计核算的客观性原则，从而给企业管理者留下了利润操纵的空间，所以在资产负债表日，除非有真实证据表明未来可行权权益工具数量发生变化（如已递交的离职申请书）之外，不应当调整可行权权益工具数量，而应以实际可行权权益工具数量为基准，反映企业当前客观存在的经济业务。

（二）预期能否达到规定业绩条件问题准则要求履行上述期权必须满足可行权条件。股份支付的可行权条件是指可以确定企业能否得到职工或其他方提供的服务，而且该服务能满足职工或其他方获取事前签订的股份支付协议规定的条件。通常来看，股份支付在授予后并不能立即行权，一般要求职工或其他方服务达到一定期限（期限条件）或者企业达到一定的业绩水平（业绩条件）才能行权。因此，等待期的每个资产负债表日，企业应根据是否能履行一定的服务期限或达到一定的业绩条件这一估计作出相应的会计处理，对业绩条件而言，大概包括三种情况：（1）预计到期能达到规定的业绩条件，而到期未达到规定的业绩条件；（2）预计到期能达到，实际也达到了规定的业绩条件；（3）预计到期不能达到规定的业绩条件，而到期达到了规定的业绩条件。上述三种情况中，第三种情况较为少见，一般而言，企业在实施了股权激励计划，受激励人必定设法达成目标，因而在等待期各资产负债表日管理者几乎不可能承认自己不能达到规定业绩条件。而前两种情况则较为常见，由于企业业绩不仅仅受企业内部因素的影响，同时也受到企业外部因素的影响，外部因素具有不可预测性，行业状况、经济周期、偶然因素都可能导致规定业绩条件不能实现。因此，本文认为企业不能据估计能达到规定业绩条件做相应会计处理，如果行业状况明显表明企业不能达到规定的业绩条件，而企业仍认为可达到规定的业绩条件，此时将存在利润操纵的嫌疑，企业可减少当期利润从而增加未来期间的利润。况且，当前企业会计准则没有对未达到规定业绩条件这种情况的会计处理进行相应规定，这就使得企业管理当局进行账务处理更加随意，利润操纵的可能性也越大。因而，从外部环境的不可预测性和抑制利润操纵的可能性来讲，企业不能仅根据预计能达到规定业绩条件这一预测为基础进行会计处理。此外，将股份支付的成本费用分摊在等待期内的各个会计年度也不妥，就算企业最终达到规定业绩标准，其创造的业绩也不是那些业绩表现较差的年度所贡献的，而成本费用摊入这些年度则未反映企业当年真实的经营状况。对此，本文建议：不管未来期间是否能达到规定业绩条件，只要等待期的每个资产负债表日达到了规定业绩条件的相对标准，即可进行会计处理；没有达到规定业绩条件相对标准的年度，不做会计处理。同时，计入的成本费用应分摊至各达到业绩标准的年度，对于间隔达到业绩标准的情况，后续年度将根据等待期长度减去已经表明未达到标准的年数相应的多摊成本费用。其中，相对标准是指那些以绝对数进行业绩衡量的业绩条件转化为相对指标进行衡量，如三年内营业额超过多少亿元，可转化为平均每个年度的营业增长率。

二、应用案例

为进一步说明本文所设计的股份支付会计处理方式的合理性和可行性，现结合案例作具体分析。

（一）案例概况2010年1月1日，甲上市公司（简称“甲公司”）经股东大会批准，与100名高级管理人员签订股份支付协议。协议内容包括：（1）对这100名高级管理人员，甲公司向每人授予5万股股票期权，行权条件涉及期限和业绩两方面，要求其从股份授予日起连续服务满3年，而且公司在这3年的平均净利润率达到12%；（2）若行权条件得到满足，自2013年1月1日起1年内，这些高级管理人员每持有1股股票期权，能够以每股5元的价格购买甲公司普通股股票，超过行权期未行权的股票期权将自动失效。在授予日，公允价值为15元。甲公司在2010—2012年的有关资料如下：2010年，有5名高级管理人员离开公司，本年净利润增长率13%。该年末，有证据表明下年度将有2名高级管理人员离开公司，预计未来两年还有9名高级管理人员离开公司；每股股票期权的公允价值为16元。2011年，有3名高级管理人员离开公司，本年净利润增长率8%。预计下年度还有5名高级管理人员离开公司（无客观证据），当前经济环境并不乐观，3年平均利润率很可能达不到12%，由于管理层的过度自信，仍认为3年平均净利润增长率可以达到12%；每股股票期权的公允价值为15元。2012年，有7名高级管理人员离开公司，本年净利润增长率为10%。由于3年内净利润增长率未达到12%，不满足可行权条件，股份支付计划应予终止，同时冲回已确认的费用。

（二）基于准则现行规定的会计处理1.授予日不做会计处理。2.等待期各资产负债表日的会计处理。（1）2010年应确认的费用=（100-5-9）×5×15×1/3=2150（万元）。

（三）基于本文所设计方式的会计处理1.授予日不做会计处理。2.等待期各资产负债表日的会计处理。（1）2010年应确认的费用=（100-5-2）×5×16×1/3=2480（万元），其中，对可行权权益工具数量的估计是根据建议的第二种方案进行处理的。

（四）两种处理方式的对比上述两种会计处理不同之处主要在于资产负债表日股票期权公允价值确认问题、可行权的权益工具数量估计问题和能否达到规定业绩条件的会计处理问题。可见，基于本文的会计处理方法对利润操纵的随意性在一定程度上起到控制作用，企业管理当局不能随意对可行权数量进行调整，也不能利用对业绩条件的错误估计进行利润操纵，若2010—2012年未考虑该股权激励计划的利润总额分别为x、y、z，那么在实行股权激励计划后的利润总额见表1。其中，对利润总额真实性影响最大的是2011和2012年度，其主要原因就在于对可行权条件中业绩条件的错误估计造成的，由于授予日至可行权日的行权限制期最短可为两年，所以上市公司策划股权激励从一开始就是一种财务预谋也不是没有可能的。