宣传工作考核奖励办法范文

导语：如何才能写好一篇宣传工作考核奖励办法，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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乡镇人大宣传工作总结材料

人大宣传工作是人大工作的重要组成部分，是发展社会主义民主政治、推进民主决策及推动人大工作的一项重要举措。近年来，镇人大坚持以科学发展观为指导，紧扣发展主题和党的中心工作，从队伍建设、宣传重点、制度建设、宣传阵地等方面不断创新，积极探索，形成了齐抓共管的人大宣传工作格局。

一、抓阵地，建好宣传平台。

为切实加强宣传工作，我镇人大紧抓宣传阵地和平台建设，设立了专门办公室，确定业务能力强、思想素质好的工作人员专职办公，各类制度规范上墙；配齐了电脑、摄像机、数码相机、打印复印机等办公设备；征订了《江淮法治》、《人民代表报》等报刊杂志20余类，在镇政府网站新增了《镇人大之窗》栏目，为切实做好人大宣传工作提供了现代化办公条件和良好的工作环境。

二是抓重点，在“广、效、快、创”上作文章。

一是拓宽工作渠道，做好“广”文章。一方面是广开信息源。广收素材是做好人大宣传信息工作的要务。我镇充分利用信息队伍网络优势，多层次、全方位地收集信息，组织信息员深入村、组、企业和学校，在把握大量第一手素材的基础上，去粗取精，从而获取了大量含金量高的新鲜材料。另一方面是广开宣传渠道。镇人大充分发挥联合协作机制，不断加强与宣传、新闻等部门合作，多方出击，拓宽宣传领域，做到“报刊有文，电视有像，网站有形”。去年，我镇己开通《人大之窗》，进一步拓宽了宣传渠道，取得很好的宣传效果。

二是有的放矢，做好“效”文章。人大宣传必须紧扣新形势新任务的要求，在内容上有的放矢，时间上同步合拍，有效提高信息质量。每当上级人大和党委作出新的决策和新的部署，我们都迅速组织镇信息员学习领会决策精神，并结合镇人大工作及时宣传贯彻，有效把握人大宣传的时代脉搏。同时，信息员全程参与镇人大开展的视察、调研等活动，注重捕捉镇、村民主法治建设中出现的新情况新问题，及时向市、县级人大报送信息。

三是讲究宣传时效，突出一个“快”字。宣传信息工作讲究“兵贵神速”，信息报送不及时，再好的新闻也会失去价值。我镇对采写的新闻信息进行精加工，尽量将实质内容短小精悍反映出来。同时，积极采取电话、传真、互联网等报送手段，在第一时间报送到省、市、县人大。

四是坚持解放思想，做好“创”文章。首先要创新观念，走出“乡镇人大无新闻”的误区。我们要求每位信息员，切实增强信息敏锐性，深层次地挖掘我镇人大中的重大题材和鲜活事例。其次要创新方法，克服人大信息宣传程序化、模式化、一般化的现象，在报道方式、内容选择、新闻手段等方面，积极探索，真正让报道形式灵活多变，内容丰富多彩，吸引眼球。

三、抓制度，形成宣传合力。

人大宣传信息工作能否取得实效，制度执行是关键。年初我镇制订和完善了《镇宣传信息工作考核奖励办法》，将宣传信息目标、任务、责任落实到人，建立了行之有效的激励措施。年中，分管领导根据信息报送及采用情况召开信息工作会议，定期督查。年终，根据《考核奖励办法》对完成任务的信息员进行奖励，即使在办公经费比较紧张的情况下，坚持做到年终予以奖励兑现。同时将信息工作考核结果作为干部年度评先评优的参考依据，凡未完成信息工作任务的在年度评先评优中实行一票否决。

四、抓队伍，夯实宣传基础。

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成立镇信息宣传工作领导小组，下设宣传信息工作办公室（设在党政办），负责上报信息的收集、统计、整理，组织宣传信息员开展培训，对宣传信息工作定期通报，开展宣传信息工作的季度、年度考核工作。

二、宣传信息工作重点

（一）业务类信息：业务工作开展情况；重点项目工作进度、数据信息；日常工作中的典型事例、好人好事。

（二）管理类信息：突发事件、重大问题的报道。

（三）调研类信息：针对本单位的工作情况、存在问题以及采取的措施、管理方法，进行专项调研，分析存在问题、总结经验教训、形成调查报告。

三、宣传信息工作原则

（一）宣传信息工作坚持实事求是的原则。

（二）宣传信息要确保及时、准确，避免虚报和漏报。

（三）信息报送要紧扣中心工作，挖掘特色信息。

（四）着力营造良好的宣传信息氛围，力争形成“人人都是宣传信息员”的良好环境。

四、宣传信息任务分解及报送方式

（一）镇机关各部门每月报送信息任务数见附表。

（二）各办公室的所有宣传信息由指定责任人审核后送交镇党政办，由党政办对上报信息进行登记，统一报送。

（三）镇机关宣传员将各办公室上报信息整理后，上报市委办、市府办信息科及媒体、电台等，除各办公室上报的信息外，政府机关信息宣传员负责撰写各类信息及调研文章，每周上报信息不少于2条，每月采用信息争取为上报信息的一半以上。

五、宣传信息奖惩办法

（一）奖励办法：

（1）被市级媒体、报刊采用的宣传信息，单条每条奖励50元，简讯或综合稿件每条奖励20元；被市委办、市府办采用的信息单条每条奖励20元，简讯或综合信息每条奖励10元。

（2）被市级媒体、报刊采用的宣传信息，单条每条奖励100元，简讯或综合稿件每条奖励50元；被市委办、市府办采用的信息单条每条奖励60元，简讯或综合信息每条奖励30元。

（3）被省级媒体或政务性刊物采用的宣传信息，单条稿件每条奖励200元，简讯或综合稿件每条奖励100元；被省委办、省政府办采用的信息单条每条奖励160元，简讯或综合信息每条奖励100元。

（4）若上报信息被采用，信息的提供者获得信息费用的30%奖励。

（5）对同一宣传信息在不同媒体或政务性刊物刊发的，可以累计奖励，但不重复计算任务完成量，仅按采用宣传信息部门的最高级别计算。

（6）未完成任务的部门不予奖励。

（二）惩处办法

对未按时按量完成宣传信息上报任务的，将视情况进行扣减考核分数处理，并以此作为季度考核、年终考核的重要依据。

（三）其他项目

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一、宣传重点

一是宣传教育教学工作的优秀成果。围绕“均衡、内涵、特色、和谐”四大发展主题，结合“推进义务教育高位优质均衡发展”和“区域整体推进素质教育”两项国家级试点项目，对我区“优化办学条件”、“深化学区建设”、“实施素质教育”、“提升教育信息化水平”、“创新德育工作”、“创建特色学校”、“落实爱心行动”、“发展学前教育”等重点工作进行主题化、序列化的宣传报道，搞好整体策划，深入挖掘亮点，突出自身特色，推出一批有力度、有深度、有影响的宣传报道，展示我区教育改革发展的新思路、新成果。

二是宣传师德师能建设的经验做法。根据市、区两级“机关作风建设年”和“师德师能提升年”的工作部署，重点报道我区“爱与责任”为主题的师德师风建设活动，大力宣传敬岗爱业、爱心育人的先进人物和先进事迹；加强对各级各类、各种形式教师培训活动的宣传，重点报道我区在教师“因材施教”、“家校沟通”、“培养学生良好习惯”、“激发学生学习兴趣”等方面开展的专业技能培训，全面展示教师良好的职业道德和过硬的专业素质。

三是宣传教育民生工程的实施情况。围绕政府重视、社会关心、家长关注的教育民生问题，重点报道我区“爱心行动计划”中“爱心八条”的落实情况，加大对教育局确定的“打造和谐教育生态”、“创新校车运营模式”、“开办家长学校”、“打造平安校园”、“加强公办园建设”、“加快校舍升级改造”等年度重点民生工程的宣传力度，认真解读政策法规，详实报道惠民之举，及时回应市民关切，主动引导社会舆论，推动我区开放办学大环境的形成，促进人民群众对教育满意度的提升。

二、工作措施

一是加强组织领导。各单位主要领导要高度重视宣传工作，结合全区教育工作要点及本单位年度工作目标，做好宣传策划，制定具体配档，积极联系媒体，建立常态、长效工作机制，不断提高宣传工作的层次和水平。教育局各科室和直属部门要站在全局高度开展宣传工作，加强与学校、教师的沟通合作，加大对宣传主题的分解整合，形成宣传工作的强大合力。

二是加强队伍建设。各单位要成立分管领导任组长的宣传工作小组，做好日常宣传工作的组织协调工作，并指定1-2名能力强、素质高、业务精、文笔好的同志负责新闻采编和报送工作。各单位要加大专项投入、加强人员培训、完善奖励办法，充分调动宣传人员的工作积极性和主动性，建设一支素质过硬、吃苦耐劳、专兼职结合的新闻宣传队伍。

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一、20*年扶贫宣传工作回顾

一是领导重视，组织领导到位。全市扶贫部门从全局的高度充分认识扶贫宣传调研工作的重要性和必要性，将其纳入与扶贫业务工作同等重要的位置，作为发挥参谋职能、凝聚社会资源、打造扶贫文化、锤炼干部队伍的重要抓手来抓。各级都成立了宣传调研工作领导小组，主要领导亲自担任组长，明确了分管领导和骨干宣传员，形成了“领导重视、专班负责、人人参与”的扶贫宣传调研工作格局。竹溪县扶贫办高度重视扶贫宣传工作，成立了由办主任任组长的扶贫宣传工作领导小组，各科室安排了具体人员负责，做到有人管，有人抓落实。4月份，该办组织机关有关人员参加了全县新闻信息宣传报送通讯员培训班，并聘请了一名特约信息员，建立了扶贫信息网络，加强了通讯员队伍建设，使扶贫宣传工作更具针对性、实效性。

二是任务明确，工作责任到位。年初全市扶贫系统会议对20*年扶贫宣传工作进行了表彰，对20*年扶贫宣传调研工作明确了基本思路、奋斗目标和主要任务。并将宣传调研纳入对各县市区扶贫办和市办全体干部职工20*年度目标责任考核的重要内容，明确任务，考核兑现。房县和郧西县扶贫办为充分调动全办干部职工的热情，制订和完善了宣传工作计划和奖励办法，年初根据每个同志的岗位责任和基本素质，将宣传任务明确到每一名干部，并纳入年终岗位责任考核，严格考核兑现，鼓励全办干部职工在完成本职工作的同时，多角度、多层次挖掘扶贫典型，报道扶贫工作动态，展示扶贫开发成果。郧西县全年共有135余篇通讯稿件被国家《老区建设》杂志、《*扶贫简报》、《*日报》、《*论坛》、《*扶贫简报》、《*扶贫开发信息网》和电视台等新闻媒体采用，其中在市级以上媒体上采用达135篇，为该县扶贫开发工作营造了良好的舆论氛围。

三是重点突出，推进措施到位。市县紧紧围绕全市扶贫工作的主线，突出政策宣传、工作宣传，狠抓重点和难点问题调研，不断提高扶贫工作影响力和感召力，努力为同级党委、政府当好决策参谋。在宣传内容上，重点突出政策宣传、动态宣传、经验宣传和问题调研，及时宣传了新阶段扶贫开发的方针政策，报道了党委、政府扶贫工作的决策部署，总结了一批先进典型，开展了一批课题调研，形成了《郧西县实施回归工程，惠泽贫困群众》、《*市扶贫开发整村推进调研与思考》、《关于我市新阶段扶贫资金投入使用情况的调研报告》等一批调研成果，并先后被省市刊物采用，部分调研成果得到了及时转化，为服务决策、推动工作发挥了重要作用。

4、争取主动，营造氛围到位。今年，市人大将扶贫开发工作情况纳入专项视察内容，组织4名专职常委、16名县市区人大代表，历时1个月，深入到8县市区的23个乡镇、30个村，先后对78个扶贫项目进行了视察，市人大三届第22次会议听取和审议了市政府的专题报告，与会人大常委对全市扶贫工作所取得的成效及推进方式给予了高度评价，对存在的问题了意见建议，市政府及时拿出了整改报告。丹江口市、郧西县、郧县、竹溪县人大也分别组织了扶贫专项视察活动，让人大代表和政协委员们了解扶贫开发工作的形势、任务，更加关注与支持扶贫开发工作，并通过他们来宣传、推介扶贫开发工作，为开展扶贫开发工作营造良好的社会氛围，收到了较好效果。

5、完善机制，激励引导到位。坚持以创新激励机制为手段，通过调动广大干部职工参与扶贫宣传的积极性，形成齐抓共管、全员参与的工作局面。一是实行目标考评机制。将扶贫宣传调研工作纳入对各县市区扶贫办、市办各科室及宣传组成员的年度工作责任目标考核范围，明确了具体任务目标和考核方式标准，年终考核兑现。二是实行定期督办通报机制。加强了系统上下沟通，及时反馈情况，引导各单位针对性做好扶贫宣传工作，以此达到相互促进、相互交流、共同提高的目的。三是实行奖励激励机制。在全市扶贫系统会议上，市办对20*年度扶贫宣传工作先进单位和10名先进个人进行了表彰，对20*年用稿情况进行了通报。按照“分级负责、分级筹资、分级奖励”的原则，市扶贫办、竹山县扶贫办、房县扶贫办、茅箭区扶贫办等单位，对干部职工发表的稿件都进行了奖励兑现。通过这些激励机制，有效地调动了干部职工参与扶贫宣传工作的积极性和热情。

过去一年扶贫宣传工作取得的成绩是领导高度重视的结果，是全系统干部职工积极参与共同努力的结果。在此，我代表市办党组向全系统干部职工特别是在座各位的辛勤劳动表示衷心的感谢。在肯定成绩的同时，我们也要看到存在的问题和不足：一是少数单位重视不够，人员不落实，措施不到位，宣传组织领导工作还不够主动。二是工作开展不平衡。市办内部科室之间和县市区扶贫办之间工作不平衡，在各级媒体上用稿不平衡。三是稿件的质量有待进一步提高，有影响力、高质量的稿件不多，对扶贫开发工作的问题总结不够，经验典型的挖掘深度不够，对当前工作中的重点和难点问题研究不够。

二、充分认识做好扶贫宣传工作的重要性

扶贫宣传是新阶段扶贫开发工作的一项重要内容，也是完成新阶段扶贫开发任务的重要保证。做好扶贫宣传工作是发挥好决策参谋职能的重要前提和基础、是凝聚社会扶贫资源的重要抓手、是打造扶贫文化的有效途径、是锤炼干部队伍素质的良好载体。扶贫开发进入新阶段以来，“三个代表”重要思想作为全党指导思想的确立和科学发展观的，以及全面建设小康、构建和谐社会、建设社会主义新农村

目标的确立，对新阶段扶贫开发了新的更高的要求，做好扶贫宣传调研工作的意义更加重大。

（一）做好扶贫宣传工作有利于广大贫困地区干部群众掌握党的方针、政策，能够让全社会进一步了解贫困地区的状况和贫困群众的呼声。落实国家扶贫政策，提升扶贫工作成效，争取社会各方支持，离不开扶贫宣传工作。扶贫宣传是贯彻落实党和政府各项扶贫方针政策的有效途径，是促进全社会了解扶贫、认识扶贫、参与扶贫的重要手段。通过宣传扶贫政策和“兴建创”的思路，可以扩大群众知情权，引导群众参与扶贫项目的建设和管理；通过推介扶贫开发工作中的好典型、好做法，可以反映群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应，体现出权为民所用、利为民所谋、情为民所系的根本宗旨，更好的引导和激励广大干部群众为实现全面建设小康社会宏伟目标做出新贡献；通过总结宣传扶贫工作取得的显著成效，可以争取领导支持，争取政策投入。同时，中央一系列行之有效的拉动内需的举措，国家实行新的扶贫标准、扩大扶贫政策覆盖范围，贫困地区必将在政策环境、资金投入、项目争取等方面面临前所未有的发展机遇，这也要求扶贫部门适应新形势，顺应贫困群众的新期待，进一步做好扶贫宣传工作，引导贫困地区群众抓住机遇，振奋精神，鼓足干劲，加快建设步伐；调动各种因素，整合各种资源，创造工作平台，为推动全市扶贫开发工作进程和全面实现新时期扶贫开发工作目标提供更有力、更有效的服务，努力把扶贫开发工作推向一个新的高度。

（二）做好扶贫宣传工作有利于进一步理顺思路、更新观念、创新机制，促进扶贫开发工作不断向纵深发展。宣传调研是理论联系实际的重要途径，是密切联系群众，制定扶贫政策的重要基础，是深入实际、联系群众、了解和反映社情民意的重要途径和方法，是解决问题、推动工作的关键性措施。扶贫部门作为政府主管扶贫开发工作的行政机构，重要职能之一就是为党委、政府当好决策参谋。能否参在点上、谋在关键，取决于我们调查研究的深度和广度，取决于我们认识问题、发现问题和解决问题的能力。市委、市政府把扶贫开发确立为全市三大历史性任务之一，说明已经把扶贫开发工作提升到一个更高的位置，要求把扶贫开发作为建设社会主义新农村的重要切入点来抓，这是对扶贫部门的新要求和新考验。扶贫开发任务越重，扶贫宣传鼓劲工作越要跟上。扶贫部门必须适应新形势、新要求，更新观念，改进和加强扶贫宣传工作，不断提升工作水平，扩大宣传效果，更好地发挥宣传调研工作的鼓劲、助威、探路作用，服务和促进全市扶贫开发工作的深入开展。

（三）做好扶贫宣传工作有利于及时总结交流实践中创造积累的新经验，解决工作中出现的新情况、新问题，不断提高工作成效。扶贫宣传是弘扬自力更生、艰苦奋斗精神和交流扶贫开发经验的重要平台。通过扶贫宣传，有利于坚定全市各级党委、政府和广大人民群众搞好扶好开发的信心和决心；有利于及时反映扶贫开发的新思路、工作的新举措，着力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围；有利于及时总结推广各县市区在扶贫开发实践中创造积累的新鲜经验，进一步提高我市扶贫开发的成效。各县市区紧紧围绕扶贫开发重点工作，因地制宜，积极探索，解放思想，大胆创新，抓住当前最迫切需要解决的问题，创造性地开展工作，思路清晰，措施有力，效果明显。开展扶贫宣传，就是为了引导干部群众增强抓住机遇加快发展的紧迫感、责任感和使命感，更好地宣传动员群众、引导教育群众、帮助服务群众，增强投身全面建设小康社会的积极性、主动性和创造性；就是为了在继承和发扬成功经验和优良传统的基础上，发现问题、解决问题，大力推进工作创新，形成新思路，探索新办法，开辟新途径，取得新成效。

（四）做好扶贫宣传工作有利于进一步动员社会力量支持和参与扶贫开发工作，营造社会各界齐抓共管的良好氛围。扶贫工作是党和政府的一项“德政工程”、“民心工程”，也是一项社会性的工程。我市是国家集中连片的贫困地区，城乡之间、区域之间、居民与农民之间发展差别大，贫困面大，低收入人口存量多，扶贫开发的任务十分艰巨。政府力量仍然是当前和今后一个时期推进扶贫开发的主要力量，社会力量已经成为扶贫开发不可或缺的重要力量。宣传是一种沟通的桥梁，宣传是一种回报的方式，宣传更是一种推动的力量。用事实说话，用真情感人，通过深入不断地加大对农村贫困状况的宣传、对扶贫工作过程的宣传，对社会帮扶工作的宣传，可以吸引社会更多的人来关注扶贫事业，参与扶贫事业，支持扶贫工作，为深入推进新阶段扶贫开发工作动员更多的资源、凝聚更大的力量、形成更好的合力。实践证明，在公共传媒高度发展的今天，宣传工作在扩大扶贫工作影响，动员社会各界关注贫困地区、支持扶贫事业方面发挥着越来越重要的作用。国家烟草局之所以能够十几年如一日地帮扶我市，很重要的一点就在于郧西县和竹溪县的干部群众通过各种渠道表达了感激之情，留住了国家烟草局的心，与他们建立了真感情。

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一、坚持“四个贴近”，传递纤检正能量

当前正是深化改革的关键时期，始终坚持把纤检系统服务经济、促进发展和纤检人艰苦奋斗、不畏困难的故事讲好，向世人展现一个真实的纤检、立体的纤检、全面的纤检。

1.、贴近中心求共识。2015年，湖北完成了全省纤检机构的整合，筑牢了纤检机构服务大局、服务产业发展的架构，夯实了纤检机构全面履职、转型服务的基础。整合后出台了一系列的举措，重点围绕党委政府中心工作谋事干事，回归纤检机构本质属性，在经济社会发展主战场、改革创新主航道上争创新业绩。宣传信息工作紧紧围绕这个中心，通过专报、纤检要情等向上级反映纤检工作转型服务和产业发展情况；通过报刊、网络向社会传递纤检工作服务发展、确保安全的努力；通过上门宣传，向企业传递纤检服务举措，提振产业信心；通过内部培训、研讨，引导纤检干部职工调思路、调重心，增强履职尽责的能力和自觉。从而在全省创造了纤检工作的良好氛围，扩大了影响，凝聚了共识。

2.、贴近产业促发展。纤检工作始终要围绕纤维纺织产业来做工作，为发挥宣传工作的促进引导作用，策划开展了一系列的宣传活动，启动纤维制品质量高层论坛、“纺织服装品牌质量湖北行”和“湖北纤检质量报告”等大型活动，拟邀请知名专家学者、行业精英、企业翘楚共商纤维行业发展大计，聚合武汉纺织大学、湖北电视台、楚天金报、湖北服装商会、武汉服装协会，着手拍摄“走进湖北品牌服务企业” 专题片、组织“汉派服装与粤派服装对话”、举办“汉派服装会”，湖北纤检质量报告，全面提升纤检机构在产业发展中的参与度、话语权、影响力。在国储棉轮出启动以来，迅速开展系列宣传活动，向政府、部门和社会、企业宣传相关政策要求以及纤检人不畏艰辛的精神风貌。

3.、贴近先进树正气。始终把宣传先进典型作为宣传的重点，在全省纤检工作中涌现了一大批先进典型，既有省、市的先进集体、先进个人，更有全国的先进集体和先进个人，如全国的工人先锋号、全国工会工作先进个人，湖北五一劳动奖状、劳动模范等一大批先进典型。我们通过举办“最美纤检人”评选和事迹报告会、“赴疆公检人员先进事迹报告会”等多种形式，集中宣传报道他们的感人事迹，并争取在主流媒体上进行报道，不仅在社会上产生了较好的反响，也宣传了纤检的正能量，树立了纤检的良好形象，同时也在纤检系统内部形成了人人向先进看齐、人人争当先进的良好氛围，真正凝聚起学先进、赶先进的清风正气。

4.、贴近民众接地气。始终高度关注纤检工作的一些热点问题，坚持贴近民众，把事关民生的事作为宣讲纤检故事的重要内容。与湖北电视合拍摄蚕丝被专题节目，引导百姓理性消费；与湖北卫视联合录制汽车内饰燃烧性能节目，与湖北电视合录制防晒服专题节目，关注热点问题；与楚天金报联合开通“金报实验室直通车”，免费提供检验检测服务；以武汉市知名服装生产企业质量提升为主题，“阳光纤检”走进武汉服装企业宣传纤检；以高校学生用纤维制品质量把关为主题，“阳光纤检”走进高等学府宣传纤检；以关注公众消费为主题，“阳光纤检”走进商场超市宣传纤检，以"创新引领、共享发展"为主题，“阳光纤检”走进湖北省科技活动周宣传纤检，及时有效的应对了热点事件所带来的舆论影响，维护了部门的威信和形象。

二、加强“四项建设”，构建宣传大格局

1.、加强宣传队伍建设。明确一名领导主抓宣传工作，进行经常性的督促检查指。全局各科室都确定一名理论素养好，文字功底强的同志担任信息员，层层负责搜集、整理、上报本单位、科室的工作动态和宣传信息。为提高宣传队伍的工作素质，以纤检业务工作和宣传报道写作技巧为重点，采取周末大课堂与专业小课堂交流等方式，鼓励自学、座谈讨论、经验交流等措施，促进全局干部职工在互相学习中提高，在互相交流中改进，更好地解决“想写、会写、能写”的问题，不断提高思想政治素质、业务工作能力和宣传报道稿件的质量，目前全局现已建立起一支覆盖全局各科室、专兼职结合、精干高效的信息员队伍。注重基层纤检分局信息员队伍建设，对各分局信息宣传工作提出明确要求，并建立考核和讲评机制。

2.、加强宣传制度建设。我们先后出台了《构建纤检大宣传格局方案》和《湖北纤检系统信息宣传工作规定》等规范性文件，对做好信息宣传工作进行统一规范和要求，使“积极主动、久久为功”要求的落实有了制度的保障，。并坚持抓制度的落实，以中纤局、省质监局网站为重要宣传平台，加大信息报送力度；加强同媒体的联系，借助湖北日报、楚天都市报、楚天金报、湖北卫视、湖北金视等新闻媒体渠道，不断宣传纤检工作。，今年上半年在媒体上进行了儿童服装、黑心棉鉴别、“3.15”宣传、婴幼儿用品质量等一系列的专题报道；不断完善湖北省纤维检验局网站，及时更新网站内容；利用好电子大屏幕、宣传栏等设施，宣传上级重要精神、政策法规、工作职责、办事程序等服务内容，通过建立健全宣传阵地，搭建宣传平台，宣传力度不断加大。2015年，在省质监局组织的宣传信息工作考核中，再次蝉联直属事业单位第1 名，在中纤检今年第一季度信息采用情况通报中，省纤检局得分位列第一。

3.、加强信息平台建设。为保持信息渠道畅通，提高信息的采用率，我们建立和完善上下内外的联系沟通协调配合机制，着重加强自下而上的沟通。建立网上信息工作QQ群、微信群，实现了信息网络成员之间网上双向传输，全省初步建立了以省局办公室为核心，以科室和市级纤检机构办公室为依托，上下联通、反应迅捷，全方位、多层次的信息工作网络，提高了信息处理效率。今年以来，各科室与局办公室联系对接的情况明显增多，平均每周一次。各科室信息员经常就一些热点、难点和焦点问题与局办公室相互沟通交流，切磋报送信息的技巧和方式，不断提高报送信息的质量。使我局的宣传信息工作有了鲜活的、生动的、源源不断的第一手资料，也为我局信息工作争先进位打下了坚实的基础。

4.、加强基层基础建设。加大信息宣传经费的投入，适时更新纤检局官方网站栏目；配合省质监局，在湖北经视开辟宣传窗口，不定期录制宣传短片；与楚天金报合作，开设专栏，宣传纤检事迹；开通湖北纤检微信公众平台，开设湖北纤检政务微博，通过新的途径宣传纤检。同时，创造条件、支持宣传人员深入基层调研，是我们长期坚持的工作制度。根据领导批示和不同阶段的工作特点，我们通过宣传人员带问题直接下基层、跟从领导搞调研、协调部门联合调研等方式，沉到基层去总结、挖掘信息，特别是对于那些突破了的难点，深入剖析破解“良方”，形成针对性强、指导面广的亮点调研信息。

三、狠抓“四个落实”，传播纤检好声音

1.、落实领导主抓有力度。局党委每年年初均专题召开会议研究信息宣传工作，局主要领导把信息宣传工作纳入全局工作通盘考虑，经常提要求、交任务、出题目，把信息宣传写作能力纳入全局人员综合素质来考量，并亲自执笔修改宣传稿件，仅今年上半年就修改稿件10余篇。班子成员也将信息宣传工作放到重要位置，坚持将信息宣传工作与分管工作同要求、同部署、同落实、同考核，形成了信息宣传工作齐抓共管的良好局面。

2.、落实责任明确有压。在年初制定局各科室和各分局目标管理考核任务时，明确将信息工作纳入年度考核内容，将宣传工作与业务工作同部署、同检查、同考核、同落实，针对各科室的性质不同，分别制定每月报送信息任务，把全年信息指标完成情况作为年度目标考核和评先、表彰的依据。制定《关于构建专业纤检工作大宣传格局的工作方案》，将宣传工作分为综合管理、监督执法、检验检测、标准科研四大板块，明确每个板块的组织、主办人、对应科室以及信息员，形成了层层有任务，人人有责任的良好格局。

3.、落实奖惩措施有动力。在编制每年的工作经费预算时，专门安排了信息宣传工作专项经费，在信息人员配备、办公设备更新完善方面提供必要条件。为调动全局干部职工做好新闻宣传工作的积极性，注重强化激励机制，信息宣传工作任务完成情况作为评先选优的重要依据。制定了国家、省、市不同级别宣传报道和理论调研文章的奖励办法，落实奖励政策，根据各级媒体、刊物的采用情况，对完成任务好的科室和个人，进行物质奖励和精神鼓励，营造了人人重宣传、人人写信息的氛围。同时，还建立了定时通报制度，对上报信息半年通报，克服了信息报送中闲时多报、忙时少报的倾向以及“年底算帐”时任务不落实而无法补救的弊端。

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银行营业部反洗钱会议纪要一

为切实做好支行的反洗钱工作,不断提高员工的反洗钱业务水平,建行沁水支行对省分行第二次反洗钱专题会议内容进行了传达学习。通过学习支行要求:

一是要高度重视反洗钱工作，汲取青岛分行教训，对照问题举一反三、自查自纠。

二是要提高认识，夯实反洗钱基础工作，做实做细做好反洗钱基础工作。

三是要端正态度，主动与监管部门交流沟通。

四是要加强学习培训，提升全员反洗钱意识和能力，提高反洗钱工作人员专业素质和履职能力，切实提高我行的反洗钱工作水平。

发送:各二级分(支)行，省分行各部门、直属经营中心。

本行发送:行领导。

校对:法律合规部宁艳芳

建设银行山西省分行办公室

20XX年06月18日发

银行营业部反洗钱会议纪要二

中国邮政储蓄银行临朐县支行营业部反洗钱领导小组在20XX年6月21号召开了20XX年度第二次工作会议。会议由反洗钱主管陈丽燕主持，销售主管张广斌、反洗钱联络员石玉、刘芹、郭红、孙霞、聂芳、丁霞、郭香、李政、徐娟、刘东云、井浩、陈玉虎等参加了会议。会议内容纪要如下：

一、学习相关制度文件

1、《关于小额贷款业务申请资料填写及合同签署环节不规范操作的风险提示》、

2、《关于私自迁址和行政区域变更的网点未及时办理营业执照变更的风险提示函》、《关于未及时办理相关证照致使监管部门批复文件过期作废的风险提示函》。

3、《关于做好相关信息保密工作的风险提示》、《关于下发违规办理个人业务风险提示的通知》。

通过对相关文件的学习，加深对反洗钱义务的深刻认识，更进一步的理解反洗钱的职责所在。

二、明确了下一步的反洗钱工作思路安排下一季度的反洗钱工作。

1、通过金融机构进行复杂的金融交易洗钱是犯罪分子最常用的方法。洗钱行为一般分为三个阶段：一是放臵阶段，即把非法资金投入经济体系，主要是金融机构;二是离析阶段，即通过复杂的交易，使资金的来源和性质变得模糊，非法资金的性质得以掩饰;三是归并阶段，即被清洗的资金以所谓合法的形式加以使用。前台是接触客户的第一渠道，这就要求我们的前台柜员要时刻提高警惕，发现大额可以交易及时上报。因为洗钱助长走私、、黑社会、贪污贿赂、金融诈骗等严重犯罪，扰乱正常的社会经济秩序，破坏社会公平竞争，甚至影响国家声誉。因此，我们依法采取大额和可疑资金监测、反洗钱监督检查、反洗钱调查等各项反洗钱措施，预防和打击洗钱犯罪，起到遏制其上游犯罪的目的。

三、安排下一季度的反洗钱工作。

1、强化内控制度，建立反洗钱奖励机制。按照反洗钱相关法律制度规定，建立反洗钱考核办法，将反洗钱工作同绩效挂钩，调动柜员反洗钱工作的积极性，重返发挥员工自身的潜能。

2、加强反洗钱法规，政策技能培训。将反洗钱培训作为法律法规学习的一项重要内容并纳入全员业务培训中。由反洗钱主管统一部署，针对不同业务开展多层次，多渠道的反洗钱业务培训，并进行培训内容考试，将成绩纳入员工的绩效考核中。

三、开展大额现金监测工作。

在实际工作中应做好对数据的采集、审定、统计和管理工作。一旦发现大额可以交易，能第一时间上报上级机构。

二0XX年六月三十日

银行营业部反洗钱会议纪要三

xx支行x年x月x日

时间：x年x月x日x时x分

地点：营业室

主持:xxx

参加人员:xxx

记录：xxx

会议议题：

一、学习上级行反洗钱工作简报

二、安排xx年度反洗钱工作

三、xx同志对近期反洗钱工作提出要求

会议内容：

一、学习上级行反洗钱工作简报通过学习，要求认真分析总结各行好经验、好做法，做到学以致用，确保我行反洗钱工作再上新台阶。

二、安排xx年度反洗钱工作

1、建立反洗钱奖惩激励机制。年初我行将按照反洗钱方面有关法律、法规，结合工作实际，建立《xx支行反洗钱工作考核奖励办法》将反洗钱处罚同管理层、直接责任人收入挂钩，调动反洗钱工作的积极性，充分发挥员工的潜能。

2、进一步完善反洗钱内控机制。xx年在现有的基础上继续完善各项内控制度，建立并完善现有反洗钱工作管理规章制度，尤其是相关内容发生变化时，及时补充修订，并报上级行备案。

3、继续加强反洗钱人员的培训工作。我行将反行钱业务培训作为学习的一项重要内容，并纳入到日常综合培训当中，继续针对不同岗位、不同业务、组织开展多层次、多渠道、多种形式地反洗钱业务培训。如新员工入职培训，每年反洗钱岗位人员培训、全体员工年度培训、登录反洗钱交流园地，积极参加园地交流、讨论、学习等。

4、继续加强业务宣传工作积极开展好对外宣传工作，开展一次大型宣传活动及日常不定期宣传，利用反洗钱宣传日和柜面窗口发放宣传单，向客户宣传讲解反洗钱工作的意义，让客户了解不法分子利用洗钱活动给国家和人民带来的危害，同时也让客户了解反洗钱工作不会损害客户的合法权益，使反洗钱宣传工作达到预期目的

5、继续开展反洗钱客户风险分类和尽职调查一是对反洗钱监控系统体现的客户等级进行分类和调整。二是根据客户尽职调查结果及时调整客户风险等级，报送重点可疑交易专报、反洗钱调查，并按要求做好风险分类记录的保存工作。三是对三四五类客户开展基础尽职调查，建立一类和二类客户电子清单。

6、继续深入落实内控检查制度。将反洗钱业务纳入业务检查范畴，反洗钱人员对本行的各岗位反洗钱履行职责情况及大额支付、大额提现、大额交易，登记报备等情况组织检查。对反洗钱业务资料按照档案管理规定保管。

三、xx对近期反洗钱工作提出要求

1、各小组要结合自身实际，落实反洗钱工作职责，不断推动本专业反洗钱工作开展。

2、突出做好客户维护工作。要从狠抓新增客户信息采集质量、举全行之力推动存量客户信息维护和进一步健全客户信息维护工作机制三方面入手，加快客户信息维护工作实施进度，争取短时间扭转落后局面，夯实反洗钱工作基础。

xx支行

xx年x月x日

 

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篇7

党的十提出要加强文化强国建设，为新时期文化建设指明了方面。民政信息宣传作为民政文化的重要组成部分，在推进民政事业改革发展等方面起着举足轻重的作用，抓好新时期的民政信息宣传工作是摆在全体民政人面前的重要课题。

近年来，__市民政局始终围绕党委、政府中心工作，充分履行民政职能，全力保障和改善民生，及时、全面、真实地宣传民政领域重大活动、工作动态、研究成果、热点问题和典型经验，有效地扩大了民政工作的社会影响，取得了一定的成绩。连续多年被民政部《中国社会报》评为“全国民政宣传工作先进单位”，被省民政厅评为“全省民政政务（宣传）信息工作先进单位”、“全省民政政策理论研究工作先进单位”，被市委、市政府评为“全市政府系统政务信息工作先进单位”。

__市民政宣传工作的现状

现状一：多措并举，营造民政信息宣传浓厚氛围

第一，明确分工，落实责任。市局党组将信息宣传工作摆在十分重要的位置，局办公室负责做好民政信息宣传的报送、反馈和归档等日常工作。同时，将宣传工作列入《2013年全市民政工作要点》（以孝民政发〔2013〕1号红头文件形式印发），列入2013年度责任目标书中，印发给各县（市）区民政局，市高新区、临空经济区、双峰山旅游度假区民政办公室，局机关各科室、局直属各事业单位，纳入年度目标责任考核。

第二，建立机制，完善制度。一是建立了民政信息宣传双向督促机制。要求各县（市）区民政局、市高新区、临空经济区、双峰山旅游度假区、局机关各科室、局属各事业单位按时、按质、按量向市局提供宣传素材。二是建立了重要信息宣传预约制度。向县（市）区民政局、市高新区、临空经济区、双峰山旅游度假区、局机关各科室、局属各事业单位负责人发出信息宣传预约通知，提出预约信息宣传的内容、撰写要求和报送时间。三是制定了民政信息宣传工作通报制度。20__年4月起，该局对7个县（市）区民政局报送信息宣传和采用情况实行每月通报，并按累计积分的高低进行排序。20__年初，开始对局机关干部职工信息宣传用稿情况每季度进行通报。四是制定了民政信息宣传工作考评制度。20__年1月，制发《孝感市民政局理论调研、信息宣传考核办法》（孝民政发[20__]2号），对信息宣传报送任务及奖励办法作出明确规定，20__年底对局机关完成年度信息宣传任务的同志进行了宣传报道奖金兑现。四是建立了重大信息宣传报送工作机制。对于重大事件、灾情等，在最短的时间内在孝感民政网等媒体上及时公布。

第三，上下配合、形成互动。该局与《孝感晚报》合办《民政新闻版》，每周一期，年出专版45期以上，已连续坚持了近8年。20__年9月，对孝感民政网进行了改版，丰富了网站内容且每日更新；2013年3月，根据市委办等相关部门的要求，该局《孝感民政》内刊改为了《民政快讯》，内容精简，文字精悍，不定期推出。目前，我市民政信息宣传工作已经形成了一报（即《孝感晚报民政新闻版》）、一刊（即《民政快讯》）、两网（即孝感民政网、湖北民政网孝感子网站），报网互动的立体宣传格局。同时，加强对各县市区及局属各事业单位的指导，在全市民政系统组建了一支高效、充满活力的信息通讯员队伍。

现状二：规范采编，不断提高民政信息宣传质量

在搜集、整理信息宣传时，该局紧紧围绕党委中心工作，始终坚持四条原则。

一是注重需求性原则。把工作重点放在研究党委政府和上级民政主管部门的决策部署和局领导的工作要求上，及时编发，报送信息。

二是把握真实性原则。对“信息宣传源”进行去粗取精、去伪存真、分析综合，努力做到“四要四不要”，即反映要客观，不能主观臆断；内容要真实，不能有虚假成分；情况要全面，不能断章取义；数据要准确，不能掺杂水分。

三是增强效用性原则。采编上报信息宣传，充分考虑决策效益和社会效益，努力为党委决策提供有参考价值的优质信息宣传稿件。

四是坚持快捷性原则。为了保持上报信息宣传稿件的鲜、活、新，做到当日信息宣传力争在当日的网站上编发，紧急信息宣传随时发生随时编发。

现状三：围绕中心，加大民政信息宣传创新力度

一是把握“重点”。即抓住与中心工作关系最直接、最密切的情况和问题进行调研摸查，及时做好学习宣传贯彻。

二是捕捉“热点”。即抓住群众普遍关心敏感的问题，广泛了解和全面反映群众的呼声和要求，提请领导注意社会矛盾的发展变化。同时，密切跟踪孝感网槐荫论坛等网络媒介对全市民政热点工作的披露，加强网络舆情管理，合理地反馈、适时地引导网络舆论。

三是破解“难点”。即针对工作已经出现的难题或阻力，收集反映发现现实中有助于解决这些难点问题的设想、计划、措施和方法，为领导研究和解决难题出谋划策。紧扣群众反映强烈、党委关注的各种矛盾和问题，不仅善于发现和反映问题，而且深入分析原因，尤其是对政策、决策贯彻落实中遇到的问题，有针对性地提出建议。

四是突出“特点”。即抓住事关全局，代表事物发展趋势，对整体中心工作具有指导意见的典型经验，及时进行总结，迅速提供给领导，以利于领导借鉴局部经验从宏观上指导和推动整体工作。结合本地、本部门和本行业的实际和特点，注意收集和报送贯彻党的十精神、创新社会管理及充分发挥民政在社会建设中的骨干作用等方面的新举措、新做法。

孝感市民政宣传工作存在的主要问题及原因

一是对民政宣传的投入不足、人才比较

缺乏。由于各地对民政宣传工作重视程度不一，使得有的地方和单位对宣传工作重视不够，经费投入不足，开展工作比较困难，因此，各地宣传工作发展很不平衡。

二是民政宣传载体简单、质量不高，系统培训很少。尽管市局已经形成了“一报一刊两网”的宣传态势，但是与先进的地区相比，水平和档次依然很低。各县（市）区及局属各事业单位宣传载体更少，他们更多地依赖于市局的宣传平台。另外，民政系统的宣传培训少之又少，难出宣传精品。

三是对市民政工作全方位的宣传不够。 典型宣传较少，缺乏对民政工作规律性的提炼。需要进一步通过对民政工作典型先进单位及个人的宣传，在社会上树立民政部门的良好正面形象。

四是民政政策理论研究工作力度不够。民政政策理论研究成果对促进科学决策、推动民政工作起重要作用，尽管近年来我市民政政策理论研究工作取得了一定成绩，在全省民政系统最近三个年度的优秀调研成果评比中，分别获得了三等奖、二等奖、一等奖的好名次，获奖的等级和数量、质量呈稳步上升的趋势，但也应清醒意识到，民政政策理论研究工作还开展的不够，数量、质量都有待提高。

对于民政宣传工作所有问题产生的根源，笔者认为，归根结底在于思想的问题、认识的问题，如果各级民政部门把宣传工作摆在战略的高度、摆在服务民生、服务大众的高度来加以重视，拿在手上来抓，认真加以对待，相信没有破解不了的难题，这项工作需要领导重视、健全机制、全员参与、戮力而行。

孝感市民政宣传工作对策及建议

第一，要健全宣传工作保障机制。一是要形成主要领导负总责的工作机制。民政部门各级领导要高度重视民政宣传工作，建立起有人主管、有人负责、有人主抓的宣传机制，并努力扩大信息的来源。二是要加大宣传投入。各地每年要安排一定的经费投入到民政宣传工作当中，并配备一定的器材，高标准、高起点地谋划宣传工作，让民政工作真正做到“报刊网站上有文、电视里有声、广播里有音”。三是要完善信息宣传工作奖惩机制。将信息宣传工作纳入各地年度民政工作要点、年度目标责任考核的范围中，实行奖惩兑现，表彰先进，树立信息宣传工作典型，推动信息宣传工作向纵深发展。

第二，要加强宣传人才队伍建设。信息宣传工作是一件较为枯燥而又责任较大的事情，各地在人才和队伍建设上或多或少都存在着人才青黄不接的问题。各级民政部门要关心爱护从事信息宣传工作的同志，在政治进步、经济待遇上给予他们更多关爱，在提拔、重用等方面给予他们更多倾斜、优先考虑，使他们安心工作、服务民生，为民政工作做出更多贡献。

篇8

一、年主要工作

(一)科技项目申报及实施工作

根据国家省州项目申报指南要求，认真整合科技项目资源，慎重优选科技项目。年，共向省科技厅申报项目7项，列项支持3项，补助经费80万元。特别是经过多方努力，经相关部门调研、评审，我县被省科技厅、省药监局授予首批“云药之乡”称号。向州科技局申报项目6项，列项支持4项。全力组织科技项目的实施，加强项目跟踪服务，管好用好科技专项资金，不断提高资金的使用效益。

(二)切实抓好水稻高产创建工作

根据省委、省政府“百亿斤粮食增产计划”的总体部署，年我县被省科技厅列入水稻高产创建示范区建设，项目经费40万元，并由县科技局组织实施。从2月份起，通过广泛宣传发动、层层技术培训、及时就位配套农资、集中防治病虫、入户下田指导，2.16万亩水稻高产创建工作进展顺利。9月10日经省州专家实地验收，百亩方亩产达988.77公斤，创楚粳28号世界记录。

(三)积极搞好科普宣传工作

围绕新农村建设，认真做好“解五难三项建设”。以“知识产权宣传日”、“科技活动周”、“科技下乡”、科普长廊为有效平台，开展有声有色的科普宣传普及工作。5月16日—22日，县年科技活动周活动在全县全面展开。活动以“提高自主创新能力,推进大理科学发展——携手建设创新型大理”为主题，以科技成果展示、科技知识宣传、青少年科技创新活动、科技咨询服务、科技培训、卫生计生义诊医疗等为主要内容，采取多形式开展科普宣传。一是在县城、乡镇集市，人流量大、人口相对集中的地方开展科技宣传活动，并以寅街一中、弥城二小实施知识产权进校园试点。二是组织科技人员进村入户，开展实用技术培训及科普宣传活动。三是组织青少年开展科技创新活动。四是采取群众喜闻乐见的形式开展宣传活动。共有219人参加服务活动，展出科技成果展板109块;发放各种科技资料59种49957份，发放避孕药具1856盒;播放电视广播27次，接受义诊健康咨询1027人次，接受科技咨询服务5789人次，悬挂粘贴宣传标语27条，出科技宣传专栏24期，开展实用技术培训18期;组织知识产权进校园活动3次;参加科技活动周的人民群众达2万多人。共创建村级科技活动室22个，科技示范村4个，补助经费17.2万元。

(四)积极做好知识产权宣传保护工作

县知识产权局结合“”世界知识产权日、科技活动周、科技下乡等活动，开展知识产权“四进”、“二送”、“一咨询”：即进校园、进企业、进社区、进村组，送科技、送法律，解答咨询等活动。共申报专利6件，其中发明1件，实用新型2件，全县目前为止共有专利43件，居大理州第三位。

(五)修改完善科技激励机制，进一步优化科技发展环境

1、制定和完善科技创新激励政策。三月份，县委政府下发了《关于大力加强自主创新促进经济社会全面发展的决定》和《县科学技术进步奖励办法(试行)》，在应用推广先进科学技术成果，完成重大科学技术工程、计划、项目等方面，作出显著贡献的公民、组织给予评审奖励。

2、年初召开了全县科技工作会议，对年的科技工作进行了全面总结，安排布置年各项工作任务。动员全县大力开展全民创新活动，增强创新意识，倡导创新精神，加快创新型建设步伐。

3、加强对乡镇科技工作目标管理考核。年初，在总结往年对乡镇进行科技工作考核的基础上，重新修定了考核标准，制定了新的考核办法，并强化日常管理。

(六)深入开展学习实践科学发展观活动

按照县委《学习实践科学发展观活动实施意见》的总体要求，制定了本单位学习实践科学发展观活动实施意见，组织全体干部职工深入学习实践科学发展观。采取个人学、集中学、相互交流学多种方式，引导党员干部把思想和行动进一步统一到县委政府的中心工作上来。进一步夯实党员领导干部贯彻落实科学发展观的思想理论基础，使学习实践活动与当前工作紧密结合，较好地完成了整个学习任务。

(七)全面贯彻落实党风廉政建设工作

廉洁自律，健全制度。结合机关作风整顿活动，我局在调查研究的基础上，进一步规范班子民主决策机制，完善学习、工作、财务等各项制度。对涉及单位的重大问题如财务开支、科技项目安排等问题均实行集体讨论，增强透明度，接受全体党员和单位职工的监督。

积极推行党务、政务公开民主监督制度。按照县委、政府的部署和要求，我局认真推行党务、政务公开民主监督制度。党支部坚持做到对党费收缴、发展党员等党务工作及时公布。政务公开重点公开了本单位的职能、办事程序、办法时限等群众比较关心的热点问题，增强工作的透明度。同时公开了干部职责、工作目标、完成情况，公开了机关内部财务收支情况及其他大宗费用的开支情况。

二、存在的问题与不足

在全县科技人员的共同努力下，我县科技工作取得了一定的成绩，但也存在着一些问题，制约着各项工作的顺利开展。

(一)科技项目存在小散状况;

(二)工作创新力度不够;

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关键词：高职；艺术类学生；体质健康；问题与对策 

中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1673-9132（2016）13-0256-102 

DOI：10.16657/j.cnki.issn1673-9132.2016.13.011 

一、高职艺术类学生体质健康测试的背景分析 

《国家学生体质健康标准》的测试项目涵盖了人体形态、机能、身体素质和运动能力等多个方面，能客观、有效地评价学生的体质健康水平和体育锻炼效果。但高职艺术类学生的体质健康测试工作并没有得到足够的重视，学生体质健康水平也没有得到明显的提高。从2014年高职院校上报的体质健康数据来看，大多数学生成绩是及格，优、良成绩较少。在测试项目中，男生引体向上、女生800米测试成绩相对较差。 

研究高职艺术类院校学生体质健康测试工作，有利于寻找体质健康测试中存在的问题及原因，找到相应的对策，就能积极引导学生参与体育锻炼，提高身体素质，确保我国大学生体质健康整体水平得到持续的发展。 

二、高职艺术类学生体质健康测试的现存问题 

（一）高职艺术类学生对体质健康测试的认知存在问题 

学生对测试的态度、动机直接影响测试结果的准确性和可靠性。高职艺术类院校是非常注重专业课的院校，对体育课重视的程度不高。其中，部分学校只针对大一学生开设体育课，到了大二没有体育课或体育选修课，甚至部分学校对某些艺术类专业没有开设体育这一门课程，这从整体环境上误导了学生对体育的认知。由于艺术类学生长期坚持自己的艺术兴趣爱好，对体育是一种无所谓的态度，认为体育就是玩，造成了他们对体质健康测试不够重视。据调查发现，有90%以上学生对体质健康测试是一种无所谓的态度，只有少数学生参与体质健康测试是为了评价自己的体质健康状况。这种认知态度，就会出现学生以自己身体原因填写免测申请，甚至出现不请假而“旷测”等现象。这样忽略体质健康测试，就会造成其数据不准确，很难科学地评价学生的体质健康状况。 

（二）教师在体质健康测试中存在的问题 

高职艺术类院校开设体育课程有限，一般对对大一新生开设体育课，大二、大三无体育课也无体育选修课，造成体育教师难以统一组织各系学生参加测试。而且，艺术类院校体育教师人数较少，要完成全校所有学生的体质健康测试工作，必然需要找其他教师负责测试。这些教师没从事过体育工作，对测试过程的操作不够谨慎、认真，就会导致测试数据的准确率不高。体育教师除正常完成教学工作外，还要加班加点组织学生测试，完成体质测试的数据输入与整理，造成体育教师的工作量很大，难以承受此项工作。 

（三）观念上的误区，忽视学生体质测试的宣传工作 

高职艺术类院校领导多数是从事艺术类教学的教师，高度重视专业的发展和专业成绩，对于体质健康测试工作持一种无所谓的态度。即使教育厅要求完成体质健康工作，这些学校往往把文件交给体育教师，让体育教师自行组织完成。对于体质测试的宣传工作，只能依靠体育教师在上课过程中进行宣传。这种单一的宣传形式，宣传范围小，影响力度不够，根本达不到宣传的效果。 

（四）体育基础设施不完善 

高职艺术类院校给学生提供的体育锻炼场地和体育器材有限。据调查显示，这类学校一般只有几块篮球场地和乒乓球场地，无室内场馆。场地设施面积小，体育器材缺乏，很难满足全校的学生从事体育锻炼。当然，艺术类的学生也不喜欢体育锻炼。因为他们的课余时间都是在专业课教室练习自己的专业。基础设施不完善，高科技的体质健康测试仪器数量就更少了。 

三、体质健康测试中存在问题的对策分析 

（一）采用多种途径引导方式，改变体育锻炼态度 

即积极引导学生参与体育锻炼，改变认知观念。学校可通过增开各专业大一学生的体育课，开设大二、大三体育选修课程，进行体育理论课讲座，组织课外体育活动等多种途径，积极引导学生热爱体育锻炼，使学生切身感受到体育锻炼的作用，提高学生对健康重要性的认识，转变体质健康测试态度。同时，学校可以成立体育社团组织，负责学生的课外体育活动。体育社团组织应在体育教师的带领下，设立体育各个项目的兴趣爱好小组。此外，体育教师应带动学生干部，以会员参与的方式，组织各种培训指导和比赛，真正为学生服务，激发他们体育锻炼的热情。 

（二）学校领导干预，制定奖励办法 

对于艺术类院校来说，学校领导的支持与干预程度对体质健康测试工作有很大的影响作用。因为艺术类学生偏好自己的专业，各系领导也非常重视本专业的专业成绩。如果学校将各系学生体质健康状况纳入各系年度考核评价指标中，制定相应的奖励与惩罚办法，这样各系领导就会高度重视此项工作。通过学校领导层面的支持与干预，学生体质健康测试工作就能很好地完成，同时也会增加学生参与体育锻炼的次数。长此以往，学生的体质健康状况就能得到改善。 

（三）建立体质健康测试的管理机构 

为营造良好的测试环境，成立专门的体质健康测试管理部门。这个部门的成立除了制定相关的体质测试方面的规定文件外，还能督查各系体质健康测试工作的完成情况。这个部门可以设立体质健康测试工作组、数据上报与督查工作组和宣传组，各组分工明确，各尽其责，共同完成学校的体质健康测试任务。体质健康测试工作组要按照《国家学生体质健康标准》严格测试，保证数据的准确真实性；数据上报督查组要在规定的时间内完成数据上报，并监督各系组织学生测试；宣传组要开展体质健康测试相关的专题讲座，利用校园广播、新闻报纸和网络等多种方式进行宣传。成立体质健康测试的管理机构是必要的，既减轻了体育教师的工作量，又圆满地完成了体质健康测试工作。 

（四）增加资金投入，完善基础设施   [本文由WWw. dYlW.nEt提供，第 一专业教学论文，欢迎光临dYLW.neT]

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一、表彰奖励的必要性

美国心理学家马斯洛的需要理论认为，人的需要包括生理的需要、安全的需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要五个层次。需要，即欲求。需要形成动机，动机生发激情，激情产生行动。相对于其他群体，教师是为人师表的知识分子，是人类灵魂的工程师，从事着太阳底下最光辉的事业，社会定位“体面”，对归属、尊重、自我实现等高层次需要的需求更为突出。因而，在适当的时间、地点、场合，通过表彰奖励的方式对教职工的工作进行肯定、褒扬，必定大大激发他们的潜能，收到“点石成金”的效果。

二、表彰奖励的管理

1.建立机制，创新奖项

制订表彰奖励办法或方案，要民主公开，依法制订；要科学合理，全面周密；要导向明确，量力而行；要照章办事，兑现承诺。对表彰的称号、频率、范围、人数、条件、待遇、申报程序等有明确的规定。办法或方案既能与时俱进，又不朝令夕改。特别是符合教育教学要求和学校长远发展的内容不宜频繁修改，要形成制度，与教职工年度考核、评职考核及评先选优等结合起来，成为推进学校跨越式可持续发展的长效运行机制。

根据工作所需，不妨推出能让人眼前一亮、精神一振的新奖项，使教职工焕发新的激情。如“我为学校建言献策‘金点子’奖”、“新闻宣传工作‘勤奋奖”’、“教坛新秀奖”等。在保持和开创学校特色时，也要避免跟风弄潮，导致教职工无所适从。

2.统筹兼顾，宁缺勿滥

对于奖项的设立，学校应有一个总体规划和设想。“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”，学校设奖要兼顾教学、后勤、德育、安全等诸多方面。某一方面设奖太多，在肯定、赞赏这方面工作的同时，也会在无意中冷落甚或否定其他方面。只有“多驾马车”并驾齐驱，才能推动学校更好更快地发展。

坚持宁缺勿滥原则，有必要的奖才设，可设可不设的最好不设。不能因人设奖，只看见“一枝红杏出墙来”，也不能出现“你好我好大家好”的局面。设奖太泛滥，会误导教职工追逐名利，不利于奉献精神的培养，表彰奖励的正向作用就会大打折扣。时间久了，积累下来的太多的荣誉“本本”还会大大增加学校量化考核教职工的工作量。

3.评委可信，统分无误

对申报材料进行核实，对现实情况进行考察，对现场表现进行评判，都要求评委有公心和专业水平。否则，评比出来的奖项效果不好甚或没有意义，由此还可能滋生投机取巧的风气。评比标准要简明扼要，便于评委掌握、运用。

为避嫌，统分时最好采用按一定比例或一定人数去掉高分和低分再取平均分的办法。如果是现场评比，最好使用计算机并用函数公式进行统计，做到准确无误。比如，在Excel中的B4-J4是9个评委对某人打的分，就在K4单元格中输入公式“=(SUM(B4：J4)-MAX(B4：J4)-MIN(B4：J4))／(COUNT(B4：J4)一2)”。其中，“SUM(B4：J4)”是表示对“B4：J4"区域的数据求和，“MAXfB4：J4)”是找出"B4：J4"区域的最大数，“MIN(B4：J4)”是找出“B4：J4”区域的最小数，“COUNT(B4：J4)”是对"B4：J4"区域的数据个数计数。

如果去掉的高分和低分不止一个，可以用LARGE和SMALL函数。“MAX(B4：J4)”可以用“LARGEfB4：J4)，1)”代替，“MIN(B4：J4)”可以用“SMALL(B4：J4)，1)”代替。LARGE和SMALL函数的第二个参数是表示数据从大到小或从小到大排序的位次。

排名结果则用RANK函数。如果有20名参赛者，就在L4单元格输入公式“=RANK(K4，$K$4：$K$23)”。“$”是绝对引用的标志，这里不可省略。

评比结果当场公布，可以增加评比的可信度。

4.优劣高下，有所区分

表彰、奖励不能混为一谈。“表彰”是表扬并嘉奖，相对于伟大功绩、壮烈事迹，一般是称号奖；“奖励”是给予荣誉或财物来鼓励，一般是等级奖，虽不能与“表彰”相提并论，但使用频率更高。

奖励一般都要区分出三六九等、优劣高下。如果奖次都一样，等于没设奖，奖励应有的激励作用就会化为乌有。同一事项，不能同时设立等级奖和称号奖。比如论文比赛，设了一、二、三等奖，就不要再设优胜奖之类的奖。试想，优胜奖是胜过、等于还是不及等级奖?评奖者心中当然明白，获奖者心中难免要犯糊涂，以后的考核者或许就根本不知道了，这可能会为今后的量化考核埋下隐患。等级奖可以设成金字塔形或纺锤型，根据实际情况或按比例设定一、二、三等奖。

设奖的目的当然是奖励有功之臣、出力之人。但“功劳”有时候是难以区分的。比如队列体操比赛，是班主任的功劳大还是体育教师的功劳大?班主任在组织、训练中当然功不可没，但如果奖励都归班集体，实际上完全给了班主任，体育教师的积极性就难以调动起来。这时是否可以考虑根据体育教师所指导的各班的积分为体育教师设指导教师奖呢?再如，集体奖所涉及人员及论文的多位作者，同一项目是否可以按比例计分?这些细节都需要学校考虑周全。

要注意到表彰奖励有一种累积效应，即一次获奖可在多次评比考核中使用；获奖越多，再获新奖的机会就多，新奖往往是建立在旧奖的基础之上的。对专项工作评奖，注意不要被教职工获奖的光环效应所左右，要真正考察教职工在专项工作中的表现和成绩。难分高下时，不要锦上添花，最好雪中送炭，给“弱势者”些许机会。

5.多管齐下，文证并举

注重精神奖励与物质奖励的结合，细小方面可突出精神因素，重大方面宜加重物质因素，以保证付出辛勤劳动的教职工有名有利。无论何种方式，要尽量达到教职工的“兴奋阀限”，让教职工感觉值得为之努力。

发给教职工或班集体获奖证书或奖状时，最好再发给列有获奖名单的获奖文件，做到文证并举。这样有三个好处。其一，解决班主任和班集体争奖状的矛盾。如果仅发奖状给班集体，班主任为了以后的考核需要，就会“妥善”收藏。这样，奖状对班集体学生时时提醒、鼓励的作用就会荡然无存。发了获奖文件，班主任就有了功劳的凭据，也就没有必要保存本属于班集体的奖状。其二，便于教职工考核印证。今后对教职工考核加分时，该教职工的有效证件可能丢失，学校档案文件也可能因为某种原因不能取证，这时，就可以让该奖项的其他持有者来相互印证。其三，可以预防作假。科学技术发展了，难免有人私刻公章；学校公章管理可能出现疏漏，难免有人私盖公章；时间久远了，人事全非了，有没有这个奖，获没获这个奖难以证明。先小人后君子，有了获奖名单，个别教职工想不劳而获，也是没有了机会的。

6.时间确凿，落到人头

评奖时间要据实书写。与教职工加分有关的班级奖状不要书写“一年级二班”之类时间模糊的班级，最好按学籍班的编号来书写，如“初(高)2012级10班”，最好“备注”一下某某教职工。在考核教职工时，可有效预防个别教职工浑水摸鱼，将过期失效的奖状拿来加分；也能预防个别教职工移花接木，“借”用他人他班的获奖证书。

如果是选送学生外出参赛取得等级奖，而发奖单位未对指导教师发奖，可将学生获奖证书复印，在复印件上注明指导教师，加盖学校印章发给教职工。

7.及时颁奖，专档管理

专项工作完成后，要及时评奖、颁奖。视奖项轻重大小，组织颁奖晚会、颁奖大会，或结合其他工作，在集会、校会等公开场合对获奖者进行表彰奖励。颁奖是一种反馈，要尽量做到及时反馈，趁热打铁。否则，时间一久，激情之火自然熄灭。要再次点燃激情，难说不费事许多。颁奖还要尽量做到公开，广而告之；扩大影响，群起仿而效之。

纵观学校的各类考核，均重实绩考核，而且量化考核居多。一量化考核就要涉及到获奖统计，并且往往要涉及若干年以来的情况。所以，学校如果有专人对获奖情况进行专档管理，就可以轻松应对各类考核。

8.人文关怀，好事办好