安全发展理念范文
时间：2024-01-26 17:58:03
导语：如何才能写好一篇安全发展理念，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
2011年，永华公司牢固树立“从零开始，向零奋斗”的安全理念，全面落实集团公司安全“012345”管理模式，紧紧围绕全年安全工作“零”目标，以安全十零理念为支持支撑，拓展了安全生产系统管理“三十零”子理念体系，完善安全目标机制，落实各级安全责任，实行安全生产的过程控制，取得了良好的管理效果，主要经验做法阐述如下。
1.拓展“十零”理念，延伸专业子理念
按照“零”起点、“零”过程、“零”目标的工作要求，永华公司突出过程控制，结合自身实际，基于国家标准、行业标准，按照高于标准、严于标准的原则，将专业零理念量化、细化，形成“零理念”标准体系，使安全目标向更小管理单元落实，建立了以安全“十零”理念为支撑的30个专业子理念，确定了30个“零”目标。
（1）安全“零”目标管理分解表
（2）按照“抓系统，系统抓”和“管人、管事、管业务必须同时管安全”的原则，建立安全生产责任制体系，做到责任制内容 “零盲区”、责任制边界“零错位”、责任制落实“零缺位”。
（3）按照“写要做的，做所写的”要求，完善安全管理基本制度，并按照针对性、实操性和可靠性的原则，加强作业规程和安全技术措施管理，做到内容“零缺陷”、贯彻“零漏项”、制度执行“零距离”。
（4）瓦斯防治是安全工作的重中之重，公司高度重视，依法管理，做到以风定产“零超限”、瓦斯治理“零突出”、监测检查“零盲点”，坚决杜绝瓦斯事故。
（5）严格执行《河南煤化集团矿井防治水管理及考核办法》，认真开展水害因素分析、水害预测预报、水害隐患排查和水害治理等工作，进一步完善矿井防治水效果评价体系。矿井防治水工作力争实现“零突水、零淹面、零影响”。
（6）加强顶板管理，杜绝顶板事故。顶板管理要力争做到“零片帮、零空顶、零冒顶”，坚决杜绝零打碎敲事故。
（7）加强机电运输管理，杜绝机电运输事故。矿井机电运输力争做到电气“零失爆”、供电“零中断”、运输“零失控”。
（8）加强基建项目安全管理。新建及改扩建项目，必须坚持“三同时”的原则。真正履行安全监管责任，确保安全生产管理协议内容“零缺项”、执行“零距离”、项目“零事故”。
（9）加强安监队伍素质建设，提高安全监督监察水平。各级安监部门要强化队伍素质建设，全过程履行工作职责，力争做到安监“零盲区”、行为“零违章”、廉政“零违纪”。
（10）创新员工安全培训，提高员工安全素质。公司成立三级培训机构，矿井建立四级培训机构，并按专业设置专兼职教师队伍，实行考核聘任制管理。公司成立了员工安全培训工作领导小组，建立了培训效果评价体系，通过创新培训内容，创新培训方式，大力营建“工作学习一体化”的培训格局，促使员工做到岗位知识“零漏洞”、岗位技能“零缺陷”、岗位操作“零失误”，成为本质安全型员工。
（11）公司及各单位要对隐患排查的质量分级管理、定期考核，对重大隐患、搁置隐患、反弹隐患要追究责任。各矿对重大隐患必须挂牌督办，并报公司备案，定期汇报。力争做到排查“零盲区”、治理“零搁置”、效果“零反弹”。
2.制定标准，实行“对标”管理
2.1永华公司立足实际，制定下发了《安全“零”目标管理及操作标准》，对安全生产责任、瓦斯治理、防治水、顶板管理等十项内容，罗列出突破标准30条，做到了“有章可循、有据可查”，实现 “对标”管理。
2.2制定安全“零”目标管理流程图：发现隐患--专业分类--问题分析--责任追究--制定防范措施--效果进行跟踪--跟踪意见反馈记录--补充完善制度，实现目标管理必和循环。基于薄弱系统、薄弱专业，查找隐患根源、堵塞管理漏洞，做到了在“不足中寻求完美，在完美中不断提升”，强化业务“短板”管理。
3.责任层层落实，目标层层分解
（1）公司成立以董事长为组长的领导小组，各矿、系统、区队对应成立管理机构，具体负责“零”目标管理的检查和考核。
（2）公司安监部负责建立公司安全“零”目标管理台账，按月对各系统安全“零”目标管理效果进行汇总、评价、考核工作，向领导小组提出奖罚意见，并对下月安全“零”目标控制管理进行预测预警、落实防范措施。
（3）机关部门按照业务分工负责建立本专业“零”目标管理台账，按月在进行系统隐患排查的基础上，对本专业“零”目标的突破情况进行分析，制定针对性的安全技术防治措施。
（4）各矿矿长负责建立本单位安全“零”目标管理台账，按月组织开展矿井安全隐患排查治理工作，严格落实国家安全法律法规和安全生产技术措施，对重复隐患和安全事故要及时组织追查处理，并按月进行“零”目标管理的检查、考核和奖惩。
（5）基层区队依照安全自治管理原则，负责对装备投入、现场管理、教育培训、灾害防治等方面的安全管理工作，确立“零目标”，进行统一管理；对突破内容在源头调查处理、分析建档，禁止重复发生。
（6）班组围绕现场安全管理，负责安全状况评估，细化管理标准，将隐患治理、技术措施、操作行为等主要突破内容制定成“零目标”分解落实到每个工种，每个岗位，保障前沿阵地安全，形成“齐抓共管、人人参与”群管格局。
4.安全“零”理念台账管理规范
（1）零管理台账封皮：要求主要负责人和参评人员签字，并加盖单位（部门）公章。
（2）“零”管理台账汇总表：要对照“零”目标管理台账填写，内容要一致。
篇2
未发生轻伤及以上人身事故。未发生农电职工重伤及以上人身事故。未发生一次两座及以上110Kv变电所全停事故。未发生有人员责任的主设备事故。未发生火灾事故和同责及以上的重大交通事故。未发生误调度事故、10KV及以上的恶性误操作事故、35KV及以上误操作事故。未发生输变电考核事故。未发生变电一类障碍，但发生输电线路事故1次，输电线路一类障碍3次；农配事故18次。
上半年执行变电第一种工作票136张，第二种工作票821张，合格率100%；执行第一种线路工作票（调度许可）499张，第二种线路工作票90张，合格率100%。
全公司上半年未发生考核事故，至5月31日，全公司安全天数为2554天，实现了今年第一个百日安全无事故记录。
1、1到5月份10KV发生农配事故18起，去年同期共发生17次农配事故。35KV及以上线路发生一类障碍3次，去年同期2次；输电线路事故1次。
2、输电线路事故1次：4月25日17：25，220kv新桥变：新郑线接地距离保护动作跳闸，重合不成；故障为B相，测距离新桥变16.89公里；220kv郑陆变全所失电。110kv青龙变、柳墅变全所失电。35kv郑中变全所失电，河口变自投清河线成功。18：24220kv新郑2918线试送成功。经线路巡查，发现220kv新郑2918线61号塔跳线、主角钢有烧伤痕迹，地面有塑料金属丝残留物，核实是龙卷风将物体吹上线路所致。
3、输电线路一类障碍：A、3月1日500kv武南变110kv武南线开关另序1段保护动作，开关跳闸，重合不成.原因是常州市神州花木园林有限公司施工汽吊吊臂碰及导线。
B、3月10日，220kv鬲湖变110kv鬲运线开关另序1段保护动作，开关跳闸，重合成功。故障原因为110kV滆运线8#杆B相合成绝缘子雷击闪络。
C、4月30日2时55分，220kv运村变110kv运寨线开关另序1段保护动作，开关跳闸，重合成功。故障原因为110kV运寨线18#杆B相合成绝缘子雷击闪络。
二、上半年主要工作回顾：
1、制订严防死守措施，进一步落实安全生产责任制
年初，公司安全生产领导小组召开会议，讨论并通过了《20*年安全工作意见》，为全年安全工作理清了思路。今年以来，公司生产、基建任务面广量大，为了继续保持良好的安全形势，完成职代会提出的安全生产目标，真正把严防死守的措施落实到位，各部门针对本部门实际情况重新制定了安全生产严防死守措施，各班组纷纷将公司安全生产目标分解落实到本班组，制定了实现安全生产目标的具体措施，落实公司领导提出的安全生产严防死守各项要求。为充分发挥广大职工的主人翁精神。公司工会、安监部在4月15日联合举办了“我为安全生产做什么”的安全生产座谈会。这次座谈会是公司进一步落实安全生产责任制的深化。它充分发挥了广大职工搞好安全生产的积极性、
创造性。
2、认真深化安全整顿工作成果，确保公司安全生产稳定局面
新年伊始，我公司认真围绕市公司布置的安全生产整顿工作要求，统一思想、有序布置，排查反思、检查督办，收到了良好的效果。并结合贯彻、落实市公司十一届六次职代会和20*年工作会议精神，全面总结20*年工作，研究确定了公司20*年工作总要求和重点工作任务，动员全体职工进一步理清思路、坚定信心、振奋精神，开创安全工作新局面。
公司各部门认真组织学习国网公司、省、市公司领导在安全会议上的讲话及市公司20*年安全工作总结、20*年安全工作意见，认真学习省公司20*年事故快报第一、二期及20*年我公司发生的各类障碍、不安全情况汇编材料，围绕查领导、查思想、查管理、查规章制度、查隐患五个方面全面查找20*年在安全生产责任制落实、安全技能和安全培训、现场六要素、交通安全等方面存在的问题。
安全整顿期间，根据“1.8”误登杆事故教训，举一反三，公司组织领导和相关部门专职，根据武进局实际情况，研究制定了7条防止误登杆措施，并已在实际工作中贯彻执行。
为了进一步规范每日安全生产调度晚会制度，明确晚会的工作内容中增添了各部门领导、专职下现场监督、检查工作项目和范围，重点研究各部门上报的危险点控制措施。保证各级领导班子成员把主要精力集中到安全生产上来。
在安全整顿期间，各部门、班组认真排查了20*年在安全生产方面存在的问题共98条，各部门自行整改了91条，职能部门解决了7条。在认真排查的基础上，各工区、公司、部室及班组、个人制定了20*年安全工作意见及保证措施。
安监部组织召开了安全网络会议，制定并下发了《部门安全员工作要求》，详细规定了部门安全员每年、每季、每月、每周必须做的具体工作，将部门安全员的安全生产责任制进行细化，并提出了明确的工作要求。及时检查各部门安全管理工作中存在的问题，提出整改要求。检查部门安全员每月履行安全监督责职情况，并结合过程管理进行考核，以此来提高各部门安全管理水平。
3、开展了强化安全基础培训。
根据市公司要求，我公司在元月20日至2月28日，在公司全面开展了安全基础培训活动。通过层层发动动员，使广大干部职工思想得到了统一，一致认为开展安全培训对抓好日常安全生产非常重要，也是非常必要和及时，为随后开展学习、排查工作的顺利进行创造了有利条件，也使全体职工深刻认识到只有在安全学习后继续保持高度的安全意识和落实好各级安全责任制，才能真正确保安全。
培训期间，各部门认真组织学习国网公司、省领导在安全会议上的讲话及相关内容，统一了思想，进一步提高了认识。通过学习领导讲话，给我公司的安全生产理了一下思路，突出了工作重点，明确了安全工作的要求，夯实了*年安全工作的基础。另外，我公司在安全生产上继续抓实、从严、动真，抓住危险人和危险源不放，并且采取措施，真正使安全生产“横向到边、终向到底”，确保安全生产。
各部门通过对事故的学习、分析、讨论，使全体职工理性地总结经验，特别是使全体职工要学会做聪明人，要善于吸取别人的教训，举一反三，结合部门、班组和工作实际，制定有针对性的防范措施，确保安全生产。
通过强化培训，全体职工对安全生产重要性的认识明显提高，“安全存在于细节中”的思想更加确立，公司相关部门采取对《安规》内容的提问形式，使公司职工对安规得到了进一步理解和熟悉。
4、坚持安全生产“两手抓”的工作方针
（1）、一手抓教育
a、2月份公司党委为进一步把公司的安全生产搞扎实，真正把安全工作落到实处，开展了“安全生产强基固本”系列活动。3月25日，工会、安监部举行了工作票签发人纠错比赛。3月29日工会举行“关注安全、告别违章、远离事故”签名活动。5月13日，团委进行安全知识竞赛。
b安全培训：
按照年初公司制订的安全培训计划，安监部完成了对工作票签发人安全教育培训；完成了《电业安全工作规程》复习与考试；营销部举办了用户运行人员安全培训班；总公司会同安监部对12个外来施工单位的施工人员进行了安全教育和安规考试。上半年对公司新进人员进行了安全三级教育。
c安规考试：
全公司安规考试分各生产单位、公司两部分组织进行。各部门自行组织本部门的安规考试，自行命题报安监部审核后，均在3月份组织本部门职工进行了安规考试，考试成绩报安监部归档。全公司中层干部和各部室、工区、公司的工程技术管理人员由公司统一组织，于3月底进行了安规考试。
d安全活动：
班组安全活动作为宣传安全，加强教育的主阵地，各部门都很重视，上半年除了极少数生产部门生产任务比较繁忙，影响了班组安全活动按时开展之外，总体情况还是比较正常。
（2）、一手抓现场。
上半年，我公司生产基建任务十分繁重，为确保安全生产，公司领导高度重视，亲自参加现场安全监督，安全值日组、安监部、各部门领导全力以赴，下现场严密监督、控制现场安全生产，及时查处违章违纪行为，安全值日组共进行现场安全检查151次（至5月份），每次检查的情况都及时在局域网“每天安全检查”模块上进行公布，使发现的问题部门能迅速整改；安监部对生产部门的安全例会召开情况、“两票三制”执行情况、现场开收工会录音制度的执行情况、安评整改及危险点预控情况进行了检查。坚持安全生产责任追究制，对发生的事故、未遂和违章违纪事件严格按“三不放过”的原则，对违章违纪人员进行严肃处理。
5、公司开展了春季安全大检查
为认真贯彻落实“安全第一,预防为主”的方针，深刻吸取近阶段系统发生的事故教训，切实做好当前安全生产工作，根据常供电安〔20*〕96号《关于开展春季暨迎峰度夏安全大检查的通知》和省公司关于开展春查工作的要求，结合安全生产的实际情况，针对季节性特点，我公司自20*年4月5至20*年4月26日开展了安全大检查工作。
各部门根据要求，组织员工认真学习国家电网公司《关于转发国务院办公厅进一步加强煤矿安全工作的紧急通知》（国家电网安监〔20*〕95号）以及国网公司、华东公司、省公司近期关于安全生产的文件精神，学习近期系统内通报的事故教训，使每一位员工都能深刻认识到安全生产责任重于泰山、认识到一个安全稳定局面对公司发展的重大和深远的意义。
各部门结合安全性评价和年初开展的安全整顿活动，把排查出来的问题，进行了梳理，重点检查整改计划的落实情况。并且重点检查了去年夏季用电高峰期间电网和设备暴露问题整改完成情况，以及今年“迎峰度夏”工作的准备情况。农电、工程、生技部分别针对农电安全、基建安全、信息安全进行了重点检查，做到了有布置、有检查、有落实整改。
安全大检查中重点检查了各级安全生产责任制的落实情况，重点检查安全整顿期间市公司制订的《关于进一步强化生产作业现场管理的通知》和《关于重申“三带（戴）一接地”管理规定的通知》等一系列规章制度的落实情况。公司各级领导坚持安全管理重心下移、关口前移的工作方法，加强生产现场的安全监控，切实保证人身、电网和主设备的安全。在安全大检查工作中，各部门对查出的安全隐患，按“边查边整改”的检查工作原则，认真组织落实整改工作，及时消除安全隐患。
农电管理所根据公司统一部署积极开展春季安全大检查工作，并根据公司下发的《农电安全检点》，逐条对照，认真派查问题，及时发现并纠正缺陷。供电所组织355人次，对农村供电网络进行了检查。检查综合变1*5台、检查低压出线31*条、检查线路间距2898处、检查拉线13272根、检查场头箱9918只、检查小水泵355台、检查临时用电87处。本次检查查见设备缺陷78处、线路缺陷34处，农电管理所及供电所当即处理54处、限期整改1处、停电处理4处、其它根据缺陷等级排出整改计划及上报相关部门。同时修剪树枝313棵。检查剩余电流保护器：总保护2481台，只有两台不正常，已当场处理结束，恢复正常供电；检查支路保护85台均投运正常。
加大安全用电宣传力度，共发放宣传资料235张次。结合供电所安全性评价工作，对供电所安全管理网络进行了复查，各所均成立相关安全网络。签订了各所的安全责任状；组织了供电所人员、村电工、劳务用工的年度安全培训与考试；完善值班抢修网络；完善线路巡视责任网络；告居民客户书、供用电协议补签结束，正常业扩用户签订后送电；安全工器具、施工工器具、测量工器具均纳入公司或农电所年度计划。
本次春查各部门查出问题117条（除农电所），已整改问题26条、正在整改问题84条；其中需公司协调解决问题7条，现已整改4条，正在整改问题3条。
6、加强外包工程队安全管理，强化基建、多经、交通安全管理
加强了对外包工程队伍的安全管理和教育培训工作。特别是做好施工合同的管理工作，工程部与每个施工队都签订了施工合同、安全协议。每项工程开工前都进行了安全教育，安全技术交底和现场安全交底。集团总公司坚持每月定期召开外包工程队安全工作月度会议，总公司领导坚持下现场进行安全监督的制度，并指派专人到当天最为复杂的施工现场进行安全检查。
三、存在的问题
1、在保护电力设施方面的工作需进一步进行，我公司今年的设备事故，特别是由于外力造成的事故较多，必须加强在广播、电视、报刊等新闻媒介的宣传，充分发挥农村电工的作用，同时提高普通百姓的安全意识，充分按照保护电力设施的法律武器，搞好保护电力设施方面的工作。
2、危险点分析预控工作，危险点重点把握不明确，重点突出不够。执行防范措施少数作业人员不注重细节，对现场发现的危险点，个别工作负责人预警不及时。
3、“三措”、作业指导书编制，结合相应工程实际情况，针对性还需加强，在作业人员层面对“三措”、作业指导书的交底、学习效果不是很明显，还不能保证每位作业人员熟悉和掌握。
4、班组控制异常、未遂的目标没有实现
1）、设备异常、事故、障碍得不到有效控制。
1～5月份农配事故共发生18起，其中，外力破坏造成的农配事故13起，其他方面原因造成的农配事故5起。。
上半年35KV及以上线路发生输电线路事故1次，原因为龙卷风将物体吹上线路所致；一类障碍3次。其中外力破坏2起，雷击闪络1起。
5、违章违纪现象时有发生，有的还比较严重
有些事故中，虽然职工工作热情很高，但却忽视了安全防护，有些事故中，职工安全意识差，预控措施没有全面落实，自己违章了都不知道。
篇3
关键词：RFID技术；汽车安全防盗
中图分类号：TP393 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2017）14-0196-02
汽车安全防盗问题是汽车行业关心的重要问题，如何防盗一直是技术性很强的课题。RFID技术作为一种先进的安全防盗技术，能够为汽车安全防盗环节作出巨大贡献。面临汽车安全问题不时出现的今天，汽车安全防盗系统更是需要RFID技术的开发利用。因此，研讨RFID技g在汽车安全防盗领域的应用对策具有十分重要的现实意义与长远价值。笔者拟在诠释RFID技术与汽车安全防盗的逻辑关联性的基础上，分析目前汽车防盗系统运行存在的问题，提出适应互联网络发展以提升RFID技术在汽车安全防盗领域应用水平的路径与具体措施，以此期望为当下汽车安全防盗提供一些借鉴与参考。
1 RFID技术与汽车安全防盗的逻辑关联
RFID技术作为一种先进的射频识别技术，具有很强的安全防盗预防功能，能够为汽车产业发达的今天提供全方位的防盗；汽车安全防盗是一项系统工程，需要先进的防盗技术，能够为RFID技术的开发利用提供广阔的空间。因此，RFID技术与汽车安全防盗两者具有猪多的关联性。
1.1 RFID技术与汽车安全防盗的内涵与功能
RFID技术是一种雷达射频技术，从内涵来讲，就是利用先进的雷达构建的一种预防各类突发事件、安全事件的视频监控技术。这种视频防盗技术具有诸多的价值，一方面从技术本身来说，能够不断促进RFID技术的创新发展与广泛使用，另一方满能够极大促进汽车安全防盗系统的发展，促进汽车行业的销售发展，还能在一定程度上提升公民的公共道德素质与社会安全系数、提升整个社会的文明程度。
汽车安全防盗主要是指防止偷盗之类的事情，从内涵视角来讲，可以说一个系统，包含安全防盗的理念、内容、方式、保障条件。从功能视角来讲，一方面，汽车安全防盗的强化能够提升汽车技术的进步，促进汽车行业的发展；另一方面，汽车安全防盗的强化还能够极大方便汽车消费者，方便汽车消费者的生活与防盗。
1.2 RFID技术与汽车安全防盗的相关性
1）RFID技术能够为汽车产业发达的今天提供全方位的防盗。汽车安全防盗是一个系统工程，需要做很多的工作，采取很多的措施，其中之一就是如何从防盗技术上突破汽车安全防盗的难点与焦点，从视频监控、雷达技术、北斗定位导航等都是很好的汽车安全防盗技术，RFID技术就是这些众多安全防盗技术之一，能够从视频、音频等视角时时覆盖汽车周边的任何情况，包括各种异动情况。所以RFID技术能够为汽车安全防盗环节提供非常可靠的技术支撑、技术服务。
2）汽车安全防盗为RFID技术的开发利用提供广阔的空间。RFID技术作为雷达射频安全防盗技术是一种先进的防盗技术，其性能功能如何需要实际检验与考验，需要有用武之地，需要有自己的发展空间。汽车产业的飞速发展，为RFID技术的广泛使用到汽车消费者的汽车安全防盗系统提供了广阔的天地与实施场域；汽车内部安全防盗与汽车外部安全防盗，汽车运行中安全防盗与独自停留在一个分地方，这些不同状态下的汽车考验着RFID技术的防盗性能与功能。因此，汽车产业发达下的安全防盗为RFID技术的开发利用提供了无限的广阔空间与用武之地。
2目前汽车防盗系统运行存在的问题
环视目前汽车防盗系统运行发展，比以前取得了很多的进步，但是仍然存在一些问题，极大影响了汽车防盗系统可持续发展。其中很大的原因就是没有开发利用好RFID技术。
1）防盗系统运行理念层面的问题，影响了汽车防盗系统运行的健康运行
防盗系统运行的理念事关汽车安全防盗系统可持续运行，应该受到高度重视与具体贯彻融入。但是目前汽车安全防盗系统运行的理念构架不足，比如科学化理念坚持不足，没有很好遵循汽车行业发展规律、遵循社会发展规律与市场规律；人本化理念坚持融入不足，没有很好地根据汽车用户的要求来精心设计，没有很好地从人类社会发展的视角来思考；复合型理念融入不够，没有很好地将系统化理念、创新理念、复合型理念等融合其中。正是由于这些理念的贯彻融入不够，极大影响了汽车防盗系统运行的可持续发展。这其实为汽车安全防盗系统的改革创新与技术提升提出了一个重要课题，那就是构建与融入好各种有利的安全防盗系统运用理念。
2）防盗系统运行项目层面的问题，影响了汽车防盗系统运行的视域拓展
防盗系统运行覆盖的范围与项目事关汽车安全防盗系统运行的惠及面，应该受到高度重视与尽可能拓展。但是目前汽车安全防盗系统运行的项目构架不足，没有很好将汽车周边所有情况纳入其预防的范围，没有很好地将运动中的汽车、静止中的汽车等各种状态下的汽车安全防盗情形纳入汽车整个安全防盗系统，凸显了当前运行的汽车安全防盗系统覆盖面与惠及面不够广阔。这其实为汽车安全防盗系统的改革创新与技术提升提出了一个重要课题，那就是拓宽安全防盗系统涉足的汽车防盗范围，尽量把汽车安全运行的各个环节各个要素纳入其中覆盖视域视野。
3）防盗系统运行方式层面的问题，影响了汽车防盗系统运行的有效性
防盗系统运行的方式事关汽车安全防盗系统运行的多样化发展与安全系数的提高，应该受到高度重视与具体选择设计。但是目前汽车安全防盗系统运行方式的自动方式与人工方式结合不足，雷达技术的防盗功能开发利用不够，人工安全防盗技术创新不足，这种安全防盗技术的开发利用与使用现状，影响了汽车安全防盗系统的有效性。这其实为汽车安全防盗系统的改革创新与技术提升提出了一个重要课题，那就是如何尽可能利用现代的网络技术、信息技术与雷达技术、视频监控技术等来全方位提升汽车安全防盗系统的技术水平。
4）防盗系统运行保障层面的问题，影响了汽车防盗系统运行的资源供给
防盗系统运行的保障条件事关汽车安全防盗系统所需要各类资源的供给，应该受到高度重视与具体落实供给。但是目前汽车安全防盗系统运行需要的各类保障条件供给不足，比如安全社会的环境建设不足，法治环境的建设不够，国民公共道德、公共准则的自觉遵守还不够理想；汽车各个部件的质量水平提升还有待强化。这其实为汽车安全防盗系统的改革创新与技术提升提出了一个重要课题，那就是如何为汽车安全防盗系统运行提供尽可能的各种制度保障、技术保障、环境保障与质量保障。
3适应互联网络发展，提升RFID技术在汽车安全防盗I域的应用水平
针对汽车防盗系统运行存在的问题，结合RFID技术与汽车安全防盗的逻辑关联性，我国汽车行业应该大力开发利用RFID技术的防盗安全保卫功能，加大防盗理念的完善、项目的拓展与覆盖、方式的多样化与各种条件环境的保障，以此增强RFID技术在汽车安全防盗领域的应用水平。
1）以安全与人本理念为主，兼顾其他理念，以此推动RFID技术在汽车安全防盗领域的应用可持续
理念是行动的先导，因此汽车安全防盗开发利用RFID技术时务必要注重各种有益理念的融入与坚持，比如坚持科学化的运行理念的融入，力求遵循汽车安全运行的规律；坚持复合型的运行理念的融入，力求各类防盗技术与措施融入其中；坚持人本化的理念，力求RFID技术在汽车安全防盗领域中始终注重以汽车消费者的利益与为人类服务为核心；坚持创新的理念的融入，力求不断创新RFID技术在汽车安全防盗领域中的开发利用方式与形式，力求汽车安全防盗技术与时俱进。
2）以人、财、物安全为重点防盗项目，以其他为辅，以此不断拓展RFID技术在汽车安全防盗领域的覆盖面与惠及面
预防项目与内容是行动完成的目标。因此，汽车安全防盗开发利用RFID技术时务必要注重将汽车运行中、停留过程中、发生意外事故中、泊车休息养生期间等各种状态的安全防盗均要考虑到位，考虑到这些不同状态下汽车安全防盗系统如何开发与利用上RFID技术，将射频范围覆盖到汽车周边以及自身内外的各个部分的安全完好，确保汽车系统的各个部分的安全正常运行，确保汽车车身内各种财务的安全。
3）以信息技术开发为重点，加大RFID技术与其他信息防盗技术整合创新，以此不断创新RFID技术在汽车安全防盗领域的防盗形式
防盗形式与方式是防盗行动的重要手段。因此，汽车安全防盗领域中开发利用RFID技术需要不断创新安全防盗技术，一方面开发创新RFID技术的覆盖范围、覆盖项目、覆盖方向，从质量与数量上提升RFID技术的水平，另一方面，积极创新传统的人工安全防盗技术，注重RFID技术与之互动联动，以此推动RFID技术在汽车安全防盗领域中的应用形式多样化多元化发展。
4）加大法治环境、社会环境、汽车防盗技术的提升，不断夯实RFID技术在汽车安全防盗领域应用的保障供给基础
篇4
【关键词】商法理念；商事立法和司法
中图分类号：D92文献标识码A文章编号1006-0278（2015）10-128-01
由于商法理念在发展的过程中存在许多不完善的地方，导致我国的商法理念仍处于不成熟的发展状态，若不及时解决商法理念在发展中面临的问题，将会阻碍我国商事立法和司法活动的正常展开。商法理念相当于一种价值观念，在商人这个群体中发挥着巨大的作用，这是商业活动进行的原则之一，对商人们的行为起着指导性作用。当今社会的发展为商法理念的完善提供了巨大的机遇，把握机遇才能够完善商法理念，发挥它在商事立法以及司法中的作用。
一、商法理念的内涵
商法理念与商业有关，它指的是与商业发展相关的规律以及原则等，是一种为了达到某一种特定的商业目标而应该具备的理念。在商事立法和司法中，商法理念占领着重要的位置，它作为一种行为依据，在商事立法和司法中得到了很多的应用。在商业中，商业精神也是极其重要的。此外，对于商品的价值，商法理念在对此做出了说明，两者具备一定的共性。但不同的是，两者在主观与客观方面是完全存在差异的。在不同的发展阶段，商法理念的内涵都会有所不同，但是其实质却未发生根本性的变化。商法理念在商事立法以及司法中也发挥着不可或缺的作用。
二、商法理念在商事立法中的适用
（一）依据商法理念制定《商事通则》
《商事通则》对商业活动做出了严格的规定，不管是在商业活动的展开还是在商人利益的维护方面，都有着详细的说明。在制定《商事通则》时，要严格根据商法理念中所体现的商业精神以及各项原则，将商业活动秩序的维护放在首位，在促进商业活动正常展开的同时，也要更加注重其与我国经济社会发展的统一度。为了我国的长远利益，要严格禁止商事立法中出现的违法违规行为，要为了我国商业的长远健康发展不断让商业立法得到改进。
（二）严格制定商业活动的各项原则
在商事立法中，商业活动的基本原则是必不可少的，因为这是商业活动正常展开的基础所在，也是维护正常商业活动的必然要求。为了制定更加科学合理的商业活动原则，就必须以商法理念为依据与参照，将商法理念中的核心思想体现出来，尤其要注重将商业活动中最重要的部分展现在商事立法中，比如交易准则、交易安全等内容。这都是商法理念中所包含的内涵与原则，在商事立法中应该参考商法理念，充分发挥商法理念在商事立法中的作用。
（三）参考商法理念完善商事单行法
商事单行法已经在我国商业的发展中发挥了巨大的作用，在发展方面也有了一定的基础。在商法理念中，包含许多商业规律，这些商业规律左右着商业活动的展开，深刻影响着商业活动的发展效益。在当前的商业单形法中，根据它所存在问题，应该更加注重企业发展的自由性，减少企业发展中存在的限制性因素。此外，在企业应该承担的责任方面，也应该根据商法理念中的相关内容，做出进一步的明确说明与规定。
三、商法理念在商事司法中的适用
（一）注重营利
商业活动的目标之一就是营利。在商法理念中，营利作为其中的一个重要内容，应该在商事司法中得到体现。不管是在商法理念还是在商事司法中，营利都是两者中所存在的一个重要内容，注重营利的商法理念，就能够对商业活动起到一定的指导作用。指导商人进行正确合理的商业交易，促进商业的进一步发展，在一般情况下，不能轻易更改商业交易，而是要促进商业交易的高效顺利进行。
（二）安全交易
在商业活动中，交易的安全是极其重要的，否则就很有可能泄露商业秘密，导致企业出现巨大的损失。在商法理念中，对于交易安全这一方面，也做出了许多的说明。根据商法理念中的这一交易原则，在商事司法中，就要保障商业交易的安全性。对于审理的商业事件，法官必须注重公平，充分发挥法律的权威以及效力。通过对商业活动的严格审查，保证商业交易活动的安全，减少其中存在的风险性。
（三）尊重商业自由
在商业发展的过程中，如果只是一味地对它进行限制，就会导致商业的发展失去活力与动力，难以促进商业的巨大发展与进步。因此，在商事司法中，要根据商法理念中存在的“自治”理念，让商业活动尽可能在一个自由的环境中进行。要根据商人的利益，在维护法律的情况下，尽可能给商业更多自由的发展空间，增加商业发展的动力。商事司法应该尊重商业原则，尊重商业发展的客观规律。
（四）均衡利益
在商事司法中，不能仅仅维护企业的利益，还应该根据国家利益，做出正确的司法判断与行为。商业活动与国家利益息息相关，在维护商业发展的同时，要解决商业发展与社会进步中相违背的地方，要兼顾两方面的利益，因此，在商事司法中，不仅要根据相关的法律法规，还要根据社会的舆论动向，做出正确合理的司法判断。不能为了任何一方面的利益而破坏了整体利益。
参考文献：
[1]雷兴虎，李长兵.商法理念及其在商事立法和司法中的适用[J].甘肃社会科学，2013（2）：143-147.
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一、把握和处理好安全文化与企业文化的关系
建设安全文化是企业文化建设发展的需要，是从属于企业文化的一个子系统，是企业文化的重要组成部分。安全文化建设必须依赖于企业文化这个基础，没有企业文化的建设与发展，企业安全文化也就没有了根基。因此，在搞好安全文化建设的同时，必须抓好企业文化建设。要通过抓安全文化建设，以有形或无形的渠道，以正式或非正式的传播方式，在企业员工中树立一种全新的“安全生产、以人为本”的企业文化理念，以此推进企业文化建设向深层次发展。
二、把握和处理好安全文化与安全管理的关系
安全文化与安全管理有其内在联系，但安全文化不是纯粹的安全管理，企业安全文化也不是企业安全管理。安全管理是有投入、有产出、有目标、有实践的生产经营活动的全过程，安全文化则是安全管理的基础和背景，是理念和精神支柱。安全文化与安全管理是互相不可取代的，它们都是为了人的安全和健康，但各自的目标值、广度及深度大不相同。安全文化与安全管理是有机的统一，安全文化来源于安全管理，安全管理又提炼了安全文化，丰富了安全文化的内容和理念。
三、把握和处理好安全理念和安全生产的关系
安全理念是企业在安全方面的诸项工作科学发展的综合体现，是企业管理层对企业安全管理的深层思考，是灵魂和精髓。安全理念的培养、形成和发展，直接影响着安全生产的进程，关系着企业的生存和发展。就企业安全生产的本身来说，安全理念是一种精神理念，没有安全理念的精神支柱，是很难保证安全生产的。因此，在油田企业生产过程中，安全理念的确立是第一位的，而安全生产活动则是第二位的。也就是说，安全理念形成，才能更有效地促进企业的安全生产；反之，安全生产就会大打折扣。
四、把握和处理好安全文化与创建学习型组织的关系
搞好安全文化建设工作，首先要组织编写《岗位安全文化手册》，这是最基础的工作。在此基础上，要大力开展宣传、贯彻《岗位安全文化手册》的活动，要充分利用各基层单位的网络优势、传播优势，将《安全文化手册》的宣传内容纳入到培训内容中，真正落实“工作学习化、学习工作化”，赋予贴近企业发展的实际内容和现实意义。
五、把握和处理好继承与创新的关系
在安全文化建设中，一方面要继承和发扬过去在安全文化建设中创造和总结的好经验、好做法，使之在安全文化建设中进一步发扬光大，发挥更大的作用；另一方面，要与时俱进，不断创新，虚心学习和借鉴兄弟单位的先进做法，在《岗位安全文化手册》的框架之内，充分吸收其安全文化的先进理念、科学内涵以及丰富的营养，在探索和创新中不断发展安全文化，持续改进安全文化，使安全文化在安全生产管理中发挥应有的作用。
六、把握和处理好思想教育与经济处罚的关系
要搞好安全生产管理工作，离不开经济处罚；要搞好安全文化建设工作，离不开思想教育。如何把握和处理好两者之间的关系，这就有个度的问题。事故教训告诫我们，既不能任意夸大思想教育的作用，也不能过分依赖经济处罚的作用。要把思想教育与经济处罚有机地结合起来，做到经济处罚与思想教育同步进行，在经济处罚中深入做好思想教育工作，在思想教育中合理利用经济处罚手段。
七、把握和处理好安全文化建设与思想政治工作的关系
安全文化建设和思想政治工作既有区别，又有联系。安全文化属于管理方法范畴，思想政治工作属于政治思想教育范畴。安全文化建设独具个性，只能在本企业的沃土上开花，广泛意义上的思想政治工作，哪家企业都能用。安全文化形成后具有相对的稳定性和强制性，思想政治工作要求启发自觉，润物无声，一般不带强制性。安全文化建设与安全思想政治工作相互渗透，缺一不可，你中有我，我中有你。安全文化和思想教育是两个相交的圆，目的一样，都是为搞好安全生产服务的。
八、把握和处理好政工部门与生产部门的关系
在安全文化建设中，有一种错误认识必须纠正，就是有些人认为安全文化建设是政工部门的事情，与生产部门关系不大。安全生产涉及到方方面面，安全文化同样如此。搞好安全文化建设，既需要政工部门，也需要生产部门，它们在安全文化建设中都承担着重要职责。尽管政工部门和生产部门的工作性质不同，但安全文化建设的职责是相同的。政工部门和生产部门要通力合作，密切配合，全力以赴搞好安全文化建设，以此确保油区安全生产工作的健康、有序、稳定发展。
九、把握和处理好领导带头与群众参与的关系
安全文化建设能不能搞好，关键在领导，关键在领导认识到位，管理到位，行动到位，以自己的模范行动带动员工积极投身到安全文化建设中。各级领导干部要把加强安全文化建设作为强化安全管理的一项重要举措，把安全行为规范落实到日常工作中，切实在安全文化建设中发挥模范作用。同时，搞好安全文化建设要充分发动员工，充分依靠员工，通过经常的、广泛的、持久的安全文化建设活动，让广大员工的安全意识、安全文化、安全素质得到不断增强，让安全文化进班站、进单井，走进每个员工心里。
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文章编号：1671-489X（2015）05-0046-02
1 引言
每次产业革命中，化学工业都扮演着十分重要的角色。化学作为分子科学的一门基础学科，它对动植物和人类生存的物质世界产生了深远的影响。如果化学工业在世界上消失，那么现代的通信业、交通业、医学等便不会存在。任何事物都有两面性，化学工业在为人们生活带来便利的同时，也对全面的环境问题产生巨大的负面影响。而从反面来讲，要解决这些环境生态问题，又离不开化学工业的支持，只有采取新的化学技术、开发新型的产品，才会提高环境质量，缓解生态问题。比如，研究成功的固定C02技术，可以将C02转化成具有使用价值的产品和可用能源。所以，为了化学工业的发展，专家学者提出绿色可持续化学理念。
绿色化学为可持续发展提供了一种重要的方法。20世纪，技术创新是发展化学工业的动力；进入2l世纪，绿色化学可持续发展理念成为化学工业发展的新希望。在21世纪，只有遵循绿色化学可持续发展理念发展现代化的化学工业，化工产品才会在国际市场中占有一席之地。因此，在化学化工教育中要渗透绿色可持续化学理念，培养学生的绿色化学意识，促进经济、环境、资源、社会等要素的和谐发展。
2 绿色化学所遵循的原则
为了实现绿色化学的预期目标，在化学化工中需要遵循一定的原则。John C.Warner及Paul T.Anastas编写的Green Chemistry： Theory and Practice一书中提出12条绿色化学原则，为绿色化学提供了评定标准，为化学家开发绿色化学产品提供了指导。
1）预防：最好预防产生化学废物，减少产生后处理的麻烦。
2）原子经济性：最终生成的产物中最好包含所有反应物，因此，在设计合成方法时要考虑将全部起始物质嵌入至最终产物中。
3）设计较安全的化学物：设计化学品时，在达到预期效果的情况下，尽量降低它们的毒性。
4）有节能效益的设计：化学过程中应尽量减少能量消耗，合成方法尽可能以外界压力和温度为导向。
5）低毒害化学合成：化学合成时，采用的原料和生成的化学产物尽量无毒或者是毒性较低。
6）使用的辅助剂和溶剂比较安全：尽量降低分离试剂和溶剂等的使用量，并且尽量使用无毒的化学试剂。
7）应用可再生反应物：只要满足经济和技术的要求，反应物原料采取可再生资源，避免使用真正耗尽的原材料。
8）催化剂：使用高效催化剂，而不是靠提高反应物配料比。
9）减少运用衍生物：避免或者是减少不必要的衍生过程，因为衍生过程可能会产生废物，浪费资源，影响环境。
10）及时分析，预防污染：进一步研究开发分析方法，在有害物质生成之前进行控制。
11）设计可降解产物：化学产物应设计成使用后可降解，生成的降解产物对环境无毒害。
12）安全化学，预防危险：在化学过程中，考虑使用的物质及物质形态，提高安全性，降低化学事故发生概率。
3 在化学化工教育中渗透绿色可持续化学理念的必要性
高校化学化工教育肩负着培养绿色化学开发人才的重要责任。只有学生充分理解和接受了绿色可持续化学理念，才能促进绿色化学的发展，在今后的工作中充分贯彻实施绿色化学开发，降低能源损耗和对环境的破坏，促进人类社会的可持续发展。在化学化工教育中，由于涉及很多产品生产途径和过程安全等问题，只有内容新颖，并和实际的化学工程紧密相联，才能提高学生的学习兴趣。所以，化工教育要不断进行教学改革，丰富教学内容。将绿色化学的最新理念和最新研究成果引入化工教育中，能够补充教学内容，增强环保意识，提高学生的综合素质。开展绿色可持续化学教育，能够让学生了解化学和社会的密切关系，培养可持续发展理念，促进我国资源友好型社会的建设。
4 教学中绿色可持续化学理念的培养
在化学基础教育中，学生已经对绿色化学有了初步的了解。高中化学课程建设目标中已经明确指出，要突出绿色化学思想，让学生充分理解化学对于社会发展和科技进步的重要作用；并且在实验教学中也明确提出“以绿色化学理念为指导进行实验研究，提高实验安全意识”“一定要以绿色化学为指导，提高环境保护意识”。在高校化学化工教育中，树立绿色可持续化学理念是社会发展的必然趋势。形成绿色可持续化学理念主要有以下途径：
1）开设绿色化学选修课；
2）开展绿色可持续化学专题讲座；
3）在教学中潜移默化地贯彻绿色可持续化学理念。
在教学中贯彻绿色可持续化学理念的措施主要有三方面：催化剂、化学反应原料、溶剂。
1）催化剂的绿色化主要是指贯彻研究高效催化剂理念，提高原子利用率，避免产生副产物。
2）化学反应原料的绿色化主要指采用无毒、无害和可再生资源作为原料。例如，学生知道95%以上有机化学反应原料为石油，但是石油是不可再生资源，所以，目前有机化学合成研究的重点是怎样利用再生物质为原料，生产人类必需的化学品。
3）溶剂的绿色化就是设计或者是寻找无毒、对环境无害的绿色有机溶剂。目前，已经设计的绿色溶剂有碳酸l，2-丙二醇酯、乳酸酯、N-甲基-2-吡咯酮（NMP）、双丙酮醇。
此外，在化学实验设计中也能够贯彻绿色可持续化学理念。比如以上述绿色化学原则为指导，和传统的化学实验方法相比，让学生充分理解实验改进过程中包含的绿色可持续化学理念。例如：用环乙烯做原料乙二酸的绿色合成和重结晶实验，体现了反应原料的选择、催化剂的高效催化作用、试剂的再利用等绿色化学理念；改进后的1，2一二苯乙烯的绿色溴化应用了安全溶剂和原子经济性等绿色化学理念。
化学实验的微型化也是绿色化学中的一部分，节约环保，安全高效。我国已经开展了20年的微型化学实验研究，并取得一定的研究成果。但是微型化学实验也存在一定的问题，如效率较低、操作不规范、安全性较低。所以，在化学化工教育中既要采用微型化的实验，也要采用常规实验，二者结合，贯彻绿色化学可持续理念。
除了上述方法措施，还可以通过其他措施构建绿色可持续化工教育实验体系，比如在化工教育中实施化学实验清洁化或者是开展化学仿真实验。化学实验清洁化，主要是采取一些可行措施，尽量降低化工实验对环境的污染程度；而化学仿真实验是利用先进的科学技术演示化工实验，不使用化工原料、无污染、无毒，这和绿色化学可持续思想一致。
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论文关键词 公司资本制度 立法理念 三大资本制 价值分析
公司资本制度作为整个公司法律制度的基石范畴和核心内容，它贯穿于公司设立、运营和终止的整个过程。从全球范围来审视公司资本制度的产生和发展历程，我们发现公司资本制度的立法理念与具体资本制之间有着内在的逻辑关联性。一方面公司资本制度的立法理念趋导和决定着具体资本制的创设与生成；另一方面，具体资本制的演进轨迹不仅映射着公司资本制度法律规范宽严程度的不同，而且还关涉着公司资本制度立法理念和设计功能的深刻变革。
一、我国公司资本制度的立法理念分析
任何一种法律制度都有其特定的价值取向，背后也都渗透着立法者的价值理念和目标追求。公司资本制度作为我国整个公司法律制度的核心范畴，也有其自身的立法基本理念，也都是基于一定的立法基本理念而展开安排设计的。
（一）公平
公平、正义是人类和法律自诞生以来所孜孜追求的理念和目标。公司法自身以“法”作为后缀，其旨在通过法律系统的良性规制来平衡与协调公司内部之间、公司与外部之间的利益冲突，并为权利受损一方提供相应的司法救济途径。公平原则不仅是我国民商法的立法宗旨、执法理念和行为人的守法指针，也是民商法活的灵魂。而公司法作为我国整个民商法的一个主要分支，理应体现公平这一“法”本身应有的基本价值理念。
（二）安全
维护交易安全是整个民商法体系中的一个极为重要的基本原则，也是法律重要的价值功能。正如霍布斯所言，人的安全是至高无上的法律。保障交易安全就是要减少和消除商事交易活动中的不安全因素，确保交易行为的法律效用和法律后果的可预见性。公司资本作为公司的责任财产是公司债权人的最好担保，公司的信用基础与公司债权人的担保皆系于公司资本。所以，避免公司资本的随意增减变化以及确定和维持公司一定的资本数额是保障公司履行其基本的债务清偿能力和保护公司、股东及其债权人利益的有效途径。这样一来，“安全”就成了我国公司资本制度的一个重要立法理念。
（三）自由
自由是商法天生的价值取向，也是市场经济的本质之一。就法律意义上而言，自由就是可以做法律所许可的一切事情的权利，或者说是可以做法律所不禁止的事情的权利。自由与权利属于同质的东西，自由是权利的另一种表现形式。公司的契约本质在当下社会经济领域中已经得到充分的彰显，公司法也应更多的体现契约的内涵和权利本位的理念。公司法应当充分尊重股东的自由意志，赋予其更多的授权性规范，使公司及其股东享有更大的意思自治空间。
（四）效率
自从法律经济学诞生以来，效率观念几乎成为了与公平、正义并驾齐驱的法律价值目标，这也就要求商法确认交易便捷原则（注重效率），要求商法的各项具体规则反映商事活动不同于一般民事活动的特征。在现代的商事交易活动中，重在简便，贵在迅速。效率是衡量一个社会经济发展水平和发展程度的重要因素。而作为现代公司法律制度重要组成部分的公司资本制度，不仅担负着维护社会公平和交易安全的重任，而且也应在最大限度地利用社会资源获取最大效益方面体现其重大的立法理念。
（五）兼顾社会个体利益与公共利益
保护公司、股东、债权人等社会个体利益与公共利益是我国公司资本制度重要的立法理念。在我们的社会生活中，社会个体利益与公共利益两者以各自不同的行为激励机制促使着公司之间以及公司与其外部之间的交易与合作。但在这一交易与合作的过程当中，社会个体利益与公共利益之间时常发生分裂、矛盾与冲突。面对这一现实问题，在我国公司资本制度立法理念的设计与安排上，首先应兼顾社会个体利益与公共利益，建立健全中小股东的利益保护体系，多方位、多角度地为社会提供权利救济渠道，促使社会个体利益与公共利益相关矛盾冲突的顺利解决。其次，在公司资本制度的立法理念上不仅要对社会个体利益进行正当合理地规范，也应对公共利益进行严格的规制，防止其肆意侵犯社会个体利益，从而保障公司、股东、债权人等社会个体利益与公共利益最大程度的实现。
二、我国公司三大资本制的价值分析
“三大资本制”是法定资本制、授权资本制和折衷资本制的合称，它蕴含着各自不同的立法理念和价值诉求，对公司、股东、债权人等社会主体的行为选择和各自的利益保障力有着不同的影响模式。
（一）法定资本制——偏好“公平”与“安全”的选择
法定资本制又称资本确定制，它是指公司在设立时，必须在章程中对公司的资本总额作出明确规定，并一次性发行、全部认足或募足，否则公司不得成立。法定资本制对公司的运作经营、社会的经济发展和交易合作主要有以下几方面的价值功能：（1）法定资本制有利于公司资本的稳定性、确定性和真实性，在商事交易活动中使交易相对方获取利益保障的信任力。特别是在经济转轨阶段社会经济秩序较为不稳定和市场调整机制较为不完善的状态下，法定资本制能够促使整个商事交易活动有序进行，提高市场交易的安全性。（2）法定资本制框架下的特殊信任和合作关系能够有效降低公司运作实施中的欺诈行为所带来的交易成本和道德风险，保障社会经济交往合作的顺利进行，避免了机会主义的欺诈和背叛行为。（3）法定资本制为“社会本位”理念的扩散和溢出提供了有效的输出渠道，是反映社会整体利益和公共利益价值取向的主要平台。
但随着社会经济的快速发展和融资渠道的多样化，法定资本制的弊端也日益得到暴露，主要体现在以下几个方面：（1）法定资本制虽然在社会经济秩序不稳定的交易环境中作为一种债权人利益的保障机制，但它却并不是一个良好的资本制度模式，它往往给公司的自由发展空间和社会的经济发展带来高成本、低效率等各种损失。（2）法定资本制通过严格的管制程序维护公司债权人的利益和整个社会交易秩序的安全，长期以来由于利益的驱使必会形成一种反馈机制使公司债权人的利益保护系统和整个社会的集体利益保护系统不断自我强化，即便存在具有更高经济效率的新型资本制度模式，公司债权人和整个社会成员的既得利益群体也会阻止向新型资本制度模式的转变。（3）法定资本制将强制性义务规则分配给公司及其股东以及增资、减资必须履行繁杂程序，从而加大了公司及其股东的负担。
（二）授权资本制——偏好“效率”与“自由”的选择
授权资本制是指公司设立时尽管要求在章程中载明公司资本总额，但不必发行全部资本，只要认足或缴足资本总额的一部分，公司即可成立，对于其余部分，授权董事会在认为必要时，一次或分次发行或募集。授权资本制的价值功能主要体现在：（1）授权资本制符合现代公司的经济发展理念，没有繁杂程序的规制以及公司设立成本较低，有利于刺激社会公众的投资热情，促使股东投资寻求其利益最大化。（2）授权资本制不仅扩大了公司的自由发展空间，也增强了公司的自由商业判断能力。董事会可以根据具体情况发行资本，既适应了公司经营活动的需要，又避免了大量资金在公司中的冻结和闲置，能充分发挥财产的效益。（3）授权资本制秉承“个人本位”或“权利本位”理念，是寻求公司效率化运营和切实保障债权人利益的主要途径。
然而，授权资本制也有其缺陷和局限性：（1）授权资本制由于对公司资本的发行数额、期限等缺乏程序上的有效规制，常常导致公司资本不实和商业交易关系的扭曲发展，滋生欺诈性的商业行为，给公司债权人的利益带来风险性冲击，以致危及整个商事交易活动的安全性。（2）授权资本制模式彰显“自由”，过于偏重和追求“效率”和公司及其股东利益的最大化，在一定程度上与“公平”和“安全”立法理念发生了疏离。（3）授权资本制有其特定的社会生存土壤，适用于发达的信用经济社会，对诚实信用欠发达的社会有着一定程度上的危害和冲击，也可能削弱公司资本的担保功能。
（三）折衷资本制——公平、安全、自由与效率的兼顾
折衷资本制是法定资本制与授权资本制的有机结合，是在法定资本制和授权资本制的基础上演变而成的一种新的资本制模式。折衷资本制框架下的公司资本是法定资本制与授权资本制的精华结合：（1）折衷资本制既保障了公司设立时资本的确定，也适当放开了公司增资、减资等程序上的严格管制，有一定的灵活性和自由空间。（2）折衷资本制整合和平衡了公平、安全、自由与效率之间的矛盾冲突，兼顾了公司、股东、债权人等社会个体利益与公共利益。但是，一种制度模式必须有与其相适应的社会生存环境，折衷资本制毕竟有一部分属于“舶来品”，这一部分的生存与发展还须依赖于本土的社会、经济、政治、文化和法治等诸多因素的支持和配合，否则折衷资本制模式的推行也必将会在一个特定的具有浓厚本土特色文化的场域中受到阻碍甚至失去其应有的价值功能。
三、结论
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关键词:安全诚信 文化 安全管理
山东能源新矿集团翟镇煤矿认真贯彻落实科学发展观，以加强安全文化建设为主线，以提升人的本质安全程度为根本，以创建本质安全型矿井为目标，以完善安全生产管理制度为抓手，全面推行安全诚信管理，开展安全诚信文化建设活动，倡导安全诚信，提升安全道德，为实现本质安全型矿井奠定了坚实基础。截至目前，矿井已连续实现安全生产3400余天。
一、坚持理念立信，打造全员学习力
1、创新安全诚信管理，形成十大特色理念。经过持续推动安全生产管理创新，在全矿员工中形成了以安全核心理念、安全价值理念、安全质量理念、安全责任理念、安全工作理念、安全管理理念、安全执行理念、安全培训理念、安全教育理念、安全道德理念等为内容的安全诚信文化理念十大系统。
2、构建立体化宣贯平台，形成"双十"宣贯载体。发挥阵地作用，搭建"一条文化街、一条文化长廊、一条井下生态巷道、一个电视宣传阵地、一个宣传网络、一座文化展室、一个培训基地、一支宣传队伍、一个社区电子大屏、一项专题活动"等"十个"载体平台。创新宣教形式，形成咏颂誓词、愿景引导、典型激励、深度汇谈诚信帮教、"四个一"活动、薄弱人物差异教育、过关帮教、"五级"安全警示教育、虚拟事故教育、安全处罚复议等"十个"宣教法。
3、立足创新提升，彰显翟镇煤矿品牌效应。围绕安全诚信管理，突出"五精"：精心打造以地面、井下为主的安全诚信管理示范展示一条线；精细策划活动方案设计、各类接待预案、部门职责分工等完整工作流程；精心设计实施区队环境改造，统一格式，统一内容，统一制作；精心打造具有翟镇煤矿特色的"智慧化调度指挥中心、精益化阳光办公大厅、一体化三级培训基地、人本化社区文化广场"四大亮点；精心制作一部专题片、印制一本安全手册、提炼一套经验做法。
二、坚持机制守信，打造全程执行力
1、实行安全诚信"十位一体"管控。建立完善安全责任体系、安全基础管理体系、安全保障体系、安全技术管理体系、安全自主管理体系、安全风险预控管理体系、职业健康管理体系、安全监督检查体系、安全评价体系、安全文化管理体系等"十大体系"，为安全诚信文化建设提供机制保障。深化安全生产诚信建设工作机构和内部监督制度建设，完善安全生产激励约束机制，优化安全工资结构，发挥制度约束和政策激励的双重推动作用。强化职工安全责任意识、安全自主互助意识、职业健康意识和安全规律规则意识，利用各种载体开展安全生产诚信建设宣传教育和形式多样的群众性安全活动，推动安全生产诚信机制落实。
2、实行安全诚信"三项考核"管控。强化安全诚信监督管理，实行矿安全诚信考核小组负责制，在信息大厅设立安全诚信监督台，设立监督举报电话，严格考核，奖惩兑现。严格执行安全诚信公示，完善安全诚信档案，对自检、区域评价、矿检、上级检查等四个层级进行诚信测评，测评结果进行公示。创新实行安全诚信五级预警督办，一级警示重点开展案例警示教育，定期组织预案讲解、座谈警示会；二级警示深入推行专业隐患排查制度，查找薄弱环节；三级警示坚持班班讲安全、每日安全一提醒，强化职工安全意识；四级警示坚持班前分工首先讲安全，班后进行安全点评；五级警示持续开展岗位"低标准、老毛病、坏习惯"查摆活动，严格执行"手指口述"安全确认制度。
3、实行安全诚信"三项奖惩"管控。细化安全诚信评估标准，分专业、区队(科室)、班组和员工四个层级，层层分解，狠抓落实。设定三级考评分级标准，从高到低分为A、B、C三个等级，量化评分在90分以上为A级，80至89分为B级，60至79分为C级。A级为诚信单位，可给予简化监督，每半年检查一次；B级为守信单位，进行常规监督，每季度检查一次；C级为基本守信，进行强化监督，每双月检查一次；59分以下为失信单位，实行月月安全监控管理。实施正负激励机制，对员工以BMS隐患闭合流程为载体，区队、部室管理人员、副总及以上领导按"百分制"考核，依据岗位自律评估表，逐级进行考核，评估得分与工资挂钩。
三、坚持行为重信，打造全面发展力
1、实施绿色开采，为矿井全面发展提供可持续动力支持。加快充填开采研究，成立充填开采研究中心，积极做好岩移数据观测、分析，完善综采机械化固体充填工艺，提高充填效率，解放煤炭资源。牢固树立"节约就是生产力，就是新的生产方式"的理念，注重系统节能，从开采方案着手优化工作面布置，创新实施综采面断层中深孔爆破技术，实现节支降耗增效。围绕"无尘化"矿井建设，加大新技术、新装备、新工艺的投入，实施矸石市场化管理，开展节能环保新技术引进与开发，确保低碳绿色环保。积极开展安全环境整治活动，对矿区环境进行绿化美化工作，为职工安居乐业创造良好环境。
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关健词：居住设计；可持续发展；设计理念
Abstract: the concept of sustainable development in modern residential design is a major theme of, also is the inevitable result of social development. This article emphatically from several different Angle, to the sustainable development idea in live the design application are discussed.
Keywords: residential design; Sustainable development; Design concept
中图分类号： TU241 文献标识码：A 文章编号：
随着社会的进步和人们环境意识的增强，可持续发展理念受到了越来越广泛的关注和推崇。人们对居住环境的要求也逐渐朝着可持续方向发展。现代建筑设计者们也逐步意识到了这一点，有意识地将可持续发展理念运用到居住设计当中来。这种可持续发展理念在居住设计中的合理应用，对于满足现代人的居住需要和节约化、生态化以及人性化居住环境需要有着切实的意义。居住设计的可持续发展理念，不但满足了现代人对居住空间舒适性和持久性的需求，也尽可能的减少了对环境的污染，使生态的可持续发展得到保障。所以值得在现代居住设计中深入推广。
1居住可持续发展的设计原则
可持续发展居住设计主要就是指，将可持续发展的理念运用到现代居住设计当中，在设计过程中尽可能的考虑居住者的根本需求，以便最大限度地利用各种自然条件、环保材料、可再生能源等可持续手段，并依据生态、安全、实用、舒适、环保和美观的理念，来创造出可持续发展的人居环境来。其设计原则应该从以下几个方面考虑：
1.1功能性原则
对居住进行设计时，首先应该考虑到的就是居住空间的功能性问题。随着现代技术的发展和时间的推移，住宅建筑也在不断发展和改变。但设计最终目的，是为了保证居住者能够拥有良好的居住环境、完善的居住设施和便捷的生活条件。居住设计的功能性可持续发展理念具体表现在，建筑体型应该力求简洁实用，门窗的位置应该尽量能够满足室内布置的需要，各种设施力求功能合理。
1.2整体性原则
整体设计意识也就是要考虑全局性，但是在设计思路方面还兼顾一些细节性的一考虑。由于居住设计潮流会随着时间的推移而不断改变，要把握住其中的方方面面并不是一件容易的事，目前的精心设计有可能会给明天带来局限。所以居住设计应该也是有预测性的，应该考虑到全局性，实现整体设计的合理化发展。
1.3安全性原则
对于安全性来讲，主要可分为物质上的安全性与精神上的安全感，以及生理和心理等方面。物质的安全性主要表现为实体结构在其生命周期内，能够最大限度地为居住者提供安全方面的保障，具体表现在防火、防盗、防滑和防坠等。物质方面的安全性，还应该表现在利用各种新技术和新材料方面，尽量延长结构的安全使用期限；精神方面的安全性主要考虑居住者的心理需求，以及不同时期居住者的不同的心理需求。设计师在设计过程中要充分考虑为住户提供视觉与听觉上的舒适感，设计时为了考虑居住者的精神需求，应该考虑到居住建筑的内外环境和不同功能空间之间的相互联系，但还要考虑各自的独立性；另外，居住空间的尺度设计要适合，过小或者过大都有可能对居家生活产生不利影响，进而影响人们的安全感。
1.4经济性原则
经济性主要反映了居住设计的节约方面，经济性设计需要合理的考虑各种材料，并且考虑到材料的使用寿命及使用质量。尽量使用一些可再生的材料，以便减少资源的浪费。设计时还要考虑到住宅使用过程中的各种能源消耗问题，采取科学措施以减少对资源的依赖性。目前对于一些良性再生循环系统的利用，可以有效的使土地与能源得到节约性利用。
1.5美观性原则
美观性就是指，居住设计在造型、色彩与立面等方面的考虑，使居民能够更加直观的感受到居住环境的美观。居住设计的美观性应该充分考虑到当地的地理条件、生活习俗、文化传统等，使居住的外在设计更加美观。
2居住可持续发展的设计内容
居住的可持续设计理念，是以尊重自然、保护环境和最大限度地结合周围环境，进而实现居住与城市发展和自然环境之间的和谐。所以现代居住设计应该把握住以下几项内容：
2.1节约化设计理念
节约化设计已经逐步成为当今建筑发展的重要主题，节约化设计主要应该包括节约建筑创造能源、节约建筑施工能源、节约运行维护能源等，最终实现建筑全寿命周期内的能源节约。在节约化设计中尽量考虑对建筑热工性能的提高，并利用自然通风与天然采光来实现能源的节约，充分利用各种清洁能源和可再生能源，尽量减少利用机械设备来改进热工性能的设计手法。选择具有低内涵的能源材料、合理应用旧建材、就地取材，多层次的利用能源等。这便是节约化设计理念在居住设计中的应用。
2.2生态化设计理念
居住建筑生态化设计包括对自然生态运用和人工生态的运用。自然生态主要是指空气、阳光、水和原有的植被等；人工生态是指人工绿化环境，利用人工对地形、地貌的改造以及对水系的布置等。在实现居住功能要求的前提下，尽量满足对住宅生态环境的可持续发展设计理念要求。生态化设计理念无论是对于城市还是农村的居住可持续发展设计，都有着极其深刻的意义，是目前和今后居住设计必须考虑的设计理念之一。生态化理念就是在设计中引入生态因素，使人工环境和自然环境能够完美的结合起来，另外，还需要考虑到居住者的生理和心理需求。近几年来，室内设计向着室外化倾向也正是这种设计理念的体现所在。居住空间设计可以适当地引入绿化粗加工的木材，石材等自然的原材料，注意保证其自然的材质，保持其肌理和色彩的自然状态，进而为居住空间创造出一种质朴、清新的环境氛围。居住空间的生态设计理念，不但缩短了现代人与自然的距离，也提高了居住空间的环境品质，成为可持续发展设计理念的重要手段。
2.3人性化设计理念
居住空间设计的人性化，应该从对人的尊重和对文化内涵的注重方面来考虑。为人类居住环境的高质量和高品味提供声、光、热等人性化环境。设计中应该加强自然通风、使用热回收的通风系统，提高自我控制周围环境的能力，为居住者提供更好的人性化环境。近年来，许多的居住设计，都引入花园设计的概念，使入户花园能够在城市居住中得到实现，这也是人性化设计理念的升华。入户花园不但实现了通风采光，也改善了生态环境，从而改进了单调的居住环境，为职员创造了良好的室内景观和氛围。居住空间的设计中，应该尽可能的挖掘地方性传统建筑形象，并在此基础上对这种建筑形象进行改造和革新。充分利用地方性材料，来表达地区色彩，使居住空间充分显示出独特的气质。传统室内设计风格会带给人们鲜明的民族特色和动人的视觉效果。现代具有可持续发展的设计理念，其居住空间对艺术形式的传承，不但是简单的移植和粗糙的模仿，而应该是科学的运用和有效的创新，进而使人性化能够在设计过程中，得到完美体现，同时，也能够使可持续发展理念得以延伸。
3结论
居住设计是现代人们生活需求和环保需求的重要内容之一，也是现代社会普遍关注的主题之一。居住设计需要设计者以全新的视角和全新的手法，来对建筑形式、结构、材料和设备等进行完美诠释。创造具有可持续发展理念的居住空间，不但需要设计者具有良好的设计基础，还需要设计者拥有活跃的可持续发展思维理念，以便为现代人创造出更加有益的人居环境。
参考文献:
[1]沈涛，王中锋.可持续发展研究在住宅建筑设计中的应用[J] .河北建筑工程学院学报.2010年3月.85~86.
[2]张国强.浅谈居住设计中可持续发展理念的应用[J].建筑工程.2008年6月.53.
篇10
一、文化的作用
煤矿企业文化是社会主义文化建设的重要组成部分，其精髓是企业精神，核心是价值观念，它倡导的是，能够被广大员工认同的正确价值取向；它所强调的是，人在企业经营管理中的主体和价值作用，把塑造企业精神，融入行为科学，使企业管理升华到高水准的企业文化层面，以其“非理性”、“文化的”形象化因素，潜移默化地影响着全体员工的思想和行为，对员工的意识行为起到规章制度所不能的聚合、引导和激励作用，对企业发展起到巨大的催化作用，使得企业生产经营活动始终保持着最佳运行状态。作为精神理念，企业文化与企业的“约束机制”相辅相承，共同形成企业巨大的生产力，使企业从常规的“刚性管理”转向“柔性管理”，实现“软投入”、“硬产出”，从而开辟企业管理的新领域。
聚合型文化的提出已被广大员工所认可。“企业员工是一家”的“家文化”理念和“基业长青，员工幸福”的愿景将企业员工凝聚到了一起，在企业中形成了同舟共济，团结一心，求实创新，和谐共荣的同命运、共荣辱的良好局面。“做实、做优、做强、做大”的发展理念和“市场为先，合作共赢”的经营理念，对企业发展和经营思路做了准确定位，成为企业取得重大发展的重要思想指导和理论支撑，特别是“安全第一，生命至上”的安全理念，将员工的生命安全放在了首位，将员工的切身利益高高的举过了头顶。这些理念的提出和实践在企业发展中正发挥着巨大的作用。
二、企业文化在矿井的落地
如何使文化落地、生根并开花结果，是落实企业文化建设的课题和要求。企业文化在矿井落地最重要的是要结合矿井实际，提炼出符合矿井实际的思想、理念，以企业精神的巨大磁力，把全体员工的理想、意志、信心和愿景都凝聚起来，形成一种共同的信念，从而发掘出巨大的物化力量。我国国有煤矿在市场经济设以来，根据各个不同时期工作重点，提出了一系列思想理念，一方面丰富了企业文化的内涵，另一方面提升了员工的思想品味，确保不同时期安全建设顺利推进。在例如“积聚能量，超越自我”的企业精神和“安全第一，生命至上”的安全文化理念指导下，在矿井文化建设方面，做了大胆的探索和尝试并取得了较好的效果。在井下工作条件十分危险的情况下，国有企业煤矿党委及时提出了例如“细心、细致、细化”的“三细”思想理念和工作要求，为确保安全起到了积极的引领作用，兑现了安全工作目标。同时有的国有煤矿企业提出了“坚持安全第一，科学发展，富民强矿”的建矿方针和“四种精神”，统领员工思想，激励员工迎难而上，攻坚克难。为确保安全生产，国有煤矿适时提出“安全第一，科学发展”的口号，为凝聚领导员工履职尽责提供了保障。为确保煤质工作，国有煤矿企业提出了“企业在我心中，煤质在我手中”，大力宣传和唱响这一主旋律，凝聚员工，激发广大员工做好工作的主动性和创造性。针对我国大型国有煤矿组建时间短、队伍新、专业人员严重匮乏的特点，国有煤矿企业采取了一系列措施“注重心力管理，铸魂凝聚员工”。而这个魂就是煤矿企业经营管理的文化氛围。
三、深化企业文化建设的思考
1、用先进思想推进企业文化建设
企业文化建设作为一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要先进思想来引领。人是生产力的第一要素，而人的思想始终处在“加工”状态，这种“加工”必须依靠先进的、正确的思想来介入，才能保证不背离正确轨道。
2、用文化活动推进企业文化建设
企业文化不是一般的思想教育，它是在企业生存发展中形成的被广大员工认可的基本价值观和行为规范。它扎根于企业员工，溶于全体员工的言、行、果之中。它需要潜移默化、润物无声。而文化活动能以喜闻乐见、生动活泼的形式来宣传和体现他，使之家喻户晓、深入人心。以矿歌、企业标识为内容的文化活动作为企业精神的主要体现形式，在促进员工对企业的感情感恩，改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起着积极的作用。通过分享、交流、融合创造良好的人文环境，让所有员工在欢畅、快乐的文化生活中领略真谛，陶冶情操，增强责任感、团队精神和创新精神促进工作。
3、用安全文化推进企业文化建设
安全文化是煤矿企业文化建设中尤为重要的组成部分。安全文化代表了广大煤矿领导、员工的最根本利益，也是煤炭企业生存发展的必备条件。加强企业安全文化建设是煤炭企业现状所决定的。从安全生产工作的实际情况来看，煤炭企业发生的各类事故95%以上都是违章操作、违章指挥和违反劳动纪律造成的，分析违章的原因，常常会发现“违章者缺乏遵守安全规章的自觉性”是事故发生的关键因素。由于对行为后果的认识不同，面临同一个环境却会采取不同的行为方式。这种支配行为能力的形式，主要取决于人的安全文化素养。因此，加强煤矿安全文化建设，提高管理干部和员工的安全素质是煤矿事故预防的重要基础工程，是当前煤炭企业发展面临的一项重要课题，这项工作做好了，会助推企业文化纵深发展，并与企业文化相得益彰。
