工作分析汇报范文

导语：如何才能写好一篇工作分析汇报，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一、是我局对支局没有高度重视，认知度不到位，把焦点只瞄准了县城市场，结果招商情况非常不理想，主要是县城内私人的户外广告媒体进驻市场比我们早，占领了有利资源，对于我们的后期攻关形成一定压力。由于招商遇到了阻力，也打击了营销员的积极性，一度定陶局的业务呈现停滞不前的状态。

二、是市局开展了第一阶段对抗赛的总结会议后，我局结合兄弟局的先进经验，调整心态，改变思路，全面启动支局市场。营销员包片帮扶支局，一开始支局有抵触情绪，在打电话沟通过程中，支局长对市场并不看好，因为先前操作的小批量贺卡和编码牌项目都很成功，却没有达到共赢，业务考核了县局，尤其是小批量贺卡，让客户对邮局的业务产生一定的抵触情绪，让支局长在客户面前都说不起话，所以这次操作多媒体，支局长不想出头做工作。针对这一现状，7月29日我局迅速召开支局长会议并邀请市函件局*局长参加，对这一项目进行详细讲解，打破他们的顾虑。这是一次非常成功的函件会议，就在会后的第二天，邮政局支局打电话让去拍照，邮政局局长自己已谈成两个客户，共形成收入2400元，营销员在去拍照时，又协助他谈成**卫生院，做四个乡镇，具体播放时间待定。邮政局支局**局长，他的工作热情深深的感染了我们的营销员，那天是三十六七度的高温，他带着营销员一个门市一个门市的跑，从早晨一直到中午12点多，营销员都转的腿软热的头晕了，可是他还是饱含激情，不知疲倦，共成功招商8家，形成收入0.6万元。**支局共成功招商3家，其中一家是套餐多媒体+邮政编码牌，形成收入0.64万元，。**支局开发媒体广告6家，现在均在制作中，收入0.6万元。**支局*局长更是巾帼不让须眉，仅仅一晌的时间成功招商6家，形成收入3万余元。以上成绩的取得并不是偶然，是李局长平时做好做足了大客户的维护工作，在这次项目运作中又预先分析好市场，找准目标客户，并提前与客户预约，在函件局任局长和营销员**的协助下，对李局长预定的这几个客户是去一家成功一家，取得了这骄人的成绩。商函局共招商4家，形成收入2.6万元。截止目前，**局多媒体共形成收入7.735万元。

   以上支局成绩证明只要行动就能成功，这说明支局的市场还是有潜力的。但是整合营销做的不好，只是启动了多媒体，主要原因是上年的编码牌有一定的破损，维护上没有跟进，还有就是没有达到客户预期的宣传效果，在客户和支局长心里都有一定的负面影响，操作起来有了难度，所以今年的多好媒体套餐运作的不成功。  

对于尚未启动的支局，一是还有一定的等、靠心理和畏难思想，在等着营销员下去帮扶，主要是部分支局长对函件业务了解不够透彻，怕讲解时不到位，营销失败：

二是还有部分支局正在联系客户，等有了眉目以后再让营销员下去进行详细讲解。

三是在这次对抗赛中没有取得好的业绩主要原因是在短片制作上我们经验不足，速度过慢，手中有客户却没有形成收入上报。在下步工作中，我们将迅速扭转这一局面，也会加强对支局市场的深层次开发，在支局之间展开项目对抗赛，营销员分片下去，支局一天一总结，一天一通报，确保完成多媒体整合项目收入计划。

篇2

一、四快

第一，经济总量在上年突破500亿元基础上有了更快的持续扩张。经省统计局初步核定，上半年全市生产总值达268.8亿元，增长13.3，同比加速0.2个百分点，比一季度加速0.4个百分点。其中，第一产业增加值43.2亿元，增长4.8，第二产业增加值128.2亿元，增长19.4，第三产业增加值97.4亿元，增长10.8。

第二，工业生产在较高的发展平台上保持快速强劲发展。受重点企业、支柱产业和工业园区产业集聚效应拉动，上半年全市规模以上工业实现增加值81.8亿元，增长28，总量在全省同前移一位（总量排全省第6），比重占全省7.8，同比提高0.7个百分点，规模以上企业户数达到627户，比上年净增43户，其中过亿元企业达到59户，比上年同期增加30户。

第三，综合经济效益在较优的运行质量中快速攀升。一是宏观层面的财政总收入持续快速增长。上半年全市累计完成总收入38.5亿元，较上年增收9.1亿元，增长30.8。其中：税收完成33.6亿元，增长39.2，占财政总收入比重为87.2，比上年提高5.3个百分点。二是微观层面的工业经济效益创历史新水平。前五个月，全市规模以上工业实现主营业务收入217.4亿元，同比增长60.8，增速排全省第1位，实现利税12亿元，增长46.1，增幅排全省第4位。以上数据充分说明，全市经济的强劲快速发展，有效促进了社会经济整体效益水平的提高。

第四，消费需求在购销两旺的市场环境中快速持续升温。今年以来，受生产的增长和批发零售餐饮以及旅游业的长足发展，城、乡两个市场共同繁荣，消费环境明显改善，消费需求持续升温。上半年全市实现社会消费品零售总额111.8亿元，增长22.7，排全省第2位，同比加快5.7个百分点。消费需求对经济增长的拉动明显增强，主要靠投资拉动经济增长的局面正在逐步改观。

二、三稳

第一，农业生产稳定增长。今年以来，全市上下狠抓支农惠农政策落实，加大支农投入，农业和农村经济继续保持了良好的发展势头。上半年全市实现农业增加值43.23亿元，可比增长4.8，一是粮食生产保持稳定。早稻栽插面积达到338.84万亩，同比增加23.7万亩。如没有大的灾害，早稻生产有望再创历史新高；二是牧业生产势头喜人。受畜产品市场价格持续高位的强力拉动，农民养猪积极性充分发挥，上半年生猪存栏同比增长14.1，出栏同比增长6.8；三是渔业生产全面增长；四是农业产业化经营步伐加快。农村经济稳步发展，农产品受市场价格拉动，有力促进农业产业结构调整步伐和新农村建设目标扎实推进。

第二，金融信贷形势保持稳健运行。至6月末，全市金融机构存、贷款余额分别达到576.0亿元和362.4亿元，分别增长14.9和8。

第三，开放型经济持续平稳发展。上半年，全市进出口总额为1.54亿美元，其中出口创汇1.3亿美元，同比增长21；实际利用外资1.48亿美元，同比增长8.4；实际利用省外5000万元以上工业项目资金81.96亿元，同比增长47。

三、两适度

篇3

去年入秋以来，我市气候异常，总的特点是气温冷热不均，特别是从今年3月下旬开始气温持续偏低，降水明显偏少，气候干燥，春旱形势不容乐观。下面按照会议要求，将当前我市旱情形势通报如下：

一、全市当前旱情形势

从目前掌握的情况看，影响春耕生产的各种不利因素较多，主要表现在：

（一）降水偏少。去年冬季全市降水偏少，11月份平均降水量为9.7毫米，比历年同期少6.7%；12月份平均降水量为5.3毫米，比历年同期少1.3%。今年春季3月上旬至4月中旬，全市平均降水量只有11.8毫米，比历年同期少45%。特别是大部分旱区降水较少，不足5毫米，属于无效降雨。

（二）江河水位偏低。全市132条大中河流水位和流量均低于历年平均水平。4月12日，江段开江水位为112.36米，低于历年同期水位1.34米；4月24日，河站水位为94.71米，低于去年同期1.21米；河站水位为92.02米，低于去年同期1.78米；河和河水位和流量也都低于历年平均水平；全市部分小河流断流。这将造成全市617座自流、4282座抽水站来水量严重不足，使158.76万亩自流灌区、43.21万亩抽水灌区受到渴水的威胁。

（三）水库蓄水不足。据统计，全市19座大中型水库目前总蓄水量为6.1亿立方，比去年同期少蓄1亿立方米;全市12205座小塘坝仅蓄水6227万立方米，比历年同期少蓄1403万立方米，大部分小水库、小塘坝达不到兴利库容要求，灌溉保证率较低。

（四）土壤缺墒严重。4月18日土壤测墒结果表明，岗地市区、、13个区、县（市）土壤耕层相对湿度在70％以下，处于干旱状态，其中、、平地也出现旱象。据气象部门预测，未来一周我市仍无明显降雨过程，天气以晴好为主，气温明显回升，气候干燥，土壤失墒速度将加快。

（五）地下水位持续下降。根据全市地下水长期观测数据表明，今春全市地下水位平均比历年同期低0.3-1.5米，因此将造成全市940眼机电井、3000眼小井出水量不足，将严重影响部分井灌区灌溉和旱田坐滤水种。

从以上情况看，我市今年春旱在程度和范围上比前两年都要严重，有可能接近2001年的旱情。据统计，当前全市受旱面积达到417万亩，其中水田渴水面积99万亩。、三个地区干旱面积较大。据气象部门预测，今年春季全市大部分地区降水略少到偏少，这将导致土壤缺墒面积增大、水库春季来水减少、江河水位继续走低，地下水补给不足，持续下降。为此，各区、县（市）要抢前抓早，积极做好抗春旱、保春种的各项准备。

二、下步抗旱工作建议

根据今年的旱情特点和面临的严峻抗旱形势，我仅就水利措施提几点建议：

（一）加强抗旱水源工程建设。各区县（市）应当有效组织社会力量和群众抢打、多打各类水源井。要按流域和地下水储存条件制定打井规划，科学布置井位，加快打井速度。旱田区力争每个村屯有一眼基本水源井，水田区重点是在灌区下游抢打补水井。同时，各地还要注意充分利用地表水，因地制宜地建设一些小蓄水提水和集雨工程，积极抢截桃花水，将现有的池、坑、泡蓄满，千方百计增加蓄水，为抗春旱提供水源储备。

（二）积极发展节水灌溉。各区县（市）要在对现有水源工程进行清淤扩容、整修配套、库坝消险加固和水毁工程修复的基础上，重点结合农业产业结构调整和新农村建设，积极发展喷灌、微灌、滴灌等节水灌溉面积、形成连区、连片的节水效应。水田区要加快灌区节水改造步伐，积极做好渠道清淤整修和田间配套工程建设，确保春灌发挥效益。

篇4

根据《关于开展2017年下半年信息系统运行管理及信息化建设情况检查评估的通知》（淮机发电[2017]223号）文件精神，淮南矿业住房公积金管理分中心（以下简称分中心）进行了认真对照检查。现将具体情况汇报如下：

一、2017年上半年通报问题整改落实情况

在2017年上半年的信息系统运行管理及信息化建设情况检查评估通报中，分中心无需整改落实的问题。

二、《淮南矿业集团信息网络安全管理暂行办法》贯彻执行情况

（一）根据《淮南矿业集团信息网络安全管理暂行办法》（集政[2013]225号）文件精神，成立了分中心信息系统及网络安全管理领导小组，主任任组长，副主任任副组长，各科科长任成员，并指定一名副主任具体分管。

（二）为进一步规范分中心信息系统运行维护管理和安全使用，对分中心信息系统及网络安全管理规定进行修订,重新下发了《关于印发分中心信息系统及网络安全管理规定的通知》（集住金[2017]65号）。

（三）标准化配置机房。一是把机房分为操作区和机器设备区两块，方便管理。二是安装监控、配备灭火器等设备。三是安装精密空调和温控设备，确保机房恒温恒湿。四是配备UPS不间断电源，确保服务器、交换机等核心设备用电安全。五是建立机房巡检登记制度，定点巡检，发现问题及时通知，及时处理。

（四）严格计算机管理，实行实名制登记管理。每台机器均进行实名登记，登记的内容包括使用人姓名、用户名、IP地址、MAC地址等。确保出现问题后能迅速定位，及时处理。

（五）严格按规定对路由器及无线网络进行管理。从协同上走流程进行申请，获批准后，安装无线路由器。路由器设置有密码，仅限内部办理业务使用，不对外开放。

（六）配置网闸、防火墙等网络防护设备，并定期更新升级。

（七）严格公积金管理系统的权限分配管理。对每位人员的权限分配进行详细登记，包括使用人姓名、权限内容、科室名称等。

三、通信、计算机网络运行管理情况

目前分中心通信、计算机网络运行正常。

（一）对线路不明、网络不清的光缆、网线全部进行了标签标识，确保线路畅通，故障排查快捷得当。

（二）实现内部住房公积金管理系统网络与外部联接互联网物理隔离，确保住房公积金系统不受外部攻击。

四、信息网络设备健康状况及维护保养情况

分中心信息网络设备健康状况良好，主要网络设备均在质保期，由供应商负责维护保养。

五、信息机房防雷检测情况

按集团公司统一安排，2017年3月28日，淮南市防雷中心对分中心配电室、服务器机房及安全设施阻值进行了重新检测，结果全部合格，并出具了防雷检测合格报告。

六、2017年信息化工作进展情况

（一）完成“双贯标”工作。

“双贯标”是住房城乡建设部于2014年针对全国住房公积金系统部署的一项信息化建设工作任务，要求2017年底前全部完成。工作目标是建立科学、合理、规范、实用的住房公积金业务数据体系，规范住房公积金信息系统数据，提高住房公积金信息资源的组织和利用水平；通过银行结算业务直联，提供安全快捷的服务手段，提升住房公积金服务能力。

为做好了“双贯标”工作，分中心从年初开始就开始了如下工作：一是倒排工期，制定了分中心双贯标工作实施方案，拟定工作安排计划表，定项目、定工期、定责任人。二是召开专题会议，研究决定软、硬件的采购事宜。三是向住建部和省住建厅上报分中心银行结算数据应用系统上线测试申请及测试方案。四是申请通过采购商，采购双贯标软、硬件。五是召开与建行的座谈会，就架设金融结算专线及测试事宜进行协调沟通。六是组织分中心及建行相关人员，参加一新8.0版公积金管理系统功能演示会。七是研究确定分中心双贯标设备需求计划并上报市中心统一采购。八是组织分中心相关人员赴蚌埠市公积金中心调研双贯标相关事宜。九是向住建部申报银行结算系统测试。十是将公积金软件升级到8.0版；十一是对历史数据进行迁移。十二是做好上线申请、测试工作。2017年8月4日，分中心的双贯标工作圆满通过了住建部、省厅组成的专家组的联合验收，并得到了上级领导的肯定和高度赞扬。

通过双贯标工作，分中心完善了住房公积金相关基础信息，取消了归集银行个人公积金账户，实现公积金中心一套账，提取业务实现实时直联结算，部分单位公积金缴存实现了系统直联托收；内部资金调度及委贷资金划拨均实时直联结算，同时优化了相关业务流程和核算步骤，简化了与受托银行间的环节及会计核算相关附件，提高了分中心住房公积金系统信息化水平，提升了分中心资金管控能力和服务效率。

（二）做好综合服务平台建设工作。

根据住建部及省住建厅要求，公积金综合服务平台包括12329热线、12329短信、门户网站、网上大厅、自助终端、手机APP、微信、微博八项内容。2017年年底前完成。

该项工作目前进展顺利。需求已报淮南市财政局，申请采购。微信公众号已申请成功。近期将完成招投标。综合服务平台建设工作争取在12月底完成。

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会议总结了党校第十七期入党积极分子培训工作,宣布了对本次培训班优秀学员的表彰决定,党委副书记吕卫东向优秀学员代表颁发了证书.

第十七期入党积极分子培训班参加培训学员共计3043名,其中本科生2791名、硕士研究生224名、博士生3名、教工25名.参加结业考试学员2846名,经综合考核,共有2435名学员顺利结业,通过率为85.56%,较上年提高了8个百分点.有124名优秀学员受到表彰.

会上,李芳林、方建斌、闫德忠、杨耀荣、王家武、和红燕等党校教师分别汇报交流了暑期赴西柏坡等地学习培训的情况及收获.

我校第十七期入党积极分子培训工作,得到了校党委、党委各部门以及各院（系）党委（党总支）的高度重视；各分党校认真遴选授课教师,不断创新教育教学方式,以确保党课教学质量和培训效果；培训中,党校重视加强过程管理,加强党校校风学风建设,充分发挥校院（系）两级党校的积极性、创造性, 努力营造公平竞争的良好环境,坚持从严治校,形成了监考、督导、巡考、巡视协同工作、紧密配合的结业考试联动机制；各分党校与党校相互支持、积极配合,使第十七期入党积极分子培训工作达到了预期效果.

吕卫东在讲话中对党校培训工作给予了充分肯定,并强调了入党积极分子培训的重要性.他指出,及时对入党积极分子进行培训、教育,使他们未进党的门,先做党的人,这是做好发展党员工作的基础.通过培训教育,青年学生的政治水平素质极大提升,为我们党的事业提供了源源不断的生力军.他强调,新的形势下,随着高等教育体制改革的不断深化,从严治党,加强高校党建工作已被提高到前所未有的高度,高校的入党积极分子培训面临着新的课题和新的挑战.立德树人,是新时期党赋予我们的使命,为党的事业培养合格而可靠的接班人,是我们的第一要务.他希望全体党校工作者,积极适应新常态,满足新要求,与时俱进,不断学习, 努力创新入党积极分子培训体制、创新培训内容、创新培训模式、 创新培训管理的途径,以实现高校党校入党积极分子培训工作的新突破.

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关键词：社会保险基金 财务管理 问题 解决对策

社会保险基金是我国为了保障保险对象的权益，按照规定由缴费单位和个人分别按照缴费基数的比例进行缴纳以及通过其他的合法途径筹集的专项资金。它是我国社会保险体系的物质基础，也是社会保险制度运行的经济支撑，关系到国家、社会和人民的利益。但是目前我国在社会保险基金的财务管理方面存在着一些问题，影响着社会保险体系的工作以及其功能的发挥，因此我们应该对这些问题出现的原因进行分析，并探索行之有效的解决问题的途径和对策，这是具有非常重要的现实意义的，也是国家、社会和人民的迫切要求。

一、社会保险基金的作用和意义

社会保险基金是指：为了保障保险对象的社会保险权益，按照国家的法律法规，由缴费单位和个人分别按缴费基数的固定比例和通过其他合法途径筹集的专项资金，包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金和生育保险基金这五项。社会保险基金是我国社会保险体系的物质基础，也是社会保险制度运行的经济支撑，而社会保险体系是我国社会保障体系中最重要的组成部分，对于国家、社会和人民都有很重要的意义和作用。

（一）是国家进行宏观调控的重要手段

社会保险是国家进行宏观调控的重要手段之一，随着其相关法律法规的不断完善，它的这种作用越来越得以凸显，主要表现在两个方面。首先，国家通过社会保险可以实现对国家经济总量的宏观调控。国家通过调控社会保险基金的资金总量参与管理宏观经济，在采取紧缩的金融政策和财务税收的同时，配合收缩的社会保险政策，用来抑制需求，在实行宽松的财税和金融政策时，实行社会保险的鼓励政策，达到刺激需求的目的，以此种方式来保证我国经济总量的平衡状态；其次，国家通过社会保险可以实现对国民收入的宏观调控。市场经济的主导地位会导致经济不平衡以及个人收入差距悬殊的问题，这也是市场机制的固有弊端，通过社会保险国家可以进行宏观经济的调控，缩小个人收入差距，抑制经济不平衡，达到兼顾经济效益和经济平衡的目的。

（二）对社会的稳定有促进作用

社会保险可以减少社会上的不稳定因素，对和谐社会的发展和促进有很好的作用，主要表现在两个方面。首先，社会保险可以有效地减少社会上由于劳动人员丧失劳动能力或者暂时失业所带来的不稳定的因素，为这些劳动者提供基本的生活保障，为他们减少顾虑和恐慌，避免了这些人由于处境困难而制造出一些社会问题、政治问题致使社会动荡；其次，随着市场经济的不断发展，市场机制的优胜劣汰法则会造成很多的弱势企业破产甚至倒闭，这时社会保险就会在一定程度上保护这些弱势者，为国家解决了因为市场机制的弊端引发出来的社会不和谐、不稳定的问题。

（三）对市场经济的发展有推动作用

社会保险制度可以让劳动力资源自由进入市场，市场经济的资源可以进行合理配置，可以很好地减少企业的经济负担，为企业提供了生存、竞争条件，使其成为真正的生产经营者。但是如果没有社会保险与市场经济进行配合，相辅相成，企业就不能成为商品的生产、经营者，难以形成健全的市场经济体系，因此，社会保险对市场经济的发展有很好的推动作用。

二、 社会保险基金财务管理工作中存在的问题

（一）社保基金监管法制不健全

我国在建国初期就着手建立社会保险制度，逐步颁布了一下社会保险的制度和法规，但是随着社会的发展，多层次的社保制度逐渐建立并完善，有关于社会保险的制度和法规日显落后。如今的社会保险主要依靠的是地方性的法规和行政法规进行运作，推行手段主要是行政手段，不符合社会主义市场经济体制的要求。从全国来看，整个社保基金监督的法律层次很低，监督部门由于各种压力不能很好的实现其监督权力。除此之外，关于社保基金的相关条文过于分散，主要见于《工伤保险条例》、《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等各种保险的法规之中，太过于零星分散，实施中缺乏一定的权威性，可操作性也有限。

（二）企业缺乏社会保险费用缴纳积极性

我国的社会保险费用由不同的主体来缴纳，有财政拨款的企业由国家来负责五项社会保险的大部分费用；没有财政拨款的单位，各项的社会保障费用都由企业和个人来共同承担，企业承担较大的部分，个人承担剩余部分。这样一来，很多企业由于对社会保险基金产生的作用不够理解，加之没有很好的经济效益或者其它一些原因，导致企业通过伪造或者恶意篡改数据等违法的行为来掩饰实际员工的工资待遇、人员数量，进而违规操作进行财务表伪造等，以达到欠缴、少缴、漏缴社会保险费用的目的。

（三）社会保险基金财务工作欠缺有效的监督

企业社保部门在行政意义上受到企业及政府机构的管理领导，因为其负责对企业各类险种的审批及经办管理。因此在企业职能履行的同时，也担负着政府职能的义务。而社保基金的管理运营征收及监督，均是由同一机构部门进行执行，这便会导致在企业的内部管理方面，难以有效地将财务资金运作进行监督，对于详细信息的公开披露，也即丧失了应有的意义，员工方面对于企业内部社保资金的运作，同样也未能作出及时有效的监督。

社会保险基金的监管应该实现管理信息化，管理者应该通过对信息及时、准确的掌握来控制基金的流出与流入。但就目前我国的社会保险基金运行的状况来看，并没有做到基金管理的信息化、公开化，主要的原因有两点。首先，我国的社会保险基金的管理权和运营权被少数的部门机构中的少数人员所掌控，使得这些权力过于集中，强制性和权威性滋生了一些以及挪用资金等违法现象；其次，一些经办机构中的工作人员工作不够认真，操作不够规范，致使管理部门的人员难以获得准确无误的信息，监督部门的人员也由于不能掌握准确全面的社会保险基金财务信息，难以及时地发挥出有效的监督作用。

（四）社会保险基金来源缺乏

社会保险的主体是参保单位和个人，社会保险基金的收入主要是企业和个人缴纳的保险费用，还有一小部分是来自银行的利息和购买国债获得的利息收入，除此之外没有其它的收入来源，这就是社会保险基金缺乏多种来源的现象，使社会保险基金的支付风险性加大了，也加大了基金规模扩大的难度。对于基金的管理，国家进行了规定，即除去正常的支付以外剩余的部分只能够用来购买国债或者存入国有的商业银行，禁止任何其他形式的投资。这种方式很不科学，因为一旦遭遇通货膨胀，社会保险基金的保值增值的潜力就会被CPI的增长所抵消，隐藏着极大的贬值风险。

（五）社会保险基金投资渠道受限

近些年以来，我国的投资收益稳步题干，但是全国社保基金的投资渠道却越来越受限。有数据调查显示，我国的社保基金结余中有98%是存放在金融机构的，其中活期存款的比例是38.44%，如果按照全国CPI的涨幅和银行的存款利率来计算，社保基金的活期存放在2011年就贬值了500多亿元。社保基金投资渠道单一、组合投资机构不合理，是目前我国社会保险基金存在的很重要的问题，尤其是地方社保基金，问题得以凸显。社会保险基金的运营有很明显的地域差异，例如养老保险，尽管整体的结余超过1.9万亿元，空帐却超出了2万亿元，有的地区大量的结余，更有是四个省出现亏损。

（六）缺乏完善的社会保险基金支付管理机制

有些不法分子钻社会保险基金支付管理机制的空子，给国家造成了损失。例如：有的参保个人、单位或者相关的人员伪造自己的条件来享受社会保险待遇，采取各种各样的手段或欺诈或冒领。在医疗保险中，将非支出范围内的药品划入报销的范围、冒名顶替享受报销等现象很多，异地就医的报销费用很难审查也成为严重的问题，这些都对社会保险基金的完整和安全产生了严重的负面影响，违背了国家建立社会保险制度的初衷，限制了社会保险基金的功能发挥。

三、 社会保险基金财务管理工作问题的解决对策

（一）健全法律法规

建议国家尽快出台一部完善的法律，实现对社会保险基金管理的有法可依。针对社会保险基金支出、收入等各环节制定详细的政策、法规，加强对其的管理力度。只有实行了国家出台的权威法律，才可以让社会保险基金财务管理工作的每一个细节都在法律之下进行，赋予其应该具有的法律特征和法律效力，做到有法可依、违法必究，为此，也应该增强各个有关部门和个人的法律意识和法制观念。

（二）建立多元化的基金来源

我国应该尽快地建立起基金多元化来源的保险体系。为此应该首先进行财政支出结构的调整，加大财政的支持力度，转移支付的方式就是一个可行的措施；其次，应该尽快建立起国家社会保险的财政补偿制度，这是因为我国的社会保险起步较晚，实行政策以后有过多的人员直接领取养老保险基金，加大了社保基金的支付压力，这种情况之下不可能由在职的参保人员进行全额保障，因此必须要由国家来进行补偿才可以支持社会保险基金的正常运作。

（三）把基金缴纳划入法制进程

我国的社会保险基金缴纳不够积极，这是由于许多的企业出于对自身利益的考虑不愿意自觉地上缴，而我国又缺乏强制性的措施来进行督促和约束，致使社保基金收缴不及时、企业和个人漏缴补缴现象很多。因此一定要加强社保基金的财务管理力度，完善征缴手段，规范缴费的行为，强化社保基金的稽查力度，用明确的法律条款来约束基金缴纳行为，将基金缴纳划赋予法律效益，用强制性的手段来确保社会保险基金能够及时地全额收缴。

（四）建立科学的管理体制

社会保险基金的财务管理工作是规范基金使用、筹集、存储等综合管理的工作，对确保基金安全增值有很重大的意义。因此应该建立健全的社会保险基金的财务管理机制，来规范基金的有关行为，这有利于保证我国有关社会保险方面政策方针的贯彻和落实，有利于基金的管理活动有章可循、有法可依，实现社保基金管理的规范化和制度化。建立科学的管理体制，对社保基金进行科学管理，可以依法筹集资金、合理安排支出、有效使用基金，为社会保险制度取得最好的经济效益和社会效益。

（五）研究社保基金的投资运营体制、拓宽社保基金的投资渠道

我国规定社保基金只能够存入银行获取利息和购买国债生息。但是，随着社会保险基金财务管理的有关法规不断完善以及我国资本市场的逐渐规范，在不久的将来社保基金一定会进入资本市场，在市场经济的主导作用下运营。那时这将会成为社会保险基金的重要筹集渠道，成为其增值保值的重要保证。

拓宽社保基金的投资渠道应该尽快的恢复发行适合于社保基金购买的政府特种国债。这样特种国债流通于市场，实行定向发行，并且它的票面利率应该比同期限的银行定期存款利率要高；还应该分析利率的调整趋势，选择合理的社保基金存款档次和期限，使其增值和保值；扩大证券型的投资规模，适当的加大证券型的投资比例；在能够保证基金安全的时候要投资部分重点项目，不仅达到基金增值与保值的目标还可以为社会民生利益做贡献等。

四、结束语

综上所述，做好社保基金财务管理工作对我国的社保制度的完善以及社保体系作用的发挥有着至关重要的作用。对于社会保险基金管理中出现的问题我们必须要加以重视，并要及时地探索发现行之有效的解决方案，逐步建立起完善的社保基金管理机制、监督机制，让社保基金的作用可以充分地发挥出来，为我国经济的健康发展、社会的安定团结、人们的幸福安康做出贡献。

参考文献：

[1]谢仁杰.关于社会保险基金财务管理的一些思考[J].当代经济，2010（22）

[2]吴敏.我国社会保险基金监管中的法律问题研究[D].天津大学，2010

[3]王琨.中国社会保险基金政府监管机制研究[D].郑州大学，2012

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为了夯实基层基础工作，稳定低生育水平，确保我区人口与计划生育工作目标的完成，现根据今年统计报表，对我区201*年人口和计划生育工作分析如下：

一、人口计生指标情况

1、出生人口情况分析

社管处总人口36077人，出生383人，政策内生育344人，政策外生育39人，计生率90%,与去年同期比较，符合政策生育率偏低。

2、出生统计质量分析

3、出生性别比分析

全年出生男孩208人，女孩175人，出生性别比为118,高于正常值。

4、节育情况分析

已婚育龄妇女7625人，采取各种避孕措施人数6985人，其中上环4464人，结扎2169人，综合节育率91.61%,长效节育率87%.与去年同期比较保持稳定。

5、社会抚养费征收情况分析

二、当年计划生育工作存在的问题

1、出生人口性别比偏高。

2、统计质量有待进一步提高。

3、流动人口服务管理需进一步提高。

4、基层基础工作需进一步提高。

三、下一步工作打算

针对上述分析存在的问题，为确保今年人口与计划生育工作责任目标的全面完成，我们务必加强管理，采取切实可行的措施，做好各项工作。

1、加强领导，强化责任。各级领导要高度重视，继续将人口计生工作纳入重要议事日程，逢会必讲计划生育工作，并每月听取一次计生办工作汇报，及时研究部署计划生育工作，做到情况明，措施力。同时建立和完善计生各项工作制度，明确职责，严格执行计划生育“一票否决”制。

2、加强宣传教育，引深协会作用。继续加强计划生育宣传教育，引深婚育新风进万家活动、关爱女孩行动、生育关怀行动、“五到家”活动等，加大对“两非”的打击力度，有效遏制出生人口性别比偏高；引导群众树立新型婚育观念；要进一步完善基层群众自治体系，加快推进基层自治千村（居）示范活动的步伐，夯实基层基础工作。

3、夯实基层基础工作。深入开展基础信息核查工作，查漏报、清理重复、查**向不明人员。对没有进入数据库的人口要抓紧核查并录入进库，大力提高全员人口数据质量。

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前言：在现代的企业管理当中，工作分析是一个不可缺少的内容。它一直伴随着企业的发展。在各企业间竞争激烈的社会，人力资源管理部门又决定了这个企业能够走多远。工作分析的含义

工作分析（job analysis）, 也称作职位分析、岗位分析。简单来说，它是指先通过了解组织内的一种职位信息，再以一种固定格式将这种职位的相关信息描述出来。从而使其他人也能够了解这种职位的一个过程。工作分析的主体是工作分析者或者分析组织，客体是整个组织体系。从客体分布范围上来划分，又可分为广义和侠义两种。广义上的工作分析，是指相对于整个国家与社会范围内的岗位工作进行分析。而狭义上的工作分析，是相对于某一个企业或者组织内部各岗位的工作分析。本文所说的工作分析主要是指狭义上的工作分析。在各企业当中，通过工作分析，我们其实就是需要解决这两个问题：第一，“这个职位做什么事情的？”这个问题其实就是与职位对工作活动，以及职位的名称、工作的要求、工作的场所、工作的时间以及工作职责的内容有关。第二，“什么样的人来做这个事情最为合适？”这个问题简单来说就是与从事该职位的工作人员的资格有关，它包括专业、技术知识、年龄、必备证书、心理要求和工作经验等内容。工作分析的作用主要可以分为以下五点：1. 为人力资源的招聘录用提供明确的标准。2. 为人力资源的规划提供必要的信息。3. 为人员的技能培训，知识开发提供明确的依据。4. 为工作的绩效管理提供科学的理论依据。5. 为企业或者其他组织单位制定公平合理的薪酬政策奠定基础。工作分析的一般步骤为：成立工作分析小组，收集与工作内容相关的背景信息，收集工作分析的信息，整理和分析所得到的信息，最后是边写职位说明书。它是通过一个采集分析过程，并且最终编制成一个职务说明书，可以有效的协调和编配不同劳动者的工作。

一、工作分析的必要性

一个完善的人力资源管理部门会通过工作分析，为企事业单位创造更多的效益。那么，如果一个企业或者组织在人力资源方面没有一个完善的工作分析，会对企业工作造成哪些影响？它的必要性主要可从以下几个方面来体现出来：

1、企业人才建设：市场的竞争归根到底就是人才的竞争。而招聘是一个企业或者组织补充人力资源的基本途径之一。现代企业的员工大都是通过招聘这一渠道来获得。所谓人才从某一方面来说，就是在某一项或者综合素质比较突出的员工。是可以推动企业发展，并为企业带来高于预期利益的工作人员。比尔 . 盖茨曾经说过 :“如果把我最优秀的 20 名雇员拿走。那么微软将会变成一个不起眼的公司。”这在一定程度上也说明了，人才对一个企业的重要性。它是企业取得成功的重要因素之一。而工作分析的重要作用之一便是为人力资源的招聘录用提供明确的标准。这个标准是指对企业内部各工作岗位的信息以及人员配置上做合理的规划。如果招聘不当，员工不仅无法为企业创造预期效益，也会由于岗位的不适合，导致员工的离职、调动。从而使工作岗位的流动性太大，直接影响生产和管理。如果一个企业长时间得不到人才补充，在市场中就会缺乏竞争力。甚至被淘汰。在招聘上如果没有一个合理的工作分析，最终结果就会是企业耗费了大量的人力、物力、财力，却没有达到预期效果。

2、人力资源规划：工作分析在对人力资源的规划上来说，也是非常重要的。因为它可以为人力资源规划提供一些必要的信息。它主要包括：战略发展规划、组织人事规划、制度建设规划、员工开发规划。在时间上又可分为长期规划，和短期的规划。如果没有一个合理的人力资源规划，企业将无法实现组织目标。管理层的建设也会异常艰难。合理的规划，不仅可以调动员工的积极性和创造性。还可以预测组织人员的变化，调整组织人员的结构，从而控制合理的人工成本。为企业节约人力资源。

3、提高员工的基本素质：学习是企业获得竞争优势的一个途径，他是指通过对员工专业知识以及相关技能的提升，从而提升企事业单位的综合实力。而借助工作分析，组织的最高经营管理层可以对每一位工作岗位上的人充分的了解。对他们目前所做的工作状态进行分析。再针对每个岗位的工作人员进行系统化的培训，提高员工的综合水平。从而来提高企业自身的实力。也就是说工作分析为员工的培训和技术开发提供了一个明确的依据和培训方向。

4、科学的绩效管理：绩效考核是企业管理中的一个重要环节，它也是一项系统工程，是绩效管理过程中的一种手段。所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。而盲目的对员工进行绩效管理，不仅会对员工的心理造成一定的压力，还会影响到企业管理层与员工之间产生不和谐因素。只有明确目标，科学的进行绩效管理，才能够激励员工，促进企业结构的建设发展。从而实现组织目标。人力资源管理的工作分析在绩效考核方面主要是通过对工作人员岗位的分析来作为科学的理论依据。它的作用主要体现在以下两个方面：一是岗位说明书的必备项目中有“岗位关键业绩指标”这一内容，这些指标指明了对该岗位任职人员应从哪些角度进行考核，也指出了岗位上人员的努力方向，而绩效考核方案的起点就是部门和岗位考核指标的选择，广义的工作分析甚至可以提供部门的关键绩效指标；二是岗位说明书如果包含了“沟通关系”这一项目，就可以清晰地指明绩效考核的主体与考核层级关系，因为沟通关系中明确了汇报、指导与监督关系。

5、公平合理的薪酬政策：薪酬待遇衡量一个员工自我价值的标准，而一个合理的薪酬待遇，是保证企业顺利发展的前提。如何制定出一个合理的薪酬政策，就需要对企业的岗位以及人员内部和企业外部做一个系统的工作分析。因此，工作分析是合理制定薪酬标准的基础，正确的工作分析需要深入地去理解各种工作的要求，这样才能根据它们对组织的价值大小进行排序。岗位分析通过了解各项工作的工作内容、员工的学历背景、工作所需要的知识技能、工作的危险程度等一些因素确定工作相对于组织目标的综合价值，以此来作为编制合理的薪酬依据。岗位分析为薪酬管理提供相关的工作信息，通过工作差别确定薪酬差别，使薪酬结构与工作相挂钩，从而制定公平合理的薪资政策。工作分析，在很多方面也可以决定一个企业的发展。利用分析报告不仅有利于直线管理者对工作流程的加深了解，同时也可以及时发现工作中的不足，并针对问题及时做出改变和创造，从而提高工作的效率。

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关键词：工作过程；人力资源管理；实训

中图分类号：C962文献标识码：A文章编号：1671―1580（2014）02―0071―02

针对市场需求的特点，人力资源管理类专业应选择应用型人才培养模式。一些高校对此做了研究，逐步形成了以核心能力培养为目标、以工作过程为导向的新的实训教学模式。本文以工作过程为导向，对人力资源管理实训教学进行初步的研究。

一、基于工作过程的人力资源管理实训教学内涵

基于工作过程的实训法注重对工作过程的逻辑描述和具体展示，强调由工作过程导出“技能要求”，再经教学设计形成“学习项目”，最后通过相应的“模拟实训”来实施。基于工作过程的人力资源管理实训教学就是从人力资源管理部门的工作流程入手，根据工作分析或职位标准罗列出相关岗位所需要的技能要求，通过分析、归纳和提炼，形成具体的知识点、技能点，然后逐一分解序化成若干个实训项目，并有针对性地设计出一些最能体现培养学生相应职业能力的工作场景和流程。由于紧紧围绕职业活动的要求对课程内容进行重组，使教学内容与岗位需求对接，大大拉近了抽象的理论与真实而复杂的人力资源管理工作的距离，学生可以熟悉人力资源管理岗位的工作流程，体验各岗位的技能要求，真正培养实际工作的能力。

二、基于工作过程的人力资源管理实训教学难度分析

鉴于人力资源管理的特殊性，其实训教学多半只能采取模拟方式，这就要求尽量提供仿真的环境。首先是要提供开展实训教学的硬环境，如专门实验室、测试场所等，这些需要一定的物质基础。其次是要提供仿真的人力资源管理人际环境。人力资源管理各个环节，无论是招聘、绩效考核还是培训，都强调人际的互动，比之于其他实训，人力资源管理实训有着更高的人际环境要求，而面对数量众多的学生，单靠实训教师是无法提供这样的人际环境的，这是目前所面临的最大困难。其三，在教学组织中遇到的其他困难，比如工作分析、薪酬调查等必须深入到企业中去，就很难执行到位，其最终成果也不可避免地有想当然的成分。

三、基于工作过程的人力资源管理实训教学指导思路

基于工作过程的人力资源管理实训教学的指导思路是以企业人力资源管理部门的岗位要求为依据，针对学生的沟通能力、分析能力和协调能力等进行实训演练。因此，在课程实训体系的构建上，应以职业素质培养和能力提高为目标，以创设仿真的人际环境为宗旨，综合考虑各模块的内在联系，精心选择实训模块。

模块一：组建实训小组；

模块二：新建小组培训。由任课教师模拟培训师进行新员工培训；

模块三：制定小组绩效管理方案；

模块四：组织结构设计；

模块五：工作流程分析实训；

模块六：工作分析实训，在此基础上进行工作评价与薪酬设计；

模块七：模拟招聘面试；

模块八：职业生涯设计；

模块九：小组绩效考核。实训课程将专业知识、课堂控制和成绩考核有机地结合起来。

四、基于工作过程的人力资源管理实训教学设计

1.前期准备

以工作过程为导向，通过调查分析，系统地制定实训教学大纲，编写实训操作指导书并制定合理的实训考核方案等。

2.实训分组

指导教师按班将学生分成若干个小组，每个小组代表一个公司，以5～7人为宜，在磨合期内，教师可对每组成员进行微调。每组实力相对均衡，组间同质，组内异质。组员的构成既要考虑到学习成绩，又要考虑他们的职务、性别、性格、兴趣等因素。这样既有利于增强学生的自信心，调动学生的积极性，又有利于锻炼学生的团队合作能力。

3.角色分工

各小组选出负责人，拟定公司名称，设计组织结构，明确职责分工。在每个模块的实训演练中，每人都要按各自扮演的角色分别承担相应的工作任务，如小组的组长、记录员、资料员、汇报员等。其中组长要求有很强的组织协调能力、合作意识；汇报员要具有很强的语言表达能力等。

4.模拟情境

模拟情境的设计要最大限度地再现企业的真实环境：要有仿真的办公环境，如办公桌椅布局、企业标志的张贴、企业文化宣传栏等；在实训过程中，学生要把自己当成企业的员工，无论是在讨论、发言，还是书面报告时都要使用职业性的语言。

5.制度建设

教师事先设定好任务，小组成员依据实训指导书要求，了解工作任务和业务流程，并进入实际操作。教师要给各组制定统一的奖惩制度，规定各组做好过程记录，指导各组做好最终考核。教师可选2～3 名学生作为助理，由教师和助理对实训各个环节实施考评。这样既提高了学生的学习兴趣，又可以有效评定每个学生的成绩，如此亦会大大减轻教师维护教学秩序的压力，把更多的精力集中到专业的指导上来。

6.软件支持

教学中尽量选购企业广泛使用的管理软件，充分、合理地利用模拟软件或沙盘技术来提高实训项目的可行性和经济性。

五、基于工作过程的人力资源管理实训教学的考评体系

基于工作过程的实训强调培养学生的动手能力、解决实际问题的能力，强调培养学生良好的心理素质和工作态度。学生在实训过程或结果中表现出来的闪光点，老师应及时评价并加以肯定，因此对学生实训成绩的考评可采取过程性考评和总结性考评相结合的方法。

1.过程性考评

通过反映实训中表现效果的过程表或反映实训成果的质量表来评定，表格制定内容包括组织水平、学习态度、团队协作、创新、时间控制等，并赋予不同权重，过程性考评强调实训过程、强调实践技能的养成。

2.总结性考评

实训项目结束后，各小组要撰写实训报告并进行汇报，最后成绩以小组计，以培养学生的团队意识。当然，教师还将根据每组成员的分工和参与程度，如组织者、设计者、内容执笔者、上台讲解者、补充讲解者、资料收集者等，在各组综合得分的基础上进行分数调整，以区别不同成员的的贡献度。

3.教师要做好点评工作

一方面，学生希望自己的付出和表现能得到教师的肯定，不足之处能得到教师悉心的指导。另一方面，教师对共性的问题进行讲解也有助于学生的交流与思考。适当的点评可以拓展学生的思路，促进学生的思维创新。

六、结束语

实训教学是训练学生基本技能、 培养学生工作能力和合作精神的重要教学环节，是学生增长才干的“实战平台”。基于工作过程的人力资源管理实训教学不仅对课程体系、课程内容进行了重新设计，还对学生成绩考评体系进行了完善。通过实训，能够使学生主动去感受，去参与，去思考，从而培养学生的分析、组织和创新能力，更好地把社会需求、教育职能、学生发展结合起来，真正提高学生的职业能力和职业素养。

[参考文献]

[1]柳雨霁.经济管理类本科人才培养新模式[J].理论界，2009（10）.

[2]唐毅敏.“小组合作学习”在高职网络管理实训课程中的应用[J].考试周刊，2011（42）.

[3]李琦.人力资源管理实训课教学实践[J].北京市计划劳动管理干部学院学报，2006（04）.

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一、高校转型期日语专业教育特点和CBE模式的介绍 

1.日语专业教育进入转型期 

（1）矛盾凸显需要发展转型。近几年高校日语专业规模壮大，带来诸多问题：学生人数激增，生源质量难以保证，就业压力巨大；日语教学方法单一，“教”与“学”定位不明确，教学质量不均衡；日语专业课程设置不全面，缺少针对性和实用性；日语资格考试的实施使学生学习被动，并对应试抱有抵触情绪；日语演讲、翻译大赛等普及性低，校内没有专业的培训系统；日语人才输出和社会需求严重脱钩，难以对接 。 

（2）日语专业人才培养目标的转变。日语专业教育目标是实现日语的跨文化交际，转型期的日语专业改革首先要从人才培养目标转变。《高等学校日语专业基础阶段教学大纲》对教学目标做出调整，以培养学生实际语言运用能力和跨文化交际能力为重心。将CBE教学模式带入日语教育中，针对日语岗位的实际需求，为学生创造职业能力培养环境，培养学生“学”的方法，发挥其主体性。让学生通过自我感受领悟知识，运用于实践。如此日语专业教育才能发挥出创造性、继承性、普及辐射性的作用，实现培养人才、服务社会、发展科学、传承文化的高校职能。 

2.CBE教学模式的内容及涵义。CBE是英语Competency Based Education的首字母缩写，意思是“基于培养实际运用能力的教育体系”，提倡根据行业和岗位职务的实际需求，确定学生综合能力的培养体系，帮助学生确立学习目标、把握学习方法和规律、掌握行业核心知识、灵活运用所学知识与技能，争取立即上岗在实际工作中发挥能力[1-3]。师生都必须明确企业的实际需求，根据职业岗位所需要的职业道德规范、行为准则、专业理论知识和实际操作及解决问题的技能，安排策划教学过程。它是由上世纪七十年代美国休斯顿大学创新出的新型职业教学模式，吸收了著名教育心理学家布鲁姆倡导的掌握性学习模式和反馈教学原则，突出并强调对学生岗位适应能力和应用能力的培养。 

二、CBE任务型职业教育模式创新 

1.教学理念融合。任务型教学法以具体学习任务为动机和引导，通过完成任务来实现过程学习。教学任务功能模块化和实际化，在任务执行过程中执行能力和策略获得锻炼，在参与交流过程中实现自我学习，即“为用而学，在用中学”。CBE模式的实质是基于岗位能力、实际活动参与、市场人力资本需求而开展的教学模式。同任务型教学理念一致，所以在日语教学中将两者结合起来，通过模拟企业工作场景设计语境和情景，以学生兴趣、生活经验、岗位需求安排教学任务，将学生引导到真实日语语用情境中去，让学生身临其境全方位感知语言并运用所学日语现场接受、理解、处理各类信息，完成有意义的教学模拟任务。 

2.日语教学实施方式的整合创新 

（1）教学任务主体明确。CBE模式必须把握住高校转型期由学术型向应用型大学转变的核心精神，日语专业要给予学生最大的学习自主权，促使其尽早开始职业规划。日语专业课程设置与教学大纲的制定要与学生自主选择意志相结合，拓宽知识结构，引导学生跨专业跨学科探索知识大胆创新，开设政法、财经等社会学科，全方位增强学生的人文精神和道德养成。学生由被动接受知识转变为主动参与的教学主体，教师只是教学任务的设计实施者、学生学习行为的指导者、教学任务完成情况的监督评价者。 

（2）任务型教学方式融入CBE模式 。根据教学主体各层面，开发日语教学学习包，学习包要对任务进行功能模块细分，根据学生学习状态，教师引入相应的日语学习模块，并进行任务模块内部循环，针对问题进行聚焦、分析和操练。例如在高年级口语课中，教师选择影视片段并将人物对白文本化，引导学生提炼重点句型和关键词。学生分组讨论核心问题，组员分别担任“书记、议长、智囊团”的任务，书记记录讨论结果，议长汇报结论，最后各组分角色演绎电影片段，让所有学生 “现学现用”，在参与情景、思考、演绎的实践过程中有效学习，锻炼实际运用能力，适应真实的社会工作场景，从中体会到协作完成目标的成就感和愉悦感。