乡镇民政助理工作总结范文

导语：如何才能写好一篇乡镇民政助理工作总结，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一、工作情况

民政工作是社会工作的重要领域，民政系统的社会工作人才队伍是社会工作人才队伍的重要组成部分，加强民政系统社会工作人才队伍建设，是摆在民政部门面前一项重大而紧迫的任务，对于进一步巩固民政工作在和谐社会建设中的重要基础性作用具有重要意义。一直以来，始终把民政系统社会工作人才的培养、使用当作事关民政工作改革和发展、事关社会稳定和谐的大事来抓。

（一）加大民政系统人才的培养力度。一是加强对乡镇民政助理员的业务培训。组织召开民政工作培训会，由重点业务股室对23个乡镇的民政助理员进行了全面系统的政策法规培训。组织业务股室下到乡镇进行业务指导5次，以提高乡镇民政助理员的业务水平。二是加强与同行业之间交流学习，使工作人才综合素质不断提高。三是支持本单位的同志参加函授、自学考试等学习，以提高政策理论水平。

（二）调动民政系统人才的工作积极性。根据国家事业单位人事制度改革的具体要求，引入竞争机制，实行因事设岗，并与工资奖金挂钩，充分调动了工作人才的工作积极性和主动性。

（三）加强社会工作人才队伍建设。下发《加强社会工作人才队伍建设的实施方案》的通知文件，积极组织建立我县社会工作制度体系和工作机制，打造一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。

二、存在问题

我县社会工作人才队伍主要存在以下三个方面问题：

一是认识不到位，重视程度不够。社会各界对社会工作和社会人才的定义、性质、范围和作用普遍存在概念不清、认识模糊的问题，对社会工作的重视和支持力度不够，部分服务对象对社会工作的认可度低，参与配合意识不强。

二是从业人员数量偏少，社会服务能力不高。社会工作量多面广、任务繁重。专业人才太少，专业不对口，专业技能缺乏，服务层次低，还远远不能满足人民日益增长的社会需求。

三是体制机制尚未健全，经费投入严重不足。社会工作人才队伍建设尚处于起步摸索阶段，相应的配套政策和措施还没有建立健全，也没有形成科学有效的社会工作运行机制。扶持发展民办社会服务机构的政策还不完善。社会工作职业资格认证和评价体系尚未建立，社会工作职业不规范，从业标准不明确。由于社会工作资金十分匮乏，无工作人员愿意加入社会工作。

三、下一步工作打算

随着经济社会的不断发展，人民群众生活水平的不断提高，人们对民政公共服务要求的层次越来越多，数量越来越大，质量越来越高。要积极提升民政工作的管理服务水平，加快培养一支数量众多、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。一是尽快制定科学的社会工作人才队伍建设发展计划。二是进一步整合人才资源，充分发挥现有人才队伍的作用，要以现有民政服务机构为重点，通过建章立制、完善激励措施等手段，充分调动人才的积极性，做好各项社会服务工作。三是重视学习教育工作，加强民政系统内部业务培训，使每位同志都能熟练掌握民政专业法规，全面提高民政系统依法行政水平。四是切实做好人才选配和引进工作，努力营造良好的选人用人环境，把那些文化水平高、有扎实工作技能、热爱民政工作的优秀人才充实到民政队伍，不断扩大民政系统社会工作人才队伍。五是积极培育发展有利于社会工作者脱颖而出的各类社会组织。通过牵头协调，积极筹建社会工作者协会，着力培育有利于社会工作者脱颖而出的各类社会组织；切实发挥社会组织登记管理机关的职能作用，努力在登记管理、服务等方面为社会组织创造良好的服务环境，为广大社会组织中的社会工作者搭建提高素质、施展才华的服务平台。

四、意见和建议

为切实发挥民政局在社会工作人才队伍建设中的牵头协调作用，搭建社会工作者施展才华平台，建议从以下几方面着手，切实加强社会工作人才队伍建设。

一是加强领导，做好对社会工作人才的组织管理。将社会工作人才管理工作提到重要议事日程，纳入到人才管理的总体规划当中，明确社会工作人才队伍建设的正确方向，积极探索社会工作人才队伍建设的特点和规律，建立健全以培养、评价、使用为主要内容的政策措施和激励机制，形成各部门分工负责、密切配合、齐抓共管的工作格局。积极搭建有利于社会工作者施展才华的工作平台。在各类社会组织、社县建设、农村社县建设、社会福利机构、居家养老服务中设置社工岗位，为广大社会工作者提供施展才华的工作平台。

二是加大宣传力度，进一步提高社会工作人才队伍的社会地位和影响力。采取多种形式，利用各种媒体，深入宣传社会工作的重大意义和深远影响以及优秀社会工作者的典型事迹，增强社会各界对社会工作的认识、了解和尊重，努力形成“有困难、找社工”的新局面，切实提高社会工作人才队伍的社会地位和认知度。