年底考评细则范文

导语：如何才能写好一篇年底考评细则，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一、每月份考评分数

1、10月份：本月按30分值进行测算，具体为：根据本月累计开工项目数，按每开工1个项目所得分值进行评分。

2、11月份：本月按26分值进行测算，具体为：根据本月累计开工项目数，按每开工1个项目所得分值进行评分。

3、12月份：本月按22分值进行测算，具体为：根据本月累计开工项目数，按每开工1个项目所得分值进行评分。

二、年底扣分

1、开工率扣分：根据各乡镇（区）年终未开工项目数，按每1个未开工项目所扣分值（按30分÷项目数，见附表）进行评分，该项目最高扣分10分。

2、工程质量安全问题扣分：在县级以上（含县级）单位或部门组织的校安工程质量安全检查或县校安办质量安全巡查组组织的校安工程质量巡查中发现工程有质量安全问题的，每次扣2分。该项目按正式的质量安全检查通报计算。

三、奖励分数

1、--年的项目在9月份开工的，每开工1个项目奖励1分。以基础开挖计算开工。

2、年的项目在10月份开工的，每开工1个项目奖励1分。以基础开挖计算开工。

3、校安办布置工作任务完成情况奖励：各乡镇（区）校安办完成县校安办布置的工作任务（含进度报表和材料等），按3分值进行奖励。能保质保量完成的得分3分；完成80%以上的（含80%，指有20%以下属不准时上报或完成质量偏低，下同）得2分；完成80%以下的得1分。评分依据：按照各乡镇上报的时间，是否符合时间和质量要求进行评分。该项目从本考评细则制定时间开始计算。

4、领导重视程度奖励：各乡镇（区）主要领导主持召开校安工程会议或亲自下工地指导工作，解决实际问题等活动，每次奖励0.1分，每月最高得分1分。评分依据：根据各乡镇（区）的会议记录、相片、报道等内容确定，每月5日之前报校安办核实上个月的得分。该项目从本考评细则制定时间开始计算。

如果到12月底开工率达不到100%的，上述第1--4点的奖励分数按实际开工率予以折扣，即：奖励分数等于第1--4点奖励分数的和乘于开工率。

四、年度绩效考评分数的计算

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一、活动范围

供料净化车间全体员工

二、活动内容

1、车间随时对各岗位进行检查，对检查发现的问题进行记录，每月进行评比，对评比获得优秀的班组，授予流动红旗并奖励班组500元。2、对评比不合格的班组进行考核200元。

3、对违反考评细则的班组和个人，每项每次考核50元。

4、此次活动考评结果，做为年底评优依据。

三、评比办法

1、车间流动红旗评比领导小组成员随时对各岗位进行检查，随时记录各班组检查结果，每月24日进行汇总评比。

2、各班组或个人因安全因素造成人身或设备事故者，取消评比活动的资格，并给予相应处罚。

3、为体现本活动的公平及公证性，各班组相互有监督举报权利，每月24日评比前应将检举内容向评比领导小组提供。

4、优秀班组评比按百分制进行，主要内容分为：班组出勤率、岗位劳动纪律、班组卫生、班组基础管理等。

5、本活动与车间综合考核同时进行，班组或个人违反车间管理制度者，按照车间管理考核细则进行经济处罚，同时按照本活动考评细则给以扣除活动班组相应分值。

四、考评细则：（每一项考核5分）

1、班组出勤率；

班组人员每月请假、迟到、早退的员工占所有评比班组为数最多的。但不得出现虚报瞒报，否则将给与严厉考核。

2、班组卫生；

1）各班组须保证好自己班组的辖区卫生，包括门窗玻璃，过道通道以及卫生间等。

2）做好交接班卫生

3）各班组员工需保持好自己的宿舍卫生。

3、岗位劳动纪律

1）上岗期间须按要求佩戴生产劳保用品。

2）上岗期间不得睡岗、窜岗。

3）上岗期间不得流动吸烟。

4）上岗期间不得玩手机、游戏、以及看与工艺专业无关的书籍等。

4、班组管理

1）岗位记录不得虚报。

2）班组总结按时上交并有具体内容

3）班组文件收纳整洁。

4）学习天班组要做好学习记录，做好学结。

5）班组管理制度齐全、整洁、保存完好

6）班组记录齐全、准确、按时记载，无补记现象。

5、违章违纪行为

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全市各镇（区）计生办、服务站及全体工作人员。

二、考核内容

办公室工作、政策法规工作、流动人口工作、宣传教育和协会工作、规划统计工作、技术服务工作六个方面。

三、考核办法

考核采用专项调查与抽查，年中考核与评估，年底考评与验收的方法进行。分值比例专项调查与抽查占30%，年中考核与评估占30%，年底考评与验收占40%。

分条线考核采用百分制考核（具体见各条线考核细则），局考核小组综合评定结分，然后各条线结分转换成百分进行考核，百分分配比例为：

1、办公室工作15分。

2、政策法规工作15分。

3、流动人口工作10分。

4、宣传教育、协会工作15分。

5、规划统计工作15分。

6、技术服务工作15分。

7、特色专项工作15分：

1工作创新奖：本年度在某方面具体工作方法上有创新，创新项目被上级认可，并具有推广运用价值。满分4分。

②工作特色奖：本年度在某方面具体工作方法上有特色，特色项目被上级认可。满分3分。

③专项工作奖：承担其它镇（区）不开展的专项工程或试点并取得良好成绩的，经上级认可。满分2分。

④提供现场奖：人口计生工作为上级提供考核、调研、观摩等现场，按取得的效果和上级领导层阶加分。满分2分。

⑤重点工作成效奖：在流动人口管理服务和孕前优生检查工作中成绩突出，流动人口管理服务人群比上年提高10%以上，孕前优生检查超额完成5%以上。满分1分。

⑥竞赛奖：积极参加上级组织的各类竞技活动，按获奖的档次加分。满分1分。

⑦信息录用奖：信息被国家、省、市级以上报刊（网站）录用，按录用的档次加分。满分1分。

⑧栏目素材奖：凡为《人口与计生》电视栏目提供素材并获得市级以上部门奖励，按获奖的档次加分。满分1分。

同一项工作只按一个奖项计奖，本项目最高累计得15。

四、奖励办法

篇4

同志们：

今天这次会议的主要目的是，总结今年以来全市食品安全工作，对照年初确定的目标任务，找出差距，分析原因，明确措施，确保圆满完成全年各项工作任务。刚才，xx同志通报了全市食品安全工作督导检查及近期工作进展情况，xx同志就《2016年xx市食品安全工作考核评价方案》作了说明，xx县、xx县及市直有关部门分别就相关工作作了表态发言，大家针对目前工作中存在的问题，分析了原因，提出了改进措施，讲得都很实。

食品安全直接关系人民群众的身体健康和生命安全，关系经济发展和社会稳定的大局。总书记、总理多次对食药安全工作做出重要批示，在不同场合的讲话中多次强调食药安全工作的重要性，最近，总书记在十八届六中全会的讲话中，再次强调要做好安全生产工作和食品药品安全工作。省委、省政府也高度重视食品安全工作。市委、市政府高度重视食品安全工作，召开市委常委会、市政府常务会议，专题听取食品安全工作汇报，xx书记、xx市长多次在各类会议上强调食品安全工作的重要性。总体来看，今年以来，全市各级各有关部门认真落实市委、市政府工作部署，不断完善工作机制，深化体制改革，落实监管责任，食品安全工作水平得到全面提升，全市未发生较大食品安全事件，守住了不发生区域性、系统性食品安全事故的底线。但也要清醒认识到，当前我市食品安全形势依然严峻，与上级的要求和群众的期盼相比，还有一定差距，食品安全监管体制还需进一步完善，监管能力和检验检测能力还需进一步提高，食品安全事故隐患尚未消除，掺杂使假、以次充好等违法行为时有发生。各级各部门要切实增强紧迫感、责任感，始终绷紧食品安全这根弦，不折不扣地完成好各项工作任务。下面，就当前的食品安全工作，我提五点要求：

一、要进一步理顺监管体制。

整合食品监管资源和监管力量，实现新机构的有序高效运转，是做好食品安全工作的基本保障。从目前情况看，大部分县市区完成的比较好，但仍有个别县没有彻底整合到位，表面上是一套班子一个公章，但实质上不是一个队伍，还是各干各的。有的是机关整合了，但执法机构和基层单位没有整合;有的部门没有按照要求认真落实“三定”方案，内部机构职责至今没有理顺;有的部门存在多头执法，没有形成工作合力;xx区还没有按要求设立畜禽屠宰执法队伍。另外，在整合检验检测资源上，市级食品药品检验检测中心和农产品综合检验检测中心正在抓紧建设中，县乡两级的检验检测机构建设还比较滞后，有限的检验检测资源还分散在农牧、卫生、食品和市场监管、质监等部门，受机构编制、人员编制和经费的限制，难以形成检测能力。监管体制机制不理顺，人心不稳，责任不清，监管不力，将给食品安全工作埋下非常大的隐患。所有的县市年底前必须整合到位，整合不到位的，市政府要对县市政府主要负责同志进行约谈，年终考评时不能评为优秀等次。

二、要扎实推进“三小”登记备案工作。

对食品小作坊、小餐饮、小摊点进行登记备案管理，是省政府年终考评市政府食品安全工作的重要内容。从目前的“三小”登记备案情况看，我市完成率为64%，比全省平均水平低1个百分点，在全省排名第六。从县市区完成情况看，各县市区严重不平衡，有的进度慢，差距大。进度较快的xx县、xx县、xx区、xx县、xx县，完成率都超过了80%;进度较慢的xx区、xx县、x县，完成率不足40%，其中xx区、xx县不足25%。从这次督导情况看，凡是基层监管机构没有整合到位的，“三小”登记工作明显落后。这项工作落后的县市区会后向主要领导进行专题汇报，认真查找原因，明确责任人员，确保年底前完成“三小”登记任务目标。

三、要进一步完善网格化监管。

我市的网格化监管工作起步较早，2014年就初步建立了网格化监管的格局，但由于基层协管员待遇、信息化管理手段等没有跟上，从目前看，我市网格化监管整体水平不高，还存在一些深层次问题有待解决。有的县工作虽开展起来了，但认识还不到位，特别是乡镇一级工作不够积极主动;有的地方协管员队伍管理不到位，考核激励机制不健全，不足以调动基层工作的积极性;有的县只把网格建立起来了，制度印发了，人员配备了，责任也明确了，但只是写在纸上，挂在墙上，没有真正开展工作。下一步，要大力推进网格化监管，在完善职能、合理划分事权、提升监管能力、落实协管员报酬、发挥人员作用上下功夫，利用信息化手段加强对各网格的科学管理，实现信息共享。要进一步明确各网格责任主体的职责、奖惩措施，完善工作制度，细化工作流程和任务，真正建立起横向到边、纵向到底的食品安全监管网络。

四、要抓好食品安全追溯体系建设。

建立食品安全追溯体系，是解决食品安全问题的有效手段。10月31日，市政府常务会通过了《xx市食品安全追溯体系试点建设实施方案》，确定在xx区、xx县、xx县开展食品安全追溯体系建设试点工作，利用1年半的时间，到2018年6月份，全市初步建成统一的食品安全追溯平台。四个试点县区要迅速行动起来，结合本地实际，于12月底前拿出具体实施方案，尽快开展追溯体系建设工作。市县财政部门要把追溯体系建设资金列入年度预算，确保资金保障。市农牧、食品和市场监管、商务等部门要加强技术指导。充分利用现代信息化手段，建设覆盖全市、先进适用的食品安全追溯体系。各相关部门要加强协调配合，建立协同监管、信息通报和联合执法协调机制，确保部门间相关追溯制度有序衔接。要加大宣传力度，鼓励广大消费者积极参与食品安全追溯建设，提升消费者对可追溯食品的认知度。

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为了加强管理，规范制度，充分调动工作人员的工作积极性，确保我局各项工作正常有序运转，根据国家有关法律、法规，结合我局的实际情况，特制定本制度。

第一条 本制度适用于我局所有干部职工及临聘人员。

第二条 工作人员严格执行县级机关作息时间，必须按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。

第三条 请假

一、工作人员因事、因病不能正常上班，需写出书面请假条请假，请假条经领导签批后由本人交考评室备案。因故不能事先书面请假的，要先电话告知分管领导，待回单位后再补办请假手续，否则请假无效，视为旷工。

二、干部一律向局长请假，并告知分管领导；其他工作人员请假3天以内由分管领导审批，请假3天以上经分管领导同意后，由局长签批，假满后必须销假。

三、工作人员请病假3天以上者必须出具县级以上公办医院的诊断证明或住院证明，分管领导可视本人病情和单位工作情况，严格控制请假时间。

四、请假时间在10天以上的人员，除在考评室备案外，须同时告知计划生育办公室，以便计生工作的顺利开展。

五、除国家法定节假日外，工作人员另外享受以下假期：

1、婚假：夫妻双方符合法**婚年龄者，享受7天婚假；

2、丧假：直系亲属死亡时，给予7天丧假；

3、产假：女职工可享受90天产假。

4、小产假：女职工怀孕不满四个月流产时，根据医务部门的意见，给予15至30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。

第四条 考评通报

一、考评室有权随时对工作人员出勤、仪容仪表及工作情况进行考评检查，并根据《工勤人员工作业绩考评细则》内相关规定通报并处罚。工作人员必须积极配合考评室工作，如对考评结果有异议或认为考评不公正时，当事人可向考评室、分管领导或局长解释说明，不可当众诋毁、漫骂考评人员；若发生此类事件，考评室有权加倍处罚。

二、按照考评室考评情况及各班组工作量综合评定，每月通报工作人员出勤及在岗工作情况，通报表彰10名优秀工作人员，通报表彰前三名优秀班组，通报批评后三名班组。

第五条 补助标准

一、法定节假日补助：在元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等节假日期间值班的工作人员每天享受20元值班补助。

二、双休日补助：

1、门卫班（白班）、锅炉组、配电组、消防监控组（含车库组）、车棚组当日值班人员享受20元伙食补助；

2、门卫班（夜班）、锅炉组、配电组、消防监控组（含车库组）当日值班人员享受每天5元的夜班补助；

3、楼内保洁组、楼外保洁组、室内保洁组当日值班人员享受每天5元的加班补助；

4、由分管领导安排的其他岗位加班人员，享受每天5元的加班补助。

三、出勤补助：由考评室核算职工出勤天数，年底根据当年经费确定出勤补助标准。

四、干部带班补助：带班的干部享受每天10元带班补助。

五、班组长每月享受30元班组长责任津贴。

六、带班干部和门卫临聘人员有节假日、双休日值班补助，但不享受出勤补助。

第六条 奖励办法

一、年内全勤者（国家法定节假日和婚假、丧假、产假除外），给予年度"出勤优秀奖"，奖励400元。

二、在日常工作中，能够积极主动学习，在观念、服务、形象、节能等方面解放思想、大胆创新，善于分析总结，并能结合班组特点提出合理化建议且被采纳的，给予年度"学习创新奖"。

三、工作人员在严格遵守单位规章制度且全勤的情况下，每月由考评室推荐，局务会研究决定，当月给予30元的奖励。

第七条 处罚办法

一、工作人员出勤、着装规范及完成本职工作等情况，严格按《工勤人员工作业绩考评细则》及相关规章制度执行。

二、工作人员在一季度内被累计通报批评2次（含2次）以上者，或在年内被累计通报批评4次（含4次）以上者，除执行通报决定外，其本人和所在班组不得参与年终评优。

三、干部实行上下班4签到制度，月底由考评室汇总签到情况，当月累计出现迟到、早退等违纪情况5次（含5次）以上者，予以通报批评；连续两月出现以上情况者，由局领导对其本人进行诫勉谈话。

四、无故不参与单位组织的会议、学习、活动者，按旷工处理予以通报批评，并取消年度评优资格。

五、日常工作或节假日值班期间不得关闭通讯工具，如因关闭通讯工具造成工作延误者，扣罚工资20元。

六、工作人员要按照计划生育工作相关要求，积极配合计生办公室工作，按时履行计生工作相关手续，不得以任何理由搪塞延误，否则将在当月通报中予以通报批评，并承担由此造成的一切后果。

七、工作人员因玩忽职守，未能及时完成本职工作，且给单位造成一定的经济损失或使单位形象受到影响的，将根据情节严重程度，给予当事人适当的经济和行政处罚；造成重大事故的，交由公安等有关部门处理。

八、工作人员无故旷工，将根据情节严重程度给予一定的经济和行政处罚，班组内成员出现旷工情况，将取消所在班组及当事人年度评优资格。

九、因事请假年内累计15天以内者（含15天），每天扣除20元工资，年内累计请事假15天以上者，扣除请假期间全部工资（由单位缴纳的养老、工伤、医疗保险等费用除外），并将所扣回工资平摊给同班组的其他在岗人员。

十、因病请假年内累计30天以内者（含30天），每天扣除10元工资；年内累计请病假30天以上者，扣除请假期间全部工资（由单位缴纳的养老、工伤、医疗保险等费用除外），并将所扣回工资平摊给同班组的其他在岗人员。

十一、年内累计停薪30天者，由分管领导出面劝其主动辞职；如当事人不同意辞职，由局务会研究决定处罚意见。

十二、停岗停薪期间，当事人应根据自身情况，深刻反省，主动学习相关规章制度和业务知识，争取早日上岗；在此期间如因从事与工作无关的事而发生意外事故，我局不承担任何法律责任。

第八条 辞职

一、工作人员因故辞职，应向其分管领导或局长提出，并提交辞职申请。

二、辞职程序：

1、工勤人员提出申请；

2、局务会研究；

3、辞职获准，办理工作移交手续；

4、到财务室结算当月工资；

三、 辞职手续：

1、移交的工作物品：文件资料、电脑磁片，价值在40元以上的办公用品，工作证、钥匙及其他公用财物；

2、清算领借款手续。

四、辞职工作人员领取工资、享受福利待遇的截止日期为正式离职日期。

第九条 辞退

一、因下列原因我局可辞退相关工作人员：

1、因在业务、技术等原因经考核不能胜任岗位要求的；

2、在规定的一段时间内不能完成本职工作的；

3、违反国家法律和我局相关规章制度的；

4、无正当理由连续旷工者；

5、因身体健康状况不适宜岗位要求的；

6、违反国家人口和计划生育政策，被举报、投诉或查办的。

二、辞退人员办理辞退手续参照本制度第八条执行。

第十条 附则

一、本制度从正式公布之日起执行。

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一、工作目标

全面推进我镇2014年构筑社会消防安全“防火墙”工程建设，年底前，全镇所有人员密集场所消防安全重点单位全部达标；镇政府与县政府签订的《消防工作目标责任书》（2014年度）全部落实到位，100%村委会和50%自然村建立志愿消防队，火灾形势趋于平稳。

二、组织领导

镇政府成立2014年构筑社会消防安全“防火墙”工程工作领导小组。

组长：（镇人大副主席）

副组长：（派出所所长）

成员为镇纪委、党政办、财政所、中心校、社会事务办、城监分队、文化站、卫生院、工商所、镇安全生产办的主要负负责人或有关人员。

领导小组下设办公室，办公室设在镇政府，由蔡德群任办公室主任。办公室负责具体“防火墙”工程工作的组织、协调、策划、落实、督办以及各种材料的收集、起草和上传下达。

三、具体任务

（一）镇政府

1、进一步落实消防工作责任制。与县政府县政府签订的《消防工作目标责任书》（2014年度），6月底前组织召开消防工作会议，与落实与各单位签订《消防工作目标责任书》（2014年度），将工作任务、责任着项分解落实到各部门、各村（居）委会、各单位，11月中旬完成各项工作任务指标。同时，进一步完善政府主导的消防工作机制，建立考核评价和行政问责制度。

2、组织实施消防安全专项整治。六月份组织公安、安全生产领导小组、综治办等部门针对全镇所有饭店、学校、医院、商店等等人员聚集场所进行全面检查；对“三合一”、“六小”等场所进行全面排查，重点解决建筑消防设施故障、损坏、消防控制室值班操作人员不具备应急处置技能等重大问题。建党90周年庆祝活动、第26届世界大学生夏季运动会、国庆节等重大活动和节假日期间，组织开展消防安全专项检查和消防宣传“六进”活动，确保重大活动和节假日消防安全。

3、推进农村和社区消防工作。8月底前，全镇6各村（居）委会要成立消防安全领导机构，配备1-2名专（兼）职消防工作人员；镇派出所要承担起消防工作职责，依托村级警务室建立消防服务站，覆盖所有行政村，逐步建立“组织健全、责任明确、条块结合、管理到位”的基层消防工作格局。结合文明生态村建设，大力整治社区和农村耐火等级不足、防火间距不足、电线乱接乱拉、消防设施匮乏等突出问题。各村成立消防安全领导组织，组织开展消防宣传和消防安全检查；年底前，100%社区和50%行政村成立消防安全组织和志愿消防队，制定村（居）民防火安全公约，配备必要的灭火器材，组织开展群众性的消防工作，定期开展防火检查。

4、充分发挥消防安全委员会作用。进一步完善消防安全委员会工作机制，落实每季度消防工作联席会议制度，实行消防安全重大问题函告提示、督办制度，及时督促各行业、各系统、各部门落实消防安全监管责任。要进一步完善消防工作部门信息沟通和联合执法机制，定期检查、督办联合执法函告制度的落实情况；按期组织召开镇消防安全工作领导小组会议和联络人会议，研判本地区消防工作形势，解决消防工作实际问题。

（二）各村（居）委会

8月底前，全镇6各村（居）委会要成立消防安全领导机构，配备1-2名专（兼）职消防工作人员，定期及不定期积极开展消防安全专项整治，形成书面方案，上报镇政府。

（三）社会单位

履行消防工作职责，落实社会单位消防安全“四个能力”建设，明确各岗位人员消防工作职责，配齐消防设施、器材，定期开展消防安全检查和巡查及应急疏散演练，加强员工消防安全技能培训，落实消防工作经费，及时消除火灾隐患，做到消防管理规范化、消防设施完好化、消防标识标准化、消防知识普及化，确保本单位消防安全。

四、工作步骤

（一）动员部署阶段（5月2日至6月3日）

各村、各单位按照本方案的要求和部署，制定具体工作方案，组织召开部署动员会，签订责任书，明确具体工作方案和要求，迅速部署和开展工作。

（二）组织实施阶段（6月4日至11月22日）

各村、各单位要严格按照方案规定的任务逐分解落实，按时完成工作任务，要注重培育典型并总结经验，要加强督导抓好落实，对涉及消防规划、重大火灾隐患整改等重大消防问题的，各村、各单位主要负责人主抓落实。同时，本村、本单位履行消防工作职责，规范消防安全管理。

（三）检查验收阶段（11月26日至30日）

各村、各单位要认真总结工作经验，研究制定长效机制，切实整体推进构筑社会消防安全“防火墙”工程建设。届时，镇政府将对各村、各单位落实情况进行全面检查验收，验收结果全镇排名通报。

五、工作要求

（一）加强组织领导，明确工作责任。各村、各单位要成立领导小组，精心谋划，严密组织，并坚持定期分析研究工作制，切实抓好组织领导工作，着力解决全局性、关键性、政策性、瓶颈性问题，确保构筑社会消防安全“防火墙”工程建设稳步有序推进；各村、各单位要按照县政府《西昌镇2014年构筑社会消防安全“防火墙”工程实施方案》，分别制定针对性、时效性和操作性强的总体实施方案和年度工作推进方案，对目标任务进行细化分解，确保工作指标量化，工作任务到人，工作责任明确，工作时限具体，工作推进落实。

篇7

深入开展宣传活动，以“4.26”知识产权日为契机，精心组织保护知识产权宣传月活动。按照各级有关通知要求，结合本县实际，紧密围绕“尊重知识、崇尚创新、诚信守法”的活动主题，开展了一系列形式多样、内容丰富的主题宣传活动，多层次、多角度地向广大群众普及有关知识产权方面的知识，发放《专利法》、《专利法实施细则》等法律法规和政策内容的知识产权相关资料，在全县倡导尊重知识、崇尚创新的社会风尚。

在活动周宣传期间，我局组织了知识产权机构的人员深入汇中内燃机配件、大来新型建材、星宇化学等多家企业，开展知识产权专题培训宣传活动，向企业通报了__年合肥市及我县知识产权事业取得的成就，宣传了《合肥市知识产权战略实施纲要》、《合肥市科技创新发展十二五规划》等法律法规政策。并在平时深入企业时通过宣讲知识产权知识，帮助其解决专利申请方面存在的问题。充分发挥专利服务中介机构的作用，对企业如何研发和保护核心技术进行指导服务，通过加大宣传和扶持力度，充分调动其申请专利的积极性，帮助其挖掘专利进行申请。截止10月底，全县专利申请726件，专利授权239件，其中发明申请412件，发明授权28件，较往年有较大增幅。

为贯彻合肥市自主创新文件精神，提高企业自主创新的积极性，去年底，我局争取县政府出台了《关于印发修订后的__县专利申请补助暂行办法》（东政〔__〕49号）文件，适时调整资助标准。__年，我局完成对全县40家企业及个人共计51.75万元的专利申请补助兑现工作。

我局继续开展“打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动”，通过开展宣传、举办培训班和执法检查活动，重点打击“群体侵权”和“假冒专利”行为，规范市场经济秩序，提升知识产权保护水平，推动全县经济社会健康快速发展。

篇8

年以来，我镇按照市委会《关于推进企业全生产标准化工作的意见》（号），采取试点的方式认真开展企业全生产标准化创建工作，2家一般企业和14家矿山企业达到标准化等级，4家一般企业即将验收，企业全生产基础工作得到明显提升，有效促进全镇全生产形势的稳定好转。但是达标企业占规模企业比例仍然偏低，企业全生产基础工作与《国务院通知》要求还存在一定差距，全生产形势依然严峻。各生产经营单位必须认清全生产工作面临的新形势、新要求，深刻认识开展标准化攻坚的必要性，一要按照《国务院通知》要求深入开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的全生产标准化建设，凡在规定时间内未实现达标的企业将被依法暂扣生产许可证、全生产许可证，责令停产整顿，对整改逾期未达标的，政府将依法予以关闭；二是要根据《省政府意见》要求，参照《企业全生产标准化基本规范》，认真开展全标准化工作，把全生产标准化建设与全评价、行政许可、全生产风险抵押、全生产责任保险结合起来，推进岗位达标、专业达标和企业达标。

二是明确目标，全面推进企业全生产标准化工作迈上新台阶

各生产经营单位要以科学发展观为指导，坚持“全第一、预防为主、综合治理”方针，全面落实企业全生产主体责任，认真贯彻落实《国务院通知》和《省政府意见》等文件精神，深入开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的全生产标准化建设，努力提升企业全生产水平，为建设和谐提供全保障。

1、总体目标：到年底，全镇所有一般规模企业全部达到全生产标准化等级，已达标企业进一步提升达标等级，确保全生产标准化体系有效运行。企业防灾抗灾能力、应急救援能力、事故处理能力得到提升，全生产系统化、标准化、科学化管理明显加强，全生产责任网、监督网、保障网不断完善，形成全生产长效机制。

2、行业目标：各行业企业应根据上级要求，按时达到相关全生产标准化等级，并通过考评验收。所有非煤矿山企业必须在年底，达到全生产标准化五级以上水平，并通过考评验收。

三、强化措施、扎实推进企业全生产标准换攻坚年工作落实

1、各生产经营单位要按照标准化攻坚年目标要求，根据本单位实际和相关标准规范，制订本单位的具体实施方案和岗位达标、专业达标、企业达标细则，量化标准，增强标准化工作的针对性和可操作性。

2、教育广大干部职工正确认识开展企业全生产标准化工作的重要意义和作用，认真开展形式多样的宣传工作，努力营造开展企业全生产标准化攻坚工作良好的舆论氛围。

3、严格落实《生产经营单位全培训规定》，企业主要负责人、全管理人员要具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的全生产知识和管理能力；严格落实操作岗位人员教育培训，未经教育培训或培训考核不合格的人员不得上岗作业，新入厂人员在上岗前必须经过三级全教育培训，在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，要对有关操作岗位人员进行专门的全教育和培训，从事特种作业人员应取得特种作业操作资格证书。

4、完善经济政策，继续把企业全生产标准化等级纳入工伤保险费率浮动考核范围，并按时调整，把全生产标准化建设与全评价、行政许可、全生产风险抵押、全生产责任保险结合起来，推进岗位达标、专业达标和企业达标；建立健全企业全生产信用挂钩联动制度，将企业全生产标准化考评结果向社会公开，并向银行业、证券业、保险业、担保业等主管部门通报，把全生产标准化等级作为企业信用评级的重要依据。

5、落实配套措施。深入开展全设施标准化、现场定置管理标准化、文明生产管理标准化、重大危险源管理标准化、全标志标准化、全操作标准化等系列标准化攻坚活动。必须落实企业主要负责人和班子成员轮流现场带班制度，严格生产现场全你管理，要认真开展隐患排查治理工作，及时消除设备、操作、管理各个环节存在的事故隐患，确保全运行。要把推行“1+3”全监控体系作为企业全标准化工作的一项重要内容，通过建立“全员参与、全员排查、全员预防、全员监控、全员整改“机制，实现对事故隐患群防、群控、群治，推动企业全生产标准化工作落实。要把“全合格班组创建工作作为企业生产全标准化工作的重要内容，提高标准化工作质量。

6、构建长效机制。企业全生产标准化工作要采用“策划、实施、检查、改进”动态循环的模式，依据标准的要求，结合自身特点，注重实效，遵循全员、全过程、全方位、全天候的全年监管原则，严格依法依据，控制“人的不全行为、物的不全状态和管理方面的缺陷”做到不图形式、不走过场、不做表面文章。达标企业每年应对本单位全生产标准化的实施情况进行自评，并报行业主管部门复评，验证各项全生产制度、措施的适宜性、充分性和有效性，检查全生产工作目标、指标完成情况，企业应结合标准化评定结果对全你生产目标、指标、规章制度、操作规程等进行修改完善，持续改进，不断提高全绩效。

四、加强领导，确保企业全生产标准化攻坚年工作取得实效。

1、加强组织领导。企业法定代表人是本单位标准化攻坚工作第一责任人，企业要成立标准化攻坚领导小组，指导本单位标准化攻坚工作，确保标准化攻坚任务、工作进度和实施效果全面落实到位。

2、分解落实责任。企业要将责任分解到每个岗位，形成分级负责、分类管理的责任体系，要完善以主要责任人为重点，覆盖企业管理人员、车间班组以及各工种的全生产岗位责任制，把全生产责任和标准化攻坚工作落实到每个环节、每个岗位、每个员工，确保完成攻坚目标任务。

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做好征兵工作、高质量完成2020年度征兵任务，是新时期巩固国防、走好强国强军之路的需要，更是一项严肃的政治任务。各村委、有关单位要站在维护国家安全与社会稳定的战略高度，充分认识征兵工作的重要性，紧紧围绕征兵“五率”要求，保质保量完成本年度征兵工作。经研究，特制定征兵工作考核意见如下：

一、目标任务

各村必须按镇征兵工作领导小组下达的预征对象数，从应征青年中择优选择体检人员，保证进站体检人数。

二、考核细则

（一）每村必须完成1名市检双合格对象。

（二）对2020年度征兵工作继续实行奖惩制度，严格按照《XX镇2020年度农村干部报酬考核办法》及以下条款进行奖惩考核。

责任制考核评分规定（总分为2分）

1.基础工作考核：按参加会议、外出训练、材料报送、工作落实等情况综合考评，该项基础分值为0.4分。

2.报名率：本村当年年满18周岁男性公民登记率为100%，该项分值为0.5分。每少一人扣0.1分，扣完为止。

3.上站率：达到市检上站任务数，该项基础分值为0.6分。未达到市检上站任务数的村，每少一人扣0.2分。

4.合格率：以市检政审合格人数为准，按超出参军入伍分配任务数的人数。每超出1人，奖所在村4000元（村委可用于对负责征兵相关人员进行补助和奖励）。

5.择优率：该项基础分为0.3分，以市检上站人员为准。其中应征青年学历为本科（含）以上毕业每加0.2分，为本科在校、大专毕业加0.15分，为大专在校加0.1分。

6.退兵率：出现退换兵的村，不能及时有效配合处置的扣除考核分1分。

7.空白村：各村要保证有应征青年入伍（双合格人员留后备不扣分），空白村当年度考核分不得分，由所在村年底扣除民兵营长500元。

三、奖惩办法

（一）年终通过农业服务中心按照考核文件一次性兑现。

（二）镇定片定村干部要切实对所定村征兵工作加强领导与督促。

对因工作不实、不能完成征兵任务的村，在年度工作总结评先评优上实行一票否决。

（三）对完成较好的村和在征兵工作中表现突出的民兵营长将根据市、镇相关文件精神进行奖励（具体奖励办法由镇党政联席会议确定）。

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整合集中投入，放大项目绩效

针对部分支农资金使用分散和交叉重复并存的问题，我市加大资金清理归并整合力度，将内容相近、作用相同、使用分散的项目进行归并整合。在实际工作中，围绕主导产业和相关产业发展建设需要，从区域规划、立项申报和资金筹措三个层面，按照“渠道不乱、用途不变、统筹安排、集中投入、形成合力”的原则，初步构建整合支农资金支持优势特色产业发展和重点区域发展的新格局，依托规划和主项目整合其他项目资金支持重点区域建设。以2011年我市现代农业项目为例，全市5个县市区共围绕现代农业主项目整合国家其他项目投入16个，共整合资金19294万元，其中国家现代农业（小农水）主项目投入5760万元、国家其他项目投入8548万元、拉动社会投入2600万元、农民自筹投入2386万元。现代农业项目资金整合使用后，项目区新增灌溉面积5.4万亩，增加粮食产量约1万吨，节水量达300万立方米，取得较好资金使用效益。

制度带动投入，增量拉动绩效

一是建立预算投入制度，按照财政支农投入增幅不低于经常性一般预算收入增幅的要求，逐年大幅增加支农资金，近三年市本级财政平均每年支农增幅均在15%以上，保证了支农资金不断增长的需要，以增加“三农”投入，促进了“中国农谷”战略的形成与快速发展。

二是按照科学化、精细化的管理要求，建立健全支农资金项目管理制度，提高资金使用管理的规范性和实效性，为向上争取更多的资金扶持打下良好基础。将项目的立项、建设、验收、后续管理等各环节纳入有效监管，推行“立项规划制、项目公示制、工程招标制、质量监理制、责任法人制、完工验收制、资金报账制、绩效考评制”等“八制”管理模式，规范工程建设管理。完善各项涉农资金管理制度，近年来，我市相继制定了《荆门市支农专项资金管理制度》，与我市监察局联合印发《关于加强防汛抗旱救灾资金管理的通知》，制定了《荆门市防汛抗旱物资设备管理作用办法》和《气象雷达站搬迁资金管理办法》、《市直农业财务基础管理工作考评试行办法》等相关资金管理制度，通过建章立制，让专项资金管理有章可循。为了提高支农资金绩效，制定出台了《荆门市市级财政支农项目资金绩效考评试行办法》，构建了重点专项资金的绩效考评体系。由于制度健全、管理规范，相关项目建设处于行业领先地位，为加大下一轮项目资金投入奠定了较好基础。

考评调整投入，管理提高绩效

将专项资金的绩效考评作为年度常规性工作。除给农民的补贴、扶贫等普惠性的资金外，对竞争性、建设性的支农项目，将资金的安排分配、使用管理、项目效益、建后管护等情况全面纳入考评内容，量化指标，实施绩效考评。如2011年5月组织完成对农口10个主管部门2010年市级财政18大支农项目资金绩效重点考评，支农项目严格按绩效评分细则核查验收，针对单位和部门在资金使用和管理方面存在的不足提出整改意见。提高考评工作的透明度，做到考核结果公开、公平、公正。强化考评结果运用，将考评结果作为下一年度预算安排的依据，与部门预算和专项资金分配直接挂钩，对资金管理到位、使用绩效高的单位、地方给予重点倾斜，对资金管理不到位、使用绩效低的一是限期整改，二是调整减少投入。如2012年部门预算时我们以上年考评结果取消和调整项目约10%，通过财政资金绩效评价大大增强了单位资金管理责任意识。农口部门已形成“处处讲绩效、事事有绩效”的氛围。

试点改进投入，创新推动绩效

2011年荆门市财政局在探索创新支农资金投入方式上进行了大胆有益的尝试，在逐步完善支农资金以奖代补、先建后补、民为公助、贷款贴息等投入方式的同时，积极探索研究支农资金无偿化投入和资本化投入的双轨运行机制。对惠农补贴、农村农业基础设施和公共设施投入实行无偿化；对企业和竞争性生产等领域以资本注入的形式进行帮扶。去年，为进一步推动农民专业合作组织与村级集体经济的发展，探索国家对农村农业产业经营实体的扶持与壮大村级集体组织经济实力相结合的新模式，我们率先开展支持农民专业合作社与壮大村级集体经济试点和创新。2011年市本级共筹集100多万元对6个农民专业合社和合作社所在村组织给予了重点扶持，与上级扶持合作社资金捆绑使用，将市本级财政对农民合作社投入资金的50%，以村级集体资本金形式投入参与农民合作社利润分红，这样既扶持了农民专业合作社发展，村委会也得到实惠，还带动周边农民更好更快致富，达到三赢的效果，取得较好效益。年底初步统计，试点村集体经济纯收入平均增长21%，合作社集体经济利润平均增长33%，农村村委会和农民合作组织对我市财政支持村级组织经济发展和扶持农民专业合作社的做法非常欢迎。