公司奖励办法范文

导语：如何才能写好一篇公司奖励办法，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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第一条 为促进公司生产经营和管理，鼓励广大干部员工积极参与合理化建议活动，结合公司实际制订本办法。

第二条 本办法所称的合理化建议，是指有关改进和完善公司生产经营及管理等方面的办法和措施，应具有进步性、可行性和效益性。

第三条 征集合理化建议的范围。

1.生产经营管理思路和方法的改进；

2.生产流程、工作程序及安全技措的改进；

3.市场拓展及营销的项目和建议；

4.引进合作项目、融资和推荐新的投资项目的建议；

5.完善美化公司环境，提高公司内外部形象的建议；

6.任何点滴增收节支及节能降耗的建议；

7.其他任何有利于公司发展的改进事项。

第四条 公司一般每年集中开展一次合理化建议征集活动。员工也可随时向公司工会提交合理化建议征集表。工会可根据公司生产经营等情况围绕某一重点、难点或者专题开展合理化建议征集活动。

第五条 员工提出合理化建议应当填写《合理化建议登记表》，必要时应附图纸、数据、资料等。其内容应包括：建议人姓名、部门、日期、建议方案或措施、预期效果及改善前后比较分析、其他事项等。

第六条 工会负责合理化建议的征集、登记、整理、传递、存档等日常工作。

第七条 公司成立合理化建议评审领导小组，负责项目及建议的评审、奖励及监督实施工作。

第八条 工会收到《合理化建议登记表》后，应及时组织有关部门和专业技术人员对建议进行评议并送合理化建议评审领导小组评审。对不予受理或暂保留的，应及时通知原建议人。

第九条 经采纳的合理化建议，采纳单位（部门）应及时列入实施计划，积极创造条件，并在资金、材料、人力等方面给予支持。

第十条 公司合理化建议奖励分为一、二、三等奖。必要时可以设立特等奖和鼓励奖，具体奖励金额由公司合理化建议征集评审领导小组研究确定。

第十一条 合理化建议的奖励按其重要性及取得的经济效益分为三档：

A档（一等奖）：重要的、创新性的，有科学依据，可行性强，经济效益高。

B档（二等奖）：较重要的、改良性的，目的明确，有可行性，投入少，见效快。

C档（三等奖）：一般性的，针对解决个别问题点，内容清楚，可操作性强。

第十二条 评定为A档的合理化建议，每项提案奖励1000元；评定为B档的合理化建议，每项提案奖励500元；评定为C档的合理化建议，每项提案奖励200元。

第十三条 每年年终对合理化建议进行评奖并兑现奖励，其奖励资金由工会经费列支。

第十四条 公司将开展合理化建议情况作为对部门和个人年终评先评优的条件之一。

第十五条 本办法由公司合理化建议征集评审领导小组负责解释。

第十六条 本办法自之日起施行

附件：1、《合理化建议登记表》

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第一条为加强公司科研开发和技术创新能力，促进科技进步，充分激发广大科技人员的工作热情和积极性、创造性，根据有关政策，结合公司实际情况，制定本办法。.

第二章奖励范围

第二条围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得科技进步奖的。

第三条围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得技术创新奖的。

第四条利用围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得有关基金的。

第六条对公司经营发展有影响并给公司带来实际经济效益的发明、创造或者获得发明奖的。

第七条通过国家或省、市级产品技术鉴定的科技成果。

第八条科技成果获得国家、省、市重点新产品认证的。

第九条科技成果获得国家或省、市立项的。

第十条围绕科技成果，给公司带来经营性或管理性资质的。

第三章奖励标准

第十一条获得国家级科技进步奖，给予元奖励；获得省部级科技进步奖，给予元奖励。

第十二条获得国家级科技创新奖，给予元奖励；获得省部级科技创新奖，给予元奖励。

第十三条获得国家、省各项基金的，获得基金数额扣除相关费用后按给予奖励。

第十四条对围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术进行改良或革新，给公司带来实际经济效益的，给予元奖励。

第十五条对公司经营发展有重大影响并给公司带来经济效益的发明创造给予—元奖励；获国家发明奖的给予元奖励；获省、市级发明奖的给予元奖励。

第十六条获得国家级重点新产品认证的给予元奖励；获得省级重点新产品认证的给予元奖励，获得市级重点新产品认证的给予元奖励，

第十七条通过国家技术鉴定的给予元奖励，通过省部级技术鉴定的给予元奖励。

第十八条科技成果获得国家立项的给予元奖励；获得省立项的给予元奖励，获得市级立项的给予元奖励。

第十九条获得国家级经营性资质给予元奖励，管理性资质给予元奖励；省部级经营性资质给予元奖励，管理性资质给予元奖励；市级经营性资质给予元奖励，管理性资质给予元奖励。

第四章奖励申报程序

第二十条凡符合本办法第二章所规定条件的集体或个人须填写《科技成果奖励申请表》并附相关材料报公司总经理办公会研究后，报公司董事会审批。

第五章奖励分配办法

第二十一条符合本办法第二章所规定条件的个人，奖励归个人所有。

第二十二条符合本办法第二章所规定条件的集体，奖励给集体，由该项目主要负责人决定奖励分配比例并予以实施。

第六章附则.

第二十三条本办法所指管理性资质，为能够提高企业知名度或企业形象，有利于工作开展，能够提高经济效益和社会效益，可以成为企业无形资产的荣誉性资质。

第二十四条本办法所指经营性资质为直接用于经营或生产的能够为企业带来经济效益的资质。

第二十五条有关奖励或资质中区分

一、

二、三等级的，上述奖励金额为最高级别奖励，每差一级，国家级差别元，省部级差别元，市级差别元。

第二十六条同种科技成果或技术同时获得多种不同级别荣誉（各项奖励、基金、资质）按其中最高金额进行奖励。新晨：

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一、考核奖励对象

1、各县（市、区）政府、市开发区管委会、市化学工业园管委会；

2、市系统工业管理部门（公司）。

二、考核内容与计分方法

（一）考核指标体系

分四大类，18个子项，基本分400分。

第一类：经济运行。基本分100分。其中：规模以上工业产值30分，规模以上工业销售收入20分，新增规模以上企业10分，产销率10分，规模以上工业实现利税30分。

第二类：投资和引资。基本分100分。其中：工业投资50分，工业实际利用外资30分，民资注册资本20分。

第三类：“双创”工作。基本分100分。其中：新品开发10分，新品销售率10分，新增省级以上高新技术企业15分，认定省级以上高新产品15分，新建市级以上研发机构15分，新增省级以上品牌15分，工业单位能耗下降20分。

第四类：“三重”工作。基本分100分。其中：产业集群30分，做强做大30分，亿元以上重点技改项目40分。

（二）单项计分方法

每一单项完成指标得基本分；超（减）指标按比例记分，每超（减）一成，增（减）基本分5%，最多增（减）50%；缺项按该项平均得分的一定比例计分。

（三）被考核单位，有下列情形之一者，给予加分奖励：

1、当年新增规模以上企业完成目标后，每超5个奖励3分；当年新增1个销售超10亿元、20亿元、30亿元、50亿元和100亿元的企业，分别奖励3分、4分、5分、6分和7分。

2、当年每新注册1个注册资金2亿元以上的民资工业项目，奖励2分。

3、当年每新注册1个注册资金1亿美元以上的外资工业项目，奖励4分。

4、完成1个设备或技术投资3亿元以上工业项目，在项目竣工投产当年奖励4分。

5、当年新增1个国家级品牌，奖励3分；

6、当年新增1个国家级企业研发机构，奖励3分；

7、当年新增1个国家级高新企业，奖励3分；

8、当年新增1个上市公司，奖励4分。

（四）被考核单位，有下列情形之一者，给予相应的倒扣分处罚：

1、发生重、特大安全生产事故，扣减5-10分；

2、发生重大环境污染事故，并被环保部门认定处罚的，扣减5-10分。

3、制售假冒伪劣产品情节严重，被市以上政府部门查处，并被省级以上媒体曝光的，扣减5-10分。

凡受到扣分的单位，当年不能评为一等奖。

（五）总分计分方法

总分=（经济运行得分×30%）+（投资和引资得分×25%）+（“双创”工作得分×25%）+（“三重”工作得分×20%）+加分项目得分－减分项目扣分。

三、奖励等级与奖励办法

奖励等级：县（市、区）、市开发区、市化学工业园总得分第一名为一等奖，第二、三、四名为二等奖，第五、六、七名为三等奖。

奖励办法：对获得一等奖的单位，奖励10万元，并给党政主要负责人分别颁发金牌一块，给单位颁发奖状一张；对获得二等奖的单位，奖励8万元，颁发奖状一张；对获得三等奖的单位，奖励6万元，颁发奖状一张。奖金主要奖给党政主要负责人、分管负责人及经贸部门负责人。

四、组织领导与考核分工

由市成立目标管理考核领导小组，分管领导任组长，负责对全市工业目标管理考核的组织、督查和协调。在考核领导小组的统一领导下，市经贸委负责年初具体考核目标制订和年终考核奖励牵头。为了强化目标责任，市政府于每年年初与各地政府及其工业主管部门和市系统工业管理部门（公司）签订“目标管理责任书”，明确具体考核指标。各地政府和经贸部门、市系统工业管理部门（公司）要增强目标责任意识、创新创优意识和争先进位意识，尽职尽责，努力推动工业经济各项目标的全面完成和超额完成；同时，要坚持实事求是，杜绝弄虚作假。通过考核，考出新的干劲、新的形象、新的业绩，为全市工业跨越发展作出新贡献。

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第二条 开展劳动竞赛活动是全面培养“四个一流”职工队伍的具体举措，是提高企业管理水平和职工素质的重要手段，竞赛奖励办法是劳动竞赛活动的一个环节，其目的是为了更好地促进劳动竞赛活动的开展。

 

第二章 机构与职责  

第三条 公司设立劳动竞赛活动领导小组，组长由公司总经理担任，各分管领导任副组长，成员由公司各相关部门负责人组成，主要负责劳动竞赛活动的组织、管理、审批、表彰和奖励工作。

第四条 公司竞赛领导小组下设办公室（办公室设在公司工委），主要负责劳动竞赛活动的日常管理工作。

第五条 公司竞赛领导小组下设评选工作小组，根据评审需要由有关专业负责人组成。主要负责对劳动竞赛活动的定期检查及评审，提出奖励建议。

 

第三章  评选条件与方法

 

第六条  各分会劳动竞赛组织健全，认真组织开展了竞赛活动，制度规范，竞赛方案详细、措施有力和制订了科学的竞赛管理制度。

第七条  各分会劳动竞赛对促进安全生产等方面取得显著成绩。

第八条  各分会劳动竞赛对职工队伍整体素质明显提高。

第九条  各分会劳动竞赛对基础管理工作扎实，注重加强班组建设。

第十条  各分会劳动竞赛对主要经济指标和安全生产等方面达到较好水平。

第十一条  公司劳动竞赛评选工作小组，对所有申报单位按经济效益指标和安全指标计算总分进行排名。

（一）运行管理：

1.安全指标符合安康杯竞赛标准；

2.两票合格率100%；

3.小指标成效显著；

4.厂用电率低于计划值；

5.无误操作；

（二）机组日常维护：

1. 设备健康率100%6；

2、设备消缺率100%；

3. 节约消耗性材料成效显著；

4. 修旧利废，成效显著；

5. 节能降耗成效显著显著；

（三）承揽工程：

1. 工程工期符合计划规定；

2. 工程质量符合规定要求；

3. 工程进度符合网络计划要求；

4. 工程利润效益明显；

5. 工程材料节约规范管理；

（五）管理部室竞赛项目

1.创先争优；

2.创建文明单位；

3.安全管理；

4.经营管理；

5.工作效率；

9第四章  奖励的标准

 

 

 

 

 

 

 

 

1、安全指标符合“安康杯”竞赛标准。10

 

第十二条  公司设立劳动竞赛专项奖励基金。

（一）各分会开展劳动竞赛项目要上报工会审核，报经公司领导批准后，方可实施。

（二）公司对各分会开展规范化的劳动竞赛项目设立固定奖励基金。一等奖一名，奖金1500—2000元；二等奖二名奖金各1000—1500元；三等奖三名，奖金800—1000元；。具体由各分会根据竞赛项目分配奖励金额。

（三） 公司对获得省公司以上竞赛一等奖奖金3000元，二等奖奖金2000元，三等奖奖金1500元。

（四）项目部举行较大规模生产劳动竞赛的，可根据实际竞赛情况，给予竞赛鼓励奖单项700元，单项组织奖100元。

（五）公司对开展劳动竞赛活动成效明显的分会设立组织奖，奖励金额500—700元。

第十三条 各分会、各项部，自行设立常规性劳动竞赛奖励基金。要求在月度奖金总额中设立劳动竞赛单项奖励基金与月度绩效考评挂钩。根据“两全”管理规定与月度奖金挂钩，每月综合评比一次，予以奖励兑现。每月将常规性竞赛项目、常规性项目奖励兑现单据汇总上报工会。

第十四条  外部工程项目，应预先在项目专项兑现奖励基金中，设立劳动竞赛单项奖励基金，预先明确竞赛内容、竞赛指标、评价方法、兑现奖励标准，工程结束时综合评比一次，予以奖励兑现。

 

第四章  附  则

 

第十五条  本办法适用于各分会、各项目部开展劳动竞赛活动范围。

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一、指导思想

以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕“一当好，三争创”目标，进一步解放思想，扩大对外开放，通过科学考评，进一步突出科学发展、和谐发展、加快发展的激励和导向作用，全面推动全区开放型经济发展。

二、考评内容：

考评主要分服务外包、外资、外贸、外经四个方面。

1、服务外包方面主要考评：服务外包业务总额、新增服务外包企业数、新增大专以上学历服务外包从业人员数三项。

2、外资方面主要考评：工商登记协议注册外资和到位外资两项。

3、外贸方面主要考评：自营出口和高新技术出口占出口总额比重两项。

4、外经方面主要考评：新批境外投资项目数和新批中方投资额两项。

三、考评对象：

黄巷街道办事处、山北街道办事处、北大街街道办事处、惠山街道办事处、区建管中心规划招商办、区招商中心。

四、目标考核及奖励办法

开放型经济考核设基本奖与单项奖。

（一）基本奖考核奖励办法：

1、对区建管中心规划招商办的招商基本奖考核主要是外资指标，完成外资任务的奖励3万元。未完成外资任务的按实际比例得奖，低于70%不得奖。

2、对区招商中心的基本奖考核主要是服务外包与外资方面的考核。服务外包占比60%，利用外资占比40%。服务外包内三个指标各占比20%，利用外资内两个指标各占比20%。完成目标任务的奖励6万元。未完成任务的按实际比例得奖，低于70%不得奖。

3、对四街道的基本奖考核分为服务外包、外资、外贸与外经四个方面，其权重分别为40%、30%、20%、10%。完成目标任务的奖励8万元，未完成目标任务的按实际比例得奖，低于70%不得奖。

（二）单项奖考核与奖励办法：

单项奖的指标主要分为服务外包、外资、外贸、外经四个方面。

1、服务外包单项奖指标有：新增企业自主培训、培训机构定制培训人数（人）、入围“123”计划企业数（个）、新增服务外包认证企业数（个）三个方面。

新增企业自主培训、培训机构定制培训人数达到300人，奖励5000元；达到500人，奖励1万元。新增入围“123”计划企业数每增1家，奖励1万元。新增服务外包认证企业每增1家，奖励1万元。

2、新批“三基地”重点外资项目（注册资本100万美元）每个项目奖励5000元；新批外资独立研发中心、新批跨国公司地区总部、新批外资金融机构的，每个项目奖励2万元；新批重大外资项目（协议注册外资3000万美元）每个项目奖励3万元。

3、新增*出口名牌每增加1项奖励1万元。

4、新批境外投资项目中方投资额达50万美元以上的，奖励1万元。

五、考核奖励程序：

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今天，我们在xxxx公司举行“xx省服务标准化示范单位”的授牌仪式，首先，我代表xx市质量技术监督局对xx单位的领导、专家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！对被授牌的xx市xx投资担保公司表示热烈的祝贺！

“xx省服务标准化示范单位”是我省质监局授予我省服务业单位的一项荣誉性称号，是对获得荣誉称号的服务业单位的标准化建设工作的充分肯定。自XX年开始评选活动以来，我们市质监局通过帮助参选单位来制定工作、管理、服务标准体系为切入点，以“内强单位素质，外树单位形象”为宗旨，组织参选单位学习一系列先进的管理理念和服务标准，使得参选单位充分认识到服务标准化的重要意义。创建活动开始以来，我市共有13家服务业单位申报创建 “省级服务标准化单位”，经过我市局和参选单位的共同努力，xx市供电公司和xx市xx投资担保有限公司顺利通过了省质监局组织的“省级服务标准化示范单位”的验收。今天，我们在这里举行授牌仪式，这是xx投资担保有限责任公司的荣幸，也是对我市服务标准化工作的肯定和促进。

近年来，在市委、政府的重视下我市的质监事业得到了极大的发展，就标准化工作而言，市政府先后出台了《xx市关于推进标准化战略的实施意见》和《xx市标准化项目奖励办法》。2011年，市政府拿出133万元，对我市11年符合《xx市标准化项目奖励办法》的项目进行资金奖励。

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第一条区政府在区外经局（区招商局）设立区特色楼宇管理办公室，具体负责特色楼宇及入住业户的认定工作，并负责受理和协调解决特色楼宇及入住业户在正常经营活动中遇到的问题，做好有关特色楼宇扶持奖励政策的落实兑现事宜。区特色楼宇管理办公室与区政府办公室、区发改委、区财政局、区劳动和社会保障局、区卫生局、区城市管理综合行政执法局、区科技局、区市容园林局、区文化体育局、区旅游局、区街道工作局、区工商联、区国税局、地税分局、工商分局和8个街道办事处建立联合办公机制，为楼宇业主及入住业户提供全方位服务。

第二条区辖区内符合下列条件的商务楼宇，由该楼宇所在街道办事处向区特色楼宇管理办公室提出书面申报意见，经特色楼宇办公室认定后，可以分期分批确定为特色楼宇：

（一）楼宇所处地理位置优越，环境整洁、交通便利；

（二）楼宇外观时尚，楼内结构合理，设施先进，配套齐全，停车位能够满足60%以上入住企业的需求；

（三）楼宇商务面积达1.5万平方米以上、入住业户业态相对集中；

（四）楼宇产权清晰，无法律纠纷；

（五）楼宇由具备三级以上“中华人民共和国物业管理资质证书”的专业物业管理机构管理。

第三条特色楼宇一经认定，区特色楼宇管理办公室将代表区政府与被认定的特色楼宇业主或其指派的物业管理公司签订“特色楼宇认定书”和“协议租金确认书”。认定书、确认书经双方认可签字后须办理公证手续。

“特色楼宇认定书”主要包括楼宇特色命名、业态定位及特色楼宇应承担的义务等；

“协议租金确认书”包括政府给予特色楼宇内符合业态入住企业的单位面积补贴标准价格及支付方式等。

第四条特色楼宇引进符合业态定位且税收关系在区的业户，应到区特色楼宇管理办公室办理认定备案手续。

备案手续由特色楼宇业主或物业管理方向区特色楼宇管理办公室提供：符合条件的签约业户税务登记证、工商营业执照、法人身份证、入住特色楼宇的签约文本原件、复印件及企业发展简介。未在特色楼宇管理办公室备案的业户不在扶持奖励范围之内。

第五条“留区入库税收”是指在全口径税收基础上，按级次缴入区级金库的税收数字。“留区财力”是指按现行市对区财政体制留区可用财力。特色楼宇的年留区入库税收、留区财力由区财政局会同税务部门予以确认。

第六条《试行办法》第三条、第四条的受奖主体原则上为特色楼宇业主，特殊情况下，特色楼宇业主可以指定物业管理公司代替其受奖，但必须事先提出书面申请并到区特色楼宇管理办公室办理备案手续。同时，第四条中涉及的租金补贴应由特色楼宇业主按时足额用于对应企业。

第七条《试行办法》第四条所涉及的租赁面积专指在特色楼宇入住业户的办公用房面积，不包括商业零售面积。租赁面积在300平方米—500平方米的，按照房租的20%补贴；租赁面积在500平方米—800平方米的，按照房租的30%补贴；租赁面积在800平方米—1500平方米的，按照房租的40%补贴。1500平方米以上的，租金补贴由区政府按照一事一议的办法研究决定。

第八条《试行办法》第五条的奖励对象既包括特色楼宇中的原入住业户，也包括将纳税关系从区外转入我区的商务楼宇中新入住业户。该项奖励为一次性奖励，即：自《区发展楼宇经济扶持奖励试行办法》颁布之日起，第一年将税收关系转入我区的按其当年留区财力的50%，第二年转入我区的按其当年留区财力的30%，第三年转入我区的按其留区财力的10%奖励。

第九条奖励金的认定及兑现：

（一）认定：

1．由特色楼宇业主或物业管理方向区特色楼宇管理办公室上报符合受奖的入住企业资料；

2．资料经楼宇管理办公室初审后，上报区外经局局长办公会审核；

3．经区外经局局长办公会审核通过后，上报区特色楼宇领导小组审定；

4．符合受奖条件的入住企业资料在楼宇管理办公室和区财政局登记备案。

（二）兑现：

1．关于纳税大户及楼宇奖励金的兑现：⑴每年支付一次；⑵由特色楼宇的物业管理方向楼宇管理办公室提供符合条件的受奖业户（或本楼宇）税务登记证、营业执照、12个月的完税证明材料原件、复印件，以及该业户的发展方案、效益分析预测等相关材料；⑶经区国税局、地税分局、区财政局审核查验相关申请资料通过后，向楼宇管理办公室发放“特色楼宇留区入库税收”或“留区财力”受奖确认书；⑷由特色楼宇管理办公室按照相关规定在接到“确认书”30日内完成奖励金的兑现工作。

2．关于协议租金补贴的兑现：⑴协议租金补贴每半年支付一次；⑵特色楼宇的物业管理方向楼宇管理办公室提出书面申请，并提供符合条件入住业户与楼宇业主签订的“房屋租赁协议”、业户营业执照、税务登记证、法人身份证原件、复印件在区的前六个月完税证明、原税务关系完结证明、发展规划等资料；⑶特色楼宇管理办公室核实上述材料，并实地考察业户入住情况后，拟定意见，上报区特色楼宇领导小组审核；⑷经区楼宇领导小组审核同意后，由区楼宇管理办公室向该楼宇下发“协议租金补贴领取通知书”，并在30日内完成前六个月的协议租金补贴兑现工作。

第十条在我区商务楼宇入住时间达5年以上、年留区入库税收达300万元以上的业户，其起算时间为业户与我区商务楼宇签订入住合同之日。该业户每年初须向“区特色楼宇管理办公室”提供该业户在特色楼宇内工作的员工花名册。培训和体检时，区特色楼宇管理办公室将进行必要的核对，并指定培训和体检机构。

第十一条对入住我区的世界500强、国内100强等知名企业和在我区商务楼宇入住的纳税大户，区政府将参照《区发展楼宇经济扶持奖励办法（试行）》、按照一事一议的办法研究制定鼓励政策。

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精选优秀公司举行春游活动方案范文   为丰富公司员工的户外生活，陶冶情操，使员工在工作之余，能够呼吸清新的空气，欣赏大自然的美景，锻炼身体，放松心情。经公司研究决定，组织开展延边创业公司户外春游活动。现就活动要求具体通知如下：

  一、组织领导

  为切实加强对此次活动的组织领导，公司成立春游户外系列文体活动领导小组，具体有公司行政部负责组织与实施。

  组 长：XX

  成 员：XX、XX、XX、XX、

  二、活动目的

  本次春游活动，目的促进公司员工间的交流，营造和谐融洽的公司氛围，提升公司品质，扩大影响力，丰富员工的.户外生活，陶冶情操。

  三、活动时间、地点

  时 间：待 定

  地 点：待 定

  四、参加人员

  公司全体员工，50人左右。

  五、活动内容

  将公司员工，按照公司领导、部门为单位，合理分成四支代表队，每支代表队选出一名队长，并确定自己代表队的队名、口号，组织开展趣味系列游戏。

  主要活动为：

  （一）“趣味保龄球”：每支代表队抽出4位代表，用篮球（足球）作为“保龄球”，击倒前方水瓶，以每支代表队所击倒水瓶的总分高低，评选出一、二、三、四名成绩。

  奖励方法：比赛奖励前两名代表队。

  负责人：XX负责组织参赛人员及道具等，XX、XX负责统计分数，并按分数高低进行排名。

  （二）套圈比赛：每支代表队抽出5位代表，每人5个圈，在指定的位置投向前方的得分目标，代表队的成绩为5名队员得分总和，每轮比赛淘汰一支代表队，直至决出前三名。

  奖励办法：比赛奖励前两名代表队。

  负 责 人：XX负责准备比赛用的圈和瓶子，XX负责记录各代表队成绩。

  （三）刨幺比赛：刨幺比赛各代表队以自由组队的形式报名参赛，每支代表队可出两组选手，通过抽签决定对阵次序，比赛实行淘汰赛制，每场比赛先得到5分的代表队获胜，直至决出前两名。

  奖励办法：比赛奖励前两名代表队。

  负责人：XX负责准备比赛用的4组桌椅和扑克。

  （四）心心相印：每队选出2人出战，一人比划一人猜，时间3分钟，猜对数量最多者赢。

  奖励办法：比赛奖励前两名代表队。

  负责人：XX负责准备相关道具。

  （五）欣赏美景：根据时间安排，可自由活动，欣赏自然风景，拍照留念，公司领导为获奖代表队颁奖。

  （六）就 餐。

  以上活动为暂定内容，待地点确定后，还可根据活动地点现有设施情况进行调整。

  六、活动要求

  （一）参加活动人员可着运动服、休闲服等，着运动鞋，每人必须按照时间准时集合；

  （二）公司全体员工参加活动，因特殊原因不能参加此次活动的，本人可向行政部请假，活动期间严格纪律，不得擅自离开。

  （三） 在进餐时，要举止文明，不可以酗酒，注意周边的环境卫生，不可以随地乱扔乱吐，爱护花草树木。。

  （四）在外出活动中，要令行禁止，有事可请假，不得擅自离开，遵守纪律。

精选优秀公司举行春游活动方案范文   阳光灿烂，春暖花开。为了丰富员工的业余生活，愉悦身心， 同时也为了增进各部门之间的沟通与交流，加强团队凝聚力，公司特组织此次春游踏青活动。现将有关事宜通知如下：

  一、活动主题：走进春天，拥抱绿色;亲近自然，感受生活!

  二、活动地点：xx山自然风景区(xx区与xx区交界)

  三、活动时间：20xx年x月x日(周六)

  四、参加人员:全体员工

  五、活动形式

  1.本次活动分为登山小组和摄影小组。到达活动景区后，登山小组由景区东侧登顶，摄影小组从景区西侧乘坐大巴登顶，两组人员在山顶汇合后乘车下山。

  2.活动过程中，大家可以拿起手中的拍摄器材，随时记录欣赏到的美丽景色、抓住值得纪念的瞬间，于活动后一周内发送至***邮箱，我们将评选出优秀作品，予以展示。

  六、报名方式

  请参加活动人员于周三(20xx年4月8日)下班前到**处报名，并选择活动小组。

  七、活动安排

  08:00—09:00 正门门口集合，乘坐大巴到达景区

  09:00—12:00 登山小组下车从景区东侧登顶，摄影小组继续乘坐大巴至景区西侧登顶

  12:30—13:00 全体人员在山顶妙峰山高山玫瑰园石碑集合，从景区西侧乘车下山

  13:00—15:00 午餐

  15:00—16:00 活动结束返程

  八、费用预算

  九、温馨提示

  1.xx山主峰海拔1276米，整个登山过程大约需要2-3小时，请大家根据个人身体状况选择登山小组或摄影小组。

  2.请参加人员于4月11日(周六)上午08:00在公司正门门口集合。

  3.为确保活动安全，请大家着运动鞋、休闲装，山顶气温较低请酌情添加衣物。

  4.活动过程中，务必注意林区防火，严禁吸烟和乱丢垃圾，注意保护景区生态环境。

  精选优秀公司举行春游活动方案范文

  一、 活动项目：春游

  二、 活动时间：20xx年**月**日

  三、 活动对象：全体人

  四、 活动地点：xxx

  五、 活动目的：

  通过春游活动让大家远离紧张的工作压力，呼吸清新的空气，欣赏大自然的美景，陶冶情操，还可以锻炼身体，放松心情。同时在活动的过程中让大家学会团队中的生活，增强大家的友谊和团队精神，有益于培养大家在团队中的协作精神，增强集体的凝聚力。

  六、 活动内容以及时间安排：

  1、8:30集合，集合地点

  2、9:00从公司出发

  3、9:30到达聚缘山庄

  4、10:00自由活动(钓鱼、爬山、观景等)

  5、12:00在聚缘山庄吃午餐

  6、14:00一起在农家乐的歌厅唱歌、跳舞等

  7、17:00吃晚餐

  8、18:30从农家乐出发返回公司

  七、 活动要求：

  1、 在去春游之前，每个人必须依照时间安排准时集合，违反者后果自负。

  2、 在自由活动期间，自由活动，保管好自己的随身物品以及自己的人生安全，也不得独自一人离开活动地点。

  3、 在进餐的时候，举止文明，要有素质，不可以酗酒，要做到适可而止。

  4、 在游玩期间，要注意周边的环境，不可以随地乱扔乱吐，爱护花草树木。

  5、 在外期间，要懂得谦虚礼让，不惹是生非，要尊重他人。

  6、 在规定的时间内集合好，不然错过时间后果自负。

  7、 在返回的途中，不得擅自离开，有事需请假，经批准后方可离开，不然后果自负。

篇9

为推动我市红十字事业的全面发展，发扬人道、博爱、奉献精神。积极开展备灾、救灾、救助、无偿献血、造血干细胞捐献、卫生救护培训、红十字青少年活动、志愿服务等多项人道主义工作，市红十字会将长期接受社团和个人的捐赠。同时，为了表彰奖励支持红十字事业发展的捐赠者和为红十字事业作出积极贡献的单位和个人，最近，台山红十字会制定《台山市红十字会对捐赠者表彰奖励办法》，以表彰有功之人士和社团。

该办法根据捐赠数量颁发台山市红十字勋章奖、红十字博爱金奖、银奖，红十字博爱金星、银星、铜星等奖项。其中，单位或企业捐款100万元人民币以上或个人捐款30万元人民币以上者，授予“台山市红十字勋章奖”；单位或企业捐款100万元人民币以下30万元人民币以上，个人捐款30万元人民币以下10万元人民币以上者，授予“台山市红十字博爱金奖”；单位或企业捐款30万元人民币以下10万元以上，个人捐款10万元以下5万元以上者，授予“台山市红十字博爱银奖”。以上奖项除举行捐赠仪式，获聘任荣誉会长外，可根据捐赠者的意愿，商议给予指定项目活动的冠名权。同时，对单位企业、个人捐款从2千元人民币至10万元以下的均设有红十字博爱金星、银星、铜星奖。对单位、企业、个人捐赠物资，献血，捐献造血干细胞者，志愿者服务等等也设有相应的奖励办法。

台山市红十字会是专门从事人道主义工作的社会救助团体，所募集的款项和物资将全部用于台山市的慈善事业上，救助需帮助的人。目前台山仍有921个因病或残疾至贫的特困户、415个孤儿、1041户五保户，平时还有许多患白血病、心脏病、各类癌症等重大病患者以及因各种突发事故致病致残而无钱医治的特困户到该会求助。为了救助台山非常有需要的特困人士，台山市红十字会专为有爱心、乐意做善事的各企业、单位、社会各界热心人士搭建奉献爱心的平台，长期接受社会各界热心人士的捐赠。

为了便于热心社团和各界人士了解及捐赠，该会特设有捐赠、招募、救助、无偿献血热线电话和开户银行帐号。电话：0086-750-5523456，5517633；捐款开户银行：中国银行股份有限公司江门台山支行，户名：广东省台山市红十字会，国外捐款帐号为891659421308093001。国内捐款帐号：户名：台山市红十字会，开户银行：台山市城区农村信用社桥湖分社，帐号：6858926610025855329012广东省台山市红十字会网站：

篇10

一、活动时间：2013年3月8日

二、活动对象：公司所有女员工

活动一：温馨慰问

1.活动方式及目的：通过感谢信和心意卡的方式将公司对员工的感谢及节日最美好的祝愿传递给每位女员工。

活动负责人：

活动一：美容与健康讲座

1.活动目的：让员工拥有更专业的美容、健康知识，更好的展现**人的形象。

2.活动方式：邀请美容专业人士进行美容讲座

3.活动时间：3月8日上午：9：00-11：00

4.活动对象：各部、室女员工

5.活动负责人：**

活动二：登山比赛

(一)活动目的：响应各级部门“全民健身”号召，组织女员工到户外呼吸新鲜空气，陶冶情操，有益员工的身心健康。

(二)活动地点：**魁星岩

(三)活动时间：3月8日下午：14：00-17：30

(四)活动对象：公司所有女员工

(五)活动负责人：**

(六)行程安排：

1、下午14点，全体女员工在公司新楼集中，一起出发。

2、14点50分，到达**岩山下。

3、15点00分，开始登山比赛。

4、大概16点00分，到达山顶。

5、17点30分，返回山底。

(七)注意事项：

1、活动当天，请参加活动的员工穿着公司统一发放的运动服，以便于识别，实习员工可穿戴自己的运动服。

2、比赛过程中，在山道路窄地段，需超越时要在确保安全的情况下超越，被超越者要礼让从后边超越的人员，不得故意在前边左、右闪动阻碍后方的人超越。

3、在比赛中不得对其他人员有推、拉、挤、拌、摔等危险动作及其它阻碍他人动作的行为。

4、活动过程中，请爱护环境，遵守秩序、注意安全。

(八)奖励办法：

本次比赛设优胜奖，取前三名进行奖励。

一等奖一名，奖励乒乓球拍一幅;

二等奖一名，奖励羽笔球拍一幅;

三等奖一名，奖励随手泡一个。

(九)其它：

1、比赛路线：***----山顶(大佛处)。

2、物品准备：矿泉水、应急药品