煤矿职工先进事迹范文

导语：如何才能写好一篇煤矿职工先进事迹，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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对煤矿企业保卫人员进行思想政治工作有重大的现实意义。能正确的引导人的思想，指导企业从业人员严格遵守企业的规章制度，同时有利于增强安保人员的凝聚力。本文就煤矿企业中保卫人员的思想政治工作的现状进行简要分析，并提出改进措施。

煤矿企业保卫人员思想政治工作措施

1前言

安保工作在煤矿行业是一项长期的战略性工作，它决定着企业经济是否能够健康持续发展。因此，对煤矿企业来说，做好安保工作不仅可促进企业自身的快速发展，更能充分确保企业以及广大员工的切身利益。煤矿企业的安保工作同时也是社会治安综合治理的组成部分，在维护社会稳定，保护国家财产安全方面发挥着重要的作用。在当下市场竞争日趋白热化的环境下，安保人员的思想观念和价值取向发生了很大转变，对安保人员进行思想政治工作显得尤为重要。如何加强对安保人员的思想政治工作，充分发挥企业安保人员的职能和作用，营造和谐健康的企业治安环境，是煤矿企业当前需要思考解决的重要课题。

2煤矿企业中保卫人员的思想政治工作的现状

随着我国经济的快速发展和全球化步伐的加快，世界各国多种思想涌入我国，对我国各大企业尤其是煤矿企业安保工作人员的思想观念和价值观冲击较大。而企业安保工作担负着维护企业安全稳定以及财产安全的重要职责，不仅是企业财产与广大员工的“保护神”，更是企业能够正常进行生产经营的重要保障。安保工作责任重大，危险性也高，为了保护企业的财产和员工的生命安全，安保人员必须保持警惕并在危险时刻挺身而出，将面临与歹徒搏斗的危险情况，时刻做好流血受伤的准备。且煤矿企业安保环境复杂，主要是由内部人员转岗组成，企业员工之间较为熟知，部分员工会因此接近贿赂安保人员，可能造成恶性包庇的后果。在此环境下，加强对煤矿企业安保人员的思想政治教育，使其树立正确的价值观是企业政工人员面临的重要的任务。

当前，大多数煤矿企业的安保人员均能担负起职责使命，在安保岗位上兢兢业业，恪尽职守，为企业和其他员工的安全稳定贡献自己的力量。然而，仍有部分安保人员思想出现偏差，认为自己的岗位不重要，可有可无，并且得不到他人的尊重和认可，有自卑心理。还有部分安保人员不热爱本职工作，认为安保工作待遇与危险性不成正比，从而产生抱怨情绪。另外有部分安保人员文化素质响度较低，缺乏专门的技能训练，面对危险或突况未能做出较好的解决方案。有的安保人员工作积极性不高，面对低待遇和高强度的工作量，部分人员有脱离保安岗位的想法。

3改进煤矿企业中保卫人员的思想政治工作的有效措施

在社会经济快速发展，思想价值观念多元化的当下，由于利益分配不均引起部分人的抵触和不满的情绪等问题日益突出。不仅对企业发展带来不利影响，很大程度上造成了社会稳定的安全隐患。以下就煤矿企业中保卫人员的思想政治工作提出部分改进措施。

3.1充分认识到思想政治工作对保卫工作的重要性

煤矿企业安全保卫工作不仅关系到煤矿企业健康持续发展，更关系我国财产的安全是否得到有效保障。要想加强对安保人员的思想政治工作，必须从根本上认识到该工作的重要性，管理层要高度重视安保工作，按时对其进行思想政治工作，真正解决安保人员思想意识和精神状态方面的问}，从而提升其工作积极性。同时应多给予安保人员鼓励与认可，尽可能减轻他们的工作压力，让其找准自己的定位，始终保持积极乐观的状态，全身心投入到煤矿安保工作中。

3.2加强安保人员的学习培训，更新思想观念

安保人员要适应形势的发展，更好地发挥自己的作用，必须积极进行教育培训，提高政治思想素质与技能水平。通过培训增强安保人员对企业的归属感和认同感，不断提高自身的服务意识，转变思路，树立爱岗敬业、恪尽职守的态度。通过学习培训，提高专业技能和方法技能，积极运用已有的知识和技能方法，创造性地开展工作，同时提高各种社会技能，更好地处理各种紧急情况和社会案件。将安保人员思想政治工作落到实处，平均半个月开展一次安全保卫检查工作，对有安全隐患的问题提出整改意见，并监督完成整改工作。同时每月对安保人员进行学习成果考核，建立奖惩制度，通过考核提高安保人员学习积极性和良好的竞争意识，达到学习的目的。经常性开展预案演练活动，提高安保人员反应速度和解决突发事件及社会案件的能力。

3.3加强安保队伍的建设

充分意识到安保人员对企业财产和员工安全的重要性，加大对安保队伍的建设投入，为其提供相应物质保障，稳定人心。同时积极发挥安保工作的作用，帮助其发现工作中存在的问题，并进行解决，提高安保人员的大军一事，从企业和员工的安全为出发点，切实将安保工作落到实处发挥最大作用。加强对安保人员的专业技能的培训，尤其是解决突发事件能力的培训，加强安保人员保护企业财产和员工安全的能力，打造出一支专业水平高、服务意识强的现代化安保队伍。

3.4有针对性地开展保卫人员思想政治工作

要坚持以人为本，通过开展针对性思想政治工作，达到化解矛盾、鼓舞士气、增强安保队伍凝聚力的作用。坚持发挥职工至企业中的主人翁作用，营造尊重劳动、尊重人才的良好氛围。安保人员要认识到自身主人翁的地位，认识到自己工作的价值，更好地履行职责，做好企业保卫工作。企业应从全局出发，关心爱护安保人员，平等对待企业每一位职工，切实了解安保人员的工作状态、思想状况、家庭环境和社会关系等，认真回应解答他们的合理诉求，拉近企业与员工的距离。同时，积极与安保人员沟通，消除其自卑、不安分的负面情绪，在实际工作中给予其对一份信任和鼓励，帮助其树立信心，找准自己的定位。学会换位思考多站在安保人员的立场考虑问题，相互理解，增进共识。

4结束语

在经济发展和时代变化非常快的当下，煤矿企业安保人员思想政治工作应顺应时展的变化，完善思想政治工作体制，切实提高保卫人员的综合素质，实现煤矿企业的健康持续发展。

参考文献：

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××省××矿业集团工程公司矿建第三项目部职工××同志，1974年生人。自1995年毕业于××煤炭工业学校采煤专业。

××同志毕业后分配到××矿业集团工程公司下属多种经营公司，从基层一名小技术员干起。他那脚踏实地、认真肯干、不惧苦累、乐于助人的作风，得到了多种经营公司上自领导、下至基层职工的交口称赞。经过基层的磨练，多种经营公司领导结合他的专业，放心地把多种经营公司所属的一座小煤矿的井口生产主任这一重要职位交给了他。自此，这座小煤矿的安全、产量一直位列多种经营公司所属煤矿前茅。

在大政策统一关闭企业所属小煤矿得到彻底执行后，××同志调至工程公司矿井建设第三项目部后，不怕苦、不怕累，经常跟随施工队伍深入到井下，协助工作。他的优良作风，再次得到项目部领导的肯定，把他安排到了技术主管的重要位置上。在该项目部接受临××宁煤矿施工任务后，他同全体将士一样，远离妻儿，开赴到离家几百公里的乡宁煤矿。2005年，因其优异表现和突出的工作业绩，工程公司领导将其提拔为矿建第三项目部副经理。

2006年4月6日清晨，天刚蒙蒙亮，××同志正从临××宁煤矿施工的住处前往工地上班。走到乡宁煤矿胡村路口时，突然看见路边地上放着一个灰颜色的旅行箱，他四下瞅了一瞅，一个人也没有，感觉很奇怪，便上前把包捡起，打开后惊讶的发现里面竟有一沓一沓的崭新人民币和衣物，粗略的数了一下，钱大概有十万元之多。"这么多钱，失主一定焦急万分，我应当尽快找到失主，完壁归赵"，××同志当时并没有多想。一看表，离上班时间还早，于是他在路边等待失主，这一等就是约2个多小时。许久，一个年纪约40岁左右的男子满头大汗的跑来，看见××同志站在路边就跑过来气喘嘘嘘地问："同志，我在这丢了一个箱子，您看见了吗"，××急忙说："我确实拣到一个，是不是你的咱们核对一下。"在经过对箱子颜色、箱内钱物等的认真核实后，××同志确定钱物确实就是这个中年男子丢的时候，二话没说就将箱子交给了这个失主。失主非常感激××，当即掏出一沓钱塞给他。××同志却摆摆手说："以诚实守信为荣，以见利忘义为耻嘛！我不能要这个钱"，说完就匆匆忙忙的上班去了。事后，失主经过多方打听，才知道这个做好事不留名、不要报酬的年轻人是××矿业集团工程公司矿建第三项目部职工，名叫××。4月18号上午10点多，这位失主带着一封感谢信找到了矿上的领导，将事情的详细经过告诉了矿方领导，并由矿方领导领他找到了××。失主再次对××同志表示感谢。至此，工程公司的广大职工家属才知道了××这个做了好事不留名的好职工、好青年。临汾日报和一些省级刊物先后对此先进事迹作了报道。而他面对路边捡到的十万元钱而不动心，将钱物归原主的事迹在公司传为美德，为公司广大职工家属树立了学习的楷模。公司领导将他树立为学习践行"八荣八耻"社会主义荣辱观的榜样。

这就是我们企业众多不平凡的年轻人中平凡的一员。

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【关键词】安全 思想教育 泡沫现象 对策

一、煤矿安全思想教育中“泡沫”现象的表现

1、安全思想教育方法重形式轻效果

煤矿安全思想教育工作以会议贯彻会议、以文件贯彻文件、以要求贯彻要求的形式主义、走过场现象时有存在。各单位围绕安全的各种活动种类很多,如安全例会、安全办公会、职工大会、动员大会、班组会等,其中安全会议的记录齐全,口号喊得震天响,板报出得整洁悦目;各种安全检查组、督导组也是只看各单位抓安全工作的形式做了没有,不看做得如何,满足于任务的完成,不注重实际效果;有的车间和班组把学习上级要求当作任务完成,出勤人数、内容记录、学习次数一应俱全,无可挑剔,却没有从真正提高安全教育质量、提高职工安全意识上对待安全教育;“手指口述”安全管理法在班前会上演练得声音洪亮,动作规范,但到井下现场的执行却大打折扣,没有把安全思想教育实效性真正落实到现场和工作环节中。

2、安全思想教育手段重处罚轻管理

有的管理干部教育手段单一,违背以人为本的管理宗旨,不注重做好一人一事的思想工作,存在着“以罚代管”、“以罚代教”的问题。搞好安全教育工作,触动职工的思想,在心灵上引起他们的共鸣,必须对安全中的问题要明确责任,有整改措施,不能“以罚代管”、“以罚代教”;在安全检查中,应避免只抓“三违”,完成“三违”指标,而不讲为什么处罚,忽视处罚前的教育;在安全奖励上不能只注重奖励,却忽视对安全生产先进经验的推广和宣传,不能只让职工羡慕别人获奖,却不清楚他们是如何搞好安全生产的,有哪些好的做法值得效仿和借鉴,不能很好发挥典型示范引路作用,让职工心服口服。

3、安全思想教育内容重传达轻说理

有些领导在进行职工安全思想教育时,生怕上级精神传达不全,照本宣科,长篇大论,不管职工听没听进去,滔滔不绝地讲,不厌其烦地重复,似乎很重视安全教育;有的不能从本单位实际出发,不动脑筋,想讲什么讲什么,原则话、套话连篇,语言不生动,内容不精彩,很难让职工打上烙印,更无法打动人心。这些传统的家长式说教方法,未免显得形式枯燥、简单乏味,长期积累下去,使员工自然而然地会产生抵触情绪。这样的教育怎么能让人有印象,有烙印,又怎么能入脑入心,收到好的效果。如果职工安全思想教育多一些生动、形象、易记深刻的内容,能够紧紧贴近煤矿生产、生活和人情,打动职工的心灵深处,让职工入脑入心,安全教育效果一定会更好。

4、安全思想教育培训重典型轻平衡

在一些区队班组,还存在安全教育培训参差不齐的情况。平常只注重培养少数的能手或尖子,遇有技术培训和技术大赛,基本都是这些熟面孔,一方面能为集体争得荣誉和奖励,另一方面对付或迎接各级领导检查能过关。而不会干或不熟练的,要么当陪衬,要么安排躲避验收。这种做法既加剧了职工技能两极分化现象,造成职工队伍的技术业务素质总体发展不平衡,也增加了技能较高职工的劳动强度。

二、针对“泡沫”现象的对策和建议

1、提高认识抓“到位”。职工安全思想教育工作是否真正到位,不仅要看活动开展得如何,更要看是否真正落实到位和安全生产中的实际效果。职工在安全认识上的差距,说明安全思想教育工作与真正到位的要求还有差距。因此,党政工团各级组织、各级干部要进一步树立到位意识,对待安全管理必须思想到位,责任到位,制度到位,落实到位。对待发现的各类问题,既要认真对照检查,分析原因,采取措施迅速整改,更要有针对性地进行安全教育和引导,增强职工确保安全的责任意识和主动性。

2、虚功实做抓班组。安全生产中的思想政治工作,既要讲道理,也要办实事。在大力宣传安全生产工作重要性的同时,还积极重视思想层面与实际工作相结合。在解决人的思想问题的同时,不忘重视解决物的不安全状态。要把思想政治工作与推行现代化安全技术,追求生产过程的本质安全化相结合,积极鼓励职工革新工作方法,并给予一定奖励;还要进一步改善职工的工作环境,切实保障员工在劳动生产过程中的安全与健康,并帮助职工解决实际问题。

3、言传身教抓“示范”。在安全思想教育中,各级干部、党员和骨干既要“言传”,通过结对帮促、现场帮教、拜师带徒等方法,帮助和影响职工群众,更要注重“身教”,各级干部时刻严格要求自己,用模范的作用、严谨的作风、科学的方法、踏实的行动和良好的形象,带动和影响职工群众,充分发挥好示范作用。对在安全工作中有突出表现的单位和个人进行及时的表扬和奖励,用身边的典型人物,引导大家学习先进事迹,增强安全教育的实际效果。

4、重心下移抓责任。职工是执行安全规程和各项规章制度的主体,是贯彻实施各项安全要求和措施的主体,是生产过程中的具体操作者。因此,在做安全生产中的思想政治工作时,我们要积极深入一线,千方百计提高一线人员的安全素质,并突出班组在安全管理中的主体地位,使安全生产管理从少数领导者和管理人员的事,变为职工自己的事,真正夯实安全生产的基础。

三、煤矿安全思想教育工作力求创新

煤矿安全生产中思想政治工作要发挥有效作用,就必须不断创新方式、方法,以适应煤矿不断变化的安全生产形势的需要。为此,做好安全生产中的思想政治工作,就要与时俱进,力求创新。

1、内容要新。具体说就是安全思想不变,根据矿井安全形势发展的需要,在安全思想教育内容上做到常新。在具体工作中,如在年初,可提出贯穿全年的“岗位践行两规范,争做本质安全人”为主题的安全思想教育工作,确保全年各项工作目标的实现。在学习上,不断丰富新内容,坚持用新闻、新案例,新经验教育员工,使员工耳目一新,容易接受。

2、形式要新。创新煤矿安全思想教育形式要突出:短、精、亲。短就是时间短,如开展班前会抽问安全小知识、五分钟形式任务教育主题宣传。精是内容精彩,如编写的先进人物精品故事,具有很强的吸引力。亲是注重以情感人,如新年到来之际,全矿为每名员工家庭发一张精美的新年贺卡和挂历,一面印有给员工家属的信,一面是印有重视生命、珍爱安全的日历,突出安全思想教育的人情味,在组织安全事迹材料中注重选取充满亲情的文章,以情感人,使员工在潜移默化中得到启发和教育。■

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安全生产个人先进事迹材料一**同志，男，43岁，1993年参加工作，至今已有十多年，在这么多年来实践工作中，他紧紧围绕矿逐年总体工作目标，全面贯彻党政各项方针、政策，结合本队工作实际，坚持“机电为生产服务”的原则，以推行6S管理为手段，加强设备检修力度，克服困难，创新管理，创新技术，不折不扣的完成好了各项安全生产任务。

一、注重自身修养，提升专业水平

打铁先须自身硬。自韩建平参加工作以来，就埋下头来，一心一意学技术，立志要干一行、精一行。平时学习中，韩建平总是将理论学习与实际工作相结合，十几年来他认真研读了《矿山电工学》、《弱电管理》、《电钳维修》等教材，遇到不懂的地方，就随时记在本子上，实际工作中虚心向身边师傅请教。由于学习方法得当，学习形式多样，他很快熟练掌握了各种电气设备的结构、性能和工作原理，成为了一名不可多得的“尖子生”。

二、强化安全管理，夯实安全基础。

安全是一切工作的重要前提。他深知从事设备检修，方方面面的工作细节比较复杂，环节多，安全管理需要更加细致。日常工作中，他严格要求分管工长各司其位，各负其责，既要做到分工明确，又要做到相互协作。一但发现问题隐患，立即采取有效措施进行整改，关键时刻就亲自操作，总是把最危险的工作留给自己。此外，他还严格要求职工按岗位标准化作业标准作业，严把安全质量关，确保全工段职工安全无事故，从而促进了班组整体水平的不断提升。特别是在去年,我队先后几次遇到过地质构造段等特殊困难的情况下，他身先士卒，带头苦干，带领检修班全体职工不畏艰难，发扬连续作战的精神，一上就是24小时，每月下来的出勤率总是在25个班以上，从而确保了所有设备的正常运行，实现了安全生产的正规循环。

三、合理组织用工，提高队伍素质。

他合理组织用工，以便做到人尽其才。让工作积极主动、业务能力强、技术水平高的职工多挣，让工作不积极、业务能力差、技术水平低的职工少挣甚至不挣，技术工人的工资有的时候都能超过工长，切实体现了多劳多得和按效分配的原则。通过这种机制，职工学技术、争先进的积极性得到了明显的提高，先后涌现出接管检修工杨军、电气检修工张新民等一批技术尖子。

他十分注重老工人的传、帮、带作用，在安排工作时，让老工人和新工人结对子，在工作中手把手地教，同时大胆地让新工人挑重担，将他们安排在重要的岗位上锻练，充分调动了新工人学技术的积极性、主动性。每当一批新工人入队后，他就专门把学电气专业的挑选出来，直接安排在设备检修的工作岗位上，有针对性的加强培训和现场技术指导，使他们尽快地适应了岗位工作，缓解了近年来出现的电气检修工严重短缺的现状。

四、培育市场理念，搞好班组核算。

检修工段是材料配件消耗大户，为此，他经常强调职工要“爱队如家、勤俭节约”。严格要求职工在作业过程中，能回收的必须回收，不能回收的必须说明情况，决不允许有浪费现象。对于在回收工作中表现好的职工，他都按规定给予一定奖励;对不按规定回收的，一经发现，都要根据实际情况严格处罚，决不滥权。在他的带领下，各个班组内形成了一种人人讲节约、个个有责任的良好的经营风气。同时，为进一步搞好班组核算，他建议队里专门制作了回收物件存放箱，避免了诸如五小电器、坏拖滚、学雷锋先进事迹材料电缆勾等小型物件在运输过程中的丢失现象，保证了按量回收。此外，他还要求职工在检修设备时必须做到认真、细致，及时把问题处理在最小程度，尽量避免大投入、大消耗，为降低全队成本指标的节约做出了积极贡献。

五、钻研业务技术，创新技术水平。

在工作实践中，他认真钻研业务技术，不断提高自身技术水平，积极为队里的技术改造出谋划策，为生产效率的不断提高做出了突出贡献。

一年多来，他先后参与开展了多项技术革新，促进了生产效率的提高。他先后成功进行了120掘进机超前支护工业性试验，掘锚一体机工业性试验。掘进面的临时支护一直困饶煤矿安全第一难题，他立足自身，改进了超前支护置换阀，油路冷却系统，实现了一割两排，三个循环6架棚的记录，为综掘临时支护进行了有益的探索。他还改进了掘锚机电液控制水路系统，掘进机升降油缸液压阀及管路，掘进机装煤系统，革新了掘锚操作工艺，首次使用了加长钻杆，加长了搅拌器，特殊钢带、快速螺母等工艺，有效的促进了生产效率的提高。

六、推行6S管理，提升管理水平。

当前公司、全矿上下正在大力开展企业文化创建活动，他深知这项工作带来的益处，在日常的工作中，他严格按照6S考评细则约束职工，规范职工的作业行为，要求职工干标准活、干放心活。他狠抓岗前仪式质量，要求职工要以良好的精神风貌对待岗前仪式，要体现出军事化管理的雷厉风行特色。对待职工的讲评，他严格要求大家必须把工作中的经验、教训、心得、体会讲出来，在促进自己提高的同时，也帮助他人提高。在全工段内部形成了相互学习、相互促进、相互提高、人人争当先进的良好氛围，提升了管理水平，促进了队伍建设。

有付出就有收获，同志就是这样凭着对工作的严谨、对安全的执着、对企业的忠诚，影响和感染着他身边的每一个人，从而锻造出一个强有力的战斗集体，取得一个个辉煌的成绩;正是有了这样能干事、干实事的好同志。

安全生产个人先进事迹材料二XXX同志从事设备工作近二十年，一直担任公司设备技术员。说他是个大忙人，是因为他不仅在公司负责设备管理，还兼任安全员，协助主管抓安全。

我公司大多数员工为设备操作员为了安全起见，公司领导决定由XXX同志来主管生产车间安全这项重要工作。这样，他除了每天要带着修理工对全厂设备进行巡检外，生产车间的安全也在他的巡视之内。

因为他是设备技术员，懂机械设备，还懂电器设备，因为他是干了20多年的电工，在机械方面和电器方面，他是内行,他非常清楚这方面管理在安全这个天平上的份量，所以，在对车间设备及电器的检修过程中，他都要求修理人员要细之又细。每次安全检查，他都亲自带队，发现隐患立即整改。

在工作中他认真研究安全方面的问题,比如有的岗位用蒸汽混合器，但在开启蒸汽混合器时，汽阀很不容易控制，有时刚刚调好，就又变大了。经常会因为汽流大了，将水管顶的咔咔作响，让人心惊。有时汽流还会将连接的胶管鼓开，冲出一股热汽，虽未伤及到人，却让操作人员心有余悸。XXX同志这时又开始琢磨了，阀门前装上一个带孔的小小铁片便把这个问题解决了。他把这铁片叫做蒸汽截流阀。从那以后车间里也再也没有听到水管“咔”“咔”作响的声音，也有效的避免了事故的发生。

他每天都在生产车间,检查设备的运行情况,检查防护装置的安全可靠性,检查操作工的操作是否正确,有错误他都及时的指出,在安全隐患整改方面,无论是上级领导提出的,公司自己检查出的还是员工提出的,他都带领修理人员迅速的进行整改,达到要求为止,公司有重大危险的工作，他都配合好领导,采取各种安全措施,参加的人员都进行那些内容的安全教育及注意事项，分工明确，确保危险工作安全顺利的完成。

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关键词：煤炭企业；煤矿；群安工作；安全生产

煤矿安全工作是一项系统工程，基础是职工群众，群众安全工作主要由群众监督委员会负责，要深化群众安全工作，就应充分发挥群众监督委员会中的主管部门、安全员、女工家属协管会作用，大力开展行之有效的群众性安全活动，调动全员安全生产的积极性，构成严密的群众安全生产，努力把安全生产规程措施和管理制度落实到位，从而达到群防群治的目的，保障煤矿安全生产。

一、现阶段煤矿企业群众安全生产监督工作存在的问题

现阶段大部分煤矿企业对设立群众安全监督员的重要意义存在认识不充分、不到位的现象。一是群安员配备上，面还需更广，群安员队伍建设流动性较大，不够稳定。二是群众安全监督员安全监督检查责任落实不到位。三是群众安全监督员培训流于形式，缺乏有针对性的、切合实际的培训。四是群安员考核机制仍需进一步完善。

二、深化群众安全监督工作的有效途径和方法

2.1 强化群众安全生产监督员设立

煤矿安全生产一线设立群众安全监督员就是要在最基层、最需要安全防范的地方筑起安全生产的第一道防线。这是有效纠正生产一线员工安全生产意识淡薄，技能素质、自我防护的能力不强，“三违”问题屡禁不止的有效途径；是在生产一线设立群众安全监督员是夯实日常安全生产基础管理的重要手段，也是项目安全管理体系的有益补充。三是更有利于提高广大员工安全生产的防范意识、安全技能以及安全生产管理措施的落实。

2.2 发挥群众监督委员会中主管部门的作用

一是加大检查监督力度，推进群众安全工作深入开展遵章作业；二是加强思想转化教育，提高群众安全生产的全员意识。三是安全生产工作坚持时时讲，班班讲，天天讲，月月讲，从思想上时刻绷紧安全生产这根弦；四是经常性地开展事故案例分析，让工伤人员现场说法，吸取教训，引以为诫；四是组织观看重大事故案例录像，开展安全大讨论，多渠道引导职工加深对安全生产重要性的认识；五是开展安全帮教活动，改变以罚代管的传统做法。

2.3 开展群众性系列安全活动，营造安全生产氛围，优化群众安全工作环境

一是开展一些喜闻乐见的安全活动吸引职工；二是开展以安全生产为主要内容的劳动竞赛和合理化建议活动，帮助职工解决实际工作中的安全重点难关，创造良好的作业环境；三是组织安全员、安检员、职工代表进行安全巡视，提高信息反馈；四是开展党团员身边无事故活动，形成党政工团齐抓共管局面；五是在职工之间开展“三不伤害”活动，把好—人一事的安全关口。

三、 发挥群众监督委员会中安全员的作用

3.1 应调整充实安全员队伍，这是提高工作质量的前提

在调整过程中，应把那些懂生产、敢抓安全、不怕惹人、有实践经验的职工充实进来，要坚持“四不准”原则，即：区队干部不准任安全员；班组长不准任安全员；只懂单一工种的职工不准任安全员；作业现场重叠的职工不准任安全员。

3.2 加强培训，提高安全员的素质，这是提高工作质量的基础

在培训过程中，应力争做到“五个结合”：一是思想教育与业务培训相结合；二是矿群众监督委员会的统一培训与分会自己组织的 学习相结合；三是培训内容的知识性与趣味性相结合；四是现场教育与课堂教育相结合；五是专业知识与综合知识相结合。

3.3 应健全激励机制，这是调动安全员工作积极性的有效手段

一是定任务提要求，把安全员查“三违”指标和汇报信息的质量、数量与当月津贴挂钩；二是每月在工会主席例会上通报各单位安全员工作情况，表彰鼓励先进，批评鞭策后进；三是严格按有关规定，兑现安全员津贴，应工资一同造表下发。

3.4 发挥群众监督委员会女工家属协管会的作用

一是发动职工家属，开展多方位多层次的安全预防性工作；二是组织职工家属，积极参与煤矿的群众安全工作。

3.5 创新群安员队伍建设新模式

一是群众安全监督员队伍建设要在配备人员上创新。二是加大群安员队伍建设的创新。三是群安员动态管理的创新。群众安全监督员的管理应该是动态的管理。建立群众安全监督员档案库，逐步建立起一支成熟的、相对稳定的群众安全监督员队伍。

3.6 明确群安员职责范围，重点解决纠正“三违”现象

群安员是专职安全员的有力补充，是兼职身份开展群众安全监督工作。具体做法：一是在项目一线建立群众安全监督工作组织机构，加强领导。二是选聘有强烈责任心的群安员，明确群安员职责及管辖区域，明确专职安全员及安质部是群安员的业务指导人和培训部门。三是各级工会组织要管理好群众安全生产监督员，组织他们开展活动，积极宣传先进事迹，营造良好的氛围，号召全员参与，与群安员一起共同杜绝“三违”现象的发生。

3.7 有针对性的开展安全技能培训，提高群众安全监督员的安全素质

一是完善培训制度，加强领导。二是安监、工会、人力资源等部门对培训工作做出统筹安排，做到培训“内容、时间、人员、效果”四落实。三是安监部及工会经常对群安员安全技能培训情况进行检查总结，总结经验，发挥优势，取长补短，对培训效果进行跟踪调查，提高培训质量，为搞好群安员培训工作提供可靠依据和经验。四是进一步完善群安员考核办法，发挥群安员现场安全监督的作用。五是建立健全《群众安全监督员考核细则》等制度。六是建立健全良好的进入退出机制。七是推行季度评比制度。

四、结语

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关键词:道德讲堂;煤矿;创新

道德讲堂于2009年11月在江苏省常州市钟楼区开始试点建设，2012年6月、7月，中央相关部委两次在常州召开道德建设专题会，大力推广“常州经验”。在文明主管部门大力倡导下，“道德讲堂”在全国各地开花结果，成为推动经济社会又好又快发展的强大引擎。潞安集团在2013年开始筹办“道德讲堂”，并将其作为以德治企、加强道德建设的重要抓手。作为集团下属的主力矿井，常村煤矿也在同年开办了道德讲堂，大力弘扬中华传统美德，积极探索如何在创建一流文明矿区中完善道德讲堂建设机制。

1推进道德讲堂建设的主要做法

道德讲堂是弘扬社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的有效载体。建设“道德讲堂”就是主动适应社会发展新形势，搭建思想道德建设新平台，把勇于创新、奋发向上、诚信友爱的优秀品格融入我们每个人的血液中去，在潜移默化中不断提升自己的文明素质，为构建和谐社会奠定强大的思想道德基础。开办道德讲堂之初，矿文明主管部门就按照领导要求，从深入宣传贯彻潞安核心价值理念，突出抓好价值引领、使命管理出发，大力培育善良、勤劳、感恩“三种美德”和诚信、实干、担当“三种品德”，有效提升全矿广大职工、社区居民的思想道德修养和文明素质。开办道德讲堂中，采取仪式化和规范化并重的模式，按照“唱歌曲、学模范、讲故事、诵经典、谈感悟、送吉祥”六个环节进行。“唱歌曲”是指每次开讲之前，组织学唱一首道德讲堂主体歌曲;“学模范”是指设定主题，组织观看全国、全省道德建设先进人物事迹短片;“讲故事”是指讲述一个发生本企业能体现传统美德与时代精神的典型人和事;“诵经典”是指组织观众诵读一段中华传统经典语录或公民道德语录;“谈感悟”是指由讲堂听众评议身边好人好事，讲述心中感受，品悟道德智慧，借此升华自身境界;“送吉祥”是指讲堂现场给观众送一份祝福或吉祥语。具体开办道德讲堂，文明主管部门要承担场地布置流程设置、部门协调、人员分工、表彰评比各项工作，确保道德讲堂总体策划按期实施。同步，还要做好每次道德讲堂活动的宣传，设法招募符合条件的优秀主持人、讲述者和服务现场的文明传播志愿者，努力为工作之余的广大职工群众呈现每一场精彩的道德讲堂，也充分发挥了矿企道德讲堂以德育人、以文化人的独特优势。三年来，全矿共举办道德讲堂162场，受教人数达16000余人次。全国劳模、全国最佳好矿哥、奥运火炬手牛树林、2007年获首届全国“十佳时代男性”原水仓队副队长刘日、2013年荣获全煤系统“感动中国的百名优秀青年矿工”申海生等一大批由矿井培养的优秀道德模范和文明领航者先后走进道德讲堂，成为传扬企业核心价值理念的主力军，推动了矿井文明创建工作的深入开展。

2道德讲堂建设中存在的问题及应对措施

道德讲堂在常村矿从试点到推开，从规范到提升，从实践到创新，遵循公司有关要求，做到了“既有复制、更要超越”，逐渐探索出符合自身特点的运行规律，道德讲堂活动自开展以来，受到全矿职工和家属的广泛好评，但随着活动的不断深入，其局限性也日渐凸显。主要表现在:一是“道德讲堂”由文明办牵头策划组织，受人力物力的限制，道德模范的挖掘不够深入、广泛，每月文明办最多只能组织4场活动，故事主人公也只能选择2到3人，全矿共有61个支部，无法一一涉及;二是受场地的限制，矿上每月定期举办2～3期“道德讲堂”，每期接受“道德讲堂”教育职工仅在60～100人左右，与本矿职工总人数8700余人相比，显然是杯水车薪，远远不能满足职工的精神需求，难以充分发挥“道德讲堂”以德育人、以文化人的独特优势，难以促使其运行机制不断完善、品牌影响不断扩大;三是“道德讲堂”活动是一个长期性的活动，仅凭一个部门的几个工作人员显然有些力不从心。要真正实现道德讲堂广覆盖，需抓好3个环节:一要确保适当的数量规模。道德讲堂建设一听就懂，一抓就灵，关键要真正重视、真抓实干;二要全员参与、反复参与。要有详细计划，比如一个月至少应开展一次活动，多少人参加，讲什么，谁来讲，都要细致规划、认真准备;三要培训道德讲堂的组织者。为了保证道德讲堂的常态化，2015年3月份，矿文明主管部门尝试在企业内部推广“道德微讲堂”，以支部为基本单位，采取分批分次的形式在各单位开展道德讲堂。场地没有特殊情况均要求设在本支部，故事主人公、主持人、听众均为本单位职工，文明办作为督导单位全程参与每场活动，并对活动的开展情况进行指导和点评。通过不懈努力，道德讲堂开办次数和参与人数都较以前有了大幅提升，不仅形成“一个固定讲堂、若干流动讲堂”的格局，道德建设的传播速度、效果也将随之增加，活动的形式多变，也更加贴近职工，职工的满意率、受教率提高到90%以上。据统计，2015年就在各车间、队组及后勤服务单位开办道德微讲堂70余场，根据实际情况采编的新闻稿《长治:常村矿61个“道德互动讲堂”传递矿区正能量》还登上了中国文明网－地方传真版块，充分证明了创新道德讲堂开办形式，立足服务企业安全生产的同时，在企业各基层支部开设讲堂，能更好地发现和挖掘身边更多的好人和能人，特别是那些在各个工作岗位中默默奉献、踏实干事的好人，真正做到了“用身边人讲身边事，用身边事教身边人”，在内容上更接地气，在形式上更趋灵活，真正变成了职工好看、耐看的心灵驿站。

3道德讲堂建设中的一些思索和认识

道德讲堂是提升全矿广大职工文明素养和矿区文明程度的有效载体。道德讲堂在举办中，自选场所、主题、人物，坚持“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”。初期基本遵循“唱歌曲、学模范、讲故事、诵经典、谈感悟、送吉祥”的环节开展，但形式、流程及情节设置更为灵活，以便更好满足各类不同道德受众群体需求，对道德建设进行深入浅出的诠释，道德讲堂已逐步在矿区生根开花，成为矿区职工和家属易于参与、乐于参与道德建设的平台和载体。

3．1开展道德讲堂应着眼于增强道德亲和力

在企业基层面对广大职工开办道德讲堂，时间紧，任务重，职工道德认知容易受专业或文化限制，因此要善于激发职工主观能动性，勇于从生产前沿挖掘道德主题和生动故事。在道德讲堂准备过程中，支部书记、文明志愿者要做大量细致工作，从寻找合适主题、配乐、视频，到物色最佳主讲人、学习道德经典格言等等，都需要精心策划，同时，还要与文明主观部门进行有效对接、细致沟通，目的就是为了确保活动开展的有效性。例如常村矿大成公司举办道德讲堂活动，会场主持人讲述了本单位女工李翠红20年如一日照顾身有残疾公公的感人事迹，现场有50多名干部职工听完后都潸然泪下，对她的孝道传承肃然起敬，有的职工在谈感言时说:“我和翠红在一起工作了这么多年，还不知道她背后的故事，以后我应该向她学习，做一个称职的好儿媳。”

3．2开展道德讲堂重在提升道德文化生命力

为使道德讲堂呈现更多喜闻乐见的鲜活内容，在企业基层队组开办道德讲堂要不断推陈出新，“请进来，走出去”，相互交流，拓宽视野。既可以本单位的人讲本单位的事，也可以讲其他单位的事;有的单位根据自身实际情况，在唱歌曲、学模范、颂经典等基本流程下，还设置了自选动作，如献爱心、学礼仪、做承诺等互动项目，形式上灵活多样、内容上更接地气，这种“润物细无声”教育根植于职工们的内心，取得了意想不到的效果。企业文明主管部门作为牵头指导部门，要及时依据企业发展需求，每月确定宣讲主题、下发活动安排、掌握活动动态，对道德讲堂建设做好相应的机制创新。比如，有针对地在各个节点开办了道德讲堂专场活动。与此同时，要尊重员工主体地位，不断加大道德激励体系建设，使支部领导、党员团员及优秀员工发挥示范带头作用，勇于突破现有模式，为开办独具特色的道德讲堂做好探索。

3．3开展道德讲堂要注重在实践功能上的延伸

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在__矿，提起综采队队长__，人们称他为实干家，十多年来，他把自己的吃苦精神和井下安全生产实际有机结合，为矿山安全生产和经营管理倾注了自己全部的心血和汗水，受到上级领导和职工的高度评价。思想在先,事事在前

在生产工作中，他带着饱满的热情，真抓实干的作风，始终保持一名普通工人的本色。他经常说到:“作为一名党员就应该思想考虑在群众前面,事事走在群众前头.”20__年2月,__矿在连闯5103工作面4米和3.2米的两个断层期间,遇到了大面积坍塌冒顶及后跟水大等诸多困难.有一次,十多架支架的上空空顶大面积垮落3米多高,在这紧要关头,正在现场跟班的__,第一个冲了上去,心中只有一个念头,就是必须处理好空顶.他带大家经过5个多小时的紧张战斗,一个安全的连锁木垛架起来了.这时,他感到左手钻心得痛,工友们看到他手套上全是血迹,正当他摘下手套看个究竟时,一名水泵司机前来汇报:工作面下顺槽泻水空堵塞,机尾积水太深,无法正常开机生产.于是他不顾自己的痛,立刻赶到机尾,抄起铁锹就跳进齐腰深的水里,铁锹不起作用,就弯下腰用手扒,硬是把泻水空扒开.积水很快被排走,生产正常了,可是浑身湿透水的他,却累倒了.他被工友们送进了医院,经检查,他左手无名指轻度骨折,身体也发高烧.躺在病床上,梦中呢喃的依旧是生产和矿工的安全.醒来后的第一句话就是“工作面生产正常吗?”后来,他不放心工作面的生产,拔下输液管,挂着包扎着的手又下了井,这一下就是两个班……__的苦心没有白费.在5103工作面,该队连闯4米和3.2米两个断层,没有发生任何安全事故,而且当月生产原煤57000吨.

党员之楷模,群众之榜样

毕业于焦作矿院综采专业的__,分配到__矿综采队一干就是十五年,他作为一名基层领导，注重管理，更注重领导干部表率作用的发挥.为此工作中他刻苦钻研业务，不断提高自身的业务技能，努力探索出了复杂条件下高产高效的新路子.今年1月份,在5105工作面实施综放开采时,遇到了坡度大,底版起伏多变,煤质酥软,顶板破碎,经常出现机组滑坡、支架倾倒、煤墙片帮等制约安全生产的困难.为了啃下这块硬骨头,他放弃春节与家人团圆的机会,一连几个班蹲在井下,观察研究机组防滑、支架防倒、煤墙防塌的办法,终于联想出了预先注射马丽散加固煤墙的方法,探索出了大坡度时采用上行顶溜、下行割煤的单向割煤防止机组滑坡方法;探索出了支架之间高档柱辅助的防倒架措施,顺利通过了5105工作面的最大坡度,保证了正规循环作业,实现了月产原煤达到了67000多吨，完成计划的120，创出了在恶劣条件下安全生产的奇迹.

因人施教,循循诱导

注重提高职工的整体业务技术水平.每研究探索出一套新方案,他都要传授给职工,他把自己的切身体会告诉职工:“理论仅仅是理论,实践才是一个真正的大学堂.”不断引导激发职工学习技术的热情.坚持周五一个小时亲自授课不间断.特别是近年来,上岗新工人较多,他制定了党员干部每人带三名新工人,他主动带了三名别人不愿意带的新工人.有一名职工文化基础好,但不安心本职工作,__在井上井下主动与其接近谈心,教育其热爱煤矿工作,送给其有关机电技术书籍,使其从不情愿中对机电设备产生了兴趣,开始把所有的业余时间都用在了刻苦钻研机电设备上.

“决不让一名职工带着情绪下井”

“__煤矿地质条件极为复杂、步行距离较远,要保证工作面的正规循环作业,确保职工的生命安全,必须解决好职工的后顾之忧,决不让一名职工带着情绪下井、带着顾虑上岗”这是__常说的一句话.

在实际工作中,他还始终坚持并做到制度面前人人平等，不论谁违反了矿队里的规章制度，都不折不扣的按奖罚制度兑现。同时他还以德治队，把职工的需要作为搞好团队工作的重点,始终把职工的冷暖疾苦挂在心上,设身处地的为他们着想,他对每一名职工一个月上了几个班,请了几天病假、事假,都心里有数,快到月底看看哪一名职工班数不够,及时打电话通知让其尽量上够班.他对职工生病住院、家庭出现困难、乔迁新居、婚丧大事等,总要及时看望、解困、帮忙.去年8月,__在班前会上发现职工杨群亮心情沉重,立即想到他上有老、下有小,一个人工资维持全家人生活,而且又患有慢性病,长期服药,现在是不是又有新困难,散会后,经询问,果然不出所料,原来是女儿考上大学,正为筹不够学费而犯愁,他安顿杨群亮:“女儿考上大学是喜事,安心上班吧!有咱们这么多兄弟,区区学费问题不必犯愁……”杨群亮下井后,他及时和班子成员商量,发动全队职工为其捐款,很快凑齐了学费.及时为王振富等五名身体状况较差,不能适应繁重体力劳动的职工,调换了工种,解决了他们的实际困难.就是这样__做到了工作上的严与生活上的爱的有机融合，感与情的和谐统一，使全队上下形成了一股奋发向上的动力，干部职工激情高涨，安全高产形式一度喜人。

一份付出，一份荣誉

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2004年，我队遵循“简便易行、注重实效、不断创新”员工培训规划，在实用、速成上下功夫。一是广泛深入持久的开展新颁布的《煤矿安全质量标准化及评级办法》的学习培训，全面提高全员安全质量标准化思想意识，并编写了详细的“教”与“学”计划，做到学习时间、人员、内容三落实。二是以集团公司、矿开展的首届职工技能竞赛为契机，将技能竞赛和作业现场延伸，对照《作业规程》、

《技术操作规程》中诸如回柱放顶、放炮、瞎残炮的处理、支柱等工序进行理论与技能讲解，现场手把手的岗位示范操作，促进员工在干中学、学中练、练中精。三是开展了“学习金牌工人、争当金牌工人”为主题的演讲比赛，启发教育全体员工以学习许振超同志的先进事迹为动力，在能吃苦的基础上添加“技能型、学习型”。全年组织员工培训26场，培训1800余人次，员工持证率100%，有9名同志获得了“技术状元、技术能手称号”，35名员工取得了初级工资格证书。

在肯定成绩的同时，应当清醒的看到我队在员工培训方面存在不容忽视的问题和矛盾，具体讲一是“两镑有力就能干煤矿”的陈旧观念仍在员工的思想意识上存在；二是员工素质参差不齐，给培训工作带来一定的难度；三是员工流动性较大，出现反复招工、反复培训，培训工作量大；四是部分员工把学技术看作是浪费时间，不务正业。所有这些，在2005年的工作中，我们将认真梳理，下大力气加以改进。

二、2005年人力资源培训工作思路

1、指导思想：2005年，我队紧扣《羊场湾煤矿2005—2007战略规划安排》，按照“围绕一个目标，建设三支队伍，创新三个机制”的总体工作思路，坚持理论培训与实际培训相结合，日常培训与阶段性培训相结合，过程与最佳效果并重的原则，做到学习内容在岗位上查找、技能培训在岗位上开展，学习效果在岗位上体现，将教育培训向生产现场全过程延伸渗透，强化“一日一题、一旬一问、一月一季一考”为主要内容的教育培训，强化证件管理，严格执行“先培训、后上岗”制度，杜绝无证上岗，实现员工持证率100%。

2、人员现状：目前我队现有195名员工中，已取得初级资格鉴定证的有30人，取得中级工资格鉴定证的有2人，高级工的3人分别占全队总人数的17.9%，面对员工素质严重偏低，人员结构严重失衡的现状，2005年我们在员工教育培训工作中，我队主要抓好以下工作：

一是在员工出勤率管理上，打破“大锅饭、平衡照顾”的陈旧观念，实行定岗定员，优化组合，竞争上岗，树立看素质、看实绩、看技能、看贡献的用人机制，将工分制和得分情况与技术贡献大小、苦、累、险捆绑在一起，形成“干多干少收入不一样，技术高低收入不一样，贡献大小收入不一样，”提高员工劳动积极性和出勤率，全年职工出勤率保持在85%以上。

二是在员工流失率管理方面，我队将本着“想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位”的用人机制，彻底打破正式工和临时工的身份界限，为那些生产骨干的短期合同工提供学习深造的机会，打消他们临时挣钱的短期思想，达到以点带面，同时根据我队现实，我队的人员流失率全年控制在10%以内，增加一项合理的淘汰率，全年计划抓3—5个典型，主要是文化层次低、技术素质差，但又不学习、不进步的人进入淘汰程序，来逐步提高队伍的整体素质。

三是在参加培训率方面，充分运用激励机制，将员工接受职业教育和技术培训情况，纳入班组考核内容，把员工的工资、奖金与学习情况和成绩挂钩，并实施“五个一”教育，每天开班前会之前学习一段技能知识，每个员工有一本专门的学习笔记，有一次学习由队技术员就题目进行讲解，队每日检查个人的学习笔记，每旬进行一次闭卷考试，使全员参加培训率达到90%。版权所有

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同志是县供电公司城区供电所所长，他自从1985年从事农电工作以来，怀着对农电事业的满腔热情，勤于学习，勇于创新，甘于奉献，乐于助人，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，连续两年被潍坊供电公司、省集团公司授予“优秀农电工”称号，多次获得潍坊农电、供电系统技术比武“技术能手”称号；被国家电网公司授予劳动模范。他的

事迹先后在《中国电力报》、《华北电力报》、《潍坊日报》等数十家新闻媒体宣传报道，潍坊供电公司党委专门作出了向冯恩亮同志学习的决定。

一、学好真本事惠及众乡亲

高中毕业便被村里推荐干上了村电工，他勤学苦练，努力钻研农电方面的技术和知识。看到村民拿着出了毛病的漏电保护器找不到人修时，他心急火燎：咱是干电的，连这点事都干不了，咋对得起电工这称号！于是，他利用难得的休息日跑潍坊、去泰安，虚心向电校老师学习，还自费参加了电校的中专函授学习，很快成了全县出名的“能电工”，他管理的村用电井井有条，服务大伙最满意，电价全县最低。当时，附近村电价高的每千瓦时（度）达一元以上，而他管的村从没超过限价，每千瓦时（度）还低两三毛钱，成为全县农电管理的样板村。

由于工作出色，1998年农电体制改革后，担任了冶源供电所矿山电工组组长。矿山电工组管辖着11个用电村，47家厂矿企业，服务于3675家农村用电客户，担负着矿山、啤酒厂2条10kv高压线路，28条低压线路，85台配电变压器的运行维护和管理工作，辖区年供电量达2400万千瓦时（度）以上。在这之前，所辖的10kv线路线损在2.0%以上，低压线损平均在18.5%以上，个别村竞达到30%以上，也就是农民用7千万时（度）的电，需要交千万时（10）度的钱。面对这种情况，他根据用电村的负荷情况，他们对供电线路的卡脖子、负荷重心偏移、迂回线路等现象进行了改造，根据各条线路负荷情况对表计容量进行了调整校验，使辖区内的电力损耗大的问题得到了解决。一年就可为辖区内的农民减轻负担30多万元。成为全县的样板电工组和服务排头兵。

二、当好先行官热心搞服务

同志为把服务工作做细做实，借鉴兄弟县供电公司经验，适时推出了“四靠紧”和“四零”优质服务，即：靠紧农民利益，靠紧热点难点问题，靠紧企业发展需求，靠紧重点项目建设；服务时间“零空档”、服务质量“零缺陷”、供用电关系“零距离”、安全管理“零事故”，开辟了电力彩虹服务的新局面。冶源镇是虹鳟鱼养殖区，仅矿山电工组辖区内就有大大小小的养鱼池上千个。这些鱼池需要24小时抽水循环，若断电半小时，鱼将缺氧致死。为保障渔民利益，他带领全组人员24小时轮流值班，加强对养殖区的用电巡视，发现问题及时解决，保证了养殖区的正常供电。

，被破格选拔为五井供电所副所长。一上任，他加强了供电所客户服务室建设，合理布局收费网点，实行“一条龙”服务，客户只要进一个门、跑一次腿或打一个电话，就可办完所办的事。一天，他在煤矿变电站检查时得知，通往井下的600多米高压铠装铅包油浸电缆发生故障被迫停运，后果不堪设想。事不宜迟，和检查人员深入井下600米处的第一水平中央变电所，迅速处理了故障。

三、探索新路子服务新农村

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我们某煤矿团委下设19个团支部，,247名团员，35岁以下青工1172名，占全矿职工的42.5％。近年来，随着大中专、技校毕业生青工的增多，我们根据集团公司团委“珍惜青春、明理诚信、激情创业、岗位成才”主题教育活动要求和矿党委的总体部署，结合青工队伍现状，从强化教育入手，引导青工岗位成才、建功立业，充分发挥了团组织联系青工的桥梁纽带作用，青工教育取得了初步效果。我们的主要做法是：

一、找准切入点，夯实思想基础

思想是行为的先导，要想改变人的行为，必须从教育入手。为充分了解全矿青工状况，矿团委通过调查问卷、召开座谈会等形式对全矿青工队伍状况进行了一次详细调查摸底。根据《某煤矿青工考核标准》，从学习、安全、出勤、行为养成等4个方面将青工分为3个类型：优秀青工236名，一般青工883名，后进青工53名，并进行了分类建档。通过分析认为，青工队伍的主流是好的，但在部分青工中也存在着不容忽视的问题：一是责任意识差，对企业和家庭没有应有的责任感。二是缺乏吃苦精神。大部分青工是独生子，家庭条件比较优越，没有经历过生活的磨难，面对现场较为繁重的工作，一时不能接受。三是自控能力差，易冲动。个别青工办事不善于思考、不注重后果，甚至违法乱纪。这些问题虽然发生在少数青工身上，但如果放任自流，做不好他们的工作，既失去了团组织的凝聚力和向心力，又势必影响个人前程和企业发展。为此矿团委多次召开会议研究讨论，统一思想，确定了“教育引导、活动促进、制度约束”的工作思路。从今年3月份开始，我们面向全矿青工，组织开展了以“知恩图报让家长满意、钻研业务让师傅满意、遵章守纪让领导满意”为主要内容的“三满意”主题教育活动。活动中给全矿青工家长寄发了一封信，将青工去年的工作、出勤、收入情况及团支部联系电话写在信上，让家长知道详情。综采二队一名青工的父亲说：孩子哪个月上多少班，全年开多少工资，一看信就非常清楚。准备队青工于海滨的父亲通过信件了解到他不上班后心脏病复发。团支部书记及时靠上，教育他要扎实工作，不辜负父母的期望，以自己实际行动减轻父母的思想压力。于海滨沉重地对团支部书记说：“为了爸爸的身体健康，我也要好好上班。”“致青工家长的一封信”架起了团组织与家长沟通联系的桥梁，增强了青工教育效果，为做好青工管理工作打下了坚实基础。同时，我们还组织广大青工学习、收看了集团公司团委编印的学习资料《努力的方向》和电视专题片《榜样》，通过典型事例教育青工要理解父母的艰辛、领导的关怀、老师的培养，要时刻怀着一颗感恩的心，用实际行动来回报家庭和企业。综采一队青工刘华德在学习体会中写到：看到成功者的背后洒下的都是辛勤的汗水，我们这么年轻，只有勇于吃苦，磨炼意志，才能尽快成才。我们还专门举办了“欠勤青工培训班”，请矿党委领导亲自给欠勤青工谈认识、提要求；聘请了策群教育发展有限公司教练对青工的奉献意识和团结互助意识进行拓展训练。同时，对后进青工进行重点包保，由团支部书记、委员和优秀青工每人包保1名，经常和他们交流谈心，架起感情沟通的桥梁。对后进青工的地址、家庭情况和父母的身体状况进行了详细备案，用亲情的力量感化他们。目前53名后进青工中已有38名青工达到正常出勤，其余15名青工的出勤率也逐渐提高。

二、搭建新平台，增强教育效果

开展富有实效的活动是共青团的工作特色。为增强教育效果，我们开展了“学技能、出满勤、保安全、尽孝心”主题竞赛活动，激发青工的工作和学习热情。在学技能方面，由区队技术员根据青工不同岗位制定学习计划，与老师签定师徒合同，通过导师带徒对青工重点培养。如准备队青工何世峰从事支架维修工作，团支部给他排定的计划是3个月单独作业。为了按期实现目标，他在工作中积极努力，虚心向老师请教，业余时间借阅技术书籍自学，目前经理论考试和现场操作已能独立作业。综采一队青工苏锦标感触地说：“制定学习计划使我心中有了目标，这样下去，半年之内我就可以独立工作，工资就会和老师一样多了”。为激发广大青工立足岗位成才的积极性，我们在6、7月份开展了岗位练兵、技术比武活动，共有456名青工参赛，对37名选手进行了表彰奖励。通过活动的开展，在广大青工中进一步形成了学技术、学业务、练硬功的良好氛围。在抓出勤方面，月底团支部书记会同核算员将青工出勤情况详细统计并张贴上墙，按照每多上一个班加5分，少上一个班扣5分的标准算出青工的出勤分。综掘二队青工杨晓的老家盖房子，按规定他能休息6天，为了多上班他只休息了4天。有的职工对此不理解，杨晓说：“年底我争取评上十大出勤能手，1分也很关键。”班数与分数挂钩，大大提高了青工的出勤积极性。据统计，二季度全矿青工出勤率比一季度提高了9.2％。掘二队党支部书记高兴地说：“现在上网的青工比过去少多了，青工出勤率明显提高，我这当书记的对职工保勤工作也不用愁了”。在保安全方面，我们指定团支部书记到安监处对全队青工安全情况详细统计，对出现一般三违者进行谈话并提出警告。规定青工季度内如出现3次一般三违、1次严重三违或轻伤及轻伤以上人身事故，则取消评比资格。为了保证自身安全，有的青工下班后在宿舍内反复学习安全知识；有的把各类事故案例抄到本子上，对比查找自身存在的问题，时刻提醒自己按章作业，牢记安全。我们还举办了“我与安全”演讲、征文比赛，增强了青工的安全意识。据统计，今年6月份的青工违章率比2月份下降了6.8％。孝敬父母和勤俭节约是中华民族的传统美德。活动中，我们教育青工养成勤俭节约的好习惯，要求采掘、辅助单位的青工每月要分别向父母缴纳1000元、800元的工资，以实际行动回报父母的养育之恩。为确保上交工资的真实性，由家长填写“青工月度工资反馈证明”，并由团支部书记负责通过电话抽查情况是否属实。综掘一队一名青工的父亲在“工资反馈证明”中说：该项活动能有效控制青工乱花钱，使孩子远离网吧多上班，希望继续开展下去。目前青工勤俭节约、向家缴纳工资已经成为良好习惯。我们还要求青工要牢记父母的生日，父母生日即使回不了家，也要打电话问候祝福，让父母体会孩子的孝心。综掘二队一名青工的母亲说：“原先我的生日他从不过问，现在我过生日即使他不回来，打个电话我也很高兴。”家长亲切的话语，是团组织莫大的欣慰，更加增添了我们抓好青工工作的信心和决心。

三、选树新典型，用榜样的力量激励心志