机关单位年度思想总结范文

导语：如何才能写好一篇机关单位年度思想总结，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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一、考核范围

机关在编的科级以下（含科级）具有公务员身份的人员；

市城管支队在编的科级以下（含科级）具有公务员身份的人员。

二、考核内容及有关事宜

公务员年度考核以被考核人职位职责和承担的年度工作任务为基本依据，从德、能、勤、绩、廉五个方面，重点对履行岗位职责、完成工作任务的质量和数量情况进行全面考核。

公务员年度考核分为优秀、称职、基本称职、不称职等四个等次。

考核的日常工作由组织人事处负责。

三、考核的方法与程序

年度考核的方法与程序，按照《公务员考核规定（试行）》执行，具体为：

（一）基本方法

各单位根据被考核人平时工作情况、个人总结述职、民主测评结果以及履行职责情况，写出评语，提出年度考核等次初步意见，经市城管委审核后确定考核等次。

（二）考核程序

1．被考核人自我总结。依据公务员年度考核工作的有关规定，结合岗位职责和工作实际，写出述职书面总结，填写《公务员年度考核登记表》。

2．民主测评。以机关、市城管支队为单位进行民主测评。民主测评中，由被考核人首先进行述职，然后单位全体工作人员分别参照年度考核的标准和具体要求，以无记名方式进行年度考核民主测评。

3．综合评定。

（1）对照《公务员考核规定（试行）》中规定的确定各个等次的标准条件，结合被考核人民主测评情况，研究确定被考核人考核等次，并将拟确定为优秀等次的人员在本单位进行公示。

（2）在考核的过程中，各单位要严格把关，公务员年度考核优秀等次人员比例控制在本单位参加考核的公务员总人数的17%以内。

4.呈报审批。机关公务员的年度考核结果，由组织人事处汇总后，报送市人保局审批。

市城管支队将所属具有公务员身份人员考核结果进行汇总，送组织人事处审核后，自行报送市人保局审批。

四、考核时间安排

年度考核工作从年1月5日开始，至年1月20日结束，各单位应在年1月18日前完成年度考核工作。

（一）年1月5日请机关各处室到组织人事处领取相关表格。

市城管支队领取相关材料后，自行复印发放。

（二）年1月5至8日，发放填写《公务员年度考核登记表》，完成个人书面述职报告。

（三）年1月9月至年1月15日。各单位组织民主测评并依据民主测评结果，确定被考核人的初始年度考核等次，并将年度考核拟确定为优秀的人员在本单位范围内进行公示。

（四）年1月18日前，市城管支队应将年度《年度考核工作情况登记表》、《南昌市机关单位人事考核结果表》（一式二份，并附电子版）以及《公务员年度考核登记表》等相关材料送组织人事处审核。

五、工作要求

（一）各单位要根据考核工作的规定，精心组织，认真实施，严格考核执纪，确保考核工作的顺利进行。要加大对考核对象落实城市管理人员行为规范和职业道德建设、思想政治素质、工作作风、廉洁自律等方面的考核力度。

（二）各单位在进行年度考核时，要紧密结合平时考核，认真检查平时考核记录，真正做到客观公正。

（三）要把年度考核工作作为考察了解工作人员，落实优化投资环境，促进文明行风评议评价工作的一项重要措施切实抓紧抓好。

（四）委机关被任命为委属单位负责人的（含驻区分局教导员以及东湖分局局长、红谷滩分局局长），回机关参加考核。

市城管支队外借人员和被任命为委属单位负责人的（含驻区分局教导员），回市城管支队参加考核。

（五）委机关工勤人员以及市城管支队聘用干部和工人的年度考核，参照《公务员考核规定（试行）》和上述规定执行（奖励部分除外），并填写《机关单位工作人员考核登记表》，考核优秀等次名额可按照所在单位参加考核的工勤人员（聘干和工人）总人数17%比例配给。

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1、全面主持党委办公室的日常工作，对党委办公室职责范围内的各项工作负责组织实施。

2、严格按照党的方针政策办事，认真领会党委关于学校政治思想工作和各项重要工作的意图，领导党委办公室干部发挥党委的参谋和助手作用。

3、对校党委工作计划、决议、决定的执行情况及时进行检查和督促；协调党群部门工作。

4、组织安排党委各种会议或校党委负责同志主持召开的全校性会议，审阅会议记录，签发有关会议纪要。

5、负责组织力量起草校党委各类主要文件（工作计划、报告、总结、决议）以及党委领导在重要会议或重要场合的讲话稿。

6、对上级和校外发来的文件、电文、函件，经秘书签拟办意见后，负责及时批办，属一般性的文件直接批转有关单位阅办，重要的送校领导批示有关单位阅办。

7、负责审核党委各部门以校党委名义发出的文稿，并按文书处理规定送有关领导签发。

8、围绕党委的中心工作，组织有关职能部门进行调查研究，为领导决策提供有价值的参谋咨询意见或调查研究报告。

9、根据校党委领导的指示，协调由几个部门共同办理的工作，并将协调情况及时向党委领导汇报。

10、负责组织接待上级领导和重要来宾。

11、主持本办的办公会议。

12、负责对办公室工作人员的思想教育、组织管理、指导工作程序、督促检查工作岗位责任制的执行。负责对办公室工作人员的考核和聘任。

13、完成领导交办的其他工作。

党委办公室主任助理

1、协助办公室主任完成本办职责范围的工作。

2、拆阅外来公文、函电，经主任授权，属一般性的文件直接批转有关单位阅办，须经主任或校领导批办的，提出拟办意见后送主任或校领导批示有关单位阅办，并做好督促检查或催办。

3、协助主任初核或审核党委各部门以校党委名义发出的文稿，并按公文审核、签发程序把好办文关。

4、在主任的领导下，负责组织、起草校党委的各类重要文件（工作计划、报告、总结、决议等）以及党委领导在重要会议或重要场合的讲话稿。

5、协助主任做好来宾接待工作。

6、协助主任做好党委各重要会议的安排和会前的准备工作，负责做好党委常委会议的记录，整理应发的会议纪要，送交主任或党委领导签发，并做好督促、检查或催办。

7、负责检查指导机要工作、保密工作、安全工作。

8、完成领导交办的其他工作。

党委办公室秘书

1、负责学校党委一般文件、信函、通知的起草工作。

2、负责做好校党委全会或由党委领导主持的全校性会议的记录，整理应发的会议纪要，送交主任阅签，并做好督促、检查或催办。

3、负责对以校党委名义发出的各类文件进行审核把关、编号、登记、送打字室打印。

4、负责记录上级机关的电话，及时向有关领导汇报；及时呈送上级机关的文件、电报和各种资料以及根据上级的要求进行催办。

5、根据领导要求，深入调查研究，掌握信息，准确及时地向领导反映情况，注意搜集、整理与学校改革发展有关的新信息、新资料，为领导决策服务，当好领导的助手和参谋。

6、负责党委主办的各种会议的组织工作，做好会前搜集议题、安排议程、通知与会人员、准备会场等项准备工作，做好会议记录。

7、协助主任负责校内信息的收集、整理、上报，办公室网络的修改、更新，及时向党委汇报重要信息。

8、协助主任了解、收集党委各部门贯彻执行党委决议的情况、党员干部的思想动态、党政各部门重要活动情况、校园安全、稳定情况等，形成信息资料，及时提供给党委，并定期向全校公布及向上级部门报送。

9、协助主任做好外单位来本校访问、检查、参观人员的接待工作，做好来信、来访和回函工作，与上级机关、兄弟院校或同级单位的联系工作。

10、认真做好党委文书档案的收集和归档工作。

11、负责校党委及办公室印章的使用和保管。

12、负责做好办公室日常事务性工作，包括经费的管理、报帐、文具领取等。

13、负责保管党委书记的基金卡。

14、完成领导交办的其他工作。

机要保密室主任科员（或副主任科员）

1、严格遵守《保密守则》和其他保密规定。

2、负责机要文件的收发、传阅、保管、保密、清退、销毁、归档等工作。根据文件情况由党委办公室主任提出处理意见后送有关单位、领导办理。

3、负责全校保密工作的督促检查和学校保密工作领导小组日常事务工作。

4、通知或组织有关人员来阅文室阅读有关秘密文电。负责有关机要文件的复印、借出工作。

5、负责按时分发、回收校级秘密文件，按规定整理登记、归档。

6、加强对本校通信和办公自动化设备的保密管理，负责对保密技术防范措施的监督、检查和指导。

7、组织查处泄密事件，并及时采取补救措施。

8、开展保密宣传教育，组织本校有关工作人员的保密培训，对全校兼职保密员进行业务指导。

9、依照有关规定，确定要害部门（部位），采取切实有效措施，加强保密管理。

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这了确保人民生命和财产的安全，**区**镇党委、政府始终把安全生产列为工作重点之一，研究、布置、检查、考核、总结、奖惩都有安全工作一项内容，实行安全生产责任追究制，坚持“三个明确”“三个结合”办法。

一、领导明确与网络结合

年初，镇党委、政府首先成立安全生产领导委员会，由镇长朱建国同志任组长，分管领导陈太华同志任副组长，成员由相关单位抽调人员组成，镇直机关和企事业单位、村居也相应成立由主要负责人任组长的安全生产领导小组，明确专职安全员，专门负责安全生产工作，在全镇上下形成安全生产网络，做到有人抓、有人管、有人查、有人办。

二、职责明确与制度结合

镇安委会定期召开安委会成员会议，分析安排安全生产中出现的问题，研究布置安全生产工作任务，共同学习，宣传贯彻《江苏省农村消防管理办法》和《**区人员密集场所“生命畅通工程”消防安全工作意见》，让所有安委会成员首先学会、领会，知道相关安全生产政策法规，以及条条框框处理办法，提高武装安全生产干部素质队伍建设，建立健全各种安全生产规章制度、责任追究制度例会制度安全生产教育制度、检查评比制度、奖惩制度、建立健全各种卷宗档案等等。今年1—7月份除了分管领导每月检查一次外，镇长朱建国每季度亲自带相关单位人员检查，对所有安全生产内容全面进行检查，包括查思想、查制度、查隐患、查整改，检查中坚持横向到边、纵向到底，做到“严、细、实”，不留一个死角、不放过一个隐患。重点加强4个大运河渡口的安全检查，通过检查了现有的渡口救生器材虽然配备，但思想上麻痹，有的不随船携带、有的放在船舱内不挂在船上，当时就对渡工进行严肃批评教育，立即整改。对企业重点检查锅炉压力容器的安全管理、制度建设、是否年审、司炉工是否抢救持证操作，同时检查企业内部的用电线路是否老化，今年以来累计检查出24条隐患，其中电线老化就达13处，都当时下达整改通知书，确保安全防范在事故未发生之前解决，消除了安全生产的隐患。版权所有

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年是我来xx的第二年，也是在资产财务部工作的第XX年。在这一年的工作中，本人认真学习、努力钻研、扎实工作，热衷于本职工作，严格要求自己 ，摆正自己位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导关心栽培和同事的帮助支持下，积极进取，努力提高自我，认真完成各项工作，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年学习、工作情况简要总结如下:

一、 政治思想方面

XX年我已向院里递交入党申请书，经支部考核，于XX列为入党积极分子。为不辜负领导及大家的信任，为更好的履行职责，因此我始终把政治学习放在重要位置。首先是从思想上要重视，理论源于实践，又高于实践。在过去的一年中，加强对政治理论知识的学习，坚定立场，自觉深入学习党政治理论，努力提高自身政治素质，坚持正确的世界观、人生观、价值观、并用以指导自己的学习、工作和生活实践；坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，积极参加机关支部组织学习会议，做好学习笔记。及时进行思想汇报，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨。尽职尽责，在平凡的岗位上做出力所能及的贡献。

二、 加强学习方面

我深知财务人员肩负任务繁重，责任重大。更应认真学习专业知识，通过理论学习增强实践工作能力。财务工作日变日新，时刻需要学习，处处存在挑战，时刻学习财经方面最新各项规定及新的法律法规、自觉按照国家财经政策、院财务规章制度办事。始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上、脚踏实地工作。努力做到学以致用，融会贯通，理论联系实际，让自己在工作中学习，在学习中工作。二、努力钻研业务，积极参加中煤、中化资产财务部的各项学习视频会议，始终把平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的标准，遇到不懂的工作积极向前辈虚心学习，或向其他院财务及时交流，确保准时完成工作。三、增强服务意识、始终把增强服务意识作为一切工作基础，发挥更好的财务职能，保证会计信息的真实,准确，完整强化财务预测，分析功能，为领导决策提供有效,及时的数据。

三、完成工作情况

2020年我主要负责资产财务部综合管理岗工作。具体工作包括：

1.账务相关工作

完成2020年我院在职派人员工资分配及发放，编制XX项目人员工资表；负责XX有限公司汉中分公司、XX公司司工商、税务、银行相关工作；完成年度账务调整工作。合同台账登记及每月九其数据平台合同台账上报工作。

2.税务相关工作

完成我院每月税费计提及缴纳；每月主管税务局重点税源信息统计报表工作；税务变更法人及财务负责人工作；领购发票工作；我院2019年汇算清缴工作、分公司工商年检工作；根据总局财务要求注销工商税务及银行；根据相关政策，合理避税，为我院办理2019年度企业所得税退税工作及2017年与2019年增值税抵税工作，合计减免税款：7568元。积极参加税务局组织相关线上培训，这对其自身业务素质提高起到了积极作用。

3.报表相关工作

2020年总局财务上线税务云端系统，我院虽尚未使用税务云端系统，但也及时完成2019年总局税务云端系统千户数据采集工作，为日后使用该系统做好前期准备；根据国资委要求第一年上线政府财务报告工作，根据时间节点顺利完成2019年政府财务报告编制工作；参照每月财务快报数据，上报2020年1-12月资产月报及经济效益月报，并编制2020年10月-11月财务动态分析报告，为院领导更好了解经营收支情况并提供有用决策信息；完成2020年度住房改革支出决算及编制说明工作；根据财政有关编制预算精神，结合我院实际支出情况，按时完成我院2021年全面预算报表上报及全次级预算编制说明工作。

4.其他相关工作

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一、指导思想。以科学发展观为指导，按照省财政厅关于主题建设年活动的总体部署和工作要求，充分发挥考评的导向和激励作用，健全全市财政系统主题建设年活动长效机制，促进全市财政系统上下联动，协调共进，进一步发挥财政职能，为推动我市经济社会发展提供坚实保障。

二、考评范围。各县区（园区）财政局，局属各单位、各科（局）室。

三、基本原则。考评工作坚持科学发展、注重绩效、力求创新、客观公正的原则，综合评价各有关单位财政收支、改革创新、监督管理、民生工程和主题建设年活动等实施情况，引导全市财政系统牢固树立“为民理财、促进发展，为民服务、促进和谐”的财政理念，进一步凝聚“创新、博爱、务实、卓越”的财政精神，充分发挥财政工作稳增长、调结构、促发展、惠民生效用，推进财政事业持续健康发展。

四、组织领导。市财政局成立市绩效财政考评委员会，考评委员会下设办公室，设在局办公室，机关党委、民生办、预算科、国库科、人教科、监察室、信息中心抽调专人具体负责考评组织实施工作。

五、考评内容。围绕全市财政系统主题建设年活动总体方案和要求，重点对各县区（园区）财政局、局属各单位、各科（局）室的财政收入、财政支出、财政改革、财政管理、民生工程、基础工作、主题建设年活动等方面工作进行考评。绩效财政考评指标得分构成：

（一）财政收入考评（10分）：当年完成财政总收入目标的得3分，超过目标一个百分点加0.5分，最多加至5分，第一、二季度按照序时进度完成收入任务的分别另加1分、0.5分，未完成目标的不得分；财政收入增幅达到全市平均水平的得3分，超过全市平均水平一个百分点加0.5分，最多加至5分，低于全市平均水平的不得分；财政收入增幅达到GDP增幅的得2分，低于GDP增幅的不得分；税收收入占财政收入比重达到全市平均水平的得2分，低于全市平均水平的不得分。

（二）财政支出考评（10分）：季度支出进度达到全市平均水平的得2分，高于全市平均水平一个百分点加0.5分，最多加至5分；预算执行率高于上年的得2分；民生支出占总支出比例较上年提高的得2分；教育、科技支出达到法定支出要求并完成省、市下达任务的得2分；“三农”投入完成年度任务并高于财政经常性收入增长比例的得2分。未达标的均不得分。

（三）财政改革考评（10分）：推进国库集中支付改革，完成会计集中核算向国库集中支付转轨的得5分；推行公务卡的得2分；实施财政专户清理的得3分。财政改革有突破，获得省、市表彰的分别加2分和1分，未实施的均不得分。

（四）财政管理考评（20分）：实行综合财政预算管理，统筹安排预算内外资金，严格收支两条线管理的得4分；推行绩效管理，制定绩效管理制度框架，实施2个及以上项目绩效考评，并取得良好效果的得4分；推进预算公开，主动公开年度预算、决算等财政信息的得2分；部门预算公开范围达到80%以上的得2分；加强财政监督，设置专门工作机构或工作岗位，开展专项监督检查的得4分；加强“两基”建设，完成年度工作任务的得4分。财政管理工作有创新，获得省、市表彰的分别加2分和1分，未完成的均不得分。

（五）民生工程考评（20分）：按时、保质完成年度目标任务的得4分；及时足额落实配套资金的得4分；资金管理规范、制度健全，无截流挪用等重大违法违纪现象的得2分；办事机构和工作机制健全，专人负责日常工作，落实职责分工的得2分；完善制度，落实建管机制的得2分，创新方式，先进经验在省、市推广的分别加3分和2分；基础工作扎实，工作资料齐全规范的得2分；大力开展民生宣传，创新宣传方式，措施得力营造良好氛围，群众知晓度、满意度和支持度较高的得2分，信息被省级以上媒体、刊物采用的，每条加0.5分，最多加5分；积极开展督查、走访、回访活动，认真查摆整改问题的得2分。未落实的均不得分。

（六）基础工作考评（10分）：按要求完成年度信息报送任务的得2分，信息宣传工作受到省、市、县（区）表彰的分别加3分、2分和1分，信息、报告、文章等受到市委、市政府和省财政厅主要领导批示的加2分，在省级以上媒体、刊物发表的每条加0.5分，最多加5分，未完成的不得分；有效落实市财政局工作部署、及时报送总结计划等工作资料的得2分，未落实的每次扣0.5分，扣完为止；建立廉政风险防控管理机制的得2分，未建立的不得分；单位负责同志、工作人员按要求参加市财政局各类会议、活动的得2分，无特殊情况或未按规定请假缺席会议、活动的每次扣0.5分，扣完为止；积极参加全市财政系统组织的各项文体、主题活动的得2分，无特殊情况或未按规定请假缺席活动的每次扣0.5分，扣完为止。

（七）主题建设年活动考评（20分）：高度重视，成立组织机构的得3分；注重落实，制定实施方案的得3分；按要求完成课题调研任务的得3分；积极探索，开展主题讨论活动的得3分；积极开展财政宣传和财政文化建设，门户网站每周有更新的得3分；主动接受监督，邀请人大代表、政协委员和网民代表视察、监督财政工作和民生工程的得3分；坚持制度创新，开展制度大梳理并取得明显成效的得2分。未完成的均不得分。

（八）出现下列情况之一的取消评先资格：出现重大责任事故的；违反廉政建设、计划生育、综合治理、安全生产、保密等规定造成不良影响的；受到省、市相关单位通报批评的；工作不力，受到省级以上媒体曝光产生重大影响的；在监督、审计、检查中发现违规违纪现象的；未落实市财政局工作部署，经督办无果的。

六、考评方法。绩效财政考评工作在考评委员会的领导下，由考评委员会办公室组织实施。考评采取百分制。按照平时考查与年度考评相结合、量化指标与目标测评相结合的方式，根据相关单位工作完成情况和有关工作资料进行考评。对县区（园区）财政局进行全面考评，对局属各单位、各科（局）室实施主题建设年活动单项考评。

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以新时代中国特色社会主义思想为指导，厉行勤俭节约、反对铺张浪费，健全节约能源资源管理制度，提高能源资源利用效率，降低机关运行成本，推行绿色办公，率先全面实施生活垃圾分类制度，引导干部职工养成简约适度、绿色低碳、文明健康的工作和生活方式，形成崇尚绿色低碳生活的良好氛围。

二、行动目标

到2022年底，达到创建节约型机关要求。

2020年末完成“十三五”规划确定的能源节约目标；“十四五”期间在以能耗定额管理为主要能源资源节约管理方式下，机关能源资源消费水平达到省党政机关能耗定额标准规定的指标范围要求。

三、重点内容

（一）完善制度体系

健全能源资源节约管理制度，明确办公室负责能源资源节约工作的管理机构和工作职责，设置能源资源管理岗位；强化能耗、水耗等目标管理，完成上级主管部门下达的能源资源消费年度下降考核指标和能耗定额标准指标；实行能源资源消耗分类、分区、分项计量，及时发现、纠正用能浪费现象；建立能源资源消费统计台账，做好定期分析和公示。

（二）推行绿色办公

节约用水用电用油，并加强用电用水设备的日常维护管理，尽量采用自然光，控制计算机、打印机、复印机等办公设备的开启和使用，在不使用时要及时关机。提倡自带饮水用具，合理利用资源，规范办公用品的配备、采购和领用，充分发挥网络作用，减少纸质文件的印发，节约电话费用开支，尽量减少招待费用、差旅费和会议开支，机关工作人员下班后应自觉关闭电器电源，坚决杜绝长明灯。

（三）实行生活垃圾分类

率先全面实施生活垃圾分类制度；采取生活垃圾减量化措施，使用循环再生办公用品，减少使用一次性办公用品，停止使用不可降解一次性塑料制品；做好垃圾分类投放、分类收集，建立垃圾清运台账，回收垃圾交由具备资质的回收机构统一处理。

（四）开展宣传教育

利用每年的全国节能宣传周、全国低碳日等活动，组织开展能源资源节约宣传实践活动，将节能、节水、垃圾分类等内容纳入干部职工培训体系，定期举办知识讲座、岗位培训等生态文明思想教育活动，增强干部职工节约意识、环保意识和生态意识，营造崇尚生态文明、践行绿色发展的良好氛围。

四、组织保障

（一）健全组织管理。成立市市场监督管理局节约型机关创建工作领导小组，负责创建工作的方案制定、组织实施和核查验收。

组长为市市场监督管理局局长，副组长为市市场监督管理局副局长，成员为市市场监督管理局各部门负责人。领导小组下设创建工作办公室，办公室主任由兼任。

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一、指导思想

以规范土地出让和矿产资源配置为主线，坚持专项治理与惩治和预防腐败相结合、纪检监察机关组织协调与行业主管部门各负其责相结合，着力解决土地使用权出让、矿产资源配置领域存在的突出问题，建立公开、公平、公正的土地出让和矿产资源配置市场体系，促进我区经济社会又好又快发展。

二、治理重点

1.规避招标拍买挂牌出让制度，违反规定设置出让条件，围标串标等行为。

2.在协议出让中低价出让、未按规定审批；借实施项目名义圈占土地、套取资源，造成土地和矿产资源闲置浪费的。

3.违反规定改变土地类别和用地性质，擅自变更容积率，违反规划设置矿业权，为特定关系人谋取不当利益的行为。

4.领导干部违反规定插手干预土地审批、供应和矿业权出让的行为，利用工作之便插手土地整理项目的立项、设计、招投标、资金使用和工程验收谋取私利等行为。

5.非法转让、倒卖土地及探矿权和采矿权。

6.土地储备、土地供应、土地出让和矿业权出让信息不公开、不透明的问题。

7.矿业权转让过程中偷税、漏税的问题。

三、治理措施

（一）建立统一规范的招投标平台。建立全区统一规范的土地、矿业权要素市场，建立和完善土地审批、供应、使用等管理和矿业权管理的综合监管平台。将分散的土地使用权出让、矿产资源出让和转让全部纳入全区统一的公共资源交易中心，对所有的交易行为实行统一的模式化管理。

（二）推进“阳光作业”。实现阳光作业，增强工作透明度，实行发展规划和年度计划公开、立项和审批公开、出让信息公开、资格要求公开、办理程序公开、办理时限公开、工作人员公开、咨询电话公开、出让结果公开、信息反馈公开的“十公开”制度。严格实行接办分离、网上报批、联网审查、集体会审、限时办结、结果公开制度，接受社会监督。土地、矿业权交易机构的各种预算外收入要严格按照收支两条线的规定管理，全面检查土地出让价款、采矿权出让收入收缴和使用情况，对存在问题责令限期整改。

（三）从严执行纪律和规定。在专项治理工作中，要从严落实“八个严禁”：严禁隐形交易，国有建设用地供应和矿产资源配置，除涉及国家安全和保密要求外，一律向社会公开；严禁大矿小开、占而不开、越界开采等违法行为，矿产资源转化和配套项目应得到相关部门核准或备案，必须按协议确定的条件开工建设，且建设进度要达到规定的要求，未如期建设或不能开工建设的，一律依法收回资源；严禁闲置浪费土地，土地闲置两年、依法应当无偿收回的，一律无偿收回，重新安排使用。对按照合同约定期限动工开发但开发建设面积不足1/3或投资额不足概算投资1/4，且未经批准中止开发建设满1年的，要严格按照闲置土地依法进行处理，闲置满两年，但不符合法定收回条件的，也应采取改变用途、等价值换、安排临时使用、纳入政府储备等途径及时处置、充分利用，土地闲置满一年不满两年的，按出让或划拨土地价款的20%征收土地闲置费；严禁买卖或者以其他形式非法转让土地，凡非法转让土地的，一律没收违法所得，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分，以牟利为目的，违反土地管理法规，非法转让、倒卖土地使用权，情节严重的，一律依法追究刑事责任；严禁规避招标拍买挂牌出让制度，应以招标拍卖挂牌方式出让国有建设用地使用权而擅自采用协议方式出让的，一律对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分，构成犯罪的依法追究刑事责任；严禁在矿业权转让过程中偷税、漏税，坚决打击各种偷漏税行为，并对监管不力的公职人员进行问责；严禁违反规定改变土地类别和用地性质，擅自变更容积率，违反规划设置矿业权，凡因特殊情况改变土地类别和用地性质，变更容积率的，除按照法定程序审核批准外，一律向区有关单位和部门备案，接受监督；严禁领导干部违反规定插手干预土地审批、供应和矿业权出让、转让，对违反规定的，一律给予党政纪处理，涉嫌违法的，移交司法机关追究法律责任。

（四）强化监督检查。建立区政府投资重点建设项目监督委员会综合监管、行业主管部门业务监管、交易市场程序监控、纪检监察机关纪律监督的多层次联合监管体系。由区国土资源局牵头，区公安局、监察局配合，开展打击倒卖土地专项工作；由区煤炭局牵头，区国税局、地税局配合，开展打击煤炭资源转让偷漏税违法行为专项工作；由区规划局牵头，区建设、发改等部门配合，开展治理违反规定改变土地类别和用地性质，擅自变更容积率等违规违纪行为专项工作；由区国土资源局牵头，区规划局、发改委、建委、煤炭局、工商局配合，组织开展清理土地、矿产资源闲置浪费问题专项工作；区政府投资重点建设项目监督委员会在统筹组织专项治理工作的基础上，牵头组织建委、国土资源局等部门开展招投标工作专项检查；区纪委监察局要组织协调各项监督检查，特别是对领导干部违反规定插手干预土地审批、供应和矿业权出让、转让等行为，从严监督、从严查处。

（五）严肃查处案件。要以查处违法违规案件为着力点，坚决遏制土地出让、矿产资源配置领域腐败现象。要认真疏理排查案件线索，拓宽案件线索来源。各镇党委、政府及各有关部门要公布举报电话，确定专门机构和人员统一负责违法信息的登记和查询分析工作，同时要增强查办案件的主动性，注重在项目稽查、执法监察、上级督办、专项检查和媒体舆情中发现案件线索，深挖土地出让和矿产资源配置领域的腐败问题。要健全协调机制，形成整体合力，纪检监察机关、检察、审计、公安、国土资源等部门要完善并严格执行既有的情况通报、案件线索移送、案件协查、信息共享机制，实现信息互通、资源共享，及时发现和掌握违法违规行为，形成查办案件的合力。要发挥查办案件的治本功能，把查办案件与加强教育警示，推进建章立制，强化制约监督以及刹风整纪等结合起来，促进惩治成果更好的向预防成果转化。

四、方法和步骤

专项治理工作分以下四个步骤进行：

（一）动员部署阶段（2012年4月28日—5月20日）

建立专项治理组织机构，制定工作方案，明确任务分工和工作要求，及时进行动员部署，全面启动专项治理工作。

（二）排查问题阶段（2012年5月21日—8月20日）

各有关单位和部门要根据专项治理工作实施方案要求，对年度、年度的土地使用权、矿业权出让、转让和审批项目，特别是规模以上的政府投资项目、使用国有资金项目和扩大内需项目进行拉网式排查，找出存在的突出问题，分析原因，提出治理对策。按照自纠从宽、被查从严的原则，制定本级自查自纠方案，提出自查自纠的措施和时限，对在规定的时限内主动纠正问题的，从轻处理；对存在突出问题又不主动自查自纠的，按照有关规定严肃处理。区专项治理工作领导小组要组织协调纪检监察机关及有关部门组成督查组，深入第一线进行面上排查和重点抽查，对发现的问题严查严究。各有关单位和部门要将自查情况于2012年8月20日前书面报告区专项治理领导小组办公室。

（三）整改落实阶段（2012年8月21日—12月20日）

针对自查和监督检查中发现的突出问题，制定整改措施，落实整改责任，及时进行纠正，确保土地使用权、矿业权出让、转让和审批行为规范有序。在整改落实阶段，区专项治理办公室要组成工作组派驻各有关部门，对集中治理工作进行不间断监督检查，确保集中治理工作不走过场，不留死角，不徇私情，不受干扰，保证治理工作取得实实在在的成效。对于检查中发现的各类违法行为要依法处理，涉嫌犯罪的要依法移送司法机关追究刑事责任，对治理不到位的部门，工作组不得撤回，直至验收合格。各部门的整改落实情况于2012年12月20日前书面报告区专项治理领导小组办公室。

（四）巩固成果阶段（2012年12月21日—12月31日）

要对专项治理工作进行认真梳理和总结，深入开展调查研究，有针对性地建章立制，进一步从制度和机制入手巩固专项治理工作成果。专项治理工作总结于2012年12月30日前书面报告区专项治理领导小组办公室。

五、工作要求

（一）加强组织领导

为切实加强对专项治理工作的组织领导，成立区土地出让和矿产资源配置领域突出问题专项治理工作领导小组，由区委、政府有关领导任组长、副组长，区直有关部门主要领导为成员，领导小组办公室设在区国土资源局，负责领导小组日常工作。各单位也要成立相应的组织机构，切实加强领导。各有关部门要站在政治和全局的高度，充分认识开展土地出让和矿产资源配置领域突出问题专项治理工作的重大意义，结合各自实际，认真履行职责，扎扎实实开展各项工作。各有关单位和部门主要领导要认真履行第一责任人的职责，对主管范围内的专项治理工作负总责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。领导班子其他成员要实行“一岗双责”，认真抓好职责范围内的专项治理工作。要强化责任落实，各有关单位和部门在重申已有的行政问责制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制等基础上，认真对照专项治理实施方案的要求，进一步明确领导职责，细化工作目标，做到责任与职权相一致、过错与责任相适应、惩戒与教育相结合，在专项治理工作中不认真履行职责的，要进行问责。要强化考评激励，专项治理工作任务落实情况纳入党风廉政建设责任制和年度实绩考核之中，作为领导班子、领导干部考核考察的重要依据之一。

（二）加强统筹协调

专项治理领导小组及其办公室要抓好各项工作的统筹协调，切实加强国土、发改、财政、建设、规划、煤炭、工商、审计、公检法机关的沟通协调，形成对审批、供应、使用、监督等各个环节全覆盖的链条式监管机制。对专项治理中做出的各种处理决定，要明确责任人予以督促落实，遇到的重大问题，要及时向区专项治理工作领导小组办公室报告。对整治中发现带有普遍性、倾向性的问题，要深入调查研究，提出有效措施并予以落实。要把专项治理工作和党务政务公开、人大政协民主监督、民主评议政风行风、重点关键岗位干部轮岗、建设工程领域突出问题专项治理等工作有机结合起来，统筹协调、整体推进。

（三）加强督查指导

要把督查指导作为推动工作落实的重要手段，每一阶段的工作都要有部署、有指导、有检查，逐项抓好落实。要针对治理工作中出现的重点、难点问题，开展调查研究，进行具体指导。要注意总结专项治理工作中创造的有效做法和成功经验，及时总结推广，增强工作实效。

篇8

一、加强学习，不断提高思想与理论水平。

通过学习，我树立了服务意识，把服务看成自己的本职工作，对上服务于上级部门，准确传达上级的指示，完成上级任务，同时收集各种信息，服务于上级决策;对下，协调沟通，组织各种活动，服务于各部门健康发展;对外，加强联络，努力为单位发展创造宽松的外部环境。工作中做到了认真负责，严谨细致，能够任劳任怨，脚踏实地开展工作，克己奉公，严格遵守党的廉政纪律，认真遵循单位的各项规章制度，坚持做到不利于单位形象的事不做，不利于单位形象的话不说，积极维护本单位的良好形象。做到五不：不议论、不纠缠、不攀比、不空谈、不上 访。

二、尽职尽责，认真做好各项工作。

几年来我立足本职岗位，认认真真履行自己的职责，高效完成领导交付的任务，具体工作如下。

(一)2015年作为开发部文员，坚持在学习中实践，在实践中总结提高，认真完成领导交付的各项具体事务，协助局办公室做好日常工作，以高度的服务意识和热情的服务态度接听电话，仔仔细细做好来电记录，较好地完成了各项信息和文件的上传下达工作，及时将重要文件转阅相关领导，确保政令畅通无阻;对于各种信件，细致接收，并传达到个人。半年来接收办理文件400件、打字约50张，复印约5000张，传真约150份，接发送邮件50次。

(三)2015年，我奔波忙碌于科研所和科技局之间，分别在两个机构开展工作，业务能力有了突飞猛进的进展，多次得到领导的肯定，被提拔为办公室主任。

2015年机关单位办公室文员个人工作总结

三、团结协作，努力营造良好工作氛围。

我尊敬领导，团结同事，始终保持了谦虚、谨慎、不骄不躁的作风，时时处处以身作则，率先垂范，同事工作中遇到困难，总是伸出热情的援助之手，积极营造团结奋进、相互协作的工作氛围，推动敬业乐业的团队的形成和发展。主任期间，充分发扬民主，遇事多征求领导的意见，多听取同事的建议，充分发挥部门人员的聪明才智，共同做好部门工作，不断提升部门团队的凝聚力和向心力。

四、存在的问题与不足。

2015年以来，虽然个人在学习、工作和思想方面取得了明显的进步，做出了一定的成绩，但是与上级领导要求相比，还有一定差距，主要表现在：一是文字表达能力有待于提高，写作的水平还需要进一步提升;二是创新意识不强，不能够创造 性 地开展工作;三是学习的系统 性 和深度不够，对政治理论和业务技能的学习应当进一步加强。俗话说，正视自己的不足，才能超越自我，今后，我将改进学习与工作，弥补不足。

五、今后努力的方向和工作思路。

1、加强学习，提高工作效率。我将进一步加强学习，提高工作能力和业务素质，尤其是针对文字表达能力，争取参加成 人教育，接受系统的培训，服务于职业能力的培养。同时，多向领导学习，多向老同志学习，勤请示，寻求领导的指导，在工作中积累经验。

2、创新工作，优化程序。根据办公室实际工作需要，我将进一步完善相关管理制度，优化接待、组织会议和文件管理的程序，创新内部管理，不断提高服务能力和工作效率，力争让上级部门满意，让群众满意，让其他部门员工满意。

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在承担市委、市政府重要任务和履行部门职责的同时，积极

开展以“三服务一促进”(即服务基层、服务群众、服务大局、促进社会和谐)活动，按照“三服务一促进”的机关作风建设主题要求，认真抓好窗口建设，创造性地开展工作，确保了人事人才工作服务于珠海经济和社会发展，较好地完成了各项任务。

一、领导重视，组织得力，层层抓落实

我局领导一向非常重视局机关作风建设工作，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，并及时调整和充实了我局加强机关作风建设工作领导小组人员：主要领导任组长，分管领导任副组长，各科室(单位)负责人任成员。领导小组的每个人必须承担起局机关作风建设的责任。针对今年机关作风建设“三服务一促进”的新要求，我们制定了切实可行的工作思路：以实施“十一五”规划为契机，大力推进人才强市战略，努力改善人才培养、引进和使用的大环境，让珠海成为各类人才尽显才能的大舞台；促进人与自然和谐进步，不断为珠海经济社会加快发展、率先发展、全面协调可持续发展提供强而有力的人才保障。

二、“关注基层，关注民生”，建立了长效的帮扶机制。

在去年全市开展的“三结对三促进”主题实践活动中，我局党组成员和党总支（支部）多次到结对的斗门区井岸镇西湾村调研，针对该村的实际情况和帮扶要求，制定了详细活动方案。今年在局党组的统一部署下，局党总支（支部）认真组织和协调好全局整个帮扶活动的开展，慰问贫困的党员群众家庭，帮西湾小学买文具、课外读物，为困难同学家庭给予了一定帮助。今年“六一”儿童节前夕、九月初中小学开学期间，我局党总支（支部）分别组织党员干部到西湾村小学开展主题实践活动，鼓励西湾小学学生努力学习、打好基础，给他们灌输学好本领报效祖国的思想，把帮扶工作做到了实处。作为我局今年机关作风建设的一项重要活动今后我局将继续帮扶计划，将其与我局党员干部教育和机关作风建设结合起来，结合“三服务一促进”，推动我局（编办）各项工作迈上一个新台阶。

三、服务基层，服务群众，全局服务水平得到了很大提高

各项工作取得显著成效

1、抓好人事人才管理工作，更好地为经济发展服务。

一是积极配合行政机关及事业单位人事制度改革，做好事业

单位招考和行政事业单位人员的划转及调配工作，保证了全

市各级行政事业单位人才队伍的优质结构，确保了行政机关

事业单位人事制度改革的顺利进行；二是积极主动对市人力资源中心及各区的业务进行指导和帮助，及时、认真地协助其解决人才流动中所遇到的问题。今年我市已接收毕业生6817名，接收数量和质量均比往年有所提高。调入各类人才981名，为61名回国留学人员办理恢复身份手续。三是积极探索新形势下的珠海市随军家属就业安置问题。今年的随军家属安置人员共27名，安置任务较重。在尊重个人选择意向的基础上，根据个人专业及工作特长，实行“任务分块，行业负责”，积极落实接收单位，多方协调做好安置工作。现在27名随军家属安置任务，除3名选择“一次性领取补助自谋出路”外，其余24名选择计划安置的随军家属，已落实接收单位并已办理调动手续；四是认真做好了《珠海市人才开发目录》的编制工作。根据珠海的城市定位和经济发展及现有人力资源的实际情况，以实用性、前瞻性、指导性为原则，我局积极组织相关部门联合编制《珠海市人才开发目录》。已成立《珠海市人才开发目录》编制专责小组，调研工作已按计划展开，现已初步完成编制工作。

2、认真落实国家和省的职称改革政策，顺利完成专业技术人员管理和职称评聘工作。按照国家和省关于专业技术职务聘任实行评聘分开和结构比例管理的规定，今年我局基本完成了市直事业单位专业技术职务首次实行评聘分开和结构比例管理后的第一轮聘任工作。除实行分配制度改革的事业单位外，现在全市51个市直事业单位已开展聘任工作，实行评聘分开和结构比例管理。这项工作逐步改变了我市专业技术职务聘任存在的评聘不分、专业不对口、结构不合理等现象，既有利于人才竞争，又节约了行政成本。今后我们将努力巩固评聘分开管理模式，强化结构比例管理，抓紧对目前聘任工作中存在问题进行梳理，采取相应措施加以解决。

今年我局共受理本年度专业技术资格评审2558人，其中申报高级评审712人，中、初级评审申报人数分别为1065和61人，大、中专毕业生初次资格考核认定720人。另外，为建立完善我市博士后管理制度，加快站点建设步伐，我局正在组织有条件的企业博士后科研工作站的申报工作，大力推动站点建设和引进博士后研究人员工作，为我市高层次人才的引进和培养构筑起一个高起点的平台。

3、加强公务员队伍全面建设，提高公务员队伍综合素

质。一是严把公务员的招考录用关。在公务员招考录用工作

中，为从源头上防止和杜绝公务员招考不正之风，我局采取

有效措施进一步规范和完善招录考的各个环节，明确规定

“非特殊职位不得设置性别、身高等条件，严禁‘度身定做’行为”，加强了考录公平、公正；二是以实施公务员法为重点推动公务员管理工作上新台阶。为顺利实施公务员法，在市委、市政府的高度重视下，我局与市委组织部牵头成立了实施公务员法的领导小组，下发了我市公务员法实施方案，召开了全市实施公务员法工作会议，对全市实施公务员法工作进行动员部署。由于准备工作充分，并采取了有效的工作机制，我市公务员登记工作进展顺利，有关单位8455名人员的公务员登记审批和报省备案工作按时完成；同时，本着依法依规、稳慎处理、以人为本的原则，我局还制定了《关于对我市市直机关公务员登记中不予登记人员的处理建议》，并按规定对17名不予登记人员进行了清理。三是不断完善考核机制，认真做好年度考核工作。在总结以往考核工作中出现的问题的基础上，我局在2007年考核工作方案的制定过程中将进一步完善年度考核文件，使其更明晰、更具有可操作性。

4、讲政治、顾大局，妥善安置军队转业干部。我市今年共接收干部158名，其中计划安置137名，自主择业21名。由于珠海城市规模不大，省里下达给我市的编制不多，因此安置困难很大。为妥善完成安置任务，我局争取了相关单位的理解和支持，制定了切实可行的安置方案。

四、服务基层，服务群众，办事效率明显提高。

在继续加强窗口建设的同时，我局采取各种措施，服务对象提供高效、优质的管理和服务。

1、加强电子政务建设，提高工作效率，方便群众办事。

我局在2005年建成电子公文系统并正式运行，目前运行状

况基本正常。市人事局的珠海人事网也于2005年中初步建

成并链接到珠海信息网。现在凡涉及大众利益的人事政策法

规和政务信息、业务办事指南、通知公告等都在珠海人事网

上，常用的业务表格可以在网上下载。网站的开通，减少了办事人员的来往次数，真正做到了政务公开，方便群众。

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按照XX县林业局关于转发《XX市林业局关于转发XX省林业和草原局关于细化落实森林草原火灾风险隐患专项整治工作的通知的通知》（X林发[2020]X号）文件要求，我乡切实做到早动员、早安排、早部署，在全乡范围内认真组织开展森林火灾风险隐患排查专项整治工作，现将全年工作开展情况总结如下。

一、召开会议，增强森林防火意识

全县森林防火电视电话会议召开后，我乡随即召开了全乡干部职工、村干部、各村护林员参加的全乡森林防火会议。会上转达了全县森林防火工作会议精神，按县委、县政府的安排部署，我乡及时成立了森林防火工作领导小组，并与学校、各村村干部及护林员签订了森林防火目标责任书。统一了干部思想，提高了干部职工对森林防火认识。

二、多措并举，确保不发生森林火灾

（一）落实防火责任。

今年的防火工作。我乡实行乡干部包村，村干部包组，组干部包户，户包全家，护林员包山头地块，教师包学生的“六包”责任制，把防范责任，火源管理落实到人头、地块；“五类人”引起的火灾将追究监护人的责任；学校引起的火灾首先将追究校长及教师的责任，然后追究家长的责任；机关单位工作人员引起的火灾，将追究单位及个人的责任。层层落实责任，确保森林资源安全。

（二）强化防火宣传。

在进入林区的主要路口设立固定宣传碑牌，同时制作标语，各村书写了防火宣传标语，广泛宣传森林防火法律法规，对进山人员进行防火教育及检查，严令禁止烧荒，烧田埂，烧草木灰和进入林区抽烟，野炊，上坟烧纸，燃放烟花爆竹等引起火险的违法行为。同时，及时发放防火入户通知书，中心小学也都上了一堂森林防火宣传教育课。通过多层次，全方位的教育宣传，营造浓厚的防火氛围，使其家喻户晓，人人皆知，切实增强全民防火意识和法制观念，使森林防火真正变成广大群众的自觉行动。

（三）完善防火制度。

一是加强值班调度，乡党委政府、各村严格执行24小时全天防火值班和领导带班制度。

确保值班人员，值班领导，带班领导在岗在位，及时掌握，报告，处置火情。对迟报，瞒报和耽误打火战机的，一经查实，从严查处。

二是保障火情信息途径畅通，一经发现火情，党政主要领导及值班领导要亲临现场，靠前指挥。

在确保人员生命财产的情况下，及时组织扑救。

三是落实森林防火报告制度。

护林员、村委会信息员发现火情，立即报告乡防火办及时处置火情。