对纪检工作意见建议范文

导语：如何才能写好一篇对纪检工作意见建议，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

为进一步提升全县纪检监察干部模范履职、文明执纪，强化落实、服务发展的工作能力和应对复杂情况、解决发展问题、开创全新局面的工作水平，经研究，决定在全县纪检监察机关深入开展以“强化执行力、提升创新力、增强凝聚力”为主要内容的“三力”建设工程，全面加强纪检监察干部队伍建设，着力打造一支善于落实、敢于争先、勇于担当的纪检监察干部队伍，切实营造“奋力争先、创新领先、有为率先”的工作局面，持续推动我县反腐倡廉建设工作走在全市前列。现提出如下意见：

一、顺应形势，切实凝聚起加强“三力”建设的思想共识

县第十次党代会提出了率先全面达小康、开启基本实现现代化新征程的奋斗目标。实现这一目标，对纪检监察工作提出了新的更高的要求，赋予了纪检监察机关新的更加艰巨的使命。当前，我县反腐倡廉建设工作还存在许多不足，深入开展“三力”建设工程，切实加强纪检监察干部执行力、创新力、凝聚力建设，着力打造一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍，对于解决纪检监察干部存在的知识危机、能力恐慌、方法匮乏等问题，更好地履行惩治腐败、执纪为民的政治任务和神圣使命，更加有力地推动在新的起点上更好更快发展，进而实现“服务中心大局全县有作为、反腐倡廉建设全市走前列”的目标任务，具有十分重要的意义。全县各级纪检监察组织和全体纪检监察干部要充分认识加强“三力”建设的重要性、必要性和紧迫性，将之作为当前和今后较长一段时期内的重点工作和紧迫任务，切实抓紧、抓实、抓出成效来。

二、抓住关键，创新加强“三力”建设工作措施

（一）实施执行力建设工程。通过实施执行力建设工程，进一步提升纪检监察干部坚决贯彻、善抓落实的能力，做到职责明确、推进有力、纪律严明。

一是强化三项目标管理，增强主动履职意识。紧紧抓住县委县政府双文明责任目标、市纪委年度责任目标、县纪委下达的纪检监察组织年度责任目标等三项重点目标，进一步完善目标制定、目标分解、目标考评工作，并加强对目标完成情况的动态管理与过程督查。全县纪检监察干部要正确把握自己的目标定位，正确认识作为一名纪检监察干部的岗位责任，始终把纪检监察工作放在心上、抓在手上，倾注更大的热情，付出更多的汗水，不断谋求新的进步，创出新的业绩，进而牢固确立“有为才有位，有位必有为”的主动履职意识。

二是建立三项督查制度，形成紧逼推进态势。围绕委局全年工作重点，建立健全定期例会制度、专项督查制度、集中评议制度等三项督查制度。定期例会制度，分为三个层面，即委局机关每月例会制度、镇纪委季度例会制度、县直部门纪委半年例会制度，每次例会均要听取工作汇报、开展工作点评、通报工作不足。专项督查制度，对于纳入委局管理的重点创新项目，根据工作需要，通过集中督查、专题汇报、现场观摩等形式，加强对项目实施情况的全过程督查。集中评议制度，在年终全县纪检监察责任目标考评中，安排集中述职、现场测评环节，组织委局机关、镇纪委、部门纪委开展三方双向互评，进而牢固确立“工作干在平时，实绩决定名次”的实干争先意识。

三是健全三项监管制度，强化制度纪律约束。从规范纪检监察干部言行、严格纪律约束出发，建立健全并严格执行《纪检监察干部行为规范》、《纪检监察工作室五项管理制度》、《纪检监察机关效能督查三项制度》等三项监督管理制度。县纪委常委会要带头执行，并加强警示提醒，抓好分管条线同志执行情况的监督检查。各纪检监察组织负责人对自己所管辖单位干部队伍建设情况负直接领导责任。要加强对制度执行情况的日常监督，研究制定《纪检监察干部违纪问责办法》，对于纪检监察干部违反制度规定、产生负面影响的问题和事项，实行“零容忍”，一律从严追究纪律责任，相关人员及时调整出纪检监察队伍，进而牢固确立“执纪者必先守纪，监督者必受监督”的带头自律意识。

（二）实施创新力建设工程。通过实施创新力建设工程，进一步提升纪检监察干部攻坚克难、开拓创新的能力，做到破解难题有新思路、开创局面有新载体、推进工作有新举措。

一要加强规划管理，增强创新意识。各镇各部门以及委局机关各单位每年都要根据工作职能和部署要求，精心谋划并认真实施1-2个创新项目，以创新项目来统领日常工作，用创新项目来推动整体工作。要放眼全局、立足本职，创先争优、务实求实，保持项目的前瞻性、操作性和实效性。要加强对创新项目的管理，按照县纪委提出的惩防体系项目化管理要求，加强对创新项目的年初申报、过程督查、年终考评等工作，确保项目收到实效。对委局安排的“五大工程”项目要优先倾斜，在业务指导、时间安排、经费保障上给予优先，在宣传推介、考评考核、评先评优上给予倾斜。县纪委监察局年终将组织开展“惩防体系十佳项目”评选工作，对于入围项目给予表彰奖励。

二要培育亮点项目，展示创新成效。要在完善、深化、拓展现有老的载体项目的基础上，不断推出具有我县特色的创新项目。今年，县纪委监察局将集中力量抓好案件查办攻坚突破工程、农村村居“四廉强基”工程、“1+6”阳光政务平台建设工程、招投标信息化全程监管工程、网络“阳光”规范建设工程等五大创新工程。与此同时，要继续抓好抓好“效能”建设工程、制度执行力提升工程、处分执行联动机制建设、纪检监察点评会、纪检监察案件线索集中管理制度等创新项目。所有纳入县纪委监察局管理考核的创新项目，均要按照“六有”标准，抓好制度建立、督查推进、项目考评、台账建立等基础性工作。要加强对创新项目的培育推广、提炼总结、宣传推介，进一步提升创新项目的效果，放大我县纪检监察工作的影响力。

三要创设实战平台，提升创新能力。以委局机关干部为主体，以实战锻炼培训为手段，以纪检监察业务为重点，面向全县纪检监察干部，全面建立案件点评会、党纪条规解读课、典型案件研判课、舆情处置培训课、综合协调模拟课等“一会四课”学习培训制度。要通过专家点评、场景模拟、个案评析、条规解读、业务培训等途径，加强业务交流，强化技能培训，进一步提升纪检监察干部把握条规、应对、办案技巧、案件审理、文字综合、网络运用等实战能力，努力将纪检监察干部培养成为一专多能的复合型人才，以适应纪检监察工作加速发展的形势需要。

（三）实施凝聚力建设工程。通过实施凝聚力建设工程，进一步提升纪检监察干部团队协作、凝心聚力的能力，做到机关融和、上下亲和、内外谦和。

一是加强班子建设，发挥表率作用。县纪委常委会是全县纪检监察工作的领导核心，加强领导班子建设对于增强纪检监察队伍的凝聚力具有重要的牵引向心作用。为此，县纪委常委会将建立健全并认真执行县纪委常委会议事规则、挂钩联系点制度、民主生活会制度、中心组学习制度、理论务虚会制度等五项制度，加强班子成员之间的交流、学习、批评与自我批评，实行民主与集中相结合的科学决策制度，营造出团结和谐的干事创业环境。

二是加强组织建设，创优干事环境。基层纪检监察组织是全县纪检监察工作的重要支撑。要加强与组织等部门的沟通协调，配齐配强基层纪检监察干部。要加强与各镇各有关部门的协商联系，为基层纪检监察组织开展工作创造良好的工作环境和必要的工作条件。要加强纪检监察干部的轮岗和交流，多岗位锻炼培养干部，为肯干事、会干事、干成事的同志压担子、搭台子，为纪检监察干部的成长进步创造更为宽松的能力展示平台。

三是加强相互交流，增进工作感情。委局领导班子成员要经常开展谈话与交心活动，及时掌握分管条线干部思想、工作、学习和生活情况，对发现的苗头性、倾向性问题早打招呼、早提醒，从政治上、工作上、生活上关心爱护纪检监察干部，努力形成相互学习交流、双向互动共赢的良性格局。委局机关党总支要牵头组织开展形式多样的文体竞赛、社会公益等活动，进一步增强纪检监察机关的亲和力、向心力和凝聚力。

三、强化领导，确保“三力”建设工程措施落到实处

一要加强领导，统一认识。县纪委监察局成立由委主要领导任组长的“三力”建设工作领导小组，负责活动的总体部署和活动开展。领导小组办公室设在县纪委办公室，负责活动的具体组织实施。各基层纪检监察组织要认真学习领会文件精神，明确工作职责和工作任务，认真落实相关措施，确保各项任务落到实处。

篇2

关键词：水利工程；稽察项目；质量检测工作

中图分类号：TV文献标识码： A

随着我国经济的快速发展，我国的水利工程建设项目也在不断的增加，将我国的水资源充分的发挥出来。水利工程的质量监督工作是促进水利工程又好又快建设的重要方法，为了提高水利工程的建设质量，就需要加强水利工程项目的质量检测工作。在实际的水利工程建设过程中，部分工程的开发商和承包商只注重追求经济效益，没有引起对水利工程质量检测的重视度，进而不能将水利工程的经济效益和社会效益充分的发挥出来。因此，需要加强水利工程的稽察项目质量检测工作。

一、水利工程质量检测的特点

1.专业性

由于水利工程项目种类比较多，包含了农田水利工程、防洪水利工程、供排水工程以及水力发电工程等。每一种水利工程项目又包括了很多种类的结构形式，每种结构形式又具有不同是施工内容。另外，水利工程是在水环境中完成的，其对施工材料、施工工艺有比较高的要求。因此，水利工程稽察项目的质量检测工作人员要有很高的专业性，对水利工程的实际建设进行科学合理的点评，提高水利工程的建设质量。

2.艰巨性

建设水利工程是通过将水资源的优势充分的发挥出来，降低资源的浪费。一个完整、系统的水利工程要对工程的建设目的进行考虑。对水资源进行合理的调节和运用，促进水利工程的安全、稳定、高效运行。另外，水利工程具有建设规模大、时间久、涉及范围广以及施工程序复杂等特点，整体施工难度较大。

二、水利工程稽察项目质量检测的主要内容

水利工程稽察项目质量检测，指的是相关的水利工程质量检测单位根据我国相关的法律规范标准，对水利工程的建设过程以及建设中使用的施工材料、金属结构、中间产品以及机电设备等方面进行检查、试验以及测量工作，并将检测的结果和相关的水利工程标准规范进行对比，来确定水利工程的整体施工质量。其主要对以下内容进行质量检测：

1.施工材料、工程实体以及半成品的检测

通过对水利工程的施工材料、工程实体以及半成品的质量进行检测，保证检测数据的正确性，并进行评价和讨论，对水利工程的质量进行分析和处理。

2.工程结构、施工工艺以及施工设备的检测

在对水利工程的结构、施工工艺以及施工机械设备进行检测时，要对其是否达到水利工程质量规范的要求进行检测，如果其不符合工程质量规范的要求，那么就要及时进行整改。

三、水利工程稽察项目检测过程中存在的问题

1.质量检测工作人员没有足够的意识

目前，水利工程的质量检测人员主要是国家的水利主管部门人员。受到工作行程因素的限制，质量检测工作人员比较缺乏。虽然，我国的水利工程设立了相关的质量检测机构，但是各个部门之间的职责不够清晰，检测工作人员的意识不到位，进而质量检测工作不到位。

2.质量检测机制不完善

目前，水利工程质量检测部门使用的机制是三级模式，其没有对水利工程建设的整个过程进行检测，所建立的质量检测机制不够完善，进而不能有效的提高水利工程检测的质量。

3.质量检测力量不够

由于我国的水利工程质量检测工作起步较晚，相关的法律规范不够完善，进而给水利工程的质量检测工作产生很大的影响。另外，还存在着部分施工单位为了获得经济效益，只注重工程的建设速度，没有树立质量检测意识，工程的建设过程中存在着偷工减料的现象，给水利工程的建设质量产生影响。

四、提高水利工程稽察项目检测水平的建议

1.提高法人主体的管理水平，确保检测主体的合法性

进行水利工程质量的检测时，要确保检测机构的合法性。水利工程的质量检测机构要严格的依据我国的法律规范，获得相应的资质，在我国法定机构授权监督、资质等级允许的环境下使用自己的职能，担任质量检测业务。

2.建立质量检测体系，对质量检测行为进行规范

（1）加强质量检测的法律建设

要对与水利工程质量检测相关的法律、政策、规范以及制度等进行健全。严格遵守法律、执行法律，实现有法可依、有法必依、执法必严以及违法必究的目的。另外，建立完善的质量检测监督机制，从外部对质量检测进行规范。

（2）建立质量检测市场

通过建立开放的质量检测市场，保证检测市场的规范化，营造公平、公正的竞争环境，坚持优胜劣汰的原则，对落后的检测内容和设备进行淘汰，进而实现质量检测主体的优化配置。

3.建设检测主体，提高质量检测质量

（1）检测单位要运用先进的检测试验仪器与设备

水利工程质量检测单位所运用的检测仪器和检测设备要能够达到我国相关的质量检测标准与承检能力的标准要求。所使用的检测设备要经过我国法律规定的计量机构校准与检定，在其规定的仪器设备有效期内进行使用，并定期对其进行校验和检查。另外，对检测仪器和设备进行安置时，要确保放置合理，不仅能够有效的避免外界环境因素给检测仪器设备造成的影响，而且还要能够达到检测工作的要求，最终确保检测信息数据的可靠性、准确性和有效性。

（2）质量检测人员要具备良好的质量检测知识

检测单位要注重培养人才，提高检测工作人员自身的专业素养水平和专业能力。人作为质量的主体，对质量进行控制时，要坚持以人为核心的原则，将人作为控制质量的主要动力，将人的积极性和创造性发挥出来，进而有效的保证工作质量。因此，要求质量检测单位对检测人员进行定期的培训工作，保证质量检测结果的权威性，提高检测人员的质量意识。

（3）质量检测单位加强内部的管理，构建保证质量管理体系

做好水利工程的质量检测工作，需要在运用科学、认真的态度以及严格的规章制度前提条件下，提高质量检测水平。所以，水利工程检测单位要制定严格的工作制度，设置严格的质量检测流程，运用奖励惩罚措施，运用科学化的管理方法确保质量检测工作的公正性、规范性、权威性和科学性。另外，还可以定期举办质量管理活动，例如进行质量审核、质量管理评定等活动，来实现质量检测工作的准确性。

（4）严格质量检测试验与技术进行规范

进行质量检测工作的重要依据就是我国相关的水利工程规范、设计文件以及技术质量标准规范等内容。只有严格的依据这些规范章程，才能够实现质量检测工作数据信息的准确性，保证检测结果有据可依。因此，水利工程质量检测机构要保证质量检测技术规范的有效性与时效性，严格依据检测规范章程，将以往的不满足时代要求的章程进行淘汰，有效的保证质量检测结果的准确性、权威性和科学性。

五、结语

总之，在目前激烈的市场竞争环境下，为了提高水利工程建设的经济效益，提高水利工程的建设质量，将水利工程的作用充分的发挥出来，需要加强质量检测工作。因此，通过运用提高法人主体的管理水平、建立质量检测体系以及建设检测主体等方法措施，最终有效的提高水利工程稽察项目的质量检测水平。

参考文献：

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关键词：烟草企业;纪检监察;队伍构建;工作体系

一、“强兵”要完善人的管理

一是要把好人才“入口关”，规范用人机制。“为政之要，唯在得人”。在烟草行业基层纪检监察队伍中，精通财务、审计、法律、市场经济、电子技术等专业人才及复合型人才相对缺乏，人员工作敏锐性不高，发现问题和查办案件的能力不强，业务素养有待提高。为此，要把优秀人才充实到纪检监察岗位上来，首先要规范用人机制，严把人才“入口关”。一方面，在选拔标准上，要坚持政治可靠、作风过硬、工作扎实的人才选拔标准，择优选调一批政治素养好、知识层次高、品德优良的年轻同志充实到纪检监察队伍中来，切实增强队伍的活力。另一方面，要严格执行选拔任用工作的有关规定，规范选人用人程序，减少安置性、照顾性进入，加大对违规违纪用人问题的查处力度，提高纪检监察工作整体水平，不断优化纪检监察队伍的结构。二是要筑牢思想防线，发挥表率作用。纪检监察工作的复杂性、艰巨性和长期性是客观存在的，一些纪检监察人员主动监督意识淡化，甚至存在思想顾虑，产生一定的畏难情绪，影响到工作的信心，由此生出“多一事不如少一事”的心理，睁只眼闭只眼，导致执纪监督不严格，问责工作力度弱。因此，要加强学习教育，坚持以理想信念宗旨为重点，深入开展群众路线教育，在理想信念、道德修养、文明执法等方面融入烟草文化因素，继续深入践行“两个至上”价值观，牢固树立“楷模意识”。要认真践行“三严三实”，时刻检视自己生活的方方面面，在生活中、工作中要做到潜心做事、谦虚谨慎、务实清廉，牢固树立烟草行业纪检监察队伍的良好形象。三是要加强业务学习，提升履职能力。部分纪检监察人员的业务能力与岗位要求还不够匹配。由于缺乏系统的专业知识培训，业务知识得不到有效补充，理论知识陈旧，影响工作开展。新形势下反腐倡廉，面对的情况之复杂、矛盾之综合、变化之突然、压力之巨大，是前所未有的，着力提升综合素质、专业素养、核心能力是一个必然要求。“没有金刚钻，不揽瓷器活”，只有强化自身能力建设，才能不断提高执纪监督的能力。一方面要强化业务培训，要有计划地组织纪检监察人员参加烟草行业内、外的各类业务培训，开阔眼界，拓展思维。纪检监察人员通过参加各类培训，努力提高、纪检监察业务技能，改善工作方法单一，理论知识陈旧的现状，以适应新形势的需要，推动工作的开展。另一方面要提高实战能力，要加强烟草行业纪检监察人员对案例的分析能力和侦破能力，通过传、帮、带等有效途径，不断提高纪检监察人员实战能力。学习，学懂学透新颁布的党内法规，钻深钻透业务工作流程。

二、“精兵”要推动制度的创新

在纪检监察工作中，要学会把关键重要的岗位和重要工作以及日常工作实施分类管理，实现“资源向办案集中，力量向办案倾斜”，同时也要做到管理不留死角，实现纪检监察工作的制度创新。一是要明确目标，找准定位。要把工作切入点从参与生产经营具体业务、配合职能部门开展监督检查，转变到执纪问责和惩治腐败上来，将工作重点转到“五个强化”上来，即：强化对同级党组及领导班子成员的监督;强化对党员干部作风建设的监督;强化对权力运行的监督;强化对管权管事管人等关键岗位的监督;强化对党组重大决策落实情况的监督上来，协助党组对本单位违纪违规问题进行纠正、查处、追责。二是要立足现状，抓好主业。当前，县级局（分公司）在纪检监察工作中往往做到了明确目标，将重心工作放在了做好党风廉政建设工作的培训教育上，但是却忽视了对工作的巡视督查，并没有找准纪检监察工作的重点。因此，纪检监察工作要注重把党风廉政建设工作要求与业务工作高度融合。一方面要改进执纪办案模式，对违规问题要快查快办快结，提高办案质量和效率。把执纪监督、专项治理、效能监察等作为开展日常监督的重要方式，要敢于监督，善于监督，敢于问责，对于发现的党员思想风险和可能出现或正在演化中的苗头性问题，运用约见谈话、警示提醒、诫勉督导、责令纠错等措施，有效纠正错误，防止不廉洁及违规违纪问题继续演化。确保开展一项检查、查透一类问题、规范一类管理。另一方面要调整思路，从全程监督向事后问责转变，把事前、事中的监督职责交还给业务主管部门，并且要及时督促检查。纪检监察人员要走出“保驾护航”、“挡箭灭火”等传统一线参与模式，着力强化再监督思维，加强对监督者实施再监督，对检查者实施再检查。对纪检监察部门牵头或参与的各类议事协调机构、日常监督事项进行专项清理，坚决把不该管的工作交还给主责部门。抓好对内管、法规和审计等监督检查部门的再监督，综合分析检查结论。变“一线参与”为“后方监督”，实行高度问责，按照“谁主管谁负责”原则，区分责任主体，强化问责运用。

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企业政工工作者的边缘性地位，导致政工工作者积极性不高，工作开展力度不够，最终导致企业对职工的思想政治管理薄弱，职工思想问题不能有效的疏导，全体职工的积极性就不能有效发挥，企业的效益和发展就会受到影响。所以如何有效发挥企业政工工作者的能动性，是每个企业管理者必须深刻认识到的重要课题。笔者认为要做好这方面工作需要从以下几点做起。

一、将企业思想政治工作放在一定的高度

“说起来重要、做起来简要、忙起来不要”是目前很多企业和管理者对思想政治工作的态度。他们把思想政治工作仅仅看成了学学文件、发发材料、搞搞活动，没有真正把思想政治工作放在企业各项建设的重要位置。导致政工工作者无法把各项工作和活动落到实处、产生实效。管理者的不重视，导致了思想政治工作开展起来没有凝聚力和号召力，经费无法落实，即使开展了也因为领导的漠不关心而悄然落幕，达不到预期的效果。

加强企业思想政治工作，首先是切实把思想政治工作当成一项常抓不懈的工作来抓，摆上党委议事日程，定期召开专题会议研究，根据不同情况调整工作方向。其次要形成党委统一领导，各部门分工协作、各基层单位领导干部“一岗双责”的体制，建立把思想政治工作与队伍建设相结合的良性工作机制，使思想政治工作无人不做、无时不做、无处不做，做到不留空白、不留盲区。第三是各级领导干部要积极参与思想政治工作，领导干部要积极参与到思想政治工作各项活动中，让基层职工感受到领导干部是真正俯下身子倾听职工心声、为职工解决问题的务实作风，才能使思想政治工作具有号召力和影响力。

通过重视思想政治工作，使政工工作能够正确的认识企业管理者对职工思想动态的关注和重视，他们才会在工作中理顺情绪，做到干有目标和方向。才能在工作中，正确引导职工，才能有效化解职工对立情绪，从而取得良好的教育效果。

二、配备健全的政工队伍

很多企业尤其注重按照需求加大对企业主体专业人员的招聘和使用。对于政工工作人员的招聘控制严格，按照“一人多岗”的原则，或者从非政工专业暂时调配使用，往往满足不了开展正常工作的需要。导致政工工作人员队伍严重缺乏，工作职责不分，责任不明，大包大揽现象普遍存在。政工工作的专业性和精细化受到严重制约，只能做到应付日常的常规工作，对思想政治工作的深入化和创新性造成严重的制约。配备健全的政工工作队伍，要做好以下两个方面的工作。

（1）建立选拔机制，把好入口关。一是要提高政工部门的“门槛”。政工干部是从事党的工作干部，其业务工作在形式和内容上都具有政治上的规定性，政工干部的职业属性和政治属性相统一的特性决定了政工干部的配备在政治上、党性上、复合知识结构、能力素质上应该具有更高的要求。二是要公开透明工作流程。按照政治工作岗位的基本要求，公开选拔程序，明确选拔标准，保证选拔程序的公正性。严格按照党委集体讨论使用干部，最大限度地减少领导个人权威对政工干部选拔任用的影响，切实把德才兼备的干部放在政工岗位上。

（2）建立培训机制，不断加大对政工干部队伍的培训力度。首先抓好岗前培训。主要是安排任职前的政工干部到先进基层、优秀机关进行岗前见习与培训，使他们进一步掌握信息化条件下政治工作的基本方法，为上岗后顺利开展工作奠定基础。其次抓好短期培训。利用短期时间对政工干部进行专项培训，增强时效性和针对性；可采取以会代训、方法研究、重难点集体会诊的方式，帮助政工干部理清工作思路，改进工作方法，提高实际工作的能力。三是抓好在职学习。采取集体组织与个人自学相结合的方法，使政工干部在工作实践中得到提高。要加强政治理论学习，须从源头抓起。现在很多政工队伍中的人员大多都是来自高校。但现在许多高校对党员在政治理论学习上没有提出严格的要求，造成许多党员同志不懂理论，不识历史，甚至党建方面基本常识都不知。企业可以以讲座、论坛、演讲、辩论等各种创新的形式进行政治理论教育，把政治理论教育落到实处，不走形式主义。

三、建立相对公平的工资福利和晋升制度

拿一些企业的案例来说，各项中心工作离不开政工工作者的支持和配合，政工工作者也往往以服务大局为出发点，为企业各项工作服务。而到了进行工资和奖金发放的时候，政工工作人员却无法得到应有的报酬，企业管理者只看到了工作主要承担部门的付出，却忽视了在整个工作开展过程中，政工工作者所做的努力和贡献。这样就极大的打击了政工工作者的积极性。

所以，企业要通过物质激励和精神激励，为政工工作者提供公平公正的物质基础和满足社会对其劳动成果的良好评价。在真正体现按劳分配的基础上，激发员工的积极性和竞争意识，才能取得良好的激励效果。这就要求企业劳资部门制定公平合理的劳动成果评价标准和工资奖金分配方案。

另外，打破平均主义，逐步完善政工干部的“德、能、绩、效”考核机制和监督管理机制，也是激发政工工作人员积极性的重要方面。企业要随时对政工人员进行督查与考核，明察勤惰优劣状况，保持工作标准，形成一定的量化数据档案，把政工干部的“德、能、绩、效”个性化，建立罚劣奖优机制，打破平均主义。通过良好的考核机制，客观评价其行为表现和工作成果，以便进一步调动广大政工干部的工作积极性。

建立健全政工人员的开发利用机制，充分调动广大政工人员的工作积极性，充分发挥他们的聪明才智，创造有利的客观条件，让他用所掌握的思想政治工作系统的理论、较高组织协调能力，通过思想政治工作的方针、原则、方法，生动活泼并富有创造性地开创工作的新局面，从而使组织运行处于良性运行，是每个企业都需要重视和深入研究的一项课题。政工工作人员的能动性发挥出来了，企业职工的思想问题解决了，积极性调动起来了，企业的才能更加良性、健康、快速的发展。

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[关键词] 动物 基层检疫 健康

[中图分类号] S851.34 [文献标识码] A [文章编号] 1003-1650（2013）03-0214-01

随着社会的发展，群众生活水平的改善，百姓的餐桌健康也随之越来越重视起来，健康已成消费者购买肉食品的主要考虑因素。全国各级政府为了维护好人民群众的身体健康，都在不断加大动物检疫工作，严格监督确保百姓畜禽肉食品安全，因此动物检疫工作作为一种行政执法行为和动物防疫技术措施，在确保肉食品安全和人们身心健康方面起着重要的作用。然而在动物检疫工作中，特别是基层工作，虽然取得了明显的成效，但是仍然存在着很多的不足，现就基层动物检疫工作目前的情况及应采取的措施浅谈下各人观点

一、基层动物检疫工作现状

1.人员素质、技术水平高低不齐

我国基层动物检疫人员，由于多远离市区，工作环境条件差，很多地区的检疫人员都没有较高的学历，专业的知识及丰富的工作经验，加之管理部门多数不重视检疫工作，导致录用的人员文化层次、年龄、知识结构相差很大，很多人都未经严格选拔录入，导致临时帮忙、借调、托人情、走后门而进入检疫队伍的情况经常发生，有的地区甚至把检疫工作只作为照顾岗位，没有经过正规的系统培训，进而使检疫队伍整体素质、技术水平落后，很多人都本着混口饭吃的心理，事不关己的工作态度，工作中缺乏责任心，经常只凭感官来查找问题，不经科学的检测，不按严格的操作规程，导致检疫工作效率低下，有小问题不处理，有大问题处理不了或者只收费不检疫等违规行为比比皆是。

2.执法监督力度不大，漏检现象普遍

由于目前很多动物检疫法规的不完善、不配套，部门之间职责不清，配合不到位，使得检疫体制、运行机制、监督机制、管理机制的不健全，管理工作相互脱节，造成基层检疫执法力量薄弱，使检疫工作无法深入有效，即使政府经常开展联合执法活动，但受到执法主体不明及部门利益分配不均等因素影响，检查效果依旧不到位。造成很多地方定点屠宰管理不完善、私屠乱宰现象严重，由于很多乡村动物养殖的方式繁杂，以致产地检疫所涉及的范围较广、面积较大，执法人员不能面面俱到，而且执法力度经常受到人情关系影响，造成很多家畜等动物漏检率相对较多，漏检现象普遍存在。

3.检疫设备落后

虽然政府多次加大检疫队伍的财政收支，但是对于偏远地区基层检疫站来说，大部分检验设备还是存在欠缺现象，检疫方法手段落后，检疫人员只能通过肉眼、感官进行检查，无法进行专业的化验辨别，不能科学的衡量检疫。即使有一些件好的畜牧养殖厂、屠宰场配备了专业的实验室，但是多流于形式，由于国家规定的检测项目复杂，检测人员的水平低下，也只能进行少数项目的常规化验，造成很多疾病无法及时发现。

4.市场检查力度不够。

肉制品检验需要市场各部门协调配合，但由于食品卫生部门，工商部门等各执其责，系统内部管理职权不明细，导致很多商户为了自身利益乘虚而入，注水掺假，私自屠宰、私刻检验章。因部门之间配合不利且又缺乏专业性检疫知识，从而不能及时有效地发现危害食品。

二、解决对策

1.加大培训力度，提高检疫队伍素质

加强基层检疫站人员队伍建设，通过对检疫人员进行公开公平招聘制度，完善业务培训考核机制，加大思想道德培养，贯彻普及作风建设，加深法律法规常识概念。提高动物检疫工作者的理论和实际操作水平。同时落实好工作责任制，加大考核制度，加大激励机制，加大奖惩力度，使工作人员能够严格执行各项规章制度，认真执法检疫，树立良好的执法形象，以此造就一支实干、高效、严谨的检疫队伍。

2.加强法律宣传，强化执法力度

进一步落实各部门的职责体系，加大部门间相互配合执法检查的力度，不得推脱责任，对重违法行为，采取抓典型、严批评、强宣传、树模范等措施，通相关教育活动，使得根本上提高执法的法律意识，减少或杜绝漏检现象。同时加大相关律法规的普及工作、通过电视、广告、报纸、网络等媒体的宣扬，广泛、深入的宣传动物检疫工作对于百姓餐桌健康的必要性，增强群众积极配合检疫工作的自觉性和主动性。

3.加大检测仪器设施投入

政府要加大基层检疫专项资金的投入，配备足够的日常和专用的检测仪器，完善实验室设施，并且建立疫病诊断体系和安全检测体系。为基层检疫人员配备红外线温度测量仪，加强执业技能与专业知识，从而培养一支检疫设备精良、检疫手段完备、工作高效的检疫队伍，杜绝基层检疫人员只用耳听、眼看的传统方式从事检疫工作。充分利用科学的手段，精良的仪器有效的检查各项检疫检验，使基层动物检疫工作更加专业化，更具权威性。

4.加大市场检查力度

为确保肉制品的食品安全，要加大肉制品市场检查工作，协调市场各部门配合力度，加强各部门之间的联系，杜绝相互推卸责任，不干实事，的作风，做到所有部门都能积极支持与配合，各司其职，各尽其责，签订各自的责任状。决不能为本部门利益而不顾大局。各部门要经常联合执法，不定期对地运输、屠宰、市场抽检等环节监督检查，严格查证，严厉打击无证运输、屠宰、交易的违法行为，对浑水摸鱼、违规操作的商户给予市场通报，配合公安部门给予警告，及时纠正改善不良行为，促使动物检疫工作的有效执行。

为了群众身体的健康，为了社会秩序的稳固发展，为了满足市场对动物产品的需求，让群众能够安心的吃上放心肉工程。我们要运用科学合理的手段加强基层动物检疫工作队伍的建设，提高检疫人员的知识技能，思想道德素质和工作效率，紧密加强部门之间的配合，加大监管力度，优化执法环境，更好地为社会服务，为民众生活无后顾之忧而保驾护航。

参考文献

[1]彭平顺. 姚海儒. 基层动物防疫工作存在的问题与建议[J].现代农业科技.2007

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关键词：医科院校 计算机室 筹建

作为一所医科院校，学校对计算机室的建设和完善工作一直很重视，尽量将计算机室保质保量地建设完工，作为一名计算机室的管理教师，需要在计算机室建设过程中做好哪些准备工作？才能保证今后的实验教学正常有序地开展，同时充分发挥计算机室的功能和作用，根据以往计算机室的建设情况，归纳总结为以下几个重要的方面：

1.计算机室前期建设要求

1.1建设前期，需要考虑建设几间计算机室，每间计算机室的面积大小（要能满足每学期上实验课的学生人数），将计算机室的间数和具体面积提供给施工方。

1.2核算出每间计算机室所有设备的总用电量，适当增加一些，然后将每间计算机室的总用电量提供给施工方，请施工方在计算机室建设过程中预埋好相应瓦数的电缆线，安装好总空开和分控开关。

1.3黑板的长度比讲台小，宽度适中，黑板的底部距离讲台1米左右，位于房间的中部，安装在侧光墙面，不要安装在背光墙面。如果室内有柱子，就要将黑板往另一边移，保证所有学生都能看到黑板上的内容。

1.4讲台的尺寸要根据房间大小，合理设计，同时考虑教师机和学生机需要摆放的位置和面积大小。根据使用情况，讲台可以在建设计算机室时修建好，也可采用木质的讲台。

1.5计算机室内必须安装遮光窗帘，因为学生上机时，如果计算机室内的光线太强，学生看不清显示器上的内容，特别是靠窗坐的学生，长时间上机，会让学生的眼睛感觉很疲劳，因此需要安装遮光窗帘，使室内的光线稍暗，让学生能看清显示器上内容，眼睛也舒服些。

1.6上网信息点的安装，可以让教师和学生上网查询信息和资料。

2.计算机室各项设备采购要求

计算机室前期建设完工后，下一步就是采购各项设备。

2.1地板：计算机室内的地板可以采用抗静电地板和水磨石地板两种。

选择抗静电地板，首先要核算出计算机室的总面积，根据总面积计算出需要的抗静电地板的数量，选择有一定厚度的抗静电地板，至少达到35mm左右，能承受一定的重压，地板在长时间使用后，不会发生变形和断裂。

选择水磨石地板，一般要在计算机室前期建设要求中写清楚，请施工方直接将地板磨成水磨石。

2.2稳压电源：首先核算出计算机室所有设备的用电量，加上稳压电源本身的耗电量，适当增加一定的冗余，购买相应瓦数的稳压电源，以保证稳压电源对所有设备的正常供电，起到稳定供电的作用。在购买时，应选择性能稳定，在当地有良好售后服务的厂家。

2.3空调：根据计算机室的面积，选择相应马力的空调设备，最好选择品牌空调，在当地有售后维修点的厂家，便于空调的维护管理。

2.4教师机和学生机：根据计算机室需要开设的实验课程，明确需要什么配置的教师机和学生机，尽量和当地的、有信誉的、大的电脑供应商联系，选择品牌电脑，一方面保证电脑的质量，另一方面电脑硬件出故障时，能够及时维修和更换。

2.5计算机室的电脑桌椅：计算机室内，学生使用的电脑桌椅应选择质量好、经久耐用、稳定牢固、不易变形、造型简单、颜色柔和的桌椅，每张电脑桌要有一定的宽度，能摆放显示器和学生的一些学习用品。教师使用的电脑桌椅可根据教学情况，自由选择，注意占地面积不要太大，够用实用就行。

3.计算机室各种设备的摆放要求

当所有设备和电脑桌椅采购完成后，下一步就是将各项设备进行合理摆放，安装到位，注意整个计算机室布局的美观和实用。

空调安放在教师和学生很少经过的地方，排水管的出水口接到可将冷凝水引到花园或污水沟里的上方位置。

交换机柜与稳压电源摆放在远离学生上机和出入的范围，远离教师讲课时走动的范围，避免师生无意接触到设备；同时远离靠窗位置，避免下雨时，雨水进入设备。

根据每间计算机室的学生人数，合理设计教师电脑桌椅和学生电脑桌椅的摆放和布局，教师在讲台上书写时，学生要能看到黑板上所写的内容。

计算机室内要有适量的中间过道，不仅方便学生出入，而且教师在学生旁讲解操作时，不会影响到靠近的同学，让学生在宽松舒适的环境中上机学习。

当所有的设备到位后，就要将计算机室内各种电源线和网线全部理顺在线槽内，线槽的安装则是根据地板的情况来确定。如果是抗静电地板，就将线槽放在抗静电地板下，一直延伸到机柜下，从机柜底部引入机柜内部，电源线可穿管与稳压电源连接。线槽安放在抗静电地板下，教师和学生进出时不会踩踏到线槽；如果是水磨石地板，就将线槽直接安放在地板上，线槽上面加盖板，并用螺丝钉固定好，便于日常的检查和维修。

4.计算机室实用性和综合性的结合

筹建计算机室，完成以上三个大的步骤，基本上就完成了计算机室硬件方面的配置，软件方面则只需要根据每门实验课的内容，安装相关的教学软件。教师机除了安装教学软件外，还要安装教学演示软件，这是必不可少的，这样教师上课时，如果教师在教师机上演示操作时，学生在学生机上就可看到教师的整个操作过程，也可以在教师机上播放教学视频，每个学生在学生机上也能看到。

我院作为一所医科院校，设置的课程中需要进行上机操作的有：《大学计算机基础》、《C语言程序设计》、《数据结构》、《操作系统》、《医学统计学》、《流行病学》、《医学检索》。因此在计算机室使用过程中，要注意提高计算机室的综合使用。如果学校开设的课程中存在几门课程要使用计算机室，对计算机的硬件配置要求也基本一样，就可使用同一计算机室，安装相应的教学软件，错开这几门实验课的上机时间，综合使用计算机室。

5.计算机室的专业性建设

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一、存在的问题、原因

1、部分规定不明确：一是暂予监外执行一经批准即交付执行，检察机关即使提出纠正意见，由于罪犯不在监狱的控制之下，监督意见往往难以落到实处。二是检察机关认为暂予见外执行决定不当，应当在接到决定书后一个月内纠正，但如果在法定期限过后发现决定不当，是否可以提出纠正意见？提出纠正意见，怎么纠正？三是法律规定暂予监外执行机关应当将批准决定抄送检察院，是哪个检察院？法律规定不明确。

2、暂予监外执行法规存在疏漏：一是暂予监外执行期间折抵刑期，这位个别罪犯逃避服刑提供了机会，不利于改造那些主观恶性深、危害性大的罪犯。二是《罪犯保外就医疾病伤残范围》规定的病残标准和尺度难以把握，如对于29种疾病以外的“其他需要保外就医的疾病”的规定难以把握。三是收监执行的规定有疏漏：其一，法律对收监执行的情形规定不全面；其二，法律对收监主体和时间规定不明确。《刑事诉讼法》规定：暂予监外执行的情形消失后，罪犯刑期未满的，应当及时收监。《监狱法》规定：暂予监外执行的情形消失后，刑期未满的，负责执行的公安机关应当及时通知监狱收监。具体由哪个机构负责收监？何时才算及时？不及时收监的责任如何追究？法律没有规定。四是法律没有规定暂予监外执行的办理期限，导致保外就医的办理期限过长，耽误了疾病的诊断和治疗，不但给罪犯及其亲属带来痛苦，也给监狱增加管理难度。

二、提出的对策

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关键词：网络　信息　安全

计算机具有惊人的存贮功能，使它成为信息保管、管理的重要工具。但是存贮在内存贮器的秘密信息可通过电磁辐射或联网交换被泄露或被窃取，而大量使用磁盘、磁带、光盘的外存贮器很容易被非法篡改或复制。由于磁盘经消磁十余次后，仍有办法恢复原来记录的信息，存有秘密信息的磁盘被重新使用时，很可能被非法利用磁盘剩磁提取原记录的信息。计算机出故障时，存有秘密信息的硬盘不经处理或无人监督就带出修理，也能造成泄密。如何在保证网络信息畅通的同时，实现信息的保密，我认为应从以下几个方面做起:

    1建立完善的网络保管制度

1.1建立严格的机房管理制度，禁止无关人员随便进出机房，网络系统的中心控制室更应该有严格的出人制度。同时机房选址要可靠，重要部门的机房要有必要的保安措施。

    1.2规定分级使用权限。首先，对计算机中心和计算机数据划分密级，采取不同的管理措施，秘密信息不能在公开的计算机中心处理，密级高的数据不能在密级低的机中心处理;其次，根据使用者的不同情况，规定不同使用级别，低级别的机房不能进行高级别的操作;在系统开发中，系统分析员、程序员和操作员应职责分离，使知悉全局的人尽可能少。

    1.3加强对媒体的管理。录有秘密文件的媒体，应按照等密级文件进行管理，对其复制、打印、借阅、存放、销毁等均应遵守有关规定。同一片软盘中不要棍录秘密文件和公开文件，如果同时录有不同密级的文件，应按密级最高的管理。还应对操作过程中临时存放过秘密文件的磁盘以及调试运行中打印的废纸作好妥善处理。

    2从技术上保证网络档案信息的安全

    2. 1使用低辐射计算机设备。这是防止计算机辐射泄密的根本措施，这些设备在设计和生产时，已对可能产生信息辐射的元器件、集成电路、连接线和等采取了防辐射措施，把设备的信息辐射抑制到最低限度。

2. 2屏蔽。根据辐射量的大小和客观环境，对计算机机房或主机内部件加以屏蔽，检测合格后，再开机上作。将计算机和辅助设备用金周屏蔽笼(法拉第笼)封闭起来，并将全局屏蔽笼接地，能有效地防止计算机和辅助设备的电磁波辐射。不具备上述条件的，可将计算机辐射信号的区域控制起来，不许外部人员接近。

    2. 3干扰。根据电子对抗原理，采用一定的技术措施，利用干扰器产生噪声与if调:机设备产生的信息辐射一起向外辐射。对计算机的辐射信号进行一于扰，增加接收还原解读的难度，保护计算机辐射的秘密信息。不具备上述条件的，也可将处理重要信息的计算机放在中间，四周置放处理一般信息的计算机。这种方法可降低辐射信息被接收还原的可能性。

    2.4对联网泄密的技术防范措施:一是身份鉴别。计算机对用户的识别，主要是核查用户输人的口令，网内合法用户使用资源信息也有使用权限问题，因此，对口令的使用要严格管理。二是监视报警。对网络内合法用户工作情况作详细记录，对非法用户，计算机将其闯人网络的尝试次数、时间。电话号码等记录下来，并发出报警，依此追寻非法用户的下落。三是加密。将信息加密后存贮在计算机里，并注上特殊调用口令。

    3加强对工作人员的管理教育

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一、合资企业思想工作存在的问题

一是认识问题。刚合资后部分领导误认为，思想工作是务虚的，生产工作是务实的，始终没有真正把思想工作纳入重要工作日程，出现了思想政治工作淡薄的现状。

二是持消极态度。有些干部群众对当前思想政治工作的总体情况以及思想政治工作面临的机遇和挑战缺乏全面的把握和正确的认识，对创新合资企业思想政治工作信心不足。

三是覆盖率不平衡。在合资企业中，思想政治工作覆盖的群体存在着明显不平衡。特别是新组建的合资企业从业人员的思想政治工作的覆盖率比较低，有的甚至处于“真空”状态。

四是专职队伍问题。合资企业中思想政治工作人员的综合素质和能力亟待提高。一方面基层政工干部缺乏新形势下开展思想政治工作的基本知识和基本技能，存在年龄偏高、知识和观念亟待更新等问题。另一方面队伍不够稳定。一些专职政工干部存在不安心本职工作的现象。

五是被动工作现象突出。合资企业中，思想政治工作的介入时机往往是在“问题”之后，而不是在“问题”之前，结合中心工作，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得还不多。

二、合资企业思想政治工作的建议及对策

（一）健全体制机制，保证合资企业思想政治工作落到实处。一是责任机制。要狠抓“党委书记负责制”和党政领导干部“一岗双责制”在合资企业中的落实，思想政治工作实行任期目标责任制，列入班子成员岗位责任制，任务分解落实。二是保障机制。基层生产车间党政部门要积极支持思想政治工作，认真落实上级有关思想文化政策，提供必要的保障基础，加强基础设施建设。三是考核机制。制定规范化的思想政治工作检查、考核和评估制度，将思想政治工作目标考核的内容进行细化、量化，做到定量和定性相结合，在突出量化日常管理、理论学习、宣传工作、文明创建等硬性指标的同时，定性分析职工群众对思想政治工作的知晓度、满意度、支持度，并与经济责任制工作一样兑现奖惩。

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关键词：消防监督；岗位建设；工作意识；人员培训

中图分类号：TU714 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2013）26-0161-02

消防监督工作在我国经历了数十年的探索与发展，取得了许多令人瞩目的成绩，但是在取得成绩的同时，随着社会的进一步发展，随着我国经济建设水平的不断提升，消防监督工作的责任也越加重大，因此必须不断加强工作质量，必须不断巩固已有成绩、必须不断加强对现有问题的解决力度。

1 消防监督工作现状分析

消防监督工作对于我国经济建设具有非常重要的现实意义。但是就目前的情况来看，消防监督工作仍然存在着许多问题需要我们仔细思考、及时解决。

首先，在思想方面，消防监督工作虽然已经在我国开展了许多个年头，但正确的工作意识却没有得到全方位的树立，许多地区不论是工作人员还是当地居民对于消防监督都没有一个清晰明确的概念，如何做好消防监督工作更是许多人所不了解也不在意的事情。这不仅是因为我们的宣传教育工作开展力度不足，同时也是因为公安部门对于消防监督工作的约束与管理力度不足，从而造成工作人员不尽心不负责的消极局面。

其次，许多消防监督工作人员虽然担任着消防监督责任却不具备与之相适应的技能与能力，许多单位在对消防监督人员进行培训时也比较马虎、得过且过，这对于消防监督工作切实开展是非常不利的。

最后，在执法过程中一部分工作人员也不能端正自己的工作态度，工作没有责任心、没有使命感，暗箱操作、走马观花等现象比比皆是，从而让消防监督工作流于形式，难以发挥实际作用。

2 提升消防监督工作总体水平的思考

2.1 树立正确的工作意识

正确的工作意识才能指导具体工作积极有效的全面开展，提升我国消防监督工作总体水平首先就必须加强正确消防监督工作意识的有效树立。在意识树立方面，必须坚持消防监督重于一切的正确意识，提升消防监督工作在所有工作的当中的重要地位。要转变工作意识，尤其是领导干部必须把消防监督摆在工作首位，从而以身作则地带领下属人员切实提升消防工作总体水平。在居民居住区、商业办公区域都要加强对消防监督相关工作的宣传教育力度，同时加强消防监督工作人员的工作责任感与使命感，要切实感受到自己身上的担子，以高度负责的态度来对待消防监督工作。

2.2 加强岗位建设

消防监督工作长期以来都是各级公安部门的分内事务，但是在具体岗位上却没有一个明确设置，工作人员的流动性也较强，工作流程也不够清晰明确，从而造成具体工作开展不够及时有效。因此需要加强专门岗位的设置和专门人员的配备。要设置专门的消防民警职务，并根据消防监督工作的具体特点切实开展岗位培训与技能提升，同时通过制定量化标准来约束工作人员的日常工作，提升消防监督工作开展质量。专职民警必须以消防监督为首要工作责任，定期开展消防监督管理工作，消防民警岗位的具体人员配置，可根据不同地区的不同情况酌情处理，总之要保证消防监督工作能够顺利开展以及具体民警所担负的消防监督管理工作量能够适度合理，从而确保工作质量。

2.3 加强人员培训

消防监督工作具有较强的专业性，因此要切实加强消防监督工作，具体来说就必须全面提升消防监督工作人员的总体素质。在素质提升方面：首先要加强消防监督工作基础知识和技能的教育和培养，在加强消防基础知识培养提升的同时加强消防民警对相关法律法规知识的学习与掌握，同时开展形式多样的技能考核与培训项目，以提升他们将理论知识转化为实际操作技能的能力。其次要重点加强具体消防监督和执法工作的业务培训，针对当下消防监督人员在思想意识、行为方式和工作态度方面存在的诸多问题进行有的放矢的约束与纠正。切实加强执法过程中的规范性、科学性与合规性，加强对消防监督具体环节的能力提升与正确观念树立。最后，加强消防监督工作人员工作流程的进一步规范，确定重点监督管理单位，建立专门化的电子档案库，同时还要配合纸质档案以加强档案查阅的灵活性与管理方面的安全性。要进一步规范消防监督的主要工作内容、工作方法、执法手段、执法流程。加强消防监督工作人员对于一般性火灾的调查处理能力、安全监察能力以及重点单位的及时监督能力。

2.4 加强制度建设

消防监督工作有序开展离不开合理有序的制度建设与坚决的制度执行。在制度建设方面，除了设置专门的消防民警岗位之外，还要全面加强消防监督管理体系建设，要明确消防监督工作不是某个岗位和某个民警一家职责，同时也是整个公安部门的全体责任，因此必须加强从上到下的监管机制全面建设。从地方公安局到各地派出所到专门的消防民警必须建立层层管理、层层负责的严密机制。不仅要加强对消防监督重点单位的定期和不定期检查，同时也要加强对具体消防监督工作人员工作进度的突击检查，并加强投诉举报渠道的有效建设，用社会的力量帮助我们搞好消防监督具体工作。同时还要配合消防监督具体工作进行绩效考核机制建设，不仅要将消防监督工作人员的职务调整、晋级与消防监督工作紧密联系，同时也要与上级主管部门领导干部的绩效考核成绩挂钩，促进领导干部更加认真地履行对下属民警的管理与监督，从而做到各司其职、井然有序。

2.5 加强社会教育宣传力度

社会舆论监督在我国当前的消防监督具体工作有序开展过程中具有着非常重要的促进作用。通过加强对公众在消防监督专门知识方面的普及教育，提升公众对消防监督工作的正确认识与参与热情来起到辅助与监督的双重作用。教育宣传工作要与投诉举报相结合，并有效利用现代化的网络信息资源开辟更多元化的信息交流与沟通平台，如建设和完善消防监督专门网站，鼓励更多的市民和大众参与到消防监督具体工作当中，发挥群众的智慧来提升消防监督工作质量，通过群众的眼睛来发现具体工作当中存在的不足与漏洞，全面提升消防监督工作的总体质量。

3 结语

消防监督工作不是某一个部门或某一个工作人员的一家职责，而是公安部门、社会大众以及国家政府都应该参与其中的重要工作。消防监督工作具有情况复杂、责任重大、具体管理繁杂等特点，所以必须不断改革工作方式、改进工作手段、提升工作意识，只有这样才能够开创出我国消防监督管理工作的全新局面，确保我国消防监督管理工作的质量能够得到全面提升。

参考文献

[1]朱庆远.浅谈公安派出所消防监督工作的现状及对策[J].中国科技信息.