电力安全优秀合理化建议范文

导语：如何才能写好一篇电力安全优秀合理化建议，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一、劳动竞赛要与“创建学习型组织、争做知识型职工”活动结合起来，提高职工队伍的整体素质

“创建学习型组织、争做知识型职工”是当今形势发展的要求。当前多极化和全球化的趋势正在发生深刻的变化，科技进步突飞猛进，综合国力竞争日趋激烈，机遇与挑战并存。要应对挑战、抓住机遇，社会就要成为学习型社会，企业就要成为学习型企业，职工就要成为知识型职工，电力企业当然也不例外。学习型组织、知识型人才伴随着信息社会、知识经济时代的到来应运而生，同时这种人才又是信息社会、知识经济时代的支撑基石。

工会是广大职工利益的代表者和维护者，大力推进工人阶级知识化进程，全面提高职工队伍的整体素质，是广大职工根本利益之所在。提高职工队伍的整体素质，也是增强企业竞争力，促进企业发展的根本方法。所以工会要大力开展创建学习型组织、着手培养知识型职工活动，树立“终生学习”理念，全面提高职工素质和能力，并与劳动竞赛相结合，提高职工的积极性、主动性和创造性，促进企业的安全生产经营和改革发展稳定工作，从而实现对职工根本利益的维护。

二、把劳动竞赛同群众性经济技术创新活动结合起来，调动广大职工为企业建功立业的积极性

群众性经济技术创新活动，是发展社会生产力的重要方面。电力企业工会要将劳动竞赛和技术革新、发明创造、岗位练兵、合理化建议等活动结合起来，转变轻视知识和技术的旧观念，增强为国家、为企业争光效力的责任感、使命感，动员组织广大职工积极投入到群众性经济技术创新活动中去。如在劳动竞赛方面，变过去对口对手的单一赛为效益、技术、质量、销售的全优赛、尖子赛；变过去拼时间、拼设备、拼体力为活干、巧干、实干。

近年来，庐江供电公司结合公司生产、经营实际，每年年初制定劳动竞赛实施方案，相继开展了外线工技能大比武、抄核收知识、计算机知识、财务管理标准化、企业文化和职业道德建设等竞赛活动，职工参赛率达90%以上，极大地提高了职工的技能水平。同时，公司坚持精神奖励与物质奖励相结合，在职代会期间拔取专项经费进行保障奖励。此举既有利于鼓励先进、鞭策后进，又做到劳有所得，功有所奖，绩有所扬。

三、要与“安康杯”竞赛活动结合起来，进一步强化职工的安全生产意识

安全生产是电力企业物质文明建设的基础，是企业管理的生命线，是企业取得经济效益和社会效益的根本保障。因此，工会要把组织职工劳动竞赛与企业安全生产管理相结合，以开展多种形式的安全生产小指标竞赛激励职工在岗位上抓安全，特别在庐江供电公司自开展“安康杯”竞赛活动以来，围绕“十个一”竞赛活动，大力开展安全教育、安全培训和安全知识竞赛活动，提高职工坚决树立“安全第一”思想。每年在6月份开展“安全生产月”活动，设立咨询台，散发宣传传单，大力宣扬电力法律法规和安全用电知识。开展以“全面树立以人为本思想，切实加强安全生产教育”为主题的安全生产签名活动，以及“安全在我心中”、“安全你我他”演讲比赛和知识竞赛活动，通过“十个一”系列活动的开展，庐江供电公司全员安全意识不断提高，近年未发生任何责任考核事故。

四、要与班组建设结合起来，提高班组建设水平，推进企业稳步发展

在电力企业管理的各个环节中，班组建设具有独特的地位和作用，因为班组是企业内部从事生产经营活动和精神文明建设的最基层单位，是企业生存和发展的基础及企业各项工作的落脚点。长期以来在电力系统开展的以班组达标升级为主要形式的班组建设劳动竞赛，紧密围绕生产经营活动，全面开展班组达标升级活动是搞好班组各项管理工作，提高班组建设水平的有效方法。庐江供电公司自开展班组达标升级活动以来，常抓不懈，使班组管理意识、管理水平不断提高，班组建设基本走上了统一管理、规范标准、严格考核的轨道，并涌现出一批优秀班组。修试班连续6年获得市级优秀班组标兵称号，调度所连续三年获得安徽省电力公司“模范班组”称号。