调研工作办法范文

导语：如何才能写好一篇调研工作办法，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一,执法调研的重点内容

(一)政治权益方面

1,基层人大换届选举的代表候选人中妇女所占的比例,女代表的基本情况等.

2,培养选拔女干部情况,目前全区女干部配备情况.

3,农村妇女参与村级(社区)组织建设情况.

(二)劳动权益保障方面

女性就业及女职工特殊劳动保护情况,生育保险的落实等情况.

(三)财产权益方面

1,农村妇女在土地承包,宅基地分配,集体经济组织收益分配,土地征收补偿中权益保护情况.

2,大中型水库移民后期扶持中"出嫁女"扶持情况.

(四)人身权益和婚姻家庭权益方面

1,公安机关开展和预防制止家庭暴力工作情况.

2,人民法院审理涉及家庭暴力的民事,刑事案件情况,性骚扰案件的投诉和处理情况,审理婚姻家庭纠纷案件的情况.

3,基层处理,调解婚姻家庭纠纷的情况.

二,重点调研单位

1,机关:区委组织部,区妇联,区劳动局,区民政局,区移民办,司法局,区经管局,区人民法院,市公安苏仙分局

2,乡镇:白鹿洞,白露塘,良田镇

三,调研方法,时间和要求

1,调研主要采取书面材料汇报,召开座谈会,实地调研等形式进行.

2,机关单位分管办公室的领导于7月2日上午8:30在区人大常委会会议室召开工作会议.

3,2007年7月4日-5日执法调研组到三个乡镇调研.

①调研组人员:罗兆忠(区人大常委会副主任),刘家华(区人大常委会内司工委主任),王元辉(区妇联主席),段红玲(区妇联副主席),李旭平(区人大常委会内司工委副主任),司法局分管司法调解的领导;

②乡镇参加座谈会人员:分管司法的乡镇领导,司法所长,妇联主席,辖区内2名以上女代表.

4,调研材料综合汇总:

①列入调研的机关单位,分别就所要求的内容形成书面材料,于7月6日前报送区人大内司委和区妇联(各两份).

②区人大内司委和区妇联分别将机关上报的材料和下乡调研的情况进行综合汇总,形成调查报告.

篇2

为了认真履行社区矫正工作职责，加强对社区服刑人员的教育监督，根据省司法厅《关于报送“短板大调研”整改工作进展情况的通知》中，关于司通办[2019]27号文件中关于社区矫正短板分布及其表现的内容，XX司法所对现存在的问题进行了调研、排查、整改，特将此次整改工作进展情况总结如下：

一、社区矫正执法规范情况

目前XX司法所没有存在社区矫正执法不规范的情况。XX司法工作人员所严格遵守《司法所工作人员职业行为规范》，全面严格落实安全管理制度，依法履职，没有违反“六不准”等情况发生，在调查评估、日常监管、外出审批、考核奖惩等事项中严格依法依规开展执法活动，未出现违反规章制度开展执法活动的现象发生

二、社区矫正机构和人员身份不明确

XX司法所现在职两人，力量薄弱，人员身份不明确，工作任务繁重，执法工作确有困难，导致社区矫正工作开展与刑罚执行的要求确实存在明显差距，经整改，目前XX司法所明确划分工作责任，专人负责社区矫正工作，尽量减少社区矫正工作与刑罚执行的差距。

三、社区服刑人员教育、矫治形式单一。矫正效果不明显。

目前XX司法所采用每月一次组织集中的方式进行对社区服刑人员的教育学习，内容涉及广，形式多样，一是政策教育，通过宣读和讲解，介绍上级有关矫正工作要求的文件精神，就当前国内政治主要事件发表政府主流声音，帮助社区服刑人员树立正确的人生观和价值观。二是法律法规教育，根据本地实际情况通过宣读、讲解与生活、生产息息相关的法律法规条令，帮助社区服刑人员学法、用法、守法，增强法制观念和悔罪意识，自觉接受改造。三是道德教育，通过举例，结合相关法律法规及当地实际情况，宣讲公民道德规范，帮助社区服刑人员正确树立生活信心，正确认识社会正确面对自己，早日回归社会。但目前由于缺乏人员配备，授课教材内容单一，服务场所硬件设施不足，导致教育效果不太理想，缺少专业的心理辅导人员及场所，导致司法所无法准确掌握社区服刑人员的心理变化，矫正效果不明显。

四、社区矫正工作2019年5月份走访情况

本月XX司法所完善了社区矫正工作走访制度，根据县司法局矫正科下发文件，规范走访档案，本月共通过召集社区服刑人员到司法所，及到各村组进行实地走访的方式对12名在矫社区服刑人员进行了走访工作。

篇3

一、现状：充分发挥职能作用，服务科学发展成效明显

近年来，全县办公室系统紧紧围绕经济社会发展大局，忠实履行“参谋服务、督促检查、综合协调、后勤保障”等四大职能，大力推进优质服务，服务科学发展成效明显。在全州党委办公室系统年终综合考评中，全县机要工作连续6年蝉联第一、保密工作连续4年蝉联第一，信息、督查工作位居全州前列；乡镇办公室、部门办公室的各项业务工作也取得了明显成效。

第一，服务质量进一步提升。全县办公室系统立足于高起点、高标准、高要求，切实抓好各项业务工作，进一步提高了“三服务”质量和水平。一是在主动服务中求质量。按照“抓重点、出精品、当高参”的思路，先后围绕“工业富县”，新农村建设，抢抓“两路”建成机遇、加快县域经济发展，加快农村改革发展，产业兴县，健全新形势下工作机制等开展了一系列大型调研活动，形成了一批有价值的调研报告，其中抢抓“两路”建成机遇、加快县域经济发展和加快农村改革发展的调研成果分别转化为县委十三届四次、五次全会的意见。充分发挥党委办公室的信息主渠道作用，健全信息网络，注重信息质量，准确上报信息，信息采用率不断上升，为领导掌握社情民意和工作动态提供了及时准确的信息服务。如及时准确上报景阳地质灾害信息，为促成景阳老集镇、清江中学整体搬迁发挥了重要作用。二是在高效服务中求质量。以深入推进机关效能建设为契机，充分发挥督促检查、综合协调职能，确保各项工作高效、有序推进。在督查工作上，围绕推进“四大战役”、安全生产、新农村建设、林权制度改革、抗灾复产保目标、“书记大接访”等开展决策督查，围绕领导批示、交办事项开展专项查办，尤其是对县领导接待日批示件落实情况实行一月一督查、一月一通报，确保了政令畅通和群众关注难点问题的有效解决。在综合协调上，对党委政府确定的重要工作事项和开展的重大活动，整合各方力量，制定具体措施，及时协调解决问题，确保了各项重点工作扎实推进和各项重大活动取得圆满成功。同时，将协调贯穿到日常工作的各个方面，对内搞好合作，对外加强联系与沟通，确保了上下贯通、左右顺畅、联络到位。三是在规范服务中求质量。将精细化管理、规范化服务贯穿于办文、办会、办事全过程，最大限度地减少工作中的随意性，切实提高了规范化水平。认真落实领导干部保密工作责任制，不断健全人防、物防、技防三位一体的保密工作格局，确保了党和国家秘密安全。

第二，服务机制不断健全。全县办公室系统坚持以创新推动工作，着力健全体制机制，切实增强了工作活力。一是健全整体联动机制。坚持把各级各部门办公室当成一个整体，实行业务统一指导、人员统一培训、工作统一检查、业绩统一考评，统筹安排，齐头并进，使全县办公室系统形成了“一盘棋”。二是健全统筹协调机制。适应党委常委分工负责制的新要求，及时建立了县“四大家”办公室主任联席会议制度，按时召开联席会议，通报情况，加强沟通，促进协调；对县“四大家”的重点工作内容实行一月一安排，一月一汇总，确保了县委“总揽全局、协调各方”作用的充分发挥。三是健全日常管理机制。进一步完善文秘、调研、督查、会议等制度，健全《首问负责制》、《限时办结制》、《服务承诺制》等制度，真正做到了重程序、讲规范，用制度管人，按制度办事。四是健全激励奖惩机制。县委办公室、县政府办公室年初下发考核方案，年终进行考核，并表彰一批先进；各级各部门办公室有针对性地设立对外宣传、调研信息等单项奖励，有效激发了办公室人员的工作热情。

第三，服务队伍得到加强。在各级各部门的关心和重视下，不断拓宽办公室人员选拔任用渠道，配齐配强了办公室人员，进一步优化了队伍结构。全县办公室系统以深入开展党员先进性教育、机关效能建设、创学习型机关、“两提高、两满意”活动等为契机，狠抓自身建设，进一步强化了“三服务”意识，办公室队伍整体素质得到提高。

第四，服务氛围更加和谐。按照“两手抓、两手硬”的方针和“以人为本、文明至上”的机关文明创建理念，结合实际深入开展文明创建活动，加强基础设施建设和办公自动化建设，着力改善了机关环境。大力开展“八荣八耻”的社会主义荣辱观教育活动，倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，积极开展健康有益的文体活动，提高了文明和谐水平。坚持把为领导服务和为群众服务统一起来，大力实施“民心工程”，努力为基层排忧解难，为群众办实事、办好事、解难事，树立了办公室系统一心为民的良好形象。

二、问题：认真解剖分析，服务科学发展还存在一定差距

全县办公室系统取得的成绩值得肯定，但与服务科学发展的要求相比，与领导和群众 的期盼相比，还存在一定差距，具体表现在四个方面：

一是思想解放还有待进一步深入。部分办公室思想解放的力度不够大，思想解放的程度不够深，习惯于按传统思维考虑事情，习惯于按条条框框办理事务，习惯于按老经验处理问题，思想和观念难以跟上形势发展的需要，对于从事的工作学习研究不深，创新的思路不够宽，创新的能力不够强，创新的效果不够好。

二是工作要求还有待进一步提高。部分办公室在思想上缺乏向更高目标看齐的自觉性和紧迫感，工作的超前性、主动性还不够，服务的精品意识、精细意识有待进一步加强，服务质量有待进一步提高，督促检查、政务信息、调查研究力度还有待进一步加大等。甚至有极个别办公室对县委办公室、县政府办公室下达的信息、调研、督查等各项任务被动应付，忽视办公室业务工作。

三是队伍建设还有待进一步加强。全县办公室系统专业人才较为缺乏，尤其是缺乏文字工作人才；有的单位办公室人员年龄偏大，精力、能力不完全适应工作的需要；有的办公室人员相互攀比、拈轻怕重的思想有所抬头，敬业精神有所淡化；个别办公室人员素质偏低，写不好材料，搞不好协调，办不成事情，习惯于当“传声筒”、“收发员”。

四是工作机制还有待进一步完善。信息上报工作机制有待进一步规范，一定程度上存在报喜不报忧现象；领导带头抓调研、各级各部门主动抓调研的大调研格局和各级各部门办公室主动抓督查的大督查格局还有待进一步形成。个别办公室贯彻执行制度的力度还不够，存在着有章不循、工作无序状态，有的执行制度只注重形式，不讲求实效。

三、对策：以科学发展观统领办公室工作，不断提高服务科学发展的质量和水

进入新世纪、新阶段，我国正在发生广泛而深刻的变革，面临的发展机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。全面贯彻落实党的十七大、十七届三中全会精神，党委领导体制和工作运行机制的变化，都对办公室工作提出了新的更高的要求。办公室系统必须积极适应新形势，迎接新挑战，以科学发展观统领办公室工作全局，以再接再厉的精神发扬成绩，以改革创新的精神克服不足，不断创新服务方式，拓宽服务领域，提高服务质量，更好地服务科学发展。

第一，把科学发展观的要求贯穿于办公室工作始终。全县办公室系统要以深入学习实践科学发展观活动为契机，率先垂范，勇挑重担，带头贯彻落实科学发展观，以科学发展观统领办公室工作全局。一是在服务理念上体现科学发展观的要求。牢固树立服务发展的理念，自觉把工作放到“保增长、保民生、保稳定”的大局中去思考、谋划和推进，进一步解放思想，创新观念，以思想的大解放推动工作的大发展。牢固树立以人为本的理念，把对上服务和对下服务统一起来，切实改进机关作风，提高服务效能，急基层之所急，办群众之所需，切实为基层和群众排忧解难。牢固树立统筹协调的理念，整合力量、整合资源，抓关键、抓重点、抓根本，使整个工作在统筹下有序推进，在协调中服务全局。二是在服务方式上贯穿科学发展观的要求。由被动服务向主动服务转变，充分发挥主观能动性，超前思考运筹，紧贴领导求主动，围绕大局谋主动，尊重规律赢主动，牢牢掌握工作的主动权；由常规服务向深层次服务转变，从繁忙的日常事务和文山会海中走出来，把主要精力和时间放在为领导出谋划策上，放在突出问题的协调解决上，放在重大事项的督查落实上，不断提升服务层次；由“无差错”服务向“出精品”服务转变，克服“只求过得去、不求过得硬”的片面意识，坚持高标准、严要求，追求高效率、高质量，切实做到上档次、出精品。三是在服务机制上符合科学发展观的要求。要注重服务机制的系统性，切实做到大事有制度，小事有细则，急事有预案，岗位有职责，业务有程序，考核有标准。注重服务机制的针对性，对原有的信息、调研、督查、公文处理等工作制度进行梳理，保留合理有效的，废除过时滞后的，新建必要管用的。注重服务机制的操作性，力求每项制度既有利于明确任务、履行职责、规范操作，又有利于定岗定责、任务落实和目标完成。注重服务机制的超前性，遵循“减少环节、避免交叉、提高效率”的原则，既注重与实际工作相协调、相吻合，又体现一定的前瞻性。

篇4

一、深化认识，强化领导，营造良好的信息调研工作环境

信息调研是卫生工作的喉舌，是上级领导、人民群众了解卫生工作动态的重要渠道，也是总结和推广先进经验、发现和弥补薄弱环节的有效形式。当前，随着卫生工作社会地位的不断攀升，社会作用的全面显现，卫生工作已成为人民群众关心的热点和新闻媒体关注的焦点。只有加强信息调研，才能确保下情上报和上情下*上的畅通，才能为领导正确判断和科学决策提供科学的依据。各股室、红十字会、爱卫办一定要充分认识信息调研工作的重要性，牢固树立信息调研工作新理念，坚持业务工作和信息调研工作“两手抓”，做到善于捕捉卫生信息源，积极撰写调研信息稿件，努力提升卫生事业的社会形象。

二、突出重点，把住特色，不断提高信息调研工作质效

搞好信息调研工作，要突出卫生工作中心和领导思路，着力领导关注的重点和群众关心的热点，创造性地开展工作。20*年信息调研工作重点要抓好以下几个方面的工作：

（一）突出贯彻上级重要会议和重大决策，抓好反馈信息

深入贯彻落实全市卫生工作会议及各项业务工作会议精神，推动全县卫生事业快速、健康发展，促进社会和谐，是当前全县卫生工作的重要任务。各股室、县红十字会、县爱卫办要牢牢把握这一工作重心，紧密结合实际，深入调查研究，及时反馈贯彻落实措施和进展情况，供县委、县政府和上级业务部门领导决策参考。

（二）突出部门特色，抓好经验性信息

各股室、县红十字会、县爱卫办要立足实际，着力反映一些具有*县卫生部门特色的信息，突出特点和优势，深挖特色信息，唱好“部门戏”，特别要注意收集、发现和总结工作中的一些新思想、新举措、新经验、新成效，大力宣传典型经验和好的做法，力求在信息报送上取得新的突破。

（三）突出社情民意，抓好敏感性信息

要站在维护广大人民群众利益的高度，从推动工作、解决实际问题的角度出发，深入基层，深入群众，，认真倾听群众的呼声、意见和要求。要注意反映卫生事业发展中的突出问题，尽可能地抓住事物的本质，分析研究其症结，反映深层次的原因，找出解决的办法，促使问题得到及时妥善解决；要努力挖掘和捕捉一些带有倾向性、苗头性的信息，及时上报，以利领导决策。

（四）突出重大情况，抓好紧急突发信息

各股室、县红十字会、县爱卫办要高度重视紧急信息上报工作，对自然灾害、卫生应急、疾病预防、医患纠纷等方面突出性、重要性信息，要按程序及时、全面、准确地上报，不得迟报、漏报和瞒报。

三、逗硬奖惩，严格考核，建立健全卫生信息调研激励机制

今年，我局将加大对信息调研工作的考核力度，建立健全激励机制。其具体考核奖励办法如下：

（一）实行量化考核

各股室、县红十字会、县爱卫办除了要高质量地完成《*县卫生信息》的撰稿基本任务（具体任务详见附表）外，在此基础上，还必须完成在县级及以上刊物（媒体）发表有关卫生业务信息调研稿件的的任务，同时将按不同级别分等次奖励撰稿人，没有完成撰稿基本任务的，不予计奖（下同）。

（二）奖励标准

1、完成《*县卫生信息》撰稿任务的股室县红十字会、县爱卫办，奖励该股室（单位）每名工作人员现金100元；没有完成撰稿任务的不予计奖，局主要领导和分管领导分别按全局和所分管股室任务平均完成情况计奖（机关党委书记和工委主任按全局平均完成情况计奖）。

2、凡在国家级刊物（含内部简报）或电台、电视台、官方网站上发表的卫生业务信息稿件（包括图片新闻）的，每篇奖撰稿人500元；发表调研文章的，每篇奖撰稿人800元；

3、凡在省部级刊物（含内部简报）或电台、电视台、官方网站上发表卫生业务信息稿件（含图片新闻）的，每篇奖撰稿人400元；发表调研文章的，每篇奖撰稿人600元；

4、凡在市厅级刊物（含内部简报）或电台、电视台、官方网站上发表卫生业务信息稿件（含图片新闻）的，每篇奖撰稿人200元；发表调研文章的，每篇奖撰稿人400元；

5、凡在县处级刊物（含内部简报）《*县信息》或电台、电视台、官方网站上发表卫生业务信息稿件（含图片新闻）的，每篇奖撰稿人20元；发表调研文章的，每篇奖撰稿人200元；

6、年终将按完成任务的数量、质量评出卫生系统“优秀通讯员”及“优秀通讯科（股）室”，分别奖励100元、200元。

（三）兑奖办法

1、凡符合以上奖励条件的，请各股室、县红十字会、县爱卫办的撰稿人将用稿通知单和稿件复印件，在年底时交办公室核对并经分管领导审查后兑现奖金。

2、联名上稿的，视为一人撰稿，不予分别计奖。

篇5

一、选准工作切入点，确定好调研题目

在调研题目的确立上，我们始终注意把握好以下几个原则：

一是调研工作紧紧围绕区人大常委会的工作重点开展，使我们的调研活动与常委会的工作合拍。

二是将调研工作与形势发展紧密结合。一些新的法律法规出台后，我们首先进行认真学习，掌握法律法规的立法精神，熟悉相关法律条文。在确立调研题目时，将新颁布的法律法规作为重点。

三是把一段时期来群众普遍关心的热点问题和涉及群众切身利益的难点问题作为我们调研工作的重点。如今年2月份，我们及时对区政府非典防治工作进行了调研并提请主任会议听取了区政府关于进一步做好防治非典工作情况的汇报。

四是坚持调研工作与促进有关职能部门的具体工作相结合，使调研工作有的放矢。

此外，我们还利用每年集中走访代表的机会，了解群众的意见和想法。使我们确立的调研题目更有针对性，更加切实可行。

二、深入扎实地开展好调研活动，进一步促进政府工作

近几年来，我们先后对诸多法律法规在__区的贯彻落实情况进行了调研，有力地促进了法律法规的贯彻执行。我们的主要做法是：

一是采取灵活多样的方式，准确全面地了解情况。在调研活动中，我们本着求真、求深的工作目标，采取听汇报、查看材料、查阅案卷、问卷调查、现场察看、召开座谈会等多种形式，尽可能多地占有和掌握第一手资料。如今年2月份，在对区政府贯彻药品管理法情况进行调研时，我们组织调查人员到药监__分局的相关职能科室了解情况，查阅卷宗并召开有医疗机构负责人、药品批发零售企业法人代表、市区两级药品监督员等人参加的座谈会，广泛征求他们的意见。同时，还就执法单位的“执法形象”、“工作效率”等七个方面的问题在物价、工商、技术监督等部门和部分管理相对人中进行了问卷调查，及时发现了我区药品监督管理工作和药品管理法实施中存在的一些较为突出的问题，掌握了许多汇报材料中没有的内容。

二是邀请不驻会的常委会组成人员参加调研。为了发挥常委会组成人员的作用，近年来，比较重大的课题邀请常委会组成人员参加。比如，2001年在对县政府贯彻食品卫生法情况进行调研时，我们邀请了几位常委会组成人员共同查市场、听汇报、查阅案卷材料。由于掌握了第一手材料，在常委会会议上，参加调研的常委会组成人员积极发言，提出了一些具有独到见解的意见和建议。

三是在调研中注意增强职能部门的法律意识，促进执法队伍整体素质的提高。近年来，在对有关部门进行执法检查或对有关法律法规的执行情况进行调研时，为了了解执法人员对法律法规的掌握、运用情况，我们对群众反映强烈的执法部门的执法人员进行了法律知识考试。考试内容除了本部门直接执行的法律外，一般还要增加行政诉讼法、行政处罚法、行政复议法等法律法规的内容。每次考试前，有关部门都会出现一次学法。通过考试，不但了解了执法人员掌握法律知识的情况，对执法人员学法、用法也确实起到了推动作用。同时，增强了他们的法律意识、人大意识和责任意识。

三、搞好调研工作的几点体会

一是领导重视是调研工作取得成效的前提。为此，在每次开展调研活动时，我们都积极主动地向领导汇报情况，针对调研中发现的情况和问题，提出我们的看法，争取领导对工作的支持。

二是围绕群众关心的热点、难点问题确定好工作重点是调研活动取得成效的基础。调研工作的根本目的是解决实际问题，只有围绕群众关心的热点、难点问题确立好调研题目，有针对性地开展调研活动，才能发现问题存在的症结，提出解决问题的办法，最终使问题得到有效的解决。

篇6

一、建立理论学习与调研兴趣小组，解决“谁来写”的问题

调研人才是有效开展调研工作的前提。我们结合本院实际，走内部挖潜、整合力量之路，由分管检察长主持，在全院干警中挑选15名有一定写作功底、热爱调研工作的干警组成调研兴趣小组，建立起自己的调研人才库，形成了较为稳定的调研人才群体，并为他们设定目标，加压定责。同时，聘请各部门内勤作为兼职信息员，定期举行内勤例会，及时将检察工作中各类信息反馈到调研兴趣小组，为调研人员提供大量的检察实务和调研材料：兴趣小组定期或者不定期举办各类学习交流、研讨活动，集思广益。开阔视野，构思谋划，有效提高其写作技巧和调研水平，并以此带动和营造出全院开展检察调研的浓厚氛围。

二、完善检察调研奖惩激励机制，解决“不愿写”的问题

调研工作是一项耗神费力、清苦孤躁的工作，鲜有人愿干。对此，我院多措并举，一是建立调研成果奖励激励机制，提高调研人员的政治经济待遇。二是着力改善专兼职调研干警的工作生活环境。

三、强化学习、交流。解决“写不好”的问题

调研作为一项知识密集和创新性很强的工作，要求调研人员善学习、多动脑、勤动手，学中干、干中学，不断提高。我院高度重视干警的学习培训，健全学习培训制度，鼓励干警不断“充电”，并在时间、资金等方面给予支持：一是鼓励干警报考法律本科、研究生学历教育，使其不断更新知识结构，提高法律理论修养和研究解决实际问题的能力。二是根据短板增补定律，针对性开展业务培训，采取自主组织交流和选派外出培训相结合的方式，使干警有效增补和更新知识。不断提高写作水平。三是邀请有关专家来院传经送宝，及时解决干警在调研工作中的困惑和缺陷，增强写作技能。四是组织调研人员到其他兄弟检察院考察，学习他人的调研经验或者做法。取长补短，使干警的调研能力得到不断提升。

四、紧贴检察实践，解决“写什么”的问题

检察实践是检察调研工作的“源头活水”。首先，坚持实务研究。尤其注意围绕业务工作的热点、难点问题进行选题，注重用理论解决实际问题。其次，坚持围绕中心工作和领导决策的急需，抓住一些带倾向性的新苗头，组织开展系统的调查研究，提出分析、预测意见，为领导决策提供依据。第三，根据干警个人情况和工作实际，定期组织研讨会、案例分析会，安排调研人员承办相关案件或参加案件讨论，掌握和了解第一手资料，准确把握检察工作中的突出问题，提出解决办法或者合理建议。第四，注重对上级院部署的专项调研任务的分解与落实，紧紧围绕上级部署和办案实际展开调研，避免无效劳动。

篇7

市委、市政府高度重视构建和谐的劳动关系，为此专门下发了筑府办发〔2011〕126号文件，并召开专门会议进行研究和提出相关工作要求，按照市政府的部署，今天我们召集相关部门进行专题研究和部署。刚才，局长传达了贵阳市开展用人单位劳动关系现状调研会议精神，并就我区调研工作作了具体部署，我都完全同意，希望各部门认真贯彻落实。下面，我再讲三点意见：

一、高度重视，增强做好调研工作的紧迫感和责任感

我区一直以来都高度重视和谐劳动关系建设，把维护劳动者合法权益作为发展和谐劳动关系的核心内容。但是，当前仍然存在着一些影响劳动关系和谐的不利因素，比如，部分用人单位法律意识淡薄、侵犯劳动者合法权益的现象时有发生；因劳动纠纷引发的劳动争议案件数量逐年上升，处理难度加大；合同短期化现象普遍存在，部分用人单位的劳动保护和劳动条件有待加强和改善；工资宏观调控机制不够健全，克扣、拖欠工资现象依然存在；工会、行业协会等在维护劳动者合法权益方面发挥的作用还有待加强。

这次调研就是围绕这些影响劳动关系和谐的不利因素进行，大家一定要高度重视，积极适应新的形势与任务，进一步统一思想，发挥部门特点和群团优势，以协调劳动关系为主线，统筹安排，相互配合，通过开展调研，解决当前劳动关系中存在的突出问题，为构建和谐社会发挥重要作用。

二、精心组织，集中精力抓好调研工作

开展用人单位劳动关系现状调研，事关我区经济发展和社会稳定大局，各部门一定要要精心组织，结合自身特点和工作实际，制定具体工作措施，安排专人负责，采取发放问卷调查表、召开座谈会、深入企业实地调研等方式，精心组织好这次调研。

调研工作由区人事劳动和社会保障局牵头，区工商联会同区工商分局结合实际随机抽取50户（每户员工不少于50人）不同经济类型、不同规模、不同产业结构的用人单位作为调研对象，分三个小组进行调研，其中：区人事劳动和社会保障局负责20户，区总工会负责20户，区工商联负责10户。

调查工作完成后，由区人事劳动和社会保障局将各组问卷调查表和调研报告整理、汇总和分析，形成全区性汇总数据和分析报告。

三、求真务实，确保调研工作取得实效

通过这次全区性的调研，我们既要维护劳动者的合法权益，及时梳理、排查和发现问题，消除隐患，又要从有利于企业劳动纠纷问题的彻底解决、维护企业正常的生产和经营秩序的角度出发，及时化解矛盾纠纷。

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一、调研目的

通过深入开展调研工作，进一步摸清我市非公有制企业人才队伍的基本情况和存在的主要问题，提出加快我市非公有制企业人才队伍建设的新思路，为促进我市非公有制经济加快发展提供强有力的人才队伍。

二、调研内容

（一）我市非公有制企业人才队伍建设的基本情况、规模以上非公有制工业企业人才队伍建设基本情况（从营业收入500至5000万元、5000万元至1亿元、1亿元以上三个层次开展调研并进行阐述）及生产加工型企业、现代服务业、科技型企业、农式企业等非公有制骨干企业人才队伍建设基本情况。

（二）到2010年非公有制企业人才需求基本情况

（三）非公有制企业人才流失情况。人才流失的原因；人才流失的数量，其中经营管理人才、专业技术人才、技术工人等流失情况；人才流失对企业造成的影响等。

（四）非公有制企业人才培养及人才引进工作情况

1、培训情况。20**—20**年培训的人数，培训方式和渠道。各地用于培训方面的投入情况。各县（市）、区企业是否建立了自己的培训基地。

2、人才引进情况。20**—20**年引进人才的数量，其中经营管理人才、专业技术人才、工人技师的数量；引进的方式、渠道；所引进的人才平均在企业留存的时间。

3、引进人才的使用情况，管理方式和办法。

4、人力资源管理部门设置占企业总量的比例。

5、各地在培训和引进人才上制定了哪些政策和办法，建立了哪些组织，搭建了哪些平台。

6、在人才培训和引进中存在的主要问题。

（五）非公有制企业人才队伍建设存在的问题。

（六）对加强非公有制企业人才队伍建设的意见和建议。

三、调研方式

1、各县（市）、区主管部门与当地组织部门组成联合调查组，深入企业实地进行调研。

2、召开骨干企业负责人座谈会。

3、发放调查问卷。

四、调研时间

本次调研工作从4月下旬开始，至6月中旬结束。市局与市委组织部也将组成联合调查组深入到各县（市）、区调研，调研时间另行通知。

五、具体要求

1、高度重视，迅速行动。此次调研工作，由各县（市）、区组织部牵头，中小企业局具体组织实施。各地组织部和中小企业局要高度重视这次调查研究工作，加强相互间的沟通、协调、衔接和合作，切实把本次调研作为转变服务职能、改进工作作风、进一步推进全市人才队伍建设的一项重要工作来抓，确保调研活动扎实推进、成效显著。

2、明确任务，精心准备。各县（市）、区要按照此方案的要求，结合本地实际，制定切实可行的调研方案，统一部署，抓好落实，安排专人负责此项工作，确保调研扎实有序地开展。各县（市）、区要以这次调研督促为契机，切实抓好非公有制企业人才队伍建设，努力推动非公有制经济又好又快发展。各县（市）、区要认真填报表格并形成专题调研报告，同时附年营业收入500万元以上企业名单,于6月10日前报市中小企业局。

六、组织机构

为确保此次调研活动取得实效，成立调研工作领导小组。

组长：**市中小企业局局长

成员：**市中小企业局科技质量科科长

**市中小企业局科技质量科主任科员

附表：1、非公有制企业（营业收入500万元以上）人才情况调查表

2、非公有制企业人才流失情况调查表

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关键词：新形势下 办公室 管理工作

办公室系统作为企业中枢部门和领导的参谋助手，面对严峻的形势和艰巨的任务，必须适应形势变化，创新工作思路，凝心聚力，尽心竭力，不遗余力地履行职责，充分发挥参谋助手作用，全方位、高质量地提高服务水平。

1.当好参谋

当好参谋是办公室工作的灵魂，参谋水平的高低很大程度上体现了办公室工作水平的高低，决定着办公室在领导心目中的地位。这就要求在调研工作中，一要突出重点，围绕战略性、前瞻性问题开展调研。企业党委工作和经济工作千头万绪，调研工作不能四面出击，必须围绕研究企业发展中的重大问题，突出宏观性、战略性、综合性和预见性。二要创新方式方法。要坚持在继承的基础上创新，除了采用座谈会、研讨会等传统有效的做法外，还要注意学习运用统计调查、问卷调查、网络调查等现代调研手段，更多地运用信息技术，拓展调查研究渠道和方法，提高调查研究的科学性和实效性。三要体现调研成果的价值。调研工作不是写理论文章，也不是简单地反映情况，而是直接为领导决策服务，是了解民情，充分反映民意，广泛集中民智，推进和提高决策科学化的重要手段。因此，调研工作，必须要了解领导在想什么，又要把握客观现实需要什么，还要把握超前性的研究，一项调查研究的成果能否转化和应用于决策，是评价调研工作的重要标准，是检验和考核调研质量的关键。因此，要学会站在决策者的角度看问题，要善于在调查研究中，发现关系全局的重大问题，要能提出有可操作性的解决问题的办法，努力使调研成果被领导采纳，并转化为具体的决策、工作思路和工作方法。

2.抓好协调

从一定意义上讲，协调工作就是人与人之间的交往，是通过良好的人际关系辅佐事业成功。办公室作为一个协调部门，在企业内部起着承上启下的作用，担当着领导决策能否在基层顺利实施、基层问题能否得到及时解决的协调员作用。对外，尤其是对政府，又起着融入区域，构建和谐地企关系的大使作用。因此，在当前企业转型发展任务重、标准高、头绪多的情况下，办公室作为综合协调部门，一定要强化协调意识，增强协调本领，自觉找准定位，站在全局的高度做好协调工作。对于协调工作，要做到对内协调和对外协调两手同时抓。对内协调方面，要公正办事，做好服务，当好中介，协调好企业内部各部门、各单位的关系，保证各项工作高效、顺畅运转。在对外协调方面，要以政府部门和上级主管部门为重点，进一步加大公关力度，积极、主动、灵活地做好协调工作，带着感情搞沟通，办出事情要让人动情，感到亲情，增进友情。通过构建长效沟通联系机制，把企业的人脉关系、文化底蕴渗透到每一个部门和领导，努力营造互相理解支持的氛围，促进企业重点、难点问题的解决，为转型发展营造和谐的外部环境。

3.搞好督查

督查工作是促进领导决策和不同时期重点工作落实的重要手段，在这方面，办公室督查作用的发挥，具有不可替代的作用。办公室必须从维护各级党政权威、提高执行力的高度，切实加强督查落实工作，保证领导决策和重点工作的落实。督查工作要善于抓大事、抓难事，紧密围绕党政中心工作抓好督查，大力弘扬争分夺秒、雷厉风行、一抓到底的精神，与有关部门协调联动，采取有力措施，确保各项重要工作落到实处，使领导布置的工作件件有着落，交办的事情件件有结果，通过督查保证政令畅通。一要努力探索督查工作规律，增强工作的主动性。要由被动督查向主动督查转变，更加有力地推动领导决策的落实。二要完善督查工作组织体系，建立规范、高效的督查工作机制。拓展网络办公平台应用范围，进一步提高督查工作质量和时效性。三要发现和解决妨碍落实的深层次矛盾和问题。及时反馈情况，跟踪整改，提高分析问题和解决问题的能力，服务员工利益，当好领导参谋，全面发挥督查作用。

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市残联以分管理事长为组长、业务科室为成员的调研工作专班，结合各自分管的工作业务，深入基层，有针对性的开展专题调研活动。县(市、区)残联也要结合自己的本地情况和残疾人工作热点、难点问题，组织力量，选好议题，开展不同类型的典型进行调查，形成有一定分量的调研报告。

二、调研内容

（一） 扶助贫困残疾人（教育就业科）

1、在建设社会主义新农村中如何开展残疾人工作。

2、在整村推进中如何加强残疾人扶贫开发工作。

3、如何构建农村扶助贫困残疾人的长效机制。

4、如何对农村重残、一户多残实施社会救助。

5、康复扶贫贷款落实情况以及存在的问题。

（二） 基层组织建设（组织宣传科）

1、乡镇机构配套改革后，乡镇残联组织建设、工作机构、工作人员到位情况。

2、残疾人综合服务设施如何发挥作用，如何进一步加强基础服务设施建设。

3、残疾人专门协会工作的现状和建议。

（三） 残疾人教育（教育就业科）

1、残疾儿童学前教育的现状和分析。

2、特殊教育资源的调整。

3、残疾人职业教育和实用技术培训的有效方法。

(四) 残疾人就业（教育就业科）

1、贯彻《湖北省残疾人就业保障金征收管理办法》情况（主要经验，好的做法，有什么问题和困难）。

2、残疾人就业的基本情况(城乡残疾人数、比例、城镇就业年龄段有就业需求和就业能力的人数、总的就业人数、按比例就业、集中就业和个体从业的比例等)及对策。

3、社会福利企业退税及退税后给残疾职工的生活、工作条件改善情况。

4、自强创业的典型。

5、残疾大学生就业情况的调查。

（五）残疾人康复（康复科）

1、根据《中国残疾人“人人享有康复服务”评价指标体系》，拟定我省残疾人“人人享有康复服务”评价指标体系。

2、新型农村合作医疗试点给农村残疾人带来哪些方面的利益，还存在什么问题，将残疾人康复项目与新型农村合作医疗相结合有哪些作法和建议。

3、重点康复与社区康复相结合有哪些好的作法和建议。

（六）残疾人维权（组织宣传科）

1、贯彻《湖北省残疾人优惠待遇规定》情况。

2、 对修改省政府145号令有什么建议和要求。

3、对修改《残疾人保障法》有什么建议和要求。

4、残疾人机动车营运情况。在维护残疾人合法权益上有哪些好的作法，对营运有哪些建议。

三、调研的时间、要求

1、为把调研工作与平时业务工作结合起来，做到调研与业务工作两不误、两促进，在平时抓好业务工作的同时，要注意资料的收集，掌握第一手材料。

2、调研时，要注意上下联动、深入基层、深入实际，力求观点正确、事实准确、数据确凿。