办公室主任会议交流发言范文

导语：如何才能写好一篇办公室主任会议交流发言，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

光阴似箭，日月如梭。

历史的车轮在不断前进。回首*，团结奋进，克难攻艰；回首*，锐意创新，硕果累累。昨天，我们送走雪灾、地震严峻考验的*年；今天，辞旧迎新，迎来了新的一年，翻开新的一页。经市残联理事会同意，我们在2009年第一周的周末召开首次全市残联信息统计、调研工作、财务管理工作会议，其主要的目的是总结*年全市残联办公室所取得的成绩，共同来谋划2009年办公室的发展蓝图。借此机会，请允许我代表市残联理事会，向在座各位基层的理事长和在办公室工作岗位上，默默耕耘的干部职工，一年来的团结奋战和艰辛付出，表示衷心地感谢。

今天参加会议有各县（市）区残联分管办公室的理事长或副理事长、办公室主任、信息统计及财务人员。市残联党组理事会高度重视这次办公室会议，市残联的理事长、党组书记*同志在百忙中也亲临会场参加会议，并作重要讲话。

今天会议时间只有半天，时间很紧，会议内容安排很紧凑。会议议程有十项：前面八项是对*年信息统计、财务、调研工作的通报和总结以及*市残联的信息工作交流介绍，第九项是自由发言时间，最后一项是*理事长的重要发言。

下面，会议进行第一项，请市残联办公室主任*同志就办公室*年工作作总结，并就2009年工作作出安排。请大家欢迎。

下面，请

……

下面，请

……

……

下面，进行第九项，自由发言时间，请在座的各位就信息统计、调研、财务管理方面谈谈各自的看法和感想，或提出意见或建议。因时间有限，每位发言时间控制在5分钟以内。

最后，我们请*理事长作重要讲话。大家欢迎。

今天的会议开得很成功。办公室*主任将全省办公室会议精神作了传达，对*年办公室工作作了全面的总结，并对2009年工作作出安排。*同志传达省残联财务会议精神。会上还对全市信息、财务、调研工作作了通报。*市残联*理事长就*市*年的的信息工作作经验交流发言，给与会人员产生很大的启迪，对我们在2009年如何做好信息有很大的帮助。*理事长重要讲话很全面，对各级残联办公室干部提出了四点要求，即一是强化全局观念；二是强化宗旨观念；三是强化发展观念；四是强化廉政观念。*理事长高瞻远瞩，站在办公室理论的高度，给我们办公室今后的工作指明方面。我们要深刻学习领会*理事长讲话精神，扎扎实实地做好2009年办公室的各项工作。

篇2

述职报告主要作用是使上级或人事部门和群众细致地了解和评定个人和集体的政绩、预测其发展潜力，促使其忠于职守、更好地完成工作任务。下面就让小编带你去看看办公室主任工作个人述职报告范文5篇，希望能帮助到大家!

办公室主任工作述职报告1尊敬的领导：

您好!

这段时间以来的的工作当中我还是对自己比较有信心的，在这个过程当中我对自己也是比较有信心的，作为办公室主任我一直都对自身比较严格，所以在这个过程当中，我始终都在维持好的状态，在这方面我对自己还是比较有信心的，在这方面我也在主动的落实好相关的原则，所以我对自己还是非常有信心的，也应该要搞好自己分内的职责，我也希望接下来可以继续做好这份工作，现也作如下述职：

在个人能力方面我也对自己比较有信心，这方面我也是做好了很多相关职责，现在回想起来的时候，我也能够端正好自己的心态，确实是感觉很不错的，所以我应该要对自己更加有信心的一点，身为一名办公室主任，我还是需要对这一阶段的工作抱有信心的，这也是我应该要有的态度，所以也希望接下来能够做的更好一点，落实好的相关的本职工作，通过对自身能力的提高，做出足够好的判断，在这个过程当中我也希望自己可以做出更多的成绩来在这个过程当中我也是对自己比较有信心的，办公室的工作气氛也是比较好的，所以需要积累足够多的经验，还是取得了一定的成绩，这对我个人能力也是很不错的锻炼，我也相信在这一点上面，需要调整好心态。

对于办公室的工作气氛，这是比较重要的，工作也是需要认真维持下去的态度，在这一点上面需要让自己做的更好一点，办公室这阶段的工作当中，这确实还是需要做出足够多准备，这对我还是比较重要的，在未来的工作当中，我也需要对自己能力做出好的调整，把自己的工作做的更好一点，下一阶段的工作当中，我确实应该在这样的环境下面对自己更加严格一点，对工作更加有信心一点，协调办公室员工的工作，各司其职，培养大家的合作能力，有问题需要一起探讨，寻求解决方案，当然这不仅仅是对工作应该要有的态度，更加是接下来需要去调整好的，这方面我还是需要做出更多调整，所以这些是我应该要去落实好的，也接下来应该对自己要有的要求，接下来的工作当中，这是我应该要主动去维持好的态度，并且做出的一定的调整，工作有什么不足地方也及时的就正好，所以接下来如有什么不足之处，请领导指正。

办公室主任工作述职报告2大家好!今天由我来为大家作出我们办公室的述职报告。

回顾我们一起走过的路，作为院团委领导下的三大校级学生组织之一，社团秉承服务、引导、监督、管理的核心理念，我们着重强调对社团的服务意识，即用心帮助，有效解决。我们从社团角度出发，换位思考，在实践中探索人性化的操作模式。

办公室是负责学生社团联合会内部事务的综合性部门，主要负责学生社团的人事档案的管理工作，资产管理。我们总体负责主持办公室的日常事务工作，协调各部门之间的关系，负责社团干部会议和社团负责人的会议记录，配合好各个部门组织策划过的各种活动，以及社团一系列规章制度的监督、实施。负责监督社团联合会办公室管理规定，各条例实施，做好记录，社联所有物品的管理。

另一方面，办公室在物品保障上也继承了一贯的传统，及时按量的完成了任务，尤其是办公室的干事们凭借着高涨的热情和强烈的责任感，克服了大量的困难，保证了社团一切活动的顺利开展和进行。

办公室能够及时地为各种活动提供相应的物品，保证了各部门活动的顺利开展。同时通过我们的`工作，也发现了一定的问题，这也是为办公室下一阶段工作的重点改进的地方，在活动中尽管都及时的进行了弥补，物品也都及时的补充了上来，没有造成大地问题影响到整个活动的进行，但是其反映出本部门在工作上的一些问题是不可避免的。但是我相信，工作经验的积累以及个人追求更好地行为准则，这些问题都会尽快的得到解决，我也会在一次次历练之中成长起来。

还有就是内部管理，工作认真负责，待人诚恳热情，协调好与其它部门社联之间的关系，对于社团反应的问题及时上报，使之得到妥善的解决。实行例会制度，定期对工作进行总结，保证办公室工作的顺利进行。若有紧急情况，可由负责人临时召开会议。对每次的例会必须考勤，若有请假，旷会者一并记录。办公室里只有软任务，没有硬指标，或许在我们的日常生活中会存在一些不足，办公室的工作总体来说比较琐碎，有什么遗漏或者做的不好的地方，希望大家都能提出一点意见，我们本着共同监督的心态，只有这样，我们才能共同进步。

我们广大职能部门分工明确，统筹兼顾，我们以真诚的态度，热情的奉献以及无处不在的细节，把握将“服务”诠释的格外真切。居安需要思危，成长必定要稳健思考。今天的社联，呈现出婴儿般蓬勃的生命力，步入旺盛的成长期，然而我们依然面对着许多问题及不足。人员建设制度不够完善，流失断层严重，工作效率团队协作能力有待提高，社团活动场地紧张，人员未齐，学院社团发展相对滞带长一系列问题。

社联是一个学生组织，却又超过一般意义上的学生组织，我们关注着身后一批正在崛起的学生社团，机遇与挑战并存，我们要做的还有很多很多。社团工作的成绩是喜人的，这些辉煌与成就是所有社团人的心血和智慧，同时，也凝聚学院各级领导、老师、对我们学生社团的关心和支持，我们为之欣喜，为之雀跃。更为之自豪!在享受成就和辉煌喜悦的同时，我们也时刻保持着理智的大脑。不断总结，总结成功，总结经验，总结教训，不断思考，思考问题，思考困惑，思考前路，只有这样才能不断发展，社团才能更加辉煌壮丽。

我们彼此之间的理解多一点，抱怨少一点，有困难找社联，让我们彼此的心更近，尽我们的所能全心为“家”的内涵真正在意义上体现。

以上是我们办公室的述职报告，有什么不妥之处还望老师和大家提出，我们会加以改正，在以后的工作中，我们会再接再厉，心往一处想，劲往一处使，大家齐心协力，把我们的工作做到位，把我们的社团经营的更加美好!相信以后我们社团还会不断提高!谢谢大家!

办公室主任工作述职报告3尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

不知不觉在办公室主任这个岗位上已工作一年，在这一年的工作里我始终牢记一个宗旨，那就是"认认真真履行职责，扎扎实实做好工作，以实为本，尽心尽力"，办公室主任的年终述职报告。在公司领导的关心和指导下，在各位同事的热情帮助下，一年来，圆满的完成了公司交办的各项工作任务，现将具体情况向各位作以下述职报告。

一、努力学习，全面提高自身素质

办公室人员是领导的重要参谋和助手。办公室工作地位特殊、关系重大，所以对办公室人员的自身要求也特别高，需要永无止境地更新知识和提高素质。为达到这一要求，我不断地加强学习。一是向书本学。工作之余，我总要利用一切可利用的时间向书本学习，除了认真阅读酒店管理本科课本外，还经常到书店买《管理杂谈》、《培训指南》等专业书籍进行学习。另一方面，经常阅读各种杂志报刊以及许多精美的文章，并要求自已每个月至少要写两篇文章投到华天报，从而提高了自已的写作水平。二是向领导学。在办公室工作，与领导接触的机会比较多。

一年来，我亲身感受了三位领导的不同风格与人格魅力、每位领导都有一套不同的管理模式，很多领导都非常注重制度管人，也很会做员工的思想工作，积极创建学习型团队、有效地增强了班组凝聚力和战斗力。他们的风范和工作艺术，让我受益匪浅，他们的知识和管理才能使我收获甚丰。三是向同事学。古人说，三人行必有我师。我觉得娱乐部每位同事都是我的良师益友，他们中有业务专家，有销售能手，也有管理精英，正是不断地相互学习和交流，我自身的素质和能力才得以不断提高，工作才能顺利开展，年终述职报告《办公室主任的年终述职报告》。

二、尽心履职，全心全意协助好领导的工作

作为公司领导的助手，我的理解，没有什么谋求利益和享受待遇的权力，只有承担责任、带头工作的义务。在平时的工作中，对领导交办的工作，从不讨价还价，保质保量完成;对自己分内的工作更是积极对待，努力完成，做到既不越位，又要到位，更不失职。在同办公室其他几位同志的工作协调上，做到真诚相待，互帮互学。对上级领导，做到谦虚谨慎，尊重服从;对基层同事，做到严于律己，宽以待人。

三、勤奋工作，回报领导和同事的厚爱

我从基层调入办公室工作以来，公司领导及各位同事给了我许多支持和帮助，这些都无以为报，我惟一的回报方式就是努力工作。一年来，对领导安排的所有工作，我从不讲任何客观理由和条件，总是默默无闻地努力完成。从年初的年检及经营期限变更的工作来说吧，5月初我专项负责办理年检及企业经营期限的变更等事宜，由于第一次接触此项工作，总是这个文件有问题就是那个决议不妥当，不停地穿梭于集团，商务厅，工商局，政务厅等地;每天在外面跑感觉自已就像一只无头的苍蝇，在职能部门来回乱窜，但经过自己的不懈努以及前任办事员王粒的友情相助，在5月12日那天，完成了联合年检及经营期限变更，商务局的批准证书、省工商局的营业执照及组织机构代码证均已提前办好，那种付出后所获得的成功，让人有种莫名的兴奋。

部门的月饼销售也给了我同样的感觉，为了完成部门任务可谓是东奔西走，全力以付，一边安排表弟到外面跑市场，一边发动全家为酒店月饼做义务宣传员，在最后冲刺关头，为了完成部门任务，我们全力以付，终于在公司全体同仁的努力下，部门超额完成的计划任务。任务的艰巨虽然常常让人感到身心疲惫，但我的心情始终是舒畅的。每当我的工作得到领导和同事们的认可，每当看到自己的努力为公司的发展起到一定作用时，那种成就感，那种自豪感是任何语言也无法表达的。古人说：人三十而立。已经三十的我对人生、对事业也有了自己的感悟。对金钱、对名誉、对权力，我都没有什么奢求，努力工作是我追求的方向。工作不仅是我谋生的手段，更是我回报领导和同事们的最好方式，也是一个人实现人生价值的唯一选择。

总之，在过去的一年里，我虽然做了一定的工作，取得了一些小成绩，但在某些方面，离领导的要求还是有很大差距，一是部门的质检工作不够规范和系统，对班组的监管力度有待加强;二、是对人对事的了解还不够透彻，处理人与人之间的关系上表现生硬。在新的一年里，我一定要认真查找不足，积极改正，不断探索新的工作方法，与时俱进，开拓创新，力争明年使办公室工作再上一个新台阶。

办公室主任工作述职报告4尊敬的领导们、同事们：

大家好!我是辰光公司办公室主任扈可。 很高兴能有这样一个机会和大家面对面的交流。我自2007年开始担任办公室主任，到现在已经四年时间了，在此感谢领导们的培养和 信任，感谢同事们的帮助和支持。 办公室是董事长、总经理直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽，是推动各项工作朝着既 定目标前进的中心，而办公室主任则是公司这个大家庭的后勤管家。

办公室的工作千头万绪，除文书处理、会议安排、迎来送往、用车管 理、档案管理、物业管理等日常工作外，还有一些临时性工作安排。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我能够自我加压，不断学习，强化 服务意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，基本做到了处理迅速、安 排得当。在任的几年来，较好地履行了本岗位的工作职责，完成了领 导交办的各项工作任务。以下是我2010年的工作述职报告，敬请各位领导和同事评议。

一、办公室主任的岗位职责

(一)办公室主任需要具备的几项职能。

1、参谋职能。

办公室主任的参谋职能大多的围绕领导决策进行的。主要表 现在：第一，在决策形成过程中，协助领导全面了解基层情况、确定工作方向和重点。第二，在决策实施过程中，协助领导及时了解工作进展情况、审 时度势、强化控制。第三，在决策实施过程结束后，协助领导正确验证效果、总结经验、进行新的决策活动。

2、承办职能。

办公室主任的承办职能大致来自三个方面。一是来自上级部 门的。主要是指上级政府或职能部门交付的事项，如情况汇报、信息反馈、会务安排、活动组织等，必须认真对待，按期完成。二是来自公司决策决议， 需要及时传递信息，监督下属单位正确履行命令、完成任务;三是来自公司内职能科室及下属单位职工，要统筹运用各种后勤资源解决实际困难、提供 有力的后勤保障。

3、管理职能。

一是文书管理。及时、正确的处理各种公文，完成领导交付 的各项文书撰写任务，保证信息传递流畅。二是事务管理。如会议组织、公务用车、后勤接待、后勤维修、保洁管理、办公采购以及为公司职工提供生 活服务的有关事项。

4、协调职能。

主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调。所谓纵向协调， 即指致力于上下级之间关系流融洽，上令下行，下情上晓，上下紧密配合、步调一致的协调工作。所谓横向协调，即协调公司各职能科室、各生产单位， 能够通过合理的资源配置保证公司的良性运转和各单位之间的良好关系。三是内部协调，做好内?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽薄⒛诓渴挛窆芾恚纬赏沤岣咝У耐哦幼橹?挥部门的最大功效。

(二)办公室主任具体的工作职能：

1、依据董事长、总经理工作方针目标的要求，及时编制

本部门工作方针目标，并组织、落实、检查、修订。

2、定期组织收集、分析、综合公司有关行政、后勤、保

卫等方面的信息情况，及时向总经理汇报请示工作，确保 后勤保障工作得力。

3、根据董事长、总经理的指示，负责组织各类的工作会

议，并安排作好会务工作。

4、负责督促、检查各职能部门、下属单位对上级的指示、经理办公会决议及总经理决定的贯彻执行情况。

5、组织起草以公司名义的各类公文，上传下达，信息流

畅，并做好相关的立卷、归档、保管工作。

6、负责公司公章、印章、印信的保管和使用，禁止乱盖

乱用，严肃公司形象。

7、负责审批、安排后勤招待。

按照工作需要、来客规格， 合理安排招待和陪同人员，服务热情、工作高效。

8、负责公务车辆的管理和协调工作;

根据轻重缓急，协 调安排各部门公务用车，确保公车公用、服务公司。

9、负责组织公司工装的选型、比价、采购、发放等工作。

10、负责公司办公设备、办公用品的申报、采购及各类办

公网络、办公设施、办公设备的维护维修。

11负责通勤班车的管理和协调，确保职工上下班安全、准点出行。

12、负责公司广告、企业文化宣传及各类信息，并对 其真实性负责。

13、负责公司防暑降温物品、节日福利的比价采购发放。

14、负责协助领导协调政府、职能部门收费站、周边村镇

的关系。

15、负责完成董事长、总经理和其他领导临时交付的其他

工作任务。

二、本年内完成的主要工作以及 存在的问题。

(一)完成的主要工作。

1、完成各类行政公文写作，其中红头文件13份，每月管

委会会议纪要，半年及全年公司工作总结，日常各类通知、通报、发言材料等，力求行文准确，符合规范，保证公司 政策和措施的实施。在领导的细心指导下，以及自己积累 的一些经验，现已能够熟悉掌握各种文件格式及行文规则，文字写作水平也有显著提高，能够按时保质完成领导交办 的各项文秘工作。

2、组织和配合完成公司多项重要的大型会议，如任城区

经济现场会、博士后实践基地揭牌仪式、国家安委会督导组现场检查、半年总结大会、各类干部会议等。

3、针对公司买断调整后小车管理混乱的问题，出台小车

管理补充规定，所有公务车归属办公室调配，加强对司机的管理和约束，根据轻重缓急、合理派车，公务车利用效 率明显提高。

4、组织完成工装的比价订购、防暑降温物品采购、公共区

域保洁外包、保卫科、济北建设指挥部电气改造、办公楼防水维修等公共事务，价格透明、质优价廉、行动迅速。

5、完善班车管理制度，针对运行中出现的纠纷等问题，采

取教育沟通、制度考核、人情关怀的多元模式，保证了班车的良好运作，与职工的关系也逐渐改善、融洽。

6、组织完成节日期间的各项工作安排，主要是放假值班、厂区布置、节日食品及领导慰问接待服务等。

7、组织完成升旗台、高杆灯塔、楼顶大型广告字等厂区形

象设施。

8、完成销售发货打印系统的开发和应用。

以往销售发货单均为手写，存在字迹不清、名称不全、任意涂改，盘点复杂、数据不准等诸多不足，发现这些问题后及时向领导建议，自 主开发辰光销售发货系统。经过艰苦的研发实验，开发出了可以自动记录、自动检索、自动统计、快速打印辰光销售发货软件。于2010年 1月1日起，投入使用，销售发货单改用机打发货单，解决了以往存在的种种弊端，现在正常稳定运行中。

9、建立完善了园区网络监控系统。

为提高公司管理水平，对安全生产进行实时监控，并借助科技手段，加强厂区安保水平，组织新上了园区网络监控系统。该系统采用先进 的C/S(客户端服务器)模式，易于扩展、维护，共安装53个摄像头分别对园区内各个重要位置进行监控。根据需要划分权限，各有权人 员可以在各自办公电脑安装客户端对监控系统进行实时查看、录像回放、调焦、巡航等操作。现已经投入正常运行、效果良好，为各项管 理及安防取证提供了有力依据。

10、组织维护思智加密系统、ERP系统、财务用友软件、人事管理软件、餐卡服务系统等，保证了良好的办公平台。

11、组织完成日常办公设备维护与维修。随着公司的不断 发展，人员也随之增多，相应的办公设备也越来越多，现 整个公司办公电脑已接近140台，相关配套打印设备与网络及网络设备均由下属信息科负责维护，根据工作量大、任务多的特点，合理划分包保区域、调配内外力量，较好 的完成了维护任务。

(二)存在的问题和不足。

1、个人素质、工作水平还需要继续提高。

组织大型 活动的驾驭能力;撰写重要的公文的经验;协调各类 关系的熟练程度;都需要进一步的提升。

2、人员配置方面未形成高效团队。

部分人员的工作 能力欠缺，对其沟通和培训不足。

3、与基层职工沟通不够，对职工思想动态和阶段性

的需求不能够及时了解。

4、对负责范围的工作程序和绩效考核还需进一步细

化，要及时发现问题、解决问题、科学管理。

三、下一步的工作打算

1、立足本岗位，充分发挥个人和团队的能力，当好领导的助手，

积极献计献策，不推诿、不扯皮，廉洁高效、态度热情，为公司 发展贡献力量。

2、在现有网络的基础上，进一步融合、改善园区的网络平台，整

合OA办公、生产管理、设备管理、考勤管理、数据报表等，考察开发辰光MIS集成系统。

3、推进公司通讯方式的整合，变内部有线通讯为无线通信，融合

手机虚拟网，不仅新上项目增设电话便捷，还可以实现手机、内部电话免费通信，减少公司通讯设施投入和维护费用。

4、合理调配公司后勤资源，着力改善职工厂区生活条件，抓好餐

饮、班车、信息、福利四大项，提供有力的后勤保障，反应迅速、真抓实干，让领导放心、让职工舒心。

5、积极组织、配合宣传企业文化。

利用好企业文化长廊、网络、简报等媒体工具，加强与职工的沟通，提高职工对企业的认同度。

6、组织好各类重要的会议和接待，维护良好的公司形象。

7、做好日常的公文处理，保证政令贯彻、基层传达、上下通气。

8、完成领导交办的其他工作。

结束语：

展望新一年，我们碳素公司将迎来新一轮的 发展和超越，辰光公司也将在集团公司的领导下 继续蓬勃成长，做大做强。做为最早一批来到辰光园区参加建设的一名年轻职工，我时刻感受着 这份成长的喜悦和自豪。我心中有一个信念，一 定要坚持理想、虚心好学、不断进步，以职业道德时刻约束自己、严格要求自己，在岗位上发光 发热，为企业贡献力量、为职工多做实事，履行 好办公室主任的岗位职能，请领导和同事们监督 我的言行!

办公室主任工作述职报告5一、认真履行职责，积极开展工作

1、开好每一次会议，做好会议记录，记载学校重大活动和重要事件。

2、认真做好材料的撰写、打印、信息上报等工作，确保及时撰写和上报，做好各种文件的收发、转发及打印工作，及时请领导阅办，按时布置，做到了每天的文件转接登记。

3、完成了学校年度工作计划及总结，办公室工作档案的收集、整理和归档工作以及各项统计报表的上报工作。

4、做好教师考核和绩效结算工作。

考核工作严格按考核方案执行，各部门透明运作，做到公平、公正、公开。

5、认真做好上传下达、协调服务工作。

牢固树立服务意识，学校的规章制度和决策做好对教职工的宣传和解释工作。

6、关心教职工生活。

与其他处室配合做好困难教职工、女教职工、离退休教师的慰问工作。

7、与各部门协调做好其它各项工作，积极完成学校临时性任务。

8、协助校长做好人事安排工作。

9、负责办理教职工的调动、转正、定级、工资变更、退职、离休等人事管理工作。

根据年级组和各处室的考核项目，做好教职工的考核统计工作，负责办理专业技术职称的申报评审及专业技术人员的年终考核。

10、做好教师继续教育工作。

二、工作认识和体会

做了三年的办公室工作，从最初的一无所知到现在的熟能生巧，从最初的感觉做好办公室工作不易到现在的不难，个人认为这都是一个锻炼和学习的过程。只要多学习，学习相关政策理论知识，学习他人，勤记录，就一定能做好。幸运的是，这些工作基本上是关于文字和数字的，对于文字工作，有黄校长的指导，对于数字工作，有夏校长的把关，对于文字和数字的计算机技术处理有张书记的帮助，所有的问题也就迎刃而解。虽然取得了一些成绩，但存在着许多问题和不足，主要表现在：

1、在工作中与领导和同志们交流沟通不够，有时候只知道埋头苦干。

2、改进工作方法，克服有时候因工作繁忙而带来的急躁情绪。

篇3

一、思想重视、内容完整。市、县（区）卫生监督机构在市、县（区）党委的领导下，高度重视“三查三看”教育，成立了领导小组，制定了实施方案，召开了动员会，组织了专题学习和辅导，按照“三查三看”教育要求认真研读必读篇目，撰写读书笔记和必得体会，开展学习讨论和交流，使学习活动有声有色、扎扎实实。

二、形式多样、效果明显。全市各级卫生监督机构采用“5+2”、“白+黑”、集中学习、专题辅导、个人自学、在线学习、撰写心得、电化教育、检查督促等多种形式开展学习，做到学有所记、学有所感、学以致用，取得了明显的学习效果。

三、联系实际、学风端正。学习中，各级卫生监督机构注意理论与实际的结合，把“三查三看”的学习与卫生监督工作、与创先争优活动、与“三个一”主题实践活动紧密结合起来，通过学习，提高了理论素质，增强了工作能力。同时，按要求认真、自觉、扎实的开展好学习活动，态度积极、学风端正。

篇4

同志们、姐妹们：

今天，我们在这里举行##首届乡企业家“贤内助”总结表彰会，会议的议程主要有三项：表彰、事迹交流和领导讲话。

领导对我们这次会议非常重视，政府副长##同志在百忙之中亲临指导，让我们以热烈的掌声对领导的光临指导和给予的支持表示热烈的欢迎和衷心的感谢。（鼓掌）

今天参加会议的有：各区妇联、中小企业办的负责同志，受表彰的乡企业家“贤内助”。

下面，会议进行第一项，表彰##首届乡企业家“贤内助”。首先请中小企业办公室主任##同志宣读表彰决定。

下面，请获得首届##乡企业家“贤内助”称号的同志上台领奖，请领导为“贤内助”颁奖。

让我们以热烈的掌声向受到表彰的同志表示祝贺！

下面，会议进行第二项，事迹交流。

首先请同志发言。

请同志发言。

请同志发言。

请同志发言。

请同志发言。

请同志发言。

由于时间的关系，交流发言就进行到这里。刚才听了大家的发言，我很受感动，大家虽有不同的经历，但有许多共同的特点。工作中，大家都是兢兢业业，奋发进取；家庭中还抚老育小，任劳任怨，积极支持丈夫的工作，为全乡企业的发展做出了贡献。大家既珍惜自己的小家，更爱护这个大家，并通过自身的努力，从艰辛中趟出了一条成功的道路，为广大妇女树立了榜样。在此，我代表妇联向大家表示崇高的敬意和诚挚的问候！

下面，请大家以热烈的掌声欢迎长讲话。

刚才#长作了重要讲话，#长在讲话中既对乡企业今后的发展，也对在座的各位“贤内助”提出了新的希望和要求，希望大家按照#长的指示精神，把工作干好，把家庭角色扮演好，为乡企业发展，为##现代化建设做出新的更大的贡献。当前，全上下都在认真学习十六大精神，解放思想，与时俱进，为全面建设小康社会，推进##现代化建设##发展而奋斗。作为一名现代女性，一名“贤内助”，要紧跟时代步伐，响应委、政府的号召，在超常规、跳跃式发展中展示风采。借这个机会，向各位再提几点要求：

一是要担当好自身角色，履行好职责，努力营造温馨和睦、文明健康的家庭生活氛围。在家庭生活中，女性往往要扮演多重角色。做为妻子，应与丈夫相扶相携，相帮相助，并以自己良好的思想行为影响丈夫，走好人生之路；做为母亲，应当把中华民族的美德、正确的行为和思维方式不断传授和灌输给子女，使他们健康成长，成为对和人民有用的人；做为儿媳和女儿，要在物质和生活两方面关心老人，不仅要照顾好他们的衣食住行，还要使他们在精神上得到慰藉，使他们老有所养、老有所为、老有所乐，幸福地安享晚年；要发挥好在家庭中的轴心作用，处理好家庭邻里各方面的关系，创造和谐、多彩、文明、科学的家庭生活。

二是要为为家当好廉内助。家庭是社会的细胞，家风好、家庭生活健康，是家庭每个成员成长进步的助推器。希望大家加强自身道德修养，强化法律意识，当好家庭的“纪检书记”，为家庭看好门、把好关、掌好舵，树立廉洁文明形象，使家庭成为反腐保廉中一道有力的防线。

篇5

日本人田中(29岁)

6：30，离开家门，他住距离东京30公里的横滨，是帝图有限公司办公室主任助理。在车站旁边的快餐店买了早餐。

7：42，在坐了半个小时郊区火车后换乘东京地铁。

8：10，到达新宿站，这是东京地铁人流最大的一站。

8：21，走进位于大楼12层的办公室。尽管上班时间是9：30，但他每天都提前到，以便能安稳地吃早餐，看报。

9：10，开始一天的工作―拆阅信件，为主任确定工作日程。田中在主任助理这一岗位已工作5年，每个工作日都这样开始。

10：00，与主任的例会。今天是周末，因此，不仅要讨论今天的日程，还要为下周制订大致的工作计划。

10：26，带着一大堆指示离开主任办公室，这一天又将是没完没了的电话和发送文件。

12：25，已打了20个电话，还剩43个。不用说，今天肯定要加班了。

15：20，上司让他起草一封贺信，然后译成英语、法语和德语发送出去。显然，周六也要工作了。

16：16，上司去开会，田中乘机出去买便当。

19：23，上司外出见一个人，田中还需要发送17封电子邮件。

20：15，所有电子邮件都已发出。

20：27，田中进入地铁回家，像往常一样拥挤。

美国人埃林(34岁)

7：00，芝加哥人埃林・克劳奇与丈夫一道出门去上班。她是国际狮社基金会资助项目部协调员。丈夫开车送她到地铁站，她从这里乘地铁到城市的另一端上班。

7：21，埃林出地铁，换乘公共汽车。这条路线她已走了3年。办公室位于芝加哥郊区的奥布鲁克。

7：45，到达办公室。埃林是个习惯早起的人，通常都是她最先到办公室。打开电脑，到秘书桌上取信件，拆阅并回复。

8：28，赶写日内瓦出差报告，并整理出差的各种票据，将数据填表供财务部记账。

9：55，她需要汇报上作出了哪些决定。电话响了。在她打电话时，女上司走过来，给她留个条，表示午饭后想同她谈谈。

11：02，感到需要休息一会儿，起身与同事闲聊了几句关于休息日的安排，然后到咖啡间加点开水泡茶。

11：17，回到办公桌前，开始回复早先挑出的信件。

12：00，下楼去自动售货机买午餐。 由于周围没有餐馆，多数同事都是自带午餐。

12：30，午饭时间只有半小时，如若迟到会被罚款。

12：35，埃林走进上司办公室，上司请她下周在另一部门的会议上发言。

13：30，完成报告的校订，交给上司，开始向西海岸打电话。

15：42，准备下班，关掉电脑，与同事道别。

15：47，到达办公大楼旁边的汽车站。坐上车，愉快地戴上耳机，音乐将伴她回家。

德国人马里奥(46岁)

7：05，莱布尔芬市，马里奥・舍芬泽驾车去上班，他是莫尔机械制造有限公司的一名工程师。

7：32，到达办公室，打开电脑，接发邮件，一边喝咖啡，一边与同事闲聊。

7：52，查阅信件，开始研究图纸。

12：03，马里奥与同事出去吃午餐。

13：05，午饭后回到办公室给供应商打电话。

15：00，离开办公室去生产线。工厂就在办公楼旁边。他要检查产品是否与图纸相符，以便确定是否需要修改。

16：30，回到办公室，关掉电脑，准备下班。

俄罗斯人安娜(55岁)

8：20，圣彼得堡，安娜・尼古拉耶夫娜走出家门，她是养老基金会区分部专家。她通常提前40分钟出门，步行上班。

8：56，到办公室，开窗通风，煮水，喝咖啡，准备文件。

9：15，同事陆续到达，互相问候，一边做准备工作，一边简单交流一些新闻。

9：20，正式开始工作，打开基金会数据库，检索。如果发现有何不符，她要去找监察员，他那里有需要的卷宗，或者去求助主管专家。

10：45，第一个工间操，稍事放松，开窗通风，喝点咖啡。

13：00，午休时间，有45分钟。快速吃完从家带的三明治，10分钟后走到街上，逛逛商店有利于放松一下。

13：45，回到办公室继续工作，领导给她布置了几项任务。她边喝茶，边吃点心。

15：45，第二个工间操。因想在下班前完成手头工作，没有休息。

16：55，下班前最后一小时最辛苦，必须把各个卷宗送给监察员，并为明天工作做准备。

18：00，乌拉！胜利大逃亡！

总结：

日本人田中：工作11个小时36分钟，午休18分钟，上班路途1小时49分钟。

美国人埃林：工作时间7小时32分钟，午休30分钟，上班路途45分钟。

篇6

关键词：院长办公室接待

高职院校院长办公室接待是指院长办公室人员对来自上级、平级和其他相关组织的来宾进行接洽与招待，是一种有着公共关系职能的具体活动。接待工作的成功与否，直接反映出一个学校的工作作风和外在形象，也直接体现了院长办公室人员本身的素质、能力和形象。

1 接待工作的意义

1.1 可以使学校获得信息 院长办公室人员在日常接待中，会接触到各类人士，获得通过别的途径难以获得的信息。例如，接待上级领导或其他管理部门人员时，可以获得有关社会、政策、管理等方面的信息，可以辅助领导决策；接待兄弟院校参观考察，在为客人介绍经验的同时，也可以听到一些对自身有益的经验和教训，可以促进和完善本校的工作。

1.2 可以改善学校外部环境 得体的接待可以使学校与外界彼此之间建立信任，获得友谊，化解矛盾，消除误会；可以创造出和谐坦诚的合作气氛，树立良好的学校形象，争取更广泛的理解和支持，从而使学校处在一个融洽、积极、健康的社会关系之中，创造一个良好的外部环境。

1.3 可以使学校扩大对外影响 从某种意义上讲，院长办公室人员素质的优劣，反映出一个学校的精神面貌；正确的公关礼仪，代表着一个学校的群体形象，直接影响到来宾对学校的评价。热情、礼貌、耐心、细致的接待能使人有宾至如归的感觉，从而留下美好的印象。来宾则由此观察到学校认真严谨的工作作风，因而在无形之中也就提高了学校知名度，扩大了学校的影响力。

1.4 可以成为联系合作的桥梁 随着我国高职教育的蓬勃发展，学校与各级行政机关、企事业单位、行业组织及院校之间的联系日益频繁。各种评估、创建、检查、验收、校企合作、参观、访问、学术交流等接待已成为学校的日常事务，院长办公室则在其中起到了穿针引线、牵线搭桥的作用。

2 接待工作的原则

2.1 热情诚恳 热情诚恳的态度是人际交往成功的起点，也是待客之道的首要之点。热情、友好的言谈举止，会使来宾产生一种温暖、愉悦的感觉。因此，对于来访者，无论是来自上级机关，还是平级、下级单位，也无论其身份、职位、资历如何，都应诚恳热情，不卑不亢，落落大方，平等相待。

2.2 讲究礼仪 学校和院长办公室能否给来宾留下良好的印象，除了看学校本身的建设和发展水平外，院长办公室人员素质也是一个很重要的因素。因此在接待过程中，接待人员要注重接待礼仪，符合礼仪要求，操作规范标准，举止庄重大方，言谈热情文明，注意把握分寸和尺度。对来宾提出的任何问题或要求，都要作出热情、礼貌的回应。

2.3 细致周到 接待工作的内容往往具体而琐碎，常常涉及到学校许多部门和人员。这就要求院长办公室人员在接待工作中要开动脑筋，考虑周全，准备充分，把工作做到面面俱到、细致入微、有条不紊、善始善终，即工作要有章法，环环相扣，一丝不苟地办好每一件事。

2.4 按章办事 高职院校应参照《党政机关国内公务接待管理规定》，结合本校实际情况，制定具体而又有操作性的规章制度，使接待工作有章可循、有法可依。此外，还要加强监督，使接待工作公开化、透明化，防止在接待过程中滋生腐败行为，维护好学校领导及院长办公室的良好形象。

2.5 厉行节约 接待工作从某种意义上讲是一项消费活动，院长办公室人员要严格遵守学校有关规章制度，在接待活动中要注重勤俭节约。同时，针对不同的接待对象执行不同的接待标准。在餐饮、住宿方面，要精打细算，不大手大脚，不相互攀比。提倡用地方特色菜肴招待客人，既让客人了解当地的饮食文化，又要体现节约之精神，力争少花钱多办事，让学校领导和来宾都满意。

3 接待工作的流程

高职院校院长办公室接待主要包括上级领导检查指导工作，人才培养工作水平评估，国家示范（骨干）性高等职业院校创建、验收，同类院校参观交流，举办各类会议等。下面，以接待同类院校来访为例，简述接待工作的基本流程。

3.1 准备阶段

3.1.1 接到来访函或来访电话后，及时登记，送院长办公室主任签阅，再呈相关院领导审阅。

3.1.2 主动与对方联系，核实来访时间、来访目的、来宾姓名和职务、是否需要安排住宿等。

3.1.3 制订接待方案，确定接待规格。包括：①来宾姓名和职务；②参观交流的主要内容；③本校陪同人员姓名和职务；④日程安排；⑤双方联系人姓名和电话号码等。

3.1.4 根据来宾要求预定住宿宾馆。

3.1.5 搜集有关背景资料，为院领导准备发言材料。

3.1.6 准备具有本校元素或地方特色的小礼品、纪念品。

3.2 实施阶段

3.2.1 布置会议室。做好会议室卫生保洁工作和茶水供应；会议桌上放置主、客双方人员的座位卡、接待方案、学校简介、稿纸、铅笔等；检查会议室音响、笔记本电脑、投影机、空调机等设备能否正常使用。

3.2.2 在学校大门口或办公楼门前准备好LED欢迎屏或放置欢迎标语牌；通知来宾拟要参观的单位做好相关接待准备；通知宣传部门做好宣传报道工作等。

3.2.3 与对方联系人联系，随时了解其行程方位，并知其正确的行车路线，重要来宾需到高速路口、机场、车站、码头迎候。

3.2.4 来宾到达前，及时通知本校领导和陪同人员到办公楼前迎接。

3.2.5 参观交流结束后，引导来宾入住宾馆（也可在来宾到达时安排入住）。

3.2.6 做好宴请的安排工作，告知来宾和陪同人员宴请时间和地点；按照学校有关规定确定宴请标准，准备好酒水；重要来宾需准备好席卡。

3.2.7 来宾结束来访返程时，安排相关人员送行。

3.3 总结阶段 接待活动结束后，院长办公室要对整个活动进行认真全面的回顾，反思哪些方面客人比较满意，哪些方面还存在改进的空间，做好接待工作总结并会同相关资料一并存档。

参考文献：

[1]姚林.如何做好高校办公室接待工作.秘书2009.9：25.

[2]杨春惠.关于构建高校办公室接待工作新机制的思考[J].泉州师范学院学报.2011(01).

篇7

杨、孙在文中说：“如今通讯员发稿难，通讯员单独署名发稿更难，通讯员发大稿子难上加难。”通讯员发稿“难”，这是现象，它反映了目前许多新闻媒体忽视通讯员工作，削弱通讯员工作，是一个普遍的突出的问题。

我在和一些老记者、老编辑和老通讯员接触交谈中，他们都反映，现在新闻媒体不重视通讯员工作，不重视刊发通讯员稿件。大家回顾上世纪八九十年代，在新闻改革的热潮中，通讯员工作开展得很红火。那时，报社经常召开通讯员会议，布置报道要求，议论报道选题，交流报道经验。报社领导、部主任和记者、编辑还经常下去，分片开会，听情况，谈要求，议选题。通讯员人数多，发稿数量多。报社每年评选优秀通讯员和优秀通讯员稿件，开大会表彰奖励。报社还不定期举办通讯员培训班，组织通讯员轮训，让通讯员到报社来熟悉情况，了解要求，采写稿件，提高水平。广大通讯员积极性高涨，经常向报社反映情况，提供报道线索，采写新闻稿件。如今，这种红火的景象不见了。

我们不能关起门来办报，而是要开门办报，贯彻群众路线，把广大群众、积极分子团结在报纸周围，共同把报纸办好。全党办报、开门办报，这是我们党的新闻工作的优良传统，是办好报纸的重要法宝。在过去战争年代和和平建设年代，都是实行这一方针，才把报纸办得生气勃勃，充满了人民的声音，反映了人民的愿望，产生了巨大的力量。

重视通讯员的作用，发挥通讯员的积极性和创造性，这是开门办报的重要方面和具体体现。我在长期的办报实践中，深感通讯员的作用是非常重要的。一是他们能及时了解情况，观察舆情，反映群众的要求和呼声，反馈新闻报道发表后群众的反应和意见。二是他们深入实际，深入群众，采写许多“三贴近”的稿件，增加报纸的信息，丰富报纸的内容，为报纸增色添彩。三是他们协助报社做好发行等工作。通讯员与报纸结下了深厚的情谊，有关报社的事情，他们总是大力相助。记得过去每年第四季度，我们与发行部门的同志一起下去，召开会议，提出发行要求。许多通讯员是基层单位的办公室主任或宣传部门领导，他们有发言权，征订报纸，有求必应。有时，他们还协助做好报纸的广告工作。

近年来，社会上兴起了“报料人”，就是群众可以向新闻媒体提供新闻线索和新闻材料，媒体向“报料人”支付一定的经济报酬。这不失为一条增加新闻信息的办法和渠道。但是，由于“报料人”的局限，他们不可能起到上面所谈到的通讯员的三方面作用，他们所提供的线索和材料，也不能与通讯员所采写的新闻稿件的质量相比拟。所以，“报料人”不可能代替通讯员，“报料人”的兴起不能成为削弱通讯员的理由。

还有一个值得引起注意的问题是：有些青年记者（包括实习生），不尊重通讯员的劳动，剽窃通讯员的劳动成果。这是新闻职业道德问题，是新闻工作人员的思想品质问题。记得以前，我在当部主任时，总是教育和提醒青年记者尊重通讯员的劳动。对于通讯员的来稿，我们明确：凡是只作文字上的修饰、整理，只动小“手术”，应该署通讯员名字；凡是根据通讯员提供的材料，记者下去与通讯员一起研究讨论，重新采访，补充材料，然后由记者或通讯员写成，即记者确实付出心血和劳动的，可以共同署名。有些记者把通讯员的稿件重新改写，甚至还补充自己所掌握的材料，仍旧署通讯员的名字。这就更加受到通讯员的尊敬，更加调动了通讯员的积极性。

篇8

一、抓队伍

现阶段，政法综治工作是各级党委、政府的头等大事，为抓好这项工作，年初乡党委、政府专题研究，配齐配强了三支队伍：一是配齐配强了乡“一中心，五网络”领导及人员，并明确了各自职责；二是主动和上级业务部门联系，配齐配强了一办三所人员和三调联动组织机构等，如今年向司法局要求新招考了一名公务员任司法员；三是配齐配强了村企综治维稳工作班子，各村各企业各单位都配齐了“一中心，五网络”班子，全乡各组明确了一名党员任综治稳定信息员、矛盾纠纷调解员。

二、抓责任

为完成上级交办的各项工作，确保平安，乡全乡乡村站所干部人人参与政法工作，人人有政法工作的责权，人人要汇报政法工作，各项制度，责任落实。一是年初与各单位、企业、村签订了综治、稳定、610工作责任状，禁毒工作责任状，道路交通安全工作责任状，护林防火工作责任状等，各企业与车间班组、员工签订责任状，各村与各农户签订责任状；二是继续推行《乡社会治安捆绑承包责任制》，分块划线，包干负责，真正做到了乡乡村干部人人有责任，个个有考核指标，并与乡村干部年终奖金挂钩，去年，我乡乡干部最多的扣了700元奖金，村干部最多的扣了1300员工资；三是加强了对政法综治工作的调度，今年，党委、政府召开了7次会议专题研究政法综治工作，每季度召开一次全乡骨干大会调度部署政法综治工作，每月召开一次议稳议安工作会议，每周一在干部例会上安排政法综治工作，每周四晚干部汇报碰头政法综治工作；四、加强了对各村各单位各责任人的考核，综治办根据年初下发的对单位和个人的考核细则，一月一考核、一月一通报、年终结大帐做为评先评奖兑现工资奖金的主要依据。

三、抓宣传

综治稳定工作的最终目的是一个地方社会大局稳定、人民安居乐业、人民群众的满意度高，为此我们采取了一些措施来宣传政法、综治工作，提高每名干部做政综综治工作的能力，让人民群众得到安全感。一是采用宣传栏、标语等形式宣传，今年全乡各企业单位、村都有一块政法工作宣传专栏，全乡印制、张贴宣传标语1200多条。二是会议宣传。今年在学校召开会议6次，村召开户主会23次，宣传《治安管理处罚法》、《道路交通安全法》、教育等相关法律法规和知识。三是进村夜访面对面宣传。主要选择在社会治安较为混乱、企业周边环境不优的7个村相关组，每次组织户主50人左右，宣传近几年的政法综治工作及相关法律知识、农户发言提问、面对面回答群众疑惑。四是加强了机关站所干部学习，乡每周二晚上组织机关站所干部学习，政法线上派出所、司法所、民政办、综治办及分管领导，每月有1人上台讲课，如今年7月份分管领导就讲了一堂《如何做好新形势下的稳定工作》，其他同志也上了1-2堂课。

四、抓防控

年是极不平凡的一年，国庆年大庆等一系列敏感重大节日较多，社会稳控难度较大，今年我们在完善各项应急处突预案的情况下，主要做了以下几项防控工作。一是强化了技防工作，在信用社、2家纸厂、3家石膏企业、6家烟花企业等重点单位和高危行业都安装了电子监控器。二是狠抓了治安巡逻队的组建和开展活动的督导，今年乡乡直、企业和各村共成立了治安巡逻队35支286人，主要是在重大节假日、重点时段开展定期不定期的巡逻，主要职责是打非、防火、防盗、禁赌、道路交通安全等，乡治安巡逻队有专门制服、器械经费，今年开展活动20多次，驱散茶馆16家，防止火灾6起，制止交通不安全行为4起。三是全方位抓好了重点涉稳对象的稳控工作。今年乡对5名02年下岗分流骨干、3名幼师骨干、2名伤残军人骨干、3名农村参战军人骨干、4名企业干部、1名涉法涉诉人员、6名离任村干部骨干等重点涉稳对象实行了“五包一”包保稳控措施，目前，所有重点涉稳对象通过落实政策、亲情化解、沟通交流等方法，实行了全部化解，思想状况稳定，无再次上访迹象。

五、抓调解

年，乡实行了“三调联动，层级调处”机制，所有矛盾纠纷先由驻村干部、村组调解员调解，处理不好，再由乡职能部门调解，再不平息，由乡分管领导、主要领导调解，有效处置化解了特种、金源、歇驾矿区农户搬迁补偿纠纷，村砖厂承包纠纷，广积粮水库失地农民补偿纠纷，川岗土地纠纷等一系列重大涉稳矛盾纠纷。主要措施：一是成立了“三调联动，警司联调”办公室，乡党委、政府聘请司法局退休干部沈启顺担任警司联调办公室主任，拨专门经费1.2万元，乡警司联调办公室负责指导各村矛盾纠纷化解工作，亲自参与化解矛盾纠纷56起，乡派出所调处矛盾纠纷37起，乡司法所调处矛盾纠纷68起，乡综治办化解矛盾纠纷23起，乡民政办化解矛盾127起。二是加大乡机关站所干部参与调解矛盾纠纷的责任，在全县矛盾纠纷化解月活动之前，年初乡就要求每名干部每个星期在所驻的村或企业或分管线的工作化解一起以上矛盾纠纷，并建立了台帐，一月一汇总一通报。

篇9

基于我国正迎来医药科技创新发展高峰的大背景，今年的论坛共分为5大模块：“未满足的临床需求及趋势”、“临床开发计划综合考量”、“创新药研发热点圆桌讨论”、“临床研究的质量和风险管理”和“支持药品批准上市的临床药理研究”。

此次峰会的一大亮点，是围绕“药品上市及上市后实现商业化对新药开发战略选择的影响、新药临床开发策略及几大热门病领域的新药研发技术等热点问题”，安排了近20个圆桌主题分组展开热烈讨论，每一个圆桌安排主持人及议题，参会嘉宾可自由选择题目参与讨论，可以为国内创新药企业制定新药开发战略提供指导作用。200多位国内学术界、产业界和风险投资界人士参加了此次峰会。

大会主席、华医药有限公司创始人、董事兼首席执行官陈力博士主持开幕式

2017年4月20日上午，大主席陈力博士在开幕式致辞中，回顾了“中国新药走向世界的征程（2017NDAA）”峰会创办3年来的历程。他首先点出了举办NDAA峰会的3个聚焦关键词――“新征程”“聚焦创新药”“着力产业人才培养”。国家食品药品监督管理总局制定的化学药品注册分类规定，创新药仅包含1.1类化学药品，而在1.1类的创新药种类中，也只有极个别的药品是针对患者需求寻找新的机制和治疗手段研发的。本次NDAA峰会的发起人、深圳微芯生物执行副总裁宁志强博士12年前开始研发西达本胺，主要靶标是针对与肿瘤发生和发展高度相关的HDAC亚型。尽管在肿瘤治疗领域，研究者们针对组蛋白去乙酰化酶（HDAC）的作用机制探索多年并推出了上市药品，但西达本胺的创新在于――它填补了我国外周T细胞淋巴瘤的治疗空白。

在过去10年中我国创新药的概念发生了巨大变化，10年前1～6类未在国内上市的都划归新药。2016年3月，国家食品药品监督管理总局（CFDA）第51号公告将新药的概念界定为2类，对医药产业今后研发的发展和定位提出了新的要求。NDAA峰会着力于为医药企业提供一个学习、交流、探讨的环境，在这个平台上大家可以相互分享医药研发经验及交流信息，共同消化参透国家对医药产业提出的新要求和新任务，明确产品和企业下一步的方向和目标。

过去创新药基本是跨国药企在欧美市场研发的“专利”，我国的药品企业大多是仿制药生产企业，深圳微芯这样在创立之初就锁定了创新药研发的企业寥寥无几。10年中我国经历了从仿制药为主发展到以创新药为主的国家医药产业定位的变化，急需大量的国内医药研发的高级管理人才。创新药从业者需要了解创新药的研发思路、研发过程和必须遵循的科学规范和管理规范，而这也是NDAA峰会的一个主要切入点。我们致力于介绍国际上先进的医药研发的管理理念、方法和标准，以推动国内创新药企业研发实力的整体提升。

2009年11月，在中国药物创新论坛上，CFDA副局长吴浈明确提出了药品研发生产应遵循“创要新、改要优、仿要同”的9字方针。2017年2月，国务院食品安全委员会办公室主任、CFDA局长毕井泉也在报告中指出，创新药要“新”，要有新疗效；改良型新药要“优”，要比原来的新药更有临床优势；仿制药要“同”，在临床上质量和疗效能替代原研药，在规格、剂型、剂量、活性成份、用药方式要与原研药相同。“新”“优”“同”都是围绕着药品的临床评价。过去几年，我国政府推出了一系列政策，包括仿制药一致性评价，临床数据核查以及境外未上市新药经批准后可在我国同步开展临床试验等，凸显国家战略发展层面已经把新药研发定位为创新药。

陈力博士表示，解决未满足的临床治疗需求，是新药研发最根本的驱动力和起点。其目标是提升临床治疗方案的疗效，提升医疗健康服务的整体能力。开发全新作用机制和手段来治疗疾病的全球首创药物（First-in-class），对新机制生产上市的产品进行安全、有效性的改良（Best-in-Class），以及针对很多无药可用疾病的需求去研发填补临床空白的药物，是下一步我们需要努力的方向。

当前在肿瘤治疗领域，虽然有药可用，但还没有解决肿瘤“杀人”的问题；在糖尿病治疗领域，虽然糖尿病并不致命，则还没有解决血糖控制、器官功能衰变、并发症频发、生活质量差的问题；在罕见病领域，由于发病人群较少，药物研发投入高、回报相对较难，很多罕见病还无药可用。这些临床疾病问题，不是一家药品企业能独力解决的，而是需要行业里的一群人共同努力去寻找新的方法。本次论坛是第三届，主要关注的焦点问题是紧扣疾病的特点和临床患者的需求，建立药物研发的发展目标，同时围绕目标建立有效的临床研究的计划和方案，加强对临床数据的管理和分析，力求使药物在临床开发或上市时对患者安全有效。组委会通过精心的组织工作，希望今后能持续地把一些新的理念与参与者进行交流，实现医药产业跨越式发展和共同提升的目标。

他指出，2015年4月召开了第一届的峰会，目的是对整个医药产业的发展环境进行一些分析，给企业发展提供准确的定位；2016年4月举办的第二次峰会，正值国务院、食品药品监督管理总局一系列重大创新改革措施推进，我国迎来了医药研发创新、本土创新药跨越发展的历史性机遇。10年前我国医药产业提出的“仿创结合”的战略，今天正转变为发展创新药的战略，在实现从仿制药向创新药这一巨大的跨步，必须提升整个医药研发团队的能力，峰会在宁志强博士的领导下，围绕产品开发的定位、临床设计的方案及药物安全和警戒相关工作，建立了一系列的培训课程，我们希望在今后一段时间把这些课程做得更好，让更多的参会企业受益。

仿制药通常不需要临床研究和临床药理学研究，模仿药（me-too）中这些研究也相对较少，这类药物的特点和在人群中的一些差异都做过相应的研究。但在支撑创新药研发上市的过程中，临床研究和临床药理学研究起到至关重要的作用，本次峰会也集中探讨了新药临床开发的策略。研发创新药的出发点是患者尚未满足的临床需求，创新药企业要解决的是，如何把一个生物大分子或一个化合物变成临床上可用的创新药。创新药需要临床医师和科学家共同开发，临床医师在研发过程中是主导者，今后峰会还会围绕行业需求和产品研发质量进行深入的探讨。

4月20日上午，大会主席陈力博士主持开幕式并致欢迎辞。陈力博士在致辞中回顾了“中国新药走向世界的征程（2017NDAA）”峰会创办3年来的历程。他首先点出了举办NDAA峰会的3个聚焦关键词――“新征程”“聚焦创新药”“着力产业人才培养”。国家食品药品监督管理总局制定的化学药品注册分类规定，创新药仅包含1.1类化学药品，而在1.1类的创新药种类中，也只有极个别的药品是针对患者需求寻找新的机制和治疗手段研发的。本次NDAA峰会的发起人、深圳微芯生物执行副总裁宁志强博士12年前开始研发西达本胺，主要靶标是针对与肿瘤发生和发展高度相关的HDAC亚型。尽管在肿瘤治疗领域，研究者们针对组蛋白去乙酰化酶（HDAC）的作用机制探索多年并推出了上市药品，但西达本胺的创新在于――它填补了我国外周T细胞淋巴瘤的治疗空白。

在过去10年中我国创新药的概念发生了巨大变化，10年前1～6类未在国内上市的都划归新药。2016年3月，国家食品药品监督管理总局（CFDA）第51号公告将新药的概念界定为2类，对医药产业今后研发的发展和定位提出了新的要求。NDAA峰会着力于为医药企业提供一个学习、交流、探讨的环境，在这个平台上大家可以相互分享医药研发经验及交流信息，共同消化参透国家对医药产业提出的新要求和新任务，明确产品和企业下一步的方向和目标。

过去创新药基本是跨国药企在欧美市场研发的“专利”，我国的药品企业大多是仿制药生产企业，深圳微芯这样在创立之初就锁定了创新药研发的企业寥寥无几。10年中我国经历了从仿制药为主发展到以创新药为主的国家医药产业定位的变化，急需大量的国内医药研发的高级管理人才。创新药从业者需要了解创新药的研发思路、研l过程和必须遵循的科学规范和管理规范，培养大量的人才，而这也是NDAA峰会的一个主要切入点。我们致力于介绍国际上先进的医药研发的管理理念、方法和标准，推动国内创新药企业研发实力的整体提升。

2009年11月，在中国药物创新论坛上，CFDA副局长吴浈明确提出了药品研发生产应遵循“创要新、改要优、仿要同”的9字方针。2017年2月，国务院食品安全委员会办公室主任、CFDA局长毕井泉也在报告中指出，创新药要“新”，要有新疗效；改良型新药要“优”，要比原来的新药更有临床优势；仿制药要“同”，在临床上质量和疗效能替代原研药，在规格、剂型、剂量、活性成份、用药方式要与原研药相同。“新”“优”“同”都是围绕着药品的临床评价。过去几年，我国政府推出了一系列政策，包括仿制药一致性评价，临床数据核查以及境外未上市新药经批准后可在我国同步开展临床试验等。2017年3月17日，CFDA《关于调整进口药品注册管理有关事项的决定（征求意见稿）》通知，这意味着在新规出台后，境外新型药物可能会大量涌入我国。这些政策的推出，对研发真正创新的药物是个动力，会促使更多的企业将中国纳入国际多中心临床试验，说明国家在战略发展层面把新药研发定位为创新药。

解决未满足的临床治疗需求是新药研发最根本的驱动力和起点。目标是提升临床治疗方案的疗效，提升医疗健康服务的整体能力。开发全新作用机制和手段来治疗疾病的全球首创药物（First-in-class），对新机制生产上市的产品进行安全、有效性的改良（Best-in-Class），以及针对很多无药可用疾病的需求去研发填补临床空白的药物，是下一步我们需要努力的方向。在肿瘤领域，虽然有药可用，但还没有解决肿瘤“杀人”的问题；在糖尿病治疗领域，虽然解决了死亡率高的问题，但还没有解决血糖控制、生活质量差、器官功能衰变、并发症频发的问题。这些临床疾病问题，不是一家药品生产企业能独力解决的，而需要一大群人共同努力去寻找新的方法。在罕见病领域，由于发病人群较少，药物研发投入高、回报相对较难，很多罕见病还无药可救。我们希望通过疾病和临床患者的需求，建立药物研发的目标。围绕发展目标建立有效的临床研究的计划和方案，加强对临床数据的管理和分析，药物在临床开发或上市对患者安全有效的结果。这是我们第三次论坛主要关注的问题。会议花费了大量的工作，希望在今后能持续地把一些理念和思路通过参与者的交流，达到实现产业发展共同提升的目标。第一次峰会在2015年4月，我们希望对整个医药产业的发展环境进行一些分析，给自己准确的定位，第二次峰会我们对医药研发创新、国务院、药监局一系列重大创新改革措施的推进，中国新药创新跨越发展的机会到了。之所以要跨越发展，我们要从仿制药转向创新药这一个巨大的跨步，10年钱提出的仿创结合的国策，到现在以创新、原创为国策的过程，我们希望提升团队的能力，我们在宁志强博士的领导下，建立了一系列的培训课程，围绕产品开发的定位、临床设计的方案及药物安全和警戒等相关工作，我们希望在今后一段时间把这些课程做得更好，让企业受益。

创新药的出发点是患者在尚未满足的临床需求，我们可能要解决在临床上如何把一个生物大分子、一个化合物变成一个创新药。药物是医师和科学家共同开发的，在新药的研发过程中，临床医师是药物研发的主导者，在今后一段时间我们还会围绕行业需求和产品研发质量进行探讨。

在创新药研发支撑上市的一些临床研究，支撑创新药上市批准的临床药理学研究也至关重要，通常般在仿制药中不需要，在me-too中做得也相对比较少，这类药物的特点和人群中的一些差异都做过相应的研究。今天会议集中探讨的一个是新药临床开发的策略。希望在座的各位能为明年的会议出个主题，提个项目，我们组织专家来作答，与各位老师一道把明年的会做好准备。组委会也为参会人员准备了很多课程，用各种方式推到大家当中去。

如何能前瞻性地综合各方因素，针对尚未满足的临床需求为出发点，开展新药研发活动，既是挑战也是C遇。在模块一“未满足的临床需求及趋势”中，组委会特邀中国医学科学院肿瘤医院副院长石远凯教授、中山大学附属第三医院副院长翁建平教授和南京应诺医药科技有限责任公司董事长郑维义博士，围绕未满足的临床需求这一重大主题，从新药审评审批的药政管理，到肿瘤、糖尿病、罕见病三大重大疾病领域的临床需求和趋势，分别作了主旨发言。

中国医师协会肿瘤医师分会青委会副主任委员、中国医学科学院肿瘤医院肿瘤内科刘鹏副主任在作主旨发言

中国医师协会肿瘤医师分会青年委员会副主任委员、中国医学科学院肿瘤医院肿瘤内科刘鹏副主任在报告中向参会者介绍了从我国抗肿瘤药物的临床试验角度发掘肿瘤领域尚未满足的临床需求及研发思路和趋势。他指出，新药研发为患者生存带来了质的飞跃，以非小细胞肺癌为例，从1978年的2～4个月，延长到2015年的40个月，然而在抗肿瘤新药研发领域，任重而道远。分析2006年1月至2015年12月全球9985个临床试验数据结果显示，非肿瘤药物的试验成功率为肿瘤药物的2倍，Ⅲ期临床试验成功率最低。失败的经历告诉我们，高质量的临床试验需要健全的法律法规、完备的硬件设施和技术体系、高素质的研究者队伍和为临床试验提供技术支持的多方协同。刘鹏副主任还谈到了PD-1抗体在国内的注册情况，以及相关临床研究的整体情况。

中山大学附属第三医院副院长翁建平教授在作主旨发言

中华医学会糖尿病学分会主任委员、中山大学附属第三医院副院长翁建平教授对东西方糖尿病多样性的差异进行了解读。他表示，据估算，我国的糖尿病患病率近年来快速增长，每年新发680万例，1980年我国糖尿病患者为30万人，不到1%，目前已达到9.7%，日本糖尿病患者基本维持稳定，英国1995年至2010年糖尿病增长率不到2%，而印度也呈现上升趋势。由此看来，一个国家的多发疾病与其经济发展的特定阶段相关。因此，研发药物必须要注意的是，药物不一定能解决一个国家多发疾病的相关文化问题。糖尿病所导致的并发症有糖尿病肾病、糖尿病视网膜病变、糖尿病足。糖尿病肾病是发达国家肾脏移植的第一大原因，糖网病是导致成年人失明的第一大原因，而40%的非外伤截肢是由糖尿病足导致，所以必须解决糖尿病的意义就在于此。东方人和西方人的糖尿病的差异主要体现在以下几个方面：一是表现型不同；二是在病理生理机制上，东方人的血糖升高以餐后血糖升高为主；三是东西方人在β细胞功能和胰岛素抵抗两者之间的平衡是不一致的。

南京应诺医药科技有限责任公司董事长郑维义博士作主旨发言

郑维义博士在会上分析了罕见病领域未满足的临床需求及趋势。他指出，市场预测国际孤儿药每年增长率为10.5%，2020年预计年销售量为1760亿美元，FDA每年批准的新药中，孤儿药约占40%。罕见病可以明确是基因病，如囊性纤维化、脆性X染色体综合征、亨廷顿氏舞蹈症等。以亨廷顿氏舞蹈症为例，它是单一基因常染色体显性基因遗传性疾病，美国有这类患者3万人。据估计我国罕见病患者人数约为2000万，患者组织约70多个，而目前我国尚无官方罕见病定义和流行病学调查数据。2017年2月，中国罕见病发展中心了民间版144个中国罕见病参考名录（修订版），2016年上海市卫生计生委也了56个上海市主要罕见病名录，青岛、上海和浙江已将部分孤儿药列入医保报销目录，青岛和浙江建立了罕见病医药保障机制，目前已批准上市的孤儿药仅140多个，有些廉价的孤儿药正遭遇没有企业生产而断药的困境，孤儿药研发企业寥寥无几。我国孤儿药市场正处在孵化期阶段，在法规、政策和技术等方面具有巨大的发展潜力，采取基于中国，定位全球市场的孤儿药国际化开发策略势在必行，可以选择在美国有孤儿药标签，但在中国却又大量患者的药物进行立项和研发的模式，采用老药新用，氘代药物以及联合用药是可行的孤儿药快速上市的途径，孤儿药研发是我国创新药走向世界的捷径。

深圳微芯生物科技有限责任公司执行副总裁宁志强博士

4月20日下午开始的模块二“临床开发计划综合考量”讨论由宁志强博士主持。临床开发计划的制定和实施，包括目标适应证、试验设计、实施计划、风险评估、药政管理、预期结果等，贯穿于新药临床开发的各个阶段。如何结合科学、运营、市场等综合考量去制定适合企业不同发展阶段的临床开发计划，是一个新药能否上市、何时上市至关重要的过程。和铂生物医药副总裁刘晓曦博士、华领医药技术（上海）有限公司副总裁兼临床研究和开发部负责人张怡博士、诺思格（北京）医药科技股份有限公司高级副总裁兼首席科学官（前FDA肿瘤药物研发生物统计审评部门负责人）陈刚博士分别从新药临床开发计划的概念、流程和制定策略、早期临床开发要素及计划、后期临床试验设计等角度，通过企业实战案例，对临床开发计划的综合考量给予了深入解读。

圆桌讨论环节

篇10

周年活动策划是提高市场占有率的有效行为，一份可执行、可操作、创意突出的活动策划案，可有效提升企业的知名度及品牌美誉度。以下是小编精心收集整理的周年庆典策划，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

周年庆典策划1一、活动的前期准备：

1、要求员工了解公司成立的时间及几年来所取得的成绩，不仅知道，而且一定可以宣讲，要有自豪感的讲;

可以通过早、午、晚三会进行练习。

2、本次活动在会务方面的要求，会场的档次一定要高，会场的布置要喜庆、热烈，(气球可以多打;

挂灯笼;拉一些拉花;礼品展示区要多摆礼品，用拉花装饰起来，一定要很抢眼)会场整个布置要有一种强烈的视觉冲击力，会场的音乐以热烈为主。早会一定要做激励，调到员工的积极性。

3、邀约顾客的分类：铁杆顾客(来联谊会做工作的)、新顾客(老顾客的转介绍;科普收集等预热成熟的资源)停服顾客(服用效果好的)

二、活动目的：

1、通过本次活动，充分展示企业文化，加强顾客对企业、产品的信心，从而发掘转介绍。

2、借助隆重的场面，为老顾客转介绍提供更好的平台。

3、通过现场的氛围，加大买赠销售政策，达到高比例的销售。

三、活动主题：

热烈庆祝会销集团成立五周年大型庆典活动

四、活动流程：

1、会前多放一些企业的文化片如《俱乐部介绍》、《__回顾》等

2、暖场：大型的舞蹈表演，节目要有档次，调到整个会场的氛围;

3、开场白

4、介绍嘉宾

5、公司领导讲话

6、当地的领导讲话(可替换为典型顾客发言)

7、节日表演1-2个(顾客表演、员工表演、员工和顾客同台表演。

现场演绎顾客和员工间的故事，以小品的形式呈现“敬天爱人”的企业宗旨。)

8、顾客赠送字画、牌匾等(评选出当地的荣誉顾客3-4名，领导上台发证书，合影，主持人采访，顾客感言，)

9、主题发言(专家讲座)

10、宣布优惠政策

五、奖品的设置：

1、凡是来到活动现场的顾客都赠送一份小礼品(礼品根据当地的人的喜好而定)

2、现场购买产品的奖品设置，加大买赠政策，加大购买产品顾客的抽奖力度，用抽大奖来吸引顾客。

六、本场联谊会的亮点：(邀约话术)

1、本次活动是会销集团成立五周年的特别庆典活动。

现场不仅展示会销集团五年来取得的一系列成绩，更会为大学带来了最新的国际前沿的保健养生知识，而且您将有机会参与到生命质量控制工程当中，体会由国家中医药管理局中卫中医药发展研究中心牵头总结出的十大慢病解决方案的系统性和性，相信使您受益菲浅、不虚此行。

2、本次活动，规格之高，是本年度长沙老年保健养生的一场重头戏。

3、现场将邀请企业会员团体为大家带来精彩的老年才艺展示，诠释当代老年健康美，树立老年生活全新典范。

4、生命质量控制工程组委会领导亲临现场，参与活动、答疑解惑。

5、专家将专程前来为大家带来最新养生保健知识的主题发言。

6、凡是参加本次活动的老年朋友，都将得到一份“纪念品”。

7、活动现场好戏连台、精彩不断，礼品奖品丰富多样。

8、会销集团系列产品前所未有优惠酬宾，大奖连连，幸运不断，购买顾客可参与多种抽奖方式，千元大奖倾情奉献、激动人心。

七、会前宣讲内容

主办单位：____

承办单位：___。

特邀嘉宾：

主讲专家：

活动时间：__年5月全月

活动地点：

活动规模：300人左右目的：通过大场面、大规模展示企业综合实力，树立企业公益形象，巩固老顾客服用信心，挖掘顾客购买潜力，拉动市场销售。强化顾客对公司的认同;加强老顾客对员工的理解及支持;提升顾客宣传转介绍的积极性与行动力;

八、会 前 工 作

(一)、参会资源来源要求：会前预热成熟，承接4-26大会资源。特别要求：重点顾客至少做一次深入沟通的家访。会形成会下定单，会场提货，营造抢购氛围。

(二)、活动亮点包装：

1、本次活动是由中卫中医药发展研究中心、生命质量控制工程组委会、中国老年保健协会、《长寿》杂志社长沙工作站等多家单位联合举办的大型夏季养生保健暨会销集团成立五周年特别答谢活动。

2、现场内容精彩大气，科学，惊喜连连。

3、保健营养专家为您带来人性化专业的个性化的健康指导。

4、幸运抽奖刺激新颖，神秘大礼从天而降。

5、专家团队一对一见面咨询，让您掌握详细、准确的身体健康状况。

6、前所未有的健康产品特大优惠赠送为您的健康保驾护航。

7、所有到会嘉宾均有机会获得精美礼物一份。

(三)、其他要求

1、经理与员工要对会议理解到位，销售为目的，会议内容是形式。

以销售为中心是原则，会中注意做好顾客观察及服务工作。对全员进行宣讲积极开展顾客筛选及邀约工作的重要意义。

2、员工统一邀约话术，注意预热步骤，学会把握顾客的心理，以此来作为资源准备都要到位的先决条件。

3、经理和员工都应搜索顾客典型病例，挑选金牌发言顾客，力求现场顾客发言的冲击力，为会议制造亮点做准备。

发掘经典事例，顾客与员工的感人故事，为小品的准备提供素材依据。

4、参会人员的选择：忠诚铁杆顾客，老顾客及其转介新顾客，预热成熟的顾客。

5、会前预热主要解决信任度问题，要讲企业、讲文化。

6、邀约时要强调：因座位紧张，能否确定来，时间上准时开始，别迟到。

九、会 中 板 块

本次会议的特点：是在现场营造温暖大气，令人心潮起伏的感觉，整个流程中要环环相扣，跌宕起伏，要让顾客有感触，感动顾客，从各种方面来刺激顾客的定货欲望，因而要让顾客一进会场就要感觉到重视，中程要让顾客情感起伏，先快乐，让他快乐起来，感受到乐趣，感受到会销集团的每一份成绩的取得都跟他本人有关系，让顾客有自豪感，暗示给顾客其实健康幸福是一种自由，再感动，最后落脚点在健康上。主题发言要以情动人，重点讲为什么要下大力气抓产品质量，为什么要启动全国性的生命质量控制工程。随后，用小品这一新颖的形式，引出顾客分享，发言过程要短小精悍，以情动人，这样会后顾客才会有自动自发交流的氛围。谈到企业、员工给他带来的快乐，谈到产品给他带来了健康和快乐，最后，以感谢大家长期的支持为由头顺其自然的推出优惠政策，主持人讲解时要突出慢病解决方案。

整个会议流程上要一气呵成，这样才能保证给顾客留出足够的时间进行交流，故各个环节的设置操作在时间安排上要精确到位，不要拖泥带水，否则就是在在“害人害己”。

十、会 后 板 块

送货收款，及时录档，适时家访稳单。经理一定要监督员工回访，话术上要演练熟练，要求必须讲出效果来。随后再在开一次会后跟进会，目的：巩固其服用信心，提出转介绍。

十一、关键控制

全体同仁充分认识5-29会议的重要性，明确公司的优惠政策，提前熟悉宣讲内容。再次强调会前的邀约一定要精准到位，预热的质量直接决定会议的销量及成败。

要将会场上那种团结一致，真情流露的感觉做出来，需要大家共同努力，要有主人翁的精神。

每一个流程细节要做到位，细节决定成败。会务要每一个环节逐一精心准备并演练过关，及时沟通。

十二、重点注意事项：

1 节目挑选责任到人

2 主持必须对串词背熟与理解;每一个上台讲话的人都要脱稿，非常熟练(顾客除外)

3 音乐准备一些经典大气能焕发老年人激情的歌曲或音乐

4场地的沟通，场地布置安排，需要购买的物料提前确定申请购买，音响的调试到位(声、光、电全方位高度统一)，接车站点细致安排(确保会议准时准点开始)。

5 经典事例的发掘要及时上报，由会务部跟进，小品的编排责任到人。

6 销售政策的出炉和公布时机。

周年庆典策划2一、活动时间：20__年12月1日至12月25日

二、活动目的：

1、通过策划整体促销，进一步宣传企业形象，提升企业的知名度与信誉度，为人人乐扎根西北地区奠定基础，扩大影响力。

2、通过娱乐性，多样性促销活盍，稳定社区固定消费群体，吸引商圈周边消费者，引发潜在消费群体的购买_。

3、通过店庆系列活动，更有效地加深与社区人民之间的情感沟通通，宣传人人乐低价位，优服务。

4、以店庆为契机，以市场为导向，推广人人乐品牌宣传。

三、活动对象：顾客、员工

四、活动广告语：

1、热烈祝贺人人乐西安购物广场一周年店庆

2、相聚人人乐，共庆一周年

3、人人乐感谢社区人民的支持与厚爱

4、我们将一如既往、创造更辉煌的明天

5、关心从点滴开始，服务求尽善尽美

6、每一天、每一年我们都在进步

7、精品万种，物超所值

8、人人乐在您身边，您在人人乐心里

9、庆双节，人人乐让您惊喜多又多

10、圣诞狂欢夜，疯狂无限，惊喜无限

五、活动安排

1>场外布置

入口处1。2M_2。4M广告牌，宣传店庆、圣诞活动内容

一、二、三楼电梯上方悬挂热转印条幅5。5M_90M、场外90CM_7M条幅，内容：广告语

大门两侧均用插花艺术做成人人乐标志，进一步扩大VI效果。

大门内侧也用插花艺术做成字体有创意性以活跃气氛，内容：我一岁了。升空汽球12个_10天共计840元_10天，费用8400元

2>场内布置(费用：3000元)

入口处，营管部两名迎宾小姐配带印有人人乐店庆一周年字样授带

入口大厅，以花球为中心，用暧色调布缦向四周延伸

入口处布置圣诞树、圣诞老人，计量处大树上布满五彩星灯、圣诞礼品、彩球、等玻璃上粘贴圣诞老人图案，喷雪装饰玻璃上雪花，蜡烛等。更换吊旗，设计一幅有创意性的图案，以店庆、圣诞为主题灯笼装饰主要通道，加以红色布缦烘托气氛

二楼下一楼电梯处，用布缦装饰成波浪型

其他区域具体调整、规范，使人一种全新的感觉

六、宣传方式：

1、媒体宣传;

选择西安地区收视率的西安一台，黄金时段插播15秒商业广告，每天插三次，分三个时间段播出。(共播10天)费用：24000元

周年庆典策划3十年的历程，十年的拼搏，十年的辉煌，_×学院走过了十年的风雨，迎来了十年的华诞。为了丰富校园文化生活，展示校园文化建设成果，对外加大宣传，对内加强团结，重新描绘_×学院的宏伟蓝图，续写灿烂的新篇章，拟定于20__年3月10日举办建校10周年庆典活动。为了确保校庆各项筹备工作的顺利开展，特作如下方案。

一、公关策划目的

1、通过本次校庆活动，总结我校发展的历史经验，展示我校育人成果，进一步明确学校发展方向，也加强广大校友之间的联系，增进和寻求社会各界对学校的了解和支持，提升学校在社会的认知度和美誉度。

2、通过本次活动的规模效应，营造“校园文化”氛围，激励和鼓舞全校师生员工的热情，加强学生对学校的了解与认识，形成荣誉感和自豪感。

同时也促进学校在新时期各项工作健康、快速发展。

3、借助本次活动，发扬以史为鉴，展望未来，本着“展示成就、扩大影响、凝聚力量、促进发展”的原则。

4、通过十周年的校庆活动提高学生的组织能力，沟通能力。

二、庆典活动时间计划

(一)启动阶段(20__年3月——20__年10月)

1、成立校庆筹备领导机构和工作机构。

校庆筹备委员会

名誉主任：_×、_×

主任：_×

副主任：_×、_×、_×

下设校庆活动办公室主任：_×

2、研究确定校庆日和校庆规范名称。

校庆时间：

校庆规范名称：今天是你的生日——我的母校

3、召开各工作组组长会议，各小组选定工作人员。

4、各组根据工作职责提出工作方案报校庆领导小组审定。

5、在校内外营造迎校庆氛围，致校友的一封信。

6、启动校庆活动经费筹集工作。

7、研究确定规划项目和校园景观项目。

8、充实完善校园文化建设，设计好校徽、校歌，校训，校风、教风、学风方案。

9、完成校庆筹备领导小组确定的其它任务。

(二)筹备阶段

1、建立各地校友联络站，设立校友网站，编辑《校友通讯录》。

2、编印《_×学院校史》、十年校庆纪念册，编辑《校庆专刊》，制作光盘(专题片)，设计确定校庆纪念品。

3、举办十年校庆师生书画摄影作品展，宣传报道、拍摄校庆专题片。

布置校史陈列馆。

4、组织校园基础设施建设：改造学校大门与德育墙，修建校庆标志物，修整美化校园环境。

环境美化，校舍整修。

5、组织文艺活动排练和师生活动布展。

6、开展“师生同唱一首歌(校歌)”活动。

7、组织实施规划项目和校园景观项目。

8、继续筹集校庆活动相关经费，设立专项基金。

9、联系落实领导题词，确定重要领导、来宾和重要校友名单。

10、制订校庆活动具体实施方案。

11、完成学校校庆领导小组确定的其它任务。

(三)庆典阶段

1、邀请领导、来宾、校友。

2、编印校友录。

3、起草校庆文稿，印制文字资料。

4、召开新闻会，在各种媒体上加大校庆宣传力度。

5、登记接收礼品和钱物并进行展示。

6、隆重举行建校50年庆典。

7、组织各类校庆相关活动。

三、总体要求

全校全体师生要充分认识校庆的重要意义，各筹备工作组、各系部、各班级、各教研组要在学校的统一领导下开展工作，根据活动宗旨要求和时间安排，召开本组工作人员会议，制定本组工作方案，落实具体职责，按时完成各项筹备工作。学校将根据筹备工作的进展补充适当的人员。

校庆的筹备是一项系统工作，需要全校全体师生的互相配合、大力支持，需要各方听从指挥、协调一致、形成合力，共同搞好校庆，齐心协力推动学校事业的进步。

周年庆典策划4总则

第一部分周年庆活动主题

第二部分周年庆典筹备方案

1、成立周年庆典活动组委会;

2、关于店庆系列活动工作的安排;

3、年庆活动全体员工动员会。

第三部分周年庆店庆活动安排

1、周年庆大典;

2、十佳供应商评选活动;

3、十佳会员评选活动;

4、十佳员工评选活动;

5、十佳促销员评选活动;

6、周年庆答谢酒会;

7、“欢天喜地庆周岁”员工联欢晚会;

8、“我与__同成长”员工有奖征文;

第四部分周年庆销售促销活动安排

1、拥有全套快讯奖活动;

2、“__庆典一周年，层层惊喜送大礼”活动;

3、“集标花、拿好礼”;

4、双周购物大抽奖;

5、“今天是我的生日”------同贺生日送蛋糕活动;

6、“献给最亲爱的人”------八一建军节活动;

7、《我心中的__》在奖征文活动;

8、__、中保携手铸就美好生活;

9、百家厂家大酬宾;

10、周年庆__电影节;

第五部分周年媒体宣传方案

第六部分周年庆卖场气氛布置方案

第七部分附件部分

周年庆典策划5一.活动目的：

(1)为了更好的配合_届主席团的相关工作，加强本系学生会各部之间的联系，活跃学生会内部的气氛;

(2)发挥文艺部各个成员的特长，提高各成员的能力，增强校园的文艺气息;

(3)发现学院内更多的文艺人才，为下一次文艺活动做好充分准备。

二.活动主题：

(1)环境工程学院学生会内部联谊活动

三.参与人员：环境工程学院全体学生会成员

四.活动时间：三月中下旬

五.活动地点：大学生活动中心三楼多功能厅

六.活动内容：

(1)向主席团申请并联系各部门，听取各部门的意见和建议;

(2)对活动以各种形式进行宣传;

(3)邀请各部门准备联谊的节目，表演节目可以请外援但必须是我院同学;(每部一至两个节目即可)

(4)节目中穿插游戏，游戏主要以各部门为小组进行，这样可以加强部门内部的团结;