劳动保护管理范文

导语：如何才能写好一篇劳动保护管理，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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2004年工资管理劳动保护工作总结 文章作者：程继承 文章加入时间：2005年8月25日15:39 2004年工资管理劳动保护工作总结 一、完成了2003年度劳动工资年报的编制、汇总和上报工作；并且认真分析、总结，完成了劳动工资统计分析报告和劳动工资统计工作总结。 二、完成了2004年度工资计划的制定工作，制订了2004年度各分、子公司工资总额与经济效益挂钩或包干办法，并积极组织实施。 三、完成了职工补充医疗保险金铺底工作和补充养老保险的调研等一系列前期工作。 四、按时完成了集团公司机关和各分、子公司工资台帐的编制工作，按时编制、汇总和报送劳动工资月报

、季报；建立劳动工资统计台帐，严格规定劳动工资统计制度，及时为集团公司的各项决策提供了准确的统计资料。 五、指导分、子公司制定工资改革方案和具体的实施细则，并且及时予以批复，促进人力资源改革的顺利进行。 六、制定了《关于深化分、子公司工资制度改革的意见》和《职工内部退养补充规定》，指导分、子公司进行工资改革。修订了职工内部退养办法，完善了有关制度。 七、完成了集团公司机关和各分、子公司岗位变动人员工资调整的审批工作； 八、完成了调入、调出人员工资关系的转移工作； 九、及时审核支付了各子公司水电企业职工工资补贴； 十、按时完成了机关和有关单位的工资、奖金、防汛津贴、肉蛋补贴和防暑降温费的审核发放工作。 十一、按时完成了集团公司各分、子公司工效挂钩的工资结算工作； 十二、按时完成了明珠宾馆等单位企业经营者年薪制的结算工作； 十三、健全伤亡事故统计报告制度，按时向各上级有关部门报送了伤亡事故报表，组织参加市劳动局工伤残疾鉴定。 十四、按照《工伤医疗费用报销规定》，要求审核办理了离退休人员的工伤医疗费报销。 十五、按照市安全生产监督管理局的要求，对集团公司的劳动防护用品使用情况进行了一次执法检查，规范了劳动防护用品的采购、保管、发放、使用、报废管理。 十六、及时为集团公司机关职工配发了劳动防护用品。 十七、按要求向市残联报送了《按比例安排残疾人就业年报》报表。 十八、配合水库运用方式调整研究工作，计算了不同运用方式下的工资情况。 十九、协助综合管理中心人才交流服务中心保险科完善了多份即将退休职工的档案材料，为这些职工的正常退休提供保障。 二十、完成了2004年度职工工资晋升和工资标准的调整工作。 二十一、完成了2003年度职工子女就学奖励工作。制定了《三门峡黄河明珠（集团）有限公司困难职工职工子女就学救助办法（试行）》，该文件已上报有关领导。 二十二、按时保量地完成领导交办的其它临时工作。 文章出处：三门峡水利枢纽管理局(黄河明珠集团公司) 【大

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关键词：电力；企业；劳动；保护

0前言

2009年是全国及各地、各产业开展“安康杯”竞赛活动10周年，活动坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面推进现代化安全生产管理、安全文化建设、职工安全健康培训教育。“安全第一”、“预防为主”的实质就是要在企业发展中，确实保护劳动者在劳动过程中的生命权和健康权，维护劳动者家庭的幸福和社会稳定，发展和构建和谐社会。电力工业作为国民经济基础产业，是技术和劳动密集型行业。电力产业生产运行的特殊性和发展的“先行性”，对劳动保护工作提出了新挑战。

1电力企业职工劳保工作存在的不足

随着电力工业的快速发展，电力建设和生产任务日益繁重，电力技术和设备不断更新，电力作业环境不断变化，劳动保护标准和要求不断提高，现有的工会劳动保护工作观念、工作方式、工作手段等与电力生产发展和保护职工劳动健康的要求已不相适应。

（1）职工劳动保护的观念和意识淡薄。首先，没有形成职工在生产劳动工作中主动维护自身安全与健康，由“要我安全健康”转变为“我要安全健康”的自觉行为；其次，没有形成全员劳动保护的观念。认为安全生产、劳动保护是现场作业人员的事情，安全生产由安监部门监督，没有树立起全体职工“关爱生命、关注安全”的企业安全文化理念；再次，有相当一部分职工没有认识到自己所从事的工作及其环境对劳动者本身存在的安全隐患及对健康的影响，对规避的方法和必要的防范措施等不知情。

（2）职工劳动保护的档次与电力发展要求不适应。当前职工的劳动保护，还仅仅停留在安全规程操作的监督和简单的安全帽、安全带、绝缘鞋等劳动防护用品的发放上，更深层次的劳动保护还没有提到议事日程，工会劳动保护工作应随着电力企业生产设备的更新和生产作业人员操作方式的变化、工作环境的变化出现的新情况、新问题及时调整。如劳动保护工作标准、劳动保护监督检查的工作规范、外界对电力岗位操作者的影响、生产劳动环境对生产劳动工作人员身体健康的损害以及劳动者的休息、休假权等。

（3）工会劳动保护与企业安全生产息息相关，安全生产的重点是设备和人身的安全，忽视了劳动者心理健康对安全生产的影响。劳动保护就是要在保护劳动者人身安全与健康的基础上，进一步研究探索职工心理健康对安全生产的作用与反作用，建立健全相应的管理制度与管理方法。

（4）基层工会的劳动保护检查员，在责、权、利不匹配、激励机制不完善的情况下，不能积极主动进行劳动保护检查，工作的责任心不强，劳动保护监督检查的作用就不能很好的发挥。电力劳保工作存在问题的原因电力工会劳动保护监督检查工作与电力事业的高速发展有许多不适应，原因归纳起来，主要有以下几个方面：

1）电力企业普遍存在重生产、重基建、重营销的倾向，对设备和人身安全非常重视。但是，对职工的劳动保护，特别是在生产作业中的身体健康、工作环境对职工健康的影响没有引起足够的重视。

2）激励机制不健全，相关的配套措施不落实，各级工会劳动保护监督检查人员的积极性不能充分发挥，特别是班组劳动保护检查员的作用受到限制，限制了工会劳动保护监督检查的力度与效果。

3）职工劳动保护监督检查工作手段落后，必要的经费和设备不能保证，工作条件限制了劳动保护工作的创新与发展。

2加强工会劳动保护的探讨

电力工业具有高度自动化和发、供、用同时完成的特点，其独特的生产运行系统和大电网、大容量、高电压形成的危险性较高的作业环境，使保障职工生命安全和身体健康有着区别于一般工业企业的特殊要求。切实做好以群众监督为主要内容的工会劳动保护工作，对于立足电力工业特性，建立健全劳动保护管理体制，落实各项劳动安全卫生措施，保障职工生命安全和身体健康有着不可替代的作用。

（1）坚定不移地坚持依法履行工会劳动保护职责。要充分行使《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》授予工会在劳动保护工作中的代表权、参与权和监督权，按照“三个条例”明确的各项职责，关心职工劳动卫生条件的改善情况，监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例在企业的贯彻执行情况，向职工进行安全宣传，监督解决影响职工健康和安全的问题。

（2）协调处理好工会与安监部门、专业管理与民主监督的关系。工会劳动保护工作的目标同安监部门和生产部门的目标相一致，只是职责和运作方式不同；在劳动保护工作中处理好与安监部门的关系。只有相互理解、相互支持，才能得到党政领导的支持和职能部门的配合，才有人力、物力的保障，各项活动的开展才能较为顺畅，才能真正从根本上实现维护职工合法权益的目标；要处理好专业管理和民主管理的关系。安全生产管理是系统工程，在管理的机构、职责、制度、规章等方面，工会同安监部门各有侧重，要共同探索安全生产、劳动保护、民主管理、民主监督、民主参与的工作思路、内容、方式和途径。

（3）工会劳动保护工作要与“安康杯”竞赛紧密地结合起来，将劳动保护工作细化分解落实到“安康杯”竞赛的各个环节，实现与“安康杯”竞赛同布置、同实施、同考核。在不断深化“安康杯”竞赛活动中提高全体职工的自我保护意识和水平，做到让全体职工在生产劳动工作中充分行使劳动保护的权利，自觉抵制违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，努力做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护别人不受伤害。

（4）善待生命，善待人生。工会劳动保护要从电力企业的发展出发，研究探索更深层次的职工劳动保护问题，立足实际，从制度上解决电力设备、工作环境、企业外部因素等对职工身体的伤害以及职工心理健康对安全生产的影响，切实维护职工的“安全健康权”和“知情权”。

（5）加强工会劳动保护队伍建设，夯实基础，壮大力量，做好工会劳动保护工作的基础，全面落实工会劳动保护“三个条例”，加强工会劳动保护监督检查队伍建设，解决工会劳动保护专责兼职过多的问题，配备好专职劳动保护监督检查员，努力构筑维护职工安全健康的“安全网”，以适应安全生产形势发展的要求。加强工会劳动保护队伍的培训，要一切从实际出发，讲究实效。对持证的劳动保护专职监督检查员要定期集训，在“专”字上下功夫、在创新上求发展；对基层工会小组劳动保护检查员要做到有适应性、针对性、可操作性的培训方法。通过多种途径和方式，提高他们的理论、政策和专业技术水平，逐步建立一支懂理论、懂政策、懂法律、懂技术，具有调查研究、综合分析和解决问题能力的高素质的工会劳

动保护骨干队伍。

（6）坚持开展企业劳动保护的民主管理活动。通过平等协商、签订集体合同的方式，确定职工享有的安全卫生条件和劳动保护待遇。依托职代会行使对企业劳动保护措施予以审查同意或否决的权力，依托职代会生产安全专委会检查、监督职代会关于劳动保护方案的决议和有关提案的执行与处理以及集体合同中有关劳动保护措施的落实情况，依托职代会征集提案的渠道，集中反映生产保护、改善作业环境的方案等。建立健全工会参与企业劳动保护决策的相关制度，积极参与企业制定安全生产、劳动卫生规章制度的活动，努力实现对职工劳动安全卫生权益的源头维护。生命权和健康权是公民的首要权利。切实维护职工的合法权益，保障职工的安全和健康是历史赋予各级工会的使命。

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一、职业技能鉴定

1、经上海市职业技能鉴定中心鉴定合格，市外在沪企业的职工可以取得由本市劳动保障行政部门颁发的国家劳动和社会保障部统一印制的《职业资格证书书》。

《职业资格证书》共分五个等级：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。

2、市外在沪企业的职工可到本市劳动保障行政部门批准的社会力量培训机构参加职业培训。培训结束后可到所在区、县职业介绍所培训窗口或市职业技能鉴定中心申请职业技能鉴定。

市外在沪企业职工已经具备一定技能，也可以不参加培训，直接到所在区、县职业介绍所培训窗口或市职业技能鉴定中心申请职业技能鉴定。

二、技术工人引进

1、市外在沪企业因工作需要从外省市引进所需的技术工人，可参照原市劳动局《关于本市企业从外省市引进技术工人的试行意见》［沪劳力发（1993）18号］办理。

2、从外省市引进的技术工人应具备以下条件：

（1）引进技术工人的工种与企业所需的工种对口；（2）引进人员在本市必须具有居住条件；（3）引进人员需具有高级工技术水平。若系夫妻双方一同引进，则另一方需具有中级工水平，并均需持有专业部门颁发的技术等级证书；（4）引进人员的年龄，男不超过45周岁，女不超过40周岁；（5）引进工人技师及特殊工种的技术工人，年龄可适当放宽，一般掌握在距法定退休年龄5年以上。

凡具备上述规定条件的技术工人需要引进的，其技术等级水平需先到市劳动保障部门指定的有关单位进行考核和验证，再由企业直接报市劳动保障行政部门审批，经批准同意后办理引进手续，并可为其办理本市常住户口。城市建设费按本市有关规定执行。

三、社会保险

1、市外在沪企业经本市工商行政管理机关核准注册登记，领取《企业法人营业执照》后，按本市企业规定参加养老保险。

2、市外在沪企业经本市工商行政管理机关核准注册登记，领取《企业法人营业执照》后，应在30日之内，按《上海市失业保险办法》有关规定，向社会保险经办机构办理社会保险登记手续，为单位职工（包括非上海户籍城镇职工）缴纳失业保险费。

市外在沪企业中的非上海户籍城镇职工参加上海失业保险的，在职期间转换至外省市工作单位或失业的，其失业保险关系转迁和失业保险待遇的享受按国家劳动和社会保障部《关于单位成建制跨统筹地区转移和职工在职期间跨统筹地区转换工作单位时失业保险关系转迁有关问题的通知》、《失业保险金申领发放办法》的有关规定执行。

四、招用失业、协保人员

市外在沪企业经本市工商行政管理机关核准注册登记，领取《企业法人营业执照》后，招用本市失业、协保人员占职工总数达到一定比例的，可按规定同等享受本市有关鼓励企业招用失业、协保人员的优惠政策。

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关键词 企业工会 创新劳动保护工作探讨

目前,安徽淮海实业集团正处于“1134”的大发展的关键时期,在为“十二五”战略目标的奋进过程中,集团公司全体职工奋战在生产经营的一线,成绩斐然,是当之无愧的主力军,更是企业的主人。职工的劳动保护工作关系到职工的切身利益和合法权益,关系到职工的劳动积极性和生产热情,直接影响到集团公司“十二五”发展战略的顺利实施,意义重大而深远。

一、新形势下工会劳动保护工作的重要性

根据集团公司生产经营工作的实际,我们要认真研究和解决目前劳动保护工作中出现的新问题,保护集团公司广大职工在劳动过程中的安全与健康,是集团公司工会组织履行维权职责的首要任务,也是构建和谐淮海的重要环节。首先,为建立和完善工会劳动保护长效维权机制,要严格根据劳动保护《三个条例》的要求,在集团公司上下建立健全工会劳动保护监督检查机构,为工会劳动保护工作的开展提供了组织保障,同时要抓好劳动保护组织建设,配齐工会劳动保护监督检查专兼职干部和工会小组劳动保护检查员,广泛开展群众监督活动,保护职工的劳动安全健康不受侵害。

其次,根据集团公司当前职工队伍的现状,劳动保护的工作重点是提高职工的安全素质,充分发挥职工在安全生产中的主力军作用。进一步开展多种形式的群众性安全监督检查活动,推动企业对一些安全管理上存在的突出问题和安全隐患进行整改,全面推行“6S”管理、进一步建立健全安全管理目标考核细则、安全责任制、安全监督检查培训教育等制度,在职工中广泛开展“安康杯”劳动竞赛、安全生产月等各类安全活动,促进企业不断提高安全管理水平和职工队伍的安全素质。

第三,进一步强化工会对本单位安全生产工作的监督参与,与企业的安全监察部门联合进行安全防护、劳动保护的专项检查,推动企业实现安全生产的自我约束、自我完善,加大落实安全生产责任制的力度,不断夯实企业安全生产基础。因此,要牢牢把握安全发展、构建和谐社会给工会劳动保护工作带来的机遇,坚持自主创新,勇于探索实践,勤于完善提高,才能在推进安全发展中开创工会劳动保护工作新局面,满足职工日益增长的劳动保护需要。

二、目前劳动保护工作中存在的问题

(一)个别单位劳动保护意识淡化

通过调研发现,目前集团公司个别基层单位在追求企业利润最大化的同时,往往忽视劳动安全保护工作,出现有意识或潜意识地重生产,重效益,轻保护。存在着劳动保护说起来重要,干起来次要,忙起来不要的现象。

(二)劳动保护教育不够,职工自我保护能力差

一些职工缺乏自我保护意识,思想上不重视,有章不循,违章现象时有发生。部分单位目前使用的非全日制用工、劳务派遣工,没有劳动保护用品,现有的劳保用品的发放都是由各用工单位自行购买解决,不但质量得不到保障,款式也与集团公司统一发放的不一样,对他们工作的积极性是一个打击,也给目前全面推行的“6S”管理带来了不便。

(三)工会劳动保护监督检查队伍技术素质偏低

由于企业改革调整,人员变化大,工会劳动保护监督检查队伍不能保持相对稳定,造成现有人员缺乏劳动保护科学管理知识,技术素质偏低。在实际工作中,往往出现劳动保护监督检查员提不出意见,不会监督,工作仅仅体现在劳保用品的领用和发放上,作用没有得到充分发挥。

三、对策

我们工会组织必须以对企业、对职工群众高度负责的精神,把维护职工安全与健康作为维权的主要任务,增强做好劳动保护工作的自觉性。

(一)完善组织网络体系,依法科学维权

要进一步完善工会组织领导下的职工安全健康权益维护机制,建立以强化监督为目标的工会劳动保护责任制。不断完善工会劳动保护工作网络,努力建设一支懂政策、敢维权、善监督的工会劳动保护工作队伍。同时完善工会劳动保护工作激励机制,充分调动各方面的积极性。因此,必须加强工会劳动保护自身建设,完善监督检查机制,切实履行职责,充分发挥工会劳动保护工作在促进企业安全生产工作、实现职工安全健康合法权益维护和社会稳定方面的重要作用。

基层工会组织要组织职工主动参与安全生产工作,安监部门、人力资源管理部门等相关部门要积极行使劳动保护管理权,充分发挥劳动保护监督检查网络的作用,认真组织职工代表对本单位的劳动保护工作进行巡视检查,监督各单位认真落实劳动保护工作制度和劳动保护工作条例,积极向行政反映职工对劳动保护用品的意见和要求。按规定保障职工的安全、健康、休息权益,不断改善职工劳动工作条件,主动开展职工劳动保护、安全知识培训工作,积极维护女职工特殊保护权益,提高劳动保护工作质量。

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北京市安全生产监督管理局

北京煤矿安全监察局

天津市安全生产监督管理局

上海市安全生产监督管理局

重庆市安全生产监督管理局

重庆煤矿安全监察局

河北省安全生产监督管理局

河北煤矿安全监察局

山西省安全生产监督管理局

山西煤矿安全监察局

安全生产监督管理局

内蒙古煤矿安全监察局

辽宁省安全生产监督管理局

辽宁煤矿安全监察局

吉林省安全生产监督管理局

吉林煤矿安全监察局

黑龙江省安全生产监督管理局

黑龙江煤矿安全监察局

江苏省安全生产监督管理局

江苏煤矿安全监察局

浙江省安全生产监督管理局

安徽省安全生产监督管理局

安徽煤矿安全监察局

福建省安全生产监督管理局

福建煤矿安全监察局

江西省安全生产监督管理局

江西煤矿安全监察局

山东省安全生产监督管理局

山东煤矿安全监察局

河南省安全生产监督管理局

河南煤矿安全监察局

湖北省安全生产监督管理局

湖北煤矿安全监察局

湖南省安全生产监督管理局

湖南煤矿安全监察局

广东省安全生产监督管理局

广西壮族自治区安全生产监督管理局

广西煤矿安全监察局

海南省安全生产监督管理局

四川省安全生产监督管理局

四川煤矿安全监察局

贵州省安全生产监督管理局

贵州煤矿安全监察局

云南省安全生产监督管理局

云南煤矿安全监察局

自治区安全生产监督管理局

陕西省安全生产监督管理局

陕西煤矿安全监察局

甘肃省安全生产监督管理局

甘肃煤矿安全监察局

青海省安全生产监督管理局

青海煤矿安全监察局

宁夏回族自治区安全生产监督管理局

宁夏煤矿安全监察局

新疆维吾尔自治区安全生产监督管理局

新疆煤矿安全监察局

新疆建设兵团安全生产监督管理局

新疆建设兵团煤矿安全监察局

中华全国总工会劳动保护部

北京市总工会经济技术部（劳动保护部）

天津市总工会经保部

河北省总工会劳动保护部

山西省总工会劳动保护部

总工会劳动保护部

辽宁省总工会劳动保护部

吉林省总工会劳动保护部

黑龙江省总工会劳动保护部

上海市总工会经济工作部

江苏省总工会劳动保护部

浙江省总工会劳动保护部

安徽省总工会劳动保护部

福建省总工会劳动保护部

江西省总工会经济技术部

山东省总工会生产保护部

河南省总工会劳动保护部

湖北省总工会经济技术劳动保护部

湖南省总工会生产保护部

广东省总工会劳动保护部

广西壮族自治区总工会劳动保护部

海南省总工会经济技术部

重庆市总工会劳动保护部

四川省总工会劳动保护部

贵州省总工会劳动保护部

云南省总工会生产保护部

自治区总工会劳动保护与经济技术部

陕西省总工会劳动保护部

甘肃省总工会经济技术部

青海省总工会经济技术劳动保护部

宁夏回族自治区总工会经济技术劳动保护部

新疆维吾尔自治区总工会经济技术

劳动保护部

新疆生产建设兵团工会经济技术部

国家安全生产监督管理总局宣传教育中心

北京市安全生产宣传教育中心

天津市安全生产宣传教育中心

河北省安全生产宣传教育中心

山西省安全生产宣传教育中心

辽宁省安全生产监督管理局宣传教育中心

吉林省安全生产宣传教育中心

安徽省安全生产宣传教育中心

河南省劳动保护宣传教育中心

广东省安全生产宣传教育中心

云南省安全生产宣传教育中心

浙江省安全生产宣传教育中心

江苏省安全生产宣传教育中心

青海省安全生产宣传教育中心

湖北省安全生产宣传教育中心

贵州省安全生产宣传教育中心

陕西省安全生产宣传教育中心

中国安全生产协会

中国职业安全健康协会

中国化学品安全协会

中国索道协会

中国纺织品商业协会安全健康防护用品

委员会

中国核工业集团公司

中国航天科技集团公司

中国航天科工集团公司

中国航空工业集团公司

中国船舶工业集团公司

中国兵器工业集团公司

中国兵器装备集团公司

中国石油化工集团公司

中国海洋石油总公司

国家电网公司

中国南方电网有限责任公司

中国华能集团公司

中国大唐集团公司

中国华电集团公司

中国国电集团公司

中国电力投资集团公司

中国长江三峡集团公司

神华集团有限责任公司

中国联合网络通信集团有限公司

中国移动通讯集团公司

中国第一汽车集团公司

中国第一重型机械集团公司

中国第二重型机械集团公司

中国东方电气集团有限公司

鞍钢集团公司

宝钢集团有限公司

武汉钢铁（集团）公司

中国铝业公司

中国远洋运输（集团）总公司

中国海运（集团）总公司

中国航空集团公司

中国东方航空集团公司

中国南方航空集团公司

中国中化集团公司

中粮集团有限公司

中国机械工业集团有限公司

中国中钢集团公司

中国冶金科工集团有限公司

中国化工集团公司

中国化学工程集团公司

中国盐业总公司

中国中材集团有限公司

中国建筑材料集团有限公司

中国有色矿业集团有限公司

中国北方机车车辆工业集团公司

中国南车集团公司

中国铁路工程总公司

中国铁道建筑总公司

中国交通建设集团有限公司

中国中纺集团公司

中国外运长航集团有限公司

中国医药集团总公司

中国国旅集团有限公司

中国保利集团公司

中国冶金地质总局

中国煤炭地质总局

中国民航信息集团公司

中国航空油料集团公司

中国五矿集团公司

中国建筑工程总公司

中国储备粮管理总公司

国家开发投资公司

中国中煤能源集团公司

中国煤炭科工集团有限公司

中国电力建设集团有限公司

中国能源建设集团有限公司

中国黄金集团公司

中国储备棉管理总公司

中国广核集团有限公司

中国华录集团有限公司

中国铁路物资总公司

山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司

中海油安全技术服务有限公司

湖北省电力公司

海洋石油工程股份有限公司

贵州茅台酒股份有限公司

云南云天化股份有限公司

中海石油气电集团有限责任公司

中国贵州茅台酒厂有限责任公司工会

中国外运长航集团有限公司

中核抚州金安铀业有限公司

中海石油（中国）东海西湖石油天然气

作业公司

江苏省特种设备安全监督检验研究院

中国安全生产报社

中国煤炭报社

《中国安全生产科学技术》编辑部

《现代职业安全》杂志

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一、基本情况

为建立和完善工会劳动保护长效维权机制，根据劳动保护《三个条例》的要求建立健全工会劳动保护监督检查机构，为工会劳动保护工作的开展提供组织保障，同时要抓好劳动保护组织建设，配齐各企业工会劳动保护监督检查专兼职干部和劳动保护监督检查委员会、工会小组劳动保护检查员。

二、结合实际，开展劳动保护监督检查活动

1、发挥工会劳动保护监督检查和工会劳动保护监督检查员，小组检查员的作用。

2、开展多种形势的群众性安全监督检查活动，推动企业对一些突出问题和隐患进行整改，建立健全企业班组安全管理目标，安全责任制、监督检查培训教育等制度，在班组开展增强安全意识，遵章守纪、查隐患等活动，提高班组安全管理水平和职工群众的安全素质，今年我县各企业无事故发生。

三、集体合同维护职工安全健康权益

各企业工会配备专兼职人员负责劳动保护工作，按照劳动保护《三个条例》的要求开展工作，企业工会与公司签订集体合同，其中都有“劳动安全卫生”条例，履约情况较好，在合同中，企业向员工提供劳动安全卫生条例和必要的劳动保护用品，企业工会在不同工种，岗位的员工发放不同的劳动保护用品，凡旧劳动保护用品使用到期的全部更换。

各企业工会“对员工进行安全教育”。有些个体肉类企业，每年都有新的员工进厂，企业工会在对新、旧职进行岗前培训时，除了进行操作技能培训外，负责劳动保护干部还进行安全生产劳动保护培训，强化员工们的生产和自我保护意识。

四、企业对员工签订劳动合同

有些企业在劳动合同到期的情况下，企业工会参照劳动部门的劳动合同范本，结合企业实际起草了新的劳动合同书，并进一步明确员工与企业的权利和义务。劳动合同中涉及员工权益的规定低于或高于集体合同的相关标准有“劳动保护和劳动条件”条款，明确员工拥有“在国家规定的劳动安全卫生标准条件下从事劳动，获得劳动安全卫生保护的权利”。保证职工安全健康权益。超级秘书网

五、存在的问题

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尊敬的各位领导、各位专家：

大家好！

首先我代表公司工会对各位领导、专家来我公司检查、指导工作表示热烈欢迎和衷心的感谢！

**市位于长江入海口北岸，东临黄海，南倚长江，与上海隔江相望，三面环绕**市，下辖19个镇、一个开发区,全境面积1351平方公里，人口125.64万。

**市供电公司现有职工482人、农村供电所人员769人。固定资产原值6.53亿元；拥有35千伏及以上变电所29座，主变49台，总容量140.75万千伏安;35千伏及以上输电线路56条，总长度512.7千米。**年完成供电量23.54亿千瓦时，售电量21.37亿千瓦时，供售电量居**六县（市）之首。

下面我将我们创建“省级企业劳动保护工作示范工会”所做的一些主要工作向各位领导和专家作一简要汇报：

在上级工会的关心、指导和公司党委的正确领导下，公司工会认真履行法律赋予工会开展群众性劳动保护工作的重要职责，不断研究和探索新形势下工会劳动保护工作的新特点、新方法，将工会劳动保护监督寓于配合之中，参与寓于解决问题之中，教育寓于宣传之中，组织寓于活动之中，深入开展以班组为重心、职工为主体、竞赛为载体、安全为目标的工会劳动保护工作，努力营造全员参与、群防群治、群策群力共筑安全生产稳固防线的浓烈氛围。公司呈现出系统稳定、工作有序、职工平安的良好局面。截至**年8月底，公司实现了连续安全生产3404天的历史最好成绩。

一、健全劳护网络，构建安全防护屏障

近年来，我们根据盛市、县总工会和系统工会关于加强劳动安全卫生的一系列文件要求，充分发挥工会联系群众和组织群众的工作优势，建立健全了以公司工会劳动保护监督检查委员会、工区劳动保护监督检查员、工会小组劳动保护检查员为主体的三级劳动保护监督检查网络，并根据实际情况，及时调整机构和网络成员。同时,建立了安全生产劳动保护工作责任制，制定了工会干部安全工作到位标准,明确工会主席是职工劳动保护第一责任人。工会在参与公司安委会活动、安全生产目标制订、危险源辩识评价风险控制、职业健康安全管理体系的策划、安全督查与分析、事故调查等活动的同时，结合企业实际，主动、适时地与行政领导交流、沟通工会劳动保护工作情况。公司行政能认真执行国家有关工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的法律法规，为职工提供符合国家劳动安全卫生标准的作业环境，按规定发放劳动防护用品，高度重视职工的劳动安全健康，自觉地把职工的劳动保护工作列入公司平安和谐发展的重要内容。围绕公司安全生产总体目标，工会劳动保护工作目标计划的实施、“事故隐患和职业危害监控方法”的推行、职代会职业健康安全工作小组的工作等等，都得到了公司行政的大力支持，使得工会、职代会在安全生产中的民主监督检查作用得以充分发挥。在班组成员安全互保、职工代表巡视检查、公司领导不定期检查等长效机制推动下，形成了全员参与、全方位监督、群防群治、防治结合的安全生产劳动保护组织保障督查体系。公司工会始于**年的职工代表巡视检查生产现尝班组安全互保无违章竞赛活动和2003年开始推行的岗位安全检查表活动一直延续至今。通过开展“爱心活动”、“实施平安工程”、“安全合理化建议”“创建和谐劳动关系企业”等系列活动，对生产安全采取全方位、全过程的控制，有效调动了广大职工安全生产劳动保护的积极性，习惯性违章大大减少，公司安全生产的基础更加稳固，铸就了职工安全与健康的可靠屏障。

二、采取有效形式强化职工防护意识

工会紧紧围绕公司中心工作，以“安全月”活动和“安康杯”竞赛“十个一”活动为载体，以深入基层、面向班组、落实到人、便于操作、强化职工安全意识为出发点，从活动方案的制订到实施全面参与，注重常态管理与专题竞赛相结合，教育培训与组织活动相结合，充分利用工会网站、宣传栏等阵地广泛进行安全生产劳动保护宣传教育，在形式与内容上力求做到职工喜闻乐见。先后组织了工会干部、劳动保护网络成员、女职工健康知识培训；通过举办安全生产漫画展览，交通安全图片警示展览，安全生产优质服务“百问百查”知识竞赛，“说案例、讲安全”演讲比赛，“安全警句”、安全生产专项合理化建议有奖征集，职工代表现场安全督察，岗位隐患治理，“安全在我心中”文艺节目的创作和演出，安全管理论文研讨，特种作业人员凭证上岗，新进职工安全技能岗前培训，组织生产和管理人员“安规”考试等活动，促进了职工的个体自保意识和群体互保意识的日益增强。

工会结合公司实际，积极配合行政，每年都给“安康杯”竞赛和“安全月活动”注入新的内容。积极组织职工开展“回忆一次危险经历、提一条安全合理化建议、看一场安全生产录像或电影、写一条安全警句、排查一条安全隐患、对同事进行一次安全防范提醒、列举一项身边的习惯性违章现象、学会一项应急救援技能”等系列活动，收效明显。我们还利用公司“交通安全5000天无考核事故”的契机，在全体专、兼职驾驶员中开展“构建和谐，安全永驻心中”交通安全系列活动，强化了大家的安全意识。形式多样的活动，激发了职工参与的积极性，对职工们相互关心、相互教育、相互监护良好习惯的养成和职工自觉为公司安全生产承担责任、履行义务的良性循环氛围的形成，都起到了很好的促进作用。逐步实现了职工安全生产教育从被动灌输向自我教育的转化，促使“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”转化，使“没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故”的安全理念更加深入人心。我公司多样、有效的职工安全教育引起上级工会的高度重视，**年6月，**市总工会在我公司召开了全市劳动保护暨“安康杯”竞赛现场推进会，我们的经验和做法在全市重点骨干企业中得到全面推广。

三、坚持过程参与劳动防护落到实处

工会积极参与安全生产全过程管理。工会主席和劳动保护专职按期参加安委会、月度安全分析会和不定期地参加各类安全生产检查，及时掌握第一手资料，主动与公司行政领导沟通劳动保护工作开展情况，有针对性地对安全生产劳动保护工作提出工会的意见和建议。每年《集体合同》、《女职工专项保护集体合同》签订前，工会都会在广泛征求、收集职工的意见和建议的基础上，与行政方对合同条款进行逐条协商；合同签订后，工会认真履行监督检查职能，并定期向职代会报告执行情况。公司职工对集体合同履行情况比较满意。

工会始终把职工劳动安全、劳动卫生、劳动环境的安全看作是对职工合法权益的最根本的维护。一方面积极组织工会劳动保护监督检查员和职工代表定期不定期地对生产作业现场的安全、劳动保护用品使用情况进行督查，对检查发现的问题及时通报有关部门，并敦促整改；另一方面，积极推广运用“一法三卡”，强化设备检修和工程施工中的劳动保护工作，使职工作业过程的安全情况实现了可控、在控。

每年，工会都要会同行政，针对安全生产中的薄弱环节，特别是高危岗位或工种，有计划、有重点的开展不同层面的技术培训和技能竞赛，积极引导和组织广大职工学技能、练本领，有效的提高了职工的安全意识和业务技能。在**年安全生产优质服务“百问百查”知识竞赛中，我公司4名参赛选手获**供电系统“百问百查”知识竞赛笔试和现场竞答两项团体第一。之后，以我公司为主组队，代表**供电公司参加省公司组织的竞赛，又夺得了团体第三的好成绩。

公司行政和工会认真执行《**供电公司工会劳动保护工作实施细则》，相继颁发了《女职工劳动保护条例实施细则》、《关于加强劳动保护用品管理的若干规定》、《供电所人员劳动防护用品发放标准》等文件，使劳动保护用品的发放和管理，进一步规范、合理，保障了职工的劳动安全和健康。

近年来，我公司党政高度重视劳动保护工作，工会主动作为，通过为职工办实事，拓展了劳动安全防护工作的外延：1、在公司行政的支持下，建立了职工自愿参加的大病康复互助基金会。运作三年来，累计为患大病职工提供了13万余元补助款；2、成立职工健康服务部，通过提供健康咨询和平价药房服务，使职工从中得到实惠；3、工会每年为职工办理团体人身意外伤害保险，增强了职工一旦遭遇人身意外伤害时抵御风险的能力；4、组织劳模、先进和生产一线职工外出疗休养，工会把组织职工疗休养同褒奖先进模范结合起来，在疗休养人员的安排上首先考虑每年受公司及以上单位表彰的先进工作（生产）者。并向一线生产骨干和工作多年的老同志倾斜，调动了职工的积极性，增强了企业的凝聚力和向心力；5、在组织好职工每年一度的健康体检的同时，对女职工进行妇女疾病普查和专项检查，把女职工的特殊保护落到实处；6、针对职工中“亚健康”较为普遍的现象，开展职工体能测试锻炼达标和各种文化体育活动，为生产部门配置篮球、桌球、乒乓球等锻炼器材，新建了羽毛球馆，为职工健身提供了条件；7、对职工供养直系亲属医药费实行补贴，把企业对职工的关爱延伸到家庭；8、组织特殊季节和重大工程项目施工现场慰问活动，坚持“冬送温暖，夏送清凉”。建立了困难职工档案，热心帮助家庭困难的职工解决实际问题。**年以来慰问一线职工和为困难职工送温暖335人次，发放慰问金15.62万余元。

近两年来，通过全体职工的共同努力，公司的安全生产管理和劳动保护工作得到了有效推进，职工的劳动保护意识有了明显增强，职工的生命安全和健康权益得到了切实维护，有力地推动了公司的平安、和谐发展。公司先后获得“国网公司一流县供电企业”、“**省文明单位”、“**省文明行业”、“**省和谐劳动关系模范企业”、拾模范职工之家”、连续五年获得“**十安康杯’竞赛优胜企业”等荣誉称号，为地方经济又好又快地发展提供了强有力的电力保障。

尊敬的各位领导、各位专家，我公司工会在劳动保护方面虽然做了一些工作，但与上级领导的要求，仍存在着一定的差距。我们相信，有检查组的各位领导、专家的悉心指导，有上级工会和公司党委的正确领导，我们一定会加倍努力，进一步健全完善工作制度，规范运行机制，在劳动保护工作实践中勤于探索，善于思考，精于总结，力求在工作内容、活动方式和实施方法等方面有所创新，为保护职工的安全与健康，促进企业的和谐发展作出新的贡献。

篇8

1988年，26岁的我到县劳动人事局从事劳动安全监察工作，从此，我和《劳动保护》杂志结下不解之缘。25年来，每期《劳动保护》杂志，我都会仔细阅读，汲取劳动安全监察、安全生产监督管理方面的法律法规，以及矿山、危险化学品、电器、机械、事故管理等方面的安全技术知识。

记得刚到劳动部门从事劳动安全监察工作不久，有一次我到企业开展安全检查，同行的经贸委搞安全的同志对安全检查中发现的问题，以及如何整改讲的头头是道，而我对事故隐患名词只是刚接触，只能随声附和。有一次参加重伤事故调查，对什么是事故、什么是事故的直接原因、间接原因、主要原因听得云里雾里。通过这两件事，使我感到安全生产工作是一种技术含量较高的工作，自己还要抓紧充电。

正当我为如何学习安全生产知识一筹莫展时，邮递员刚送来的一本《劳动保护》杂志引起了我的注意，我翻开一看，立刻眼前一亮，杂志里涉及劳动保护和安全生产的政策法规、国家标准、各种安全技术介绍、安全管理经验、事故案例、工伤认定等内容，完全满足了我的需要。从此，我每期必仔细研读《劳动保护》杂志，把学到的安全生产政策法规、安全技术、事故调查等知识用到业务中，把外地先进的安全管理经验，推广到本地企业安全管理中，受到了企业的好评。

2001年，随着国家安全生产监管体制改革，带着对安全生产监管工作的热爱，我调到县经贸委，继续从事安全生产监管工作。在新的岗位上，我把《劳动保护》杂志推荐给新来的同志，推荐给全县从事安全生产工作的干部，使《劳动保护》杂志发挥了更加重要的作用。2002年，《安全生产法》颁布施行，《劳动保护》杂志也更加适应“以人为本、科学发展、安全发展”的安全生产实际，更加实在、实用，增加了《法律法规文件活页汇编》，使安全生产政策法规能够更快地传递到生产一线安全人员手中。2005年，县安监局独立办公后，安全生产宣传培训力度不断加大，我就利用从《劳动保护》杂志学到的知识，结合我县实际，编写了3种安全生产培训资料，作为安全培训教材使用，受到了学员的好评。在2010年全国安全生产月活动中，利用从《劳动保护》杂志社“易安网”下载的安全生产漫画素材，精心制作了12块安全生产漫画宣传展板，收到了非常好的宣传效果。如今，300多期《劳动保护》杂志保存在我的书柜，她已经成为我做好安全生产工作的宝贵财富。

安全生产，人命关天。衷心祝愿《劳动保护》杂志越办越好，为安全生产监管事业做出更大的贡献！

篇9

一、认清安全生产形势，进一步增强做好工会劳动保护工作的紧迫感和责任感

近年来，虽然我省安全生产工作力度不断加大，采取了一系列措施，但安全生产形势依然十分严峻。2010年1－9月份全省共发生各类事故4 663起，死亡1 238人，伤2 819人，经济损失7 821.9万元，尤其是伊春市“八一六”重大爆炸事故和鸡西“七三一”重大透水事故，都造成了重大人员伤亡，产生了较坏的社会影响；同时，工矿企业职业病情况也比较严重，我省的职业病发病率居高不下，已使不少职工丧失了劳动能力和宝贵生命。生产安全事故和各类职业危害不仅给职工群众的生命安全和身体健康带来极为严重的损害，也严重影响了我省的经济建设和社会稳定的大局，已成为制约我省经济科学发展的障碍，也为进一步加强工会劳动保护工作提出了客观要求。各级工会组织，作为职工合法权益的代表者和维护者，面对这样的安全生产形势，面对这么些人在流血流泪，面对党和政府的重点工作，必须要认真审视自己以往的工作，必须要从实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观的高度进一步提高认识，增强做好工会劳动保护工作的紧迫感和责任感，无论何时何地，都要把安全工作放在首位，千方百计把开展群众性安全生产工作抓实抓好。只有这样，才能真正做到围绕中心、服务大局，帮助党和政府分忧解难，才能不辱工会组织的神圣使命。

二、切实把维护职工生命安全与身体健康放在工会维权工作的首位

工会组织实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，履行基本职责，关键是要体现在对职工群众根本利益的维护上。我省的安全生产形势十分严峻，原因是多方面的，但也与我们工会劳动保护监督检查不到位有一定关系。我们必须要深刻反思以往的工会劳动保护工作：要认清自己的责任，应该做什么；要反思检讨自己以往的工作，有哪些不到位；要认真总结查摆和梳理以往工作中存在的问题，今后应该怎样整改；要明确今后的工作和努力方向，下一步应该怎样做。

当前，一部分工会领导干部对工会劳动保护工作的重要性认识不足，没有把群众安全生产工作作为围绕中心、服务大局的重要工作来抓，没有把工会维护职工生命安全与身体健康作为工会组织维护职工合法权益的首要任务来认识，更没有从实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观的高度来考虑和把握劳动保护工作。特别是对现阶段安全生产工作所面临的严峻形势和阶段性特征，及其对工会劳动保护工作提出的更高要求，思想认识不到位，致使工会劳动保护工作摆不上应有的位置。有的认为工会抓安全生产是为行政打工，工作重复；有的认为没有工会组织的企业发生生产事故，工会可以不管；也有的畏难思想严重，认为工会有职无权，难以有所作为。这些思想认识，表现在安全生产工作中就不是积极主动地实施监督检查与参与，往往是被动地应付工作，有的甚至应付也很困难。这些都严重影响了工会基本职能的履行，影响了工会组织的形象，必须要引起我们的高度重视。

三、建立保安全的长效机制，加大群众监督检查力度,充分发挥工会组织和职工代表的监督检查作用

安全工作人人有责，必须人人尽职、群防群治。我省安全生产工作的缺陷和不足，就是没有把广大职工群众参与安全工作的积极性和作用调动好、发挥好。所以，我们要做好新形势下的工会劳动保护工作，必须从工会领导机关和基层组织两个层次，着力加强机制建设，力求取得新的突破。一是各级工会领导机关要不断建立健全各项规章制度，建立切实可行的监督制约机制，创造性地开展工作，以适应新形势和新任务的要求。要将国家法律法规赋予工会劳动保护监督检查的权力、责任和工会劳动保护监督检查《三个条例》的要求落实到位。为此，省总工会制定出台了《黑龙江省工会实施“三个条例”细则》等一系列工会劳动保护工作的规章制度。下一步，还要进一步强化与同级政府安全管理和监督部门的联席会议制度，将劳动保护安全卫生内容纳入到三方协商的范畴，推动三方协商的建立和发展。二是各基层工会要建立健全工会劳动保护监督检查委员会，并切实发挥其应有的作用；要充分利用平等协商、集体合同等监督制约机制，定期就企业有关劳动安全卫生等事项进行协商，并抓好落实；要切实发挥职代会的作用，对企业的安全决策、安全投入、劳动安全卫生条件等关系到职工切身利益的重大问题进行审议和实施监督，促进企业安全生产。

建立保安全的长效机制，还必须要加大群众监督检查力度,充分发挥工会组织和职工代表的监督检查作用。多年的实践证明,工会组织、职工代表和企业安全管理职能部门齐抓共管，经常性地开展安全检查工作，及时发现职工现场操作过程中的违章违纪现象，不断规范现场操作行为，是使企业加强安全管理，促进安全生产的重要途径。只要我们能使安全生产工作真正成为千百万人的共同行动，就一定能实现科学发展、安全发展的工作目标。

四、建立劳动保护工作责任制，健全工会劳动保护工作机构，建设好专兼职劳动保护监督检查员队伍

为了进一步明确责任，有效地防范重特大事故的发生，保障人民群众生命财产安全，国务院制定颁发了《关于特大安全事故行政责任追究的规定》和《生产安全事故报告和调查处理条例》，工会劳动保护工作作为国家安全生产监督管理系统的一个重要组成部分，也必须建立劳动保护工作责任制，明确各级工会领导及劳动保护干部的职责。要形成工会主席亲自抓、分管主席直接抓、劳动保护干部具体抓、工会各部门协同抓、劳动保护监督检查员跟踪抓的工作格局，切实保证代表和维护职工生命安全与健康合法权益的职责落到实处。省总工会将在贯彻执行《工会法》和工会劳动保护监督检查《三个条例》的基础上，制定《黑龙江省工会劳动保护工作责任制》和《黑龙江省工会劳动保护工作奖惩办法》，依据地方和行业的安全指标，严格进行考核和奖惩，对劳动保护工作不合格的单位，实行一票否决；对因工会劳动保护工作不到位，发生重特大事故和严重职业危害的单位，要追究其工会主席及相关人员的责任。

为充分履行好《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规赋予工会在安全生产方面的职责和权力，依法维护广大职工的生命安全与身体健康，必须建立健全和完善工会劳动保护工作机构，充实必要的专兼职人员。从我省工会劳动保护工作的现状来看，还有较大差距。有的是未设立专门机构，有的是人员不足，有的是专业人员少，还有工作条件差等问题。尤其是在有些非公有制企业还没有建立起工会组织，这些都严重地影响了工会劳动保护工作的有效开展。我们要充分利用王兆国主席最近提出的“两个普遍”加强企业建会的机遇，在建会的同时，同步建立工会劳动保护工作机构，切实履行维护职工安全健康合法权益的工作职责。

五、加强学习和调查研究，积极主动地开展工作

安全工作涉及面广，涵盖了生产和生活的所有领域，而且随着经济和社会的发展不断地增加新的内容，需要掌握的法规和专业知识很多。所以，学习始终是劳动保护工作的前提和基础，而这恰恰是我们许多劳动保护干部欠缺的。今后，各地、各单位要紧密结合劳动保护工作实际，有计划、有针对性地把学习抓实抓好，要使每个工会劳动保护干部都成为学习型的专门人才。在学习的基础上，要进一步加强调查研究，提高调查研究的能力，以使工会劳动保护工作真正具有科学性、针对性、超前性和预见性。要尽快深入基层、深入企业进行调查研究，对本地区、本单位的安全生产工作进行认真的排查和梳理，找出问题所在，注意研究、探索、总结群众安全生产工作的规律和方法。对查出的隐患，要及时进行整改和防范。

篇10

大家好！

近年来，长春供电公司工会劳动保护工作在省电力公司工会指导下、在公司行政党委重视和领导下，不断在改革中求发展，为公司安全生产起到了保驾护航的作用。下面，结合我公司的工作实际，我分两方面内容向各位领导做如下汇报：

第一方面：我们怎样是开展群众劳动保护监督检查工作的?

在这方面我们主要做了三方面工作

一是不断发展和健全工会劳动保护监督检查三级网络。

根据公司工会提出的“固本强基”的要求，我们把发展和健全工会劳动保护监督检查三级网络机构作为一项重要的基础工作认真抓落实，至2006年5月底止，我公司任命二级工会劳动保护监督检查员27名,班组监督检查员69名，这些监督检查员在安全生产第一线起到了“哨兵、报警、监督”的作用。我们的做法一是目标考评，将发展和健全工会劳动保护监督检查员、基层工会劳动保护监督监查委员会、工会小组劳动保护监督检查员列入公司工会下达的工会工作目标考核的内容之一，每年进行考核评分。公司每年对劳动保护监督检查员进行培训考试，合格上岗。二是规范管理，我们制定了《工会劳动保护监督检查〈三个条例〉实施细则》、《安全监督网络监督工作实施细则》等一系列规范性文件，使工会劳动保护监督检查三级网络组织建设走向规范化管理，做到建档造册、制度完善、分级管理、各司其职。

二是加强施工现场自我监督工作，在工作人员的作业地点，设立“党员监督岗、青年安全哨爱心提示板”板，上面写着工作中应特别注意的事项或安全警示，时时提醒工作人员注意安全。

三是充分行使工会监督职责，努力维护职工劳动保护合法权益。在维护职工劳动保护合法权益问题上我们做好“三种监督”（执法监督、机制监督、事故监督）。

执法监督——积极配合相关部门开展安全专项检查监督。为遏制各类伤亡事故，在安全评价工作中，公司工会与各级工会都积极配合参与，通过安全检查、执法督查，整改消除了一大批事故隐患，确保了公司的安全生产。

机制监督——规范基层工会维权机制建设，机制监督主要是通过抓好以职代会为基本形式的维护职工民主政治权利和以平等协商、签订集体合同为主要形式的维护职工劳动保护权利的机制建设。在公司15届2次职代会上，工会主席李东强代表全体职工与公司总经理签订了“集体合同”，确保了职工劳动保护合法权益。在职代会闭会期间，公司工会充分利用信息直通车与职工进行沟通，为职工解决问题；我们坚持职工代表巡视制度，利用这个机制监督劳动保护用品的使用情况，了解职工对劳动保护用品发放的意见和建议。我们在巡视中了解到送电工区职工在巡线中会意外发生蛇、狗咬、蜂蛰和中署现象，公司工会协调相关部门为送电巡线工配置了急救包。我们在巡视中还了解到劳动保护规定的送电巡线工冬季保暖大衣一直是老式皮大衣，而送电工在巡线和上杆时感觉太沉，不方便工作，在秋天发的绝缘鞋是黄胶鞋，在巡线时路过庄稼地时，一扎就破了。我们在调查中得知朝阳供电分公司自筹资金为职工购买的绝缘鞋即轻便，美观，他们做了耐压试验符合规程要求，价格也合理，职工反映很好，我们将在巡视中掌握的第一手材料汇集成册，公司党委行政非常重视，专门召开了会议，研究解决这些问题，职工感到非常满意。

事故监督——对已发生的职工因工伤亡事故，我们主动配合有关部门按“四不放过”原则认真查处，追究责任人责任，吸取事故教训和采取得力措施，依法办事，维护公司与职工的合法权益。

二点建议：

一是因为省公司下发的劳动保护资金定额长期没有变化，随着社会物资的上涨，劳动保护用品价格提升，我们感到劳动保护资金紧缺，公司要从其它方面筹集资金来做这一项工作，压力很大。建议省公司相关部门重新修改劳动保护资金定额，并且重新修订下发劳动保护用品发放的标准和各专业更换劳动保护用品的时间。

第二方面：长春供电公司开展困难帮扶工作

在这方面我们主要做了以下三方面的工作：

一是制订了《长春供电公司职工救急基金管理办法》，为员工排忧解难。今年，九台环城变电所8户职工住宅发生了火灾，公司及时向市总、省电力工会汇报，筹集救急款5万余元；共同救助了受灾职工，帮助职工解决了燃眉之急。

二是制订了《长春供电公司工会主席联系困难户制度》，对生病住院的职工和家庭困难职工，工会领导亲自上门探望，送去慰问品，同时在物质和精神上给予安慰。公司退休集体职工李玉珍本人患有重病,丈夫、女儿、女婿智残、房屋拆迁的实际困难，公司工会积极想办法，前后筹集救济款共7万元，解决了李玉珍一家的实际困难。