工业设计分析论文范文

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以人为核心进行外延，有什么样的需求，就会产生什么样的设计。人类最初的设计--设计，正是针对人们最普通最基本的需要展开的。几千年来不同的民族，不同的地理环境沉淀了不同的文化。不同民族、不同时代的消费品蕴藏着的不同的审美情趣、审美理想、审美追求，表现出不同的民族性格、民族心理和人们对自我实现的不同追求。产品本土化设计符合不同民族需要民族识别，民族认同的情感要求，是民族表现于不同文化上的共同心理素质。民族识别的要求表现为不同的物质生活方式，表现为不同的精神生活方式，即不同的风俗习惯、起居饮食、喜庆节日、信仰祭把、婚姻家庭、文学艺术特点等等。民族认同表现为同个民族共同的民族心理素质，即在物质和精神的文化生活中，感觉到大家都属于一个人们共同体的“自己人”这种心理。这种心理强烈而集中地体现在共同的的风俗习惯，情感需求。

设计需要创造。如果没有创造，世界将是一幅模样，但创造是有基础的，不同的地区有其地域环境、气候条件、经济情况、人文思想、民族习惯等等不同。表现在设计方面，每个民族都有自己的特色。比如法兰西民族，地处温带海洋性气候，良好的生活环境造就了法兰西民族追求美妙而浪漫的生活习惯，时尚成了这个迷人国度奉行的生活准则。时装、香水这些体现浪漫、时尚的载体成了这个民族的代名词，洛可可风的延存与装饰艺术运动的渲染形成了一种华丽、经典的法国浪漫风格；德意志民族则不同，气候干燥、多山的自然环境造就了严谨的德国人。因而，德国的设计体现出了严谨、重功能的品质，就连较为倾向艺术性的平面设计在这里也自由不起来。包豪斯是其代表，乌尔姆设计学院提出的设计就是科学技术，从而形成重功能、技术，缺乏艺术感的德国风格；与之相反,美利坚民族是个民族大融合，渴望自由的环境下造就了设计的幽默感与随意性.短暂的历史,自由的人性,使美国设计更具轻松、乐观的色彩；中华民族历史悠久，地大物博，人与人，人与物之间讲究和谐共处，因此在自我实现要求上表现得深沉含蓄又强烈突出，反映出一种深层次的文化内容。总之每个民族都有自我实现的愿望和追求，都在用自己的方式—包括产品设计—表现自己，借助有形的实体表达民族识别要求和寻求民族认同感。

社会文明的不断提高，使越来越多的有识之士意识到了设计的本土化问题，设计必须融入当地的文化中去才可能得到持续性的发展，特别是在中国这样一个地大物博、人口众多，处于东亚文化核心地位的国度里，更是需要迫切解决的问题。设计的本土化并不是对传统中国文化的肤浅理解即“形”的简单套用和照搬，而是要将传统中国文化的精髓即“神”融入进去。香港的著名设计师靳埭强的成功，就是因为他懂得如何将浸五千年的中国文化如中国水墨文化、儒家文化之精髓融入设计中。儒家的审美标准用一个字来概括，就是“和“。“和“体现包容性，包容性必然衍生多样性。而多样化也是造型与装饰在注重整体效果之下的多样性。把“和“的观念应用于造物工艺之上，就体现在形式与功能的协调结合与造型的多样性。古代工艺产品中讲究和谐，讲究节制，过分强调设计中的某一方面，必然会导致“失和“。这也就是为什么我国古代艺术家的造型审美趣味很少指向“五色“、“五音“、“五味“等炫人耳目之物，而更多指向“朴素“、“平淡“一类对象的根本原因所在。具体表现在艺术创作和欣赏中，就是“尚清“的审美追求。从这一层意义上来说，中国古代审美要求“内敛“，正是美善统一的自觉要求。“和”还体现在“天人合一”，表现在造物设计上就是体现“形式表达情感”的设计理念，对消费者来说购买的不仅仅是产品的使用功能，他们需要通过让人赏心悦目的形式购买包含其中的人文价值、精神关怀和自我意识。设计是一种把人们的思想赋予形态的工作，设计就是将所有的人造物赋予美好的目的并加以实现，优秀的设计是真善美的体现。设计从过去对功能的满足进一步上升到了对人的精神关怀，这是在设计中融入文化，增加产品的文化附加值的根本所在，这是设计师的责任。

生产产品的最终目的是为了将它卖出去，在买方市场的今天产品的文化内涵决定产品的市场前景。有位资深的经济学家说过，“产品的一半是文化”，“文化也是商品”。当我们习惯于在大街小巷听“正宗牛肉丸”、“地道煎肉包”的吆喝声时，在一些经济发达的国家和地区，就是有人在卖产品文化赚钱了。美国有名的化妆品制造厂露华浓公司总裁C·雷布隆先生就以“口红不是化妆品，我们让美流行人间”的经营宗旨而取胜于市，闻名于世。

我国的孔府家酒也是卖的产品文化，因为“家”在中华民族的本土文化中占有重要的地位。消费者购买孔府家酒不仅仅是为了喝酒，更多的是表达对“家”的一种精神寄托。以研究购物心理而闻名的V·帕卡特，在其《隐藏的说服者》一书中这样写道：也许“生意人你不曾想过，如果卖的不是发油而是希望，如果卖的不是桔子而是新鲜的活力，那将会怎样?”联想我市不少工商企业的经营者在产品营销过程中仍沿袭着“黄婆卖瓜，自卖自夸”的老方式，侧重于产品本身的宣传，在文化韵味和服务方面的宣传不够而造成产品压库严重的现状，我们大有必要加强产品文化的宣传。须知，当今许多购物者的消费心理日趋成熟，他们除了看中产品质量外，更看重的是企业形象和售后服务。“卖啥偏不吆喝啥”的高明之处，在于使顾客在潜移默化中认识你的企业形象的同时，进而对你的产品产生好感。我国的红豆服饰、娃哈哈食品等企业注重企业文化宣传，并取得了可喜的成效。

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论文关键词：项目管理；薪酬；制度

湖南省工业设备安装有限公司(以下简称公司)创建于1958年，属国有大型综合施工企业，公司主要从事机电安装、房屋建筑、市政工程的施工，在全国各地有20多家分支机构，公司组织架构自下而上由项目部、分公司、总公司构成。从湖南省工业设备安装有限公司项目薪酬设置情况看，对职位和级别的高低比较重视，而对技术要素、劳动要素参与分配的重视程度不够，且较难兑现。对普通员工，尤其是项目经营者和核心骨干的长期激励缺乏必要的措施和方法，没有建立利益共享的机制，很难使员工为企业长远利益着想。

一存在的问题分析

1、薪酬缺乏竞争性

薪酬是企业对它的员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、知识、技能、经验和创造的相应回报。薪酬的一个最基本原则就是对内具有公平性、对外具有竞争性。从内部公平性来看，薪酬结构的设置还没有摆脱计划经济的薪酬模式，基本上还是岗位技能工资制度。项目经营者的薪酬与项目普通职工的平均收入差距远远低于国内其它同行标准(一般在3倍左右，而国内其它同行一般在5倍左右)。核心员工、关键员工与普通员工的薪酬差距较小(基本没什么差距)，激励作用很小。项目作业的工作场所一般都在离城镇较远的地方，工期紧，经常存在节假日加班情况。由于生活环境条件差，可自由支配的时间少等原因，使得职工的相对可支配收入显得更少。

2、没有充分考虑项目环境的差别，对项目完成前后的薪酬衔接考虑不充分

施工项目管理的一个大特点就是工作环境差别大(包括自然环境、人文环境和项目本身)。有的项目在城镇，无论物业生活条件或者精神生活条件，相对来说较好，有的项目在偏远的山区，交通不便利，甚至不通水，不通电，条件极其不好。所以劳动环境差别相当大。另外，对项目本身来说，项目工程量有大有小，工期有长有短，对项目作业者，尤其是经营者来说，完成一个项目所付出的努力是很不同的。

施工项目一般在开工的前后期工作任务小，而在中期工作任务大。所以项目薪酬的设置应考虑工作本身的阶段性特点。固有的薪酬结构对项目完成前后的薪酬衔接考虑不充分，一旦薪酬标准定下，从项目开始到结束都是这一个标准，降低了薪酬的激励作用。

3、部分岗位工资水平与市场价位脱节

目前该公司项目薪酬结构在工资水平方面，表现出“一高一低”的现象：即低级职位是领先型。一般职位的员工工资收入水平高于劳动力市场价位。而中高级职位是落后型。关键、重要职位员工的工资水平普遍低于劳动力市场价位。如图1所示(人民币元／月)

4、项目经营者和专业技术人员的薪酬起不到激励作用

项目经理在项目施工过程中的地位是不可替代的，项目经理个人综合素质的高低、决策能力的大小、约束和激励机制是否有效，将直接决定项目的质量、安全、进度及成本的大小、好坏，甚至影响到整个企业的信誉和效益。不能把经营者等同于一般的员工或管理者。

按照薪酬理论责权对等的原则，应对项目经理实行有别于其他人员的薪酬制度，体现出薪酬的激励性。但我们从前面企业对项目的薪酬分配方案中可以看出，项目经理的薪酬设计并没有完全与项目经理的贡献大小和所应承担的风险对应，这主要体现在项目经理的年薪总额太低，只有普通员工的2．5—3．5倍，显然与项目经理的贡献不成比例。虽然，公司对项目经理的工资设置依据了项目的大小来制定标准，但是工资标准制定的来源是在控制工资总量的前提下，这只是体现出了一种控制功能而非激励功能。

5分配方式仍然比较单一，收入差距过小，不能完全反映个人能力

岗薪工资制的分配方式重点突出岗位劳动要素的作用，而在对项目人员不同性质岗位的薪酬设置时，对于操作岗、管理岗、专业人员采取了基本统一的薪酬设计模式。结构基本相同，形式单一。公司的工资曲线是趋于平滑的，关键岗位和普通岗位、优秀员工与普通员工之间的薪酬差异小于工作本身的差异。它是引起关键劳动岗位、优秀员工不满和没有积极性的原因之一。

6．薪酬设计及运作中缺乏沟通．导致结果公平与程序性公平问题并存

公司对项目薪酬制度的制定或薪酬制度的改革措施主要依据其上级的薪酬分配政策，除效益工资外，项目部自主制定的权限相当有限，大多数只是被动执行而已。而对于效益工资的分配政策的出台更多的是单位领导和薪酬管理部门的事，而普通员工包括基层管理者只能被动地接受既定的方案，没有发言权，也不能对薪酬政策有任何实质性的影响，造成了基层员工对于企业薪酬制度的不了解、不理解。

二、问题存在的原因分析

1、没有建立起真正意义上的现代企业制度

薪酬制度作为整个企业管理制度中的一环，它既是企业制度的一个组成部分，同时也不可避免的受到企业其它制度的影响。要建立起科学合理的现代企业薪酬管理制度，要求企业管理制度在各个方面都具有科学性和先进性。就该公司来说，还没有建立起完整的现代企业管理制度。

2、人力资源管理理念不够先进

公司同其他许多企业一样，虽然在理论上认识到“人”的重要性，但在实际管理过程中并不真正重视。在薪酬设计方面，更多的是沿用了计划经济体制下的工资设置理念，既把薪酬简单的看成一种劳动所得和保障因素，没有意识到薪酬可以作为一种激励因素。尤其是没有把企业的重要人才，如一线的高层管理人员和专业技术人员当作资本来看待。具体体现在薪酬的设计存在着“平衡”的思想，各个岗位薪酬设置的高低也缺乏真正的论证，更没有职工的参与。

许多员工，尤其是对企业薪酬分配起决定性作用的人员对薪酬的理解仍然停留在按劳取酬，不能够理解和接受重要岗位管理人员和专业技术人员的薪酬能根据实际作用的大小提高到合理的水平，这给薪酬改革带来了巨大的阻力，有些很好的方案制定了也不能很好实施。这样的结果使一些贡献比较大的员工、核心员工失去了积极性。

另外，该公司的薪酬管理整体上仍然是“粗放”管理，已经不适合竞争越来越激烈的建筑市场，应该根据具体情况，引进一些现代薪酬的管理理念和方法。

3、没有建立一套完整的项目薪酬分配体系．

一个工程项目一般需设各种岗位十多个，每个岗位的劳动强度，复杂性及责任大小各有不同，而该企业对这些项目普通员工岗位的工资界定只是泛泛的一个标准，比如高于70元／天等等，而没有真正的对这些不同的岗位进行评估而作出比较切合实际，且能起到激励作用的工资标准。造成很大一部分劳动强度大，责任重的岗位无人问津，而一些简单的工作岗位却人满为患。

当然，要对这些岗位设计出科学合理的薪酬分配体系并且用于实践是有很大挑战性的系统工程。只有通过不断的研究和探索才能使薪酬制度逐渐趋于合理。

4、忽视项目本身的环境差别对薪酬的影响

公司每年完成的施工产值都在28个亿左右，大大小小的项目部一般在200个左右，这些项目部又分布在祖国的大江南北，各个项目的自然环境千差万别。有的在繁华的市区，有的就在崇山峻岭之间，有的甚至在偏远地区之中。环境的不同，造成同一种工作岗位完成同样的工作所付出的劳动也有所不同。所以，项目岗位工资的设置也应该考虑环境因素的差别。

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收纳机构可将主要构件展开或收缩，以实现目标空间的变化和目标功能的转换。论文从分析“大”与“小”两种状态的转化途径作为切入点，整理归纳了五种常见收纳机构的工作原理及其表现特点，在此基础上结合工业设计的理念将其融入到面向浴室空间的五金产品设计当中。以“毛巾架”作为案例对象，所研发出的收纳产品其功能可以扩展、其造型美观大方、其使用方便宜人，而且与当前同类产品形成明显差异化。

关键词：

收纳机构；产品设计；卫浴五金；毛巾架

0引言

收纳的需要无处不在。伴随着时代的发展，现时的收纳理念早已超出了词典上“收容、收集、隐藏”的解释，“合理隐蔽物品”的传统收纳观念需要与时俱进。通过简单地分析用户的行为便可以知晓，收纳必然关联着后续的取用甚至是展示，故而能否做到巧妙收藏和方便取用，是当下人们对收纳产品的重要考量标准之一。因此，以收纳作为主题的设计越来越受到工业设计师的关注和青睐，在这方面成绩斐然的当属瑞典宜家IKEA公司，他们通过对“收纳”进行多角度的研究后逐渐形成了一套十分合理的系统和成熟的程序，并将其融入到产品的设计风格与设计实践之中[1]，最终成为公司的优良设计基因和设计传统而延续传承下去。受其启发，本文作者在从事面向浴室空间的五金产品设计实践当中，也尝试引入收纳机构，力图开发出可扩展功能和便于系列化生产的新产品，以解决空间狭窄所带来的使用不便、以及传统设计造成的布局呆板等问题。

1收纳机构的原理分析

当抽屉沿着滑道拉出或收拢时，其体量由大而小或由小而大；折扇一端被销钉铆接，其扇面可展可折，同样也是导致体量发生改变。从工业设计的视角可解析为形态在“大”与“小”之间发生了切换，而达到这一效果的机构或者结构原则上都可以应用于各种类型的收纳产品设计当中。明显收纳特征的日用产品，其蕴含有五种典型的收纳变形结构，可对其进行如下探析和归纳。

1.1滑移伸缩收纳机构

伸缩机构一般是指沿着某个轴（导轨）的方向其总长度能够伸长或者缩短[2]，导轨形式可以是空间或者平面曲线，其中最常见常用的是直线型。滑移伸缩收纳机构的应用相当广泛，美工刀即为典型的利用滑移伸缩收纳机构对刀刃展开或者藏缩。这种机构的特点是可根据需要运用不同布局形态的轨道来约束运动件，各种伸缩效果非常灵活。在针对不同产品设计时，要注意运动位移应限制在合理的范围内，以防止出现拉脱；防止轨道受力不均及刚度不足导致的移动不畅；某些产品还应考虑设置滑移阻力以形成更好的人机体验，例如不少知名品牌的衣柜推拉门都加装了门用阻尼器，有效减少门扇对门框的撞击反弹。

1.2折叠收纳结构

折叠结构的应用历史非常悠久，早在春秋时的鲁班就设计出带有折叠结构的雨伞。研究可知折叠结构往往具有一些特殊的约束，必须把两个或多个普通单元组合成一个宏单元[3]。换言之其本质是两个构件之间以铰链连接形成绕心转动的轨迹，从而达到折叠的效果，多铰链则获得多重折叠。这类机构的应用也非常普遍和成熟，此种结构的折叠衣架。折叠收纳机构的优点是放缩比很大，但稳定性略差，所以刚度尤其是整体刚度非常重要，受力的合理布局是其刚度设计的关键。

1.3风箱形柔性连接收纳结构

风箱型柔性连接涉及柔性材料的使用。在机械连接中柔性材料的使用非常广泛，许多重复作用的部件、做往复运动的机构，用柔性材料连接将大大提高机械的性能[4]，这主要受益于柔性连接允许被连接构件的位置、角度在一定范围内变化，甚至构件可以发生一定的形状变化以容纳功能件的变形，但不影响运动传递或连接固定关系。风箱形柔性连接收纳结构的典型应用很多，如乐器手风琴、家用抽油烟机的排气连接管、工业数控机床导轨防尘折叠盖护板等等。近年来有工业设计师别出心裁将这种结构应用在家居产品设计上，如便携式电脑音箱。风箱形柔性连接收纳结构可以适应和容纳较大的位置误差和变形误差，其缺点是不能作为承力构件，且抗破损能力亦较弱。

1.4柔性弹力收纳结构

柔性弹力收纳是借助弹性材料的受力变形实现体量的改变，例如充气类产品以及具有弹性骨架的产品，缩放量相当大。

1.5柔性盘绕收纳结构

柔性盘绕收纳结构的特点是被收纳对象绕轴旋转缠绕或放松以实现体量变化，这种结构本身零部件并不采用柔性材料，而是指收整的对象属于像线绳、软管一类的柔性长索状物品，卷尺就是一个典型的柔性盘绕收纳结构，这类机构的设计要点在于保障中心轴的可靠性以及实时卡紧装置。

2收纳机构在卫浴五金产品设计中的实践

2.1产品现状

新时代的卫生间不仅保留传统功能，还延伸出梳妆、储藏等新用途，逐渐成为人居环境中最重要的、使用率最高的活动空间之一。然而卫浴空间的面积通常都比较小，环境潮湿，所以对收纳产品要求较高，像浴室柜、面盆柜等都是具备强大收纳功能的家具类产品，此外还有为数不少的卫浴五金制件，诸如毛巾架、纸巾架、挂钩等等，在每个卫浴室内都占据有一席之地。然而从市场调查和文献检索看，针对收纳的研究主要集中在家具类产品和空间系统方面[5～7]，卫浴五金产品的收纳问题尚缺乏深度研究，设计思路还比较狭窄，结构一般由双安装座、双悬臂、横杆构成，基本不具备扩展的灵活性和动态性，当人数变化时，比如家庭成员增加或者亲朋好友留宿，如何解决在不很宽敞的卫浴空间里挂置更多的毛巾成为一个非常现实的问题。

2.2设计基本原则

五金卫浴产品伴随人们度过漫长岁月，18世纪的英国工厂主在艺术与工业之间架起桥梁，对这类产品的设计赋予了工业化时期的烙印；时展又催生出产品语意、用户中心、交互设计、经验设计、情景设计等新概念，这些理念都可以与时俱进地融入传统产品的推陈出新之中。然而不管世界千变万化，工业产品设计的基本原则依然是“实用、美观、经济、创新”。

2.3设计方案

方案一：毛巾架单杆毛巾架以“S”形构件为扩展模块单元，利用管状悬臂中空的特点，实现单杆到双杆、三杆的变化。S形模块插入之后由于自身固有的弯曲度，使得毛巾架各横杆自然成为梯度，多层毛巾挂置后的效果更为合理。方案二：毛巾架基本形式是双杆架，“7”字曲拐形构件与主悬臂构件用铰链销轴连接成具有一个旋转自由度的态势，因此双杆的角度和高度为用户提供了一定可调节性。如果要进一步扩充横杆数量时，仍用铰接方式连接第二个同样的曲拐构件，使得双杆变成四杆，按照自身需要调整曲拐构件的转角，最后能够在墙面占用面积不变的情况下，可收挂毛巾的数量大大增加。方案三：毛巾架这款设计的整体构成与常规毛巾架形态差异性较大，常见的双安装座在此被中置单安装座替代。由于单安装座上表面较大，于是在其上顺势设计成圆形凹槽使其具有杯架的功能。毛巾架横杆利用了天线式结构，横杆可以从安装座两侧悬臂伸出，而且其伸缩滑移的特征为扩充毛巾挂置区域提供了可行性。方案四：毛巾架也与方案一、方案二明显不同，市场上对类此产品多称为衣帽钩，事实上这个设计最大的便利在于无需螺纹紧固件安装，主要利用门扇背面的空间，将其直接挂于门扇上部。左右两个挂臂互相穿插，其上的小通孔上下两两对齐后以带螺纹的小柱销上紧，而小柱销同时发挥挂钩的作用。显然左右挂臂穿插部分的伸缩滑移可以方便地控制毛巾架整体的大小，从而满足用户的使用需要。

3结束语

本文只是探讨毛巾架在使用中出现的问题和设计对策，如果将关注范围扩大，就会发现许多现有产品往往是一旦生产出来投入使用，其体量很难扩展或改变，均存在类似的共性问题，即容量不够、空间不够、携带不便等等。那么秉承移植型设计的产品创新理念，从机构的角度理清所有的缩放收纳原理之后，合理移植到轻工日用品的再设计上，不失为一种有价值的设计思路。

作者：刘继 李辛沫 李振开 王鸿逾 单位：乔登卫浴 （江门）有限公司 五邑大学机电工程学院

参考文献：

[1]曹昊.IKEA（宜家）的收纳设计理念探索[J].艺术与设计，2010，5.

[2]吴义成.伸缩机构的研究与设计[J].机电工程技术，2013，9.

[3]陈向阳，关富玲.折叠结构几何非线性分析[J].计算力学学报，2000，11.

[4]孙慧娟，张洪亭.柔性材料及在机械连接上的使用[J].山东纺织经济，2012，9.

[5]赵泳林.王逢瑚.小户型住宅室内收纳空间设计分析[J].林业机械与土木设备，2011，5.