对照检查材料范文

导语：如何才能写好一篇对照检查材料，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一.学习不够，运用理论指导实践的能力不强。在实践中，存在以干带学，特别是当工作与学习发生矛盾是，往往认为学习是“软指标”，从而导致学习的自觉性不高，学习的系统性不够，学习效果不佳。

二.工作方法不是很多，思考不够，没有突破，没有打开新局面。欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性。

三.工作作风不实，求真务实的精神不够。接到工作任务时，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是工作多，压力大的时候更是如此，有时存在应付以求过关的想法，没有时刻以 高标准严格要求自己。

今后改进的措施和努力的方向：

进一步加强理论学习，增强理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成就为落脚点特别要理论联系实际，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人追求融入到党的事业中，坚持工作第一，人民利益第一，努力做到善于克服消极思维，模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效不断提高。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。要以开展党的群众路线教育实践活动为契机，对在收费服务中出现的群众反映强烈的突出问题仔细琢磨，查找原因，想出好的解决办法，使我们求真务实、真抓实干的工作作风有一个新的提升。

着重解决好理念问题。收费管理的本质属性就是服务，服务于社会，服务于人民群众安全便捷出行。我们要解决好收费管理中出现的各种问题，想方设法提高收费服务的能力和水平。

教育实践活动要与本职工作相结合，要与长效机制相结合，要与长远规划相结合。

1. 做好当前工作，尽快完成新建二级公路的相关手续的办理。

2. 借鉴以往的好的经验好的做法，探索一些行之有效的收费管理工作制度，使制度真正产生持久的影响。

篇2

下面是通过学习，总结的问题清单及整改措施。

目前，学习教育活动轰轰烈烈地展开。通过学习，使全校教职员工爱岗敬业意识增强，组织纪律更加严明，教育教学质量得到进步提高，使学校各项工作更上一个新台阶。

作为一名教师，在作风整顿中认真反思自己在思想上，工作态度等方面存在的突出的问题，我主要从以下几方面来自查自纠，对照检查。

一、组织纪律方面

作为一名教师，是学生学习的榜样，就必须保证自己的纪律性，那就务必有严格的组织纪律来约束自己，即“身正为范”。

根据教学工作的反省，我认识到对学生的关心、认识、理解还不深透，在过程中，应严格反省批评自己。

二、教育教学方面

教育教学地评价一名教师的确良重要准则。

教师的职责是教书育人。学生在学校是受教育的对象，教育质量的好坏是学生来评定，我认识到自己的专业能力还需要提高，需要多用时间与精力，努力提高自己的教学水平。

综上所述，在本次活动中，我应从各个方面，各个层次深刻反省，找出自己的不足之处，查其根源，对症下药，以提高自身素质，让自己与优秀教师靠齐，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。

下一步，我要在如下方面进行整改：

培养自己从政治的角度来观察、分析问题，真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情对待每一个学生，每一位同事，做到树立党员一面旗的良好形象。

经过学习，我深深地体会到“爱岗，敬业、奉献”的内在含义，也认识到自己的不足，从职业道德范畴来看，良好的师德师风对每 一个教师都是一个永恒的要求，也是我所追求的目标。

篇3

整治“庸懒散贪”问题第一阶段“教育学习阶段”工作已经告一段落，并取得了一定成效，为巩固第一阶段的整治成果，部署第二阶段“对照检查阶段”工作，根据我队实际情况提出三点要求：

一、提高认识，端正态度

开展整治“庸懒散贪”专项工作是加强和改进全队工作作风的重要举措，全队人员要统一思想，充分认识凝聚精神，积极行动，务求实效。

二、结合实际，认真查摆

从作风建设、工作规范性、基层基础、数据质量、服务水平等五方面入手，认真查摆存在的问题，切实加强专项整治工作的紧密感和自觉性。

三、深刻分析，明确整改要求

根据查摆出来的问题，深入剖析，明确整改方向和措施，确保专项整治工作得到实效。

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一、存在的突出问题和表现

1、实干精神有待进一步加强，主要表现为学习没有主动性；被动学习还不认真，久而久之思想上得过且过，缺少了实干精神；要退休总想着差不多得了，没有干工作的热情。

2、执行力度有待进一步加大，主要表现为工作能力不强还不学习，经常把手里的工作推出去或分摊给下属，对于工作的进展情况和实施细节都只是听下属汇报，缺乏实践经验；遇到问题先想逃过一时，没有从根源上解决问题，有时还激化了一些矛盾。

3、落实要求有待进一步到位，主要表现为对政策的学习和理解不到位，不能及时解答群众问题，而且在进一步落实的过程中经常出现差错；对于上级要求的落实经常停留先在时间节点上报完成，缺乏下一步的具体工作计划，走一步看一步影响了落实效果。

二、今后的努力方向

1、进一步加强学习、提高工作能力、提高思想觉悟。今后一定积极参加组织学习并进行自学，不断反思自己，提高思想觉悟，查缺补漏，提高自身工作能力。

2、进一步深入调研、广泛联系群众、解决实际问题。今后一定深入基层、多走进群众，多方面了解情况，多方协调解决实际问题，保证执行力。

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一、对班子总体评价

（一）干事刻苦、负责。财政工作千头万绪，涉及面广，利益矛盾突出。特别是今年，面对全球性的金融困境，财税收入十分紧张，收支矛盾尤其尖锐，任务压力大。财政一班人，克服各种困难，坚决执行县委、政府决策，是财政的事，不管日干夜干，从不推诿；是财政的责任，不管是主责还是次责，从不懈怠，在困难重重的情况下，做到了“三个确保”，即确保重点项目的资金到位，确保全县的正常运转，确保财政收入的增长。1-11月完成总收入7.07亿元，同比增长6.8%，公共预算支出11.82亿元，同比增长24.5%；民生类支出6.1亿元，同比增长31.1%，占预算支出的51.4%。

（二）共事团结、协调。工作上有分工，能协作；方法上，有分歧，没摩擦；健全了局长办公会、局务会议制度，对重大事项，通好气，集体研究决定。班子成员之间，有意见可以提，也敢提；有想法，可以商量，也会主动商量，逐步形成一种工作讲组织原则，生活讲平等相待的良好氛围。

（三）行事自律、自觉。遵守财经制度和纪律，坚持公平、公正安排财政资金，未听说财政在批钱上“放水”、“得好处”；从严控制接待及消费，尤其职务消费方面管得较严，未听到财政局某个领导在外如何如何；能以平常心态对待职务待遇，班子成员较少动用公车，即使工作需要，如遇车辆紧张，常常使用私车，很少听说某人提出补助要求，如继棕同志长期驾私车搞拆迁，公家未补一分钱。

（四）处事朴素、实在。班子成员做人做事低调，对来访人员，无论职务高低，都能认真接待，耐心解释；对待生活朴实，不追求花架子，不摆资格，不搞特殊；为人处事心理不浮澡，实实在在，对政治、生活等方面，都能以平常心对待。

二、存在的主要问题及原因

通过征求意见，对照“”问题、“八项规定”自查，主要还存在以下问题：

（一）资金预算不宽绰。部门单位反映预算资金安排少，抓得过紧，扣得死，预算执行也缺乏一定的科学性，一方面是预算编制偏粗，没有拿出更好地办法处理收支矛盾，部门单位、甚至有些领导意见较大。主要原因是财政钱少，财力不足，还有就是对部门了解少，没有深入调查。另一方面是对预算追加，没有作过细的规定，使资金建议没有明确的标准，造成追加量过大。

（二）工作调研不深入。对全县税源情况、收入潜力等方面掌握不够，了解不清，分析不足；对国有资产潜力了解不多，摸得不实。近几年来，在这方面没有给县委、县政府提出很好的建议。主要原因是体制问题，认为税收是国地税的事，另外一个原因是，对本级财政收入这块，特别是非税收入、基金收入，总认为是部门的事，财政没有把它当为己任来加强管理和指导。

（三）基层站所不重视。基层财政所反映，下去的领导少，到基层次数少，对财政所的建设，对基层干部的工作和生活关心不足，管理上也放得比较松，特别是对长期在乡镇工作的同志关心不够，基层干部有些意见。主要原因一是编制问题，二是受财政所工作份量影响，对财政所工作有所忽视。

（四）资金拨付不顺畅。主要表现为办事程序繁琐，签字领导过多，顺延时间长，造成资金到位过程过长，有的项目资金上上下下走几个来回，盖五六个章，二十几天才能拨下来，造成一些部门、甚至有的领导对财政有非常不好的看法，总认为财政有意卡资金、卡部门。产生的主要原因一方面是干部有怕担责任的心态，认为多几个人签字就安全，另一方面是对一线办事人员不太放心，对程序规范化的理解有偏差，总认为程序多就是准确规范，给财政造成不好影响同时，也影响了工作效率。

（五）执行“规定”办法不多。中央“八项规定”出台时，财政在处理票据上卡得过死，有过“左”倾向，特别是去年底，规定一张票只能在400元内，不管任何理由，土特产、烟酒均不得入账，又没的拿出更好的办法，部门有时意见较大，甚至助长了部门单位改票现象。主要原因是“八项规定”没有明确的实施细则，有的地方执行严，有的地方执行松，有时卡得很死、很严格，有时又很松，造成把关不严，财政也一直没有提出更好的办法，处于两难境地。

（六）培植财源上措施不力。面对单一的财源结构、税源不富情况，没有什么办法、措施，也没有制定一套较科学的激励机制，部分乡镇有明显反映，特别是现成的奖励政策也不很科学，如对争资、引资的认定还有缺陷，科学性、操作性不强。主要原因是对财政工作认识不足，认为财政只管收钱，只重收，不重视财源培植的基础工作。

（七）干部管理不严厉。财政建立有一套内部管理制度，上面也有“八项规定”、反“”要求，但还有个别干部，尤其是股长级干部，受权力影响，接受相关单位的吃请，更有极个别干部在所管理的部门单位领取少量福利，尽管部门没有明显反映，但在财政内部造成了不好的影响。主要原因是班子对干部管理不严，认为金额少、数不多，吃点、拿点，影响不大。干部人事方面管理也较乱，一方面，干部任用不规范，有许多股长、副股长至今未下文，职务设置上，不是以岗设职，而是以人设职；另一方面，有少数干部长期不在岗，但局里总是撕不下脸皮去处理，影响较大。

三、今后努力方向

（一）建设勤廉财政。一是带出一支敬业的队伍，抓好勤政敬业教育，培养一种服从工作、主动工作、协作工作的团队心态。二是带出一支专业队伍，抓培训、重学习，培养一批讲专业、懂专业、乐于专业的团队骨干。三是带出一支纪律队伍，对照“八项规定”、反对“”，完善内控制度，培养一种讲组织、讲纪律、讲规定的团队自觉性。

（二）建设服务财政。一方面，要增强为部门单位、企业的服务能力，提高办事效能，能立即办的事及时办，不拖拉、不推诿，企业争资争项的，要全力协助，全方位提供服务；另一方面，要为经济建设搞好服务，在对接上级政策、争取项目资金上，要迎难而上，不畏艰辛，在资金保障、管理上多动脑筋、多想办法；要为民生搞好服务，继续提高民生投入，着力解决群众反映最强烈、要求最迫切、利益最直接的问题。

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认真学习领会了中央八项规定精神，在日常的工作中能够严格按照中央八项规定来规范自我。在工作、生活中厉行勤俭节约，反对铺张浪费。但偶尔会有办事走人情，重关系。在解决一些向上争资的工作中总觉得要托人情、走关系才能办成事，偶尔会送些土特产给办事的领导。同时在招待特殊来客时，偶有铺张浪费现象。

我的办公用房是2006年限组织部统一设计的，一张办公桌、一把椅子、一台电脑。我家的住房在农村，建筑面积80㎡共两层，始建于1992年。本人妻子在家务农兼做保险，儿子在读高中，女儿已出嫁。

二、存在的突出问题和具体表现

（一）形式主义方面

1、学习不够深入、细致。缺乏系统的政治理论学习，总觉得自己是农民，没必要学习那些理论知识，学了也没用。上面有要求就学一学，没要求就不学。总是被动学习，不主动学习。

2、工作作风还不够扎实。贯彻落实镇党委的要求还不够自觉，对待村民有时还做不到热情似火。不能以平和的心态做循循善诱的工作，有时态度生硬，不能尽最大可能为群众提供方便。对待工作有时只满足于完成镇领导交给的任务，没有完全按照高标准、高质量的要求，去认真完成每一项工作；工作中被动应付性的多。

3、为民服务的观念不够强，没有把村民的利益放在第一位，在处理个人之事和群众之事时，轻重缓急颠倒，总是把自己的事急办、先办、必办，把群众的事缓办、后办、甚至不办，没有踏踏实实地为村民办好事，解民忧。

（二）方面

1、被动处理问题，主动问需少。平时很少主动去关心群众的需求，上门上户了解群众困难和解决群众问题不多，听取群众意见建议不够。出了问题才去解决。

2、在工作中处理矛盾纠纷时，有时心里太着急，态度有些生硬。态度不够和蔼甚至会爆粗口。总觉得农村工作有时候就应该用“土方法”来解决。

3、在工作中有时候与村委主任和其他人员商量的比较少，沟通不够多，偶尔有“一言堂”现象。

（三）享乐主义方面

1、工作方式简单守旧、怕吃苦。工作中总觉得在农村就应该用农村的土办法来解决问题，有时候讲道理说服不了就直接用上级的要求来强压。在工作中没有创新意识。比如在调解纠纷时，经常是将双方叫过来谈一下、了解一下情况，做下思想工作就了事。没有进一步的了解深层次的原因。遇到难以解决的繁琐问题，能拖则拖，不主动，有等待领导决策和靠领导来解决问题的思想。

2、工作中有畏难情绪。比如山林纠纷，建房纠纷、重点对象等这些难点问题，一时难以解决，有畏难逃避情绪，怕麻烦。有时候没能及时解决导致村民赴县、市一级上访。

（四）奢靡之风方面

1、在接待上级来客时，有时候碍于情面偶有超标现象，在用餐中依旧会有喝酒的现象。总觉得在乡下喝酒是很正常的，不喝酒办不成事情。

2、有时办事走人情，重关系。在基层农村，评低保、走访慰问苦难群众，有时倾向于村委干部，听取他们意见。

三、产生问题的原因分析

1、理想信念不够坚定。面对当今有点浮躁的社会，在工作中总是急功近利、急于求成。只注重经济效益，轻视了章程法规。同时也忽视了理论知识的学习、深造，造成思想观念存在偏差。世界观、人生观等未能得到加强。

2、宗旨意识不强。作为村委的书记，一心为民的服务宗旨意识不强，主要是自己对世界观、人生观和价值观的认识不足，觉得只要处理好了村里的事情就好了，没有摆正自己的位置，导致群众意识淡薄，密切联系群众不够，为民服务意识不强。尤其是对困难群众，五保户和低保户反映的一些突出问题，不够关心。

3、党性修养不强。作为一名基层党支部书记，对党的理论知识学习得不够深，改造主观世界不主动。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，尤其是当了多年的党支部书记，工作中有懒散意识，致使工作有时不够深入，满足于完成任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

4、政治纪律和组织纪律不严。执行各项纪律不严格，在思想认识上有懈怠现象，对领导布置的工作任务，执行起来有时打折扣，有只求过得去，不求过得硬的思想。

5、财经纪律执行不到位。在村委的工作中有时没能按照四议两公开制度办理。作为一名党支部书记对村委财务审查和监督不够，对村委新农村建设的项目资金的使用，账目审查不严。

6、“三严三实”要求不严。对于一些私事上会利用自己的职务之便打招呼，要关照；遇到一些比较棘手的问题时，会存在畏难情绪，觉得多一事不如少一事，能拖则拖，尤其是在处理老上访户刘细女的问题上，经常没有耐心作解释工作，导致她多次越级上访。

四、今后的努力方向和改进措施

1、个人整改的方向

不断加强政治理论知识的学习，坚定理想信念，当好村委的“领头羊”。在其位，出其力，尽其责，埋头苦干，恪尽职守，始终以高昂的斗志，饱满的热情，做好本职工作，带领村民奔小康。

2、对具体问题的整改措施

（1）加强学习，注重监督和实效。加强理论知识的学习，用理论联系实际，并指导实际；全面了解掌握情况，吃透民情民意，将矛盾隐患扼杀在萌芽状态；全面落实、监督村委的各项工作，确保工作落到实处，取得实效。

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一、对照“四有”好老师标准查摆问题

1.年轻教师工作经验不足，没有把更多的时间在课后去对学生进行辅导,在教学过程中缺少组织课堂的能力，教育教学方法不够灵活;

2.思想有时惰性，对自己的要求放松，没有主动学习，只停留在“要我学”的学习态度上，学习不够深入;

3.缺少深入钻研，吃苦好学，在专业上精益求精的精神;

4.工作的经验还不够丰富，这需要我平时多向经验丰富的教师请教，同时注意也要注意这方面的积累。

二、问题的主要根源：

1.虽然有些问题上有新的思路，但是毕竟缺乏经验;

2.在许多理论性的知识储备上不够深厚。作为教育工作者，必须要有扎实的理论基础，武装自己的头脑;

3.在课堂教学方面，有些过多注重自身的讲授。从内心来说，总是怕学生不理解，总是会从多方面多角度来帮助学生分析理解教学内容，有些讲授过多，讲课时间偏长;

4.在发挥学生的主体作用方面有所欠缺。

三、针对查找出的问题，提出的整改措施：

1.首先必须从知识上首先丰富自己，持之以恒的坚持理论学习，不断提升自身的知识储备。多通过媒体、网络等现代化信息渠道关注有助于教学工作的题材和内容，多方面丰富自己。

2.由于经验欠缺，我将在平时多向有经验的老师请教。多多与经验丰富的老师多交流，多听课，多学习有益于提高自身教学水平的教学经验。

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一、存在的问题

1.理论学习不主动，自觉性不高。往往以近期工作任务不较重或工作头绪多忙于事务工作为理由，不能自觉主动抽时间学习，利用工作空闲和业余时光学习也不较少。经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的学习的多，与工作关系不大的学的少，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。没有系统的学一些专业知识和业务知识，不能高质量完成工作。对政治思想，学习不够重视，缺乏自觉性和主动性，尤其在理论联系思想，结合工作实际上不到位、不紧密，导致出现了政治意识不强的问题，存在能完成领导交给的各项任务就行了的畏难思想，没有更好地从学习理论重要性、必要性的高度和深度去认识。

2.服务意识还有待进一步加强。对于干部疗养院来说，面向老年人服务工作是重中之重，个别时候对待业务工作不能始终如一的以饱满的热诚态度关心老年人各个方面的需求。当手头工作稍多时，性子就有些急躁，说话、办事态度生硬，有许多工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细。

3.工作中被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到超前考虑、提前预测，尤其是在多项工作同时进行，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够，与领导要求有相当差距。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

4.存在好人主义、形式主义思想。少数状况下处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时只是流于形式，不求落实问题，具体制度的落实不够严禁，工作时只求是否做了，不求做的最好。

二、存在问题的原因分析

1.对学习的认识不够深入和全面。平时虽然经常参加政治学习，但是思想上未引起高度的重视，由于未能做到系统研读，在其精神实质的掌握上又不求甚解，思想理论素质未能得到有效提高。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，对更新知识的紧迫性和必要性也缺乏深刻的认识。

2.认识上存在偏差。思想上逐渐产生了厌倦情绪，依靠经验做事，出现干劲松懈，工作职责心、进取心下降的状况，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不足，有时工作缺乏主动性。

3.为老人服务的意识不足。没有坚持任何时候都要以老人满意不满意作为自我得失的衡量标准，换位思考还做的不够。

4.工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不够深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从政治高度认识问题、处理问题。

三、整改措施和努力方向

针对自我在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改善，时时开展自我批评，严格要求自我，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；增强奉献意识，不计得失，尽心尽力干好每一项工作。

1.加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，灵活运用合理的方法和措施，更新自我知识结构、理论水平。其次，进一部解放思想，运用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，将以学习为载体，注意思想的解放、观念的创新，不断创新工作思路和方法，以适应新时期干疗工作的需要。以高度的工作责任感和踏实的工作作风，真正做到全心全意为人民服务。

2.进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高思想觉悟。要加强政治理论学习，站在讲政治、讲正气的高度要求自我，敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。

3.以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到即坚持原则有灵活主动，不做“老好人”，发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

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根照*委、*政府在全*开展“转变干部作风，促进工作落实”活动的安排，在开展集中学习、党员互谈、干群恳谈、上下交谈的基础上，结合征求到的意见，对照自己平时的实际工作及思想状态，认真查摆在学习、思想及工作等方面的问题，以期达到自我教育、自我提高、自我完善的目的。版权所有

一、在自身学习的过程中还抓得不够紧，学习的自觉性和主动性有待进一步提高

当前，知识以迅猛的速度更新，一日不学，就会跟不上形势变化。回顾自身的学习情况，主要还存在以下不足：一是对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习计划，但由于业务性工作多，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大，没有把学习摆到重要的位置，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了，学习并不重要，缺乏持之以恒的精神。二是学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中，看“快餐式”的报刊书籍较多，看政治理论方面的书籍较少；看消息新闻类的书籍较多，看业务性方面的书籍较少。学习了一些，但理论的深度和广度缺乏，对思想的触动不够。三是学习的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的读报、读文章的形式，没有创新学习方法和学习形式，没有进行学习后检查和“回头看”。

二、在推进分管工作的过程中抓落实做得不够，工作作风有待进一步扎实

“火车跑得快，全靠车头带”，分管部门及工作的顺利开展最关键的是靠务实的工作作风。反思起来，存在如下不足：一是求真务实的精神不够。在一定程度上存在着形式主义问题，对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合自己的实际，把他们具体化。二是调查研究不够深入。对调查研究工作存在有“知其然，不知其所以然”的现象；有些存在“半截子工程”现象，即在“调查”上下的气力较大，但在“研究”上做的文章不够。三是工作作风不够细致。虽然也经常深入一线亲自指导，但对一些问题却没有及时发现和真正解决。在围绕*委、*政府决策和全*面对的经济形势进行调研中，参谋助手的作用发挥的不够，就问题谈问题较多，创造性工作较少。

三、在解决复杂问题的过程中开拓创新意识不足，干事业的精神状态有待进一步改善

“思想决定行动”。只有不断创新工作方法才能正确处理和解决工作中的新情况、新问题。回顾反思，存在以下问题：一方面，由于自己的思想观念转变滞后，导致在开拓创新、锐意进取方面就有所弱化。另一方面，自己对解放思想、实事求是的精髓还不能全面深刻的把握，导致在解决某些具体问题上思想还不够解放，往往是执行政策多，创造性地执行上级的方针政策少。如在××厂改制过程中，考虑到改制情况复杂，担心处理不当会带来安置职工的大量上访，造成有些问题处理的不够迅速和果断。

四、在贯彻党风廉政责任制的过程中存在差距，勤政廉政有待进一步加强版权所有

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我是2018年12月份调入工作的，这三个月的工作很充实，审计部的工作气氛很融洽、很和谐，同时也很紧张，在审计部工作换一种视角去看问题，让我有了新的认识，同时也学到了很多新的知识，审计部的领导和同事也都热心答疑解惑，在此非常感谢各位领导和同事。按照组织生活会的要求进行了对照检查，结合这三个月来的感受，感觉自己还存在以下几方面问题和不足：

1、审计业务能力有待提高：审计业务能力需要横向纵向共同发展：不但加强自身财务专业的学习，要主动学习，不能光想不做，要让自己的专业更专业，同时还要了解其他业务部门的知识，比如成本、物资、机械等方面的知识

2、思维方式的局限性：想问题往往只是站在财务的角度去想，审计是一个贯穿全业务过程的工作，不能只是站在自己专业的角度上去想问题，有时候也要换个角度去想问题，去发现问题。

3、加强PPP投资项目的学习：集团公司中标的PPP项目会越来越多，加强PPP项目的学习，做好投资类知识储备。集团公司也发放了教材，一直也没有好好学习。

4、个人性格缺陷：个人性格比较内向，话也比较少，比较腼腆，很少主动找领导和同事沟通和交流。

解决措施：

1、加强审计业务的学习，加强物资设备、成本、财务制度的学习，密切关注会计政策变更带来的影响，多向领导和同事请教与沟通，多学习一些审计技巧。对于铁路项目，因为以前公司基本没有接触过，这点还要进一步的加强学习。

2、主动突破思维方式的局限性，主动去发现问题，并解决问题，更好的发挥主观能动性，多学习成本造价的知识，从工经的角度去考虑问题，从而达到更好的发现财务上的问题，使问题更深入。

3、加强PPP投资类项目的学习，多关注，多找一些资料来学习，丰富自己的知识。