劳动争议解决办法范文

导语：如何才能写好一篇劳动争议解决办法，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

现有纠纷处理机制之弊端主要表现在：

第一、“老牛拉破车”式机制制约纠纷处理效率。按照“一调一裁两审”的纠纷处理机制，一起劳动争议案件如果走完全过程，即便不延期也需要11个月，如发生延期情形就可能需要30多个月，既不利于劳动纠纷的及时解决，又增大了纠纷处理的成本，矛盾长期不能获得排除，影响社会稳建和群众的生产生活。①

第二，仲裁资源浪费严重。按现有体制，劳动仲裁仅系法院受理案件的前置程序，而仲裁与诉讼程序之间连接上的空白，使仲裁活动仅为一种形式，法院也从不去管它合法不合法，因而劳动仲裁仅系一纸空文。这种浪费毫无价值。

第三，裁审之间衔接不畅。在仲裁前置阶段，劳动争议仲裁委员会由于没有查封、扣押或先予执行财产等权力，劳动者不可能向仲裁机关申请保全，也不可能向法院申请保全，给一些企业老板逃债或转移财产提供了时间。到法院判决落定时，劳动者得到的也就是一纸空文。

第四，适用法律混乱。劳动仲裁时，仲裁委大多倾向于适用劳动与社会保障部门制定的行政规范性文件，而法院审判阶段依法只能适用相关法律和司法解释，且两个部門对法律的理解有别，造成法律适用的混乱。一旦大量的仲裁裁决被否定，又极大地损害了仲裁机构的权威。

克服上列弊端的有效办法，是创新劳动争议纠纷解决办法，构建裁审协调机制。②

篇2

关键词： 人力资源 劳动争议 劳动合同 规章制度

随着市场经济发展，我国的劳动关系开始出现多元化、复杂化的趋势，劳资纠案件纷逐渐增多。劳动争议是指劳动法律关系中双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。在我国，劳动争议通常是指因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

一、人力资源管理中存在的主要问题

1.劳动合同管理存在漏洞

不签订劳动合同的现象依然普遍存在，那些长期放假职工、停薪留职职工、自谋出路和下岗职工的劳动合同和签订与变更都成了问题。而外资企业和民营企业中，不与劳动者签订劳动合同而存在事实劳动关系的现象更是大量存在。

就合同形式而言，虽然《劳动合同法》已经颁布实施3年，但是口头形式的合同仍然屡禁不止。那些内容不全面、含义不清、缺少细节约束的合同，只注重用人单位利益，只强调劳动者的义务和处罚条款，甚至违法的抵押合同仍然存在，等等。

就履行合同方面来讲，合同履行的原则要求全面履行、实际履行，但是实践中不依法、依约全面履行劳动合同约定的权利和义务等问题大量存在。在劳动法规定变更劳动合同要与劳动者协商一致，但是实践中不予兑现或随意变更兑现条件、订立合同所发生的客观情况发生变化，未及时办理变更合同手续;违反《劳动法》规定的条件和程序，随意解除劳动合同等屡见不鲜。

2.企业规章制度存在问题。

不少企业规章制度的制定和修改程序不规范，没有按照法律规定征求企业工会和职工代表的意见和建议。一些用人单位的规章制度本身不合法，不合理，也未按法律法规的规定，及时建立、调整、修订企业规章制度的相关内容，致使一旦发生争议，甚至在制定企业内部的规章制度时无合理程序，导致规章制度自相矛盾，从而引发劳动争议企业无法得到法律支持。以罚代管、以罚代教大量存在。对于职工的错误，企业有批评教育并督促其改正的权利和义务，但有些企业忽视对职工的批评教育程序而对职工进行辞退、除名或解除劳动合同。

3.人力资源管理存在风险

企业内部人事上的风险最显著地体现在劳资冲突上。究其原因，一是由于我国工会力量薄弱，二是由于企业人力资源管理部门对劳动争议处理重视不足。

在企业和政府之间虽然有着工会力量，但我国的工会体制不健全，经济不独立，而且部分企业甚至未建立工会，这些根本无法起到工会的本质作用――维护劳动者的权益。而企业主为了追求利益的最大化，有法不遵，有制不依。地方政府注重为投资者提供优惠条件，忽视了劳工权益的保护，片面强调以经济建设为中心。这些问题就严重造成了劳资冲突。人力资源管理人员缺乏预防劳动争议的知识与技能，在劳动合同管理和规章制度的制定执行方面多存在缺陷。而企业人力资源管理部门对劳动争议处理重视不够，缺乏处理劳动争议的经验，也是影响劳动争议有效预防的重要原因。企业没有投入足够的资源进行劳动争议管理的研究，人力资源管理人员在劳动争议管理上缺乏足够的培训，使得许多本来不该发生的争议因此发生，也使得劳动争议发生时，企业疲于应付，败诉率居高不下。

二、对人力资源管理工作的改进意见

1.加强劳动合同管理

针对上述问题，第一，企业要实行劳动合同的全面签订，人力资源管理部门要与所有劳动者签订书面劳动合同；第二，用人单位和劳动者在建立劳动关系前，应遵守《劳动法》及有关法规的规定，协商一致后，再按规定程序正式签订劳动合同，摆脱违背真实意愿的合同签订；第三，加强劳动合同履行过程的程序管理。在合同变更时要遵守劳动者意愿，进行协商、解除和续订时，应及时履行必要的文字程序，企业裁员时要经过工会同意。

2.建立和完善企业规章制度

完善的规章制度可以保障企业合法有序的运作，最大限度地降低劳资纠纷；保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本。防止管理的任意性，为企业管理者与员工创造规范有序的工作环境；制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要。优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工预测到自己的行为和努力的后果，调动工作积极性。它也是劳动合同的重要组成部分，能够补充完善劳动合同的相关内容。

第一，增强部门建设，应设置专门部门负责建立和完善企业规章制度体系。这样可以减少因事务繁重所致的根本无暇顾及而导致的规章制定差池。第二，完善程序性规章制度的编制方法，增强可操作性。靠喊口号而设置一个华而不实的制度，不但不符合企业的发展情况，而且不方便操作。必须从企业和员工的实际出发，分层次、分阶段地制定合理合法的规章制度，不断地更新和修改旧的规章制度。最后，建立员工参与制定规章制度的机制，汇集员工的经验和智慧，促进规章制度顺利执行。

多听取职工的意见，让员工积极地参与规章制度的制定，这样可以使制定出来的制度更具可行性。同时保证企业依据《劳动法》及相关法规，根据实际制定人力资源管理规章制度。如，考勤制度、工资分配制度、劳动安全卫生制度、奖惩制度、劳动合同管理制度、考核聘任制度等。

3.进一步普及法律知识

企业法制观念淡薄，为解决职工和企业人力资源管理部门法律意识淡薄、法律知识欠缺的问题，企业应对职工和人力资源管理人员进行相关培训。《劳动法》和《劳动合同法》都规定了企业的培训义务，如劳动法律法规的普及教育、企业规章制度的学习、自身权利和义务的学习。加强在法律法规有所调整的情况下的培训，可以起到有效的争议预防作用。为解决职工和企业人力资源管理部门法律意识淡薄、法律知识缺乏问题，企业应对职工和人力资源管理人员进行相关培训。对此企业应在人力、财力及时间上为人力资源管理人员提供支持，舍得投入。

4.合理合法处置违纪职工

在人力资源管理实践中，违纪职工处理已逐渐成为热点和难点问题。在企业人力资源管理过程中，应当树立程序优先的理念，特别是在处理违纪职工时尤为重要。做到有理有据尊重事实，同时应当抓住员工心理，针对性地处理问题。同时企业人力资源管理部门应不断加强与相关部门的联系，如加强与地方劳动仲裁委员会的关系管理、跟踪同行业内有关劳动争议发生的情况、加强人力资源管理专家的关系管理等，充分利用外部资源，借鉴他人经验，积极预防劳动争议。

参考文献：

［1］林波.我国劳资矛盾和劳资冲突的产生及对策［J］.企业法规之窗.2005，（5）.

篇3

关键词：《劳动法》、缺陷、法律冲突、劳动争议处理机制、涉外劳动关系

序言：

去年年底，总理帮农民工讨薪成为社会热点话题，一方面我们为总理关心百姓疾苦而感动，另一方面我们也看到当前因为劳动关系引发的争端已经成为一个越来越突出的社会热点问题，媒体不时可以看到相关的报道。在当前大力提倡依法治国的环境下，我们不禁要问，我国不是有《劳动法》来保护劳动者的权益吗，为什么类似问题要通过政府以各种规定或命令的政治手段去解决矛盾，而《劳动法》这个本来的主角却会缺席呢？本文正是针对这一社会现象从法律的角度分析现行《劳动法》的缺陷，并提出个人的解决问题的建议。

一、现行《劳动法》的立法背景

说起我国现行《劳动法》的缺陷要从它产生的背景说起（注释一）。自改革开放以来，党和政府关心广大劳动者的劳动权益，出台了多项相关的的法律和规定。其中，1986年10月《国务院关于改革劳动制度四个规定的通知》明确规定改革用工制度，扩大企业用工自，作为国营企业改革的配套措施，劳动用工方面将传统的固定工制度向劳动合同制度转变。1994年，《中华人民共和国劳动法》诞生，从此广大劳动者有了法律武器来保护自己的切身权益，也为社会主义经济建设发挥了重要作用。《劳动法》制定颁布时，我国刚进入市场经济初期，刚确立社会主义市场经济体制的改革目标，社会保障体系建设处于起步阶段，积极的就业政策尚在探索之中，劳动关系调整方式正由行政管理向依法调整转变。《劳动法》的立法依据还是计划经济下的劳动关系调整准则，对市场经济下将出现的问题缺乏处理经验。在这种特殊的历史背景下，《劳动法》对社会保障、促进就业、企业工资宏观调控的规定比较原则、简略，对劳动关系的规范比较单一，对法律责任设定较轻。10年后的今天，我国社会主义市场经济体制已经基本建立；中国成功加入世界贸易组织，更深地参与到经济全球化进程中，结构调整和经济转型正在进行；城乡协调发展已经提上日程，农民进城就业规模越来越大。由此影响到经济成份、就业方式、用工形式越来越多样化，劳动关系远比10年前复杂，维护劳动者权益的任务远比10年前艰巨。由于我国劳动关系发生巨变，变得复杂化、法律化；非公有制劳动关系不断加重，出现性质多元化的局面；在劳动关系中，劳动者与用人单位相比更处弱势。因此，《劳动法》存在薄弱环节，其中的一些现行规定在实际工作中出现无法调整或难以有效调整的尴尬局面，迫切要求尽快进行修改和完善。再加上当前及今后一段时期，我国仍处于体制转轨和经济转型过程中，各种过去长期积累的深层次矛盾和随着改革深化出现的新问题交织在一起，都直接或间接地影响到劳动保障工作，使《劳动法》的贯彻实施面临着一些亟待解决的问题。

二、现行《劳动法》的主要缺陷

（一）法律冲突问题

我国《劳动法》和现行的其他法律法规和地方的法律法规之间存在冲突，使得《劳动法》在执行中援引法律存在困惑。

1、在司法实践中《劳动法》和我国制定的其他法律法规之间存在冲突。比如，2004年北京首例工会主席被炒案引发了许多的社会争论。大致情况是：2004年8月30日，北京市三环相模新技术有限公司以“工作严重失职”为由解除了公司工会主席唐晓东的劳动合同，而唐晓东则认为这是公司借机报复自己为工人争取合法权益的行为，他以“公司违反《工会法》及不支付工会经费”为由，向法院提讼。目前二审终审，法院均裁定驳回“违反《工会法》”的，口头通知不受理“不支付工会经费”的。在此案中，三环相模新技术有限公司正是依据《劳动法》第25条第3款的规定，认为唐晓东工作严重失误，据此解除唐晓东的劳动合同。然而，根据2001年修改的《劳动法》第17条规定除非在任的工会干部在工作中出现重大过失或者达到法定退休年龄，公司不能解除工会干部的劳动合同。在企业解除与工会干部的劳动合同问题上，《劳动法》与《工会法》出现了交叉，在究竟应该依据哪一门法律出现了争议。（注释二）类似的情况还存在于多项其他法律中。

2、我国除了1994年颁布的《劳动法》外，各省还制定了地方性的劳动法规和劳动规章。从法律效力上说，《劳动法》是由国家立法机关依据宪法制定的调整劳动关系的规范性文件，其法律效力仅次于宪法而高于其他法规。但是在具体的司法实践中，由于存在《劳动法》和地方性劳动法规的冲突，使得《劳动法》在执行中援引法律存在困惑，也使得有些法官在司法判决时无所适从。例如：2001年12月24日，北京市政府以第91号令了《北京市劳动合同规定》。根据最高法院的司法解释规定，如果劳动合同期限届满，而仍存在事实劳动关系，没有续延劳动合同，应按原来的条件履行，用人单位终止劳动关系的，法院应予以支持。而北京的规定却明确在这种情况下用人单位不得终止劳动关系。二者存在着冲突。（注释三）

（二）劳动争议处理机制不完善

现行的劳动争议制度已不能适应目前日趋复杂的劳动关系，主要是“仲裁前置程序”的不合理性、劳动争议处理时间过长、仲裁水平有待提高、劳动争议仲裁缺乏有效监督等一系列问题。

根据我国相关的法律规定，目前的劳动争议处理是采取“一调一裁二审”的单轨体制。仔细考虑，发现在实践中此体制存在如下的弊端（注释四）：

1、“仲裁前置程序”的不合理性。

它妨碍了劳动争议当事人行使解决劳动争议权利的自由，不利于切实维护当事人的合法权益。当事人之间发生争议或者权利受到侵害时，其享有法律赋予的不可剥夺、不可让予的请求中立的司法机关给予公正裁判的权利。而我国的“仲裁前置程序”却妨碍了劳动争议当事人行使解决劳动争议权利的自由。

2、劳动争议处理时间过长，“一调一裁二审”的处理制度在一定程度上使劳动者“有冤有处申”，但事实上，我国现行的劳动争议处理机制从调解，到仲裁，再到人民法院的两级审理，此程序的完成，正常情况下所需时间为一年左右。从实践来看，这一处理机制程序过多，时间过长，不利于案件及时了结。

3、仲裁水平有待提高，仲裁员的素质普遍偏低，与法律职业共同体目标之建立相背

4、劳动争议仲裁缺乏有效监督。虽然我国《劳动法》和《劳动争议处理条例》规定了劳动争议仲裁的基本制度，但对劳动争议仲裁如何监督却缺乏必要的和有效的机制。

（三）现行《劳动法》对弱势群体的保护不够

对于在劳动关系双方中明显处于劣势的劳动者一方来说，劳动法律提供的保护不够。由于劳资双方在经济地位、信息获取、供求关系等方面的不平等，从而使得劳动者一方处于明显的弱势，这在农民工、私营企业工人、低收入阶层表现尤为明显。现行的《劳动法》规定过于笼统，劳动监察力度也不够，从而未能给劳动者提供的有力的法律保护。主要表现在：

1、劳动双方在签订劳动合同时的不平等地位。由于在就业市场上资方处于有利的地位，就在劳动合同上大做手脚，主要表现在：拒绝或拖延签订劳动合同、在合同中任意延长试用期限、对工资标准制定模糊等。尤其是农民工进城务工人员，更是极少有签订用工合同的，这使得在劳动纠纷中劳动者处于十分不利的地位。

2、任意侵犯劳动者合法权益。主要表现在：任意延长劳动者工作时间、不按照国家正常假期休假、工作环境不达标、不按照国家规定为劳动者交纳保险金、强迫劳动者抵押现金或证件等。

3、正因为劳动争议被当做民事案件审理，举证责任也要按照民事诉讼“谁主张、谁举证”的原则来分配，这对劳动者来说，显然是勉为其难。在劳动诉讼中，因物证一般为用人单位或雇主掌握（如考勤记录、加班加点手续、工资发放凭证等），劳动者不能举证。在诉讼费用方面，劳动者与用人单位在诉讼过程中的优劣态势则显而易见。因此，多数国家设立专门的劳动法院或者劳动法庭来审理劳动案件，在举证责任和诉讼费用上都明显体现出保护劳动者的倾向。

（四）其他一些法律需要补充的地方

1、涉外劳动关系的法律适用空白。非常遗憾的，《劳动法》作为一个基本法律，未设立涉外劳动关系的法律适用一章。

涉外劳动关系的适用是指劳动关系的主体、客体、内容具有涉外因素时对于法律的选择，是冲突法律规范。近年来，涉外劳动关系的问题日显突出，尤其是外国人到中国工作和中国人到外国工作的数量增多。《劳动法》要确定准据法，还要考虑不同劳动法律规范对于劳动者权利的影响。

2、对于企业违反劳动合同的处罚不够严厉。在现行的《劳动法》中，对于企业违反劳动合同的处罚规定比较笼统或处罚过轻，比如现行《劳动法》第十二章第八十九条和第九十条规定明显规定过于笼统，对企业的违法行为的认定和赔偿责任没有细化。我国《劳动法》对有关法律责任的规定中，用人单位出现违反规定情况时，绝大数情况下就是由劳动行政部门给予警告，责令改正，只有在延长劳动时间、使用童工、暴力侵害劳动者人身三种情况下可能被处以罚款或吊销营业执照。吊销营业执照后用人单位完全可以重新注册继续经营；罚款和赔偿等后果出现的前提是被裁判或被查处，而劳动者由于在劳动关系中的弱势地位，大多会忍气吞声，并且由于劳动监察不到位等原因，使得这些后果的出现概率少之又少。这样用工单位违法成本实在是很低，这样就造成了一些企业的侥幸心理，从而造成更多的对劳动者的侵权行为。（注释五）

3、另外《劳动法》中一些法律条文规定比较含糊。比如《劳动法》第二十条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”这一条的规定就比较含糊了，站在不同的立场上可以各取所需、任意解释。劳动者可以理解为：我在同一单位连续工作十年了，就有权力签订无固定期限的劳动合同。用人单位却认为，前提是“当事人双方同意续延劳动合同的”，如果我根本不同意和你续延劳动合同，连短期合同都不和你签，哪里谈得上无固定期限的合同？我马上就要解除你的劳动合同，你又能怎么样？这样就会造成理解上和法律执行中的困惑。（注释六）

三、针对现行《劳动法》缺陷的一些建议

综上所述，我国现行的《劳动法》存在一些缺陷和不足，已不能适应我国新形势下复杂的劳动关系特点了，建议的解决对策包括：

（一）统一法律规定，对于现行《劳动法》和现行的其他法律法规和地方的法律法规之间存在冲突的进行统一规定，确定在现行《劳动法》和其他现行的法律法规关于劳动争议有冲突的地方，建议以现行《劳动法》为依据；地方的劳动法律法规在具体条款上和现行《劳动法》有不一致的地方，遵从地方服从中央的原则，尊重《劳动法》的在调整劳动关系方面的权威性,对于一些地区为了在劳动制度上的进行新的探索，出台的更加严格的保障劳动者权益的地方法律法规，如果确有冲突的可以考虑以地方的法律法规优先考虑，这样也可以在一定程度上弥补现行《劳动法》的缺憾。

（二）完善劳动争议处理机制。这是现行《劳动法》改革的重点。

鉴于现行的劳动争议处理机制越来越不适应劳动争议处理工作的要求，对其进行修改就显的比较迫切。我国应借鉴国外的做法，实行“裁审分离，各自终局”的新的劳动争议处理机制，即劳动争议双方当事人在未能和解，而又不愿或调解机构调解不成时，对于仲裁和诉讼只能选其一适用，对首次裁决（判决）结果不服的，可在规定的期限内申请上一级仲裁机构（法院）重新审理，第二次裁决（判决）是最终结果，发生法律效力。

另外建议建立劳动基层法院，将劳动争议案件集中由其管辖，并规定全部适用简易程序，取消劳动争议仲裁，其理由如下：

1、有利于及时、有效地保护劳动者的利益，节省诉讼资源。

出现了劳动争议，当事人直接向法院提讼，减少仲裁的环节。而且法院可以适时地采用查封、扣押和先于执行财产等措施，有利于保障当事人的合法权益，保证诉讼活动的顺利进行。

2、有利于弥补劳动者举证能力弱的欠缺。劳动者处于弱势的相对地位，企业内部规章制度以及各种保险费用交纳、财务等情况都由用人单位掌握，一旦发生争议，劳动者在证据取得与占有上往往处于被动地位。设立劳动法院后，人民法庭可以依当事人的申请进行调查取证，以弥补劳动者举证能力较差的欠缺。

3、有利于当事人诉权的保护。

根据《劳动法》规定，当事人必须在知道自己的合法权益遭到侵害的60日内向仲裁委员会提起仲裁申请，超过60日的，不予受理。根据2001年3月22日最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日为由，作出不予受理的裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”那么如果当事人超过60日才提起仲裁申请的，将永远不能获得司法保护。相反，如果设立了劳动法院，在处理劳动案件时则可依民法通则的规定为两年的诉讼时效，从一定程度上讲，更有利于保护劳动者的利益。

（三）强化对弱势群体的保护。

针对劳动关系双方的特点和我国的现阶段现实情况，《劳动法》除了要发挥维护劳动者和用人单位的合法权益、协调劳动关系的基本作用外，应体现向弱势群体倾斜的原则，这在国外的立法实践中也是广为采取的。具体来讲，主要是加强《劳动法》的普及和监查工作，使得弱势群体懂得用《劳动法》这个最有力的武器来维护自身的合法权益，并在相关的法律规定中加强对弱势群体利益维护的条款，并加以细化。在国外的劳动法律中，对于劳动者的权益进行了非常详尽的描述，比如关于劳动者在性别、宗教、政治派别等方面不得进行歧视，劳动者工伤标准的确定十分的详细，关于劳动者尤其是从事危险职业的劳动者在职业保护方面的规定很严格等等。这些都很值得我们借鉴。

（四）对法律中其他不完善的地方进行补充和修改。比如：对涉外劳动关系进行专门的规定，这也与我国入世后涉外经济交往日益频繁的背景有关；对于企业违劳动合同的处罚更加严厉一些，规定更为详细，加大监查力度。对于《劳动法》中条文规定比较含糊的地方进行细化。

注释一：

郑尚元著：《劳动法学》，2004年9月，中国政法大学出版社，第5页

注释二：

北京首例工会主席被炒案中的法律适用问题

注释三：

《北京市劳动规定》

注释四：

郑尚元著：《劳动法学》，2004年9月，中国政法大学出版社，第314页

注释五：

郑尚元著：《劳动法学》，2004年9月，中国政法大学出版社，第288页

篇4

甲方：

乙方：

企业类型：

根据《中华人民共和国安全生产法》和《浙江省安全生产管理条例》，《浙江省落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》及有关安全生产法律法规，经甲乙双方平等协商、意见一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限：自 年 月 日起，

至 年 月 日止。

二、甲方的权利和义务

（一） 甲方的权利：

1、有权要求乙方必须严格遵守安全生产法律、法规、标准、安全生产规章制度和操作规程，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案。

2、对经培训考核不合格、安全技能不具备所在岗位要求或认定身体条件不适应所在岗位要求的乙方，有权停止工作或调换其工作岗位。

3、对乙方执行安全生产法规、标准、规章、制度，履行安全职责情况，有权进行检查、监督、考核。

4、对乙方在生产作业活动中的违法、违规、违章行为有权进行制止和纠正，并按相应规定进行处理。

5、组织或参与调查本单位发生的事故，并有权按有关规定对事故责任者进行处理。

（二）甲方的义务：

1、依法建立健全本单位安全生产操作规程、安全生产规章制度和事故应急预案，并告知乙方和检查落实。

2、提供符合有关规定、标准的劳动安全卫生设施、条件和防护用品；对从事有职业危害作业的乙方按有关规定组织健康检查。

3、对乙方进行安全生产教育和安全生产技能培训，对岗位可能存在的危险、危害告知乙方。

4、对女性乙方按照国家规定实行特殊劳动保护。

5、对本单位发生的事故应立即组织抢险、抢救，并按有关规定进行事故统计、报告。对乙方的工伤确认，按照国家和集团公司有关规定办理。

6、甲方应依法按照有关规定为乙方进行工伤保险。

7、对乙方在安全生产中做出的特殊贡献者，按本单位考核规定给予表彰和奖励。

8、接受工会、群众和新闻媒体的监督，对提出的建议和意见，及时答复和处理。

三、乙方的权利和义务

（一） 乙方的权利：

1、参与安全生产管理，有权对安全生产管理工作提出合理化建议或改进意见。

2、有权拒绝执行管理人员违章指挥、强令冒险作业；有权拒绝进入劳动保护条件不完备、事故隐患未排除、不具备生产作业条件而危及生命安全的作业场所。

3、对本单位安全生产状况进行监督，发现事故隐患或其他不安全因素，有权要求本单位组织整改；对危及生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告，单位不得因此而降低其工资等待遇或解除劳动合同。

4、有权了解本岗位存在的危险因素、防范措施和应急救援措施。

5、发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施撤离危险场所避险，并立即向管理人员报告。

6、有权享受国家、集团公司和本单位规定的劳动保护。

7、根据有关规定有权享受工伤保险。

（二）乙方的义务：

1、熟悉并严格执行各项安全生产规章制度、标准及操作规程。

2、接受安全教育培训，具备识别、控制与本岗位工作有关危险点源的能力，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案，掌握本职工作的安全知识和安全技能；对于国家规定需要取得职业资格证书后方能上岗的，应事先取得相应的职业资格证书后方可上岗。

3、服从甲方管理，认真履行安全职责，互相关心、帮助和监督，制止违章冒险行为；按照有关规定做好所在岗位职责要求的安全检查，发现事故隐患、重大险情，应及时报告，并采取有效措施。

4、熟悉与本岗位有关的安全、卫生和消防设施、设备及器材部位，掌握其使用方法，并按规定进行维护。

5、当发生事故时，及时采取有效措施，避免事故进一步扩大，并及时报告，保护事故现场及有关记录等资料。

6、从事生产经营管理岗位的乙方，除应履行本合同乙方义务条款外，还应按照本单位安全生产规章制度中有关管理岗位的职责要求，承担相应的义务和责任。

四、违约责任及处理

（一） 安全生产中发生的事故，应经事故调查确认责任。事故调查应按照国家和本单位有关规定进行，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（二）违约但没有造成事故的，按国家和本单位有关规定处理。

（三）甲方违约造成的责任事故，甲方承担相应的责任，并按相关规定追究有关人员的责任。

（三）乙方违约造成的责任事故，乙方承担相应的责任（包括：行政处罚、赔偿经济损失、解除劳动合同等）。

（四）甲、乙方双方共同违约造成的安全生产责任事故，根据双方各自违约责任的大小，分别承担相应的责任。

（五）由于不可抗力造成的事故，由甲方依法承担相应责任。如由于乙方原因导致事故损失的，乙方就损失扩大部分承担相应责任。

（六）乙方的违规、违章行为，进行批评教育，并按照本单位专项考核办法视情节轻重给予处罚。

（七）乙方具有下列情况之一造成自身伤亡的，甲方将不予认定乙方工伤和承担赔偿及其他相关责任：

1、蓄意违章；2、酗酒、吸毒；3、自杀或自残；4、法律、法规规定的其他情形。

五、合同争议解决办法

因履行合同而发生的任何争议纠纷，当事双方应协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向xx区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的或劳动争议仲裁委员会做出不予受理决定的，可以向当地人民法院提起诉讼。

六、合同的解除和终止

具有下列条件之一，员工安全生产合同应终止：

（一）劳动合同终止或解除的；

（二）依法解除安全生产合同的；

（三）双方当事人协商同意解除安全生产合同的。

七、其它

（一）本合同是劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。

（二）本合同未尽事宜或与今后国家法律、法规及上级部门的有关政策、规定相悖的，按有关法律、法规、政策、规定执行。

（三）本合同用钢笔或碳素笔填写，一式二份，甲乙双方各持一份。

篇5

____________ (甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工?

双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规?在平等自愿、协商一致的基础上?订立本合同?建立劳动关系?并共同遵守履行。

一、合同期限

从______年______月______日起到______年______月______日止?合同期限为______

年______个月?

(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

二、工作内容

乙方的工作任务或职责?

1?送货员各自负责所辖酒店的送货工作?在库房装货时必须按送货单所列商品的名称、规格、数量逐一与库房人员当面点清?

2?送货员货送到酒店后?应严格和酒店收货人员在商品数量、规格、金额上做好交付工作?双方签字确认。

3?送货员送货到客户处时?因质量、规格、毁损或其它原因客户要求退货的?送货员验收后必须于送货当天退回库房?并与库管员作好交接手续。

4?送货人员必须对送货的商品、临时外购的商品、退回的商品负责?不能找任何理由推萎?其工作成绩纳入考核?

5?对于临时性外购而不经库房验收直接送客户的商品?送货员须验收其数量、

规格、金额等?送货后再把外购清单交与库房?

6?送货员送完货后必须把客户的签收单、外购清单等相关单据于送货当日交到财务，因特殊原因未拿回的可以延后，但最迟不超过3个工作日。?

7?送货人员负责客户漏记商品的补单衔接和追索工作。?

8?上级领导交办的其它工作。

三、劳动报酬

?(一)?乙方试用期间的工资标准为?_____________元?月。

?(二)?试用期满后?甲方根据本单位的工资制度?确定乙方执行基本工资+奖金的工资形式。基本工资为______________元?月。

?(三)?甲方每月定期以货币形式支付乙方工资?甲方的工资发放日为每月_______日。

(四)?甲方安排乙方加班加点?应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、福利待遇

甲方应为乙方提供以下福利待遇：___________________________________

五、劳动保护和劳动条件

?(一)?工作时间

1.甲方经批准?根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度，不定时工作，乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排。?

2.在本合同期内?如乙方的工作岗位依法变更?按新工作岗位确定乙方的工作时间。

3.甲方如安排乙方加班加点?应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

?(二)?甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度，乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

?(三)?乙方有权拒绝甲方的违章指挥?对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

六、劳动纪律

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规?遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律?服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

?(一)?甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化?或者乙方因个人原因?要求变更本合同条款的?必须提前七天书面通知对方?经双方协商一致后可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同?双方应签订《变更劳动合同协议书》。

?(二)?有下列情况之一的?符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款?

1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效?

?(三)?经甲、乙双方协商一致?可以解除本合同。

?(四)?乙方有下列情况之一的?甲方可以解除本合同?

1.在试用期内被证明不符合录用条件的?

2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度?符合开除、除名、辞退条件的?

3.严重失职?营私舞弊或泄露商业秘密?对甲方的利益造成重大损害的?

4.被依法追究刑事责任的。

(五)?有下列情况之一的?甲方有权解除本合同?但必须提前三十日以书面方式通知乙方?方可办理解除劳动合同手续?

1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化?致使本合同无法履行?经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的?

2.乙方患病或非因工负伤?医疗期满后?不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的?

3.乙方不能胜任工作?经培训或调整工作岗位?仍不能胜任的。

?(六)?甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难?确需裁减职工而与乙方解除本合同的?必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

?(七)?有下列情况之一的?乙方可以随时解除本合同?

1.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的?

2.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

(八)?除本合同另有规定外?任何一方解除或终止本合同?没有提前三十日通知对方或通知时间不足的?应当按相差的天数?以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准?支付赔偿金给对方。

(九)?解除或终止合同后?甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。

八、违反劳动合同的责任

?(一)?甲、乙双方有下列情况之一的?应当承担违约责任?

1.甲方违反本合同规定?单方面解除本合同的?

2.乙方未经甲方同意?擅自离职的?

3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点情况的?

?(二)?双方同意以下列方式承担违约责任?

1.违约金。一方违约?应支付违约金___________元?

九、因履行本合同发生争议的解决办法

双方因履行本合同发生争议?应先协商解决?协商不成的?可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解?或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的?按新的法律、法规、规章执行。

甲方?(盖章) 乙方?

法定代表人

篇6

为深入贯彻《北京市实施〈工会法〉办法》（以下简称《实施办法》），进一步推动各级工会组织、全体工会干部和广大职工群众自觉学法、懂法、信法、用法，加强工会系统法制化建设，制定如下方案：

一、总体目标

把学习宣传贯彻《实施办法》作为工会落实依法办会、推动工作创新发展的重要任务来抓，迅速在全区范围内掀起学习热潮，使全区工会干部进一步理解掌握《北京市实施〈工会法〉办法》的法条内涵、主要业务流程和法律运用实务，提高工会干部依法维护职工合法权益，推进劳动关系和谐稳定的能力和水平。

二、组织领导

成立以区总工会主席王彦为组长，领导班子成员为副组长的东城区学习宣传贯彻《实施办法》领导小组，领导小组办公室设在区总工会法律部，办公室主任由区总工会副主席蔡燕霞兼任，办公室成员包括法律部部长吴洪才、组织部部长李燕、宣教部部长韩悦。领导小组负责工作的统筹、督促、检查，掌握整体进展情况，协调、研究、解决难点问题，总结推广典型经验做法。

各街道总工会、直属机关企事业单位工会应落实学习宣传贯彻《实施办法》的首要责任，在本地区、本系统、本单位做好组织协调，凝聚各方合力，制定可行方案，加强教育引导，注重工作实效，确保入脑入心。

三、工作措施

（一）加强宣传

1.强化对工会干部的宣传。购买《实施办法》学习手册6000本，发放给各街道总工会和直属基层工会。各街道总工会、直属基层工会根据本单位实际情况，购买发放相关书籍和学习资料。

2.通过部门联动强化社会面宣传。与工商、税务、人保等部门合作，印制宣传折页1.5万份，在工商局、地税局、人力社保局（社保所）和行政服务大厅发放，使更多的企业职工了解实施办法。

3.充分运用各种载体媒体开展宣传。制作通俗易懂、生动形象的海报、扑克牌、漫画等，提高宣传内容的可读性和趣味性，通过三级服务体系宣传到社区、楼宇和职工中间。开辟《新东城工会报》专版、专栏，整合微信群、政务微博、QQ群、微视频、区总工会网站、电子政务系统等多个平台，发挥不同载体的优势，与市区相关媒体配合，形成宣传实施办法的强大声势。

4.发挥阵地作用促进宣传。借助东四工人文化宫、东城工人文化宫、崇文工人文化宫、时传祥纪念馆、职工服务中心（服务站）、职工法律服务中心的阵地优势，制作宣传橱窗、易拉宝开展宣传。让职工在参与工会活动的同时更多的了解实施办法。

5.针对问题单位上门宣讲。对不建立工会和未落实集体合同制度、不开展厂务公开民主管理的单位等，街道工会和区总工会职能部室上门宣传《实施办法》，联合人保、工商、安监等部门和街道办事处职能科室督促企业执行《实施办法》，重视工会工作。

（二）加强培训

整合法律部、组织部、权益部、宣教部培训资源和授课内容，对不同层级的工会主席、专兼职工会干部、工会工作者以及劳动法律监督员和劳动争议调解员，举办多场有针对性的专题培训，确保全覆盖、无遗漏。

2016年修订志愿律师法律服务菜单时，将实施办法相关选题编入菜单。为保证基层工会学习效果，与志愿律师沟通，律师将从实务层面把证据留存、操作途径等内容作为讲解重点。

将实施办法作为2016年社区职工法律服务工作室重点内容。社区职工法律服务工作室在今年工作中，将把实施办法的宣传、学习融入面向职工和企业的日常法律宣传，并开展实施办法专题讲座。

在区街劳动争议联动机制成员单位培训和非律调解员培训中，将实施办法的学习、讨论作为有关业务的重点内容，注重实务操作和培训效果。

（三）争取各方支持

积极争取区人大、区政协支持。将我区贯彻落实《实施办法》情况作为人大代表检查、政协委员视察的内容，督促个街道和机关企事业单位广泛宣传并认真执行《实施办法》。

有效争取相关成员单位的支持。组织区协调劳动关系三方会议成员单位、区厂务公开协调领导小组成员单位、区税务代收工作领导小组成员单位以及劳动争议调处五方联动机制主管领导、具体部门负责人的培训，结合各自工作内容，宣讲《实施办法》及相关法律法规，争取相关部门配合支持，共同研究进制定一步细化推动工会工作的有效举措。

借助工商联、商联会等企业方组织的力量，向广大企业经营管理人员宣传《实施办法》，促使其支持工会工作，推动未建会单位尽快建会。

（四）举办知识竞赛

围绕《实施办法》邀请专业人士制作知识竞赛试题，面向全区工会组织部署知识竞赛安排。在基层工会选择一批骨干教员，对竞赛试题进行讲解解读，再由教员回到基层工会进行培训宣讲。街道总工会和直属基层工会在本辖区和本系统组织初赛，在全区范围内选择20-30支初赛优胜队参加决赛，对优异者予以表彰。

（五）整合专业队伍

1.建立工会专家指导团，帮助推进实施办法贯彻落实。依托学者、区级实务部门负责人、律师，建立专家服务团队，梳理工会工作中的重点难点问题，以点带面，探讨、寻求相关问题的解决办法。

2.用号志愿律师队伍，加强对基层工会的法律支持。建构为基层工会提供服务的志愿律师队伍，帮助基层工会突出社团法人主体地位，凸显工会组织在经费收缴、活动组织、权益保障方面的主体责任。

3.发挥基层工会法律监督组织作用，将实施办法的贯彻落实作为工会日常法律监督的重要内容。

四、工作机制

各级工会应加强工作机制建设，使宣传贯彻落实《实施办法》实现常态化、规范化。

（一）建立信息共享机制

定期对本地区、本系统、本单位宣传贯彻情况进行综合分析，与上级工会、同级相关部门加强信息沟通、资源共享，及时相互通报有关情况，实现上下联动、左右互动。

（二）建立工作会商机制

法律部定期组织机关职能科室和各街道工会主席参加的工作例会，分析宣传贯彻《实施办法》情况，交流推广典型经验和做法，研究解决工作中的难点问题。各基层工会每季度至少召开一次工作会商会，结合各自工作特点进行专题研讨。

（三）建立检查督促机制

各街道应定期自查本地区宣传贯彻《实施办法》情况，既抓广大职工群众面上的覆盖，也要提升企业经营管理人员的知晓率，做到全覆盖、无遗漏。对属地工作薄弱的单位要迅速跟进、及时指导，在选树推广典型、采取有效激励手段方面打开思路、研究方法。区总工会将聘请第三方（社会调查统计公司）对基层工会宣传贯彻《实施办法》情况进行调查统计，并将排名结果向同级党委通报。

五、工作要求

1.各级工会组织要高度重视《实施办法》的学习宣传贯彻工作。结合本辖区、本单位实际情况，制定学习宣传贯彻落实《实施办法》的工作方案，全面落实区总工会的工作部署，突出各自工作特色，面向所属基层工会组织和广大职工掀起学习宣传贯彻《实施办法》的。

篇7

用人单位（甲方）_________

地址：_____________________

职工（乙方）_____________

身份证号码：_______________

_________（甲方）招（聘）用_________（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）甲、乙双方同意按以下第_________种方式来确定本合同期限：

1.有固定期限：从_________年_________月_________日起到_________年____月_____日止；合同期限为_________年_______个月；

2.无固定期限：从_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；

3.以完成一定的工作为期限：从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止；并以_________为工作任务完成并终止合同的标志。

（二）双方同意本合同有效期的前_________个月为试用期。

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）_________.

（二）乙方的工作任务或职责：_________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

（三）乙方岗位类别确定（打“√”）为：（ ）管理类/（ ）工人类。

三、劳动报酬

（一）乙方试用期间的工资标准为：_________元/月。

（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_________种工资形式：

1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为_________元/月。

2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为_________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_________元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_________日。

（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；

2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；

3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

（二）福利待遇

甲方应为乙方提供以下福利待遇_________.

五、劳动保护和劳动条件

（一）工作时间

1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：

（1）标准工作时间：乙方每天工作_________小时，每周工作_________天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排；

（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；

（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在_________月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。

2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

（二）休息休假

1.甲方保证乙方每周至少休息一天；

2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告

六、劳动纪律

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时

所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；

2._________；

3._________.

（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；

3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）（六）项规定解除本合同：

1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；

2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

4.符合法律、法规规定的其他情况的。

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1.在试用期内的；

2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：

1._________；

2._________；

3._________.

（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）

1.本合同所确定的工作任务已经完成；

2._________；

3._________；

4._________；

5._________.

（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。

八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放

（一）甲方按照本合同第七条第（三）（五）（六）项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。

（二）乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。

（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。

乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。

九、违反劳动合同的责任

（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；

2.乙方未经甲方同意，擅自离职的；

3.乙方有本合同第七条第（四）项第2.3.4点情况的；

4._________；

5._________；

6._________.

（二）双方同意以下列方式承担违约责任：

1.违约金。一方违约，应支付违约金_________元；

2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：

（1）_________；

（2）_________；

（3）_________；

（三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：

1.违约行为是因不可抗力造成的；

2._________；

3._________；

4._________.

十、因履行本合同发生争议的解决办法

双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十二、双方需要明确的其他事项_________.

甲方（盖章）_______________

法定代表人（签字）_________

__________年______月_______日

乙方（签字）_______________

__________年______月_______日

鉴证机构：（盖章）

鉴证人：

鉴证日期： 年 月 日

附件：

一、双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书。本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行合同条款。

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托人）和职工（乙方）亲自签名，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）方为有效。

三、本合同适用于本市的所有用人单位及其招（聘）用的所有劳动者；职工的用工性质（包括合同制职工、异地迁转户粮的合同制职工、不迁户粮的合同制职工、非本市城镇户口职工）请在合同的第一段中注明，但非本市城镇户口职工（不含不迁户粮的合同制职工）的合同期限不得超过一年。

四、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚；不须填写的空栏请打上“/ ”。

五、乙方的工作岗位及其类别（管理类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更岗位的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定其具体内容。

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

七、本单位

工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同，职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

八、本合同的未尽事宜，请在“双方需要明确的其他事项”中列明，或另行签订其他补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

九、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得涂改。

篇8

____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

一、劳务协议合同期限

(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：

1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;

2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;

3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至______工作任务完成时止;并以________为工作任务完成并终止合同的标志。

(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

二、劳务协议工作内容

(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：__________.

(二)乙方的工作任务或职责：__________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、劳务协议劳动报酬

(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。

(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：

1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。

2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。

(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、劳务协议社会保险和福利待遇

(一)社会保险

1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;

2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;

3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

(二)福利待遇

甲方应为乙方提供以下福利待遇________________.

五、劳务协议劳动保护和劳动条件

(一)工作时间

1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：

(1)标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;

(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;

(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。

2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

(二)休息休假

1.甲方保证乙方每周至少休息一天;

2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

六、劳务协议劳动纪律

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、劳务协议劳动合同的变更、解除、终止和续订

(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;

2.______________;

3._____________.

(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同;

1.在试用期内被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;

3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作

3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：

1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;

2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;

3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

4.符合法律、法规规定的其他情况的。

(八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1.在试用期内的;

2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：

(十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：

1本合同所确定的工作任务已经完成;

(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

(十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。

八、劳务协议经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放

(一)甲方按照本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。

(二)乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。

(三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。

乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。

九、劳务协议违反劳动合同的责任

(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的;

2.乙方未经甲方同意，擅自离职的;

3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点情况的;

4._______;

(二)双方同意以下列方式承担违约责任：

1.违约金。一方违约，应支付违约金___________元;

2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：

(1)________;

(三)符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：

1.违约行为是因不可抗力造成的;

十、劳务协议因履行本合同发生争议的解决办法

双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、劳务协议本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十二、劳务协议双方需要明确的其他事项

甲方：(盖章)乙方：(签名)

法定代表人

(委托人)：_______ _________

__________年____月____日________年____月____日

鉴证机构(盖章)

篇9

使用说明

一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。

四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

十、本文本不适用非全日制用工使用。

编号：

广州市劳动合同

甲方(用人单位)：　乙方(职工)：

名称：______________________　姓名：______________________

法定代表人(主要负责人)：　身份证号码：________________

____________________________　户籍地址：__________________

经济类型：__________________

通讯地址：__________________　通讯地址：__________________

联系人：_______电话:______　联系电话：__________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙双方同意按以下第______种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从_____年____月____日起至____年____月____日止。

2、无固定期限：从____年____月____日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：从____年____月____日起至____________________________________工作任务完成时止，并以________________________________为标志。

(二)试用期限

双方同意按以下第____种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

1、无试用期。

2、试用期从______年___月___日起至______年___月___日止。

(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的工作内容：_____________________________。

(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：(____)管理和专业技术类/(____)工人类。

(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

(四)乙方工作地点：_________________________。

(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。

三、工作时间和休息休假

(一)甲、乙双方同意按以下第___种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作___天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。

3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年()、半年()、季()或月()为周期的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

四、劳动报酬

(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第(　)种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

1、计时工资：__________元/月(___________元/周);

2、计件工资：_____________(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立);

3、其他形式：__________________________。

(二)乙方试用期工资为____元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。

(三)甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月____日(或周____)。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

五、社会保险

(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每_____(年/季/月)免费安排乙方进行体检。

(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动合同的变更、解除、终止

(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

八、经济补偿金、医疗补助费的发放

解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

九、通知和送达

甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

十、因履行本合同发生纠纷的解决办法

乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十二、双方需要约定的其他事项

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

本合同(含附件)一式两份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。

甲方：(盖章)　乙方：(签名)

法定代表人

(委托人)：____________

篇10

北京首体南路众多高楼大厦的阴影下，坐落着属于蒋先生的不足10平方米营业面积的小吃店，四张桌子，最多容纳12人同时就餐。下午2点半，服务员慢悠悠地收拾着刚走的两名食客的残羹冷炙。店铺的玻璃橱窗外，接着一个装满饮料、啤酒的立式冰柜――店内是没地方摆的。“上个月才买的，卖点冻啤酒啥的，能多赚一点是一点。”

蒋先生还是第一次听说新《劳动合同法》。“三个员工都是我的亲戚，每人大概就开800～1200元的工资。”但蒋先生知道要给员工买社保的事，“连我一起，如果四个人都买社保的话，那我现在每个月3000多点的纯利还能剩下多少?不会查到我这里吧，要想不关门就只能涨价了。”

劳动监察人员还根本顾不上他们这样的小店。北京的劳动监察人员严重不足。朝阳区八里店地区有3000家企业，只有两名劳动监察人员。就算每天都出去走访企业，也得忙上一两年的时间才能走一个遍。而新《劳动合同法》生效之后，他们的工作量大大增加：如果把过去的工作比作银行柜员在点钞票，现在的工作则是在登记每一张钞票的号码。

故意滞后的劳动监察?

新《劳动合同法》对劳动监察部门提出了更高的要求。他们是被这部法律从办公室“驱赶”上街的。

这部法律诞生于2007年6月29日，自2008年1月1日起正式实施，到4月1日已经整整运行了3个月。

其间，经济学家张五常、联想总裁柳传志等人纷纷对该法表示疑虑，华为员工集体辞职再竞聘，LG、沃尔玛、奥林巴斯等著名企业大规模裁员……这些新闻引发了激烈争议，议题主要集中在法律中规定的无固定期限劳动合同、企业解约所付给员工的赔偿金额、社保、劳务派遣等问题上。

几乎没有人怀疑过新《劳动合同法》包含的善意。新《劳动合同法》出台之前，中国大多数劳动者没有劳动合同，或者劳动合同有着这样或那样的问题。

新《劳动合同法》所追求的，正是规范用工，追求劳资双方关系的平衡。但另一方面，该法的执行结果几乎肯定会给企业带来人力资源成本的上升。中国政法大学教授、劳动合同法课题组起草成员金英杰认为，现在政府没有花大力气装备一支强大的劳动监察力量。可能是有意为之。

“这种转变不能太快，必须给企业时间去清理，否则有可能导致倒闭并带来新的就业压力。这或许正是政府有意不加大劳动监察人力的一个因素。”金英杰说。

焦头烂额的劳动监察部门基层官员建议：“以目前的情况看，受到伤害的员工要注意维权，这在人力有限的情况下，还是解决劳资问题的最重要途径。”

劳动争议仲裁委员会也正在熟悉这部法律。“现在仲裁委员会审理的多是2007年12月31日以前的案子，新案子不多，出裁决的更少。”资深劳动争议仲裁员、劳动法专家左祥琦律师对《新世纪周刊》说。

在新《劳动合同法》生效前后的这几个月里发生了太多事，企业们忙于用各种花样翻新的办法来应对新法。之前华为实施“员工集体辞职竞聘、工龄清零”方案，对外号称是“对抗工号文化”，被质疑为裁减老员工以规避“无固定期限劳动合同”。事实上，2008年1月1日前，全国范围内涌现了一大批老员工被辞、工龄清零案。

“不想要的人员甩不掉”

全国政协委员张茵在今年“两会”上曾经建议取消新《劳动合同法》里“无固定期限劳动合同”一条，尽管无数学者和专家都在试图说服张茵这样的企业主，“无固定期限劳动合同和铁饭碗是两回事”。

一些地方已经出现了少数员工恶意拒签劳动合同以获取双倍工资的现象。根据新《劳动合同法》，在该法实施一个月后企业还不与员工签订书面劳动合同，劳动者可以向公司主张支付两倍工资直至双方签订书面劳动合同。新法实施满一年后公司如还不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

“真正想留下的人才留不住，不想要的人员甩不掉。”左祥琦律师说，新《劳动合同法》关于解雇的条款三十八、三十九、四十条太严格，本身也使得企业对雇佣一个“无固定期限合同的员工”有所顾忌。

王先生打理着湖北省钟祥市的一家广告公司。去年以前，他一直没有和员工签订合同。因为广告业的人员流动性比较强，员工都干不长。去年年底，当地劳动保障局加强了对用人单位为员工办养老保险的督办力度，他不得不着手同员工签合同办保险。

王先生刚开始没有太在意新《劳动合同法》，他有自己的打算：公司几个业务骨干的技术和经验都不错，最好把这些人套牢了，于是打算跟这些员工签长达20年的用工合同。公司担心，这些业务骨干一旦流进竞争对手那里就糟了。

“这几乎是把自己卖给公司了。”这些员工大部分表示不愿意签。如今，无固定期限合同暂时解决了争议，但王先生依旧很疑惑：“看不出无固定期限合同比20年的固定期限合同更能留住这些人。”

单位规避招数

《劳动合同法》实施后，经媒体披露能单位常见规避招数如下：

1、订立合约时附加特别条款增大行政处罚几率与力度；

2、订立合约时和数字相关的项都不让填，如工资、入职时间、工作年限；

3、产品提价以抵消劳动力成本上升的部分；

4、让员工分等级签约，低等员工不签或少签；

5、固定期限合同故意模糊期限，如“项目结束”等；

6、“逼驴产蛋”替换工种岗位，使员工主动辞职；

7、将非临时性、非辅员工移交劳务派遣单位，然后返派回原岗位工作；

8、自设劳务派遣公司向本单位或所属单位派遣劳动者；

9、有针对性地缩减工作量、降低福利使员工主动辞职；

10、公司偷梁换柱变换法人、股东、名称，使员工订立新约；

11、小公司宣布倒闭，直接清退员工；

12、在工资、加班时间方面实行“两本账”，员工又难以举证；

13、单位利用强势地位在诉讼程序拖耗告状员工。

他认为，在无固定期限劳动合同方面，新《劳动合同法》相对增大了员工被单位辞退的难度，而优秀员工主动辞职则相对容易，我们只能不断给他们开更高的工资，因此给企业带来的损害被忽视了。

辞退签订无固定期限合同的员工难度增大，这在企业看来也是一个不小的麻烦。企业为自己争取主动权的解决办法，通常是往符合法定的解约条件上引，例如制订更为苛刻的企业规章制度，或公权力通常无法过问的企业内部人事调动。上海的一家民营企业，因为月薪9000元的女白领怀孕，老板就给她调动了一个岗位――扫厕所。美其名曰：“这

是无辐射的岗位。”

简单劳动力受损

新《劳动合同法》实施之后，企业用工成本的上升几乎是不可避免的。对劳动密集型企业来说，增加的成本尤其可观。每个企业都会粗算一笔账，来决定他们的应对之道。

企业现在必须给员工上社会保险(如果不与员工签署合同。不上保险，企业可能要面临每月向职工支付双倍工资的惩罚)。北京市2007年最低缴费工资基数是1203元，员工缴纳的养老、失业、生育、工伤、医疗五项保险合计每人每月600.96元，其中单位每月要为一名员工缴纳社保费459.60元，合计一年5515.20元。

依照新《劳动合同法》，单位主动解约大都需要对劳动者进行一定经济补偿。企业付给劳动者的经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。6个月以上不满一年的。按一年计算：不满6个月的，支付半个月工资，最高年限不超过12年。北京市职工目前最低工资标准730元，意味着企业对每名员工每年的解约成本至少增长730元。

如果严格按照法律办事，单位不给员工提供带薪休假的机会，上面的数字还得加上525元。

这些成本导致了一些公司开始减少劳动岗位，尤其是简单劳动力的岗位。在北京的一些小区里，物业公司减少了清洁工，业主们对现在的卫生状况不断地发出抱怨。

用涨价抵消增加的成本

一份5年期固定期限劳动合同、一份无固定期限劳动合同，“我感觉没什么两样”。北京的周宏江去年3月与公司签定了前一个合同，去年12月因新法即将实施又改签了后一个。

“公司不会随意开除员工，除非运营情况吃紧，或者员工长期达不到工作要求。”周就职于一家进入中国市场20多年、从事测量仪器生产销售的外资企业，已在该公司工作5年，未到新《劳动合同法》第14条第一款规定的“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”才签定无固定期限合同的时间。但是在双方自愿的情况下，公司和他签订了无固定期限劳动合同。

“新《劳动合同法》的实施对于守法的用人单位来说，其所提高成本的幅度其实是很有限的，只有对那些非法用工的单位来说成本提高的幅度才相对较大，而这正是法律保障市场良性竞争环境的必然法则。”安徽大学法学院副教授李坤刚曾这样评论。

立法者还有一个用意，“希望以此法推动整个国家的产业升级，让那些对劳动者不够好的劳动密集型企业转移到内地省份或者干脆消失。用更有知识含量的产业来替代它们。”东莞的一些鞋厂、玩具厂的关闭和转移，仅仅是一个开始。

一些企业正准备用涨价来应对成本的提升。西门子宣布将对冰箱、洗衣机两大类产品出厂价提升3％至5％：此前，上海绝大部分的饮料品牌涨幅10％左右。这些涨价事件都提及了一个共同的理由：新《劳动合同法》的实施带来了劳动力成本的上升，在CPI高速增长的时期，这一成本还将提高得更快。