大数据时代特点范文

导语：如何才能写好一篇大数据时代特点，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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关键词 影视剪辑；艺术；思维；创新

中图分类号 G2 文献标识码 A 文章编号 1674-6708（2016）176-0013-01

1 大数据时代的影视剪辑

与传统媒体时代相比，大数据时代影视剪辑艺术的生存环境和条件发生了“质”的变化。

首先，受众的需求和品味发生了重大变化。随着社会经济发展，人们在满足了基本的物质需求之后，对精神需求逐渐增多，特别是在现代科技日新月异的今天，精神文化产品也日新月异，导致受众的需求越来越高，口味越来越挑剔，对影视的文化性、艺术性提出了更高层次的要求。这就要求影视剪辑工作人员要深刻把握社会上新的消费需求，认真做好市场调研，紧跟形势变化发展，引领大众精神消费时尚。再次，影视的价值和市场环境发生了根本性变化。当今的影视作品已经不仅仅是一种文化艺术品，也是一种商品。在市场经济环境中生存，影视作品已逐步变成了流水线一般制造的产品，从剧本创作、演员培养培训、拍摄场地、服装道具等，影视剪辑只是其中的一个环节，但却是举足轻重的一个环节。一方面要实现编剧理想的效果，要实现导演的意图，另一方面影视剪辑是观众的人，要站在受众的角度实现受的需求。因此，当今影视剪辑需要提高眼界和格局，站在更高更远的角度，纵观全局考虑问题，既要考虑影视作品的艺术性，又要考虑其经济性，只有恰到好处，达到最大性价比，才能确保影视作品的生命力。

2 大数据时代影视剪辑的艺术特点

一是大量先进科技的运用，极大增强了影视剪辑的效率、效果和效益。科技进步从硬件和软件两个方面极大地解放了影视剪辑的生产力，促进了剪辑效率的提高和经济效益的提升。硬件上，传统的影视剪辑其实是“影视剪接”。经过拍摄获得底片，经过冲洗底片获得原始的样片，然后剪辑师用剪刀对样片进行碎片式剪接，按照原来设计的故事情节，用胶水胶带对底片重新拼接，在剪辑台上实现预览，并逐步调整优化。由于处理工艺粗糙，无法实现对底片的精确剪切和拼接，难免出现画面重复、抖动，显得杂乱无章，而且磨损严重，影片质量不高。计算机逐步普及应用后，非线性编辑技术迅速推广，影视剪辑行业迎来了春天。这种技术彻底告别了剪刀和胶带式的加工方法，用鼠标和键盘进行操作，既简单灵活、精确度高，又可以实现回放，还可以避免对底片素材的损伤。科技发展到现在，影视剪辑不但可以实现数字存储，对拍摄素材进行无限次、重复性的任意剪切、拼接，还可以增加特效。与此同时，现代科技进步还促进了影视剪辑艺术的理论进步，特别是蒙太奇语言。利用计算机技术、多媒体技术、影视制作相结合，创造出了当今世界上最先进的视音频非线性编辑技术，使画面、声音、字幕、特效等元素更合力、更高效、更科学地编辑组合，推动了影视创作的现代化进程。

二是表现形式上，更加追究视觉冲击力和画面感染力。从受众的角度看，影视传递的信息要通过两种渠道实现，一是影片本身的内容，也就是影片的故事、人物、情节、主题思想等；另一个就是影片的包装形式和表现形式，例如现场环境、色彩、服装服饰、道具、声音、镜头组合切换等。因此，现在影视作品不但传达基本的主题思想，更追求形式包装，给观众美的享受。通过加快缩短镜头出现的时长，加快播放节奏，制造出紧张气氛。例如成龙的影片《警察故事》，在警察与犯罪嫌疑人打斗的场面，双方你来我往，打斗十分激烈。站位切换：车前与车后、室内与室外；动作切换：拔枪与开枪、踢脚与出拳；光线切换：亮光处与黑暗处……剪辑师几乎会平均分配镜头的时长，让矛盾的双方快速交替出现，增强现场效果。通过对某一个镜头的从不同角度的快放、慢放、回放等剪辑，强调这一动作所展示出的人物的精气神。例如李连杰主演的《黄飞鸿之壮志凌云》，其间多次对其经典动作佛山无影脚进行特写，不但突出了动作的铿锵有力，而且展示了主人公充满正义、不屈不挠的正面形象，特别是在剪辑时配以《男儿当自强》的背景音乐，成功营造了慷慨悲壮、自强不息的氛围，实现了与观众的情感共鸣。

三是剪辑的思维更开放、更时尚、更包容、更大胆。编剧是主观的，根据自己的想象，虚构了故事发生的环境、人物、情节；导演也是主观的，他要了解剧本表达的主题和思想，指导演员和剧组人员进行现场创作，既会受到演员状态、现场环境等影响，也会激发现场灵感，把自己的主观意志加入影片中，从而对影片呈现的效果产生一定影响。剪辑师则处于比较客观、中立的地位，既没有编剧的主观想象，也没有受到导演现场环境气氛的影响，所以能够从受众的角度出发去排列组合镜头，相当于艺术的再创造。大数据时代 的剪辑师，深受网络文化的影响，年轻人喜欢的快节奏、激烈冲突、鲜明对比等，都运用在影视剪辑中，让影片内容多元化。例如，电影《疯狂的石头》中，打破传统一个画面单个镜头的惯例，将电话两端通话的当事人同时剪拼在一个画面中，让观众通过两个人不同的语气、神态、动作等显著对比，感受不同角色丰富的内心世界。在影片结尾处，包世宏如何被道哥抢，而道哥又把要来打包世宏的小青年车门给撞飞了，道哥的摩托车撞到一直停在路边的宝马车上又歪打正着，解救了一直被困在下水道井盖下的黑皮……通过这种巧妙的搭接式反复剪辑让受众感受到了现场激烈的人物冲突，引导受众进入角色状态，从而完成情感传达与交流。

3 大数据时代影视剪辑的发展

电视剪辑未来发展的基础是“以人为本”。著名的电影心理学家雨果？闵斯特堡曾经说过“影戏服从于心里的法则而不是外部世界”。这句名言道出了影视创作的指导原则，这也是影视剪辑未来发展的重要基础。现代化科技可以让影视剪辑更加快捷、高效，3D动画、虚拟现实等可以提高画面冲击力，镜头节奏、角度以及顺序调整优化等能够增加受众的体验感与参与度，但是这一切必须以人为本，必须以影视的主题情感为基础，因为影视是特殊的精神文化产品。与过去受众被动接受影视内容不同，现在的受众具有强烈的主观能动性，他们会根据环境变化、人物关系去主观推断、臆想影视情节，主动与剧中的人物角色进行心灵对话。影视剪辑工作人员要从受众的感知规律和欣赏心理出发，对影片声画素材所反映出的多种信息进行艺术化控制和加工；要充分借鉴不同类型的优秀影片成功的剪辑经验，吸收并转化为剪辑艺术创作的技能，并借助大数据、云计算等手段，从而不断提升综合实力，促进影视剪辑艺术的发展。

综上所述，作为一门陪伴影视事业成长的艺术――影视剪辑，在大数据时代面临着前所未有的机遇与挑战，现代科技、新鲜理念、时尚风潮等为影视剪辑注入了新活力、新动力，高品位、多元化、差异化等趋势也给影视剪辑带来了风险和挑战，只要拥抱变革的时代，让剪辑艺术思维与时俱进，剪辑技术日新月异，牢牢把握影视创作的规律，就一定能够在大数据时代开创影视剪辑艺术的蓝海。

参考文献

[1]邓康.影视剪辑的艺术研究[J].西部广播电视，2013（21）：66-67.

[2]高子伦.影视后期制作在中国的现状及发展[J].理论界，2011（7）：225-226.

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我国经济实力的不断加强，社会进入大数据时代的发展潮流。对人们的日常行为生活和思维转化起到很大的影响，其中高校的教育方面也受到大数据时代的影响，要根据时代特点，进行教学改革，英语写作是大学英语教学内容中很重要的部分，但是教学方式还没有完全适应时代要求，所有要进行一定程度的改革，让学生的英语写作水平提升到更高的一个层次。

一、大数据时代的概述

网络技术的不断发展，互联网的覆盖范围逐渐广泛，为人们创造了一个全新的交流平台。在网络上，用户不仅是网络信息的享受者，也是网络信息的提供者。人们通过网络信息数据的分析，选择有益的信息，为自身以后发展的方向提供了信息保障，更够更好的明确自己的目标，提高人们的决策能力。大数据时代的到来，给人们带来了丰富的信息文化交流，不仅是在生活上给人们带来很大的影响，也在人们的思维方式上带来很大的改变，打破之前思维的局限性，更多的交流空间，带来的更加丰富的信息量，使人们接受到的信息更加全面，思维更加敏捷和高效。

二、大数据时代给大学英语写作教学的影响

大数据时代到来之前，人们还停留在传统的大学英语写作教学方式，教学内容仅限于教学素材，使学生的思维受到很严重的局限性，无法扩大思想面。在一定程度对学生的写作能力起到了负面影响。但随着网络技术的不断发展，为人们创造了互联网交流平台，实现资源共享。每个人既可以享受信息带来的好处，也可以把自己的思想和创作提供给别人。加强人们之间的交流互动，为大学英语写作提供了丰富的参考资源。人们除了在课堂上学习到的知识，还可以在特有的信息资源网站上进行资料检索，选择自己需要的数据资料，节约时间，提高习作效率。

大数据时代对大学英语写作形式也带来的极大的影响，越来越多写作软件的出现，引起了大学生的写作兴趣，在线提交、修改和教学等方式，节约写作时间，提高写作效率，更有助于学生注意力的集中和思维空间的开发。

在英语写作时要有明确的写作目标和意图，但传统的大学英语写作教学中，学生只注重写作过程，导致大学生对写作具有一定的盲目性，缺乏自己的想法，失去兴趣。这对英语写作起到了负面发展的影响。大数据时代的影响下，人们由纸笔写作转变成在线网络写作，在可以获取丰富信息的同时，明确写作目的，提高写作效率，更有利于大学生英语水平的提高。

三、大学英语写作教学现状及存在问题

在当今社会，英语的使用越来越广泛和普遍，在社会发展中起到非常大的推动作用。所以我国对大学生英语水平的提升变得重视起来。大学英语写作是大学英语教学的重要组成部分，但是由于写作教学形式一直没有得到改革，无法适应当今大数据时代的发展特点，所有大学生的写作水平也没有很明显提高。虽然英语教学的其他方面都得到了提升，但是往往忽略写作的重要性，对写作要求相对较低，教学形式过于传统，主要是由教师对教学资料的讲解，教学资源简陋，教学设备不完善，学生所获取的信息量太低，使得学生没东西可写。

在另一方面，教师的教学态度也对大学生英语写作起到很大的影响。部分老师不关注?W生写作内容，对学生写作成果不重视，导致学生对英语写作失去兴趣。甚至对学生提出的问题，不能做到耐心讲解和针对性的帮助，严重打击学生写作的积极性。

四、大数据时代下对大学英语习作教学的改革对策

进行英语写作的目的是对这门外语的学习更加深刻，便于以后的应用，而不是仅限于应试。英语写作是语言运用的一种具体表现形式。在大数据时代的影响下，强加了人们之间的交流，使学生写作训练更加全面，学生不仅可以在线上进行写作训练，也可以在网络上对别人的写作内容进行点评，实现资源共享，起到学习和反思的作用。所以，在大学英语写作水平教学过程中，老师要打破传统教学方式，在一定成都上进行教育改革，明确学生写作目的和意图，针对性的帮助学生进行写作训练。在写作过程中，鼓励学生对检索工具的使用，丰富学生的信息量，提高写作质量，在对学生写作完成后，重视写作成果，帮助学生发现问题，解决问题。将出现的问题通过网络进行全方位讲解，这也避免其他同学出现这类问题，从而培养学生互相交流，交换思维的能力。

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【关键词】大数据 高中英语 写作教学 改革

一、前言

大数据本身是来源于使用者，所以它具有真实性高、数量大、速度快及种类广的特点，若要在英语写作教学中充分发挥大数据的时代特点，首先，大数据的真实性能够根据学生特点进行个性分析，制定符合学生的个性发展方式，使管理真正起到应有的效果；第二，大数据数量大，能够提供更多样的学习方式和作文素材，使写作不再是一件单调乏味的事情；第三，大数据的绝对速度优势，通常在几秒内就可以完成数据分析，例如迅速分辨学生之间的差异，不同学生的兴趣爱好等；最后，大数据丰富的种类使得教师可以获取更多更有用的教学资源，举一反三，使各个节点都有所关联，更好的提高课堂效率。

二、高中英语写作教学中对英语听说能力的重视远远超出对写作的重视

随着国际化在我国影响的逐渐深入，越来越多的英语培训班应运而生，但是多数老师和家长过度强调英语听说能力的练习和提高，反而对英语写作能力的重视有所下降，但无论是在英语学习中还是在应试考试中，英语写作都是很重要的环节，教师应该在教学中予以重视。从大数据来看，近几年在老师和学生的不断努力下，英语的“听力”“阅读”成绩都得到了明显提升，但是写作成绩仍然止步不前，究其原因，一方面是传统的高中英语教学对写作环节重视不足，现存教育理念重学习、轻产出；另一方面也因为写作能力的提升非一朝一夕之事，不像阅读能力等通过课堂教学、课外练习，进行词汇积累便可提高，写作能力教师和学生都需要长期的积累，且写作是需要注入主观能力在内的知识输出，容易受到各方面资源的限制，并不容易得到|的飞跃。

所以作为高中英语教师，应该更多借助大数据的时代力量，比如：现在在不同的写作阶段都有对应的软件应用，比如写作初期的同义词拓展训练，准备阶段的作文素材收集，高分作文赏析，写作后期的作文修改等提供包括词汇、语法、篇章结构等有针对性的修改建议，节省教师一一处理学生写作问题的时间，也可以使学生更好的进行作文运用，可以在大数据的时代背景下帮助高中英语写作更好的进行改革。

三、大数据背景对英语写作教学的影响

1.带来新的教学资源。大数据时代的到来，使英语写作教学从传统的课堂传授及教学参考书来源，更多的转变为网络资源的教学学习，学生可以不必单纯依赖教师课堂所讲的写作知识，可以多元化的获取网络资源、在线互动，网络搜索引擎等，成为英语教学和学习的有效辅助手段。

2.带来新的写作目的。传统的英语教学中，写作只是为了完成教学目标，为了通过考试，这些目的性使得英语写作教学本身就是一件枯燥乏味的事情，容易追求字数、追求正确的语法表达，而忽视写作真正重要的思想传达，大数据背景下，各种各样的在线写作软件使得写作教学有了真正的教学产出使学生能够真正将所表达的内容得以传递，写作的同时扩大词汇量、阅读量，一举多得，使写作教学的存在也有了真正的意义。

3.评估主体与反馈的变化。传统的英语写作教学中，学生作文的评估与反馈主体只有英语老师，而和大数据时代背景相比，老师自身信息量便不值一提，所以在大数据背景下，评估主体不再局限于英语教师，而是有更多的同伴、更多的网友、更多的英语专业人士参与进来，可以获取更多的不同修改意见，使英语写作水平得以提升。

四、总结

互联网的浪潮正在拍打着现代社会的每一个角落，这些新兴的技术不断发展，对英语教学来说是一把双刃剑，一方面为教师带来更多的教学便利和更多的可借鉴资源；但同时，科技的不断发展，出现了很多的拼写和纠错软件，这会使学生在使用某些电子设备的时候，无法及时发现自己的错误，不利于从错误中学习和成长，同时唾手可得的资源也会使学生懒于查阅资料，享受更便捷的学习，这些都为英语写作教学带来了一定程度的阻碍，需要教师采取适当的措施加以引导。

大数据时代的来临，使得教师在英语写作教学中的角色也在慢慢发生转变，教师不再是单纯的知识传授者，而是需要参加必要的培训、得到更多的咨询途径，教师也需要不断充实自己，紧跟时代的步伐，学习如何利用已用的用户数据开发更多的个性化、智能化需求，在大数据的时代背景下更多的对学生起到指导、反馈、评价的作用。

参考文献：

[1]邹华，银静.论如何“用心用意”做好班主任工作[J].中学教学参考.2017（03）.

[2]路今.知识、能力、意识-学习数学的三大基石[J].中华少年.2017（05）.

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关键词：大数据时代；公共管理；统筹能力

1引言

公共管理强化了政府的治理能力，也提升了政府绩效和公共服务品质。当前阶段我国房地产建筑工程的施工比例明显上升，建筑工程的管理弊端也暴露的更加明显起来，公共管理应结合大数据优势发挥其应有的管理效果。

2大数据时代公共管理面临的挑战

公共管理是维护社会正常发展状态，推进我国现代化建设进程的关键管理路径，大数据时代下，数字成为了信息的主要载体，也成就了全新的科技时代。但是大数据时代同时也对公共管理造成了一定的冲击，以下对大数据时代下公共管理面临的挑战进行分析：第一，现阶段中，房地产建筑工程的建设施工是我国强化社会基础设施供给力度的关键路径，统筹意识缺失是公共管理在大数据时代中面临的较为明显的挑战，这一挑战的出现是大数据与建筑工程管理衔接不良导致的；第二，管理安全问题。大数据时代中，信息的传播效率明显提升，这一特征体现于房地产建筑工程的公共管理上时，整体呈现了公共管理安全性下降的趋势；第三，信息共享性不足。当前阶段，公共管理作用于房地产建筑工程时，展现了一定的孤岛效应，公共管理与大数据模块的连接性较低；第四，公共管理人才匮乏。就房地产建筑工程而言，其建筑比例逐年上升，大数据时代中，实施有效的公共管理既需要能力也需要配合[1]

3公共管理在大数据时代的创新路径

3.1实施精细化管理

现代社会中，房地产建筑工程作为基础设施建设中的关键构成，在我国推进“美丽中国”规划进程时，占据了较大的规划实施比例。从概念上来看，公共管理是研究以政府行政组织为核心的各种公共组织管理公共事务的活动及其技术、方法的学问。因此，大数据时代的来临于公共管理而言，更是一种全新的机遇，以下对实施精细化管理提出相关建议：第一，公共管理人员在管理过程中，应该以我国相关政策为指导，建立公共管理与建筑工程大数据之间的有机联系，从而从大数据中获取房地产建筑工程相关信息，达到统筹管理的目的；第二，为进一步提升公共管理在房地产建筑工程中的管理力度，相关人员应该构建建筑工程大数据与公共管理之间的连接体系，保证房地产建筑工程质量。

3.2保障信息安全

现代社会中，我国房地产建筑工程的建设施工难度逐渐加大，传统公共管理方式在面临新型建筑环境时，出现了一定的落后现象。大数据时代的来临，为房地产建筑工程的管理提供了可持续发展方针，为解决公共管理在房地产建筑工程上的信息安全管理问题提出以下几点建议：第一，公共管理人员在进行房地产建筑工程管理时，应具备较高的安全防范意识，在与大数据环境进行连接的过程中，强化管理信息的保障性，以我国建筑工程的施工环境和建筑全局为基础，采取相关措施，树立有效的安全屏障；第二，公共管理人员在进行房地产建筑工程管理时，为全面保障信息安全，应立足于房地产建筑工程管理现状，构建信息安全保障体系，并对其进行严格推进。

3.3强化互联互通能力

大数据时代的降临，大大提升了房地产建筑工程的施工效率，为进一步提升我国建筑工程质量的稳定性，通过公共管理对工程进行有效监管是可行性路径之一。统观大数据时代特点，公共管理只有建立了良好的互联互通的能力，才能发挥大数据优势，促进我国房地产建筑行业的发展，以下对强化互联互通能力提出相关建议：第一，公共管理人员应立足于当前房地产建筑工程管理现状，对工程管理人员的构成进行调查，并以此为基础，构建公共管理与大数据的联通网络，从而提升信息传递效率，实现数据的多方共享；第二，互联互通能力与公共管理人员的管理意识有着密不可分的关系，因此，相关部门还应致力于管理人员管理意识的提升，以全面推进公共管理的发展[2]。

3.4强化人才建设

当前阶段我国实施的公共管理具有明显的管理效果，健全了社会管理体系，其在房地产建筑工程中的管理应用，也显著提升了房地产建筑工程的工程质量。大数据时代中公共管理要想进一步发挥管理能力，还应强化公共管理人才的建设力度，以下对其提出相关建议：第一，对公共管理人员进行有效培训，并设置能力考核环节，重点考评公共管理人员的管理意识水平和公共管理与大数据之间的连接能力；第二，为进一步提升公共管理水平，解决管理难题，相关人员可邀请公共管理和大数据的行业内专家对公共管理人员进行协同教育，传授相关管理经验，解答公共管理人员的管理疑惑，从而提升公共管理人员的管理能力。

4结束语

总而言之，大数据时代下公共管理面临着较大的挑战，但是，公共管理不应将大数据时代的来临视为洪水猛兽，而应详细分析大数据优势，并将其应用于创新管理中，以全面建设我国的和谐管理局面，促进我国的可持续发展。

参考文献

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【关键词】云技术 大数据战略

随着商业社会的发展，尤其是互联网和各 种新兴信息技术对商业模式的冲击，企业信息化已逐步进入服务整合、业务融合、追求效率和持续创新的阶段， 带来了企业的信息化技术发展的第三次，表现为通过态 云提供全方位技术支持、通过大数据提供全维度战略分析、通过组织协作提供全生态协作服务。

1 动态云技术

动态云解决方案是提供的基于动态数据中心技术的云计算优化和管理方案。企业可以基于该方案快速构建面向内部使用的私有云平台，服务提供商也可以基于该方案在短时间内搭建云计算服务平台对外提供服务。其核心价值在于，它可以帮助用户提高IT基础设施资源的利用效率，提升基础设施的应用和管理水平，实现计算资源的动态优化。

动态云解决方案能够帮助企业创建虚拟环境来运行应用，用户可以按照需要弹性分配适当的应用配置，并且支持动态扩展。具体功能特点包括部署、24×7监控、优化、保护和灵活适配五个方面。其中，部署功能包括部署服务器、网络和存储服务等资源；灵活的自我管理。24×7监控功能包括收集运行情况数据来更好地满足SLA需要，监控资源利用情况；客户自我监控。优化功能包括持续监控和在不影响或少影响应用运行的情况下主动根据运行需要来调整和迁移服务器；根据需要分配“合适”的资源，不超配和低配。具体而言，动态云解决方案包括面向两类不同对象的解决方案：

面向企业客户方案（基于Dynamic Data Center Toolkit for Enterprise等产品）

面向服务提供商方案（基于Dynamic Data Center Toolkit for Hoster等产品）

通过组织需要对“云”进行综合性考虑，同时了解Paas、laaS等其它服务技术的价值，以确定如何实现云与当前IT环境的最佳整合。整合内部与外部IT资源，或集成云与旧有系统和传统软件，以创建融合所有云要素优势的混合功能。实现业务或服务差异化，帮助企业提高服务效率，帮助企业加快产品上市速度，更灵活地响应市场变化，应对机遇和挑战。 对技术进行投资意味着重新调整企业在技能、架构、治理、安全等方面的做法。基于云计算技术的通讯公众服务云平台，采用了互联网模式，为企业客户提供基础资源、平台能力、软件应用等服务。作为中国移动为用户量身打造的安全、便捷、高效个人云端数字生活中心，彩云能帮助用户存储个人9大类信息资产，通过云端进行同步和管理，并在此基础上提供丰富的云端应用。所有移动用户都 可以通过手机号登录，将个人信息保存在免费空间中。

2 大数据战略

大数据已经从战略高度对国家安全、政府决策和竞争模式产生了决定性影响。它是一把双刃剑，一方面激发出令人惊艳的全新增长方式和服务方式，另一方面也引发了关于国家安全、信息安全和公民隐私的激烈争议。如何在保证数据安全的情况下，将数据转化为知识，并为企业所用，是大数据面临的最大挑战。

从聚焦结构化数据的存储到对于移动化数据的分析，从由串行方式获取信息源到直接获取数据源，从数据应用到情景分析再到通过连续数据发掘未知信息，从查看预定义的报告和仪表盘到敏捷且可视化的自助数据，从分析数据竖井与应用到数据应用平台：大数据技术为数据的角色定位和获取、应用方式带来了巨大变化，并为数据不断发掘新价值。大数据通过在移动数据中将电子邮件、图像、不同来源的内部数据和外部数据相结合而获得价值。大数据应用包括如下步骤：将数据从应用中释放，选取符合成本效益原则的数据 用于分析，将不同的数据结合成上下文内容 ，结合内部数据获得独 特价值，最终通过大数据实现创新。但是这一过程并不容易实现。大 数据应用面临的首要挑战是如何在浩如烟海的数据中找到“黄金”， 即如何从单一的、没有规则的数据中找到关联性，并从中获取价值。

3 组织协作平台

组织协作包括两个层次：第一层次是组织内部的跨部门协作， 实现内部价值链的业务融合；第二层次则是组织外部的跨行业协作，实现内部价值链与外部生态链的资源融合。组织协作平台，其核 心理念是组织即社会，它追求全面沟通、知识共享、资源连接与任务创立、工作在协作中完成。通过与邮箱、日历、即时通、移动终端等应用的系统集成，组织协作平台实现了消息的灵活转换与传递，用户可以将接收到的消息通过邮箱、手机短信、彩信、即时通等应用转化为个人提醒或个人待办。

幸运的是，这场变革也为企业提供了打破舆情封闭、机构林立、行业门槛和部门壁垒等诸多藩篱的技术手段，并为政府和企业带来了发现新的合作领域、获取新的协同价值、构建新的政府和商业生态系统的巨大机遇。告别传统的按照某种特定业务或提供的产品服务类型来划分政府机构或企业类别的分类方式，能促使企业加速从所有者向合作者的角色转变：即从主人翁意识拥有自己的客户、供应商和创新产品）向合作型、网络化的思维模式转变，以期实现与各方的共同发展并分享成功。组织间协作的形式是多种多样的。

4 结束语

信息化发展的第三次已经来临，并极大地改变着商业运营模式和政府提供公共服务的方式，如何把握时代脉动，在云技术、大数据和组织协作平台领域加速战略布局，通过技术应用和组织变革获取新的竞争优势，是政府和企业正在面临的重大机遇与挑战，也是其领导层需要慎重考虑的问题。

参考文献

[1]冯.大数据时代的信息处理技术[J].信息通讯，2013（8）.

[2]陈冲.信息化发展的第三次浅析[J].数字技术及应用，2013（9）.

作者单位

1.沈阳医学院 辽宁省沈阳市 110034

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关键词：大数据；管理决策；决策参与者；决策组织；决策技术

最近几年，云计算技术得到了较快发展，由此推动了物联网与移动互联网的进步，我国当前已经进入大数据时代。与传统数据管理相比，大数据有更好的信息收集、保存、处理、分析等方面的能力。当前大数据已经进入客户关系管理、市场营销、金融投资、人力资源管理等诸多领域当中，在国家、社会、企业发展中发挥着不可替代的作用。进入互联网时代以来，在充分应用数据的基础上，要求国家、企业、个人必须拥有较高决策能力。由于引入大数据技术导致企业决策环境发生了明显改变，推动了企业传统决策方式的改革。

一、作用于企业管理决策方式

在企业生产经营过程中，数据信息发挥着非常重要的作用，特别是在当前管理决策过程中，因为拥有有效的市场信息可以帮助企业做出正确决策。自企业发展过程中，由于普遍应用大数据技术，导致企业决策方式出现了改革与创新。在应用大数据技术过程中，首先要意识到收集信息的重要性，要保证收集的信息覆盖更大的范围，还需及时对收集的信息进行加工处理，有利于及时掌握事物发展规律，确定某一事件的发展。数据在企业管理决策中起着决定性作用。在实践运行中，很多企业已经意识到应用数据的重要性，在企业做出决策时借助合理的数据信息，利用明确自身生产经营中存在的问题，利用掌握的信息数据进行处理，有效应用了各种数据信息，使企业决策具有较高的科学性。这种现象不但说明了我国企业发展是与大数据时代相适应的，而且也及时创新了我国企业管理决策方式。

二、作用于管理决策数据

进入新的历史时期以来，收集更加丰富的数据是摆在各个企业面前的主要任务，一旦企业不能收集范围更广的信息，那么企业管理决策则极易出现更多的失误。企业要重视内部数据信息管理工作，保证当前数据管理与大数据时代特点相一致。第一，进入大数据时代以来，由于涌现出数不胜数的数据信息，因此如果传统数据信息管理技术不能及时改变则极有可能影响大数据的应用，所以要求当前企业必须及时引进先进的软件与硬件，才能推动大数据的普遍应用。第二，由于数据信息的海量出现，因此企业还需不断提高数据信息的管理能力，要保证及时处理与加工得到的各种数据信息，要及时掌握当前最新数据。很多企业已经意识到信息数据的重要性，但因为不拥有先进的技术措施，各种数据信息还不能发挥应有的作用。第三，在企业管理决策过程中，虽然大数据发挥着不可替代的作用，但同时也需重视数据碎片的作用，一个企业要想取得成功则必须重视二种数据的应用，才能使二种数据相互协调，保证数据分析具有更高的科学性，进一步简化分析过程，减轻工作人员的劳动强度。企业还需及时创新内部知识管理，要尽快引入新型知识管理模式。在实际运行中，知识管理其实就是数据的管理。企业在做出管理决策时，知识提取是一个不可缺少的过程，只有大力应用各种知识才能制订最为合理的决策。当前由于大数据技术的影响，人们日益意识到知识的重要性，很多企业当前将建设现代化的知识管理模式放在重要位置，高度重视知识管理工作。同时企业也不能过分依赖大数据的应用，而忽略了主观决策的重要性，要保证二者相互协调、相互促进，才能帮助企业做出正确决策。

三、作用于管理决策者

假如企业决策者认识不到大数据的重要性，在决策过程中一味应用传统做法，则会严重影响大数据的应用。所以要想使大数据在企业管理决策中发挥较为重要的作用，还需企业管理者及时转变管理理念，重新定位自己在企业决策中的地位。不管在企业发展的哪一个阶段，管理决策者都起着关键性作用，不同之处就在于在过去较长时期内，决策者可以主导决策的制订，可以依据自己在过去较长时期内的工作经验与知识能力做出决策，但不可否认的是这种决策具有一定的不确定性。进入大数据时代以来，管理决策者不必直接做出决策，而应该主动发现问题提出问题，同时企业各级管理人员与职工都成为企业决策的主体，使企业决策与企业实际生产经营情况相一致。但要想实现这种操作模式还存在一定的困难，要求企业管理者及时转变管理理念，要做到平等对待全体企业员工。因此。大数据技术不但使企业内部原有的决策方式得到了创新与改革，同时企业内部管理人员的思想也得到了转变。

四、作用于管理决策组织

第一，进入大数据时代以来，企业决策不再一味依赖企业中的少数人，要求企业全体人员都需参与企业决策。所以企业必须及时更新决策组织与企业决策文化，一般情况下，企业内部决策组织包括集中与分散二种。集中则强调拥有稳定的环境，分散则可以应用于不稳定的环境中，其本身可以适应各种环境，在引入大数据技术以后，分散式决策组织有着更强的信息处理与加工能力，其有效影响着正确决策的制订。再有，基于大数据技术的决策环境也处于不断发展变化当中，表现为明显的分散性，所以高层领导与此相对应也不会集中，由此分散式决策结构得以普遍应用。第二，企业决策权受企业决策文化的影响。进入大数据时代以来，企业当中已经逐步形成了新型文化观点，企业决策文化得以不断丰富与发展。（1）企业决策逻辑发生了改变，收集信息与应用信息在决策中的作用日益重要，企业逐步认识到全体员工决策的重要性，高度重视广大员工提出的意见；（2）企业将培养数据分析专业人才放在重要地位，利用各种优惠措施支持企业内部员工提高自己的数据应用能力，由此推动了企业决策文化的顺利发展。

五、作用于管理决策技术

第一，进入大数据时代以来，企业还需意识到收集数据、分析数据的重要性，才能使其在管理决策中发挥更重要的作用。当前企业中应用最为广泛的数据分析技术以云计算技术为主。通常情况下，云计算技术在数据处理工作中起着核心性作用，可以承载海量数据，有效管理自身掌握的各种数据信息，解决不同数据冲突带来的问题，保证企业数据分析的顺利进行。实践表明，企业应用此项技术以后，推动了自身收集信息、分析信息、评价信息能力的有效提高。再有，基于云计算技术的应用，大量数据信息借助不同形式得以显现，可以帮助广大用户迅速理解各种信息，提高企业的凝聚力。第二，进入大数据时代以来，涌现出数不胜数的信息数据，对信息提取提出了更高的要求，在纷繁复杂的信息中及时发现有效信息，帮助企业做出正确决策是大数据时代急需解决的问题。在加工信息过程中，传统信息处理方式已与时展不相适应，要求应用新方法新措施。当前主要应用知识发现法，可以有效提高信息价值提取效率，较高节省信息提取时间。不可避免的是，这种信息处理方式也存在一定的缺点，其不易准确确定不同数据间的关系，也不能及时发现一些隐蔽的信息，笔者认为其在将来一定时期内必然会实现较快发展，要求有关人员必须重视这一措施。第三，进入大数据时代以来，企业制订决策要考虑到方方面的内容，因此建立完善的决策体系有着非常重要的地位。企业在建设决策体系过程中，还需保证决策体系具有较高的灵活性，保证决策体系随着各种实际情况的发展及时做出调整，做到这一点才能保证决策体系与大数据技术的应用相适应，防止决策体系与应用环境出现矛盾。（1）决策体系可以应用于各种群体当中，要求企业全体员工必须参与，同时可以容纳更为丰富的信息，可以充分发挥各类资源的作用。（2）决策体系应该具有较高的开放性，为实现信息共享创造更多的条件，可以保证全体员工及时掌握各种数据信息，使员工在企业决策中发挥关键性作用。

六、结语

进入大数据时代以来，企业管理决策不但是一门技术，而且也是在原有模式上的一种创新。由于引入大数据技术，企业管理决策环境得到完善，企业管理决策涉及的收集信息方式、决策人员、决策组织、决策技术都会发生明显变化，有效推动了企业决策形式的创新。我国应用大数据技术还处于起步阶段，只有使大数据技术在企业管理决策中发挥更为重要的作用，才能使企业内部各项资源发挥最大作用，应用大数据中存在的各种技术，切实提高企业决策管理能力。由于引入大数据技术必然会提高企业的竞争力，推动企业的持续性发展。

参考文献

[1]栾红旭.大数据对企业管理决策的影响分析[j].北方经贸，2014，（12）：238.

[2]王国安.基于大数据对企业管理决策影响研究[j].现代交际：学术版，2016，（13）：98.

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[关键词]互联网；人力资源管理；策略

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2017.09.194

1 互联网时代的发展特点

1.1 切实实现信息的“零距离”

互联网时代已经实现了人与人、人与社会之间的全面融合与连接，实现了信息的及时共享与社会人员的有效沟通，是一个便捷、开放、自由、及时、有效的全新发展时代。在这里，人们可以在家中获得来自世界各地的信息资源，企业可以通过互联网实现采购、生产、加工和销售的一体化产品集成，将企业的“引进来”与“走出去”更好地结合在一起，提高企业的一条龙服务质量。将顾客利益与人力资本放在发展的首位，充分考虑消费者的价值诉求和商业民主化效应，使得信息传播更加及时有效且沟通阻力大大减小。

1.2 基于大数据的全新管理模式

互联网时代的信息沟通快速化、科技发展前沿化、人员联系紧密化以及生活方式便捷化必然会带来大量的数据信息与全新的知识体系。基于互联网时代与大数据信息的到来与应用，企业如果能对大数据做出精准的分析与合理的判断必然会给自身带来莫大的发展效应。第一，基于大数据的分析，企业可以更加及时地掌握消费者的购买需求与消费欲望，及时调整企业的生产方向，为消费者提供更加便捷的个性化服务体系。第二，基于大数据与云计算的广泛应用，使得企业知识不断更新换代，信息资源达到有效共享与收集，使企业成为一个广阔的资源配置平台，实现企业、社会、消费者的完美结合。

2 互联网时代人力资源管理的创新型策略

企业的管理，尤其是人力资源管理在互联网时代，也同样迎来新的挑战和机遇，作为管理者必须通过管理方式、发展模式以及激励机制和新颖的培训模式等几个方面进行创新，这样才能为企业培养优秀的管理人才，提高员工的自我价值和自主创新意识，从而达到企业和员工利益的共同发展。

2.1 数据化人力资源管理方式

数据化发展模式在互联网技术的普及下得到了广泛的应用，企业的人力资源管理更加注重数据化的分析与融合。企业的计量指标、评价标准、薪酬结果以及效益价值都可以通过数据分析进行系统的评估与考量，人力资源的数据化管理也成为现代化人力资源管理的最新发展手段。在这一模式的指导下，企业可以随时随地分析数据变化，及时掌握最新的产品生产动态，观察员工的工作能力，探究消费者的心理诉求以及市场与企业之间的平衡发展关系，不断从大数据模式中探究职业管理者与企业员工的等级关系，寻找资源和信息采集之间的平衡发展模式，不断培养企业优秀员工，选拔企业优秀管理人才，通过对数据的定量分析，不断提高企业资源利用效率。

2.2 “去中心化”的扁平发展模式

传统的人力资源管理模式已经被极大地改变。管理者不再是单纯的决策制定者和制度实施者，绝对化个体服从模式也已经被彻底打破，企业的管理模式已经由“垂直控制状”转变成了一个相互联系、相互沟通的“网状扩散型”管理系统。企业内部出现了多个管理中心，企业不再给予员工过多的管理局限，不再给予体制过多的管理控制，强调员工的自主话语权和主观能动性的有效发挥，注重顾客的满意度，谁拥有过硬的技术本领，谁就在企业的经营中占据主导地位。例如，海尔的“三无”化扁平管理模式以及华为的能力者优先决策管理战略。

2.3 即时反馈，构建激励新模式

企业内部员工的工作积极性以及工作满意度是人力资源管理的重要发展因素。多元化薪酬考核机制以及全面的激励模式才是适应互联网时代的必然发展趋势，传统的激励模式考核周期太长、考核因素不全面、考核标准不完备等严重制约了员工工作积极性的有效发挥。因此，面对信息的快速更新以及企业的快速成长，充分开发员工的创造潜能，给予员工一定的认可与鼓励，是现代化薪酬考核机制的关键所在。例如，企业可以通过互联网建立员工考核激励平台，充分发扬优秀员工的优秀事迹，并给予一定的物质与精神奖励，同样地，对员工的过错也要给予适当的惩罚，以此提高员工自身的整体发展素质，激发员工的奋斗精神。

2.4 实现企业管理者与员工的角色转换

在互联网时代，企业管理者从“决策人”变成了“合作者”，员工从“利益追求者”变成了“知识人”。互联网的快速发展给企业带来了及时的信息资源，原来企业中的固定管理模式已经不适应互联网时代的发展要求，从始至终的设计管理方案、固定的操作流程、企业全权控股等传统的管理模式已经随着互联网的技术浪潮逐渐退出了历史舞台。单纯的经济报酬也已经不能满足企业员工的能力发展要求，现代化的企业更加注重员工的自身能力培养，讲究“唯才是用”，强调优秀人才的挖掘与培养，也适应了互联网时期自由、快速、创新、创造的时代特点。

2.5 建立以大数据为手段的人才管理机制

在某种程度上说，过去的人力资源管理通常都是一种以直觉为标准的管理，除了薪酬计算外，像招聘或者培训等其他的人资工作基本都是属于非程序化的决策或依据长期经验的决断。但是在互联网飞速发展的时代，人资工作就应该趋向于数据化，可以通过互联网进行数据管理和人员之间的互动交流，运用互联网思维，创新管理模式，采集大数据来协助科学的管理决策。通过对大数据的分析，为人力资源管理提供了程序化决策的契机，运用大数据辅助人力资源管理者从小样本中忖度未来的发展趋势、对员工的目标薪酬进行预测，为常规人力资源管理岗位体系设置、劳资冲突关系、招聘培训需求等管理内容提供科学依据。

2.6 创建互联网培训模式，提高培训效率

企业可以灵活运用互联网的优势，如不限制时间、地域等特点，利用互联网培训平台，依据不同阶段职工的培训计划和职工培训需求，把培训的内容接入互联网培训系统，让职工能够自主地分配时间，从而在业余时间提高其自身职业素养，并学习到新的知识。同时，通过系统在线针对不同岗位员工进行职业理论技能培训等，必要时采用金融知识有奖竞赛，定期对培训结果考核奖励。培训平台定期更新、定期测评，让不合格的员工继续学习，员工可以在平台进行信息反馈，提出自己的想法，积极表达自己的观点，提高培训效率。

互联网的飞速发展为企业的生存和发展提供了宽广的平台，在互联网时代下实现企业成功转型和创新的重要因素之一就是互联网。企业需要灵活运用互联网思维，建立全新的人力资源管理手段和创新性策略，从而全面提高职工的职业素养以及个人信用，完善职工的企业向心力和凝聚力，成功实现企业在互联网时代的战略转型。

参考文献：

[1]彭剑锋.互联网时代的人力资源管理新思维[J].中国人力资源开发，2014（12）：41-48.

[2]王萍.互联网时代人力资源管理新探索[J].中国电力企业管理，2015（20）：50.

[3]宗月琴.浅论互联网时代对人力资源管理的影响[J].人力资源管理，2015（6）：35-37.

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国际贸易学毕业论文范文一：大数据时代的国际贸易理论新发展

摘要：时至今日，大数据作为海量的数据存储，将我们的日常生活囊括其中。徜徉在数据的海洋中，由数据信息挖掘和利用所带来的技术创新、生产率提高、经济增长以及新的竞争优势和新价值的产生已成为新一轮的生产力增长点。

关键词：大数据时代;国际贸易

一、引言与理论研究综述

对国际贸易理论的研究自跨国界商品、要素流通和生产分工发展伊始几个世纪以来便一直是国内外学者的研究热点及前沿问题。从古典贸易理论、新古典贸易理论、新贸易理论、新兴古典贸易理论到今天的新新贸易理论，对国际贸易学的研究历经五个阶段已逐步形成完整而成熟的理论体系。与之相比，大数据却是理论界较新且同样具有前沿研究价值的概念。虽然，数据作为世界的本原和人类认识世界的客观标度，对其认知历史可追溯到人类科学发展的起始(黄欣荣，2014)，而大数据这一名词却在上世纪80年代美国人提出后直至2008年9月Nature刊登的一期以Bigdata为主题的专辑才得以广泛传播。此后，理论界虽以大数据为研究主题，从不同视角和学科、交叉学科领域对其进行探索，但这些研究或集中于对其概念和特点的探讨，相关文献如陶雪娇等(2013)、黄欣荣(2014)，或集中于其技术具体运用途径和方向的分析，如黄晓斌、钟辉新(2012)，李莉、顾春霞和杨亚楠(2014)，邵鹏、、齐杰(2014)等。将大数据与国际贸易学这两个前沿研究问题结合研究的文献资料很少。需求催生供给，近年来随着交通、通讯技术和计算机技术的飞速发展，全球价值链的分工方式使得世界范围内的实体物品资源和数据流通速度加快、流通方式日趋复杂，研究如何充分发挥大数据技术、挖掘信息以促进贸易发展成为大势所趋。王碧宏(2014)、李连飞(2014)等从跨境电商、在线国际贸易等新兴国际贸易方式发展的角度解读了大数据海量规模及其挖掘技术和利用效率的提升对于我国国际贸易管理及发展带来的新机遇及相关挑战;曹云、王东(2014)和谢健明(2014)则选择紧跟时事，将大数据研究置于丝绸之路经济带开发和自由贸易区发展的具体操作案例中，研究大数据对国际贸易的重要作用;还有研究将大数据与贸易进出口直接关联起来，辩证地对大数据时代下进出口贸易发展的机遇及所面临的风险进行分析，如薛静辰(2014)。从上述文献梳理分析可发现，目前学者对大数据下国际贸易发展的研究虽不是空白，但研究的角度比较单一，多停留在大数据时代所带来的信息分析及其挖掘技术运用到某一具体贸易流通环节(如消费者行为分析、营销模式变革或物流效率提升等)而促使贸易企业效率提升的表象上，并未涉及其深层作用体制或传导体制的分析，因而所得出结论的普遍指导性不强，对大数据时代国际贸易学理论及架构变化的研究稍显不足，也无法形成对国际贸易学在新的时代背景下发展的全面而系统的认识。因此，从某种程度上说，对大数据下国际贸易学发展的研究还处于基本空白而亟待理论研究者们的探索与创新。已有的国际贸易学理论研究领域的发展创新，经过总结大都可以沿着贸易动因、贸易结构和贸易结果等层次进行归类总结(彭徽，2012)，沿用这一研究主线，本文将就大数据时代下国际贸易在贸易动因、贸易方式、贸易内容、贸易结果和贸易利益分配等方面的发展进行探讨，通过抽象具体商务和贸易操作中的大数据运用，深入剖析其深层作用理论，希望能从理论发展的层次去分析大数据时代给国际贸易学带来的新发展，填补研究空白。

二、大数据时代国际贸易学的新发展

随着数据信息技术的不断成熟和推广，我们所能分析和利用的数据的4V特征日益明显：数据总量规模增长巨大且呈指数级增速;来源和类型不断增加;数据价值突显。大数据的强大影响力已渗透到人们生活中的科技、经济、卫生、教育、军事等各个方面，有学者称大数据将成为开启人类社会的第四次科技革命的红旗手，更有甚者认为大数据时代的到来直接意味着第四次科技革命。那么，就国际贸易学而言，大数据究竟在多大范围、多深程度上影响其理论发展呢?

1.大数据提供了贸易动因的新来源

深层解构国际贸易理论不难发现，无论基于何种发展层次的理论，贸易主体间的比较优势是贸易开展的动因这一结论已成为不可撼动的真理，理论的主要分歧点在于贸易主体的具体比较优势来源不同。已有的理论或从技术、要素禀赋等供给的角度，或基于相互需求、产品生命周期等需求的角度论述了贸易主体的优势来源。而数据作为重要的信息载体，它是知识的源泉，是企业创造价值和利润的原材料，是知识竞争的重要支点。拥有海量规模的大数据已为国际贸易主体带来新的优势来源：基于国家主体层次，庞大的数据资源储备被各国提到战略高度，将成为新的知识基础设施，构建国家综合竞争力;基于行业或企业主体层次，大数据为企业带来了新的商机和发展机遇，并作为新的、重要的生产因素成为行业或企业发展的未来新石油，提升了企业核心竞争力。这些新的比较优势的培育，将成为新的贸易动因，推动贸易进程。

2.大数据促进了贸易方式的多样化

传统的贸易平台为实体贸易，商品或贸易主体需经过漫长的旅途到达特定交易地点以供选择或进行面对面的磋商，这样大大加大了贸易的成本和风险。而今，大数据技术革命时代的到来所带来的商品参数的可传递性、消费市场需求的精确分析和交易货币的电子化等巨大变化已突破了传统交易的时间、地域限制，使得交易流程数据化;此外，大数据技术的推广促进了跨境电商或在线国际贸易平台的构建，完善了国际贸易的供需链条。大数据时代下，国际贸易突破了传统实体贸易形式，发展出了跨境电子商务或可称为在线国际贸易的新型虚拟网络贸易平台，这种贸易平台的强劲发展丰富了国际贸易方式，成为实体贸易方式强有力的补充。

3.大数据充实了国际贸易的内容

在以往，商品货物贸易、服务贸易和相关的要素流动占据国际贸易的全部内容，人们或有注意到由贸易所产生的贸易主体间的信息流交换，但也未将其放置在与商品、服务、要素等贸易内容同等重要的地位以作为独立研究对象，而是将其笼统地掺杂在贸易商品或服务商品内做细小的分析研究。大数据时代的诞生革新了这一现象。作为大数据时代背景下所衍生的数字贸易、信息贸易便是基于日益频繁及扩大的国际贸易中对信息流重要性的强调及价值分析，认为数字所包含的市场定位分析、消费者行为分析、生产者供应行为分析等重要信息是比具体商品更为重要的贸易内容。一旦某一国家或企业能够掌握这些信息，那么其市场决策及预测的有效性便可大大提高。因此，许多知名企业纷纷投入到数据库收集及分析的行列中，大数据也朝着产业化方向发展。许多大型跨国企业在进行市场分析与产品定位等决策前，花费大量成本进行数据采集及购买，这也成为了商品成本的构成部分。数字信息贸易已成为国际贸易不可或缺的内容。

4.大数据为改变世界贸易格局提供了机遇

自二战以后，国际贸易利益分配便形成了南北两极分化的格局，发达国家凭借其先进的技术或资源因素占据着贸易优势地位，主导着世界贸易长达一个多世纪并呈长期保持优势的态势。近百年来，许多发展中国家曾尝试多种改革手段，企图实现贸易额的快速增长、贸易条件的改善和贸易地位的提升，但一直收效甚微。大数据时代的到来带来了新的机遇，在大数据发展的大环境下，国际贸易并不太多强调国家的天然资源基础而依赖于数据信息技术的开发利用，其优势的获取能力具有后天的可培育性，这为发展中国家的赶超提供了理论依据。同时，大数据信息的充分识别和挖掘能够帮助发展中国家实现对国际市场消费需求的合理定位和预测，从而减少供求失衡的可能性，实现资源的最合理配置。这样，发展中国家在新一轮的贸易竞争中有望提升其竞争力，获取贸易地位的提升，进而改变世界二元贸易格局。

5.大数据带来了新的贸易风险

大数据作为一种符号，在拥有大量科学标示符号所共通的优点之余，也包含着致命的隐患。除却大数据运用中所包含的提取数据信息的技术壁垒，大数据作为即时、快速的信息，其高速的流动性在便利贸易流通、拉近贸易主体距离之余，也增加了贸易信息扩散或被贸易对手恶意攫取的风险，这将带来不可预估的贸易损失。更为严重的是，贸易的数字信息中包含有大量与居民生活、国家安全、军事防卫等安全相关的信息，这些信息一旦被恶意破解、攫取和利用，将对国家关系、国家安全提出挑战。大数据背景下，贸易安全应该是国际贸易理论关注的重点。

三、结论与展望

时至今日，大数据作为海量的数据存储，将我们的日常生活囊括其中。徜徉在数据的海洋中，由数据信息挖掘和利用所带来的技术创新、生产率提高、经济增长以及新的竞争优势和新价值的产生已成为新一轮的生产力增长点。在此大环境下，我们分析国际贸易的新发展是可行且必要的。同时，在厘清新的时代背景下国际贸易发展的新特点之余，还应将其上升到理论层次，这样得出的结论才具有普遍指导意义，同时也有利于后续研究者做出更为具体而实际的理论政策建议。本文在对大数据时代下国家贸易理论层面可能发生的变化做了基本研究，不足之处希望在后续的研究中得以完善，也期待更多的理论研究者将目光延伸到大数据时代国际贸易学理论新发展这一领域，以共同探讨贸易理论的时代特点。

参考文献

1、我国金融发展与国际贸易的关系基于1991-2005年数据的实证研究曲建忠;张战梅;国际贸易问题2008-01-15

2、论国际文化贸易的现状、问题及对策李怀亮首都师范大学学报(社会科学版)2003-04-20

国际贸易学毕业论文范文二：电子商务下的国际贸易变革

摘要：传统的国际贸易在运营上是以单向物流为主，而电子商务实现了四流一体的全新战略，即形成以物流为依据，以资金流为形式，以信息流为核心，以商流为主体的新的经营管理模式。

关键词：电子商务;国际贸易

一、电子商务的兴起

电子商务是以信息技术为手段，在开放的网络环境下，交易各方不相谋面，通过电子交易方式实现的一种新型的商业运营模式。电子商务是国际贸易发展的必然，它不仅简化了国际贸易程序，而且成本低廉、大大提高了国际贸易的运行效率，实现了国际贸易活动的全球化、简易化、信息化、智能化、无纸化，目前已经广泛存在于商业贸易活动中，并在推动经济全球化方面显示出巨大的生命力和广阔的发展前景。

二、电子商务在国际贸易中的基本应用

传统的国际贸易活动环节众多，业务操作过程复杂繁琐，费时费力。电子商务将交易各方连成一体，把原来传统商业模式中的各项活动转移到互联网上，在国际贸易实践中实现如下基本应用：

1.选定贸易伙伴。

在电子商务条件下，企业可使用信息技术建立自己的网站或借助相关的国际贸易电子商务平台，向全球市场自己的产品广告和服务信息，另一方面企业也可以通过网络主动搜索各种各样的经贸信息，在互联网上与客户咨询洽商贸易，足不出户就可以选择理想的合作伙伴和更多的商业机会。

2.便捷贸易磋商。

在电子商务方式下，各个交易方可通过互联网这个电子平台来了解其所关注的商品信息与行业发展动向，也可通过互联网为媒介的交互工具进行跨地咨询、交易谈判，既突破了面对面洽谈的限制，又能够使贸易业务的咨询及洽谈变得更加便捷、成本变得更加低廉。

3.网签与支付。

贸易双方运用电子商务，可以在建立的网站中通过发送电子邮件来彼此沟通，实现各种交易信息的传输。若想达成交易可以签订电子合同，并可通过网上银行和信用卡公司的参与实现网上支付。在网上进行的这些业务，过程快捷方便、节省开销，有专门的电子加密等技术保证客户和商家的商业信息不致泄露。

4.网上交易管理。

国际间贸易的业务活动比较复杂，会涉及到政府、银行、保险、税务、运输等众多部门。电子商务的广泛应用，使国际贸易的交易管理实现了网络化与无纸化，外贸企业可在网上与这些部门办理电子票据和电子单证业务，及时高效、轻而易举地完成相关的结算及后续工作。

三、电子商务推动了国际贸易发生变革

1.改变了国际贸易的运行环境。

传统实体市场的低速度决定了商品交易规模和范围的有限性，而电子商务的兴起，开辟了一个崭新的市场空间，出现了电子化的虚拟市场。在电子商务这种虚拟化的业务运行环境中，商务活动中的生产者、中间商和消费者以数字方式开展交互式的商业活动，通过网上虚拟信息的交换，商务信息的传递被高速流转，商务主体之间的距离被缩短，商务交易的时空限制被突破，商务交易的范围被全球化。因此电子商务的出现与广泛应用，为交易各方创造了更高效的贸易市场。不仅如此，电子商务中网上的咨询、订货、促销与谈判也为国际贸易开辟了新的发展形势。但另一方面，有时交易者本身的直觉会被虚拟的网络所埋没，这样会使交易出现不确定性。另外，一些网上交易风险也要引起重视，如来自网络黑客的攻击或病毒的人侵。

2.扩大了国际贸易的经营主体。

贸易中介在在传统贸易方式下扮演非常重要的角色。把电子商务广泛应用到国际贸易实践，会引发贸易主体发生变化，随之催生了众多向全球市场提品或服务的虚拟公司，主要是指网上经营的公司或者服务公司等。这种虚拟组织在功能和效果上己经远远超出了原有的中介公司，并迅速成为新的国际贸易经营主体。电子商务条件下，信息网络技术将在专业领域具有核心竞争力的这些企业联为一体，利用互联网形成一个新型的企业组织形式，在网络上高效、快捷地为国际市场提供更好地服务和产品，实现过去由单一公司或者企业无法承担的市场职责。同时，电子商务采用现代化的信息网络技术，不仅简化了传统国际贸易业务的操作程序，还能让比较薄弱的中小企业轻松地进人国际市场参与竞争，扩大了国际贸易的经营主体。

3.创新了国际贸易的交易方式。

新型国际贸易用EDI取代了传统的有纸贸易，把一些经济信息如订单、发票、报关单等，按一定的数据格式通过互联网进行传送，不仅速度提高，而且传送成本与差错都大幅度降低，在网上做广告代替了电视、报纸等传统新闻媒介的宣传作用，EDI的使用使国际贸易活动的工作更加简捷。新型国际贸易在互联网上采用电子支付系统，传统的纸质货币被电子货币所代替，电子信用证结算速度高效，使国际贸易付款方式发生巨大变革。互联网上电子商务的交付分为有形产品和无形产品的直接贸易两种形式，一些无形产品，如电子书刊与音像制品等的直接贸易可以通过互联网完成，这种完全国际电子商务超越了地理空间障碍，已成为全新的国际贸易交货方式。

4.完善了传统国际贸易的经营管理方式。

传统的国际贸易在运营上是以单向物流为主，而电子商务实现了四流一体的全新战略，即形成以物流为依据，以资金流为形式，以信息流为核心，以商流为主体的新的经营管理模式。在这种模式引导下，、展销等传统贸易方式可融为一体，在计算机网络中可引人报关、商检、营销等主要进出口业务流程，由此为全球消费者提供互动的全面的服务，消除了传统贸易中时空对各个交易方的局限，节省了时间与费用，推动了国际贸易的进一步发展。

参考文献

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【关键词】资源价值；互联网；人力资源；人才管理

在互联网环境中，企业人力资源在管理过程中也随之发生了一些变化，强调应突出员工自身价值创造能力以及创新意识，要改变以往单一性的价值体现方式，应从长远角度入手对，对自身综合价值进行全面性提升，以达到提高企业整体人力资源水平，保证企业顺利发展的目的。为了保证企业在新环境中能够得到平稳发展，我们有必要对其人力资源管理新思维进行深入探究。

一、利用大数据技术，实施计量化资源管理

大数据技术是互联网时代中的重要产物，强调要对信息数据进行正确利用，以达到提高管理者决策科学性与准确性的目标。而将这项技术运用到人力资源管理中，能够使管理者利用数据计量的方式，来对人力资源进行科学化管理，为最终管理质量提供了可靠保障。

人力资源管理者可以运用互联网技术，来对企业运营中的各项信息数据进行收集与统计，并根据企业发展战略目标，来对这些数据进行合理运用，准确分析出每一位员工的优势与不足之处，从而及时与该员工部门领导进行沟通与交流，以便对员工工作内容以及工作岗位进行合理安排，使每一位员工具有的价值都能够得到最大化的发挥。同时，这种基于数据进行管理的思维模式，也能够帮助人力资源管理者对企业各部门资源使用情况进行明确，并根据各部门工作性质以及工作特点，与相关领导一起协商出正确的资源使用以及配置方式，避免对企业资源进行不必要的浪费，从而对企业运营之本进行有效控制，帮助企业得到更好发展。

二、利用信息化技术，实施科学化人才招聘

由于企业的发展需要大量人才作为支撑，因此企业在互联网时代下也应利用信息技术的优势，通过数据采集以来对人才进行全面性分析，有效提高人才招聘与管理的技术水平，确保人力资源管理工作向精准化以及量化方向进行发展。

人力资源管理者应与各部门领导进行联合，对企业中的每一岗位进行全面性研究，准确分析出各岗位的职业发展规划以及职位评价方式。并要建立起员工素养培养模式，要通过对人力资源进行合理获取与配置的方式，在企业内部实施绩效性管理，做出合理的薪酬设计与管理方案。同时要从员工入职起，对其实施集体性员工就职培训以及专业性员工岗前培训，并要帮助员工进行职业规划，使他们能够明确今后在企业的发展之路，有目的、有计划进行自身能力的培养与强化，这样不仅能够增加员工对于企业的归属感，还能有效提高整体人才队伍水平，从而有效降低人才招聘成本，保证企业的发展活力。

三、打造及时反馈平台，保证激励管理效果

为了对员工价值创造能力以及潜在能力进行有效激发，企业就必须要对以往的激励手段，以及其的流程中存在的不足之处进行审视，并要按照企业实际财务情况以及各岗位特征，准确对绩效考核方式以及其他激励方式进行改进与完善。要从周期性激励转变为全面性认可激励模式，使员工具有的创造价值以及其工作努力程度能够及时被企业所认可，并能够给与其相应的鼓励与肯定，进而提高员工工作积极性，确保其开创潜能以及创造潜能等能力能够被完全发挥出来。

企业要利用反馈平台将员工的建议与想法及时收集起来，使员工能够真正参与到企业管理之中，增强员工自身责任意识，使其能够真正将自己视为是企业的一分子。并要利用信息技术建立其起员工成长数字档案，以此对员工成长过程进行记录与分析，进而为后续管理工作的开展做好铺垫。

四、打造网络平台，保证员工工作积极性

在进行人力资源管理时，管理人员不仅要按照企业相应的规章制度，来对每位员工的行为以及思想道德进行规范与约束，同时还要按照员工实际需求，通过满足员工实际需要的方式，来激发员工工作积极热，确保他们能够始终保持积极的工作态度，全身心投入到工作之中，为企业带来更大的效益。为了达到这一点，应在企业内部建立起员工交流平台。在这一平台中，一方面企业领导能够与基层员工进行直接交流与探讨，使平台成为两者之间的沟通纽带，提高双方彼此间的了解度；一方面能够让领导及时了解到员工的工作情况以及精神态度，以便准确对员工予以关怀与帮助，真正实现人才人性化管理，有效避免以往强制性管理对员工造成的负面影响；另一方面要定期在平台中上传一些轻松幽默的话题与内容，这些内容并没有过多限制，可以是对企业文化进行宣传的纪录片，也可以是企业员工自身才艺展示视频等等，以便有效对员工的工作压力进行缓解，是他们的身体与精神都能得到放松。

五、结束语

鉴于人力资源管理对于企业发展与运营的重要性，企业管理人员必须要对该项工作在互联网时代下的改革情况予以足够关注，要按照互联网时代特点以及企业发展实际需求，对企业人力资源管理管理模式以及管理方向M行明确，并在此基础上设计出具体的管理方案与制度，从而有效改善以往管理工作中存在的问题，切实提升企业人力资源管理水平，为企业良好发展提供有利支持。

参考文献：

[1]宿晴慧.“互联网+”时代的人力资源管理新思维[J].经济论坛，2016，07：106-108.

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【关键词】 自动拨测 互联网思维 用户体验 快速迭代 大数据分析 云拨测 跨界思维

引言

艾瑞咨询数据显示，2014年中国移动互联网市场规模达到2134.8亿元人民币，同比增长115.5%，同时未来依旧会保持高速增长，预计到2018年整体移动互联网市场规模将突破1万亿大关。[1]移动互联正在深刻影响人们的日常生活，移动互联网市场进入高速发展通道。根据国内数据服务提供商TalkingData的《2014移动互联网数据报告》，2014年我国移动智能终端用户规模达10.6亿，较2013年增长231.7%。[2]从应用方面来看，App Store应用数量在2014年达到121万，Google Play应用数量更是突破143万。[3]移动互联网整体都呈现出一个爆发增长的态势，人类真正进行了移动互联网时代。

移动互联网业务及智能终端的快速发展，将给人们的生产生活带来翻天覆地的变化，而与之关系最为紧密的上下游产业，包括网络等承载系统的布局和优化，终端等各类硬件的研发以及移动应用业务开发等也将在这一浪潮中蓬勃发展。而测试作为一个横向覆盖终端、业务和网络，纵向贯穿研发、运营和更新的行业，如何在移动互联网时代进行创新，成为一个非常重要的课题。

正文：

诸位读者同笔者一样，生在一个科技日新月异的时代。我们的先辈一直过着“通信基本靠吼”的生活，而现在，只需拿起手机轻轻拨出号码，就可以联系世界各地的任何人。特别是2007年1月9日，当Apple公司推出iPhone这款革命性的手机产品之后，更是标志着一个新的所谓移动互联网时代的到来。

正如引言中所说，移动互联网市场蓬勃发展、终端推陈出新，而移动网络也已正式步入4G。在移动互联网时代，诞生了无数的应用，通过网络承载运行在各种各样的智能终端上。生在这样一个时代，社会飞速发展，科技日新月异，这是我们的幸运，但是也带来一个问题：终端、网络和业务如此纷繁复杂，如何保证终端、网络和业务各自的质量呢？更进一步的，如何提高这三者的适配性和协同性，给用户带来最佳的用户体验呢？

最常见的方式是测试。投入大量的测试团队，模拟用户使用的各种场景，编写各种场景下的测试用例，利用各类设备进行终端、网络和业务测试。

笔者认为，一般的测试可以定义为在特定条件下，使用特定的方式，根据一定的流程对指定对象进行特定操作或使用，以找出该对象的缺陷的过程。传统的测试一般采用人工方式进行。

以一般的手机软件或手机业务测试为例，测试人员首先收集需求并制定测试计划，然后根据需求及测试计划制定测试用例，在用例通过评审后开始执行计划，接下来要对测试中发现的问题进行反馈和跟踪，问题解决后还要进行回归测试以验证问题是否确实被解决。这个过程中，执行测试是投入工作量最大的环节。测试人员需要严格按照测试用例中的步骤，一步步地对手机进行点击操作，观察操作得到的结果是否与用例的预期结果相符合。如果相符则测试通过，进入下一步，如果不符合，则要做好记录并反馈跟踪问题。通常，这些操作要不同的测试人员反复执行数十次甚至数百次，以消除偶然因素的影响，使测试结果更具代表性，最大限度地展现测试对象的客观情况。

从上述描述大家可以看出，传统的人工测试由于“人”的因素存在，至少有以下几点问题，使得它在某些方面不合适在互联网时代大量应用（尤其是在客观性指标的测试上）。

人类受限于生理的原因，在现有的科技条件下，人的精力有限，只能通过经验和熟练度的提高来提高测试频率和测试质量，测试效率和质量无法得到突破性的提高。

人的精力有限还有另一个问题。人需要休息，单个测试员在时间跨度上覆盖困难。若要时间7*24小时不间断测试，需要人员数量的提高来实现。

由人工进行测试和记录，测试过程和结果容易出现差错，测试结果的准确性因测试人员的素质高低不同得不到保证。

人工测试员的测试质量不仅受到本身素质的影响，还受到他（她）的情绪等不可控的因素影响，导致测试过程和测试结果不受控。

人与人之间的差异性必然导致人与人测试过程的差异性，对测试结果标准判断的差异性，这些差异性导致测试结果的差异性。测试结果无法达到标准化。

而互联网时代的关键词是快速、高效、标准，人工测试虽然在主观性测试上暂时无法被取代，但是在客观指标测试上显然与这些特点存在矛盾，导致它在某些方面天然地不适合互联网时代的要求。这就给测试领域提出了新的要求。笔者在此为互联网拨测提出一点思路，以期达到抛砖引玉之效。

在互联网时代，就要运用互联网思维实现拨测模式的创新。

首先可以明确的一点是，互联网的高效快速是人工测试无法满足的，自动拨测就成为一个必然的选项，有其先进性。笔者以移动数据产品“和阅读”为例，来简单说明自动拨测系统的效益。“和阅读”的人工拨测团队5分钟完成一轮客观性指标拨测，每天工作8小时，那么一天总计拨测96次，每周共计拨测480次。若采用自动拨测，假设同样5分钟完成一轮客观性指标拨测，每周7*24小时拨测，可以拨测2016次，是人工拨测效率的4倍以上。这中间还没有计算人工拨测成员长期重复执行同一任务引起注意力和情绪变化等因素带来的不稳定影响，自动拨测显然没有这方面的缺陷。若单纯的将上述计算转换为人工成本来计算，自动拨测可以减少拨测人工75%以上。即使将自动拨测系统的维护、执行等人员计算在内，自动拨测也将至少节约人力投入50%以上。笔者在东部某省移动工作，主要职责是数据产品的业务质量和用户体验管理，每年仅人工拨测一项就投入数百万元，若是将其中客观性指标以自动拨测形式开展，就可节约成本以百万计，若在移动及运营商体系推广，乃至拓展到全社会，带来的社会经济效益将不可估量。

相信行业内有识之士均已认识到自动拨测巨大的社会经济效益，也正因此，现在行业内各种自动拨测模式和各类系统层出不穷，有通过软件模拟用户真实操作的端到端拨测系统，有使用探针获取网络层数据的仿真模式，还有使用硬件方式直接操作终端的机械手模式，各种拨测模式各有优劣，不一而足。整个自动拨测产业刚起步不久，目前尚处于成长期，各种模式均不成熟，整体来说还处于摸索阶段，那么到底应该如何利用互联网思维进行自动化拨测呢？笔者在此根据行业发展，结合自己多年的工作体会，简单谈谈自己的一点想法。

用户体验至上

互联网思维的一个最大特点是“用户体验至上”，互联网时代到来之后，特别是随着移动互联网的蓬勃发展，用户体验成为衡量产品质量的重要因素。众多的互联网公司成立了用户体验研究团队或用户体验研究部门，足见用户体验的重要性。因此，互联网思维进行自动拨测应该是以用户体验为核心开展的工作。

所谓用户体验，ISO 9241-210标准将用户体验定义为 “人们对于针对使用或期望使用的产品、系统或者服务的认知印象和回应”。显然，这一定义明确了用户体验的主体是人，客体是产品、系统或服务，因此，尽可能的运用真实的产品、系统或服务来作为测试的客体，是得到真实用户体验的前提条件。现在市场上较多的测试，都是以模拟产品、系统或服务的方式来运行，尽管现在的模拟系统比较先进，能够在很大程度上模拟用户使用的场景、终端和网络等因素，但是毕竟用户使用场景复杂，很难由一套模拟系统来完成所有用户行为。基于上述原因，笔者认为以用户体验为核心的拨测，应该是基于真机的端到端拨测。在获得端到端拨测数据的基础上，再将手机当时所处的外部环境信息、手机本身的内部环境信息和拨测对象的网络层甚至芯片层数据同时记录，便于定位分析问题，提出优化建议，提升业务、网络及终端质量。

据笔者了解，现在的技术手段已经完全能够满足上述的需求。通过对操作系统权限的破解，达到软件对手机的控制，利用软件操作手机来实现真实终端和真实网络场景下模拟用户的真实操作，并通过图像、OCR及通信信令等信息比对判断结果。同时，在操作系统上获得手机的终端信息和网络信息也不是难事，甚至通过与具备终端权限和网络权限的第三方合作，获取终端芯片和网络空口层面的信息也是可以实现的。将终端、网络和业务三者的信息相结合，不仅可以真实的再现用户的操作场景和操作体验，并且能够深入定位和分析影响用户体验的因素，采取针对性的措施进行改善。

除了在技术上实现用户体验的测试，在管理上，将“用户体验至上”的理念融入到整个产品生命周期当中，并建立和引入一系列的方法和工具贯彻执行（如图1）。在产品立项、开发、试点、试商用和商用的各个阶段都充分注重用户体验，形成一套科学的用户体验管理流程。而测试在其中作为产品品质评估和控制的重要手段。

快速迭代

一般认为，快速迭代的概念最初是由互联网公司提出来，用来应对互联网时代的快速发展，本意指应用程序或web网站先以一个核心功能吸引用户，再在用户反馈基础上，快速地完善和改进产品，在较短的时间内，不断提升用户体验的过程。这一概念也成为互联网思维的核心特点之一。

通过快速迭代的方式，缩短产品周期，软件周期控制在两周甚至一周以内，将电信级的稳定性要求通过软件的快速更新换代来完成。并且，快速的软件效率和及时的客户需求反馈，也能给客户带来良好的服务体验。小米是移动互联网时代的佼佼者，也是快速迭代领域的佼佼者，短短5年时间从零开始成为了一家市值450亿美元的巨头。小米的MIUI系统，每周都版本更新，每两周一个稳定版，MIUI作为手机操作系统尚且能做到快速迭代，相信一般的软件开发都有快速迭代的能力和潜力。

当然，产品的快速迭代并不仅仅是技术或研发层面的提升，而是集管理和研发为一体的系统性工程，除了研发实力，还需要一系列的管理措施配合，如相应的组织架构搭建，敏捷开发制度的建设，用户需求的完整采集，合适的开发工具以及完善的系统架构设计等等。这对于传统拨测厂家的研发和管理能力提出了更高的要求。但是，这是适应移动互联网时代的要求，是在这个时代生存所必须的要求，只有满足这样的要求，才能不被移动互联网的浪潮所抛弃。

跨界思维

在传统互联网时代，生态圈内各测试服务提供商一般都有各自的领域，井水不犯河水，比如网络优化服务提供商的专注于现场路测、室内分布优化及各层网元测试和优化等，终端测试服务商专注于终端功能、性能等方面的测试，而业务测试服务提供商则专注于业务测试和质量提升。

而到了移动互联网时代，随着智能终端，特别是智能手机的爆发式增长，各类测试通过智能手机整合集成成为一种可能。这与互联网思维中的“跨界思维”不谋而合。随着互联网和新科技的发展，很多产业的边界变得模糊，智能终端的触角已无孔不入，如零售、图书、金融、电信、娱乐、交通、媒体等。而李彦宏也指出“互联网产业最大的机会在于发挥自身的网络优势、技术优势、管理优势等，去提升、改造线下的传统产业，改变原有的产业发展节奏、建立起新的游戏规则”。

利用数亿手机用户随身携带的手机或各类智能终端，在用户知情且同意的情况下，收集匿名信息并上传到云端服务器。这其中可以包括业务运行情况，网络信号情况，终端性能情况等等，以往需要多个测试服务商多套专业设备才能完成的测试任务，现在只需要一部手机就可以胜任绝大部分工作，并且通过大量用户的广泛分布，可以比传统方式测试更客观、更准确、更有代表性。

大数据思想和云拨测

互联网思维的一个重要产物是对数据的空前关注。而拨测正是一个产生数据的过程。特别是如前所述，拨测中会产生大量的数据，包括拨测结果、各种环境信息数据和其它需要的数据，这些数据可以利用自动拨测的优势，直接上传到云端服务器做记录和存储，对这些数据的深入挖掘和分析将远远超过此前人工拨测所能达到的程度。这就是大数据分析的优势，仍以通信行业为例，这些结果的分析可以获知业务在不同终端、不同地点、不同时间、不同网络的业务质量；可以获知终端与各种业务的适配性能；网络与各种终端的适配性能；网络资源在本网内的引入情况；网络故障的溯源等等。总之，大数据分析带给我们无限的想象空间。

笔者据此设计了一套适合大数据分析的自动云拨测系统网络架构，如图2所示。

左侧的终端表示拨测目标业务所运行的真机环境，也即拨测终端，通过互联网连接到拨测管理平台，拨测产生的大数据全部上传到拨测管理平台，管理平台对这些数据进行管理和分析。而右侧的管理终端，可以是拨测管理人员的任何PC或智能终端，只要通过互联网连接到管理平台的Portal页面，即可对拨测终端进行终端管理、拨测任务、数据分析管理、报表管理和告警管理等。

通过这样的云拨测架构，管理人员可以随时随地对拨测系统进行管理和控制。拨测数据全部上传到云端，分析人员可以利用数据挖掘的工具和手段对大数据进行更进一步的处理，这大大提升了拨测管理人员和数据分析人员的掌控力，无限扩展了管理和分析人员的执行空间，是对传统拨测能力的一次全新变革。

应用：

笔者在上述思路基础上，构建了本省移动数据产品自动拨测系统，目前项目已进展到第二期，并在集团公司领导下在全国移动公司范围内进行推广，从而组建了中国移动数据业务产品品质自动拨测系统

移动集团自动拨测系统二期目前在全国31省全面部署完毕，并已正常运行近2年时间。系统采用热门终端和最新终端，覆盖多个网络，以此测试移动自有数据产品和相应竞品，7*24小时不间断拨测，每月生成拨测数据上千万条，对业务问题自动预警，对移动各省公司的数据产品质量带来了巨大的提升，是移动公司数据产品质量的重要抓手，成为保证数据产品质量的关键手段之一。

在系统规划中，我们还利用跨界思维确立了单系统多用途的建设方向，在将来的几期项目中将逐步建立整合业务、网络和终端测试功能的复合型自动拨测系统。