劳动保护案例范文

导语：如何才能写好一篇劳动保护案例，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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关键词：劳动防护用品；职业健康安全；管理体系

根据目前的社会的需要以及趋势，对我国目前的社会发展来说相关职业人员的生命健康安全是非常重要的，相关人员的生命健康安全直接影响到社会的正常发展。在实际的社会发展过程当中，根据职业健康管理体系的基本要求，对于劳动防护用品管理问题，应当根据社会以及企业的发展需要对劳动防护用品的质量有一定的保证。这其中需要注意在职业安全健康管理的基本目的，是针对职业人员的健康安全通过制定的系统进行的预防和管理体制，严格控制疾病发生的情况，在最大的程度上保证职业人员在劳动中的生命健康安全。

根据目前的社会发展需要，我国对于职业健康安全管理体系制定了相关的法律对其开展的过程中产生的问题，根据制定的《GB/T28001职业健康安全管理体系规范》进行管理，这其中针对劳动防护用品的管理问题，对目前在职业人员劳动中劳动防护用品质量问题产生危险的情况，应当通过相关部门的管理保证安全，下面本文针对完善劳动防护用品管理从而确保在职业健康安全进行举例分析。

1 劳动防护用品在职业健康安全管理体系中的重要作用

职业安全管理体系以预防为主，对于产生危险的情况以及隐患进行一定的控制，对于劳动安全防护用品的生产材料保证最大程度的安全，根据生产的厂商选择的材料进行检查，通过对相关工艺、设备、施工作业的监督，针对部分具有一定危害的材料杜绝其使用，从根本上保证安全制造劳动防护用品，从而减少劳动防护用品对人体的危害。

安全隐患的前期没有任何明显的预兆，但是只要发生危险就会产生较大的影响，管理层人员应当有危险发生时的相关的预备方案，对于产生的后果造成的影响有一个大致的了解，以及相关的风险评估和风险因素的调查工作，应当随着风险的发生同步进行，在最大程度上保证劳动者的生命健康安全。

通过对劳动防护用品的改进工作，保证劳动者的生命健康安全之外，对于使用的防护用品如何发挥其自身的防护价值也是相关的管理人员需要注意的。通过正确的使用劳动防护用品，从而减少危险发生造成的影响。首先正确的使用防护用品，可以确保劳动人员拥有最基本的防护，因为危险的发生情况通常是一瞬间的，部分劳动人员根本没有时间反应，危险就已经发生了，所以根据此类情况，通过职业安全管理体系以预防为主的思想，对安全防护用品正确佩戴和使用进行相应的管理。

所以，根据实际的劳动以及职业安全管理体系的开展需要，应当将劳动防护用品的管理问题重视起来，对于劳动防护用品的佩带和使用等工作，应当由相关的管理部门进行培训和监督，而且生产厂商应当根据实际的需要，进行相应的设计工作保证劳动防护用品使用的合理性和更加持久。

2 劳动防护用品的分类

根据国家的相关法律规定对于劳动防护用品进行分类，一般分为九大类：（1）头部护具类，指保护头部的护具；（2）呼吸护具类，对于空气中的有害物质有一定的阻隔作用；（3）眼防护具，保护劳动人员的眼睛不会受到外界的伤害；（4）听力护具，长期在90dB以上等情况工作的环境下，对于听力的防护；（5）防护鞋，为防止足部受到伤害进行的保护措施；（6）防护手套，针对手部进行的保护；（7）防护服，针对劳动者在劳动环境中受到物理、化学外部伤害，采取相应的防护；（8）防坠落护具，主要针对高空作业的劳动者的保护措施；（9）护肤用品，针对在外的皮肤的保护措施。

3 劳动防护用品的配备

劳动防护用品根据企业以及社会实际的工作需要进行相应的配备，并且结合在岗的工作当中出现的危险因素，针对劳动者在该环境下会产生何种危害或是后果进行分析，从而下发适当的可利用的合理的劳动防护用具。

3.1 劳动防护用品配备的基础标准

首先对于劳动防护用品配备根据相关法律对30多种危险情况的研究，根据必须使用和考虑使用的情况来确定劳动防护用品的配备标准。所以在为劳动人员配备劳动防护用品时，应当根据，在实际的劳动环境中出现的危险情况进行判断，从而分配合适的劳动防护用品。例如针对在高空作业的劳动人员，除了基本的安全帽、手部保护以外，由于施工的环境较为特殊，应当配备一定的防坠落护具，保证劳动人员在高空施工作业时的安全。所以根据不同的工作岗位需要，使用相应的劳动防护用品是非常重要的，部分负责单位对于安全防护用品的作用不了解，就产生错误配发产生劳动防护用品不能够发挥其本身作用，导致劳动者的生命健康安全受到乐氐耐胁，所以劳动防护用品的管理保证正确的配发非常重要。

3.2 劳动防护用品配备的适宜性

生产经营单位在配备适合本单位作业岗位的劳动防护用品时，不仅需要以上两个标准为导则，还要充分认识到劳动防护用品按照人体防护部位的不同进行分类，如防护手套、护耳器、防护镜、安全带等，每个大类还会有进一步的细分，以便能针对更具体的危害特点和危害水平，再结合配发岗位的生产作业环境、劳动强度以及接触有害因素的存在形式、性质、浓度（或强度）和防护用品的防护性能，参照细分标准，制定适用于本单位的劳动防护用品配发标准。

4 劳动防护用品使用管理

《劳动防护用品监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第1号）中要求：第十六条生产经营单位为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。生产经营单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。

根据相关法规要求，生产经营单位应根据劳动防护用品产品使用说明书及相关标准中的维保要求督促、教育作业人员正确佩戴使用并维护劳动防护用品。应制定并实施适宜有效的劳动防护用品管理制度，防止劳动防护用品管理混乱和由此对从业人员造成的事故伤害及职业危害，防止配发不合格或超过使用期限的劳动防护用品所造成的不安全隐患。

劳动防护用品有如司机身上的“安全带”，如何让这根“安全带”最大限度的发挥作用，是生产经营单位和从业人员共同努力的方向。只有正确的配备管理，正确的使用佩戴这根“安全带”，才能让它成为职业健康安全管理体系正常运行的重要手段，才能让它真正体现保障人身生命健康安全的重要价值。

结束语

根据目前社会和发展的需要针对当前劳动者的工作情况，采取相应的劳动防护用品配发工作，对于当前社会发展非常重要。但是在劳动防护用品的管理过程中，因为管理人员对于劳动用品使用功能的判断失误，和不了解劳动现场的环境情况，对于劳动者的生命健康安全都会产生一定的影响。为了保证劳动人员生命健康安全。应当完善劳动防护用品的管理，以职业安全健康管理体系为核心，进行相应的完善工作保证劳动者的生命健康安全为社会的发展奠定坚实的基础。

参考文献

[1]刘旭荣.我国个体防护装备的发展趋势[J].中国个体防护装备，2009.

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一、发挥优势，强化安全生产的宣传教育

自开展安全专项教育活动以来，分公司工会充分发挥自身优势，结合年初各级下发的“一号”文件，与有关部门巡回到各维修站（公司）、工区班组和施工现场，对 “4.28”事故和各级“一号”文件进行专题宣讲辅导，对职工实行记名式传达，使“一号”文件家喻户晓，人人皆知。在安全专项教育活动中，注重发挥工会组织的优势，以夯实基础为目标，运用案例教育、警示教育等形式，强化安全第一的思想教育，大力培育安全发展的理念，全面提高职工的安全自我保护意识和防范能力，形成全员保安全，人人做贡献的良好氛围。

各级工会组织深入工区班组和生产一线，了解职工对改革的思想动态，积极开展一人一事的思想政治工作，解疑释惑，重点讲解，统一职工思想认识，稳定职工情绪，增强企业的凝聚力和向心力。

二、紧紧围绕中心任务，着力加强群众保安全活动

1、积极组织开展多形式的劳动竞赛活动。围绕分公司机构改革和机制的转换，积极开展多形式的劳动竞赛活动，对劳动竞赛活动内容、检查验收标准等重新进行了调整和规范，实行定期组织检查评比和平时抽查相结合，并纳入一体化考核，与经济利益相挂钩，提升竞赛实效，使劳动竞赛更加规范、更加合理、更具有生命力，有力地调动了广大职工增收创效的积极性，形成了“比学赶帮超”的浓厚氛围。

篇3

    1995年1月，地处西北的某县采石场职工姜某等15人因野外作业天气寒冷，向厂领导要求发放冬季防寒工作服。该厂领导说，企业每天都向职工提供午餐盒饭，每月每人还发15元生活补贴，这笔钱就等于顶替了防寒工作服，不能再发了，怕冷自己花钱买。姜某等15名职工在多次要求仍无结果的情况下，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求采石场按规定发放防寒工作服。仲裁委员会受案后，经调查，该采石场为职工提供午餐盒饭和每月发的15元生活补贴，均是集体合同规定的企业改善职工生活的内容，不能顶替发放御寒用品，裁决该采石场立即向姜某等15名职工补发防寒工作服。

    专家评析：

    在这起劳动争议案件中，该采石场违反国家劳动安全卫生法规，侵犯职工合法权益的事实十分清楚，其不向姜某等15名职工发放防寒工作服的理由也是荒唐的，是根本不成立的。因此，仲裁委员会的裁决是正确的。

篇4

    陈某与某房地产信息发展公司1994年7月25日签订了为期3年的劳动合同，1994年9月15日，陈某因生育休产假。产假期间，公司发给陈某的产假工资为本人标准工资的80%.陈某产假期满后要求公司补发所欠工资，公司以职工生育发给本人标准工资80%的产假工资是公司的规定为由拒绝了陈某的要求。为此，陈某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该公司按规定发给其全部工资。仲裁委员会受案后，经调解，被诉人按国家规定补发了申诉人产假工资。

    专家评析：

    本案中该房地产信息发展公司在陈某提出补发其产假工资时，以只发本人标准工资的80%是按公司规定执行为由予以拒绝，是非常错误的。公司的规定必须符合国家法律的规定，而不得与国家法律相违背，违反国家法律、法规的公司规定是无效的。以工资报酬为例，有的企业规章规定，职工加班不发加班工资，在生产中出现次品的全部扣发工资，探亲假无工资等，这些都违反了法律规定，都是无效的。企业按照自己制定的这些规定执行必然引起劳动争议，其结果企业只能是败诉，这是毫无疑义的。

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一、非公有企业的现状

1、组织比较健全。

这三家企业都有工会组织，有女职工工作者。有的还制作有工会规章制度的版面，比如雷鸣鞋业有限公司，不但有组织，而且做到制度上墙，并且签有集体合同。

2、没有侵权现象。

从调查情况看。这三个企业都能正常运转，效益较好，工资都能正常发放，没有发现侵犯女职工合法权益现象，也没有劳动争议案件和上访案件发生，企业都能照章纳税，接受政府和有关部门的管理。

3、注重劳动保护。

这三家非公有制企业都属无毒无害作业，比较重视女职工的劳动保护，天气炎热的夏天，女职工在劳动时都能享受降温待遇，工厂有风扇，超市、酒店有空调，女职工劳动时发有工作服、工作帽等。对待劳动保护和安全问题都能够执行劳动保障局和安全局的有关规定，无安全生产事故的发生。

二、存在的问题

1、企业法律意识淡薄，不重视工会女职工工作，特别是对工会法、工会知识及女职工特殊保护的法规不了解、不执行、认为只要照章交税、文明经商、不违背国家法律和政府政策就行了，表面上看没有侵犯女职工合法权益和特殊利益的现象，但实际上，不签订劳动合同，不交纳五种保险，不组织妇科病检查、不签订集体合同，（个别签订集体合同的也流于形式）企业只是签订用工合同，职工了解的只是厂规厂纪和有关生产方面的问题。

2、女职工自我保护意识较低，在走访中，绝大多数女职工不了解国家关于女职工保护的有关法规，不知道女职工特殊权益有哪些，怎样维护自身权益就更无从谈起，她们只知道，干一天活挣一天钱，给工资少或不发工资就不干，或另找门路或回家，她们认为如果结婚怀孕就会辞去工作，在家休息，等孩子大了想出来干活时再出来找工作干，她们认为私营企业不是正规单位，干一天算一天，没有长远打算，对签不签集体合同，对合同中有关女职工特殊权益保障等内容并不在意，认为无所谓。

三、存在问题的原因

1、企业老板不懂工会法。他们认为：企业是自己辛辛苦苦创办的家业，又不是国有企业，国有企业才有职工退休制度，才应该交养老金，私营企业就是给活我就给工钱，不给活，我当然不给工钱，你上一天班发一天的工资，干一件活算一件活的钱，不存在生孩发工资的问题，再说农民工都有地，老了干不动活没人养时还有村委会照顾，村里“无保”政策、敬老院都有，我们不需要给他们交纳养老金、失业金等等。

2、女职工自身素质低，一是法律意识淡薄，不了解国家有关女职工保护的规定；二是认为结婚生孩子回家是应该的，自己为保护好孩子，就不会再出来上班；三是认为自己在家生孩又不给人家干活，当然也不该领工资；四是认为自己有地，出来干活就是挣个活便钱；五是认为自己今天去包饼干，明天去包瓜子，想在哪干就在哪干，也不指望企业养老。

3、客观原因，一是因为郾城以前是农业大县，刚刚转为市区，农民工大都有土地，企业一般实行的是计件工，多劳多得、少劳少得、不劳不得，女职工到了怀孕期，就主动辞职回家生孩子，一般等到孩子断奶后再出来工作，这就不存在怀孕调换工种、延长工作时间，大月份孕妇从事夜班劳动，产假报销发工资，哺乳时间等问题，也造成了无侵权案例的表面现象。二是农民工大都住在附近，如果对企业不满意，随时她们就换地方找活干，真正找不来合适的工作，就回家务农，不象大城市的农民工干千里迢迢去打工，得不到工钱，一天吃住就无着落，举目无亲，手中无钱就回不了家。这里的农民工合法权益受到侵犯时，只好自认倒霉，他们一般不上访，选择的办法是离开，另找干活门路。

正因为以上原因，县区的企业劳动争议案件及侵犯女职工合法权益现象发生率相对较低，表面上看是女职工劳动保护政策执行的好，但实际并非如此，形势不容乐观。特别是随着土地的逐渐减少和市区中心的不断扩大，随着经济全球化各类新兴企业的拓展和民营经济的迅速掘起，随着观念的转变、城市居民政策的放宽和农民特别是年轻女性外出做工比例的增高，一些黑心老板在大城市已无立身之地他们就会把目光转向郾城这样的小城区，而这些小城区也正在极力招商引资，以各种优惠政策来吸引各地老板前来经商，因此，农民工维权问题就显得日益重要，特别是女职工特殊权益维护问题已成为当前重中之重的工作之一，如果一旦出现问题后果将不堪设想，因为不远的将来，广州、深圳的企业掘起浪潮就会波及像郾城这样土地资源丰富，农村剩余劳动力多，交通便利，极富吸引力的小城市。因此，我们要高度重视女职工工作，高度重视女职工特殊权益保护工作。建议如下：版权所有

1、民营企业工会组织要规范，不能流于形式，要切实履行职责，正常开展活动。现在普遍存在的问题是企业虽然建有工会，但是不规范，特别是女工干部经过培训的寥寥无几，工会干部不清楚自己的职责，认为工会可有可无，女职工问题和维护女职工合法权益问题没有列入议事日程。

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根据《重庆市总工会关于开展重庆市安全生产劳动竞赛活动的通知》精神，***有限公司高度重视，积极参加，精心组织，周密部署，在全公司深入开展了以“安全促发展、建功新时代”为主题的安全生产劳动竞赛。活动开展以来，公司牢固树立安全发展理念，大力弘扬“生命至上、安全第一”的思想，有力推动了企业安全生产和工会劳动保护工作创新发展。企业广大职工诚实劳动、创新劳动，安全生产，建功立业，2021年1-9月企业实现盈利13亿元，创造了建企以来的最好纪录。

在企业可持续高质量发展的同时，我们工会作为广大职工群众利益的坚强维护者，是代表职工利益、联系企业与职工的桥梁和纽带，对保护职工在劳动过程中的安全与健康负有重要责任。因此我们把加强职工劳动保护工作、保护职工安全与健康放到工会日常工作的重要位置，在企业安全生产工作中发挥积极的促进作用。

我们的经验做法是：以安全文化为引领，不断强化企业班组建设。

**公司作为典型的危化品生产经营企业，在安全和环保方面承受了巨大的压力。公司班组是企业全面风险管控的排头兵，是一线巡检、一线操作、一线事故应急处理员，做好了班组的安全环保管理工作，很大程度上就掌控了风险源头，扎紧了事故发生的口袋，真正夯实安全生产基础工作。近年来，我们不断完善《建峰集团班组建设管理办法》，将安全生产作为班组建设的重要内容之一，一是建立健全安全环保制度机制，明确各级各类人员安全工作职责，这是做好安全生产工作的核心；二是认真落实好巡检要求，发现隐患及时报告，建立安全环保检查及隐患整改台账；三是经常性开展班组应急演练或者桌面应急演练（特别是建峰化肥分公司，每月至少开展两次安全环保活动），提高班组人员的应急处理能力；四是做好危险源、危害因素辨识工作，落实好各项防控措施；五是经常性开展安全教育活动，学习各种事故案例，以典型事故案例、教训作为教材，对违反安全规定的操作行为及时进行指正并曝光，做到经常性地提醒和警示教育职工，使“要我安全”转化为“我要安全”，逐步形成了“人人讲安全，事事重安全，处处保安全”的安全生产氛围。六是检查班组应急器材维护备用情况，做好检查台账记录；七是所属各单位每月召开会议，传达集团安委会、总经理工作会、安全生产例会的安全工作要求；八是各单位做好员工特种作业取证工作，合法合规生产；九是对违规行为严格考核兑现，绝不手软；十是规范使用危化品，如实登记台账。

**公司工会每季度对各单位班组建设检查一次，查找问题后，下发《班组建设问题整改清单》，要求责任单位限时逐条逐项核查整改，整改完毕后，在一个星期内将整改情况报集团工会。每半年对各单位班组进行预验收，全年对各单位班组进行全面检查验收，以确保集团公司班组建设工作有序推进。

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英文名称：Safety in Coal Mines

主管单位：国家煤矿安全监察局

主办单位：煤炭科学研究总院抚顺分院;中国煤炭工业劳动保护科学技术学会

出版周期：月刊

出版地址：辽宁省抚顺市

语

种：中文

开

本：大16开

国际刊号：1003-496X

国内刊号：21-1232/TD

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创刊时间：1970

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核心期刊：

中文核心期刊(2008)

中文核心期刊(2004)

中文核心期刊(2000)

中文核心期刊(1996)

中文核心期刊(1992)

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Caj-cd规范获奖期刊

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安全生产教育主要分为三种类型：宣传、教育，培训。宣传使人信服，教育给人提供信息，培训力图传授技能。实际上它们之间无明显的区别，结合使用就能收到一定的教育效果。

(1)宣传画、电影和幻灯。各种文全宣传画以不同方式促进安全。宣传画主要分为两类，一类是正面宣传画，说明小心谨慎、注意安全的好处；另一类是反面宣传画，指出粗心大意，盲目行事的恶果。通过宣传画可以阻止广泛流行的坏习惯，展现安全生产的优越性或对有关安全的特殊问题提供信息，予以劝告或指导。

由于宣传画只给出危害的印象，为了说明事故的全部情节，表示出其环境、起源、危险状况和产生的后果，以及如何预防事故等问题，现在人们已利用电影、电视等来提高人们的安全意识，同时也可以避免工人不愿意接受枯燥的命令相劝告。但应注意电影所反映的情况应符合正常劳动条件，如实地反映出工人的感觉，习惯和情况。给人虚假的感觉，不但不能保证安全，还会对生产带来不利影响。

为培训专门摄制的影片、录像片比为一般宣传而摄制的影片更有价值。它们对解释新的安全装置或新的工作方法特别有效。电影可以给出说明，示范实验室试验，分析技术过程，用有条理的方法解决疑难和复杂问题，并用慢动作再现快速的事件序列。可使人留更深刻的印象，而且允许工人提出问题和讨论特殊问题。

幻灯的优越性是只要需要就可以放映，同时能给出更详细的解释，并可以询问问题。但幻灯与宣传画有同样的局限性。

将安全知识的内容采用文艺表演形式与娱乐性、趣味性相结合，也能收到良好的效果。

(2)报告、讲课和座谈。报告、讲课和座谈也是安全宣传教育的有力工具。特别是新工人一入厂，通过这种形式的安全教育，可以便他们对安全生产问题有一个概括的了解，针对事故状况、安全规则、保护措施等问题进行专题讲座，使听众与讲解人有直接，交换意见的机会，可以加强宣传教育的效果。

(3)安全竞赛及安全活动。许多企业开展“百日无事故竞赛”，“安全生产××天”等多种形式的活动，可以提高职工安全生产的积极性。可把安全竞赛列入企业的安全计划中去，在车间班组进行安全竞赛，对优胜者给予奖励。当然，竞赛的成功与否不在于谁是优胜者，而在于降低整个企业的事故率。

经常开展深入细致的安全活动是必要的。做这项工作的办法是在某个范围内开展安全日、安全周或安全月活动。在许多工业企业开展这项活动时，通常是一般性的；但是在各企业内开展，可以集中在一个专门问题上。可以把本章前面讲过的不同种安全宣传工作结合起来。

安全日、安全周或安全月活动在必要的情况下．还可得到政府有关部门的支持和赞助，通过报刊、广播、电视、电影等向人们宣传。这项活动可以包括展览、放映电影、示范表演、竞赛、讨论等等。

(4)展览及安全出版物。展览是以非常现实的方式使工人了解危害和怎样排除危害的措施。展览与有一定目的其他活动结合起来时，可以得到最佳效果。例如，通过展览物，把注意力集中到有关工厂近来发生的事故上：一个坏砂轮中飞出的砂轮碎片被防护罩挡住，或安全帽保证了人员安全等等。这种展览体现了安全预防措施和实用价值。

目前社会上有大量的安全出版物，它们涉及的问题较为广泛。例如，定期出版的安全杂志，通讯．简报，新的安全装置介绍、操作规则等方面的调查和研究成果，以及预防事故的新方法等。

安全宣传资料的其他形式还有小册子和传单、安全邮票上的图示和标语等等。

应注意，为工人或其家庭出版的安全文献不要只局限于杂志、小册子和传单等。现在，印刷资料的数量很大并稳定地增长，这些文献资料有劳动监察和研究机构的报告，一般安全手册，特殊问题手册(例如，电力、锅炉和防火)及各种技术小册子、小论文、数据表等等。这种科学技术资料不但对监察人员、管理人员、安全工程师、安全协会，而且实际上对负责促进安全工作的每个人都是有益的。

除了上述的方法外，还有许多进行安全宣传教育的方法。例如，师傅带徒弟，现场教学；制定安全生产合同，作为安全生产目标管理的一部分等等。

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在安全生产过程中，坚持班组“”制度，会极大的提升班组安全管理水平，为促进安全生产夯实基础。

要坚持召开班前会。把安全问题摆在首要位置，先说安全后讲生产，再把生产过程中的主要危险因素及其相应安全保障措施交代清楚以后，让班组成员全面掌握技术要求、质量标准、熟悉安全措施、规范操作行为，将安全责任落实到人。

要坚持召开现场会。对工作中的突发性安全生产情况进行认真分析研究，对现场中存在的薄弱时期、薄弱地点、薄弱环节和危险人物进行重点监督防范，从而达到集思广益、科学合理、高效组织生产的良好效果。

要坚持召开思想分析会。让职工正确认识安全与生产的关系，不断强化“安全第一、预防为主”意识，通过职工安全生产的自觉性、积极性、创造性，清楚班组不安全因素的认为“盲点”。

要坚持开班安全教育课。针对班组生产特点，集中组织学习有关国家劳动保护法规，企业安全生产规章制度和本岗位安全生产技术知识。通过典型事故案例教育、“每日一题”竞答等有效形式进行安全教育，增强职工的安全意识。

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（一）、狠抓安全管理，实现安全生产无事故加大对员工的安全培训工作，提高全员的安全意识，我们利用“周一”安全活动以及安全的班前讲话和安全生产的派工单等等一系列的安全制度，强化全员的安全意识。加强安全防护措施，提高警惕，在工作前，首先强调此项工作中的隐患及防范措施，反复强调使每一名员工都有安全意识，工作中，强调工作负责人的安全责任，时刻提醒员工注意安全，重点工号队干部盯现场、负责全面的安全工作。完善本队各项安全管理制度，并做到了安全劳动保护用具登记，严格执行操作票制度，杜绝施工“三违”现象的发生。

（二）制定详细的电力线路反事故技术措施（事故应急预案）：

1、加强对线路本体的维护工作，强化线路的抗灾能力。如对线路的杆基、拉线、导线等，发现问题要及时反映，对一些严重缺陷进行处理。加强线路巡视管理工作，特别是在高峰用电负荷时期，夏季的雨天，冬季大风天气，要严格执行安全规程要求，做好线路缺陷分类、处理工作。紧急缺陷不过夜，重大缺陷不过周，一般缺陷有安排。

2、开辟线路通道。保证在恶劣天气下不影响线路正常供电。主要是对油区高压线路下的树木进行砍伐，避免因树木顶线或倒斜而引起的线路停电。

3、加强设备本体管理。主要是加强对变压器、避雷器、开关等电气设备的维护工作。对不合格、有问题的设备要及时处理。对部分运行时间长，型号落后的设备进行更换。

4、抓好设备和线路中的接地装置。特别是在雨季来临之前，对线路进行全面检查和整改，避免部分地点造成线路停电和设备损坏。

5、应急的组织措施：本队要保证24小时干部值班，并保证值班电工监守岗位，接到突发停电事故通知后，立即组织人员、备齐安全用具、带齐备品、备件赶赴事故现场，做好安全措施后，进行抢修（三）、集中力量整改线路隐患，做好线路设施的安全工作。今年以来我们根据供电大队生产计划安排，紧紧围绕“安全平稳供电”具体做了以下工作：巡视线路198条次；掐电30多次；安装低压自动限电装置15台；安装西熔箱65台；变压器加油950Kg；砍伐影响线路通道的树木1000多棵；线路整改包括变压器加油、补打接地、拉线156条次；新井上电85井次；上、换收变压器87台次；查计量138台次；新装、恢复计量37台次；线路检修2条次；做电缆头85个；化堵上电65井次；事故抢修20次，其中夜间抢修13次，