信息经济的特征范文

导语：如何才能写好一篇信息经济的特征，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

关键词：新经济；企业文化；基本特征

中图分类号：F270.7 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）04-0-01

一、新经济时代企业文化的基本特征

新经济是20世纪90年代中后期在美国兴起并广为传播和使用的一个概念，从经济表现来看，是指在高科技产业的带动下，美国已经出现的经济高速增长，同时又与低通胀和低失业率并存的一种经济现象，即：“一高两低”现象。而从更深层次上讲，新经济是指在信息技术突飞猛进和经济全球化浪潮的联合推动下，经济发展过程产生的一系列质和量上的变革并导致世界经济的系统关联结构、功能和所遵循的规则发生了质的变化。具体表现为经济已经由生产实体产品转变成基于全球化背景下的知识和信息的生产和运用。知识和技术已经成为经济增长的主要源泉和动力，知识、拥有知识的劳动力已经成为最主要的生产要素，信息产业已经成为新经济的支柱产业。可以说，新经济是指建立在网络经济和知识、信息经济基础上的，以知识为主要生产要素、以规模收益递增为主要特征、以享受互联网和信息技术的外部性为条件、以电子商务为主要交换手段的新型经济形态。

二、新经济时代的企业文化是一种速度文化

由于现代通讯传输工具的广泛应用和互联网的普及，现代企业之间的竞争越来越表现为时间上的竞争。美国思科系统公司信奉的企业信条是：“在未来的商场中，不再是大吃小，而是快吃慢”。因此，培育起一种重视速度的企业文化已成为现代企业的当务之急。

首先，企业速度文化要求在最快的时间里发现并满足消费者的当前需求。随着科学技术的发展和消费者消费观念的转变，现代市场竞争的焦点不仅看谁的技术更优良，谁的规模更强大，谁的资本最雄厚，更要看谁最先发现并满足消费者的当前需求，抢先占领市场。其次，企业速度文化要求企业每个员工更新观念，树立时问观念，增强危机意识。企业要营造出能够充分发挥员工知识和才智的企业文化氛围，在瞬息万变的市场竞争中建立起最快速的反应机制，让员工充分发挥自身潜力，在各自工作岗位上都讲求效率，不断增强企业的合力，牢牢把握稍纵即逝的商机。

三、新经济时代的企业文化是一种人本文化

新经济时代的人本文化主要体现在内外两方面：1.是企业内部要形成尊重知识、尊重人才的良好文化氛围；2.是企业对外要以顾客为出发点，企业的生产与服务必须以满足顾客需求为标准。

四、新经济时代的企业文化是一种创新文化

我们已经进入了一个全球化的创新经济时代，创新的作用得到空前强化，并升华为一种社会主题。国家的强盛需要创新，企业的发展和壮大也是通过创新得到的，而不是继承来的，创新是企业战略的核心。企业只有基于创新制订战略，才能获得和保持竞争优势。创新是企业的生命源泉，在竞争激烈的时代，成功者往往是那些突破传统游戏规则，敢于大胆创新。不畏风险的人，敢改变游戏规则的人也就是在思维模式上能迅速改变的人。在信息社会中，“明天意味着重大事件”。未来似乎不可预测，是充满不确定性的，那么怎么让它确定呢？答案应是自然人或者法人这个经济活动主体本身的创新意识和创新活动。新时代的企业自上而下，每个毛孔都必须充满着创新，通过自身主体创新的主动性和确定性来对付明天的不确定性。

企业要在市场的大潮中做一个成功的弄潮儿，依靠的是其核心竞争力，要增强核心竞争力，就需要创新，包括企业文化创新、战略创新、制度创新、管理创新、技术创新、市场创新、产品创新等，企业文化的创新在创新体系中居于核心地位，文化属于意识形态范畴，文化的创新，转变了员工的思想观念。同时也为企业实施文化管理开辟了新的途径。创建于1937年的麦当劳，从最初的汽车餐厅发展到当今世界上最成功的快餐连锁店，并跻身世界500强之列。不能不归功于它的独特的企业文化和经营理念。麦当劳的创始人雷・克罗先生创业初期，就为自己设立了快餐店的三个经营信念，后来又创造性地加上了“v”信条，构成了麦当劳快餐店完整的Q、S、c、V经营理念，即质量、服务、卫生、价值的经营理念。正是以这一经营理念为核心，构建了独具特色的麦当劳文化，使麦当劳创下了世界最大的连锁体系纪录。

五、新经济时代的企业文化是一种虚拟文化

新经济的主要特征之一就是无形资产在企业的各种资产中所占的比例越来越大于有形资产。虚拟文化可理解为通过专利局、互联网和其它媒体使无形资产增值的人文环境，例如企业的知识产权、专利、网页和广告宣传等，以及由于电子商务的产生和迅速发展，引起的市场全球化，营销观念、交易和支付手段的变化所带来的思想和观念上的转变。

企业虚拟文化的要旨在于具有灵活、柔性、合作、共享、快速反应、高效输出等素质。耐克、可口可乐等美国公司就是虚拟经营的典范，它们不断地制造概念，通过概念来进行市场扩张。此外，在新经济中，企业大小的重要性在减少，因为进入虚拟市场的门槛很低，所以任何个人都能够通过网络象大企业一样向全球市场提供非物质产品，既不需要自己拥有生产设备，也不需要拥有销售网络。虚拟的另外一个含义，是创造消费、购买消费。在全球生产普遍供大于求的形势下，人们的消费越来越超市化，传统的消费概念已经过时，发现消费、创造消费，从有限消费转变为无限消费，就成为虚拟经营的重要内容。

六、新经济时代的文化是一种融合文化

企业自身具有追求发展的内在要求，经济全球化也给企业的发展带来了机遇和挑战，目前企业已经从过去的恶性竞争逐步转向既竞争又合作的新型“竞合”关系，主观和客观因素都迫使企业必须不断融合多元文化，同时经济全球化也为企业文化的融合铺平了道路，让身处这个时代的企业成为跨文化的组织。实际上，企业融合文化应当是多元文化、合作文化和共享文化的集合。多元优于一元，合作大于竞争，共享胜过独占，企业有了包容性的融合文化，就能突破看似有限的市场空间和社会结构实现优势互补和资源重组，在更为广泛的程度上成双赢或多赢的商业运作。在最近几年以来，市场活动中常常可以看到这样一种情形，只有善于竞争和合作的企业才能在市场中不断做大做强。

参考文献：

篇2

[关键词]经济新常态；发展机遇；经济结构；优化升级

doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2015.08.145

[中图分类号]F127 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2015）08-0192-01

2014年，首次以新常态来描述中国经济后，经济新常态这个概念就进入了人们的视野。经济新常态下，我国经济总体向好，但过去30多年经济快速增长积累的风险开始慢慢地凸显和释放，国内生产总值增长速度不断放缓，人们放弃了追求高速的增长，更加注重经济发展的本质。长期来看，中国经济增长的趋势并未发生改变，反而会触发中国经济的潜在增长力，使社会民生得到改善，人民生活水平得到提高。

1 中国经济新常态的特征

“新常态”本来是一个经济术语，起源于美国，用以描述国际金融危机后经济恢复的缓慢过程。后来中国学者用“新常态”来形容中国当前的经济形势，于是“新常态”在中国被赋予了新的内涵。中国经济新常态的特征主要有以下3点。

1.1 中国经济由高速增长转为中高速增长，但经济总量仍相当可观

改革开放以来，我国的年平均增长率达9.5%，其中，第十一个五年计划期间，经济增长率平均高达11.2%。进入“十二五”以来，经济增速放缓的趋势愈发的明显，2011年的经济增长率为9.3%，2012年、2013年均为7.7%，2014年经济增长率下降到7.4%，为1990年来的最低增速，但2014年经济总量达到63万亿元，首次突破10万亿美元。

1.2 经济结构不断优化升级

第三产业占GDP比重逐年增加，消费成为需求结构的主体。2011年，我国工业占GDP比重为46.8%，第三产业43.1%；到了2014年，工业占GDP比重下降为42.6%，服务业比重却上升到48.2%。服务业总产值不单从比重上超过了工业，而且增长速度上超过了工业，成为了经济增长的主要动力。从需求结构上看，投资率明显下降，消费率明显上升，2014年最终消费对经济增长的贡献达到51.2%，成为需求层面上拉动经济增长的主要动力。

1.3 中国经济从粗放型增长向创新型驱动转变，经济增长更具有可持续性

基于人们对“碧水蓝天”的渴望和环保意识的日益增强，那些依靠资源和环境发展的高耗能、高污染的企业已不再适应社会的潮流，必将由节能环保、高劳动生产率、高科技创新的企业所替代。

2 中国经济发展的新机遇

为更好地促进中国经济的发展，应努力抓住以下几点机遇。

2.1 加快服务业发展的机遇

随着经济的发展，服务业占GDP的比重和服务业就业占总就业的比重均逐年增加，成了中国第一大就业体，已经代替制造业成为现代经济中最具发展潜力的领域。同时，互联网产业、节能环保产业等新兴产业的发展也迎来了新的春天，2014年11月11日，阿里巴巴“双十一”交易额达到571.12亿元比2013年的362亿元增长了57.7%。可见，许多新兴产业的发展潜力是巨大的，中小企业要抓住这个机遇，不断完善和提升自己。

2.2 加快新型城镇化发展，扩大市场空间的机遇

目前，我国的城镇化率为54.77%，仍有6亿多人生活在农村，与美国81.28%、日本92.49%的城镇化率相差甚大。根据以往的经验，城镇化每提高1%，可拉动投资增长约3.7%，拉动消费增长约1.8%。所以，新型城镇化发展的潜力和空间是巨大的，新型城镇化应与工业化、信息化、农业现代化一起为经济发展提供充足动力。

2.3 加快产品创新，提高劳动生产率的机遇

随着人口老龄化问题的日益凸显，我国的人口红利正在逐步消失，过去劳动力密集型的产业发展模式已不能再适应当今社会发展的需要。同时，一些国外制造业纷纷从中国市场转移，也反过来督促了中国企业提高效率，而提高效率唯一的出路就是充分利用现在的科学技术和“人才红利”，不断改革创新，提高企业的自主创新能力，以增强企业在经济新常态时代下的市场竞争力。

2.4 促进对外出口贸易发展的机遇

进入2014以来，人民币汇率一反前些年来一直稳步升值的趋势，出现了人民币贬值的情况。人民币贬值使我国出口产品价格具有优势，竞争力也增强，所以利润率也会上升，这有助于提高中国外贸企业的出口量，缓解多年来由于人民币持续升值对我国出口企业带来的冲击，由拉动外需进而拉动国民经济增长。

主要参考文献

[1]马光远.读懂中国经济新常态[J].商界评论，2014（6）.

篇3

关键词：新传播技术 分众传播 楼宇广告 手机广告 网络广告

中图分类号：G20 文献标识码：A 文章编号：1007-9416（2012）10-0213-02

当今社会，随着信息技术的兴起，各种新兴媒体也突破以往的各种壁垒应运而生，并逐步发展成传播领域中的新潮流。传播技术的发展促进了消费心理的改变，也迎合了消费个性心理的改变。社会形态的日益多样化，消费者消费需求和消费个性心理的日趋差异化和多样化，使得广告受众的细分更加明显，纵观手机、网络游戏、网络以及楼宇电视等这些在新传播技术下催生的媒介，我们会发现他们在拥有最新传播技术的同时，也拥有一个共同的特点：传播的分众性。

1、楼宇广告

以“分众传媒”为代表的楼宇广告，创建了中国生活圈媒体群，是面向特定受众的媒体，这部分群体是某些产品或品牌的领先消费群。数据显示，分众传媒的商业楼宇联播网已经覆盖中国近75个城市，三万多栋楼宇，以及六万多个液晶显示屏。在中国楼宇电视广告市场占到98%的份额，处于绝对垄断地位。分众传媒能将企业做大做强，除了其跑马圈地的速度，还有众多的原因：

1.1 分众性

将消费者锁定在既有消费能力又有消费需求的白领群体中，这类群体受过良好的教育，能够积极接受新鲜事物，容易受到传媒的影响。也许他们因为参加社交活动没法准点守在家中看电视广告，但他们一定会准点出现在写字楼的电梯前接受楼宇电视广告的传播。就如同分众传媒的创始人江南春自己对于分众概念的理解，“分众传播解决的是一个实际问题：在大众营销向分众行销转变的过程中，媒体如何使广告更加有效地传播给经过细分后的目标受众。”

1.2 生动性

分众传媒采用的是液晶显示屏，因此在媒体表现上具有得天独厚的优势。和电视广告一样，通过声音以及动态画面的表现全方位地刺激受众的感官，这种效果当然比传统的报纸、杂志、电台广播要好得多。江南春对此也自信地评价：“在表现力方面，电视和户外的结合也是常规灯箱和海报不能比的，它吸引眼球的能力更强，可以直接刺激人们的购买欲望。”当然，如同大众传媒中的电视一样，楼宇电视给了受众全方位的感官刺激，这种表现形式也给了广告产品更多的呈现空间。

1.3 强制性

对于受众来说，分众媒体是强制的，不管你愿不愿意，它始终一如既往地播放着广告。一部分人会认为它是噪音，可是也无奈不能像坐在家中一样拿着遥控器去换台。对于广告主来说 “强制性”也是吸引着他们将大笔的广告费投向分众传媒的原因之一。

2、手机广告的传播特点

近日来，依靠楼宇广告崛起的分众传媒高调宣布以1500万美元现金及价值达1500万美元的普通股收购北京凯威点告技术有限公司100%资产，收购后的新公司叫做北京分众无线传媒有限公司。手机广告是指基于手机媒体的广告。07春晚小品中由大兵、赵卫国和李金斗表演的《免费电话》受到了大家的关注，小品似乎在说明 “天下没有免费的午餐”这样一个简单的道理，但实际上在小品中出现的手机广告的趋势已经在探索之中。随着对手机3G标准的期待，手机广告已经引起了众多广告主的关注和的青睐，这与手机广告的以下几个优势是分不开的。

2.1 受众广

据市场调研机构ABI Research公司调研报告显示，2005年底全球手机用户达到21.4亿。仅中国手机用户就高达4.5亿，而且每年以6000万的规模递增。随着3G时代的到来，手机用户正在以互联网用户两倍的速度增长。

2.2 广告接受时间的相对不受限

从一般人的使用习惯来看，手机至少可以做到一天12个小时的贴身沟通，手机用户对手机广告的接收较主动和便捷，这是手机广告的另一个优势。

2.3 分众性及精准性

手机能够通过GPS定位技术，跟踪并锁定潜在消费者，在适当的时间和适当的地点适当的广告，并且根据手机用户的每月话费形成的消费者数据库资料，将消费者划分成各种层次，以此依据相对精准地将不同的广告内容传播给不同的消费者。

虽然目前3G标准还没有制定和，而且手机广告由于涉及到手机用户的隐私问题，促使消费者产生各种抵制心理和情绪，这些特点都不利于手机广告趋势的形成和发展，但相信随着技术的进一步发展和制度的进一步完善，手机广告将迎来属于它的一片天地。

3、网络广告的传播特点

网络广告指运用专业的广告横幅、文本链接、多媒体的方法，在互联网刊登或广告，通过网络传递到互联网用户的一种高科技广告运作方式。网络广告发展到目前，不管是从内容上还是形式上已经进入了一个比较成熟的态势，总结其优势主要有如下几点：

3.1 传播范围广

国际互联网络把各种信息24小时不间断地传播到世界各地，真正地让全球形成了地球村，在这种基础上，任何人在任何地方都有可能成为网络广告的受众。

3.2 交互性强

交互性是互联网络媒体不同于传统媒体的优势，由于网络广告基于现代网络技术的平台上，用户可以对他们看到的内容进行及时地反馈，广告商也可以因为用户注册的信息掌握消费者信息的数据库，使广告商及时地调整对受众的传播。

3.3 形式多样

从文本到图片再到音频和视频，网络广告的多样性也让其具有强烈的感官性。可以根据广告主的要求和产品特性制定各种类型的广告。

3.4 内容详尽

传统广告由于受媒体的时间和版面的限制，其内容只能删繁就简，特别是以电视媒体为代表的大众媒体，由于其时间性的关系，只能有选择地将品牌形象和品牌卖点以最精简的方式告诉受众，而网络广告则基本不受这些限制，可以做到十分详尽，以满足想进一步详细了解有关情况的用户需要。

4、网络游戏广告的传播特点

网络游戏虚拟广告是一种以大型线上游戏的固定用户群为基础，通过固定的条件，在游戏中适当的时间，适当的位置出现的广告。以下是一些网络游戏2005初的在线人数：《天堂II》的在线人数是12万；而《剑侠情缘》在台湾的测试时的在线人数为4万2千5百人；九城因为刚上市，所以只说了一个大概的数字《奇迹》大约10多万；杨京先生说《传奇3》最高在线人数为33万，《传奇3G》在线人数为18万左右；丁磊先生说最高同时在线《大话西游II》35万，《梦幻西游》44.4万；雷军先生说《剑侠情缘》在线人数一直排在全国第六，《封神榜》在线人数不到20万；盛大的游戏《泡泡堂》最高在线人数70万，《冒险岛》在线人数30万，《边锋》在线人数30万，两款《传奇》游戏加起来在线人数不到100万；最后公司估计全国约有2632万游戏玩家，比去年增长幅度为22%。

上面关于网络游戏的一系列数据，足以让广告商对游戏广告建立良好的信心。有某游戏广告公司称：“在下午2点钟玩游戏时，游戏中的人物可能会拿起一听可乐；而到了5点钟，同一个场景下，这个游戏人物就可能拿起一瓶百威啤酒，这取决于广告商购买了哪个特定时段。”随着网络游戏与广告的融合越来越自由和多样化，二者的磨合也会产生更多的火花。

网络游戏除了有形式多样性以及互动性等多种优势之外，分众性也是其最大的优势之一。根据艾瑞市场咨询公司调查，网络游戏主要的特定受众群年龄主要集中在16岁至30岁之间，他们集时尚、青春与热情于一身，是快速消费品、时尚数码IT产品和运动品牌的最大消费群； 而由于游戏题材方面的差异，每一款游戏在开发设计初都会选定一个特定年龄段有某种共同爱好及特点的玩家群体作为主要的目标市场。这无形中也为广告主投放广告提供了不可多得的参考依据。

在新传播技术的发展下，既有的传媒市场发生了变化，既有的传播模式也发生了变化。不可否认，分众传播已经成为传播特别是广告传播的一个趋势，积极探索传播规律、积极构建理论体系的态势以及积极推进传播教育的态势是一个传播学者任重而道远的职责。

参考文献

[1]潘惠德.感性消费与广告形态[J].中国广告，2001，（4）.

[2]陈崇山.论受众本位.[EB/OL].[2007-03-23].

[3]薛敏芝.媒介新生态与广告发展.

篇4

国家应急广播中心已经认识到了这个问题的重要性，并且认识到应该通过科学的方法对应急广播的预警信息标准进行研究，所以委托我们研究所开展了这方面的工作。我们将进行两个阶段的研究：第一阶段，先对发达国家包括我国现有的预警信息呈现的具体特征进行案例分析，找出关键特征和这些特征的核心要素。第二阶段，通过实验室的研究，把这些特征进行定量化和标准化，希望能够形成一个统一的国家标准。如果我们在分区、分级、分时、分众等方面都有一套标准，最大的好处就是，老百姓听到了、看到了这个预警信息，就能做出经过训练的、科学的、安全的保护自己的行为，或者说防灾减灾的行为。如果人们没有接受这方面的训练和培养，听到、看到预警信息后首先是恐慌，恐慌之后会有什么样的行为是不可控的。很有可能恐慌带来的是对自己更大的伤害、对周围人更大的伤害。如果第一时间不需要认知加工信息资源，这对减少损失意义非常大。

预警信息的本质上是一个风险沟通、风险管理的内容，这里面也涉及到政府、专家、媒体和公众之间的互动。

我想强调两点：首先一定要考虑风险沟通主体的心理特征。风险是分为可控制和不可控制的，我们对熟悉的可控的风险和不熟悉的不可控的风险信息的传播和管理绝对是不一样的。其次是风险沟通主体的有限理性。人的认知肯定是有限的、受到约束的。同样一个事件，专家会考虑这个事情发生的几率大小，而老百姓则只关心这个事情会不会发生。现在预警信息的整个体系建设主要是靠专家群体在做这个事，但专家群体对这个事情的认知和老百姓的认知又是非常不一样的，所以研究和弄明白老百姓是怎么认知的非常关键。如果信息传递不当极易引起恐慌，举个例子，美国过一条信息：新研发的避孕药导致发生疾病的风险扩大了一倍，实际上这是一个小概率事件，但由于信息传播的时候没有考虑到受众对这个事情的认知和了解，造成了不必要的恐慌。也有一些比较好的例子，比如“非典”发生后期，我们国家的信息开始公开、透明，并且会把治愈率和政府采取了什么措施等积极的信息同时，这对降低老百姓的恐慌是非常有帮助的。

在应急广播自然灾害预警信息音频信息的呈现方面，我们发现了一些核心的特征，比如说节奏、韵律、重读等，应该尽量减少使用概率的信息，而多使用频次的信息，这些都是做了大量的文献检索得出的结论。现在有了新媒体，一个灾害发生后，在官方媒体还没有信息的时候，自媒体已经铺天盖地把信息传播开了。在新媒体的影响下，老百姓接受这些信息的时候，是什么样的心理状态，会有什么样的行为规律，这是一个需要研究的空间。在视频信息方面也有所发现，比如说颜色、图片，想让老百姓了解一个疾病的危险性时，如果配以红色的信息去传播，老百姓愿意接种疫苗的比重会大幅度增加，颜色和图片信息绝对会对老百姓的感受产生影响。还有音视频的信息呈现的通用的特征，比如信息冗余等。

篇5

[关键词] 北京市上市公司 董事会结构特征 自愿性信息披露

一、引言

随着证券市场的发展，自愿性信息披露正受到投资者、监管部门及上市公司越来越多的重视。而董事会作为一个企业的核心部门，也是公司治理结构的重要组成部分，它与自愿性信息披露之间存在着密切的联系。

二、假设的提出

假设1:上市公司董事会规模与其自愿性信息披露负相关。

在国外的研究中，大部分学者认为，小型董事会有较高的工作效率，更容易应对不断变化的竞争环境和迅速做出决策。而较大规模的董事会难以发挥其功能。

假设2:上市公司董事会持股比例与其自愿性信息披露负相关。

在上市公司中，董事会、监事会以及高管人员制定、决议公司会计信息的披露的内容和方式，管理层持股的多少自然会对自愿性信息披露产生影响。

假设3:上市公司董事长与总经理的“两职合一”倾向与其自愿性信息披露度负相关。

如果公司的董事长兼任总经理的话，那么公司就会被认为是有可能纵。当同一人担任CEO和董事长时，更易于保留一些对外部人员来说不好的信息，从而避免市场上的不良反应，同时也会影响到自愿性信息披露质量。

假设4:设立审计委员会的公司越有可能更大程度地进行自愿性信息披露。

审计委员会起到确保财务会计质量和加强内部控制的作用。理论认为审计委员会的设立可以降低成本。McMullen的研究发现审计委员会的设立与和更可靠的财务报告之间存在正相关关系。

假设5:上市公司中独立董事数量和比例与其自愿性信息披露正相关。

董事会中的独立董事身份独立，且一般均是某方面的专家，更能站在投资者的立场上对上市公司应披露的信息发表权威意见，从而有可能影响上市公司自愿性信息披露决策，使其倾向于更多的自愿披露。董事会中独立董事的比例越高，监控经理人员机会主义行为的效果就越佳，并且公司会自愿披露更多的信息。

三、实证检验

1.样本选择

本文基于数据的时效性和特征值收集的便利性考虑，准备选取上海证券交易所和深圳证券交易所A股市场2004年～2006年这3年间的北京市上市公司共104家作为研究的总样本。为了保证数据的有效性，尽量消除异常样本对研究结果的影响，从样本公司中剔除了ST、*ST等财务状况严重恶化的公司，又剔除了证监会对其年度报告和信息披露有专门规定的所有金融保险类的上市公司，在此基础上再剔除某些材料、数据显著不齐全的样本公司，通过最终整理就得到本文所需的有效样本共27家企业。

2.被解释变量

本文中自愿性信息披露指数的构建主要借鉴了Meek et al 提出的自愿性信息披露指数的基本模式，自愿披露的信息分类如表1所示。自愿性信息披露指数为公司实际披露的项目数。分别对每家样本公司的26条自愿性信息披露信息条目打分，打分原则是：如果样本公司对某项自愿性信息进行披露，则取值为1；如果未披露，则取值为0。把各指标得分进行加总，得到每家样本公司的自愿性信息披露指数。

3.解释变量与控制变量

本文中将董事会规模（CS）、董事会持股比例（MS）、经理层控制董事会模式（DP）、是否设立审计委员会（AC）、独立董事比例（ID）设为解释变量；将公司规模（SIZE）、获利能力（ROE）和销售增长率（RI）设为控制变量。

4.回归模型

通过SPSS软件对所收集数据进行统计分析，对它们之间的相关影响进行研究。根据最后的研究成果建立一个多元回归方程来确定其相关显著性。回归方程如下:

VDI=β0+β1CS+β2MS+β3DP+β4ID+β5SIZE+β6ROE+β7RI+ε

VDI表示自愿性信息披露指数，βi为常数项，ε为残值。

四、实证检验结果和分析

本文运用SPSS15.0对模型进行了多元线性回归。所有自变量带入模型中进行计算得到的初始结果如表2所示。从下表中，我们可以看出，在10%的概率水平下，自变量董事会规模、董事会持股比例、是否设立审计委员会、公司规模通过了显著性检验。而独立董事比例、董事长与总经理两职合一、获利能力和销售增长率没有通过检验。

注：***表示在1%的水平上显著相关（双尾）；**表示在5%的水平上显著相关（双尾）；*表

从多元线性回归的最终结果中可以发现，回归结果的符号与预测的结果基本一致。回归的结果证实了假设1。即董事会规模越大，越少自愿披露信息。通过前面的描述性统计，我们也发现了我国上市公司的董事会规模是相对偏大，大规模的董事会不利于董事之间的协调和沟通，不能有效地发挥对经理的监督，导致信息披露程度也相应较低。

假设2没有通过检验。这可能是由于我国董事会人员的持股比例偏低，不能产生有效的激励作用，且与西方上市公司董事会人员的持股计划相比，是一种针对过去的、一次性的奖励。

假设3没有通过检验。这可能是由于在我国，上市公司的董事长大多由大股东来担任，这样两职是否分离的影响就很小了。

假设4通过检验。先前Forker的研究只发现审计委员会的建立与信息披露质量的弱相关关系。

假设5并没有通过检验。这可能是由于独立董事只关注上市公司是否按照相关规定进行强制性信息披露，而没有积极要求公司自愿披露信息。同时，由于我国独立董事大多由董事长或CEO任命，其“独立性”可能难以得到保证。

五、结束语

本文考察了我国上市公司信息披露质量总体情况。从董事会规模、持股比例、经理层控制董事会模式、是否设立审计委员会、独立董事比例等五个特征考察了它们对上市公司自愿性信息披露质量的影响。研究结果发现, 各样本公司平均自愿性信息披露水平都不高, 且披露水平存在一定差异；样本公司虽或多或少自愿披露部分信息, 但总得来看, 自愿披露动力不足；董事会规模和审计委员会的设立是董事会结构特征中影响自愿性信息披露最显著的因素；而董事会持股比例、两职合一的情况与独立董事数量和比例对自愿性信息披露影响不显著。由此我们认为, 优化董事会结构, 进一步强化董事会独立性, 提高独立董事勤勉性和专业性, 强化审计委员会独立性和专业性是我国今后董事会制度改革的重点。

本文的局限在于: 本文使用了人为设计的指标来衡量上市公司自愿性信息披露状况，带有主观性；仅仅使用年报作为自愿性信息披露的来源不全面，而如今自愿性信息披露将越来越多的见诸于多媒体载体中；只验证了董事会结构特征方面的主要因素，并没有检验如监事会、行业或市场等其他方面的因素。此外，样本数据的真实性、随机性也会对本文的研究结果产生影响。

参考文献:

[1]Forker: Corporate governance and disclosure quality. Accounting and Business Research，1992, 22:111-124

[2]Hossain, M., Perera, M., and A.Rahman:Disclosure in Annual Reports of New Zealand Comp- -anises. Journal of International Financial Management and Accounting, 1995:69-85

篇6

【关键词】数字经济信息经济知识经济

一、信息经济的内涵

“信息经济”的概念可以追溯到20世纪六、七十年代美国经济学家马克卢普和波拉特对于知识生产的有关研究。马克卢普1962年在《美国知识的生产和分配》中建立了一套关于信息产业的核算体系，奠定了研究“信息经济”概念的基础。1977年，波拉特在其博士论文中提出按照农业、工业、服务业、信息业分类的四次产业划分方法，获得广泛认可。20世纪80年代，美国经济学家保尔・霍肯在《未来的经济》中明确提出信息经济概念，并描述信息经济是一种以新技术、新知识和新技能贯穿于整个社会活动的新型经济形式，其根本特征是经济运行过程中信息成分大于物质成分占主导地位，以及信息要素对经济的贡献。

在上述研究的基础上，自20世纪90年代开始，全球范围内拉开了讨论“信息经济”概念及理论体系的序幕。目前，比较成熟的研究观点认为信息经济可以从微观和宏观角度理解。从宏观经济角度看，主要研究信息作为生产要素在经济系统中的运作规律。这种观点同知识经济相通，属于同一个范畴；而从微观经济角度看，信息经济所涉及到的重点研究内容是分析信息产业和信息产品的特征、以及信息产业对国民经济的贡献力度。这种观点强调信息经济是信息产业部门经济。由于信息技术对经济社会的微观领域产生重要影响，因而相当多的专家学者更倾向认为信息经济一定程度上主要是指信息产业经济。

二、网络经济的内涵

“网络经济”概念的提出同上个世纪90年代全球范围内因特网的兴起有着密切的联系。因此，网络经济又被称为因特网经济，是指基于因特网进行资源的生产、分配、交换和消费为主的新形式的经济活动。在网络经济的形成与发展过程中，互联网的广泛应用及电子商务的蓬勃兴起发挥了举足轻重的作用。一方面，伴随国际互联网的发展，大量新兴行业不断涌现，资源配置得以进一步优化，构成网络经济不可缺少的一部分；另一方面，电子商务带来虚拟网络交易模式，传统交易活动演变成通过国际互联网进行的网络交易活动，构成网络经济的重要组成部分。

与知识经济、信息经济和数字经济相比，网络经济这一术语的区别在于它突出了因特网，并将基于国际互联网进行的电子商务看视作网络经济的核心内容。

三、知识经济的内涵

二次世界大战后，由于科技进步，全球知识生产、流通速度不断提高，分配范围不断扩大，社会经济面貌焕然一新。在此背景之下，相当多的学者也开始关注知识与经济社会之间的联系，知识经济的概念逐渐形成。例如，美国丹尼尔・贝尔和日本屋太一等学者分别从“后工业社会”、“知识价值社会”的角度论述了知识在社会经济中的作用。这些论述虽然还没有提出知识经济的基本概念，但却已经涉及到了知识经济的基本内容。

1996年经济合作与发展组织（OECD）在年度报告《以知识为基础的经济》中认为，知识经济是以知识为基础的经济，直接依赖于知识和信息的生产、传播和应用。从生产要素的角度看，知识要素对经济增长的贡献高于土地、劳动力、资本等，因而“知识经济”是一种知识为基础要素和增长驱动器的经济模式。特别是随着现代信息和通信技术的发展，知识和信息的传播和应用达到了空前的规模，知识对经济增长的影响更加明显，已成为提高劳动生产率和实现经济增长的引擎。正如美国学者美唐・泰普斯科特（Don Tapscott）所言：信息科技强化了以知识为基础的经济。换言之，知识经济最重要的特征是知识的创造以及其对经济发展的贡献比重大幅度地增加了。

四、比较及总结

通过上述各概念分析，知识经济、信息经济、网络经济和数字经济之间的确存在差异。知识经济强调知识作为要素在经济发展中的作用；信息经济强调信息技术相关产业对经济增长的影响；网络经济强调因特网进行资源分配、生产、交换和消费为主的经济活动；数字经济则突出表现在整个经济领域的数字化。但正是存在差异，才产生必然联系性。虽然知识在经济发展中的作用早已提出，但是“知识经济”概念的提出并受到重视却是最近几十年的事情。知识经济的产生是人类发展过程中知识积累到一定程度的结果，并最终孕育了信息技术和因特网的诞生。同时，信息技术和因特网的广泛应用更加促进人类知识的积累，并加速人类向数字时代的过渡。知识经济、信息（产业）经济、网络（因特网）经济这些概念在同一个时代提出并不是相互矛盾或重复，而是从不同方面描述当前正处于变化中的世界。“知识经济――信息（产业）经济、网络（因特网）经济――数字经济”之间的关系是“基础内容――催化中介――结果形式”。知识的不断积累是当今世界变化的基础；信息产业、网络经济的蓬勃发展是当代社会发生根本变化的催化剂；数字经济是发展的必然结果和表现形式。因而这几个概念相辅相成，一脉相传。

图1 数字经济等相关概念的区别与联系

参考文献

[1]乌家培，肖静华.信息经济学［M］.北京：高等教育出版社，2007.

[2]吴季松.知识经济学［M］.北京：首都经济贸易大学出版社，2007.

[3]乌家培.信息社会与网络经济［M］.长春：长春出版社，2002.

[4]纪玉山.网络经济学引论［M］.长春：吉林教育出版社，1998.

[5]刘列励.信息网络经济与电子商务［M］.北京：北京邮电大学出版社，2001.

篇7

关键词：信息经济；会计；理论体系

中图分类号：F230 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）007-000-01

一、信息经济带给现行会计理论体系的机遇与挑战

现行的会计思想和理论体系是工业经济时代的产物。信息经济的出现和迅速发展，对现行的会计理论体系提出了重大挑战，同时也孕育着会计理论体系的又一次创新机遇和重大变革。

（一）会计性质的变化

传统的会计定义形成于20世纪70年代抑或更早的时期，反映的是当时人们对会计的理解和认识。由于信息经济具有其独特的时代特征，客观上要求会计界转变思想，以经济背景为基础，从全新的视角来认识和研究会计，使得会计的社会作用更加鲜明和突出。

（二）控制理论与成本计量的变化

对信息经济时代的众多高科技企业而言，其成本主要表现为研发成本，而传统的产品制造成本则相对较低。这种新型的成本结构带来了成本计量的三个重大变化：一是要求寻找新的成本控制点，从而开发出新的成本控制理论；二是考虑到研发活动的风险较大，且难以保障预期收益，因而需要构造新的预测方法；三是在传统的成本会计中，一般将研发成本计入当期费用，然而对信息经济时代的众多高科技企业而言，这种处理方法会带来成本计量的严重失真，因而需要对其进行重新评价和审视。

（三）资本结构理论的变化

在信息经济时代，很多公司尤其是那些软件公司或网络公司，往往只需要少量的电脑便可运作起来，因而在公司成立初期，一般无需借贷，而一旦其产品研发成功，公司就可在资本市场拓展其自有资本的融资渠道。因此，这些公司一般少有借入资本，其资本结构较为单一。由此可见，传统的资本结构理论对信息经济时代的新型企业已不再适用。

（四）资产计量理论的变化

在信息经济时代，无形资产是企业利润的主要来源，作为企业核心竞争力的主要来源，其所占比重也得以大幅提升，尤其在个别新型企业中，其无形资产占比已高达50%至60%。在这种情况下，有必要对现行的资产计量理论进行变革，从而避免会计对企业竞争能力的反映失实。

（五）资本计量理论的变化

对信息时代的高科技企业而言，其创新能力集中反映了其核心价值和竞争力；而其创新能力又主要取决于企业所拥有的信息量及对信息的积累程度。在传统的资本计量理论中，对大部分的信息性资产是不予承认的。这不但会导致对资本的反映和计量不全面，而且还会抑制企业的创新和创造能力的形成与发展。

（六）财务报告理论的变化

经济活动日趋网络化是信息经济时代的显著特征之一。这意味着企业与企业、以及企业与其投资者之间，可以更多地借助互联网来完成及时的沟通与交流。这种信息沟通的及时性对现行的财务报告理论提出了新的挑战，要求传统的定期和定对象的信息披露方式必须得以改变，从而有利于依托更先进的交换媒介，进行更及时和广泛的信息加工和传递。

（七）绩效评价理论的变化

现行的绩效评价模型中，主要以物质产品和实物资本的多少作为衡量企业规模与产出效率的决定性指标。在信息经济时代，企业经济活动的顺利开展虽然仍依赖于实物资本，但其长期发展的动力主要在于其拥有的信息量和技能水平。因而从根本上说，对企业价值大小的判断主要看其创新能力的强弱，而不是其实物资本的数量。

（八）利润理论的变化

在信息经济时代，企业利润的主要增长点在于其信息量和技能水平等软实力，而这些软实力以劳动者为主要载体。因此，信息经济是“以人为本”而不是“以物为本”的经济形态，人的因素是信息经济时代企业利润的主要源泉。与此相适应利润理论也应该将“资本”与“知本”进行有机的融合。

二、信息经济时代的会计理论发展与变革

传统的会计理论体系虽然在一定程度上受到了信息经济的冲击，但其中的基本原则、思想与方法仍具有较强的应用价值。因此，信息经济时代的会计，应当在继承的基础上进行发展与变革，从而建立起契合信息经济时代特征的新型会计理论体系。

（一）会计理念的更新与拓展

在信息经济时代，企业经营活动中物与人（劳动者）的关系发生了根本变化，劳动者在经济活动中的主导地位日益明显和突出，信息及其拥有者成为演变为企业乃至整个社会发展最核心的资本。会计理论也应与时俱进，体现“信息第一”的经济理念，将信息计量纳入到会计报告系统中来，这是会计理论体系改革的思想基础。

（二）信息计量理论与方法的改革

一是信息资本计量问题的改革。本着合理计量的原则和思想，可以用相对精确与合理的方法，对信息资本的取值范围进行估计，从而对信息资本进行计量。二是信息资本价值度量问题的的改革。传统的会计实务中仅承认信息产品的价值，信息本身的价值却得不到确认。因此，改革的重点应放在信息本身的价值计量问题上。这种价值主要表现为信息拥有者（即人力资源）的价值。三是对信息资本属性的探讨。就会计意义而言，为了更好地契合会计主体的假设信息资本应看作是企业整体的资本，而不是劳动者个人的资本。四是对信息资本计量基础的改革。面对按投入基础计量和按产出基础计量两种不同的备选方法，应当采用按投入基础计量的方法，从而更好地反映出人力资本在其形成过程中所投入的价值。

篇8

【关键词】信息信息经济时代信息管理

21世纪是一个信息化经济时代，互联网、远程教育和电子商务都在向社会展示着最新的信息知识和经济发展模式，教育也在向着信息化、社会化和网络化发展。经济基础决定上层建筑，传统的经济模式已经开始显现出它的不足，而新兴的经济模式在不断的向社会传达正能量，简单而言，例如传统的经济模式往往是以牺牲环境为代价获取经济的快速增长，而新兴的经济模式在不断的推动着第三经济的发展，各类环保产业的出现，正体现着新兴经济模式的意义所在。所以我们要不断的适应这个信息经济时代。

一、信息是现代生产力中重要的运筹性要素

通过对百度知识的查询，我们了解到，信息是指音讯、消息、通讯系统传输和处理的对象，泛指人类社会传播的一切内容。人通过获得、识别自然界和社会的不同信息来区别不同事物，得以认识和改造世界。在一切通讯和控制系统中，信息是一种普遍联系的形式。而作为信息经济时代重要的因素，它是指物质、能量、资金、人员和环境的结构、状态、特征的具体描绘或“映像”。信息其实是无形的，它需要通过一定的物质载体被人们收集、加工、传递、存储和处理。而其通过物质载体所展现出来的信息知识往往会被专业人士分为信息的上游、中游和下游。在现实生活中，各个组织在决策、计划和活动之前都需要以信息为基础。信息在生产力形成和运行过程中发挥着日益重要的运筹，是人们从事生产、经营管理和决策的重要依据和手段，而今我们所面临的时代已经开始进入信息经济时代，为了更好地适应这个时代，充分利用好信息，就需要对信息进行有效的管理，也就是信息管理，只有这样才能充分发挥信息的功能，为社会创造价值。

二、信息经济时代代表着人类经济发展的新飞跃

从历史的角度来说，世界经济的发展程度用产业结构的类型来呈现，现如今，产业结构已经发生了两次重大的转变，第一次是重心由传统的农业向现代的工业转移，也就是第一产业向第二产业转移，第二次重心是由第二产业向第三产业转移。

二战后，科学技术的革命性变化，极大地扩展了人类社会的信息量，使之呈几何级数迅速增长。以至于战后发达资本主义国家的产业结构开始出现第一和第二产业比重都在逐渐下降，只有第三产业的比重在上升的现象，对于作为发展中国家的中国来看，虽然第二产业仍然占据主导地位，但是第三产业也在不断的发展壮大。这代表着信息经济时代已然到来。

所谓信息经济是“智力驱动型”经济，在这个经济时代里，具有高等教育学历的知识阶层将成为社会的主体，只有拥有专业知识和技能的人，才能在物质产品和精神产品的生产中发挥核心作用。在这个经济时代，体力劳动者将会不断减少，而脑力劳动者将发挥着越来越重要的作用。信息经济也是“可持续发展”的经济，信息社会的主要因素就是信息，而这些信息主要来源于知识、技术和技能，他们可以被反复利用，低成本的复制和扩散，不像煤炭、石油等很难再生的资源那样，信息是取之不尽、用之不完的，同时还能创造出更干净的、环保的新资源，这将给经济的可持续发展带来莫大的物质和精神的支持。同时，信息经济还是“无疆界”的全球经济，正是因为信息的全球化将整个世界联系在了一起，而信息经济将不断加强各国之间的经济合作，实现经济一体化的长远规划。

三、信息管理推动着信息经济时代的发展

所谓信息管理，简称IM（Information management），以百度的理解为人类为了能够有效地开发和利用信息资源，以现代信息技术为手段，对信息资源进行计划、组织、领导和控制的社会活动。简单而言，信息管理其实就是人们对信息资源和信息活动的管理。信息管理的过程中，人们对信息进行收集、加工、输入和输出，以供人们使用。

信息管理涉及由上到下的整个信息管理体系，一个完成的信息管理科学的知识体系包括信息的上、中、下三游。信息的上游主要是从信息的源头开始了解，对信息是如何产生的，产生的场所和传播的途径进行研究。信息的中游主要是对信息进行合理的搜集与整理，通过专业人士根据社会各界的需要进行有效的分析，并进行信息的加工处理。信息的下游就是针对社会各界的需要而提供的信息服务。其实信息的上游类似于供应商，信息的中游类似于制造商，而信息的下游就是所谓的客户或者是消费者，供应商根据现代各界的需求进行原材料的提供，而制造商根据供应商提供的资料进行有效的加工制造，并选择合适的途径进行传达，最后客户或者消费者根据自身的需求而对资进行有效的接收，从而实现了信息管理的整个流程。

现代社会，信息作为继物质和能量之后的支撑社会经济发展的重要无形资源，其正在以自身的特性而不断地改变着这个世界，改变着人们的生活方式和习惯，现代社会，几乎家家户户有已经实现了网络化，设想一下，如果没有了网络化，众多的信息资源就无法传播，那么这个社会会是多么的闭塞，所以说信息充斥着整个社会，而信息管理则成为信息资源开发和信息活动开展的关键。

信息管理其实历史悠久，但是面临以计算机和网络为代表的信息经济时代，信息管理也在发生着重大的变化，如信息成为了经济发展的主要资源，知识型人员的比例在不断增大，创新成为各个组织生存发展的关键，计算机技术被广泛的利用，以因特网为代表的网路技术正在深入到信息管理之中，影响深远，计算机信息管理将成为数字图书馆的主流信息管理方式。正是随着信息技术的发展，全球一体化的实现，使得信息共享成为了可能，而新时代的信息管理也必将伴随经济时代的到来而发生翻天覆地的变化，其变化的结果毕竟不断推动着现代经济的飞速发展。

参考文献：

[1]张战球，王树恩.浅谈知识经济时代的企业信息管理和信息安全管理[J].科学学与科学技术管理，2002（08）.

[2]付兴奎，王靖会.试论信息经济时代的信息管理[J].现代情报，2007（04）.

[3]周晓梅.知识经济时代的信息资源管理[J].科技情报开发与经济，2004（04）.

篇9

1.论信息产业经济的形成基础与发展规律─—关于信息产业地位、结构、机制、规模、管理模式的理论概述

2.2007年电子信息产业经济运行公报

3.信息产业经济及其宏观测度

4.信息产业经济特征分析对高校图书馆信息服务发展启示

5.基于时间序列单方向因果测度的多国电子信息产业经济发展分析

6.信息产业对中国经济增长促进作用研究

7.基于平衡计分卡的我国信息产业经济效益审计评价体系构建思路

8.2005年电子信息产业经济运行情况

9.我国信息产业与信息经济发展现状与趋势分析

10.2007电子信息产业经济运行状况 

11.2007电子信息产业经济运行状况 

12.信息产业对经济增长影响的计量分析 

13.信息产业对经济增长的贡献分析

14.我国信息产业和信息经济发展浅议

15.印度软件信息产业对经济发展的作用分析 

16.2003年电子信息产业经济运行十大特点

17.信息产业拉动重庆经济增长的实证分析 

18.信息产业与信息经济发展

19.基于投入产出模型的我国信息产业经济效应分析

20.上海信息产业对经济发展影响分析 

21.2007中国信息产业经济年会

22.上海市信息产业对经济增长贡献的研究 

23.信息产业经济分析

24.印度信息产业对经济增长影响的实证分析 

25.上海信息产业经济效益投入产出分析

26.信息产业与信息经济发展分析研究

27.广西信息产业对经济增长的贡献分析 

28.2013年度中国电子信息产业经济运行暨彩电行业研究会在京召开

29.地理信息产业的经济特性分析

30.信息产业的经济特征分析

31.2003年电子信息产业经济运行情况

32.第四届中国信息产业经济年会举行

33.山东省2010年第三季度信息产业经济运行会议召开

34.我国信息产业与经济增长影响关系研究

35.经运司部署明年电子信息产业经济运行11项重点工作

36.2009年上半年电子信息产业经济运行情况

37.浅析我国信息产业经济发展水平的影响因素

38.2008年上半年电子信息产业经济运行分析

39.2011年上半年山东信息产业经济运行情况

40.上半年电子信息产业经济运行情况

41.光电子信息产业发展的基本经济规律 

42.中国信息经济状况与信息产业发展战略研究

43.信息产业发展对经济增长影响的评价:以新疆兵团为例

44.2008年1-3月电子信息产业经济运行情况

45.信息产业对经济全球化与经济周期波动的影响 

46.2006年电子信息产业经济运行调控目标

47.山东省电子信息产业经济运行再上一层楼

48.信息经济对产业划分的影响

49.论信息产业与经济可持续发展

50.知识经济和信息产业  

51.2006年电子信息产业经济运行调控目标

52.2011年1-8月份山东省电子信息产业经济指标完成情况

53.中国信息产业经济分析——体制、战略、政策

54.2006年电子信息产业经济运行调控目标及工作要点

55.浅论信息产业经济的形成机制和发展动力

56.信息时代的产业经济创新

57.中国信息产业经济年会举行娄勤俭出席并致辞

58.全国电子信息产业经济运行会议召开

59.谁是信息产业领军人物?——2005中国信息产业经济年会

60.我国电子信息产业经济运行与发展的回顾和展望

61.信息产业经济分析刍议

62.2004年上半年电子信息产业经济运行情况

63.2004年全国电子信息产业经济运行工作会议预测2004年全行业增速将保持25%

64.信息产业与信息活动产值——马克·尤里·波拉特的《信息经济》

65.2004年上海信息产业经济运行分析及2005年预测 

66.信息产业集群与经济发展的关联效应分析与研究 

67.生产快速发展增幅逐月提高──上半年电子信息产业经济运行情况

68.2004中国信息产业经济年会举行

69.信息产业与社会经济协调发展评价问题研究 

70.日本信息产业经济发展迅速

71.安徽省信息产业与经济增长的互动关系 

72.大连市信息产业与经济增长之间的关系 

73.信息产业对安徽经济增长影响分析探讨 

74.信息产业与地区经济发展 

75.信息产业:经济增长的支柱产业 

76.湖南省信息产业对经济发展的贡献研究——基于菲德模型的检验 

77.信息产业与中国经济增长的实证分析

78.信息产业经济(总论)

79.中国信息产业对经济增长影响的区域差异——基于热点经济区域面板数据的分析

80.信息经济下产业结构的优化

81.信息产业投入产出经济效应分析——两部门视角

82.信息产业的特点及其在经济发展中的作用

83.浅析旅游新经济——旅游信息产业的形成、发展与提升

84.网络时代信息产业与新经济发展的互动

85.信息产业对经济增长贡献的计量分析

86.信息产业对经济增长作用的实证研究

87.中国经济增长来源实证研究——基于对细分的信息产业、资本投入、劳动投入与全要素生产率的分析

88.信息产业对经济增长影响的实证研究

89.信息产业发展对经济增长带动作用的实证研究

90.信息产业对经济增长的作用研究

91.信息产业对国民经济增长的作用分析

92.信息产业与经济增长:理论与实证分析

93.基于C-D模型的信息产业细分要素对经济增长贡献分析

94.基于菲德模型的信息产业细分要素对经济增长贡献分析

95.江苏省信息产业发展与经济增长关系研究

96.信息产业与经济增长的关联性研究:实证与分析

97.中国信息产业与经济增长关系实证分析

98.三网融合:网络信息产业经济结构调整的序曲

篇10

当今世界，信息技术飞速发展，信息化速度迅猛，世界面临着信息化、全球化的两大趋势。在科技先进和信息化先行的发达国家，又涌现了知识经济的浪潮，这给经济管理和传统经济管理理论带来许多新的情况和新的课题。信息基础设施升级和信息技术的迅猛发展，使知识的生产存储、分享和使用在技术上更为可行、经济上更为合算，经济活动中各种要素的配置、组合方式将更为合理、更有效，企业经济管理之间竞争的重点在知识、资讯、科技综合体——知识型的人才，而经济管理中各种要素的管理归根到底是对高素质人员的管理——知识型员工的管理，知识型员工管理是企业成败的关键因素。

一、有关知识型员工的几个基本概念

1．知识工作与知识型员工

美国著名的管理学家彼得·德鲁克对知识工作的定义是：利用知识与技术提高生产率，使知识具有生产性、生产力特点，从而对管理理论产生重要影响的知识管理活动参与过程。随着科技的发展，知识工作的含义也随之发生了根本的变化。特别是进入信息经济时代，知识工作又有了新的内涵，即信息经济时代条件下的知识工作，是以知识和技术的应用与创新为主要特色的经营管理活动参与过程。这一时期，知识工作的核心内容是学习新知识、创造新产品，即知识工作的一切目标都是围绕着知识的创新服务的。所以，新的知识工作的概念应是指对知识的学习、利用和创造发展新知识的活动。

彼得·德鲁克也提出了知识工作者的概念：知识型员工是指，一方面能充分利用现代科学技术知识提高工作的效率，另一方面知识型员工本身具备较强的学习知识和创新知识的能力。知识创新能力是知识型员工最主要的特点。此外，知识型员工的工作主要是一种思维性活动，知识的更新和发展往往随环境条件的变化而有所适应，具有很大的灵活性。所以，知识型员工兼具知识性、创造性、灵活性等方面的特征。加拿大著名的学者、加拿大优秀基金评选主审官弗朗西斯·赫瑞(FrancesHoribe)认为：“简而言之，知识员工就是那些创造财富时用脑多于用手的人们。他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加价值。”本文认为，知识型员工是指在一个企业组织之中用智慧所创造的价值高于其动手所创造的价值的员工。

2．信息经济、知识经济、工业经济

信息经济是工业经济发展起来的，也被称为“后工业经济”，它以科学研究和技术创新为指导思想，而工业经济主要以单一的，尽可能多地利用自然资源，以获最大利润为指导思想。知识经济是工业经济发展的更高阶段，是工业经济生产力发展一定水平必须结果，是对工业经济的超越。不少学者认为，知识经济是信息经济的另一种表达方式，应该说信息经济是一种以信息等相关产业为支柱的一种经济时代，也是从工业经济发展起来的，是知识经济时代的早期表现，知识经济要求更高的国民素质和经济发展水平，是信息经济的高级阶段，其内涵进一步扩大。总之，从发展顺序来看应该是：工业经济——信息经济——信息经济。现在我们所处的社会是信息经济的时代，并不断向知识经济时代迈进，所以目前的知识型员工的管理应属于信息经济时代的管理。

3．知识管理、信息管理与知识经营

信息经济时代企业的生产经营管理发展为知识型的管理，简称为知识管理，它是运用集体的智慧提高应变创新的能力，为企业实现显性知识和隐性知识共享提供新的途径。纯粹的信息管理则是对企业信息进行分类等。知识不等于信息，知识是信息与人类认知能力结合的产物。知识与信息的不同是知识管理、信息管理这两种管理最大的不同点。知识管理包括对人的管理和对信息的管理，它是体现“以人为本”的管理。知识管理有利于企业信息处理能力与员工的创新能力相结合，进而增加企业应变能力和预见能力。20世纪末发达国家不少企业在企业总经理与信息部经理之间设立一种知识主管(CKO)的新职位，并作了适当的分工，信息部经理重点负责企业技术与信息的开发应用，而知识主管主要从事企业创新和培养有创新能力的员工。无论是信息管理还是知识管理，都主要是针对知识型员工的管理，只不过知识管理是更高层次的管理。管理相对于经营来讲，它是根据企业的经营决策所确定的一定时期的经营意图，即经营方针、目标、战略、计划的要求以及下达的具体任务，组织生产活动，并保证实现。从企业管理的分层来看，管理在企业中的地位属于执行层，而知识经营属决策层，所以知识管理与知识经营之间是执行与决策的关系。

二、知识型员工的特点

知识型员工具有比其他员工更强的竞争性，必须调整公司，把公司建成知识型公司，并建立有利于知识型员工彼此进行合作的创造性方式。彼德·德鲁克说：“知识型员工不能被有效管理，除非他们比组织内的任何其他人更知道他们的特殊性，否则他们根本没用。”为此，必须充分了解及掌握知识型员工的特点，才能管理好知识型员工。

1．独立性

知识型员工拥有较强的独立自主性，这种员工不喜欢上司把要做的每一件事的计划与措施都已安排的非常明确，这样使员工觉得自己是被上司完全摆布，缺少自主性。一般说来，知识型员工倾向于独立自主，这种特性表现在工作场所、工作时间方面的灵活性要求以及宽松的组织气氛，知识型员工不仅不愿意受制于物，甚至无法忍受远处上司的遥控指挥，而更强调工作中的自我引导。

2．创新性

创新是知识型员工最重要的特征。库珀解释说：“知识型员工之所以重要，并不是因为他们已经掌握了某些秘密知识，而是因为他们具有不断创新有用知识的能力。”知识型员工从事的不是简单重复性工作，而是在易变和不完全确定的系统中充分发挥个人的资质和灵感，应对各种可能发生的情况，推动着技术的进步，不断使产品和服务得以更新。

3．骄傲性

专业技术的发展和信息传输渠道的多样化改变了组织的权力结构，职位并不是决定权力有无的惟一因素。知识型员工由于具有某种特殊技能，往往可以对其上司、同僚和下属产生影响。也由于自己在某一方面的特长和知识本身的不完善性使得知识型员工并不崇尚任何权威，如果有的话，那就是他自己。

4．流动性

在信息经济时代，科学技术飞速发展，国家与企业之间竞争的焦点表现在技术的竞争上，技术的竞争实际上是人才的竞争，特别是知识型员工的竞争，这一大环境为知识型员工的流动提供了宏观需求。另一方面，随着全球化和信息化的不断深入，国与国之间的界限日益模糊，这为知识型员工的流动提供了可能。信息经济对传统的雇佣关系提出了新的挑战，“资本雇佣劳动”这个定律开始受到质疑。因为在信息经济时代，资本不再是稀缺要素；知识取代了它的位置，长期保持雇佣关系的可能性不断降低。

5．成就性

与一般员工相比，知识型员工更在意实现自身价值，并强烈期望得到社会的承认与尊重，并不满足于被动地完成一般性事务，而是尽力追求完美的结果。因此，这种员工更热衷于具有挑战性的工作，把攻克难关看作一种乐趣，一种体现自我价值的方式。

6．复杂性

复杂性主要指的是劳动的复杂性。首先，劳动过程复杂。知识型员工的工作主要是思维性活动，依靠大脑而不是体力，劳动过程以无形的为主，而且可能发生在每时每刻和任何场所。加之工作并没有确定流程和步骤，其他人很难知道应该怎样做，固定的劳动规则并不存在。因此，对劳动过程的监督既没意义，也不可能。其次，劳动考核复杂。在知识型企业，员工独立自主性并不等同于员工之间不需要配合，员工的工作由于科技的发展一般并不独立，他们的工作一般以工作团队出现，通过跨越组织界限以便获得知识综合优势。因此，劳动成果多是团队智慧和努力的结晶，这使得个人的绩效评估难度较大，因为分割难以进行。第三，劳动成果复杂。成果本身有时也是很难度量的。比如，一个市场营销人员的业绩就难以量化，原因不仅在于营销效果的滞后性，也在于影响营销业绩因素的多样性。

三、知识型员工的管理策略

信息经济时代是一个崇尚知识的时代，员工的聪明才智比以往都体现出更高的价值，知识员工成为企业的主要资源，他们的创造力是公司价值增值的源泉，生产工具开始转移到了知识型员工的手中，因为知识型员工的生产工具是存在其大脑中的知识。所以，企业的管理也应做出一些变革和调整。

1．充分发挥员工独立自主性

由于知识型员工具有独立自主性特征，企业应更加重视发挥员工工作的自主性和创新性。通过授权为团队提供其创新活动所需要的资源，包括资金、物质上的支持，也包括对人员调用，并利用信息技术来制定他们认为是最好的工作方法，建立自我管理正式组织及非正式组织。自我管理式团队的形式也符合企业信息化的要求，能使信息快速传递和决策快速执行，提高企业的市场快速反应能力和管理效率，并且也能满足知识型员工工作自主和创新的需求。知识型员工更多地从事思维性工作，固定的工作场所和工作时间对他们没有多大的意义，而知识型员工也更喜欢独自工作的自由和刺激，以及更具张力的工作安排。为了鼓励知识型员工进行创新性活动，企业应该建立一种宽松的工作环境，使他们能够在既定的组织目标和自我考核的体系框架下，自主地完成任务。

2．员工与产品平等对话

在工业时代的公司中，社会分工明确，大多数工作的定义方式使得员工和管理者很难看到完整的过程。工业时代的工作并没有给人们一个对于产品属性的清楚的认识，过程中重要的部分和产品被锁定在一个黑箱中，作为个人的贡献者看不到，员工对自己的工作在整个产品生产过程中的地位缺乏认识，他们只是被期望去适应一个大过程中的一个小部分。人们被培训去做某件事，而且被告知不能偏离固定的程序，员工的想象被认为是不重要的甚至是碍事的，员工的知识几乎没有真正的价值。于是，员工通常对过程和产品容易采取一种目光短浅的做法。在信息时代，工作所包含的不仅仅是一个过程和一个产品，而是一个生产许多产品和对这些产品进行改造的过程。在生产某种产品时，并不是孤立地看待过程和产品，而是把它们放在员工的想象和知识的更大的视野中。员工对过程和最终产品的掌握，激励他们去使用其技能、想象和知识，通过技术的变革来产生产品的变化。这样的过程有如员工与产品之间的相互交流与对话。由于员工掌握了过程，他们发现自己的想象空间得到了拓展，并会因受到鼓励而更大胆地去想象，去发明，去创造。

3．鼓励员工参与企业管理

与一般性人才不同，知识型员工一般来说不习惯于受指挥、操纵和控制，他们往往追求较强自主性，所以在企业的人力资源管理中要照应到这一特点，给予知识型员工以一定的权力，参与企业的发展决策和各级管理工作的研究和讨论。处于平等的地位商讨组织中的重大问题，可使员工感到上级主管的信任，从而体现到自己的利益与组织发展密切相关并因此产生强烈的责任感。同时，主管人员与部属们商讨组织问题，对双方来说都提供了一个取得别人重视的机会，从而给人以一种成就感。根据日本公司和美国公司的统计，实施参与式管理可以大大提高企业经济效益，一般都可以提高50％以上，有的甚至可以提高一倍至几倍。

4．创造一个良好的软环境

良好的软环境即注重人情味和感情投入，给予员工家庭式的情感抚慰。索尼公司董事长盛田昭夫认为，“一个日本公司最主要的使命，是培养它同雇员之间的关系，在公司创造一种家庭式情感，即经理人员和所有雇员同甘苦、共命运的情感”。《财富》杂志评出的最受欢迎的100家最佳公司中的几十家慷慨地为员工提供“软福利”——即那种能够进一步协调工作与生活之间关系的各种便利，诸如在公司内部提供理发和修鞋等多项生活服务，以及免费早餐等看起来不起眼的福利，这为员工提供了极大的方便。这类福利使公司表现出富有人情味，接受调查的员工都说他们非常珍视这一点。目前，许多企业都定期举办各种宴会、联欢会、生日庆祝会、舞会等，通过这些活动，不但可以加强人与人之间的联系，管理者还可以倾听职工对企业的各种意见和建议。总之，知识型员工要求获得尊重的需求非常强烈，管理者应经常深入下属，平等对话，并经常活动，加强人际沟通。把企业建成一个充溢亲情的大家庭，使得员工有明显的归属感，而不是成为组织的边缘人。

5．正确的激励

激励活动是由谁激励、激励谁和怎样激励这三个主要要素构成。正确的激励是人力资源管理的关键之所在，正如美国哈佛大学的管理学教授詹姆斯所说：如果没有激励，一个人的能力发挥不过20％～30％，如果施以激励，一个人的能力则可以发挥到80％～90％。激励是一种特殊的社会活动，它自身是有规可循的。具有普遍意义的激励活动规律主要表现在以下几个方面：第一，激励必须考虑人的需求(依据马斯洛的需要层次理论)。第二，激励必须制度化、规则化，且具有相对稳定性。第三，激励具有全员性，即必须针对全体员工，这样才能起示范作用。第四，激励应当公开、公平、公正。美国的知识管理专家玛汉·坦姆仆经过大量实证研究证明：激励知识型员工的四个因素依次为个体成长、工作自主、业务成就和金钱财富。知识型员工由于其文化水平较高，更多的是考虑其发展潜能和成就感，并获得与其贡献相匹配的合理公正的报酬。所以，企业在进行激励选择和设定时应针对性地满足知识型员工的需要，从而激发其工作的积极性。当然，还应该注意对工作进行设计，因为对于知识型员工而言，有意义的工作本身就是一种享受、一种激励因素。

6．加强员工的培训与教育

由于科技发展高速化、多元化，大部分知识型员工发现，知识与财富成正比例增长，知识很快过时，需要不断地学习新知识，只有不断更新自己的知识才可能获得预期的收入。因此他们非常看重企业是否能提供知识增长的机会。如果一个企业只给其使用知识的机会，而不给其增长知识的机会，企业不可能保证员工永远就业，当然也就不能指望员工对企业永远忠诚，同时，大多数高素质的员工在一个企业工作，并不仅仅是为了通过工作挣钱，而是更希望通过工作能得到发展、得到提高。而企业举办的各类培训，则能在一定程度上满足知识员工的这一需求。在信息经济时代，人才的竞争将更加激烈，企业必须吸引和留住优秀人才，因此，在知识型员工更加注重个人成长的需要前提下，企业应该注重对员工的人力资本投入，健全人才培养机制，为知识型员工提供受教育和不断提高自身技能的学习机会，从而具备终身就业的能力。

7．积极创造个体发展空间

知识型员工对知识、个体和事业的成长不懈地追求，某种程度上超过了他对组织目标实现的追求，当员工感到自己仅仅是企业的一个“高级打工仔”时，就很难对企业绝对忠诚。因此，企业不仅仅要为员工提供一份与其贡献相称的报酬，使其分享到自己所创造的财富，而且要充分了解员工的个人需求和职业发展意愿，为其提供适合其要求的上升道路，给员工创造个体的发展空间，给员工更大的权利和责任，只有当员工能够清楚地看到自己在组织中的发展前途时，他才有更大动力为企业尽心尽力地贡献自己的力量，与组织结成长期合作、荣辱与共的伙伴关系。所以，企业必须根据自己的职位资源，为知识型员工提供足够大的成就实现机会空间。当然企业还可通过其他方式加强员工与企业的关系，如：目前已经出现的股权激励就是对知识型员工的管理策略的一种尝试。股权使得员工把自己的创新活动看成是一笔可观的投资，因而更能激发其全心全意地投入自己的精力，实现组织目标与个人目标的一致趋向。股权激励是一种可行的激励方式，体现风险分担，利益共享，员工的收益与企业的发展前景紧紧捆绑在一起。

8．管理方式分散化

知识型员工具有较强的获取知识、信息的能力以及处理、应用知识和信息的能力，这些能力提高了他们的主观能动性因而常常不按常规处理日常事情。和这些人员进行交往时，传统的官僚管理作风只会碰壁，因此需对知识型员工实行特殊的宽松管理，尊重人格，激励其主动献身与创新的精神，而不应使其处于规章制度束缚之下被动地工作，导致员工知识创新激情的消失。应该建立一种善于倾听而不是充满说教的组织氛围，使信息能够真正有效地得到多渠道沟通，也使员工能够积极地参与决策，而非被动地接受指令，这就需要一种新的管理方式如分散化管理，在信息经济时代，分散化管理已经成为一种必要管理趋势。在组织中拥有较高职位的管理人员并不一定拥有较多的信息，电脑网络的存在使我们进入了一个平行的世界，知识型员工也由于自己的专长而自负，对权威的顶礼膜拜已经成为历史的陈迹。为谋求决策的科学性，更重要的是求得知识型员工对决策的理解，定期与雇员进行事业的评价与探讨，吸收他们的意见和建议，施以“分散化管理”，应是信息经济时代管理的一种趋势。

参考文献：

吉雷：“浅淡知识型员工的管理”《中国培训》，2001年第4期，第59～60页。

吕兵，张钢：“企业知识型员工的激励机制建设策略”，《西南金融》，2001年第1期，第22页。

肖光强：“知识型员工的管理策略”，《企业改革与管理》，2001年第2期，第13～14页。

孙建国：“论信息经济条件下知识型员工的激励”，《前沿》，2001年第3期，第9～12页。