如何加强经济建设范文

导语：如何才能写好一篇如何加强经济建设，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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如何加强警察文化建设的几点意见

警察文化的核心是民警思想道德修养以及民警世界观、人生观、价值观，要加强民警思想道德修养，使民警树立正确的世界观、人生观、价值观，就要加强警察文化建设。

一、加强民警素质建设。警察素质包括从事警务工作的警察所应具备的政治思想、业务能力、文化水平、科技和警务技能、心理素质、纪律作风、身体素质等。要围绕公安队伍中存在的突出问题和管理漏洞，研究制定相应的规章制度，探索和建立预警机制、激励机制、监督制约机制，营造“教育使其不愿为，法规使其不敢为，机制使其不能为”的管理氛围，建立和完善公安队伍管理长效机制。要通过大力推进以民警思想道德修养为核心的警察文化建文秘站版权所有设，使民警从自己做起，正确对待手中的权力。要把人民利益、国家利益作为自己世界观、人生观确立的根本，把法律作为武器，建立起独立的人格。基层公安机关要坚持因材施教、理想与现实相结合、知行相统一的原则，通过灌输教育、实践教育等方式，帮助民警正确认识执法工作和现实人生价值的关系。要开展忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的教育，使民警产生强烈的职业道德责任感。要开展执法教育，使民警自觉地在法律许可的范围内进行执法工作，使民警明确执法者的道德底线。要开展全心全意为人民服务的宗旨教育，使民警自觉地多为人民群众办实事，办好事。

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[关键词]县级环境监测站 能力建设 发展 研究探讨 建议对策

[中图分类号] X83 [文献码] B [文章编号] 1000-405X（2014）-1-145-1

随着现代农村生态环境的不断变化，政府大力提倡改善农村生态环境，加大对县级环境监测的力度。其主要突出的建设任务是：一方面要提高环境监测的能力和水平，并要扩大监测的范围和领域；另一方面要建立一种将城市-农村环境共同监测的城乡一体化监测体系，加大环境监测的覆盖面。所以，各级政府必须要制定有效的措施和计划来加大县级环境监测站的建设力度，提高环境监测的水平。

1目前我国县级环境监测的现状

改革开放以来，我国的县级环境监测水平和实力有了很大的进步，在环境监测中做出了很大的贡献。目前根据《全国环境监测站建设标准》的内容中，将环境监测划分为四个级别，分别是：1）环境监测总站；2）一级站（省、直辖市、自治区的环境监测站）；3）二级站（地级市的环境监测站）；4）三级监测站主要是指县级环境监测站。并在每个监测站中都配备了专业化的监测仪器和监测设备，以及具有专业技术的监测人员。

根据《全国环境监测站管理办法》规定，在县级以上的监测部门必须要根据具体范围设定代表性强、传输及时的监测体系，同时要保证监测体系具有较高的准确性和监测方法的科学性，为体现环境的变化状况和生态环境管理工作提供技术支持和依据。但是现在县级环境监测站的条件有限，有的县级环境监测站建站已经有十多年，但是由于受人员、仪器装备和工作场所的限制，县级环境监测站基本上是一个空挂单位，并且在监测工作中也没有投入一定量的资金，监测中没有专业化的技术人才，很多监测标准都达不到监测标准中的要求，监测的能力和水平较低，影响监测工作的进行。

2加强县级环境监测站监测能力的重要意义

在环境保护管理的工作中，必须依靠具体的科学监测数据来进行分析和探究该区域的环境污染状况，为制定环境执法和环境保护计划和方案提供材料，否则没有科学监测数据就无法进行环境管理方案的制定。导致整个区域出现先污染，后治理的局面，不利于环境的保护和生态的平衡。

时代在不断进步，同时科学技术也在发展，工业生产和农业生产导致大量的污染物排放在生活环境中，不但要处理无机污染、重金属污染，还要考虑到农村生态环境中的空间性污染和流域性污染，给环境治理工作带来极大的困难。因此，现代的环境监测工作需要加强县级环境监测站的监测水平和能力建设。

区域性监测水平的差异性，由于在沿海地区生活水平较高，监测技术和监测设备也相对发达，具有很高素质的专业化技术人才，在监测中不但可以针对常规的环境监测，还可以进行有机物和生物监测等工作，为环境的保护和平衡生态工作提供了技术支持。而在中西部的偏远地区，经济基础相对较弱，人力资源贫乏，技术和设备都有待提高，使得监测技术很难满足常规的监测要求，更不用说是高难度的生物监测和有机物监测等工作。另外，由于在不同的环境正，受产业结构和排污情况的不同，对环境的污染情况也不同，给监测工作带来了一定的困难。多以综合上述因素，需要加强县级环境监测站的能力建设和发展，以为环境保护和平衡生态做出一定的贡献。

随着经济不断发展和环境保护管理要求的不断提高，县级环保局承担的监管职能越来越大，由于缺乏监测能力，已经直接制约县级环保局的正常工作，因此，建设县级环境监测站势在必行。

3如何加强县级环境监测站的能力建设和发展

3.1提高环境监测站的地位，实现环境监测方式的转变

在近些年的环境监测工作中，虽然成立了专业化的环境监测机构，但并没有设立监测管理机构，使得监测站既要承担监测工作，还要处理监测管理事务，不但降低了监测工作的效率，还影响了监测的正常秩序，使得监测工作和职责跟管理工作的职责混淆，造成不必要的损失。因此，需要提高环境监测站的地位，设立严格的监测管理结构，明确各部门的管理和监测任务和责任，提高监测的效率和质量。

3.2加大人才的培养力度，提高监测人员的技术水平和综合素质

目前根据环境监测建设标准内容，在中级技术水平以上的监测人员需要大于50%，而县级的监测人员需要75%以上。目前多数的县级环境监测站都达不到标准中规定的要求，所以要制定县级环境监测站人才的发展和规划计划，提高人才的质量。在招聘人才时根据其所学专业，尽量选择高素质人才，并要根据监测要求对选择的人才进行培训和教育，提高监测人员的总体素质和技术水平，实现监测工作的现代化、规范化和科学化。

3.3增大环境监测站的资金投入，提高监测的硬件技术水平

要想从根本上提高县级环境监测站的监测能力和水平，必须要提高监测站的硬件系统的质量，需要各级政府加大对监测站的建设投入，利用该资金投入来配置更多的专业化监测设备和仪器，同时还可以招纳更多的高素质人才，加大对环境监测站的宣传力度，实现城乡一体化监测。

3.4对口扶持，提高总体监测水平

因为东西方的环境差异性大，经济发展水平也存在很大差异，所以在进行环境监测时，不同的区域监测水平也不同。尤其是在西部欠发达地区，监测设备和监测技术落后，再加上监测人员的技术水平有待提高，影响了监测的质量。故要实现整体监测水平的提高，就需要将发达地区监测水平和监测技术传授给欠发达地区，同时要培训具有专业化的人才，实现一帮一，对口扶持，提高监测水平。

3.5优化环境监测工作，完善监测质量管理体系

要想实现监测站整体监测水平的提高，就需要完善监测质量管理体系，实现科学监测，规范管理，同时要保证监测结果的准确性，提高监测效率和监测质量。县级环境监测站的监测水平关系着农村环境的质量好坏，因此需要针对性的加强县级环境监测站的建设和发展，提高监测质量和监测水平，为环境治理提供技术支持。

4结束语

随着现代科技的发展社会的进步，人们的生活水平不断提高，人们对环境监测和治理的要求逐渐提高。所以要求提高环境监测的水平和质量，提高生活环境的质量。

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为经济建设服务,是党员电化教育的重要职能之一。我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段,党在社会主义初级阶段的基本路线的基本内容,是“一个中心、两个基本点”,而核心是经济建设。坚持党的基本路线不动摇,最根本的就是坚持以经济建设为中心不动摇；为党的基本路线服务,最根本的就是为经济建设服务。经济建设永远是全党工作的中心,党员电化教育必须坚持为经济建设服务。

为经济建设服务,不是人为地外在加给党员电化教育的“负担”,而是党员电化教育“与生俱来”的、必然承担的职责。大家知道,党员电化教育起步于1984年前后。从表面上看,党员电化教育在当时更多的是一种党员教育形式、手段、方法的创新,许多人也更多地把形象直观、声像并茂、党员喜闻乐见等因素作为党员电化教育产生的原因。应当说,这些分析都是没有错的。不过,这些原因还只是党员电化教育产生的表面因素,还没有涉及问题的实质。我们只要回顾一下就可以知道,当时正是我国改革和建设深入发展的重要时期。在农村,以推行为核心的改革取得明显效果,发展商品经济、调整产业结构的进程带来了农村经济的快速发展,农村改革正在酝酿着进一步深化和新的突破。随着种植、养殖、加工、乡镇企业和第三产业的蓬勃发展,农村经济中的科技含量愈来愈高,农村党员对学习和掌握科学技术的渴望也愈来愈强烈。在城市,以中央发出《关于经济体制改革的决定》为标志,改革的重点由农村移到城市,企业、科技、金融、教育等各方面的改革逐步展开。在这样一种形势下,一方面经济建设以前所未有的速度发展,一方面经济生活中深层次的矛盾也开始显露,同时党员队伍也相应地出现了许多新的情况,发生了许多新的变化。所有这些,都给党员提出了新的更高的要求,也给党员教育提出了新的课题和新的挑战,迫切需要党员教育从教育内容到教育形式,从工作方式到工作方法都进行相应的调整和改进,以适应需要,迎接挑战,获得更大发展。党员教育最根本的调整和改进,就是如何适应改革的发展,为经济建设服好务。电化教育作为一种现代化的手段,体现了一种当今时代的特色,它和党员教育的结合,成为一种具有历史意义的事件。从此,在党的建设的历史上,诞生了党员电化教育这种全新的事物。这是党员教育在当时情况下做出的明智选择,也是一种历史选择,具有必然性。可以说,党员电化教育正是以其独特的、不可替代的优势,应运而生,并很快显示出了强大的生命力。因此,从根本上说,党员电化教育就是因经济建设的需要而产生,并随着经济建设的发展而发展的。党员教育一旦确立了为经济建设服务的地位,也就同时具有了不可推卸的服务职能。

十多年的实践已经并将继续证明,为经济建设服务既是党员电化教育产生和存在的根据,也是党员电化教育进一步发展的根据,是党员电化教育的重要职能,党员电化教育因此而获得了强大的生命力。

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［关键词］区域经济 高校人才培养

［中图分类号］G648.1 ［文献标识码］A ［文章编号］1009-5349（2012）06－0228－01

一、高校加强适应区域发展人才培养的必要性

随着社会经济的不断发展，地方经济快速、有序地发展就相应对人才素质提出了更高、更全面的要求。高校只有把握住区域经济发展动态，才能够更好地掌握人才市场上的需要。高校可以很好地利用社会资金和自有资金这两种资源，在教学内容、学科建设和人才培养方向等各个方面不断探索，改善高校人才培养的模式和质量，为社会提供需求人才。同时，人才培养的方向与区域经济相结合有利于促使高校立足于地方区域经济建设的实际情况，切实解决地方区域经济贸易问题。

高校与地方经济联系不仅可以在资金紧张的情况下拓宽教育途径，改变不符合区域经济发展要求的教育体制，提高高等教育的适应性乃至生存空进，而且还可以有效地扩大高校影响力和服务理念，促进区域经济所实际需要的学科专业的健康、有序地发展，促进学校根据实际情况，采取多种办学模式，为适应当地经济和社会的发展提供服务。同时，高校可以引进在社会上具有实践经验和创新力的人才来指导高校的学习实践，从而不断提高高等教育教学质量，加强学生实践能力。还可以利用当地资源建立高质量的教学实训基地，为学生提供更多地参与企业实践机会，以至于更好地服务当地经济。

二、高校人才培养合作与地方区域经济建设中存在的问题

（一）高校参与地方区域经济建设缺乏实质性的合作

高校在与地方区域经济合作中促成了一些合作项目。但从总的方面看，双方在具体的合作过程中往往缺乏长效机制，可操作性有待提高。同时，由于高校相对于地方区域经济贸易等各利益相关方面相对封闭，缺乏实质性的合作，双方的合作大多只能研究共性技术，而无法共享核心技术，造成了高校与地方区域经济建设的合作往往流于形式。

（二）在校企双方的合作中高校面临人才的流失

在高校与地方区域经济建设合作的过程中也会出现不尽人意的情况，一些有实力的大型企业会以其强大的经济实力对高校的科研人员甚至是整个科研团队做出物质上的诱惑，物质待遇的巨大悬殊对高校科研队伍的稳定性和高校的学科建设形成了冲击。

三、区域经济发展与高校人才培养模式思路

（一）高校应转变观念，完善服务水平

高校应该以地方经济的市场需求和职业岗位需求为导向，培养能够运用新技术、新设备和新工艺的创造性、技能型人才。重点培养地方区域经济建设所急需的应用型人才，积极利用高校和地方区域经济建设的合作平台，注重教学实践环节，应该鼓励高校教师和学生大力开展地方区域经济建设所需要的多种形式的科技服务。

（二）高校应加大对师生参与地方区域经济建设的激励力度

在高等教育改革的进程中，高校的各项管理工作都是以教学工作为基本出发点的，鼓励高校教师从地方区域经济建设发展的实际出发加强应用开发研究，推进科研成果尽快向产品开发、技术服务、政府决策咨询等方面的快速转化，能够多元化地为学校教学等各方面筹措资金。也只有高校教师将教学科研与地方区域经济建设的实际问题相结合，努力开展与地方区域经济建设、发展有紧密关联的科学研究，将最新科研成果及时纳入教学内容中来，才能丰富和深化教学内容，做到科研与教学相统一。同时制订相关的政策奖励在教学实践及科技成果转化过程中对地方区域经济建设作出贡献的教师，激励更多的教师从事与地方区域经济建设产学研合作有关的项目。同时，在职称评定、职责考核等方面把实施专利、应用成果放在更为重要的位置，将进行合作项目相关的科学发现、技术发明、创造等内容纳入到职称晋升、提拔等工作中。

（三）构建服务平台，完善合作机制

加强高校和地方企业的信息沟通，高校可以同企业联手，设立大学生创新、创业基地，作为高校实习实践基地，从而促进高校科研成果的迅速转化，达到在节约科研教学资金的基础上创建创新人才的培养基地。搭建学校和企业的沟通平台，要不断加强学校和企业之间的互动沟通制度和利益分配制度，规范完善的科技成果的价格评估认证体系，在学校和企业之间真正实现教学、科研、实践三方面的统一结合。

【参考文献】

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关键词：国内经济管理；存在问题；思考

1 国内经济管理中存在的问题

1.1 经济管理中的产业结构不合理

经济的快速发展，加剧了产业之间的不平衡性，传统产业在经济发展过程中得到了大量的支持与发展，工业产业的快速发展从而引发了一系列新问题的出现。在盲目大力发展的同时虽然从一定程度上促进了经济建设的发展，但也带来了巨大的隐患，如资源浪费，环境污染等问题的出现，正一步步制约着经济建设的发展进程。与此同时，对农业生产，技术生产也起到了阻碍的制约作用，工业与农业发展的不平衡，将影响着整个经济建设的发展过程，尤其是导致了经济管理上的不均衡。

1.2 经济管理中区域间的发展不均衡

经济管理中区域间发展的不平衡是由多种因素所导致的，为此，我们必须针对其具体情况进行具体的分析与总结。在中国实行改革开放以来，沿海地区以及经济发达的开放城市因便利的地域优势，其经济发展较快。相对于东、西部而言，由于地处偏远，资源有限等诸多因素的影响，经济发展相对缓慢。随着经济的快速发展与进步，这种差距将不断的扩大，进而导致经济区域间发展严重失衡，社会群体间的差距也将随之变大。很多区域为了保护其地方的发展特色，不愿“走出去”，也不愿“引进来”，这种错误的做法更是加剧了经济发展模式的失调，从而导致管理上出现了落后的现象。这种现象的发生还会导致贫富差距的加大，两者之间相互作用，彼此影响，为此，在发展经济的同时，必须从多方面进行综合考虑。

1.3 经济管理制度的不完善，导致政策实施不到位

随着经济建设的不断变化与发展，原有的旧经济体制已经很难适应时展的需要，在当今社会迅速发展的同时，我们必须积极的采取新的经济管理体制，用新的制度来维护社会经济发展的现状，适当的调节那些不合理的因素，建立健全的经济管理法律制度，让经济管理有法可依，有据可管。强化政策的具体落实力度，不能走“形式主义”，要将政策落实到实处，真真正正的为经济建设服务，促进其发展。

1.4 经济管理的思想观念陈旧，没有创新意识

经济要想进步，社会要想发展，就必须要有创新的思想精神，随着社会经济发展步伐的加快，我们要时刻引进新的思想，新的观念。保留一些好的旧的思想，将新旧思想进行整合有效的进行创新，只有这样才能适应时展的需要，才能更好的促进经济的建设发展。自我国改革开放以来，社会有了翻天覆地的变化与发展，这主要是我们解放了思想，打破了陈旧的思想模式。在经济社会发展的今天，我们不仅仅要根据国情制定特有的发展战略与目标，更加要引进新的思想和观念，借助于西方发达国家的发展模式，不断拓宽自己的眼界，坚持走出去，引进来的发展思想战略。建立健全的思想创新机制，不断适应社会经济发展的需要。

1.5 经济管理中的人力资源缺乏

在经济建设管理中，人力资源对于高素质科技人才的需要是极其大的，经济的快速发展与进步，对于人才的重视也越来越重要，相对比而言，是人才推动了经济社会的进步与发展，对人才的投资就等于是对经济建设的投资。就现阶段我国对于人才的重视程度而言，远远还是不够的，它将直接影响整个经济建设科学技术的发展水平与经济建设的全面进步。科技人员对于经济知识的了解还不够全面具体，这就严重影响了人力资源对于经济建设管理的发展需要。经济建设得不到良好的发展与进步，对于人力资源的重视就很难形成系统化的管理，长此以往，两者之间就形成了严重的恶性循环，相互影响与制约。此外，在我国现行的管理体制中，对于我国科学技术管理人员没有明确的规定其个人所得税的优惠政策，科研人员进行科技创新时，缺乏相应的资金技术支持，这就使得一些科研人员的积极性得不到很好的调动，企业行业在发展过程中就很难吸引到人才，进而导致人才的大量流失，不利于经济建设的发展。

2 加强经济管理的几点建议

2.1 调整产业结构，加大对农业的发展建设

农业作为国民经济发展过程中的重要支柱产业之一，对于经济建设的发展有一定的促进作用，必须针对其存在的问题进行及时有效的处理与解决。加快农业建设的科学化、现代化以及工业化，不断完善农业的产业结构管理体制，提高农民专业化的技术培训与科学知识的学习，将企业的发展与农业产业结构的发展相结合起来，建设服务型的农业管理机制，巩固与加强农业在国民经济中的重要地位，以及政府的相应扶持力度，完善整合管理机制，全方位的促进农业产业结构的调整以及经济建设的发展。

2.2 改善经济管理中不均衡的局面

针对城乡区域之间，地域之间的经济发展不平衡局面，我们可以采取相应的措施加以改善，改变以往落实的调整布局，制定相应的制度，沿海城市，较发达地区可以通过自身的发展优势来帮助东、西部地区的经济扶持力度，政府可以根据当地的发展优势制定特殊的扶持政策来加以强化。加大中、西部地区的发展宣传力度，通过引进人力，招商引资等方式来对其进行管理与规划，进而从根本上加以改进不平衡发展的趋势。

2.3 完善经济管理制度，以科学的方法促发展

随着科学技术的不断变化与发展，人们生活水平的逐渐提高，对于经济管理制度的完善也有了新的认识与提高，在以经济建设发展为根本的前提下，不断采用新的技术与新的理念促进经济建设的发展，改变以往的经济发展作业方式，针对经济建设中存在的问题要给予科学的引导以及技术支持，不断完善经济管理体制中的法律法规，在出现问题时，能够及时的做到有法可依，有据可查，同时不断提高相关人员的专业技能以及科学文化素质，以科学的方法促进经济的发展与完善。

2.4 提高经济管理的创新意识

在改革开放不断深入与完善的过程中，要想促进经济建设又好又快的发展，就必须不断加强其创新意识，提高其整体综合策划的能力，改变以往传统的思想模式，不断加强引进来与走出去的相结合发展道路，吸收先进的技术与理念，并结合自身的发展情况，具体问题具体分析，不断积累经验，在发展过程中加强创新理念的实践。经济管理创新意识的提高不仅仅有助于经济建设的发展，而且更加有利于政治、文化等方面的全面提升，将完善整个经济建设发展的大环境，进而促进各个行业的发展与进步。

2.5 加强宏观调控和重视经济的可持续发展

政府在经济发展过程中起到了至关重要的关键性作用。经济建设要想达到平衡必须重视其经济建设，社会建设，生态建设等三者之间的平衡，不能因要大力发展经济就以牺牲生态文明建设为依据，这样最终将得不偿失，为此，国家在经济发展的同时，必须加强政府的干预能力，适当的进行宏观调控，维持其整体的发展模式。发展的同时就应该注重生态建设的发展，走可持续的发展道路。

3 结束语

总之，随着新时期社会发展的需求，经济管理的工作应及时调整管理中存在的不足，提高经济发展的质量，深化经济管理的体制改革，提高经济管理的作用，增强经济发展的平衡性，缩短区域差距，实现经济的均衡发展，加快经济建设的平稳发展。

参考文献

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----建立共存共荣的协作关系

按照学院和基础课部的要求，2014年8月20日，由邓xx、杨xx、xx组织的调查小组，就高职院校如何服务当地经济建设和社会发展问题，到xx市xx世纪城进行了为期一天的社会调查。重点调查了一家建材市场，该公司名为居然之家建材营销有限公司xx金源店，该店经营面积超过一万平米。居然之家成立于1999年3月份，该公司在2009年的经济萧条期反其道而行之，迅速扩大市场影响范围。至今全国已有48家分店。在中国建材行业素有北居然南红星之称。

居然之家表面看起来是一家建材销售市场，其实质可看成第二物业，它从金源物业租赁房子，然后分割成店面再转租给各建材商户，甚至可以看成是一家资本运作公司。该企业自身并不生产任何建筑材料，也不直接销售任何产品。其员工由两大部分组成，公司内部员工和商户自己请的销售人员。其内部员工具有双重身份，既需要管理商户及他们请来的销售人员，也要为其提供服务。

我们走访了两名公司高管和五名普通员工，首先向他们简要介绍了学院的基本情况，特别是与该公司业务相关的几个专业，如工商管理专业、市场营销专业和电子专业等，并就高职院校如何为企业服务，如何加强校企合作等问题进行了有益的探讨。现就调研的情况总结如下：

一、共同探讨的主要问题

1、问：贵公司新员工招聘方式是校园招聘还是通过其他方式？

答：任何一个企业对新聘员工都抱有这样的理想看法，希望招之则来，来之能战。向同类型企业挖人才是首选，但目前国家经济快速发展，各行各业都在扩大自己的规模以求长远发展，人才短缺，互挖人才不能解决根本问题。所以，大部分都是通过校园招聘，又因为公司扩张太快，一般新员工也是边做边学。

2、问：直接让新员工上岗，有哪些利弊？

答：让新员工直接上岗或多或少会存在一些弊端。有时候甚至可能会给公司带来不必要的损失。为解决这一矛盾，我们采取师傅带徒弟的办法。我们采用这种方式也是有好处的，至少在物欲横流的当今社会，可以培养员工的忠诚度，我们的员工一般很少流失，可以说从另一角度降低了公司的损失。

3、问：您认为贵公司的招聘员工有些什么特别的要求？

答：对员工的要求，是我们这个行业的特殊性。国家要加快经济发展的步伐，势必要对现有资源重新进行优化组合，我们企业就是抓住了这个机会，我们这个行业本身不生产任何产品，但是我们善于合理配置资源，公司努力吸纳优势社会资源为我所用，我们只做管理和服务。鉴于这类工作的特殊性，我们的员工必须具有很强的管理和沟通能力；要有一定的战略眼光，会发掘优势资源；而且要有很强的抗压能力和吃苦耐劳的精神，最重要的还有就是“执行力”，积极主动地完成工作。

4、问：贵公司有对新员工进行岗前培训吗？象我院这样的高职院校可以为贵公司提供哪方面的人才或服务？

答：校园直接招聘到的员工一般都不能直接接手工作。但是由于企业发展的速度很快，公司急需人才。我们对员工的培训都是直接在工作中学习，边做边学。贵校的工商专业或市场营销专业可以为我们公司提供业务员，但需结合我们公司的特殊情况，因为我们公司的业务员不但需要做常规的商场管理还需要为商户提供服务，甚至要为商户策划营销活动；贵校的计财专业的学生，若是熟悉erp软件操作，就可为我们提供收银员或财务人员；熟悉水电安装的学生也可为我们物业部提供电工。目前，我们公司考虑能否降低新员工培训成本问题，我们可以在这方面建立一定的合作关系。

二、企业对高职院校服务当地经济和社会发展的意见和建议

1、目前中国传统式的高职教育对社会的用工需求显得有点力不从心。学校教的有多少是我们企业真正要用的？拿奖学金的优等生擅长的东西到了企业也许一文不值。比如，很多高职院校市场营销专业的学生，可能每年在校都是三好学生，每次都拿奖学金，可让他去做个简单的市场调查，他们就不知所措了。而企业看重的就是这些。可以说高职院校与社会用工需求存在一定程度上的脱节现象。有必要改变现行的培养模式，要贴近市场。

2、企业用工需求灵活，变化相对较快，而高职院校人才培养机制相对来说较为死板。企业需要某种类型人才，高职院校并不能马上培养出相应的人才，目前校园的人才培养滞后于社会用工需要，或者说偏离了社会用工需要。高职院校需要及时了解社会动态，及时更新自身的教学内容和教学方法。

3、高职院校制度相对于企业来说比较死板，当时局变化，企业可以很快换血转型，建议高职院校可以向企业学习。既然高职院校是为社会服务，学生不能仅局限于向学校教师学习，企业的技师和培训师可能是更好的教师。不一定每次都是请局长、教授之类的人给作讲座，也许经验丰富的一线员工更能让学生茅塞顿开。高职院校要更好地服务当地经济和社会发展就必须实在点。

4、随着信息时代的进步，现代社会对人才需求更加倾向于会学习的综合性人才。比如，目前大部分学校工商专业的学生，暂时都不适合做我们公司的业务员。我们公司的业务部是公司的核心，任何部门的工作都是围绕业务部转，反过来也就是说，我们业务部的员工需要熟悉其他部门的各项工作。当今社会会学习的综合型人才已经成为各行各业的香饽饽。

三、调查组对高职院校服务当地经济和社会发展的意见和建议

以服务为宗旨，与当地经济建设和社会发展相适应，满足当地经济建设和社会发展对新形势下高素质、高技能型人才的需求。尽管我们只是重点调查了一家企业，但通过本次调查仍然很受启发。据此，我们提出如下几点建议：

1、高职院校要真正树立为当地经济建设和社会发展服务的办学思想，主动“落地”。 每个地区的地理位置、自然资源、人文资源等等不同，其经济发展方向、规划目标、发展特色和重点也有较大差别。高职院校要深入、持久地了解当地需要，并切实行动起来，为当地做一些实实在在的事，赢得信任，要让当地政府、企业能感受到学校在“当地”，并对当地“有用”，而且值得依赖。

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关键词：新时期施工企业纪检监察

一、引言

纪检监察工作就是对于企业实际运行严格监控，防治企业运行中出现与上级政策不相符的问题。纪检监察工作如果能够顺利开展，能够帮助施工企业进行良好的建设，为施工企业提供潜在能动力。十以来，我国反腐倡廉建设步入新常态，对于施工企业纪检监察工作提出了新的要求，施工企业作为我国经济建设的基础性行业，同时也是腐败问题的多发、高发、易发领域，进一步完善施工企业的纪检监察工作，推进反腐倡廉工作，对于保证施工企业健康发展将发挥十分重要作用。

二、正确了解纪检监察工作是施工企业发展中的地位及作用

纪检监察工作主要就是对施工企业运行情况进行监督，发挥监督、执纪、问责职能，保障施工企业经济建设，为推动施工企业健康发展发挥重要作用。施工企业纪检监察工作应该加强对关键管理人员、重点领域、重要环节的监管，认真履行监督责任，敢于担当，善于协调，强化监督执纪问责，落实好党风廉政建设责任和反腐败工作。施工企业应该加强纪检监察工作实际落实度，在实际工作中了解工作人员的想法，抓早抓小，在出现违规行为时应该立即进行处罚。让施工企业全部员工参与到纪检监察工作中，员工积极参加施工企业的管理决策制定，制定出符合人員实际使用的施工企业管理规章制度，积极对管理制度执行情况进行监督，增加管理人员工作的透明度，为员工营造一个风清气正的工作氛围，促进施工企业的建设。

三、施工企业纪检监察工作存在的问题

施工企业经济利益与企业实际发展情况在某种程度上能够反应企业纪检监察工作实际落实情况。现阶段，我国施工企业的纪检监察工作基本情况分析中可以发现，纪检监察工作在企业发展过程中发挥着重要作用，但是仍然存在一些问题，影响施工企业经济利益与发展。

1.工作人员对于纪检监察工作认识不足，素质有待加强。行为直接反馈思想素质，在思想上对于纪检监察工作有者清晰的认识，才能在实际工作中反映出来。纪检监察人员在实际工作中应该明确自身工作责任，知道自身对于企业经济建设及文化环境形成的重要性，为施工企业在实际发展中把握政治脉搏，为施工企业营造良好发展氛围，促进施工企业经济建设。施工企业部分纪检监察人员自身素养水平较差，在实际工作中不能将工作态度端正，自身工作水平有限，造成施工企业纪检监察工作质量无法保证，影响纪检监察工作的顺利开展。工作人员在工作中能力有待加强的过程中，施工企业部分管理人员对于纪检监察工作重视度不够，对于纪检监察人员教育存在不足，约束了纪检监察工作的建设，影响纪检监察人员形成良好的工作态度。

2.纪检监察体系有待完善。科学设计纪检监察工作体系是保证纪检监察工作顺利开展的关键性因素，对于纪检监察工作质量有着直接性影响。部分施工企业对于纪检监察体系制定存在漏洞，无法做到科学分配纪检监察人员工作，造成纪检监察人员无法及时对施工企业人员工作质量进行高效率的检验，影响纪检监察工作实际落实性。施工企业纪检监察工作中并没有系统性的工作审核体系，部分施工企业存在的工作审核体系存在设计不合理问题，这样纪检监察工作在实际落实中主要真正检查到位。施工企业正在不断进行改革与完善，纪检监察工作如果不能够与施工企业变革性一直，最终就会影响施工企业进行经济变革。

3.纪检监察团队有待完善。施工企业部分纪检监察人员专业水平及个人素质有待加强，这样严重影响纪检监察工作的顺利开展。部分施工企业对于纪检监察人员并没有进行过系统性教育，造成纪检监察人员对于自身思想观念及知识水平并不重视，不主动了解社会中先进纪检监察理念，在纪检监察实际工作中专业水平有限。施工企业对于纪检监察人员思想教育的不重视，会严重约束纪检监察人员在实际工作中的质量，影响施工企业进行经济建设。

四、加强施工企业在新时期下的纪检监察工作

1.提升纪检监察人员的思想政治觉悟。纪检监察人员在施工企业反腐建设中具有重要地位，直接影响施工企业反腐建设进度。纪检监察人员自身思想政治水平，对于施工企业反腐建设有着重要作用。施工企业如果想要顺利开展反腐建设工作，就需要将纪检监察人员的思政政治觉悟进行提升，让纪检监察人员明白自身工作责任了解纪检监察工作重要性，在实际工作中真正间上级工作要求落实，与施工企业实际建设情况相融合，积极配合相关部门到施工企业内进行纪检监察工作，保证纪检监察人员在实际工作中了解工作内容，促进纪检监察工作的顺利开展。我国近年已经推出了一系列纪检监察工作要求，让企业在实际建设中形成廉政风气。施工企业纪检监察人员应该了解政府要求，在实际工作中认真将政府制定的要求进行落实，对于施工企业内部的党员积极进行教育，让企业内部党员对于党性有更深层次的认识，对于纪检监察工作给与重视，促进施工企业经济建设。

2.完善纪检监察体系。纪检监察体制决定了施工企业纪检监察工作的开展方向，对于纪检监察工作进行考核能够保证纪检监察工作质量。纪检监察工作在实际中就是希望能够为施工企业发现一条新型的管理体制，这条管理体系能够让施工企业在人员上进行科学分配、工作环境严谨掌控、企业产业调理完整、实际运营效率高，保证施工企业权利与经济效益间的平衡，让施工企业在轨道上建设，防止施工企业出现腐败问题。施工企业想要保证纪检监察工作质量，就需要建立能够促进纪检监察工作运行的系统，该系统在建立中应该根据施工企业自身实际建设情况，了解施工企业的未来发展方向，让纪检监察工作与施工企业经济建设相吻合，纪检监察工作真正成为推动施工企业经济建设管理而存在的企业组成。

3.调整纪检监察工作团队。一个工作团队质量决定了该团队工作水平及风气。施工企业应该形成一支优良的纪检监察工作团队，因为纪检监察在实际工作中需要对于不同岗位上的员工进行监督，在实际工作中真正做当不帮助任何一个员工，用公平公正的工作态度对每一名工作人员进行监控，特别是在施工企业内担任重要职位的员工，更是不能出现舞弊情况，这样的纪检监察团队才能够促进施工企业建设。纪检监察团队质量对于施工企业长远性发展具有重要性影响，一支优良的纪检监察团队能够让施工企业形成健康的文化氛围，保证纪检监察工作与施工企业经济建设和社会发展方向相一致，让纪检监察工作开展更加合理。因为人是纪检监察工作的核心，是施工企业经济建设的关键组成，优良的纪检监察团队在实际运行中更加高效，保证完成国家对于施工企业内部建设的要求，落实纪检监察工作责任，积极更新自身思想，促进施工企业经济建设。

五、结语

纪检监察工作能够保证施工企业在社会市场建设中稳定进行，积极发展，在新时期背景下，施工企业的纪检监察工作已经成为反腐任务的主要力量。施工企业应该加强对于纪检监察人员自身素质的教育，形成系统性的纪检监察工作评价体系，把纪检监察工作放在施工企业经济建设的重要位置，保证纪检监察人员在实际工作中进行落实，促进纪检监察工作的顺利开展，提升纪检监察工作的执行力，为施工企业未来建设提供良好基础。

参考文献： 

[1]蒋凯.浅谈如何做好新时期农垦企业纪检监察工作[J].东方企业文化，2013，08：84-85. 

[2]王理光.做好新时期企业纪检监察工作的几点认识[J].东方企业文化，2013，14：170. 

[3]周震，周末.谈新时期下供电企业应如何做好纪检监察工作[J].现代国企研究，2015，20：218. 

篇8

一、我国交通经济融资现状

交通经济对于区域内的整体经济发展都有着重要的影响，以我国目前交通经济的实际情况来说，发展模式与发展策略都有着较大的改善，可是所有有利的变化几乎都是依赖于当地政府的扶持，在融资的渠道上，并不是十分的乐观。在传统的交通经济当中，主要为当地政府投放国债与中央的财政拨款两种融资方式，虽然在一定程度上为交通的经济建设提供了很大的帮助，但却无法跟上区域整体的经济发展速度，很难做长久发展之计。所以，发展民间资本融资的方式在近些年已被逐渐重视，甚至在某些区域依靠企业融资的形式进行交通经济发展已取得了良好的效果。此外，政府部门已经注意到银行对交通经济融资的重要性，并鼓励交通建设贷款，但是由于社会竞争过为激烈，交通经济贷款又有着收益低、偿还时间长等特点，所以造成了银行对于交通融资的贷款热情并不高涨的现象。而从民间融资方面来说，交通经济建设项目耗资大、周期长，很难吸引到民间资本，仅仅还是靠单一的融资方式对融资问题很难达到既定的成效。

二、我国交通经济融资主要存在的问题

从我国交通融资的主要形式来分析，主要表现为以下几个方面：首先，随着城市化建设的大规模发展，交通经济压力的不断加大，使投放国债集资与中央财政补贴的筹资方式对目前的交通经济来说仅仅是杯水车薪，所以在这其中更是需要多样化的融资渠道来解决目前的交通经济问题。其次，在银行的贷款方面，由于银行交通贷款利息过高的原因使交通经济融资的成本有了较大的提高，导致交通经济在银行贷款方面早已达到瓶颈的地步，甚至是不得不用整年的交通经济收益来偿还银行的贷款。最后，民间资本融资在交通经济建设中所占的份额少之又少，而且同时还存在着风险大、资金回收慢的特点，所以很难吸引到民间资本的注意。

三、解决我国交通经济融资的问题的优化政策

面对几年来日益突出的交通经济融资难的问题，需要交通部门引起足够重视，积极采取有效的融资策略，颁布相关优化政策，使交通经济建设的融资问题得到真正的解决。在交通融资的问题上，国家的经济宏观调控与融资问题之间有着一定的联系，而市场经济的有效管控和民间资本的大量投入对融资问题的解决上有着促进的作用，所以在交通经济融资难的问题上提供以下解决措施：

（一）交通债券对交通经济建设融资问题的缓解与促进

债券作为主要的融资方式之一，其中必定有着自身的优越性，在交通经济的建设上，也应把债券设为主要的融资手段之一。据了解，在世界先进国家的公路与铁路建设经济的发展中，都是发行较大规模的行业债券来作为有效的基础建设型融资方式。所以，在我国交通债券的发行上，应有着政府债券与地方债券之分，首先以政府债券来说，还是以一种国债的形式进行经济筹资，虽然在近几年中我国正在逐步淡化积极的货币财政政策，但是就交通经济来说，主要是进行城乡建设基础的筹资，所以在其发展上还是有着一定的可行性；其次，从地方证券上来说，模仿欧美发达国家公路建设的资金筹划方式，目前已有着较为成熟的发展经验，对交通的经济建设有着很好的补充，同时在国家财政与货币政策的支持下，交通债券必定会对交通经济产生积极的影响。

（二）实现交通银行贷款的有效监控

交通经济建设融资在银行贷款方面最为突出的问题就是高额的利息，使交通经济发展受到了很大的制约。在银行贷款问题的解决上，应该从银行的融资贷款风险的角度上出发，尽可能的降低融资贷款的债务风险，提供相应的贷款政策，改善当前交通经济融资的困难，使融资难的问题得到更好的解决。而在银行本身方面，应提示交通融资贷款的有效性，来确保项目能够得到很好的收益，并杜绝一切乱收费的行为。

（三）加强民间资本经济的引入

从实际情况来看，民间资本的引入对交通经济建设的融资压力还是有着较大的缓解，但是如何利用好民间的资本、加大民间资本的引入却是一个关键问题。目前，民间资本引入较低主要是因为交通经济存在着收益小、风险高、周期长等问题，若是对其中问题进行改进，对交通建设项目进行明确定位、降低融资风险、确保稳定收益，会使民间资本应用与交通建设有效结合，从而改善融资难问题。

（四）加大政府的支持力度

首先，在政府财政力度的支持上，应推动省级直管区域的改革，加强中央财政对地方政府的支持力度，来保证区域内交通发展所需要经济基础的落实。 其次，在国家的宏观调控上，要考虑到融资方式及资金偿还过程中的诸多风险，在计划与市场的共同作用下，使交通经济建设的融资问题得到有效改善。

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关键词：后勤管理；内涵；重要性；经济建设

中图分类号：G47 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）05-00-01

后勤工作部门主要是为高校机构的职能活动以及相关联的活动提供物资保障的机构，因此，后勤管理工作如何与高校物资保障工作开展得如何有很大关联。只有做好后勤管理工作，才能够进一步确保高校物资保障工作的开展。

一、高校后勤管理工作的内涵

从理论上来说，高校后勤管理工作主要是指工作人员通过动用一定的原理和方法、手段，进一步规范相关工作人员的管理行为和领导活动以达到推动高校各项工作顺利开展目的的一个过程。从本质上来说，高校后勤管理是高校管理的一种形式，是管理的一般本质在后勤管理中的一种表现。只有做好后勤的管理工作与经营工作，才会真正推动高校经济建设的发展。

二、高校后勤管理工作的重要性

高校后勤管理工作开展得好对于控制高校财务支出成本有着重要的作用。后勤管理更多地是对物资的一种管理，及时管理物资在很大程度上可以延长物资的使用期限，有利于成本控制的降低。

另一方面，加强高校后勤管理工作在很大程度上可以完善高校的管理制度。后勤管理工作的不断完善有利于高校后勤管理制度的完善，这对于提高高校管理水平有重要作用。

三、做好高校后勤管理工作的措施

高校后勤管理工作是一项较为复杂的工作。下文中，笔者就结合自己的工作经验，就如何做好高校后勤管理工作进行阐述。

1.树立正确的管理意识

树立正确的管理意识是做好高校后勤管理工作的前提和基础。笔者这里提到的树立正确的管理意识主要包括以下几方面的内容：

第一，作为后勤管理工作人员要进一步意识到，目前高校的经济组织正在由“高校所有，后勤基础”朝着多层次、多形式的组织形式进行转变。这种高校经济组织形式的转变在很大程度上决定了后勤工作的重要性。

第二，作为后勤管理人员要进一步意识到后勤管理工作的内容。传统意义上的后勤管理工作主要是以供给高校事业的后勤保障为主要工作内容。而当前，高校教育在不断的发展中，对后勤工作的内容也提出了要求，作为工作人员，要进一步做好服务工作。

第三，作为后勤管理人员要进一步意识到经营管理服务的目标。随着高校经济管理制度的不断完善，目前，高校后勤服务主要是以“为提高全高校经济效益，实现高校经济翻番，员工收入提高”为目标的一种服务。

作为后勤管理工作人员，我们只有从思想上重视了后勤管理工作的重要性，意识到后勤管理工作对于高校经济建设的重要性，才能够在实际中做好相关的工作。

2.制定完善生产经营规划制度

制定完善生产经验规划是做好高校后勤管理工作的重要措施。随着我国高校实行社会化改革工作以来，高校在发展中逐步出现了多种经济组织。在这种情况之下，将市场机构引入后勤经营实体尤为重要。这就要求我们在今后的工作中，制定完善的生产经验规划制度。

第一，加强对后勤工作的经营指导。笔者这里提到的经营指导主要是对后勤经济活动的筹备、策划和实施的组织。就目前高校的发展来看，后勤工作开展如何很大程度上与后勤工作人员自身的技能水平和素质有关。因此，今后的工作中，我们要进一步加强对后勤工作的经营指导，通过各种培训提高后勤工作人员的水平以促进后勤工作顺利开展。

第二，做好购销的服务工作。在今后的工作中，我们要进一步改变高校后勤工作中存在的采购混乱、账目不清、产销无计划等工作。我们有必要成立一个完整的、专业的购销服务部门，帮助后勤各种联合经济组织，为后勤工作的发展提供条件。

第三，稳定发展经济，积极完善合作。后勤部门要在客观事实的基础上，按照高校自身经济发展的需求以及相关商品经济的发展，不断加强与第三方的合作。

第四，加强财务管理工作的开展。后勤部门要根据高校发展的情况，制定出合理而科学的财务计划和报表。同时，要加强对高校经济的核算，以进一步确保后勤部门的资金能够得到最大化的利用。

3.加强经营体系的构建

加强经营体系的构建是做好高校后勤管理工作的主要措施。后勤管理工作体系的构建是后勤工作开展的关键。下面，笔者结合自己的工作经验，就如何加强经营体系的构建进行说明。

第一，高校的后勤管理经营体系的构建工作需要根据高效发展的实际情况来开展。高校校董事会以及相关的管理人员要努力创造各种条件，在原来的基础上尽快组建更适合高校发展的新经济组织。做好这些工作，高校的后勤管理人员就需要按照国家的要求积极办好各种服务项目。只有开始做好后勤管理工作的经营工作，才能够推动高校经济的发展。

第二，做好后勤管理工作的组织工作。从经济的角度来看，企业服务组织是企业体系建设的基础，对于后勤管理工作来说，也是这样。后勤管理部门的后勤组织工作开展得好在很大程度上可以推动后勤工作的顺利开展。后勤部门的工作是服务型组织的经济实体，它可以帮助高校进一步做好服务工作和经营工作，只有这样，才能够进一步推动高校产业的发展。

另外，加强人才队伍建设也是加强经营体系的构建的关键。人才是后勤工作人员工作的不可缺少的因素，缺了人才，后勤工作无从谈起。因此，在今后的工作中，我们要进一步加强人才队伍建设，采取多种方式对后勤管理工作人员进行培训，提高他们的工作水平和技能，逐步建设一支为现代高校教育事业要求的后勤队伍。

随着高校管理制度的不断完善，做好高校后勤管理工作对于高校的发展日益重要。上文中，笔者主要从树立正确的工作意识、制定完善生产经营规划制度、加强服务体系的构建等方面介绍了如何做好高校后勤管理工作。在今后的工作中，我们要进一步做好高校后勤经营管理的工作，继而推动高校经济建设的发展。

参考文献：

[1]刘晓青.浅谈高校后勤的科学化与精细化管理[J].重庆科技学院学报(社会科学版),2010(15).

[2]赵萍.浅谈高校后勤管理中的岗位培训[J].湖南冶金职业技术学院学报,2009(02).

[3]张敏.论高校后勤管理[J].经营管理者,2011(17).

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【关键词】新时期；乡镇经济发展；财源建设

乡镇政府是我国最基层的政府机构，也是落实农村政策的基层单位。在新时期，乡镇财源建设与其经济发展密切相关，对我国乡镇建设具有极其重要的意义。在新时期为促进乡镇经济发展、改善居民生活、我国先后出台了一系列的措施与政策，从减免农业税到废除农业特产税，相关税费体制都在进行性的改革，这些改革为乡镇居民带来了实惠，也使基层政府机构发展乡镇经济面临了机遇与挑战。因此，新时期乡镇政府需要不断加强经济建设及财源假设，带动乡镇经济与财源协调统一发展才能促使地方建设的稳定良好发展。

一、新时期促进乡镇经济发展的措施

1.科学合理调整经济结构，促经济发展

想要乡镇经济有良好的发展前景，就必须要以市场需求为导向，调整农业产业化经营结构、抓龙头带龙、基地扶农、科技兴农、市场活农，使传统农业优化升级，从而促使农业整体效益的提高。同时，乡镇政府要针对所在地区农业产业特点、进行有针对性的产业实用技术推广和培训，主动摸索出一套适合本地区发展的农业产业化经营模式。如“公司”+“基地”+“农户”或则“公司”+“协会”+“农户”等方式，还可积极组织成立专业合作社，使生产在有组织、有指导的基础上进行，帮助居民更好抵御市场风险，有效促进乡镇经济发展。

2.加强民营经济建设，促经济发展

乡镇经济发展根本解决办法就是加强民营经济建设。“抓大促小带中间”是提升民营经济的基本策略。所谓“抓大”是指重视引导和督查有一定规模的民营经济以现代企业建设为目的，强强联合形成龙头经济优势，以此带动地区民营经济整体发展的迅速提升。所谓“促小”，是指通过示范带动、政策扶持、结对联谊等方式，鼓励和支持居民或农户介入其中进行经商或务工，促使民营经济群体规模增大，扩大致富面积。所谓“带中间”是指在形成龙头效应之后，促使小业户群体在龙头企业带动下进行发展，增强中小企业技术创新能力，提升市场竞争力及其对风险的抵御能力。同时还要鼓励外出务工人员返乡创业，促进地方经济发展。

3.培育特色产业，促经济发展

特色是一种品牌，特色产业具有极强的市场竞争力。乡镇经济想要得到长足发展，就需要结合本地区实际情况打造特色产业。要坚持一村一品、一乡一业原则，充分考虑本地区所处交通区位、资源状况等因素，培育出自身独有的特色产业，做到“人无我有、人有我优、人优我特”逐渐完善发展本乡镇经济发展“坐标系”，形成产业格局集中化、专业化，科学促进乡镇经济发展。

4.加快城镇化建设步伐，促经济发展

乡镇政府要充分合理的利用现有土地资源，坚持经营城镇理念、加快城镇化建设步伐，使农民转向居民，促进地方经济集中发展。在进行城镇化建设期间，要盘活闲置资产和现有的基础设施，利用租赁、拍卖、转让等方式将有形和无形资产转换，多渠道筹备建设资金，形成良好的资金运作循环。如“投资回收积累储存再投资”。此外，对支持产业要进大力扶持，让民营企业逐渐转向城镇。还要对本地的服务业、商贸业、旅游业等进行合理的开拓，加强城镇综合市场与专业市场的建设，促进城镇经济科学、快速地发展。

二、新时期加强乡镇财源建设的措施

1.突破传统观念，改变思想认识

传统的理财观念已经不再适应新时期经济发展的需要。因此，各级政府及部门需要重视及加强乡镇财源建设工作，摒弃传统理财观念，提高认识。新时期，在市场机制下，政府部门必须坚持理念，通过多渠道筹集资金去投入和发展，突破乡镇经济结构单一现象。地方政府和部门在制定相关政策时，必须要根据当地实际情况，因地制宜。

2.完善体制，深化改革

基层政府在拓展财源同时也要对自身机构进行精简，对超编人员给予清理清退，这不仅能减轻财务经费负担，还能促使办事效益有一定程度提高。同时，还需对乡镇财政体制进行不断的完善。首先在执行中央分税制改革时要充分调懂基层政府对下划的财力、物力、人力的理财积极性和主动性；其次要给予发展前景较好的乡镇及落后乡镇更多的政策倾斜，要使整个地区的经济发展齐头并进，促进地方财政收入增多；最后要通过招商入市的方式加强城镇化建设，既解决了农村剩余劳动力安置问题，又达到以市活商、以商促贸、以贸活财的目的。使乡镇后续财源得以强化，有效促进乡镇经济发展。

3.加强税务增管，合理利用

乡镇政府及财税部门要对本地区税源情况有具体了解，并重点分析本地区主要税种在规范管理中存在的问题，并从中寻找出有效的征管办法，不断完善税务征管手段。税收是地方经济的重要支撑之一，依法合理的完善征税手段，合理利用税收资源将为乡镇政府财源建设奠定坚实的基础。

新时期，乡镇政府面临着诸多的机遇和挑战，想要加强乡镇政府财源建设，促进地方经济发展就只有在不断的摸索和实践中去总结、积累经验，在不断的改革和创新实践中找出一条适合自身发展的途径，奠定地方经济发展的坚实基础。

参考文献：