劳动保护工作的重要性范文

导语：如何才能写好一篇劳动保护工作的重要性，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一、在工会劳动保护工作方面存在的不足

企业工会组织在制定劳动保护监督制度，建立劳动保护监督体系，开展劳动保护监督活动等方面，进行了有益的探索和实践，取得了良好成效，为促进企业安全生产，维护广大职工的生命安全和身体健康发挥了积极的作用。但是，随着工程建设的快速发展，建筑技术和设备不断更新，工程作业环境不断变化，劳动保护标准和要求的不断提高，现有的工会劳动保护工作还存在着以下不足：

第一，全员劳动保护的观念和意识，与新形势下劳动保护工作的高标准高要求不相适应，对工会劳动保护工作的重要性认识不足，没有树立起全员“关爱生命、关注安全”的企业安全文化理念，没有从根本上意识到保护职工劳动权益、维护职工生命安全与健康是建筑工会的一项重要任务。

第二，工会劳动保护人员队伍不稳定，并且劳动保护专责岗位只能兼职而且是多个岗位职责一人兼，严重影响职工劳动保护职能作用的有效发挥。

第三，全员劳动保护的档次与新形势下工程建设发展的要求不相适应。仅仅停留在安全规程操作的监督和简单的安全帽、安全带、绝缘鞋等劳动防护用品的发放上，忽视了劳动者心理健康对安全生产的影响，更深层次的劳动保护还没有提到议事日程。

第四，不少企业工会对于与职工劳动保护相关的决策不能及时参与，意见和建议得不到及时采纳，多为事后监督，维权工作源头机制不健全。

二、推进企业工会劳动保护工作的创新和发展

第一，工会维护职工合法权益，首要任务就是维护职工的生命安全和身心健康，要将工会劳动保护工作纳入工会维权工作的总体任务，列入工会领导干部的目标责任考核。

第二，积极推进企业安全文化建设。要通过安全文化建设，把职工的思想从“要我安全”引向“我要安全”。工会要利用自身宣传阵地，努力营造安全文化氛围。一方面，要用演讲、宣传栏、征文、多媒体视频、网页手段，弘扬安全主题，对职工进行安全文化教育，普及安全知识，增强职工的安全意识；另一方面，要大力宣传安全生产工作的先进典型，把在安全生产中作出突出贡献的集体和个人，纳入企业评先、评优范围。通过先进典型在安全生产工作中的榜样和示范作用，进一步使安全生产意识深入人心。

第三，研究与探索更深层次的职工劳动保护问题，立足实际，从制度上解决工程机械设备、工作环境、企业外部因素等对职工身心健康以及安全的影响，切实维护职工的“安全健康权”、“知情权”。坚持开展企业劳动保护的民主管理活动，通过平等协商、签订集体合同的方式，确定职工享有的安全卫生条件和劳动保护待遇。

第四，建立健全工会参与企业劳动保护决策制定的相关制度，积极参与企业制定安全生产、劳动卫生规章制度的活动，努力实现对职工劳动安全卫生权益的源头维护。

第五，要强化三个“加强”，抓好三个“完善”。

一是要加强基层建设，完善组织机构。尤其是在改制分流，合并机构，精简人员深化企业改革的情况下，完善组织机构不容忽视。只有组织机构完善，职责明确，劳动保护体系齐全，并层层落实，才能为搞好劳动保护工作提供保障。

二是加强机制建设，完善规章制度。要认真贯彻落实《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，结合企业和工会工作实际，建立健全工会劳动保护工作的各项规章制度；要切实发挥企业职代会的民主管理作用，对企业的安全决策、安全投入、劳动安全卫生健康条件等关系到职工切身利益的重大问题进行审议。

三是加强监督检查，完善考核评价体系。工会在参与或组织安全生产监督检查过程中，要敢于指出企业在安全生产管理工作中存在的问题并督促整改，积极反映职工在安全生产中的呼声和要求；要广泛发动职工，结合“安康杯”竞赛活动，开展“查找不安全因素”、风险评估和危害识别竞赛等活动，积极协助企业顺利开展安全生产活动，坚持原则、明确职责、大胆监督，解决劳动保护方面存在的各种问题；要建立劳动保护责任制，发挥工会劳动保护监督检查员网络作用，强化责任考核，明确工会领导及劳动保护干部的职责，增强工作责任心，正确行使好监督权，对不负责任的失职行为坚决追究。

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【关键词】：工会劳动保护工作 劳动保护监督检查 安全互保 健康 生命安全

加强劳动保护工作，搞好安全生产，保护职工的安全和健康，是工会维护职工合法权益的最基本职责，尤其是电力系统基层工会，更要把维护工作重点放在保障生产一线职工生命和身体健康上。

一、工会劳动保护工作主要存在的几个方面问题与不足。

1、劳动保护工作的宣传认识不够到位。

（1）、从事工会工作人员认识不到位：对工会劳动保护工作的重要性认识不足，没有把工会维护维护职工生命安全与健康作为工会组织维护职工合法权益的首要任务来认识，致使工会劳动保工作摆不上应有的位置。

（2）、其他部门人员认识、部门间协作配合不到位。劳动保护是一项集技术、管理等于一体的综合性监管工作，它的有效实施需要多部门、多专业和职工代表的共同参与，需要依靠各部门间的协作与配合。

（3）、职工自我保护意识不强，职工安全、劳保培训教育不力，劳动保护安全意识淡薄，对正当权利不能据理力争、自我保护。

2、企业工会劳动保护工作责任制尚未真正落实到位，未能根据全国总工会2005年颁发的《工会劳动保护工作责任制》，结合本单位安全生产责任制，及时组织制定工会劳动保护工作责任制。

3、贯彻落实“三个条例”尚未规范，“一法三卡”未能真正使工会劳动保护工作做到“关口前移，重心下移”的目的。基层工会尚未建立健全三级劳动保护监督检查网络组织，即使建立起来，未能充分发挥作用，工会对三级劳动保护监督检查网络组织缺乏指导，未能按规定开展活动，运转也很不正常，成了聋子的耳朵。

4、劳动保护工作基础不够扎实。一是工会劳动保护工作机制尚不够健全和完善；二是工会劳动保护培训制度尚不建立健全，抓紧培训工作力度不够，针对性不强； 三是由于定岗定员偏紧，工会劳动保护人员基本上属于兼多职，平时疲于应付日常事务性工作，疲于应付上级的各种检查。四是工会劳动保护队伍专业性还不强，从事劳动保护工作人员业务知识不能得到及时充实与更新，同时在单位内部未能有效地整合资源组建成团队，从而队伍整体功能未能充分发挥。

5、工会劳动保护工作的覆盖面还够全面，对工会劳动保护的组织建设、工作任务、工作载体等未作统一规定和明确要求，工作中随意性较大，工会在积极主动参与企业安全生产规章制度的制定、“三同时”的监督检查、职业病防治、工伤事故调查处理等劳动保护工作做得还不够，相关维权职责的履行还没有真正到位。

二、工会做好劳动保护工作应从以下几方面着手：

1、正确引导员工充分认识劳动保护工作的重要性。工会是工人阶级群众组织，是根据工人阶级的利益要求而成立和存在的，维护职工合法权益是工会的基本职责，工会传统之一就是依靠职工群众，走群众路线，因此，工会要加大对《劳动法》、《安全生产法》、《工会法》等法律法规的学习、宣传，倡导自我劳动保护，增强自我保护的能力，切实保护自己的劳动健康不受侵害，强化“安全第一”意识，让职工真正认识到：“安全是生命、安全是幸福、安全是最大效益”。只有员工自己对劳动保护工作有了真正的认识、理解，发挥了他们的主观能动性，员工才会主动思考并提出一些合理化建议，使工会的劳动保护工作越来越贴近员工。

2、建立健全工会劳动保护监督检查网络，明确职责。切实加强工会劳动保护监督检查队伍的组织建设、思想建设和制度建设。由职代会的生产安全委员会、职工代表、工会劳动保护专职和企业安全监察人员共同组成科学配置严密的安全生和劳动保护监督检查的网络，构筑起维护职工安全健康合法权益的“安全网”。明确基层工会主席是基层工会劳动保护工作的第一责任人，加大劳动保护监督检查的力度。把职工的劳动保护工作重点放到预防上来，加强安全生产检查，变事后参与查处为事前监督，制定《职工代表劳动保护巡查制度》，抓好“危险源、点监控法”、《安全检查提示卡》、《有毒有害化学物质信息卡》、《危险源、点警示卡》的“一法三卡”推广应用工作，提高监督检查的科学性。定期组织职工代表到各个工地巡查，在巡查过程中发现安全生产隐患或不具备安全生产条件、危及到职工的安全与健康的情况，发出“发现隐患通知书”或“督促解决问题通知书”，督促行政采取措施认真整改。在职业病防护方面，每年要组织一次职工进行健康体检，并建立职工的健康档案，对在体检中查出的问题，都要及时与职工沟通，督促其作进一步的检查治疗。针对女职工这个特殊群体，组织她们定期妇检，工会要积极反映职工对企业劳动卫生工作的意愿和要求，提出解决问题的办法，依法为职工创造一个安全卫生的工作场所和环境。

3、充分应用“职代会保平安”、“集体协商、集体合同”、开展“爱心活动”、实施“平安工程”等工作载体，加强安全生产的民主管理和民主监督。基层工会要加强对劳动保护法律、法规的实施监督检查，依法维护员工的合法权益，督促企业足额列支劳动保护措施经费，督企业防护用品的采购与发放，引导员工正确使用个人防护用品。职代会要审议劳动保护措施，督促企业不断改善劳动条件，实现安全生产和文明生产，规定职工的工作时间和休息时间等。工会要代表职工与企业签订了《集体劳动合同》、《工资专项集体合同》、《女职工特殊权益保护合同》，在签订合同前就劳动者应该享有的权利，包括职工工作时间、休息休假、按贡献取得劳动报酬、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊保护等与行政进行协商，真正从源头上维护好职工安全健康的合法权益，监督和协助行政方面做好劳动保护工作，切实保障职工在生产劳动中的安全与健康，促进生产安全稳定发展。

4、要在“安康杯”竞赛上求实效。一要注意主题鲜明、重点突出。竞赛活动主要放在基层及生产一线职工，活动目标可确定为：力争伤亡事故有所下降，重大、特大事故得到控制；加强企业安全管理，加强工会群众监督，加强安全生产知识培训、加强企业安全文化建设。二要不断探索创新形式，要采取职工喜闻乐见的活动形式，结合企业文化建设，使“安康杯”精神深入人心，变为职工的自觉行动。在职工群众中广泛开展各种行之有效的宣传教育活动，鼓励并激发广大职工自觉学习安全生产法律、法规和安全生产知识，掌握自我防护技能。

、积极开展“企业劳动保护工作合格、示范工会”创建活动，规范工会劳动保护工作，开展创建活动，重在“创建过程”，贵在持续改进，实在巩固创建成果，将企业的关键性安全考核指标纳入“劳动保护工作合格、示范工会”的考核内容，从机制上保证工会劳动保护工作融入企业安生产管理，促进“创建”活动持续改进精心打造具有企业特色的工会劳动保护工作品牌。

6、认真开展职工家庭安全互保工作。组织实施“爱心活动”和“平安工程”建设，开展“一封安全家书”、“安全在我心中”、“爱心·平安”一线班组长家属座谈会、“安全贤内助”座谈会、组织职工家属参观班组生产现场活动，成立职工家属安全协管会，推广应用家庭嘱咐卡，卡上有妻、子或父母按全嘱咐语，有人情味又有亲情感，更容易被职工及其家属接受。通过丰富多彩的安全宣传活动载体，培养职工的“爱心理念”、“平安理念”，增强安全稳定意识，确保职工“高高兴兴上班去，平平安安回家回来”。

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[关键词]解决措施；工会劳动保护；工作难点

中图分类号：[F406.8] 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）46-0313-01

企业工会劳动保护工作对企业发展具有十分重要的理论和现实意义。本文主要分析了目前企业在实施工会劳动保护工作的难点以及相应的解决措施，揭示了开展企业工会劳动保护工作的重要性。

一、当前企业工会劳动保护工作的难点

近些年随着社会的发展，企业以及国家越来越重视企业工会劳动保护工作，也取得了一些成功，但是仍然存在着一些难点。

第一，工作没有落实到位。很多时候没有实现问题的事前、事中以及事后控制，而只重视时候控制，在实施工作的过程中，太过注重形式主义的东西，工作虎头蛇尾，工会相关方不具备直接对问题进行处理以及解决的权利，不能及时关注并且解决职工意见和建议，直接挫伤了职工提意见的积极性。

第二，企业以及员工劳动保护工作意识薄弱。最主要的责任还是在企业这一方面，很多企业经营者过分追求利润最大化，极度缺乏对劳动者的保护意识，没有充分重视对员工的劳动保护工作以及安全保护，对于一些本身存在对员工身体健康有很大影响的行业，企业却没有跟员工说明其具体的内容以及伤害，很多时候，甚至为了节省成本，没有保证职工的医疗保健，相关的设备配置也不齐全，更没有对职工进行相关安全、卫生等知识的培训，对于一些比较严重的噪音、污染问题也完全不关注。

第三，国家以及有关法规可操作性有待增强。国家没有指定相关工会员工监督职权的办法以及法律法规，由于没有法律依据，导致很多企业在进行相关改造的过程中，没有相关人员对设计中劳动环境、卫生以及安全进行检查，很多资金投入的方向等资料工会人员也无从获得，问题良多。

第四，对工会组织的不重视。目前很多的企业由于没有重视工会这一组织的作用，对工会投入资金很少，由此导致工会组织人才极度匮乏，存在一人多岗问题，监督不上心、不到位，直接影响了企业工会劳动保护工作执行的好坏。

二、当前企业工会劳动保护工作的改进对策

针对目前企业工会劳动保护工作存在的难点，提出以下对策。

第一，为了改进企业工会劳动保护工作，要强化企业安全文化。企业安全文化是一个企业的形象，在当代企业，企业安全文化主要包括安全管理的制度、员工的技术、领导的安全观以及引入的安全理念等。工会要熟悉并且利用相关的法律法规，在整个企业树立起以人为本的先进意识，形成一种安全至上、生命第一的理念，经营者要意识到企业经营与员工之间不可分割的关系，从而重视其劳动保护工作，在整个企业中营造并形成安全生产一级工作的企业安全文化。

第二，为了改进企业工会劳动保护工作，要提高职工安全的意识。人作为生产力的第一要素，在社会发展中起着不可替代的作用，而人的健康对企业以及社会的发展都有着很重要的作用，为了让职工充分发挥自己的作用，首先就要保证职工健康。多给职工进行一些安全知识的教育和培训，做好对新入职工的三级教育，是提高职工安全意识的一种有效措施。

第三，为了改进企业工会劳动保护工作，要落实相关责任。工会等组织要行驶相应的监督制约机制，定期对劳动、安全以及卫生事项进行协商并且落实，监督企业制定以及实施保护职工安全、完善职工工作卫生条件等方面政策。

第四，为了改进企业工会劳动保护工作，企业工会组织要学习相关知识，提高自己进行职工保护的能力，要培养自己发掘深层问题的意识以及能力，找出可能影响安全的潜在问题，增强劳动保护检查的能力，相应的组织要对工会组织能力进行考查，提高工会组织对此的重视程度。

第五，为了改进企业工会劳动保护工作，要协调好各方沟通以及关系。主要包括工会、安监以及职工监督三者之间的关系，由于各方利益以及目标的一致性，只有加强三方的沟通，保持三方的良好协作发展关系，活动才能顺利开展和实施，更好的维护职工关系。

第六，为了改进企业工会劳动保护工作，要强化劳动保护工作信息传递。企业要获取工会劳动保护工作的相关信息，反馈到工会组织，工会组织要重视并其参与，积极维护劳工利益。

第七，为了改进企业工会劳动保护工作，政府要增强相关法律的可操作性。政府要充分重视企业工会劳动保护工作，完善薄弱环节，增强工会组织监督以及检查的力度，出台一些操作性强的、有具体实施细则、规划好流程以及规则的法律，主要的内容最好能够包括监督条件、内容、责任等条款。

三、解决的对策

工会组织必须以对国家、对人民、对职工群众高度负责的精神，把维护职工安全与健康作为维权的主要任务，增强做好劳动保护的自觉性。切实做好以群众监督为主要内容的工会劳动保护工作，对于立足企业自身特性，建立健全劳动保护管理体制，落实各项劳动安全卫生措施，保障职工生命安全和身体健康有着不可替代的重要作用。

（一）坚持依法维权。工会劳动保护要以科学发展观为指导，坚持以人为本，立足依法维护。首先，坚持以人为本就是劳动保护以依靠职工保护职工为目标；立足依法维护就是地方工会要强化安全生产监督，基层工会要组织职工主动参与安全生产。其次，要充分行使《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》授予的在劳动保护中的代表权、参与权和监督权，按照《工会劳动保护监督检查员条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会条例》、《工会小组劳动保护检察员条例》明确的各项职责，关心职工劳动卫生条件的改善情况，监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例在企业的贯彻执行情况，向职工进行安全宣传，监督行政解决影响职工健康和安全的问题，参加安全卫生检查等。

（二）积极开展职工安全教育。工会组织要积极营造重视安全生产氛围，提高职工安全素质和自我防护能力。一是要认真组织职工学习劳动保护的政策法规和企业有关劳动保护和安全生产的规章制度。

安全与健康是广大职工最大的利益，我们一定要认真贯彻落实党的十六届五中全会精神，以科学发展观为指导，坚持以人为本，不断强化工会劳动保护，从而对促进安全生产、维护职工生命安全和身体健康，建设和谐社会起到十分重要的作用。

总而言之，人是决定一个企业能否发展，一个国家能够取得进步的决定性因素，由于我国目前企业工会劳动保护工作存在这一些问题，只有强化企业安全文化、提高职工安全的意识、落实好相关责任、组织工会组织技能学习、协调好各方关系、强化劳动保护工作信息传递、增强相关法律的可操作性，才能更好的实施企业工会劳动保护工作。

参考文献

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[关键词]历史；人事管理制度；事业单位；人事劳资；管理

根据史料记载，我国最早的人事管理始于尧舜时期的禅让；伴随着生产力的进步和社会的剧变，“家天下”的世袭登上了历史舞台；在秦统一中国以后，草创了一整套较完善的集权政治体制之后，人事管理上的世卿世禄被废除，军功制也逐渐淡出历史舞台。中国先后出现了三种影响较大的官员选任制度――察举征辟制、九品中正制、科举制。

古代人事管理制度闪耀着古人的管理智慧和政治哲学光辉，对今天而言，有以下几点仍然具有现实的指导和借鉴意义：1.重人的理念。2.系统化的监督和考核制度。3.中央到地方的培训和选拔。4.法制对腐败保持较强的制度威慑力。5.回避、轮换和致仕。

我国古代人事制度作为封建专制统治的产物和工具，必然带有不可避免的缺陷和弊病，其时代和阶级的局限性是非常明显的。其集中体现在：1.君权之上带来的人身依附关系。2.选拔机制上存在不公平。3.体制逐渐僵化，缺乏生命力。

综上可见，中国古代的人事管理制度既有鲜明的特色，值得吸收和发扬的思想和制度设计上的精髓，同时又有着自身不可避免的弊端和缺陷。人事管理制度的变迁和发展维系着我国古代王朝的政治统治，尽管其总体上的封建管理属性已经为时代所淘汰，但实际上一些传统的管理观念深刻的影响着今天，也给今天留下了大量的思想和精神上的遗产。总结前人的经验教训结合当今社会的发展政策以及人事劳资工作在事业单位管理和建设中占有的重要地位。在市场竞争激烈的今天，单位管理的水平不断提高，这就要求我们事业单位的劳资人员工作不能停留在原有的水平，要逐步提高劳资部门的工作质量和工作效率，建立更完善的机制、体制，以及树立以人为本、服务为民的理念。

一、不断加强业务能力水平

事业单位工作部门多，层次多，劳动技术差别大，服务面广，各级人员的工资参差不齐。劳资工作复杂而又琐碎。这就要求我们对全体职工的职称、原工资级别、工作年限等做到心中有数。要熟练掌握本单位职工的概况。要实行严格的考勤制度以搞好劳动纪律的管理。要加强技术工人的培训。要组织技术工人参加人事部门举行的技术人员考试工作。对工人的劳动态度，技术高低度，贡献大小进行严格的考核，并以贡献的大小为主要依据，对符合以上三项给予择优升级。通过技术工人的考试培训，使工人的技术水平有了很大的提高，在实际工作中发挥工人的技术的专长。要强化临时工管理。推行人事劳动工资实行计算机管理。为了把劳动工资条理化、制度化，我们实行计算机管理，使原来靠手工操作的工作，变成了随时采用，随时调出的计算机管理，给人事劳资工作带来了方便，提高了工作效率。

二、建立完善的劳资管理体制

随着社会的发展，在一些管理体制上更是急需进行改革。1.完善劳务合同，从而保证职工安全健康权益。劳务合同是用工单位和职工必须共同遵守的基本原则，是保证双方权益的法律手段。在现代企业管理中，劳务合同是基础。劳务合同的有效签订是保证双方权益的根本保障，这样对用工单位和员工都能从根本上进行有效约束，便于管理。许多非公有制企业对员工的聘用、辞退实行“家长制”，企业用工不签订用工合同或与打工者口头协定，一旦发生问题双方的利益都很难得到保障。许多企业没有与员工签订集体合同，即使签了也多数是应付上级检查，不履行，毫无约束力。上面所说的情况不应该出现在事业单位的工勤人员身上，一旦产生纠纷对单位的社会形象会产生严重影响。

三、建立劳动保护机制

单位的经济效益都来自单位职工的劳动。所以突出“以人为本”的劳动保护理念切实保护单位职工的切身利益。要把单位的劳动保护建设通过一种长效控制机制来规范。具体的控制措施如下：

1.提高劳动保护意识，开展以人为本，加强劳动保护生产教育。首先从领导认识层面上，要有职工劳动保护意识，要把安全生产贯穿到职工的整个劳动过程中去。建立健全劳动保护管理组织机构，领导要为职工的安全保护负责。统一管理、统一步调、统一规范各项制度、统一监督检查。逐步形成劳动保护的风险共担机制和效益共享机制。要切实做到领导有劳动保护意识，职工有自保意识。另外通过大力的宣传工作，宣传劳动保护。要让职工明确劳动保护的重要性，自觉遵守工作制度，提高职工的自我保护意识。

2.充分发挥工会组织优势，通过教育和培训相结合，创建单位劳动保护文化。单位应该认真贯彻落实“三个条例”，建立以工会为核心的劳动监督保护委员会，充分发挥该劳动监督保护委员会在完善职工劳动保护方面所起的作用。极力创建单位自我的劳动保护文化。通过多种形式提高劳动保护素质，使职工形成一种“劳动保护第一，预防为主”的思想保护意识。

四、管理人员应牢固树立服务意识

劳资管理工作的重要性是它的服务性，为广大职工服务是劳资工作的本职。劳资管理者必须做到服务认真、态度端正、礼貌待人、工作热情周到，切实关心和维护广大职工的切身利益。劳资管理部门要切实把服务工作摆在突出位置作为关键环节来抓，不断提高服务质量和效益，充分发挥人事劳资工作的服务保障作用。一是要突出服务重点收集整理劳资档案信息资源，积极为各级领导对重大问题的谋划和决策提供信息支持。二是要创新服务机制，注意学习其他单位劳资部门服务的经验和做法，进一步搞好面对面服务，为广大干部职工服好务，促进职工队伍稳定和单位发展。

参考文献：

[1]汪琴.浅析如何提升事业单位劳资管理成效[J].现代商业，2013（29）

[2]王瑾.事业单位和谐劳动关系的构建[J].现代经济信息，2012（5）

[3]吕欣欣.人力资源管理者在构建和谐劳动关系中的作用.现代企业文化[J].2010（11）

[4]李桂华.构建和谐劳动关系研究基于人力资源开发视角.中国流通经济[J].2011（1）

[5]罗怡平，何书安等.人力资源管理中的沟通问题研究.中国市场[J].2010（7）

[6]张晋龙.员工关系管理的途径和方法.发展[J].2009（11）

[7]何承金.劳动经济学[M].东北财经大学出版社，2002.

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一、现在职工生产在劳动保护方面所存在的问题

（一）对职工生产的保护重视不够

在当前有很多企业，都把实际生产工作重心转移到了企业生产的效益方面，对生产效益的提高非常重视，而且可以非常慷慨的投资，频频更换先进的生产设备。企业往往忽视了职工生产保护方面的工作，从而也就直接导致了在生产保护工作方面的不到位问题，引发安全事故，进而给企业的生产发展造成很大的损失。

（二）职工在自我防范意识方面比较淡薄

例如，有一些职工在工作中，缺乏自我保护经验，有些还没有经过企业相关技术部门的严格培训，所以其专业知识，以及专业技能一定是有待提高的。在这种没有进行严格培训的情况下，导致职工在工作过程中，没有对生产保护积累一些必要的意识，当问题发生时，所采取的保护措施不到位，那么生产作业过程中一定会有很多的安全隐患，甚至是严重违规和违章的操作，从而影响了生产工作安全的顺利地进行。

（三）职工实际的安全保护措施不够

例如，员工在工作的时候，其主要任务就是生产和操作，其他的辅工作应该有专人或者部门来承担，这样其工作生产中的效率才会提高，进而给企业创造更大的经济效益。但是在很多情况下，员工所用的劳动保护用品的质量存在很大的问题，有的甚至是在发放的环节中就出现了问题。例如，工作中损坏的劳动保护用品，相关部门没有及时地进行填补，那么工作人员的效率肯定会受到影响，而且有的人员因为习惯了，一时得不到及时地发放，还会影响工作人员的心情，如果工作中没有了热情，可想其工作状态会是什么样。在实践的调查中也充分的表明，因为对职工的安全保护不到位，导致发生了安全事故的事情是最为普遍的，给一个企业的生产和运行，带来的负面影响也是非常巨大的。

二、提高职工生产保护水平的有效方法和措施

（一）提高生产保护方面的思想认识

先要转变思想的应该是领导层，因为领导一定要在思想方面起到带头的作用，企业相关的领导在抓企业生产和效益的同时，也一定要对职工在生产保护水平方面有所提高，而且它的落实是和企业效益并驾齐驱的，一定要重视起来。所以在落实中，不要只是走走形式，应该把这个工作当作日常生产，还有工作中的重要任务来落实。建立相应的，比较健全的规章制度，以此来保证各项工作的真正落实。只有这样，生产的保护才会及时到位，如果都是按照以上的情况来进行落实，那么企业的生产效益的提升就会指日可待。

（二）落实相关的各项法律法规

企业在生产加工的过程中，对落实劳动法是非常有必要的，并且要让每一个企业人员都清楚。根据相关的安全法律，还要把有关职工工作和生活所在的卫生条件进行合理的处理和安排，从而保障员工的身体健康和安全，以及在工作中的人身安全，进而给企业的生产效率，提供一个稳定的后援保证。这样员工的整体待遇提高了，而且后勤保障措施完善了，员工在工作中也没有了后顾之忧，所以在工作中会有更高的热情和更好的工作状态，那么工作效率可以说是事半而功倍。

（三）提高对职工的队伍建设

例如，职工在组织内部的竞赛活动当中，一定要做好职工竞赛活动的保护工作，把各个工作的内容细化到竞赛当中的每个环节上，同时一定还要保证好竞赛的公平性，做好对竞赛人员的现场监督和结果考核工作。通过多组织员工的竞赛活动，不仅能够很好的提高员工的生活趣味，同时还会产生对企业的亲近感和信赖感，让员工在快乐的氛围里工作，对企业长期的用人和发展都是非常有好处的。

三、总结

提高职工在生产保护方面的水平，是非常重要的，无论是对员工个人还是企业本身，都是不可或缺的一个重要任务。所以在以后的实际工作中，不要只是单方面的关心企业的生产和经济效率，也要支出一部分时间来解决生产的安全保障问题，它的重要性通过以上的分析，在这里也是不言而喻了，提高这方面的工作，才能保证职工安全的生产作。

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为加强企业工会主动参与劳动安全卫生工作的领导，建立区企业工会主动参与劳动安全卫生工作联席会议制度，同时聘请劳动安全卫生顾问及时指导参与企业工作。

联席会议办公室设区总工会。

二、指导思想

贯彻*总书记关于*工会维权机制建设的重要批示精神，全国工会维权机制建设会议以及省工会维权工作会议精神，坚持“以人为本”的科学发展观，充分发挥广大职工在安全卫生工作中的主力军作用，依法组织企业职工参与本单位安全卫生工作的民主管理、民主监督。探索建立参与——协商——监督的工会劳动保护监督机制，切实维护广大职工的安全健康合法权益，推动企业建立自我约束、自我完善的职业安全卫生工作机制，建立稳定协调的劳动关系，为支持引导企业和谐健康发展，建设“平安*”作贡献。

三、基本目标

四、主要内容

企业工会主动参与劳动安全卫生工作主要内容是：平等协商、签订合同、查找隐患、跟踪落实、持续改进。

平等协商：成立由职工（工会）、企业行政（业主）双方组成的企业劳动安全卫生联合委员会（以下简称联合委员会），经双方授权，就需要由企业整改的，或需要通过技术改造、建章立制等办法解决的劳动安全卫生重大问题进行平等协商，取得一致，对有关整改等事项作出书面决定。

签订合同：在联合委员会平等协商的基础上，修订完善集体合同中的劳动安全卫生条款，同时签订劳动安全卫生专项集体合同。

查找隐患：由企业工会组织广大职工通过使用安全检查提示卡等手段排查事故隐患，发动职工提出劳动安全卫生的合理化建议等。发现的隐患属于岗位、班组、车间所整改的，由岗位、班组、车间整改，或由企业工会（工会劳动保护监督组织）发出《劳动安全卫生隐患整改意见书》督促整改。

跟踪落实：联合委员会对整改事项进行跟踪监督，对整改情况进行验收，对集体合同的履行情况进行跟踪监督。

持续改进：经过查找隐患、平等协商、签订合同、跟踪落实等四个环节，建立劳动安全卫生工作自我约束、自我完善机制。

五、主要工作环节

（一）建立职业安全卫生联合委员会（或联合小组）

职业安全卫生联合委员会（简称“联合委员会”）是企业职业安全卫生工作的协商机制和咨询机制，是企业和职工双方开展职业安全卫生平等协商的平台，是企业工会参与职业安全卫生工作、维护职工劳动保护合法权益的载体。

联合委员会按照对等原则建立。由代表企业方的委员（简称“行政委员”）和代表工人的委员（简称“工人委员”）组成，其中至少有一半应为工人委员。行政委员由企业主或行政选派；工人委员由工会选派或工人直接推选，工人委员应有工会劳动保护监督检查委员会委员及一线生产工人的代表。

联合委员会成员中代表企业和工人的双方都至少有1名首席委员，前者由企业主授权指定他（他们）的权利与责任，后者由工人方或工会授权指定。首席委员要经过相关的专业培训，在委员会中起关键性作用，工人方首席委员一般由工会主席或工会劳动保护监督检查员担任。

对于不同规模的非公有制企业，联合委员会的成员数有所不同，一般按以下数量组成：职工人数在25至100人之间的，联合委员会成员至少由2名委员组成；在100至200人之间的，至少由4名委员组成；在200至300人之间的，至少由6名委员组成；在300人以上的，视企业具体人数而定，但不少于8名；若人数在25人以下，则由工人推选的1名安全代表行使安全检查监督职能，安全代表的权责类同于委员会。

联合委员会的职权：一是就企业职业安全卫生问题进行平等协商；二是提出消除危险的书面建议，并在企业行政认可后跟踪建议的履行，验收整改情况；三是在协商基础上，提出协议草案；四是职工伤亡事故、职业危害与职业病、职工拒绝工作等事件的调查，并提出处理意见；五是协商与企业职业安全卫生工作有关的其它问题，向企业和工人提出改进企业职业安全卫生的建议。

联合委员会在运行过程中坚持平等原则。委员会可由两位首席委员轮流主持。委员会至少每2个月开一次会，若企业存在隐患，会议次数可随时根据需要增加。每次会议议程应当在开会1周前拟定下发，委员会必须保持有会议记录。委员会成员工作报酬应由企业支付。企业主应向委员会提供工作条件。

联合委员会要有相应的工作制度和工作程序：包括工作会议制度、安全卫生检查制度、伤亡事故及职业危害调查制度、隐患整改验收制度、拒绝工作事件调查制度、委员会会务公开制度等。除明确的相应制度外，联合委员会可以根据企业的具体情况，结合企业原有规章制度，自行安排具体工作细节内容。

（二）应用“一卡一书”，查找隐患，提出意见

“一卡”是指根据安全生产的基础理论，参照国家现行的劳动安全卫生法律法规和技术标准，结合不同岗位的生产实际特点而编制的“安全检查提示卡”，具有较强的针对性、实用性和可操作性，解决在企业生产现场安全检查过程中查什么、怎么查的问题。“一书”是指针对发出的隐患问题而由企业工会提出整改意见的“职业安全卫生隐患整改意见书”。

“安全检查提示卡”的应用。一是现场检查。职工对照提示卡的提示内容进行安全检查，发现问题可在卡中较直观地反映记录下来；二是现场警示教育。将安全提示内容公布在相应工作场所醒目之处，对员工进行安全警示，便于职工进行自我安全教育。对于检查发现的问题，能在岗位、班组、车间中改进的，就地改进，也可由企业工会组织下发“职业安全卫生隐患整改意见书”，提出整改意见。对难以改进的，可通过工人委员提交联合委员会协商。

（三）平等协商，签订协议，跟踪落实

联合委员会就职工查找出来的重大隐患，或企业职业安全卫生重大问题，或职工关心的劳动保护问题，进行平等协商。对于协商一致的事项，能改进的就实施改进。不能马上改进的，需要形成书面协议。书面协议既可形成备忘录或纪要备查，也可修改集体合同条款或签订职业安全卫生专项集体合同。修改集体合同条款或签订职业安全卫生专项集体合同的，由联合委员会提出草案，提交职工（代表）大会审议通过，由企业主和工会主席（代表职工）签订，条款中的内容要尽可能地细化和量化。书面协议形成后，联合委员会应定期检查协议内容的执行落实情况，确保条款履行和兑现。

六、工作要求

企业工会组织主动参与安全卫生工作，是安全生产管理工作在新形势下的深化和发展，要将“主动参与”作为事关和谐社会建设、事关企业健康发展的大事，纳入经济社会发展“十一五”规划，努力形成党政重视、工会运作、部门配合、企业实施、职工参与的推进格局和有人管事、有章理事、有钱办事的推进机制。为此，要求各级、各部门认真做到以下几点：

（一）统一思想，提高认识。劳动安全卫生工作是贯彻落实“安全第一、预防为主”方针的落脚点，是企业与职工利益的共同结合点。各级、各部门要深刻认识这项工作的重要性和必要性，要从实践“三个代表”重要思想的高度出发，以科学发展观指导企业发展，形成安全生产联合管理的责任体系，齐抓共管，共同推动企业建立和健全自我约束、自我完善的劳动安全卫生工作机制。

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[关键词] 新时期煤矿女工工作；特点；应对策略

【中图分类号】 C91 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）12-040-2

在新的形势下，如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工的“半边天”作用；如何切实维护女工合法权益；如何加快提高女职工整体素质，以适应企业改革和发展的需要。本人从理论和企业实际出发谈几点粗浅看法。

一、创新理念，全面“提素”

培养“四有”、“四自”女职工队伍，开展好女职工的思想政治教育，是工会思想政治工作的重要组成部分，也是女工工作的一项重要内容。

改革开放的今天，每位女工都身兼家庭和社会职能，从角色上要求女职工当好母亲、妻子、女儿或儿媳。另外，女职工在与男职工一起为企业做出贡献的同时，还要生育后代和操持家务。由于女性的生理特点和社会的传统习惯，女职工在养育孩子和操持家务方面要比男职工付出更多的时间、精力和体力，这些因素致使女职工在激烈的社会竞争中处于不利地位。作为企业的女工组织应该采取不同的工作方式和方法，教育和引导女职工认清自身的价值和地位。

（一）以政治理论学习为手段，增强女职工主人翁意识。通过灌输先进的思想，组织女职工学习党的十精神，深刻理解“三个代表”的重要思想，在工作中努力实践“三个代表”。尤其是根据煤炭体制改革的发展要求，让女职工懂得，改革是历史的必然、发展的需要，同时也是煤炭企业发展的新机遇。改革必然会触及女职工个人的利益，这是改革进程中女职工必须承担的改革成本。要让服从大局、从全局利益出发、正确对待个人利益和进退得失，成为女职工思想意识的主流。要引导女职工以做主人的姿态，做主人的素质，做主人的行为投身到改革的洪流中，真正体现出女职工主人翁的地位和作用。

（二）开展“争做知识型、技能型女职工”活动，促进女职工创造性的开拓精神。开拓精神相对于企业女性来说是比较缺乏的，随着煤炭企业改革的不断深化，一专多能，争当多面手是企业发展的需要，也是社会的需要。所以女职工创造力的开发，创新精神的培育是全面提升女职工素质工作的重点。由于在企业多数女性抱着吃老本的思想，学不学无所为，领导说怎么干就怎么干，没有认识到知识在不断的老化需要更新，缺乏忧患意识，阻碍了创造性的发展和发挥，造成了“四自”精神难以落实。所以，要通过组织女职工技术培训，开展技术研究和攻关，引导广大女职工立足本职、钻研技术、赶超先进，积极投身到群众性经济技术创新及企业管理活动中来，针对企业生产、经营、管理等方面的难点和热点问题提合理化建议，为企业发展献计献策。要把培养女职工开拓进取、不甘落后的精神，同各种劳动竞赛结合起来，同女职工自学成材读书活动结合起来，全面提升女职工整体素质。

（三）以“创建文明家庭”活动为载体，提高女职工具有担当双重角色的素质。现代女性普遍担当着双重甚至多重角色的责任。所以有人说，做人难、做女人更难。难就难在事业与家庭矛盾的协调上，难就难在生活与工作角色的转换上。要弘扬“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德，提倡健康、科学、文明、进步的生活方式，引导、教育女职工做事业的强者、工作的主人、合格的妻子、优秀的母亲、孝顺的儿女。

二、用心关爱，维护权益

维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会女职工组织存在的根本，由于女工工作内容寓于工会的各项工作中，因而往往容易被忽视。所以，我们必须遵循“有所为有所不为”的原则，保护好、维护好女职工的政治、经济、文化、教育、劳动工资、医疗、保险和家庭的特殊利益的合法权益。要了解女职工意愿、体察女职工情绪，尽最大努力为女职工办实事、解难事、做好事，充分发挥工会女职工组织在联系女职工方面的桥梁作用。

（一）从围绕企业改革调整的新变化，加大源头参与和依法维权的工作力度。随着煤炭企业改革的不断深化，工会依法履行维权职能、协调劳动关系的任务将更加繁重。为此，我们要积极落实《劳动合同法》、《工会法》、《企业工会工作条例》、《女职工劳动保护条例》等女职工劳动的相关条款，在进行平等协商签订集体合同时，代表女职工利益，将相关内容明确列入集体合同条款，使女职工特殊保护内容在集体合同中得以充分体现，做到女职工的合法权益在企业管理中有据可依。

（二）从宣传上普及女职工合法权益、劳动保护及安全卫生知识，引导女职工自觉学法、守法，学会用法律武器保护自己的合法权益。要通过组织女职工学习《劳动合同法》、《工会法》、《安全生产法》、《企业工会工作条例》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，丰富女职工安全卫生防护知识，懂得自己应该注意什么和怎样预防等，增强女职工的自我保护的能力，促进女职工的身心健康。

（三）从构建扶贫帮困的长效机制，将困难女职工帮扶求助工作落到实处。解决好困难女职工的生活实际困难，是工会女职工组织义不容辞的责任。我们要从实践“三个代表”重要思想，密切党与职工群众血肉联系的高度，认识扶贫帮困的重要性。要关心爱护在合法权益容易受到损害的困难女职工群体上，力所能及地为困难女职工排忧解难，帮助她们解决生活困难，引导她们转变就业观念，提高职业技能。

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工会的教育与建设职能主要体现在全面提高职工自身素质和自我保护能力，使其以最佳状态投入本职工作。市场经济体制下，企业间的竞争日益激烈。竞争促使职工的岗位调整及职位变动更加频繁，职工需要不断提高专业技能及自身素质。职工是企业的主人，职工素质制约和最终决定企业的发展前景。职工为企业创造效益，企业要为职工提供施展才华的舞台。工会具有广泛的群众基础，其教育职能在化工企业中非常重要。化工企业职工在生产过程中会接触到易燃、易爆、强腐蚀或剧毒物质，工作环境中存在较多危险因素。工会应协助人力资源管理部门，努力调动职工的学习热情，引导他们刻苦学习生产技能，不断提高业务技术。可以经常聘请有经验的专业人员对职工进行技术培训;也可督促企业投入资金成立职工资料室供职工查阅技术资料，为职工创造一个适宜的学习环境;在企业内部刊物中刊登技术骨干的论文供职工交流学习。同时，工会应通过宣传、交流平台不断强化职工安全意识，努力提高职工的安全技能和风险控制能力。工会履行建设职能，体现在广泛开展劳动竞赛、技术革新、发明创造等多种形式的技术活动，引导职工技术创新，从而推动企业快速发展［5，6］。此外，工会要以科学发展观为指导，在职工群众中大力开展精神文明创建活动以及健康向上的文体活动，把思想政治教育同企业文化建设结合起来，把职工的责任意识、创先争优意识导入企业精神之中。这些方面充分体现出工会履行教育与建设职能的重要性和必要性［7］。

化工企业工会职能的有效发挥，离不开工会组织建设。当前企业工会的组织职能与经营者职能剥离不够彻底，导致其在劳动关系中的协调作用不明确［3］。由于经营者职能的掣肘，企业工会往往不能有效反馈并及时解决职工的诉求。工会在组织体制、运作机制上还存在一些问题，需要进一步改革完善。工会应在利益协调、诉求表达、矛盾调解、权益保障等方面建立健全相关制度［4］，以便满足职工群众的对工会的强烈需求。工会如果能为群众提供有效的服务，就能赢得广大职工的支持，进一步增加企业凝聚力，从而使工会工作进入良性循环。化工企业工会应紧紧围绕“公正、公平、有效”的工作原则，在组织建设上狠下功夫，在方式方法上不断创新，在提高职工整体素质上务求实效［8］。企业内部应建立起完善的组织体系，明确各级工会的职责，便于信息及时传递及反馈。以厂级工会为信息源头，以班组工会小组为实施和响应单位，通过各级分工会将健康安全工作落实到班组，注重发挥班组工会小组长的作用，充分利用班组学习、演讲、专题讨论等多种形式，在职工中普及劳动保护知识，确保职工掌握安全知识和防范事故的技能，确保各班组各岗位切实执行安全操作规程。工会应积极参与日常安全检查，监控各级危险源，及时发现并纠正生产中存在的安全隐患。信息化技术是提高工会工作水平和效率的有效工具，完善的信息反馈系统是化工企业工会有效开展劳动保护工作的必要保证。工会应建立健全各级安全监督网络，及时采集并反馈生产一线职工的需求和合理化建议，督促企业切实做好劳动保护。工会应重视职工基本资料数据库(如工会会员资料、特困职工资料)、文献资料类数据库(如技术资料)、法律法规数据库(如劳动法、合同法)等基本数据库的建设［9］。工会要构建覆盖服务区域的工作网络，并且针对工作需要，建立多层次的工作平台［10］。

化工企业生产环境存在较多不安全因素，作为职工利益代表的工会组织，应将维护职能、参与职能、教育职能、建设职能等四项基本职能与化工企业自身特点相结合。为更有效的开展工作，工会必须加强自身干部队伍建设，重视组织建设及信息化技术的应用。在日常工作中充分体现企业对员工生命安全和健康的人文关怀，不断增强企业的凝聚力和发展力。

本文作者：王继敏工作单位：重庆钢铁集团产业有限公司气体分公司

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关键词：地勘单位 安全生产 安康杯

全国总工会开展“安康杯”竞赛活动已跨越了十三个年头。十三年来，安徽省煤田地质局第二勘探队认真组织开展“安康杯”竞赛活动，并把这项活动作为全年完成生产任务的主线，以劳动保护和管理创新为立足点，以教育培训和建章立制为切入点，坚持在行为上抓规范、在过程中抓监督、在隐患上抓整改、在制度上抓落实，不断提高职工的安全素质和基层各公司安全管理水平，有效降低工伤事故的发生，控制职业危害的发展，职工安全健康权益得到保障，促进单位和谐稳定，为第二勘探队生产经营创造了良好的安全环境。

一、提高思想认识，健全组织，落实责任，为竞赛活动提供重要保证

。地勘单位从事野外工作，长年在外地施工，或多或少存在安全生产隐患。“安康杯”活动不仅是促进地勘单位安全生产工作的良好载体，更是推动地勘单位安全生产管理水平不断提高的动力。地勘单位要切实把安全工作放到与生产经营同等重要的地位来抓。首先，领导要在思想上高度重视安全工作，具体体现在“三个到位”上：一是组织领导要到位。做到队领导分工明确、职责到位。成立队长为组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，队长负总责，分管安全副队长负直接责任，工会主席负监管责任。认真制定竞赛活动细则和考核办法，并按照“党委统一领导、行政具体负责、工会牵头抓总、部门各负其责”的原则，每年由队长与各经营公司领导签订安全生产责任书，队长代表行政与队工会签订《集体合同》（含安全生产工作），各经营公司再与安全员签订安全生产保证书，健全了全队、各经营公司、班组的三级安全网络。用制度督促各级领导干部真正重视安全工作，真正将安全工作纳入单位整体工作决策当中。二是投入要到位。不管生产资金多紧张，但是在安全资金投入上，应该一路“绿灯”，不打“折扣”，要始终把加大安全资金投入作为一项“效益工程”来抓。因为只有充足的安全资金才能确保各项安全活动的顺利开展，确保安全生产设施的及时更新和完善，确保各项安全生产措施的有效落实。三是人员配备要到位。近几年来，我队组织机构进行了几次改革，机关各部门人员有所精减，但在安全的组织设置和人员调配上我队给予充分保证。按照现代企业安全监管工作模式，配齐专职安全干部；各经营实体单位也选配专兼职安全监督员和劳动保护监督员。形成自上而下，严密高效的安全管理网络，并制定严格的安全监督管理考核制度，使安全监督实现全程化和正规化，以保证安全监管的整体水平。

二、强化安全培训，努力提高职工安全管理和事故预防的能力在开展“安康杯”竞赛活动中，要按照“干什么学什么”、“用什么会什么”的原则，进一步加大对安全技术培训工作的力度，从安全生产的建章立制和职工生产过程的一招一式抓起，在全队营造人人讲安全、人人学安全、人人重视安全、人人会安全的良好氛围。在安全教育培训工作中，注重突显三大特色：一是寓教于宣。重视和加强安全宣传工作，着力营造开展安全生产工作的良好氛围。党政工团齐抓共管，分工协作，全体上下齐动员，掀起“安康杯”活动的热潮。队宣传部门充分发挥自身的宣传优势，利用标语、板报、宣传栏等宣传阵地，大力宣传安全生产的法律、法规及各项规章制度，不断强化了全员安全意识；队工会专门印制了“安全生产知识扑克牌”发放到每位职工手中，让全队职工在茶余饭后和休闲娱乐中学习到安全生产知识。二是寓教于学。在安全培训活动中，队工会、质量安全部门积极贯彻落实省局“安康杯”竞赛组委会的有关文件精神，广泛开展职工安全生产教育培训活动。几年来，我队先后参加了局“钻探工技能比赛”、“车工技能比赛”、“电焊工操作比武赛”等，全队技术岗位职工都参加过闭卷考试，各经营实休安全员还专门参加脱产培训考核，受教育面达到100%。对新进单位的大学生，临时聘用的民工也要进行三级安全教育，教育率达100%。对电工、起重、电焊等特种作业人员进行持证上岗教育，另外，我们还以创建“学习型班组”、“文明科室”活动为契机，制定了全面、细致、持久的基层职工安全技术培训计划，督促职工加强学习。这些举措使广大职工对岗位安全知识从不懂到了解再到熟知，从被动到主动，安全观念显著加强，“三违”现象明显减少，自我保护意识大大提高。三是寓教于思。我队每年都开展“安全生产月”活动，举办各种与安全有关的活动，例如：“安全生产全员签名活动”、“假如我是安全员”主题演讲比赛、“遵章守纪、关爱生命”安全板报比赛等等。队行政科（保卫）围绕重点单位开展消防演习和反事故应急处置活动，增强了安全活动的知识性、趣味性和实效性，使广大员工的安全意识和安全知识在潜移默化中得到增强。

三、完善预防措施，切实加强安全监督和隐患整改工作，消除人的不安全行为和物的不安全状态在开展“安康杯”活动中，要不断加大安全检查力度，突出抓要害、抓预防、抓隐患整改工作，做到 “三个及时”：一是及时组织开展专业性安全检查。我队每季度至少对各施工单位组织一次专项检查，每半年对全队安全生产工作进行一次全面检查，严格制定专项检查和全面检查标准，并对检查出的隐患和薄弱环节组织整改。二是及时进行全方位的劳动保护监督检查。结合“模范班组”、“红旗钻机”竞赛评比，开展专项的职工劳动保护监督检查活动，深入基层工地和一线班组，对劳保用品的发放情况、质量问题、配备和使用情况进行检查和调研，认真收集职工的意见和建议，再按职责范围，分发各职能部门落实整改。队工会按照全总劳动保护监督检查“三个条例”要求，充分开展行之有效的、形式多样的群众性劳动保监督检查工作，及时发现隐患，报告险情，督促整改，将隐患消灭在萌芽状态。三是及时有效地维护职工身体健康。每年我队工会都要开展“夏送清凉”“冬送温暖”活动，在高温天气及时将防暑降温用品送到职工手中，冬季我们为职工发放鸭绒被和保温物资等，发放物资数量和标准向一线职工倾斜。通过工会组织无微不至地关怀，真正使劳动保护工作如影随形地伴随生产、伴随职工。

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要】安全管理是生产管理的重要组成。安全管理包括安全教育、安全规则、安全技术。班组应强化员工安全意识，由“要我安全”转化成“我要安全”的思想态度，以保障班组在安全的环境下进行生产，避免人身伤亡和财产的损失。

【关键词】安全；生产；建设

安全工作是企业生存与发展的基础，只有在安全的环境下人身才能得到保障、企业才能顺利地生产。班组是企业最基本单元，班组工作做好了，整个企业的工作自然就是好起来。因此安全工作应该从企业班组做起，使每个员工都了解安全工作的重要性，培养安全生产的意识。

一、班组安全工作的重要性

防止伤亡事故的发生，保证劳动者在生产过程中的安全和健康，是企业生产发展的需要，也是企业经济健康发展的需要。一个企业能在国际、国内激烈的竞争中稳定、快速、健康的发展，是离不开安全工作。安全工作是靠企业的全体员工共同参与，而班组是整个企业的细胞，是企业的基石，直接与生产事故相联，因此，班组的安全工作是企业的核心工作，企业的决策层和管理者只有将班组的安全工作扎扎实实做好，才能确保企业生产经营正常有序的运行和稳定健康发展。

二、班组安全工作现状分析

1、班组安全工作主要是走形势以应付检查为主。主管部门为了加强安全工作，经常深入基层班组检查班，一是为了加强安全意识教育；二是督促安全工作的建设。为了迎接上级部门的检查，避免受到批评与处罚，班组就抽调专人依照检查标准，为了检查而做工作，有时还编造假资料来应付上级部门。

2、班组员工缺乏主动性和积极性。班组每天例会也经常讲安全工作，有的安全规章制度、操作守则也挂地墙上显眼的地方。但是员工的以为事故离自己很远，忽略了事故的隐患，忽略了事故一旦发生，后果将不可挽回。

3、班组成员缺乏安全技术与技能

企业在发展过程中，注重的是生产，而忽略了安全教育与培训。多数员工不知事故的隐患，不懂如何处理不安全因素，特别是一旦出现了安全事故不知如何减少损失。例如：防火器材不会使用，不知对火情的处理方式等。

三、班组安全工作措施和办法

实现安全的最终目的是避免事故发生或者把事故造成的损失减少到最低。因此，需要对班组成员进行安全教育、安全管理、安全培训，使全体成员有安全意识，能够处理处理不安全隐患，或者减少事故的损失的技术与技能

（一）安全教育

1、利用事故的案例加强安全意识的教育。每天班前会班组长通过事故案例进行安全教育，把事故发生的起因、经过、后果生动地讲给大家。同时让大家分析班组在生产中可能遇到的不安全隐患。

2、健全安全条例。健全规章制度，从小事做起，如果违章操作或者人为造成不安全隐患，将要严肃处理。如在工作中思想不集中、酒后作业、在易燃品附近吸烟等。

3、建立生产、设备、设施档案，加强管理。生产要有交接班制，把可能存在的隐患记录下来，并以书面的形势告诉下一班。根据设备使用年限，在使用期限内的要根据产品要求定期进行维护和保养，使其在最优状态下工作；超期服役的能更换尽量更换，不能更换的定期要求权威检验机构出具检验报告，随时了解设备的运行状况，危及安全的设备坚决停用。

（二）安全管理

1、明确安全岗位职责。

班组成员要明确自己职责，掌握在生活中、生产中存在的不安全因素（自然环境、设备与设施、操作流程等），时刻保持安全意识。不酒后操作，不使用过期设备与设施，在安全条件下生产。

2、班组设专职的安全员

按照责任心强、技能高、业务精，具有创造性和前瞻性思维，善于发现问题，解决问题的标准，在班组内选拔优秀的员工担任安全监督员，负责班组的安全生产工作。

3、劳动保护

劳动保护也称职业安全卫生。它是指保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，也就是依靠科学管理和技术进步，采取组织的、技术的措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件和行动，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康问题。

4、营造浓厚的班组安全文化氛围

构筑班组安全的企业文化。班组安全文化建设，必须突出“以人为本”，强化安全理念的渗透及安全习惯的养成。围绕“安全生产、事故为零”的安全远景，牢固树立“以安全保障生命，用健康经营人生”的安全理念，“没有安全就没有生产安全”的安全生产观，“安全连着你我他”的安全道德观，“安全是家庭、父母、妻儿的幸福”的安全亲情观，“安全管理只有起点没有终点”的安全管理观。结合长期的安全教育、安全培训、安全实践，逐步形成安全意识、安全行为、安全文化。

（三）安全教育培训

1、全生产思想教育

主要包括安全生产方针政策教育、法制教育、典型经验及事故案例教育。通过学习方针、政策，提高企业各级领导和全体职工对安全生产重要意义的认识，使其在日常工作中坚定地树立“安全第一”的思想，正确处理好安全与生产的关系，确保班组安全生产。通过安全生产法制教育，使班组全体成员了解和懂得国家有关安全生产的法律、法规和企业各项安全生产规章制度。使班组成员依法进行安全生产，依法保护自身安全与健康权益。

2、安全生产知识教育

主要包括一般生产技术知识教育、一般安全技术知识教育和专业安全技术知识教育。就是说，通过教育，提高生产技能，防止误操作；掌握一般职工必须具备的、最起码的安全技术知识，以适应对工厂通常危险因素的识别、预防和处理；而对于特殊工种的工人，则是进一步掌握专门的安全技术知识，防止受特殊危险因素的危害。