政治文化的发展范文

导语：如何才能写好一篇政治文化的发展，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

【关键词】 文化产品 政治功能 政府行为

一、文化产品政治功能作用的表现形式

联合国教科文组织在蒙特利尔会议上把文化产业定义为：“按照工业标准生产、再生产、储存以及分配文化产品和服务的一系列活动”，国家统计局、文化部、广电总局、新闻出版总署等部门制定的《文化及相关产业指标体系框架》，把“文化产业”界定为“为社会公众提供文化、娱乐产品和服务的活动以及与这些活动有关联的活动的集合”，美国、法国等其他欧盟国家对文化产业的概念内涵也有不同的界定，但是其对文化产业概念内涵形成了原则共识：即文化产业包含“文化”与“产业”两个方面，是一个生产文化产品的“特殊”生产行业。因而，文化产品既有商品属性、经济属性，又有精神属性、意识形态属性。意识形态属性是文化产品区别于物质功能产品所体现出来的性质和特点，决定文化产品在影响消费者的思想观念形成、固化或者消解的同时，显性或者隐性影响政治运行、政治稳定、政治统治。认为，意识形态不是什么先天在人头脑中出现的观念，而是现实生活在人头脑中的反映。“意识在任何时候都只能是被意识到了的存在，而人们的存在就是他们的实际生活过程。如果在全部意识形态中人们和他们的关系就像在照相机中一样是倒现着的，那么这种现象也是从人们生活的历史过程中产生的。”与此同时，意识形态作为思想上层建筑，对经济基础与政治上层建筑的产生重大的反作用。

1、文化产品对政治统治的合法性支持与破坏功能

主流意识形态直接关乎政治统治的合法性信仰的确立问题。哈贝马斯认为：“任何一种统治都试图唤醒和培养人们对其合法性的信念，一切权力都要求为自身辩护。”“所谓统治合法性，一般是指一个政权或一种政治权力被相信是正当的、合乎道义的，从而获得人们自愿服从或认可的属性和能力。这也就是说，是人们心中的合法性信仰直接导致了合法性，合法性不过是人们内心的合法性信仰的直接结果和表现形式，因此，合法性问题实际上就可以转换为合法性信仰问题。”一旦社会的主流意识形态解体，就意味着政治制度的根基出现了裂痕，极有可能导致政治统治的全面危机。正因为主流意识形态重要性，关系到社会政治制度、政治统治的生死存亡。所以，世界上任何一个明智的政权都十分注重主流意识形态建设和维护。如果说有组织系统对社会成员进行主流意识形态的宣传教育，是影响政治统治的合法性的显性因素，那么，文化产品内容的意识形态属性就是影响政治统治合法性的隐性因素。文化产品中无论是有形的商品，还是无形的文化服务，在提供消费者物质载体、服务方式的同时，其内容的价值取向、道德观念、生活方式等意识形态都会传递给消费者，伴随消费者消费文化产品和享受文化服务，同时涵化消费者的意识形态。一些主流意识形态的文化产品直接目标培育公众的社会主导价值观，更多文化产品中隐蔽传递意识形态，避免了显性宣传教育可能遭遇的逆反、排斥，具有比显性意识形态灌输教育更强的亲和力和深远持久影响力，所以，文化产品对政治统治的合法性支持与破坏功能强大。

2、文化产品对个体政治社会化促进与阻碍功能

政治社会化就是社会成员在政治实践活动中逐步获取政治观点、知识、理论，形成政治意识、政治立场和政治能力的过程。政治社会化的过程实际上是两个运动过程的辩证统一。一方面，对于政治体系中的个体成员来说，政治社会化是社会成员通过教育和其他途径，形成政治态度、政治信仰、政治知识和政治情感，成为政治人的过程。另一方面，对于政治体系来讲，政治社会化又是政治体系塑造其成员的政治心理和政治意识的过程。德国当代文化人类学家兰德曼说的好：“我们是文化的创造者，同时我们又由文化所产生，这是一个伟大的因果循环体系。我们决定文化，文化塑造我们。”人们在消费文化产品、接受文化服务的同时，文化产品内容中显性、隐性的价值取向，国家主流意识形态、非国家主流意识形态乃至反国家主流意识形态的价值观念，会自觉或不自觉地影响个体对于政治生活与现象的认识和理解，影响公民的政治情绪和政治感情，从而，在一定程度上决定消费者的政治人格，政治社会化过程。消费者消费文化产品和服务越多，其世界观、价值观等信念结构受到文化产品内容涵化的可能性越大。文化产品意识形态内容以显性、隐性方式，传承政治文化，传播政治文化，消费者从文化产品的消费中习得政治知识、塑造政治人格、建构政治价值等方面，因而对个体政治社会化起着促进或者阻碍作用。

篇2

关键词：企业文化；思想政治；创新发展

中图分类号：TE1 文献标识码：A

一、概述

在企业的思想政治工作中，如何融合企业文化，融会贯通，互相补充，有利于在企业改革和发展过程中突显文化的凝聚、协调、规范、激励功能，进一步树立企业形象、锤炼企业精神、铸造企业品牌，使广大职工真正认准企业定位、认同企业理念，自觉成为企业的主人，从而振奋斗志、提高企业员工整体素质和劳动生产力，促进企业全面、协调、可持续发展。中国石油长城钻探工程有限公司是由原辽河石油勘探局、原中油长城钻井和原中油测井公司组建而成，业务涉及地质勘探、钻井、测井、录井、试井、井下作业等石油工程技术服务的各个环节。如何在钻探企业建设特有的企业文化，并指导思想政治工作，具有重要意义。

二、企业文化建设与思想政治工作关系

（一）企业文化的内涵

企业文化包括物质和精神文化，共分四个层次，第一层为“物质文化”，这是最可变的部分；第二是“行为文化”；第三层是中层的“制度文化”；最后是“精神文化”，这是企业文化的精髓部分。

“物质文化”是企业品质与形象的表现，要求企业生产经营中强化“精品文化”意识，它是一个层面更为丰富、过程更为复杂的环节，在质量上，一是要注重自身的工作质量；二是注重工程实体的质量，必须100%把工程干好，是我们满足业主满意度最为关键的一步。

企业行为文化是把企业的愿景化为员工的奋斗目标，是通过每个员工具体共同努力来实现的，这里起作用的因素主要有企业制度、员工素质和思想观念，思想政治工作应该从思想观念角度切入，运用有效手段来强化员工顾全大局、主动协作和增强对改革的承受能力。

制度文化是企业从制造产品和提供服务的实践、从企业行为文化的具体表现中提炼出来的相对固定的规则总和。比如职责分工、工作标准、业务流程等。

（二）以企业文化建设为契机推动思想政治工作创新

企业文化建设为思想政治工作创新提供了一个新天地，使思想政治工作的内涵、外延、形式、载体更加扩展；更便于与经济工作融合在一起去做。从而增强思想政治工作转化为物质生产力的能量。企业文化所倡导的企业精神，包括内在性诚信理念、主动性市场理念、能动性创新理念、预警性危机理念、共赢性竞争理念、自觉性管理理念、相互性忠诚理念、互补性团队理念、持续性发展理念，以及感恩、善念、包容、快乐等前沿企业文化理念，不仅极大地丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且为思想政治工作贴近员工的精神文化生活、贴近生产经营实际提供了广阔的空间。企业文化建设要求思想政治工作必须紧紧围绕生产经营来开展，并以人为中心、向干部员工的价值观和道德领域渗透；要求实现企业有形的物质与无形的精神有机统一，把物质激励与精神鼓励融为一体，使二者相得益彰。企业文化建设不仅使思想政治工作能够潜移默化地融入到员工的工作、学习和生活之中；而且为改变以往思想政治工作单向灌输、空洞说教和一个方子治百病的僵化模式，提供了新的载体和有效途径。

企业要健康持续发展，必须坚持“两个文明”建设一起抓。首先要抓好员工队伍建设，企业文化建设要始终坚持以增强员工的素质能力为目标，通过探寻素质培养的有效途径，不断提升员工队伍思想道德水平和技术业务能力。二是做到原则与理念的统一，在公司全面落实创新发展目标过程中，要做到以科学发展观为统领，积极探寻“以人为本”的原则与践行价值理念相统一的企业文化建设途径，创造一个同心同德、同甘共苦、同舟共济并能够满足员工自我发展的良好氛围。三是做到管理理论与管理方法的统一，企业融入激烈的竞争市场，首先必须选择质量优、信誉好、市场占有率高的产品业务，而优质产品业务的产生和信誉度的建立，都与企业文化息息相关。

三、创新企业文化与思想政治工作方式方法

（一）思想政治工作形式与手段

开展思想政治工作中既要有适合的主题,又要有受欢迎的载体,通过生动感人的教育形式,使职工在寓教于乐中陶冶情操,升华思想，主要有以下四点：

1.教育形式要生动活泼,改变陈旧的教育方式,减少我讲你听、我打你通等生硬呆板的教育形式。

2.教育手段要新颖别致。思想政治工作紧跟时代步伐,不仅在教育内容上求实创新,而且在方式方法上求活求新。充分发挥现代传媒作用,拓展信息交流渠道,扩大教育的辐射面,增强教育的感召力。

3.增强思想政治工作的艺术感召力,教育的方式方法生动感人、形象直观,取得最佳的教育效果。该说的话会说,该谈心的会谈,做到因人而宜,因事而宜。

4.选择能够激发职工的兴奋点,扣住工作对象心灵深处开展思想工作,使工作对象欣然接受,心悦诚服,进而达到教育的目的。

（二）建立健全组织结构

健全思想政治工作管理机制。一是建立党委书记负责的领导机制,党政工团齐抓共管的思想政治工作体系。形成一支以专兼职政工干部为骨干、行政业务技术干部和党团员广泛参与的大政工格局。二是建立综合治理预警与反馈机制。重视信息的收集反馈工作,及时发现问题,掌握情况,当好党委的参谋,牢牢抓住思想政治工作的主动权。三是建立思想政治工作量化考核制度,年度季度开展活动有计划,要把履行思想政治工作职责纳入述职内容,接受职工群众的评议监督,同时完善奖惩机制,增强思想政治工作者的光荣感和使命感,激发思想政治工作者的积极性和创造性。

篇3

美国NBA职业篮球 发展 文化特征

1NBA篮球的物质文化特征

1.1 NBA的主场文化显示出它的激情和开放

NBA已经走过近60年的历史，通过近60年的历练，主场文化与联赛质量同步发展，尽管NBA主场现场观众多达2万余人，但是长期养成的传统使主场充满了浓厚的人文关怀。比赛看台也是展示球迷个性的舞台：如把自己打扮成自己喜欢球员的模样，设计出很具有个性的标语牌。此外，NBA看台更是一个优良的社交场所，吸引着政治、文化、经济名人参与其中，很多商业合同也是在观看比赛的过程中产生出来的。NBA的球迷文化和视听这些都已经成为NBA主场文化不可缺少的一部分，它的建设能更好的服务球队和球迷，也更能展示出了NBA的激情和开放。

1.2高薪制度与NBA的文化价值取向

篮球运动所体现的商业价值，也自然是篮球运动的文化表现。篮球运动的商业性是与篮球职业化的进程紧密联系在一起的。但篮球运动本身的趣味性、娱乐性和观赏性使其具备的商业价值并未因此而消失。篮球运动自身早已消除了地域、民族、性别的隔阂，它是西方文明的产物，它表现的是人与人之间直接的竞争――同场直接对抗、没有平局的结果。美国是一个商业高度发达的国家，以经济为主导的文化不可避免地渗透到篮球运动员的意识形态与价值观念中。NBA现已发展成为全球性的“娱乐公司”，因为NBA作为体育，比政治、宗教文化等更具有世界性，它在满足全球观众精神娱乐享受的同时，创造出了巨大的财富。而NBA为了吸引更多的优秀的篮球运动员，实行了高薪制，但是为了避免财大气粗的球队用高薪垄断明星球员，NBA规定了每支球队的工资总额限制。这一制度保证了最好的明星平均分布在各个球队，使各队实力十分接近。在金钱的鼓励下，NBA的球员的能力都会得到充分的展现，球员也会努力争取，使自己的价值得到充分的体现。现在，NBA已成为世界上最高水平的职业篮球比赛，为球员提高自己的社会地位和经济地位提供了新的途径。NBA的高薪制充分的体现了美国金钱至上的价值文化取向。

1.3NBA场馆建设彰显都市文化

美国地域极为辽阔，在主场选取地上有很大的自由度。但是对于主场的选取必须考虑到很多的因素，其中到现场观看比赛的球迷数量多寡起了最大的决定权。还有，最主要的是，NBA对球队主场建设要求非常严格，联盟规定主场建设要有完善的训练、比赛的设施保障，场馆座位必须满足当地球迷的需要，还要建在交通便利的地方。经过60多年的发展，NBA在美国大城市有着重要的影响力，NBA的场馆已经成为城市的主要标志，如纽约的麦迪逊花园广场，还有洛杉矶的斯台普斯中心。在洛杉矶斯台普斯球馆已经和好莱坞并驾齐驱，到洛杉矶的人都会到斯台普斯球馆去看一下NBA的风采。芝加哥还在球馆门口竖起乔丹的雕塑，每年美国各地都有球迷去芝加哥欣赏乔丹的雕塑，形成了一道美丽的风景。现在，芝加哥球馆已经成为城市的名片，同时也成为了芝加哥篮球运动的中心。在纽约，以前的麦迪逊花园广场只是个公园，经过几十年发展，麦迪逊花园广场已经成为纽约篮球的中心。现在，在广场四周建起了各项运动场地，纽约的体育活动也大都集中在这里，逐渐麦迪逊花园广场已经纽约的体育中心。NBA场馆的建设充分显示了NBA的战略眼光，更加彰显NBA发展的都市化。

2NBA篮球精神文化特征

美国人把篮球场当作自我表现的舞台，实现自我价值的场所，注重个性展示，稍有机会即表现自己的的球技，相对而言，比赛的过程则放在其次。

2.1 球员的个人英雄主义

球员表现突出个体，各市场主体都以各自的利益目标最大化为行动指南，NBA也在尽力营造一个让球员和球迷自我表现的场所。美国人把篮球场当作自我表现的舞台，实现自我价值的场所，注重个性的展示，稍有机会即表现自己的高超球技，其次才是比赛，对比赛充满了自信。篮球是讲究的团体意识，但对个体球员来说，你还要有鲜明的个性，而且在必要的时候你还要能够把这种个性释放出来，在这种个性的张扬中，表现出一种震撼力，比如火爆扣篮；或者在球队危难之时给对手以致命打击，比如体现最后绝杀的关键球等等。在个人英雄主义为核心的文化背景下，必然产生出更快、更猛、更强、更具观赏性、个性张扬的篮球风格。

2.2 球员追求自身技术的超越

NBA著名球星乔丹，是美国篮球文化使然的在全世界范围内家喻户晓的人物。在NBA里很少会有缺乏悬念的比赛，而是不到最后关头难见分晓。不同民族的球员竞技于同一个NBA赛场上，更现露出美国文化多元化特征。“个人本位、富于创造、多元杂交”的特点，在美国的篮球运动中表现得淋漓尽致。在这种文化的熏陶下，美国人在篮球运动中不断大胆地进行创造、不断地推陈出新，而不是简单地继承和沿袭。在技术方面，不断会有新的技术出现，在不懈的创新中使自己的篮球技术始终处于不败之地。在战术上，同样不拘泥于某个模式，而是追求一种即兴的、随机变换的战术风格，往往更突出于某个个体的发挥。美国人这种“创新精神”的民族特质造就美国篮球每个运动员的创新和表演的欲望，同时也使美国的篮球无论是技术还是战术都达到了别的国家无法企及的境地。

3NBA篮球制度文化特征

3.1选秀制度反映NBA篮球文化的公平性

NBA己拥有了一套适应联赛市场的完整、成熟、高效的规章制度。从选秀、转会、限薪、训练、竟赛、赛事推广、利益分配等一系列的制度来看，一环扣一环，犹如一件件机器零部件，在各自的部位发挥着各自的功能，以保证NBA联盟这部大机器正常的运转。NBA选秀制度是各队进行新队员补充的唯一途径，是NBA联盟这部大机器的发动机，也是NBA联盟运行的起点，同时，还是保障NBA人力资源新阵代谢畅通和实力平衡的调和剂。为了保证NBA联盟长时间地独享充足、高质的后备人才和平衡各队实力，NBA的选秀制度自建立的那天起，就经历了多次的修改，到目前其选秀制度已经相当完善。

3.2 NBA不断改变规则提高比赛的精彩程度

为了保证比赛的悬念和激烈的对抗这一目的，NBA联盟制定了专门的制度，使这些制度表现出球队实力制衡的功能，通过这些制度制衡球队间的实力平衡，保证了联赛质量，保证了比赛的吸引力，比如：24秒、区域联防、防守和进攻3秒和设置合理冲撞区，等等。

现在的NBA球员的身体素质越来越好，个人技术也更加全面，突破上篮和扣篮都成为球员最喜欢的得分方式，这也更增加了比赛的精彩。联盟为了比赛更加精彩鼓励个人进攻，并设立了进攻和防守3秒，这样篮下就有更多的空间，球员也有了更多的篮下的得分空间，可以展现出更多了精彩时刻，增加了比赛的精彩程度。

篇4

 

一、宁化客家文化产业发展概况

 

(一)客家文化产业产值稳步上升。近5年来，宁化客家文化产业的生产总值保持稳步上升趋势，并于2011年有了较大提高。2011年，文化产业产值(文体娱乐业)为3661万元，同比增长50%(与2007年相比，增长了2.8倍)，远高于同期GDP的增长率。2011年文化产业产值(按可比价值计算)占GDP的比重为0.5%，占第三产业的比重为1.6%,同比分别高出0.2个和0.5个百分点。

 

(二)客家文化产业的基础设施不断完善。宁化地方政府在基础设施建设方面投入了较大的人力、物力。2010年，永宁高速、城际快速车道(宁化一清流)已全线通车。农村电网、电视网络改造完成，城市绿化不断改善，客家商业广场(总投资2.6亿元)、慈恩湖五星级大酒店(总投资2亿元)等项目正在兴建中。近年来，地方政府大力发展公益性文体事业，积极实施重点项目建设。全县综合文化站改造基本完成。以海西(客家)文化园为代表的标志性项目不断增多。

 

至2012年末，海西(客家)文化园建设项目有5个，总投资12.7亿元：“塔山公园”项目总投资6亿元，占地面积640亩，建设海西(宁化)客家美食文化城、文化产业一条街、文化园等服务项目;“石壁客家祖地旅游区”项目总投资1.2亿元，占地580亩，主要建设“一轴三区”，“一轴”为客家文化轴，“三区”为迎宾服务区、客家风情民俗园、祭祀活动区;“客家慈恩文化园”项目总投资3亿元，占地面积1500亩;“世界客属文化交流中心”项目总投资1.5亿元，占地面积117亩;“客家祖地博物馆”项目总投资1亿元，占地面积57亩，建设文物展馆、文物库房等设施。基础设施的不断完善及文化类重点项目的兴建，为客家文化产业发展奠定了坚实基础。

 

(三)客家文化产业链初步形成。目前，宁化初步形成了以旅游、餐饮及出版发行为主体的客家文化产业链。一是形成了蕴含客家文化的旅游产业链。宁化除“天鹅洞群”“溪源大峡谷”“牙梳山”等瑰丽的自然景观外，还有许多客家人文遗迹，如众所周知的客家祖地石壁、继承了中原府第特色的“九井十三厅”宅院、象征客家团结互助精神的土楼、土堡、围楼等建筑物、体现先民印记的家族公祠、汇聚客家人历史和演变的文化中心、博物馆等，这些人文遗迹具有深厚的历史研究价值和丰富的旅游开发价值。目前，宁化年接待游客已超过100万人次，旅游收入近3亿元。二是形成了体现客家文化特色的饮食产业链。

 

在中国，文化与民生最紧密的结合点就是饮食文化。客家人在从中原迁徙、定居宁化的过程中形成了独特的饮食文化。一些客家小吃风味独特，且具有相当高的知名度。目前，当地政府正在全力打造以宁化客家小吃为代表的饮食文化品牌(投资额1.5亿元的“宁化客家美食文化城”主体工程现已完工)，利用饮食的接触面和覆盖性，进一步提高客家文化知名度，提高饮食文化与当地经济发展结合度。三是形成以书籍、影视为代表的出版发行业。宁化县委宣传部联合有关企业、部门通过对宁化客家文化、历史、传说等进行艺术加工，在获得商业价值的同时也是对客家文化最好的宣传，进而带动了相关行业的发展。

 

二、财政金融支持客家文化产业现状

 

(一)对客家文化产业的财政投入力度逐年加大。为寻求新的经济增长点，振兴宁化客家文化产业，自2007年后，宁化县用于发展当地文化、体育和传媒项目的财政支出逐年增加。近5年文体和传媒财政支出累计约4000万元，2011年文体和传媒财政支出944万元，较2007年增长了135.41%。为推动客家小吃产业规模化发展，2012年当地政府出台《宁化客家小吃产业发展实施方案》，对创业者提供免费培训、咨询指导，并安排每店5万元(普通店)~8万元(标准店)的2年贴息贷款，贷款利息由县财政分年支付，或分年度支付每店3000(普通店)~5000元(标准店)的补贴款，补贴款持续支付时间为3年。

 

(二)对客家文化产业的信贷投入不断增多。为贯彻九部委《关于金融支持文化产业振兴和发展繁荣的指导意见》和国务院《文化产业振兴规划》，充分发挥金融对客家文化产业的支持作用，近年来宁化县银行业对客家文化产业的信贷投入不断增加。截至2012年8月末，文化产业贷款余额8900万元，比2007年末的1800万元，增长了394%。

 

(三)对客家文化产业的金融服务逐步完善。除信贷支持外，对客家文化产业的其他金融服务也在不断完善。目前，全县共有7家银行机构、1家小贷公司、10家保险机构(含保险营销部)，50个营业网点、54台自动取款机、272台销售终端。2012年中行的入驻、新网点的增设以及无障碍刷卡一条街的建立，都进一步提高了金融服务对客家文化产业发展的满足度。“客家亲情卡”的推出，为传播客家文化提供了良好的载体。

 

三、财政金融支持客家文化产业的制约因素

 

(一)客家文化企业“先天不足”，制约了金融支持客家文化产业的深度与广度。内部方面：大多数客家文化企业资产规模小，经营方式粗放，缺乏严格的内部管理制度，财务状况不透明，信用评级低;大多数客家文化企业拥有的主要是无形资产，缺少土地、产房等可作抵押的不动产，因此很难达到银行信用、担保贷款门槛;文化企业是相对特殊的企业，其盈利主要依赖于文化项目的衍生收益，银行对其前期成长风险难以把握，对其未来收益预期难以正确评估。外部方面：一是缺少专门的客家文化产业的扶持与管理的部门。二是缺乏涵盖资金来源、技术研发、人才培养、激励机制在内的完整的产业发展规划。三是未处理好公益性文化与商业性文化间的平衡，未对客家文化产业分散的市场资源进行有效整合。

 

(二)金融对文化产业投入少。截至2012年8月末，文化产业贷款余额8900万元，仅占全县各项贷款余额的2.7%。一是缺乏银行、企业、政府交流沟通平台，银企信息不对称，优质的文化企业和富余的资金不能及时对接。二是缺乏适合文化产业需求的信贷品种。银行贷款仍以抵押形式为主，缺少文化知识产权、收费权质押贷款等金融产品，无法满足以无形资产为主的客家文化企业的信贷需求。三是信贷主动营销意识不强。银行信贷资金更多倾向于有优质固定资产抵押、经营比较稳定成熟的一产、二产的企业，而那些急需银行贷款但又缺乏抵押物的客家文化企业则处于银行信贷的边缘。

 

(三)金融中介机构服务缺失。一是融资性担保机构和保险服务缺失。目前，宁化县3家融资性担保公司未对文化企业开展信贷担保业务，县域保险公司未开展企业贷款保险业务。二是缺乏无形资产评估机构，银行很难开展相关服务。三是缺乏无形资产交易平台，给金融机构贷款带来隐忧。四是缺少为客家文化企业提供贷款咨询的中介机构。

 

(四)地方财政资金支持力度有待提高。虽然近几年来宁化对客家文化产业的财政投入不断加大，但资金供应量仍相对不足，难以满足文化产业发展需求。同时，财政资金大都直接投向文化事业单位，投资方式、对象单一，资金使用效率不高，未能充分发挥财政的示范性和导向性作用。2011年文体和传媒财政支出944万元，占财政总支出的0.96%。近5年文体和传媒财政支出累计约4000万元，占比不到0.7%。

 

四、对策建议

 

(一)构建政策保障平台，改善投资环境。地方政府应充分发挥政策导向作用，在保证工农业发展的同时，加大对文化产业的重视力度。参照福建省“十二五”文化改革发展专项规划，在现有政策基础上进一步出台具体方案，对支持客家文化产业的企业和银行提供奖励和税收优惠，并成立专门部门进行指导，有计划地使资金流向客家文化行业。要加大对知识产权的保护力度，结合宁化县客家文化发展状况，根据《中国人民共和国物权法》，完善县级产权保护制度，制定无形资产管理办法，保障客家文化品牌和产权利益。

 

(二)构建财政扶持平台，发挥财政资金杠杆作用。地方政府应设立客家文化产业发展扶持基金，用于文化企业贷款贴息和补贴，重点扶植具有代表性的客家文化品牌。利用“世客会”等平台，加大招商引资力度;以公共财政投入为基础，吸引社会闲散资本进入客家文化领域，带动多元化投资。

 

(三)构建金融支持平台，加大有效信贷投放。金融机构应正确认识发展客家文化产业的重要性，建立内部考核激励机制，提高服务质量。扩大金融服务的覆盖面，增加机构网点，充分满足客户对小额存取、刷卡消费、支付结算等方面的需求。结合客家文化产业特点，加大信贷产品创新与支持力度。对经营成熟、经营模式稳定、效益良好的文化企业，要优先给予信贷支持;对具有稳定物流、现金流的文化企业，可尝试开办应收账款质押贷款、仓单质押贷款。

 

对印刷复制等有相关设备的文化企业，可发放融资租赁贷款。对有优质商标权等文化企业，可发放权利质押贷款。对个体工商户，继续通过个人经营性贷款方式给予支持。积极探索适合文化产业项目的多种贷款模式，如银团贷款、联保贷款等。合理确定贷款利率水平和期限，尽量给予利率优惠和扩大贷款额度。加快小额贷款公司和村镇银行的筹建步伐，引导小型金融机构与客家文化产业对接。

 

(四)构建银企沟通交流平台，实现互利双赢。目前，能够达到银行信贷条件的客家文化企业仍然只是少部分，给予金融支持是一个长期过程。现阶段的工作重点是建立银企沟通机制，对重点项目和企业，要不定期举办洽谈会，以增进银企信息交流。指定专门部门建立客家文化企业信息库，收集企业的基本情况、财务状况和信贷记录，加强金融机构对客家文化企业的全面了解。

 

(五)构建中介服务平台，增强文化企业融资能力。成立专业的无形资产登记、评估机构，为银行发放贷款提供参考。成立产权交易机构，便于产权二次交易流转，降低金融机构贷款风险。引导融资性担保公司在风险可控范围内对客家文化企业提供融资担保，引导保险公司提供外部增级服务，进一步化解客家文化企业贷款难题。

篇5

各省、自治区、直辖市财政厅(局)、国家税务总局、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局，海关总署广东分署，天津、上海特派办。各直属海美：

根据《国务院办公厅关于印发文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业和支持文化企业发展两个规定的通知》([20081114号)有关精神，现就文化企业的税收政策问题通知如下：

一、广播电影电视行政主管部门(包括中央、省、地市及县级)按照各自职能权限批准从事电影制片、发行、放映的电影集团公司(含成员企业)、电影制片厂及其他电影企业取得的销售电影拷贝收入、转让电影版权收入、电影发行收入以及在农村取得的电影放映收入免征增值税和营业税。

二、2010年底前，广播电视运营服务企业按规定收取的有线数字电视基本收视维护费，经省级人民政府同意并报财政部、国家税务总局批准，免征营业税，期限不超过3年。

三、出口图书、报纸、期刊、音像制品、电子出版物、电影和电视完成片按规定享受增值税出口退税政策。

四、文化企业在境外演出从境外取得的收入免征营业税。

五、在文化产业支撑技术等领域内，依据《关于印发(高新技术企业认定管理办法)的通知》(国科发火[20081172号)和《关于印发的通知》(国科发火[2008]362号)的规定认定的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税；文化企业开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，允许按国家税法规定在计算应纳税所得额时加计扣除。文化产业支撑技术等领域的具体范围由科技部、财政部、国家税务总局和另行发文明确。

六、出版、发行企业库存呆滞出版物，纸质图书超过五年(包括出版当年，下同)、音像制品、电子出版物和投影片(含缩微制品)超过两年、纸质期刊和挂历年画等超过一年的，可以作为财产损失在税前据实扣除。已作为财产损失税前扣除的呆滞出版物，以后年度处置的，其处置收人应纳入处置当年的应税收入。

七、为生产重点文化产品而进口国内不能生产的自用设备及配套件、备件等，按现行税收政策有关规定，免征进口关税。

八、对2008年12月31日前新办文化企业，其企业所得税优惠政策可以按照财税[2005]2号文件规定执行到期。

九、本通知适用于所有文化企业。文化企业是指从事新闻出版、广播影视和文化艺术的企业。文化企业具体范围见附件。

除上述条款中有明确期限规定者外，上述税收优惠政策执行期限为2009年1月1日至2013年12月31日。

附件：文化企业的具体范围

1　文艺表演团体；

2　文化、艺术、演出经纪企业；

3　从事新闻出版、广播影视和文化艺术展览的企业；

4　从事演出活动的剧场(院)、音乐厅等专业演出场所；

5　经国家文化行政主管部门许可设立的文物商店；

6　从事动画、漫画创作、出版和生产以及动画片制作、发行的企业；

7　从事广播电视(含付费和数字广播电视)节目制作、发行的企业，从事广播影视节目及电影出口贸易的企业；

8　从事电影(含数字电影)制作、洗印、发行、放映的企业；

9　从事付费广播电视频道经营、节目集成播出推广以及接入服务推广的企业；

10　从事广播电影电视有线、无线、卫星传输的企业；

11　从事移动电视、手机电视、网络电视、视频点播等视听节目业务的企业；

12　从事与文化艺术、广播影视、出版物相关的知识产权自主开发和转让的企业；从事著作权、贸易的企业；

13　经国家行政主管部门许可从事网络图书、网络报纸、网络期刊、网络音像制品、网络电子出版物、网络游戏软件、阿络美术作品、阿络视听产品开发和运营的企业；以互联网为手段的出版物销售企业；

14　从事出版物、影视、剧目作品、音乐、美术作品及其他文化资源数字化加工的企业；

15　图书、报纸、期刊、音像制品、电子出版物出版企业；

16　出版物物流配送企业，经国家行政主管部门许可设立的全国或区域出版物发行连锁经营企业、出版物进出口贸易企业、建立在县及县以下以零售为主的出版物发行企业；

17　经新闻出版行政主管部门许可设立的只读类光盘复制企业、可录类光盘生产企业；

篇6

关键词：思想政治工作 企业文化建设 作用 建议对策

企业文化是企业发展和壮大的核心和灵魂，直接关系着企业的发展状况。企业文化包括文质文化、行为文化、制度文化和精神文化等。而思想政治工作不但能够指导企业的发展方向，还可以帮助企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观，同时积极乐观的对待工作和生活，是企业的精神支持和思想保证，是企业发展的思想基础。所以，需要对思想政治工作在企业文化中的作用进行探究，以便于为企业发展做出贡献。

一、企业思想政治工作跟企业文化建设的关系

企业在发展和进步的同时必须依靠思想政治工作来支持，也就是说思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分，起着至关重要的作用。所以，一个企业要想长期的发展下去，必须要做好思想政治工作，利用思想政治工作在企业文化中的重要作用来带动整个企业的发展。下面详细介绍企业文化建设和思想政治工作的联系。

（一）企业文化建设过程中的重要手段就是思想政治工作

在当今的经济形势下，企业的发展环境在不断更新和变化，企业为了维护自身的形象，在企业发展的同时更注重企业的文化建设。但我国是一个多民族国家，有着民族特色的国情和市场环境，因此要想发展企业文化建设，必须要借助于思想政治工作的建设来发展企业文化。基于我国的国情和经济形势下，要想建设良好的企业文化，必须将思想政治工作融入其中，正确的引导人们的思想，并提高人们的素质和修养。

（二）企业文化建设可以为思想政治工作提供途径，并能使其更加具体化

企业文化建设是企业思想政治文化建设的重要载体，因为当前企业通过传统的教育方式来开展思想政治工作已经很难适应于企业和社会的发展。所以，利用企业文化建设使企业员工通过政治制度和思想成为一种习惯，将企业思想政治工作融入到企业的文化建设中，为企业发展塑造良好的企业形象，打造良好的企业道德，为企业发展创造良好的氛围。同时企业文化建设还可以为企业思想政治工作提供好的环境。

二、企业思想政治工作在企业文化建设中的作用

在企业的生产和经营过程中，企业思想工作为企业的文化建设提供了保证，其中企业思想政治工作在企业文化建设中的作用主要体现在：

1.思想政治工作指导企业文化建设的方向

我国是社会主义国家，基于我国国情和基本国策的不同，导致在企业建设中企业的文化建设模式也就与其他国家不同。但在当今多元化的经济形势下，各种企业文化建设模式出现在了市场上。许多企业直接借鉴或者利用引进其他国家的先进的企业文化建设的模式来发展自己的企业。但由于企业文化建设的环境不同，所以引进的文化建设模式未必适应于自身的发展。因此，需要做好思想政治工作，通过思想政治工作来知道企业文化建设，利用我国特有的思想政治工作指导企业文化的建设，因为思想政治工作就是保证企业文化建设符合社会主义建设的要求，使企业文化建设能够处理好国家、集体、个人的经济利益和社会关系，使得企业文化建设工作顺利进行，企业才能快速的发展。

2.思想政治工作提升了员工的综合素养和文化素质

在企业建设中离不开企业员工的努力，但企业员工的思想受企业文化建设的影响。思想政治工作能够调动企业员工的积极性，使员工深刻领悟到企业文化的内涵，感受到企业文化的魅力，在工作上也会更加积极、努力，从而使员工的主体地位得到巩固。

3.思想政治工作为企业文化建设奠定了基础

思想政治工作为企业文化建设提供了基础性的保障，能够改变和影响着企业的文化建设，使得企业文化有了质的变化。企业工作人员能够感受到企业文化建设带来的益处，从企业文化建设中总结出了工作的经验，使思想政治工作人员发展了成了企业文化建设的组织。同时思想政治工作建设为企业文化建设提供了精神支持。

4.思想政治工作和企业文化建设相辅相成

在企业的文化建设中，思想政治工作成了文化建设的基础和指导思想，能够在企业文化发展上给予一定的指引，使其能在发展时能够依照思想政治工作作为基础和保证。由于思想政治工作开展需要依照企业文化建设为载体，通过企业文化建设的途径和方式来具体的表达政治思想工作的核心，体现思想政治工作的内涵和意义。所以说二者相辅相成，相互制约。

结束语：

总而言之，企业的思想政治工作在企业文化建设中的作用至关重要，不但为企业文化建设指引了发展方向，还为企业文化建设提供了精神支持。思想政治工作和企业文化建设工作都能够调动企业员工的工作积极性，提高工作效率，加快企业的发展。二者相互影响，相互制约。所以在当今的经济形势下，需要发挥好企业整治工作在企业文化建设中的作用，促进的企业的快速发展。

参考文献：

[1] 刘斌.企业文化建设中思想政治工作的作用探讨[J].技术与市场，2012，19（5）：315，317.

[2] 刘永胜，杨新民，欧日亮等.思想政治工作在企业文化建设中的作用分析――以山东招金集团有限公司为例[J].黄金，2012，33（1）：1-3.

篇7

学界一直在研究思想教育的功能，无论是其育人功能，还是其开发功能，学者们都研究出了非常有价值的结果，但其文化功能方面却受到了忽略，导致思想政治教育的文化功能边缘化。近年来，越来越多的学者开始重视思想政治教育与文化之间的关系。党的十七届六中全会上提出深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展、大繁荣，由此，我们要特别重视思想政治教育的文化功能。

一 思想政治教育的文化引领功能

文化属于精神系统，系统中的核心就是价值观，所谓价值观是指人们对客观事物的看法及评价。人们处在不同的客观环境中，而且其经济地位也不相同，因此对待同一客观事物，不同的人会产生不同的看法和评价，所形成的价值观也具有差异性。人的价值观系统中包含主导价值观和非主导价值观两种，主导价值观中包含许多先进的文化，可以在一定程度上代表文化发展的方向。在一定的社会时期，思想政治教育主体及活动会影响到文化的构建、塑造及引导，而这正是思想政治教育的文化引领功能。作为思想政治教育主体，在开展思想政治教育工作时，首先要确定教育目标，其次要选择恰当的场景与情境，以直接灌输或潜移默化的方式，让教育对象接受和理解主导价值观。这一过程也是发挥思想政治教育文化引领功能的过程，思想政治教育主体将抽象的主导价值观物化，让教育对象易于接受，最后教育对象对主导价值观产生认同并接受，完成文化的迁移。在这个过程中，思想政治教育坚持宣扬了主导价值观，从而有效地避免了多元化的文化价值观冲击主导价值观的地位，最终保证了特定阶段意识形态的稳定性。

二 思想政治教育的文化整合功能

在一定的历史时期，会出现多种文化因子并存的现象，而且在同一群体中，各个群体成员都有自身的立场及看法，文化整合就是以特定的方式和手段，在保证差异性的基础上确定共同的思想信仰及价值观念，从而使各个群体成员认同组织的思想及价值，从而有效地提高社会的凝聚力。开展文化整合的主要目的是在同一个文化系统中，保证不同的文化因子都能在其中和平共处。不同的人会形成不同的价值观及文化心理，如果将价值观及文化心理看作是一个系统，那么这个系统具有复杂多变性，因此，在促进文化发展的过程中，要在复杂多变的基础上保持动态的一致性。在文化发展的过程中，如果文化系统中的文化因子都是相同的，那么其保持发展的时间将会很短暂，如果文化系统中的文化因子呈现出多元化的特点，但各个文化因子之间相互排斥，其发展时间也不会很长，因此，要发挥文化整合功能，来实现文化的长远发展。思想政治教育恰好拥有文化整合功能，一方面，可以通过肯定主导价值观，思想政治教育利用文化引领功能将其发扬光大；另一方面，思想政治教育在文化选择上还具有批判性，具体说来，就是批判性地吸收和借鉴非主流的价值观念。思想政治教育通过肯定和批判的共同作用，实现了不同文化之间的碰撞和融合，最终使不同的文化在同一社会环境下和谐发展。

三 思想政治教育的文化创新功能

在文化发展的过程中，文化创新是其核心和动力，不仅推动了社会文化的向前发展，而且还促进了个体的自由全面发展。思想政治教育具有文化创新功能，在开展思想政治教育工作或者构建思想政治理论的过程中，要以已有的文化遗产为基础，再结合新的实践课题，对形式和内容进行创新性的整合，使最终的结果符合时代的发展特征及要求。一般说来，在思想政治教育实践的过程中，就会实现文化创新功能。确定了思想政治教育活动后，首先要确定教育目标、教育内容及教育方法，其次将思想政治教育内容传授给教育对象，并逐渐地被对象接受。社会在发展的过程中，会对文化进行吸收和整合，而思想政治教育目标就是在此基础上确定的，实际上，这就是实现文化创新功能的过程。除了思想政治教育目标的确定，思想政治教育内容及思想政治教育方法在确定的过程中也会运用文化创新功能。可见，文化创新功能贯穿于思想政治教育活动的始终。

篇8

无锡市社会福利中心 江苏无锡 214028

[摘要]思想政治工作与单位文化建设两者之间既有区别又有联系，它们之间是相互依存的关系。思想政治工作既是单位文化建设的重要组成部分，同时也为单位文化建设的发展提供了方向性保证。在实际的工作当中应该将两者结合在一起，共同促进单位员工的思想的进步。

[

关键词 ]思想政治工作;单位文化;对接

党的十报告全面科学地阐述了中国特色社会主义的丰富内涵，明确提出全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标，系统部署了经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设等各方面的任务，创造性地提出了一系列新的思想观点、新的目标举措，是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的行动纲领。在新常态下，如何开展思想政治工作是一项重要的课题。对于一个单位而言，把思想政治工作和单位文化建设结合起来，可以使两者相互促进，共同提高，更好地为单位的工作服务。

一、思想政治工作与单位文化之间的异同

思想政治工作是我们党在长期的革命和建设实践中形成的一种优良传统，具有鲜明的党性和阶级性，是各项工作开展的重要组成部分。单位文化是一个单位在发展的过程当中根据自身的特点，结合时代的发展而产生的一种价值取向，它是本单位员工认可并在潜意识当中进行遵守的一种价值标准。思想政治工作和单位文化都是通过教育灌输、情感渗透以达到统一认识，提高员工素质为目的，具有凝聚、协调、激励的功能。通过教育、引导和激励员工进行自我教育、自我约束、自我实践，以潜移默化的文化氛围对员工进行有效管理，最终形成单位共同的价值追求。

思想政治工作与单位文化两者之间存在相同点，又有不同点。既不能将思想政治工作等同于单位文化，也不能用单位文化代替思想政治工作。它们之间的不同具体表现在：一是范畴不同。思想政治工作具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治范畴。单位文化是一种经济文化和现代管理科学的理论和方法，具有管理性、经济性，属于经济范畴。二是内容不同。思想政治工作以基本理论为基础，对员工在单位发展中产生的各种思想情绪问题进行疏导。单位文化建设的基本内容是结合本单位内外环境确定的管理理念、单位精神等，被全体员工普遍认可和共同遵循的价值观念，以此规范和管理职工行为。三是特点不同。思想政治工作体现“共性化”。立足于思想上、政治上的高度统一，其基本精神适应于每一个单位。单位文化追究“个性化”，具有原创性、自有性和独特性，是区别于其他单位的一种个性的差异化文化，也是单位全体员工共同努力长久积淀下来的文化底蕴的体现。

二、思想政治工作在单位文化创建中的作用

相对于涉及面比较广的单位文化，思想政治工作的方向性显得非常明确，它是单位文化向着正确方向发展的保证，是单位文化的灵魂。同时单位文化的创建又为思想政治工作的顺利开展提供支持和精神依托。[1]首先单位文化的发展要以科学的思想为指导，为单位员工的思想素质的提高，精神风貌的熏陶提供支持。思想政治工作可以为单位文化建设指明正确的方向，构建起一个总体发展的框架；其次，单位文化的创建不是一个短期的、快速的过程，而是需要一个长期的积淀，一旦形成一个优良的单位文化氛围，可以对员工的思想发展起到潜移默化的作用，使全体员工朝着共同的目标发展。思想政治工作在单位文化的形成过程中可以发挥到以优秀员工带动整个单位的文化的发展，形成以点带面的效果。单位文化的发展要紧跟时展，接受新思想、新理念，形成与整个社会发展的同步前行。这种发展的适应性、开放性和连续性同样不是一种无序发展，它需要思想政治工作做好指导。最后，思想政治工作的进行有利于单位文化建设更好地提升品位，规范发展。要取得单位文化的提升，就一定要找到一个文化的发展点，这个发展点是一个兴奋点，是单位员工的需求的体现。单位文化建设就是要寻求这个兴奋点。我党所推行的思想政治工作是为全体员工进行服务的，单位员工的需求是思想政治工作的根本所在，我们要以实现集体利益的最大化为最终目标，发挥员工的创造精神，实现其人生的发展价值。

三、如何做好思想政治工作与单位文化的对接

人的思想观念的变化是一个系统性的工程，它具有一致性、持久性、稳定性。一旦一种思想观念形成，它就会在很长一段时间内保持稳定，并且在生活的各个领域保持行为上的一致性。当人们所生活的社会的文化环境发生了变化，人们在于社会交往的过程中也会受其影响。思想政治工作和单位文化建设都是为了改变人的思想观念的，两者之间存在着许多共通之处。在实际的工作中可以将两者结合起来，使它们相互促进、协调发展。

1、坚持正确的理论导向，保证单位文化建设的顺利开展

根据马斯洛的需要层次说，人的需要是分层次的，其中物质需要为较低层次的需求，而精神需要为较高层次的需求。在建设单位文化的时候，要首先满足单位员工基本的生活需求，然后引导他们向更高层次的精神目标努力。这就需要树立一个员工普遍认可的价值观，用以协调员工的思想和行动。在具体的实践过程中，单位可以按照自身发展的需求制定一系列的目标，引导员工根据自己的实际情况制定出符合单位发展方向的个人计划，并为之付出努力。

2、以思想政治工作为依托，扩充单位文化建设的广度

为了使单位文化的积淀更为厚重，单位在进行文化建设的时候就要综合考虑各方面的因素，从多角度来进行文化内涵的挖掘。其中思想政治工作可以作为其进行文化建设的一个方面。在人力资源的利用上可以和党建、工会等机构联合起来，对员工的生活进行整体规划，并与单位的各个社团联手，使单位文化深入到员工工作和生活的各个环节，保证文化建设的系统性、连续性和广泛性。[2]

3、把握时展的脉络，提升单位文化建设的先进性水平

与时俱进是我党发展的根本要求，同时也是单位文化建设的根本要求。单位文化作为社会文化的一个重要组成部分，不能闭门造车，要体现出单位文化建设的时代性和科学性。在具体的实践中，在政治理论上引导员工学习科学发展观的重要思想，引导员工明确工作和生活的与时俱进，并将这一思想运用到实际的工作当中去，提升单位文化建设的先进性水平。思想政治工作和单位文化建设如同骨肉关系，两者之间是相互依存的，对任意一方面的忽视都会影响单位员工思想的改造。在新时期进行思想政治工作要融入到单位文化建设过程中去，顺应时代的发展，对员工的教育做到润物细无声。

参考文献

篇9

关键词：思想政治工作；构建；矿山；企业文化

一、序言

随着我国社会主义市场经济体制的确立，矿山企业的发展步入了崭新的历史时期，在新旧体制转轨的过程中，如何促进矿山企业的健康发展显得尤为重要，做好思想政治工作，构建矿山企业文化成为矿山企业健康发展的必由之路，杨宏伟，纪超凡在《对企业文化与思想政治工作的思考》一文中提出：“企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，当前企业思想政治工作面临诸多新问题，解决这些问题，需要把思想政治工作与企业经营管理实践相结合，企业文化建设是实现这种结合的有效途径。企业文化与企业思想政治工作有着内在的统一性，是企业思想政治工作与生产经营活动结合的纽带，思想政治工作为文化建设指引方向，文化建设推动思想政治工作开拓创新”。可见，思想政治工作与矿山企业文化在矿山企业兴旺发达的过程中起着非常重要的作用。

二、做好思想政治工作，构建矿山企业文化对矿山企业发展的重要作用

任何企业都有自己独特的发展环境和发展方式，因此，形成了有别于其他企业的企业文化，文明、健康、和谐、拼搏、创新的企业文化对整个企业的发展有着极大的推动作用，反之，就要阻碍企业的发展。企业文化的创建取决于对全体职工的思想引导，人都是有思想的，思想成为人们所有行动的指南，决定着一个人的发展方向。思想政治工作是塑造人的灵魂的工作，企业职工的思想决定着他的工作态度、做人的原则和处理问题的方式，而这些都会成为制约矿山企业文化形成乃至于矿山企业兴旺发达的决定性因素。因此，思想政治工作能不能具有前瞻性，能不能及时掌握职工们的心理状态，预测到职工们的思想变化，有针对性地开展的思想政治工作，成为思想政治工作的关键，也是有效构建矿山企业文化的基础性工作。

篇10

[关键词]思想政治；企业；文化管理

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.06.062

[中图分类号]F270 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）06-00-02

在企业文化建设管理中，只有将文化建设与思想政治工作进行有机结合，才能有效地通过思想政治工作促进企业文化的健康发展，科学合理的文化建设才能推动思想政治工作的全面落实。

1 企业文化建设与思想政治概述

1.1 企业文化建设与思想政治的含义

企业文化具有独特性、不可复制性，其建设由企业管理人员与员工在长期经营发展中，不断探索、研究而逐渐形成的。企业文化不仅是员工的工作动力，更体现了企业的内在精神，不仅能促使员工更加努力的工作，还有助于企业实现和谐、进步。

思想政治工作不管是对个人还是集体都有着不可或缺的重要地位，其引领着前进的方向，避免走错方向。思想政治工作不仅是企业内部的思想道德准则，更是党和国家政策的指导方针。

因此，在企业经营发展中、在不断拓展规模的同时，更应以思想政治工作不断丰富和建设企业文化的管理与建设。

1.2 思想政治工作与企业文化建设的关系

第一，思想政治工作与企业文化建设相通。首先，两者都属于企业的内在建设，而作为企业内部工作，是企业经营发展的精神支柱；其次，两者的表现形式相通，都是通过企业核心精神，促进员工内在发展，在工作中创造高效率、高标准的成果；最后，两者的工作内容一致，都是从精神上引导公司发展，企业文化建设是为了促使企业效益与企业其他工作相协调，最终促使企业更快、更好的发展。而思想政治工作则是以文化建设为根本，确立未来方向，在共同的目标下引领员工工作，助力公司发展。

第二，企业文化与思想政治工作的历史关系。在市场经济背景下，部分企业的企业文化以原有的思想政治工作为基础，建立以人为本的高层次管理科学。而企业文化的内容多为思想政治工作的创新应用以及企业经营中取得显著成效的做法和经验，属于企业发展历程中所有精神财富的汇总，不仅具有极强的个性，还具有可操作性。

2 思想政治工作在企业文化管理中的意义及影响

为了适应当前经济环境，企业不仅依靠硬实力，更离不开软实力，想要提升员工的综合素养便离不开企业思想政治工作。

2.1 思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分，贯穿企业管理始终

首先，企业的文化建设属于一项长期性、系统性的工作，在企业经营中，加强思想政治工作有助于构建完善、统一的企业文化体系。企业文化的出现具有必然性，其存在于企业的各方面，在经营发展中发挥着重要作用。构建企业文化要以政治思想为基础，在思想政治的引导与指导下，创建满足和适应现代企业制度发展的文化体系。

其次，随着中国市场经济的发展，企业已成为市场经济的主体，在向社会和市场提品的同时，还展现了企业的服务、素质及发展战略等优势。将思想政治工作与企业文化建设相融合，建设独具企业特色的精神理念，形成企业的价值观、道德观，并成为引导员工发展的精神支柱，最终促进企业管理与环境系统实现和谐发展。

最后，将思想政治工作与企业文化建设管理相结合是企业未来发展的必然趋势，两者结合不仅有效地利用了舆论宣传与领导宣传，极大地提高了宣传力度。同时，加强思想政治工作有助于构建适合企业实际发展的优秀文化，有助于实现企业的策略目标。

企业有文化与思想，才会实现有条不紊的经营管理，实现良好的运转。因此，做好企业思想政治工作，有助于企业文化管理找到有效的捷径。

2.2 思想政治工作为企业文化构建做铺垫，提供精神动力和思想保障

思想政治工作为企业文化构建提供精神动力与思想保障，能有效地推动企业实现良好管理。因此，重视企业思想政治建设工作，创建完善的企业文化体系，为企业管理做好铺垫，可以实现企业文化管理的发展。因此，企业思想政治与企业文化两者关系密切，并在企业管理中发挥着重要作用。在企业经营发展中，只有将思想政治工作与企业文化的完美结合，才能实现稳定、健康的经营管理。

2.3 思想政治工作有助于提升企业员工的综合素养

在企业经营发展中，人力资源作为第一生产要素，但每个员工的思想价值观念、文化修养、专业技能及团队整体素养等，特别是对企业文化的理解，这些都会影响到企业的发展。因此，企业思想政治的作用就是提升员工素养、培养员工职业道德、学习企业文化，增强企业凝聚力，提高工作积极性，最终促进企业文化建设与管理的有序开展。企业思想工作可以引导管理工作的开展与进行，从而提高员工的自主意识与价值观，提高开拓创新的激情。

2.4 思想政治工作在企业文化管理中具有导向作用

首先，以政治思想橹鞯迹从根本上改变传统思维，强化人的生产第一要素，并以此为导向建设工作指导思想，从而构建完善的企业文化，明确企业的发展目标；其次，不断进化和完善思想政治工作的思想，强化企业思想政治工作的网络区别与科学意识；再次，强化思想政治工作的科学意识，从根本上加大人力、物力及财力的投入，提高思想政治工作的整体效果，将其与企业经营活动相融合，通过科学的方法创新思想政治工作的内容与方法，积极倡导民主、平等交流，提升思想政治工作意识，提升员工的群众思想意识，解决工作与生活中的实际问题；最后，拓宽思路，强化思想政治工作的重要性，并以此为基础，强化教育方式，利用宣传让企业员工通过阅读、观察等方式实现自我教育与自我提升。

3 企业强化思想政治工作的途径

企业文化与思想政治工作两者相互作用，并在企业经营中发挥着积极作用。但从当前我国企业发展的实际状况来看，企业文化与思想政治结合的效果并不理想，并存在一系列的问题。要强化思想政治工作，就要通过不断的完善和改革，从根本上提升思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的建设与管理需求。

3.1 树立以人为本的观念，提升企业员工的政治文化水平

随着现代企业管理制度的不断完善，企业发展逐渐迈向国际先进水平，管理更加趋向于以人为本。在企业文化管理中，思想政治工作与经济行政相融合、相互作用。要树立以人为本的观念，提升员工的政治文化水平，首先就要深入基层，加强交流，通过与基层员工的交流，解决他们工作中的困难，让员工感受到企业大家庭的温暖，这有助于提高他们对企业改革与管理认识，从而形成统一的经营理念与企业价值观，提高凝聚力；其次要通过思想政治工作向企业干部或者广大员工，加大力度宣传开展思想政治工作以来获得的成就和遇到的问题，从思想方面提高他们对企业改革的认识，积极应对企业改革，形成统一的认知，最终促进企业文化体系的建设。

3.2 与时俱进，不断创新企业思想政治工作

随着社会改革的深入发展，社会的变化逐渐影响着人们思想观念和生活方式的改变，而以往积累的思想政治经验并不能适应新形势的变化，因此，企业只有不断创新，在改革中加强思想政治工作，与时俱进，才能促进其在企业文化管理中的作用。

企业思想政治工作要摒弃传统陈旧的思想，积极制订与时俱进的方案，并融入新想法与创造力，让员工更快地接受全新的思想政治教育。还可以从设备、行动及思想上不断改革，促进企业的发展。

3.3 完善企业制度与企业文化

所谓企业制度文化，是企业在经营发展中，通过产品制造与服务提炼出的、代表企业行为文化的一系列制度，例如企业领导制度、企业组织机构、管理制度、生产服务标准和业务流程等，这些制度文化具有公认性、权威性及稳定性的特性，其在长期过程中总结形成，对企业的物质文化与行为文化起到评判与制约的作用。

因此，在维持社会、企业及员工和谐有序的同时，相关思想政治工作者可运用政治视角审视当前企业现行的文化制度，提出科学的、合理性的建议，并可借助一些行而有效的方法优化企业文化，全面贯彻落实，为员工营造良好的工作环境。

3.4 打造优秀的企业文化管理团队

在竞争日益激烈的社会市场经济、企业的生存与发展中，最为首要的是不断汲取社会精英人才，不断创新管理模式，壮大团队规模。

在企业文化管理中，团队指的是在同一个工作环境中，建立共同的价值观、人生观及世界观，在坦诚沟通中互相鼓励形成共同发展的成就感的员工群体。要建设优秀的企业文化管理团队，就要提高企业文化的凝聚力，提高内部沟通能力，促进员工全面了解企业的发展目标、政策制度、管理措施，建设目标一致、共创共赢的工作氛围，让企业思想政治工作成为口号，并在企业文化管理中发挥重要作用。

3.5 加强企业道德建设

企业道德建设是企业文化管理的核心内容之一，通过道德规范、教育、评价、行为等，调节企业内部与外部的各种关系，为企业经营发展创造良好的环境。因此，企业可通过报告、培训、座谈等形式对员工进行企业道德相关内容的宣传与教育，引导和教育员工对企业道德进行充分认识和理解，增强企业的核心竞争力。

4 结 语

本文通过简单介绍思想政治工作与企业文化的关系，明确指出思想政治工作在企业文化管理中的重要作用，进而论述了只有将思想政治工作与企业文化两者有机结合，才能为企业经营创造良好的文化环境；以优质的企业文化为凝聚力，调动员工工作积极性，推动企业实现长远、稳定、健康的发展。

主要参考文献

[1]唐景功.浅析思想政治工作在企业文化管理中的意义及影响―以煤矿公司的企业文化管理为例[J].企业文化，2015（2）.

[2]袁秀丽.浅谈企业管理中思想政治工作与企业文化建设的关系[J].山东化工，2005（3）.

[3]丁冬凯.浅谈思想政治工作在企业文化建设中的作用[J].魅力中国，2013（19）.

[4]孙运友.浅析思想政治工作在企I文化建设中的重要性[J].中国投资，2013（z2）.

[5]龚晓娇.浅谈思想政治工作在企业文化建设中的作用[J].企业文化，2016（6）.

[6]周骁，傅锋.浅析企业思想政治工作在企业文化建设中的作用[J].建筑工程技术与设计，2016（22）.