家校合作的有效方式和途径范文

导语：如何才能写好一篇家校合作的有效方式和途径，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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从问卷结果来看农村中学生家庭基本情况及其启示：

一是父母文化程度低。问卷显示，问卷涉及的我校学生的父亲、母亲的文化程度高中以上学历者分别为18.6%和14.3%。其他均为初中及以下学历。这一文化程度决定了农村家校合作尤要以学校为主导的模式。叶圣陶曾说，农村学校是农村的文化的灵魂。这句话从侧面说明了农村家校合作要以学校为主导。所以，学校领导、班主任和科任教师都不能坐等家长主动来校联系，而要通过多种方式主动“出击”，由“校方主动”带动双向互动。

二是家庭经济较差。问卷中“家庭月收入1500元”以上者仅占15.7%。低收入的家庭经济必然影响家长与学校联系的心态。力保自给自足，个性比较保守。且不像城区有较丰富的网络资源。家校合作的“网络渠道”受到大大限制。再者，农民外出务工数量大，时间长，家庭教育有极大的随意性，甚至对孩子放任自流，家校合作困难大。这一现状再次说明了农村家校合作要以学校为主导这一观点。如果学校对此缺乏足够的认识，不采取积极的行动，家校合作就只能停留在自发涣散的状态。

三是对孩子的期望值两极分化。问卷显示，希望孩子读到大学以上学历的占82.8%，但对孩子“能读到什么程度就读到什么程度”的也要占12.1%。期望值高，学业较好的农村学生，千方百计进城，千方百计读当地重点校、示范校或“一中”，留在农村就学的，相对来说学业较差，家长期望值较低。在一个地区，当占12.1%的家长认为“能读到什么程度就读到什么程度”的学生都集中在农村学校，这绝对不是一个小数字。而这些学生的成长却需要更多的家校合作，需要更多的教育引导。在中国，人口基数大，在任何一个农村地区，“12.1%”的学生都不是一个小数字。而且，有教无类，不放弃任何一个学生，是教育的起点，也是实现教育公平和均衡发展的基点和归宿。

分析问卷可以得出一个结论：在农村，开展家校合作是相当艰巨的，但家校合作的必要性和效果却又是毋庸置疑的。在问卷中，85%以上的学生选择了“希望家长与教师沟通”，而家长和教师沟通以后，学生在“学习、道德、同学关系、身体、生活”等诸多方面都发生了积极变化，对与此相关问题学生选择“没有变化”的仅占5%。就“你的教育责任由谁承担”这一问题，学生选择“完全由学校承担”的仅占9.3%，而选择“均等承担”者占41.4%。这说明即使认知水平还很有限的中学生，对其成长的思考也是合情合理的家校合作，而不是由学校或家庭单方面承担责任。

那么，家校合作的有效方式和途径究竟有哪些呢？家长会、打电话、家长通知书、家访、家委会、让学生带便条、家长接待日，等等，的确都是有效的方式和途径。但是，这些方式和途径在农村与在城市又有哪些不同？在农村，家校合作又有那些特殊性？怎么解决呢？笔者认为，以下三点尤其值得重视。

一是时机的选择。在什么情况下、什么时间进行家校联系呢？显然，时间或时机是家校合作的要素之一。农村比城市更具季节性，二十四节气在农村更加显著，也更加重要。农村有相对的农忙农闲时间，也有相对集中的外出务工和务工返乡季节。制定家校合作的方案，包括家校合作的预案，都不得不考虑农村的特殊性。比如，家长和教师更多是在“学生成绩下降”、“学生思想行为异常”情况下联系对方，但这种看似正常的设想在农村有时很难落实。相反，为什么不是更多地在“学生成绩进步”、“学生思想行为表现优秀”时相互联系呢？所以，在农村，不论家校哪一方，更应该注重选择有效的时机和时间，使取得联系得以坐实，使相互联系常态化；而不必拘泥于家长会等时间相对比较固定的联系沟通方式。

二是主导性的落实。在家校合作这一工作中，学校具有主导责任。制度、方案的拟定，当然要学校主动完成。即使具体的联系方式，也应学校主动。以双向联系为例，在农忙时期，教师能否到田间地头去，在与农民聊天气、聊家常、聊种植养殖的过程中进行“家校合作”呢？地方政府推动的“联村联户”方式，完全可以借鉴来做家校合作的一种模式。领导包片、教师联村联户，让教师选择时机到田间地头去，甚至带着学生到田间地头去，难道不是一种很好的家校合作模式吗？反过来，在农闲时间，召开家长会，开展家长接待日，把家校合作的主阵地又从田间地头转移到学校，家长自然会更加支持学校工作。

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[关键词]小学生； 班主任； 家长； 合作

任何行业的发展都离开不了沟通，沟通是一种有效的合作方式，它可以消除双方之间的顾忌，减少误会。小学班主任和家长之间的沟通尤为重要，家长和孩子之间以及班主任和学生之间是面对面的交流，在此过程中，孩子起到桥梁的作用。所以，在班主任和家长合作的过程中，需要双方不断地沟通，可以以孩子为桥梁来沟通，也可以双方直接交流。

一、小学班主任与家长合作的意义

无论是从学校教育方面来说，还是从家庭教育方向来看，小学班主任和家长合作的过程中，都具有至关重要的意义。此外，双方之间的合作还为社会教育奠定了良好的基础，主要表现在两个方面：第一帮助小学生形成健全的人格，这就要求家庭和学校之间密切合作，及时发现孩子在成长过程中出现的问题，并且及时解决。学校和家庭对于孩子生活的各个环节都具有一定的影响，甚至关系到其人格的培养；第二是强化学校本身的自我管理。家长和学校之间的合作能够有效加强学校的管理，进而提升教学效率。如果家长和班主任产生孩子教育方面的冲突，那么就会给学校的管理带来各种麻烦，而孩子将会是受害者，因此，合作可以沟通家校交流的渠道，提高学校的管理能力。

二、小学班主任与家长在合作过程中存在的主要问题

1.合作双方投入不足。班主任与家长相互之间的投入不足是造成家校合作障碍的主要因素。调查研究显示，37.42%的班主任和55.43%的家长认为个人生活压力太大，造成对于孩子的教育力不从心。这种家长不积极、班主任个人事情较多的前提下造成家校合作仅仅限于几次表面性质的家长会。家长和班主任之间忙于各自的事情，缺乏交流的机会，其沟通的时间必然也会较少。

2.家长和班主任在合作中地位不平等。在传统的教育理念中，学校和教师被赋予更多的权威性，认为家长到学校来是为了学习和了解家庭教育知识，而没有真正的发言权。另一方面，家长自身认为学校是教师的领地，置身其中，多少有些不自在，这种不平等地位的现象使得双方在合作中缺乏沟通。学校没有将家长看作是真正的合作伙伴，家长内心也无法将自己融入其中，这就导致了合作中产生的种种不良后果。

3.家校合作制度不健全。在应试教育的背景下，学校将升学率作为班主任的首要目标，要求其紧抓学习成绩，而对于家访以及家长会则作为一种软任务来考虑，这种可有可无的思想导致了家长会也成为一种典型的成绩报告会。此外，学校认为班主任的任务是传授知识，而家长方面是一种额外性质的工作。

三、促进小学班主任与家长合作的具体方法

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家庭教育工作已进入社会事业发展大局。家庭和学校在共同育人过程中，出发点都是为了孩子好，但理念和方法却各有侧重，再加上信息沟通不畅，往往会产生矛盾。家校间如何有效地沟通解决这些矛盾呢？

家校合作的现实意义

美国学者兰根布伦纳和素恩伯格把参与学校教育过程中家长角色分为三类：

1.作为支持者和学习者。有关研究发现，当家长的这种角色参与学校教育时，他们能成为其孩子有效的家庭教育者，家长的自信心以及家长对其孩子和自身的教育期望都能随着参与有所提高。

2.作为学校活动自愿参与者，自愿为学校提供无偿服务。家长可作为班主任的辅助人员帮助教育学生，可就某门学科对学生进行个别指导，可就自身经历给学生做非正式报告等。

3.作为学校教育决策的参与者。家长参与学校教育决策的全过程，即决策形成、决策执行和决策监督。

今年两会上，全国政协委员们关于家校沟通合作的问题也给出了各自的见解：

全国政协委员、北京师范大学教授刘焱：“当然，家校冲突大多是由一方不尊重孩子引起的。因此，不管是教师，还是家长，都要真正树立尊重儿童的理念，并切实落实到教育行动之中。孩子一生下来就是有独立人格的人，打骂孩子、溺爱孩子都是不尊重孩子的表现，都是不科学的教育行为。如果教师、家长乃至全社会都真正树立了尊重儿童的理念，家校冲突就不会出现，有的只会是强大的教育合力。”

全国政协委员、湖南师范大学文学院教授汤素兰：“现在，很多家长是‘70后’、‘80后’，未来会有‘90后’，家长受教育水平越来越高，对教育的期望也越来越大，希望孩子成龙成凤而又得不到满足，家校出现矛盾是必然的。我觉得家长自己也要改变，如果觉得自己的教育理念比较新，可以用一些善意的方式，去帮助具体的学校和教师。”

家长会或家长委员会是目前我国中小学校普遍采取的家校合作方式，但这种方式往往是学校的单向组织和号召，家长方面缺少积极主动性去双向交流。家长会上，多是老师向家长通知学生最近的考试成绩等学习情况，希望家长多督促学生学习，很少就学生的性格品德方面有所交流。在家长会的整个过程中，家长也一般是坐在讲台下，被动地听而没有发言的机会。更有甚者，学校只把家长联系作为处理偶发事件的手段，老师与家长见面沟通时所谈的就是学生在家里犯了错，要求家长带回家好好管教。长此以往，就给学生和家长一种印象，只要是老师家访或是叫家长去学校，就一定是学生在学校里成绩不好或是打架闹事了。结果使许多在心理上与学校和老师产生了障碍和隔阂。

家校合作的目的是为了孩子的健康成长，让孩子学到更多的本领，成为一个有知识有品德的人。学校教育虽然严格按照国家的教育要求办学，但社会和家长对学校的要求也是学校教育不断优化的一种动力，因此，调动家长及社会成员改善社会环境的积极性和主动性，优化学校内外的教育环境，使学生接受的教育更完整。

PTA途径的开发利用

全国家长教师协会（National Parent-Teacher Association， 简写为PTA）是美国最大的保护儿童利益取向的志愿组织，总部设在华盛顿，是美国最大的儿童问题咨询机构。它先进的教育理念在美国教育中被广泛运用，并且堪称是西方教育特色的典范。

19世纪末PTA起源于美国，第二次世界大战后，作为占领军，美国全面参与了日本战后的教育改革，PTA于此时被引进日本。在日本实践的60多年中，PTA 在致力于沟通学校与家庭、社区的联系，创造一个有利于青少年成长的环境方面，发挥了巨大的作用。PTA 以班级为基本单位。委员由家长自荐或推举，与班主任共同组成班级PTA。再由各班级PTA 委员中产生学校PTA。所有的家长和教师都是PTA 的会员。每学期会员要缴纳会费（ 数额很小） 作为PTA 的活动经费。学校PTA 分各专业委员会，分别负责组织学校的运动会或父母与孩子的体育比赛；组织学生开展各种公益活动；组织野营；监督学校设施设备的使用情况；对学校的教育工作提出建议等等，并担负起儿童在社区中活动的组织和监督管理工作。

家校合作的基础在于家校之间坦率而真诚的交流。要建立良好的家校合作，首先要摆正学校领导、教师、家长各自的位置，明确各自的角色后才能更好地去履行相应角色所应承担的责任和义务。

学校领导首先是组织者，要对家校合作进行指导和支持，使学校教职员工对家校合作充满信心和热情，并以积极的姿态主动参与家庭的合作，营造出学校与家庭通力合作的育人氛围。其次是家校合作的策划人，要带头参与家校合作的学校整体计划的制订，主持一些大型的合作活动。最后是家校活动的实施者，学校领导通过自身人格魅力和个人能力能够机智地处理家校间的矛盾。

教师是家校合作过程中的主要人物，是家校合作活动的具体策划人，组织者和参与者；是家长的朋友，学生的知心人，活动资源的开发人。教师进行一次家访，需要做很多准备工作，开一个家长会，要布置会场，请家长发言，请学生代表发言，让一部分学生作好服务工作，教师准备汇报材料等，所以无论是教师走出去，还是家长请进来都需要教师去组织实施。

家长是学校教育的合作者而不是指责者，学校教育在改革过程中遇到了许多困难和挫折，一旦出现问题，家长要密切配合，多合作少指责，为教育的健康发展出谋划策；是学校教育的参与者而不是观察者，学校教育需要家长的参与，要用智慧，用真诚来支持教育，很多家长只是形式上的而不是实质上的参与者，成了一名观察员。学校教育的发展还需要家长的鼓励和宣传，特别是在领导岗位上的家长的积极参与配合。

我国家校合作的PTA借鉴

当下，社会参与教育已经成为世界教育发展的一个重要趋势，许多国家采取种种形式沟通社会与学校之间的联系。而在社会参与力量中，家庭的参与对中小学生来说具有极大影响。家长是否有效地配合学校对子女进行教育，直接决定着学校教育的效果。

换位思考是家校合作的关键之一，大家都站在对方的立场上想想，有利于彼此谅解，达成共识。家校合作的关键之二是创建良好的家校合作气氛，营造合作气氛的因素有两个：一是积极的态度，二是实际的行动。家校合作的有效建立，必须教师要深入到学生家庭中去，同样家长要参与到学校管理和改革中来，实现真正的沟通与互动，下面介绍几种家校合作的常用途径和方法：

1.家访。家访是学校和家长联系的重要渠道，班主任每年对学生至少要家访一次，和家长面对面分析问题，解决问题，共同促进学生发展。家访时一定不能是“告状式”家访，教师在指出学生的问题的同时要有诚心和爱心要多表扬孩子的进步，真正起到教师、学生、家长之间建立合作关系。

2.家长会。家长会是争取家长配合的有效途径，形式可以由家长进校举行家长会，家长会每学期一般举行两次，期初一次，期中一次。班主任了解学生情况，汇报学生成绩，指出学生问题，介绍班级现状，沟通家长意见。学期结束时也可以利用社区由教导处、德育处、年级组长、班主任走出校门到社区召开家长会，主要是汇报成绩，向家长宣传假期中该做什么，不该做什么，家长起一个监督作用。

3.实行学校开放教学日制度。让家长去参观学校的教学活动以及体育比赛、学校艺术节等活动。开放教学日可以密切家长和学校的关系， 使家长熟悉孩子的教育环境以及老师同学， 长期坚持下去还可以建立家长对学校的信赖感。有些在孩子从上小学到高中毕业的12 年里，连他们坐在教室里的模样也没有见过，这样的家长让他如何去理解孩子在学校中的表现（包括孩子的人际关系、他对同学和老师的评价等），又怎样配合学校去教育孩子呢？

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［论文关键词］校企合作 经贸类专业 高职 途径

“校企合作、工学结合”是当前我国职业教育改革与发展的方向，校企合作在高职教育教学中的重要性为所有高职院校和高职教育者所认识，有关校企合作的研究与实践不断深入，取得了较多的理论成果和实践经验。但是，由于政府缺乏有力的财政和政策支持、企业行为短期以及缺乏长远合作机制等原因，目前我国校企合作模式本质上还是一种“以学校为主的校企合作模式”，校企合作的实现途径较少。特别是由于经贸类专业毕业生具有的就业流动性较强、容易掌握企业客户与渠道等方面核心资源等特点，客观上造成企业不愿意为他们提供顶岗实习等实践机会，再加上高职经贸类人才培养所具有的专业化、大批量特点与企业对经贸类人才需求的多样化、小批量特点之间存在的矛盾，使得经贸类专业开展校企合作的难度更大，校企合作的实现途径更少。可以说，校企合作实现途径的开发，已成为困扰经贸类各专业教师的一大难题，成为制约高职经贸类专业健康发展的瓶颈。本文就高职经贸类专业拓展“校企合作”途径作一论述。

一、湖南高职经贸类专业校企合作的现有实现途径及存在的问题

根据现代汉语词典的解释，途径，是指路径，即如何到达目的地。因此，本文所指校企合作的实现途径，是指高职院校与相关企业要如何才能实现校企合作，而不涉及校企合作的具体方式方法。通过本课题组的广泛调研，目前湖南省高职经贸类专业校企合作的主要实现途径有如下几条。

1.以行业主管部门为纽带，实现校企合作。湖南现共有行业主管高职院校30所，接近高职院校总数的50%，而在这些行业主管的高职院校中，开设了一个以上经贸类专业的有27所，占总数的90%。由于这些行业主管的高职院校大多是由原来行业举办的办学条件和水平不错的中专或职工大学升格或转制而来，计划经济时期多年的行业办学经历，使它们与行业内企业之间存在着天然的亲缘关系，有着较好的校企合作经验和基础。正因如此，以行业为依托，以行业主管部门为纽带，成为当前高职经贸类专业实现校企合作的主要途径之一。

但是，随着市场经济的不断发展与成熟，行业主管部门早已不再对行业内企业和高职院校进行直接的行政管理，其在促使高职院校与行业内企业保持不同程度的技术交流、协作研究、员工培训、教师挂职等业务往来关系，促进行业内校企合作的实现方面的作用已大不如前，且其影响力有日渐减小的趋势。同时，随着高职院校的大规模发展，许多高职院校经贸类专业的行业色彩日渐淡化，服务行业的针对性有所减弱，也使学院与行业内企业进行校企合作的基础受到一定的不利影响。

2.以学院教师与企业相关人员的私人关系为纽带，实现校企合作。由于各方面原因，在当前校企合作途径开发的实际操作过程中，大多数高职院校出于人才培养水平评估和示范院校与精品专业等项目建设的需要，动员学院教职员工利用自己与企业相关人员的私人关系来寻求校企合作关系的建立。特别是对于经贸类专业而言，一方面由于企业经贸类工作人员相比技术等类工作人员更注重社会人际关系的营造，社会交往较广泛；另一方面，与理工等类专业的教师相比，经贸类专业教师的市场意识相对较强。因此，高职经贸类专业的专任教师往往与企业相关人员有着更为广泛的联系，他们也因此而成为当前高职经贸类专业实现校企合作的桥梁和维系校企合作的主要力量，有效地推动了湖南经贸类专业前期校企合作教育的发展。但是，这种靠感情和人脉关系而实现的校企合作关系是很脆弱的，无法形成校企双方合作的长效机制。同时，大多数高职院校尚没有就动用专任教师与企业相关人员的私人关系这一特定个人资源建立相关的激励与补偿机制，很多专任教师为校企合作的实现而背上了沉重的人情债，使专任教师利用个人资源实现校企合作的积极性受到严重打击，也使这一桥梁的作用受到削弱。

3.与中介公司合作，实现校企合作。随着高职教育的不断发展与校企合作、工学结合的不断推进，部分人力资源管理咨询公司敏锐地意识到以一所学校面对多家企业、一家企业面对多所学校共同合作的“多对多”的校企合作形式，将有利于化解经贸类人才培养所具有的专业化、大批量特点与企业对经贸类人才需求的多样化、小批量特点之间的矛盾，更符合经贸类人才的培养与使用规律，更有利于学院和企业双方的发展。同时，鉴于他们掌握着丰富的企业信息资源，在促进“多对多”的校企合作关系方面具有其他企业（组织）难以比拟的优势，因此，这些人力资源管理咨询公司开始利用自己的优势，充当高职院校与用人单位之间的桥梁与纽带，承担起为企业引进经贸类人才和为高职毕业生联系顶岗实习企业的职责，与高职院校签订合作办学协议，按企业人才需求共同对专业进行改造，并选择不同类型的企业签订输送学生顶岗实习的合作协议。由于在这种校企合作方式中，企业通过与中介公司合作，可为自身发展提供源源不断、低成本的人力资源，并可降低在使用顶岗实习学生中的管理成本及风险成本；而高职院校则由于中介公司的存在，降低了校企合作中的运作成本、管理成本和风险成本，从而使这种方式为企业和高职院校所接受，迅速成为当前湖南高职经贸类专业实现校企合作的另一主要途径。但是，在这种校企合作方式中，作为中介的人力资源管理咨询公司为了补偿其投入并获取一定利润，通常要从高职院校（学生）一方收取一定的所谓专业改造与顶岗实习安排费用（一般为生均三千元左右），这笔费用的支付，无疑加大了高职经贸类专业学生的经济负担。

4.以校办企业为平台，实现校企合作。校办企业是指由学校作为投资人投资发展起来的企业组织。自20世纪80年代，许多高等院校开始兴办和直接经营高科技企业，这些企业的发展，促进了高校的“产学研”结合，在将科研成果转化为生产力，培养创新人才以及补充教育经费的不足等方面都做出了贡献。随着高职教育的发展，校办企业在实现校企合作、工学结合的人才培养模式方面的独特作用首先引起了一些以理工类为主的高职院校的重视，部分院校以自己的优势专业为依托，通过独资、股份制合作等多种方式创办了相关企业。在这些院校及专业的示范与带领下，近年来，湖南科技职院、娄底职业技术学院等高职院校也以经贸类专业为依托，开办了校内超市、校办管理咨询服务公司等经济实体，并利用这些经济实体对相关专业学生进行实践教学，从而使校办企业成为湖南经贸类专业实现校企合作的又一有效途径。但是，由于湖南高职院校办学资金本就极其紧张，能够用于兴办校办企业的资金极其有限，使得高职院校的校办企业规模一般都很小，而各高职院校经贸类专业的招生规模都较大，因此校办企业所能提供的顶岗实习岗位数量相对于满足经贸类专业实践教学的巨大需求来说，可谓是杯水车薪。而且，校办企业普遍存在的管理体制不科学、法人治理结构不健全、企业运营难以规范、资产监管难以到位等问题，不仅严重影响了校办企业本身的健康和持续发展，甚至给高职院校的稳定和安全运行也带来了一定的不利影响，学校办企业这一模式本身就值得反思。

二、完善高职经贸类专业校企合作途径的对策

1.降低企业参与校企合作的成本是实现经贸类专业校企长期合作的关键。企业作为社会经济活动的个体，盈利性是其本质特征，是否能赢利是其是否参与任何项目包括校企合作的根本因素。因此，推动企业参与校企合作，关键在于能否关注企业的经济利益需求，让企业从校企合作中享受到实惠，给他们带来经济利益。而从目前的现状来看，企业参与校企合作，需要安排专业建设指导委员会成员、兼课教师、实习指导教师，提供实习场地、设备，支付实习生工资费用等，使企业的劳动成本大幅增加；而由于高职经贸类专业服务企业的能力较低，经贸类专业人才就业的流动性较强，企业很难从校企合作中获得直接经济利益，也很难通过优先录用毕业生而获取间接收益。这可以说是目前企业对参与校企合作反应冷淡的最主要原因，也是校企合作难以开展的关键瓶颈。为克服这一瓶颈，我们认为关键是降低企业参与校企合作的成本，为此可采取以下措施：

第一，降低毕业生顶岗实习期间的工资待遇。目前，由于绝大多数高职院校经贸类专业均将学生顶岗实习时间安排在第6学期进行，实行的是“放羊式”的管理，由学生自己寻找实习单位，只要于毕业前能交回实习证明（或就业证明），就给予学生“毕业实习”课程的学分，因此绝大部分学生实际上是将第6学期作为寻找就业单位的时间，学生的学业并没有按专业教学计划完成。而极少部分通过校企合作到企业顶岗实习的学生，则以提前就业的学生为参照，对顶岗期间的工资待遇提出较高的要求，高职院校乃至政府相关部门也因要“防止学生成为顶岗企业的廉价劳动力”而对学生的要求给予支持，从而使企业不得不放弃接收顶岗实习生的打算。其实，企业接收高职经贸类专业毕业生顶岗实习，不但不能减少原有正式员工的数量以减少用工成本，反而需要派出大量一线技术骨干担任实习指导老师，使企业的协调和管理成本增加。而对于高职经贸类专业毕业生来说，进入企业顶岗实习，应是其完成学业必不可少的一个重要环节，不仅不应考虑取得与从事同等岗位工作的工作人员同等报酬，而且还应当为完成学业支付一定的成本（即学费）。因此，降低高职经贸类专业毕业生顶岗实习期间的工资待遇是非常合理的，高职院校所应做的应该是切实加强对顶岗实习的管理和考核，既要加强对学生的纪律约束以协助企业降低管理成本，又要积极与企业沟通，落实实习岗位和指导老师，防止企业将顶岗实习学生安排到非专业对口岗位作为廉价劳动力使用。

第二，采取财政补贴、税收优惠等手段，降低企业参与校企合作的成本。运用政策、法规推动校企合作，是不少发达国家或地区的成功经验之一。目前我国关于校企合作的文件虽有不少论述，但这些校企合作的文件大多是针对高职学校一方的，且都属于提倡性的文件，这对达到校企合作的目的并不具有法律意义，根本不能激发企业参与校企合作的积极性。为破解难题，政府部门应制定和落实相应的政策法规，对积极参与校企合作的企业进行财政补贴，并给予税收与政策优惠，以补偿其参与校企合作的成本，从而激发其参与校企合作的热情，推动校企合作的发展。

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学生心理素质的发展和心理问题的产生都可以从家庭教育，尤其是家庭的教育方式和家庭人际关系中找到某些直接和间接的原因。因此，学校心理素质教育与家庭心理素质教育的相互配合，发挥学校、家庭对学生心理素质教育的合力，是使心理素质教育取得成功的关键。

从现有研究看，对学校心理素质教育的研究比较多，研究者们也找出了学校心理素质教育和培养的有效途径，如专题心理素质训练、学科教学渗透、学校心理辅导与咨询等。随着学校心理素质教育研究的不断深入，人们开始重视家庭教育对学生良好心理素质形成与发展的助推作用。

一、心理素质教育家校合作的意义

(一)心理素质教育家校合作可以优化教育资源，全面培养学生的心理素质

家校合作中，家庭全方位支持学校教育工作，学校尽全力帮助家长解决在教育子女的过程中遇到的各种问题，进而使家庭和学校在教育过程中密切合作，互相配合，发挥各自的优势，优化了家校教育资源。

学校和家庭是学生学习和生活的重要场所。家庭是孩子的第一教育环境，父母的教育方式和家庭环境对孩子的认知、个性、社会化、心理健康等因素都有非常重要的影响。然而，家庭教育中存在许多值得关注的问题，如家长缺乏儿童心理学方面的专业知识、对教育缺乏正确认识、教育方法粗暴等。

孩子从六七岁开始，学校成为了他们的主要学习、生活场所，他们大部分时间都是在学校度过，教师和同伴成了影响他们发展的重要因素。学校教育具有系统化、专业化的优势，但也存在对学生心理素质教育的不利因素，如大班教学，教师缺乏对每个学生心理的全面认识。

家校合作可以充分利用两者的资源，发挥各自的优势，深入了解学生的心理状况，把握好学生发展的关键期，推进学生心理素质教育的发展。

(二)心理素质教育家校合作可以提高家长素质，形成良好的家庭心理氛围

家校合作教育不只是使学生受益，同时也给家长们提供了一个重要的学习机会，使家长更新教育观念，提高教育管理能力，从而更多地从孩子的身心健康的角度来看待孩子的发展。也就是说，家校合作也会提高家长的心理素质水平，改善亲子关系，形成良好的家庭心理氛围。

(三)心理素质教育家校合作可以促进学生学业成绩的提高

我们的研究发现，学生心理素质与学业成绩是紧密联系的。在对小学生心理素质的研究中，我们发现，学业成绩高分组学生主要分布在心理素质较好的水平层次，学业成绩中等组的主要分布在心理素质中等水平层次上，而学业成绩低分组的主要分布在心理素质不好的水平层次。对中学生心理素质的研究中，我们发现，学业不良学生在智力、创造力、抱负、独立性、坚持性、求知欲、自制性、自尊心、责任感等因素上与学业优秀学生有极显著的差异：学业优秀生在各项心理素质上的平均分明显优于学业不良学生。这说明，学业优秀学生的心理素质整体优于学业不良学生。可见，心理素质的提高能够促进学生学业成绩的提高。

具体说来，如果父母经常参与家校合作活动，并且在教师的帮助下在家庭中帮助孩子学习，那么孩子往往会从两个方面受益：第一，可以提高孩子一些科目的学习成绩；第二，如果父母与学校合作得比较好，他们的孩子会更加重视家庭作业和学业成绩。这种积极的态度是取得学业成功的一个重要因素。

二、心理素质教育家校合作的现状及问题

在对学生的教育过程中，家庭教育与学校教育发挥着重要作用。从心理素质教育的现状看，目前在对学生进行心理素质培养时，我国更多地注重学校的训练与教育，而对作为学生重要生活场所和心理环境的家庭却比较忽视，更没有把学校心理素质教育的主导作用与家庭心理素质教育的助推作用有机结合，更好地探索学校与家庭教育的合作机制。

(一)家庭与学校教育指导思想存在显著差异

由于我国素质教育不断深入发展和中小学教师的教育实践的加强，大多数教师能充分认识到培养孩子素质的重要性和迫切性。而多数家长教育能力不强，教育方式不科学，仅以孩子考高分为目的，以高分作为考好学校、找好工作的资本，不懂得培养孩子的全面素质。

(二)教师与家长之间缺乏理解、信任和互相配合

教师与家长虽对孩子的教育都很重视，但是家长对教师的工作态度、工作方法、道德水平、业务水平均持不信任态度。教师对家长的认同情况要略好一些，但也不容乐观。而且，教师与家长均缺乏一种一贯的、积极的、主动的合作愿望，双方各自长期“孤军奋战”，不能有效挖掘合作教育的资源，只有在孩子“犯错误”时，这种合作愿望才相对强烈。(三)家校合作的具体操作逐步规范，但实效性低

由于学校教育改革在不断地深化，许多学校逐步重视家校合作资源的开发，如举办家长例会、实行家长接待日制度、教师家访、建立家长委员会等。家长会、家长学校已逐步成为教师与家长联系的重要方式。但是这些组织在执行、督促、检查上还存在疏漏，如联系方式不当、联系频率不高、联系面狭窄、联系内容偏、联系制度和组织名不副实等，同时活动周期长。

(四)教师、家长交流的内容偏颇，且缺乏协调、统一

教师、家长交流的内容集中在孩子学习方面，这反映了教师、家长对孩子学业成绩的高度重视。但是，有些家长和教师对孩子学习成绩的重视却陷入狭窄，即只重视分数；有的则只注重孩子是不是守纪；至于身体方面、审美方面、劳动方面的交流内容却非常少。交流内容的偏颇，易造成孩子畸形发展，并使教育实效性降低。

三、心理素质教育家校合作的方式

(一)开设心理素质教育家长培训班

家长的教育观念、教育方式等家庭因素对学生的心理素质有重要的影响。举办心理素质教育的家长培训班，可以帮助家长提高素质，增强家教能力。有经验的学校将心理素质教育家长培训班的学习内容规定为：学习心理素质教育的基本知识，树立正确的教育观；掌握常用的教育方法；提高自身素质，“以身立教”；改变教育方式，创造良好的家庭氛围，重视熏陶教育等。具体的方式可以采用发放家教指导手册、组织各种亲子活动、时常和家长进行电话交流、定期开展家教讲座等。通过交流、指导等方法，使家长增长家教知识，主动配合学校工作，同时利用反馈机制，学校可以帮助家长发挥家庭个别教育的优势，提高学生心理素质教育的效果。

(二)加强家校联系

家校合作是家庭与学校共同发挥教育作用的好形式。为此，学校必须和家庭建立紧密的合作关系。

加强家校互访。教师应加大家访频率，了解学生的家庭教育情况和学生在家的思想状况、生活情况。定期开家长会，及时对家长进行一些必要的心理健康辅导，使学校和家庭在教育上取得一致；邀请家长到学校了解情况，共同商榷教育方法；设立热线电话，耐心解答家长咨询的问题。

座谈、交流。以家长会、家长—教师讨论会等形式开展家长和教师之间的对话和交流，共同探讨学生的心理素质教育措施，总结家教经验，树立家教典型。

建立家长开放日制度，让家长参与心理素质训练课。通过这种活动，教师、学生、家长可以在平等的氛围中交流心得体会，感受心路历程。家长开放日制度还可以使家长更多地了解学校的教育内容、教育方式以及学生在学校中的表现，增强家长对学校的信任，拉近家长和教师、家长和子女的心理距离。

此外，还应定期向家长汇报学校、学生情况(如发放材料、通电话、通信、设立网络论坛等)，评价激励家长(如评优秀家长、优秀家庭，为其他家长树立榜样等活动)等。

(三)聘请家长辅导员

为了有效利用家庭教育资源，学校可以聘请一部分家长作为学生的辅导员，负责组织学生在社区的活动。家长辅导员们一般是邀请有文化、有耐心、再就业的家长担任。学生们在社区的活动，包括少先队体验活动和体育运动等，一般应由学生自己设计，制定出方案后，再由家长辅导员提出意见。通过这些活动，使家长和孩子的关系更为紧密，同时增强孩子的组织能力、合作意识和自信心。

(四)成立家长委员会

北爱尔兰大学教授摩根等人曾把家长参与学校活动的形式分为低层次的参与、高层次的参与和正式的、组织上的参与。低层次的参与是，信息传递(双向沟通)和参与子女学习；高层次的参与是，应邀参加学校活动和培养对学校的兴趣；正式的、组织上的参与是，协助学校运作和参与学校决策。家长委员会就起协助学校运作和参与学校决策的作用。可见，家长委员会是家校合作的最高组织形式。家长委员会的成立可以是家长们自发组织的，但主要应有学校发起和组织。一般来说，家长委员会可以有十多位家长代表组成。为了加强家长委员会和学校的联系，家长委员会中还应有3名学校管理人员或教师参加。家长委员会对学校心理素质教育实施监督，并经常性地提出建议，督促学校提高管理能力、开展丰富的教育活动，并参与学校心理素质教育方面的重要决策等。

参考文献：

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关键词：家校合作；教育；现状；对策

随着对教育的逐步深入研究，当前越来越多的教育工作者和广大家长已经认识到了家校合作的重要性。但城乡之间、区域之间的发展很不均衡，尤其是西部欠发达地区家校合作教育的发展还很滞后，认识还很不到位，发展速度和质量亟待提升。如何破解制约西部家校合作教育发展的瓶颈，如何提升学家校合作的水平，是落实《教育规划纲要》精神、实施教育现代化的重要步骤。现以西部某欠发达县为例，对其家校合作的现状进行分析和思考。

一、西部某县的教育现状

西部某欠发达县属国家扶贫重点县。总人口42.0614万，共有各级各类学校277所，其中普通中学63所（完全中学5所，高级中学1所，独立初级中学23所，九年一贯制学校34所），职业中学2所，小学200所，教师进修学校1所，幼儿园11所，另有68个教学点。学生总数77645人，现有教职工5407人。

二、某县中小学家校合作教育的特点

通过听取学校工作汇报、察看校容校貌和设施设备、观看大课间活动、随堂听课、组织师生和家长调查问卷、开展教职工个别访谈及查阅台帐资料等工作程序，对各学校三年来的教育教学工作进行了全面详细地督查和了解。期间，我们还对全县家校合作教育展开了调研，共获得调查问卷2600份。其中，学生问卷1300份，家长问卷1000份，教师问卷300份。现将调研情况综合分析如下：

（一）家校合作欠深度和广度

在家庭与学校的关系中，家庭更多的处于一种被动状态。家长对学校的事务，孩子在学校的学习、生活往往知之甚少。这对家校之间的合作产生了消极的影响，同时也无法让家校合作寻找到共同的切入点。家长与学校之间正常的联系因缺少制度化的保障而流于表面化，缺少实质性的沟通和交往。在缺乏制度化的家校合作中，偏重的是低层次、临时性、单向的和分主客性质的合作关系。

（二）合作的形式单一，难以形成真正意义上的合作

家长会成为学校与家长联系的主要方式，家校合作的形式单一。学校每学期召开一次家长会，平时则由教师与学生家长随机交流。虽然家长会已形成制度，但由于时间紧，议题多，教师和家长之间深入的交流很难进行，家长与学校之间缺乏一种正常的经常性的合作关系。往往是孩子在学校出了问题时才找家长，这样一种低层次的消极被动的合作方式成为教师与家长联系的重要内容。

（三）教师与家长之间存在互不信任、相互推诿的状况

教师和家长互不信任，教师埋怨学生基础差、家长素质低，家长抱怨教师水平差、学校质量不高，教师和家长之间呈现紧张的尴尬状态。这类情况虽少，但危害甚大。家长与学校的分歧主要体现在教育目标上，培养目标的不一致，必然对孩子的成长形成“扭力”。许多家长随着市场经济的发展一味热衷于赚钱，家教责任意识淡薄，认为对子女管吃、管穿、管花钱，把孩子送进学校大门便万事大吉了，很少过问孩子在学校的表现；还有一些自身文化素质较低的家长认为，“龙生龙，凤生凤，老鼠的孩儿会打洞”，自己不是读书的料，也不指望孩子成大器。因此，抱着管不管无所谓的态度，而且对教师心存戒备，教师管理学生一严格，便认为教师故意跟孩子过不去。这样的家长参与家校合作又怎么能够充分发挥家校两者的合力呢？

三、家校合作教育存在问题的原因

（一）教育评价机制单一僵化

现今农村中小学的教育评价机制并不完善。教育评价多以教师对学生学业成就进行一种定性的、结果性的评价，学生并没有参与对自己的评价。而随着以学生考试分数的量化评价方法被广泛应用，家长同样只注重学生的学业成绩，而忽视了学生其他方面的培养。家校合作教育内容和形式的单一，便是这种单一僵化评价机制的产物。

（二）教师待遇差、负担重

相对而言教师的工作条件差、工资待遇低等问题，使得部分教师对教师职业的归属感不强、对教书育人工作的热情和投入不足，加之教师在繁重的班级管理和教学业务之余，能够与家长进行联系、沟通的时间、精力并不多，从而导致相当一部分教师对家校合作没有什么兴致和热情。

（三）制度建设滞后

基于家校合作的重要性，有必要使其成为学校和社会的一项常规性的工作，并形成一种制度。而要成为制度，相应的政策法规保障是必不可少的。但目前教育主管部门对于家校合作活动还没有明确、完善的规定和政策制度的保障，学校也没有统一、正规的家校合作组织以及有效的评价机制，从而使家校合作的现状不容乐观。

四、改善家校合作教育的对策

（一）开展家校合作教育的知识普及

现行的家校合作往往停留在被动等待的状态，这种状态，一般持续到问题突发时才被打破。此时，教师与家长的联系，以解决问题为主。因而加重了学生对“家校合作”的抵触情绪，调查结果也反映出85%以上的学生对“家校合作”的理解存在误区。因此，普及家校合作知识显得非常重要。

（二）建立健全制度，完善评价机制

健全的制度是家校合作的重要保障，也是促进家校合作的重要手段。完善评价机制不仅有利于实现家校合作的正规化、系统化，也有利于提高家校合作的效率。家校合作组织机构的建立与完善，可以避免家校合作过程中的组织松散、管理不善等问题。

（三）加大培训力度，提高家长素质

提高家长素质是有效落实家校合作工作的关键。学校要定期开展有目的、有计划的家长培训活动，提高他们对加强家校合作的认识，培育良好的家校合作基础，使家校之间保持教育目标、内容、方法、途径、评价等方面的同步性、一致性，以形成促进学生身心健康发展的合力。

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关键词：家校合作 学生 教育 策略

苏霍姆林斯基说：“儿童只有在这样的条件下才能实现和谐的全面发展，就是两个教育者――家庭和学校，不仅一致行动，要向儿童提出同样的要求，而且要志同道合，抱着一致的信念，始终从同样的原则出发，无论在教育的目的、过程，抑或是手段上，都不要发生分歧。”可见，家长与学校相互配合、分工合作，才是促进学生全面健康发展的有效途径。学校教育需要家庭教育的支持，家庭教育也需要学校的帮助，因此建立有效的家校沟通方式，进行必要的家校合作，才能保证对学生的教育取得事半功倍的效果。

如果将对孩子的教育比作一个用圆规画圆的过程，那么孩子应该始终是那个被环绕的“圆心”。合作的目的不是减轻家长或教师的教育负担，而是为了孩子更加健康快乐地发展；而家长这一“半径”的长度，决定了圆的大小，也就是孩子发展的多少，有了沟通的意愿和科学的家教方法，这一半径才会无限伸展。教师，则是引领“半径”转动的外力。

一、明确教师的态度，赢得家长的支持

借用魏书生老师的话：“坚信每位学生的心灵深处都有你的助手，你也是每位学生的助手。”同样的，我们要“坚信每位家长都是你的助手，你也是每位家长的助手”，既然教师是引领“半径”转动的外力，那么让“半径”心甘情愿、心悦诚服地跟随动力转动起来，就是家校合作的重点，也是最大的难点。

因此，在新学期家长会上，我首先向全体家长承诺“我会公平公正地对待每一个孩子，与家长的地位、孩子的成绩无关”，以此赢得家长的信任和尊重。在此基础上，我也会明确告知家长：“您和孩子跟老师的合作程度，直接影响到今后五年孩子的发展程度。”就像薛瑞萍老师说的那句“请跟我来”一样，家长是不是“跟我来”，决定了1+1是大于2还是小于2，以此引起家长对家校沟通的重视。

接下来，我在日常教育教学工作中，通过家访、电话、校讯通、QQ群、短信、博客、致家长一封信、便条等多种方式与家长随时进行沟通，用自身兢兢业业、勤勤恳恳的工作态度，对家长产生潜移默化的影响，使本来就优秀的家长更愿意与我合作，使部分本来拖拉的家长不好意思不积极配合。例如，班里的小泽一度出现不完成作业的情况，我先是发校讯通告知，没有得到家长的回复；我就变化方式，给家长打电话，起初家长仍是支支吾吾，不愿多管；一段时间后，我请家长来校沟通，并在孩子的每次作业后面认真写下指导建议，为家长辅导孩子提供帮助；在孩子有了点滴进步后，我及时撰写博客记录下来，供其他家长借鉴，让孩子获得进步的自豪感。通过以上方式，小泽的家长终于“不得不”有所行动，而我也终于看到了小泽的可喜变化。

二、发挥榜样的力量，激发家长的效仿

家校合作存在困难，很大一部分原因是在这场家长与教师共同参与的拔河比赛中没有形成合力，所以教师才会有种带领大家拔河却只有自己在使劲的感觉。因此，最好的方法是发挥榜样的带动作用，让大家明白劲应该怎样用。例如，我在家长会上建议家长根据各自孩子的学习能力指导孩子做好课前预习，可许多家长却不知该怎样落实。我就将志豪爸爸指导孩子充分预习的方法推荐给大家，向家长展示优秀学生的预习作业，然后将预习方法分成六步，对不同的孩子提出不同的要求。有了效仿的榜样，谁也不愿意自己的孩子落在后面。

三、借助孩子的影响，带动家长的行动

正如家长常说的“老师的话对孩子就像圣旨”一样，大部分家庭里，孩子的要求对家长来说同样是不敢违抗的“圣旨”。正因为如此，孩子也是家校合作中最好的剂。家长的意见可以通过孩子传达给老师，老师的要求也可以经由孩子转达给家长，在家校沟通出现瓶颈时，借助孩子的影响，可以更好地带动起家长的行动。例如，小徐在一年级时总是与同学发生冲突，老师几次给家长发短信请家长来校沟通都如石沉大海，我只得发挥孩子的力量，让孩子死缠烂磨地把家长叫到学校来。经过一番交流，发现家长是因为孩子学习不好，以为老师叫来只为了告状，而不肯与老师交流；而通过沟通，家长不仅得到了老师的建议，还对自己的孩子有了全新的认识，摒弃了过去认为孩子一无是处的成见。

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一.农村初中家校合作现状

（一）从家庭层面来看，能有意识地配合学校进行教育，但还存在诸多不足一是家校合作中的身份缺位。据调查，笔者所在班级有60%的学生家长外出打工，40%的学生平时随父亲或母亲一人，或者爷爷奶奶、外公外婆甚至非直系亲属生活。教师平时只能通过电话与学生父母亲交流情况。

二是家校合作中的理念偏差。有的家长认为教育的责任全在老师，存在推卸责任的想法；有的家长认为自己文化程度不高，辅导不了孩子，只能拜托老师了，客观上放弃了与学校的积极合作；有的家长把“家长陪读”当作家校合作的全部内容，除了每天辅导检查作业外对孩子的其他方向关注不多。

三是家校合作中的主动性差。有的家长认为不好意思打扰老师，不给老师添乱，殊不知这种好心恰恰失去了教育孩子的最佳时机。还有部分家长把家校合作当作负担，只有在教师主动联系的情况下才会与教师沟通联系，主动提供学生在家各种信息的家长数量极少。

（二）从学校层面来看，开始探索家校合作的途径，但体制机制还亟需完善

一是宣传机制不畅。学校应作为宣传家校合作的主要阵地，宣传不畅导致家长对家校合作不了解，没有认识到家庭教育在促进子女全面发展、放大学校教育效用方面的巨大作用，因而在家校合作方面不主动甚至不配合。

二是沟通机制单向。双向的交流、沟通是家校合作的前提。但从现实来看，学校、教师以权威和专家自居，家长因为对学校、老师的“权威意识”而被动进行配合，共同构筑了当前农村初中家校合作中的单向沟通现状——家访成了指导会，家长会成了会。家校合作以学校、教师为中心，只考虑学校、教师需要而不照顾家长需求。由于缺乏双向交流，这种形式的“合作”效果可想而知。

三是组织机制随意。许多农村初中尚没有把家校合作纳入学校整体教学工作计划之中，年级、学校层面的家校合作往往临时为之，在时间上断断续续，在内容上缺乏前后呼应，在信息交流上零碎而不成系统。如很多家校活动仅在期初期末进行，其它时间则偃旗息鼓。

二.农村初中家校合作问题解决初探

加强农村初中家校合作，从学校角度讲，应当立足农村地区学校现有实际，从观念、机制、保障等方面多管齐下，力争创造出“无缝”的家校合格教育格局和系统。

（一）更新观念，消除家校合作的认识误区

一是建立尊重平等的关系。尊重平等是家校双方积极、真诚合作的基础。农村学生家长“尊师重教”传统较强，某种程度上也造成家长的依赖倾向，影响了家长主动性的发挥。因此，农村初中家校合作别需要强调建立双方尊重平等的关系。要充分认识到家庭教育在促进学生成长方面的重要作用，而不仅仅是把家长作为帮助自己管教学生的“工具”。要充分尊重家长，积极主动地邀请、接纳家长作为合作伙伴，要主动向家长介绍情况，了解家长需求，力所能及地向家长提供帮助，这样家长才会更加信任教师，更加尊重老师的人格和劳动，主动维护教师的威信，积极主动地配合学校教育。

二是消除家校双方的理念偏差。要强化宣传，让家长明确教育不仅仅是学校的责任，更需要学校、家庭的广泛协作，从而建构科学的、合理的家校合作观念；要积极表明学校及教师对家校合作正向支持的态度，鼓励家长积极主动投身到家校合作中来；要为家长参与家校合作提供策略和信息，使其有意愿、有能力开展家校合作。

三是消除学生的认识误区。学生是家校合作的着力点，其对家校合作的认识如何极大地影响家校合作的成效。针对很多学生存在的家访、家长会即是“告状”、家校合作即是共同“对付”自己等不正确的看法，要加强宣传引导，使学生认识到家校合作的本义所在，充分发挥学生在家校合作中的积极作用，切实提升家校合作的效果。

（二）完善机制，促进家校合作的规范运行

一是完善家校合作的沟通机制。良好的沟通是做好家校合作的关键之一。要建立良好的沟通渠道。既要积极依托信息技术发展带来的便利条件，利用校园网和电脑下乡契机，建立家校交流网络平台，又要考虑到农村家庭经济条件落后、文化知识不高的因素，保持并加强家访、家长会等家校交流传统方式，实现多种渠道立体沟通。

二是完善家校合作的评价机制。家校合作形式实施及效果如何，需要在实践中进行具体评价，并根据结果进行修正。笔者认为，可以通过单次时间、参与人数、便利指数、实施所需设备设施、具体效果、家长与学生反馈等指标进行评价。调研发现，针对农村学生居住分散，家访费时费力，如果学校能发放家访补助，将明显激发教师家访积极性；针对农村学生家长上网较少，网络信息平台如果增加短信功能效果将更加明显；针对考试后开家长会，学生普遍反馈“告状多”、“挨批多”的情况，将家长会调整至考试前，动员家长给学生创设良好复习环境，鼓励学生建立竞争意识，家长、学生普遍反映较好。

三是完善家校合作的考核机制。要把家校合作作为一项硬任务，对学校规定的家校合作形式，教师的落实频次、质量、家长及学生反馈等都应作为考核指标，奖优罚劣，并与年度评优、评奖等挂钩。要积极鼓励并创造条件推动教师根据实际创新家校合作形式，对涌现出的经实践检验较好的形式进行宣传推广，并进行适当奖励。

（三）强化保障，推动家校合作的顺利实施

一是强化制度保障。没有制度保障，家校合作将很难达成长期有效的结果。当前，农村初中可以根据实际情况制定一些具体办法，对实践中运行较好的家校合作的形式、实施、监督、评价等进行固定，如教师在何种情况下应当与家长联系、应当采取何种形式联系等等，以确保家校合作有组织、有计划、有效进行，而不是盲目地流于形式。

二是强化资源保障。学校要为教师开展家校合作提供必需的资源，如校内合适的谈话、会议场所，适当的交通、通信补助等政策支持。同时，可积极组织挖掘学生家长中的资源，建立教育协作基地，邀请家长来校开展讲座，共同开发校本课程等。

三.几种常用的家校合作方式实施策略

1、家访。家访是教师和家长沟通、了解学生情况、挖掘学生潜能的重要法宝。一要充分准备。要事先考虑好要与学生家长交流的内容，理清思路，做到交流时目标明确，重点突击。尤其在指出学生不足的时候，还需要提出一些具体的改进建议。（2）随机应变。要根据家长的特点选择恰当的交流方式。对文化教养较高的家庭，可以直接请家长提出改进教育的措施，适时补充合理性建议；对于较溺爱孩子的家庭，要在肯定学生的前提下进行批评，以尊重家长的感情；对极少数放任孩子不管的家庭，要提出孩子发展的重要性，激发家长的责任心。（3）优选方式。根据目的选择家访形式，如日常了解情况的就可以选择电话家访形式，以便将精力和时间放到最应该去的学生家庭家访。

2、家长会。家长会能够帮助班主任最广泛地将家长联系起来，解决学生中存在的普遍性的问题。会前要充分准备，明确列出会议的主要内容，要认真准备家长可能提出的各种问题，做到心中有烽。会议可以采取不同的形式，可以以教师报告会、经验交流会和学习成果展览会等形式开展。会后要及时梳理获得的信息，需要反馈的应及时反馈。

3、请家长。现实中大部分学生认为请家长不仅有损颜面，还很有可能面对家庭暴力，对请家长存在心理阻抗。所以，教师要认真做好学生的思想工作，让学生明白请家长真正目的，放下心理负担，心甘情愿地请自己的父母到学校。请家长期间要注意尊重家长和学生，即使在学生犯错时也要注意方式方法，顾全家长颜面，切忌发生家长在校打骂学生的现象发生。

4、书信、电子邮件。书信、电子邮件可以作为家访、家长会的重要补充。书面形式能够给班主任和家长冷静和充分的思考时间，一些不适合言语表达的情感，可以用文字来表达，同时还避免了一些学生因面谈产生的负面作用。

参考文献：

1、莫克琳，初中班主任与家长合作中的问题及其对策[J]，《教师·下》，2012年第6期

2、曾群芳、冷泽兵，信息技术环境下家校合作的问题与对策研究[J]，《科技信息（学术研究）》，2007年36期

3、史东芳、李锋，教育生态学视角下的家校合作机制障碍和保障[J]，《法制与社会》，2009.10（下）

4、家校合作的背景和意义是什么，http：///question/28e05ebff

89e3fb7，2012年10月7日

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关键词：应用型；校企合作；人才培养

中图分类号：G649.2 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2015）02-0110-02

校企合作是以市场和社会需求为导向，综合利用学校、企业两种不同的教育环境和教学资源，采用学校课堂教学和校外企业实习有机结合的方式，有计划地培养学生综合素质的人才培养模式。郑州科技学院学自升本以来，定位于应用型人才培养，其经管类专业一直都十分注重校企合作来培养学生。在众多教师的共同努力下，相关经管类专业不断探索校企合作互动人才培养模式，在培养目标的制订、教学课程体系和教学内容的设置、教学方法及教学手段等方面进行了改革，取得了一定的成效。

一、经管类专业校企合作形式及其实践分析

（一）经管类专业的校企合作形式

经管类专业在校企合作培养高技能人才方面，进行了多年大量的探索，以不同的形式开启了校企合作之路。

1.“订单式”人才培养模式

“订单式”指高职院校与企事业单位签订用人订单，通过“交替”或“并行”的方式分别在学校和用人单位进行教学，学生毕业后直接到用人单位就业的一种合作教育模式。该院工商管理学院与山东蓝海集团正式签约，从工商管理系各专业中（旅管、物流、工企市销等）以自愿报名的方式，组建蓝海班，由双方实施“并行”教育，学生毕业后进入蓝海集团工作。

2.“顶岗”实习

定岗实习要求学生在实习期间，严格遵守实习单位的各项规章制度，缺勤如同旷课。实习结束后，学生必须提交《实习单位鉴定》和《定岗实习报告》。该院工商管理学院跟杭州百格酒店管理集团签订协议，旅游管理专业的学生可以前往杭州百格集团进行为期半年的“定岗”实习。

3.生产实习

为实现应用型人才培养目标，学院创新人才培养思路，实施“3+0.5+0.5”的人才培养模式，在第六学期或第七学期初实施8周以上的生产实习，学生进入校企合作单位，进行集中实践教学学习。

4.校企联合办学、资源共享优势互补

校企联合办学是学校和企业双方共同参与人才培养的过程，培养适应本行业懂技术、懂管理、会经营的高等技术应用型人才是校企联合办学的共同目标。2011年，在地方政府的帮助下，郑州马寨工业园区管理委员会以及区内70家企业与郑州科技学院签订了合作办学协议，更大规模的校企联合办学拉了开帷幕。

5.专家知识讲座

广泛吸收新知识、新技术和新方法，既能拓宽专业知识，获取最新的信息，又能为学生到企业实习实训打下良好的基础。为此，我院不断的聘请各专业领域的知名专家教授来我院讲学，效果良好。

（二）经管类专业校企合作实践分析

尽管郑州科技学院经管类专业建立起了多种形式的校企合作渠道，组织学生走出校门，参与实习，但是在执行方面，依然存在诸多问题。第一，执行力大打折扣。不能按照校企合作协议有效执行，是目前该院经管类专业校企合作问题最明显的表现。高调签订协议，低调执行协议，既挫伤了企业在校企合作上的积极性，也让前期的努力付出东流。第二，校企合作的专业分布不均衡。签订有校企合作协议的专业分布情况极度不均衡。一方面，一些专业在校企合作方面，供不应求；另一方面出于专业性质的原因，一些专业在寻求校企合作方面，难度极大，如财务管理、经济学专业。怎么去寻求这样的专业在校企合作方面的突破口，是学院面临的重点、难点问题。第三，人才培养上，校企双方存在目标冲突。在建立校企合作时，为了促使合作成功，企业往往隐藏了自己的真实目的，部分企业是从劳动力需求这一角度来看待校企合作问题的，在培养目标上，存在着冲突。

二、经管类专业在校企合作上存在困境的原因分析

造成校企合作实践上的困境，既有学院内部的原因，也有企业自身的原因，社会大环境如保障机制等也是造成校企合作难以实现的一个重要原因。

从学校的角度来看，存在以下几方面原因：第一，理念问题。首先，学校对校企合作办学理念的重要性认识不足，简单认为把学生推到社会上实习就是“工学结合”，最常见是“放羊式”的顶岗实习。第二，人才培养方案的制约。人才培养方案中的课程设置、学时分配、集中实践环节都做了详尽的说明，人才培养方案一旦确定是不能轻易变动的。而校企合作建设却是个动态的过程。第三，运作问题。校企合作的办学模式由于在教学管理运行中，有了行业企业的参与，工学交替进行，传统以学校和课堂为中心的教学组织形式已经无法适应校企合作的要求。第四，学校自身优势不明显。一些重点、名牌本科高校在科研、技术服务和人才培养质量方面，优势明显，能够吸引大企业和高新技术企业开展校企合作。而一些中小企业需要的人才中职学校就能培养，且成本低，因此更倾向与中职学校合作。三本院校目前难以吸引行业企业参与开展深层次的校企合作，主要原因还是学校自身实力不强，优势不明显。

从企业的角度来看：第一，企业对校企合作缺乏热情。校企合作中企业获得的收益有限，在校企合作中，企业获得的可能收益包括：降低员工培训成本、满足企业对高技能人才需求、获得相应的技术服务。高职院校能在一定程度上满足企业的需求，因此，双方之间有一定的合作基础，近几年所出现的订单培养、顶岗实习就是校企合作的集中体现。然而，在校企合作中企业的收益是有限的，有限的收益会阻碍校企合作发展之路。第二，校企合作会增加企业的成本和费用。事前交易费用涉及企业提供岗位的性质、数量，为学生提供岗位是否会影响企业正常生产，以及学生的管理和食宿等问题，还有校企协调沟通中的公关接待费用等。校企合作的事后交易费用。学生到企业实习，企业需要成立专门的机构或派人专门对学生进行指导，需要投入部分设备和原材料。如果学生在生产过程中造成次品或废品就会给企业带来经济损失，如果出现安全事故问题会更加棘手。

三、建立行之有效的校企合作人才培养模式及机制

高级技能型应用人才培养，必须加强工学结合、校企合作的培养模式。从前面的分析来看，经管类专业，在校企合作的道路上存在诸多障碍，建立经管类专业校企合作的长效机制是高职院校培养高技能人才的可靠保障，要实现此目标，需要校-企-政三方的共同努力。

（一）建立基于校企共同发展的动力机制

建立引导、推动校企合作的有效机制。只有激发政府、学校、企业三方共同发展的需求与愿景，校企合作才会更有生命力。建立校企合作动力机制必须做到：第一，转变理念，形成良好的合作氛围。第二，加大财政的扶持力度，完善校企合作的硬件建设，政府要把高职教育纳入社会经济发展规划，努力增加用于高职教育财政拨款额度，并在高职院校设备更新、实验室建设、条件改善等方面发挥更大的作用。第三，转变政府职能，建立相关法律法规和政策制度。第四，严格劳动准入制度，推进和规范职业资格证书制度。

（二）建立基于利益共享的驱动机制

在市场经济条件下，利益机制是推动校企合作发展的动力和维系校企合作良性运转的纽带。因此，必须注重构建双赢的利益驱动机制。要提高企业参与校企合作积极性和主动性，必须注意以下两点：第一，制订相关政策对参与校企合作的企业予以奖励，校企合作办教育是一项从短期看有利于学校和学生，从长期看有利于企业和社会的事业。从经济学的角度讲，校企合作是一项具有正外部性的事业，对于具有正外部性的事业进行补偿是政府的责任，政府应通过减税、增加财政补贴等优惠措施来补偿企业，增加企业收益。第二，学校应该积极探索校企合作的专业、内容等问题。目前，有些人把校企合作问题看得过于简单。事实上，企业把经济效益放在首位，完成生产任务、提高经济效益是最重要的，校企合作实际是对正常生产的一种“干扰”，让企业心甘情愿地与学校进行合作，难度很大。所以，在校企合作时，学校既要完成校企合作的任务，也要理解企业的难处，在合作的专业、内容及企业的选择上学校应该进行充分的思考。

（三）建立基于校企合作的保障机制

基于校企合作的人才培养模式的有效运行，离不开学校师资队伍、教学管理和专业建设指导委员会的作用。第一，在师资队伍建设方面，需要学校在将教学科研任务进行合理分配的同时，积极引导教师通过校企合作获得更多教学科研项目的机会；同时，进一步落实学校关于“请进来、送出去”的校企合作方式，鼓励教师参加各种学术会议和企业实践活动。第二，在教学管理上，为了解决校企合作中常见的企业接纳实习的时间与原有教学计划相冲突的问题，可考虑在原有学分制的基础上，设立更为弹性的学习机制。第三，在学校层面上建立专门负责校企合作事宜的教学实践课，在专业层面上，建立由企事业单位代表参加的专业教学指导委员会，定期根据社会和市场的实际情况对专业人才培养方案做必要的调整。

（四）建立基于优势互补的资源共享机制

学校和企业是两种不同的教育环境和教育资源，校企合作就是要整合不同资源，促使双方资源、技术、管理与文化的互动、渗透，为社会培养生产、建设、服务、管理第一线的高素质、高技能应用性人才。因此，通过共建专业、共同开发课程、共建共享实训基地、共享校企人才资源，使企业在分享学校资源优势、实现其经济效益同时，参与学校的改革与发展，使学校在分享企业资源中，实现其人才培养、科学研究、社会服务的三大职能。此外，文化的融合和情感的交流是保证校企合作持续稳定的剂。要实现校企之间的深度合作，就必须消除彼此间的各种障碍和隔膜，有效途径就是要建立基于情感和文化融合的沟通机制。

参考文献：

[1] 张海峰.高职教育校企合作制度化研究[J].职业教育，2010，（6）.

[2] 徐丽华.校企合作中企业参与制约因素与保障措施[J].职业技术教育，2009，29（1）.

[3] 吴水爱.企业合作的人才培养模式探索[J].中国市场，2010，（1）.

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关键词：民办高校；校企合作；途径；人才培养模式

经过了20年的发展历程，民办高校由边缘化地位向主流化地位转化，由补充性作用向发展性作用转化，由行政性管理向法制化管理转化，由机遇性竞争向实力性竞争转化。随着我国高等教育大众化程度的提高，民办高校的合理定位和价值取向更集中地体现在培育高职教育办学特色和强化育人功能上。

一、民办高校与企业合作背景

民办高校实行校企合作的内在动力主要体现在其宏观和微观背景上。宏观背景：一是中国高等教育从“精英教育”向“大众教育”转变。从1999年扩招后，大学入学率提高的同时，出现大学毕业生就业难。客观要求人才培养的目标和模式做出相应调整和变化。二是中国高等教育的稀缺性程度下降，出现放弃报考、放弃报到、放弃毕业等现象。越来越多的学生转学校和转专业，在一些学校和专业已经出现生源不足、报到率低等问题。三是中国高校在生源和资源等方面出现竞争，客观要求民办高校发挥优势，办出特色，提升竞争力。微观背景：一是学生求学动机变化，从追求身份变化转向求知兼重求职。二是高校人才培养目标变化，从注重专业理论教育，转向重视应用性，以提高毕业生的适应性和就业率。同时，也由过去为政府培养人才转向为主要企业服务。三是高校人才培养模式变化，注重开放办学，更多利用社会资源，创新人才培养模式。校企合作，实行双导师制，实现学生求学到就业的对接。

二、民办高校与企业有效合作的原则

第一，企业与民办高校都是利益主体。目前流行的“工学结合、校企合作”模式，既能发挥民办高校和企业的各自优势，又能共同培养社会与市场需要的人才，是高校与企业双赢的模式之一。加强民办高校与企业的合作，教学与生产的结合，校企双方互相支持、互相渗透、优势互补、资源互用、利益共享，是实现高校教育及企业管理现代化，使教育与生产可持续发展的重要途径。因此，民办高校应当以适应企业需求、争取给企业带来利益作为出发点与企业进行合作，根据企业用人需要适时调整实践教学计划。

第二，激励机制是校企合作并取得较好效果的有效办法。校企合作发展到“双导师制”，已经把“校企合作”提高到了一个新的层次，要使其健康发展，必须在操作过程中加入激励机制。无论是聘请企业有关专家和富有丰富实践经验的师傅为民办高校特聘教授或实习指导老师，或者是企业聘请民办高校教师为企业的顾问，要发给相应的聘任证书，在国家政策允许的范围内对特聘教授、企业有关兼职人员、实习指导老师支付一定的报酬，使得他们劳有所得。制订合作企业、兼职人员奖励制度，对于合作好的企业、兼职教授给予奖励，并通过有关媒体进行宣传。

第三，要坚持以人为本，把人才的培养和人才的使用放到同样重要的位置。需要在校企合作过程中，把人际交往、感情沟通作为一种常态化的工作来做。同时要重视相关人员的相互交往，如民办高校经常走访校企合作的相关人员，定期不定期召开校企合作相关人员参加的座谈会，讨论解决合作办学中存在的问题；要经求校企合作相关人员意见，诚恳接受并积极改进校企合作工作。要按照以人为本的原则充分尊重与学校合作的相关人员的劳动，关心其疾苦，帮助解决他们所遇到的困难和问题，使他们切身感受到自己是民办高校的一员。

三、民办高校校企有效合作的途径和模式

1.积极探索校企合作人才培养模式

民办高校首先要以学生为本，对学生负责，高校积极探索和创新，找到校企共赢、学生受益的合作模式。其次把人才培养扩展到企业，企业把人力资源管理工作延伸到学校，校企共同为学生培养付出成本，并合理分摊。第三要推进学校和企业的人员的交叉融合，教师走出去才能把学生带出去，企业家进学校才能把人才需求和资源带进来。第四要健全和完善机制，激发和调动各主体的积极性。学生的双导师，为学校和企业承担更多的责任，除得到学生的尊重还要有学校和企业的认可。

2.民办高校与企业有效合作的途径

高校与企业搭建一个交流经验、分享智慧、启发思维的平台，最大限度地形成“紧密合作、优势互补、资源共享、互惠互利、共同发展”的双赢局面。在未来的合作中，校企双方以市场为导向、以技术为核心、以企业为基础、以项目为纽带的原则来开展，充分发挥各自的优势。

第一，要充分发挥企业在信息、技术和设备方面的优势，与民办高校自身的教学、科研优势相结合，资源共享、工学相长，在人才培养、课题研究、技术创新方面开展实质性的合作。

第二，深入推进校企合作、工学结合的人才培养方式，加大校外实习和见习基地建设力度，使之成为学生的实践基地、企业发现和储备人才的摇篮。

第三，拓宽高层次人才互相兼职形式，组织企业专家与民办高校学者教授交叉兼职，推进双向交流，实现知识经验的有效共享。

第四，创新课题研究内容和研究形式，加大信息、资源交流共享力度，充分发挥企业的开发平台，鼓励和吸引民办高校师生参与开发，促进民办高校和企业共同发展、共同成长。

3.民办高校与企业有效合作应做好的工作

校企合作是一项系统工程，民办高校开展校企合作要尽力整合相关资源，调动各参与方的积极性，兼顾各方利益，实现校、企、学生三方互利共赢。

第一，培养目标和培训计划要有针对性。校企联合开展教育的目的就是培养企业适合的人才，所以在培训的内容安排上要结合企业的实际需要，注意培养学生的实践能力、理论与实际结合的能力，以达到校企培训的目的。

第二，培训的项目要做到可持续。要针对不同的行业进行培训，要有持续性。

第三，培训要有真实的信息回馈机制。为了培训的良好效果，应该建立培训过程中学生的真实信息反馈机制，以便学校更好地了解学生存在的问题，总结经验。

第四，建立双导师制，帮助学生进行职业生涯规划。双导师要积极引导学生学好本专业课程，培养自学能力与思考能力，让学生明白，专业成绩直接影响到用人企业对员工学习能力的认知；要放低心态，虚心谦和，树立明确的人生观与价值观。明确企业对新员工的要求，掌握基本的职场规则，树立正确的职业道德，教育学生以企业发展为中心，要有忠诚度和感恩心。

4.民办高校与企业有效合作应注意的问题

第一，是校企合作机构的常态化。目前，民办高校的校企合作办学模式说的多，做的少，讨论的多，实质推进的少，重要原因是民办高校没有工作的常态化、日常化。应结合自身实际成立由校领导及各部门主要负责人组成的“校企合作工作委员会”或校企合作领导小组，由专人负责。专门机构应主要分析、研究校企合作模式、方法，找准办学定位，明确办学方向，全面指导协调学校各院部校企合作各项工作。

第二，校企合作各方利益应共赢。目前的校企合作，学校主动的多，而企业被动的多，其主要原因是：没能真正地实现双方利益的共赢。没有赢利，就没有发展。要从“多赢”角度考虑校企合作，即从国家赢、学校赢、学生赢、企业赢等多方面出发开展校企合作工作，缺少了任何“一赢”，校企合作都难有成果。因而，民办高校要与企业进行深入合作，校企合作应该是多层次、多形式、多方位的，要创新合作模式。

第三，校企合作工作机制的长效化。这种合作不能仅仅局限于某一个点，而应着眼于线和面，加强校企合作的制度建设，使民办高校的校企合作制度化、合同化、长效化。只有这样，民办高校与企业的合作才能真正做到互相支持、渗透，双向介入、优势互补、资源互用、利益共享。

参考文献：

[1] 方光罗.高职校企合作的长效机制[N].光明日报，2008-

01-09.

[2] 俞林，许敏.校企合作助推人才培养和行业进步――无