行政管理硕士范文
时间：2023-03-15 06:30:43
导语：如何才能写好一篇行政管理硕士，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
一、工商管理硕士专业认证概述
（一）工商管理硕士
MBA是“工商管理硕士”的英文缩写（MasterofBusinessAdministration），迄今已有百年的历史，现在已经成为世界多数国家工商管理教育的主要形式。MBA教育以其职业性和应用性的特点，成为职业经理人和管理人才培养的重要途径。相比于传统型的学术类研究生的培养，MBA在培养目的、学习模式、考核方法上存在较大的区别。归纳起来具有以下特点：①MBA教育把培养职业经理人和专业的管理人才作为自己的目标，MBA教育呈现出很强的职业性特征。②MBA教学内容是对于管理领域的系统方法和技能的学问，更多体现为方式方法的学习。③MBA是一种实践性教育，注重理论和实践结合，相比于其他教育形式，更注重于能力和综合素质的培养。④MBA教育属于教育服务产品的一种，它所提供的是为消费者改善和提高自身素质，促进受教育者价值增值的非实务形态产品。通过以上对MBA教育特性的分析，我们可以得出，MBA教育是一种以市场为导向，以培养实用性高级管理人才的教育服务活动，是一种特殊的研究生教育。
（二）专业认证
专业认证是高等教育认证的组成部分。它是指认证机构对专业性教育单位以及专业性的教育项目实施的专门性认证，一般由专门的职业学会或独立的认证机构同该领域的教育工作者一起进行的。可以从三个方面来理解。①从专业认证机构来看。专业认证的团体和机构一般是由相关领域的专家组成，这些组织通常是非政府性、非营利性、独立的第三方组织，具有鲜明的行业特征。②专业认证的对象一般是指高校所开设的教育项目。但不是包含所有教育的专业，而是对于某种特定的专业教育范畴进行的专业性教育评价活动。而本文主要针对MBA教育项目的专业认证制度作为研究对象。③作为一个评估的过程是对专业教育质量的一种控制，主要的目的在于保证未来的专业从业人员获得质量可靠、满足某一行业发展需要的人才教育，是高等教育质量保障和高等教育评估体系的重要组成部分。同时，专业认证应提高教育的透明度，完善高等教育的信息披露机制，满足社会公众的信息需求。
二、工商管理硕士专业认证的功能
（一）规范和推进器的功能
对于“规范”的功能主要体现在四方面：①对于公众普遍认可的标准应用，可以使MBA培养院校和MBA项目保持良好的社会声誉。②有利于教育主管部门和社会各界对学校MBA项目的评价，帮助学校获得更多地社会资源。③有利于学生的选择。④帮助学校之间的专业或学分互认。
对于“推进器”的功能主要体现在以下两个方面：一是标准的设定为学校的教师和学生等相关人员提供追求的目标和推动力；二是帮助MBA培养学校不断改进发展战略，提高MBA教育质量。
（二）人和缓冲器的功能
由于政府教育主管部门和MBA培养院校所处的地位不同，二者对于MBA教育管理担负着不同的功能，政府的教育主管部门具有颁发办学资格和学生的学位授予权，并提供学生的助学贷款和科研基金，学校负责生源的组织和教学工作。MBA培养院校需要政府的资源支持，但又必须保证MBA教育的自治权利，由于双方目标不一致，难免产生冲突和矛盾。但是认证机构的产生会在政府和学校之间架设一道防火墙，让学校的办学自主权和政府的管理控制权之间增加一条缓冲带。
MBA教育项目的发展主要受市场供求关系的影响，但是我们也要清醒地认识到，如果完全听任市场左右MBA教育的发展，极有可能损害MBA教育的质量。因此，教育主管部门必须在维护MBA市场特征和学校办学自主权的前提下，找到一种千预市场、调节供求关系，能促进我国MBA教育可持续发展的手段，而认证中介组织则成为政府主管部门对MBA培养院校有效管理的平台。美国学者伯顿克拉克（BurtonR.Clark）等人对中介机构的研究认为，有助于理解认证机构“缓冲器”的功能。他指出“一个国家的高等教育系统可以主要由学术权威进行协调，不管协调的好坏，而不是通过国家官僚的命令或市场型的相互作用。这种学术权威的协调可以通过‘缓冲组织7来实现”。
（三）发言人和守门人的功能
作为一个与市场高度相关的教育项目，MBA专业认证对于社会来说，实际上扮演着发言人和守门人的角色，通过对MBA培养项目市场准入标准的设计和认证，使社会大众相信，通过认证的MBA培养院校才能达到MBA的基本质量要求。市场有相当多的“野鸡大学”、“文凭工厂”而损害了整个MBA教育的声誉，通过MBA的专业认证可以有效地保护消费者的利益。
从保护教育消费者，以及利益相关群体的角度来看，MBA专业认证更像一个为社会公众服务的信息员。全部的认证过程可以看作是收集、整理和公布MBA教育质量信息的过程，促成社会对高校MBA培养质量的了解和理解。认证采用同行专家实地考察的方式，使得认证所提供的信息具有明显的专家色彩，因而具有权威性。
三、工商管理硕士专业认证的运行主体
党的十明确提出：要使市场在国家宏观调控下对资源配置起基础性作用，其实质就是政府主导下的社会主义市场经济运行机制。因此，MBA教育作为一个服务性的教育项目，在市场中发挥社会组织的作用，成为我国MBA教育持续健康发展的关键，同时也是建立与我国市场经济体制相适应，是有中国特色MBA专业认证机制的关键。
按照高等教育法的规定，高等学校具有国家授予的办学自主权、高校是依法办学的实体组织、拥有充分的办学自主权，MBA教育项目也不例外，这是教育本身的规律和MBA培养院校的任务所决定的。MBA教育工作的任务就在于学校要培养满足社会发展需要的企业管理人才。因此，MBA培养院校面向社会自主办学，强调学校应当成为办学的主体，但是在我国，学校面向社会自主办学，是在政府的宏观管理下进行的，政府加强对MBA教育的宏观管理，是我国MBA教育事业沿着正确的方向健康发展的根本保证。这里的关键是要通过立法，正确划分政府、社会和学校三者之间的权力与义务，转变政府职能，建立起主动适应经济和社会发展相适应的MBA教育工作长效机制。
基于以上分析，我们可以得出以下结论，我国MBA专业认证的运行主体是由政府、学校和社会共同组成。MBA培养院校的自主办学，自主负责MBA质量体系是MBA专业认证的基础，在我国高等教育改革过程中，政府发挥着MBA教育的宏观指导功能，肩负着完善法律法规、培育教育中介机构的职责，社会负有监督的作用，只有处理好三者的关系，明晰三者的职能定位，才能建立较为完善的MBA认证运行机制。
四、工商管理硕士专业认证的外部运行机制
（一）转化政府角色，转变政府职能
MBA教育认证的主体是由社会、政府和学校共同组成，所以教育主管部门应认清MBA的教育规律，从我国MBA的健康可持续发展出发，对MBA专业认证以及MBA的质量保障体系，进行宏观的指导和调控。以规避由于市场失灵而带来的质量风险，最大限度地发挥认证的功能，达到提高我国MBA教育整体质量水平的目的。所以，在面对MBA教育的规范管理时，政府应转化角色，转变职能，强调服务功能，制订有效地政策法规，净化MBA教育的市场环境，培养社会中介服务组织并提供咨询和培训服务。
（二）完善法律法规，规范MBA认证机制
完善的法规是保障MBA专业认证机制得以正常运行的前提，同时为MBA教育质量控制和市场机制的介入设置了必要的准入条件。笔者认为，要对《教育法》、《高等教育法》、《普通高等学校教育评估暂行规定》等一系列法规进行完善和修订，增加相关教育认证的名文，应对各个认证主体在认证活动中的责权等相互关系作出明确地规定，具体的内容应该包含认证机构的设立、认证人员的审核、认证经营以及认证的监管，使我国专业认证有法可依。
（三）保障各利益主体的参与权，培育中介机构
相较于西方发达国家上百年的MBA发展历史，我国MBA教育还处于起步阶段，MBA教育机构、生源市场以及教育服务等还不成熟。当前，我国MBA教育发展的现状与我国社会主义市场经济的状况是一致的，MBA教育指导委员会作为MBA教育半官方协会，也仅仅存在二十余年的历史，对于MBA教育的指导和管理一直由教育部主管部门和MBA教育指导委员会协商决定，也就是说我国MBA教育的市场发育状况，尚不能支持完全市场化的MBA评估认证的中介组织。建立非官方、非营利的专业性认证中介机构是实现专业认证的基础，其以特有的独立性、专业性、权威性成为协调专业教育各利益相关者的纽带。因此，为保障我国MBA教育专业认证的公证性、客观性和权威性，结合我国国情，笔者认为应建立在政府引导下，结合专业特色，以行业发展为依据，以同行评价为主体的官方认可的专业认证机构。
（四）引导理性价值取向，提高公众参与意识
MBA教育拥有广泛的利益相关者，所有相关者的参与对于保障MBA认证的顺利实施具有重要意义。鉴于MBA是我国第一个硕士项目，对于我国今后的专业教育发展有着积极的指导意义，我国教育主管部门应以此为契机，正确引导MBA教育的利益相关群体和社会公众对于MBA教育专业认证制度及其价值取向的理解。一方面，要充分发挥舆论的导向作用，围绕国家高等教育体制改革的主线，以培养专业教育评估市场为中心，对专业认证制度进行正面的宣传。另一方面，要向社会公众展现专业认证的优势和成果，形成良好的舆论氛围，引导公众对教育多元化价值的认同，提供社会各界特别是MBA相关群体对于MBA认证的热情。
（五）发挥专业认证作用，逐步完善认证体系
我国专业认证的研究和实践都处于起步阶段。对于专业认证的认识尚有一个逐步探索的过程。专业认证的建设是一个系统工程，涉及到社会对专业认证价值取向的认同，政府关于专业认证的宏观管理，专业认证人员的培养和专业绩效评估等。为完善具有中国特色的MBA教育认证体系的建设，应鼓励开展专业性的认证研究，学习和借鉴发达国家专业认证的经验，广泛吸引社会公众的参与，提高MBA培养院校对于MBA教育认证研究的积极性。
对专业认证进行深入系统地研究，应结合中国MBA教育实践，逐步形成具有中国特色的MBA认证体系，特别是要发挥全国MBA教育指导委员会的作用，使之成为教育认证的指导主体。
五、工商管理硕士专业认证的内部运行机制
（一）依靠政府为主
政府是管理教育的主体，政府的权威是强大的。其表现是：①政府千预教育合法，而其他团体千预教育则需要政府的授权，工商管理硕士专业认证机构要想开展活动，也就自然要经过政府的授权；②认证是一种法定的政府宏观管理MBA教育的手段，要想使用这种手段就必须纳入政府管理的渠道。
（二）依靠市场为辅
工商管理硕士专业认证机构仅仅依靠政府又是不够的，这是因为，如果一切听命于政府，这种组织就难有独立性，与其说它是一种中介组织，不如说它是挂着事业单位招牌的政府职能组织，是一种“翻牌公司”而已，这就失去了建立中介组织的意义。此外，完全依靠政府无异于增设了一个部门，使政府的财政包袱越背越重，也加大了组织改革的难度，因此，工商管理硕士专业认证机构就需要通过市场与社会和学校进行广泛的联系，通过为他们提供优质的评估服务来获得生存的基础。但由于目前认证市场还不发达，完全依靠市场风险太大，故这只能是一种辅助手段。
（三）依靠专家为本
工商管理硕士专业认证机构要赢得MBA培养院校的信任，其认证的权威性至关重要。传统高校的文化精英地位和教育改革的深入，使得高校MBA项目对外部的评估有着较高的要求，如果认证机构的业务不精，或由外行来评价，高校完全有可能也有能力让认证机构处于尴尬境地，从而降低认证机构的威信，影响认证机构今后的业务。因此，认证机构除了自身要有一定的权威以外，还需要建立一种广泛的专家网络，从而使每一次现场认证都是令人叹服的、质量都是过硬的。这是MBA认证机构得以正常运行的根本。
（四）尊重学校自评
认证的自评是MBA项目进行内部质量保障的一种手段，认证机构对学校MBA项目的认证不是最终目的。认证是为了保障和提高MBA教育质量，这才是根本。教育质量保障是学校自己的事情，国际经验证明，只有高校自己具有了质量保障的意识和行为，认证才是有意义的。因此，认证与其说是一种外部质量保障，不如说是通过外部的力量促进MBA培养院校进行自我质量保障。因此，工商管理硕士专业认证机构不是高校MBA项目的“裁判”，不能对学校说三道四，而只能是帮助学校诊断问题、促使其建立更为健全的MBA质量保障体系。从这个意义上说，MBA认证机构应尊重学校的自评，专家组进入学校之前应广泛听取学校的意见。
（五）依法独立经营
依法是指认证机构要遵守有关的法律法规，在法律与政府规定的框架内运行。这种运行应当是独立的，而能独立运行的前提是有一个结构合理的组织，决策、执行、咨询、监督四个系统要相互支持、和谐一致。
篇2
1医院行政管理人员的现状
1.1行政管理人员组成多样,学历层次逐步提升医院行政管理人员主要有3种来源,一是“业务转型”,主要是从临床岗位转岗到行政岗位的人员,他们学历高,临床工作能力强,但缺乏医院行政管理知识及经验;二是“军转型”,这些人员综合素质好,组织纪律性强,但由于部队管理方式、工作对象及方式方法均与医院不同,因此还要着力转变工作方法和工作作风;三是“学生型”,他们有一定的管理理论知识,接受新事物较快,但社会阅历和实践经验缺乏。随着医院对管理工作要求的提高,对新引进的行政管理人员学历层次要求也逐步提高。目前,我院行政管理人员>50%为本科及以上学历。
1.2行政管理人员培养力度加大为了提高医院行政管理人员的管理水平,医院已经开始不定期地进行管理培训,包括管理技巧、人际沟通等。在职的公共卫生管理硕士课程教育也为医院行政管理人员提供了自我提高的机会。近年来,由于政府卫生部门扩大了奖学金范围,医院行政管理人员也有机会迈出国门与外籍同行进行业务交流。相比以前,行政管理人员的培养实现了从无到有的突破。
2存在的问题
2.1缺乏长期的、系统的培养计划医院管理是一门新兴学科,其内容也在不断地发生变化。更新现有理论知识,学习、掌握新的管理理论,有利于职能科室人员不断地改进工作模式和管理方法,从而为临床和医院其他部门提供更快捷、方便、周到的服务。然而,除了攻读在职公共卫生管理硕士期间有系统的学习外,总体缺少稳定的持续性的管理继续教育课程。很多情况下,培训的安排是临时性的,内容的选择也是被动的,不能很好地满足个人和医院发展的需求。就我院的情况来看,近2年,各类继续教育项目中管理继续教育项目分别占总数的5.9%和2.2%,明显少于临床专业继续教育项目的数量。
2.2新进人员视野局限我院多数新引进职能科室的人员在短暂的7d岗前培训后,即定岗投入某部门、某领域的工作,缺乏对医院临床医技科室以及其他职能部门的整体认识,事务处理过程中可能考虑欠周全。此外,院外培训交流不足,工作缺乏突破和创新。
2.3缺乏学习的主动性目前,很多医院对人才的理解存在误区,重临床、轻管理思想较为严重,这在很大程度上影响了行政管理人员的积极性〔3〕。作为职能科室人员自身,由于缺乏职业生涯规划,常安于现状,缺乏进取精神。
3改变现状的对策
3.1转变观念包括职能科室人员自身和领导层,不能只满足于完成当前的任务,时代在进步,管理模式、管理手段、管理理念在进步,管理的对象也在不断地变化。不能及时、有效地掌握管理新知识,就不能适应现代化医院的需要。从态度上正确认识自我提高的重要性,才能发挥出学习的主动性。职能科室是医院上情下达和下情上达的传输中枢,是院内规范的制定者、检查者,是院内外行政事务的协调者,是医院为适应医院发展的需要建立的、适度规模的、不可或缺的重要组成部分。
3.2定期专业继续教育培训以及业务交流做好长期的继续教育培训和业务交流计划,学习是提高个人素质的主要途径。医院行政管理人员具有表率、带动、指导、辐射影响的作用。医院要创造一切机会和条件让行政管理人员外出“充电”,组织参加各种类型管理业务知识及能力的培训。专业继续教育培训包括管理专业知识和科室专业知识培训。其形式可以为科室内部学习、职能科室间的轮转、参加专业的继续教育项目等。通过合理规划,定期开展专业培训,将学习和分享工作经验培养形成习惯,促进行政管理人员自身素质的不断提高。
篇3
你们好！
我叫，年2月出生，现任财务资产科科长。年12月被评审为管理工程师，自学本科学历，工商管理硕士学位。
参加工作近年，由于各级组织的培养教育，领导和同志们的提携帮助，加之个人不懈努力虚心学习，我的政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平有了不断的提高，综合素质也有了长足的进步。下面将近年来的主要工作情况述职如下：
一、从事经济工作的基本情况
我于年10月重组时，调任厂计划财务科科长，从事厂计划财务科的全面管理工作，经过厂领导指导，同事们的帮助，我很快挑起了全厂计划和财务部门管理的这份重担，不仅圆满完成了组织交给的各项工作任务，从经济上保障了采油三厂的快速发展，同时也保证了经济的安全。本人多次被评为厂级先进工作（生产）者,年被评为油田公司经济工作先进个人。所在财务科多次被评为厂级先进集体、油田公司会计核算先进单位。
二、从事经济工作的学习情况
较大跨度工作岗位的变动，给了自己较大的压力和学习的动力。从事经济工作以后，自己始终重视不断提高政治素质、业务素质，特别是经济管理的学习。1992年9月-1995年7月参加宁夏自治区党校经济管理大专班学习，获得经济管理大专文凭。2000年-2003年参加了澳门科技大学工商管理硕士学习，获得工商管理硕士文凭和学位。2003年开始参加行政管理专业自学考试，2006年获得行政管理本科文凭。同时，还多次参加了财务管理、经济统计、会计集中核算、内部控制、财务管理高级研讨以及不断的自学等。通过不断地学习，使自己在经济理论以及经济管理实务等诸多方面有了比较扎实的基础，促进了在经济管理中的得心应手，确保了各项任务的完成。
三、在经济岗位上的理论成果
重组改制以及世界经济的不断变换，给我们石油单位的经济工作不断提出新的要求，促使我们不得不不断地进行创新。
我提出并设计了采油厂“三D”精细成本管理模式，提出了健全成本管理的组织、制度和考核三个成本管理体系；纵向、横向、时间“三维''''分解成本；构建作业区、机关及辅助单位和专项费用三个标准成本管理模式等比较完整的适应采油厂成本管理的具体措施。
提出加强成本过程管理的财务监督委派、内部审计、第三方监理、后评估、成本日报监控等一系列措施，并亲自编写了落实这几项措施的有关制度、规定，使这几项措施在成本过程控制中发挥了积极作用。
提出采油基层单位岗位量化考核的思路，亲自到靖三联现场写实，提出了岗位量化考核表的基本框架格式及考核办法的基本框架，促进了岗位量化考核的顺利开展。
多次到五里湾第一作业区指导作业区内部模拟市场的试点，提出了采油作业区内部模拟市场的框架及建立运行机制的思路，保证了试点的成功。
提出了成本管理要由成本节约型向成本避免的转变、“学会花钱为省钱”以及经营工作要与生产、科技、改革、管理紧密结合等成本管理的思路，拓展了成本降低的空间，促进了成本管理水平的提高。
提出了加强成本要素主要项目精细管理的思路，亲自编写了材料、电、井下作业、运费四个成本可控度较大成本项目精细管理的指导性意见，使成本的精细化管理又向前迈进了一步，取得了比较好的效果。
全面组织了内部控制体系的建设。提出并参与了采油作业区内控体系的建设。多次组织了内控测试，促进了内控体系的执行有力。特别是采油作业区内控体系属中石油首家，得到了股份公司的好评。
组织参与了标准成本体系的建立，形成了涵盖全厂的完整的标准成本系统，并顺利实现了上线运行，为进一步提高成本管理水平打下了良好的基础。
篇4
一、从事经济工作的基本情况
我于1999年10月重组时，调任厂计划财务科科长，从事厂计划财务科的全面管理工作，经过厂领导指导，同事们的帮助，我很快挑起了全厂计划和财务部门管理的这份重担，不仅圆满完成了组织交给的各项工作任务，从经济上保障了采油三厂的快速发展，同时也保证了经济的安全。本人多次被评为厂级先进工作（生产）者,2001年被评为油田公司经济工作先进个人。所在财务科多次被评为厂级先进集体、油田公司会计核算先进单位。
二、从事经济工作的学习情况
较大跨度工作岗位的变动，给了自己较大的压力和学习的动力。从事经济工作以后，自己始终重视不断提高政治素质、业务素质，特别是经济管理的学习。1992年9月-1995年7月参加宁夏自治区党校经济管理大专班学习，获得经济管理大专文凭。2000年-2003年参加了澳门科技大学工商管理硕士学习，获得工商管理硕士文凭和学位。2003年开始参加行政管理专业自学考试，2006年获得行政管理本科文凭。同时，还多次参加了财务管理、经济统计、会计集中核算、内部控制、财务管理高级研讨以及不断的自学等。通过不断地学习，使自己在经济理论以及经济管理实务等诸多方面有了比较扎实的基础，促进了在经济管理中的得心应手，确保了各项任务的完成。
三、在经济岗位上的理论成果
重组改制以及世界经济的不断变换，给我们石油单位的经济工作不断提出新的要求，促使我们不得不不断地进行创新。
我提出并设计了采油厂“三D”精细成本管理模式，提出了健全成本管理的组织、制度和考核三个成本管理体系；纵向、横向、时间“三维''''分解成本；构建作业区、机关及辅助单位和专项费用三个标准成本管理模式等比较完整的适应采油厂成本管理的具体措施。
提出加强成本过程管理的财务监督委派、内部审计、第三方监理、后评估、成本日报监控等一系列措施，并亲自编写了落实这几项措施的有关制度、规定，使这几项措施在成本过程控制中发挥了积极作用。
提出采油基层单位岗位量化考核的思路，亲自到靖三联现场写实，提出了岗位量化考核表的基本框架格式及考核办法的基本框架，促进了岗位量化考核的顺利开展。
多次到五里湾第一作业区指导作业区内部模拟市场的试点，提出了采油作业区内部模拟市场的框架及建立运行机制的思路，保证了试点的成功。
提出了成本管理要由成本节约型向成本避免的转变、“学会花钱为省钱”以及经营工作要与生产、科技、改革、管理紧密结合等成本管理的思路，拓展了成本降低的空间，促进了成本管理水平的提高。
提出了加强成本要素主要项目精细管理的思路，亲自编写了材料、电、井下作业、运费四个成本可控度较大成本项目精细管理的指导性意见，使成本的精细化管理又向前迈进了一步，取得了比较好的效果。
全面组织了内部控制体系的建设。提出并参与了采油作业区内控体系的建设。多次组织了内控测试，促进了内控体系的执行有力。特别是采油作业区内控体系属中石油首家，得到了股份公司的好评。
组织参与了标准成本体系的建立，形成了涵盖全厂的完整的标准成本系统，并顺利实现了上线运行，为进一步提高成本管理水平打下了良好的基础。
篇5
【关键词】乡镇政府；公务员；培训；开发
一、引言
知识经济时代的推进、社会问题的复杂化及公务员队伍结构的优化，都迫使公务员应提高其应对能力。这不仅依靠公务员自身的不断学习和提高，还需要通过外在的推动力来提高其能力，即通过培训这一方式。随着我国行政体制改革的深入，乡镇公务员也得适应由于改革而进行的职能转变，而因此必须接受培训。作为政府管理的主体，乡镇公务员承担着越来越重要的责任。而培训正是提高公务员素质重要途径，因此，在新时期要特别突出乡镇公务员人力资源培训开发的地位。
二、乡镇公务员职位特征与能力要求
（一）职位特征
我国于2006年颁布了一部《中华人民共和国公务员法》，这部公务员法不仅以职位分类为导向，还借鉴吸收了品位分类的合理成分，本着优化管理的目的，以激励保障为主线重置了职位分类制度。这部法规从公务员职位的性质和管理需要出发，将公务员划分为以下三类：分别为：综合管理类、专业技术类和行政执法类。乡镇政府公务员的最明显的特征是实行直接性地管理，直接面向广大人民群众，其一切管理活动都具有直接性。
（二）能力要求
乡镇基层公务员的日常事务是面向村镇开展的，主要任务是贯彻党和国家的方针政策，改善乡镇居民生活，推动社会科技文明在农村的进步。基层工作的复杂性，不要求公务员具备精深的专业水平，但要有较全面的社会知识，包括：经济知识、法律常识以及社会治理等。
1.知识
乡镇一级基层公务员是基层经济建设的重要组织者和领头羊，他们应具备下列不可缺少的重要条件，即具备由粗放花经营向集约化经营，产品化经济向市场经济，内向型农业向外向型农业，传统农业向现代化农业过渡和发展所必需的专业知识。
2.能力
国家公务员通用能力标准（九种能力）。包括：政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力。乡镇基层公务员应该具备的能力还应强调以下几种能力：贯彻执行党的路线方针政策的能力；发展和驾驭社会主义市场经济的能力；化解农村各种矛盾的能力；服务群众的能力；解决基层组织自身问题的能力。
3.态度
态度是指员工对工作的看法。基层公务员直接面向广大农民，其态度的好坏直接影响国家行政人员在群众中的形象，因此其态度至关重要。改进和改善工作的热情与姿态；积极参加政治学习活动；积极参加集体或公益活动。
三、乡镇基层公务员培训过程中存在的问题
（一）培训效果低下
调查显示，有超过68%的乡镇公务员对培训效果十分不满意，74%的受访者认为培训没被列入政府工作的重点。而61.25%的受访者迫切需要参加培训，这表明乡镇公务员需要更深层次的能力开发已经达成共识。
（二）培训过程管理严重缺失
(l)缺乏对基层公务员的“培训需求”分析机制，培训计划不科学。(2)内容结构不合理，造成学非所用现象。(3)方式方法单一，缺乏多样性。(4)机构和师资力量的局限性。(5)效果评估失真，效果评估作用没有发挥。
（三）培训转化受阻
造成这一结果首先是因为培训组织者没有注重培训的终极目标一知识技能的运用。而这种目标的迷失不仅会使员工学到的东西束之高阁，丧失了培训的意义，而且还会使乡镇公务员对培训丧失信心，使以后培训工作的开展雪上加霜。其次，缺乏培训转移的环境。如领导的不支持以及时间紧迫、设备僵乏、资金短缺等原因。
四、影响乡镇公务员培训效果的因素分析
培训效果的理论研究表明影响培训效果的因素主要有四类：一是个人因素(个人特征)；二是组织因素(环境特征)；三是培训项目设计因素；四是培训制度保障因素。
（一）个体因素
兴趣和积极性是对乡镇公务员进行培训的最好前提，是保证培训效果的基础。不过现实情况是，这些公务员参加培训以后，持续学习地热情不高，导致其培训效果低下。探讨其原因，可以从基层公务员自身的特性来分析，这些特性包括:态度、学习动机、努力程度、压力状态、认知能力等多方面的因素。这些因素不仅影响受训者在既有学习成果条件下的培训转化，而且还影响培训的有效性。
（二）组织因素
影响培训效果的另一个重要因素是组织因素，主要是指环境适合度。工作环境指能够影响培训转化的所有工作上的因素，包括领导的支持、同事支持、技术支持和在工作中应用新技能的机会。它是影响培训转化的一个重要因素，也是乡镇基层公务员培训存在的关键问题，往往成为提高培训有效性的瓶颈。受训者可能在工作环境中遇到许多阻止其进行培训转换的障碍。
五、提高乡镇基层公务员培训效果的路径
乡镇公务员培训是个系统工程，不能单单着重于某一方面，而要从系统的角度出发，从制度保障、过程管理等各个方面全面掌控，统一于培训体系的整体中。
（一）完善有关的法律、法规
目前我国现行的《公务员法》中对培训的三条规定以及《国家公务员培训暂行规定》中的六个章节还不能完全满足公务员能力培训工作发展的需要。当前要重视完善关于培训工作的单项法规。国务院和公务员局应以《公务员法》为契机，抓紧配套法规建设。综合考虑工作出台条件、时机等，制定出台公务员培训一系列配套单项法规使培训工作便于操作。地方政府要根据本地实际情况制定出适合本地特色的公务员培训办法，使乡镇公务员培训工作有效开展。
（二）领导支持机制
在乡镇公务员培训过程中，组织里上至领导者，下至工作人员都应该树立人力资源发展的观念，明确人力资源继续教育的重要性。同时，员工和组织支持培训工作还应表现在，领导者和员工积极参加培训需求分析、规划设计、规划执行以及规划评估等工作的全过程。领导者应倡导受训者将培训中获得的新技能应用到工作之中，营造应用新知识的工作环境。
（三）培训资源经费保障机制
培训工作能否顺利开展的另一个重要影响因素是资金保障是否充足。培训经费是开展培训工作的基本物质保障，是培训所必需的培训场所、教学设备、师资力量、教材编制等的资金保证。县乡两级财政都要考虑将公务员培训经费列入政府财政计划，每年由政府拨付，根据人事部门培训计划和财政实力确定额度，建立专项培训基金，专项资金专用。
（四）重视培训成果转化，构建培训成果转化机制
乡镇公务员培训的最终目标是增强基层公务员的行政能力，提升其工作效率，因此，对基层公务员进行培训不仅是为了使其获得新知识、新技能，更重要的是使这些成果转化为基层公务员的职业行为和组织绩效。因此，依据需求分析所进行的培训不是培训活动的全部，而仅仅是开始，建立促成培训成果转化机制和氛围就成了解决培训有效性问题的关键。主要包括：培训激励机制、培训约束机制、环境氛围营造、反馈子机制等。培训要切实做到提高乡镇基层公务员的办公能力，更好地为人民服务。
参考文献：
[1]卢文刚主编.公共部门人力资源开发与管理[M].社会科学文献出版社,2006.
[2]钟定国.培训效果评估的方法选择[J].中国培训,2003(03).
[3]景亭.中国公务员职业化问题研究[D].南京师范大学,2007.
[4]高勇.加强培训工作 全面推进公务员的能力建设[J].人才瞭望,2004(06).
[5]徐训芳,张莉.对培训工作评估体系的探讨[J].现代管理科学,2003(12).
作者简介：
篇6
摘 要：政府经济职能是社会主义市场经济建设的一个重要组成部分，政府是市场缺陷的矫正者、推动者和制度的创新者。在社会主义市场经济条件下，政府主要是制定和实施经济发展战略。但在新公共服务理论视角下，政府经济职能的合理性、有效性，以及公共服务的使命，对社会经济的发展显得尤为重要。文章从新公共服务理论出发，对目前我国地方政府在行使其经济职能时存在的缺位、角色错位、职权越位等经济行为进行分析。最后，提出在新公共服务理论视角下地方政府职能规范化和经济行为理性化的要求。
关键词：新公共服务；地方政府；经济职能
一、理论背景及基础
（一）背景简介。十八届三种全会《决定》中提出，加快转变政府职能、科学有效的宏观调控是发挥社会主义市场经济体制优势的内在要求。必须切实转变政府职能，深化行政体制改革，创新行政管理方式，增强政府公信力和执行力，建设法治政府和服务型政府。从目前看，企业改革、市场建设和政府管理体制都取得了重大进展，相比之下，政府的经济职能和市场体系建设，存在着明显的不足。
在社会主义建设的过程中，地方政府经济职能的特殊性和复杂性以及各种主客观条件的限制。使得地方政府在行使其经济职能过程中存在着许多不足，这都直接或间接的涉及到政府经济职能。因此，地方政府角色的定位和作用的发挥，是地方政府经济职能有效实施的重要体现。在我国已经成功加入WTO的社会背景下，地方政府有效的经济职能，对加快地方政府职能转变和机构改革都具有重要的理论和实践意义。
（二） 理论基础
1、地方政府的界定。地方政府是政府体系的重要组成部分，是中央政府管理体系在地方的延伸，和国家行政机关有着许多一致性的目标和共同的利益即社会公共利益。因此，地方政府是国家行政机关的组成部分，和国家机关有着许多一致的目标和行为，是社会公共利益的集中代表者、公共权力的执掌者和公共政策的制定者。因空间管辖范围和事务范围的不同，故在国家行政系统中的地位、职责、权限不同。
2、新公共服务理论主要观点。美国学者登哈特在人本主义、组织对话理论、公民权理论、社区和市民社会理论的基础上提出新公共服务理论，其基本观点是： 第一，政府服务于公民而不是顾客；第二，公共利益是目标而不是副产品；第三，超越企业的身份重视公民权和公共服务；第四，战略的思考，民主的行动；第五，责任是单一的；第六，服务而非掌舵；第七，重视人而不只是效率。地方政府在行使其经济职能的过程中，对政府角色和经济职能的发挥，在理论和实践中都存在很多缺陷，在借鉴和发挥新公共服务理论的理念或模式时，都要与当地实际情况结合起来，切忌一味的照抄照搬。
二、地方政府在行使经济职能时存在的问题
在新公共服务理论视角下，地方政府的经济职能应强调以提供公共服务为使命，在追求公共利益的同时，对公民的公共服务需求，应及时作出回应。目前我国地方政府在行使其经济职能时存在的问题主要体现在以下几个方面：
（一）地方政府权责模糊，有效制约机制缺乏。首先，中央和地方的责权的界定很模糊，国家在财权、财力两者间的分配关系不合理；其次，对政府的制约机制没有相关的法律法规作为保障，致使地方政府的经济职能缺乏有效的约束机制，因而增强了地方与中央的博弈能力，使地方政府成为独立的利益主体；最后，在权责模糊的情况下，地方政府之间缺乏有效的制约机制。
（二）政府官员思想陈旧，政府角色偏离职责。地方政府公务人员的素质现状并不理想，多数公务人员观念陈旧，官僚思想严重。由于偏离自身角色、职责不明，直接或间接的影响和插手本应由企业和个人解决的事。地方政府的经济行为还停留在微观经济领域，大多地方政府部门直接干预企事业单位，偏袒国有经济，对非国有经济限制过多，缺乏公平竞争环境。
（三）地方政府服务缺位，核心经济职能缺失。政府公共服务缺位不到位的现象依然存在，主要体现在对公共产品和公共服务的缺位，没有切实履行其核心经济职能，对市场经济过分干预，无法为民众提供充足的公共产品和服务。因此，地方政府经济职能的越位和缺位，难以为企业和个人提供有效的公共产品和服务，政府部门“门难进，脸难看”的现状依然存在，这些因素的存在，都极大的制约着地方经济的发展。
（四）市场监督管理不足，信息公开缺乏规范。地方政府的经济职能，还体现在对市场的监督和管理管，但地方政府在行使其经济职能时，市场监督管理不足、标准不一、监督管理机构重叠、职能界限模糊，政务信息不公开透明，缺乏规范的规章制度。以致出现沟通不畅和地方政府为了发展地区经济，而对市场监管采用不同的管理方法和标准，甚至出现包庇地方企业违法经营从而获取经济发展的现象。
三、优化地方政府经济职能的措施
地方政府在行使其经济职能时，存在着严重的“服务缺位、角色错位、职权越位”等问题，这就使得地方政府的经济职能应该从微观经济领域退出来，为公众切实提供公共服务和公共产品，维护公共利益，其职能是服务而非掌舵，针对以上问题，地方政府应采取以下措施：
（一）完善地方政府利益协调机制，加强地方政府行为监督。完善地方政府利益协调机制，平衡各方面的利益，明确政府各个机构的职责权限，加强地方政府的全方面行为监督，把权力关进制度的笼子。全面协调中央与地方政府之间的利益冲突，除了法律化的机制约束外，还要建立中央对地方的有效监督机制，加强政治约束、人事控制权、铲除地方保护主义，在绩效评估中，不能只强调经济发展指标而片面追求经济发展速度。
（二）转变地方政府官员的思想观念，营造公平的市场环境。在公务人员素质方面，要全面提高全体公务人员的整体素质，积极转变地方政府官员的思想观念，树立以服务为宗旨的理念。地方政府要承担营造、规范和维护公平、公正的市场经济环境这一角色，建立、健全市场交易规则，根据市场规律为市场经济的公平竞争和公平交易营造良好的外部经济环境。
（三）强化公共机构的力量，部分职能外包给各类公共机构。地方政府在提供公共服务的过程中，要充分利用公共机构的力量，培育和健全社会公共机构，部分职能外包给各类公共机构，充分发挥其在市场中的服务监督作用及沟通企业、市场与政府的功能，使公共机构 “第三只手”成为政府管理社会服务的组织者和运行者。
（四）加强推进电子政务建设，实现政务信息公开化信息化。对于地方政府信息不对称的问题，应积极加强推进电子政务建设，推行政务公开，有计划的推进电子政务信息化，利用现代信息技术改进政府的组织和管理，为人民群众提供公开、透明、高效的公共服务，同时搜集公众的意见，接受公众的监督，加大政府决策的透明度。
四、结语
总之，新公共服务的核心是服务，地方政府在行使其经济职能时，应更加关注民主价值和公共利益。在行政管理的过程中，要更加的注重理论和公共管理实践的需要。在新公共服务理论视角下，地方政府在经济发展和政府改革的过程中，应该集中承担为群众服务和向群众放权的职责。在行使经济职能时，要根据地区经济的发展变化和执政能力的变化，建立适合本地区经济发展的动态调适机制，这不仅是政府经济职能的合理性、有效性要求，也是社会主义建设和公共行政改革的要求。
（作者单位：云南民族大学管理学院）
参考文献：
[1] （美）珍妮特・哈德罗，罗伯特・登哈特.新公共服务：服务而非掌舵[M].北京：中国人民大学出版社，2004：40，33.
[2] （美）罗伯特・B・登哈特.公共组织理论[M].北京：中国人民大学出版社，2012，（5）：146-155.
篇7
荣智健
今年4月份辞去中信泰富主席的荣智健并未选择做寓公，沉寂5个月后，他宣布将成立一家新公司，进军房地产业和金融业。
荣智健成立的新公司名为“荣氏企业控股有限公司”，最初注资仅40港元。这家新成立的企业虽然注册资本仅40元，却颇受外界关注，因为荣智健曾成立53家空壳公司，却从来没有一家以“荣氏”命名。这不由得令外界猜测，荣家将把主要精力和资源放到这家企业，借此创造另一个中信泰富式的辉煌。
上任
陈德霖
执掌香港金管局16年的任志刚，9月30日最后一日上班，结束其在政府38年的公职生涯。前香港行政长官办公室主任陈德霖10月1日接替任志刚，担任金管局总裁，任期五年。香港金融管理将进入“陈德霖年代”。
陈德霖于1967年加入香港政府政务主任职系，1991年获委任为香港外汇基金管理局副局长，1993年成为香港金融管理局助理总裁，并于1996年升任副总裁，其后曾经离开政府，在商界任职高层。1998年金融风暴，特区政府倾全力“打大鳄”。陈德霖成为当时财政司长曾荫权、财经事务局长许仕仁和金管局总裁任志刚之外的第四把手，负责动用千亿港元入市的具体执行。
朱民
继中国银行10月19日公告称，该行原副行长朱民已递交辞呈，辞去中行副行长职务后，20日央行相关人士证实，朱民将调任央行，并将出任副行长之职。
朱民，1986年赴美留学，获美国普林斯顿大学公共行政管理硕士学位，美国约翰一霍布金斯大学经济学博士学位。1991年起任世界银行总部政策局经济学家6年，并于1995年兼任联合国开发署“中国21世纪议程”外方首席顾问。
辞职
吴传晖
《财经》杂志经营部门日前发生重大人动，总经理吴传晖已于9月25日正式辞职，包括副总经理张翔、傅继红以及几乎全部中层管理团队也于9月29日递交辞呈，一同辞职的还有经营部门的60多人。
吴传晖早年曾在香港从事新闻报道工作，后投身投资银行业，英文流利。加盟《财经》杂志后，在开拓《财经》的网络业务、会议活动等新业务领域作出了重要的贡献，被胡舒立称为“我的最重要搭档”。而随着《财经》杂志在国内传媒业界地位的不断上升，吴传晖也成为国内传媒经营领域的明星人物，而“胡吴配”在传媒业也一时传为佳话。吴的离去，显然意味着《财经》半壁江山的消失。
调查
方宏进
曾因主持中央电视台《焦点访谈》而被观众熟知、后跳槽至东方卫视的主持人方宏进，日前因涉嫌合同诈骗被邢台警方拘留。10月18日邢台市公安局首次就传言做出正式回应，称方涉嫌合同诈骗金额达100万元，目前已被取保候审。
判决
周久耕
篇8
香港注册财务策划师协会副会长范维纲先生就是这样一位专业理财策划师,说起自己所从事的事业,他有一种难掩的自豪感。“我相信我所从事的事业,可以帮助到很多人达到他们的财务目标。”在成就自己事业的同时,他也帮助到更多的家庭改善他们的经济状况和经济格局,成就了他们的丰盛人生。
从注册财务策划师协会的副会长,到中国发展委员会主席,再到泓福财富策划有限公司的行政总裁,多重身份彰显着范维纲先生漫步人生路上的成就和精彩。
顺时而动,入行投资界
在很早之前,美国作为一个经济发达的国家,因为税收之重,在当时就出现了一批专门为个人服务的会计师,为个人办理每年报税工作,从中知悉很多人都不善理财,注册财务策划师专业就逐渐产生。
范维纲先生早年经常往来于美国,也接触到投资理财这一新兴的领域,也因此结识了许多专业的理财策划师。随着对投资理财的深入地了解,他渐渐地对这一行业产生了浓厚的兴趣。
他怀着满腔热情和充足的信心,探索在香港的理财道路上,希望通过自己的努力,为更多的家庭制定切实可行的、合理的理财计划,为更多的投资者带来资本的回报,成就他们更加美满的人生。
与此同时,范维纲先生在2001年加入到注册财务策划师协会。注册财务策划师协会是一个自我监管的非营利性机构,其成立目的旨在促进财务策划的专业地位,并且进行各类财务专业人员的资格认定与注册,通过建立相应的指导与规章制度,促进会员达到国际财务策划专业标,保障公众利益。范维纲先生从2001年加入协会成为会员,两年后成为董事,四年后即成为副会长,并一直担任至今,在满足广大客户理财需求的同时,也促进了行业专业的极大发展。
渐渐地,范维纲先生以客为本,为客户提供投资理财策划,逐渐形成了自己独特的理财观念。他说:“财务策划就是要全面地计划将来财务目标。比如你有个小孩子,他要到外国念大学,差不多需五十万港币一年,念完大学差不多两百万。你就要尽早安排,就要实行计划,你就要知道这个教育基金在十八岁时可以动用,尽早实行便可以轻松完成财务目标。那么,专业的财务策划师的工作是运用理财知识和技巧去达到客户的财务目标,为客户财富增值就是我们的工作。”
而这一系列概念的提出,范维纲先生只有一个目的,就是为更多家庭、更多客户提供一个最合适的理财计划,令大家知道、看清楚身处的实际经济环境,从而避免自己陷入不利的境地,使自己生活无忧,成就丰盛人生。
长线投资,财富稳中求
2009年,范维纲先生加入泓福集团,担任泓福财富策划有限公司行政总裁,借助这一著名的平台,以最高诚信, 专业而卓越的形象,更多地出现在广大客户的视野。
泓福财富策划有限公司致力于为客人提供不偏不倚的一站式独立财富策划服务及满足客户对多元化理财产品的需求,始终承诺以最高诚信,以客为本,确保独立顾问身份,深信只有中立角色,在不同的经济周期环境中,才可为客人提供最中立的财富策划意见和最优质的理财跟进服务。置身于“泓福”,范维纲先生主要负责财务策划这一块,为客户提供独立财富策划服务,为客户解决生活上的理财问题,带领团队提供超出客户预期的增值服务。
从事投资理财近十年,范维纲先生已然是这个行业领域中的权威泰斗。在理财风格方面,他自称是保守派,他说:“在投资方面我一般比较保守。一般来说,回报高的项目风险往往会高一点,但是风险高的不一定回报高。我们要进行风险管理,争取将风险降到最低,不然你赚得再多,一下子亏了也没有用。”
或许正是因着这种保守的态度,范维纲先生才能够更多地为客户实现增值,他处处以顾客的利益为先,怀抱着一份行业的责任和使命。也因此,在投资方面,他往往会深刻地比较长、短线投资的优劣,取长舍短。毕竟长线投资的好处,相信很多人都懂,股神巴菲特的价值投资理论也建议人们长期持有。
在时下的社会风气普遍浮躁的情况下,范维纲先生更不赞成太多的人急于求成热衷短炒,把投资做成投机,使自己陷入水深火热之中。“不是说短炒不好,但是风险在投资论上太高了,我们是没办法完全无风险而取得高回报,但是我们要控制风险。”他解释说。
而关于长线投资的好处,范维纲先生提供了一个经典的例证来说明。甲君、乙君同时30岁,甲君在30岁时开始每年投资一万块,到三十八岁时他不投了,但已投入资金保留在基金户口内直到65岁。乙君三十九岁才开始投,晚了九年,每年定投一万块到65岁,甲君一共投了九万块,乙君一共投了二十七万,假设回报是7%,到了六十五岁,哪个退休金比较多呢?他们所获取的退休金总额其实是差不多的,乙君比甲君只多了伍百元,那你要选择做哪个?由此看来,理财绝对是一件宜早不宜迟的事情。
人生理财影响到人们的每一个阶段,更会影响到家庭的成员。本着这样的认识,范维纲先生一直充当着一个敬业的理财顾问,使得人们在人生每一个阶段的理财需求,都能够得到很好的满足,更在执行理财计划中,享受理财带来的丰盛人生。
服务社会,桃李满芬芳
近年来,范维纲先生一直活跃于金融服务业,并从保险到投资理财方面取得丰富经验,包括市场推广、培训、团队及行政管理等。
而在此前,范维纲先生却拥有超过二十多年丰富企业策划及行政管理经验。他是工商管理硕士,曾服务于多间国际知名跨国公司,主管不同的市场,运用不同的管理模式,领导多间国际著名公司,不断创新及改进企业内部运作,成为主导市场的公司。
也因此,他在启祥洋行有限公司、美国惠尔浦大中华有限公司及纽约人寿环球有限公司都留下了自己奋斗的足迹,不管是担任董事总经理,还是担任大中华副总裁,抑或是行政合伙人,他都写下了自己人生中浓墨重彩的一笔。
而如今,置身于金融服务业,在投资理财界大展身手的范维纲先生,因这行业的责任和使命,也更多地行走于社会服务的道路上。谈到对社会贡献, 范维纲先生过去数十年来在不同的社会服务机构参与很多义工服务, 其中服务时间最长是香港伤健协会, 推广伤健共融是该会的宗旨, 帮助伤残人士就业和认同及鼓励他们在社会与健全人士一起工作, 他是香港伤健协会的董事,更服务了十八年之久。
但范维纲先生直言, 最敬仰的是李东海太平绅士, 他从少年时代到现时都一直出钱出力, 一心一意地为国家, 为香港做了大量工作。身为香港友好协进会永久会的委员的范维纲见证了李东海太平绅士对社会的贡献,例如在1997年之前几年便创立香港友好协进会, 身为创会会长的他, 团结社会主流人士, 成为中央与香港的桥梁, 努力推动了香港平稳过渡和一国两制的落实, 他在2006年获中华人民共和国香港特别行政区政府颁授最高荣誉大紫荆勋章。当范维纲先生身为港九电器商联会多年主席的时侯亦得李东海先生多方面指导。
也正因如此,范维纲先生对社会服务充满热忱。他积极参与协助推广及提高财务策划师的专业水平,并在2003年被推选为注册财务策划师协会董事及于2004年起出任副会长,现时亦出任中国发展委员会主席。此外,他也同时服务多个专业组织,包括英国注册财务会计师公会香港分会理事,及中国事务委员会主席、香港经济师协会会长、香港浸会大学荣誉院士等社会职务。
同时,范维纲先生与内地一直都有着紧密的互动。他说:“国内我也常回去推广专业理财知识,希望国内每个家庭能早日成为小康之家,例如在北京对外经贸大学,四川大学教授专业理财知识,去的比较多一点的是广东的大学如佛山大学,还有华南理工大学,目的都在于推广财务策划方面的专业知识。”他的话语里,跳动着一颗情系内地行业发展的热心,为内地在金融国际化尽一点绵力,希望能创造更多富裕家庭。
范维纲先生经常应邀到内地大学讲学,对于他而言,在国内开办培训班是一种更加身体力行地对理财观念的传播。他自豪地说:“我在内地有两千多名学员,很多学员都反馈回信息表示现在很好,常常给我电邮谢谢我教他们怎么理财。”通过带学生的方式将自己的所学所得回馈给社会,范维纲先生在社会服务的道路上,不经意间收获了桃李芬芳,赢得了学生感恩的心。
而如今,作为三个孩子的父亲,在对孩子的教育上,他给孩子们从小就培养理财意识。他说:“我最小的女儿现年15岁,我让他每个星期写消费记录,需不需要用,可不可以不用,由她自己决定。”他又说:“理财计划,可以实现你的理财梦想。”
如果说理财就是一个财务梦想的追逐,那么范维纲先生无疑点燃了许多人财务目标的梦想,他规划出专为客户度身制定理财策划,启动了人们追逐梦想的决心和勇气,使他们在理财的道路上,一直朝着丰盛人生而不断前行!
篇9
十五年前,人众人引入了“拓展”二字,某种程度上可以说是“原创”;十五年后,“拓展”已经泛化为行业的代名词,而人众人高举着中国拓展领域的领军大旗!如今,旗下全国20多个分支机构运营着30个培训基地,累计培训人次突破100万。
而身为人众人总裁的杜葵,经历相当传奇:大学毕业后做了五年记者,后又到欧洲学习工作了五年;1996年加盟柯达中国,4年间5次晋升,可谓顺风顺水;转折来自与人众人的一次合作中,他被“甲方”刘力(人众人的奠基者)相中,成为特邀讲师;2000年底,杜葵毅然放弃在柯达的职位出任人众人总裁。
杜葵拥有公共行政管理硕士(MPA)学位,并长期任跨国公司高管。他的加盟令人众人的规范化管理提升了不止一个档次。不过,杜葵最大的贡献在于为人众人确立了核心产品价
值――体验式管理培训。源头可以追溯到孔子的情志教育,所谓“兴于诗、立于礼、成于乐”。诗、礼、乐都是体验式的,要人全情参与、诵唱、颂读。孔子说“学而时习之,不亦乐乎”,但中国两千多年来的求学者,有几人能体验到“乐”呢?杜葵认为,人只有在快乐的心态下,才能发挥主动性和学习能力,才能发现自身价值,找到最有创意的解决办法。
游戏是最好的学习过程。杜葵把管理培训所要传授的理念巧妙地融入寓言式的团队活动中,保持了在拓展培训领域的领军地位,甚至“望不到第二名”。尽管人众人会在一些城市遭遇强有力的“地头蛇”,但仍然把持着每个地方市场的“老大”地位,并维持高出对手20%以上的价位。高出的20%是领跑者的“奖金”,相当于客户给“人众人”这块牌子的标价。
杜葵赋予人众人的还有值得称道的人性化管理,坚持“认识员工角色、尊重员工感受、发挥员工优势、满足员工需求”的用人守则,做到各扬所长、各取其精,从而达到人尽其才、人尽其用。杜葵说当年创业的骨干人员基本没有流失,这在人员流动性较强的拓展领域显然是一个了不起的成就。
不过领跑也是有代价的,那就是要为整个行业探路。新东方以托福、GER为“指挥棒”,以学员参加这些考试的成绩为“试金石”。那么拓展呢?培训什么内容、怎么培训?触及灵魂的培训效果如何评判?如何造就培训师团队?这些问题都要人众人去摸索解决方案,在自己身上试验,然后推广到整个拓展行业。人众人2003年成立“体验式培训研究院”,累计投入上千万元开发出30门主题课程。
人众人的课程贴的是“团队”标签,涵盖团队创新、沟通、领导力、运营管理、营销能力、通用管理技能、企业文化等领域;打的是“体验”牌,高度的趣味性与实践性,形成传统室内课无法比拟的优势。所以,顶级商学院的MBA项目多半会选择人众人的相关课程。特别是新生的拓展课程,如果哪位学员缺席了这短短两三天,在今后两三年的学习生涯中都会感到难以完全融入。
篇10
朱民的新职位让人自然想起2008年5月就任世行高级副行长兼首席经济学家的林毅夫,他是中国人进入国际金融机构高层管理团队的先行者。继世行之后,IMF管理层向中国敞开大门,无疑反映了国际社会对“中国智慧”的进一步认同。
成立于1945年的IMF是与世界银行齐名的两大国际金融组织之一,通常在各国发生危机时扮演“救火队长”的角色,被视作“全球央行的央行”。长期以来,美欧等西方国家盘踞这两大金融组织的决策层,美国人把持世行行长一职,而IMF总裁职位则是欧洲人的禁脔,现在的三名副总裁分别来自美国、日本和巴西。而作为世界上最大的发展中国家、第三大经济体,在IMF管理层中只有一名执行董事是中国人(1984年中国恢复在IMF的执行董事地位),这显然和中国在国际经济、金融领域的强劲表现和巨大贡献极不相称。
最近十年来,中国GDP增长率一直保持在8%以上,尤其是在众多国家深受金融危机困扰的2009年,中国惊人地实现了8.7%的增长率,迅速地、负责任地承担了稳定世界经济的角色。与此同时,为了防止危机再次发生,中国还积极倡导就加强国际金融监管和改革国际金融体系展开讨论。与之相伴,中国对IMF的贡献也在不断放大:2009年4月,宣布注资IMF400亿美元,8月增加104亿美元的特别提款权,9月率先认购IMF500亿美元债券……
此时此刻,增加中国在IMF的份额与话语权已经箭在弦上。IMF总裁卡恩多次表示,IMF要想继续获得国际金融体系中的领导地位就必须改革,提高发展中国家在IMF中的话语权。代表发展中国家利益的中国出任总裁特别顾问可谓水到渠成。
此外,IMF在改善与亚洲国家关系方面也需要中国因素的存在。这个傲慢的金融组织曾对处于危机之下的亚洲诸国指手画脚,提出的援助条件苛刻至极。中国身影在IMF高层的出现,将有助于沟通亚洲国家与IMF之间的关系,使得亚洲国家的利益诉求得以体现。
被誉为“实干家+银行家”的朱民有份兼具理论研究和实战经验的傲人履历。上世纪80年代,朱民先后获取普林斯顿大学公共行政管理硕士学位、约翰•霍布金斯大学经济学硕士和经济学博士学位。其间曾师从极富盛名的保罗•沃尔克,后者曾在卡特和里根总统任内担任美联储主席,现为奥巴马的经济顾问。1991年,朱民进入世界银行工作。五年后朱民回国,落脚最具国际化的中资银行――中国银行。2002年,朱民成功将结构复杂的中行驻香港各机构重组上市,翌年再担重任,成功对中行进行了不良资产剥离和重组。这两次与国际化接轨的工作经历,奠定了朱民“国际银行家”的形象。2006年朱民升任中行副行长,直到2009年10月调往央行。
长达十年的海外经历,赋予朱民许多人都不曾有过的特色:国际化。他说得一口流利的英语,有媒体认为他“能言善辩,富有幽默感,拥有广阔的国际视野,处事方式稍显西化,同时熟悉现任美国总统的智囊团队”。
和一般金融官员在公众面前的过度谨慎、三缄其口不同,朱民非常善于和外界打交道,是国内外各类金融论坛的活跃人物,时常发表新颖观点。早在此次金融危机爆发前,朱民便对全球经济的“过度金融化”提出了预警。在2007年12月,朱民再次语出惊人地预测美联储降息无法解决美国次贷危机所产生的问题。在去年的达沃斯论坛上,朱民以一句“中国在努力提高内需,但是不要期望靠中国人消费拯救世界”,铿锵有力地回击了外界对中国扩大内需的质疑。在人民币汇率问题上,朱民明确表示,2009年中国出口大幅下滑,中国理应让人民币贬值,而非升值,但是中国保持了汇率稳定,从而帮助稳定了全球经济……
