企业文化空间设计范文

导语：如何才能写好一篇企业文化空间设计，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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关键词：办公；空间；设计；企业文化；价值观

企业的发展和规划是依照企业文化为纲领而开展的，企业文化是企业管理核心的体现。而作为企业员工工作场所的办公空间，不但发挥着其空间作用，还展现着企业的整体形象。因此，将企业文化植入办公空间，不仅能够为企业员工构建一个集舒适、艺术与技术性综合于一体的工作环境，还能够为企业塑造一个良好的形象。企业员工在融入了企业文化的办公空间内进行工作，一方面可以使员工的工作态度更加积极，使员工的凝聚力增强，从而促进企业竞争力的提升，另一方面还能够使企业获得更好的公众信任，从而利于企业市场的开拓，为企业吸引更多的人才。因此，融入了企业文化的办公空间，能够促进企业健康持续的发展并且能够提高企业的经济效益。

1企业办公空间设计与企业文化概述

1.1企业办公空间设计概述

人类在社会中从事工作所需的活动空间即为办公空间，开放和封闭并存是它的显著特征。同时这个空间还具有良好的交流性，人们可以在这个空间中开展人际交流，促使个人精神得以升华。现代化的社会经济发展使得企业的办公空间对企业的发展也发挥着举足轻重的作用，为了使企业的竞争力得以增强，企业在布局办公空间的过程中需要考虑对企业员工等级差别的分配，使办公空间在具备开放性的同时还具备可视性，这样不仅可以使员工之间的沟通交流更为方便，还能够促进员工工作效率的提高。企业的办公空间也正是在这样的发展背景下，由传统的单一办公功能的企业办公空间设计演变发展成为目前这样更具人性化和多元技能的办公空间，在设计过程中也更注重信息化、人性化、技能型的融合。

1.2企业文化

企业文化一般是由企业领导层制定出的能够带动企业发展的内部组织文化，也是符合企业的实际情况，使企业员工能够共同遵守的企业文化。企业文化需要能够将企业的价值观、经营理念和行为规范综合地体现出来，企业员工的创造性和积极性也需要通过它而得以充分地激发，进而充分展现员工对于企业的重要价值。企业的环境是在不断发生变化的，但是如果企业没有良好的企业文化作为核心来正确引导员工开展各项工作，那么员工的价值观将无法达成共识，工作中无法形成更加有效的合力，企业的凝聚力无法得到增强，更无法促进企业的良好发展。

2办公空间设计中如何植入企业文化

2.1办公空间设计主题要符合企业文化内涵

企业文化是每个企业发展的核心，企业文化的精华也就是企业的标识。因此，在企业的办公空间设计当中，一方面要能够将企业文化的内涵融入到其中，另一方面还要选择显眼的位置，将基于企业文化而制定的企业理念和品牌要素凸显出来。员工在这样的环境中工作，能够通过办公空间设计中所提炼出的企业文化内涵而增强自己的企业责任意识，进而激发员工的工作热情，使员工的工作效率得以更好地提高。

2.2通过色彩彰显企业文化

人们的情绪、行为和精神在一定程度上会受到周围环境色彩的影响，这种影响往往是通过视觉感官效应而造成的心理作用，进而会使人的情感受到影响。在办公空间设计当中最重要的一部分就是色彩的应用，比如说含有古典韵味的金色是人民大会堂的传统色彩，淡雅细致的装饰风格中完美地融入了传统的装饰纹样，这种主题鲜明的装饰清晰明朗地彰显了人民大会堂的肃穆与庄重。因此，在企业办公空间的设计当中，不仅要运用色彩来凸显美感，更要充分发挥色彩的功能性，使其能够通过视觉效果让人们感受到企业文化的内涵。一般来说，人们的兴奋、热烈和紧张这类感觉可以通过暖色来刺激，而优雅、宁静和安定的气氛则可以通过冷色来构建，色彩的冷暖不仅可以给人视觉上带来冲击，对于人们情感影响更是发挥着不容忽视的重要作用。比如说企业文化是以“踏实、勤劳”为主旨，那么在色彩的选择方面可以选择像褐色这类较为浓重的色彩来进行装饰，人们可以通过颜色所带来的厚重感觉从而体会到淳朴、勤劳的企业文化本质。除此之外，不同明度的色彩给人的感觉也不同，人们的沉闷和压抑感觉往往会在低明度的色彩环境下尤为明显，而人们的心情也会在高明度的色彩环境下变得格外兴奋和明快。所以在办公空间的设计当中，颜色对于彰显企业文化而言发挥着非常重要的作用，不同的颜色带给人的感受不同，进而会直接影响人们对企业文化的理解。

2.3企业文化在办公空间秩序中的融入

人们在不同环境中的心理感受和反应也是不同的，企业文化的主旨是以人为本，所以在办公空间的设计过程中需要着重考虑“人”这一重要因素。从人对空间的需求方面来说，合理的空间能够为员工营建出心理上所需的安全感空间，这种隐私空间是不希望被其他人所打扰的。但是，作为办公空间来讲，开放的空间又是员工开展工作所必须的客观条件。因此，在办公空间设计过程中，要考虑到每个员工都需要一个小的个人空间来维持自己的安全感，又要确保预留的这个小空间是不会影响工作效率的开放空间，它不能在视野上影响员工之间的沟通交流，比如说可以通过玻璃、矮墙、隔扇等手段来隔离空间，由此来促使企业文化的全面展现。

3结语

对于工作人员而言，他们的主要工作场所就是办公空间，企业文化战略需要通过办公空间设计来实现。良好的企业文化不仅能够促进企业的持续发展，还能够提高企业的经济效益。但是对于这种精神展现的企业文化，则需要将其植入到办公空间设计当中，才能使其精神文化作用得以充分发挥，企业的凝聚力才能得到更好的提升。

参考文献：

[1]王伟峰.建筑企业文化管理刍议[J].兵团工运,2008.

[2]刘岩.环境心理与办公空间人性化设计探析[J].吉林艺术学院学报,2007(4).

[3]李洋,魏峰,马松影.办公空间舍内设计中的心理环境因素研究[J].陕西科技大学学报,2009(2).

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关键词：内部控制环境；企业文化；生命周期阶段

课题来源：2014年河北省审计厅重点研究课题《企业文化视角下内部控制环境建设研究》（课题编号：201439）

中图分类号：F27 文献标识码：A

收录日期：2014年8月15日

近年伴随着“中航油事件”、“三鹿毒奶粉”、“双汇瘦肉精”等企业失败案例的出现和《企业内部控制基本规范》及配套指引的相继出台与实施，越来越多的企业认识到建立实施企业内部控制的重要性。但是，科学合理的内部控制制度只能为企业发展提供“合理的保障”而非“必然有效的保障”。只有将内部控制制度有效地执行，才能使其发挥最大作用，为企业的健康发展保驾护航。而使内部控制能够有效执行的基础或前提则是企业要建立起良好的内部控制环境。《企业内部控制基本规范》中认为，内部控制环境包括治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策和企业文化等内容。而本文认为企业文化不仅是内部控制环境的组成之一，还是内部控制环境建设与实施的主线，发挥基础性作用。在企业生命周期的不同发展阶段，企业文化可以指引方向，凝聚力量，帮助企业实现可持续发展。

一、企业文化的特点

企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。

企业文化是伴随着企业的成长而逐渐形成的，企业文化需要经过较长时间，甚至几代经营者的精心培育、身体力行，才能逐步化作全体员工的自觉行动。文化是不能强加于企业的，否则它将无法真实反映该企业的价值取向、行为方式、经营哲学及管理风格等，也不能使全体职员产生强烈共鸣，不能发挥凝聚力和向心力的作用，反映不出该企业的特点。良好的企业文化一旦形成，就成为企业最为宝贵的精神财富，企业的良好的控制环境也就有了坚强的保证。

企业文化是动态的，而非绝对静止一成不变，是处于不断发展变化中的。任何企业文化都是在一定的社会环境下制定。社会环境发生变化，企业文化当然需要适应变化的社会环境。企业文化应与企业目标相适应，处于不同的生命周期的企业，各自的目标不同，企业文化也应该不同。成功的企业保持了企业文化和内部控制与企业环境动态的一致。

二、不同生命周期阶段的企业文化及内部控制环境建设对策

以美国管理学家伊查克・爱迪思博士的企业生命周期理论为基础，结合我国企业发展的主要特点，本文将企业的生命周期简化为初创期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段进行讨论。

（一）初创期

1、初创期企业特征。初创期的企业一般规模小、人员少。企业的主要任务就是打开市场，保证资金流，在激烈的市场竞争中生存下来。企业的管理层级简单，没有明确的方针和制度；创建者个人作用突出，决策权高度集中；员工之间以及员工与领导之间关系密切，员工之间比较齐心，上下级间关系比较平等融洽，民主气氛浓厚；创新精神强，企业处于求生存阶段，必须采取灵活多变的经营战略，不断创新，开发新产品，以便迅速获得市场份额。

2、初创期企业文化及内部控制环境建设的重点。初创期企业应建立与企业特征相适应的家庭式文化。这种文化强调人际关系，企业就是个大家庭，员工彼此帮助，忠心与传统成为重要的价值观。创建者作为家长，他的创业意识、经营思想、管理风格以及其胆量、魄力、品德对家庭式文化的形成影响重大。

初创期企业内部控制环境建设的重点是创建者的素质和管理哲学。由于初创期企业缺乏完善的管理制度和内部控制机制，企业由创建者掌控。如果企业创建者有良好的管理哲学和经营风格，在家庭式文化的作用下，企业全体成员对企业价值观形成共识，企业就会加快进入成长期。

（二）成长期

1、成长期企业特征。发展速度快，新产品和新服务不断被推出，市场占有率持续攀升，销售收入及利润随之快速增长；部门、岗位设置逐渐细化，规章制度不断健全，专业管理人员陆续引入，各项管理日趋规范。管理方式逐步由集权制向分权制发展。注重长远利益，重视客户关系的维系，建立起了以客户为中心的服务意识。

2、成长期企业文化及内部控制环境建设的重点。成长期的企业适合建立创新型企业文化。创新是企业发展的内在动力，处于成长期的企业，首先需要通过开发新产品、新服务来不断拓宽市场，满足多变的市场需求。因此，企业需要营造良好的创新氛围，鼓励各种创新。其次，建立创新型文化还体现在如何将创业团队的管理理念与后来引进的专业管理人才的经营风格和谐地融为一体，形成建立在企业长远发展的基础上被所有员工共同认同的企业价值取向。

成长期企业内部控制环境建设的重点是重视人力资源政策及执行。良好的人力资源政策不仅能够留住人才，而且能够激励员工的工作热情和创造性，提高企业员工的综合素质。可采取的主要措施包括：坚持“以人为本”的文化策略做好管理者与员工的有效沟通；通过有效的聘用机制，留住企业中的有用人才；建立人才选拔机制从实践中发现培养未来的管理者；建立多样化的激励机制，增加员工培训的机会等。

（三）成熟期

1、成熟期企业特征。成熟期是企业发展的黄金期，此时的企业组织结构和各项规章制度均较为完善，并能充分地发挥作用。内部的组织结构也相对稳定，部门及岗位设置得到固化，人员分工严密，工作程序较为规范。一方面以销售为导向，不断扩大销售量，确保市场份额；另一方面通过各种手段降低成本，以实现利润的最大化。但此时企业的创新精神减弱，思想日趋保守。

2、成熟期企业文化及内部控制环境建设的重点。成熟期的企业适合建立市场式文化。市场式文化强调部门之间的合作，因此在内部必须打破部门间的“墙”，建立跨部门的团队，保持创新精神，杜绝出现骄傲自满情绪，倡导以顾客为中心，顾客需求和市场变化得到普遍重视，提高顾客满意度，促使客户保持对企业的忠诚度，维持及提高公司产品和服务的市场份额。

成熟期企业内部控制环境建设的重点是调整组织结构使之与企业发展相匹配。因为企业在不断壮大的发展过程中会滋生人浮于事、效率低下的等症状。此时的企业为了提高组织的效率，充分调动员工积极性，第一位的问题就是调整组织结构，可采取的主要措施包括：对各部门的责任及权利进行科学的界定，以相互牵制、相互作用的原则，构建合理的组织授权和分派责任体系；从官僚的层级制向鼓励员工参与和权利下放的组织结构改变。

（四）衰退期

1、衰退期企业特征。衰退期是任何一个企业最不愿步入的阶段，当企业处于成熟期时，若没有进行二次创新改革则会逐步进入这一尴尬的阶段。此时企业规模较大，管理层次多，决策和执行的效率低下，部门间矛盾增多，协调困难，员工安于现状，不思进取。利润最大化成为企业追求导向，为了达到利润最大化目标，企业开始削减广告、研究和开发等。企业缺乏市场调研以及与顾客的沟通，对市场需求的变化反应迟钝。企业丧失创新精神，思想僵化。

2、衰退期企业文化及内部控制环境建设的重点。进入衰退期的企业，不是重生，就是灭亡。要想获得重生，需进行二次创业，因此需要变革型文化。这种文化强调企业内部各部门之间的相互联系，建立跨部门团队，以便快速灵活地对外部环境做出反应，强调实现组织目标是第一位的，从而克服部门利益以及个人目标最大化的短视行为。

衰退期的企业内部控制环境虽已经处于低效率的状态，但是企业长期形成的核心价值观仍在。企业在长期的发展过程中，已经形成了较为稳定的核心价值观，但此阶段该价值观需要导入变革式的创新思想、创新理念，重新制定企业二次创业的战略方针，对员工进行激励，打破衰退期员工墨守成规、思想僵化的精神面貌，激发员工的能动性，活化员工的创造力，以适应企业二次创业的需求，才有望化解企业的危机。同时在企业组织管理结构上进行变革，打破僵硬的阶层式结构，适当减少组织层级，使组织扁平化，加强上下级沟通，使企业内的智慧能平均地分布在整个组织内。

三、结束语

成长期和成熟期在企业生命周期四个发展阶段中最为关键。结合各个阶段企业特点去完善企业文化和内部控制环境，及时发现潜在危机，有针对性监督企业内部控制环境，才能使内部控制体系较好地发挥作用。

主要参考文献：

[1]刘欣.我国企业内部控制环境现状及其优化研究[D].北京：首都经济贸易大学，2011.

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优秀、成功的商业展示空间设计，以市场经济需求为基本依据，充分把握消费者的心理需求，结合先进设计理念和特色设计形式，以突出显示企业品牌形象，展示企业内涵，两者之间有着直接关系，相辅相成。商业展示设计中要以企业品牌文化为设计核心，以品牌文化为展示设计的主要内涵，通过外在设计形式以及相关设备展示呈现给消费者。消费者通过直观的商业展示设计进一步认识到企业品牌文化，在自我认知中形成品牌形象认识。例如法国昂热购物中心、泰国是拉差商场以及中国东湖万达广场。以中国东湖万达广场为例，展示空间设计以金色和银色为主，用球形灯烘托出敞亮、高端的氛围，这与万达企业设计理念有着共同性。通过具体的空间设计形式传达出企业品牌文化的创新、开放，充分利用空间设计的直接性特点与消费者拉近距离，进一步感受企业文化内涵，促进消费。消费者在企业特色设计的商业展示设计中感受企业文化、特性营销等，进一步拉动消费。

二、商业展示空间设计与品牌形象塑造的方法

1.空间布局设计

商业展示空间设计过程中要注重空间布局，主要布局风格为展具围合，通过展具的合理搭配和组合建立一个空间。在空间布局过程中要注重展具的合理应用，通过组织和搭配创建一个完整的空间。根据商业需要要保证布局具有良好的人员流通性。

2.展示色彩设计

色彩是商业展示空间设计中的关键元素，通过色彩的搭配和应用形成一定的视觉冲击效果，达到宣传和展示的目的。在色彩设计中要注意不同位置的不同搭配，包括背景色设计和主题色设计，另外还要突出强调色，即广告招牌的色彩设计以及装饰品等。色彩设计与应用主要是根据色彩的三要素，以及人们对色彩的识别和心理感受等。在设计过程中要遵循三个原则：①统一性。商业空间设计要保证色彩与风格的统一，色彩的应用不能过于突出，要利用色彩的作用弥补设计的不足，进一步完善观众的情绪。②对比性。色彩的设计要注重对比，冷色调与暖色调的对比，明度对比等等，通过不同的色彩关系对比形成具有层次感的设计，突出空间的视觉效果。③标准性。色彩的设计与应用目的在于更好的服务于空间展示设计，而空间设计则主要是以企业文化和企业形象为主，因此在进行色彩的设计中要注重选择与企业标准色相协调的颜色，突出主体色彩。例如，在空间设计中柜台、展台等色彩较吸引人眼球，因此在进行颜色选择和应用时要格外注意其搭配性，通过背景色和主体色的搭配展示出展品的特色，通过良好的室内环境为消费者带来愉悦的心理感受，进而促进消费，成功实现空间设计目的。

3.照明设计分析

利用展示空间设计的照明效果，能够协调室内整体环境，营造气氛，直接影响顾客的视觉效果和心理感受，达到设计目的。合理的照明设计是符合人们审美需求的，通过照明感受到店铺不一样的气氛，提升商品的吸引力，凸出商品，使展示效果有效提升，促进顾客消费。如SK-II的灯光设计，利用灯光照明进行氛围营造。在白色区域和展品区域使用较强灯光，把展品凸出显示，同时也于红色背景形成强烈的对比。

三、商业展示空间设计与品牌形象塑造注意事项

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关键词：办公空间；个性化；软装设计；风格

随着信息化时代的到来，以信息技术为特征的信息化社会在逐渐的改变我们的生活方式、工作方式和思维方式。人们在面对日益激烈的生存竞争中，越来越多的时间交给了工作，而办公空间则成为了一天中人们呆的最久的区域。因此，办公空间布局、光线、设施、装饰的设计适当与否，对工作人员的精神状态及工作效率影响很大。

一、办公空间类型

1.密闭式办公空间。该类型工作属性为高度自主，而且不需要和同事进行太多互动，这样的空间给人一种清静的感觉，需要加强隔音，避免环境嘈杂，给工作者带来不便。

2.开放式办公空间。典型的开放式办公空间，配置一律制式化，适合例行性工作，彼此互动较少，工作人员的自主性较低。

3.半开放式办公空间。一个团队在开放式空间共同工作，互动性高，交流较多。

4.半封闭式办公空间。这类办公室适合必须独立工作、但也需要和同事频繁互动的工作。同事间是以共享办公桌的方式分享空间，没有一致的上下班时间，办公地点可能在顾客的办公室、可能在家里，也可能在出差的地点。

二、个性化办公空间设计的意义

办公空间的个性化设计在于满足社会、公司、人的发展要求，是对办公区域布局、格局、空间的物理和心理分割，需要考涉及科学、技术、 人文、 艺术等诸多因素。因此，优秀的办公空间设计应兼顾集体空间又体现个人环境。

1.生理方面。办公环境在视觉上要求的空间形态应具有良好的可识别性、稳定性，不易过分多变和拥挤，以免增加不必要的工作压力。办公空间个性化设计应针对不同人的生理特点运用适合的色彩及装饰材料，发挥对人的积极作用，以提高工作效率和工作热情。

2.心理关怀。办公人员的心理要求也应该在办公空间的设计中被充分考虑，因为心理活动的活跃度是影响工作效率的主要因素之一，办公空间的个性化设计要依据这些条件，分析不同人的心理需要，设计出符合不同人个性的办公空间。

3.强化公司品牌形象。个性化空间凸显独特的公司形象，形成有别于其他公司的个性特征，能在激烈的竞争中赢得优势，从而使工作人员产生强烈的责任感、自豪感和归属感，增强公司的凝聚力和综合实力。其次，办公空间的个性化设计有利于公司的持续发展，大力宣传了企业经营理念和品牌文化，对实现公司的长远目标起到了促进作用。办公空间的个性化设计还能有效吸引优秀人才，为公司输入新鲜血液，使公司不断发展壮大，为公司的可持续发展提供了保障。

三、办公空间个性化设计原则

个性化设计必须以办公空间主要风格及功能作为参考，对个性化空间的设置、要求、效果做整体规划和设计。在进行办公空间个性化设计时还是要明确突出办公空间的风格和企业文化的理念。

1.统一性。不能够将个性化设计的内容随意结合，因为任何室内风格的样式、材质以及色彩都有其统一的特点。设计师在进行办公空间的装饰时务必要慎重选择软装饰物品与室内风格的统一性相协调，例如：会客区域的吊灯是简约风格的，那么相应的沙发及茶几的选择就不适合欧式古典风格了。

2.平衡性。办公空间设计一般根据功能进行分配，个性化设计也应尽量根据功能分区进行装饰。切忌在空间的某一区域进行特别复杂的个性化配饰，而忽略了其他空间的搭配和设置，避免出现“偏沉”的装饰效果，违背了个性化设计本身要提升室内美感的设计目的。在个性化办公空间的设计中，同样要注意不要太过于追求对称性，这虽然会使室内设计看起来更加整齐，但也在一定程度上降低了个性化设计为提升室内布置提供的灵活感，使室内整体布局显得更加“死板”。

3.合理的照明方式。办公空间在照明方式上应该注重对功能的要求，照明方式应该采取功能分区的方式，主要分为公共照明和个人工作照明两种。在设计过程中既要体现出照明功能，又要兼顾装饰的效果，结合室内空间的面积和照明方式的类型，采用变幻色彩性较强的灯光照明方式，保障办公空间能够符合人们视觉上和心理上需求，给人们的工作带来舒适性的感觉，满足人们的个性化办公需求。而在个人区域的照明设置上，应增强照明方式的装饰性能，人们可以根据自身的喜好和区域的特点，进行灯光类型的选择。但是在品种选择上，不能选择与整体照明方式悬殊太大的照明，应与整体的照明方式呈现呼应的效果，以达到总体装饰对美的要求。

4.另类设计方式。利用别出心裁和独特的创意来建设更加娱乐性的办公环境，提升办公空间活跃氛围，增加环境亲和力，从而彰显个性。设计办公环境的时候包括多种表现形式以及设计手法，但是最重要就是可以设计出个性突出的办公空间，设计的时候需要合理掌握好度，如，色彩丰富和明亮，可以表达个性但是不可以出现过多的色彩，显得比较杂乱，影响空间实际因应用功能，会不同程度影响人们心理健康。

5.突出设计层次感。空间设计不可过于繁琐，没有层次及重点展示。适当的加入软装饰设计相对于“硬装”设计来说具有一定的灵活性，但灵活性也恰好容易成为设计过程中的软肋，运用不好则会使环境布局变得更加混乱。根据不同的室内风格，掌握平衡、统一的特点，对相应的空间进行不同层次的软装装饰，才能够更好地突出空间装修的设计感，使空间的层次更加饱满。软性设计要注意在一定的范围内，突出的设计重点数量要与范围大小相适应。

6.适合企业文化理念。现代办公空间已经不仅仅是单一的工作场所，优秀的办公空间设计应该是能够完美的体现企业文化理念的。将企业文化融入到空间设计的元素中去，能够更好的提升办公空间的层次和水平，使员工在充满企业文化的环境中提高自身的归属感和荣誉感，也更好的营造了工作人员的办公氛围。办公空间的软装设计如果能够围绕企业的先进理念进行元素的提炼和展示，将这些元素转化并运用在室内软装设计当中。

7.可持续性发展。办公空间的装饰应该适应当前信息化发展的社会现状，办公空间的设计要有一定的可持续性，现在通讯、智能设备更新换代较快，在空间设计中要加入一些现代化智能装置，以提高空间设计的生命周期。

四、结语

现代化办公空间与传统办公空间相比，已经发生了很大的变化，办公空间个性化设计的合理性影响着工作者的心情和工作效率。因此，办公空间的个性化设计应根据不同的空间类型，适应不同的办公环境及功能，对其进行相应的装饰设计，从而能够使原本生硬的空间变得更加丰富、多彩。

【参考文献】

[1]简名敏.软装设计手册[M].南京：江苏人民出版社，2011

[2]管家晶，张辰生著.解构空间・办公空间[M].北京：中国计划出版社，2006.

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北方餐饮文化发展现状分析

随着社会市场经济的不断发展，人们的生活在物质文化得到满足的同时，更多人开始追求更高层次的文化需求。其中对饮食文化的追求层次也在不断地得到提升，越来越多的餐饮经营者意识到餐饮空间主题装饰设计的重要性，未来的餐饮经营必定是以特色取胜。如何在餐饮空间主题装饰设计中取得优势，成为餐饮经营者逐渐开始关注的用餐环境，餐饮空间的文化装饰设计，这就加速了地域性文化在餐饮空间设计应用需求的进程。北方餐饮在我国餐饮文化中占有重要地位，近几年来，挖掘北方特色餐饮文化在其空间设计定位，以及装饰表现的主题性研究越来越成熟。在注重对空间设计的主题性研究，体现出北方人自己的地域性主题特色，餐饮空间设计才会体现出不同其他的思想内涵，更好体现北大荒文化与餐食空间特色设计。

北方主题性餐厅文化

在漫长的岁月里，我们祖先创造了追求美好生活，寓意吉祥的中国元素，“中国元素”是凝结着中华民族传统文化精神，并体现国家尊严和民族利益的形象、符号或风俗习惯，我们把这些具有历史渊源，富于民间特色的称为中国元素。餐饮文化的主题性餐饮空间的主题设计是整个设计的灵魂，主题是设计定位和设计内容表现的第一要素，是一个文化的诉求，空间艺术的主题性不仅创造了精神财富，还能引导和转变人们的审美观念，提升设计文化品位，让人们在充满丰富消费情趣的过程中得到一种精神愉悦与升华。北方主要经历几个时期，主要有原始民族渔猎时期、特色雪域、知青下乡时期、新农村建设时期，几个时期孕育了不同文化，在现代北方餐饮设计表现为不同主题性设计。

（1）渔猎时期餐饮文化，在东北典型的铁锅炖鱼，保持原有特色装饰，茅草、桦树皮、桦树、野兽毛皮、渔猎工具等在空间的装饰，体现了原始渔猎时期的装饰和文化。

（2）特色雪域餐饮文化，展示北方一片雪域的北国雪城，这一时期装饰主要体现白色雪乡景色，以雪景、北方森林景色、山产品挂饰、大红灯笼、典型窗花和木格窗为主要装饰，形成了地狱特点的中国装饰元素，空间以原始木桩和树木为结构，主要体现在山庄餐饮，餐饮前鱼塘，身后的山景，典型原始山菜，无不体现北方原汁餐饮文化和地域文化特点。

（3）新农村建设时期餐饮文化，这个时期主要展现现代北大荒新貌，将东北文化元素利用现代装饰装修手法进行餐饮空间设计。将空间艺术设计利用在充分餐饮空间设计的基本特征和基本原则的基础上进行系统设计，把北方传统装饰元素进行重新创作和变化，以不同的现代表现形式和手法对北方特有图形、图案、景观场景等元素进行重新组合和变形，形成特定的北方新时期生活状态的主题空间氛围的餐饮空间形式。从中国北方特点元素入手，挖掘深层次的北大荒文化精神，运用中国古代精湛的室内设计文化的现代室内设计理论，运用现代的装饰材料、现代施工技术、现代装饰手法，结合中国北方文化元素，以现代生活的设计手法进行空间设计表现和展示。

北方元素符号在主题性餐厅空间的设计表现

从餐饮空间外门面整体外观进行综合设计，北方特有红松木、桦树、红灯笼等材质的运用，民居中窗檐结构、中式窗格、木格纹饰的运用，实木色与中国红色彩结合照明系统在门面的运用。在室内空间中，以典型北方特色山珍、土菜、肉类为量贩式自选炖菜区为功能分区为中心，入口左右侧为接待区，具有地方特色装饰和餐饮企业文化展示墙，服务吧台采用地域特点纹样以现代装饰手法进行展示。就餐区分为大厅和包间两个区域，就餐大厅运用中式木格断或以北方元素的屏风等进行空间分隔，包间可进行分类进行装饰设计，以圆桌为主要餐台中心进行设计，大量木质、石材、壁纸可以在空间进行运用，选择浓郁北方特点装饰挂画或配饰进行展示。地面材质通常采用大理石材质，多为深灰、铁红、黑色等深色系，以边线进行引导，墙面以木板、中式壁纸、中式纹样乌沙玻璃等材质。棚体以中式回格，木条，中式吊灯或定制现代中式个性灯饰。使室内设计中呈现出具有北方粗犷浓郁情调的装饰风格，使人们居住生活的空间环境更富有浓厚的传统文化气息。

主题性的餐厅空间设计，不仅体现独创性，从材料与肌理、色彩选择与运用、室内空间餐饮地方特色的陈设品、灯光设计等方面来进行表现具有独创性的主题性餐厅空间设计。特别是将本土文化元素符号与现代餐饮空间设计巧妙地结合，在餐饮设计中独树一帜。北方餐饮在具有自身特色的同时，体现出北方特色文化内涵。

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现代设计过程由于我国工业化程度大幅提高，大量工厂化的产品进入装修领域。比如以前好的设计，只能通过现场制作。而由于工艺技术的不过关，标准体系不够健全，往往达不到设计最初的构想。现在大量模块生产，也给办公装修模块化提供可能。设计师在其中的角色由以往的通包变为提出要求进行选择的过程。例如吊顶有和整个设备系统配套的集成吊顶，墙面有成品干挂系统，家具有家具模块系统等等，这些成品模块产品为设计师目的的达到提够了可控，标准，量化的手段。同时可以节约大量的时间、劳动力和资金投入。

二、系统整合设计

随着科技不断进步，室内设计不在是一个单项专业，其中涵盖许多工种专业。并且各专业工种随着工业程度细化不断加深，逐渐独立出来成为一个复杂的分支子系统，这个子系统也对应着不同功能做出再设计。特别是办公空间的设计除去感性主体方面的思考外，其背后需要大量专业化的子系统进行理性支撑。这其中有设计辅助系统，材料系统，设备系统，家具系统等等。英国建筑大师扎哈哈迪德的现实作品很少，被称为纸上的建筑。正是因为支撑其作品的专业子系统并没有跟上感性设计。而最近的广州大剧院实现这种突破，全双曲面的设计，却在计算机辅助技术系统的出现变的非常容易，再加上本身GRG板系统的可塑性，使得设计的初衷得到完美体现。这都充分说明系统整合对设计具有支撑作用。

三、数据统计

办公空间设计在过去的设计中。在讲解方案的过程，通常办法用些效果图来表达设计思路想法。实际上缺乏数据统计和考证，设计方案再好也只是自己的。对使用者甲方来说，未必真正能用。这是因为每个不同业主方，他的需求是不一样。他们的组织结构，办公流程也是有很大差别。这就在设计开始之初，需要进行数据统计比如人数，办公面积，会议面积，设备面积，会议和办公区域的距离等等。甚至对光照的时间也需要进行数据统计。有了这些数据的分析，才能对平面功能安排进行科学的分析和安排。做到有依据，有原因的办公设计。

四、环保理念设计

进入新科技变革时代，全球在面临资源的枯竭，环境恶化的背景下。人们对环境的要求比以往任何时候都要高。绿色设计做为新的设计理念，日益被设计师重视。而在空间设计中所面临诸如空气污染，能源浪费，材料低质。逐渐成为现代设计中具体的衡量因素。设计师在设计过程中主要通过三个方面来体现环保的理念：①平面布局方面，尽量在布局上增加室外采光率或者间接光源，减低光能耗。通过空间对光照和风向的数据分析，设计出通过利用空间结构本身来调节室内温度调节和通风，减少对空调设备的依赖。还有减少单一功能空间的数量，增加空间反复利用率。②在材料的选择方面，应更注重多采用可回收，可分解，低排放的环保材质。使得地球资源得到充分利用，甚至减少利用。③在设备方面，多选用节能低能耗的设备，比如照明灯具则选择采用低能耗的LED灯具，空调设备多选用低能耗型号，还有节水系统的利用。在地球资源日益枯竭状况下，环保理念已经不再是文案上的构想，而是应该应用化。

五、多元化

现代办公环境因为企业文化的差异，已经不再单一风格。业主本身为了让员工对企业具有认同感，在装修风格上也日趋个性化。比方国际IT巨头：谷歌、微软；运动品牌：耐克、阿迪达斯；还有娱乐公司：华纳、滚石等等。这些企业已经开始用一种不同办公设计风格强调企业的独特性。使得办公空间设计在满足功能需求的同时，又多一种的设计可能性。这种设计的多元化也展现了办公人性化设计的一个方面。办公空间设计的理念在不断变化，同时决定其设计成功因素可能会很多。就目前设计的现状，本文通过分析，思考，并通过以上五个方面阐述了办公空间设计新的思考模式，用一种更科学，更理性的思考方式去为业主的营造符合功能化，人性化，科学化，高效化，低碳化的办公空间。

六、结论

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作为一名资深的空间设计师,从业10年的他,代表作品无数,业界颇具声望。由于丰富的阅历,使他对于“职业素养”的含义有着很深的理解:“空间环境艺术设计要求设计师具备理性与感性两种思维方式。空间环境的舒适性与功能的合理性,要求设计师拥有科学的空间划分和对人机学的把握能力,需要较强的辨析与推理能力。而艺术的表现与再创造则取决于设计师的艺术修养和对空间氛围的渲染能力。”

除了专业的空间设计师外,他还有一个重要身份,那就是――企业的掌舵者。得益于设计游刃有余的操控和深厚的艺术造诣,他所领导的设计公司,一步步攀登拓展,一点点积蓄力量,“天行健,君子以自强不息”,姚齐带领企业以稳健的脚步走在了环境艺术行业的前列。说到这里,他不禁露出自信而自豪的笑容。他要求公司旗下的设计师必须把工作做到细处,落在实处,精益求精,讲求设计的整体性以及空间的功能性、文化性、艺术性,同时注重施工质量,体现出严谨、务实的工作作风。轻描淡写的几句话,勾勒出公司相对明朗的前途……

品牌培育――成熟的设计理念

吉林省盈瑞环境艺术设计有限公司,是一家从事环境景观设计、室内外装饰装修工程设计、园林艺术设计的专业设计服务机构。公司秉承“真诚砺志,至善尽美”的经营理念和“诚信经营,环保品质”的服务宗旨,坚持以客户为中心,以市场为导向,致力于为客户提供集艺术与技术合一的设计方案,着力为客户营造优良的工作、生活空间。

公司拥有资深的设计团队、强大的综合设计实力、扎实的专业技能、踏实的工作风格、多元的创意理念、全方位地保障作品的品质。在艺术设计领域的大量经验及专业技术成为“盈瑞”的鲜明旗帜,前瞻的市场把握和时代触觉成为“盈瑞”品牌内涵的有力支撑。

盈瑞环艺公司的服务涵盖室内外装饰装修工程设计、施工、咨询;环境艺术设计、施工、咨询;园林艺术设计、施工、咨询等业务,具有建筑装饰专项工程资质证书,并于2009年获得ISO9001:2000质量管理体系认证。在姚齐总经理的带领下,公司一路开疆辟野,谋划发展新路径,在相关领域都取得了不俗成绩。

众所周知,企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地,就必须加强品牌管理,以树立企业的核心竞争力。而创名牌的过程必然是产品质量不断提高和树立良好企业形象的过程。所以,姚总把品牌当作企业文化建设的根本, 夯实信用基础的同时,着重产品质量的提升。作为专业设计企业,企业的产品就是设计方案,就是周到妥贴、无微不至的服务。那么,如何给客户提供优良且新颖的“产品”呢?盈瑞环艺一直致力于创造思考透彻、形式清晰明净的作品,更重要的是,注重于商业与艺术的融合。这种“融合”凝结着企业的科学管理、市场信誉、追求完美的精神文化内涵, 决定和影响着产品市场结构与服务定位。基于此,姚总向记者介绍了他们独具特色的设计理念――“设计产品要与时代同步,为人创造价值。”他指出,在这一点上,商业环境设计表现得尤为突出。商业空间设计是室内设计课程中具有明确功能要求,同时也要求有不同风格和特色变化的室内设计。例如,目标客户是商业场所,那么,他们做设计的思路是,不仅营造愉快舒适的环境,还通过合理的功能、造价,运用空间设计的专业知识将商家的品牌文化向目标消费群体展示出来,达到商业的最终目的:销售。姚总强调:透过优美的购物环境,消费者能产生愉快的心理体验,并刺激消费欲望的持续增长。而日益更新的消费文化、经营理念、设计风格,新技术、新材料等方面的变化又将推动商业环境的更新发展。现代的商业空间,更加的人文化、人性化、艺术化,是商业环境和文化环境的完美结合。好的商业环境设计应是一张好的立体名片,并能将品牌的连锁效应发挥到极致。除此之外,创造一个完美的办公空间,为客户增进工作效率,更提升企业整体形象,让每一个企业“在有限的空间中创造无限的价值”,则是姚齐总经理的初衷所在。如何很好地结合企业文化和地域文化,增强空间的艺术美感,如何使高科技办公设备更好地发挥作用,姚总带领他的公司在办公空间的布局、通风、采光、人流线路、色调等方面下足了功夫,力争树立一个完整、统一而美观的办公室形象,进而增加客户的信任感,同时也能给员工以心理上的满足。

姚齐总经理重视项目形象定位与市场、与产品魅力、与消费心理、与视觉传播的关系,试图让盈瑞环艺所完成的整体设计作品能够依靠视觉力量发挥出对品牌的影响力,最大限度地提升项目及品牌的价值与形象,最终为客户创造最大价值。而这种设计理念的成功导入,正潜移默化地成为盈瑞环艺的设计主流思想,影响和带动设计团队朝着“站在客户的立场,想客户之所想”的方向坚定行进。在行进中,他们寻找着专业追求与社会责任的和谐统一,用一点一滴的细节向客户承诺――待客如待己。

提升竞争优势――良心服务

设计思路上的换位思考,设计技艺上的精益求精,使盈瑞环艺与客户之间建立了真正意义上的“双赢”,互树形象,共铸品牌,而好的“产品”必须与完善的服务相匹配才能发挥更强大的品牌效应。公司始终秉承“以客户为中心”的服务理念,建立健全相应档案并加以有效控制,对主要项目进行重点管理和动态跟踪服务,形成“征求意见――反馈――服务”的完整售后服务体系,提高了企业的诚信度和客户的满意度,增强了企业抗御市场风险的能力。

“良心服务”是盈瑞的企业哲学之一。“诚信、周到、热情、细致”的服务之约,构筑了企业与消费者之间的信任桥梁,其积极响应的态度和行动赢得了广大消费者的一致好评。正因为长久以来的“良心服务”才使企业获得了许多客户的青睐,其出色完成的作品也做为企业的“形象代言”,被业内人士津津乐道。2007年,盈瑞环艺完成了中国建设银行吉林省分行营业网点形象设计项目;2008年,完成了上海浦东发展银行营业网点装饰装修改造工程项目;2009年,完成了中国银行营业网点形象设计项目等。

除了真诚服务,公司还积极实行制度创新、管理创新和技术创新,对公司的经营理念、经营方针、企业精神和行为准则等内容有意识地充实和丰富,把企业的内部管理外化为一种向上的力量,以保持企业竞争优势与品牌形象。

拓展业务――创造环境空间感受

“雅奇尚品”是2009年盈瑞公司专注打造的新品牌,是一家集设计、销售、装饰布置为一体的品牌环境空间装饰公司。公司以“诠释经典,演绎时尚”为企业目标和“细节成就完美,点滴彰显艺术”的服务宗旨,为客户提供生活、办公、商业等环境空间的艺术装饰与服务。

公司主要经营决定环境因素的各类材料,如地板、灯饰、布艺、工艺品以及装饰画等装饰产品,并对于这些对环境产生重大影响的因素进行资源整合,把环境空间里的色彩、光、材质、 陈设、工艺品等用艺术的眼光进行科学的搭配。针对于各种不同的环境功能提供不同的解决方案,例如宾馆酒店空间、商业空间、居室空间、办公空间、SPA会所等等。

雅奇尚品实行从设计方案到采购材料,再到核算材料费用的一条龙配饰服务。由拥有丰富配饰经验的资深设计师为客户度身定制设计方案,方案包括材料运用、色彩搭配、家具摆放、灯光配置、饰品陈列、布局安排、风格定位等。依照方案,公司将提供经由设计师精心筛选的高品质、高品味的装饰材料,如地板、地毯、灯饰、布艺、工艺品以及装饰画等,并出具相应材料清单。让客户在把握环境空间整体风格的基础上,做到明晰价款,统筹有序。

公司所提供的设计独具匠心,注意空间的整体协调统一,用心打造高品质环境空间的艺术感受;所销售的产品工艺精巧现代,类型丰富新颖,并且,不断推陈出新,始终走在环境艺术领域的最前沿。公司拥有经验丰富的设计团队、多样的产品体系、特色的运营体制、专业的服务品质,能够为客户提供更有品味、更具艺术感觉的环境空间,为其增添一份趣味,一道风景,一抹亮色。

篇8

关键词：高校食堂 改造 理念 设计

随着我国高等教育事业的迅猛发展，高校校企合作规模日趋扩大，企业也想参与学校的建设，达到互惠互利达到共赢的局面。在校生人数迅速增长.与之相配套的基建设施也在大规模建设之中。为了适应新形势，各大高校纷纷建造有特点有更具实用性的学生食堂。高校学生食堂(以下简称高校食堂，在就餐模式、经营模式、空间模式、建筑规模和使用功能等方面均与传统的高校食堂有了较大的变化。基于多元化的就餐模式及其特殊性，新形势下企业与高校合作式的食堂势必在诸多方面不同于其他类型的就餐场所，也与传统高校食堂设计存在较大差异。为寻求高校食堂的设计新理念，我们在设计第一学生食堂时做了探索性尝试。

一、高校食堂的现状与问题

国内各院校研究的方向主要针对于符合自身需求的角度去考虑设计，更多的注重其功能性往往忽略其美观性与时尚性，并且很少有院校与企业共同合作经营商业娱乐餐饮空间。所以较少有针对性地研究即符合娱乐餐饮空间设计又考虑到学校的实际情况进行设计的研究。发表成果也如凤毛麟角，急待在此基础上进行成体系的深入研究。

（1）食堂现状分析

设计一食堂室内设计是齐齐哈尔职业学院现有学生食堂中规模最大的食堂.总建筑面积为410m2。可同时容纳300多人就餐。一层为学生普通食堂二层为此次改造设计部分。

（2）就餐模式不合理

食堂设施老化，食物单一，空间设计的缺少灵活性，学生在校园日常生活里，遇到新鲜事物，事物开始有新奇、有趣，但如果重做这一事物，重复听这事物，重复面对这一事物，都会令学生兴趣索然。缺乏变动，不仅会因熟视无睹而难以吸引注意力，而且会使人觉得枯燥、单调、乏味甚至产生厌倦抵制心理。引发学生逆反心理。学生群体是一个思维最为活跃有喜新厌旧的心理，单一模式无法满足学生这种心理需求。

（3）布局不合理

食堂布局局限，出现传统3不空间―布局不合理，餐具不搭配、色彩不协调。餐厅入口处狭小，通道不舒畅，无法满足集中、大量学生同时就餐需求，而造成学生拥挤、碰撞。出售饭菜窗口少、排长队，饭菜口味单一。餐桌、桌具排放位置欠妥，配餐间功能单一。餐厅厨房相对不够独立，也达不到很好配合。没有独立闲静的用餐环境，由于配餐、售餐环境不独立，造成卫生等条件紧跟这无法满足要求。造成餐厅人流涌动，厨房人流物流迂回，学生看不到内部环境也无法形成很好的交流。

（4）细节缺少人性化考虑

在食堂很多细小之处没有体贴之感，厨房的防排烟、气设备设计的不够理想，尤其对于炸、煎类的的食品，没有考虑到学生是否受到影响，服务入口要尽量避开学校主要人流，独立设置，以减少互相干扰。没有考虑到学生的其他需求，比方：有人需要安静的进餐环境、有学生想在就餐时登上网络、有学生希望有酒吧吧台设置等各种需求考虑。没有为学生提供卫生设施，甚至缺少洗碗池，还有服务人员的卫生间、更衣间、办公室、消防储藏室不健全，它们同样是形成良好服务不可或缺的条件

（5）空间组合具有制约性

由于布局不合理，空间组合就存在很大的制约性，无法将餐厅按区域分配开来，将仅有的空间区域化，合理安排各个区域的职能，他们不能相互配合能将学生餐厅功能发挥到最好。反而因为空间不合理安排，造成了混乱嘈杂的局面。混合区域无法满足学生多重要求，不给就餐环境提供更大精神空间及享受。

二、校企结合对食堂改造设计初探：商企结合打开食堂改造新构建

（1）多功能餐饮结合改造

经设计和改造后的第一食堂，是一个多功能的餐厅，它及餐厅、娱乐于一体，充分满足了学生的各种需求，新设计的餐厅分为翼机通音乐主题餐厅西式快餐和酒吧。答题区域划分为五个区域其中包含3G互动无线上网区、电信展示体验区、舞台演绎区、酒吧区和餐饮区五部分组成，各个区域都有他独立的空间，在最小的范围内，满足学生最大的要求。新奇的设计理念，优雅的就餐环境，放松的心情，一切尽在新的多功能食堂。

（2）餐饮娱乐一体化

布局合理，格式搭配、色彩协调。能够满足集中、大量学生同时就餐需求，宽松悠闲的就餐氛围。流水式的出售饭菜窗口、移动排队，边走边看，随意选择自己喜欢的食物、可口的饭菜。餐桌、桌具顺势排放，配餐间独立成型。餐厅厨房独立，很好配合。安静用餐环境，加上配餐、售餐环境独立，卫生环境优良。餐厅人流涌动更多的人愿意在餐厅中就餐，厨房人流、物流顺畅。

（3）细致入扣体现创新人文设计

细节决定成败，只有在细节处做到体贴入微，才能让学生更有种在家就餐的感觉，吃饭有家的感觉，却享受到的是最佳服务，把学校人性化体现到极致。各个区域的增加，满足了各类学生的多种需求无论是想听音乐的还是登陆网站的，总有一个环境适合你。让学生得到不一样的感受。餐厅墙壁上的手绘画，更是美的享受，一点一笔尽显人文气息，高雅与朴实结合。电信音乐墙壁营造轻松氛围。

（4）简约空间搭配设计

将餐厅以简约的风格划分为5各区域，分类明确的取餐就餐环境其中包含3G互动无线上网区，最新的网络互动，在学生就餐时还能享受到网络服务。电信展示体验区，可以让学生们了解企业文化及内涵，舞台演绎区，在餐厅可以在其他时段为学生们的娱乐提供场所，酒吧区，可以让老师和工作人员也有休闲娱乐的节目和条件，餐饮区，各种美食饮品尽情享受。

三、校企结合对食堂改造设计展望

校企结合新模式，能让学生更加了解企业的操作模式，企业的成长经历，企业的文化理念及企业内涵，从一个企业的成功理念，可以带着学生一起成长，从他的产品和品牌学习他的成功来源所在。没有任何事情是可以一步走成，一个成功的企业也有深厚的企业文化公学生学习，感受及伴随企业一起成长，丰富自己的阅历。

企业和学校的接轨，更加有助于企业的成长，在学校这种浑厚文化底蕴的氛围中，企业将飞速发展。学生也将融入企业文化之中，监督伴随企业一步一步的向前，这是一种双赢模式，将双方优势发挥到最大，双方都是最终得益的人。互相将优秀的文化传递。

篇9

关键词：茶马古道；设计元素；企业文化

1.前言

中国是世界上著名古国，有着丰富的历史遗产，其中的茶马古道就是中国古代进行商贸而形成的。古代人们赶着马，在马背上装满货物和商品，穿越崎岖的藏、川、滇进行贸易活动。因为最早时候的商贸活动是以茶马贸易为主的，因此后来也被称作茶马古道。茶马古道打通了因古代交通不便造成的文化闭塞的局面，使各地的文化融合在一起，他从最初的商贸到后期的文化传播，给中国创造了不可胜数的物质和精神财富。茶马古道促进了中国古代的民族间交流，丰富了其文化内涵，成为一种茶马精神[1]。

2.茶马精神和企业为文化的融合

企业文化的发展离不开现实中的文化，离不开人们实践过程中形成的文化。茶马文化是在中国古代茶马古道的商业贸易和文化交流中形成的一种马帮文化。古代的马帮在茶马古道上穿梭，经历着恶劣的环境考验和生存挑战，他们逐渐被磨砺出了坚韧不拔的品格和团结合作的精神，并形成了自己的组织模式和管理方式。马帮长期生活在一起，他们利用长期总结下来的经验对团队进行管理。茶马精神在企业文化中的融合则可以表现在以下方面：

2.1进取创新

茶马古道最早的起源于茶叶和马匹的交换，在茶叶运输贸易的过程中创新出了普洱茶这一茶叶。在马帮运输茶叶的过程中，因为复杂的地域条件导致时常遇到雨雪等天气，马帮不能很好地保存所有的茶叶，部分茶叶被雨水淋湿。马帮在天气晴朗后将被淋湿的普洱茶晾晒，晾晒过程中青毛茶开始发酵，最终形成了有名的发酵普洱茶。马帮在这一过程中发现了更加好喝的普洱茶，同时还不断对普洱茶的制作工艺进行改进，并广而传播，使普洱茶成为了至今都很受欢迎的茶叶。创新精神正是茶马精神的一种，也是今天的企业所需要的一种宝贵精神。企业的发展离不开创新，企业对于市场未来的发展和产品的开发都需要创新，只有不断创新的企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。企业需要构建创新的企业文化，让企业时时刻刻处于进取之中，提高企业在市场中的竞争力。

2.2勤劳奋斗

茶马古道全程经过、四川、云南，全程加起来达三千公里。在那个没有汽车火车，没有机械工业的时代，加上道路不方便，天气多变，三百公里的路程都是普通老百姓不敢想象的，而这三千公里却是马帮一步一步走出来的。正是这一勤劳奋斗的精神，创造出了茶马文明的辉煌。赶马人为了尽早和妻儿相见，为了及早完成贸易防止货物在路上变质，一路上更是不顾辛劳，风雨兼程。有的时候会因为一些极端天气导致行程耽误，就不得不减少路途上的休息时间，赶上预期计划。这一路上不仅要过起早贪黑的日子，还要照顾好马匹，因为马匹是马帮的一个宝，被赶马人视为珍贵的。每个人照顾十多匹马，这些马匹身上的货物也是由赶马人负责装卸的，这是一项体力活，不管多累赶马人都不会放弃。这些赶马人正是中国最淳朴的劳动人民的一个缩影。对于企业而言，正需要这样的勤劳奋斗的精神，如果企业形成了一种勤劳奋斗的文化，那么企业的效益将不会低。企业的任务员工都能按时完成，企业将得到蓬勃的发展。对于每个员工而言，养成勤劳奋斗的精神能够让自身得到良好的发展。对于企业而言，形成勤劳奋斗的文化，整个企业的风气和运行效率都会得到有效的提高。这一文化的形成对整个企业的发展有着重要的意义[2]。

3.茶马古道元素在企业办公空间的设计

现代的室内设计中，设计师通过新手法将中国的一些传统元素进行运用，形成“新中式”的设计风格。这样的设计风格是将传统的元素和现代元素相融合而成的。中国的传统元素在当代室内设计中被广泛的运用并取得了很好的效果。为了使茶马精神和企业文化融合，让茶马精神在企业设计中得到体现，要在办公空间中引入茶马古道的设计元素，提高办公空间的文化氛围，让身在其中的员工感受茶马精神的韵味。

3.1色彩的运用

色彩通过视觉作用于心理，并最终影响人的情感。因此色彩对于室内设计而言是重要的元素。结合茶马精神的寓意，可以使用暖色调的主题来进行设计，暖色调能让人感到激昂、热情、顽强。彰显茶马精神的文化，可以将办公空间中选择浓重的色彩进行装饰，比如褐色的马匹能让人联想到赶马人一路上的艰辛，体会到马帮的淳朴和勤劳。办公空间的地面可以使用仿马匹毛的地毯，透出马帮生活的缩影。窗体和顶端的装饰以纯朴的黑白灰三色为主，彰显马帮生活的艰辛与路途的漫长。

3.2马造型的运用

茶马古道的设计元素中最具代表性的就是马，马是马帮的亲密伙伴，是路途上的战友，见证了茶马古道的艰辛。将马的图案运用于办公空间的设计中，不仅增加办公空间的气势，还能添加一段故事，提高整个办公空间的艺术氛围。

3.3道路元素的运用

茶马古道全程长三千公里，形成一个庞大的交通网络。在办公空间中可以通过错落的线条设计，运用对比的手法增加线条的视觉冲击和现代感，为整个办公空间添加企业文化的特征[3]。

4.结语

综上所述，茶马精神是在中国古代商业贸易中不可多得的，是中国最淳朴的劳动人民创造的，把茶马古道的设计元素运用在企业文化中，并且在企业的办公空间中也体现茶马古道的元素，对于提升企业的整体文化气氛大有裨益。

作者:王健鸿 单位:云南省迪庆州博物馆

参考文献：

[1]文科.传统文化在现代办公空间设计中的融合运用——以茶马古道设计元素与企业文化结合为例[J].家具与室内装饰,2016,02:84-85.

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【关键词】企业文化；办公区；景观改造；景观元素

中图分类号：J022 文献标志码：A 文章编号：1007-0125（2016）11-0222-02

优秀的办公区景观不仅要创造舒适宜人的环境，为员工们提供游憩的场所，还应当注重企业文化的挖掘和表达。企业文化是指发展过程中企业逐渐形成具独特价值的物资和精神文化，优秀的企业文化有利于促进办公和员工的环境，并带动企业的经济效益和团队竞争力，使员工增加对工作的热情和信心。在办公景观中融入企业文化，不仅为员工提供办公休闲一体化的企业环境，而且还通过景观提升了企业文化和精神。

本文以义乌市陆港物流园区景观改造设计为例，探讨企业文化下结合景观环境改造的对策和方法。

一、办公景观的特征

（一）办公景观的概念

办公景观的设计是指从另一个角度展示企业文化精神，对外推动企业形象与发展，对内为职工提供一个人性化，高品质的办公环境。一般景观构成的要素有铺装、植物、水景、地形、构筑物、景观小品等。

（二）办公景观理念

不断提升企业文化，以多学科的协作为基础，创造具有文化特色、生态特性、地域特征的景观模式。

（三）办公景观构成要素设计

1.地形设计

在办公景观设计中，根据场地结合地形适当做一些微地形来划分空间，不仅能产生不同的景观效果，而且还能丰富场地视线。除了具备最基本的承载功能之外，还具有调节局部气候、组织视线、营造空间等作用，由于办公区有大量硬性构筑物，因此地形的柔性是办公景观构成的要素之一。

2.景观小品设计

办公景观小品的设计应当要符合企业特点，注重“企业精神”。借助景观小品来体现企业的文化和特色，不仅使办公区的环境更加生动，还能促进员工对企业的认知度。例如电子类企业可以将废旧的主板芯片等组件通过组合雕刻的形式作为景观小品来展示，形成独特的企业环境。

3.植物种植设计

在植物种植设计上应当要考虑植物与办公区朝向、室内空间的关系，满足安全，通风和采光的要求。植物的配置应与建筑物协调统一，根据建筑物的规模与氛围选用不同的植物搭配，并按照植物自身的特色与企业文化的特征来发挥它的观赏性，提升整个办公区的景观精神与内涵。

（四）办公景观的意义

1.增强生态保护性

科学的办公景观不仅对改善办公区环境有一定的作用，而且还能减少空气及噪音污染，为防灾避险提供场地。

2.提高企业文化与形象

办公景观是企业精神的体现，对于企业文化与形象有一定的提升作用。

3.提供休憩活动场所

办公景观空间拥有良好的休憩设施，可以缓解员工们因紧张的工作所带来的压力，提高工作效率。

二、企业文化在办公区景观的运用――义乌市陆港物流园区景观改造设计

（一）项目概况

该项目位于浙江省义乌市北苑街道粮油仓库西面、市政基地南面，东临长和路，北靠宾王路，西接雪峰路，南侧为直通市中心的机场路。地块毗邻市中心区，地理位置优越，距中国小商品城出口仅4千米，地块容积率为1.57，建筑密度为36.3%。

（二）设计指导思想

该项目以“陆港精神”为依托，将建筑、人、自然等元素相结合，形成整体和谐的设计风格，使景观成为企业内涵的重要部分，将陆港集团的企业思想融入到园区景观风貌中。整个设计以“建筑”为载体，景观风貌呈现出现代、明快的动态感，并将“物流集装箱堆砌的几何空间”应用到景区规划设计中，其设计立意简洁、通达，有标识性。整个园区景观以块、面的形式，局部与休闲相结合，营造出一个简洁明了、亲切自然的办公区，从而带动了企业经济效益。

（三）设计原则

企业景观规划是把园区打造成对外推动企业形象与发展，对内为职工提供人性化、高品质的办公环境。

1.尊重场地生态性

园区景观设计中利用场地原有风貌，将园区优势发挥到最大。乌市陆港物流园区总体地势比较平坦，空间层次不够丰富，因此在设计中主要利用台阶和垂直挡墙来体现层次感，并且对园区的景观绿化设计适当地采取一些小地形变化的设计手法来处理高差问题。例如靠近雪峰路和机场路的街角景观，既是面向城市道路的转角，也是园区的形象景观，因此在这个地方应当做一些“微地形”来丰富视线，以植物为辅助，以景观灯来点缀，这样不仅在视觉上达到美观的效果，而且有利于施工。

在对场地资源的利用方面，充分利用地块内的自然地形、地貌和绿化生态环境，进行富有创意的环境景观设计，融建筑与人文景观为一体，形成合理的规划布局。

2.提炼企业文化，塑造办公形象

园区设计核心应当重视功能性，体现陆港务实真干的企业形象。如园区的中心景观，设计时以大片的草地为主，结合原有的水系形式，与景观绿化相结合，营造出简洁明快的商务景观形象，景色宜人的水景小游园不仅丰富了园区枯燥烦闷的工作气氛，还激发了员工们的工作热情。

3.强调植物搭配，提高绿色覆盖率

商务园内植物的配置设计应与建筑相统一，简洁明了，重视功能和环境的融合性。根据园区的特点，植物设计也表现为大气明朗，达到宜人的景观效果。在植物的选材上，应当选用义乌当地的植物。入口空间注重整体景观效果，利用矮灌来围合道路空间，在节点处增设一些景观小品，引导游人视线。道路空间根据不同的功能及路线，给予不同的植物搭配，隔离带采用规则式的植物设计，将黄金榕修剪成柱状，结合低矮的灌木，显得灵活多变。中心景观空间是员工们的休闲活动场所，以大片草坪和乔木为主，结合水景、雕塑小品等休闲设施，在满足遮荫的同时，也享受了舒适。

（四）总体布局

园区规划结构总体为“一核”、“一环”。

1.一核

“核”是以企业精神为中心的水景景观。这部分为内向型设计，包括中心水景、廊架通道、篮球场空间。主要是员工们的休闲娱乐场所，因此要将环境与功能融为一体，营造良好的企业氛围。

（1）中心水景

水景呈长方形交通流线，中心为葫芦形，水景与草地只用了卵石作为界面，视觉上不美观，功能上不实用。在新的设计中，首先要在尊重原有水景造型的基础上，在边界增设台阶丰富场地空间层次，设计采用现代的阶式驳岸手法，采用花岗岩等石材进行铺贴，台阶的设计还为员工们提供了休息交流的平台。之前植物设计呈自然式，绿化形式单一杂乱，以汀步作为步行道，整体设计与园区简洁明了的风格不统一。在新的设计中，以一大片的草地和高大的乔木搭配为主，以矮灌作为点缀。入口空间设计以成排式的花池为主，花池设计成集装箱的形状，不仅丰富了空间层次感，也提升了园区商务大气的风貌。

（2）廊架

廊架位于综合服务楼与中心水景之间，由于靠近中心水景，因此是园区重要的交通通道。之前廊架的设计以不锈钢和薄膜相结合，造型呆板单一。在新的设计中，按照“物流集装箱堆砌的几何空间”立意，廊架顶部以磨砂玻璃和柳桉木搭配成几何体形成面，两侧以柳桉木为材料结合线、面的方式组合排列，设计中考虑了点线面与光影的结合，不仅增加了空间的通透性，还提升了园区的趣味性。

2.一环

环是以入口景观、街角景观、挡土墙景观围合成的环状互动空间。这部分是外向型设计，主要是展示陆港集团的企业文化内涵，促进企业的经济发展。

（1）入口景观

入口处是企业对外形象展示的重要区域。因此应当以大气简洁的风格为主，根据实际情况去考虑空间秩序与组织，将企业文化融入周边环境。在新的设计中，通过对不锈钢字体的处理，与其后深色石墙形成鲜明对比，在视觉上造成强有力的冲击。种植池、标识牌、背景墙虽然材料各不相同，但保持了整体的统一。简洁现代的logo墙设计也展示了陆港集团的宏伟目标。

（2）街角景观

街角景观位于雪峰路和机场路的交接处，是面向城市道路的形象面。设计中采用高大的乔木点缀，加上花草植物配置，与外侧乔灌木结合的常绿植物形成景观群落，营造出一种大气美观的植物景观。

（3）挡土墙景观

挡土墙以灰色的花岗岩为主材，以灯光做点缀，提取陆港集团宗旨和员工准则中的指导思想等字样，雕刻在方形石块中。利用乔木点缀的种植池将挡土墙与地面隔开，弱化了生硬感，使其更显细腻。文字布置在园区内侧，让线性的景墙起到了导视作用，此设计体现出陆港的企业精神，达到厂区景观与企业文化的相互融合。

三、结语

如今，中国企业迅速崛起，但是如何将企业文化融入到园区景观中，是景观设计者需要考虑的问题。本文对陆港集团景观设计中的企业文化进行了提炼，在合理利用场地资源，满足企业使用功能的前提下，使原有建筑和景观形成新的空间形态和新的功能，最终将陆港集团景观改造成能体现企业文化精神和推动城市形象的综合性园区景观。

参考文献：

[1]黎章程.企业景观设计的研究[D].北京林业大学，2010.

[2]于茂霞，周建华，栾学宽，李晓霞.现代企业景观设计中历史文脉的表达――以重钢环保搬迁长寿新区景观设计为例[D].西南大学园艺园林学院，2010.

[3]李宏星.企业文化在厂区景观设计中的应用探讨――以潜江江钻集团厂区为例[D].湖北生态工程职业技术学院，2015.

[4]任丽颖，陆文学.根植于企业文化的景观[J].城市建设理论研究（电子版）， 2011.

[5]田蕊.谈景观装置、景观小品及雕塑的共性与区别[J/OL].美与时代・城市版，2013（3）.