智慧渔业监管范文

导语：如何才能写好一篇智慧渔业监管，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

摘 要 企业文化建设是推动企业发展的重要推动力。工会组织与企业文化之间存在共同性与差异性。不可否认的是工会组织在企业文化建设中发挥着举足轻重的作用。本文对工会组织与企业文化的定义进行简略分析，引出工会组织与企业文化建设之间关系，探寻两者之间的共同点，深入分析工会组织对企业文化建设的积极推动作用。

关键词 工会组织 企业 建设

一、工会组织与企业文化定义分析

（一）工会组织的定义。工会组织是职工自愿结合的群众组织，具有广泛的群众基础，其代表了广大企业职工的经济利益与精神利益，为职工正确合法权益，同时担负着企业职工思想政治教育工作的重担。工会组织是企业领导与普通职工联系纽带，是党联系群众的重要桥梁。工会组织肩负着维护职工利益，引导职工参与到企业活动，对职工进行思想政治教育，促进职工队伍建设等职能。工会组织最大的优势是拥有群众基础，充分发挥自身优势可以开创工会工作的新局面，同时与企业文化建设关系密切。

（二）企业文化的定义。企业文化是企业发展的重要内在约束与激励人的特殊价值观念，与企业领导的倡导方向、企业员工的认同密切相关，带有明显的企业特色，是企业精神的体现，是企业发展战略精神目标的体现，反映企业的行为习惯。是企业进一步成长、壮大的精神基础。企业文化可以理解为企业的灵魂所在。

二、企业思想政治工作与企业文化建设的关系

企业文化自上世纪八十年代开始传到国内。随着国民经济不断发展，其呈现不同时期的特点。企业文化为外来物，国内企业需要根据自身需求进行合理运用，进行一定的创新。如此才能推动企业发展，推动国民经济发展，成为发展动力。将企业文化融入到企业经营理念中，获得企业员工的思想认同，形成具有企业特色、时代特色的企业文化。工会组织是企业的自发组织，具有广泛的群众性，是企业思想政治教育的重要途径之一。

企业文化以企业价值实现为最终目标，其实是一个涉及到多个构成要素的系统工程，涉及到企业的多个层次、多个部分，同时也涉及到企业的战略规划。企业工会组织的以人文价值为最终目标，涉及到企业诸多群众职工，与企业战略规划有间接关系。两者均是一种管理模式，涉及到企业的人力资源开发与管理制度，是企业发展不可或缺的推动力。

三、工会组织在企业文化建设中的意义与作用

企业文化并非本土文化，而是八十年代才进入我国，其实现本土化需要一个较长的过程，在转化过程中会遇到或多或少的问题，而且企业的工会组织需要与时俱进，与企业发展同步，与企业职工精神文明发展统一频率才能促进企业发展进步。企业工会组织利用自身的广泛的群众基础优势可以解决企业文化本土化过程中遇到的问题，为企业文化建设提供广泛的领域。两者共同促进，互补优势，全面促进企业的发展壮大。

从企业层面来看企业文化是企业的一种文化价值观与企业发展战略密切相关，是企业发展重要的推动力。许多人认为，企业是一个经济实体，其所有的企业活动都应该围绕着企业生产活动、经营活动等经济活动开展，只有经济价值观存在即可，文化价值观可以忽略。但是企业所有的经济活动都具有自己的特色，充满文化气息。人们看到的只是表象，没有企业文化气息的企业经济活动是不存在，企业文化价值观时刻影响着企业的生产经营活动与经济价值观。工会组织在企业文化建设过程中发挥着重要的作用，工会组织凸显企业文化的重要性，增加企业文化的显性。

四、工会组织在企业文化建设中的作用

（一）利于促进企业文化发展。企业工会组织与企业文化建设都重视精神因素的作用，其目标都指向促进企业蓬勃发展，形成良好的企业发展环境和职工发展环境。企业工会组织会增强职工对企业文化的认知，促进企业文化普及，促进企业文化的健康发展。同时企业文化对企业工会组织活动形成更有针对性的指导，促进工会组织蓬勃发展。企业工会组织在企业文化推广与假设过程中发挥着不可或缺的作用，结合自设企业自身的发展情况与发展目标，结合企业文化，形成企业特有的精神文化优势，为企业发展注入更多的活力，不断推动企业发展与进步。

（二）促进企业文化本土化转化。我国企业所处的发展时期与经营管理理念不同于其他经济发达国家的企业，受到我国传统经济环境的影响，企业彰显民族文化的特点。工会组织是我国企业思想政治工作的传统优势，自从成立伊始到现在，发挥着重要的作用。企业可以充分利用工会组织的思想政治工作优势与广泛的职工基础优势，保证企业文化建设的社会主义方向，促进企业文化的本土化转化，能够发掘出企业生产经营活动中的文化气息，建设具有企业特色，社会共性的企业文化。

参考文献：

篇2

一、健全组织机构，理顺监管职能

认真贯彻落实《国务院办公厅关于印发国家安全生产监督管理局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》和__*市人民政府《关于进一步加强全市安全生产工作的通知》精神，切实加强职业安全健康监督管理组织机构的建设，理顺职业安全健康监管职能。各旗县区安监局要尽快设立职业安全健康监管股室，至少配备2名专业监管人员，配置必要的监测、检验设备，迅速展开工作。加强与卫生、社保、工会等部门的沟通协作，密切联系、互通信息、相互支持、形成合力，加强对职业安全健康监管工作的领导。

二、全面开展职业安全健康情况调查摸底工作

为了全面掌握全市职业安全健康现状，做好职业安全健康监管工作，推动全市职业安全健康监管工作走上轨道，计划今年在全市进行职业安全健康基本情况的调查摸底、登记建档工作。调查摸底工作从3月份开始。由市局部署，旗县区安监局具体实施。

三、深入开展职业安全健康宣传教育培训工作

一是深入开展职业安全健康宣传教育活动。以全国“安全生产月”和“职业病防治法宣传周活动”为契机，采取媒体宣传、印发手册、定期举办讲座等多种形式，大力宣传职业安全健康法律法规和方针政策，提高社会各界对职业安全健康工作重要性的认识，在全市形成关心职业健康、重视职业健康的良好氛围。二是加强职业安全健康培训教育工作。择机举办安全监管部门职业安全健康监管人员的培训班，解决职业安全健康监管工作干什么、怎么干的问题；采取集中学习或到重点企业宣讲的形式，加强对企业负责人和相关管理人员的培训教育，提高企业职业安全健康主体责任意识；加强劳动者职业安全健康培训教育工作，努力提高劳动者的自我健康保护意识和维护自身权益意识。

四、积极开展职业卫生安全许可证发放准备和职业病危害申报工作

依据《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等有关规定，加强作业场所职业卫生的监督检查。积极做好职业卫生安全许可证发放准备工作，认真开展企业职业病危害项目申报工作。

五、有效开展劳动防护用品的监督管理工作

依据《劳动防护用品的监督管理规定》，加大对劳动防护用品工作监督检查力度，监督指导企业建立落实劳动防护用品购入、发放、使用、报废制度，监督检查企业为接触不同职业危害因素的劳动者配备符合国家职业卫生标准的防护用品。

篇3

关键词：法官 职业伦理 正义

法官职业伦理是一个既富有理论内涵又具有重大实践意义的命题。法官是行走着的法律理性,作为人类理性的规则投射,正是法律理性而不是别的什么,使得法律区别于其他社会规范,也使得法律从业者社群区别于其他职业或志业社群。法律理性是法律之所以为法律的内在伦理品质,同时并为法律的内在逻辑力量所在。其为法律的内在伦理品质,以公平正义、仁爱诚信等等作为自己的永恒价值选择,求将安全、自由、平等、人权、民主与宽容等等生活理想,熔铸其间,在为人世生活编织人世规则与人间秩序的过程中,形成自己的德性之维,将自己的生命之源深植于人心本身。此种德性之维,也就是超越之维,若从“中国文化”观察,便是将天理与人情融为一体的生命形态。笔者认为在当前社会现状和法治发展的语境下讨论法官职业伦理有两个维度:其一是在转型时期法官职业伦理是什么;其二是在转型时期怎么样来建构法官职业伦理。前一个维度是个事实问题,而后一个维度是个价值问题。但又是联系在一起的,因为有什么样的理论视角就有什么样的事实。

1 社会转型时期法官职业伦理的表现形态

近年来,法律职业共同体职业化问题又受到普遍重视。法官是法律职业共同体的核心,“法官职业化”包含了对法官在职业能力、职业伦理、职业自治和职业声望等方面更高的品质要求。法官队伍建设是我国司法改革的一个重要方面,“法官职业化”则是对法官队伍建设方面已有的改革和将有的发展的一种概括、清理和规定。对于我国法官职业化的基本要求,最高法院已经有了非常明确的概括,即:法官职业化的基本要求,主要表现在法官不同于其他国家公务员的独特的职业意识、职业技能、职业道德和职业地位。这四个方面的要求具体表现为“七条标准”,即职业准入、职业意识、职业道德、职业技能、职业形象、职业保障和职业监督。孙笑侠教授认为法律人有四方面标志性的特点:(1)他们的技能以系统的法律学问和专门的思维方式为基础,并不间断地培训学习和进取。(2)法律人内部传承着法律职业伦理,从而维系着这个共同体的成员以及共同体的社会地位和声誉。(3)法律人专职从事法律活动,具有相当大的自主性或自治性。(4)加入这个共同体必将受到认真的考查,获得许可证,得到头衔,如律师资格的取得。[1]孙教授提到的第二点实际上就是指法官的职业伦理。法律程序内的伦理并不是要求在法律程序中做合乎伦理道德的事,同时法官职业伦理来源于法官职业的专门逻辑,因而,法官职业伦理与普通的伦理,存在很大的距离。笔者认为,在目前这个社会激烈变革的转型时期,法官应具备的伦理是信念伦理与责任伦理的结合。

信念伦理与责任伦理这两个概念的提出来源于马克斯·韦伯的著述。按照马克斯·韦伯的说法,所谓行为的基本矛盾就是责任伦理与信念伦理之间的矛盾。责任伦理是行为者不能不接受的道德,它要求人们安于现状,考虑可能作出的决定会造成什么后果,设法在事件的发生过程中加进能取得某些成果或能决定我们企求的某些结果的行为。责任伦理把行为解释为手段和目的。法律天然具有保守性,守成的态度因而成为法律从业者的职业理性。对于此种价值的确信不移,直至达到以其为自己安身立命的精神担当的程度,构成了称职的现代法律从业者的世俗信仰。而价值选择问题导致了信念伦理的产生。信念伦理促使我们每个人不左顾右盼,不考虑后果,按照自己的感情行事。霍姆斯大法官在上揭“法律之道”这篇著名演说中,开篇即指法律及其研究之旨乃在预测(prediction),即对公共权力经由法庭而作出何种反应作出预测,而几乎法律思想的每一新的努力的全部意义,均在于力使此种法的预言更为精确,并将其归纳、综合成为一个圆融自恰的体系。[2]而且,韦伯认为“信念伦理与责任伦理并不矛盾,它们互为补充共同构成真正的人,即能够自称具有‘政治天职’的人。”[3]

篇4

关键词：Protel DXP 2004 SP2；液压控制回路；液压控制元件库

PROTEL是PORTEL公司于20世纪80年代末推出的EDA软件，在电子行业的CAD软件中，当之无愧地排在众多EDA软件的前面，是电子设计者的首选软件。它较早在国内开始使用，在国内的普及率也最高，有些高校的电子专业还专门开设了课程来学习它。几乎所有的电子公司都要用到它，许多大公司在招聘电子设计人才时在条件栏上常会要求会使用PROTEL。早期的PROTEL主要作为印制板自动布线工具使用，运行在DOS环境，对硬件的要求很低，在无硬盘286机的1M内存下就能运行。但它的功能也较少，只有电原理图绘制与印制板设计功能，其印制板自动布线的布通率也低。Protel DXP是Altium公司2002年7月推出的第7代Protel系列软件，是基于Windows操作平台的一款产品。它将原理图绘制、电路仿真、PCB设计、设计规则检查、FPGA及逻辑器件设计等完美地融合在一起，为用户提供了全面的设计解决方案，并可用于PCB抄板等反向研究与推理过程，是电子线路设计人员首选的计算机辅助设计软件。2004年初，Altium公司推出了最新版本的Protel软件——Protel DXP 2004。与以前的版本相比较，Protel DXP 2004的功能得到进一步增强，其改进型Situs自动布线规则大大提高了布线的成功率和准确率。此外，Protel 2004全面支持FPGA设计技术。SP2升级包更增强了Protel DXP 2004的功能。Protel DXP 2004 SP2具有强大的设计功能，完全能够满足电子电路设计的需要，是目前用户群最大、实际工程应用最广泛的版本。

现今机械与电气两个学科联系得很紧密，国家教育部组织举办的很多职业技能竞赛里都包括了“机电一体化设备组装与调试”的项目，在这项竞赛里就要求选手既要懂得电气PLC、电工等知识，也要求能够看懂液压、气压控制回路图等机械基础知识。但在日常教学里，对于绘制液压与气压的控制回路图虽然有专门的软件，例如德国Festo公司的FluidSIM，但这类软件通常都是国外厂家设计的，需要不菲的金钱购买才能使用，并且一套软件只能装在一台计算机上，很大的限制了使用。这里另辟蹊径，用在学校里普及的Protel DXP 2004 SP2原理图设计系统及其原理图元件库编辑等功能实现液压控制电路的绘制。

液压控制回路是为了便于阅读与分析控制线路，根据简明、清晰、易懂的原则，采用代表各种液压元件、辅件及连接形式的图形符号组成表示一个液压系统工作原理的简图。其中的液压元件应以元件的静态或零位来表示，元件符号只表示元件的职能和连接系统的通路，不表示元件的具体结构和参数，也不表示系统管路的具置和元件的安装位置，元件的名称、型号和参数一般应在系统图的元件表中注明，必要时可标注在元件符号旁边。

1制作液压元件库及其元件

1.1创建液压元件库

启动原理图元件库编辑器，创建一个原理图元件库文件“液压元件库.SchLib”。具体方法如下：（1）启动Protel DXP 2004 SP2；（2）执行菜单命令【File】/【New】/【Libray】/【Schematic Library】，即可创建一个新的“Schlib1.SchLib”； （3）对新创建的元件库进行保存，命名为“液压元件库.SchLib”。如图1所示。

图1创建一个新的“液压元件库.SchLib”

1.2制作液压元件库中的元件

绘制液压控制回路图时，组成控制回路的各个元件均要用图形符号表示出来，而且要用文字符号表示出各个图形名称。为了便于设计、阅读、安装和使用，液压控制线路必须采用统一的符号、文字、标准和方法（相关符号可以参考国家标准）。

下面以制作“三位四通电磁换向阀”为例子（如图2），介绍如何在Protel DXP中实现液压元件符号的画法，从而组成一个液压元件库。

图2三位四通电磁换向阀图形符号

1）按前所述进入原理图元件编辑器，在当前的元件库文件中所默认的即将制作的新元件名称为“Component_1”。

2）执行菜单命令【Tools】【Rename Component】，会出现更改元件名称的对话框，在该对话框中将新建元件的名称改为“三位四通电磁换向阀”，然后单击按钮即可。

3）在屏幕任意处单击鼠标右键，在弹出的右键菜单中执行命令【Options】【Document Options】，弹出对话框中选中复选框【Snap】栏设为“5”，【Visible】栏设为“10”，然后单击按钮即可。

4）按[PageUp]键将工作区放大至合适的区域。

5）单击画矩形工具 ，绘制元件“三位四通电磁换向阀”的三位和两个电磁阀部分，如图3所示。

图3元件三位四通电磁换向阀第一部分

6）单击画直线工具钮 ，出现十字光标后，按下[Tab]键可修改线的粗细与颜色，在此不作修改，绘制元件“三位四通电磁换向阀”的弹簧等部分，如图4所示。

图4元件三位四通电磁换向阀弹簧等部分

7）重新执行菜单命令【Options】【Document Options】，弹出对话框中选中复选框【Snap】栏设为“1”，【Visible】栏设为“10”，为画箭头作准备，然后单击按钮即可。

8）单击画多边形工具钮，绘制元件“三位四通电磁换向阀”的箭头部分，完成如图2所示。

9）执行菜单命令【File】/【Save】或单击主工具栏中的按钮即可将新建的元件“三位四通电磁换向阀”保存在当前的元件库文件“液压元件库.SchLib”中。

图5用顺序阀的平衡回路

如果要制作其他的新元件，执行菜单命令【Tools】/【NewComponent】，即可打开一个空白的绘图区，然后重复上述操作步骤即可。如此反复操作，“液压元件库.SchLib”即可创建，为制作液压控制回路作准备。

2绘制控制液压控制回路

以图5为例，该图是用顺序阀的平衡回路。

2.1进入原理图设计系统

这与绘制电子线路图方法一样。

1）新创建一个项目文件“液压控制回路.PRJPCB”。

2）选择【File】/【New】命令，即可创建“Sheet1.SchDoc”文件， 然后进行保存，重命名为“用顺序阀的平衡回路.SchDoc”。

2.2装入元件库

1）单击元件库窗口中的 按钮，出现如图6所示对话框。该对话框的作用是用来装入所需的元件库或移出不需要的元件库。

2）在指定的路径C：\Program Files\Altium2004 SP2\Library下找到“液压元件库”，双击所需的元件库“液压元件库”，然后单击 按钮就可以将上述库文件装入原理图管理浏览器中（如图7）。此时， “液压元件库.ddb”就被装入，再单击 就会完成元件库的加载，如图8所示。

图6改变当前元件库对话框

图7加载元件库对话框

图8装入液压元件库

图9元件放置对话框

（1）放置元件。在元件库工具栏中，用鼠标左键选择需要加载的液压元件，然后点击（如图9），此时在作图区域会出现该元件的图形符号，按TAB键设置该元件在图纸上的显示属性并放置好（如图10）。

图10元件设置属性对话框

（2）重复上述步骤，将所需元件逐一放置在图纸对应位置上。

3调整布局并连线

完成图见如图5所示。（如果将可视栅格参数设置为0或者通过调节“图片”工具栏中“亮度”，可将图中栅格消失）。

参考文献

篇5

校内实训基地是指依托学校的教学资源,在校内建设的以学生训练为主,又紧跟现代管理、生产、科技、服务发展前沿的实践场所。是介于高校实验室、企业实习车间之间的仿真人才培养空间[5]。它主要的优势是可以通过模拟工作岗位实现课堂无法完成的技能操作。实训基地是开展实践教学的基础,是提高人才培养质量的重要渠道,同时也是实现人才培养规格与市场对接的重要保障。社体专业培养的是具有较强实践能力和创新意识的应用型人才,实践能力是他们应具备的基本能力。校内实训基地的建设,对提高学生实践能力有着不可比拟的优势。在我国社会转型的大背景下,高等教育的职业化趋势越来越明显。仿真的职业环境能有效提高学生的职业能力、职业素养和综合素质,有效促进人才的职业化进程。要真正培养出社会实际所需的人才,只有依托行业实践,才能使培养的人才更好地为行业所用。在新时期,如何培养出社会急需的社会体育专业人才是摆在各专业开设院校面前的一大难题。校内实训基地的建设是保障实践教学环节实施的重要举措,是培养新时期社会发展所需人才的重要保障,也是打破专业发展困境、人才培养困境和学生就业困境的重要手段。因此,加强校内实训基地的建设是战略选择,也是发展的需要。

2社会体育指导与管理专业校内实践基地建设的效益分析

效益,即效果与利益,指有效产出与投入之间的比值。对于校内实训基地的建设来说,指人力资源、仪器设备等产生的经费,即为投入;而有效产出指的是所培养的人才、仪器设备的使用、教师能力的提高、提供的社会服务等,其中最主要的是人才的培养。本文从教育、社会和经济三个方面对社体专业校内实训基地建设的效益进行分析。

2.1教育效益

校内实训基地的主要功能是承担实践教学任务,促进学生职业化发展。学生通过实训,一方面有利于理论与实践的结合,加强专业技能训练,培养岗位技能;另一方面,有利于综合职业素质的培养。仿真的职业环境中,通过接受与职业岗位能力要求一致的实训内容和实训项目,有利于学生了解相应岗位的任职要求,促进综合素质的培养。同时,真实的岗位体验有利于提高学生的职业素养。相关研究表明,职业道德教育在社体专业人才培养中是缺失的[6],并且严重影响学生的职业化。而通过在实训过程中进行职业道德教育是有利于提高职业道德教育的实效性。另外,对于社体专业的实训、实习过程基本流于形式的情况,基地的建设,有利于实践教学计划的顺利实施,并且可以有效保障实训实效。总之,校内实训基地的建设,为提高学生的实践能力和职业岗位能力提供了保障。2015年5月19日,总理在全国就业创业工作电视电话会议中强调:要深化高校创新创业教育改革,主动对接行业产业需求,加快培养大众创业、万众创新的新生力军。创业实践活动是实施创业教育一个重要的渠道。科学研究,对于培养学生的创新精神也具有重要的作用。而校内实训基地的建设不仅可以为学生进行科学研究活动提供良好的平台,也为学生开展创业实践活动提供了场所,是培养学生创新创业意识的重要保障。教师是实践教学的主要实施者,“双师”素质教师是实训基地开展实践教学的灵魂。校内实训基地的建设对于培养“双师”素质教师具有非常重要的作用。一方面,通过指导实训和基地的对外开放,有利于教师专业技能水平和实践能力的提升；另一方面,通过校企合作,可以安排教师到企业行业中参与实践,而这是提高教师专业实践能力最有效的途径。通过行业实践,不仅有利于教师更新自身知识体系,而且有利于开发出与职业岗位能力相一致的实训项目、实训内容,有助于教师从知识型向技能型转变。同时,校内实训基地的建设为企业行业专家、骨干进学校授课提供了平台。总之,校内实训基地的建设有利于专业教师队伍建设。

2.2社会效益

当下,我国体育产业强劲的发展势头、全民健身计划的蓬勃开展及经营性健身场所的遍地开花,无不体现出我国社体专业人才在新时期的时代价值和极大的社会需求。校内实训基地的建设,是培养新时期社会发展所需高素质应用型人才的重要策略。通过加强对人才实践能力和职业能力的培养,才能真正为我国体育事业的发展提供人力资源,能为我国社会经济发展添砖加瓦。社体专业校内实训基地的建设,能助力地方经济的发展。主要表现在:（1）全民健身运动在我国蓬勃开展,需要大批的高素质义务型社会体育指导员。然而目前我国社会体育指导员无论从数量上,还是专业水平上都不能满足发展的需要。因此,高素质的社体专业人才可以助力地方全民健身活动的开展,为我国全民健身服务体系的构建贡献力量。(2)学校可以组织学生参与各种社会服务工作,如深入社区或农村提供健康评价、健身指导、运动处方制定等相关服务;承担大型体育活动的组织和管理等。(3)校企合作模式下,校内实训基地可以为企业员工提供岗前培训、职业资格考试培训及技能鉴定等相关服务,同时还可以为企业定向培养高层次的骨干,使实训基地成为企业行业后备人才储备基地。(4)校内实训基地的对外服务,有利于增强大众健康意识,提高健康素养,间接地为全民健身运动的顺利开展和体育强国战略目标的早日实现推波助澜。同时,基地的建设有利于学校加强与社会和企业的联系,调动企业或个人与学校合作的积极性和创造性。

2.3经济效益

校内实训基地实行对外开放不仅可以创设真实的职业环境,还可以带来一定的经济收益。如通过校企合作,基地可以对外承接企业员工岗前培训、技能培训、国家相关职业资格认证的培训及考试等服务;面向社会提供专业服务、承接地方大型体育活动的组织管理等。校内实训基地的建设,可以有效提高仪器设备的使用率和经济效益,通过企业及其他实验室的形成资源共享,使教学资源能得以充分利用,充分发挥仪器设备在人才培养中的作用,实现投资利益的最大化。而如何提高仪器设备的使用率和使用效益一直是高效实验室建设和管理过程中亟待解决的一大难题。另外,校内实训基地的建设,在为学生提供稳定的专业实践场所的同时,还能有效降低学生的实训成本,如路费、伙食费、时间消耗等。可见,校内实训基地的建设,可以带来一定的经济的效益。而实训基地的对外开放能实现基地建设的经济利益最大化。

3结语

篇6

摘 要 改革开放以来，随着我国社会主义市场经济的发展，我国各行业的企业也如雨后春笋般建立发展起来，现代企业竞争激烈，企业的工会组织发挥着凝聚企业员工，弘扬企业文化的重任。做好企业工会组织建设，关系到企业员工自身利益，因此企业如何建设与发展企业工会组织成为企业发展中的当务之急。本文对如何做好企业工会组织建设作了一番深入的调查与研究。

关键词 企业 工会组织建设 思考

企业的工会组织担负着发展企业文化，维护企业职工合法权益的责任，建设好企业工会组织，就是建设企业文化，有利于凝聚企业员工，增强企业的向心力。企业工会组织的建设也成为了企业文化建设的主力，成为企业文化发展的源泉，但是现代企业工会组织的建设还面临一些问题与挑战。

一、企业工会组织的现状与问题

（一）缺乏对企业工会组织的认识与理解

企业缺乏对工会组织的认识，没有意识到企业工会组织对于一个企业的重要性。工会组织是团结企业职工，维护企业职工合法利益的组织，由于企业认识不足，缺乏对工会组织的理解，导致企业过于重视业务发展而忽视了企业工会组织的建设，工会组织建设不利，职工的合法权益就没有一个保障的部门，在职工的利益受到侵犯时，企业没有申诉保护的组织，职工申诉无处，没有说理的地方，日积月累从长远角度上来说这会损害公司的根本利益。企业缺乏对工会组织日常的教育与学习，工会组织做为联系党和群众的桥梁，工会组织中的党员思想教育及日常管理松懈，更不要指望工会组织去宣传教育企业的其他职工，这就造成企业职工政治思想觉悟差，服务意识不强，结果造成企业工会建设工作难以顺利进行。

（二）企业工会组织中工会管理干部素质有待提高

工会管理干部作为企业工会组织中的领导，由于企业过于重视经济利益，发展业务经营忽视了企业工会组织的建设，认为工会组织可有可无，导致了相当大一部分企业工会组织中的工会管理干部工作缺乏效率，应付敷衍，还有些企业中工会管理干部是由企业其他部门员工兼任的，没有专业的知识，无暇顾及企业工会组织建设。领导者对于工会组织建设的松懈，影响了企业其他员工的对于工会组织建设的热情。

（三）企业没有建立一个规范科学的工会组织建设制度

企业没有一个明确的工会组织建设制度，企业的管理制度不够完善，缺乏统一的管理体制，这有时候就导致了企业权利与责任分配不清，导致企业工会组织建设管理松散，企业的发展容易陷入混乱，企业缺少一个监督管理机构，这就造成了企业中有些领导，工作懈怠的现象发生。企业工会组织缺少一个人才的引进与管理的制度流程，不能及时的吸引专业的人才进来，导致企业工会组织出现人才断层，管理制度过于传统，不能适应新时期企业的发展需求[1]。

二、如何做好企业工会组织建设

（一）拓宽工作思路，创新工会工作方法

现今企业工会组织的工作内容单一，思路狭窄，工作内容过于传统老旧，缺乏生动活泼的教育形式，缺乏对企业员工积极性与创造性的刺激。企业工会组织应拓宽工作思路，研究出适应现代企业工会组织的工作方法。如企业工会组织可以经常在企业内部举办一些培训活动以及像歌唱比赛，联欢会等娱乐活动。提高企业职工的工作积极性以及对企业的归属感。

（二）加强对企业工会管理干部的培训，提高综合素质

企业应定期对工会管理干部进行必要的培训与学习，努力提高他们的专业知识了技术水平，提高他们的综合素质，简化工作流程，使他们有充足的精力去投入到企业工会组织建设中来，强化工会管理干部的使命感与服务意识。使他们能够起到一个先锋模范的作用，让他们去帮助企业其他员工去认识和学习企业工会组织建设制度。同时强化安全与法律意识，维护职工群体的合法利益不受侵犯，赢得企业员工的信任与认可。

（三）落实建立完善的企业工会组织建设工作制度流程

企业要切实加强工会组织工作制度的建设，结合现代企业对工会组织职能的需要，进一步建立各项工作制度流程，并在实践中不断改进和完善，从而建立一个科学系统的工作制度。建立一个赏罚分明的奖惩制度，一视同仁，不偏不向，激发企业职工对工会组织建设的积极性。积极探索新时期下现代企业工会组织制度的建立，畅通信息反馈渠道，最大限度的反应企业员工的意愿[2]。

结束语：随着市场经济的飞速发展和企业改革的不断深入，企业的发展面临着新的机遇跟挑战，做好企业工会组织建设，发挥工会组织协调后勤保障优势，维护企业职工的合法权益，为企业的发展做一面坚强的后盾。

参考文献：

篇7

自从2001年12月，美国民间组织发表了全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准——SA8000和跨国公司的“企业社会责任运动”在全球展开以来。企业社会责任标准的全球化趋势使企业不得不参与到这项运动中来。中国作为加入了世贸组织的国家之一，受经济全球化影响巨大，在国内也广泛推行企业社会责任。 

目前我国大部分企业履行社会责任的现实情况不是很好，存在很多问题，突出问题有：企业违反社会劳动法、环保保护法和食品安全法，等等。随着时展，相关法律不能及时完善，导致企业漠视劳动者的权益，违反环保义务时却得不到有效处罚的社会问题愈演愈烈。这类事件对自然、国家、人民和企业形象产生严重的危害。因为大部分企业缺乏履行社会责任的意识。因此，将履行社会责任的现实问题提上日程很有必要。 

2.企业社会责任与其自身竞争力关系的初步分析 

企业社会责任是指企业在创造利润的同时，不仅要对股东承担法律责任，还要对消费者、员工、环境、社会等承担相应的法律之外的责任。要求企业必须改变传统的利润最大化理念，以人为本，强调生产经营中对消费者、环境、社会的贡献。 

企业竞争力，是企业从创立伊始，在发展过程中，长期积累形成的、优于竞争对手且难以被模仿和复制的、为企业独享的、能为企业或者利益相关者创造价值的能力或竞争优势。 

企业承担社会责任和提高企业竞争力二者相辅相成，互为促进。企业主动承担社会责任能够提高其声誉，增强客户对其认可，无形中提高了企业的竞争力。另一方面企业竞争力的增强会促使企业进一步去寻求长远的战略性行为去保持这种竞争力。履行社会责任有助于博取公众的信任，提高企业良好声誉，提升品牌效应和企业形象，同时提高员工的忠诚度。这些都促使获得长期的回报。 

3.企业社会责任与其竞争力关系的深入分析 

全球著名的兰德公司经过深入研究，得出结论：企业竞争力可以分为产品层、制度层和核心三个层次。企业社会责任会从各个层面影响企业的竞争力。 

3.1从产品层面谈企业社会责任对竞争力的影响 

企业保证产品的质量是企业能够存在与发展的基础，同时也是履行社会责任的最基本表现。保证商品质量不但是市场上交换的基础，而且是企业实现价值的基本前提。保证产品的质量有利于使产品有良好的口碑，良好的口碑对于企业来说至关重要，根据一份调查显示得知，60%以上消费者是通过第三者介绍的，只有20%左右的消费者是通过广告。 

2009年8月24日，一汽丰田和广汽丰田，在生产过程中零部件出现了缺，于是，丰田自8月25日起，召回部分雅力士、凯美瑞、卡罗拉及威驰轿车，总计688314辆。据统计，2004年7月至2009年8月的五年间，丰田在中国共召回24次，总共将近120万辆车。而该企业同期在中国市场售出的汽车总共是130多万辆，这说明，丰田在中国卖出的10辆汽车里有9辆存在安全隐患。这让丰田质量大打折扣。在一项网络调查“你是否还会购买丰田汽车”里，73%的网友表示不会购买，参与调查的网友有1万多名。由此可见，产品质量出了问题，会不同程度上造成对消费者和社会危害。严重影响企业的竞争力。 

3.2从制度层谈企业社会责任对竞争力的影响 

企业制度包括企业运营和发展过程的一些重要规定和行动准则，是维系企业作为独立组织的社会关系总和。现代企业制度适应市场经济要求、产权清晰、管理科学，是一种新型企业制度。企业的组织制度、监督机构、权力机构、管理制度和经营制度等相互协调、共同作用，形成一种相互制约的关系，这种关系促进了企业竞争力的增强。 

比如企业的薪酬制度，企业的薪酬制度如果合理而有效才能吸引和留住企业的优秀人才和核心员工。因为合理的薪酬制度不仅能给劳动者提供最基本的生活保障，而且还能给员工安全感，增强员工对企业的信任，使之有归属感。只有通过提高员工士气、让员工有归属感，才能对企业绩效产生积极影响，提升企业的竞争力。 

3.3从核心层谈企业社会责任对其竞争力的影响 

3.3.1从企业资源的角度探析企业如何增强其竞争力 

按照企业资源基础论的观点，企业的竞争力是企业在创立经营过程中，长期积累的、优于竞争对手且难以被模仿和复制的、为企业独享的、能为企业创造价值的战略资源。企业积极履行社会责任会获得良好声誉，树立良好形象，与此同时，还获得企业品牌与人力资本等在内的重要战略资源，这些都会无形中提升企业的竞争力。 

3.3.1.1企业履行社会责任有助于树立企业形象 

篇8

关键词： 汇率 经济增长 失业率

1 绪论

1．1 研究背景与研究意义

汇率即是指一国货币与另一国货币的兑换比例，也可以说是用一种货币表示的另一种货币的价格。汇率的变动即是指因一国货币价值变动或两国货币价值同时变动，所引起的汇兑比价的波动，对国际贸易与国际经济合作却起着非常重大的作用。失业率是指一国劳动人口中，有劳动能力想就业但是未能找到工作的人口所占整个劳动力人口的比重。

在今天这个开放性较强的社会，大国货币汇率的稍稍变动就有可能引起国际社会经济的不小动荡。宏观经济学理论说明，政府使本币贬值，将促使出口扩大，进而缓和本国失业率。因此，在不同现实和客观的背景下，有必要进一步研究汇率和失业之间的互动关系，这对于我国宏观经济稳定、缓和本国失业率和国际贸易的顺利进行，都有很大的作用。

1．2 相关领域研究现状与评述

著名经济学家Faria，Jo?觔o Ricardo，León-Ledesma，Miguel A.指出，在引入长期真实汇率RERt、真实工资率的对数、真实利率与长期就业率Lt之间呈线性相关的关系。作为对汇率和就业之间相关关系最前沿的理论，该理论从长期角度来进行实证分析，揭示了这种类型国家汇率和就业之间的相关性。但是这种理论只是从长期角度进行分析，没有分析短期内的汇率和就业之间的相关性如何。本文试图从中短期的角度来分析这种汇率的变动与失业之间的互动关系。

2 汇率变动与失业的实证分析

通过对新加坡、中国香港、加拿大、日本、德国等国的汇率与失业率(1997~2004年数据，其中德国是1999~2004年数据，汇率是指的间接标价法下的汇率)之间的SPSS线性回归分析（见表1、表2）。

（1）分析新加坡元汇率X与失业率Y（%）之间的关系，有：

Y=-5.878+5.658*X

(2.293) (1.374)

该式表示的汇率和失业之间所呈现的并不是负的线性相关的关系，而是正的线性相关的关系。当汇率上升一个单位时，失业率就增加5.658%；汇率下降一个单位时，失业就减少5.658%,即有新加坡元贬值一个单位时，就业则增加5.658%。因为新加坡作为贸易中转站的作用，可以看出它与日本经济的差异，日本是直接进行海外出口的那种，而新加坡作为贸易中转港口，它本身并没有生产很多的产品来出口，而是有很多国家通过它向第三国出口产品，所以自身汇率的变动应该是一种正的线性相关的关系，即当汇率下降的时候有更多的外贸中转业务，可以增加国内的就业。

（2）分析中国香港港币汇率X与失业率Y（%）之间的关系，有

Y=-384.743+50.246*X

(134.429) (17.302)

该式表示的不是汇率和失业率之间所呈现的负的线性相关关系，而是正的线性相关关系，当汇率上升一个单位时，失业相应增加50.246%；汇率下降一个单位时，失业就相应减少50.246%。这种关系说明港币汇率与香港就业之间具有非常明显的正的线性相关的关系。这种情况有点类似新加坡的经济情况。

（3）分析加拿大元汇率X与失业率Y（%）之间的线性关系，有

Y=10.472-1.096*X

(5.117) (3.498)

可以看出,汇率在上升的同时，失业率在不断的降低。在加拿大，汇率与失业之间是负的线性关系，当汇率上升时，就有失业的下降；汇率下降时，就有失业的上升。该方程式表示的是汇率与失业之间的线性相关程度，即汇率每上升一个单位的时候，失业率就下降1.096%。

（4）分析日元汇率X与失业率Y（%）之间的关系，有

Y=6.450-0.015*X

(3.391) (0.033)

同理，该式也表示出，汇率和失业之间是负的线形相关，汇率上升一个单位，失业率下降0.015%。所以在20世纪90年代后期，汇率和失业呈负的线性相关的关系。 （5）分析德国欧元汇率X与失业率Y（%）之间的情况，有

Y=14.653-6.071*X

（1.579） （1.596）

此数据计算的是德国自1999年加入欧元区之后的欧元汇率与德国失业之间的关系。依据表中分析，该数据反映的是汇率和失业之间呈负的线性相关关系，当汇率上升一个单位的时候，失业就要下降6.071%。

3 根据数据分析结果进行全面规范分析

通过以上中短期分析可以发现，在5个经济地区中，有香港和新加坡的失业率和汇率之间是呈正的线性相关，也即是有汇率的上升则有失业的上升，汇率的下降则有失业率的下降。而加拿大、日本、德国的失业率和汇率之间是一种负的线性相关的关系。依据这种短期分析可以看出，各国汇率与失业之间通常情况下是那种线性相关的关系，但是依据不同的国家可以有不同的情况出现，可以是正的线性相关也可以是负的线性相关的关系，这要依据各个国家的自身情况、对外贸的依存度，以及自身贸易发展的类型，是直接出口贸易，还是发展的转口贸易。

篇9

为适应外汇业务发展需要，规范外汇票汇结算行为，保障当事人的合法权益，总行制定下发了新版“中国建设银行外汇汇票”，该汇票自1998年1月1日启用。为了该项业务顺利实施，并控制好风险，现根据《中华人民共和国票据法》和《中国建设银行国际结算手册》以及中国人民银行关于票据结算的有关规定，将外汇票汇业务中的有关事项通知如下：

一、外汇汇票的适用范围

外汇汇票是由出票行签发，由付款行受出票行委托在见票时按票面金额无条件支付给收款人的票据。新版中国建设银行外汇汇票（以下简称外汇汇票）为即期汇票，不得转让，不可设定质押。本通知适用于建设银行境内机构客户非贸易项下的外汇票汇结算，建设银行境外分行不签发该外汇汇票，但可作为该外汇汇票的解付行。

外汇汇票的出票，限于参加国内外汇清算资金往来或经授权的建设银行机构办理。

外汇汇票的付款，限于参加国内外汇清算资金往来或经授权的建设银行机构；境外金融机构限于我行的境外分行和账户行。

二、外汇汇票的出票

（一）申请人填写汇出汇款申请书。出票银行应要求申请人交足现金或有足额存款后，按规定填写“汇出汇款申请书”一式三联，并签名或盖章。第一联加盖结算专用章后交客户，第二联借方凭证，第三联贷方凭证。交现金办理汇票的，第二联注销。银行根据汇款申请书填列的汇款金额计收手续费和邮电费。签发行受理客户汇票申请时，应认真审查申请书的内容是否填写齐全、清晰，签名或盖章是否与预留印鉴相符，审查申请人是否提交外汇管理规定的有效单证，经审核无误，收妥款项后方可为其签发外汇汇票。

（二）银行缮制汇票。

1.签发的外汇汇票必须记载下列内容：

（1）表明“外汇汇票”字样；

（2）表明“不得转让”字样；

（3）无条件支付的委托；

（4）出票金额和币种；

（5）付款行名称；

（6）收款人名称；

（7）出票日期；

（8）出票行签章。

外汇汇票上欠缺记载上列内容之一的，外汇汇票无效。外汇汇票记载事项均不得伪造、变造，否则为无效汇票，银行不予受理。

2.金额与币种。每张汇票的最高限额为5万美元或其他等值外汇，币种为可自由兑换货币。大小写金额应完全一致，不得涂改，否则应作废票处理。

3.日期与地点。出票行应在汇票的上方填写出票日期和出票地点。以汇款人申请日期为缮制汇票的日期，并在外汇汇票左上角加盖“境内使用时提示付款期限为一个月”戳记。出票地点为出具汇票的分行所在的城市名称。并在右上角编码后填写出票行（一级分行）代码（见附一）。

4.收款人。汇票的收款人一栏填写与汇款申请书一致的收款人名称。不允许出具以来人为抬头的汇票，即“Pay  To  The  Order  of  Bearer”。

5.付款行。出票行应将付款行的名称和地址填在汇票的左下方。

外汇汇票的境外付款行原则上为我行境外分行或境外账户行。签发汇票金额如小于或等于5000美元（或等值的其他货币）时，签发行不必发送汇票开立通知书，也不必划拨头寸，境外分行或账户行见票后会主动借记我行账户；签发外汇汇票金额大于5000美元（或等值的其他货币）时，我行需向境外分行或境外账户行发送加押电传予以证实，但不必划拨头寸。我行与境外账户行签有汇票解付协议的，则应根据协议要求办理。

外汇汇票的付款行为境内系统参加外汇清算资金往来的机构或经授权的建设银行机构，出票行应在出票同时以SWIFT  MT205向付款行发出加押付款通知，在报文的第72栏中注明汇票出票日期，并通过总行拨付汇票头寸。

6.有权签字人签字。外汇汇票必须经两名有权签字人双签，其中至少有一名是C级签字人员。签发的汇票金额不得越过授权权限，否则将被认为是无效汇票。解付行如买入或承兑此汇票，应由解付行自身承担损失。外汇汇票的签字应当真实，不得伪造、变造，违者依法处理。

7.划线。外汇汇票不得转让，出票人需制作划线汇票，即在汇票正面左上角划两条平行线，并在平行线中注明“A/C  PAYEE”或“NON-NEGOTIABLE”，或用印章打一戳记。

如：A/C  PAYEE或NON-NEGOTIABLE

三、提示和付款

收款人为境内的，外汇汇票的提示付款期限自出票日起一个月。付款行收到出票行发送的SWIFT  MT205后应作专夹保管，并对汇票号码、币种、金额、出票行、出票日作专门登记，超过一个月尚未提示付款的，即在第二个工作日主动将头寸退回出票行。持票人超过付款期限提示付款的，付款行不予受理。

收款人为境外的，外汇汇票的提示付款期限适用付款地法律。

通过票据交换系统向付款行提示付款，视同收款人提示付款。提示付款日以收款人向开户银行提交外汇汇票的时间为准。

持票人超过期限向付款行提示付款未获付款，并在票据权利时效内向出票行请求付款的，应向出票行出具付款行拒绝付款证明，并交验本人身份证件或单位说明，出票行审核无误且收到付款行退回的头寸后办理付款。

在我行开户的收款人提示汇票付款时，收款人应在汇票背面加盖预留银行印鉴，付款行审核无误且已收到出票行付款通知后办理付款。未在我行开户的收款人（为个人的）提示汇票付款时，收款人应在汇票背面签章，注明身份证件号码、名称及发证机关，并交验本人有效身份证件（个人有效身份证件是指居民身份证、军官证、警官证、文职干部证、士兵证、户口簿、护照、港澳台同胞回乡证等符合法律、行政法规以及国家有关规定的身份证件）。审核无误且已收到出票行付款通知后办理付款。付款金额应与被解付汇票的票面金额一致。

汇票持票人提示付款时，付款行应注意审核下列内容：

（一）汇票是否已挂失；

（二）出票行的名称及签字级别；

（三）汇票表面是否有变造痕迹；

（四）汇票是否在提示付款期限内；

（五）汇票要素是否完整并符合有关规定；

（六）汇票背面签章与预留印鉴是否相符。

四、退票

外汇汇票申请人要求退票，撤销票汇申请，必须交回我行开出的银行汇票正本，并经申请人背书，记载“请求退票”字样，如系未在我行开立存款户的申请人，还应交验本人身份证件。

对于已划付头寸的境内外汇汇票退票，出票行必须向付款行发送SWIFT  MT299，要求其退回相应头寸。付款行收到MT299后经确认后向原出票行发送SWIFT  MT205退回头寸。出票行收妥头寸后方可办理退汇，由于撤销汇款指令而发生的一切银行费用均应由汇款申请人承担。

五、挂失

外汇汇票遗失，可以由失票人通知出票行或付款行挂失止付，失票人需填写挂失止付通知书并签章。挂失止付通知书应当记载下列事项：

（一）外汇汇票丢失的时间、地点、原因；

（二）外汇汇票的号码、币种、金额、出票日期、地点、出票行名称、付款行名称、收款人名称；

（三）挂失止付人的姓名、营业场所或者住所以及联系方法。

欠缺上述记载事项之一的，银行不予受理。

境内使用的外汇汇票，出票行受理失票人挂失止付申请后应立即向汇票付款行发出汇票止付通知，由于汇票挂失而发生的一切邮电费用均由收款人承担。付款行也可直接受理失票人挂失止付申请。付款行查明挂失外汇汇票确未付款时，应立即暂停支付，并于第二个工作日向原出票行发送SWIFT  MT205退回头寸，出票行收妥头寸并在失票人取得人民法院出具的其享有该票据权利的证明后方可办理退汇，客户如继续申请开立外汇汇票需重新填写“汇出汇款申请书”。

境外使用的外汇汇票，出票行受理失票人挂失申请后应立即向境外账户行发出汇票止付通知。

对于失票人的挂失止付申请，我行应积极协助客户办理。我行不承担止付通知到达付款行前款项已解付的责任。

外汇票汇业务会计核算程序详见附二。

六、查询和查复

出票行、付款行办理票汇业务查询查复时，应坚持“有疑必查、有查必复、复必详尽、切实处理”的原则。

付款行收到出票行开具的外汇汇票，发现有下列情形之一的，应在第二天按照SWIFT  MT299格式向出票行发出汇票查询查复通知书，并登记有关汇票业务查询查复登记簿。

（一）整个票面模糊不清的；

（二）出票行漏写缩写编码的；

（三）付款行名称、地址不准确的；

（四）有权签字人签字不清或有怀疑的。

出票行收到“汇票查询查复通知书”，应立即书面查复付款行。对于有权签字人签字不清或有怀疑的，须以加押电传确认。

篇10

医药行业财务会计管理与内部控制中的问题

(一)风险意识不足

在财务管理方面，医药企业普遍存在着风险意识薄弱的问题，甚至有些医药企业对风险的概念知之甚少，这使得企业的财务会计制度鲜少涉及风险防范的内容。在上述医药企业所面临的内部、外部风险中，应收账款风险的主要成因是药品销售商的违约行为，由于应收账款占据了医药企业销售收入的很大一部分，影响着企业的整条资金链，如果医药企业不及时处理超过账龄的应收账款，不仅会增加坏账产生的可能性，业会严重阻碍医药企业的经营发展。在此，以我国某医药企业A举例说明，2015年年末A企业未就某项金额为1500万的应收账款与B民营医院对账，相关手续也没有进行完善;2016年年初，B医院由于经营不善被C国有医院整合，由于前述应收账款的手续不健全，C医院对此产生疑虑，表示要对其真实性进行进一步验证，如此一来，A医药企业的收账风险大大增加，甚至可能会严重影响公司的财务状况。

(二)医药购销业务控制难度大

医药购销活动作为推动医药企业经营、发展的重点内容和关键环节，具有控制难度大、影响范围广的特点，而目前我国的医药企业普遍 缺少风险预警机制，想要通过自身控制来降低经营管理风险的愿望很难实现。我国医药行业的销售市场相对狭窄，主要的销售市场仅有OTC药店、医药公司、医药机构等，但是各个销售市场均制定了不同的推销、采购、配送规则，这些规则都是建立在各个销售市场的不同实际经营情况的基础上，具有多元性和复杂性，给医药企业的运行管理造成了不可避免的困难。

(三)成本控制不到位

目前，大多数医药企业的成本控制能力较弱，这是由于企业对行业、市场以及自身需求的不明确造成的，企业应当根据实际情况适时地调整所采用的成本核算方法，而实际上，不在少数的医药企业仍然在应用较为落后的资产折旧方法、存货方法、成本核算方法等。就成本核算方式而言，绝大多数医药企业使用的还是传统的总成本核算方式，而非服务成本费用核算、科室全成本费用核算，对高效的、现代化的核算方法(例如作业成本核算方法等)的了解更是少之又少，这使得企业对成本的制约和控制能力大打折扣。医药行业财务会计管理与内部控制

医药行业财务会计管理与内部控制的完善建议

(一)增强风险管理意识，提高风险管理水平

医药企业必须加强风险意识，要对企业所面临的各项风险进行透彻的分析，并根据分析结果出具风险评估报告，并经由理事会、监事会、董事会认真审议、核查;管理层要组织相关人员定期或不定期地检查资金、应收账款、应付账款的往来账目并作出相关处理。

(二)完善内部控制体系，加快各方体制建设

医药企业内部控制机制的完善和风险管理的要求是并存的，所以企业必须尽快建立健全内部控制体系。具体途径如下：第一，建设完善的内部治理结构。医药企业必须依照现代企业制度，真正实现经营权、所有权的分离，将风险控制、公司治理、内部控制有机地结合起来，使企业的风险管理贯穿于内部控制全过程，不断防范“内部人控制”、规范控股股东行为，同时完善监事会机制、董事会机制、股东大会机制，夯实激励约束机制、绩效评价机制和信息披露机制，协调各个利益相关者的关系，从而实现完善医药企业内部治理结构的目的。

第二，建设规范的内部控制制度。医药企业应该充分结合自身情况，同时遵循《企业会计准则》、《税法》、《会计法》等法律法规，健全财务核算控制体系，该举主要是为了强化企业的财务监督功能、预算管理功能以及各项授权审批制度，使企业的内部控制作用于各个经营环节，最大限度地对各种风险进行防范。与此同时，医药企业要致力于规范会计核算和财务管理工作，实现监督的公正性、客观性和独立性，进而建立以专项管理为补充、以绩效考核为保证、以成本控制为中心、以经营目标为导向的全面预算管理体系。第三，整合人力资源管理。人力资源不仅是医药企业内部控制工作中的主体，也是内部控制的控制对象。因此，医药企业必须强化以人为本的经营管理理念，加强对人力资源的管理和控制，积极开发、挖掘人力资源潜能，充分发挥企业员工的主观能动性，建立健全激励奖惩机制，用以约束员工遵循财务会计管理和内部控制的要求、目标行事，发挥、培育团队精神，不断提高整个团队的凝聚力。

(三)树立成本意识，加强成本控制

医药行业必须加快树立成本意识的步伐，随着科学技术的不断发展，制药的技术和水平也得到了大幅度的提升，自然地制药成本也与日俱增，面对激烈的市场竞争，医药企业要想在竞争中立于不败之地，树立成本意识势在必行。医药企业必须将成本管理上升到战略高度，加强对日常成本的控制能力，最大程度地避免浪费，对各项资源进行循环利用。针对采购成本而言，企业要成立产品成本信息库，用来加强对制药成本的控制和管理，充分了解、掌握供应商资源，选择质优价廉的原材料。此外，医药企业必须引进现代化的成本核算方法，在加强自身成本管理的同时，积极适应国内外的市场要求。

(四)推进信息化建设，适应现代化发展

在信息时代，医药企业必须对管理方式展开更深层次的探索与研究，在确保企业产品质量、资产安全的同时，最大程度地减少经营风险。推进企业财务会计管理与内部控制的信息化建设，是医药企业适应时代要求的必然选择，具体做法可参考如下建议：一是建立统一的信息平台。医药企业可以在企业范围内采用统一的财务管理软件，企业上上下下的所有财务事项只能通过该系统来变更，这样既避免了人工操作的低效和弊端，也规范了整个公司的财务管理;二是规范财务系统的应用程序。

为防止数据丢失，除了排除系统运行问题之外，医药企业还要不断地完善数据库管理，使其具备完整的机房准入规定、详细的系统操作指南、严格的系统操作审批流程、科学合理的错误应急处理办法等，同时也不能忽略辅的系统操作登记台账、机房准入规定等;三是增强权利约束与监督。为减少徇私舞弊行为，必须建立一套针对操作人员的监督约束机制，可以通过划分不同模块的方式来进行人员职能分工，或是通过设置财务管理系统权限来实现;四是注意安全管理。医药企业必须对财务管理系统进行加密措施，严格设置各级别权限，定期对系统进行杀毒和数据备份;同时设置独立的、线下的设备存储空间，用于保护设备安全。

 

医药行业财务会计管理与内部控制中的问题相关文章：

1.财务管理在企业内部控制应用中存在的问题及对策

2.酒店财务管理中内部控制存在的问题及建议

3.会计内部控制本科毕业论文

4.财务内部控制制度范文3篇