对畜牧兽医的了解范文

导语：如何才能写好一篇对畜牧兽医的了解，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

关键词：畜牧兽医；动物防疫工作；重点；不足；解决对策

现阶段，受到各类条件的限制，导致我国的动物疫情形势越发严重，而畜牧兽医工作则可以做好动物的防疫工作，间接地确保动物的健康，不仅会促进畜牧业的发展，也会凸显兽医工作的优势和作用，S着社会的发展，人们物质生活水平的提高，人们对于肉类的需求越发增多，而此时则要充分的做好动物防疫工作，不仅为了更好的确保养殖户的经济收益，也间接地保证人们食用肉类的卫生以及安全性。畜牧兽医在实际的动物防疫工作中，也要把我工作重点，并总结和归纳其中的不足之处，积极地找寻出高效的解决对策，促进防疫工作的发展。

一、对于畜牧兽医动物防疫工作的重点内容分析

要想更好地提高畜牧兽医工作效率和质量，就要积极地保证动物的健康成长，而有关的畜牧兽医还要在实践的动物防疫工作中，充分的把控兽医工作的重点，良好的落实好动物的疾病防控手段。

在实际的畜牧兽医动物防疫工作中，还要对动物可能出现的疾病问题予以防控，坚持做到早调查、早发现以及早防治，尤其是针对一些较为典型的、具备周期性的动物疾病，要重点运用一些较为高效的疾病防控措施，做好疾病的预防工作，提前做好防疫措施。而面对着一些较为突发性的疾病，则要对疾病问题进行无灾害处理，运用科学的措施，对动物的疾病进行处理，防止受到小面积疫情的影响，造成大规模的疫情，并给动物养殖户带来较大的麻烦以及经济损失等。因此，有关的畜牧兽医就要将调查措施落实到实践中，用纸笔以及规定的健康报告进行合理填写。同时还要做好动物的定期检查工作，运用检查记录表进行如实记录，根据动物的类别以及易出现的疫情情况，确定最为科学的疫苗预防，确保动物健康以及快速的成长。

二、对于畜牧兽医动物防疫工作中易出现的问题以及不足的分析

（一）畜牧兽医的动物防疫工作意识较为薄弱

畜牧兽医的动物防疫工作一般会具有非典型化以及慢性化的特征，因此很多时候，在实际的动物养殖过程中，将会很容易出现隐性的动物疫情，不容易被养殖户所发现。随着社会的发展以时代的变迁，世界各地的经济交流越发的频繁，因此，不同地区的畜牧业交流行为也逐渐增加，这一发展形势无法为畜牧兽医的工作落实带来了较大的难度，畜牧动物的免疫种类较多，因此，很容易导致病原出现变异的情况，再加之有关的养殖户的专业性不足，缺乏对疫情防控的意识，养殖条件较为简陋，致使养殖方式无法满足动物生长的实际需求，最终使畜牧业的发展面临着较大的疫情隐患，一旦疫情爆发，将会呈现无法控制的态势。

除此之外，还有部分畜牧兽医未能意识到自身所具备的社会地位，不具备较强的专业素养以及道德素质，无法了解并掌握动物防疫知识，不能认知动物防疫的作用，出现工作怠惰的行为，这一情况将会潜在的为动物养殖埋下安全隐患，随时将会发生动物疫情，最终极大的影响养殖户的经济效益，还会使畜牧兽医的优势无法体现出来。

（二）畜牧兽医的疫情防控技术手段比较落实

因为当前我国的畜牧兽医经费的匮乏，极易出现层层剥削的问题，导致地方畜牧兽医疫情疾病防控的经费极为有限，极大的限制了畜牧动物防疫措施的落实，还会降低畜牧兽医的作用。可见在此情形下，畜牧兽医工作的落实遭受了一定的制约，有关的兽医站也配备了有关的防控以及检验设备，但是，这些设备以及设施很容易由于投入不足，很容易出现故障问题，直接的影响畜牧兽医防控检测工作的进行，难以促进畜牧兽医疫情防控工作的发展，甚至会间接地阻碍畜牧疫情防控的发展，极大的降低其实际作用。

（三）部分畜牧兽医人员不具备合格的专业能力

我国的部分基层畜牧兽医人员受到自身条件的限制，出现专业性不足的问题，他们遇到问题时，难以提出建设性的意见，其中的很多畜牧兽医人员不具备专业的资格证书，自身的业务素质无法满足实际的需求，对于动物防控措施较为陌生，尤其是面对一些较为先进的设备，出现无从下手的情况，这样的问题将会直接的阻碍畜牧兽医工作的落实，也会降低动物疾病防控手段的实施，另外，这些兽医人员的综合素质较为薄弱，一部分原因是由于这些畜牧兽医人员无法清楚地认知动物防疫层面的理论知识，不能切实了解并掌握动物防疫工作的实际要求。

三、关于解决畜牧兽医动物防疫问题的对策分析

现阶段，我国的畜牧兽医站缺乏一定的完善性，比如，大多数的畜牧兽医站不具备健全的设备以及设施，尤其是针对我国的内陆地区的畜牧业，以及经济欠发达地区的情况更为严峻，极大的阻碍了动物疾病防控工作的落实和开展。要想切实解决这一问题，就要从基层畜牧兽医站的设施方面予以健全，促使畜牧兽医工作的进一步实施，为兽医工作的落实提供切实的保障。

强化畜牧兽医人员的综合素质。依照有关畜牧兽医人员密切关注的问题以及难点，畜牧兽医站要与有关的畜牧管理部门进行积极的沟通，不断的引进较为科学的、先进的设备以及疾病防控设施，逐渐的提高当地的畜牧兽医的工作效率，进而确保当地的动物健康的成长，凸显动物防御工作的优势和作用。除此之外，还要与专业的畜牧疾病防控技术人员及时的交流，不断地通过技术培训的方式，强化畜牧兽医人员的专业性，还要从道德素质方面对兽医人员进行培养，提高畜牧兽医工作人员的综合素质，为接下来更好地落实畜牧兽医疾病防控工作奠定良好的基础，促进畜牧业的顺利以及健康的发展，为有关的动物养殖户提供较好的经济效益。

构建健全的畜牧兽医疫情防控制度。我国的政府部门要凸显自己的社会地位，并将其引导性优势发挥出来，从畜牧兽医疫情防控体系建设层面，保障人们能够吃到放心肉，确保食品安全。在构建完善的畜牧兽医疫情防控体系的过程中，应当动员有关的兽医人员，明确畜牧疫情防控体系中的内容，并充分的对其进行掌握，借此方式来提高他们的工作积极性以及职责意识，确保畜牧疫情防控工作落实到实处，促进畜牧防控工作健康的发展。

篇2

关键词：乡镇；畜牧兽医；技术推广体系；问题；对策

中图分类号： S85 文献标识码： A 文章编号： 1674-0432（2013）-16-84-1

现代农业的发展，主要以畜牧业为主，以种植业为辅，运用先进的科学技术，朝市场化方向发展。畜牧业发展的好坏，影响着一个国家的现代化发展程度。因此，畜牧兽医推广体系在我国农业推广中占据着重要的组成部分。自从我国加入WTO以来，采取的西部大开发、调整农业结构战略，更加突出了畜牧业的地位和作用。畜牧业的快速发展，对于我国广大农民的增收、农村经济的发展以及社会稳定具有十分重要的作用和意义。所以，大力加强畜牧业的快速发展，进行畜牧兽医技术推广体系是目前农业发展的首要任务。

1 我国乡镇畜牧兽医技术推广体系存在的问题

近年来，我国乡镇畜牧兽医推广体系在建设过程中存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：

1.1 基础设施不健全

由于我国乡镇畜牧兽医站的性质是属于全民所有制单位，在经济上是自收自支的状态。为此，我国相关部门对其并不重视，没有对其进行基础设施建设。另外，各级部门对乡镇基层站没有足够的资金投入，进而导致农村畜牧兽医基础设施比较简陋、不健全，缺少专业设备，技术水平不高。

1.2 缺乏高技术人才

从乡镇畜牧兽医的发展历程可以了解到，乡镇畜牧兽医站是在民间兽医、煽畜兽医组建兽医协会的前提基础下建设的。因此，乡镇畜牧站的大多数职工是通过子承父业或者拜师学艺的方式进入的，专业技术水平不高。另外，受到乡镇畜牧站自身经济发展水平不高，基础设施条件差的影响，很难吸引畜牧兽医专业的毕业生去乡镇站就业。

1.3 防疫工作没有保障

根据我国相关的动物防疫法律制度可以了解到，对于具有危害养殖业生产、人体健康的动物疫病要实施计划免疫制度，强制免疫。在实施该制度时，要得到上级政府的批准后方可进行。但是在具体实施过程中，县级实施了该计划，大多数乡镇畜牧兽医站没有落实到实处。其原因在于：乡镇政府重视度不够，思想存在麻痹现象，并且人们的防疫意识不高。

2 加快我国乡镇畜牧兽医技术推广体系的对策

针对在乡镇畜牧兽医技术推广体系建设中存在的问题，需要采取以下几个方面的对策进行解决：

2.1 健全完善基础设施建设

为了促进农村经济的快速发展和提高农民的收入，就要加快畜牧业的发展。在促进畜牧业的发展过程中，要加快乡镇畜牧兽医技术推广体系建设。另外，在畜牧兽医推广体系建设过程中，需要各级政府部门加强对基础设施建设的投入。因此，各级政府部门需要加大对乡镇畜牧站的资金投入，健全完善基础设施建设，有利于保障乡镇畜牧兽医技术推广体系的建设。在具体的实施过程中，首先，制定相关的政策，加强政策的投入；然后，增加科技的投入力度，通过聘请国内外的知名畜牧兽医专家，或者畜牧经验丰富的工作人员，定期的组织相关的培训工作，提高畜牧兽医站工作人员的技术水平。另外组建一个科技顾问团队，专门负责回答在畜牧兽医技术推广过程中出现的疑难问题。其次，乡镇畜牧站加强与科研单位、专业院校的联系，收纳专业技术人员，积极引进先进科研技术、成果，以推广乡镇畜牧站体系、提高畜牧生产的科学技术水平和生产水平为目的；最后，健全完善投融资机制，以财政投入为发展方向，吸引广大业主或者企业单位积极投入资金，建设信贷、民资、外资等多元化的投入机制，加快畜牧兽医推广体系的建设。

2.2 全面提高畜牧兽医工作人员的自身素质

全面提高畜牧兽医工作人员的素质，建设一支专业水平高、素质高的畜牧兽医队伍，有利于促进畜牧经济的发展，实现畜牧生产的跨越发展。首先，调整工作人员的比例，转变非专业人员人数多的现象，引进畜牧专业毕业生，加入到乡镇畜牧兽医建设队伍中；然后，通过组织业务培训班、岗位培训班等，加强对畜牧站工作人员的培训，着重于对饲料饲养、禽畜产品加工以及防疫检疫等内容进行培训，以提高畜牧站工作人员的整体素质。另外，对于高中以上学历的工作人员进行教育，使其业务能力水平得到明显的提升；其次，让广大畜牧兽医工作人员能够具备适应市场经济的能力，对其进行市场经济理论、畜牧兽医技术推广政策以及畜牧业发展等方面的培训。

3 结语

通过对我国乡镇畜牧兽医技术推广体系中存在的问题进行分析，并提出相应的解决对策，对于加快畜牧生产方式的转变，使其朝标准化、区域化、产业化方向发展以及提高畜牧业的市场竞争力具有十分重要的作用。

参考文献

[1]杜友敏.我国乡镇畜牧兽医技术推广体系存在的问题及对策[J].科技创新导报，2009，01（19）：54-56.

[2]张振锋，银光荣.加强乡镇畜牧兽医技术推广体系建设的对策[J].中国农业信息（上半月），2012，10（2）：33-35.

篇3

关键词：技术人员；能力建设；探索

中图分类号：S8-1 文献标识码：B 文章编号：1007-273X（2013）10-0084-02

重大动物疫病的防控、动物产品的质量安全、现代畜牧业的发展，对畜牧兽医技术人员的能力建设提出了更高的要求。只有把握现代畜牧业的发展方向，全面提高畜牧兽医技术人员综合素质，才能更好地做好技术推广工作。本文通过对昭平县畜牧兽医队伍总体情况的调查分析，就加强基层畜牧兽医技术人员的能力建设提出见解。

1 昭平县畜牧兽医队伍的现状

昭平县贯彻落实《关于推进兽医管理体制改革的若干意见》（国发[2005]15号）文件精神，全县畜牧兽医队伍建设取得了显著成效。全县有畜牧兽医技术机构16个，包括4个县级站所和12个乡镇畜牧兽医站。畜牧兽医技术人员共66人，占总人数的82.5%，其中县级站所场技术人员22人，乡镇畜牧兽医站技术人员44人。在年龄结构方面，50岁以上人员12人，占总人数的15%，30～50岁人员67人，30岁以下仅1人。在专业技术层次方面，有高级专业技术职称3人，中级职称26人，初级职称37人，人员结构趋于合理，队伍稳定。

2 昭平县畜牧兽医技术人员能力建设存在的问题

（1）知识结构老化、新技术更新慢。全县畜牧兽医技术人员中，有本科学历10人，占15.2%；大专学历41人，占62.1%；中专学历15人，占22.7%。近年来，自治区、市业务部门举办的各类相关培训班安排参训人员有限，大都安排县级单位人员参与，乡镇站人员极少有机会参加培训，学习掌握新技术的渠道不畅，对国家出台的有关发展畜牧业的政策理解不透、掌握不足。

（2）生产实践经验欠缺，解决实际问题的能力有限。少数畜牧兽医技术人员服务三农意识不强，和养殖户沟通较少，影响了工作的深入开展。

（3）科技服务手段不多，能力不强。开展技术培训多以口述为主，缺少养殖试验示范基地，缺乏培训设备，掌握的多为常规的技术，特种养殖技术等奇缺，而组织管理、市场营销、创新型人才更缺。

（4）参加业务培训机会少，水平提高缓慢。大部分畜牧兽医技术人员，尤其是乡镇畜牧兽医技术人员基本上没有参加过系统的专业进修、培训。虽然意识到自身业务水平有待更新和提高，但部分技术人员认为所掌握的技术可满足工作需求。实际上知识更新的滞后，对许多新技术、新方法不了解，体现在工作上即技术推广的内容、方法缺乏更新和改进，特别是对信息技术和网络技术知之甚少，导致自身的知识结构和技术水平不能适应农民对养殖新技术的需要，跟不上现代畜牧业的发展要求。

（5）创新意识不高，创新能力不强。基层畜牧兽医技术人员工作量大，重大动物疫病免疫、动物检疫、养殖技术推广、品种改良、畜病治疗、落实惠农政策等，因学习不足而创新能力受到阻碍。

（6）缺乏长效机制，全县畜牧兽医队伍建设和人才培养的配套制度长效机制尚未建立。

3 加强畜牧兽医人员能力建设的建议

（1）学习掌握国家涉农政策。多年来，党和国家高度重视“三农”问题，为保持农业发展的良好势头，出台了多项强农惠民政策，包括生猪调出大县补贴、能繁母猪补贴、退耕还林补贴等。广西壮族自治区和贺州市根据中央的惠农政策也制订了一系列强农措施，以促进畜牧业的发展。基层畜牧兽医人员要通过学习，掌握国家涉农政策，向养殖户宣传，大力贯彻与执行，使养殖户从国家的政策中真正得到实惠。要学习掌握畜牧行业法律法规，技术规范，执法文书，提高执法能力，才能做到严格、公正、文明执法，做好动检、动物防疫监督，饲料兽药管理。

（2）深入乡村农户，重点联系若干科技示范户，开展技术指导。要通过开展调查研究，了解掌握养殖户在畜牧业生产中的实际需求，有针对性地开展工作，提高畜牧业养殖技术推广效果。

（3）加强知识更新。畜牧兽医技术推广工作，在新品种推广、科研成果转化、生态养殖、畜产品的质量安全等方面对畜牧兽医技术人员提出了更高的要求。这就要求技术人员不断更新专业知识，掌握实用新技术，拓宽视野，提高业务工作能力，服务“三农”。

（4）参与科技推广项目实施。近年来，昭平县先后实施了养蜂项目、标准化规模养殖场建设、基层农技推广体系改革与建设等项目，促进了全县畜牧业产业结构调整与健康发展。要通过参与项目实施，一是增强业务的学习研究，提高工作能力，在实践中总结探索适合本地的养殖技术、方式；二是有助于提高分析、管理方面的综合能力；三是掌握技术，积累解决生产实际问题的经验。

篇4

关键词：基层畜牧兽医；动物防疫工作；应对措施

中图分类号：S851.33 文献标识码：A DOI：10.11974/nyyjs.20160932106

畜牧业作为我国农业的重要组成部分，对我国的经济具有重要影响，为了保证畜牧业能够健康发展，做好基层畜牧兽医动物防疫工作就变得尤为重要，这主要是因为做好基层畜牧兽医动物防疫工作，不仅能够对相关工作人权的权益进行保障，还能够减少动物疾病对国际市场的冲击，保证动物及其产品的质量符合国际标准，因此相关部门及工作人员应对这一问题进行高度重视。

1 基层畜牧兽医动物防疫工作过程中存在的问题

1.1 所需要的数据不健全

在基层畜牧兽医动物防疫工作过程中，若所需要的数据不健全，将会变相的增加相关工作人员的工作量，使其工作的压力变大，增大其工作过程中产生差错的频率，进而降低其整体工作效率，此外，基层畜牧兽医动物防疫工作将会涉及到较多的仪器和设备，这些仪器和设备的使用方法及操作步骤都将会对基层畜牧兽医动物防疫工作的结果产生影响，目前，较多的单位并未建立完善的数据收集系统，致使所收集的数据不够全面，对资料的可靠性和完整性产生影响，有的部门单位甚至为了充面子，而胡乱编造数据，所提供的数据根本无法进行使用，对基层畜牧兽医动物防疫工作造成了非常不利的影响，还有部分单位为了节约成本，所采用的检疫设备较为落后，甚至使用其他单位所淘汰的设备进行检验，严重影响基层畜牧兽医动物防疫工作的可靠性，情况较为严重时，还将对国际经济市场造成一系列的不良影响。

1.2 采用的技术较为落后

在进行基层畜牧兽医动物防疫工作时，若缺少先进的技术，将会影响整个动物免疫检查的结果，严重时还将导致整个免疫检查工作完全无效，影响畜牧兽医的公众形象，降低其检验结果的可信度，目前，我国在基层畜牧兽医动物防疫方面，所采用的技术并不是最为先进的，而部分单位为了节约成本，仍采用已经淘汰的检验技术，对检验结果造成了非常不良的影响，严重影响基层畜牧兽医动物防疫工作人员的公信度。

1.3 专业人才处于紧缺状态

基层畜牧兽医动物防疫工作是一项技术要求较高的工作，在进行这一工作时，要求相关工作人员具有严谨的工作态度，并在操作时尽量保证有经验丰富的工作人员在旁进行监督指导，以保证防疫工作的质量及效率，目前，我国基层畜牧兽医动物防疫工作所需的专业人才，仍处于较为紧缺的状态。

1.4 缺少完善的管理制度

制度是基层畜牧兽医动物防疫工作人员工作时所参考的重要标准之一，具有非常重要的作用，好的制度不仅能够保证员工的工作质量，还能提高其工作的积极性，建立良好的企业文化，培养员工的凝聚力与向心力，在当前基层畜牧兽医动物防疫工作当中，部分单位对制度的重视程度不高，企业的文化及向心力、凝聚力不强，这就使员工的流失率变大，目前，基层畜牧兽医动物防疫工作的制度相对混乱，各职能部门的工作范围划分不够细致与全面，工作的当中易出现严重的交叉现象，致使整个基层畜牧兽医动物防疫工作混乱，在工作时，容易找不到正确的对接人，严重影响整个基层畜牧兽医动物防疫工作的工作质量和工作效率，此外，由于制度的不健全，员工在工作时，易出现散漫、拖拉的现象，员工整体工作的积极性不高，无法保证检疫工作的可信度。

2 做好基层畜牧兽医动物防疫工作的措施

做好基层畜牧兽医动物防疫工作，不仅能够减少畜牧产品因质量所导致的一系列问题，以及因此所对国际市场所造成的冲击，同时，还能够对相关工作人员的合法权益进行保障，减少技术人员的流失，本文从以下几个方面，对做好基层畜牧兽医动物防疫工作的措施进行论述。

2.1 建立完善的数据库并完善基础设施

2.1.1 建立完善的数据库

做好基层畜牧兽医动物防疫工作，应建立完善的数据库，这是因为在进行基层畜牧兽医动物防疫工作时，会涉及到较多的仪器、设备、药物等，若想正确操作设备和仪器、使用正确剂量的药物，工作人员在进行基层畜牧兽医动物防疫工作之前，就必须掌握各个仪器设备的功能、用途，及药物的使用剂量和用途，那么这就要求各相关单位建立完善的数据库，以便工作人员在进行操作时参考，减少不良操作的现象及药物使用不正确的现象，如为了保障畜牧产品的质量，一般将会对畜牧物注射疫苗，而注射的药剂及剂量将会对注射的效果产生直接的影响，若有相关的文件资料，对类似情况进行记录，就可大大减小注射的风险，因由此可见，建立完善的数据可减少工作人员的工作量，进而减少其工作的压力，减少其流动性。

2.1.2 完善基础设施

基础设施作为基层畜牧兽医动物防疫工作所必须的一项基本工具，对于基层畜牧兽医动物防疫工作的进行具有非常重要的意义，为了保证基层畜牧兽医动物防疫工作能够高效进行，相关单位在条件允许的情况下，应建立专项研究小组，对设备和仪器进行深层次的研究，此外，相关工作人员应下到基层参加实地考察，与养殖人员交换学习与工作的经验，对畜牧产品进行一定的了解后，再进行操作，以使设备的作用发挥到最大，这样员工在操作时，就会减少很多不必要的操作环节，减少做无用功的情况，减轻其整体的工作压力。

2.2 引进先进的技术

在进行基层畜牧兽医动物防疫工作时，将会用到较多的机械设备和药物药剂，这些设备和药剂的先进程度，对基层畜牧兽医动物防疫工作的质量具有非常明显的影响，采用不同的设备或不同的药物，所起到的防疫效果有时将会产生较大的差异，我国在基层畜牧兽医动物防疫工作领域所采用的技术，并不是世界上最为先进的技术，而为了保证基层畜牧兽医动物防疫工作的质量，减少工作人员的工作压力，相关单位应采取积极的态度，引进先进的技术与设备，提高基层畜牧兽医动物防疫工作的质量与效率，保证基层畜牧兽医动物防疫工作能够高效进行。

2.3 注重人才的培养

由于受制度完善程度、设备先进程度等因素的影响，基层畜牧兽医动物防疫的工作人员的工作压力较大，这就对工作人员的稳定性产生了一定的影响，加大工作人员的流动性，那么，为了保证基层畜牧兽医动物防疫工作能够正常进行，相关单位应注重人才的培养，以减少因技术性人才的流失所造成的不良影响，同时，在人员的聘用问题上，应选择具有相关从业资格证书的人才，此外，还应组织相关人员定期参加培训活动，并加强实践活动，使其不断更新自身的技能，防止理论与实际操作相互脱节的情况发生，注重培养工作人员的工作兴趣及工作的积极性，是每个员工能够清楚的认识到基层畜牧兽医动物防疫工作的重要性，使其在工作时，能够秉承基层畜牧兽医动物防疫工作的最终目的进行操作，增强其责任感与使命感，提高其操作的规范性、专业性，并在工作当中逐步的培养其工作的兴趣，提高团队的凝聚力，减少人员的流失情况。

2.4 建立完善的制度

制度是一个企业或一个单位在工作时的一种约束，基层畜牧兽医动物防疫工作要想顺利、高效、保质的进行，相关单位就一定要建立完善的制度，这些制度除了应包含传统的制度之外，还应将各职能部门的工作权限及范围进行明确的说明，以便于工作人员进行工作对接，减少对接工作中的麻烦，此外在制定制度时，应设置便捷通道，以在遇到临时或紧急情况时，能够快速工作，减少等待的时间，同时还应包含完善的奖惩机制，以防止基层畜牧兽医动物防疫工作人员在工作当中出现偷懒、懈怠的情况，而良好的晋升和奖励机制能够充分的调动员工的积极性，使其提高工作效率和工作质量，减少失误的情况 。

3 当前做好基层畜牧兽医动物防疫工作应注意的事项

3.1 定期对动物进行检查

畜牧兽医动物防疫工作的重点，就是对动物进行检疫，防止动物产生疾病或对疾病进行控制，所以畜牧兽医动物防疫工作人员在工作中，应进行实地考察，以便对动物有所了解，能够分辨出哪些症状属于动物的正常生理反应，不需要用药物进行治疗，哪些症状属于动物产生疾病后的反应，需要依靠机械设备进行检验后，用药治疗，以免在工作中使用错误的药剂，反而对动物造成伤害，此外，相关工作人员还应建立一定的应急措施，以防止遇到紧急情况时，因未通过及时医治，造成动物死亡。

3.2 培养相关从业人员的严谨性

畜牧兽医动物防疫工作作为我国的重要产业之一，对我国的经济具有非常重要的影响，因此在进行畜牧兽医动物防疫工作时，相关的工作人员应具备良好的从业素质，认识到畜牧兽医动物防疫工作的重要性，以免在工作当中出现懒散、相互推脱的状况，在畜牧作物较为密集的地区，应设置专门的检验检疫部门，并委派专人对这一地区的畜牧动物进行定期检查，此外，相关单位在面对先进的机械设备及操作技术时，应持有开放的态度，积极引进这些机械设备和操作技术，以提高我国整体畜牧兽医动物防疫工作的水平，减少从业人员的压力，提高畜牧兽医动物防疫工作的效率及质量。

4 结束语

畜牧兽医动物防疫工作对于我国的经济及国民生活质量，具有非常重要的影响，在进行畜牧兽医动物防疫工作时，工作人员应端正自身的工作态度，同时，相关单位应制定完善的制度和数据库，并引进先进的设备和技术，以减少工作人员的工作压力，提高畜牧兽医动物防疫工作的质量与效率，减少因畜牧兽医动物防疫质量问题所带来的不利影响。

参考文献

[1]苏峰，孟伟，张伟，等.谈如何做好基层畜牧兽医动物防疫工作[J].农民致富之友，2014（22）：249-152.

[2]段冉.浅谈如何做好基层畜牧兽医动物防疫工作[J].农业技术与装备，2014（23）：67-68.

[3]刘成柱.做好基层畜牧兽医动物防疫工作的措施[J].农民致富之友，2015（6）：256.

篇5

关键词：中职；畜牧兽医；教学；优化措施

随着经济建设的发展，我国畜牧业也得到了长足的发展，人们生活水平得到了极大的改善，因此也对畜牧业的质量提出了更高的要求。所以，畜牧兽医专业得到了越来越多人的青睐。中职院校主要是为了培养高技能的人才。就目前人才培养的情况来看，存在很多不合理的地方，比如对理论教学比较重视，不利于提高学生的实践操作水平。因此，要优化中职畜牧兽医专业教学的策略。

一、中职畜牧兽医专业教学的现状

大部分中职学校仍然采用传统的管理模式，教材的内容已经陈旧，很久没有改动，难以适应当前社会发展的要求。而且，在教学的过程中，教师作为课堂活动的中心，他们的讲授占据了几乎全部的时间，学生的学习兴趣不高。另外，课程设置不够合理，教学方式比较落后，尤其是实训基地的建设存在诸多的问题，比如基础设备落后，学生缺乏实践等。此外，中职学校畜牧兽医专业的教师资源也不够壮大，很多教师都是转行而来，他们长期脱离社会实践，对社会的需求了解不足。学校对学生的评价仍然限于考试的形式，轻视实践，学生的专业素质不高，增加了学生就业的压力。

二、畜牧收益专业的理论教学优化

（一）培养学生的学习兴趣

在中职畜牧兽医专业教学中，学生首先要培养自己学习的兴趣，才能更好地参与实践活动。中职学校要想优化理论教学的内容，就要重视培养学生对畜牧兽医专业的浓厚兴趣。教师在课堂中，要鼓励学生主动参与，敢于提出质疑，针对教材设置一些相关的问题，同时还要适当了解学生的业余时间。这样可以保证听课的高效率，保证良好的课堂效果。另外，在开展教学工作时，教师要有针对性。中职学校学生的年龄较小，而且注意力比较分散，想象力比较丰富，他们具有自身特定的思维方式，所以，教师要对学生的具体情况进行充分的了解，在课堂中引入恰当的学习方法进行讲授，从而激发学生的学习兴趣。最后，教师可以依据课堂的要求，创设一定的教学情境，提高课堂活动的效率。

（二）利用现代化的教学手段

在中职畜牧兽医专业中，传统的教学方式主要是将板书和挂图相结合，其手法比较单一，而且学生往往兴趣不高。随着现代社会的发展，各种新技术也逐渐在教学中采用，比如多媒体技术等。这种教学方式可以在一定程度上克服传统教学方式的弱点，给以学生更加生动、形象的直观效果。同时，学生也会产生浓厚的兴趣，增强学习的热情。因此，对于中职畜牧兽医专业的教师来说，要不断适应时展的要求，尤其是要掌握现代科技技术的应用，可以采用声音、图像、动画、视频等多种表现形式，丰富教学形式，增强教学活动的感染力，同时可以活跃课堂氛围，拓展学生的知识面，更有助于提高学生的专业素质。

三、畜牧兽医专业的实践教学优化

（一）优化教学环节

在中职畜牧兽医专业中，要重点突出实践教学。通常来说，中职畜牧兽医专业可以分为：备课、授课、学习指导、实践报告审核、评定成绩等。在每个教学阶段中，首先要制定相应的教学规章制度和规则。比如，教师在备课时，要保证教学的规范性，要阐释原理、使用的方法和器械，并做好实践记录等工作。而当处于教学指导环节时，教师要对学生的实践过程进行检查，针对学生提出的问题，教师要及时给予解答，要及时检查机械设备发生的故障，同时要提高学生应对突发事件的能力。另外，对于学校来说，其要制定一定的考核制度，加强对教师的考核，及时了解教学中存在的问题，提高教师的专业素质，从而更好地开展教学工作。

（二）优化使用的教材

中职教育主要是为了培养学生的实践能力，因此，在新的改革背景下，要不断优化教材。教材要具备几个方面的特点：（1）新。新主要是教材的使用要和时代的发展要求相适应，并且对教材中滞后的内容进行纠正。（2）实。实主要是指教材的内容既能够推动教学工作的开展，还要将其与目前企业发展采用的技术、设备密切结合，从而可以使学生和企业接轨。（3）变。变主要是指教材要随着时代的变化而变化，由于现代科技发展较快，而且设备更新也较快，所以，可以有效提高学生的学习技能，充分满足社会的需要。对于中职畜牧兽医专业来说，要想优化其教材的内容，可以从以下几个方面着手：（1）要合理选择教材。因此，需要从目前现有的教材中合理选择，确保教材能够符合理论的内容，又能够推动实践教学的需要。（2）要加强对教材的编制工作。教师要依据目前学生的实际情况，保证教材内容符合学生的接受情况。（3）在实践教学的过程中，明确学生需要实现的教学目标，但是不提供具体的教材，促进教学质量的提高。

（三）建设实训基地

中职教育主要是为了培养学生的实践操作水平，学校要强化实训基地的建设，并将其作为工作的重中之重，从而可以使学生得到更多实践操作的机会。在建设基地的过程中，要进行恰当的规划，还要加强对人员和队伍的管理，壮大教师的队伍，采用先进的设备和技术，高效利用资源等。为了更好地优化教学资源，在实训基地中，教师可以加强对学生的集中管理，从而充分利用各项资源，合理调配人、财、物。

（四）强化学生的管理

要加强对学生的岗前培训，增强他们的责任意识，培养他们的职业责任感，使他们积极适应工作的环境。同时，在教学的过程中，教师要强化基本理论、技能等的学习，给学生恰当的指导，并给予学生更多实践的机会，提高学生自主解决实际问题的能力。总之，中职畜牧兽医专业教学的现状不容乐观，过度重视理论教学，教材内容比较陈旧，不利于提高学生的实践操作水平。因此，教师要从理论和实践上优化中职畜牧兽医专业教学，不断提高学生的知识水平和技能水平，促进中职教育的发展。

作者:李玉霞 单位:甘肃省山丹培黎学校

参考文献：

篇6

关键词：畜牧兽医体系;人才队伍;现状;对策

中图分类号 S851 文献标识码 A 文章编号 1007-7731（2015）13-18-02

措美县位于山南地区南部，辖2乡2镇，16个行政村，91个自然村，总面积4 549.04km2，其中耕地面积1 000hm2，草场面积37.11万hm2，人口1.4万余人，平均海拔4 500m。全县共有牦牛36 892头，黄牛3 021头，绵羊143 035只，山羊17 320只，鸡19 456羽，猪410头，是山南地区重要的牧业县之一。科学技术是畜牧养殖业的第一生产力，措美县始终坚持把加速科技进步放在畜牧业经济发展的关键位置，加大科技引进和投入力度，推进农牧业科技成果转化与推广应用，并且在黄牛改良技术和重大动物疫病防治等工作中成绩显著，多次受到山南地区和自治区农牧业务部门的好评，为全县农牧业经济快速发展做出了积极的贡献。

基层畜牧兽医体系和人才队伍担负着畜牧兽医技术推广、畜种改良和疫病防治的重要责任，是保障畜牧业健康持续发展和人民群众吃上安全畜产品的忠诚卫士。随着措美县畜牧业的发展壮大，当前的畜牧兽医体系和人才队伍建设步伐已不能够满足草原牧业新的发展需求，尤其是近年来畜禽疫病暴发率相对过去较高，畜牧兽医人员年龄偏大和业务知识老化，已经滞后于草原牧业发展要求，从而阻碍了措美县牧业经济的发展。因此，加快草原牧业持续健康发展，就必须进一步完善基层畜牧兽医体系和人才队伍建设。

1 基层畜牧兽医体系、人员现状及存在问题

1.1 基层畜牧兽医体系及人员现状

1.1.1 县、乡（镇）、村畜牧兽医防疫体系建设情况 措美县已初步建立县、乡（镇）、村3级畜牧兽医卫生防疫体系，县兽防站多年延续已有的运行管理制度，各类畜禽卫生防疫设备经过上级多年的项目支持基本齐全，但缺乏操作人员和管理经费。兽防站肩负着2乡2镇16个行政村的畜牧兽医技术指导和监管工作，专业人员数量不足，年龄结构不合理，实践经验差距明显，总体上任务繁重，阻碍了正常工作的开展。全县各乡（镇）建立了兽防所，办公场所、办公器材和冷链设备基本俱全，但各乡镇从事畜牧兽医的人员数量不等，一般为2人，其中一人负责畜牧工作，力量极为薄弱。各乡镇按照各村牧区集中地大小不同分别配置不同数量的村级防疫员，全县共71名村级防疫员，基本能够覆盖牧区防疫要求，但村级防疫人员文化水平低，年龄偏大，防疫知识老化严重。

1.1.2 县、乡（镇）畜牧兽医人才队伍状况 县兽防站人员12人，其中高级职称1人，中级职称2人，助理职称3人，技术员5人，大专以上学历10人;年龄状况：30岁以下7人，30～39岁1人，40岁以上4人。乡镇兽防所人员共8人，其中助理职称2人，技术员4人;年龄状况：30岁以下6人，30～40岁2人。

1.1.3 村级防疫员队伍状况 全县村级防疫员共71人，从文化水平上看：初中文化22人，占30.99%;小学文化49人，占60.01%。从年龄结构上看：30岁以下16人，占22.54%;30～39岁11人，占15.49%;40～49岁15人，占21.13%;50岁以上29人，占40.84%。从业年限：3a以下5人，3～10a12人，10～20a17人，20a以上37人。

1.2 存在问题 通过对措美县兽防体系建设、县级和村级畜牧兽医队伍现状分别阐述后发现，现有的畜牧兽医防疫体系是多年延续下的，在新的畜禽疫病防治状况下没有得到进一步完善，在制度建设上已经不能适应当前日新月异的发展需求。从县级和村级畜牧兽医队伍现状上分析，当前全县畜牧兽医工作者年龄结构不合理，县级当中30岁以下的人员较多，但工作实践经验不足，有待进一步培养提升，40岁以上的人员虽然经验丰富，但相对较少，30～40岁的人员出现严重断层。畜牧兽医队伍的年龄阶段、文化程度和专业知识的差距十分严重，尤其是村级防疫员年龄偏大、文化程度低，很多到现在依然不能用汉语交流，更无法获得汉语专业书籍上的知识，无法实现能力提升，尤其是对新的防疫药品保存运输和正确剂量的使用，无法从标签和说明书上了解，严重影响免疫质量，对于弱毒活苗来说将会诱发该疫病的发生。县、镇（乡）兽防单位里的检测仪器缺少专业操作员和实验经费，很多疫病的化验确诊需要送到山南地区或拉萨，延误了畜禽疫病的最佳防治时机，制约动物疫病防治工作开展。

2 影响因素分析

2.1 重视程度不足 县、乡（镇）、村3级对畜牧兽医技术培训工作重视程度不够，经费投入不足以及授课教师、培训教材等多种因素的影响，导致基层畜牧兽医工作人员长期以来缺乏相关业务培训，落后于畜牧养殖业科技发展步伐，信息上也远远落后于内地同行业水平。尤其是在培训过程中，所用的藏文培训教材更少，内容只注重理论，少于实践，致使培训效果低于期望。

2.2 缺少培训基地与设备 由于缺乏相应的培训基地和相关设备，邀请来的培训教师只能依照养殖和防疫技术书籍进行宣读讲解，缺少实践操作和必要的课件，无法与各级畜牧兽医人员、防疫员以及养殖农户进行互动交流，使得学员缺乏感性认识和操作体验，以致很多新技术难以让学员熟练掌握和推广。

2.3 对基层畜牧兽医人员的知识更新培养缺乏有效规划 县、乡（镇）、村3级技术人员知识更新不足，知识结构老化，尤其是村级防疫员年龄偏大，文化程度低，后备力量匮乏，并且原有的知识已不适应措美县牧业发展需求。尽管我县技术人员每年参加知识更新培训，但是缺乏针对性，知识更新培训只是流于形式，无法提高技术人员的专业技术水平，无法提升技术人员对畜牧业发展形势的了解和判断。

3 对策建议

3.1 加大支持力度，完善畜牧兽医体系 相关政府部门要加大领导力度，从畜牧业长远发展的角度，加强基础设施建设，改善服务条件，配备必要的工作设施设备、配套相应的工作经费，制定畜牧兽医工作激励政策和防疫工作人员基本保障措施，不仅要在工作和生活上切实消除他们的后顾之忧，更要鼓励基层畜牧兽医工作人员积极认真做好本职工作，保障全县畜牧业持续健康发展。县农牧部门要结合措美县畜牧兽医工作实际和人员基本状况，争取培训经费，制定全年业务培训计划，开展多层次、多渠道的培训学习，邀请农业高校或自治区、地区畜牧兽医专家亲自授课，把课堂教学与基地教学结合起来。并极利用多媒体、挂图、标本等灵活的教学方式，帮助基层畜牧兽医工作人员，更新老旧知识，传输新思想、新业务技能，确保他们能掌握一定的技能。

3.2 加强培训教育，努力提升畜牧兽医人才队伍的业务水平 一是树立便民服务的思想，加强法律、法规和业务知识的学习，坚持高效、敬业的服务精神，切实做好畜牧兽医技术推广工作。二是积极制定畜牧兽医人才引进政策，与农业高校联合培养定向人才，加入到措美县基层畜牧兽医队伍中来。同时利用人才引进政策，调整一批年龄偏大，业务素质较低的人员，让引进的人才有一席发挥之地，更好地服务全县畜牧兽医发展事业。三是通过以会代训，举办业务培训班、岗位培训班等，对全县畜牧兽医人才队伍加强畜牧兽医方面政策、法律法规、畜禽品种改良、饲草饲养、防疫检疫、畜禽产品加工以及市场经济等方面业务知识的培训，努力提高全县畜牧兽医人才队伍的专业技术和适应市场经济的能力。四是编写藏文畜牧兽医培训教材。结合长期基层工作经验，坚持“以人为本”的思想，考虑村级防疫员的年龄偏大、汉语水平低的现状，有针对性地编写一些符合藏区需求的基层畜牧兽医人员易学易懂的业务教材，坚持用藏语编写教材，用藏语授课的思路，对做好基层培训工作具有重要的作用。

3.3 强化农牧科普宣传，营造科学养殖与防疫氛围 加强科普宣传力度，提高全县基层畜牧兽医工作人员和广大农牧民的科学素养，大力举办包括农业、牧业在内的科普活动周、科普大篷车、科技下乡、科普大集中等多项活动，广泛开展以“爱科学、学科学、用科学”为主题的科普宣传工作，为措美县依靠科技发展农牧业，营造浓厚的社会氛围。

参考文献

[1]风.基层畜牧兽医技术推广体系存在的问题及建议[J].养殖与饲料，2014，12.

[2]朱淑琴，胡爱民，刘珍优.加快提高基层畜牧兽医人员素质的思考[J].江西畜牧兽医杂志，2009，06.

篇7

一、实施素质提升工程，加强畜牧兽防队伍建设

县政府应高度重视畜牧兽医防疫队伍建设，县畜牧部门要把提高兽医防疫人员的综合素质和业务技术水平作为保障畜牧业健康安全发展的关键性措施来抓，县级财政应当解决一定的专项经费，实施兽防人员素质提升工程，广泛开展业务技术培训，使全县乡村兽医防疫人员系统掌握畜牧养殖、兽医诊断、动物检疫、疫病监测、生产统计、公文写作、计算机操作等业务技术知识；鼓励在职职工通过自学考试、函授等途径提高学历，对取得大专以上学历的奖励或适当补助学习费用；选派技术骨干到大专院校进修，更新知识，提高水平；制定扶持政策鼓励养殖企业引进畜牧技术人才。通过2-3年的努力，使我县畜牧兽医防疫队伍整体素质得到明显提高，为畜牧产业大发展提供强有力的人才和技术支撑。

二、加大硬件设施投入，增强兽防服务手段

县政府应当对乡镇农业技术服务机构的服务阵地实行统一规划，整合农口各项基本建设资金和项目，实行统一集中建设，解决当前畜牧兽医站等县派驻乡镇的农业服务机构无办公场地、无职工住房、无办公设备的“三无”状况，以利方便群众办事，提高服务质量。及时配置必要的设施设备，特别是计算机网络建设，简易检验室的建设，以满足广大农民了解畜牧产品供求信息、发展动态、疫情动态、技术标准和有关政策法规的需要，推动畜牧养殖和疫病防控的信息化、现代化；切实加强县级动物监测检验室的建设，更新设备，配备人员，提高疫病的诊断水平，以利于动物疫病的早发现、早诊断、早防控。

三、创新兽防管理机制，激发兽防队伍活力

一是建立科学的管理机制。由县人事局牵头，畜牧局密切配合，抓紧时间制定乡镇兽防人员的调动、聘用、职称评聘、资产管理等管理制度和村级防疫员聘用管理办法。既要解决“没人管无人问”的问题，又要防止多头指挥无所适从的出现。二是建立细化的考评机制。县畜牧局应当尽快制定出台具体的工作考核目标和考核办法。三是建立充满活力的激励机制。建立健全县、乡、村畜牧兽医防疫人员联系养殖大户制度，县、乡兽防人员合理流动、有序交流制度，一线技术人员职称高聘或上浮工资制度。激发畜牧科技人员的工作激情，为我县畜牧业大发展尽心出力。四是提高村防疫员的待遇，稳定防疫队伍。要根据畜牧业发展水平和养殖数量合理确定村级防疫人员的报酬，参照村干部的标准解决好防疫人员的养老保险，消除后顾之忧。

四、加强村、乡、县畜牧兽医人员的联系和交流

村级兽医人员和村民小组的畜牧兽医科技协管员可以及时把本地的畜禽产品流通情况、疫情及时反馈到村、乡、县，以便县乡畜牧兽医部门采取相应的监控措施，做到疫情及时上报，疫病不出村，畜禽流通情况随时掌握的运作机制，上级主管部门也可将畜产品信息及周边地区的疫情信息，通过村级兽医和村民小组畜牧兽医科技协管员即时反馈到农户家中，共同作出相应的销售决策或预防措施。

五、加强村社畜牧兽医科技协管员对实用技术的宣传和推广力度

通过村兽医和社民小组畜牧兽医科技协管员大力宣传与推广种草养畜、秸秆氨化、青贮饲料制作、饲料生喂、种羊串换、科学养驴、猪品种改良和厩舍改造等实用技术，从而使畜牧业完成从量的增加转化到质量和效益提升的飞跃，使之走向稳定健康、产业化方向发展的良性轨道，从而使畜牧业真正成为会东县农民增收、农业增效、财政增长的支柱产业。

六、改变疫病监控形式，确保健康安全养殖

篇8

【关键词】中职 成人在职 畜牧兽医专业 教学模式

【中图分类号】 G 【文献标识码】 A

【文章编号】0450-9889（2015）03B-0042-02

中职开设成人在职学历班教育，是一个新课题。目前各中职所开设的成人在职学历班，基本上是全日制中职教学模式的缩水版，还没有科学规范的教学模式，很难保证其教学质量。基于此，从2008年开始，广西水产畜牧学校针对成人在职畜牧兽医专业学员的实际情况和村兽医职业岗位能力的需要，从教学目的、课程体系、教学内容、教学方法、成绩评价、教材建设等方面进行改进，初步建立了中职成人在职畜牧兽医专业教学模式。本文对这一教学模式进行探讨。

一、中职成人在职畜牧兽医专业教学模式的改进

根据广西农村基层动物疫病防控工作对畜牧兽医技能型人才的需要，构建适合成人在职畜牧兽医专业教学模式，以此推动整个中职成人在职学历班教学管理的规范化建设。项目具体的研究目标定为：开发成人在职畜牧兽医专业的课程体系，推动成人在职畜牧兽医专业教学内容、教学方法、教学组织形式、教学保障条件、教材建设、教师培养等方面的教育教学改进；通过成人在职畜牧兽医专业教学模式的个案探讨，总结出中职成人在职教育教学的一般规律，探索建立中职成人在职教育教学的基本范式和理论框架。

（一）调研分析，确定人才培养目标。第一，通过查阅各种书刊，广泛收集相关资料，并对资料进行分析、综合比较、筛选与归纳，为课题深入研究提供广阔思路；采用问卷、走访、座谈会、专家咨询等方式，对成人在职畜牧兽医专业的学员来源、文化程度、专业技能水平、岗位职业能力需要等进行调查、分析，揭示需求，找出规律，为课题研究提供依据。

第二，通过对成人在职教育与全日制中职教育的对比分析，明确成人在职畜牧兽医专业的培养目标。针对成人教育的特殊性，设定教学的基本目标为：（1）掌握村兽医职业岗位必需的基础理论、基本知识、基本技能。成人在职学员都是在岗的村兽医，其工作多年，实践经验比较丰富，但理论知识较为薄弱，因此，在教学内容上加强专业理论知识和常规技能操作的学习与训练，使他们在兽医临床实践过程中有科学的专业理论作为指导，避免误诊误治，不断提高其诊疗水平；（2）要提高其职业岗位能力，使其能处理农村畜禽临床上常见病、多发病，对重大传染病、危重急症能及时诊治，减少因畜禽疾病而造成的经济损失；（3）提高成人在职学员的职业资格等级，将村兽医学员现有的初级动物疾病防治员资格提高到中级动物疾病防治员资格，以达到农业部对村兽医技能水平的要求。

（二）构建“基于工作过程导向”的系统化课程体系。在对村兽医职业岗位能力进行分析的基础上，结合成人教育特点、畜牧兽医专业的特点和要求，按照“实基础、强能力”的教学原则，构建“基于工作过程导向”的系统化课程体系，将课程设置为基本素质、养殖基础与技能、疾病防治基础、专业技能四个模块。课程体系注重知识的优化和课程的模块设计，课程设置紧扣培养目标，满足成人在职畜牧兽医专业学员所在岗位对知识和能力的要求：一方面，课程能满足行业多岗位转换甚至岗位工作内涵变化、发展所需的知识和能力；另一方面，课程能使学员具有知识内化、迁移和继续学习的基本能力。广西水产畜牧学校成人在职畜牧兽医专业的课程体系，具体分为四大模块19门课程（如图1所示）。在此基础上，制定完善成人在职畜牧兽医专业教学计划，突出其针对性和实用性。

图1 广西水产畜牧学校成人在职畜牧兽医专业课程体系图

（三）以村兽医职业岗位能力培养为核心，设计课程教学内容。根据村兽医职业岗位要求，认真调查，深入分析，科学选择教学内容。教学内容选择应遵循“少而精”、满足村兽医学员现岗位能力需求、兼顾行业发展对专业知识和技能的要求，突出其实用性和前瞻性的原则。基础课教学内容以必需为准，够用为度，以讲清概念、强化应用为重点；专业课教学内容要求有针对性和实用性，不仅要学习有效的理论知识，还要理论联系实际，使学员将所学知识与自己的工作实际经合起来，促进对知识的消化和吸收，提高学员的学习兴趣和分析、解决问题的能力；同时，从学员终身发展的需要出发，及时将畜禽养殖和动物疾病防治的新知识、新技术补充到课堂教学中，使成人在职畜牧兽医专业教学内容更具针对性、实用性、前瞻性和创新性。

（四）选购和编写适合成人畜牧兽医专业岗位能力的教材和教辅资料。在教材的选用上，根据成人在职学员认知水平和岗位工作需要，采取选购、编写相结合的方式，积极开发专业课程教材、教辅资料。广西水产畜牧学校先后组织专业课教师编写了《动物医学基础》《动物疾病防治》《畜牧兽医职业技能训练教程》《中职畜牧兽医专业习题集》等教材和教辅资料。这些教材和教辅资料对成人在职畜牧兽医学员有较强的针对性和实用性，方便学员课后复习、自主学习和技能操作实践，极大地提高了广大学员的学习效果。

（五）采用灵活多样的教学方法，增强学员学习的有效性。成人教学过程大都采用自学、解疑、精讲（面授）三个环节，面授教学质量很大程度上决定了成人在职教育的质量。在教学过程中，注重教学手段的创新，根据课程内容要求和村兽医学员不同的文化基础，采用多样的教学方法，如案例教学法、现场病例教学法、多媒体教学法、讨论交流式教学法等，让学员从中选择最适合自己的学习方法，以增强学习的有效性。

（六）制订成人在职学历教育教学管理制度，规范教学管理。为了提高学员到课率，提高教学质量，我们在各县设立教学点，各教学点根据学员人数多少分若干个教学班，县水产畜牧兽医局分管局长作为教学点负责人，与学校教务科对接。每个教学班按50～60人配一个班主任，班主任专门负责学员面授管理工作。面授开课时间由各县根据本县动物疫病防控工作情况，尽量选择工作任务较少的免疫接种空档期安排集中面授学习。学校根据各教学点的情况，统筹安排各县集中开课时间。学校按照教学计划的安排，派出教师到教学点上课，各教学点负责人通知并组织好学员按时上课；学员在教学点完成面授教学后，回到工作岗位，采取半工半读的方式，学员在工作中完成作业、复习和自主学习。每次面授结束后都对学员进行满意度测评，及时了解教学反馈，促使任课教师及时改进、调整教学内容与方法等，不断提高面授教学质量。在教学管理过程中，制订并完善成人在职教育教学管理制度，包括学籍注册、班级管理、课堂管理、考勤、教学日志、考试考核等，严格按照成人在职畜牧兽医专业的教学指导方案组织教学，规范教学管理。

（七）完善学员学科成绩评价制度。由于成人学员身份的特殊性，他们往往要兼顾学习和工作的双重压力，难以在两者之间恰当地分配时间、精力，这就决定了其不可避免地出现“工学矛盾”的问题。而成人在职教育面授是教学一个非常重要的环节，如果学员不能按时、按量参加面授，其教学质量将会大打折扣。为此，我们的面授时间尽量选择在学员工作任务较少的免疫接种空档期进行，同时在成绩评定时强调了面授时出勤率占20%，完成作业占20%，职业能力考核占20%，期末理论考试占40%。实践证明，采取这种新的课程成绩评价方法，能提高学员面授出勤率和学习兴趣，教学效果明显。

二、中职成人在职畜牧兽医专业教学模式改进的成效

通过对成人在职畜牧兽医专业教学模式改进的研究与实践分析可知，教师、学员、社会效益等方面都取得了显著的成效。

（一）构建了成人在职畜牧兽医专业的课程体系。根据成人教育特点、岗位能力需求，构建“基于工作过程导向”的系统化课程体系，将课程设置为基本素质、养殖基础与技能、疾病防治基础、专业技能等四个模块，共19门，课程特色明显，突出其针对性和实用性。

（二）培养了一批合格的畜牧兽医专业人才，社会效益显著。从2008至今年，广西水产畜牧学校在全区各县共设置37个教学点，招收七届共6000余名学员，其中已有四届3200名学员通过考试考核，按时毕业，获得了国家承认的中专学历证书。他们用学到的专业理论知识和技能指导兽医临床实践，不断提高动物疫病的防控工作能力。项目实施全面提高了村兽医员的整体素质，对做好广西动物疫病的防控工作，确保动物食品安全卫生及推进社会主义新农村建设，促进畜牧业发展有着重要的意义。

（三）教师的教育教学能力得到进一步提高。教学模式改进促使专业教师增加了接触基层、了解生产一线实际的机会。通过“送教下乡”教学活动，在与学员交流和答疑解惑过程中，教师丰富了实践经验，并进一步钻研专业理论，实现了教学相长。项目组成员主编并出版了《动物医学基础》、《动物疾病防治》、《畜牧兽医职业技能训练教程》《中职畜牧兽医专业习题集》等教材和教辅资料，除供本校成人在职畜牧兽医专业学生使用外，还被全国其他省市同类专业选为培训教材，使用效果良好。

（四）创新成人在职畜牧兽医专业教学模式，集成了系列教学管理文件。项目“以人为本、以就业为导向、以学习者为中心”，研究集成了适合成人特点的成人在职畜牧兽医专业教学大纲、课程标准、授课计划、授课教案、多媒体课件；开发了适合成人在职学员认知水平的教材、习题集、技能教程；优化了成人在职教学方法，完善了学科成绩评价制度；制订并完善了成人在职学历教育的教学管理制度，规范了教学过程管理等。其成果有效地促进了学校成人在职畜牧兽医专业学历教育教学工作的开展，提高了成人在职教育教学质量，其成果具有较高的理论价值和实际应用价值，对同类或其他专业成人在职学历教育教学活动有一定的示范和借鉴作用。

【参考文献】

[1]张建虹，王屹.第五届广西中等职业教育教学改革成果汇编[C].桂林：漓江出版社，2010

[2]李凤玲，李二岭等.研究函授教学规律 提高成人教育质量――兽医专业课程体系改革的研究与实践[J].郑州牧业工程高等专科学校学报，2011（2）

篇9

[关键词]畜牧兽医；公共服务体系；发展建议

中图分类号：S851.6 文献标识码：B 文章编号：1009-914X（2015）34-0265-01

一、农村畜牧兽医公共服务体系现状

从近几年各地机构改革的情况看，改革的类型主要有三种：一是在改革中保持乡镇畜牧兽医站基本不动，其隶属关系不变"经费供给渠道不变、资产所有产权不变，重点从运行机制上进行改革，在增强内部活力上下功夫，在增加服务功能上下功夫；二是将乡镇所有的七站八所合并为农业技术综合服务中心，人员统一调配，资产统一管理，工作统一安排；三是职能分离，实行中心站与区域站管理！畜牧兽医行政执法、部分公益性只能由县级畜牧兽医主管部门负责，药品、饲料销售等经营性活动实行社会化管理，原有乡镇畜牧兽医工作人员部分进入中心站，受委托承担产地检疫、品种改良等工作，并从事经营性活动。其中以第三种形式多在试点进行，并有逐渐扩大的趋势。

改革以后的积极变化主要有：一是促进了观念的转变，增强了专业技术人员的责任感、紧迫感和危机意识；二是出现了一些畜牧兽医体系新的组织形式；三是推动了基层畜牧兽医体系运行机制的转变，拓宽了服务空间！逐步形成多元化的技术推广方式。同时改革过程中也出现了一些问题，一是一部分畜牧兽医技术人员职能错位，同时精简过多，业务指导脱节，经费严重不足，资产流失严重，缺乏安置分流人员的配套措施。这些问题在一些地区影响了动物防疫和畜牧兽医技术推广工作的展开，其根源是对基层畜牧兽医公共服务体系地位和作用缺乏认识。

首先，基层的畜牧兽医公共服务体系担负了其他组织不可替代的公益性职能。现阶段，畜牧业生产水平低，生产规模小，经营分散，集约化程度不高，生产者素质较低是我国的基本国情。而畜牧新品种、新技术推广、草地保护、动物防疫等公益性工作效益极低，甚至完全是无偿的，是其他商业性组织不愿做也无法做到的，必须有公益部门来承担，这是世界各国的通行做法。世界贸易组织规定，病虫害控制、农业科技人员和生产造作培训、技术推广和咨询、检验服务等工作，可由公共基金或财政开支。

其次，农村的畜牧兽医公共服务体系是动物防疫工作的基础。预防、控制和扑灭动物疫病，是农村畜牧兽医公共服务体系最主要和最重要的工作。这项工作事关大局，直接影响人民生活，关系社会稳定。

第三，农村畜牧兽医公共服务体系是实施科教兴国战略，促进农民增收的重要力量，没有稳定健全的畜牧兽医体系就没有畜牧业的持续稳定发展。

第四，农村畜牧兽医公共服务体系是连接畜牧业生产与市场的桥梁。农民作为农村市场的主体，自身难以解决小生产与大市场的矛盾，家庭型生产经营满足不了社会化大生产的要求，也难以抵挡市场风险，无法合理调整畜牧业生产结构，畜牧兽医公共服务体系直接与农民接触，熟悉市场，了解农民需求，能够有效的引导农民开拓生产，真正得到好处。

二、农村畜牧兽医公共服务体系构建

1.畜牧兽医公共服务的筹资机制

首先，中央政府的财政资金应作战略性调整――财政资金应向农村地区基础设施配套倾斜。这样使得农村畜牧兽医公共服务有了国家层面的财政资金和制度保障，有利于克服制度障碍。其次，根据各级政府的事权与财权来平衡畜牧兽医公共服务的财政支出。乡镇政府由于财政困境，不能担负当地畜牧兽医公共服务所需的资金，而用于畜牧兽医公共服务的财政支出基本上是转移性的，经过中央、省、市县、最后落实到乡镇，由乡镇政府具体操作，提供服务。第三，为防止公共财政转移支付中的渗漏，应该加大专款专用的财政监管力度，建立透明、规范的财政转移制度，防止暗箱操作，以确保资金的最终流向，保障农村畜牧兽医公共服务的正常供给。

2.畜牧兽医公共服务的管理机制

就全国各地该服务体系的改革里看，较有成效的管理机制，一般来讲是实行“以钱养事，定岗定责，公开招聘，动态管理”。将乡镇原来的畜牧兽医站所整体改制，实现人员身份置换，即由单位人转变为企业人，在改制后的服务中心实

行竞争机制，进一步将人员分化，一部分成为公益的主体，获得政府财政用于畜牧兽医服务的那部分转移支付资金，另一部分人员则进行较为个人化的经营，每年除上缴中心外，其余的收益归个人所有。上级主管部门即畜牧业局对乡镇畜牧兽医服务中心有业务监督和指导的权利，并对乡镇畜牧兽医服务中心进行年度评估，决定现有服务人员去留，以及防、检疫人员的竞岗。

3.畜牧兽医公共服务的服务模式

强化公益职能，放开搞活经营性职能。加强本地的防疫检疫力度，根据农民的需求调整服务内容，对农民进行防疫知识的宣传，进行养殖技术等方面的讲座。在为农民进行治疗服务的同时，为其讲解该疫病的一般性知识，规范药品、饲料等市场，维护农民的利益。

三、对农村畜牧兽医公共服务体系的建议

1.加强乡镇站的建设

全面实行县（区）级对乡镇动物防疫监督工作派驻制，努力提高动物防疫监管水平，确保一旦发生疫情时及时准确处置。将《动物防疫法》、《农产品质量安全法》、《重大动物疫情应急条例》等相关法规真正落到生产第一线，对动物及动物产品生产、加工等环节进行全程监管，确保动物及动物产品质量安全。

2.建立筹资机制

乡镇政府的资金的严重匮乏，资金来源不足，致使公共服务的供给缺位，没有实质的供给主体，畜牧兽医公共服务也是如此，改变这现象该从乡镇地区的基础设施配套上做起，只有基础设施的满足才能为乡镇畜牧兽医公共服务提供一定的保障。

3.创新公共服务的方式

在强化公益职能的同时，搞活经营性的职能，对养殖户进行专业的培训和举行养殖技术的讲座，为他们服务的同时，给他们讲解一般疫病的知识，规范市场，达到真正维护养殖户的利益。从而带动整个体系的高效发展与进步，引领正确的发展观。

四、结束语

乡镇畜牧兽医站管理体制改革的核心是稳定和加强公益事业，放开搞活经营。乡镇兽医是我国农村养殖业最基层的技术力量，但是随着农村现代化的发展，乡镇兽医只有不断提升自己，才能在竞争如此激烈的环境下生存下来。加强本地的防疫检疫力度，根据农民的需求调整服务内容，对农民进行防疫知识的宣传，进行养殖技术等方面的讲座。在为农民进行治疗服务的同时，为其讲解该疫病的一般性知识，规范药品、饲料等市场，维护农民的利益。推行基层畜牧兽医综合执法能够有效整合行政执法资源，提高执法效能，是强化基层畜牧兽医执法的有效途径。

参考文献

[1] 申玉军，孙公文，王志刚.浅谈畜牧兽医卫生方面存在的问题和对策[J].吉林畜牧兽医.2006（09）.

篇10

关键词：基层畜牧兽医；服务质量；方法

1当前基层畜牧兽医人员工作中存在的问题

1.1管理体制不健全，基础设施有待进一步完善

1）管理体制方面。当前，我乡（镇）农业（畜牧）服务中心等机构仍隶属于乡（镇）人民政府的管理范围内，在编的乡（镇）畜牧兽医技术人员被政府“借用”的情况非常之多，这种情况下，使真正致力于畜牧兽医技术工作的人员明显不足。而由于该项工种的特殊性，加之受到各方因素的影响，基层动物防疫检疫工作中所出现的问题和困难也非常多，致使工作效率非常差。最终造成基层动物防疫队伍在面对突发事故时缺少有效的处理能力，影响了畜牧业的持续、稳定发展。2）基础设施方面。在畜牧业不断发展的新时期，要求畜牧业相关基础设施的投入也必须迎头赶上。当前，在基层畜牧兽医工作中，基础设施却较为落后，极大地阻碍了基层畜牧技术的更新发展。而且我国乡村地大人少，人们的接受能力有限，加大了疫病防治畜牧科技的推广难度。调查发现，在较为落后的村庄甚至没有防疫员，而只有在春季开展防疫工作时才会找一些临时人员，但对这些替补人员的也缺少统一管理。往往这些人都未经过系统的专业培训，在进行免疫注射时往往会出现注射部位和计量不科学的现象，使养殖户产生了较强的抵触情绪，不利于防疫工作的开展。此外，因为疫苗从厂家制备到最终完成防疫的中间环节颇多，虽然其中有了非常完善的冷链设备，但在运输中还是会出现这样那样的问题，而且农村的贮藏保管条件又十分的有限，致使疫苗质量无法保障[1]。

1.2兽医队伍整体素质不高，稳定性不足

在偏远的农村地区，兽医工作人员岗前培训几乎都被省略了，除了对该项工作的不重视外，还受到资金不足因素的影响，这些技术人员在上岗后没有机会进行深造交流和学习，知识结构的老化。与此同时，边远农村由于工作环境较差，相关检测仪器设备的匮乏，相关的用人机制不完善，特别是基层防疫工作人员的待遇并不高，且防疫经费无法得到保障等因素的共同作用，使得这些从业人员经常感觉自己的工作前景一片黑暗。因此不能坚持到底，而选择转行或到经济相对发达的地区工作，加剧基层兽医队伍不稳定情况的发生[2]。

2提升基层畜牧兽医工作人员服务质量的方法

2.1建立健全的基层动物防疫机制

畜牧兽医工作所涉及的内容非常广泛，主要有动物疾病的治疗、动物防疫和检疫等，而这些工作的完成却都离不开相应的基础设备。按照经营的基本原则，要想使乡镇畜牧兽医站得以更好的改革，就必须加强县级行政部门的统一管理，尽快建设畜牧兽医站。而要完善基层兽医防疫站机构建设，离不开政府的政策和财政支持，只有各项配套设施不断完善，才能提高畜牧兽医工作质量和成效，使基层畜牧兽医工作人员看见行业发展的希望曙光，激发其工作热情[3]。

2.2重视畜牧兽医人员素质培养，提升队伍稳定性

由于畜牧兽医工作人员的综合素质与畜牧业的发展两者间有着密切的联系。特别在当前的新时期条件下，对高素质工作人员的需求日益旺盛。而为了提升其综合素质，提升队伍稳定性，可通过如下几种途径实现：①加强对从业人员的专业培训。通过组织培训的方式提升基层畜牧从业人员的专业性，培训内容除了进行专业知识的培训外，还应包括对从业者职业素养等各个方面，以提升其综合素质，打造素质过硬的现代兽医团队；②通过明确基层畜牧兽医服务队伍职责范围的过程，理清其职责，并将其公益性职能和服务性职能彻底分开，提升服务质量；③加强社会监督。通过进行社会监督的方式提升防疫、监督工作的合法性、规范性、专业性和标准性；④大力推广基层畜牧新技术。对于畜牧技术人员而言，畜牧新品种选育、引进等相关工作都是必不可少的部分，因此相关人员必须深入到生产一线，将新技术积极引进并落实到现实生产中去，最终为畜牧业创造更好的经济效益和社会效益；⑤抓好基层畜牧兽医人员的服务理念的思想建设工作，具体方式可通过教育或培训等方式，变被动为主动，在拓宽服务范围的同时，也能提升服务的综合化水平和服务质量，从而提升基层畜牧兽医工作队伍的整体稳定性。

3结束语

综上所述，要想使现代畜牧业的发展水平再上新台阶，并进一步提高畜牧产品的质量，让百姓吃上吃上放心肉，喝上放心奶，畜牧兽医站肩负着重要的责任和使命，而这一使命的完成需要有较高层次的畜牧兽医技术人员作为基础支撑。因此，只有对基层畜牧兽医站工作人员当前所面临的问题有了全面的了解，并给予高度重视后，才能找到提升基层畜牧兽医工作人员服务质量的可行性的方法，进而提高其技术人员的服务意识和服务质量，为基层畜牧兽医站的持续、健康发展保驾护航。

参考文献：

[1]向美.提升基层畜牧兽医工作人员服务质量的有效途径分析[J].湖北畜牧兽医,2016,37(8):51-52.

[2]王艳斌.论提升基层畜牧兽医服务水平[J].兽医导刊,2016,46(10):42.