村工作存在的问题及打算范文

导语：如何才能写好一篇村工作存在的问题及打算，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

根据我局“三解三促”活动安排，6月15日、6月25日，局领导班子成员和各股站负责人，两人一组分赴挂点村村开展调研活动。调研期间，全体人员遵守调研纪律，尊重当地群众，不搞特殊接待，进一步密切了干群关系，领导班子成员帮扶困难群众10户，普通干部帮扶困难群众24户，共34户。走访慰问老党员贫困户10户，发放慰问金4000元，村委会党建标准化建设2万元。

一、主要做法

制定了区农林局“三解三促”活动结对帮扶情况一览表，要求全局每个干部下到村委会，了解帮扶对象的姓名、性别、年龄、所在村小组、主要存在的困难、帮扶联系的协助单位及帮扶人员名单，每人发放日志本一本，主要是写民情家访日记。发放民情联系卡一张，主要是让帮扶对象了解帮扶人员姓名、单位及职务、单位地址及个人联系电话，便于及时和所帮扶对象联系交流。我局于7月9日全局下乡到村，走访各自的帮扶对象，主要了解帮扶对象反映的主要困难诉求，家庭基本情况，听取被帮扶人员的意见建议，要求一一记录下来，每人回单位写家访体会及后续帮扶工作打算，帮扶干部要求填写个人简历一份留给被帮扶对象，主要内容为本人姓名、单位、职务、联系电话，同时还要求登记被帮扶对象的基本情况，主要困难及被帮扶人姓名、性别、出生年月、家庭结构、致困原因、详细家庭住址、具体联系电话，以及个人采取的帮扶措施。我局大多数干部合理安排工作时间，利用下班休息时间自己结伙去看望各自的帮扶对象，买奶、买水果、买麦片等物品看望帮扶户，虚寒问暖和帮扶对象拉家常，女同志帮助老人洗衣服、打扫院子，同时帮助帮扶对象联系民政、残联、自来水、市政等部门调查了解帮扶工作的落实情况，目前存在的困难正在共同解决之中。

二、下一步工作打算

深入调查研究。通过座谈交流、走访调研等形式，研究分析该村经济发展、农民增收、政策落实等情况，坚持问政于民、问计于民、深入了解村群众的需求和期望，虚心听取他们的意见和建议，认真调查研究，掌握第一手资料。

一是清理村种藕生产中出现的问题，准备组织几个专业户到广昌进行考察学习。

篇2

*镇地处*县中南部，镇政府驻地距县城7公里。全镇幅员面积412.9平方公里，最低海拔1080米，最高海拔2502米，年平均气温20℃—25.7℃，年降雨量781—1000毫米。辖8个村民委员会和1个居民委员会，有117个村（居）民小组。2009年末，全镇共9476户30442人，其中农业人口6946户24435人，占总人口的80.3%，非农人口2530户6007人，占总人口的19.7%。有耕地26575亩，其中水田13658亩、旱地12917亩。

通过调查统计，全镇现有1096户4259人、5400头牲畜发生饮水困难；416口水塘中有175口缺水；372口水窖中有102口已干涸或失去水源；辖区5个小二型水库总蓄水量占总库容的40%左右，阿支德水库已基本干涸；小麦受灾3500亩，芒果受灾6200亩，冬春蔬菜受灾1900亩，涉及8个村32个村民小组。

一、全镇抗旱救灾工作开展情况

（一）加强领导，强化责任。2月10日，全县抗旱救灾工作会议召开后，镇党委政府高度重视，立即对抗旱救灾工作领导小组进行了调整充实，成立了以镇长为组长、分管领导为副组长，农技中心、水利管理站、国土资源所、社会事务办、财政所、*卫生院、供电所、各村（居）委会负责人为成员的抗旱救灾工作领导小组。传达了省、市、县抗旱救灾工作的会议、文件精神,对全镇抗旱救灾工作进行了安排，实行镇党委政府副科以上领导包村、包重点，注重引导群众情绪，及时发现、化解、处理各种不稳定因素，避免发生用水、用电纠纷，保证群众正常生产生活秩序。

（二）深入排查，加强监测。为全面准确掌握各村组的旱情，有的放矢开展抗旱救灾工作，从2月10日以来，镇党委政府抽调机关干部90余人次下村入户，听取村民意见，掌握耕地受旱、人畜饮水等情况，尤其是注重了解农村低保户、残疾人等困难弱势群体的生产生活情况。

（三）广泛动员，生产自救。一是加强对广大农户的教育引导。让广大群众充分认识当前旱情的严峻形势，克服“等靠要”思想，积极开展生产自救。二是充分挖掘水资源。发动村民，利用河道、沟箐，采取打井、蓄水等方式，按照“一保人畜饮水、二保农业生产、三保工业用水”的原则解决好人畜饮水问题。补助资金0.4万元，结合群众投工投劳，在哲理村、宏地村新建取水点3个。三是引导农户调整种植结构。在条件具备的村委会引导农户改种耐旱作物，扩大旱作面积。目前，膏泽村十组已计划将600亩水田改种成玉米。四是做好抗旱救灾物资的储备发放及抗旱资金管理。到目前为止，镇党委政府已向旱情较严重的村民小组发放了第一批价值0.8万元的抗旱救灾物资（蓄水用具70套），发放旱地龙9箱），储备蓄水用具50套；补助膏泽村九组、十组农业灌溉电费2万元，补助河东水库南灌沟维护资金2万元。

二、存在的困难及问题

一是个别村民小组水源干涸，农户取水较远，存在较多困难；二是随着旱情的持续，农业生产用水进一步紧张，农业灌溉投入加大，部分农户积极性有所下降；三是个别村组群众对旱情的严重性认识不足，处于被动应付状态。

篇3

根据区脱贫攻坚领导小组《关于5月份市“十大工程”暗访及“双向调度”评价反馈问题整改的通知》，涉及文旅局整改问题一项：旅游带动脱贫存在短板。接到反馈后，高度重视，立即安排专人对接整改。现将工作情况报告如下：

一、工作开展情况及整改成效

1、年初，与人社局、财政（金融）局、扶贫办、林业局等部门沟通协调，制定了《区脱贫攻坚领导小组关于开展“抗疫情、补短板、促攻坚”行动的通知》，涉及旅游扶贫有5条具体的帮扶措施：一是实施乡村旅游“四级联建”工程；二是推进A级旅游村创建活动；三是发展旅游新业态；四是开发特色旅游商品；五是组织参加旅游扶贫培训工作。目前各项工作均在稳步推进。

2、通过发展乡村旅游带动全区农村贫困人口3人脱贫，6人增收：鲍冲湖社区未脱贫户1户3人、龙华村贫困户6人已就业，本月已提前完成市局下达的旅游扶贫带动3人脱贫的任务。区级12人通过乡村旅游带动增收任务已完成一半，其余6人正在完善相关资料，预计7月份完成全部12人增收任务。

3、结合25个节庆活动，推广农特产品亮相节庆活动，助力消费扶贫：结合五横郁金香节举办了“欢乐扶贫购”消费扶贫体验活动，梨花节，镇漫步节以及中国旅游日活动现场都设立了消费扶贫农产品专区，借节庆之契机，以贫困户农特产品为媒，旅游消费搭梁，打造“旅游+购物”扶贫产业链，增加贫困村和贫困户销售收入额近14万元。

4、继续完善2个省级以上旅游扶贫重点村“八个一工程”建设工作；目前镇鹿山村省级重点贫困村正在积极申报2A级旅游村，材料正在完善中。

5、常态化结对帮扶。深入学习关于脱贫攻坚工作的重要论述，定期组织包保干部走访贫困户。为提高贫困群众对疫情防控政策的知晓率，我单位积极与帮扶村（社区）主动对接，积极开展帮扶工作，及时了解贫困群众身体状况、家庭情况和合理诉求。了解掌握当前疫情防控工作开展情况以及存在的困难和问题，持续开展“帮就业、解民忧”集中走访帮扶活动。

二、下一步工作打算

1、持续推进乡村旅游“四级联建”工程。一个特色村（社区）已通过市级初评，正在上报请省专家测评；两个休闲旅游示范点已通过市测评。

2、为进一步推进决战决胜脱贫攻坚“抗疫情、补短板、促攻坚”专项行动，配合牵头单位区农业农村局开展“专项行动”。制定了旅游扶贫产业提质行动重点任务清单。结合即将开展的杨梅采摘节、葡萄采摘节等旅游节庆活动，继续开设农产品促销专柜，促进村（社区）及贫困户增收。

篇4

结合当前工作需要，的会员“寒寒”为你整理了这篇县级文化馆、图书馆总分馆制建设工作总结范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

略阳县文化和旅游局2020年度总分馆制建设情况的工作总结

市文化和旅游局：

2020年，我局遵循“政府主导、统筹实施、促进均等、提升效能、分级管理、资源共享”的原则，因地制宜推进县级文化馆、图书馆总分馆制建设工作，现将一年来工作情况总结如下：

一、强化领导，夯实责任

为确保此项工作有序推进，我局成立了局主要领导任组长、分管领导任副组长，局文化广电股、文化馆、图书馆负责人为成员的县文化馆图书馆总分馆制建设工作领导小组，全面负责组织实施、检查指导等工作。领导小组办公室设在局文化广电股，翟一蕾同志负责处理日常事务。同时，根据略文发〔2019〕1号关于印发《略阳县推进文化馆图书馆总分馆制建设实施方案的通知》的要求，结合各镇办、村实际及省市下达的建设任务，平时加强检查指导，验收合格后挂牌，并将此项工作纳入年度综合考核，保证此项工作有人管、有人干、有成效。

二、加强指导，积极推进

年初，局文化广电股、文化馆、图书馆先后深入17个镇办，就总分馆建设工作进行调查摸底，根据各镇办、村文化阵地情况，制定了总分馆年度建设计划。今年我们将文化场所面积大、工作积极性高的五龙洞镇、马蹄湾镇综合文化站作为分馆进行建设。在建设工作中，县局文化广电股负责和镇办、村衔接沟通，及时汇报建设中遇到的问题和困难；县文化馆、图书馆负责按照各自分馆服务点建设要求，对建设工作进行业务指导和培训，同时加强日常工作指导，使得分馆能够按要求正常开展服务工作，打通文化馆图书馆“最后一公里”。县局安排业务人员多次到建设镇、村进行舞蹈编排和图书分类、编码、上架、借阅等培训，目前五龙洞镇、马蹄湾镇综合文化站2个分馆建设工作已全部完成。

三、存在问题及下一步打算

在总分馆建设实施过程中，我们还存在以下问题：一是工作人员缺乏。由于我县脱贫攻坚任务繁重，尤其是今年全县脱贫摘帽，镇办所有干部都在忙于脱贫攻坚工作，导致分馆工作开展不正常；二是工作经费缺乏。由于我县是深度贫困县，县级财政困难，没有资金投入分馆建设，影响了服务工作有效的开展。下一步，我们将针对工作中存在的问题和不足，加强与镇办的对接，确保镇办文化专干能够将绝大部分精力用于综合文化站、分馆工作。同时，依托文化志愿者力量，指导镇办加快总分馆制建设步伐，为构建现代公共文化服务体系作出应有的贡献。

篇5

一、新村点建设情况

我镇全面按照“三清三绿八改五普及一处理”村庄整治工作要求，9个村点整体推进。自然村整体提升，房屋全部粉刷一新，房屋“戴帽”已完成70%，实现了主干道、村内巷道、入户便道全硬化，改水、改厕均达到100%，全部喝上了干净的自来水，用上了卫生的水冲厕；自然村整体搬迁，全部按规划建房，村互通已基本完成，改水、改厕均达到100%，全部喝上了干净的自来水，用上了卫生的水冲厕；交通自然村整体规划图已完成，村规民约进一步完善，改水、改厕均达到100%，主干道、村内巷道、入户便道基本硬化。

二、主要做法

镇坚持强化政府主导，做到责任到人，任务明确；强化督查调度，实行奖补激励，激发农民建设主体。

（一）强化领导，责任到人。坚持书记、镇长亲自抓，明确一名正科级干部和一名副镇长具体抓。同时，每个村点都安排了一名班子成员挂点，一名镇干部和一名村干部包村指导，实行挂点领导负责制。将新农村建设工作纳入村级年度目标管理考核，与干部年度考核挂钩。

（二）突出重点，整体推进。突出村庄整治建设这个重点，以此为突破口，推进产业、乡风文明、管理民主等整体发展。在“三清八改五普及”中，做到了因地制宜，分类指导。如改路，既要求实现户户通，又坚持标准，量力而行，不搞超前消费，过度建设。在改房工作中，要求有条件的村庄“整村穿衣”，正是因为村庄整治建设带来的看得见、摸得着、用的了的实惠，调动了群众建设积极性，促进了其他建设内容的平衡推进。

（三）加强调度，激活主体。一是坚持“半年一巡回看变化，一月一调度”。定期组织挂点领导、镇村指导员、村支部书记、理事长到各试点村巡回看变化，认识不足，学习先进，在各新建点村形成了“比学赶超”的建设氛围。二是经常性督查。安排一名副科级干部专门负责督查工作，与镇新村办一道，经常、不定期到各试点村督查建设进度，并形成督查简报，激励进展慢的新建点村加快建设步伐。三是实行奖补激励。镇财政安排1万元作为奖补资金，对在全县检查评比中得分95分以上的试点村，分别给予镇挂点领导、镇村指导员、所在村支部书记各200元，理事长300元的现金奖励；得分在90分以上的，分别给予镇挂点领导、镇村指导员、所在村支部书记各100元，理事长200元的现金奖励。有效激发了各试点村的建设积极性。

篇6

关键词：农村会计；会计监督；村务；信息失真

近年来，在新农村建设热潮中，广大农村会计人员在推进农村改革、促进农村经济社会发展、保障农民利益、维护农村稳定等方面扮演了十分重要的角色。同时，随着新农村建设重大战略的实施，农村公路、水利基础设施建设、土地征用、惠农补贴等大量的国家扶持资金物资投放到农村，包括农村养老保险和农村合作医疗基金的征收工作等。农村会计核算及财务管理方面工作任务不仅没有减轻，反而明显增强，这就对新时期的农村会计人员提出了更高的要求。

一、农村会计管理存在的问题

1、村级会计机构设置不规范。

长期以来，我国实行城乡分割二元结构经济社会体制，农村会计工作和财务工作被排除在体制之外。行政村作为若干农户和村民的一个集体组织，应当作为一个会计主体，建立健全会计机构，反映和监督村集体所发生的经济业务。但是，在我国农村，不按规定设置会计机构，或是会计机构名存实亡的现象还相当普遍。

2、农村会计制度不健全。作为一个会计主体，其会计核算和会计监督应当遵循一定的规范，制定相应的财务会计制度是其保障。但在一些地方，根本没有财务会计制度，更多的是，财务会计制度往往成了应付各种检查的标签，大多流于形式，无法发挥应有的作用。

3、民主理财小组形同虚设。

村民主理财小组享有对本村集体经济组织财务活动的民主监督权利，有权参与制定本组织的财务计划和各项财务管理制度，有权参与重大财务事项的决策，有权检查审核财务帐目，有权否决不合理开支。而在实际工作中，由于种种原因，民主理财小组基本上没有行使职权，有的小组成员根本不在村上住，一般找不到人，有的民主理财小组成员还不知道自己是该小组成员。

4、村会计人员业务素质呈下降趋势。

农村会计队伍年龄结构老化，专业技术、文化水平普遍较低，又加上长期以来疏于管理，不少会计人员从未接受正规会计专业培训，无证上岗现象也比较严重。实行村帐站管，集中核算后，会计人员的职权上划，日常的经济核算由乡镇经管人员，村会计的职责范围发生了变化；实行村级财务资金“双代管”后，村级财务资金划归镇农村会计服务中心负责，服务中心为各村设立帐户核算收支，分村设户存储管理资金。这样特别是“双代管”后，村会计人员业务索质呈下降趋势。村会计人员一不做财务收支帐，二不做银行日记帐，名副其实是一个报帐员；有的报帐员都不稳定，村委会三年一换届，旧领导落选，“一朝君王一朝臣”，新领导上台，报帐员也跟着换人；农村财务工作人员越来越得不到重视，培训学习的机会也随之越来越少。

5、会计核算不规范，会计信息失真。

农村会计信息失真不会给会计信息使用者带来直接的不利影响，因而一直未能引起人们的重视，而农民群众在之后，客观上与村集体的经济联系减少了，他们关心村集体财务会计信息也不如以前那么强烈了。

6、农村会计操作流程不完善,农村财务秩序不够规范。

会计工作是财务管理工作的核心。由于农村会计管理体制不完善,农村会计队伍不稳定,农村会计业务素质偏低,造成农村财务混乱。记账不规范,错记漏记乱记的现象十分严重。账账不符,账实不符,账表不符,白条抵库,乱收乱支,贪污挪用,土地征用款分配不公,集体资金开支透明度不高,现金存量超标等各种违法违规违纪现象普遍存在。会计资料残缺不全,绝大多数村不能做到财务公开,按时公布账目。有的地方还存在村支部书记或村主任兼任会计、出纳的现象,自己签批、自己做账、自己保管现金。

二、农村会计管理问题原因分析

从以上分析可以看出：当前农村会计队伍普遍存在年龄偏大、文化程度不高、业务能力偏低、队伍极不稳定、与会计工作的性质及要求极不适应的现象。具体表现在：

1、缺乏科学的聘用机制。

村会计人员都是从村委会换届当选的委员中指定的，没有经过正式的业务学习和培训，这也是目前存在的一个普遍现象。大部分村会计人员在业务上只能“记记帐，打打算盘”，无法适应《会计法》的要求，不能及时发现和提供经济运行和财务管理中存在的问题。

2、缺乏必要的管理机制。

村支部、村委会在村会计人员的使用上“一朝天子一朝臣”，会计跟着干部走，出现了每到三年一换届，就有一批新会计人员要培训的现象。这样既加大了乡镇财政所的工作压力，也降低了农村会计队伍的业务水平，同时也使担任会计的人员不敢坚持原则，对村干部的违规行为缺少约束力。

3、缺乏合理的培养机制。

由于农村难以留住人才，大多数上岗的村会计人员没有《会计资格证》，也难于取得会计资格证，造成会计基础工作不完善。同时，有的村不按规定配备会计人员或者村会计人员身兼数职，使村会计人员完全成了结帐、整条子、到乡农村财务中心报帐的工具，监督管理职能欠缺。

4、缺乏严厉的审计监管。

在农村会计人员既是财务管理者，又是会计核算者，还是信息统计员，往往根据村领导及上级领导的意图进行报告，迎上瞒下，给数据信息的层层汇总带来很大水分在，上级审计在很大程度上是走过场，无法起到应有的外部监督作用，农村财务管理的混乱，使村干部有机可乘，乱收费，挪用提留款、扶贫款甚至贪污集体财产，在一些地方屡见不鲜。

篇7

一、基本情况

村有26个村民小组，780户，总人口3200人。村以果业为主，到目前为止，村有果园达800余亩，通过走访了解，认为村群众收入来源单一，主要依靠种植果树谋生，但因受柑橘黄龙病影响，果农损失严重，导致群众家庭贫困问题较为明显。

二、主要做法

面对村的现状和收入来源单一问题，同志找准重点，坚持扶贫扶优，切实解决村及挂点联系户存在的困难，推进了村各项工作的开展。

（一）求实效，帮助群众生产发展。为解决部分群众种养无资金的难题，协调联系信用社对全村部分村民进行了种养殖贷款审核，今年给98户种植户发放了29万元产业发展资金和定点帮扶资金，帮助他们发展种植业。进一步加大种植转型的宣传力度，在走访和座谈会议上对种经济作物的群众，细致分析果树种植单一的利弊，种植产业转型的经济利益和长远打算。在他的动员宣传下，部分果树隐患黄龙病砍除后的村民放弃了继续种植果树的想法，改种了桂花树苗等品种。

（二）系民心，为村民解难事办实事。改善联系区域贫困村民的生活，使他们尽快摆脱困境，是同志经常思考的问题。只要有机会，他都会积极的争取，为贫困群众创造致富之路。村石屋井十五号村民刘春燕反映，屋后公共排污水道堵塞，造成污水到处渗透，自来水管爆裂漏水。同志了解情况后，积极想办法，经多方联系，在他的努力下，疏通了排污水道和解决了自来水管爆裂漏水问题。一年来，走访农户几十余户，帮助解决问题十余件。

（三）谋发展，为村民谋划发展道路。村芋子窝小组村民建议，大面积清除黄龙病树后，政府要拿出切实可行的办法，引导农民种植其它经济作物，搞好产业转移。马上对该村进行了详细调查摸底，在摸底的基础上对其在生产发展、社会稳定、脱贫致富等方面存在的主要问题，认真分析、梳理、研究，就农民发展致富问题，多次召开群众代表会议，对村民如何增收致富问题进行了讨论分析，经研讨后出台了产业转移方案，对村民要求发展种植业给予了大力的支持。使村民形成多种发展模式，增加家庭收入，发展现代种植业。

篇8

高笋乡党委书记 卿玉山

一年来，我认真履行基层党建工作第一责任人职责，坚持科学发展，正确处理抓党建与促发展的关系，以开展党的群众路线教育实践活动为抓手，创新党建工作思路，强力推进基层组织建设，较好地实现了党建工作和乡域发展良性互动。现将履职情况汇报如下：

一、落实党建工作责任制

1、加强领导。认真落实党委委员分村挂联"一岗"双责制度，指导各村（社区）成立了党建工作推进组，明确支部书记为第一责任人，负责抓好工作落实，确保责任横向到边、纵向到底。乡党委坚持每季度研究1次党建工作，分析解决工作推进中的具体困难和问题，做到工作有计划、有检查、有落实。

2、细化目标。根据县委年度党建目标任务，结合全乡党建工作规划，突出工作重点，细化工作任务，采取"通用目标+具体任务"的模式，乡党委分别与各村党支部签订了党建工作目标责任书，做到了工作落实，责任落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的责任体系。

3、强化督促。把党建工作与经济发展、民生项目同部署同推进，做到用力均衡。注重日常监督检查，将党建工作检查纳入季度工作督查内容，强化工作推进指导，防止"只重经济发展，不抓党建工作"现象发生。

二、突出工作重点，全面推进党建和经济工作

（一）扎实开展"党的群众路线教育实践活动"

2、强化整改落实，着力解决思想作风方面存在的不足和问题。按照活动要求，针对活动中查找出来的问题，边学边改、边查边改，进一步完善各项制度。重点针对班子和班子成员当中存在的""以及联系服务群众方面存在的干部"机关化",下基层少、工作作风飘浮、不关心群众疾苦等突出问题制定了切实可行的整改方案，落实了具体措施，大部份问题已整改到位。通过活动的开展，机关干部思想作风、工作作风得到进一步改进，为民服务的思想和意识明显增强。

（二）强化党员、干部教育管理，着力培养年轻干部。一是结合党的群众路线教育实践活动，规范和改进基层干部工作作风。针对村社干部身上存在的联系服务群众差、不关心群众等现象和问题制定专项措施进行整改。二是强化党员干部的党风廉政建设教育。加强党风廉政方面的制度、规定的学习，依托乡、村、社纪检工作网络，规范党员干部的工作和行为。三是注重乡村干部能力素质培养。加大对乡、村两委干部、年轻干部和后备干部的培训力度，继续实施"年轻干部健康成长计划",注重干部理论学习和实践锻炼，有意识安排年轻干部参与解决和处理一些复杂问题和难点工作，帮助年轻干部提升做好农村工作和应对复杂局面的能力。四是创先争优成效明显。认真开展党员志愿服务，充分发挥党员干部在政治、经济建设中的作用，通过示范引领，带动全乡经济社会快速发展。

（三）创新基层党建思路，探索党建工作新方法

1、大胆探索，推行村干部跨村兼职。针对个别村工作推进困难、发展不够的现象，乡党委大胆将光明村党支部书记孙群灵继续推荐到问题较多，人才相对较弱的龙槽村担任村党支部书记。一年来，孙群灵同志大胆开展工作，他所带领的两个村"两委"班子团结务实，党员先锋模范作用发挥好，产业发展上台阶，各项工作名列前茅，很快就使龙槽村各项工作从后进跃升至先进村行列。

2、加快村级组织阵地建设。针对我乡个别村无办公场所的现状，今年乡党委把村级活动阵地建设纳入党建工作重要内容，一方面积极向县委组织部汇报争取，一方面积极整合各类资金，新建了杨湾、民主两个村的活动室。完善了4个标准化的党务、村务公开栏和了两个村的制度牌建设。

3、探索"三个一"模式，有效促进农民增收。2014年，结合党的群众路线教育实践活动，我们在农村产业发展较好的杨湾、静云两个村推行"三个一"发展模式，即：一个支部--一个以上支柱产业-一个合作社的发展模式，并在杨湾、静云两个村成立了肉兔、黄金梨、茶叶三个专业合作社，支部书记带头发展种养业，村"两委"干部联系农经社，党员联系产业发展大户，促进农村产业结构不断优化升级，特色产业规模不断壮大。目前，全乡已发展有机茶7000亩、林下养鸡可望达到年出栏80000只，有种兔100只以上、笼位300个以上的肉兔规模养殖户15户，全年可出栏商品兔60000只。

篇9

一、基本情况

自开展矛盾纠纷排查工作以来，我乡共调处矛盾纠纷18起，成功化解17起，反映的主要内容包括村级经济纠纷、土地纠纷、邻里纠纷、婚姻家庭纠纷等问题

二、主要做法：

（一）建章立制，健全维稳工作机制和责任制。

为及时发现和掌握全镇各类矛盾纠纷，把影响稳定的苗头性、倾向性问题解决在基层，消灭在萌芽状态，力争做到小事不出村、大事不出乡，杜绝集体越级上访、赴省进京上访事件的发生。乡矛盾纠纷排查调处中心制定下发了《__乡矛盾纠纷排查调处工作实施方案》、《__乡矛盾纠纷排查调处工作制度》、《__乡处置应急预案》等制度，全乡上下按照“排查得早、发现得了、控制得住、解决得好”的要求，建立健全信息网络，乡综治办全面掌握本辖区内存在的各种矛盾纠纷和不稳定因素，及时了解群众关注的热点、难点问题，并建立健全排查、防控相结合的工作机制，确保矛盾不出当地、不出单位。

（二）加强情报信息工作，注重发现和化解各种不稳定因素。

为了有效地将矛盾及时化解，一是加强基层人民调解工作，充分发挥第一道人民防线作用，全乡共设有各类人民调解委员会11个，其中乡调委会1个，村（居）委会10个，共有人民调解员117人，调解信息员272人，坚持每月一次的调解例会制度。学习国家现行的有关政策，法律法规及调解业务知识。同时加大司法所、法律服务所参与矛盾调解工作的力度。二是坚持隐患周报制，每周一乡办将各单位上报的隐患进行梳理汇总，落实分管领导和有关部门包案，限期解决，同时，乡办每季度对全乡形势进行分析，并形成书面通报下发各单位，指出当前工作存在问题及布置下步工作安排。三是乡党委、政府定期将、综治、司法、城建、土地、民政等单位集中办公，由分管政法的领导牵头，对矛盾进行梳理，并拿出具体处理意见。

（三）加大协调督办力度，积极预防和妥善处理。

为了集中时间、集中精力、解决群众反映的突出问题，积极化解矛盾，__乡党委政府继续认真开展了领导干部开门接访，带案下访活动，并且将接待来访时间、地点、接待来访安排实行公示。在开门接访期间连续安排了102个接待日，参加接待的党政领导11人，共接待来访2批次，2人，我镇共办理来信来访4件，已办结3件。所有这些，乡办都一一落到有关部门，按照政策规定做了耐心细致的解释工作并给予了书面答复。

三、存在问题

1、由于我乡境内部分上访户诉求过高，情绪偏激，说教难以奏效，矛盾调解工作方式方法还需进一步加强。

2、乡村民调信息员业务素质还有待于进一步提高。

四、下步打算

1、认真贯彻落实国家、省、市、区关于矛盾排查化解工作文件精神，切实做好本辖区内的矛盾排查化解工作，及时妥善解决当前存在的突出问题，维护社会稳定。

篇10

一、基本情况

我镇共10个行政村，我镇农村户厕主要适宜类型为水冲卫生厕所。截止到2050年8月底，现存农村户厕12519户，其中水冲卫生厕所10175户、水冲非卫生厕所1102户、卫生旱厕615户、传统旱厕627户，和无厕所144户。共计12663户。

二、农村改厕工作存在的问题

因为我镇长年外出务工人员数量多，常驻人口少，为推进改厕增加了不少难度，通过调研发现，我镇农村改厕工作虽然取得了一定的成绩，得到了群众的广泛拥护和支持，但也存在一些不容忽视的问题。

1、思想认识不到位。一是镇村推进改厕积极性不高。二是农户认识程度不够。三是宣传引导缺失。

2、施工质量不达标。前期改厕质量要求不高，反复维修导致群众看不到改厕的优点好处，导致群众不愿意改，不想改。

3、管理使用不规范。一是农户使用不规范。二、没有积极引导农户如何使用卫生厕所

4、监管不到位。没有严格按照县级改厕文件的要求推进改厕工作，基本是按照县里下达的奖补指标购买厕具后，分配到相关村（社区），村里联系施工队伍集中安装。而乡镇在改厕过程中，只发挥了“二传手”的作用，没有派业务人员盯靠在改厕一线，缺乏对各个施工环节的有效监管，直接导致改厕设备质量低、材料不合格、施工质量不达标。

三、下一步打算

1、提高思想认识。“小康不小康，厕所算一桩”，改厕是对传统观念、传统生活方式、环境建设的深刻革命。各村社区要站在全面建设小康社会的战略高度认识和把握农村改厕，特别是镇改厕办、村委会要切实担负起推进农户改厕的主体责任，加强组织领导，加大宣传力度，健全工作机制，强化沟通协调，形成上下联动、各负其责、齐抓共管的工作格局。

2、狠抓任务落实。切实完成县级下放的指标。

3、抓好人员培训。改厕工作要有“明白人”，尤其是镇村两级要培养一批熟悉改厕流程、掌握技术标准、明晰使用方法的“明白人”。

4、强化质量监管。为杜绝改厕材料质量不好，建设质量差！采用统一招标的方式公开竞争，同时镇改厕办组成督察小组对产品和建设质量进行督察。