弘扬劳模精神的现实意义范文

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篇1

一、劳模精神是建设中国特色社会主义的强大精神力量

劳动创造价值，劳动创造世界，作为创造主体的劳动者，是价值和世界的创造者。怎样看待劳动、怎样对待劳动者是一个社会性质的重要标志。一个崇尚劳动、尊重劳动者的社会一定是富有生机、蓬勃发展的社会。中国特色社会主义是人民当家做主的社会，工人阶级和劳动群众是国家的主人，是建设中国特色社会主义的主力军。在经济社会发展的各条战线和人民群众的各个阶层中涌现出的无数劳模，是我国广大劳动群众的优秀代表。他们以热爱劳动、勤奋劳动的模范行为，为创造社会财富、促进社会发展作出了突出贡献;他们以爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，为全民族创造了新的精神财富、塑造了新的英雄形象。倡导劳模精神有力地表明，在我们的国家和社会，劳动最光荣、劳动者最伟大、劳模精神最崇高，这是我们国家和社会性质的必然要求。中国特色社会主义紧紧依靠人民，大力弘扬深深蕴藏在人民之中的劳模精神，充分显示了中国特色社会主义的本质内涵。

弘扬一种精神就是树立起一面旗帜、标示出一种导向。弘扬劳模精神就是在宣告，这种自强不息、持之以恒的精神正是全面建设小康社会、建设社会主义现代化国家所需要、所呼唤的精神，这种吃苦耐劳、百折不挠的精神不仅过去需要、现在需要，将来更加需要。弘扬劳模精神就是在引领，在劳动岗位作出的贡献越大，价值实现也就越多;劳模精神越是普及深入，劳模越是层出不穷，中国特色社会主义就越是兴旺发达。劳模精神集中体现了社会主义核心价值体系的要求，先进思想的武装、共同理想的激励、民族精神的传承、时代精神的塑造、价值观念的校正，都注入了劳模精神的形成过程中，都成为劳模精神的构成要素，弘扬劳模精神是用社会主义核心价值体系影响人们思想行为的重要内容。建设社会主义核心价值体系，为建设中国特色社会主义提供强大精神支柱，必须重视弘扬包含在民族精神和时代精神中的宝贵财富——劳模精神。

进入新世纪新阶段，弘扬劳模精神更具有重大现实意义。实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，形成了合法的劳动收入和合法的非劳动收入这两种合法收入来源。在放手让一切生产要素的活力竞相迸发的同时，更要鼓励劳动，造就劳动光荣的观念，培养劳动神圣的信念，因为劳动不仅是第一生产要素，是社会运行的基础条件，而且是人的全面发展的根本尺度。当前，人们价值取向的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。弘扬劳模精神就是要在多样化的价值取向中确立社会的主导价值取向，让劳模精神成为受推崇的精神品格;就是要在多层次的价值准则中标明社会的高尚价值准则，让劳模精神成为受尊重的精神高地。无论经济社会发展呈现什么样的阶段性特征，劳模始终是民族的脊梁，劳模精神始终是民族精神的象征。

二、劳模精神是通过诚实劳动创造美好生活的时代精神

今年受到表彰的2985名全国劳动模范和先进工作者，无论是在生产一线作出不平凡业绩的产业工人，还是科技创新的重大贡献者，无论是下岗再就业的勤劳奋斗者，还是率领企业崛起的管理者，他们的事迹都是劳模精神的生动写照，他们的品质都集中凝聚为爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神。他们把自己的劳动岗位作为创造人生价值的最佳平台，用生命的倾情投入去书写劳动的辉煌、享受劳动的乐趣。劳模精神彰显了劳动的丰富价值、展现了劳动者的崇高境界。劳模精神的实质就是通过诚实劳动创造美好生活，这是改革开放实践所蕴含的时代精神。这种时代精神昭示人们，改革开放的目的就是要解放和发展社会生产力，破除束缚劳动者积极性主动性的各种体制机制障碍，激发蕴藏在各种生产要素特别是劳动要素中的创造活力，为人们用自己的辛勤劳动、合法劳动去换取美好生活拓展广阔空间。

劳动价值有大小，劳动分工无贵贱。这次受到表彰的劳模有一个共同特点，就是他们不管是在什么行业、属于哪个阶层，都自尊自爱、自敬自重，践行各自的职业操守，维护自己的劳动尊严。不论是体力劳动还是脑力劳动，都把劳动的内涵发挥至近乎完美;不论是简单劳动还是复杂劳动，都把劳动的潜能开发到近乎极致。表彰劳模、弘扬劳模精神，就是要尊重和保护一切有益于人民和社会的劳动，让这些劳动都能获得平等的权利和公正的对待，让这些领域的劳动者都能得到同样的社会尊重和人格尊严，让各行各业都纳入多样化职业爱好和选择的视野之内。这次全国劳动模范中普通劳动者占较大比重，农民工有74名当选，表明了一个以人为本的社会对待所有劳动者的共同敬意。

劳动是人类文明进步的源泉，人类文明进步依靠劳动的积累，依靠知识生产劳动的催化，依靠各种类型和层次人才劳动的贡献，依靠创造性劳动的提升。正因如此，xx在讲话中提出一定要在全社会大力培育和弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风。弘扬时代新风与弘扬劳模精神是统一的。劳模精神包含着热爱劳动、追求知识、渴望成才、努力创造的价值取向，劳动模范都是这些时代新风的承载者和实践者;时代新风是对以劳模群体为代表的时代先锋的风尚概括，是凝结劳模精神的价值导向。弘扬这种时代新风就要依托劳模精神，弘扬劳模精神本身就是在弘扬这种时代新风。一个民族的时尚是劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大，这个民族就具有了持续发展的不竭动力，就会形成又好又快发展的强大动力，也必将傲然自立于世界民族之林。

三、用劳模精神引领社会风尚

劳模精神是我们时代的宝贵财富，是激励全国各族人民应对各种机遇和挑战，团结奋斗、勇往直前的强大精神力量。在全社会大力弘扬劳模精神，就要像胡总书记要求的那样，用劳模的先进事迹感召人民群众，用劳模的优秀品质引领社会风尚，充分发挥劳模的骨干和带头作用，在全社会进一步形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围。学习劳模、弘扬劳模精神，就要既让劳模可敬，又让劳模精神能学。劳模精神并不是高不可攀的，它就生长于工人阶级和劳动群众普遍具有的优秀品质之中。人不一定皆能为劳模，但人皆能践行劳模精神。劳模精神是一种起于平凡的不平凡精神。没有惊天动地的业绩，但可以把每一件事情都做得尽心尽力、不留遗憾。劳模精神是一种滴水石穿的坚韧精神。没有惊涛骇浪的冲动，但日复一日、年复一年的坚守，凡人也终将放射出耀眼的光彩。

篇2

一、煤矿企业职工加强思想政治工作的重要作用

2013年是全面贯彻落实党的十精神的开局之年，是实施“十二五”战略承上启下的关键一年。新的一年，机遇和挑战并存，希望与困难同在，党的十为国有煤矿企业职工思想政治工作指明了发展方向。党的十提出了一系列新思想、新观点、新论断、新要求，主题鲜明地回答了举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的目标进行前进等重大命题，为我们指明了前进方向，为进一步做好企业职工思想政治工作提供了强大的精神动力和思想保证。在新形势下做好国有煤矿企业职工思想政治工作是非常必要的，这主要是因为思想政治工作的开展是煤矿企业作业的基础，思想政治工作有其自身独特的价值，对国有煤矿企业的安全生产和社会的和谐与稳定有很重要的现实意义和影响。国有煤矿企业要将思想政治教育工作放在生产的首位，提升企业的市场竞争力和经济效益，真正做到为国有煤矿企业的长久发展着想。

二、思想政治工作在煤矿企业的职工中存在的特征

首先，国有煤矿企业的管理模式和手段在不断地完善和发展，思想政治教育的工作也在全面的开展，对国有煤矿企业做出的贡献也越来越大，国有煤矿企业在思想政治教育工作的带动下，运营模式和机制都发生了根本性的改变，都有了突破性的进展，对于企业的安全生产的管理工作也起到一定的促进作用。

其次，国有煤矿企业的思想政治教育工作的开展有效地加强企业员工的爱岗敬业的职业精神，加强了职工的安全观念和意识，对国有煤矿企业做出了不小的贡献，国有煤矿企业的思想政治教育工作与企业的和谐、稳定和可持续发展是分不开的，社会在不断地进步和发展，国有煤炭企业也渐渐地步入市场经济的行列当中，必须依靠思想政治的教育工作，才能够适应市场发展和时代的需求。

三、国有煤炭企业职工思想存在的问题

国有煤炭企业不断的在优化资源、实施跨越式发展，而企业职工的思想观念也在逐渐转变，积极的面对挑战，在工作中不断取得优异的成绩。但是还是存在一些问题。

第一，思想政治工作言行不一。

在某些煤炭企业中存在着这样的认识“吹得凶，搞政工”。这样的认识也暗示了一些职工对于思想政治教育工作的理解与认识不深。有些职工认为思想政治工作只是做做思想工作，费些口舌，没有多大实际意义，对企业也没有什么真正的效益。所以，某些国有煤炭企业的职工对企业的思想政治工作并不配合，甚至有抵触思想，这使得一些职工的思想问题长期得不到纠正，影响了企业的稳定发展。这些问题的出现表明了有的企业管理层没有真正落实好思想政治教育工作，其工作形式和工作内容没有根据职工的实际情况来实施。

第二，思想政治工作形式枯燥。

思想政治工作的宣传需要符合企业的实际情况。在这个多元化的社会中，职工的思想理念多种多样，其价值观念与精神需求也在不断变化着。但是很多煤炭企业都没有认真思考如何有效的开展思想政治教育工作。它们大多数都是偶尔象征性的开展一些职工文化活动，其形式也比较老旧，内容比较枯燥。企业与职工之间缺乏深入的互动。一些国营煤炭企业的思想政治工作只是管理层个人的想法，职工的参与性不强，工作思路和实际情况脱节，因此导致思想政治工作没有什么成效。企业的职工是主体，没有职工的热情参与，企业思想政治工作就无法真正顺利开展。

第三，企业的激励力度不够。

人的需求不止是物质性的，更有精神层面的。满足物质需求只是一种低级的自我需要，而人人都想实现高级需求。在社会发展中，人们不只是只考虑温饱问题，不少人开始有了高级追求。而部分国有煤炭企业多重物质激励，其激励方式比较单一。很多职工都想在晋升、学习培训等方面获得满足，而不是单一的经济奖励。

四、如何做好国有煤炭企业职工思想政治工作

企业竞争最重要的是人才的竞争，企业职工的素质和能力决定着企业的综合竞争力，新时期，随着国有企业改革不断深化，煤炭企业的发展面临着不少问题。煤炭企业要想在激烈的市场竞争中实现跨越式发展，就必须做好企业职工的思想政治教育工作。

第一，结合职工的实际情况加强思想政治教育工作力度。

对于国有煤炭企业的职工来说，他们最为关心的就是自身的生活问题，因此，企业的思想政治工作必须重视职工的个人需求，加强思想政治工作的实践性。国有煤炭企业应该积极去了解职工的需求，帮助职工切实解决生活中的困难，让他们感受到思想政治工作的重要意义，企业将职工的思想政治工作和个人事迹需求统一起来，在解决职工生活、工作困难的同时，又促使他们进一步的提高对思想政治工作的认识，让职工深刻的认识到思想政治工作的重要性，让他们更加支持和理解企业的思想政治教育工作，从而促进国有煤炭企业在新时期稳定发展。

第二，丰富思想政治工作教育形式。

国有煤炭企业必须根据新时期的形式，更新和丰富企业的思想政治教育工作形式，提高其有效性，不断推动企业发展。具体来说，国有煤炭企业应该积极运用现代网络信息技术，提高思想政治工作的科技含量。企业的思想政治工作开展形式要符合职工的实际情况，易于被职工所接受。比如举办职业知识技能大赛、创设企业和谐文化氛围、开展职工学习和培训等活动，在企业内部加强网络建设，可以开设学习园地、访谈、论坛、微博等栏目，通过形式多样的思想政治教育这个形式，陶冶职工的情操，提高他们的思想素质。

第三，实施有效的激励机制。

对于国有煤炭企业来说，对职工的激励方式不只局限于物质方面，虽然物质激励能够改善职工的基本生活，也可以鼓励职工积极工作，但是物质激励不能解决所有的思想政治工作问题。企业要根据自身的实际情况而定，激励措施的制定要多样化，例如加大对国有煤炭企业先进职工的激励，让他们发挥好模范带头作用，用积极的因素去影响其他职工为给企业创造更多的价值而努力。积极而富有刺激性的激励措施，可以调动企业职工的生产积极性，激发他们的工作热情。

第四，加强国有煤矿企业的文化建设。

安全是煤炭企业永恒的主题。开展煤炭企业思想政治工作要紧紧围绕这一主题，突出“没有安全就没有一切”这一核心理念，切实把煤矿职工思想政治工作抓好抓实。同时，要大力开展社会责任教育，引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。要紧密结合企业实际，深入挖掘企业历史与文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，增强企业文化对职工的号召力和影响力。要进一步弘扬劳模精神，发现和推广生产经营一线涌现出的先进典型，广泛宣传劳动模范和先进工作者的感人事迹和崇高精神，充分发挥模范人物的示范带动作用，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。要组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，使干部职工在参与中满足精神文化需求，陶冶道德情操。