创新和科技的重要性范文

导语：如何才能写好一篇创新和科技的重要性，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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关键词：高层建筑 设计 质量 发展 措施 设计参数

1 概述

建筑结构设计是确保建筑质量的首要步骤，特别是对于高层建筑来说，由于建筑层数较多而且结构容易出现复杂情况，因此在进行设计时需要注意的问题尤其多。本文将结合笔者结构设计实践经验，探讨进行高层建筑结构设计时应考虑的问题，以及提出有效提高高层建筑结构水平的相应处理措施。建筑设计要以人为本，坚持建筑本原，回归建筑理性，建筑设计必须为人们创造舒适的空间环境，满足人们的物质和精神的需求。

随着我国经济快速发展，人们对居住条件及生活环境要求越来越高，房屋建筑设计优化理念注重以实际为准则，根据工程建设的基本状况，以计划成本控制为中心来进行建筑优化设计，通过对各种不同的影响变量参数中的若干关键参数的科学计算，确立最终的建筑工程结构设计的优化结果方案。

2 房屋建筑设计的创新分析

建筑设计创新的研究已经有很多创新研究成果和方法，从设计创新活动本身的宏观发展过程和设计师进行设计创新的微观创作手法两方面展开。建筑应当融入自然环境，使建筑与自然和谐共生，建筑设计必须从企业赖以生存的环境的角度去把握设计理念和方向，使建筑与自然环境融为一体，形成建筑与自然和谐共生的关系。毋庸置疑，我国房地产行业近年来创新的步伐有所加快，在园区地产、商业地产、文化旅游地产、养老地产等方面涌现出了一批创新成果。但是，我们也必须看到，长期以来存在的城镇化发展方式粗放的问题在建筑上表现为一高三低，即资源能耗消耗高，产业化程度低，科技含量低，创新成果转化低。要改变这种状况，必须要依靠科技进步和建筑设计创新。其一，开展建筑设计创新是落实节能减排基本国策的必然要求，设计在国家工程建设中落实节能减排基本国策具有先导和灵魂作用，从政策法规、体制机制、规划设计、标准规范、技术推广、建设运营和产业支撑等方面全面推出绿色建筑行动，以及作为主导思想的主要内容写进了方案，因此必须从新的高度去认识建筑设计创新的现实和历史意义。其二，房地产开发企业应当要强化社会责任意识，成为带动设计创新的主体。作为建筑市场的主体，房地产开发企业在设立创新中承担着推动者的角色，建筑是整个城市发展建设的重要组成部分，房地产开发企业应当以对历史责任负责，对社会负责的态度，以可持续发展的眼光大力推动设计创新，落实国家产业政策，开发建设绿色环保生态的建筑。其三，建筑设计师要有创新意识，在创新中体现自身的价值，创新是一个国家、一个民族进步的灵魂和发展的动力，对于建筑设计而言，创新是体现建筑设计师价值的关键因素之一，建筑设计师的作品作为城市的组成部分，必须依靠建筑师的创造性设计，因此建筑设计师必须树立起强烈的意识，与自身所具有的综合素质扎根于中国传统文化的落土中，潜心进行创造性设计，对设计作品负责，体现自身的价值。其四，加强建筑文化自信，在汲取传统文化的基础上，开展设计创新。

3 建筑设计降低造价的措施

①设计要能够最大程度地满足建筑内部平面、空间高度、建筑立面等使用功能和外形感观的要求。为使一幢好的建筑物诞生要考虑的因素很多，包括结构体系的选择、传力的途径、构件的布置、构件的选用和材料的使用等。②目前越来越多的建筑体型复杂化、不规则化、结构设计应尽量做到使建筑体型产生规则的结构效应。③学习现行的规范和强制性条文。充分理解条文规范的要求、范围，合理执行规范，并根据实际工程调整方案来节省混凝土和钢筋用量，从而达到降低工程造价的目的。④根据地质条件和建筑物上部结构，合理地选择基础类型。地基基础是建筑物的重要组成部分，所占资金有的达到结构工程投资的1/3以上，因此合理的选择基础类型能使建筑造价降低，建设工期缩短，确保结构安全。⑤地面以上的结构形式对建筑物的造价也有很大的影响，满足使用功能的前提下应合理选型。⑥钢筋种类选择要引起我们设计人员的重视。

4 结束语

我国建筑设计行业的核心短板就是创新能力不足，这体现在缺乏有利的创新环境、创新转化机制不成熟、创新型人才缺乏、科研投入严重不足等方面，因此，建立和完善创新组织机构、加大科研投入力度、加强科技创新型人才的培养和任用机制、设立科技创新激励机制将成为我国建筑设计行业未来的必由之路。同时要大力推广节能施工等创新技术，加大投入，这带给我们的不仅仅是节能减排，还会使建筑行业发展更繁荣，同时促进社会进步。因此，我们要有效利用施工创新技术和先进技术，不断研发新技术，创造能够可持续发展的建筑。

参考文献：

[1]石峰.集成GUD系统的低能耗建筑设计研究[D].华中科技大学，2011.

[2]卢勇.建筑层级化结构初探[D].天津大学，2010.

[3]杨崴.传统民居与当代建筑结合点的探求――中国新型地域性建筑创作研究[J].新建筑，2000（02）.

[4]郭煜.建筑与自然环境协调是建筑规划设计的根本原则[J].四川建筑科学研究，2003（02）.

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对于任何行业来说，科技创新的都是其发展的动力和源泉，没有科技创新，行业就不会有突破和发展，停滞不前，甚而会慢慢走向衰退。对于广电行业也是如此。

科技创新应该以人为主。“人”是科技创新的主体，包括三方面：领导，团队和个人。领导在科技创新中起着至关重要的作用，其战略性部署和决策，决定着企业发展的方向，同时领导也是企业科技创新的带头人和领军人。而团队在科技创新中发挥着巨大的力量，团队担当着通过合作、互助用集体的智慧实现科技创新的重任。但科技创新的重担最终还是需要落实到个人，只有团队中的每个个体，都用科技创新的思想武装起来了，并为之努力奋斗，科技创新才有可能真正实现。

科技创新需要得到全面的关注，才能更好地发展。媒体应该当仁不让地发挥作用，积极推广科技创新的思想内涵，宣传其重要性，同时展示科技创新的成功案例、展示先进经验，创造良好的社会舆论氛围。社会舆论的重要性体现在，如果科技创新的思想内涵能够在全社会范围内被大家知晓，科技创新的成功个人或团体能够得到充分的鼓励和表彰，其步伐必然加快。

同时，更重要的，我们应该保持开放的心态，广泛地吸收和接纳外部的先进经验，所谓：“他山之石，可以攻玉。”不少企业，应该摒除以往的仅限于企业内部的闭门造车的习惯，因为这种缺乏交流、缺乏相互学习的创新必然缓慢和有限。我们应当提倡企业之间的充分交流，企业和学院之间的及时联系和互相学习，以及本国企业和国外先进企业的交流和学习，利用各种途径提升科技创新的速率和质量。

2008年3月25日在人民大会堂颁奖的中国广播电视设备工业协会(2007)科技创新评奖活动，最大的目的也是搭建一个平台，突出科技创新，鼓励科技创新，为上一年里在广电行业各领域有丰硕创新成果和经验的团队以及个人，提供表彰。广电行业的发展离不开技术的创新和超越，这次评奖也提供了一个科技创新交流的平台，使行业内人±能够在互相学习中取得更多的进步。激励整个行业早日进入世界先进水平的行列，激励企业加大科技投入，研制出更多的新产品，激励广大科技人才发挥聪明才智，实现自身价值，报效国家民族，是我们的愿望，也是我们为之努力的动力。

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【关键词】信息网络时代；广告；创新；设计研究

创新的作用不言而喻，我们在艺术广告设计中追求的因素是随着时间不断变化的，我们作为艺术设计者要紧紧地抓住时展的脉搏，随时进行创新和发展，我们以信息网络为平台就能非常好的完成对广告作品的创新和发展。

1.在信息网络时代下广告创新设计的必要性和便利条件

1.1信息网络时代下广告的创新是必然的趋势

随着网络化和信息时代的来临，我们的生活在一定程度上都收到了信息网络的影响，这种影响一般来说都是积极的。社会向网络信息化发展的大趋势已经不可避免了。我们作为艺术和广告的设计人员，也必须顺应时代的发展。而且利用网络进行广告的设计和研发也是我们应该追求的发展方向和目标。我们都知道，事物只有顺应了时代的发展潮流和趋势它才能具有远大的生命力。作为一个艺术工作者就更应该遵守原则。在当前的社会背景下，对艺术广告的创新是必须的，依靠网络和信息进行广告创新更是必须的，这就是时展的潮流和背景，是社会发展的必然趋势。我们都应该遵循。

1.2信息网络是广告创新的重要平台

前文谈到，随着社会的发展人们对广告的创新已经给予了非常高的关注和比较严格的要求。这就要求我们不断开拓创新新途径和新领域。在当下，信息网络就是最好的平台和媒介之一，因为我们可以通过网络信息平台进行高科技的开发和设计，信息网络平台有其他平台不具有的优势和特征：流动性强、信息更新和发展迅速、便于艺术广告设计者间交流等等。我们只有进行依靠信息网络的创新和研发才能发挥上述的优势，这样我们的广告作品就能融入先进的时代因素，符合社会发展的潮流。这些想法和计划的实现都要最大程度的以网络技术作为平台，只有这样我们才能收到最好的效果，达到广告艺术作品的创新和发展。

1.3信息网络时代下广告创新的便利条件

我们都知道，现在的广告设计技术和手段已经迅速发展了，原有的纸质设计方案早已经退出历史舞台了，我们现在通常都利用电子计算机等高科技手段进行设计和创新。这就更加符合了信息网络时代下的背景和要求。当然我们仅仅依靠电子计算机等单一的高科技设备不能满足我们对广告创新的要求。信息时代和网络技术的高度发展为我们的广告设计事业开辟了新的领域，我们艺术实际工作者可以更好地利用新技术给我们带来的便利，例如：我们可以通过网络和客户进行在线的交流和沟通，把我们的广告作品的式样与用户进行分享，听取客户的意见和建议，这样才能更好地进行设计和创新研究，这仅仅是广告创新设计在信息网络时代下的一方面特征。所以说，信息网络时代的来领给我们的广告创新和设计带来了新的技术。

以上阐述了许多信息网络时代对广告创新设计的积极影响，我们也可以得知在新时代的背景下对我们艺术设计的重要作用，那么我们应该如何在信息网络时代完成对广告的创新呢？

2.在信息网络时代对广告创新设计的手段和方法

2.1国家政策和指导意见的导向作用

我们是社会主义的国家，国家的各个部门基本都对我们的各项工作提出了一下建议和指导。这种建议一般来说都能影响一个行业和领域的发展，可见国家的政策指导的重要性。国家文化部门应该制定相关的政策，大力支持在文化广告单位内的网络信息活动，以此起到导向的作用，政策的制定不仅可以显示出国家部门的高瞻远瞩，尊重客观实际的工作态度还可以提高文化市场的活跃性和发展性，同时起到稳定文化市场，存进文化繁荣的作用。可谓一举多得。归根到底，这样就能使艺术设计者和广告设计者更加的重视信息和网络的作用。

2.2广告公司呀加大投入和制定符合时代趋势的发展轨迹

作为一些广告公司的领导和负责人应该加大公司的投入，采购新的技术设备，加快设备的更新换代，满足信息网络时代下的硬件要求，加快发展的步伐，加快对广告作品的创新和发展，要利用好眼下的条件和背景。作为领导还应该对现代的信息网络技术有一个准确的定位和深刻的了解，应该在当前的时代背景下制定公司合理的规划和发展战略，做到符合实际情况，顺应时代的发展和技术的更新。只有足够重视信息网络条件下的广告创新和发展才能找准公司的定位和制定未来的发展方向，实现利益的最大化。完成广告创新的任务和要求。

2.3作为艺术设计者应该提高自身的素质和专业能力

信息网络条件下，我们作为艺术工作者也面临着非常多的挑战。我们知道，信息网络技术的实施是以高科技的技术设备为依托的，一些年纪较大或者深处经济条件欠发达地区的艺术设计工作者很难掌握和利用。这就要求我们应该积极学习科学技术，努力提高自身的专业素质，进一切努力学习信息网络的相关技术和手段，完善自我的能力。这是在信息时代下广告艺术作品创新的根本条件和首要任务，只有我们基层的艺术设计工作者明确了网络信息的重要作用才能带来广告作品创新技术的新发展。

结语：

上文我们分析了在信息网络的时代背景下广告创新设计的相关问题和解决问题的手段，解决方法涵盖了各个领域和各个阶层，十分全面和详细。这是我们现阶段面临的而且是亟待解决和不能回避的问题。我国的文化事业迅速发展，在信息和网络的领域内广告创新手段和方法是我们应该研究和遵循的原则和方法。

【参考文献】

[1]杨宏伟.网络广告设计行动式学习教程[M].水利水电出版社，2010.

[2]冯晖.网络广告实录[M].水利水电出版社，2009.

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[关键词]：现代生态林业；重要性；发展措施

[引言]：我国将科学发展观作为重要的方针政策，发展现代林业很好的契合了我国的发展战略，在当前的社会经济发展当中具有极好的生命力。我国现代林业在进行发展的过程中，积极转变现有的发展模式，同时不断提升土地等资源的利用率，将城乡差距进行有效的控制，具有明显的经济效益和生态效益。

1、现代生态林业工程的产生背景及其建设的重要性

目前，我国的生态环境严重破坏、自然资源相对困乏等问题越来越严重，从而衍生了许多次生灾害，例如水土流失现象严重、雾霾天气的加重、气候异常等问题，需要我们不断地进行反思，保护生态环境、自然资源的工作已经刻不容缓，如果人们再继续对森林资源的乱砍滥伐、过度采伐，将会对整个森林系统造成恶劣的影响，这将成为未来经济快速发展的绊脚石，我们人类赖以生存的家园也将受到严重的威胁，所以建设现代生态林工程是非常有必要的。在建设现代生态林业工程的过程中，必须要加强人们对生态环境的保护意识，只有大家一起努力，才能有效地保护好生态、资源，同时还要对森林资源进行科学合理的开发与利用，在对林业资源砍伐以满足林业市场需求的同时，及时做好优质种苗的种植工作，既可以促进林业行业的健康发展，又可以达到对生态环境保护的效果。现代生态林业工程的建设一定要遵循自然规律，依据当地的实际情况，坚持实事求是的原则，走可持续发展的道路，更好地促进我国现代生态林业工程的建设。

2、建设现代生态林业工程问题概述

所谓的生态林业工程主要是指结合生态学、林学和相关的生态控制论原理，对自然资源的环境和社会经济发展的相关现状进行的以木本植物为主题，将各种生物种群进行人工匹配结合的生态系统的工程。主要是为了保护和改善现有的生态环境。它是目前实现环境可持续发展的重要手段和方式，如今人们为了追求经济效益，不断的以破坏环境为代价，造成自然资源的严重破坏，在发展的^程中，人们要不断放慢步伐，在经济、社会和生态三方面寻求平衡，如今建设现代生态林业工程的重要性越来越突出。

3、如何进行现代生态林业工程建设

3.1 加强保护森林资源

第一，要加强资源的有效管理。并积极有效的做好林业地区的征地占地用地的报审工作及其核批的工作服务，同时要服从于可持续发展的建设经济和社会发展事业的需要。第二，要加强森林的防火意识以及工作的需要。各个部门应进一步重视森林防火工作的实施，同时需通过多种模式与方式对森林防火知识进行全面的宣传，提高群众的森林防火意识，学习森林防火知识。并且可以把森林的防火工作纳入年度业绩的考核内容，制定森林防火的责任，健全森林防火的各种机制。最后需要有关部门加大对损坏森林资源的违法犯罪活动的惩罚力度。严厉查处森林的火灾肇事者，根据后果的严重性分别作出相应的处罚，情节特别严重者要追究其刑事责任，决不宽容。要不定时的开展专项的、秘密的行动严厉打击破坏森林资源的违法犯罪行为，以保护有限的森林资源。

3.2创新现代林业发展的相关科技

对林业科技进行不断的创新，是当前生态文明建设中的内在要求，对于全面推进经济发展方式的良好转变具有积极的作用，增强绿色增长的动力。加强林业科技的应用效果，首先需要对现在能使用的林业科技进行不断的创新和发展，对林业科技体系进行全面的建设工作，并将其进行有效的推广，同时在各级林业区域进行林业科技推广机构的健全工作，这样能够对现代林业发展的基础设施进行有效的强化，并且对现代林业的发展提供良好的保障。其次还需要对现代林业科技创新平台和服务体系的建设工作进行有效的拓展和创新，增强林业服务体系的良好应用效果，从而不断增强现代林业的建设和发展水平。再者还需要对现代林业的管理规范进行有效的制定，并严格按照具体的管理规范进行现代林业的发展工作，这样能够对生态文明建设起到良好的促进作用。

3.3增加多元化资金投入

技术研发资金的持续投入是林业技术创新的主要支柱和基础，增加林业技术创新资源的来源是我国林业技术创新的首要解决问题。因此，我国林业部门应在适当和稳定的增加政府资金投入基础上采取不断的自身投入措施，如风险投资、银行贷款、企业融资等，充分有效的解决缺乏林业技术创新资金不足困难。与此同时，政府部门针对于林业技术创新产业应充分的发挥自身的引导职责，给予更多的政策性帮助，有利于在全社会范围内对各部门加强林业技术创新的主动性和积极性进行调动。

3.4加强现代生态林业工程的政策指引

在建设现代生态林业工程的过程中，应从中央、地方政府和政策方面对生态林业工程的发展进行指引，兼顾各方面的利益，创建出令众人满意的现代生态林业工程。在现代生态林业的建设中，尤其是牵涉到退耕还林、放养生物等措施，以及与之有关的生态防护型的现代生态林业工程建设的过程中会影响到地方上的一部分人的利益，那么，在具体的林业工程进行实施的时候，受到利益影响的地方人就会与林业工程的实施产生利益冲突，林业工程的建设实施就会受到阻碍。任何计划不管设计的多完美，在实施的时候总会有预料之外的困难发生，就算是政府已经制定好的政策在社会上实施的时候也会有一定的困难，所以要加强中央、地方政府的政策指引，积极解决各方面的利益冲突等难题，使现代生态林业工程的实施顺利进行。

结语

建设现代生态林业工程是我国在建设中的一项重大举措，具有着非常重要的地位，我们要坚定不移地做好建设现代生态林业工程的各项工作，坚持以科学发展观为指导思想，走可持续发展的道路，对林业资源进行科学合理的规划，促进我国林业的快速发展，保护好我们赖以生存的家园。

[参考文献]：

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1医院科技创新的内容

医院承担着医疗、教学、科研和预防保健四大任务，医学科学研究是促进医学发展的重要手段，是保证并不断提高医疗质量、培养医学人才、促进医院管理现代化的必要措施。在医院学科技术建设中教学和医疗是立本科研是求新。科研创造新知识，新知识解决临床医疗的关键问题，使临床医疗形成专业特色和优势，新知识充实更新教学内容以提高教学质量和人员素质，同时，科学研究也促进人才培养和实验室建设。因此，针对医院学科建设，各级管理部门和学科必须重视科技创新工作，不断充实科技创新的内容，并通过各种渠道获得科技创新的动力，保证科技创新持续不断地进行。

医院科技创新的主要任务是不断开发应用于诊治、预防疾病中的新技术、新方法、新知识、新材料、新药物、新配方、新试剂、新生物制品以及新仪器器械等，并积极开展技术咨询和技术服务工作，为使科技成果迅速转化为现实的生产力，发挥最大的社会效益和经济效益，为进一步提高医学科技水平做出贡献。同时，通过科技开发的创收经费，为医院的发展和科技人员的福利及工作、生活待遇提供良好的经济与物质条件，步入以科研养科研的良性循环，达到科技兴院的目的。

从整体上看，医院的科技创新可分为技术创新和知识创新。

1.1技术创新

技术创新是将应用技术类科技成果推广、应用于临床实践，使科学技术转化为直接生产力，以求得最大的经济效益和社会效益的过程131。一般包括两部分工作:一是将现有的先进、成熟、适用的科技成果尽快推广到防病治病和卫生保健工作中去，使其由潜在生产力向现实生产力，由间接为防病治病服务向直接为防病治病服务转化；二是根据防病治病、卫生市场的需要，组织科研攻关。这两部分工作对促进社会、经济和卫生事业的发展、对加强医院自身建设都起到重大作用。

1.2知识创新

知识创新是在实践的基础上，不断总结经验和教训，对现有医学理论和医院管理理论进行更新和发展，使之更好地服务于医疗实践。它大致可以分为两个部分:一是对现有医学理论的创新。医学理论是在长期的医疗实践过程中建立起来的理论知识，包括医学基础知识和临床医学理论，在实践过程中，必然要求对这些理论进行突破和创新。它可以是某个医生自己理论经验的总结，但在医学理论迅速发展的更多采取的方式是组织科研人员，进行技术攻关，从理论上取得医学突破。二是医院管理知识理论的突破和创新。无论是医学理论创新还是技术创新，都需要与管理体系的不断变更相适应。大的方面，它需要医院管理体制的创新，引进先进的管理经验;小的方面，无论是病历书写还是医疗流程，这些都需要进一步的创新。 从根本上讲，医院核心竞争力构建主要依赖科技创新。只有按患者需求持久的科技创新，才能使医院长期具有核心竞争力的优势。医院应根据自己的实际条件和客观需要，考虑不同形式的创新途径，通常有以下几种形式。

2.1自主创新模式

自主创新是指医院依靠自身的人、财、物单独从事科技活动，通过技术研究与开发来形成自己的核心技术，并申请专利，保证自身利益的一种创新活动。这种创新需要优秀的技术人才和强有力的支撑条件，一般只有规模较大、技术力量较雄厚的医院才能实施。

2.2合作创新模式

与自主创新模式相比，合作创新具有时效快、投入少、成本低等特点。可使医院获取互补资源、学习机会、降低风险、提高经济效益和占领技术高地等，有助于医院核心竞争力的建设。合作创新模式适用于较大型科技成果，此类成果往往技术难度大、资金投入多，任何一方不能或难以单独完成成果转化。

2.3模仿创新模式

模仿创新是医院在率先创新的示范影响和利益诱导之下模仿创新者的创新思路和创新行为，引进和破译率先者的核心技术和技术秘密，然后作进一步的改进和完善，实现技术上的“人有我精”对不同的科技创新模式，医院可结合自己的实际情况进行选择整合，协同发展，以尽快形成自己的核心竞争力，促进医院的快速发展。

3科技创新亟待解决的问题和对策

尽管科技创新已经成为医院发展的关键因素，但是从我国目前的情况来看，科技创新的成就并不明显。主要是因为医院对科技创新的重要性认识不足，创新意识淡薄;创新组织机构不健全;医、教、研结合不够紧密;创新战略决策没有以患者需求为导向等。如果不能快速妥善地解决这些问题，科技创新就难以向前，医院的发展也会步履维艰。为此，医院必须采取一系列措施促进医院科技创新能力的提高。

3.1树立全员创新意识，提高科技创新能力

推动科技创新，实施“科技兴院”战略，关键是要解放思想，转变观念，深刻认识加强科技创新的重要性和紧迫性;应加大宣传力度，使每位员工认识到“科技创新是明天的饭碗”形成人人关心科技创新战略，构建医院的核心竞争力;严格按照国家卫生部技术准入制度的要求，建立完善医院科技创新项目的评估、申报、审查、立项和实施等工作制度；医院的管理职能部门应该充分认识科技创新目的，对学科发展要予以高度重视，制定严格的规章制度，成立专门的专家指导小组，为新技术、新项目的开展做好计划导向工作，使医院科技创新工作管理规范化、程序化。

3.2确立医院科技创新主体地位是医院科技创新的前提和保证医院要提高整体医疗、科研能力，改善硬件设施、服务水准以及职工福利待遇，在市场经济条件下生存，必须努力提高医院的核心竞争力，否则，将在市场经济“优胜劣汰”规律的作用下被淘汰。积极开展技术创新，努力提高诊疗技术水平就是适应竞争的迫切需要。在当前政府对医疗卫生的投入和监管都不足的情况下，医院应逐步建立起一套较为科学、先进和完善的现代医院管理制度，规范法人治理结构，强化管理创新，使医院成为市场主体、利益主体、投资主体、决策主体和风险承担主体，完善科技创新的内部运行机制，从而产生科技创新的内在动力和外在压力。

3.3科技创新在以患者需求为导向的同时，树立技术导向以患者为导向至少有两层含义:一是被动地适应医疗市场，从各个方面满足眼前医疗、预防、保健的需要，这是最基本的需要;二是从患者的基本需求出发，充分利用科技创新的成果，引导和创造医疗市场，这是高层次的要求。从这样的要求出发，真正决定医院发展方向的不应该仅仅是患者的需要，还应该考虑技术发展的趋势。医院面对医疗技术可以改变吗？可以增加吗？可以重新组合吗？可以减少吗？可以替代吗？可以颠倒吗？这是世界创造学之父一美国奥斯本提出的著名“6M”法则。按照这一法则通过简单的改变、增加、减少、替代、颠倒、组合，能激发医院的科技创新，适应医疗市场需求。

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高校科研的“黄金时段”

应该说，当前国内高校的科研发展拥有一个充满机遇的外部环境。我国正处于改革发展的关键阶段，增强自主创新能力是国家进行产业结构调整、转变增长方式的主要发展战略之一。而作为国家创新体系的重要成员，《国家中长期科技发展规划纲要》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》都明确指出要充分发挥高校在国家创新体系中的重要作用，鼓励高校在知识创新、技术创新、国防科技创新和区域创新中作出贡献。高校的科技创新和创新人才培养面临着前所未有的紧迫性和重要性。同时，随着国家“十二五”科技规划的，国家科技创新呈现新的发展态势。主要体现在，更加注重学科大综合体系的形成、更加注重“政、产、学、研、用”大协作体系的合作，更加注重高端人才的引领，更加注重基础研究的支撑。这些也为高校科研工作的开展指明了发展道路。

事实上，科研水平和科研能力作为促进高校向研究型大学转变的发动机，已成为很多国内高校的共识。而“十二五”期间又是很多学校建设有特色、高水平研究型大学的关键时期。内部动力加之优越的外部环境，未来的几年理应成为高校开展科研工作的“黄金时段”。需要指出的是，有机遇是一回事，但能否抓住则是另一回事。机遇是面向所有高校的，但能否利用好有利的外部环境，弥补不足，推动学校科研工作的发展，还需要每一所学校结合自身情况，认真思考。

科研组织形式须灵活高效

目前，国家的科技创新体系正在形成新的格局。以国家2009年的R&D经费支出为例，其总支出为5802.1亿元，高校作为国家科技创新体系中的一员，却只有468.2亿，占总支出的8%。而企业和研究开发机构分别占到了73%和17%。这说明目前国家在科技创新中投入主体是企业和科研机构。高校要在科技创新中发挥更大的作用，就必须要更广泛、深入地与企业开展合作，进行协同创新。而在这一过程中，能否建立一个灵活、高效的科研组织形式，便成为了一所高校能否在协同创新中脱颖而出的关键。

与此同时，高校还应结合科研组织形式的建立，进一步完善科技创新体系建设，提升整体管理与服务水平。在整合科技资源、提供良好科研环境方面，突出政策引导作用，构建与高水平研究型大学相适应的政策体系。

以高水平科研支撑高素质创新人才培养

研究型大学承担着为社会培养高质量创新型人才的根本任务。创新型人才是具有创新意识、创新精神、创新思维、创新能力并能够取得创新成果的人才。纵观世界一流大学，我们可以发现哈佛大学、加州大学伯克利分校、麻省理工学院等大学培养出了大批诺贝尔奖获得者。可见，以研究为重心、以培养精英为任务，以个性化发展模式为途径，是世界高水平研究型大学的内在本质特征，高素质创新人才的培养要与高水平的科学研究相结合。

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（一）创新和实践能力培养有利于大学生创新思维的建立。

（二）创新和实践能力培养有利于激发大学生创新的积极性。

（三）创新和实践能力培养有利于增强大学生理论知识的转化和拓展。

二、以培养学生的创新精神和实践能力为目的，改革传统的

教学模式

（一）建立学生创新实验中心。

高校师资力量雄厚，实验设备齐全。我们应该把这些有利条件利用起来，建立专为学生准备的创新实验中心，给学生充分的实验机会，搭建学生课外科技活动、创新实践的平台。而且，在这个平台中，有一套先进的管理制度和激励制度，也可结合学校和社会需要，设置一些科研项目刺激和启发学生创造思维的灵感，不定期的举办各种科技活动，如学术报告，科技成果会等等，使校园充满了智慧和创造的氛围。

（二）聘请产业教授指导产学研合作。

建立跨学科、跨学校、跨地域的创新实践互补渠道。聘请各界名流、学者来校讲学，开启学生心灵创造性的欲望，接触社会名流，点燃学生对未来的希望之火。我院通过共推互聘活动，聘请产业教授指导产学研合作，经常派遣教师出外访学或深造，增长教师的知识才干。在这个过程中，各学科的知识会融会贯通。给学生和老师的知识体系提供了互补的渠道，展开了遨游的翅膀。

（三）改革课程体系。

以品牌、特色专业为依托，以人才培养模式改革为契机，以精品课程为载体，积极探索与品牌特色专业相适应、人才培养模式改革相适应的课程体系，大力推进课程结构和课程内容的优化，建设一批教学质量高、特色鲜明的精品课程和优秀课程（群），编写一批体现最新科技发展水平和学科特色的专业教材。

三、建立多元化人才培养体系

（一）建立大学生实践基地。

教师可在教学实践中，有意识的利用基地，带领学生现场学习、现场研究，给学生创造发现问题、解决问题的机会和场所。我院依托江苏省物联网工程中心，建立了大学生科技创新中心，通过科研项目组和共推互聘科研助理团队，带领学生积极参与科技研发，并在项目开发过程中对学生实施项目化教学，有意识地培养学生的创新精神和实践能力。

（二）开展大学生创业教育。

从组织领导、师资建设、理论研究、课堂教育、团队孵化等六个方面推进创业教育。形成课程教学、教育培训、实践训练三位一体的创业教育模式，积极引导大学生善于创新、敢于创造、勇于创业，全面提高大学生的创业能力和就业核心竞争力。

（三）开展课外科技创新实践。

完善学生参与科技创新活动激励机制、学生科技创新立项管理机制以及学生科技创新成果评价机制，不断推动大学生科技创新活动深入开展，积极引导学生开展“各类竞赛、发明创造、社会实践、科学研究、技术开发”等课外科技创新活动，提高大学生的创新意识和实践能力。无锡科技职业学院下属物联网技术学院2011年招生114名新生，全体新生均加入了学校科技创新学生社团，我院改革传统意义上的社团概念，将教学、科研、竞赛等融会贯通，定期进行社团活动，让学生了解自己所选专业的前景、就业背景和形势，从而在大学一年级就确定明确的学习方向和目标。

四、搭建实践平台，提升创新技能

（一）加大参与科技竞赛的激励力度。

高度重视参赛作品的选拔与培育，专业教师加大对学生的指导力度，一位老师指导2位学生，将工作做深做精细化，鼓励学生参加省市级及全国大赛，获奖学生在评奖评优、综合素养加分等方面给予优先考虑。

（二）系统规划大学生社会实践。

坚持“社会实践与素质拓展相结合、社会实践与专业实践相结合、社会实践与就业创业相结合”的原则，系统规划大学生社会实践。按照“大一重在调查实践，大二重在专业认知，大三重在就业创业实践”的要求，科学指导大学生不同阶段的社会实践。鼓励广大同学深入生产、生活各个领域，善于发现问题、提出问题、解决问题，积极探索求解。将社会实践纳入素质拓展学分进行统一考核。

（三）打造科技文化品牌活动。

开展好大学生科技文化节、网络文化艺术节、创新创业论坛、学术大讲堂、科普周末、百科知识竞赛、科技放映厅等系列科技文化活动，浓厚校园科技文化氛围。我院在“科技引领”下积极打造科技文化品牌，科研带动教学，鼓励教师积极参与项目的研发，从而积累项目化教学的经验，从而带领学生进行科技创新。

五、推进基地建设，强化创新实训

（一）扩大校内实验室开放度。

开设相关创新课程和实验，平时为全校学生提供实验、认知实习、基础工程训练等创新型实训。发挥各专业实验室对学生创新素质的培养作用，鼓励学生开展应用型的学习与研究，提高学生的创新实践能力。

（二）建设校内创新创业孵化基地。

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摘要当今年代是科技创新的时代，科技发展已成为经济进步的源泉，科技投融资是通过各种筹资渠道和方式利用各种资金，以科学技术的研究和开发为平台，促进科技成果的商业化，以获取更大的经济效益。在山东泰安市科教兴市发展战略的促进下，科技投融资出现了一些积极的变化，但全社会多元化的科技投融资体系尚未有效建立，还难以有效吸引和引导社会资金投入科技创新。建立全社会、多元化、多渠道、多层次的科技投入格局，是我市科技投融资体系的建设目标。

关键词 科技 投融资 多元化

一、泰安市科技投融资状况分析

1.泰安科技投融资出现积极的变化。近年来，泰安市已经意识到了科技发展的重要性，支持科技、依靠科技已成为发展的共识，主要表现在以下几方面：科技投入规模逐年增加；科技投入结构逐渐优化；科技的支撑和引领作用日益显著；全市科技成果和专利取得新突破；科技管理与服务体系日趋完善。

2.泰安市科技投融资体系存在的问题。综上泰安市科技投融资建设取得了成绩的同时，也暴露出一些不容忽视的问题。如企业科技投入力度不足，科技风险投资体系尚待完善，资本市场融资渠道尚需进一步拓宽，科技投融资中介服务尚不规范。

二、完善泰安市科技投融资体系的构想

完善科技投融资体系，单纯依靠政府的科技投入是不够的，我们要积极探索面向市场的投融资机制，建立和健全以政府引导的、以企业为主体的、以内部和外部融资相结合的科技投融资体系。该体系初步设想包含政府科技投入体系、企业科技投入体系和金融市场科技融资体系三个子体系。

1.政府科技投入体系。“十二五”期间，泰安市政府必须继续加大科技投入的强度，特别要加大对高新技术的投入，建立支持高新技术发展的创业投资机制，充分发挥财政科技投资的龙头作用。结合泰安市实际情况，可从以下两方面入手：

第一，调整财政科技投入的主要领域。为了充分发挥财政科技投入的导向作用，必须资助重点产业的研究开发活动，特别是科技成果转化和产业化。

第二，优化财政科技投入的主要方式。一是由市财政出资成立科技融资担保公司，主要对科技型中小企业提供政策性融资担保，从而更好地融通资金、吸引社会资本。二是通过设立政策性引导资金，撬动社会资本组建投资基金、科技风险补偿基金、青年科技创新基金等。三是转变科技项目支持方式，由原来的无偿补助全部改为采用贷款贴息方式进行支持。

2.企业科技投入体系。完善泰安市科技投融资体系，必须充分运用经济杠杆的调控作用，引导和支持企业增加科技投入，并产生更大的杠杆效益。企业应确保每年的研究开发费用不低于国家规定的比例，一些重点企业集团、高新技术企业可结合年销售额高低，提取一部分比例，用于研究开发经费，企业的留用利润也要安排一部分用于技术开发和创新。企业领导必须提高对科技投资重要性的认识，加大科技投资力度，促进技术创新和技术改造，推动生产的发展。

3.金融市场科技投融资体系。金融的发展需要科技的技术支持，科技的发展也需要金融的资金支持，两者相辅相成，我们应该加强科技和金融的合作，把资本市场作为科技创新投资的主要渠道。完善泰安市科技投融资体系，必须充分发挥资本市场的功能，拓宽高新技术企业的融资渠道，逐步形成由证券交易所市场、创业板市场和场外市场所构成的多层次资本市场体系。金融机构应尽可能为科技贷款提供方便条件，增大科技贷款的规模，满足技术创新和技术改造的资金需求。

三、投融资体系建设的配套措施

在实施多元化投融资体系建设的过程中，我们还应不断完善相关的配套措施，主要表现如下：

1.政策配套扶持。在全面、科学评价的基础上结合当前的形势，对现行涉及投融资体系建设的相关政策进行整合、补充和完善，通过财政政策、人才政策、税收政策的合理组合，为投融资体系建设提供制度保障，实现引导激励和配套扶持，促进国内外一流投融资机构进入，吸引大量投融资高级人才，鼓励外地投融资机构在我市开拓业务，同时，要对政策执行的流程予以优化，提高工作效能，增强政策激励效应。

2. 搭建服务平台。在现有网络平台的基础上，加快建立泰安市各县、区投融资服务网站，为投融资服务供需双方汇集、整理、提供高质量信息。

政府可创造条件，定期召开银政企座谈会、行业投融资会议、投融资项目推荐会等会议和活动，畅通信息渠道，听取各方面的意见和建议，建立企业对接机制，向投资界推荐我区优势企业，使企业与投资人、金融机构增进了解，不断提升政府服务水平。

3.完善风险投资。2012 年以来，泰安市设立创业投资基金和产业投资公司，支持小微企业发展壮大。今后应积极创造条件，建立民间的风险投资基金和风险投资公司，大力发展风险投资事业，拓宽科技筹资渠道，提高科技投资运行效率和投资效益，促进科技和高新技术产业的发展。

第一，建立政府风险投资融资体系。政府在这个过程中充分发挥杠杆作用，通过政策安排，对民间风险投资进行支持，比如可以向民间风险投资者提供配套的政府低息优惠贷款，为民间风险投资的相关银行贷款提供政府担保，这在一定程度上大大降低了风险投融资的风险。

第二，建立和完善科技风险补偿机制。目前，对于科技型企业贷款风险的补偿，国内大多采用政府贴息、建立风险补偿基金和对科技担保机构进行政策扶持等方式。从国际经验来看，专门的政策性金融机构是分散科技创新融资风险的重要主体。

第三，完善风险投资退出机制。加快建立多层次资本市场，拓宽风险投资退出的渠道。建议加快我国证券主板市场的发展，完善中小企业板市场和“新三板”市场，最终建立专门面向高科技和风险企业的创业板（二板）市场。使风险资本能够通过更加宽阔畅通的渠道获得投资收益，并且实现与科学技术、资本市场的共同发展。

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【?P键词】廊坊市；中小企业；人才流失

【Keywords】 Langfang city； small and medium-sized enterprises； brain drain

【中图分类号】F272.92 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）04-0001-02

1 引言

近年来，我国经济发展方式不断进行调整和优化，传统的规模速度型粗放的经济增长模式逐渐被社会所淘汰，质量效率型集约增长模式成为新时期经济发展的特色。科技型中小企业是以科技创新促经济发展的重要力量，实现了要素投资驱动向创新驱动的转变，成为国民经济的重要组成部分。廊坊市的科技型中小企业不仅带动了廊坊地区的经济发展，还能够缓解部分就业压力，为具有科技创新能力的人才提供更加广阔的发展空间。人才是科技型中小企业发展的重要动力，随着市场竞争的日趋激烈，高素质人才的就业机会增加，为了获得更好的待遇，很多人才选择跳槽或去大城市发展，使得廊坊市的科技型中小企业面临严重的人才流失问题，因此，解决人才流失问题成为企业经营的核心工作之一。

2 廊坊市科技型中小企业人才流失现状

2.1 科技型中小企业简介

科技型中小企业主要利用先进的技术研发高新技术产品，并将科技成果转化为商品进行生产和销售，同时可以提供技术服务、技术开发、技术咨询等，例如一些小型的软件设计公司。科技型中小企业属于一种知识密集型经济实体，需要以市场为导向，通过自筹资金进行投资管理，并且进行自主经营，自负盈亏，实现企业的自我突破和发展。对于科技型中小企业而言，科技人员是创新和发展的重要因素，因此加强人才管理十分重要[1]。

2.2 廊坊市科技型中小企业现状

廊坊市是“京津走廊上的明珠”，与北京和天津相邻，具有良好的地理优势，但是同时也面临更加严峻的竞争。北京和天津地区经济发展十分迅速，优越的生活条件和丰富的物质资源吸引了大量的科技人才，使得廊坊地区不仅难以招收到高素质的技术人才，还面临大量人才流失的问题。廊坊市的科技型中小企业没有高素质的人才作支持，创新和发展能力便得不到提升，尤其是科技型中小企业数量不断增加，市场竞争压力增加，从而面临发展瓶颈。从目前情况来看，廊坊市科技型中小企业在设备制造、通用建材、电子信息、塑料橡胶等领域获得一定发展，但是缺少新兴的技术产业，面临严重的同质化现象，此外，一些企业过分注重生产规模的扩大，而忽视了科技创新的重要性，自然对于科技人才的管理也出现严重不足。

3 人才流失对廊坊市科技型中小企业的影响

高素质人才的流失对于廊坊市科技型中小企业来说是十分严重的损失，对于企业的长远发展和进步具有很多消极影响，主要体现在以下几点：

3.1 导致企业成本增加

优秀人才的流失会使得科技型中小企业的经营成本增加。一方面，一些人员离职后，企业需要重新进行招聘，这就需要支出一定的费用来打招聘广告和培训新员工，同时，一些关键岗位由于缺乏经验丰富的人才，造成项目的停止，给企业带来严重的经济损失[1]；另一方面，不断有人才流失，企业的凝聚力受到损伤，很多员工工作状态开始消极，甚至散布不利言论，影响企业的社会形象。

3.2 影响企业的整体发展

意大利经济学家帕累托表示，对于任何特定的群体，只有少数因子具有重要作用，大部分因子没有重要性，因此，对具备重要性的因子进行控制，就能够实现全局的把控，这被称为“二八定律”。对于科技型中小企业而言，优秀的人才就是影响企业发展的重要因子，是企业经营管理的重要资源，但是人才的过度流失，使得整个企业内部结构不协调，工作效率降低，经济效益自然也就降低了。

3.3 造成企业机密外泄

科技型中小企业发展的核心就是高新技术，如果掌握着关键技术的人才流失，这将使得企业面临商业机密泄露的风险。一些技术人员凭借多年的工作经验和技术积累，在专业领域具有优异的成果，这就成为很多企业挖掘人才的关键，如果其他企业提出更好的待遇，人才就可能带着自己掌握的技术知识，投身到其他企业，从而使得原企业的竞争优势降低。

4 廊坊市科技型中小企业应对人才流失的对策

4.1 坚持“以人为本”的管理方式

首先，更新管理理念，无论科技多么发达，人的思维和能力还是不容忽视的，科技型中小企业的管理者需要提高对人才的重视程度，树立“人才是企业第一资源”的重要认识，坚持“以人为本”的管理理念，提升人才对企业的满意度。其次，完善管理模式，人才是企业具有能动性、创造性和活力的关键因素，因此对员工管理的过程中要充分尊重员工个人的性格和优势，让员工能够实现个性化发展，体现自己的才华，发挥自己的长处，实现自己的价值，促进个人与企业的共同进步。最后，转变工作方式，科技型中小企业要提升自身的组织管理能力，对人才资源进行战略性的调整和应用，根据企业发展目标制定短期和长期的工作计划，有效执行和落实各项任务，保障人才与企业发展的密切联系性。

4.2 构建科学、合理的激励机制

廊坊市科技型中小企业资金不充裕，难以通过支付高额的薪酬来竞争优秀人才，但是可以通过设计出科学合理的激励体系来弥补自身在薪酬上的缺陷。第一，实行利润共享机制，为员工提供机会参与企业的净利润分配，让员工觉得自己的付出与回报能够基本吻合，可以使得员工感觉到自身与整个公司同呼吸、共命运，提升员工的满意度与主人翁意识，有助于留住优秀人才。第二，设计良好的晋升通道，相关调查显示，48%的员工更关注的是自己在企业的发展前途，通过设计良好的晋升通道，扫除人才在晋升中的障碍，让人才看到在企业中良好的发展前景，可以极大地提高其工作的积极性；第三，加强精神激励，除了物质激励外，精神激励也十分重要，如加强对员工人文关怀，包括员工的贴心问候、生活关心等让员工感受到自己在企业被尊重、被关心着，可以提高员工的归属感。

4.3 重视员工的职业发展

现代社会发展十分迅速，科技型中小企业各项工作需要的知识和技能的更新速度也是日渐加快，对员工的综合素质提出了更高的要求。企业不仅要认识到改革发展的重要性，还要提高对员工职业发展的重视程度，积极开展各项培训工作，提高员工的素质，增强自身的综合实力。科技型中小企业要根据不同岗位对员工能力的要求，定期组织针对性的培训课程和活动，同时以“查漏补缺”为基本原则，结合员工个人发展要求对培训内容、方式、时间等进行统筹安排，满足员工不同层次的培训需求。同时，还要对员工进行定期的考核和评估，结合企业的发展要求规划员工的职业生涯，使其认识到工作的重要性，并为其提供更好的学习和发展机会，提高员工的工作热情。

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【关键词】高科技企业 人力资本 专用性

一、区分人力资源与人力资本概念

人力资源，是指能够被企业通过一定手段加以控制的具有体力和智力劳动能力的人。人力资本，则是指蕴含于人身体中的各种知识、智力、经验及生产、管理技能和健康素质的存量总和。它是人力价值的表现形式，人力资本是和货币资本处于同一层面上的资本。华为“挖角”事件后的冷思考。

二、人力资本是高科技企业价值增值的源泉

高科技企业是技术、知识与人才密集型企业，因而对人才的需要具有特殊性，表现为对员工的知识与技能水平的要求较高。高科技企业存在的根本原因在于企业的持续创新能力，持续创新能力也是高科技企业的基本价值增长要素，而高科技企业持续创新能力的源泉来自高科技企业的员工。在高科技行业、IT行业等新兴行业，按照企业核心竞争力理论，企业之间的竞争实则是知识技能的竞争，也就是人力资本之间的竞争。

能够整合各种资源、持续创新是高科技企业保持竞争优势的基础。高科技企业的创新首先表现在专用化的物质设备和员工的专用化技能两方面，通过两者合作，企业获得创新租金。但物质技术是可以复制的，当其他的竞争者也掌握了该项新技术后，原创新企业的技术就变成了一般化的技术，由专有化变成市场化，可以通过一般性的市场交易获得确定的回报，创新租金消失。但如果原始创新企业能够做出进一步的创新，则仍然能够获得创新租金。这进一步的创新所依赖的往往不是设备的更新和投入，而是组织创新、方法创新和员工技能上的创新。也就是说，持续创新依赖的不是物质投入，而是专用化的人力资本的投入。

高科技企业价值增值的源泉来自于科技创新和业务创新，而科技和业务创新依赖于员工的投入，员工的创新性劳动的控制权更多地掌握在员工手中。因此，相对而言，高科技企业中，资金的提供者控制企业增长的能力弱于一般性的企业。

高科技企业对员工的技术素质要求高，员工只有不断地学习才能了解掌握世界尖端的技术；只有全体员工的素质不断提高，高技术企业才能不断发展。员工的不断学习和素质提高，实际就是员工人力资本专有化程度的不断提高。

三、高科技企业人力资本的专用性风险

企业人力资本呈现出依附性、累积性、时效性、流动性、专用性、高成本性的特点。尤其是，高科技企业中人力资本高度专用性所带来的风险在高科技企业里人力资本的专用性比一般企业强。与工业经济时代的机器发明、机械制造、工艺设计等行为中的创新劳动相比，由于市场深化和细化程度的不断提升，当代高科技企业中的科技创新劳动的专业化水平更高。高科技企业中高度专业化的学习、研究、创造和实践，经过一段较长时间的积淀后，会形成一种特定的思维能力和劳动品质。人力资本专用性也会带来风险：

（1）报酬不确定的风险。专业化于本企业的投入，必然会分担企业的剩余风险。因为对于一般性的投入，不论是员工投入的一般性技能，或者是供应商提供的一般性资源，都可以根据市场所决定的均衡价格，写入合同，获得固定的回报。而专业化于本企业的投入，没有市场均衡价格，在没有投入前根本不可能了解其带来的真实价值，无法通过合同来确定给其固定的回报。

（2）主动退出企业障碍带来的风险。一个高科技人力资本的所有者一旦进入适合自己专长和兴趣的企业，会因为退出成本太高而长期滞留在该企业，并对该企业产生依赖性和长远的效用预期，希望自己投入到企业的时间、精力、知识能够在企业中得到回报。人力资本主动退出企业的障碍，实际上就是丧失了选择权。可见在高科技企业中人力资本的专用性使其具有“人质”的某些特征，难以纯粹按照个人意愿来决定是否退出该企业。而且，人力资本的专用性，并不妨碍企业裁员。裁员使人力资本所有者根本没有安全感可言，一个企业所积累的人力资本，会因为企业裁员而化为乌有。可见，人力资本的所有者承担着对方机会主义行为而导致的风险。

（3）机会损失。员工发展了本公司专业化的技能后，就失去了发展其他公司应该具备的不同的专用化的技能及其收益，由于失去这样的机会而失去的收益是无法估算的，因此，发展专用化技能的员工实际上还损失了在其他公司发展专用化技能的机会价值。

可见，高科技企业中人力资本的专用性，使其被“锁定”在企业中，与企业同生死共存亡，也承担了由于企业经营不善使投入的资本无归、得不到回报的风险。他们已经投入到公司的时间、精力和技术知识与股东持有的股票一样处于风险中。

四、小结

对高科技企业来说，对人力资本的关注绝不能局限于其本身，要懂得人力资本的作用机制，并利用物力资本的投入为人力资本创造运作空间，特别是对于像研发人员这样特殊的人力资本，其最大特点就是工作的创新性，这就要求企业为其提供相应的工作环境，这种环境的塑造既包含相关硬件条件的满足，同时也包括了软环境的优化：如给予其足够的尊重，充分的权利，符合其需要的激励制度，有助于其进步的培训制度等，最终促使其全心投入企业创新活动。

参考文献：

[1]张果，吴耀友.华为“挖角”事件后的冷思考——兼论企业人力资本管理[J].理论界，2006，（8）.

[2]胡春，胡乃武.高科技企业人力资本特征与企业治理[J].北京理工大学学报（社会科学版），2005，（6）.