激发想象力的方法范文

导语：如何才能写好一篇激发想象力的方法，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

关键词：小学数学；探索兴趣；想象力

学生探索学习的激情是指个人的意图愿望、心理需求或企图达到学习目标的一种动因。怎样才能激发学生探索学习的热情呢？

一、激发学生探索

“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”因此，教师应注重培养学生对数学的情感。

1.激起学生探索问题的激情

笔者在教“分数的初步认识”时是这样设计问题的：（1）你能用学过的数表示蛋糕的一半吗？（2）你想折出长方形纸的几分之一呢？（3）为什么这两个部分都是用1/2表示，但图形的大小不一样？（4）选一个你喜欢的分数折一折，说说你是怎么折出来的？

以上的问题设计是认识1/2后提出的，虽然学生感到困难，但是是符合学生的实际的，扩大了学生主动建构知识结构的空间。教师应重视学生所学知识与生活的联系，留给学生课堂交流的时间，激起学生的学习激情。

2.趣味化问题激起学生激情

新课标的重要理念是让学生学习有用的数学，所以数学教学必须从学生感兴趣的事物出发，使他们感受到数学的趣味，体验到数学的魅力。如：笔者在教学“两位数除以一位数”的时候，出示了学生最熟悉的购物问题――买了两个足球，付给营业员五十元，每个多少元？一下就激起了学生的兴趣。让学生体验到生活中处处有数学，课堂效率就随之提高了。

二、让学生主动探索

教师在教学中要设法使学生产生情绪高昂的内心状态，营造一种轻松愉快的课堂氛围，使学生全身心地投身学习。让学生感受到数学离不开生活，生活中处处有数学。在教学中，我们应该用教材教，而不是教教材，注重数学与生活的密切联系，激发学生学习的激情，充分调动学生学习的激情，让学生积极思维，使其产生内在学习动机，主动参与到课堂活动中。

三、数学课堂很精彩

教育学中提出，学生主体性的发展是以活动为中介的，学生只有投身于各种数学活动之中，自己去思考、去探索，数学的知识、思想和方法才能在现实中得以运用。因此，教师在课堂教学中应留给学生足够的探索时间，只要是学生自己能探索出来的决不替代，只要是学生自己能独立思考的决不提示，让每一位学生都真切体验探究过程的魅力，让他们体会到数学的趣味。

教学“观察物体”时，笔者把教学设计成观察情景图、提出问题、小组交流及汇报结果四个环节。先为学生准备一个图书架，让他们从不同角度观察这个图书架，最后让他们说出各自观察到了图书架的哪一面，师生互动交流，发展和深化普遍认同经验，共享独特的个性经验，规范和校正非正式甚至错误的经验。

笔者提供了可以观察的图书架，保证了学生的探究时间，让学生亲历了思考、发现的全过程，使学生获得了学习成功的体验，得到了空间观念和空间想象能力的培养，课堂也由此散发了活力和精彩。我们应该向学生传授那些有助于他们生活的数学知识，要让学生明白，能够活学还不够，还应在活学的基础上活用，使数学知识真正为生活服务，所以说，用好数学也是一门技艺。通过这种把数学知识与生活实际相联系的活动，学生兴趣倍增，在解决实际问题的过程中培养了动手能力和实践能力，同时也感受到数学课堂很精彩。

四、数学课堂有魅力

数学教师的首要责任是尽其一切能力提高学生解决实际问题的能力。我们过去的数学教学，往往比较重视解决现有的数学问题，即课本上的问题，学生一遇到实际问题就不知所措。如何解决这个问题？笔者认为，关键要善于发现和挖掘生活中的一些具有发散性和趣味性的问题，从学生的生活经验出发。在教学中，教师不仅要重视学习结果，更要关注学习的过程，注重学习过程中学生的感受和体验。“我听了就忘了，我看了就记住了，我做了就理解了。”这是在美国华盛顿图书馆墙壁上的三句话，它说明了动手实践的重要性。只有学生自主操作、动手实践，经历探索知识的过程，学生对知识的理解才能更深刻。例如：学生知道了“每四年一闰”后，不少人猜想用年份数除以4后没有余数的是闰年，反之是平年。笔者提出让学生验证，并出示平年闰年表，学生纷纷拿出课堂练习本，和周围的同学自由分组，用4除几个年份数，并且很高兴地验证这个猜想。体验成功，学生是愉悦的，对数学也就有了更浓厚的兴趣。

作为教师，我们也应当不断地学习和思索，“在进步中思索，在思索中进步”，反思每一次教学中的点点滴滴，对自己而言，将是一次心灵感悟，更将是实现下一次自我飞跃的新起点。我们要立足新课程标准，一切为了学生，为了学生的一切。让我们带着激情在长期的教学中，放飞学生的想象，激发学生的探索热情，让课堂充满生机和活力。

参考文献：

篇2

【关键词】 儿科护理；方法；发展方向

1 儿科护理中存在的主要问题

儿科护理要求家人的陪护，因为医院能力水平有限，所以没有办法做到一对一的专业陪护，这时候家人的陪护就至关重要，但是即使有家人陪护，依然有一些难以避免的问题，如小孩在晚上睡觉或者是白天玩耍的时候从床上摔下来，因为孩子的骨骼很脆弱，所以这对孩子的影响很大。除此之外还有一些问题就是来自于家人和医护人员对于医学知识的应用问题。很多家长的医学知识浅薄，就像是输液管掉落，很多家人选择自己再去，熟不知这样的过程已经把大量的细菌输入血液中了。另一方面，尽管医护人员具有相当高的医学护理知识，但是因为在工作当中的一些小小的失误，经常会危及到孩子的健康。

2 儿科护理的主要方法

2.1 护理前期的主要工作 儿科护理前期，医护人员会拿到主诊医生关于病人的诊断书，医护人员一定要详细阅读诊断书，和家人仔细核对病症及基本信息，因为很多人因为姓名相同，所以拿错病例的事情时有发生，这是最基本的医护人员应该有的素养，同时仔细了解病症对于医护人员后期的护理工作很重要，可以提前想好会出现的变故，做到张弛有度的护理。

另外，儿科护理前期，医护人员除了要拿到孩子病例以外，同时要先和孩子家人沟通，这是一个建立彼此信任关系的关键，因为在日后的护理过程当中，家长能够及时像医护人员反馈孩子的身体变化，帮助医护人员及时作出正确的决策，同时和家长的交流沟通过程当中，医护人员要告知家长一些在陪护过程当中面临的一些问题以及防护的措施，这些是最基本的事情，但是很多时候就是因为医护人员的传达不到位，从而引发双方的纠纷。

很多孩子因为家庭教育或者是性格缘故，对于陌生日很排斥，所以医护人员在护理前期一定要和孩子及时交流，和孩子建立信任关系，这对于以后的护理过程有很大的好处，同时告诫孩子什么事情应该做什么事请不应该做，能够减轻自己的负担，同时也能保证孩子的安全。

2.2 儿科护理过程主要的方法 在儿童护理过程中最重要的一件事就是儿童药剂和输液的问题，因为儿童身体对于药剂分量有很大的敏感性，所以一定要仔细检查药剂的搭配，检查是不是用药正确，同时，对于特殊的药一定要按正确的方法去做，在输液的过程当中，医护人员也要经常去病房走动，观察孩子身体的变化过程以及药品的输送情况，同时这样的做法能够增加家长对于陪护人员的印象，给人敬业认真的感觉，对于日后的工作有很大的方便性。

除了孩子的用药、输液问题，医护人员要定期到病房走动，即使通过和家长、孩子的交流，保证每一次的治疗信息都是最新的，这样的方式能够避免因为孩子后期身体变化而引发的不良症状。

2.3 儿童后期护理主要方法 儿童后期的护理工作很容易被护理人员所忽略，因为这一段时间孩子的身体差不多已经痊愈，但是在病人离开之前，陪护人员一定要详细告知家长养护措施，例如饮食方面的注意问题以及对于需要定期复诊的孩子的日期通知问题，这是一个医护人员的基本职业道德，同时也会给病人家属留下很好的印象。

3 儿科护理的未来发展方向

3.1 中国儿科护理的现状 儿科护理现在已经渐渐发展成为医学护理当中一个重要的部分，但是就目前医院护理人员比例来说，急诊科的医护人员比例是1：4，普通部门医护人员比例只有1：6甚至更高，这样的医护比例和现在国际所规定的1：2.6的比例相差甚远，因而显而易见，我国儿科护理医护人员严重不足，一个医护人员要看护6个以上的孩子，这样的挑战很大，很多医护人员表示压力很大。

3.2 儿科护理发展方向 因为我国医护人员的比例严重落后于国际规定的医护人员比例，所以医护人员的发展主要包括两方面的方向。第一个就是医护人员的增加，现在医护人员主要以女性为主，但是随着时代的发展，很多男护士也开始迅速发展起来，这对我国的医护人员的队伍的扩充来说绝对是一个绝大的好消息，因为医护人员的增加能够保证每一个医护人员即使了解病人病状特征，所以国家要积极发展医护人员的教学吸收，增加医护人员的就业量，扩充医护人员的数量。

儿科护理的第二个发展方向是医学技术的发展，因为就目前的医学水平来说，我国医学发展水平远远落后于国际医学水平，对于畸形胎儿的提前探照、新生婴儿的体检等等各方面的技术都不够先进，未来的发展将加大医学学术的研究，同时从国外引进先进的医学设备，改善医疗设施，提高医学水平。

参考文献

[1] 胡玉华.影响小儿静脉注射成功率的因素及护理对策[J].基层医学论坛，2007（14）.

篇3

【关键词】建筑工程 项目施工 创新

信息技术的不断发展，不但改变着人们的生活和工作方式，也极大的促进了建筑项目管理体系以及建筑工程体系的迅速发展，建筑项目管理的理论与技术也呈现出随着时间的推移

而不断创新的趋势。这就要求我们要全面了解建筑项目管理发展的新趋势，以便更好的将其应用于社会实践工作中。

1 我国建筑项目管理的现状

（1）项目管理教育的问题

中国的项目管理教育往往重视了对执行者的教育，培养了一批一批懂项目管理的基层人员，却忽视了对领导者的教育。而领导者却往往对项目的决策起决定性作用，并且项目的组织是由领导者安排的。一个不懂项目管理的领导者，可想而知，如何能够做出好的项目决策，又如何能够组建一个合理的项目组织。

（2）传统用人思维模式的问题

虽然很多企业都宣称人员具有管理、技术双通道的发展途径，但实际上管理通道仍然是唯一的发展出路。因为在领导传统的思维中，仍然只把重任委托给管理人员，而非专业人员，即使这个管理人员对所要管理的领域一窍不通。

（3）传统的权责观念的问题

中国古代的君王向臣子委以重任，那是叫臣子去承担责任的。臣子必须认识到，所有的功劳，都是托皇上洪福；相反，如果皇上决策失误，造成任务失败，执行任务的臣子重则杀头、轻则流放。封建社会过去很多年了，然而在中国这种君臣观念仍然在作怪，权责不对等的事时有发生。一个权责不对等的项目组织，如何能管理好项目？可悲的是，这不仅仅是项目管理领域的问题。

2 开展革新活动用到的措施

2.1 创建积极地建设氛围

新的管理方式要想能够顺利实施，就需要有思想以及组织的保证。要针对工作人员思想出现的各种反映来采取多种形式的宣传，营造良好的实施氛围。还要强化领导，为了能够让工程项目顺利的开展，各个项目都要有组织领导的机构，做到分工合作。要认真执行所交给的任务，负责分工范围内有关标准的检查落实。要突出重点，项目牵扯到的要素非常繁杂，假如不关注关键内容的话，就无法获取实际效益了，因此要掌握综合要素的时候，还应该将不利内容的管控当成是关键内容来开展。

2.2 调整管理模式和组织机构

建筑企业的生产有阶段性、流动性以及生产能力负荷不仅横的特性，这就要求管理的模式要符合建设的特点。要结合我国建筑企业的实际情况，来调整建筑工程项目管理的模式，调整后的管理模式需要具备这样的特点：施工管理与作业的只能要分离开来；建立有弹性生产力以及贴近市场等特点的组织体系。

当前我国建筑企业的组织机构采用的是直线职能制。需要建立一种新型的，而且能够符合建筑企业项目特点的组织体系。新型的组织体系需要满足以下要求：符合刚性产业结构的原则，可以签定跨地区经营的承包合同，专业化的劳务公司只能够从总承包人的手中来分包施工作业的任务；要符合弹性生产力的原则，总承包人的用工制度要有弹性，可以根据经营的状况以及施工的需要把一些任务分包给劳动公司，而自己只是承担施工管理的职能。贴近市场的需求，建立集权和分权结合、机动灵活的组织结构。大型的建筑企业如果想能够持续发展，就需要开发新产品，所以，要建立相应的组织机构。来开发新产品，使企业持续发展下去。还有能够降低行政成本，在设计组织结构的时候可以把义务福利性的机构剥离出去。 让它自负盈亏。

2.3 降低建设活动中的危险要素

近年来的建筑事故发生频繁。引起了社会各界的关注，落后的安全技术水平阻碍了我国社会的快速发展，建筑行业的比较差的安全管理状况导致了成本上升、工程质量降低等等。施工企业应当始终把“安全第一作为企业基本经营方针，树立一切事故都是可以预防并避免”的指导思想，全面开展“事故零目标”推进活动。我们在项目部设有现场经理，工程总管和总工程师。下面分设安全健康与环境主管。费用控制与计划主管，劳资主管，采购经理，施工经理，合同主管六个部门。安全部门有安全工程师，还有紧急救护医务人员，实行安全健康与环境一体化管理。环境管理包括评估、监测、教育、现场实施与监督检查；安全管理包括施工安全、交通安全、机械安全、消防安全、劳动防护用品等：健康管理包括工业卫生、现场卫生，生活卫生、医疗救护等。总之，只要与安全、健康、环境有直接关联的，安全部门都管。

2.4形成必要的奖惩体系

在开展工作的过程中，为了确保所有的内容都可以实现其应有的意义，所有的机构都应该结合具体的状态制定必要地奖惩方法，将管理方式和员工的实际情况融汇到一起来考虑。在开展工作的时候一定要切实的按照规定来进行，落实好奖惩活动。结合管理活动的自身规定，形成和其有机统一的管理模式，带动项目工作有效开展，将相关的规定内容以手册的形式传递到所有的工作者手中。规定工程从开始之初就要切实的按照规定来进行，切实的按照制度开展活动，为开展综合管理带来必要地参考信息。当项目竣工之后，应该对其开展综合的测评。为后续的活动带来必要地参考价值。我们在进行绩效测评的时候要确保其清楚有效，严谨只是单纯地考核某个内容。不应该单纯看中品质而忽视了时间以及经济性等要素，为了尽快的完成项目而忽视品质等等现象也是不应该存在的。我们之所以开展这项管理工作，很显然是为了确保在符合规定的要求之下，尽量的通过最低的资金来获取最优秀的利润。所以开展测评的时候要切实的按照这个内容来进行。

3 建筑项目管理的发展趋势

3.1 建筑项目管理的科学性发展趋势

网络与信息技术的发展带来的经济全球化，使得人们的学习和交流出现了新的便捷模式，建筑项目管理本身产生于科学化的建筑理论体系，其本身的知识性决定了其发展必须经过全球化进程。而我国作为建筑大国，建筑项目管理理念应该同国际接轨，在吸收国外先进理论的同时，注重对其应用过程中的理论化总结，在不同施工工程中的共同理论中得到创新，从而产生一套适应于社会的国际化建筑项目管理的科学理论体系。

3.2 建筑项目管理的信息化发展趋势

网络的不断发展，使得很多的管理部门建立了自己的局域网络系统，便于系统内各个节点之间的联系和部门的统一管理。建筑项目管理作为一个管理体系，建立起自己的计算机系

统，可以更好的实现对建筑施工过程的实时性管理，提高项目的共享性和应变能力，同时更好的协调不同任务人群之间的沟通，从而在提高施工效率的同时，保证工程质量。

4 结语

建筑项目的施工管理工作涉及面广且相对复杂，想要做好此项工作，就必须分析企业自身的特点，在做到扬长避短的同时，通过科学的管理方式来提升管理工作的整体水平。可以说，建筑项目施工管理模式的创新是管理工作与施工技术兼顾的复合型命题，在强调管理技术创新的基础上，还要兼顾管理的艺术性创新，只有这样，才能使企业的管理水平迈向一个崭新的台阶，为企业赢得市场，为长期、稳定的发展奠定坚实的管理基础。

参考文献

[1] 蒋明.建筑企业项目管理模式的创新[J].江西建材，2012（1）：270-271.

篇4

关键词：

关键字：空鼓现象、成因、空鼓现象的解决方法

Abstract: houses are widespread empty drum phenomenon, namely house cracks in walls or floors, walls, ceiling decoration layer and structure layer between because paste, solid not firm, there are the blues, and so on impurities and appear similar to the voice of the drums. This article is to explore the cause of this phenomenon, defensive measures and solutions.

Key words:

Key words: empty drum phenomenon, causes, empty drum phenomenon of solution

中图分类号：TU113.5+41文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2013）

一、引言：

解决家居生活中的出现的情况，是我们每一个人都应该做的事情，保持一个良好的家居环境才是最为重要的，本文就是关于解决家居生活中出现的房屋空鼓现象进行探讨的。

二、房屋空鼓现象的成因

房屋空鼓是一种很常见的家居住宅现象，很多人在自己家中就很容易发现这种奇怪的事情。空鼓其实是我们居住的房屋地面、墙面、顶棚专修层与结构层之间因为粘贴、结实不牢，里面存在粉灰等等杂质，当人走在上面，或者用硬物去敲击这块地方的时候就会出现就类似敲击大鼓所发出的声音，这就是我们所说房屋空鼓现象。

（1）、第一关于瓷砖的粘贴问题。之所以会使得粘贴的地方不牢固，其实主要的还是我们人为的原因，比如瓷砖在粘贴前，是需要用水浸泡2个小时以上，这样才能让瓷砖充分的吸收水份，然后我们再取出来将瓷砖阴干或擦净，如果砖体水份没有饱和的，就会过早吸收砂浆中的水份，导致砂浆收缩出现空鼓现象，还会影响粘贴强度。

（2）、对于抹平层处理。如果说墙体基层抹灰没按要求处理或基层垃圾没清理干净的话，瓷砖铺贴前应检查墙体基层抹灰是否符合要求，墙面基层杂物、灰尘和必须清除干净；铺贴时将瓷砖背面满抹的水泥混合砂浆或107水泥浆并用锤柄或软体锤轻敲瓷砖，使水泥浆挤满瓷砖背面，然后用力按压，使瓷砖与墙面基层牢固结合，这样才能避免出现空鼓现象。

房屋空鼓现象的成因

房屋空鼓现象的处理方法

在家居生活中如果我们面对空鼓现象的发生，要采取一些补救手法和措施。我们能做的就是维修面积较大的控制，保护好空鼓相邻的墙体,以免造成新的空鼓发生。此外监理师建议没有超出国家规定的，最好不要进行维修，这样可以避免新空鼓的出现。超出范围的一定要与开发商进行协商，否则的话就居住的时间越长,空鼓的地方就可能会出现脱落，对业主的人身安全造成威胁。下面我们就具体说说一些处理措施。

1、 凿开空鼓部位，重做抹平层

在家居生活中我们很容易发现自己的住宅的地面有些地方会出现所说的空鼓现象，遇到这种现象，大家不要慌张，建议最好找维修师傅来修理，一般来说，我们在遇到这种情况的时候，都会采用我们所常见的凿开空鼓部位的方法。

简单的来说在我们发现有空鼓地方的时候，我们要做的呢，就是确定空鼓地方的大小，然后买到适量的房屋用材，然后请我们的修理师凿开空鼓部位，将墙体基层抹灰按照房屋的要求进行相应的处理或者呢，我们也可以将基层中的遗留的垃圾进行清理，使得抹平层很干净，然后在按照我们常见的浸泡瓷砖的方法在铺帖前应用水浸泡2小时以上，让瓷砖充分吸水后，取出阴干或擦净。如果砖体水份没饱和，就会过早吸收砂浆中的水份，导致砂浆收缩出现空鼓，还会影响粘贴强度。最后一定要将我们粘贴上去的瓷砖一定要紧紧的打牢压实，这样才不会让粘贴的地方存在空层，也就不会产生房屋空鼓现象了。

2、使用灌注修复的方法来解决

在家居生活中我们一般有些人会自己的家中采用质量很好，价格昂贵的石材进行铺垫自己家的地面，但是有的时候却很让人头疼，因为有些时候地面瓷砖没有铺好的时候，人走在上面就会发出声音，很难听，就会影响到家居生活。但是由于之前我们在修建和铺垫自己的地面的时候采用的是市场上很昂贵的石材进行铺垫的，一般情况下，很多人家都不愿意去砸开这些石材，然后去在回同意的昂贵的石材进行铺垫。如果说真的要按照上面的砸开方法在去铺垫自己家的地面话，如果空鼓的地方很大，那么这个方法真的很好钱，一般人家是出不去这么昂贵的费用的，为了解决这中情况，于是我们就出现了一般新的解决方法：灌注修复的方法。灌注修复的方法顾名思义就是我们的修理师将高强度粘接剂注入空鼓内部，将空的位置灌注饱满，粘接力及抗压等方面都可满足使用要求，来解决空鼓现象的一种方法。才用这种管住修复的方法就可以避免了我们将自己家中昂贵的石材砸开在去买的情况，是很相当的省钱，而且灌浆修复空鼓的方法时间快，不破坏基层，由其在地下车库，厂房等现场，施工过程不影响业主使用，是较为便利的一种方式。只要我们在自己的家中发现这种空鼓现象的时候如果说不想砸开的话，就可以使用这种方法，在空鼓层中灌注进修建房屋装用的高强度粘接剂，将空鼓中的缝隙填满，这样就可以解决家居生活中的空鼓现象了。

房屋空鼓现象的处理方法

四、结语

在家居生活中，我们在自己的房屋中有时候可能会出现我们所说的空鼓现象，在面对这种情况发生的时候呢，我们都不要慌张，要做的事，就是找到空鼓的部位，按照自己家居的实际情况来选择对应的解决方法。当然在施建自己的房屋时要选好材料，首选品牌货，使用技术先进、耐老化、环保无毒、质量认证齐全的知名品牌材料。其次，要规范施工，卫浴间、厨房、阳台的所有地面、墙面都应做防水处理，其中卫浴间墙面防水不低于1.8米，厨房、阳台不低于0.3米。更重要的是，防水层厚度要足够，因为生活中常用的日化品，含有酸、碱、氯类腐蚀物，防水层厚度直接影响耐腐蚀的年限。只有做到这些就能避免房屋空鼓现象的发生了。

参考文献：

安徽省《住宅装饰装修验收标准》；

篇5

关键词：离心泵 叶轮 轴向力 平衡

一、引言

离心泵在运转时，在其转子上产生一个很大的作用力，由于此作用力的方向与离心泵转轴的轴心线相平行，故称为轴向力。流体作用在转子上的轴向力主要是由于其作用在叶轮两侧的压力分布不对称而引起的，分为静态轴向力和动态轴向力两部分，采用平衡装置无法完全平衡，易引起机器本身及原动机（尤其是电动机）损坏，例如轴向力过大则造成烧瓦、断轴、密封隔板的损坏或增大止推轴承的摩擦，主轴、叶轮向进口方向移动致使叶轮与机壳摩擦，原动机负载加大；如果轴向力过小，则会引起转子的前后窜动。

二、转子产生轴向力分析[1]

三、离心泵产生的轴向力产生的原因

1.水泵叶轮的前后盖板上液体压力作用的面积大小不相等，前后泵腔中液体压强的分布也不对称。因此，作用于叶轮前盖板上的液体压力和作用于吸入口的压力在轴向上不能与作用在后盖板上的液体压力相平衡，从而造成一个轴向的力，这个力是轴向力的主要组成部分。

2.液体从叶轮吸入口流入又从叶轮出口流出，其速度大小和方向均不相同，液体动量的轴向分量发生了变化。因此，根据动量定理，在轴向方向作用了一个冲力，或称动反力，此力指向叶轮后面。

3.轴台、轴端等结构因素引起的轴向力，其方向视具体情况而定。

4.转子重量引起的轴向力，与转子的布置方式有关。

5.影响轴向力的其它因素。

简单的说轴向力的分力可分为以下四种：

①叶轮进出口流体的压力差差生的轴向力；②转子对流体做功而受到流体的反作用力的轴向分力；③转子安装后重心与几何中心的偏差产生的轴向分力；④轴承以及电机不平衡传递至转子的轴向力；

四、轴向力平衡方法

在大多数情况下，泵内的轴向力值是比较大的。因此，必须设法平衡或消除作用在叶轮上的轴向力，否则，它将使转子串动甚至与固定零件接触，造成零部件损坏。平衡轴向力的方法有：

1.用止推轴承平衡离心泵轴向力

如果止推轴承能可靠的承受轴向推力，这将是最有效的解决方法。但由于轴向力通常较大，用止推轴承来平衡轴向力就会使泵的结构非常复杂。所以，最好用水力方法来平衡轴向力。但是这样就只有在降低离心泵效率的情况下才能做到这一点。

2.用背（副）叶片方法平衡轴向力

在叶轮后盖板上作几个径向肋筋——背（副）叶片，当叶轮旋转时由于背叶片的作用，使作用与叶轮后盖板上的液体压力值下降，从而使作用于叶轮上的轴向力的到部分平衡。

3.用双吸叶轮平衡轴向力

双吸叶轮由于结构对称，能平衡轴向力。但由于制造误差，或两侧密封环磨损不同，亦会存在一定的残余的轴向力。

4.用叶轮对称布置平衡轴向力

多级泵的叶轮半数对半数，面对面或者背靠背地按一定次序排列起来，可使轴向力相互平衡。这种方法主要用于蜗壳式多级泵，有时也在节段式多级泵和潜水泵中使用。

5.用平衡鼓平衡轴向力，平衡鼓是个圆柱体，装在末级叶轮之后，随转子一起旋转

平衡鼓外圆表面与泵体间形成径向间隙。平衡鼓前面是末级叶轮的后泵腔，后面是与吸入口相连通的平衡室。这样作用在平衡鼓上的压差，形成指向背向吸入口的平衡力，该力用力平衡作用在转子上的轴向力A。

6.用平衡盘方法平衡轴向力

平衡盘平衡轴向力多用于多级节段式水泵，装在末级叶轮之后，随转子一起旋转。

7.用平衡孔或平衡管方法平衡轴向力

平衡孔这种平衡方式可以减少轴封的压力，也即减小轴向力，但不能完全平衡轴向力，其缺点是容积损失增加，另外，经平衡孔的泄漏流与进入叶轮的主液流相冲击，破坏了正常的流动状态，会使泵的抗汽蚀性能下降，用平衡管，则结构变复杂。

篇6

【关键词】计算机；图形图像；教学方式；photoshop；cad

我国科学技术发展水平已经到达一定水平，引领科技最前沿的计算机已经也有了巨大的发展。而且在日常生活或者工作里，对于计算机技术的应用也已经是司空见惯。对于计算机图像处理技术，更是普遍存在于日常生活当中。为了让计算机图像处理技术更好的应用于实际生活中，怎样传授这些计算机图像处理知识就显得尤为重要了。老师在传达这些知识的过程中，不能只讲书本上的操作方法，应该应用理论和实际相结合的方式，让学生掌握相关知识。下面，就让我们从现如今计算机图像处理教学中存在的问题出发，来研究相应的教学方式。

一、计算机图像处理教学中出现的问题

（1）没有明确的教学目标。在计算机图像处理已经图像制作过程中，针对于教学内容，大多数教育机构对于所要教授的内容和学生学习的目的非常模糊，没有目标就造成了学生没有较高的学习兴趣，使得在理论教学结束时候的课堂联系里面学生只对当堂所学的知识进行简单模仿，并不能真正的学以致用。此外，学生缺少小组合作观念，没有进行主动的训练和思考，所以在课堂意外就基本上没有人会对这类软件的操控技术进行琢磨，很难有潜力能被挖掘出来。（2）没有合适的教学教材。由于科技的迅速发展，计算机行业知识的更新也是非常迅速的，同时对于计算机图象处理软件和所要掌握的技术也是日益翻新。这样的背景导致了一些教育机构跟不上技术更新脚步，教材比较老套，所使用软件也没有较高标准，所以没有办法与时俱进的跟着科技发展的步伐。（3）没有多种多样的教学方法。目前大部分教育机构的教学方式，仍然是由教师教学仍然是按照书本上的内容，而学生只在讲台下听课。这样就让教学内容显得非常简单，学生学习方式就只能是跟着教师去做，而不是真正去设计。教师是学生的引导力量，教学对于课本的讲述和师范成为了主要教学方法，这就让学生没有时间去动脑思考，不利于学生主观能动性的培养。（4）没有健全的考试方法。现如今的考试方法就是期末考试分数和平时出勤情况的两方面评分，这样考试方式的弊端就是学生一般在临近期末考试的时候才会临时抱佛脚，而在平常不会认真听讲。这样考试方法不能对学生动手能力进行全面检验，同时也不能让学生的兴趣提高起来。

二、计算机图像处理教学方式

（1）使用创造性教学手段培养学生兴趣。就如同上文分析的，在传统理论学习当中，老师只会对理论和发展历史等等进行系统讲解，这基础知识进行了解之后，再进行进一步学习。在计算机图像处理软件学习中，教学需要更新教学手法，分析学生对于软件了解程度是多少，根据学生兴趣去选择教学方法，让学生的潜力可以体现出来，这样才能充分调动学生积极性，培养学生设计创造能力。（2）运用理论联系实际方式增强学生动手能力。在讲课环节中，可以全面和现实生活相结合，在课堂的实际教学中，让学生拿出自己日常照片来进行图像处理。这样能够有针对性的对于所学知识进行实践，具有灵活的特点，老师或许可以用很多生活实际中的图像或者是事物进行类比讲解，让学生更好的去理解所学内容。大多数状况里，老师可以让学生找到一些自己比较喜欢的或者比较特殊的图片，利用一些计算机图像编辑软件进行处理，用这样的方式可以让学生真正的参与到图像编辑当中。在对自己所选择图像进行编辑的时候，可以让学生发散思维来设计出自己想要的想过，在这样的教学环节里，能让他们发现自己在图像处理中的潜力，当他们把自己喜欢的图像处理到想要的想过之后，会产生一种满足感，从而对计算机图像处理的学习更加感兴趣。（3）随时更新最新知识让学生跟上技术更新脚步。老师在教学的过程中应该随时掌握计算机图像处理软件和知识的更新，因为随着计算机不断发展，计算机图像处理技术也在不断更新着。所以在教学环节里面，一定要和现在的情况联系起来，将最新的技术也加入到课程学习当中，这样能让教学内容多姿多彩，同时，也让同学们对软件学习有着与时俱进的认识。

三、结语

综上所述，对计算机图像处理和处理教学内容要求同学们全面发挥自己的想象力和创造力，让学生在实践中将图像处理技术很好的掌握。而老师只有通过科学的教育方式，才能让学生进一步接受知识，并应用于实践当中。

参 考 文 献

[1]张鹏.浅谈高职计算机应用专业《Photoshop图像处理》课程的教学[J].科技信息.2012（35）

篇7

关键词 绩效管理 人力资源管理

中图分类号：F272 文献标识码：A

绩效管理对于一个企业发展十分重要，一个企业的绩效管理工作做好了，企业的业绩能够得到持续不断的改进。很多企业都实施了绩效管理，但很多企业都对绩效管理推行的效果不甚满意，是什么原因导致绩效管理的效果不尽如人意呢？当前企业绩效管理存在什么误区呢？

我们知道，绩效管理是人力资源的中心环节，它既是薪酬制定的重要依据，也是人员培训、晋升、工作安排以及员工职业生涯的重要基础。

目前，我国经济发展处于一个新的发展层次，对于企业来说，管理的作用更加突显，成为决定企业竞争胜败的关键因素。作者通过参照国外相关文献的基础上设计了一份调查计划表。内容包括两大部分，第一部分含有四个开放性问题：您所在的单位进行绩效管理的宗旨是什么?您所在的单位绩效管理的系统大致有哪些主要的内容和步骤?您认为妨碍这个系统良好进行的因素有哪些?良好的绩效管理系统对员工会产生哪些影响?第二部分内容包括绩效计划；绩效管理具体过程；绩效评估；评估结果的运用等四个绩效管理基本环节。

从调查的结果看，接受调查的企业绩效管理的总体特点大致如下：(1)大部分组织绩效管理系统不完善。例如，有的企业没有对员工进行目标设定和沟通；有的企业把绩效管理等同于一年一次的绩效评估；有的企业绩效评估没有从多方面收集信息。(2)企业对绩效评估的结果运用非常有限。要么没有，就是用了，也基本集中在与工资和奖励的联系方面，其他的如培训、职业生涯规划、岗位调整等基本没有得到体现。(3)组织进行绩效管理时采取的具体措施相差较大。例如，有的企业目标设定非常明确，具体到了个人，有的企业则非常含糊，在时间上以年、月为单位，有的以周为单位，而有的组织不进行目标设定，有的企业衡量绩效主要看业绩，有的还看工作态度等；在工作反馈上，有的关注客户，有的注重直接上司，有的重视同事反馈等。

从调查的结果中可以发现，目前国内企业绩效管理还没有得到很好的实行，管理者和员工对绩效管理的作用还缺乏认识，主要存在以下需要改进的误区：

1、忽略了绩效考核的导向功能。

绩效考核作为绩效管理的重要环节，某种程度上也是绩效管理的难度最大的环节。而考核指标的选择与考核标准的确定又是这一环节的难点和重点。从绩效管理的目的来看，导向功能（督促被考核者在哪些方面提高）才是我们所真正需要的，而绩效得分只是区分不同员工之间绩效相对差距的手段，如果考核的导向就错了，这种差距的区分就没有意义了。因此，考核指标的选择与考核标准的确定是分属不同层面的，只有考核指标选择正确，考核标准的确定才更有意义。调查中，很多企业往往对第一层面的东西――考核指标的选择比较轻率，而将关注点和大量的精力放在了第二层面的东西――考核标准的确定上，不自觉地陷入技术细节，而计算某位员工是得85分或90分并不是关键，关键是正确区分员工A和员工B谁的绩效更好。也就是说，企业也许是花了更多的时间去关注绩效管理中并不是最重要的东西（分值），而对最重要的东西（起导向功能的考核指标的选择）投入的精力太少，这自然会影响绩效管理的效果。

走出这一误区的关键是要时刻警记绩效管理的目的：不是为了去精确计算员工的绩效得分，而是通过区分员工间绩效的相对差距和考核内容的选择，将员工的行为导向企业所希望的方向。

2、否认主观因素在绩效评价过程中的积极作用。

指标的量化一定程度上解决了考核过程中主观因素的消极作用，但绩效考核的过程不可能是按公式计算的僵化过程，由于客观情况是千变万化，考核者只有在考核体系提供的计算或定性描述基础之上，根据变化的情况做出公正的评价才能真正反映被考核者的绩效成绩，并且有些考核内容根本是不能量化或量化只能导致僵化的。考核者主观因素在绩效评价中的能动作用主要表现在，他能根据权变的环境对被考核者的绩效做出符合实际的评价，纠正量化指标所具有的不能根据环境的变化而变化的局限。

走出这一误区的关键是各级管理者要正确认识主观因素在绩效评价中的能动作用，摈弃偷懒思想，提高在变化的环境中如何去评价被考核者的绩效成绩的技巧和能力。

3、误认为绩效管理就是绩效考核。

事实上，绩效管理≠绩效考核，绩效管理是由绩效计划、绩效辅导、绩效评价及评价结果运用四个阶段组成的一个完整管理循环，绩效评价只是绩效管理循环中的一个阶段。绩效管理只有通过这种不断循环的过程，才能不断螺旋上升，达到绩效管理的最终目的。正是因这种错误的认识，导致在绩效管理的过程中出现重考核，轻计划，更轻辅导，将考核结果应用过于局限于与薪酬的挂钩，忽略了绩效结果在其它方面的应用，更忽略了绩效结果的沟通过程。而绩效计划是对完成绩效目标的一个预先安排过程，在绩效管理过程中具有重要的方向性作用，绩效辅导的作用更是表现在能及时发现和纠正偏差，避免小错误小偏差的累积酿成大错或造成无法挽回的损失；及时发现先进，推广经验，肯定员工工作成绩并给予明确的赞赏，维护和进一步提高员工的工作积极性；掌握、积累下属的绩效资料，可以使下一环节的绩效考评更真实可信，避免偏差；同时可节省绩效评估的时间，减小绩效评价的难度；进行绩效辅导有助于员工及时发现自己或他人工作中的优点、问题与不足，帮助员工相互促进、提高，有利于加强团队内的相互沟通、避免工作中的误解或矛盾，创造良好的团队工作氛围，提高整体的工作效率。

4、缺乏过程的沟通。

沟通是绩效管理的关键，不管是目标建立过程的绩效沟通，还是绩效实施过程中的沟通，还是绩效评价时候的沟通，都非常重要。实际上，绩效管理就是管理者和员工就绩效目标的设定及实现所进行的持续不断地双向沟通的一个过程。惟有如此，绩效管理才能真正得到有效的落实，绩效考评才不会流于形式。但是，多数企业现在所采用的绩效考评模式，忽略了沟通，有的甚至根本就没有沟通，只有年终的考核，这样考核下来要么是平均主义，皆大欢喜，要么就是一番唇枪舌剑，员工对考核结果根本不认同，实现提高组织和员工绩效的目的也就无从谈起。

5、绩效考核工作运行存在问题。

一是没有重视工作分析。在没有明确的工作分析情况下，绩效考核标准很难科学的设计，考核结果就不能起到应有的作用;二是绩效考核的标准设计不科学。表现为标准欠缺、标准与工作的相关性不强、操作性差或主观性太强、过于单一和标准没有量化等形式;三是缺乏业绩记录。使得在对员工实施绩效考评的时候感觉无从下手，无法准确就每个员工的实际情况做出准确的评价，最终使得绩效考评流于形式;四是绩效考核没有反馈，结果没有恰当利用。这样，绩效考核也就没有起到其应有的激励和改进作用。

6、对绩效评估者缺乏评估技巧的培训。

如何进行绩效考评是一个专业行为，考评者在考评前应该清楚考评的标准、目的、过程和相应技巧，还应该对评估当中可能出现的主观心理偏差，如晕轮效应、趋中效应、对比效应、首因与近因效应等进行充分的了解。这样才能保证评估者的考评是公正和客观的。但实际上现在组织进行绩效考评基本没有这样一个对评估者进行培训的过程，这样考评出来的结果就很难让人相信是科学和公正的。

总的来说，绩效管理作为一个有效的管理工具，它提供的绝不仅仅是一个奖惩手段，更重要的意义在于为企业和员工提供了一个信号，一个促进工作改进和业绩提高的信号，激励员工业绩持续改进，并最终实现个人乃至企业的整体战略目标。

（作者：新乡市中科科技有限公司中级经济师，研究方向：人力资源）

参考文献：

[1]彭剑锋.人力资源管理概论.中国人民大学出版社，2007.

篇8

关键词：橡胶坝工程；可利用水量；计算方法

1、引言

近年来，随着社会经济的发展，越来越多的河流兴建了橡胶坝蓄水工程，由于橡胶坝工程的蓄泄调节，天然河流的径流情况受到影响，在一定时间、一定区域内，人们可利用的来水量势必发生变化。目前，关于可利用水量的计算并没有统一方案，本文以河南省新蔡县小洪河橡胶坝影响下的可利用水量计算为例，试对此类情况作出初步探讨。

2、小洪河橡胶坝流域概况

小洪河发源于平顶山市伏牛山脉龙头山，流经舞钢、西平、上蔡、平舆、新蔡五个市（县），在新蔡县班台与汝河交汇，入大洪河，是淮河的主要支流。

小洪河论证区流域面积4280km2，河道总长251Km，其中新蔡县境内河道长52.7Km。根据小洪河流域新蔡水文站1956年～2008年共53年的实测资料统计得出；来水区多年平均流量29.8 m3/s，最大年径流量28.86亿m3（1984年），最小年径流量1.17亿m3（1999年）。

3、新蔡县橡胶坝工程概述

拟建的新蔡县橡胶坝工程位于顿岗乡祖师庙村小洪河河口桥东南300 m、潘港入小洪河口下游，距新蔡县城约3.5 Km。工程主要由单跨橡胶坝和单孔泄水闸两大建筑物组成。橡胶坝设计坝高5m，坝长90m，坝底高程26.2 m，坝顶高程31.2m，蓄水库容915万m3，死库容35 m3，兴利库容880万m3。河道左岸修建调节闸一座，闸底高程 27.0 m，闸孔宽2.0 m，高2.0 m。

今已知新蔡县橡胶坝操作制度如下：一、橡胶坝正常运行时坝顶高程保持31.2m，当洪水位达到31.7 m时执行塌坝泄洪；二、当上游来水量小于调节闸最大泄水量时，调节节制闸开启高度，保持库内水位与橡胶坝设计坝顶高程（31.2 m）持平；三、当上游来水量大于调节闸最大泄水量，坝上水位低于31.7m时任其由坝顶漫流。

4、P=75%规划年份工程来水量的确定

坝上4.5Km有一新蔡水文站，控制面积4110Km2。首先利用其径流量与流域降水资料进行来水量系列合理性分析，点绘1956～2008年新蔡站径流量与同期上游面平均降水量的过程线图，通过对比，流域降水量与来水量的峰值、谷值相对应，变化趋势一致，径流量资料系列选取合理，代表性强，确定选用该资料系列。再利用该系列实测径流量进行频率计算，通过计算，P=75％保证率年份为2001年，年来水量为44244万m3。

5、橡胶坝可利用来水量的计算

5.1流域基流量法 该方法是将测流断面实测流量去除地表流量，将流域内地下水向河道的侧渗水量用面比法缩放到工程断面作为可利用来水量，具体方法是将逐日流量进行割基流处理。通过割基流计算，橡胶坝以上P=75%频率年份可利用来水量为15341万m3（年基流量）。该方法充分考虑了地表洪水不易控制利用的条件，但忽略了地表可利用水量，计算数据偏小，该方法偏保守，不宜采用。

5.2工程控制来水量计算法 该方法是以橡胶坝工程运行制度为准则，以工程控制能力为条件，将河道径流量分为可控制流量和不可控制流量两部分，不可控制部分作为弃水，可控制部分即为可利用来水量。

新蔡橡胶坝坝长90 m，泄水技术指标有以下两项：

⑴ 橡胶坝正常运行设计坝顶高程为31.2m，当坝上水位达到31.7m（高于坝顶0.5m）时，橡胶坝泄流量可用水力学堰流公式公式进行计算。代入计算得，漫坝0.5m时的泄水量为54.69m3/s（日径流量W＝472万m3）；根据橡胶坝坝上水位超过31.7m就要进行塌坝放水的操作制度，可以这样认为：保持橡胶坝顶高程31.2m情况下，假如大坝上游能够按54.69 m3/s引水情况下，大坝就不会再有弃流量发生，进而有推论：只要上游来水量不超过54.69 m3/s，就可认为是可利用水量。超过该流量要执行塌坝放水，就失去了拦蓄能力，所以，超过限定值的水量是不可利用的，上游总来水量减去不可控制水量就是可利用水量。经逐日统计计算，P＝75％年份的可利用水量 为32831万m3，该水量为最大可利用水量。

⑵ 当坝上水位与橡胶坝设计坝顶高程（31.2 m）持平时，泄水调节闸最大泄水能力可用水力学闸孔出流公式进行计算。经计算得，水位与大坝持平，闸门全开时，调节闸泄水量为18.81m3/s（日泄水量为W＝162万m3）；

可以这样认为：假如将调节闸全部打开，保持坝上水位与橡胶坝顶高程31.2m不变，大坝上游如能够按18.81 m3/s引水情况下，大坝也不会再有弃流量发生。或则说这时当将闸门全部关闭，上游来水流量18.81 m3/s就会从坝顶泄流，这个流量完全可由工程进行控制。那么就可认为：上游来水流量18.81 m3/s（日径流水量162万m3）是最小可控制流量，大于该数值即为不可控制流量。经逐日统计计算，P＝75％年份的可利用水量 为13775万m3，该水量为最小可利用水量。

前面所述，最大可利用来水量是建立在最理想化的控制可利用水量，是不切合实际的，其数值偏大；而最小可利用来水量是完全被控制的可利用水量，它忽略了水库具有的调节功能，计算水量偏小。如何能客观全面进行分析计算呢？笔者认为将最大与最小可利用水量进行平均，比较可取。则经平均计算，新蔡县橡胶坝P＝75％年份的工程控制水量(即可利用水量) ＝（ ＋ ）／2＝23302万m3，弃水量 为20942万m3。

6、可利用来水量检验

对于供水工程来说，供水趋势与可供水趋势（即来水趋势）往往是相逆的：在旱季，农业需要大量灌水时，河道却往往来水很少；而在雨季，河道来水很多却派不上用场。所以一般来说：可利用来水量要比实际用水多2―3倍才能保证旱季灌溉不缺水。

供水工程能否满足用水需求，需要用可利用水量进行调节计算。对于橡胶坝工程，由于坝矮，调蓄能力不强，一般不能跨年度调蓄，不需要进行多年调节计算，只要用规划频率年份逐日可利用来水量进行逐日用水调节即可，如果每天都不缺水，则说明供水有保证。新蔡县橡胶坝工程设计灌溉20万亩，根据种植结构、灌溉制度及灌水定额，计算出P=75%年份逐日用水总量为4353万m3。以年可利用来水W可＝21409万m3进行逐日调节计算，全年365天每天都不缺水，供水有保证。从可利用水与规划用水量数值分析，可利用来水比规划用水多3.9倍，说明还有供水潜力。若想达到最大灌水面积，需调节灌溉面积进行试算解决。

篇9

关键词：建筑策划企业文化

中图分类号：TU201

文献标识码：B

文章编号：1004－8537(2011)08－0162－04

建筑策划

建筑策划是通过运用各种信息收集方法与工具，揭示出业主、用户、建筑师和社会大众等的价值体系，调查场地、气候等对建筑的影响，并从建筑专业角度加以总结与陈述，从而为建筑设计提供科学依据的过程。建筑策划以总体规划为目标，以实态调查为基础，从建筑学专业视角为出发点，依据相关经验和规范，在综合分析的基础上，最终给出实现既定目标所应遵循的方法和程序。

作为建设过程的首要环节，建筑策划对于加强建筑工程利益相关方(业主、建筑师、政府、社会公众等)的交流与沟通，充分关注、体现并落实建筑工程的目标价值，保证最佳投资综合效益具有重要意义。

近年来，建筑策划在欧美、日本及东南亚经济发达国家或地区得到普遍重视，有些已专业化、规范化和制度化，在保证建筑工程项目，尤其是大型复杂建筑项目的投资综合效益，增强市场竞争力方面发挥了重要作用。我国建筑界的专家学者和工程建设者也在实践中逐渐意识到建筑策划工作的重要性，开始探讨建筑策划的概念、内容、方法以及建筑策划与可行性研究的区别、与建筑创作设计的关系等问题，并呼吁在建筑项目的开发建设过程中注重建筑策划。

建筑策划中的企业文化因素

当前在建筑策划实践中，各方关注的焦点往往集中在建筑的功能、风格、造价、环控，交通、法规约束等方面，对文化因素考虑不足，特别是对总部型办公楼建筑所应承载的企业文化因素缺乏诠释力。

然而近年来，随着企业文化意识的觉醒、定制建筑的大量出现，以及社会公众和业主在建筑文化素养方面的提升，建筑的文化内涵日益受到关注。当鸟巢、国家大剧院等已经变成城市乃至一个国家的名片的时候，企业的总部大楼也无选择地成为了一个企业的名片。由此。总部型办公楼的建筑形态及其空间不再仅仅是使用功能的承载者和体现者，同时，也成为企业文化的诠释者与布道者，承担起向企业内部员工、外部访客和社会公众传导、表达、渗透企业理念和文化精神的作用。

相对于平面媒体、电视媒体等传统的企业文化展示渠道，建筑往往具有更为丰富的表现力与信服力：建筑空间与风格所蕴含的文化元素可以对工作于其中的员工产生潜移默化的影响，以润物细无声的方式将企业文化融入员工意识：同时，建筑物所具有的巨大体量与立体空间对外部访客和社会公众也将产生更持久的辐射力与冲击力。近年来，成功运用“总部大厦”来展示、传达企业文化的案例不胜枚举――如微软公司总部通过在大楼中大量设置的开敞空间和无处不在的“白板”，来诠释其所倡导的“随时、随地，随心创造与交流”的企业文化理念，又如联想公司总部借助建筑内外不加任何修饰的清水混凝土的运用，来表现其简单、朴素、环保的文化诉求。

有鉴于此，企业文化日益成为总部型办公楼建筑策划的一项核心要素。在体现功能、造价等要素的同时，建筑策划中应充分关注企业文化元素，以及其与空间、功能等元素的融合问题。

企业文化要素诠释的风险与问题

不同于功能、造价、法规等要素，企业文化往往更为隐含、抽象，其挖掘、提炼与展现的难度更大，极易出现策划失误的风险。这种风险来自多个方面：

(1)沟通的障碍与理解的偏差：由于企业文化的抽象性与概念性，业主与建筑师之间就企业文化进行沟通时，易因背景、立场、视角以及个人偏好的不同而形成理解上的偏差。业主虽然对企业文化具有最深刻的理解，但对建筑设计的专业知识大多缺乏，在建筑美学素养方面亦可能存在不足；而建筑师虽然谙熟建筑设计的技巧与手法，但在对企业文化的理解上可能存在偏差；甚至于业主内部各不同部门，人员之间在对企业文化理解的差异，也可能会向建筑师传递不同的声音，从而造成建筑师的困惑与误解。

(2)建筑策划目标的复杂性：与传统CI媒体相比，在建筑策划中对企业文化进行诠释具有更大的挑战性。建筑本身就是一个多专业的复杂综合体，整合复杂的功能并受到诸多因素与条件的约束，追求建筑物自身的科学、适用，合理已有相当的难度，在满足空间、功能、交通、体量、节能等一系列要素的同时，合理地融入企业文化要素并实现与相关要素的和谐统一，无疑是一项极为复杂的课题。

对上述风险与问题缺乏关注或处理不当，往往会引发建筑策划方案的偏差，从而最终导致建筑设计的失误，如：

①对企业文化缺乏诠释力，导致总部型办公楼建筑文化形象的泛化，缺乏定制特性；

②诠释手法过于生硬，导致建筑的脸谱化、庸俗化：

③未能实现文化要素与其他技术要素的和谐统一，制约了建设目标的实现；

④对企业文化的诠释出现偏差，在建筑体验与文化感受上引起受众的误解，甚至导致长期争议。

企业文化导向的建筑策划原则与方法

在长期从事建筑策划的过程中，本人结合现有国情，对总部型办公楼建筑策划的工作模式与方法进行了研究与实践，总结出一套企业文化导向的策划工作体系。以下将结合建筑策划实例对该工作体系的一些原则与方法进行介绍。

1.坚持企业高层领导的参与和主导

作为企业文化的创立者或倡导者，企业高层领导者对企业文化具有最深刻、最全面和最权威的解读。因此，在建筑策划过程中，特别是在策划前期，一定要强调企业高层领导的参与，一定要实现与高层领导面对面的沟通，防止出现重大的方向性偏差。策划人员要避免犯一厢情愿，越俎代庖的错误。例如，本人所在的策划团队在为百度公司总部大楼进行建筑策划之初，大多认为百度作为一个高科技公司，建筑设计应展现其新锐，个性的特征，超现代、风格化的设计手法较为适合。但当与公司领导者沟通时，领导者明确提出“百度要成为百年老店”，对于总部大楼他更趋向于”百年老店”的沉稳气度，这种思路与定位完全颠覆了策划团队最初的理解。经过多次的讨论与沟通，在建筑策划中提出了大气、稳重的建筑风格要求，以及具有整体感与现代感的立面设计要求，并以此为标尺在招标过程中最终确定了中国院的方案。目前此项目已建成，其建筑形象得到了业主和公众的一致认可。

2.要注重充分发挥建筑师的专业素养与能动性

强调企业领导者的主导作用，并非要否定建筑师的价值。恰恰相反，作为策划团队的领导者，建筑师要摒弃被动

接受的心态，要在充分理解和尊重业主意愿的基础上，凭借自己的专业素养，给予专业化的引导和建议，尤其是帮助企业决策者接受先进的建筑理念和高雅的建筑格调，这对于防止建筑的脸谱化、庸俗化是非常必要的。经验表明，在建筑策划过程中，企业决策者往往非常注重并愿意倾听建筑师的专业意见，此时建筑师应充分发挥能动性，以专业见解激发更深入的交流与探讨，而这种深层次的交流与讨论对于开阔双方思路，提升建筑策划的质量是十分有益的。

3.要进行充分的策划准备

将企业文化融入建筑设计中，策划人员首先要充分理解企业文化。建筑物是具象的客观存在，其功能、造价等要素往往能够采用量化或结构化的方法加以表述。而企业文化则是一种相对宽泛的概念，业主对企业文化的表述也往往是精练和抽象的。例如，百度的企业文化是“简单可依赖”。对于建筑师而言，这仅仅能作为方向性的指引。如何将这个理念在建筑中加以体现，并实现与建筑功能的和谐统一，必须要进行深层次的互动、交流与沟通，并经过多次的迭代而逐渐达到理想的目标。

由于专业背景与经历上的差异，建筑策划人员对于沟通的难度要有充分的准备，不能奢望“一沟就通”，而是要通过精心设计的沟通机制来引导业主准确表达自己的文化诉求，包括准备大量的参考图片、针对不同对象拟定沟通提纲、精心编排调查表等。只有如此，才有可能在有限的时间内完成一次有成果的访谈或交流，并凭借自己的建筑素养对业主的文化诉求进行敏锐地扑捉，在策划方案中加以体现。

在此过程中，沟通的技巧与方法对于策划的效果与效率至关重要。实践表明，采取分层次、针对性的沟通不失为一种高效的工作模式。

4.分层次的高效工作模式

“好的房子是喝咖啡喝出来的”，这就是建筑策划中与公司高层沟通的极好概括。沟通形式可以是宽松的，内容可以是宽泛的，但目标是明确的建筑的总体风格，大的功能布局、建筑的定位和标准都要在有限的时间内获得方向性的定位。在此过程中，直接提问的方式往往不是最佳的，例如，在作者参与某国际知名公司中国总部的建筑策划中，曾冒失地询问该公司高管对办公室有什么要求，当时作者的本意是非常渴望得到一些有关朝向、风格、布局、是否需要VIP电梯、独立卫生间等方面的需求信息，而这位高管在非常认真地思考之后回答说：“我的办公室需要一个大书架”!可见，策略与方法是与高层沟通之前必须考虑的问题。建筑师可以通过设计看似轻松、宽泛实则主题明确的讨论方案，来扑捉其对企业文化和建筑风格的真实认知与定位，如：从对一些世界知名类似建筑的看法入手来了解其对建筑风格的取向，从对身边建筑的某些使用缺陷的感受来分析其对建筑功能的需求，从对公司未来发展的展望来把握其对建筑的定位与长远规划……与高层的沟通必须要提供及时的反馈，从而保证你编制的设计任务书与其初衷是一致的。

建筑对企业文化的诠释，最终要落实在人对建筑的使用感受上。中层管理人员对企业文化的理解更为具体，因此针对中层人员的访谈可以更为直接并注重效率。通过小型的座谈会进行有提纲的研讨，从他们对问题的回答、讨论、甚至是争论中，了解不同部门的工作模式、工作性质和工作关系，以及不同部门对建筑空间、功能、工作环境和文化氛围的要求。如研发、创意人员需要更宽松的工作环境、更方便使用的茶吧、水吧，更多的小型交流空间且不易对其他人造成影响。又如某公司甚至允许员工带宠物上班，这时，就要在功能设置。交通流线上做特别的要求与安排，将此具备鲜明特色的企业文化以适宜方式予以表达。

基层员工对于建设一座新的办公大楼有着同样的参与热情与渴望，建筑策划人员不能也不应忽视来自基层的声音。可以采用发放调查表的方式进行全面、广泛的意见征集，内容可以涉及工作环境、休闲娱乐设施、员工餐厅以及对建筑风格、色彩的喜好，并进行统计和分析。这些调查的结论不仅对建筑策划人员是有价值的，员工的参与热情与艺术想象力常常会让他们的公司领导大吃一惊。

表1所示即为某公司总部建筑策划的基层调查表，图1、图2所示为部分统计结果。

企业文化在建筑策划中的多维度展现

当前，建筑策划中对企业文化诠释的手法多集中在建筑立面、色彩、标识等方面，这种相对保守的策划理念往往限制了建筑对于企业文化的表现力。其实，建筑对企业文化的诠释应该是立体的和多维度的，除了建筑立面、色彩等传统维度之外，还需要从时间、空间、办公模式，节能环保等多个维度对企业文化加以综合展现，这将极大丰富建筑设计的文化辐射力度，使其更具有定制建筑的特性。因此，建筑策划人员要有开阔的思路与视野，善于进行深层次的挖掘与多渠道的表达，避免就建筑谈建筑，就文化谈文化。例如，在中海油区域总部的建设方案策划中，除了在建筑立面、色彩等方面紧扣企业文化主题外，还通过采用大量的绿色节能技术与环保材料，彰显中海油作为能源企业致力于可持续发展的企业理念，通过设立地质博物馆等公益设施，展现其作为大型国有企业勇于承担社会责任，服务，回馈社会的企业形象。

篇10

关键词：公路施工；管理；问题；建议

中图分类号：X734 文献标识码：A 文章编号：

针对公路工程施工进行必要的工程管理我认为主要可以从两方面入手，一方面是从具体的施工过程之外入手加强施工工程管理，另一方面则是在施工现场加强施工控制。下面我就从自身实践的观点简要谈下这两方面的管理控制办法。

1影响公路工程施工的因素

1.1人

人在整个公路施工过程中的重要性是不言而喻的，无论是施工还是管理，甚至是最后的验收都是人在进行着操纵，反过来说对公路工程施工质量影响最为严重的也莫过于人的因素了。

1.2材料

工程材料包括工程施工过程中的所有建筑材料、配件、半成品等。工程材料在工程建设中处于主导地位，发生质量问题的源头一般都是在工程材料上。因此，在检查工程材料的时候，一定要严把质量关，合理选材，严禁使用不合格产品。使用真材实料，才能建设出放心公路，才能保证人们的出行安全。

1.3机械

在工程施工过程中，会看到各种机械在工作。机械设备是当代施工中不可缺少的设施，也是实现机械化施工的重要物质基础。机械设备对施工质量有直接的影响，所以在选择机械上，要考虑它的性能、操作、维护等方面，还要考虑到它对保证施工质量的影响。有关质量检验的仪器设备在工程中也是必不可少的，它是评价施工质量好坏的有力依据。

1.4环境

任何一个公路工程项目都是在一个特定的环境下完成的：自然环境、技术环境、经济环境，工程管理环境等等，在不同的环境下施工，工程质量也会受到一些或大或小的影响，这就需要我们工作人员主动采取一些积极有效的措施，尽量避免环境因素对工程质量造成负面影响。

其实管理体制的混乱是导致上述质量问题产生的最主要的原因。公路工程施工中先检验后申请，先开工后报告的情况也经常出现的；施工的专业人员对结构性的专业知识模棱两可，不按照设计文件的规范执行工作，施工中权责分配的不明确，合同制定的粗糙这些问题的出现都会为公路工程的质量留下很大的隐患。

2公路工程项施工中工程管理的方法

2.1施工前期的管理工作

在工程进行施工之前，应首先组建一个从项目经理到项目组普通一线的员工全员参加的管理小组，这个小组的主要任务就是质量的管理工作，把好质量关。一个高效的管理小组对一个工程项目的质量好坏起着至关重要的作用。

建立完善的公路工程的管理体系。这个体系的主要工作应将管理的目标量化分解到每一位员工，明确岗位质量的责任制，通过严格的管理的考核办法对每一个人的管理目标的完成情况进行考核，考核结果实行奖惩制度，超额完成目标的，就要奖励，未完成目标的，就要惩罚。在施工中发现质量问题时，应执行“三不放过”的原则，即导致质量事故发生的人员未受到教育的不放过，质量事故原因未调查清楚的不放过，事故的预防及整改措施未制定的不放过。施工中，影响每一个工程的参与者灌输质量高于一切的信念，施工出现了质量问题，绝不能姑息放过，必须追查责任并且严肃处理，工程需要返工必须及时进行返工。

最后，应该从培训及教育入手提高全员的质量意识。做好管理工作首先应做好质量的宣传工作。由于工程施工人员的文化教育程度可能会参差不齐，因此质量意识的灌输工作应该分层次灌输，将复杂的理论变成浅显易懂的理论，质量意识的灌输应该是一个循环的过程，只有多次循环不停灌输，才能真正使质量高于一切的理念深入人心，才能真正的提高全员的质量意识。

2.2施工过程的管理工作

2.2.1建立健全的管理体系

建立一个严密的管理体系应该是施工中管理工作的首要任务。根据公路工程的实际情况，公路建设单位应选择合适的施工单位并且制定合适的发包方式，施工单位应采用竞标的方式择优选择。建设单位与施工单位应签订详细而清晰的施工合同，合同中必须明确双方的职责；至于施工单位施工中的管理工作，建设单位通常找第三方监理方进行监理施工的质量问题。监理单位应根据监理的文件，公平、公正、公开的完成工程的管理工作。

2.2.2加强质量检验的工作力度

要想做好质量的检验工作，必须严格遵照施工的技术文件的检测标准通过专业的检测仪器对送检的材料进行检验。对于技术难度较高，工艺较复杂的项目，应专门设立检验标准，当检验合格后，还应送交至管理的监理部门进行确认。进行质量检验的工作时，应采用群众自检与专职检验、全面检验与抽样检验、不定期检验与定期检验这三种方式相结合的形式。当对送检材料检测出质量问题时，应严肃处理，需要返工的应进行返工，需要停工的应进行停工，绝不姑息放过任何质量问题，养成良好的质量检验的工作习惯。

2.2.3加强质量监督的工作力度

做好工程质量的监督工作，首先应将施工规范及规程、施工工艺要点等与施工相关的文件下发至施工单位及建设单位，保证施工过程施工文件的统一管理；其次，施工单位应根据国家有关部门的要求制定详细的质量检测标准，建立检测仪器齐全的检测实验室，并在实验室内配备专业的检测技术人员，检测技术人员通过仪器对施工原材料、施工成品、结构及部件等进行严格的检测工作，确保工程在竣工后不会出现质量问题；然后，项目监理单位应根据前期项目建设单位下发的原始材料对质量检测的数据以及施工现场的状况及时的管理及把握，从而有效的预测可能会出现的质量问题；最后，根据管理的责任制度，对各级的管理的负责人进行严格的考核及奖惩，质量目标达成的优秀的实行奖励，目标达成差的实行惩罚，从而全面的提高管理的监督力度。

2.2.4加强管理的控制力度

管理控制工作的提升首先应把好材料关，施工的原材料直接影响着工程项目质量的好坏，它也是建设工程项目的原料。因此，在进行原材料的采购时，应对原材料的性能进行严格的把关，选择性价比高的材料，绝不允许质量及性能不达标的材料混进工程；公路工程的施工过程是一个漫长的、系统的而且复杂的过程，施工过程常常受到天气、环境等诸多外力的影响，这些影响可能会导致设计变更的产生。当出现设计变更时，设计变更应由建设单位、施工单位及监理单位三方共同处理，重大的设计变更还应上报国家相关部门，得到审批后方可执行变更；公路工程的质量优劣与施工单位的人员素质的高低也有着重要的关系，施工单位除管理人员以外，其余人员可能都是在城里打工的民工，因此民工施工技能的好坏就直接影响了工程质量的好坏。因此，施工单位应对一线施工的民工进行专业的施工技能的培训，确保公路工程施工的高质量的进行；最后，在施工现场，还应做好施工的跟踪记录及检查工作，良好的现场跟踪记录工作可以有效的预防质量事故等问题的发生。

结束语

工程质量是建筑工程的生命线，是企业实力的综合反映，也是项目管理水平的重要体现。公路工程施工管理是一项复杂的工作，会受到许多条件的制约，但是，出现了问题是鼓励我们勇于探索、解决，出现了困难是激励我们敢于挑战、突破。在施工管理上，工作人员要勇于想，敢于做，要与时俱进，不断革新，不断进步，用科学合理的方法，逐步加强完善管理工作，让优质的工程质量，带领建筑企业走向美好的明天。我们要将公路管理体系广泛推广应用，我国的公路的工程管理水平将会提高到一个新水平。

参考文献

[1]李明.公路工程施工管理分析[J].中国科技博览，2009

[2]王淼.浅谈公路工程施工管理措施[J].建筑科技与管理，2010.