宣传思想文化建设范文
时间：2023-11-16 17:28:48
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篇1
一、深入开展企业文化建设和宣传思想工作的重要意义
长期以来，不少人片面地认为企业文化和宣传工作就是喊喊口号、搞搞活动、起点活跃氛围鼓舞士气的作用。针对这样的观念，我们必须真正从思想上提高对企业文化和宣传思想工作重要性的认识，并从制度上加以完善和健全，才能发挥他们对内增强企业的凝聚力和战斗力，对外树立企业良好的品牌，提升企业形象的作用。
（一）有效的宣传是开展企业文化建设的必要前提
笔者认为，企业管理者和政工人员要认识到企业文化和宣传思想工作就是要“造势”，要让企业上下从思想上形成一种共识：认识到企业文化理论是对传统管理理论及行为理论的质的飞跃，是一种先进的管理理论。适合本企业的文化管理方式，以及有力、到位的宣传思想工作是企业实行全方位管理，提高经营者的经营水平，创造良好的发展环境，增强企业的核心竞争力的有力保障。
（二）企业领导的重视程度是推进企业文化建设和宣传思想工作同步发展的关键
企业领导层应当是企业文化的倡导者、管理者和示范者。一方面，企业的宣传思想工作是在企业党政的直接领导下开展的，对于推动企业文化建设具有十分重要的作用。另一方面，企业的宣传思想工作可以把先进的政党文化融入到企业文化建设中去，从而保证企业文化沿着正确的方向健康发展。如果没有企业领导的积极参与，企业文化和宣传思想工作的统一性建设很容易流于形式，无法持久推进。
（三）要意识到员工参与是开展企业文化建设和宣传思想工作的有效实施
员工是企业文化建设的主体，企业文化建设注重的是人的全面发展，它能够潜移默化地影响到企业职工的思想和行为；企业宣传思想工作重视的是人在精神层面上的力量，主要强调的是发挥人的主观能动性，二者之间有着共通之处，即工作最终实践的主体和落脚点都是企业职工。笔者认为，只有不断提高员工的素质，充分体现出企业文化管理以人为本的精神，才能使企业文化建设良性、持续、健康地得到发展。
二、企业文化建设和宣传思想工作的关系
企业宣传思想工作和企业文化建设要围绕中心，服务大局，凝心聚力，促进和谐，推动发展，为全面实现目标任务提供坚强的思想保证和动力支持。企业宣传思想工作通常具有文化教育的功能，是加强企业文化建设的主要途径。企业的各级组织要加强对职工的思想教育，引导职工树立正确的人生观，世界观和价值观，在提高职工的思想道德素质的同时，也要注意发挥宣传思想工作的教育引导作用，利用舆论导向，最终推动企业文化的健康发展。
宣传思想工作与企业文化的同步发展决定着企业文化建设的成效，笔者认为，当代企业要在宣传自身文化的过程中拥有阵地，如橱窗、板报和标语，也可以通过广播、电视以及网站、微信、微博、公众号等新媒体，进行多形式、广范围的宣传，通过发挥导向作用，把企业员工引导到确立的目标上来，使企业的目标、信念深深扎根于员工的心中，使员工对企业目标形成共识，变成信仰，产生强烈的使命感、荣誉感和责任感，从而自觉地竭尽全力做好本职工作。企业文化建设直接目的实际上就是改善人、塑造人、增强企业员工整体素质，提高企业整体功能。宣传思想工作的好坏直接影响企业文化的建设的成果，关系到通过企业文化建设能否充分发挥其调动员工积极性的作用，进而影响企业的生存和发展。
三、立足企业实际，努力做到企业文化建设和宣传思想工作的同步发展
（一）加强企业文化竞争意识
企业要参与市场竞争，不仅要有过硬的技术，企业形象的优劣也是决定竞争胜败的关键所在。只要我们在不断弘扬先进的企业文化、不断扩大企业的知名度的同时，积极开展深入细致的宣传思想工作，使企业外有声誉、内有合力，在激烈的市场竞争中才有立足之地。
（二）企业文化建设和宣传思想工作要做到相辅相成
企业在制定年度工作计划或是短长期规划时，应当将宣传思想工作和企业文化建设的内容统一起来综合考虑，并进行精心策划和设计，使二者在内容上相互交融、导向上正确、个性上鲜明，真正做到共同发展。
（三）充分发挥企业文化建设和宣传思想工作的合力作用
通过企业文化建设能够将企业形象标识、品牌、企业内外部环境布局等向大众展示、传达企业理念，扩大企业的知名度及美誉度，树立起企业的品牌。通过有力的宣传思想工作能够传播企业价值观、规章制度及行为规范，营造浓厚的文化氛围。要多渠道、多角度、多层次地开展企业文化宣传工作，营造浓厚的企业文化宣传氛围。要创新工作方法，增强针对性，运用喜闻乐见和生动活泼的形式，通过报纸、网络、电视等载体，对企业举办的知识竞赛、演讲比赛、技术比武、小发明小创造等各种展示企业形象的文化活动进行全面报道，通过良好的企业形象宣传和正能量引导，把职工积极向上的意识层面转化为行动层面。
篇2
（河北医科大学第四医院，河北 石家庄 050000）
摘 要：医院文化是社会文化的重要组成部分之一，能够在医院工作中发挥人的潜力，使人的文化和医疗技术设备进行完美的融合，从而有效促进医疗科研的快速发展，为患者创造良好的医疗环境和文化氛围。本文对医院文化建设的内涵进行分析，并探索加强医院文化建设的途径和方法。
关键词 ：医院；文化建设；途径；方法
中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1000-8772-（2015）05-0168-01
收稿日期：2015-02-07
作者简介：周孟（1981-），女，山东济南人，大学本科，政工师。研究方向：医院思想政治宣传。
随着社会的快速发展，越来越多的医院将文化建设提上日程，希望通过医院文化建设的推进来实现医院核心竞争力的提升，使医院的发展带动所有职工的发展，并且为患者打造文明、仁爱、创新、诚信的文化氛围。
一、医院文化建设的内涵
具体说来，医院文化建设主要包括精神文化建设、管理文化建设和科技文化建设。
1.医院精神文化建设
医院精神文化建设的主要目的是为了给医务人员以精神上的鼓励和支持，使其能够以更加热情的状态投入到工作中，并且具有更强的团队精神和奉献精神。同时，还要重视对医务人员医德的培养，使其具有强烈的责任感，从而树立起全心全意为患者服务的思想，并努力提高自身的专业素质，减少医疗失误。
2.医院管理文化建设
医院管理文化建设的主要目标是在医院内部形成一种共同进取、合作互助的人际关系，使工作氛围宽容、和谐，将医务人员看作一个整体，重视医务人员与员工的共同利益，妥善处理医院中的各种关系，从而使医务人员和患者的情感能够得到沟通和交流。
3.医院科技文化建设
创新和发展是时代的永恒主题，在医院文化建设中也不例外。而医院科技文化建设能够在医院内部形成良好的科研氛围，能够形成尊重人才、尊重知识的氛围，从而能够使科技创新型人才能够发挥自己的才华，使医院中充满科研工作的积极性、主动性，使医疗事业能够得到创新和发展。
二、加强医院文化建设，提高医院核心竞争力
1.加大对医院文化建设的宣传力度
宣传工作是做好医院文化建设工作的基础，因此宣传部门应加强对医院文化建设内涵和重要性的宣传，使每名医务工作者都能认识到文化建设对于自身和医院发展的重要作用，使所有医务工作者的思想和行为得到统一，在文化建设方面达到共识，使医务人员能够自觉地发挥自己在医院文化建设中的主体作用，从自己的利益和需求出发来加快医院文化建设步伐。宣传部门可以利用晨会、员工大会、黑板报、宣传栏等形式进行医院文化建设的宣传和推广，并对支持医院文化建设宣传工作的员工予以表扬，鼓励医务人员都全身心投入到医院文化建设的队伍中。
2.加强技术培训和教育
为了能够使医务人员快速掌握当前领先医学技术的发展动态，提升自己的专业能力，医院应组织医务人员定期进行专业技术培训，使自己的业务水平得到提高，使医院的业务水平紧跟当前科学技术的发展。同时，还应加强对医务人员的职业道德及规范教育，使医务人员能够明确自己的岗位职责，按照工作标准来开展服务，不断改进服务质量，提高医务人员依法办事、遵守纪律的自觉性。
3.抓好思想政治工作
思想政治工作的重点在于对医务人员思想境界的提升和文化熏陶，通过对思想政治工作的宣传和教育，能为医院文化建设工作提供新思维和新方法，从而为医院文化建设工作的开展奠定了良好的思想基础。因此，在日常的工作中，应注重对思想政治理论的传播和宣传，使每名医务人员的思想境界得到提升，从而树立正确的人生观、价值观和世界观，用崭新的姿态去应对工作中的各种挑战。
4.开展丰富多彩的文化活动
为了能够促进医院文化建设的顺利进行，我们应积极对医务人员日常活动进行改革，多多组织丰富多彩的文化活动，使医务人员可以在活动中领悟医院的精神和文化，从而自发地去践行医院文化。例如，上级领导部门可以在逢年过节对医务人员致以衷心的问候，对医务人员的身体、生活进行了解和关心，并且组织开展“春节联欢晚会”、“国庆节联欢晚会”、“智力竞猜大赛”、“歌咏比赛”等联欢、竞技类活动，让医务人员可以在丰富的活动中互相联络感情、加深对医院文化的认识，从而能够使医院文化建设工作得到快速传播和充分实践。
5.营造良好的医疗文化环境
在医院环境建设方面，也要体现出文化氛围，使医务人员和患者有赏心悦目的感觉。在医院的走廊、住院处等，要张贴一些文化类的牌匾等，让患者可以在治疗过程中感受到文化的渲染，并且在医院设置一些健身器材、娱乐设施、景观小品等，让患者康复的同时还感受医院的文化韵味，使医院的文化建设能够在环境的影响下进一步发展。
三、结语
综上所述，医院文化建设对于提高医院的核心竞争力、营造和谐稳定的工作氛围、促进医疗水平的提升和进步是有着重要的意义。因此，在医院日常工作中，宣传部门要发挥积极的作用，努力对医务人员进行思想政治教育和文化渗透，在医院内部营造出一种和谐、进取、创新的文化氛围，使患者感受到医务人员的爱心，享受高科技的服务，从而促进医疗服务水平的发展。
参考文献：
篇3
[关键词]廉政文化建设 思想政治素质 反腐倡廉建设
任何制度的制定和有效运转,都与当时的社会发展息息相关,都需要一定的文化作支撑。制度与文化必须相辅相成,否则,就会出现需要的制度不一定能制定出来,即使制定出来了制度也难以落实的尴尬局面。党风廉政建设需要廉政文化,加强廉政文化建设,就是开展党风廉政建设和反腐败斗争的思想保障和文化支撑,也是推进反腐倡廉制度建设的文化基础。进一步发挥党风廉政建设制度在反腐倡廉建设中的作用,更需要深入推进廉政文化建设。
一、充分认识廉政文化建设的重要意义
首先,党风廉政建设不仅要求领导干部具有过硬的本领和能力,而且要求领导干部具有良好的思想作风、工作作风和生活作风,切实做到廉洁从政。实践证明,加强廉政文化建设,有助于领导干部提高思想政治素质,培育良好的思想作风、工作作风和生活作风,切实做到为民、务实、清廉。其次,廉政文化建设面向全党全社会,以党政机关和领导干部为重点,以培养廉洁价值理念为根本,以健全廉政制度和规范为支撑,以开展群众广泛参与的廉政文化创建活动和创造丰富多彩的廉政文化产品为载体,是建设社会主义核心价值体系的重要内容和文化基础。第三,廉政文化建设是反腐倡廉制度建设的基础工作。应在加强反腐倡廉制度建设、提高制度执行力的同时,大力加强廉政文化建设。通过广泛深入的宣传教育,使广大党员、干部领会制度精神、熟知制度内容,不断增强制度意识,牢固树立严格按制度办事的观念,养成自觉执行制度的习惯,把制度转化为党员、干部的行为准则,努力营造人人维护制度、人人执行制度的良好文化氛围。
二、加强廉政文化建设,重点要落实“五到位”
1.思想认识到位
明确加强廉政文化建设是实践“三个代表”重要思想、保持党的先进性的内在要求,是全面贯彻《实施纲要》、建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容,是树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的迫切需要,将企业干部群众的思想统一到廉政文化建设的工作上来,进一步增强廉政文化建设的责任感和紧迫感。
2.组织领导到位
一是成立廉政文化建设领导小组,加强对公司廉政文化建设工作进行专门研究和部署;二是将廉政文化建设纳入到企业建设的整体规划,强化部门宣传教育职责,保证点上工作的突破和面上工作的全面推动;三是安排专人负责廉政文化建设工作,形成了党委统一领导、党政齐抓共管、主管部门牵头协调、社会各界和广大群众踊跃参加的全方位、多层次的廉政文化创建格局。
3.责任明确到位
制定出台《企业关于加强廉政文化建设的意见》和《企业廉政文化建设活动实施方案》,建立健全领导班子成员廉政文化建设工作联系点制度和廉政文化建设宣传教育联席会议制度等相关制度,把工作任务分解到相关部门和单位,并将开展廉政文化建设活动情况纳入党风廉政建设责任制考核范围。
4.督导服务到位
成立企业廉政文化建设督查领导小组,制定出台《企业廉政文化建设工作督查制度》,定期对各单位廉政文化建设工作开展情况进行督促检查、分类指导,帮助协调解决问题,总结各类典型经验,确保廉政文化建设健康顺利开展。
5.宣传造势到位
在企业内部开辟廉政文化建设专栏,创建了一个廉政文化宣传教育基地,并组织干部观看廉政电教片、有条件的到劳教所开展现身说法警示教育、编演廉政文艺节目等,营造浓厚的廉政文化建设氛围。
三、深入推进廉政文化建设关键要注重的问题
1.从实践中我们认识到,廉政文化建设是一项理论性和实践性都很强的工作,只有在理论上取得突破,才能在实践中有所发展。如何提高廉政文化建设的“理论”含量,这是深化廉政文化建设一个重要而紧迫的课题。必须加强与兄弟单位的交流与合作,及时学习先进的理论;邀请专家学者对廉政文化、廉政价值观、廉政队伍建设、廉政活动及评价机制等基本内容进行讲授,努力构建廉政文化体系,打造一个廉政文化教室、建成一个廉政文化视角、创作一批廉政文化理论文章、小品,有力打响廉政文化教育。
篇4
山东省泰安市中心医院文化宣传中心，山东泰安 271000
[摘要] 先进的医院文化是医院持续发展的精神支柱和动力源泉，是医院内涵建设的重要组成部分。为创新医院文化建设，形成医院文化建设成果，编辑出版了6册不同的文化建设书籍。通过总结提炼、汇编成册，起到了学习、传播的作用，不失为医院文化建设行之有效的方法。
[
关键词 ] 丛书；编辑；成效；分析
[中图分类号] R197.322
[文献标识码] A
[文章编号] 1672-5654（2014）09（b）-0048-02
1 背景和初衷
文化是人类在其社会历史发展中不断创造、总结、积累下来的物质财富与精神财富的总和，是一种历史现象，是历史发展的体现。医院文化是伴随着医院的形成而同时存在的，是适应现代医院管理客观要求的产物，是一种以医院的价值体系为中心，以人的思想观念为主体，以医院管理哲学和管理行为为出发点的现代医院管理理论。在现代医院管理中，医院文化成为医院管理的重要内容，是促进医患关系和谐发展的一项重要工作任务，是医院发展的基础和精神支柱[1]。只有加强医院文化建设，才能保障医改任务的完成，促进医患关系和谐发展，推动医药卫生事业健康发展。当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉。根据党的十八届三中全会和全国宣传思想工作会议精神，随着医疗市场日益激烈的竞争和卫生改革进一步深化，医院之间的竞争已从传统的比规模、比设备和比技术上升为医院文化力的竞争，医院文化作为医院软实力和核心竞争力的标志越来越引起重视。先进的医院文化是医院持续发展的精神支柱和动力源泉，是医院内涵建设的重要组成部分。全面加强医院文化建设是医院事业发展的一项十分重要的战略任务[2]。
2004年初，医院正式启动了医院文化系统工程建设，先后建立了理念、行为、视觉三大识别系统；提炼出了“生命之托重于泰山”核心价值观等九大文化理念；提出了医护人员“八荣八耻”荣辱观；设计了具有本院特点和深刻内涵的院徽、院旗，创作了深情凝重的院歌《生命之托重泰山》；在全国地市级医院首家设立了“医师节”；职工生日，医院赠送由院长亲笔签名的生日贺卡及鲜花或蛋糕；职工去世，院旗降半旗致哀等，构成了完整的医院文化体系。医院在系统进行文化建设的同时不断创新宣传形式与宣传策划，打造出属于自己的特色文化。策划建造了“医院文化墙”，将院徽、院旗、院歌、医院文化理念、医院员工荣辱观等内容镶嵌在墙上，形成了独特文化景观，不仅是对每一位职工进行教育，也是对就诊患者和外来参观人员的宣传。策划设计了医院九大文化理念折扇宣传、医院荣辱观漫画宣传，这些策划案例被中国策划协会评为中国“诸葛亮”策划奖“最佳案例奖”。在宿舍区建设了以孝文化、生活文化、安全文化为主的“和睦家园文化”等，新颖实用的宣传形式，产生了极佳的宣传效果，扩大了医院社会影响力[3]。在此基础上，医院组织全院各科室总结提炼本科室的文化理念，在提炼过程中，全体科室成员共同参与，使文化理念深入到每位职工心里。医院在每个病房显要位置粘贴本科室文化理念图版，时刻提醒医护人员全心全意为患者服务。在全国地市级医院首家设立了“医师节”，表彰优秀医师，为从医50、40、30年人员颁发金、银、铜奖章。在临床科室医生办公室墙上，悬挂本科室历任科主任的照片，以此表达对他们为科室建设和发展所做贡献的肯定。这些活动和举措，不断将医院文化建设引向深入，促进了医院凝聚力的提高及和谐气氛的形成，激发了职工们以院为家、积极进取的热情，为医院的持续发展积累了后劲。
如何实现用先进理念教育人，用医院愿景鼓舞人，用医院宗旨塑造人；如何让医院文化潜移默化地影响员工的思想观念，引导员工自觉规范服务行为，提高医疗技术水平，端正医德医风，密切医患关系，从而使医院的整体行为方式做到正规化、标准化，医院开展了编辑出版《医院文化建设丛书》活动。
2主要做法
为规范职工思想行为、激发职工工作热情，提升自身素质，将具有医院特色的文化理念、员工纪律、行为规范、员工誓词进行编辑，编印了《员工手册》；为使“以人为本、崇严力行”的医院管理理念与实践[4]落到实处，进一步提高全员的执行力，将医院2001年以来出台的各项管理规章制度汇编成册，编印了《医院管理指南》；为宣传医院的先进、典型，将医院建院以来，在医院改革、发展中涌现出来的集体和个人先进典型事迹活动进行编辑，编印了《医院故事选编》；为让职工更直观地了解自己所在科室文化理念，使之学有方向，赶有目标，将全院各科室文化理念收录，并将医院开展的文化建设三大识别系统进行总结、整理、归纳，编印了《医院文化手册》；为丰富医院文化内涵，激发职工文学创作热情，将职工在院报上发表的近800篇文学作品集合成册，编辑出版《职工文学作品集·和睦园》；为总结医院管理经验，传播医院管理知识，将该院院长结合工作实践撰写的医院管理、理论研究、文化传播等文章及各级、各类刊物、新闻媒体对他的140余篇报道文章和200余幅照片进行收录，编印了《从普通士兵到职业院长》[5]。医院文化建设系列丛书的编辑印发，丰富了医院文化建设内涵，提升了医院文化品牌效应。
3取得的成效
医院将《医院文化建设丛书》作为文化建设指导材料下发给职工，供职工学习，同时也为医院文化建设成果的传播和延续起到了积极的推动作用。
《文化建设丛书》的编辑发行，推动了医院的对外交流，提高了医院知名度。《丛书》出版发行后，医院及时向上级媒体等赠送了《丛书》；医院举办一些行业会议、学习培训班时，也会给参会人员发送《丛书》；同时，《丛书》也在泰安市一些书店进行销售。《丛书》的发行、赠送、销售对医院的文化建设起到了积极的宣传作用，省外许多单位对泰安市中心医院的《医院文化建设丛书》产生了浓厚兴趣，纷纷联系邮购或登门参观学习。医院被授予“医院文化建设示范基地”称号。
《文化建设丛书》的编辑[6]发行，发挥了宣传影响作用，带动了地方旅游经济发展。近几年，泰安市中心医院的文化建设走在了全国同级医院前列，文化建设的先进经验引起了卫生主管部门及全国卫生行业管理者的关注和兴趣。随着医院知名度的提高，相关部门主动提出与医院合作在泰安举办会议，参观医院、交流经验。参会人员少的上百人，多的三四百人。参会、参观人员的食、住、行为泰安的旅游经济发展起到了一定推动作用。
4 结论
通过扎实有效地开展医院文化建设，使医院三个文明建设不断迈上新台阶，医院还先后荣获了“全国医院文化建设先进单位”、“中国文化管理典范单位”、“全国医院文化建设优秀成果奖”、全国“医院人文管理荣誉奖”、“全国企业文化建设优秀单位”、“中国医院文化杰出策划奖”、“中国医院文化创新奖”、“山东省医院文化建设先进单位”、“山东省医院文化建设示范基地”等一系列荣誉称号。《文化建设丛书》的编辑发行，对新老干部职工熟悉医院文化、规范自身行为、推动医院文化建设、提升医院管理内涵都有重要的意义。
[
参考文献]
[1] 饶友义，医院文化建设在医院发展中的作用[J].内蒙古中医药，2007，(12).
[2] 程建波. 中国文化建设发展概论[J].文化研究，2013，(7).
[3] 刘烨，现代医院文化畅想 [J].厦大文法学院学报，2012，(1).
[4] 胡峥毅，医院文化建设的理念与实践.医院管理论坛，2010,8.
[5] 张晓，医院文化在和谐发展的作用[J].广州军医，2013，(4).
篇5
关键词：宣传工作；企业文化建设；推进；发展
中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2014）15-0273-01
企业的发展离不开文化建设，随着我国社会主义特色市场经济体系建设的日益完善，多种所有制经济形式共同发展的市场经济局面已悄然形成。面对日益激烈的市场竞争，当前我国各线企业正处于做大作强的快速发展时期，企业文化建设作为企业发展的重要组成部分也显得尤为重要，企业文化的形成、完善、延续、开展各项工作都离不开宣传，本文将从宣传工作的角度出发探析宣传工作在企业文化建设中的作用，以推进企业文化建设在企业发展中稳步前行。
企业文化是企业发展进程中优秀物质文明与精神文明的综合体现，企业文化建设关乎着企业的健康快速发展，企业文化是每家企业的发展之宝。那么宣传工作在企业文化建设中的作用有哪些呢？笔者以为，有以下几点：
一、宣传工作是企业文化建设的塑造传播者
企业文化的战略、宗旨、各项方案实施、制度执行等各环节都需要宣传。宣传工作通过行之有效的一些平台，将上述内容逐一或者逐项分解作宣传，使其传遍每位员工，他们心里萌生企业发展战略思想、管理制度、兴企理念；贡献他们的聪明才智，牢记制度、勤学上进、使其个人发展与企业的发展、企业的制度建设、管理文化等中长期发展战略一致。这样就塑造了企业的文化。例如，现在企业高呼的“以人文本”理念、团队协作精神；价值观、企业精神文明建设等。
企业宣传部门应根据相应的企业文化内涵，相应的职能工作，进行宣传。在安全生产月活动中要大力宣传安全生产的各项制度与职责，要时刻提醒广大员工注意劳动作业安全；在“法制宣传日”就应该结合每年普法知识重点进行宣传，例如“送法进社区”、“法律大讲堂”等形式将宣传主题内容送进千家万户。
通过宣传，将企业文化内涵中的精髓、理念、观点等传播出去，使企业内部都能做到上听下达的效果，这样企业文化中的一些内容随着岁月的积累，慢慢就会在员工心中生根发芽，企业文化也随之在员工中慢慢塑造成了。
二、宣传工作是企业文化建设的实践者
企业文化的建设离不开宣传工作。宣传工作通过自身的平台、渠道会将企业文化建设舆论有所导向、有所取舍、有所推广。
单一的可以认为企业文化建设中，宣传工作是企业文化建设中真正的“实践者”。企业文化从战略开始就离不开宣传，在宣传的过程中、就会遇到一些不同层面的认知，有来自一线员工的，也有来自中层干部的，他们的角色代表着企业文化中的某种共性特征。一项关于企业文化建设方案的落实也是如此。它需要宣传工作去落实，通过广播、电视、网络、报纸、杂志、宣传橱窗、主题活动等一些直观的宣传媒介去引导性宣传，告知获悉者那一项是员工应该遵守的职业道德、那一项是企业管理制度、那一项又是企业所倡导的文化理念。
通过这些媒介直接或间接的宣传企业文化，在宣传过程中检验文化建设的内容、与时俱进的进行补充与完善；企业文化建设需要宣传，同时宣传工作在组织宣传时，通过宣传也在检验与验证企业文化内涵中的内容是否合乎企业发展需要、是否合乎企业文化建设需要。不断宣传企业文化建设，也验证企业文化建设中的内容，所以从这种单一的层面上来讲，可以说企业里宣传工作是企业文化建设的实践者。
三、宣传工作是企业文化建设的推动者
企业宣传工作在企业文化建设中不仅要承担宣传，更多的是通过宣传使其达到效果。文化建设内容涵盖的层面比较广，企业文化建设一定是为企业健康发展服务的。每一项企业管理制度、企业发展战略目标、企业经营生产过程等等都伴随着企业文化建设的内容。宣传工作须依据企业文化建设内容为主要报道宣传内容，通过企业宣传媒介将企业文化中实质性的口号、管理方针政策、会议精神等内容传播到员工的耳边，使得他们通过企业媒介得知、领悟、感知、认识到企业发展中的各方面工作，通过他们的不懈努力将企业的发展推向新阶段。
在这种情况下，企业的宣传工作自然就成为企业文化建设的推进者。企业文化建设中的每一项定位、内涵，都将通过宣传工作传遍企业的每一个角落，乃至通过社会媒体宣传到祖国大江南北。把企业文化建设中的亮点、企业发展中卓越的文化内涵及精神凝练出来、传播到每一位了解或将要了解企业的人们心中，从而提升企业发展的凝聚力，使得企业发展阔步向前。
展望未来，企业快速稳健的发展必将汇聚先进的企业文化，企业文化建设是每一家致力于做大做强企业务必要考虑的思想战略，只有有效的加强宣传工作，使得宣传工作真正发挥其在企业文化建设中的作用，才能将企业文化建设稳步推进，加快企业的发展步伐。企业的宣传工作也需适时贴近企业文化建设、深掘企业文化建设内涵，结合自身特点、卓有成效的宣传企业文化内容，将企业文化建设扎实落实到位、宣传到位，充分调动广大干部员工的积极性，凝神聚气、推动企业稳健又好又快向前发展。
参考文献：
[1]孙育涛.山东社会科学.2009年S1期.
篇6
企业文化建设与宣传工作的互动作用，有效增进了企业文化的建设进程，并使职工的个人素质得到了综合提升，进而使企业价值观和精神得到更好发展，树立良好的企业形象。在企业文化建设中，企业的宣传工作是一种根本途径，能够使企业文化得到真正的推动的提升。本文通过分析宣传工作和企业文化建设的互动性关系，对互动的方式和价值进行分析，最终促进企业文化建设的丰富和提升。
关键词：
宣传工作；企业文化建设；互动性分析
企业文化是在企业的长期发展中逐渐积累、最终形成的一套行为方式、优良作风的价值观念，使企业发展中的一种无形资产。同时，企业文化也是对企业内部的凝聚绳，是企业对外的形象标识，宣传工作也是企业文化建设中的重要方面。在宣传工作和企业文化建设的互动关系中，促使企业的文化建设具有更高的凝聚力与建设力，并为企业的文化发展追新的工作意见和改革措施，最终使企业的文化建设作用得到更好发挥。
一、宣传工作与企业文化建设互动性关系
企业的宣传工作能够有效凝聚企业的向心力与凝聚力，发挥企业文化的感染力与号召力，反过来说，企业宣传工作能够使企业文化得到弘扬和发展，同时企业文化又是宣传工作的发展内容，两者互为依存，又相互促进。作为企业文化展示的重要窗口，宣传工作能够在企业的文化建设中建设重要作用，是企业核心竞争力的重要组成部分，企业的文化宣传主要是对企业凝聚力、感染力以及向心力等功能的号召作用。首先，企业生产经营中需要对企业形象、价值观念、规章制度、企业目标等进行宣扬分析，进而使员工的思想价值与行为方式更具有一致性。并通过推广企业的文化内涵，使员工更加了解企业的文化，形成一种良好的文化引导氛围，使企业中的凝聚力更强。其次，由于企业宣传能够使员工受到良好的文化熏陶，能够更加自觉践行公司的规章制度，在工作总体会到企业的文化精髓，并展开礼仪规范等培养工作，使其能够真正融入到公司发展中来，更加清楚自身工作的价值意义，成为企业发展的一部分。最后，在企业的文化引导作用与员工践行环境下，企业文化的发展更加积极向上，无形中推动了企业文化的渗透力和影响力，是企业的文化建设作为一种无形资产得到更加有效的发挥建设，能够顺利成为企业上下级间的沟通桥梁，最终促进企业和谐发展。
二、企业宣传工作在企业文化建设中的互动方式
1.培养专业的报道工作人员。在企业宣传工作中发展报道工作的人员队伍，培养企业文化的建设人才。在企业文化的宣传队伍中，宣传报道员决定着企业宣传工作的质量和效果，所以对企业宣传报道员的培养工作应当从以下几个方面进行。首先是在人员的选择上，优先考虑选择能力强，思想素质、集体意识强，具有企业归属感的员工。其次，是在人员的管理工作中，应加强人性化的管理工作，并在宣传工作时加强对员工的人文关怀，使其真正价值在工作中得到体现。2.确立正确的企业价值观引导。增进企业价值观的建设工作，为企业发展提供精神动力。作为企业文化的核心部分，企业价值是体现企业精神动力的中心。可以说，企业的价值观与其实际的工作状态具有密不可分的关系，且在当前中西文化的交流过程中，享乐主义、拜金主义常常成为企业以及员工工作中的绊脚石，因此要对这种现象予以重视，坚决清除企业发展建设中的蛀虫。企业文化应以宣传企业的主流产品，以及企业精神为主；并在宣传中融入企业价值观的引导；进而使员工能够了解积极的处事方式以及人际交流，最终促进企业价值的提升。3.构建完善的工作保障制度。应当在文化建设中制定更加完善的工作制度保障，进而使企业文化建设得到支撑。企业的文化建设可以通过制度建立进行发展，如对企业日常宣传工作的展示，由具体负责人对日常中的视频板报、手抄报进行展示，从而使人能够更加清晰了解到企业文化的内涵。并增进宣传工作的范围，使更多人了解到宣传工作的要点。其次，展开宣传工作的定期交流，从而使宣传工作人员更加真实来哦接到一线员工的生活状态，针对其生活需求进行宣传工作的调整建设。还可以在工作中引导党政领导和宣传人员的交流，从而保障企业文化建设工作中的发香型。最后可以对宣传工作的最终结果进行调查了解，从而改进宣传工作中的不足之处，便于其得到改进提高。4.坚持“三贴近”原则。要想使企业员工能够对企业文化具有更强的理解感和认同感，使其在文化建设中发挥更好的建设作用，应坚持文化宣传工作的“三贴近”原则。即贴近实际、贴近基层、贴近员工，并在宣传工作中发掘出更有价值的新闻线索，进而将企业的文化建设和发展作为宣传工作主题，可以多报道一线员工的工作事迹，并使更多人员感受到企业发展中的榜样力量。并利用多种渠道进行宣传工作的普及，使一线员工也能够了解公司中的重大事项，对文化建设工作更加清晰明了，从而以更好的精神状态投入到企业的经营发展中。
三、宣传工作融于企业文化建设的互动性价值分析
1.将企业的长远效益于眼前效益相结合。宣传工作不仅有力推动了企业文化的建设，且带动了自身发展水平的提高，使宣传工作更加切合时代的发展进程，能够充分考虑到企业在发展中的目光适应；改变传统的企业发展形势，使其与企业的文化发展效果相衔接。进而综合考虑企业发展中的眼前效益与长远效益。企业的宣传工作是在长期的积累渐进中完成的，企业文化建设的发展也不能急功近利，而应着眼与未来市场的发展需求，建设具有企业核心竞争力的文化体系。2.将企业的生产发展与员工个人生活相结合。企业文化代表着企业的个性发展特色，通过文化的建设，使企业具备更加独特的发展特征，并充分发挥自身潜能，从而使员工的个人意识得到丰富和增强。在企业的发展进程中，宣传工作贯穿其生产经营工作的始终。要想建立更具影响性的企业文化，就应切合职工的生活实际，从每个员工的自身足球处罚进行文化构建。发挥员工的个人价值，通过文化建设使其工作更具有能动性，最终带动企业的生产发展。对员工的宣传工作不是外包装上的宣传，而是充分走进职工的生活实际，在实际工作中表扬先进的工作个人。此外，要对市场信息进行及时关注，从而使企业拥有更好的发展活力，真正与市场竞争机制相接轨，了解市场的未来发展动向，使企业的文化建设更具有有效性，能够有更加充分的市场信息依据。3.创新企业的发展方式。当前的文化宣传工作改变了以往的传统说教形式，而是使用更容易被职工认可接受的宣传途径，对传统的灌输式教育形式进行改革。将隐性宣传和显性宣传相结合，通过多样化的活动开展，建立职工喜闻乐见的宣传方法，如建立企业内部的宣传网，通过论文集、案例集等使更多员工了解到企业的建设工作；通过书画展览、歌咏比赛等形式丰富职工的生活内容，使其能够更加主动积极的参与到内部文化建设中来。宣传工作者应对企业文化深入挖掘，扩展报道的宣传影响，进而使用隐形渗透和显性宣传相结合的工作方法。其中显性宣传工作主要是板报、报纸等网页新闻的显性宣传形式，隐性宣传工作是通过活动开展，体现对员工的情感关怀，进一步增强企业的核心竞争力。
四、结语
企业文化建设在企业发展中的属于一项系统工程，而宣传工作则是文化建设的有效方式，需要站在企业长远发展的角度，进行制度的优化扩展，宣传渠道的扩宽，使企业能够挖掘到更好的宣传素材。在运用企业文化建设的过程中，企业宣传工作应应当创新自身的思想性、政治性、艺术性，最终具有更好的文化建设力和渗透力。弘扬企业的文化建设，能够有效增进企业形象，不断为企业的员工发展和企业建设做出贡献。
参考文献：
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[3]刘韫璐.人力资源管理与企业文化的关联性与互动性研究[J].企业改革与管理,2016(3):198-199.
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【关键词】公路行业 ； 廉政文化建设；方法和途径
[Abstract]: culture is the important content of the construction of the highway system, and establish and improve an important work in education, system, supervision system for punishing and preventing corruption must be strengthened. The highway construction, construction of a clean government culture to highlight the rich cultural content, form diversified team.
[keyword] highway industry; culture construction; methods and ways
中图分类号：F279.23 文献标识码：A文章编号：2095-2104（2013）
公路廉政文化是公路系统廉政建设的重要内容，也是建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系必须加强的一项重要工作。现就公路系统廉政文化建设的问题，谈几点粗浅的认识。
一、充分认识加强廉政文化建设的重要意义
“文化”一词的来源最早可以追溯到《易经》中的“关乎人文，以化天象”，意思是说，以文以德来教化天下。广义的文化可以理解为人类社会历史发展进程中所创造的物质财富和精神财富的总和；狭义的文化是指人类思想意识、道德观念和科学文化，即人们改造主观世界的能力和成果。廉政文化是以廉政为思想内涵、以文化为表现形式的一种文化，是廉政建设与文化建设相结合的产物。社会主义廉政文化是中国先进文化的重要内容，是社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的重要组成部分。廉政文化建设是以“廉政”为主题，围绕“廉政”开展的一系列文化教育活动，为反腐倡廉提供精神动力、智力支持和思想保证。
大力加强廉政文化建设，是反腐倡廉工作的重要内容，是推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展的必然要求。同时，廉政文化建设对更广泛的政治建设、经济建设、文化建设、社会建设层面上也潜移默化地发挥着作用，对于实践“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观、加强党的先进性建设、构建社会主义和谐社会、建设社会主义和谐文化具有十分重大而深远的意义。
二、加强公路系统廉政文化建设的方法和途径
一是要正确认识公路廉政文化建设的作用。公路廉政文化包括廉洁的精神文化、廉洁的物质文化和廉洁的制度文化，是以诚实、守信、协作、创新和廉政为精神载体，体现出公路行业廉政文化的时代性、实践性、先进性、创造性和传承性，是提高公路干部职工队伍整体综合素质的基础，是实现公路行业稳定、和谐、又好又快与可持续发展的原动力。因此要充分认识到公路廉政文化建设的重要地位与作用，重视和发展公路廉政文化的指导功能、熏陶功能和凝聚功能，改变“重养轻教”和形式主义观念，促进公路行业廉政文化建设长足发展。
二是要突出抓好基层公路廉政文化的队伍建设。要努力培养一支政治素质高、德才兼备、责任心强、专职的基层公路廉政文化建设队伍，研究、探索、实践、创新、宣传公路廉政文化。通过探索与实践积累经验，通过创新不断提高，通过扩大宣传形成合力。
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随着经济的不断发展，人们的生活水平越来越高，从而开始更加注重精神层面的建设和发展，对精神文明有着更高的要求。为了更好地满足群众在精神文化方面的需求，应该加强群众文化的建设，使之丰富群众的精神世界。在群众文化的建设中，可以通过艺术馆、协会、歌舞团等组织来进行群众文化的建设。
一、群众文化的概述
1.概念
群众文化是文化的一种表现形式，它以人们群众作为主体，在形式上多为自娱自教，群众在这个文化中可以满足自己的精神生活。从另一个方面来说，群众文化也是人民群众的集体智慧结晶，它是人民群众所创作的，是一笔宝贵的精神财富。
2.群众文化建设的意义
在新形势背景下，对群众文化进行建设，可以使得我国的经济建设得到快速的发展。国家的经济是一个综合体，会受到政治、文化和经济水平的影响。我国在对群众的文化进行大力发展的时候，经济也会得到良好的促进，并且在这个文化建设的过程中可以使得我国的传统文化和一些宝贵的民族文化得到传承和发展，例如，开展与历史风俗活动相关的文化建设，可以使得当地的经济建设得到发展，从而提高人们的生活水平。对群众文化进行建设，是对人民群众精神需求的一个满足。在这个建设的过程中，需要群众积极的参与其中，他们在参加的过程中也会释放自身的压力，从而获得一个愉悦的休闲过程。开展这样的建设活动，群众的文化素养也得到一个较为明显的提高，同时他们的社会道德水平也会提高，因此使得我国的社会更加和谐，人们的生活更加幸福。
二、群众文化建设和发展的情况
在人们的需求变动之下，群众文化建设获得了更好地发展背景和机遇，从而在进行不断地发展和提高。群众文化建设是一项惠民性的事情，当前，我国在群众文化的建设方面还存在一定的问题。
1.思想陈旧
负责群众思想文化建设的人员在思想观念上较为陈旧，他们对于传统的文化有着较为恭敬的态度，这是应该的，但是对于一些新的文化和现代的思想也要学会分析和接纳，从而使得传统文化和现代的思想进行良好的结合，推动群众文化的创新，提升整体文化的质量。
2.群众文化与人们的需求和社会实际脱节
群众文化来源于群众也服务于群众，需要和群众的精神需求相结合，同时也要结合社会的实际背景，例如社会的经济状况等等，这样群众文化才能具有价值和存在的意义。随着人们生活压力的逐渐变大，人们的精神世界越来越复杂，当前的群众文化和实际的需求存在脱节的情况，不能满足社会和群众的需要，影响了社会精神文明的建设。
三、新形势下群众文化的建设和发展策略探究
1.加强宣传力度，提高群众的思想意识
群众文化的建设要想得到良好的效果，就需要得到重视。只有群众对群众文化的思想意识和觉悟较高，他们才会乐于参与其中，并且提出更好的意见和建议，如此一来，群众文化的建设才能取得良好的效果。在群众思想意识的提高当中，有关部门要加强群众文化的宣传力度，通过各种丰富多彩的活动，促进群众对于群众文化的认识，使群众能够主动地参与到文化东街建设当中，促进社会文明的发展。在新形势下，文化的宣传还有着较为有利的技术条件。随着新媒体时代的到来，在群众文化的宣传方面，除了使用传统的方式来进行引导之外，还可以利用新的宣传手段，增强宣传的多样性和趣味性，促进宣传效果的呈现。
2.营造良好的群文化氛围
文化本身就是一种偏向于意识形态的东西，因此进行群众文化建设需要有良好的氛围作为烘托，这样建设的效果才会更加突出。在具体的操作中，可以结合实际的情况，从各个方面来进行文化环境的营造。文化环境的营造是一个长期的过程，不能一蹴而就。负责文化建设的有关部门可以加强文化阵地的建设，对群众开展优秀、先进文化的教育，从而和群众之间建立一个和谐的关系。此外，在群众文化活动的基础之上，还应该促进文化活动的多样化建设。例如，开展与农民工、老年人和妇女等相关的一些不同类型和主题的文化活动，惠及到各个不同的人群，让他们可以从文化活动中了解到相关的知识。群众文化氛围的营造不仅要从无形的氛围中进行，同时也要注重有形物质的提供，利用硬件条件来促进氛围的形成。
3.重视人才队伍的建设
群众文化的建设和发展都是一个漫长的过程，在这个过程当中会有着许多的变动因素。工作的开展需要有专业化的队伍，很多人认为文化建设是一件简单的事情，对工作人员的要求不高，工作难度低。实际上，这项工作并不是每一个人都可以胜任的，它对工作人员有着专业的技能要求，同时也需要他们有着较强的责任心。从我国的群众文化发展来看，需要明确该文化发展的主力军，也就是基层的文化者，他们承担着群众文化建设发展的重任。在具体的工作开展中，要加强对工作人员的培训，提升他们的专业化水平和素质，确保工作的开展和推进能够顺利进行并且效果突出。此外，有关部门还应该立足当前的文化建设需求，不断引进一些优秀的人才参与到工作当中，加强储备干部的培养，促进文化队伍得到长期、稳定的发展。
4.对群众文化进行创新
文化的产生本身就是基于一定的背景的，随着社会的发展，文化的建设也需要进行创新，这样才能使得文化能够跟的上群众的需求和社会的发展步伐。无论是社会的发展还是人们的观念都是一个动态变化的过程，如果群众文化一直因循守旧，踏步不前，那么就容易被社会所淘汰。为了更好地使得群众文化得到良好的发展，要通过各种方式对文化进行创新，鼓励群众自主创新，同时还可以为群众提供文化创新的各种条件。在科学技术不断发展，人们观念不断更新的背景下，群众文化的创新虽然面临着就较大的压力，但是也有着许多有利的条件和技术支持，因此也可以说是处在一个压力与机遇并存的时代。
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一、从思想认识入手，切实发挥廉政文化在社会主义新农村建设中的重要作用
首先，要解决对农村廉政文化建设的错误认识。一是认为农村廉政建设“不必要”。有些干部群众认为，税费改革前，镇村级组织在收取农民提留、农业税、土地建房费等过程中，少数干部容易滋生腐败现象，税费改革后，这些相关的收费都取消了，腐败来源没有了，腐败的机会也少了，因此，在农村开展廉政文化建设也没有必要了。二是认为农村廉政建设“没效果”。部分干部、群众认为农民文化水平普遍偏低，接受能力差，开展农村廉政文化建设不会有什么效果。以上两种不正确的认识应引起我们党风廉政建设部门的高度重视，并予以纠正。当前，虽然广大农村没有了农业税等收费项目，但仍有上级转移支付资金、基础设施建设等专项资金，农民建房、计划生育等工作仍要依靠镇村两级来开展，农村产生不廉洁的领域仍有很多，就是村委盖个章也有可能产生“吃拿卡要”的不廉洁行为。我们龙居镇实行公章“代管”后，有效地遏止了此种腐败想象的发生。对于以上这两种不正确的认识，我们只有在不断完善制度基础上，通过农村廉政文化建设“润物细无声”的作用，使广大农民群众树立以贪为耻、以廉为荣的思想观念，才能取得好效果。
其次，要把农村廉政文化建设切实摆上重要工作日程。一是要组建好队伍。在镇级要组建廉政文化建设义务宣传队，在村级组建廉政文化建设宣传小分队，充分发挥老党员、老干部等“五老”的模范带头作用，成立“五老”宣传队，在乡村中深入宣传廉政文化。二是要成立组织机构。在镇村两级成立廉政文化建设领导小组，设立办公室，具体负责抓廉政文化建设。三是突出廉政文化建设重点。要紧密结合当前乡镇工作的实际，以社会主义荣辱观为重点，制定切实可行的活动方案，有新意，可操作性强。今年，“三八”妇女节期间，我们在组织全镇妇女开展活动的同时，举行了“廉洁文化进家庭”签名承诺活动，镇纪委统一印发了《家庭助廉承诺书》，组织镇村领导干部家属签名承诺，要求干部家属充分认识家庭助廉的重要性和必要性，拒腐不沾，做反腐倡廉的“内当家”。
二、从阵地建设入手，努力增强农村廉政文化建设的辐射作用
结合新农村建设工作，加强镇村廉政文化设施建设。乡镇可设立廉政文化一条街，村级可建立“一亭”（清风亭）、“二室”（廉政文化阅览室、廉政警示教育室）、“三廊”（廉政宣传廊、廉政书画廊、廉政故事长廊），宣传党纪国法，展出廉政书法、漫画、故事等作品。“三廊”可与村务公开栏、财务公开栏等结合起来。“清风亭”可与新农村建设群众休闲场所结合起来，在“二室”购设廉政文化图书、影视设备，并制定合理的活动管理制度，有条件的村可建廉政文化大院。去年，我们率先在高家村建立廉政文化试点，制定了廉政文化村建设制度，设立了廉政文化宣传栏，依托文化大院建设一条长约10米的“廉政文化长廊”，集中展示历史廉政人物、廉政故事、廉政格言警句和廉政书画作品。依托村里的小康电子书屋开设了廉政文化室，在室内存放有廉政教育书籍，张贴了廉政宣传标语和廉政格言，配备了廉政教育光碟，坚持每天向村民开放。
三、从创新形式入手，努力增强农村廉政文化建设的教育效果
一是寓教于乐出“亮点”。农村廉政文化建设的形式要丰富多样，内容要生动活泼，特别是要适合群众口味，抓住群众心理，让群众主动参与。我们通过发放宣传资料、专家授课、图片展等形式，并结合全区电影700工程，镇纪委专门购置部分廉政警示教育片，在各村循环播放，收到很好的教育效果。
二是推陈出新出“特色”。我国有几千年的廉政发展史，廉政文化素材取之不尽，关键是如何加以挖掘整理。应该充分挖掘本地历史人文资源和革命历史题材，形成具有本地特色的廉政文化乡土教材。我们深入挖掘身边的先进典型，先后推出了勇救落水儿童的王付明，赡养烈士母亲的史国栋等典型人物，把他们的事迹印成宣传画册，进行广泛深入宣传，以身边的典型教育自己。通过组织农民群众自编自导自演廉政戏曲节目，在农村群众休闲时传唱演出，使农民群众在笑声中得到启发和教育。盐垛村庄户剧团自编自演的小吕剧《随礼》展现了新时期农村干部廉洁奉公、一心为民的公仆形象，受到了群众的交口称赞；自然景观好的地方也可以将廉政文化建设与生态环境结合起来，形成优美的生态廉洁景观村落，创自己的特色和品牌。
三是要整合资源出“合力”。农村廉政文化建设重点在镇村，但镇村两级无论在文化设施还是文化人才队伍等软硬件方面都相对薄弱。推进农村廉政文化建设就必须整合镇村和市区文化资源，通过送廉政戏下乡、送廉政书刊下乡、送廉政设施下乡以及联合开展廉政文化宣传活动等方法，形成市、区、镇、村廉政文化建设的整体合力。
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2010年8月25日，山东荣成石岛，淅淅沥沥的雨随着海风吹打着这座海滨城市，给这个炎热的夏季带来了丝丝凉意。
当天，以“转方式、尽责任、促发展”为主题的山东省思想政治工作研究会第十五次年会暨第四届企业社会责任高层论坛在这里如期举行。
“目前，山东省已经把企业社会责任理念融入到企业文化建设中来，通过开展思想宣传教育，逐步形成具有山东特色的企业社会责任宣传体系、标准体系、评价体系和工作管理体系”。论坛期间，山东省委宣传部副部长刘宝莅接受本刊专访时表示，山东的企业社会责任推进工作正在深入进行，不仅宣传教育活动更加深入，企业社会责任评价试点范围也迅速扩大，全省已有三区一市和86家企业正有序开展企业社会责任评价工作，“山东最佳企业公民”累计达到65家。
“以企业履行社会责任综合考评，取代以往‘单纯以经济指标论英雄’的做法，引导企业全面履行社会责任，转变发展方式，是政府管理企业方式的重大转变。” 据刘宝莅介绍，从2006年开始，在山东省委宣传部的指导下，《经济导报》社和山东省企业信用与社会责任协会（原名为“山东省企业信用协会”）连续进行了四年企业社会责任大讨论、年度最佳企业公民评选暨企业社会责任高峰论坛。
截至目前，山东已有枣庄、东营、淄博、烟台等13个市举办了企业社会责任论坛和培训，累计培训1万多人。通过论坛培训，企业的社会责任意识得到进一步普及，企业社会责任理念得到广大企业认可，企业履行社会责任的自觉性有了很大提高。大规模的宣教活动，提高了企业履行社会责任的自觉性，在全球金融危机中主动不裁员、少裁员，不减薪、少减薪，为战胜金融危机做出了重要贡献。
“三位一体”一脉相承
《WTO经济导刊》：山东省为什么把第四届企业社会责任高层论坛和山东省职工思想政治工作研究会第十五次年会结合起来召开？职工思想政治工作和企业社会责任工作两者有什么关系？
刘宝莅：企业社会责任属于企业文化建设的内容，而企业文化是职工思想政治工作的重要载体，因此，把这两个会议放在一起召开实际上是山东的一大特色。当前的企业社会责任建设和职工思想政治工作有着很深的渊源。山东省职工思想政治工作研究会（简称山东省政研会）1983年12月成立，当时挂靠在山东企业工作部。1988年山东企业工作部撤销，山东省职工思想政治工作研究会转入山东省委宣传部，秘书处设于企业宣传处，与企业宣传处合署办公，政研会的主要工作之一就是推动企业文化建设。
山东省政研会的主要业务就包含研究职工思想政治工作和企业文化建设的特点和规律，探索加强职工思想政治工作和企业文化建设的新途径、新方法，总结、宣传、推广先进经验，推动职工思想政治工作与企业文化建设始终体现时代性，把握规律性，富有创造性。
《WTO经济导刊》：山东省的企业文化建设和社会责任建设之间的关系是怎样的？
刘宝莅：早在2001年，山东省委宣传部会同省委组织部、省经贸委、省总工会联合下发了《关于以“三个代表”重要思想为指导，积极推进企业文化建设的意见》，对企业文化建设提出指导性实施意见，开创了党委政府有关部门联合开展企业文化建设的新局面。
与此同时，我们在2005年又吸纳省国资委、省企业联合会参加，2006年吸收工商局参加，建立了推进企业文化建设的七方工作机制以及联席会议制度，为推进全省企业文化建设，塑造企业形象，提升核心竞争力搭建了多方参与的工作平台。应该说，山东从那时起就为推动企业社会责任建设打下了一个很好的工作基础。
山东推动企业社会责任工作的一大特点就是以企业文化建设为抓手。山东积淀了丰厚的优秀传统文化、革命文化和现代文化，为山东的企业社会责任建设提供了肥沃的土壤和丰富的营养，这也是山东省之所以能够在全省很快推动企业社会责任建设的重要文化基础。
在此基础上，山东的企业社会责任建设汲取了传统文化的精华，体现了时代精神，以社会主义先进文化为统领，以社会主义荣辱观为价值导向，形成了具有鲜明山东特色的社会责任宣传体系、标准体系、评价体系和工作管理体系。
《WTO经济导刊》：企业社会责任在山东生根发芽，您认为主要有哪些因素？
刘宝莅：我觉得企业社会责任建设之所以在山东能够很好地推动开展，有三个方面的条件：首先是企业的快速发展是基础。应该说，当企业规模发展到一定程度之后，就会更加重视企业社会责任工作，这既是自己内在的发展需求，也是社会各界对企业的期望。改革开放三十年，山东省内的企业得以快速发展，企业规模不断壮大，包括现在的民营企业，都得到了很大的发展。
其次是山东具有齐鲁文化的基础。从文化上讲，山东既是齐鲁大地，又是革命老区，有较好的文化土壤，比如企业文化、城市文化和历史文化等。虽然我们以前没有“企业社会责任”这种说法，但是我们企业的实践工作中已经孕育了企业社会责任理念，可以说是实践走在理论的前头了。
再一个，我们有一定的工作基础。山东政研会开展的职工思想政治工作就是基础，而企业文化是思想政治工作的重要载体，现在主抓企业社会责任建设是企业增强核心竞争力的内在要求，和我们以前的工作也是一脉相承的，不是另起炉灶，抓企业社会责任工作也是抓企业文化建设，而且更具有针对性。
“四大体系”加速CSR进程
《WTO经济导刊》：山东省推动企业社会责任建设的一大特色，就是形成了自己的宣传体系、标准体系、评价体系和工作管理体系，您能具体给我们介绍这四大体系吗？
刘宝莅：经过这么多年的发展，我们把企业文化建设的机制延续到企业社会责任建设中来，从而很快就把山东的企业社会责任体系建立起来，形成具有山东特色的“四大体系”，加速了山东推动企业社会责任建设的进程。
首先，我们在全省开展思想宣传教育，让广大的企业认识到履行社会责任的重要性，逐步形成山东企业社会责任建设的宣传体系。
2006年以来，山东省连续进行了四年的企业社会责任大讨论、开展年度“最佳企业公民”评选暨企业社会责任高峰论坛。通过这些活动，提高广大企业和社会公众对企业社会责任问题的关注和认知。
其次，我们积极构建山东省企业社会责任的考评标准，构建企业履行社会责任的标准体系。根据构建中国企业社会责任评价体系应当坚持的原则，我们的具体指标体系设计为7项：1.保障员工权益；2.保障消费者合法权益；3.保障债权人权益；4.照章纳税；5.保护环境与节约资源；6.社会公益行为；7.社会责任管理系统。7项指标下分为49个具体指标，既包括了国际上关于社会责任的一些基本理念和内容，又充分考虑了中国国情及相关法律法规。
第三，我们还形成了企业社会责任的考评体系，一般是企业先对照标准体系进行自评，将结果上报领导小组办公室，办公室再组织各部门进行审核、调整，最后再进行汇总、计分，排出名次，确定格次。计分时，要考虑到不同行业的特点。一般可设为优秀、合格、不合格三档，具体划分标准由各地根据实际情况确定。要允许企业提出疑义，并对其作出解释说明，以增强考评工作的公信力。考评结果的使用，应坚持表彰先进、提升一般、督促后进的原则，对不合格的企业，要跟踪督察整改。通过以上程序，最终形成具有山东特色的社会责任考评体系。
第四，我们把企业社会责任理念当成企业文化建设的重点内容来推进，形成工作机制，积极构建山东企业社会责任的工作管理体系。我们在组织上很重要的就是主抓开发区、园区，因为他们是推动企业社会责任建设非常好的载体，很容易把政府管理职能融合在园区的建设中，比较务实。
去年的7月27日，山东省企业信用与社会责任协会在烟台召开全省企业社会责任评价试点工作会议，采取“合同约定，协会指导”的方式，在全省86家企业中开展为期一年的企业社会责任考核评价试点工作，旨在在企业内部建立起有中国特色、山东特点、可持续改进的企业社会责任管理体系，并在企业外部建立起企业社会责任协会与政府部门、行业协会紧密结合的考核评价体系，以推动企业管理创新和可持续发展。全省企业社会责任评价试点工作的全面启动，标志着我省企业社会责任建设工作从宣传教育阶段正式转入规范管理阶段。
《WTO经济导刊》：山东省具体又是如何把企业文化建设和企业社会责任两项工作有机结合？
刘宝莅：企业社会责任既可以当做政府工作点的一个载体，也可以当做企业文化建设的新突破口来做，抓住企业社会责任就是抓住企业发展的一个内在需求，很容易在企业内部生根发展，这样我们推动这项工作就会走得非常顺畅。
因为企业文化是很个性化的东西，不好抓标准化，而企业社会责任就不同了，它可以有自己的标准。用社会责任开展企业文化建设就容易形成一个抓手，它们之间不能完全划等号，但又是相对融合，又有很多相通的地方，两者又是有机统一的。我们开展的企业社会责任体系建设，和之前的企业文化建设工作的体制和机制框架一脉相承，这不是从头开始抓，而是和以前连续、衔接着做，这样企业就会比较容易接受。
《WTO经济导刊》：地方政府推动社会责任建设较早时起源于深圳，然后是上海、浙江、江苏等省份以及山东，相比于其他省份，山东省的企业社会责任工作有哪些自己的特点？
刘宝莅：我认为山东推动企业社会责任工作具有三大特点。
首先，企业社会责任是山东企业的一种自觉行为。实际上我省的企业社会责任建设应该起源于企业文化建设，现在我们是用企业社会责任激发企业文化。
其次，有规划地推动企业社会责任工作。在《经济导报》等媒体率先宣传企业社会责任理念，进行思想上的发动，然后构建山东省企业社会责任的考评体系，这包含企业社会责任标准、评选表彰、社会责任推进工作等体系的建设，再从开发区入手抓试点，逐步规范企业社会责任体系化的建设。
第三，政府各个部门合力推进。山东是以政研会和企业信用与社会责任协会为主要推动力量，其他相关部门为力量。虽然出面的是协会，实际上政府相关部门是山东企业社会责任建设的大后盾。
有助转变政府管理企业方式
《WTO经济导刊》：在企业社会责任建设的过程中，政府扮演一种什么角色？
刘宝莅：在推动企业社会责任建设的过程中，政府的作用主要体现有三个方面：一是营造企业社会责任的社会氛围；二是给企业提供交流企业社会责任经验的平台和机会；三是把企业社会责任从宣传教育引入到规范管理。
《WTO经济导刊》：山东省如何把有形的标准和无形的文化落实到政府的工作中？
刘宝莅：在工作上，我觉得特别重要的就是省工商局和省企业信用与社会责任协会，以他们为主来推动山东的企业社会责任建设，如果没有他们的积极推动，也形不成现实的工作基础。
省工商局的王天仁局长对这件事贡献很大，他本人既有理论基础，又有热情，通过对企业社会责任深入的研究思考，而且在试点上不断推进，从烟台到威海，再到东营，再到禹城，扎扎实实在实践中一步一步推进，从点到面，在实践中把握，这是很关键的一点。
《WTO经济导刊》：山东推动企业社会责任建设，客观上对政府转变工作方式有哪些新的要求？
刘宝莅：多年来，各级政府对市场经济秩序的维护，主要是采取集中整治的“运动式”方式，这在市场经济发展的初级阶段是完全必要的，也收到了一定的成效，但也付出了很高的行政成本，并没有从根本上解决经济秩序混乱的问题。另一方面，政府对企业的管理方式也有待于改革和创新。多年来，各地政府普遍以工业增加值、纳税额、出口创汇额等单项经济指标作为主要指标，依托有关部门对企业进行单项工作考核。这造成了企业单纯追求经济指标和增长速度，忽视利益相关方的利益，忽视环境保护和资源节约的片面、畸形发展倾向。因此，政府通过制定科学的社会责任全面考核指标体系引导企业持续、健康、和谐发展，显得十分必要。
