公司团建活动小结范文

导语：如何才能写好一篇公司团建活动小结，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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摘要：2014年下半年，笔者有幸到海宁职业高级中学和平湖职业中等专业学校参观学习，对两校社团建设取得的丰硕成果感触颇深。这两所学校的一个个陶冶情操、张扬个性、展示才华的舞台，帮助学生实现从“校园人”向“职业人”的华丽转身。本文在总结感想与收获的基础上，分析了中职学校社团专业化的必要性和建设思路，力求为中职社团的专业化建设提供一些建议和参考。

关键词 ：中职　专业社团　建设思路

一、专业社团建设的必要性

1.丰富学生课余生活，提升个人综合素质

中职生学业负担较轻，课余时间充足，个人精力充沛，社团是他们培养兴趣爱好、增强思辨能力、展示个性才华的重要舞台；同时，中职生心理发展尚未成熟，在学习方面挫败感较强，社团活动通过沟通与交流可以增强学生的认同感和归属感，促进其身心健康发展；此外，职业教育的定位决定了中职生要完成三方面的转变：由“自然人”到“社会人”的转变。由“个体人”到“团队人”的转变。由“中学生”到“职业人”的转变。

专业社团不仅是怡情益智的乐园，更是进行技能训练、素质拓展，提高综合能力的实践平台。当今中职学校社团多以兴趣爱好类和服务类为主，专业社团在数量和质量上都有待提高。

2.弥补校企合作不足，满足社会人才需求

随着经济社会的快速发展，用人单位对中职毕业生的综合素质和社会化程度的要求不断提高。校企合作是培养高素质应用型人才的重要途径，然而校企合作易受到地方经济发展水平、法律制度、激励机制等因素的限制，一些校企合作深度不够，组织化程度不高，学校“一头热”现象突出。专业社团在设立宗旨、组织形式、活动时间、活动过程、设施场地等方面都有很大的灵活性和可控性。中职学校社团应从兴趣型为主向兴趣型和专业型并重转变，与校企合作“里应外合”，优势互补，全面提高中职生的综合素质，满足社会人才需求。

二、专业社团的建设思路

1.增强艺术趣味，注入源源动力

兴趣是最好的老师，兴趣和求知欲所产生的内在动力及影响力比学分激励、奖品奖励等措施更强烈、更持久。专业社团在形式和内容上要兼具艺术性和趣味性。如海宁职高的“丑小鸭”创业一条街，V字形排开的18家店铺古朴而又充满书卷气：“潮艺平面工作室”、“潮摄影”、“潮速物流”、“陶艺体验吧”、“花开半夏园艺工作坊”、“衣+艺”皮革手工艺品等很有创意的店名让人忍不住想进去逛逛。

2.发挥专业优势，展现社团亮点

专业社团建设一要体现专业特色，如汽修专业社团定期开展汽车维修、保养、清洗等活动，计算机专业社团包揽校内宣传横幅和广告设计的制作等。二要实行专业联合，如计算机专业和电子商务专业联合开设淘宝店，店铺装修和营销策略各有分工；海宁职高“丑小鸭”创业一条街既有班级店铺，也有专业组店铺，还有专业联合店铺，如“衣+艺”皮革手工艺品铺，在销售方式上采用第二件打对折，修改加缝补可适当优惠等策略。这里面既有服装专业精心的创意制作，又有营销专业灵活的促销方式和周到的服务理念，很好地提升了学生的专业技能和创业创新能力。

3.融入时代气息，树立创新意识

创新是永恒的话题，只有不断创新才能获得长久的生命力。学校要鼓励和支持专业社团聚焦创新，提升层次，努力增加社团活动的科技含量和创新点。

（1）观念创新。教师要改变指导观念，给予学生更大的思想空间和活动领域。学生要树立创新意识，努力做到“人无我有”、“人有我优”、“人优我特”，让创新之树在学校各个角落生根发芽、茁壮成长。

（2）制度创新。海宁职高“陶艺体验吧”采用了当下流行的股份制，“潮艺平面工作室”分工明确，有设计部、制作部、销售部，形成了一条“专业”的流水线。现代化的管理制度能为社团发展注入新鲜活力，是保持社团文化张力的基础。

（3）形式创新。海宁职高“硖石灯彩工作室”在保护传统工艺的基础上进行开发、研制和革新，融入现代生活元素，使海宁地域文化的代表——硖石灯彩兼具艺术价值和商业价值，将这一国家非物质文化遗产瑰宝发扬光大。

4.展示活动成果，提升文化底蕴

专业社团的成果展示方式灵活多样。贴海报、拉横幅、挂展板、演讲、竞赛、节日晚会，文化风采月,校园文化节，各级各类评选活动等，这些既是展示社团独特魅力的极好机会，也是推动校园文化建设的文化盛典。

平湖职中的文化长廊给予我们新的启发：学校可充分利用空间、设施建立固定的文化载体，如文化墙、文化走廊、公告栏等。该校的文化长廊与小桥流水相依相伴，浓厚的人文气息和独特的江南风情融为一体，成为校园一道亮丽的风景线。社团活动内塑精神，外塑形象，弘扬主旋律，突出高品位，其成果展示在健全学生人格，形成格调高雅、独具特色的校园文化方面有不可替代的积极作用。

5.坚持职业导向，构建合作网络

专业社团要以提高学生职业技能为导向，活动的内容和范围不能局限于校园，要逐步延伸到社会的各个领域，从而积累社会阅历，缩小校园与社会的距离。

（1）承接服务项目，提升职业技能。如旅游专业社团参与社会的典礼活动；机电专业协会开展社区家电维修活动；数媒技术专业社团与摄影公司合作，参与各类庆典或企业宣传片的拍摄及后期制作等。这些活动既能锻炼学生的实践能力，又能获得一些经济收入，增强本专业社团的生存和发展能力，同时与有关单位建立良好的合作关系，为就业打下良好基础。

（2）加强合作交流，拓展职业视野。邀请经验丰富的人士开展讲座，介绍学科知识在社会实践中的应用，强化职业生涯规划、职场礼仪、面试技巧等方面的培训和指导。加强与兄弟学校社团的联合，开拓思路，取长补短，促进社团的高效发展。

（3）开展专题活动，增强职业意识。平湖职中校友会的成立与发展对我们有很大的借鉴意义。该校成立高职院校校友分会，召开“平湖职中籍”大学生校企供需座谈会，为企业招贤牵线，为校友就业搭桥。该校成立毕业生校友会，举办优秀校友报告会、毕业校友与高一新生见面会；开展以“ 重返经典校园、重温经典活动、重拾青春记忆”为主题，以“校友十佳歌手比赛”、“校友运动会”、“校友创意设计比赛”、“校友论辩式演讲比赛”为主题的校友文化节，校友们共念传道授业之师恩，共叙同窗砥砺之学谊，共缅激情燃烧的岁月，共绘母校的美好未来。这些校友会活动既增强了“职中人”的归属感，又提升了学生的校史校情意识；既编织了毕业生的母校情结，又规划了在校生的职业道路。

三、小结

有人说：太阳是美丽的，因为她汇集了人世间的七彩，如此的火热，如此的绚烂。

有人说：校园是美丽的，因为他拥有着最年轻的人群，那样的朝气，那样的激情。

而我想说：专业社团更美丽，因为她融合了太阳的七彩光芒与校园的青春激情！畅游其中的中职学子，承载着希冀与梦想，在阳光下告别青涩与懵懂，用青春画笔勾勒人生的美好未来！

参考文献：

[1]王祥薇.论高职院校学生专业型社团的建设[J].中国电力教育,2007（5）.

[2]湛红艳.专业型社团建设的思考[J].湖北广播电视大学学报,2009（1）

[3]黄晓芸.浅谈如何对中职学生进行创业教育[J].经济师,2010（5）.

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一、指导思想和目的意义

以科学发展观为指导，深入贯彻党的十六届六中全会精神和十七大精神，坚持围绕中心，服务大局、下移重心、引领变革、注重实效的原则，进一步加强思想政治工作，以先进的企业文化理念和高度自觉的行动践行使命，努力实现考核评估绩效化、管理工作规范化、宣传教育阵地化、主题活动特色化，促进公司“创新变革、提速发展。

实施“火炬行动”计划，就是坚持“责任执行卓越”主题，围绕企业中心工作，通过开展主题活动、党的先进性建设、企业文化建设、文明和谐创建、规范管理等行动，引导全体员工树立高度负责的责任意识、提升有效执行的能力、坚定追求卓越的信心，把职工的思想统一到公司的发展方向上来，行动统一到公司的部署上来，力量凝聚到公司的目标上来，使公司党的建设、精神文明与和谐企业建设、企业文化建设以及各项生产经营业绩再创新高。保证公司平安和谐，保证目标任务完成，保证企业提速发展。

二、遵循的原则

突出主题的原则。坚持“责任执行卓越”主题，围绕企业中心工作，开展党的建设、企业文化建设、文明和谐创建和思想政治工作，规范、引导全体员工树立高度负责的责任意识、提升有效执行的能力、坚定追求卓越的信心，把职工的思想统一到公司的发展方向上来，行动统一到公司的部署上来，力量凝聚到公司的目标上来，

联系实际的原则。要从本单位实际出发，扎实有效地开展活动，要把“火炬行动”计划与员工队伍建设、重点工作推进、宣传教育工作等相结合，融入到各项工作中去，发挥“火炬行动”计划的引导、引领作用，进一步保证和促进企业各项安全生产和经营业绩指标的完成。

广泛参与的原则。要充分调动公司全体干部职工积极参与活动的积极性，通过主题实践活动、职工文化娱乐活动、各项评比竞赛、技术比武活动等形式，提高广大职工参与活动的自觉性、主动性。

务求实效的原则。通过“火炬行动”计划实施，进一步夯实公司党的建设、企业文化、思想政治工作和精神文明建设基础，规范程序、严格运作，实现考核评估绩效化、管理工作规范化、宣传教育阵地化、主题活动特色化，促进公司“创新变革、提速发展。

三、“火炬行动”计划的内容

“火炬行动”是一面引领人们前进的旗帜，是公司全体员工积极进取拼博向上的信念和实践，是今后一个时期为企业各项工作提供精神动力和政治保证的强大思想武器。“火炬行动”计划始终强调以责任执行卓越为主题，以创新、变革、提速发展为动力，全面推进公司各项工作目标完成。

（一）“忠诚企业”主题教育行动计划

贯彻国网公司“以人为本、忠诚企业奉献社会”的核心理念，贯彻《国家电网公司员工守则》、省公司党组晋电发〔20__〕1号文件和分公司党委长供发字［20__］16文件要求，在公司广泛开展“忠诚企业”主题教育活动，坚持企业爱员工、员工忠诚企业的原则，坚持正面教育为主重在自我提高的原则，坚持提升精神境界、促进企业发展的原则，通过学习提高、对照检查、巩固深化三个阶段，将“忠诚企业”主题教育活动扎实在开展起来，确保收到实效，普遍增强员工对企业的忠诚度，夯实员工爱岗敬业、开拓创新、建功立业的思想道德基础，努力建设一支信念坚定、业务熟练、作风过硬、勇于进取、忠诚企业的高素质员工队伍，全面促进“一强三优”和谐企业建设，以企业各项工作的实际成果检验“忠诚企业”教育活动的成效。

（二）强化责任行动计划

1、加强学习，理论武装。要进一步建立健全党委理论学习中心组和党支部理论学习组制度，完善考核程序，确保学习时间和学习效果。重点加强对企业文化、企业管理知识和十七大精神的学习贯彻，组织干部职工开展多种形式的学习教育。党委理论学习中心组和党支部理论学习组每月至少学习两次，每次集体学习至少保证半天时间，要严格考勤制度，严格进行考核。

2、进一步加强党小组建设。推进创建目标化管理党小组活动的深入开展，根据《公司党的建设三年规划》的总体安排，20__力争40个党小组要通过目标化管理考核并命名，至20__年公司所有党小组均达到目标化管理党小组的标准。各单位党支部要继续抓好创建目标化管理党小组工作，积极指导党小组开展创建工作，选配党员骨干担任党小组长，充分发挥党小组长的积极作用，完善党员目标化考核机制，切实发挥党小组的战斗队作用和党员的先锋模范作用。

3、继续深化“四好”领导班子建设。深入开展“四高四优”（政治素质高，作风形象优良；业务技能高，经营业绩优异；群众威信高，队伍素质优良；服务质量高、企业形象优美）和“双比双看”（比管理水平，看企业竞争力；比团结协作，看班子凝聚力）活动，突出抓好领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设。加强党风廉政建设，认真完善并严格落实各项党风廉政建设制度和各种监督约束机制,按照《廉洁文化建设

实施方案》的要求，组织实施廉洁文化“四进”（即进机关、进基层、进社区、进家庭），力求在广度和深度上有新的拓展，推动“四好”领导班子建设再上新台阶。至20__年，公司所有单位领导班子考核成绩优秀率要达到百分之百，考核成绩达95分以上。

4、开展“当先锋、做表率”主题实践活动。落实党员岗位先进性具体要求，巩固深化先进性教育成果，建立健全党员落实岗位先进性具体要求的相关机制，通过开展党员“做先锋、当表率”主题实践活动，提倡“五比”，即党员“观念比群众新、觉悟比群众高、能力比群众强、纪律比群众严、业绩比群众优”，使党员的先锋模范作用在企业各项工作中得到更好的发挥。

5、加大对政工队伍的培训力度。根据政工队伍现状，制订针对性强的培训措施，改进内容和方法，狠抓落实，加强对政工干部队伍学分制考核工作，进一步提高政工队伍素质，以政工队伍的高素质保证政工工作的高质量，努力为建设“一强三优”现代和谐企业作出新的更大贡献。

（三）提升执行力行动计划

1、引深企业文化建设活动。重点引深理念文化、执行文化、务实文化、忠诚文化、形象文化、安全文化、服务文化、廉洁文化等专题文化建设。要注重企业文化建设与企业管理创新、制度创新相结合，制度刚性与管理人性化相结合，实现制度与文化理念的对接，把企业精神、经营理念与核心价值观转化为广大员工的动力和自觉行动，渗透到管理过程的细节之中，逐步建立系统规范的管理体系。

2、加强团队建设，创建学习型企业。进一步加强公司学习型团队建设，在原有的二十多个专业团队的基础上，加强各专业团队的交流互助活动，发挥专业团队的技术带头作用，促进公司各专业技术水平的整体提升，推进技术创新。通过举办各种读书学习活动，精心培育“课题攻关小组”、“科研小组”、“兴趣小组”等创新性学习载体，引导员工紧贴生产经营实际，以解决问题为目的开展研究式、创新性学习。

3、加强规范化管理，进一步提升执行力。扎实开展“规范化管理年”活动，推行“知”“行““省”“三维思考，五步流程工作法”，发挥思考的力量，优化工作流程、完善管理制度、健全基础台帐、规范员工行为、完善考核评价体系，持续提升规范化管理的质量和水平。

4、加强组织建设,健全党建阵地。各单位党支部要不断健全党员活动室、阅览室等基础设施，为开展支部工作和党员正常活动提供必要的硬件设施；进一步发挥网络政工优势，丰富、完善党建信息网内容，发挥网络政工在宣传、引导方面的积极作用；加强宣传阵地建设，充分利用公司内外媒介加强公司在党的建设、企业文化、文明和谐创建和思想政治工作方面取得的成就。

（四）追求卓越行动计划

1、加强精神文明建设。争创国家级文明单位和国网公司文明单位标兵。进一步加大文明和谐建设力度，继续抓好职工思想道德和职业道德教育，抓好窗口单位的文明服务创建活动。落实《长治供电分公司20__——20__年精神文明建设规划》，贯彻实施《国家电网公司员工守则》；进一步完善文明单位创建体系，争创新一轮文明单位光荣称号；继续深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，着力加强干部职工思想道德教育和尊荣弃耻教育；积极参与并开展文明和谐社区创建、进一步加大争创国家级文明单位创建步伐。

2、建设创新型企业。强化创新意识教育，引导职工深刻认识科学技术是第一生产力，创新是企业发展动力的创新观，积极构建创新型企业，不断增强企业创新能力。进一步加强科技项目需求侧管理，利用科技创新成果展等形式，提高科技项目的申报质量和数量。加强年度创新成果评审管理，做好成果申报和成果推广应用工作，确保创新成果能在实际工作中发挥作用。

3、搭建青年成才平台。坚持以党建带团建，进一步提高团青工作水平。在继续做好“号”、“手”、“队”、“岗”等方面工作的基础上，组织开展“青春在重点工程闪光”立功竞赛活动、“我与祖国共奋进、与电网同发展”主题实践活动，按照“找准聚焦点、明确结合点、把握着力点”的原则，组织广大团员青年为特高压工程落户山西和建设“一强三优”现代和谐企业做出更大贡献。建立员工职业生涯规划，通过职业生涯规划建立人才队伍，使各类人员都有其个人发展通道，真正做到人尽其才，才尽其用。

4、选树先进典型。注重典型评选，突出典型引路，开展创建“特色党支部”、“优秀党员”、“十大杰出青年”、“孝敬父母好儿女”、文明和谐家庭等先进集体、先进个人评选活动，加强正面典型单位和员工先进事迹的发掘、培养、树立、宣传工作，不断提升企业的凝聚力和核心竞争力。

（五）和谐企业行动计划

1、处理好和谐稳定与企业改革发展的关系。坚持“强企人本”工作思路，尽心尽力地为职工群众办实事、解难事、做好事，认真解决广大职工最关心、最直接、最现实的问题，始终把广大职工群众的根本利益作为企业改革、发展的出发点和落脚点，做到发展为了职工，发展依靠职工，发展成果惠及全体职工，促进职工的全面发展，实现企业发展与职工发展的和谐。

2、建立思想政治工作舆情定期分析制度。想政治工作舆情定期分析制度是增强思想政治工作前瞻性，做好新形势下的思想政治工作的重要前提。备单位必须注重加强职工思想政治工作舆情工作，经常做好职工思想动态分析工作，力争做到及时发现问题及时解决。每月定期对思想政治工作进行分析，每季度进行小结，年度进行总结，形成思想政治工作舆情定期分析的常态机制，充分发挥思想政治工作舆情功能，切实增强思想政治工作的针对性和实效性。

3、建立大宣教格局。全面整合宣传教育资源,发挥整体优势,形成整体合力。做好对内对外宣传工作，充分发挥内部参阅资料、局域网、宣传展板等媒介功能、大力宣传公司在创建“一强三优”现代公司、构建文明和谐企业中的成就。宣传职能部门要各尽其能,密切配合，发挥最佳效能。

4、积极履行社会责任。坚持“四个服务”的宗旨，深入开展“优质服务年”活动，贯彻国家电网公司“三个十条”和优质服务年活动的八项承诺，认真履行企业承担的重要经济责任、政治责任和社会责任，积极参与社会公益事业，开展“向贫困山区献爱心”、“青春光明行”、“优质服务进万家”等活动，不断为公司发展营造和谐宽松的内部和外部环境。

5、尊老敬老树新风。关心离退职工生活，落实好离退休人员“政治和生活”两个待遇，改善和扩大离退休职工活动场所、创办“老年大学”，提升离退休人员的生活质量。继续为老同志排忧解难、以适应新形势下离退休工作的需要。

6、完善企业民主管理。强化职工的安全意识和职工民主管理、民主参与和民主监督意识。充分发挥“8 2”安全监督体系的作用，深入开展“安康杯” 竞赛活动，增强职工的自我保护能力和预测预防能力，提升职工的安全素质。继续开展“献爱心、送温暖”活动，主动帮助困难职工排忧解难。

各单位要围绕企业中心任务，广泛宣传“火炬行动”计划，充分发动职工学习“火炬行动”计划纲要，提高职工参与活动的自觉性。

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关键词：网络时代 政工 措施

中图分类号：TN711文献标识码： A 文章编号：

一、引言

随着互联网时代的到来，网络信息已经成为了企业职工生活的一部分，通过网络职工们不仅可以了解到外界信息，还能方便地与外界交流。在当代，网络文化对企业职工的思想道德、价值导向已形成了重要影响，网络在为人们提供思想舆论阵地同时，也为思想政治工作开辟了一个新阵地。所以，互联网与思想政治工作是互相影响、互相作用的，认识两者的发展规律，就能趋利避害，加以利用，促进思想政治工作的开展。

信息时代网络技术的大发展，实则也是企业思想政治教育工作的新机遇，信息网络技术为思想工作的开展提供了丰富的信息资源和现代化手段，拓展了发展空间和渠道。因此，要抓住机遇，重视信息网络技术的运用，以增大思想政治工作的影响力和覆盖面。

二、虚拟网络对思想政治工作的影响和挑战

1、网络文化对企业主旋律文化的挑战

随着信息时代的发展，网络文化对企业文化的冲击越来越大，企业文化如何在网络发展的大潮流中发挥作用，对思想政治工作的命运有着决定性的影响。由于网络信息的随意快速传播，容易对一些职工的人生观、世界观、价值观和道德观产生误导，甚至是扭曲。让他们错误的把人生目标建立在拜金主义、享乐主义和极端个人主义上，认为自己价值的实现就是对这些目标的追求。员工思想的错位必将冲击企业的传统文化、价值观念和道德准则，使思想政治工作面临很大的挑战。

2、舆论导向的控制和管理难度增大

网络空间是开放的，因此，网络信息的传播途径也是多种多样的，网络信息资源更是繁杂且具有随意性。由于交流方式是虚拟的，管理就无法集中，在网络上任何人都可以任意发表言论，这为一些别有用心的人制造假新闻和政治谎言提供了便利，严重地影响了新闻的真实性。同时，网上行为不遵守现实生活中的规章制度，很难建立一个权威的管理机构，这种没有束缚的网络社会，给了职工充足的自由感，一些人在平时背负了很重的思想负担，却又不敢随意发泄，网络给他们提供了这样一个无后顾之忧的平台。例如，河北路桥集团建立了一个供职工交流的河北路桥吧，个别员工却用来宣泄情绪，甚至发表不负责任的言论，这就体现了对网络言论管理的困难，因此，企业思想政治工作需要加强舆论的导向和控制。

3、职工思想波动加剧

在信息高度膨胀的背景下，职工不仅价值观念变化显著，同时，思维方式也朝着个性化、复杂化和多元化的方向转变。因为信息的泛滥和漂浮不定，长期的浸泡着职工的思想，使其兴奋点和注意力十分敏感；由于大量信息的快速传播，让许多职工来不及认真思考和判断，就将其不加处理地转化为自己的东西，而且信息的过于杂乱，让人根本无法有效选择。长期以来，职工的思想就会越来越容易波动，慢慢淡化企业意识和企业荣誉感，不能满足新时代职工的要求。所以，加强企业思想工作，必须增强思想工作者对信息的捕捉技能，在信息全球化的浪潮里，及时有效地提高思想工作水平。

4、引导职工树立良好的网络道德品质

在虚拟的网络社会中，对人们行为的监督和管理已经不受现实社会传统方式的束缚。因为网上行为是匿名的，人们无需做相关的登记，这使他们可以肆无忌惮地放纵自己，如果有些人道德意识薄弱，很可能为了一些利益做出制造虚假信息、公布他人隐私、进行信息垄断的行为。因此，要加强对职工网上道德品质的引导，树立良好的自觉意识，这也是企业思想政治工作的一项新任务。

5、网络资源的共享对思想政治工作者素质有更高的要求

网络信息不仅数量庞大，涉及范围广阔，而且所有资源都可以共享，人们可以通过网络了解到自己想要的消息。在网络时代，对一个人价值的衡量，不再是根据财富的多少和地位的悬殊，而是掌握信息量的多少。一个人拥有太多的信息量，对其进行思想政治工作，是对思想政治工作者的一个巨大挑战。这就需要思想政治工作者不断提高自身素质，积极获取更多的信息，掌握更多的知识，保证企业思想政治工作更具可靠性和信服力。

三、网络时代给企业思想政治工作带来新机遇

在虚拟的互联网时代，传统的企业思想政治工作面临着新的挑战，同时也迎来了新的机遇。思想政治工作者可以利用网络的优势，使思想政治工作的开展更加便捷有效，这是传统的思想政治工作无法比拟的，主要有以下三个方面的表现：第一，可以在网上开展思想教育工作。针对职工现实生活中的思想状况，开设思想教育网站，开辟针对性教育专栏，打造全新的网上教育模式。第二，注重思想政治工作者整体素质的提高。尤其是对工作经验丰富的思想政治工作者，要加强教育培训，积极培养其掌握网络理论和操作经验的能力。同时努力提高教育水平，促进良性循环的形成。第三，充分利用网络特点，发挥网络的积极作用，在企业思想政治工作中加强内容和形式的创新，不断提升思想工作的吸引力。

1、网络使企业思想政治工作更具吸引力

由于网络中图形、声音、动画的融入，使信息更加形象和直观，也增加了趣味性，也正是因为网络的这种极强的感染力才吸引了更多的人。利用这种传播信息的工具，可以加强企业职工间的自由交流，促进员工们积极主动追求思想的进步，激发他们的想象力和求知欲，从而自主地获取更多的信息。

2、网络使企业思想政治工作效果更强

在现实的生活中，由于思想政治工作的开展有一些局限性，不能够引起人们足够的重视，使职工在对思想政治工作的认识上存在着很大偏差。职工往往不愿意向思想工作者袒露心声，即使有一些想法也不愿意真实表达出来。有些员工不理解企业思想政治工作，甚至有抵触情绪，认为思想政治工作就是假、大、空，让企业思想政治工作很难有效开展。虚拟网络的到来，有效地化解了以上问题，由于网络上的交流都是匿名的，被教育者可以卸下抵触情绪，尽情的表达自己的思想，达到与企业思想政治工作者有效的沟通。正是由于网络的匿名性，让思想教育工作者收获更多更真实的信息，增强教育工作效果。前文中河北路桥集团针对员工的问题，积极改版网站形式，不断更新各分公司的网页，就正事了网络在企业思想教育工作中的高效性。

四、依托网络革新思想政治工作

信息的网络化是社会发展的趋势，对企业思想政治工作的影响具有两面性。新时期的思想政治工作，要高度重视信息网络化带来的挑战和契机，本着加强管理的原则，将网络信息去伪存真，加以利用，积极占据信息网络化发展中的主动地位。要重视和充分运用信息网络技术的先进性，努力提高思想政治工作的时效性、扩大覆盖面，增强影响力。

开展企业思想政治工作就是为了增强职工的企业意识、宣传企业文化、树立企业形象等。就是利用丰富的正面消息，引导职工建立正确的思想观念和良好的精神状态，从根本上讲就是获取、选择和传播信息的过程。所以，我们要秉承思想教育工作的优良传统，结合新形势，新情况下的新特点，深入的研究企业职工的思想活动，利用互联网信息技术的发展趋势，加强思想政治教育工作的创新，担负起正确引导职工思想现状的使命。

将互联网信息特点引入当代企业思想政治教育中来，达到网络信息有效合理的利用的目的，必须注意把职工思想实际结合起来。这就要求我们在工作过程中，深入实际，多做调查，建立与教育对象的有效联系，摸准其思想脉搏，找准问题的基础点，掌握充足的信息，然后加以选择和整理，对问题进行实事求是的分析，找到问题突破口，有针对性地对其开展思想工作。如果脱离职工思想实际，在教育工作中一味地照搬照抄网络信息，就是与思想政治工作的基本原则背道而驰，不仅不能解决问题，甚至会起反作用。

小结

在新的时代背景下，科技和经济的发展对企业思想政治教育环境有了很大的影响。网络信息技术为企业思想政治教育工作的开展提供了更广阔的平台，创造了先进的技术条件，同时也带来了新矛盾、新问题。因此，企业思想政治教育工作必须积极适应时展趋势和社会环境，始终保持活力，将理论和实践相结合，充分发挥其特有的服务作用，始终立于企业各项工作的中心地位。这就要求在思想政治工作中，能够抓住机遇，有效地利用网络信息的积极因素，结合企业职工思想活动的实际情况，深入研究时展趋势与思想政治工作之间的规律和方法，促进企业思想政治教育工作的高效性、深入性和生动性。

参考文献

[1]马媛，当前国有企业的思想政治工作对策研究[D]，南京航空航天大学，2010年