企业廉洁文化宣传范文

导语：如何才能写好一篇企业廉洁文化宣传，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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油田企业；廉洁文化；建设；载体；

【中图分类号】D64文献标识码：B文章编号：1673-8500（2013）04-0059-02

油田企业廉洁文化建设是形成新时期油田企业良好作风的重要支撑，是促进油田企业队伍建设的内在动力，更是适应反腐倡廉建设的新要求、加强党风廉洁建设和反腐败工作的文化实践。

任何文化都需要不同的载体来承载思想、表现情感、辨别美丑、指导实践。因此，要积极拓展油田企业廉洁文化建设的载体，提升油田企业廉洁文化建设的整体水平。拓展油田企业廉洁文化建设的载体要着重抓好以下三个方面：

1加大“创”的力度，让干部职工更多地享受廉洁文化精神产品

1.1.创建浓厚廉洁文化建设氛围

1.1.1大力开展廉洁文化创建活动。在油田驻地，有许多各具特色的人文资源、自然资源、人物传说和历史故事，其中不少蕴含着廉洁思想道德教育的因素。为干部职工提供大量包含廉洁理念和廉洁精神的优秀文化产品，用积极健康的思想观念占领文化阵地，培育崇尚廉洁、反对腐败的良好风气，有效抵御各种消极腐朽文化的侵蚀。要精心整合廉洁文化资源，积极拓展文化阵地。既要用好本地的资源，又要用好国内优秀的廉洁文化资源；既要挖掘整理古代的传统资源，又要注重近现代廉洁文化资源的利用。

1.1.2积极拓展廉洁文化建设领域。一是要辐射到各个方位。二是要渗透到各项工作。三是要融入到每个干部家庭。

1.1.3以领导干部为重点开展活动。在新形势新任务面前，油田企业各级领导干部拒腐防变能力的强弱、抵御腐朽思想侵蚀能力的大小，影响甚至决定着油田企业的兴衰成败。

另一方面，领导干部既是廉洁文化建设的受益者，更是廉洁文化建设的组织者、实施者。要紧紧抓住党员干部尤其是领导干部这个重点，举办反腐倡廉形势报告会，在春节、中秋节、建军节、国庆节和元旦节等特殊节日来临之际，在干部职工岗位调整等敏感时期发送廉洁短信。这种“点对点”信息传送，将成为激励领导干部树立权力安全观的“贴身传媒”，其警示内容像和风细雨润物无声地融化到领导干部的内心世界中，筑起了“不想”腐败的安全思想防线。

1.2创新廉洁文化建设理论研究

油田企业纪检等部门要加强对反腐倡廉建设的研究，提高预知能力，有助于更多地引起干部职工的关注，创造反腐倡廉建设的舆论环境，更好地开展对外交流，提高反腐倡廉建设的科学性和合作水平。

要坚持走职工群众路线，尊重职工群众和基层的首创精神，善于从广大干部职工创造的经验中汲取理论研究的营养；要鼓励理论工作者，加强廉洁文化建设的理论研究，扩大廉洁文化建设的认知面和影响面。

2加大“宣”的力度，让干部职工更多地接受廉洁文化建设的辐射

2.1充分发挥新闻媒体在廉洁文化建设中的作用

廉洁文化建设的宣传是一项系统工程，靠一个或几个部门孤军作战不可能解决根本问题。实践证明，无论是基础性的宣传教育工作，还是关键性的监督工作，都离不开新闻媒体的有力支持。

2.1.1注重廉洁文化建设的宣传导向。新闻媒体要把握好宣传尺度，牢记社会责任，坚持正确导向。报道案例过程中要适当加以引导，对案件本身要有分析的态度，不宜一味地去暴露这些阴暗面。

2.1.2吃透廉洁文化建设的题中要义。一是提高对廉洁文化建设的认识。一方面是媒体的新闻工作者要提高认识，另一方面是通过新闻宣传工作，提高全体干部职工的认识。二是教育者先要受教育，传播者先要受传播。要推动全体干部职工对廉洁文化建设的认识和关注，媒体工作者首先要提高认识。三是反腐倡廉建设光有制度还不够，必须有文化支撑。实践证明，建立惩治与预防腐败的体系，不能没有文化的力量，要把制度防腐和文化防腐有机结合起来，不断拓宽广大干部职工参与廉洁文化建设的渠道，才能增强反腐倡廉的受众面。

2.1.3讲求廉洁文化建设的宣传艺术。新闻媒体要注重宣传艺术，加强策划。一是媒体以旁观者身份采用连续报道、系列报道等多种方式和手段搞好新闻报道的策划；二是媒体以举办者或承办者的身份与政工纪检部门一起开展各种大型的活动策划。

2.2充分发挥现有宣传阵地在廉洁文化建设中的作用

2.2.1办好专题简报，发挥内部交流作用。充分发挥油田企业内部的传媒优势开展宣传教育，通过《简报》、专题简报和利用宣传栏、黑板报等载体建立廉洁文化园地，及时反映全企业各单位、各部门开展廉洁文化建设的成功经验和做法，宣传廉洁先进典型，扩大廉洁文化建设的覆盖面。

2.2.2抓好宣传橱窗、厂院、工作场所的廉洁文化宣传。利用宣传橱窗、厂院、工作场所等地点办好各类廉洁文化活动，抓好廉洁文化宣传，扩大廉洁文化建设的开放度和干部职工参与度。

2.2.3发挥现代技术优势，依托报刊、电视、广播、网络等媒体的搞好宣传。要适应社会和经济发展的需要，拓展廉洁文化建设的传播渠道。

3加大“办”的力度，让干部职工更多地参与到廉洁文化建设中来

3.1开展送廉洁文化下基层活动

3.1.1通过文化活动来吸引。充分运用干部职工乐于参与、易于接受的形式，开展丰富多彩的廉洁文化活动。如将廉洁文化寓于竞赛活动之中，组织开展书画展览、文化演出、短信、贺卡、广告、楹联、诗歌、剪纸、书画、工艺品、歌曲、板榜、灯箱、漫画、故事、知识竞答等活动，不断提高广大干部职工参与反腐倡廉建设的热情。

3.1.2通过文艺创作来渗透。要发挥文化创作单位和文化团体的优势，收集一批廉洁文化教育警句、格言，制作一批廉洁文化教育公益广告，创作一批廉洁文化教育歌曲、书画、对联、相声、小品、戏曲、电影、影碟等，以满足干部职工日益增长的文化需要，让干部职工在唱廉洁歌、读廉洁书、看廉洁影视、欣赏廉洁文化艺术、品赏“廉洁文化大餐”的同时，受到深刻的思想教育。

3.1.3通过拓展阵地来影响。一方面要积极发挥党风廉洁“大宣教”优势，充分利用板报、广播、电视、报刊、电影、广告等阵地，增强反腐倡廉宣传的声势，营造良好的舆论氛围。另一方面，要依靠各种现代科技手段，大力打造廉洁文化建设的新平台。

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广州珠江啤酒集团有限公司于1985年建成投产，是一家以啤酒业为主体、以啤酒配套和相关产业为辅助的大型现代化企业，先后获得全国“五一”劳动奖状、全国文明单位、国家环境友好企业等荣誉。珠江啤酒集团纳税总额连续多年名列中国纳税500强、中国啤酒行业前三名。珠江啤酒是中国驰名商标、中国名牌产品和绿色食品。 珠江啤酒集团生产规模达180万吨，其中广州总部以150万吨的生产能力成为全球单厂最大的啤酒酿造中心之一；拥有国家级企业技术中心和博士后科研工作站，率先在我国推出瓶装珠江纯生啤酒，20项技术填补了国内空白。珠啤集团拥有国家级技术中心，是首家全面采用国际先进技术和装备建成的现代化啤酒企业。在全国啤酒同行中，珠啤集团首家采用低温膜过滤技术和无菌包装技术生产瓶装纯生啤酒等先进技术。珠江啤酒系列、雪堡啤酒系列产品质量优越，深受消费者欢迎，珠江啤酒勇夺中国驰名商标，蝉联中国名牌产品、绿色食品和中国酒类质量优级证书等荣誉称号。

企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分。加强廉洁文化建设，是践行“三个代表”重要思想、落实科学发展观的具体体现，是构建惩防腐败体系、深化企业反腐倡廉工作的重要内容，是提升企业管理水平、增强企业凝聚力和竞争力的客观要求。加强廉洁文化建设，是从思想上引导企业员工树立正确的人生观、价值观，通过廉洁文化的熏陶、渗透和引导，使员工抛弃不廉洁的思想意识和不健康的价值取向，自觉抵制腐败行为。珠江啤酒集团进行企业廉洁文化建设是现代企业发展的必然要求。当前我们的企业在国家基础建设大潮中，面临前所未有的发展机遇与生产能力、人力资源的巨大挑战，在这个机遇与挑战并存的时代，企业要以廉洁文化建设为载体，大力在员工中弘扬廉洁从业观念，营造企业廉洁文化氛围。

二、概述企业廉洁文化建设的基本内涵

要把廉洁文化融入到企业文化建设中， 推进企业廉洁文化建设，了解企业廉洁文化建设的基本内涵是关键。下文将从企业廉洁文化的概念、企业廉洁文化的特征、加强廉洁文化建设的意义三个方面进行论述。

企业廉洁文化的概念。企业廉洁文化是企业长期发展过程中提炼、倡导和积累起来的促使广大职工廉洁从业，推动企业依法经营、廉洁经营的思想、理念、行为规范、规章制度和从业行为的总和。它包括的内容、形式更全面，影响更广泛，它是一种企业精神和文化的积淀，具有吸收、传承、发扬的凝重感和延续性。从企业廉洁文化建设的内涵上看，在企业发展过程中进行廉洁文化建设，加强企业廉洁文化建设要注重精神建设，加强对廉洁从业的认知程度、思想素质和价值取向方面的建设；与此同时，还要加强廉洁从业的制度建设，规范企业廉洁文化建设，使企业廉洁文化建设有章可循，如在企业组织举办廉洁教育讲堂、廉政宣传板报竞赛评比等活动，就有益于宣传企业廉洁文化建设。

企业廉洁文化的特征。从企业廉洁文化的特征上看，其特征主要表现在五个方面，一是先进的思想性；二是鲜明的时代性；三是主体的大众性；四是内容的延伸性；五是明显的交融性。具体说来，企业廉洁文化是先进文化的集中体现，社会主义政治文明和精神文明将在企业廉洁文化中体现出来，代表了先进的思想性。而企业廉洁文化又不是固有不变的，处于不断变化发展的过程中，反映了时展的主流和方向，因此具有鲜明的时代性。企业廉洁文化的主体是企业全体员工，影响着从业人员爱岗敬业、遵纪守法，这种大众性的廉洁文化，有利于营造良好的工作氛围。企业廉洁文化的内容由于涉及面广，形式多样，也说明了企业廉洁文化内容的延伸性，有助于灵活多样地利用企业廉洁文化开展廉政建设活动。另外，企业廉洁文化交融性的特点也较为突出，随着社会经济的发展，廉洁文化与时俱进地与各种优秀文化融合发展，体现了企业廉洁文化的交融性特点。

加强廉洁文化建设的意义。加强廉洁文化建设是深入推进反腐倡廉工作的迫切需要，是反腐败斗争的基础性工作，有助于提高党员干部思想觉悟的自觉性和坚定性，有助于弘扬党的优良传统和作风，有助于抵制、形式主义、极端个人主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀。从加强廉洁文化建设的意义上看，首先，廉洁文化是企业文化的重要组成部分，廉洁文化作为先进文化形态，反映了当代中国先进文化的价值取向，是当代中国先进文化的有机组成部分。把廉洁文化融入到企业文化、企业精神建设中去，为企业凝聚力量，可以为企业发展增添后劲。其次，廉洁文化是体现社会文明程度的重要尺度。廉洁文化内容直接反映一个社会或民众的文明程度，对促进社会文明和谐发展大有裨益。第三，廉洁文化内涵的廉洁信仰能够推动社会的发展。小到一个企业，大到整个社会，廉洁文化的产生带来的巨大精神力量，有助于弘扬正气、打击歪风、倡导文明向上的社会风气。

三、新形势下推进企业廉洁文化的对策

广州珠江啤酒集团是大型现代化啤酒企业，为进一步提高企业廉洁文化建设水平，在了解企业廉洁文化的基本内涵的基础上，面对社会经济快速发展的新形势，珠江啤酒企业面临着新的机遇和挑战，新形势下推进企业廉洁文化的对策，可以从以下几个方面入手，下文将逐一进行分析：

明确工作思路，强化廉洁文化意识。明确工作思路，强化廉洁文化意识是新形势下推进企业廉洁文化建设的关键。在企业发展过程中，应意识到廉洁文化建设的重要性，以明确的工作思路为指导，重视廉洁文化在企业发展中的作用，加强对廉洁文化建设的组织领导。对于企业而言，珠江啤酒集团始终把廉洁文化建设作为企业文化建设的重要环节，企业的党委、纪委可成立专门的领导小组，站在战略发展的角度狠抓企业的廉洁文化建设，抓好廉洁文化的宣传教育活动，提高廉洁文化建设的紧迫性，强化全员廉洁文化意识。与此同时，广州珠江啤酒企业的廉洁文化还要纳入惩防体系和企业文化建设中，健全企业廉政文化制度建设，从制度上规范企业员工的行为，促进企业生产经营的良好运行环境。

作为珠江啤酒集团公司的后勤部门行政事务部，负责着全公司饭堂的采购，每月采购着几十万元的食品材料，还负责整个公司员工上下班交通车客运委外的招标和管理 以及整个厂区绿化、清洁卫生的管理，负责整个集团公司几千万元废旧物资的经营和管理，所有这些业务都要与客户打交道，是容易生产腐败现象的公司重点防控部门。明确工作思路，强化廉洁文化意识，将廉洁文化融入到日常业务工作中，是广州珠江啤酒公司迫切需要解决的问题。为此，珠啤公司认真重视对属下各部门的党风廉政建设，集团党委每年都与每个部门党支部签订落实党风廉政建设责任书，各部门的党支部书记是党风廉政建设的责任人，不仅如此，部门党支部与内部各科室签订落实党风廉政建设责任书，重点岗位人员签订廉洁自律承诺书；行政事务部在与业务单位签定业务合同书的同时，与客户签订廉政协议书，既要求部门的管理和业务人员自律，也要求各个业务单位自觉遵守公司廉洁从业有关规定，以此强化廉洁文化意识，把企业廉政文化向外延申，营造廉洁文化氛围。

利用多种渠道，深化廉洁文化建设。利用多种渠道，深化廉洁文化建设是新形势下推进企业廉洁文化建设的重要环节。在企业发展过程中，为深化廉洁文化建设，应发挥全体员工的主动性和积极性，重视廉洁文化基层的涵盖面，利用多种渠道的宣传形式，如以文化节活动形式弘扬廉洁文化，营造浓厚的廉政氛围。具体说来，珠江啤酒组织公司高、中层管理干部参观廉政教育图片展、举办员工廉政知识竞赛、廉政演讲比赛等； 大力弘扬廉政文化的主旋律，构建具有珠江啤酒特色的廉洁文化。另外，在廉洁文化的建设中，还要充分发挥媒体的重要作用，开展多种形式的宣传教育活动，如珠啤报、广播、公司OA系统电子平台等，就是企业廉洁文化建设的主要宣传教育阵地。发挥媒体的优越性，让广大媒体服务于企业廉洁文化建设，成为获取廉洁知识和信息的一个重要窗口，将是珠江啤酒企业廉洁文化建设的必经之路。

在利用多种渠道进行廉洁文化建设的过程中，珠啤一向重视慈善和公益事业，在自身身体力行支持慈善和公益事业的同时，深化廉洁文化建设，多次发动客户积极踊跃向集团公司挂钩联系扶贫对象――阳西县捐款捐物，连同海珠区红十字会，近年来客户们捐款金额达几十万，除了加强对各级领导和重点岗位人员的廉政教育以及落实廉政责任制，珠啤形成独特的廉洁文化，多年来珠啤没有发生过违法违纪的犯罪行为。

加强反腐监督，构建倡廉的新格局。加强反腐监督，构建倡廉的新格局，对于新形势下推进企业廉洁文化建设也至关重要。廉洁文化建设与反腐监督工作并举，构建企业建设的新格局，是企业发展壮大的迫切需要。在珠江啤酒企业廉洁文化建设中，建立重点岗位廉政教育的长效机制，严肃组织人事工作纪律，力求把反腐工作落到实处，加强干部用人上的监督，可以通过干部教育培训规划的实施，培养和选拔具有廉洁从业意识的人员。就目前而言，珠江啤酒企业在认识加强廉洁文化建设的重要性和紧迫性的基础上，加大力度进行反腐倡廉工作，把重点岗位廉政教育贯穿于业务工作的全过程，将有利于构建新形势下的企业廉洁文化，确保领导干部廉洁从业的基础工程。不难看出，加强企业廉洁文化建设，长此以往，将从源头上铲除滋生腐败现象，进而促进珠江啤酒企业和谐稳定健康发展。

结语：

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【关键词】企业廉洁文化建设思路途径

加强企业廉洁文化建设，是建设企业先进文化的重要内容，是深入推进反腐倡廉工作的迫切需要，是确保党风党纪党性的重要举措。近年来，企业把思想政治教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育和法制教育结合起来，扎实开展廉洁文化建设，廉洁文化建设呈现了百花齐放、方兴未艾的大好局面。但是，不可否认，廉洁文化建设仍有不少问题需要我们不断加以探索和解决。

一、当前廉洁文化建设存在的问题和原因

（一）思想认识有待统一

广大领导、党员干部和群众对廉洁文化建设的重要性还缺乏足够的认识。一是领导意识有偏差。一些领导干部或多或少存在着反腐倡廉教育工作是“软任务、软指标”的思想，认为廉洁文化建设是做“虚功”，耗时长、费力大，不比业务工作能立竿见影，很难产生看得见、摸得着的效果，因而未能真正引起重视。二是党员干部欠主动。不少普通党员干部认为廉洁文化教育的对象应是领导干部，自己无职无权，没有腐败的条件，学不学廉洁文化知识、接不接受教育无所谓。如果没有纪检监察部门的安排，几乎不会主动去参与廉洁文化建设活动。三是群众概念较模糊。由于宣传教育力度不够，目前大多数职工对廉洁文化建设的概念比较模糊。一谈到“廉洁文化”就认为是领导和党员干部等有一定权力人的事，跟普通群众没多大关系，因而参与和推动廉洁文化建设的热情不高，效力自然大打折扣。

（二）体制机制有待完善

廉洁文化建设的工作机制还不够健全。一是缺乏有序的工作机制。虽然各企业普遍成立了廉政文化建设领导机构，但由于缺乏必要的约束机制，一些职能部门往往是被动应付，很多情况下处于纪检部门“单打鼓、独划船”的尴尬状态，从而造成廉洁文化建设的主体不清、责任不明。二是缺乏有效的保障机制。廉政文化建设是一项系统工程，牵一发而动全身，光靠纪检部门成不了气候，需要人力、物力特别是财务的保障。但目前廉政文化建设经费不论是企业还是部门都没有专项经费计划，这样既不利于纪检部门工作，又影响了廉洁文化建设的有序推进。

（三）方式方法有待改进

一是教育对象更加广泛。不仅要注重强调对党员干部特别是领导干部的廉洁从政教育，也要对普通职工和群众的廉洁意识灌输和廉洁行为的培养。二是内容形象更加丰富。总体上还存在着内容雷同、形式单一的状况，不能满足不同层次群体的需要，教育的针对性和实效性不够强。三是宣传氛围不够浓厚。在宣传舆论上，廉洁文化教育的字眼很少，廉洁文化教育的书籍、报刊、影碟偏少，吸引力和渗透力有待于提高。

二、如何推动廉洁文化建设

加强廉洁文化建设贵在探索、重在实践，必须按照面向基层、面向群众、面向党员干部的要求，把握重点，大胆创新，注重实效，确保廉洁文化建设持续健康发展。

（一）着眼全局，深化认识，增强廉洁文化建设的自觉性

廉洁文化是一种积极进取、健康向上和推进企业进步的先进文化，体现了正确、科学的道德观和价值观。建设廉洁文化必须澄清三种模糊认识。一是要消除“无用论”观念。正确引导党员干部、职工群众认识到廉洁文化建设是一项治本之策。治标与治本，相互作用，相互促进，才能深化反腐倡廉工作，才能为企业发展提供强大的精神支撑。二是要消除“与已无关论”观念。人的头脑不是被积极的廉洁文化去武装，就会被消极的腐败文化所占领，这两种对立的文化始终都在争夺人的头脑阵地，人们不可能摆脱其影响，因而廉洁文化建设没有局外人。三是要消除“形式主义”观念。文化建设必须要有一定的载体，虽然任何内容要依托一定的形式才能表现出来，但坚决反对图形式、走过场的形式主义和劳民伤财的表面文章。

（二）突出重点，面向群众，增强廉洁文化建设的针对性

加强廉洁文化建设既要突出机关和领导干部这个重点，又要注重教育的广泛性，充分调动群众的积极性，努力形成党风政风与社会风气的良性互动局面。要针对年龄结构、知识层次、工作性质、生活环境的不同，坚持以人为本，因材施教。作为企业就是要把廉洁文化建设与企业文化建设、制度建设以及群众路线教育等活动结合起来，通过开辟廉洁文化园地、开展遵纪守法和廉洁诚信教育，促进企业依法经营、廉洁从业、诚实守信，帮助干部职工树立尊廉崇廉的道德价值观。

（三）创新形式，丰富载体，增强廉洁文化建设的多样性

加强廉洁文化建设必须积极拓展教育形式，创新教育载体，让廉洁文化建设有声、有色、有形、有情，贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断增强廉洁文化的吸引力、渗透力和影响力，努力营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好企业氛围。通过文化活动来吸引，通过文艺创作来渗透，通过拓展阵地来影响等行之有效的载体来加强廉洁文化建设。

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筑牢防腐墙。机关组织全体党员干部认真观看专题片《学习新》、警示教育片《手莫伸，伸手必被捉》等，接受警示教育。举办廉政书画展、反腐倡廉知识竞赛等活动，大力弘扬廉政文化。建立健全廉政文化进机关长效机制，进一步完善议事决策制度、财务管理制度、机关公车管理制度、干部任前推行“廉洁双承诺”制度，与干部签订廉洁承诺书，与其进行廉政谈话，形成广泛的监督机制。

打造廉品牌。企业把廉政文化建设与企业文化建设有机结合起来，打造企业廉洁品牌形象，把廉政文化融入企业文化、企业精神建设之中，为企业负责人及职工上一堂以“诚信经营、守法经营、廉洁经营”为内容的廉政课。完善了党务、政务公开栏，建立职工代表议事规则，发挥职工参与民主管理的积极作用。建立企业内部及其行业自律规范，引导企业廉洁诚信、依法经营。

营造廉氛围。学校以培养廉洁意识为目标，举办了“廉政文化进校园”手抄报活动。开展“廉洁文化进校园”中小学生行为规范主题班会。通过主题班会教育学生规范自己的行为，争做“四好少年”。在教师队伍中开展师德师风、党风党纪、社会主义荣辱观教育。

建设平安区。请社区党员、群众担任党风廉政义务监督员和宣传员，为社区廉政文化建设献计献策。组织社区干部、居民在节假日开展廉政书画摄影、廉政故事、廉政小品创作活动，使居民了解廉政文化知识。在老年活动之家设立了廉政文化墙，张贴勤政廉政标语，开辟的廉政图书角每天向居民开放。在学习和参与廉政文化活动中，增强社区党员干部群众的廉政意识。

扩大监督圈。团纪委牵头组织宣传、科技、卫生、司法等部门到各连队开展党纪法规、法律及科技知识讲座，发放廉政宣传单，赠送廉政书报杂志等。规范完善了涉及连务公开等方面的制度，做到连队大事小情都能公开透明。团场把廉政文化活动与全员教育培训活动结合起来，团领导为15个连队2500多名职工群众作了反腐倡廉报告。团纪委充分利用团场开干部会议的时间，组织各单位副连以上干部到师党风廉政教育基地接受教育。

建设安全港。编印《廉政家庭拒腐防变读本》发给领导干部，内容分学习要点篇、警言警句篇、廉政风范篇、漫画赏析篇等，引导领导干部家属当好宣传员、监督员、守门员。以“树立廉洁家风”为主题，向领导干部家属发放“廉洁家庭”倡议书，《致干部家属的一封信》，向领导干部家庭发放廉政贺卡，家庭成员共签廉政承诺书，征集廉洁治家格言。以培养家庭“廉内助”为出发点，开展家庭助廉知识竞赛，算好“政治账、经济账、人生账和家庭账”。

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1廉洁文化的内涵及主要特征

1.1 廉洁文化的内涵

廉洁,即公正不贪,清白无污。廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和,是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。

1.2 廉洁文化的主要特征

一是主体的大众性。主要表现为在全社会营造良好的廉洁氛围,以健康向上的廉洁文化充实社会公众的精神世界。

二是指向的权力性。主要表现为掌握社会公共权力的管理者廉洁自律,恪守宗旨,执政为民。

三是实施的职业性。主要表现为各职业阶层的从业人员爱岗敬业,遵纪守法。

四是组织的公共性。主要表现为机关、团体等社会公共组织处事公道正派,诚实守信,廉洁高效。

2采油五厂廉洁文化建设的重点

2.1 以“五进”活动为载体,树好“三个形象”

通过廉洁文化进班子,强化各级管理人员的廉洁从业意识,树好“班子形象”;通过廉洁文化进厂区和进项目,营造“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁文化氛围,树好“单位形象”;通过廉洁文化进岗位和进家庭,强化岗位从业人员爱岗敬业,遵纪守法意识,筑好家庭廉洁防线,树好“个人形象”。

2.2 坚持“教育为先,预防为主”的原则,抓好“四个教育”

通过开展各项教育活动,落实领导干部思想作风教育,全体党员的党纪条规教育,重点及关键岗位人员的警示教育和一般员工的廉洁从业教育。

2.3 以“两个机制”建设为保障措施,落实廉洁文化建设任务

一是建立廉洁文化责任机制。把廉洁文化建设纳入企业文化建设的整体规划中,明确阶段性建设内容和工作措施,做到统一部署、统一安排、统一落实,使廉洁文化建设的各项任务做到有序推进。

二是建立廉洁文化联动机制。坚持内部联动和对外联动相结合,对内形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、员工广泛参与的工作格局;对外实现企业与社会的联动,推进廉洁文化建设深入开展。

3采油五厂廉洁文化建设的途径和方法

3.1 教育引导

反腐倡廉,必须关口前移,重在教育,防范在先。要把廉洁文化与思想作风教育、职业道德教育、党纪法规教育和正反典型警示教育结合起来,增强教育的综合效果,切实筑牢各级领导干部廉洁防线。

(1)建立党风教育长效机制。

坚持一个时期围绕一个主题,一个阶段突出一个重点,切入一些层面,抓住一些热点,有计划、分层次地开展教育培训,引导各级管理人员和全体党员加强廉洁文化修养,增强廉洁自律意识,自觉做廉政文化的践行者和倡导者。

(2)分层施教,增强教育的针对性。

重点抓好管理人员、重点部位工作人员及全体员工三个层次的教育。注重教育形式的多样化,采取树立典型、示范引导、案例剖析、警示教育等多种形式,提升教育活动的成效。

3.2 制度约束

廉洁文化,仅仅依靠思想道德教育,仅仅依靠人的自觉性,是建不成的。它最重要的是建立文化规范和管理规范,形成对权力的监督制约机制。我们对领导干部廉洁自律提出的各种“不准”和“规定”,既是制度规范,也是文化规范。只有文化规范和制度规范双管齐下,才能养成人们的廉洁文化习惯。

(1)增强各类廉洁制度、规定的执行力。

一是坚持每月深入基层单位检查,检查指导基层单位党风建设责任制的落实情况。二是建立健全厂、作业区、井区三级党风责任制目标考核制度,保证各级管理人员党风建设职责的落实。三是坚持党风建设责任制定期报告制度。四是进一步加强对基层领导班子特别是主要领导的巡视监督。五是通过实行“三卡告知”制度,进一步提高各级管理人员廉洁自律意识,树立正确的权利观、利益观和价值观。

(2)结合单位实际,明确规定哪类行为是不允许的,并通过宣传教育等途径,不断地提醒、警示,做到事前预防。

(3)结合惩防腐败体系建设,持续做好“规范四权”工作,从管理制度上堵塞漏洞,做好预防,营造“不敢、不能”腐败的制度环境,为廉洁文化建设提供制度保证。

3.3 氛围营造

廉洁文化建设的核心是形成氛围约束力。因此,必须以创新手段为途径,以多种形式为载体,注入新的活力,赋予新的生机,求新思变,丰富廉洁文化建设内涵。

(1)开辟廉洁文化阵地,发挥廉洁文化的导向作用。

一是加强宣传阵地建设,建立廉洁文化室。以基层单位活动室、图书阅览室等为阵地,加强对员工廉洁文化理念的渗透和导引。

二是加强网络阵地建设。通过在厂网页增设“廉洁文化”栏目,丰富栏目内容,使之成为廉洁文化宣传的窗口,动态、及时地反映廉洁文化建设的成果。

三是加强办公区域廉洁文化氛围的营造,建设廉洁文化长廊,形成视觉冲击,不断强化、巩固廉洁从业理念。

(2)创作廉洁文化作品,增强廉洁文化创新力。

不断探索新颖活泼的宣教内容和形式,多出廉洁文化精品。发挥党风廉政大宣教格局的优势,不断开发创作具有特色的廉洁文化作品。结合我厂实际,制做廉洁提示卡、创作廉洁书画集、制作勤廉兼优人物事迹光盘、编印员工廉洁从业警言警句集,努力形成具有特色的廉洁文化系列作品。

3.4 活动推动

充分运用群众易于参加、易于接受的形式,开展丰富多彩的廉洁文化活动,吸引广大员工群众踊跃参与。把廉洁文化纳入企业文化建设,与社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德教育有机地结合起来,深入开展“亲情助廉、友情促廉、社会倡廉”活动,大力推进廉洁文化进领导班子、进厂区、进岗位、进家庭、进项目“五进”步伐,辐射到厂区、家庭、员工八小时之外;扩大廉洁文化教育对象和覆盖面,增强廉洁文化的亲和力和感染力,形成“人人思廉、人人得廉、人人促廉”的好气候。

4采油五厂廉洁文化建设需处理好的几个关系

4.1 要正确处理好廉洁文化与企业文化的关系

第一,从构成上说,廉洁文化是企业文化的重要组成部分。

第二,从机制上说,廉洁文化建设不是纪检监察部门一家的事,要形成廉洁文化建设合力。

第三,建设廉洁文化要借助企业文化这个平台,发挥企业文化的资源优势。

4.2 要处理好“有形”与“无形”的关系

基层廉洁文化建设应注重通过外在的、有形的工作达到“无形”的目的。

4.3 要处理好“一致性”和“独特性”的关系

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当前，由于受全国性的经济增速放缓的影响，国有煤矿的改革发展相应遇到困难和压力。在这关键时期，更需要各级组织从关心职工精神和文化需求入手，从职工的角度出发，以职工需求为第一要务，以职工情绪为第一信号，以职工意愿为决定取舍的第一因素，以职工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受为工作的度量仪，加强企业文化建设，从而鼓舞人心，凝聚力量，促进企业重振雄风，再创佳绩。下面根据本人在实践中的一些体会，浅析一下从关心职工精神和文化需求入手，加强企业文化建设的课题。

一、职工精神和文化需求探析

随着社会和经济的发展，职工的精神需求也会逐渐旺盛，这是社会发展的必然。职工当前精神和文化需求包括政治需求、理想需求、成长需求、知识需求、文化需求、自我表现需求与和谐稳定需求等。要根据职工精神和文化需求，切实加强企业文化建设。

二、企业文化内涵

企业文化的内涵：是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、经营行为、经营形象、价值观念、社会责任等的总和。是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂。它以全体职工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文体活动等方式，以最大限度地统一职工意志，规范职工行为，凝聚职工力量，为企业总目标服务。

三、企业文化建设的十个途径

企业文化建设的渠道可以说多种多样，举不胜举。我们要在继承企业传统文化的基础上创新思维，抓点带面，由浅入深，由表及里，梯度推进企业文化建设，坚持标识系统先期导入，理念体系逐步渗透，行为体系及时跟进，文化管理延伸并举的原则，确立企业价值理念系统，形成理念力；把理念贯穿于安全生产经营过程，形成管理力；发动职工广泛参与文化建设，形成行动力；并以“三力”为企业文化建设的着力点，在落实上狠下功夫，用统一的企业文化标识系统建设树立企业形象，用一流的核心价值观凝聚力量，用先进的行为文化规范职工行为，为企业持续稳固发展提供强有力的思想保证、智力支持和精神动力。我个人认为，关心和解决职工精神和文化需求，可通过十个方面的途径来体现实现。

（一）培育导向文化。在困难和压力面前，一些职工的思想会有所彷徨、出现波动。此时职工的需求就是要认清前进的方向、产生同心同德的共识、凝聚排山倒海的力量。企业党委就要用思想政治工作的强大武器以及导向文化来理想引导、目标认同、精神激励。可根据形势发展的要求和企业自身的需要，把视角对准普通职工，把镜头聚焦基层单位，对职工进行思想和行动的引导。开展形势任务报告会、出动宣传车、下发形势任务宣传材料、组织“教育宣讲团”适时深入基层向职工面对面进行宣讲；还可开展“煤海抒怀诗歌朗诵会”、“感动煤城十大明星评选及表彰”、评选《十大魅力矿工》、《十大魅力矿嫂》等活动。企业宣传媒体和思想政治工作部门要主动走下去，捕捉闪光点，弘扬主旋律，倡导新风气。

（二）培育安全文化。安全是企业生存与发展的关键，也是企业的第一政治，是各级干部的第一责任，是职工的第一福祉，更是职工切身利益的需求。职工工作就是要平平安安、安安全全。企业必须从培育安全文化入手，打造安全文化平台，坚持以“生命至上、安全第一”、“安全高于一切、先于一切、重于一切”、“安全为天”的安全理念引导职工思想，以富有特色的安全文化塑造安全发展观，从源头上转变安全观念，奠定“我要安全”的基础。要通过开展以“生命至上、安全第一”为主题的巡回演讲、知识竞赛、“三醒（省）”教育、安全文艺演出、“今日安全我负责”、“历史上的今天”、女工及家属安全文艺演出、“致矿工一封安全信”等活动来提升职工安全意识；开展“安全温馨提示语进更衣箱”活动，广泛征集安全提示语、安全警句、安全格言等并将其归纳编辑成小册子，时时加深职工安全意识；要从提升思想政治工作的人为关怀力和心理疏导力入手，坚持嘴功与做事互融，做事为先，畅通渠道，建立“职工心理话聊室”， 任其有思想情绪的职工发泄心中情绪；在企业地面公共场所、办公场所、井口走候车室及工作面安装设安全警句和祝福寄语牌板；从地面到井下，都设有橱窗、板报、画廊等文化阵地，不同时期展示不同内容。井下广场的各式灯箱、彩色喷绘，形式多样、内容贴近生产，使让职工在潜移默化中感知到领导的关怀、家人的期盼、同事的嘱托，并逐渐转化在安全生产过程中。

（三）培育质量文化。质量是企业的生命，也是职工提高经济效益的必然途径和根本需求。要保证企业健康发展、科学发展，就要狠抓质量标准化管理建设，把开展提升质量标准化竞赛活动作为实现安全生产的一项重要工作，并在实践中不断加以巩固、发展、提高和创新。要制定和完善采煤、开拓掘进、机电运输、“一通三防”、技术规程和环境卫生共六大系统检查奖罚细则。坚持每月都拉网检查，进行“地毯式”安全隐患、质量标准化大检查。检查中如有重复隐患没得到处理，检查人员要与责任单位同时受罚，实行末位淘汰。

（四）培育管理文化。管理是企业永恒的主题，是企业快速、健康、稳步发展的源泉。职工的需求就是要科学管理，使之共享企业的经济实惠。因此，在培育企业管理文化中，必须坚持提升“精心精细、精准精益的管理理念，走精细化管理的路子，在制度建设和管理上下功夫。首先要在成本管理上坚持做到日核算；其次在工资管理上要制定和不断完善各种制度，实行职工计件工分每天上墙公示，输入微机封存，由有关人员联合签名；第三要在整组提效管理上要遵循“扁平精干高效”的原则，优化配置，大刀阔斧精简机构，清理倒流人员、挣倍数工资人员，整顿公私伤人员；第四在材料管理上要出台硬性规定，严格材料的领取、发放和管理使用。

（五）培育诚信文化。诚信是企业的第一品牌。只有诚信，才能使企业享有良好的声誉，促进持续快速发展。在培育诚信文化建设上，可广泛深入地开展建设“诚信企业、诚信井科、诚信段队、诚信班组和诚信个人”等主题系列活动。

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关键词：国有企业；廉洁文化；内部环境

一、廉洁文化建设的重要性

对于国企而言，国企文化不仅仅是国企精神的象征，也是一种潜在的生产力。通过国企文化的影响力，能够让员工逐步升华自我思想，促使其形成正确的价值观、世界观及人生观，并让其将自身发展目标与国企发展目标联系起来，实现个体与集体的共同发展。廉洁文化建设是国企文化建设当中重要的组成部分。从本质上来看，廉洁文化是廉政文化的延伸，体现了党与国家反腐倡廉的要求，在推动党风廉政建设当中发挥了不可替代的作用。通过加强廉洁文化建设，有利于国企内部形成良好的思想作风氛围，让腐败问题得到遏制[1]。在国企廉洁文化建设过程中，应充分发挥新媒体效应，借助网络平台、移动互联平台扩大廉洁文化的宣传力度及影响深度，让国企员工能够不断加深对廉洁文化的认识，以此来约束员工行为，进一步遏制等不正之风，为国企长期稳定运营提供支持。

二、国企廉洁文化建设面临的困境

国企廉洁文化建设是一项综合性的工作，在其实施过程中，也面临着一定的困境，具体表现为以下几个方面[2]：（1）廉洁文化建设存在认识误区。部分国企管理者将国企文化建设视为单纯性的政治建设，这使得廉洁文化建设多由国企党政部门负责。这种情况造成国企政治建设与廉洁文化建设混淆，使得廉洁文化建设成效受到影响。同时，在廉洁文化建设过程中，过多地向员工灌输政治内容，可能会引起员工的反感、抵触，制约实际工作效果。（2）廉洁文化建设重思想、轻行动。在实际工作当中，很多领导只注重思想建设，并且将团结协作意识与党性觉悟作为衡量廉洁文化建设工作的评价标准，使得廉洁文化建设政治色彩过重。国企管理者也未能充分考虑廉洁文化建设的群众性，无法将相关工作落到实处，缺乏行动力。（3）相关制度不够健全。目前，国企廉洁文化机制缺乏针对性，可操作性不强，与市场经济发展需求存在一定差距。在实际工作当中，甚至存在领导话语权超出制度效力的情况，导致员工无法按照制度踏踏实实办事。同时，国企领导权力监督制度存在一定缺陷，少部分国企领导为了自身利益，无视制度约束，将国企业务转变为自身利益输送渠道，。在部分国企当中，裙带关系现象十分严重，在项目招投标当中常常会出现暗箱操作，导致腐败现象日益滋生。另外，廉洁文化建设机制缺少刚性约束力，由于惩戒执行力度不够，无法让制度充分发挥约束作用。

三、促进国企廉洁文化建设的相关建议

1.加强国企廉洁文化体系建设

首先，要不断深化国企廉洁文化建设理念。在国企廉洁文化建设过程中，要不断补充相关内容，包括概念、理论、理念、支撑制度等，以便对廉洁文化建设工作进行指导。在理念培育过程中，要找准合适的切入点，通过制定明确的廉洁文化建设目标，让廉洁文化建设工作始终处于正确的方向。同时，要对目标进行分解，让相关工作细致化开展，将目标落实于人[3]。其次，要将廉洁文化建设内容与对象充分关联起来。根据国企特点及战略发展目标，制定出针对性的廉洁文化建设方案。在相关工作实施过程中，还需要不断进行调整，让廉洁文化建设能够与市场经济发展形势相契合。廉洁文化建设关系到国企当中的每一个人，需要基层、中层、高层形成合力，才能取得成效。因此，要明确相关责任，并以责任制度为导向，将责任贯彻于人。配合奖惩机制，对目标完成不理想的职能部门及人员进行相应的惩罚，对于表现优异的职能部门及个人进行表彰，以发挥督促作用。

2.培育国企廉洁环境氛围

通过构建良好的国企廉洁环境氛围，为廉洁文化建设奠定基础。在培育国企廉洁环境氛围的过程中，要采取多元化渠道宣传廉洁文化，进一步提升廉洁文化的影响力及影响范围。例如，借助新媒体渠道如微信平台、微博平台、移动客户端等，让国企员工随时随地掌握廉洁文化信息，让廉洁文化建设能够深入到员工日常生活当中。同时，国企要从企业层面观察行业、市场发展动态，找准自身定位，逐渐形成独有的廉洁文化氛围。国企还应该将廉洁教育纳入企业日常工作及管理当中，并适当将廉洁从业与员工绩效考核关联起来。另外，要求员工自觉学习廉洁文化，并自觉遵守廉洁制度，不断增强自身廉洁意识。良好的廉洁文化环境氛围，能够让国企人员恪尽职守，有利于提升执行力，并增强国企的凝聚力及生产力，让国企能够更为高效地运转。

3.完善国企廉洁文化建设机制

首先，要完善内部监督机制。一方面，要加强国企相关职能部门监督，明确各岗位权限及职责，极力杜绝越权行为。将廉洁文化建设与内部监督机制充分关联起来，为监督工作提供思想支持，减少国企违规违纪行为。另一方面，要加强政治纪律监督。在国企领导行使权力的过程中，要实行权力监督。特别是在项目招投标、物资采购、产品销售等环节，要加大监督力度，从源头上。其次，要形成全员参与机制。廉洁文化建设过程中，要求全员参与其中。通过全员参与、监督，有利于及时发现廉洁文化建设过程中存在的问题并加以解决。依靠扎实的群众基础，才能让廉洁文化建设落于实处。

四、结语

国有企业廉洁文化建设是新时期国企稳定发展的客观需求，应给予充分重视。通过完善廉洁文化体系、机制、氛围建设，让廉洁文化融入到国企日常运营、管理工作中，促使反腐倡廉工作取得成效，并将这种文化效应转变为生产力，让国企获得更大的经济效益与社会效益。

参考文献

[1]钟洁.对加强国有企业廉洁文化建设的几点思考[J].经济研究导刊，2011，（22）：30-31.

[2]周文华.关于国有企业加强廉洁文化建设的实践与思考[J].改革与开放，2011，（18）：42.

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【关键词】煤矿企业；企业文化；实践

一、企业文化的内涵和功能

企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化的功能可以概括为以下五个方面：第一，企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。第二，企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。第三，企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。第四，企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。第五，企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。

二、如何加强煤矿企业文化建设

（一）宣贯理念，提高认识，营造创建氛围。为切实加强企业文化建设，九里山矿严格按照集团公司《企业文化建设的实施意见》，精心组织，周密部署，严格实施，确立了“围绕中心抓创建，点面结合抓载体，提高素质抓人本，塑造形象创名牌”的企业文化建设工作思路。实施“一岗双责”制度，不断进行企业文化建设创新，强力推进河南煤化先进企业文化，围绕“创建学习型企业，争做知识员工”这一主题，坚持抓教育，以崇高的思想塑造人。积极开展企业文化理念、标识、歌曲征集活动和“立足本职读好书，岗位成才作贡献”职工读书自学活动以及学习型区队、学习型班组、学习型机关创建活动，认真践行“用心做事、追求卓越”的企业核心价值观，弘扬中华民族传统美德，注重培养、树立和推广既有时代精神，又体现矿工风采的先进模范人物，激发调动广大职工的工作热情，树立企业的良好形象。

（二）开拓思路，创新方法，丰富文化内涵。第一，以人为本，打造学习文化。九里山矿以“干什么学什么，缺什么补什么”为原则，构建全员安全教育培训体系，建立安全教育培训网络，出台了培训工作各环节的管理制度、考核细则和安全培训“双基”考核办法，规范各业务的流程，明确了各环节的工作标准，编制了培训大纲和实操考核标准，汇集每日一题编制了各岗位题库，形成了全员安全教育培训系列教材。坚持每月对全员安全教育培训进行考核，按照不同的考核等级核算培训工资，将培训工资直接落实到每位员工的工资账户上，激活了员工培训考核机制，开展安全质量标准化、防治水、防火、防尘、自救器使用、钻工实操等培训，并将考核结果在全矿进行公开，有效提高了全员的综合素质，努力营造学标准、懂标准、用标准的浓厚氛围。第二，依靠科技，创新发展，打造管理文化。企业文化建设的实质其实是一场管理的革命，要义就在于创新。要始终将科技创新作为推动矿井发展的不竭动力，树立科技兴矿、科技保安理念，走科技创新、技术集成之路，大力实施科技兴安战略，积极推广新技术、新工艺、新装备。改进矿井安全环境面貌，为矿井安全发展奠定基础。第三，拓宽阵地，加大宣传，打造安全文化。安全是煤矿的“天字号”大事，是煤矿企业的永恒主题。在九里山矿从矿长到区队、班组长，从党委书记到党支部书记及各有关部门领导，层层签订安全目标责任书，建立安全包保制度、安全风险抵押金制度，制定具体措施和考核办法，形成了横向到边、纵向到底的安全生产措施和逐级负责的安全管理网络。从感情的角度出发、创新安全文化宣传阵地，设计建成九里山矿安全文化长廊，在井底和东、西大巷，井上下候罐室悬挂了安全警言、标语：提炼了安全“九知九想”和安全“十必不敢”理念；地面设置了矿职工花园、广场花园、企务公开一条街“两园一街”企业文化建设宣传阵地；编印了各种企业安全文化宣传手册，如：《说安全话做安全人》，方便职工学习。第四，荡浊扬清，打造廉洁文化。九里山矿把廉政文化作为企业文化建设的重要组成部分，以文化力激活生产力，以文化力提升战斗力。把廉政建设纳入大安全范畴，建设廉政文化阵地，积极推进党风廉政建设责任制的落实，培育廉政兴企理念，规范廉洁从业行为，求真务实、因地制宜地开展了一系列廉政文化主题活动和以廉政文化进矿区、廉政文化进家庭、廉政文化进区队为主要内容的“五进活动”。同时还把廉洁文化建设纳入《“三不三无”本廉体系建设纲要》，进一步规范廉洁文化“六进”工作，层层签订《党风廉政建设责任书》和《廉洁自律承诺书》。明确建立了“三个负责制”，按照“一级抓一级”的原则，实行“管人、管事、管物、管管党风廉政建设”的“一岗双责”制度，始终把经营管理和党风廉政建设两项成果作为考核和评价干部业绩的主要标准，以此达到增强领导干部廉洁从政自觉性的目的，在矿井营造出尊廉、爱廉、守廉的浓厚氛围，促进企业稳定健康快速发展。

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企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分。指的是诚信、爱岗、守法、正派的企业文化。加强廉洁文化建设，是践行“三个代表”重要思想、落实科学发展观的具体体现，是构建惩防腐败体系、深化企业反腐倡廉工作的重要内容，是提升企业管理水平、增强企业凝聚力和竞争力的客观要求。加强廉洁文化建设，是从思想上引导企业员工树立正确的人生观、价值观，通过廉洁文化的熏陶、渗透和引导，使员工抛弃不廉洁的思想意识和不健康的价值取向，自觉抵制腐败行为。

二、为什么要加强建筑施工企业廉洁文化建设

第一，是建筑施工企业深入推进反腐倡廉工作的迫切需要。从目前我国查办腐败案件的实际情况看，凡是腐败现象易发多发的领域和地方，都是廉洁文化建设薄弱、缺乏崇廉文化氛围的地方。由于施工企业投入的资金量比较大，中间牵扯的利益关系错综复杂，而且涉及到很多领域，是职务犯罪的高发、多发领域，如果没有正确的价值导向，必然会不断滋生腐败现象，所以必须加强建筑施工企业廉洁文化建设。

第二，是树立建筑施工企业形象的内在要求。廉洁文化建设不仅是党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，也是企业文化建设的一个重要组成部分，是有效防止企业腐败现象的新举措和重要手段。开展企业廉政文化建设，就是要引导广大党员干部和员工树立强烈的事业心、责任感和奉献精神，形成良好的职业道德和行为规范，从而体现出企业在经营理念中高尚的价值观念和强烈的社会责任感，表现出一个企业在经济社会中的整体形象，为企业的发展壮大树立一个无形的品牌。

第三，是新形势下党风廉政建设的迫切需要。加强廉洁文化建设，是贯彻落实党的十和中央《工作规划》要求，构建企业惩防体系的基础性工作。要深入贯彻“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域”的要求，就必须大力加强廉洁文化建设。通过廉洁文化的宣传、引导和熏陶，摒弃陈旧观念，消除陈规陋习，用健康向上的、先进的廉洁文化占领思想阵地，帮助广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，筑牢思想道德防线，增强拒腐防变能力。

第四，是增强企业文化软实力的应有之义。加强廉洁文化建设，是增强企业文化软实力的重要内容和举措。把廉洁文化建设纳入企业文化建设之中，与企业文化生活紧密结合起来，企业文化软实力建设才有更加坚实的群众基础和良好的建设环境，实现文化建设与企业生产经营同步发展，创造出具有时代精神、企业特色的先进文化。

三、加强建筑施工企业廉洁文化建设的措施和方法

第一，必须坚持“先进性”与“大众性”有机统一的原则。廉洁文化建设的根本目的是倡导“个个崇尚廉洁，人人耻于腐败”的良好风尚。扩大廉洁文化教育的覆盖面，既要贴近职工群众生活，广泛开展喜闻乐见的廉洁文化创建活动，努力增强廉洁文化教育的吸引力、影响力、渗透力，又要紧紧依靠职工群众，通过多渠道、多途径、多手段，动员各方面的力量，开展全方位、多层次的廉洁文化创建活动，壮大廉洁文化建设的骨干队伍，进一步形成党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，相关部门积极配合，广大职工群众积极参加的生动局面。尤其是领导干部要带头做好表率，并且切实提高自身素质，给员工以强大的模范力量，指导员工的思想与行为，构筑起强大的人民群众力量，以先进的模范作用推进建设廉洁文化工作的全面开展与进行。

第二，必须坚持继承和创新相结合，把握时代性。创新是一个革旧立新的过程，是创造性的实践。廉洁文化含有深厚的历史渊源、广博的文化知识和丰富的社会实践。企业廉洁文化建设，只有解放思想、实事求是、与时俱进的创新，才能保证持久的生命力。加强廉洁文化建设既要借鉴外部的有效做法和先进经验，还要在总结自身经验的基础上，不断赋予具有时代特征的新理念、新道德、新风尚，在继承中创新，在创新中发展。在内容上，不仅要弘扬传统廉洁文化中的精神营养，把艰苦奋斗、勤俭节约、节欲守操、廉洁清白等作为主要内容。在形式上，也要善于运用现代科技、现代传媒来传播廉洁文化。

第三，必须坚持内容与载体相结合，注重实效性。务实、清廉是廉洁文化的核心价值观，“务实”是基础，“清廉”是内在要求。推进廉洁文化建设必须大力弘扬求真务实之风，做实事、用实功、求实效。要善于发现、整合和利用企业各种资源，充分发挥自身优势，突出重点，形成特色，着力在提高廉洁从业教育的吸引力、影响力和参与度上下功夫。要深入研究廉洁从业教育的规律，创新内容、方法和载体，切实增强针对性和有效性，使廉洁文化教育真正能够入情入理，入脑入耳，倡廉促廉。

第四，必须坚持文化与制度相结合，增强约束性。廉洁文化建设必须与企业管理制度进行有效整合。在企业内部必须建立健全各项管理制度，在物资采购、产品销售、工程建设等领域形成完备的制度体系，规范廉洁从业行为，使制度建设成为廉洁文化建设的重要内容。一方面，要保证内部监督制度的健全和有效，不管是合同方面，还是财务方面，或者是施工方面，都要严格的控制与管理。另一方面要积极打造企业“阳光”文化，建筑施工企业一定要将供应商、上级领导、施工队伍的关系透明化，坚决禁止个人的暗箱操作。对物资的采供也要实行阳光化，实行公开招标的方法，防止个人采购和吃回扣的行为。并把投标和工程前期、工程建设的环节抓好，确保每一个环节准确无误，没有漏洞，不给人以浑水摸鱼的机会。

四、总结与体会

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哲人曾言：思想是一个人的行动灵魂。所以做任何事情都应该把思想纠正了，这样万事方可事半功倍，进一步推进成功的进行，在电力企业开展反腐倡廉工作亦要如此，思想是行动的力量之源，不仅要做好员工的道德思想认识，积极培养劳动模范等先进人士的工作，更要让领导班子积极做好带头作用，以自己的廉洁自律，克己奉公的行动做好自己的工作，来影响和发动广大员工的积极性，“干得好不好，关键看领导”，作为一个电力企业的领导来说，他们自身就是集体的一个大船舵，企业的未来发展关键就要靠他们掌舵，所以他们更加重要。

二、共同谱写和发扬企业文化底蕴

做好反腐倡廉工作，企业中重中之重的文化离不开廉洁奉公思想，这与企业文化的实际情况更要相吻合，实事求是，更应该将制度与执行度结合，在企业文化中以人为本的核心思想建设中，建立廉洁创新性文化特色，使员工在这种大的环境中洁身自律，一心一意投入到工作当中，这种廉洁文化更应有公司制度保驾护航，奖善扬恶，公平公正，对腐朽文化和制度研究改正，杜绝企业中的漏洞存在，“千里之堤溃于蚁穴”，这就是潜在性的危机，企业文化以“正气、清廉，务实、诚恳、认真，公平、人性、团结，友善”为首要出发点，在传统的优秀文化中灵活增添新型的文化内涵，给予企业以新的活力与创造力。

三、增强企业各项制度建设，完善有关反腐规章

在新形势下的企业反腐倡廉发展，法律保障尤为重要，在宣传企业制度的同时，积极培养员工的法律教育意识，让他们养成知法、懂法、守法的合格员工，让他们更好的参与到企业廉政建设上来，让他们也能感受到自己也是企业的一部分，有一句话叫“少年强则国强，”同样道理，“企业强则员工强”，在进行宣传制度教育时，注重企业因材施教，因人而异，比如对企业一些首要干部要以政治思想教育为目的，着重于开展他们对企业的理想信念和廉洁执政、克己奉公的教育与认识，树立马克思列宁主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、名誉观、群众观以及可持续的科学发展观；对有干劲的年轻党员干部要以职业道德思想教育为主，对他们进行“敬廉崇洁”的启蒙教育，着重宣传一些优秀的党员干部先进事迹和劳模，让他们积极进取，使他们能够在不断的学习与认识中逐步树立廉洁奉公的意识和观念；，逐步使他们走向正轨，然而对普通员工则以法律手段教育为主，提高他们对反腐倡廉利弊的认识与思考，让他们也更好的走向正轨上来，也有助于营造整个企业上下各个阶层廉洁、诚信、守法、务实的良好企业文化氛围。坚定一种信心，提升员工对反腐倡廉工作的学习与认识，以一种爱岗敬业、尽职尽责、互助协作、认真团结、廉洁奉公的能力进行培养。制度要落实仍要加强干部和管理人员的自我意识，要明辨是非，抵制消极影响的干扰和现实金钱的诱惑，在心中时刻想着不能越雷池半步，不能给自己“开小灶，闯红灯”，更不能以触及法律的底线来换取一己之私、一时之快。坚守自身原则“不以物喜，不以己悲”的责任情怀，不管工作环境如何变化，都要让自己的思想与行动上保持一致，表里如一，光明正大，做到“己欲立而立人，己欲达而达人”的超然情节，这样才有底气，有勇气、有毅力去依法执法，约束和管制自己的员工。

四、法律与道德并驾齐驱，双管齐下

“不以恶小而为之，不以善小而不为”，都是由小处滋长的，防微杜渐不仅要从法律上开始，更要在道德上着手，作为电力企业的工作来说，是艰巨而又光明的，为人民的生活带来光明，拥有着高尚的职业，他们在社会中也是桥梁支柱，对于电力员工，社会责任重大，更不能出一点差错，腐败就像一根高压线一样，不要因一时冲动而悔恨终生，更何况作为家庭的重要支柱，还有妻儿老小，自己的责任更为重大，像一些被查处的反腐案件中，不仅自己会身败名裂，家人在社会上也抬不起头来，给自己的孩子成长带来巨大的阴影，记得同志自一次反腐案件中回顾说，向他们这些社会的蛀虫，吃再好的饭也只是一日三餐，有再多的房也只能睡一张床。有好多腐败人员被查后才有悔意，那早知今日有何必当初呢，金钱或许固然重要，但生活带来的幸福价更高。

五、加强各级之间的监督、制约各员工的权力

制度的完善仍需有关部门的执行，但若有特殊情况的，，那么也必然导致腐败的滋生，“以古为镜，可以知未来；以人为镜，可以明得失”。党和人民群众就是一面最好的镜子，在企业里，上下级别的员工各自监督，没有办法形成一种很好的制约，而且一个电力企业有好多部门，这种人与人之间的监督越小，腐败也就会很快蔓延，不良风气的盛行必然导致企业的衰败，所以从党的会议上都已经提出：“建立健全权力运行制约和监督机制，推进权力运行程序化和公开透明”的工作要求，企业内部之间应该建立一个不分级别和部门的公共监督平台，可以专门列举一些奖善惩腐的制度，另设置意见箱，定期的问卷调查，举报电话，或与员工交谈等等一系列举措，在企业上下全方位，多领域，多角度的进行制度监督。

六、企业的反腐倡廉任务之重，道路之远时刻不能放松

面对十八届三中全会以来全国党风政风的廉政建设以来，全国都在推陈出新，积极参与其中，这种正能量、新风气的到来，正是给了企业的发展和人民的生活带来一丝机遇，只有坚持不断的加强廉政建设，建设高思想、高觉悟、高水平的人才队伍，才能将企业趁东风而扶摇直上，以更强的实力和完善的体系才能在急流中前进，在十四中全会中的“依法治国”为主题的大会中，更是突出了我们的法律保障体系的建立，大到为党风廉政和国家经济、政治、文化等综合实力的发展提供依据，也为企业的发展增添活力，从而得出企业的一切的一切都要在法律的保护下方能发展的更强更大。